Анкета как найти работу

В большинстве компаний приглашенным на собеседование специалистам предлагают заполнить анкету, чтобы познакомиться с человеком, оценить, насколько он подходит. Если вы хотите, чтобы опросник приносил пользу, а не тратил время HR и потенциального работника, то составляйте его с учетом нескольких простых рекомендаций.

Для чего нужно анкетирование

Соискатели нередко недоумевают: для чего заполнять анкету при собеседовании, если ранее наниматель уже получил для ознакомления резюме. Высказывается мнение, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его легко заменяет собеседование. Но нет, ни резюме, ни собеседование нельзя назвать полноценной заменой анкетированию. Поскольку в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете, иногда не указывает невыгодную информацию (временные места труда, наличие маленьких детей). Главная цель резюме — получение приглашения на собеседование. Что касается собеседования, это второй этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника, а первый — хорошо составленный опросник.

Какие выгоды получает компания перед собеседованием кандидата, используя анкеты:

• общая информация, определяющая правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с претендентом на вакантное место;
• адекватная первичная оценка его профессиональных качеств, необходимая для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен. Потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости, и в нем часто содержатся вопросы, ответы на которые не представлены в резюме. Увильнуть от неудобного вопроса, не отвечая на него в опроснике, не получится: работодатель все равно его задаст.

Обычно шаблон анкеты для приема на работу содержит перечень обязательных пунктов (образование, предыдущие места работы, причины увольнения), которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие мелочи:

• уровень грамотности соискателя;
• аккуратность заполнения;
• количество времени, затраченного на оформление анкеты;
• полноту предоставленных данных;
• внимательность и т.д.

Одновременно HR оценивает эмоциональность и настроение, с которыми человек приходит на собеседование. Таким образом, анкета, предлагаемая при приеме на работу, раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор кандидатов.

Иногда опросник предлагают заполнить в электронном виде, но цель такой процедуры — исключительно сбор информации о потенциальном сотруднике.

Для кого обязательна

По Распоряжению Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005 анкета в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

• государственной гражданской службы;
• муниципальной службы.

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ). Несмотря на это, многие предприятия разрабатывают собственный образец и используют его для оценки кандидата.

Какие вопросы содержит анкета

Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника. Среди них:

• Ф.И.О. претендента на вакансию;
• дата и место рождения;
• гражданство;
• адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
• телефон, адрес электронной почты;
• паспортные данные;
• образование (включая дополнительное и курсы);
• отношение к воинской обязанности;
• наличие медкнижки;
• сведения о трудовой деятельности за определенный период времени (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
• профессиональные навыки и умения;
• семейное положение и сведения о близких родственниках;
• хобби;
• слабые и сильные стороны характера;
• пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
• наличие водительских прав;
• уровень владения иностранными языками и ПК;
• наличие хронических заболеваний;
• рекомендации от бывших работодателей.

Если вы хотите, чтобы анкета была максимально информативна, вопросы следует формулировать ясно и лаконично. Тогда и ответы на них будут такими же.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, по статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».

Как грамотно составить анкету

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.

Поделите опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть одинакова для всех вакансий в любой цех или отдел предприятия.

Общие вопросы

В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

• дата рождения;
• адрес проживания;
• контактная информация;
• семейное положение;
• дети;
• отношение к воинской обязанности;
• наличие судимостей.

Образование

Далее задайте вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке. Подскажите человеку, как заполнить анкету на работу, попросив назвать:

• учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости легко проверить);
• пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
• степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, то рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Цели трудоустройства

Затем задайте вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Включите в анкетирование при приеме на работу вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

• какую должность вы хотели бы занимать сейчас;
• желаете ли вы сделать карьеру;
• есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
• как человек относится к командировкам.

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, распределить по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

• хороший коллектив;
• достойная зарплата;
• перспективы роста;
• повышение или получение квалификации;
• близость к дому;
• гибкий график.

Составляя такой список, потенциальный сотрудник покажет предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить собственный вариант в ранжированный список.

Состояние здоровья

Стоит ли в анкету для соискателя при приеме на работу включать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает самостоятельно. Это достаточно скользкий вопрос, т.к. такие вопросы иногда приравнивают к вмешательству в частную жизнь. В то же время достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т.д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения. Мы предлагаем использовать такие тактичные формулировки: «Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?» или «Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Личные качества

Один из болезненных пунктов первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но и крайне неэффективны, так как человек редко в состоянии адекватно оценивать собственные достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Применять ранжирование списка малоэффективно, практичнее использовать метод устного интервью.

