Если нет квалификации как найти работу

При поиске новой работы кандидаты часто просматривают список квалификационных требований в каждом объявлении о вакансии. Хотя некоторые работодатели имеют строгие требования к тому, кого они нанимают, другие проявляют гибкость и предлагают интервью увлеченным кандидатам, даже если они недостаточно квалифицированы. Если вы нашли работу, которая вам интересна, но не отвечаете всем требованиям, есть стратегии, которые вы можете использовать, чтобы показать работодателям, что вы все еще подходите для этой должности. В этой статье мы поделимся несколькими шагами и советами, как изменить свою текущую квалификацию и получить работу с более высоким уровнем опыта.

Что значит быть недостаточно квалифицированным?

Недостаточная квалификация означает, что ваши навыки, умения и опыт не соответствуют ожиданиям работодателя в отношении конкретной должности. Вы можете быть недостаточно квалифицированы из-за многолетнего опыта, уровня образования или знакомства с определенными инструментами. Вот несколько примеров недостаточной квалификации при приеме на работу:

• Наличие трех лет опыта, когда работодатель требует не менее пяти лет опыта

• Отсутствие высшего образования для работы, которая традиционно требует его наличия

• Знание только одного языка, когда работодателю требуется двуязычный кандидат

Если вы не соответствуете требованиям работодателя, но все равно считаете себя хорошим кандидатом благодаря своей увлеченности и способностям, все равно подайте заявление. В некоторых ситуациях сильное собеседование или наличие других хороших качеств может компенсировать несоответствие другим ожиданиям.

Как получить работу, если вы недостаточно квалифицированы

Вот некоторые шаги, которые следует предпринять, чтобы повысить свои шансы в борьбе за вакансию, если вы не соответствуете всем квалификационным требованиям, указанным в описании вакансии:

1. Налаживайте связи в сети

Постарайтесь найти связь с кем-то из сотрудников компании, кто может подтвердить ваши способности. Если действующий сотрудник рекомендует ваши навыки, менеджер по найму может отнестись к вашему заявлению более серьезно, даже если вы обладаете лишь некоторыми квалификационными требованиями, указанными в объявлении о вакансии. Общаясь с нынешними сотрудниками, задайте им вопросы о вакансии и узнайте о тех требованиях, которые не указаны в публичном объявлении. Знание этой внутренней информации из организации может помочь вам сориентироваться при подаче заявления.

2. Обеспечьте индивидуальный подход

Покажите потенциальным работодателям, что вы рады этой возможности, персонализировав свое заявление и будучи внимательным в электронных письмах и ответах. Страсть и преданность делу — важные качества, и некоторые работодатели могут ценить чрезвычайно мотивированных кандидатов, независимо от их официальной квалификации. Отправляйте электронные письма, представляясь, быстро отвечайте на все сообщения и задавайте интересные, индивидуальные вопросы, чтобы показать свою заинтересованность в конкретной роли.

3. Подчеркните переносимые навыки

Даже если у вас нет всех необходимых навыков для работы, покажите свои способности, продемонстрировав передаваемые навыки. Объясните, как имеющиеся у вас навыки, полученные в результате образования или опыта работы, применимы к новой работе.

Например, рассмотрим организацию, которой требуется опыт работы со специализированной программной платформой для управления клиентами. Даже если у вас нет опыта работы с этим программным обеспечением, попробуйте упомянуть о том, как вы работали с аналогичными программами в проектах по работе с клиентами. Это свидетельствует о том, что вы можете научиться пользоваться программным обеспечением и в целом знакомы с этим набором навыков, несмотря на то, что не обладаете именно теми навыками, которые они перечислили.

4. Выйти за рамки описания вакансии

Подумайте о дополнительных навыках, сертификатах и талантах, которые вы можете предложить работодателю. Если вы недостаточно квалифицированы в одном аспекте работы, вы можете быть более квалифицированы в другом. Компенсируйте свои недостатки, акцентируя внимание на своих уникальных навыках, которые могут отсутствовать у других, более опытных кандидатов. Посмотрите на обязанности в описании вакансии и подумайте, какие профессиональные активы, которыми вы обладаете, могут улучшить вашу способность выполнять эти задачи.