Опыт и навыки

Покончив с первой, общей, переходим ко второй, узкоспециальной части анкеты для заполнения, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:

1. Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого указать профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
2. Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят человека назвать одного-двух прежних коллег, способных дать характеристику и рекомендации.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Если анкетируют программиста, то задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными соискателем.

Рекомендуем, чтобы этот раздел составил непосредственный начальник будущего сотрудника. Это очень важный пункт опросника. Каким бы коммуникабельным и стабильным ни казался кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, то вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

Рекомендации соискателю, как заполнять анкету на работу:

• пишите все в точном соответствии с предоставляемыми документами;
• последовательно и методично;
• аккуратно, без исправлений, при наличии ошибок рекомендуется взять новый бланк;
• в точном соответствии с требованиями работодателя;
• без сокращений и аббревиатур (кроме общеизвестных);
• без пропусков;
• графа заполняется, даже если предполагается отрицательный ответ или ответ повторяется (если другое не указано в пояснениях к анкете).

Допускается обращение за консультацией к сотруднику кадровой службы, если возникают вопросы по заполнению анкеты. Главное правило — честность. Рекомендуется сначала полностью прочитать все вопросы, а затем приступать к заполнению.

О чем нельзя спрашивать

Закон не позволяет работодателю включать в опросный лист все, что ему заблагорассудится. Темы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения, не содержит ни один пример заполнения анкеты на работу, поскольку эти моменты сугубо личные. Если кандидат решит, что ему отказали из-за другой расы, национальности или религии, расценит этот отказ как нарушение равенства прав и свобод гражданина, вспомнит про статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ, то обратится в суд. Выиграть такое дело организации непросто и недешево, потому рекомендуем избегать подобных тем при анкетировании и собеседовании.

Оптимальный объем анкеты

Документ должен быть достаточным, но не чрезмерным. А чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, рекомендуем спрашивать тактично, минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место предоставлять честные анкетные данные. В случае использования подложных документов наниматель вправе расторгнуть трудовой договор (статья 81 ТК РФ).

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

Не существует универсального правила, как заполнить анкету, чтобы взяли на работу: все зависит от конкретной ситуации и работодателя. Больше шансов у того кандидата, который полностью соответствует требованиям вакансии, заполняет опросник аккуратно, полностью и без ошибок. Включение недостоверной информации и несуществующих навыков легко проверяется и не вызывает доверия к соискателю.

В первую очередь проверьте наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третий этап — проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Образец заполнения

Соискатель заполняет все пункты разборчивым почерком, стараясь избегать исправлений. Если человек затрудняется ответить на вопрос или не хочет этого делать, то требовать ответ запрещено. Пример, как заполнять опросник:

Примерный заполненный образец анкеты кандидата на работу в организации.

Что происходит с опросником после заполнения? Сведения обо всех кандидатах вносят в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных). При появлении новой вакансии у кандидата, не прошедшего отбор ранее, есть шанс снова попасть на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной. Если трудоустройство состоялось, то опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.

Резюме, автобиография, анкета для трудоустройства – какую форму получения информации о будущем сотруднике лучше всего выбрать работодателю? Ну, это зависит от самого работодателя и от того, что он хочет узнать о своем будущем работнике.

Резюме позволит получить больше информации о профессиональных качествах претендента, автобиография расскажет всю историю жизни, начиная со школьной парты, а анкета позволит узнать о сотруднике именно то, что захочет сам работодатель. Именно об анкете, как о форме знакомства руководства предприятия с претендентом на работу пойдет речь в нашей статье.

Короткое определение, с нашей точки зрения:

Анкета на работу, полезная и нужная форма, вопросы в которой формирует непосредственно работодатель. С ее помощью, последний, может получить о потенциальном сотруднике те данные, которые представляют для него интерес. Например, о профессиональных и личных качествах кандидате, о его увлечениях и образе жизни.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета, а точнее на основании содержащейся в ней информации (пример бланка можно найти и скачать ниже), работодатель может отказать кандидату в трудоустройстве (приеме на работу), либо пригласить его непосредственно на собеседование, со всеми вытекающими последствиями.

Что говорит закон

Анкета, в которую соискатель вносит свои данные, не является обязательным для трудоустройства документом (кроме тех случаев, когда сотрудник поступает на государственную или муниципальную службу), а значит кандидат имеет право не вносить в нее свои данные, но и работодатель будет искать причины, для того, чтобы не принимать на работу такого сотрудника.