5. Покажите прошлый рост

Используйте свое резюме, чтобы рассказать о том, как развивалась ваша карьера. Если вы претендуете на работу, к которой предъявляются повышенные требования, важно показать, что вы можете учиться и расти. Приведите примеры того, как вы брали на себя обязанности, выходящие за рамки вашей должностной инструкции, приобретали новые навыки для удовлетворения потребностей клиента или добивались повышения по службе благодаря превышению требований к производительности. Объяснение того, как вы развивались в прошлом опыте, дает менеджерам по найму прямые доказательства того, что вы можете достичь продвинутых обязанностей в их организации.

6. Используйте свое сопроводительное письмо

При написании сопроводительного письма объясните, какие личные качества и жизненный опыт делают вас отличным кандидатом на эту должность. Если другие кандидаты отвечают техническим требованиям к работе, покажите, что вы особенный, описав свои профессиональные перспективы, карьерные цели и взгляды на проблемы отрасли.

Измените сопроводительное письмо таким образом, чтобы оно отражало миссию компании и ее основные ценности. Согласование вашей общей личности с бизнесом показывает, что вы можете расти в долгосрочной перспективе как лидер в организации, что может побудить менеджера по найму рассмотреть возможность долгосрочных инвестиций в ваш наем и обучение.

7. Изучите свои пробелы в квалификации

В процессе подготовки заявки и подготовки к собеседованию изучите конкретные области, выходящие за рамки вашей текущей компетенции. Ожидайте, что менеджеры по найму будут спрашивать о вашей недостаточной квалификации, и будьте готовы парировать это знаниями в отрасли. Наличие плана по приобретению определенных навыков показывает работодателям, что вы серьезно относитесь к этой должности и имеете стратегию достижения успеха.

Например, если работодатель требует определенную степень, изучите курсы по этой программе и будьте готовы объяснить, почему ваш текущий опыт является хорошей заменой формальному образованию. Подумайте о том, чтобы составить план получения диплома с частичной занятостью, работая, чтобы в конечном итоге соответствовать требованиям работодателя и при этом развиваться в своей карьере.

8. Представьте свой потенциал

Во время собеседования расскажите о своих целях и потенциале в компании. Составьте список целей, которых вы хотите достичь, если вас возьмут на работу, и объясните свои основные идеи по реализации этих планов. Это свидетельствует о мотивации и желании учиться, даже если вы еще не все знаете о вакансии. Объясните, какие области для улучшения вы видите в организации и как ваши существующие навыки могут развить эти аспекты компании, одновременно повышая ваши профессиональные знания.

9. Обсудите культуру компании

Многие работодатели ценят сотрудников, которые хорошо вписываются в культуру компании, даже если они не соответствуют всем техническим требованиям, предъявляемым к должности. Можно обучить людей новым навыкам, но сложно научить кого-то новым ценностям. На собеседовании задавайте вопросы о культуре компании и ищите способы воплотить эти ценности в своей работе. Ориентируйтесь на команду и покажите, что вам не терпится влиться в новую среду.

Советы по получению работы без квалификации

Вот несколько последних советов, которые следует использовать во время поиска работы, когда вы претендуете на должности, выходящие за рамки вашей квалификации:

• Оцените должность. Будьте реалистичны в отношении типов вакансий, на которые вы хотите претендовать. Если у вас есть год опыта, работодатель с большей вероятностью рассмотрит вашу кандидатуру на должность, требующую трехлетнего опыта, чем на должность, требующую 15-летнего опыта.

• Будьте искренни. Составьте честное, правдивое заявление, отражающее ваши текущие способности и опыт. Это создаст реалистичные ожидания относительно обучения, если работодатель решит нанять вас или провести собеседование.

• Используйте шанс. Если вы действительно заинтересованы в вакансии, подготовьте заявление и отправьте его. Вас может удивить, как много работодателей рассматривают представленные вами материалы.

Я нашла работу маркетологом в 19 лет — в хорошей компании, с зарплатой 25 000 Р и полным соцпакетом. Тогда я училась на социолога в МГУ и у меня не было опыта работы.

В школе я подрабатывала копирайтером на биржах текстов, а с первого курса университета была репетитором у ребят из десятых и одиннадцатых классов. Занятия приносили мне около 25 000 Р, но я не планировала продолжать. Мне было важно найти что-то по специальности и начать развиваться в профессии.

В конце мая 2021 года я стала искать работу. За пару недель поняла, что студенту без опыта непросто найти работу по специальности. Я получала много отказов, а предлагали мне только бесплатные или низкооплачиваемые стажировки в сомнительных компаниях. Но спустя четыре месяца я все-таки нашла свою первую работу по специальности и стала менеджером по маркетингу в хорошей ИТ-компании.

В статье расскажу, как создать резюме молодому специалисту, чтобы его позвали на собеседование, какие компании я выбирала, а также поделюсь своими ошибками и советами по поиску работы.

Как я создала резюме

Резюме — это документ на одну-три страницы, в котором вы презентуете себя как специалиста. В нем нужно описать опыт, навыки и образование. По резюме работодатель принимает решение, стоит ли позвать вас на собеседование. Поэтому важно грамотно составить этот документ.

Расскажу, из каких пунктов состоит резюме и что я написала в своем.

Желаемая должность. Перед поступлением в университет я анализировала разные профессии. Мне показалось, что социология очень востребована, ведь социологи могут работать в пиаре, СМИ, рекламных агентствах, управлении персоналом, аналитике. Поэтому я указала в резюме должность «Социолог» и откликалась на разные вакансии из этих направлений.

Опыт работы. Даже если у вас нет опыта работы, но есть опыт волонтерства, стажировок, организации чего-либо в школе или институте, это можно выгодно подать в резюме. Важно показать, чему вы научились.

Образование. Здесь нужно написать, где вы учились или учитесь. Можно перечислить все: школу, название университета, проходили ли практику. Стоит указать обязанности и опыт, который вы получили в этот период, результаты, которых достигли.

У меня в университете было две практики. На первой мы изучили углубленную работу с «Экселем», получили навыки поиска респондентов для исследования. На второй проводили количественное исследование на тему «Влияние социокультурной среды на приобщение к экоактивизму».

Но в своем первом резюме я не указывала учебную практику. Хотя сейчас понимаю, как это можно было использовать: например, рассказать, что я изучала актуальность проблемы, выдвигала гипотезы, составляла и распространяла анкеты, искала респондентов, анализировала результаты опросов и так далее.

Дополнительные навыки. В этот раздел входит информация о прохождении дополнительных курсов или участии в научных конференциях, студсовете и других активностях. У меня подобного опыта не было, но вот что я указала:

• владение английским языком на уровне B1;
• владение ПК и специализированными программами Excel, SPSS, Microsoft Word, Power Point;
• водительское удостоверение категории B.

«О себе». Здесь обычно указывают несколько своих сильных сторон. Сюда же входит информация о достижениях, участии в олимпиадах, желании развиваться. Если есть портфолио, можно прикрепить на него ссылку.

Я написала: «Целеустремленная студентка с активной жизненной позицией. Мои положительные качества: инициативность, быстрая обучаемость, стремление к познанию нового, умение работать в команде, наличие организаторских способностей».

Есть несколько правил для фотографий в резюме:

• аккуратная одежда в деловом или кэжуал-стиле;
• на фото не должно быть аксессуаров вроде солнцезащитных очков;
• лицо должно быть хорошо видно;
• сдержанный и спокойный фон. Фотографии с застолья или из клуба для резюме не подходят.

Зарплата и график работы. Зарплатные ожидания у меня были от 20 000 Р: мои знакомые начинали свой карьерный путь приблизительно с такой суммы. Но я не стала указывать ее в резюме, потому что не знала, сколько написать, чтобы не прогадать или не отпугнуть работодателей.

Создание резюме стало для меня настоящим испытанием. Я долго думала над каждым словом, пыталась правильно сформулировать, какими навыками обладаю. В итоге я составляла резюме два дня, а потом еще вносила в него правки в зависимости от найденной вакансии.