Поэтому, если кадровик просит заполнить анкету при приеме на работу, то соискатель поступит правильно, если сделает это и не потеряет возможность получить дополнительные баллы, которые непременно помогут приблизиться к получению вакантной должности.

Работодатель может и самостоятельно узнать интересующую его информацию (например, есть ли в отношении кандидата судебные или исполнительные производства), но сделать это он способен только в рамках законодательства, а конкретно – ст. 86 ТК РФ, то есть с письменного согласия претендента на вакантную должность.

Несколько практических примеров и типичные бланки

Мы предлагаем вам сразу скачать несколько бесплатных образцов (2022-2023) заполненной анкеты и пустые бланки для коммерческих и государственных организаций. По готовым примерам вы можете составить анкету для своей организации, или, если вы соискатель, ознакомиться с правильным ее заполнением.

Если вам интересно более детально изучить советы экспертов по разделам, то обязательно ознакомьтесь с нашей инструкцией по составлению анкеты и ее заполнению.

А здесь, пример заполненной анкеты для коммерческого предприятия:

Инструкция: Содержание и оформление

Унифицированной формы у этого документа нет, поэтому составляется он в свободной форме, в зависимости от рода деятельности предприятия. В анкете обязательно будет присутствовать графа, в которой нужно указать личные данные кандидата. В том числе: имя, фамилия, отчество, дата рождения, адрес места прописки и фактического проживания, гражданство, контактные данные и др. Также могут быть включены:

• Информация об уровне образования;
• Информация об уровне знания иностранных языков;
• Сведения о навыках сотрудника (может быть уточнение, характер которого зависит от специфики деятельности организации. Например, владеет ли сотрудник навыками работы в текстовых редакторах);
• Информация о прежних местах работы (иногда – с указанием причины увольнения);
• Уточнение о цели трудоустройства;
• Информация о наличии или отсутствии судимости;
• Данные о составе семьи;
• Увлечения, способы проведения досуга;
• Личностные качества – как положительные, так и отрицательные;
• Наличие или отсутствие военного билета;
• Вредные привычки;
• Предпочтительный график работы и иная информация.

Образование и дополнительные знания

В блок анкеты «Сведения об образовании» правильно будет включить не только данные о средних и высших учебных заведениях, но и о курсах повышения квалификации, прохождения обучения чему-либо (например, курсов программирования в 1С), мастер-классов и т.п.

Если специфика организации предусматривает наличие у сотрудников знаний в области иностранных языков, необходимо создать соответствующее поле, и обязательно, с возможностью указания уровня владения языком.

Профессиональные навыки, компетенции и опыт

Информация о профессиональных навыках частично взаимосвязана с предыдущим пунктом, так как в некоторой степени зависит от проходимого обучения. Например, в анкете может присутствовать графа, в которой нужно указать уровень владения транспортным средством (с указанием категории), умение работать с тем или иным оборудованием, или навыками владения тем или иным программным обеспечением.

Также крайне часто присутствует графа, в которой необходимо указать прежние места работы, занимаемые должности и исполняемые обязанности (как правило, с уточнением причины ухода из организации).

Цели и причины трудоустройства

Эта графа необходима для получения работодателем информации об уровне заинтересованности соискателя в получении будущей профессии и его готовности прилагать усилия для достижения профессиональных задач.

Для примера, можно интегрировать тест, напоминающий социологический, с указанием пунктов вроде «дружный коллектив», «высокая зарплата», «работа рядом с домом», «выполнение планов» и вариантов ответов: «очень важно», «скорее важно», «нейтрально», «совсем не важно». Это позволит работодателю иметь четкое представление о приоритетах соискателя.

Уголовные и административные приводы

Факт наличия или отсутствия судебных производств в отношении кандидата практически всегда имеет ключевое значение для работодателя, в особенности, если работа предусматривает наличие финансовой или юридической ответственности. Например, осужденного вряд ли допустят к руководящим должностям или работе с конфиденциальной информацией.

Семья, хобби, увлечения и личные качества

Информация о составе семьи и увлечениях кандидата на должность позволит работодателю определить круг его интересов и жизненных приоритетов. Этот пункт хорошо работает в тандеме с графой о целях трудоустройства, ведь позволяет в общих чертах обрисовать психологический портрет соискателя.

В этом отношении особенную важность имеет графа, в которой кандидату предоставляется возможность выделить свои положительные и отрицательные личностные качества. Это дает информацию об уровне самокритичности претендента.