Как я искала работу

Когда резюме было готово, я поставила на «Хедхантере» статус «В активном поиске работы» и начала изучать вакансии. Я хотела попасть в интересную компанию, научиться как можно большему и получать плату за стажировку. Но я не была уверена, в каких компаниях и с какими направлениями хочу работать, поэтому откликалась на разные вакансии, такие как стажер в отдел маркетинга, аналитик, менеджер по подбору персонала и другие. Под все вакансии у меня было одно резюме.

Первые несколько дней я внимательно читала условия и требования и откликалась выборочно. Я знала, что многие работодатели в тексте прячут фразу или слово, которое соискатель должен указать при отклике: таким образом они отсеивают тех, кто невнимательно прочитал описание вакансии.

Сопроводительное письмо. Все отклики я подкрепляла сопроводительным письмом, в котором кратко рассказывала о себе и своем опыте. Многие работодатели его не требуют, но лучше его написать: порой от этого зависит, посмотрят ли ваше резюме.

Сейчас я понимаю, что неправильно составила письмо: не указала, почему меня заинтересовала вакансия или компания, какие мои навыки подходят для этой работы, нет ни слова о моем опыте. Я учла эти ошибки, и теперь мое сопроводительное письмо выглядит так:

Первые отказы. Обычно компании либо не отвечали мне, либо отказывали. Из-за большого количества отрицательных ответов у меня начали опускаться руки. Вскоре я стала откликаться вообще на все вакансии с припиской «стажер», так как руководствовалась логикой, что если приглашение придет, то буду думать, подходит мне место или нет.

В первое время я не сразу отказывалась от подобных приглашений: обдумывала, смогу ли что-то получить из этого опыта. Но каждый раз приходила к выводу, что подобные условия — это не мое: я не хочу работать бесплатно. Поэтому я либо сразу говорила, что условия мне не подходят, либо перезванивала работодателям позже.

Было несколько предложений с компенсацией 6000—10 000 Р в месяц на время стажировки при условии работы 5/2 и полной занятости. В основном это были небольшие компании из самых разных ниш. Я понимала, что золотые горы в начале пути меня ждать не будут, но настолько низкая оплата казалась мне нечестной и непривлекательной. Я не доверяла таким компаниям по простой причине: если они не могут оплатить работу стажера, то могут ли они дать ему какие-то знания или просто три месяца будут использовать его бесплатно, а после выкинут под любым предлогом?

В общем, подобные варианты мне совершенно не нравились, а боевой настрой из-за них падал. Этот непродуктивный период поиска длился около десяти дней, в течение которых я подала более 50 откликов.

Собеседование с первой компанией

1 июня мне позвонила эйчар-менеджер из кадрового агентства, которое занимается подбором ИТ-специалистов. Девушка сообщила, что ее заинтересовало мое резюме и она хотела бы пригласить меня на онлайн-собеседование на роль помощника менеджера по подбору персонала. Я очень обрадовалась, в тот момент ко мне вернулась вера в себя. Я подтвердила, что позиция мне интересна. После этого эйчар-менеджер прислала мне в «Вотсапе» ссылку на встречу в «Зуме».

Звонок был назначен 2 июня в 17:00. Я немного волновалась. На собеседовании эйчар-менеджер спрашивала о моей учебе, опыте работы, увлечениях, сколько времени я могла бы посвящать работе. Я отвечала спокойно и не выдавала своего волнения. В результате мне предложили выполнить тестовое задание: найти пять хороших резюме Java-разработчиков в «Линкед-ине» и на «Хабр-карьере». Срок выполнения — два дня.

Спустя несколько дней в чате «Хедхантера» мне пришел отказ. Каких-либо комментариев не было. Но я не сильно расстроилась, так как место работы находилось очень далеко от моего дома. Я была рада, что мне не придется туда ездить. К тому же в период ожидания ответа я продолжала откликаться на вакансии и получила приглашение на собеседование в другое место.