Состояние здоровья

Стоит ли задавать вопросы, которые глубоко вторгаются в личную жизнь, например, связанные со здоровьем кандидата. Стоит, если работодателя это интересует по объективным причинам, но очень осторожно и в ограниченном количестве. Например, используя такую формулировку: «Если ли необходимость в создании особых условий труда по состоянию здоровья?» и т.д.

Вопросы, от которых желательно отказаться

Важно, чтобы анкета не предполагала вторжения в личную жизнь соискателя. Поэтому лучше опустить вопросы, касающиеся, например, его вероисповедания или политических взглядов, тем более, если никакого отношения к работе эта информация не имеет.

Если соискатель не находит нужным заполнять те или иные графы в анкете, то работодатель не вправе из-за этого отказать ему в трудоустройстве. Другое дело, если вопросы имеют отношение к профессиональной пригодности или просто являются обязательными для заполнения.

Так как анкета может содержать личную информацию, после ее заполнения претендент должен подтвердить согласие на обработку персональных данных.

Оптимальный объем опросника

Анкета должна быть достаточной, но не избыточной. Что это значит? Задавайте вопросы, которые интересны вам, как работодателю. Делайте акцент на те из них, которые раскрывают деловые качества претендента, вскользь поинтересуйтесь его личной жизнью и увлечениями. Исключите сугубо личные вопросы, например, об вероисповедании, политике и подобные.

Советы соискателю (заполняем анкету честно)

Главным правилом заполнения анкеты является внесение актуальных, правдивых данных. Впоследствии, в ходе предоставления работодателю ряда документов, будет уточняться достоверность указанных соискателем сведений.

Если выяснится, что претендент на должность указал в бланке заведомо ложную информацию, то работодатель найдет причину его уволить на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Кадровая служба ТРУДко 2023

Причины поиска работы в резюме: что написать?

«Почему вы ищете новое место работы?» – в 99% случаях этот вопрос задается кандидатам на собеседовании. А ведь можно быть более дальновидными и дать ответ заранее, до очной встречи.

Говорить все начистоту не стоит, иначе шансы занять желаемую позицию сведутся к минимуму. Вы должны знать, как написать в резюме причину поиска работы, чтобы ответ понравился рекрутеру.

---

Зачем кадровой службе знать причину поиска работы

Резюме – важный документ первой ступени отбора. Каждый его пункт помогает рекрутеру выяснить, насколько кандидатура соискателя соответствует вакантной позиции. Здесь играют роль и профессиональные достижения, и личные качества человека.

Первые вопросы, которые возникают у эйчара во время просмотра анкеты соискателя – «Почему человек ищет новую работу? Что он находит привлекательным в вакансии?»

Чем дальше рекрутер погружается в профессиональную историю, тем больше догадок у него возникает. Но в ваших силах не допустить этот бесконечный поток мыслей и написать все как есть. Или почти все

В качестве образца приведем резюме девушки, которая желает сменить сферу деятельности. Обратите внимание на формулировку причины поиска работы.

Рекрутеры хотят увидеть в ответе кандидата несколько моментов: карьерные цели, профессиональные достижения, умение ладить с руководством, коллегами и клиентами, а также потенциальную пользу для предприятия.

Новые карьерные возможности

Неправильно: «Мне не нравилась прежняя работа, и я решил уволиться».

Правильно: «Я решил уволиться, чтобы найти новые возможности для самореализации и сделать очередной шаг в карьере.

Без обид

Неправильно: «На прежней работе я часто ругался с руководством, коллектив меня не поддерживал».

Правильно: Указать бывшего руководителя в блоке рекомендации.

Умеренный восторг

Неправильно: «Давно мечтаю работать в вашей организации. Все остальные компании воспринимал как возможность продвинуться по карьерной лестнице и наработать хорошее портфолио. Увидев вашу вакансию, решил уволиться и сделать отклик».

Правильно: «На прежнем месте я построил сильную команду профессионалов в области маркетинга. Всего за год мы увеличили продажи на 37%. Сейчас хочу работать в крупной фирме с масштабными знаковыми маркетинговыми проектами. Готов сделать новый шаг в своей карьере. Компания XYZ идеально для этого подходит».

Не лгите Просто воздержитесь от неприятных, оскорбительных и не относящихся к делу выражений. Как говориться, «лучше меньше, да лучше».

Где и как в резюме рассказать о мотивах поиска работы

Указать причины поиска нового места работы в резюме можно в следующих блоках:

1. Цель резюме.
2. Дополнительная информация.

Постарайтесь выразить мысли в 3-5 предложениях. После написания обязательно проверьте документ

Почему вы ищете новую работу: как дать лучший ответ

Выделите карьерные преимущества. Если в сравнении с прежней работой новая проигрывает по статусу, найдите и укажите в резюме ее сильные стороны.

Например

Напишите, что желаемая должность намного больше отвечает вашим профессиональным планам и карьерным целям, чем текущая.

Мыслите позитивно. Это убедит рекрутера, что вы не бежите от сложившихся проблем (конфликтов с начальством, постоянных переработок), а, напротив, хотите улучшить и без того хорошую ситуацию.

Интересный факт: наличие текущей занятости на 149% увеличивает шансы заполучить новую работу.

Сошлитесь на внешние факторы. Возможны разные варианты: переезд в другой район (город, страну), желание найти место ближе к дому. Подумайте.

Люди хотят сменить место работы по разным причинам. Но, согласно данным портала SuperJob.ru, главной из них является стремление увеличить доход. Так считают 45% занятых и 37% безработных граждан.

Мы подготовили список самых распространенных примеров причин поиска работы для резюме:

• Ликвидация компании.
• Смена сферы деятельности.
• Поиск новых карьерных возможностей, интересных задач.
• Переезд.
• Увольнение.
• Семейные (личные) обстоятельства.
• Сложность в поддержании work-life баланса.
• Отсутствие возможности карьерного продвижения на прошлом месте.

Выбор главной причины для резюме зависит от обстоятельств, сложившихся у кандидата в карьере. Но некоторые моменты надо пояснить подробнее.

Ошибки при ответе на вопрос о причинах поиска работы

Какую обиду на прежнего работодателя вы бы ни держали, никогда не отзывайтесь о нем плохо. Частая ошибка кандидатов – указывать, как ужасно все было там, и как непременно будет лучше здесь. Подобные слова наводят рекрутеров на мысль: «А не в соискателе ли дело?»

Не следует разглашать конфиденциальную информацию и описывать проблемы прежнего работодателя. Можно упомянуть о сложной финансовой или иной ситуации на собеседовании, но вскользь, без конкретики.

Ответ на вопрос, какова причина поиска работы в резюме, должен строиться в первую очередь на рассуждениях о возможности реализовать свои карьерные цели и внести вклад в развитие компании.

Помните, внешние факторы не должны быть первостепенными. Не делайте на них акцент. Все-таки главное – карьерная траектория. И, безусловно, открыто писать о личных целях тоже не стоит.

Вывод

Ответ на вопрос, почему вы ищете новое место работы, должен быть максимально тактичным. Честность – хорошо, если не перегибать палку. Рассуждения на тему «Мой бывший начальник – тиран» скорее насторожит рекрутера, чем вызовет чувство сострадания к вашему текущему положению.

Сомневаетесь, что писать в резюме о причинах поиска работы? Сделайте акцент на карьерных целях. Дайте понять, что следуете своим профессиональным планам, но готовы использовать знания и опыт на благо компании. Опишите 1-2 достижения. Главное – будьте позитивны!

Автор статьи

Тамара Федорова

Специалист в сферах Education и HR. Независимый журналист

И точно ее найдет

Гайд по основам + образцы

Где найти работу? Анкета матрица выбора профессии.

Если вы в поисках работы, которая вас устраивала бы (тем более если ищете ее уже давно или  впервые в жизни), но пока безрезультатно, стоит задуматься.

Учитываете ли вы все возможные варианты, которые входят в зону ваших интересов и действительно ли это та работа, которая вам подходит.

Лучше понять себя, уточнить свой выбор и увидеть новые варианты, вам поможет простая и эффективная анкета «Матрица выбора профессии».

Где найти работу? Анкета матрица выбора профессии:

Инструкция.

Из каждого раздела сделайте 2 выбора и отметьте буквой «О» — основной выбор и  буквой «З» — запасной.

Тестовый материал (вопросы).

 1. С кем или с чем вы бы хотели работать? Какой объект труда вас привлекает?