Собеседование со второй компанией

Мне позвонил представитель маркетингового агентства и пригласил на собеседование на должность маркетолога на ивент-площадках. После разговора он прислал мне на электронную почту письмо с датой и временем собеседования — 4 июня в 14:30. На этот раз оно должно было пройти в офисе.

Страха было уже меньше, так как очные встречи для меня менее волнительны, чем дистанционные. Мне кажется, при личном общении легче расположить к себе человека, а также можно лучше его понять.

В день собеседования я надела черные джинсы, белую футболку и пиджак и отправилась в офис. Встреча проходила в симпатичном здании в центре Москвы. На входе меня встретила администратор и дала небольшую анкету, в которой были вопросы об образовании, увлечениях, любимой музыке и еще некоторые детали.

Несмотря на то что в вакансии должность называлась «Маркетолог на ивент-площадках», в течение собеседования я поняла, что суть работы заключается в продаже подписок на различные сервисы, например на онлайн-кинотеатры. Все это происходит на площадках в торговых центрах и парках города.

Сначала я согласилась приехать на пробный день. Но затем еще раз все обдумала и поняла, что на работе подобного формата я не получу тех знаний и навыков, которые хотела бы. Я написала письмо с отказом, где пояснила, что эта работа — не совсем то, что я ищу.

Анализ рынка труда для молодых специалистов

В какой-то момент после очередного отказа я стала падать духом. Но я не была бы социологом, если бы не решила проанализировать рынок труда для специалистов, которые еще продолжают обучение или уже стали выпускниками. Мне было интересно, насколько остро в России стоит проблема трудоустройства по специальности и что с этим делать.

По данным Росстата, около трети выпускников вузов в России, которые получили высшее или среднее профессиональное образование, после обучения не работают по специальности. В первом квартале 2020 года около 12,9% выпускников не смогли найти работу после окончания вуза. Среди выпускников средних профессиональных образовательных учреждений уровень безработицы составляет 17,9%.

По мнению экспертов, которые проводили исследование, главные проблемы трудоустройства молодежи:

1. Высокий уровень серой занятости среди молодых специалистов.
2. Ограниченные возможности для совмещения учебы и работы.
3. Несформированные профессиональные ориентации.
4. Небольшое число вакансий для первого рабочего места.
5. Невысокая конкурентоспособность начинающих специалистов в сегменте квалифицированного труда.
6. Неудовлетворенность работодателей трудовыми качествами начинающих специалистов.

В этом исследовании я узнала себя и свой опыт поиска места труда. Но соглашаться на любую работу и становиться еще одним человеком из этой статистики я не хотела. В конце исследования я прочитала, что в узких отраслях и ИТ из-за более острой нехватки кадров студентов начинают активно приглашать на работу уже на третьем курсе. А из графика с доходами выпускников стало ясно, что средняя зарплата начинающего специалиста — более 30 000 Р. Поэтому я решила быть смелее — искать работу в ИТ и запрашивать оплату от 25 000 Р.

Собеседование с третьей компанией

В течение пары дней после того, как я проанализировала рынок, в группе моего факультета во «Вконтакте» я нашла вакансию стажера — менеджера по маркетингу. Ее опубликовала одна из участниц — как я узнала позже, она работала в этой же компании и помогала искать стажера.

Я тут же отправила резюме, и буквально через мгновение мне в «Вотсап» написал эйчар-менеджер. Он задал несколько вопросов:

1. О форме обучения и смогу ли я совмещать работу и учебу. Я ответила, что обучаюсь на очной дневной форме, но в связи с пандемией у нас преобладает гибридный и дистанционный формат занятий.
2. Cмогу ли я уделять 25 часов в неделю для стажировки — это означает, что на работу я бы тратила по пять часов в день с понедельника по пятницу. Я ответила, что смогу.
3. Каким направлением в маркетинге мне было бы интересно заниматься. Я ответила, что меня интересует анализ рынка, позиционирование товара и создание имиджа компании.
4. Какую зарплату я бы хотела. Я сказала, что меня устроила бы зарплата от 25 000 до 30 000 Р.

В конце переписки менеджер пригласил меня на собеседование. Встречу назначили 9 июня в 16:00. Офис находился далеко — в часе езды на метро и еще десяти минутах пешком.