Объект труда	Выбор (указать букву)
Человек (дети и взрослые, ученики и студенты, клиенты и пациенты, покупатели и пассажиры, зрители и читатели, сотрудники и т.д.)
Информация (текст, формулы, схемы, иностранные языки, языки программирования)
Финансы (деньги, акции, фонды, лимиты, кредиты)
Техника (механизмы, станки, здания, конструкции приборы, машины)
Искусство (литература, музыка, театр, кино, балет, живопись и т.д.)
Животные и растения (дикие, домашние, декоративные и т.д.)
Изделия и продукты (одежда, предметы обихода, лекарства, продукты питания и т.д.)
Природные ресурсы (земли, леса, горы, водоемы, полезные ископаемые т.д.)

2. Чем бы вы хотели заниматься? Какой вид деятельности вас привлекает?

Вид деятельности	Выбор (указать букву)
Управление (руководство чьей-то деятельностью)
Обслуживание (удовлетворение чьих-то потребностей)
Образование (воспитание, обучение, формирование личности)
Производство (изготовление продукции)
Конструирование (проектирование деталей и объектов)
Исследование (научное изучение чего-либо или кого-либо)
Защита (охрана от болезней и враждебных действий)
Контроль (проверка и наблюдение)

Ключ к тесту анкете Матрица выбора профессии; интерпретация, пояснения.

Выберите профессии, соответствующие вашему запросу в «Матрице выбора профессии» на пересечении объекта труда и вида деятельности. Здесь приведены двести профессий, которые помогут вам в профориентации и выборе подходящей вакансии.