Меня собеседовали эйчар-менеджер и моя будущая руководительница — директор по маркетингу. Они спрашивали о том, как я выбирала вуз, о направлении учебы, моих хобби, достижениях, слабых и сильных сторонах, немного о семье и еще раз о зарплатных ожиданиях.

Было непросто оценивать себя объективно. Я старалась не говорить ничего такого, что мои собеседники могли бы не так понять. Но при этом я была честной. В качестве своей сильной стороны я назвала коммуникабельность и стремление к познанию нового, а в качестве слабой — некоторую сложность в принятии важных решений.

Мы долго обсуждали мое совмещение работы с очной учебой в университете. Несмотря на то что меня волновал этот вопрос и я переживала, что не справлюсь, я заверила работодателя, что все будет хорошо, у меня на все хватит времени. Тем более на третьем курсе у нас должна была быть четырехдневная учебная неделя.

В конце встречи мне сказали, что о втором этапе сообщат в течение пары недель. Я вышла с чувством, что очень хочу работать в этой компании: мне понравились будущая руководительница, тон собеседования и сам офис. Единственное, что смущало, — его расположение на другом конце Москвы. Но я решила, что если все остальное меня устроит, то это будет не так важно.

В период ожидания директор по маркетингу, которая проводила со мной собеседование, предложила помочь ей написать текст для канала в «Яндекс-дзене», а также поправить стенограмму интервью. Эта помощь не обозначалась как тестовое задание, к тому же мне за нее заплатили 2500 Р.

Задания дались мне легко, но я хотела произвести хорошее впечатление, поэтому очень кропотливо все перепроверяла. На выполнение каждого я потратила около двух часов. Как выяснилось позже, это повлияло на решение взять меня на работу, так как задания я сделала быстро и хорошо, а с руководительницей вела правильную деловую коммуникацию.

Второго этапа собеседования я ждала несколько недель, так как рекрутерам нужно было рассмотреть и других кандидатов. Я немного переживала: мне действительно понравились предыдущее собеседование и моя будущая руководительница, и я очень хотела, чтобы меня взяли.

Второе собеседование назначили на утро 28 июня. Дата была очень удобной, так как я полностью закрыла сессию и могла со спокойной совестью приступать к работе.

Вторая встреча началась с прохождения краткого отборочного теста на IQ на ноутбуке в присутствии младшего менеджера по маркетингу. Он состоял из 50 заданий на 15 минут. Этот тест есть в открытом доступе, но раньше я его не проходила.

Я успешно прошла тест, после чего меня собеседовала эйчар-директор в присутствии директора по маркетингу, с которой я уже была знакома. Я вновь рассказала о себе, ответила на несколько вопросов о последних прочитанных книгах, направлениях маркетинга и о том, чем мне бы хотелось заниматься. В этот раз я ответила, что меня привлекает B2B-маркетинг. Также меня спросили о планах, хочу ли я поступать в магистратуру, и мы обсудили мои будущие обязанности.

Оффер. После разговора директор по маркетингу и эйчар-директор вышли из кабинета на несколько минут. А по возвращении сообщили, что хотят сделать мне оффер, и сказали, что готовы дать время подумать. Но я сразу же согласилась, так как понимала, что хочу здесь работать. Чуть позже оффер прислали мне на электронную почту, чтобы все было официально и сохранилась история переписки.

Вот какие условия мне предложили:

1. Зарплата — 25 000 Р в месяц при условии работы 40 часов в неделю в течение лета.
2. Во время учебного года работа займет 25 часов в неделю. С понедельника по четверг — удаленно, а в пятницу, которая не была учебной, нужно работать в офисе.
3. Официальное трудоустройство, а также социальный пакет: оплата обедов, мобильной связи, скидка на фитнес-клуб, возможность получения временной корпоративной квартиры — бесплатно или с большой скидкой — и другие условия.
4. Длительность испытательного срока — три месяца.

Стажировка

Первый день. На работу я вышла 30 июня, в среду. Меня сразу оформили по ТК и даже выплатили зарплату за первый рабочий день, так как это был последний день месяца.