	1. Человек	2. Информация	3. Финансы	4. Техника	5. Искусство	6. Животные и расстения	7. Изделия и продукты	8. Природные ресурсы
1. Управление	1.1. 1.Администратор 2.Менеджер по работе с персоналом 3.Секретарь	1.2. 1.Системный администратор 2.Маркетолог 3.Диспетчер	1.3. 1.Финансист 2.Экономист	1.4. 1.Водитель 2.Штурман авиации 3.Машинист локомотива 4.Техник	1.5. 1.Режиссер 2.Дирижер 3.Балетмейстер 4.Продюсер	1.6. 1.Техник-озеленитель 2.Фермер 3.Дрессировщик	1.7. 1.Менеджер по продажам 2.Товаровед 3.Логистик 4.Мерчендайзер	1.8. 1.Инженер по кадастру 2.Геодезист 3.Техник-энергетик
2. Обслуживание	2.1. 1.Продавец 2.Менеджер по туризму 3.Социальный работник	2.2. 1.Оператор связи 2.Информатик 3.Гид-переводчик 4.Менеджер по рекламе	2.3. 1.Инкассатор 2.Бухгалтер 3.Брокер 4.Кассир	2.4. 1.Электромонтер 2.Слесарь 3.Инженер-конструктор 4.Автослесарь	2.5. 1.Дизайнер 2.Кинооператор 3.Парикмахер 4.Экскурсовод	2.6. 1.Агрохимик 2.Зооинженер 3.Животновод 4.Растениевод	2.7. 1.Продавец 2.Экспедитор 3.Товаровед	2.8. 1.Мелиоратор 2.Эколог 3.Техник-озеленитель
3. Обучение и воспитание	3.1. 1.Воспитатель 2.Тренер 3.Педагог-психолог 4.Преподаватель	3.2. 1.Филолог 2.Лингвист 3.Преподаватель информатики	3.3. 1.Преподаватель Экономики 2.Консультант по управлению	3.4. 1.Мастер производственного обучения 2.Инструктор по вождению	3.5. 1.Учитель музыки 2.Учитель живописи 3.Руководитель художественной студии	3.6. 1.Тренер лошадей 2.Жокей 3.Кинолог 4.Преподаватель биологии	3.7. 1.Преподаватель спецпредметов 2.Мастер производственного обучения	3.8. 1.Преподаватель Географии 2.Эколог
4. Производство и добыча	4.1. 1. Мастер произ­ водственного обучения	4.2. 1.Программист 2.Редактор теле-радиопрограмм 3.Веб-дизайнер 4.Верстальщик текстов 5.Журналист 6.Кинооператор	4.3. 1.Финансист 2.Экономист 3.Бухгалтер 4.Кассир	4.4. 1.Инженер-строитель 2.Машиностроитель 3.Электрик 4.Слесарь 5.Сварщик 6.Фрезеровщик 7.Станочник	4.5. 1.Артист театра и кино 2.Художник театральный 3.Музыкант 4.Кино-звукооператор 5.Ювелир-гравер	4.6. 1.Агроном 2.Зоотехник 3.Селекционер 4.Животновод 5.Растениевод	4.7. 1.Провизор 2.Инженер-технолог 3.Повар 4.Слесарь 5.Токарь 6.Швея	4.8. 1.Горный инженер 2.Гидролог 3.Инженер – мелиоратор 4.Мастер леса 5.Горнорабочий 6.Нефтяник
5. Конструирование	5.1. 1.Имиджмейкер 2.Генный инженер 3.Пластический хирург	5.2. 1.Переводчик 2.Корреспондент 3.Журналист 4.Веб-дизайнер 5.Картограф 6.Программист	5.3. 1.Аналитик 2.Экономист 3.Финансист 4.Калькулятор	5.4. 1.Инженер-конструктор 2.Инженер-рационализатор 3.Автомеханик 4.Техник 5.Теле-радиомастер	5.5. 1.Композитор 2.Режиссер 3.Дизайнер 4.Модельер 5.Артист 6.Художник 7.Музыкант	5.6. 1.Архитектор ландшафта 2.Селекционер 3.Флорист 4.Семеновод 5.Агроном 6.Зоотехник	5.7. 1.Архитектор-градостроитель 2.Инженер-технолог 3.Модельер-конструктор 4.Закройщик 5.Монтажник	5.8. 1.Горный инженер 2.Архитектор ландшафта 3.Гидролог 4.Техник-озеленитель
6. Исследование	6.1. 1.Психолог 2.Физиолог 3.Социолог 4.Эксперт-криминалист 5.Следователь 6.Лаборант	6.2. 1.Социолог 2.Математик 3.Историк 4.Маркетолог 5.Статистик 6.Аналитик	6.3. 1.Аудитор 2.Экономист 3.Аналитик	6.4. 1.Инженер-технолог 2.Инженер-математик 3.Испытатель 4.Хронометражист 5.Метролог	6.5. 1.Киновед 2.Искусствовед 3.Литературовед 4.Культуролог	6.6. 1.Биолог 2.Микробиолог 3.Зоопсихолог 4.Агротехник 5.Зоотехник 6.Лаборант-эколог	6.7. 1.Археолог 2.Санитарный врач 3.Лаборант 4.Товаровед 5.Технолог пищевого производства 6.Дегустатор	6.8. 1.Почвовед 2.Метеоролог 3.Геолог 4.Техник-гидрогеолог 5.Почвовед
7. Защита	7.1. 1.Адвокат 2.Военный 3.Врач 4.Милиционер 5.Спасатель	7.2. 1.Программист 2.Нотариус 3.Документовед 4.Патентовед	7.3. 1.Страховой агент 2.Антикризисный управляющий 3.Юрисконсульт 4.Инкассатор	7.4. 1.Инспектор по технике безопасности 2.Взрывотехник 3.Испытатель 4.Пожарный 5.Водолаз	7.5. 1.Каскадер 2.Постановщик трюков 3.Реставратор 4.Музейный работник	7.6. 1.Егерь 2.Лесник 3.Ветеринар 4.Инспектор по охране природы	7.7. 1.Таможенник 2.Врач – эпидемиолог 3.Врач-диетолог 4.Сторож 5.Лаборант	7.8. 1.Инспектор по охране природы 2.Инженер – мелиоратор 3.Эколог 4.Метеоролог
8. Контроль и оценка	8.1. 1.Прокурор 2.Врач – эпидемиолог 3.Кондуктор 4.Контролер	8.2. 1.Программист 2.Редактор 3.Корректор 4.Оператор	8.3. 1.Аудитор 2.Бухгалтер-ревизор 3.Контролер 4.Налоговый инспектор	8.4. 1.Инженер-технолог 2.Инспектор по технике безопасности 3.Контролер 4.Аппаратчик 5.Инспектор ГИБДД	8.5. 1.Редактор 2.Критик 3.Музейный работник 4.Оценщик 5.Эксперт	8.6. 1.Зооинженер 2.Агроном 3.Охотовед 4.Агротехник 5.Зоотехник	8.7. 1.Санинспектор 2.Контролер 3.Риэлтор 4.Метролог 5.Таможенник	8.8. 1.Радиолог 2.Эколог 3.Метеоролог

Запишите:

Вид деятельности	Предмет труда	Список профессий на пересечении
Основной	Основной
Основной	Запасной
Запасной	Основной
Запасной	Запасной

Рекомендации.

Если ваша цель – своевременный и точный выбор профессии с учетом своих возможностей, требований профессии и рынка труда, задайте себе следующие вопросы:

• Каким должно быть содержание профессии, чтобы интересно было работать?
• Есть ли у меня профессионально важные качества для этой работы?
• Какого образования требует эта профессия?
• На какой уровень образования я могу рассчитывать?
• За какую минимальную заработную плату я могу работать?
• Какой образ жизни я хочу вести – напряженный или свободный?
• Хочу ли я работать рядом с домом, или мне это безразлично?