Мне устроили экскурсию по офису, познакомили с некоторыми коллегами, а также представили меня всем в общей рассылке.

В тот день меня начали потихоньку погружать в рабочий процесс: рассказали о текущих и будущих задачах, как работать с техническими заданиями и вести план задач, а еще дали вводный урок по тайм-менеджменту. Все было интересно, просто и понятно.

В первое время я стеснялась общаться с коллегами, но это быстро прошло, так как все сотрудники были дружелюбными, в коллективе сложилась теплая атмосфера. В департаменте маркетинга мы работали втроем, поэтому часто ходили вместе на обед или пить кофе.

Я хорошо выполняла все задачи, у меня не было каких-либо серьезных проблем. При возникновении любых вопросов я обращалась к старшей коллеге или руководительнице, которые всегда были готовы помочь и подсказать. Мне кажется, такой подход очень важен для начинающего специалиста: это помогало мне быстро понимать и выполнять задания, и я чувствовала себя уверенно.

Руководительница поделилась тем, что ей понравилось в процессе нашего общения на собеседованиях. Она выделила мои сильные стороны, например деловой стиль одежды на встречах, позитивный настрой, пунктуальность. Мы также поговорили о менее формальных сторонах нашей жизни — как проводим свободное время, о семье. Итогом встречи стало лучшее понимание друг друга и более непринужденное общение.

Чему я научилась на этой работе:

1. Я постоянно брала интервью у экспертов компании, общалась с подрядчиками, журналистами и коллегами. Мне стало намного проще находить общий язык с незнакомыми людьми.
2. Я получила навыки и знания, которые необходимы маркетологу, — это, например, работа с потребительским спросом, SEO-оптимизация, оценка эффективности рекламных кампаний. Не могу назвать себя опытным специалистом, мне все еще нужен наставник и руководитель. Но профессия перестала быть для меня туманной: я решила много задач и теперь понимаю, что к чему.
3. Я увидела, как устроен бизнес изнутри, как происходят рабочие процессы. Несмотря на то что все компании разные и имеют свою корпоративную культуру, основы в целом везде одинаковые.

Эта компания дала мне отличную базу для старта, но через десять месяцев я решила попробовать что-то другое. Сейчас я работаю специалистом по маркетингу и пиару в B2B, но уже в сфере информационной безопасности. Мой первый опыт работы помог мне устроиться сразу на позицию специалиста, а не стажера.

Почему я против бесплатных стажировок

Без опыта сложно устроиться на первое рабочее место, а прохождение неоплачиваемой стажировки поможет пополнить портфолио, написать красивую строчку в резюме или даже получить какой-то опыт. Многие компании обещают трудоустройство в штат после успешного окончания стажировки. Но я всегда отказывалась, потому что не доверяла таким компаниям.

Мое мнение — любая работа должна оплачиваться. Это показывает отношение руководства к сотрудникам и то, насколько ценят их труд. Кроме того, бесплатная работа может негативно сказаться на мотивации, желании расти и развивать свои компетенции.

Стажировка может быть неоплачиваемой только в случае, если стажер — это студент, который проходит производственную практику.

Поэтому неоплачиваемые стажировки незаконны, но все еще часто встречаются на рынке труда.

Если вы все же решились на бесплатную стажировку, то стоит обратить внимание на следующие пункты:

1. У бесплатной стажировки должен быть четко оговоренный срок окончания, чтобы избежать ситуации ее продления на неоплачиваемой основе.
2. Заключение договора со стажером — хороший тон со стороны компании, даже если предполагается неоплачиваемая стажировка. Это повышает вероятность трудоустройства в штат после окончания стажировки.
3. Любая стажировка, особенно бесплатная, предполагает обучение, наличие наставника, который может дать знания и навыки. Если на вас навесили кучу задач и бросили одного со всем разбираться — это не стажировка, а эксплуатация.
4. Перед тем как соглашаться на бесплатную стажировку, проверьте отзывы сотрудников о компании, ее надежность. Помните, что отзывы могут быть купленными.

Что в итоге