Чтобы узнать о будущей профессии больше, читайте книги, общайтесь с профессионалами, если удастся – попробуйте свои силы на практике под руководством специалиста. 

Раздел: тесты по психологии с ответами.

Профориентационные тесты.

Где найти работу? Анкета матрица выбора профессии.

Другие статьи, которые могут быть вам интересны:

• Тест Сонди. Методика восьми влечений. Метод портретных выборов (МПВ), модификация Собчик. Опросник — судьбоанализ.
• Анкета Ориентация, И.Л. Соломин (Опросник профориентации. / Методика оценки профессиональных интересов и способностей)
• Что делать, если отчислили? Успешные и известные двоечники и недоучки.
• Как правильно вести себя на работе? Как быстро адаптироваться на новом месте.
• Как управлять своей жизнью? Тест на уровень субъективного контроля (Тест УСК) Дж. Роттера· 

Отметка о собеседованиях с ЛПР1(ФИО, дата, подпись ЛПР)______________________________

 ЛПР 2 ___________________________         Тестирование                    Проверка данных 

Трудоустройство с (дата):

АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ  

Фамилия		Гражданство РФ да / нет
Имя		Наличие ИНН, пенсионного свидетельства  да/нет
Отчество		Наличие  водительских прав категории                    А            В            С          D
Номер моб.тел. Домашний тел.		Водительский стаж, лет
Источник информации о вакансии		Наличие военного билета (приписного удостовер.)

Интересующие должности

Кем ещё в перспективе  вы видите себя? _____________________________________________

Подходящий график работы________________________________________________________

Минимальный уровень оплаты не менее _____________________________________________

Ожидаемый уровень оплаты от _____________________________________________________

Когда готовы приступить к работе? __________________________________________________

Дата   рождения:                                                Возраст, лет:

Адрес прописки/регистрации

Адрес фактического  проживания

Семейное положение, профессия супруга                                

Наличие и возраст детей

Наличие автомобиля, марка,  год выпуска

Готовы ли вы к командировкам? Если, да, укажите частоту и длительность

Готовы ли вы к переработкам/замене сотрудника при производственной необходимости? Если да, то укажите, как часто

Владение  навыками работы с ПК  да / нет

Компьютерные программы, с которыми уверенно работаете

ОБРАЗОВАНИЕ  Подчеркните: высшее, н/ высшее, среднее профессиональное, среднее

Год посту-пления	Год окончания	Полное название учебного заведения, факультета, дневное/заочное отделение	Специальность, квалификация

Укажите периоды службы в РФ, декретного отпуска (подчеркнуть): _________________________

__________________________________________________________________________________

ЧТО ХОТИТЕ  ПОЛУЧАТЬ сейчас ОТ РАБОТЫ в целом — вне зависимости от места работы?

(отметьте самые важные факторы  (не более 3-х) цифрой  2, другие важные цифрой 1, неважные цифрой 0)

Продолжение на стр2.

Новые знания Дружный коллектив Интенсивность труда Широкий круг общения Постоянный заработок Самостоятельность Амбициозные задачи Социальная защищённость Возможность завести друзей на работе Заработок выше среднего Возможность делиться знаниями

Удобный график работы Удобное  месторасположение Дисциплина и упорядоченность Возможность реализоваться как руководитель Мобильность и подвижный образ жизни Чёткое планирование и контроль Комфортное рабочее место Спокойная нешумная обстановка Внимание и уважение руководства и коллег Возможность проявления инициативы

ТРУДОВОЙ ОПЫТ   Опишите подробно последние места работы

Название  предприятия Профиль
Адрес, телефон
Должность
Период работы
График работы
Обязанности
Причины увольнения

РЕКОМЕНДАТЕЛИ  Укажите, пожалуйста, людей, которые могут дать отзывы о вашей работе.

Компания	Ф.И.О.	Должность	Телефоны

Предоставляю мои  персональные данные ООО «    ». В соответствии с Федеральным законом 152-ФЗ «О персональных данных» даю разрешение на обработку (обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных).

ФИО

Паспортные данные:   Серия              №         Дата и место выдачи                    

Свое согласие на обработку персональных данных подтверждаю. Подпись:

                                                                                         Дата заполнения анкеты: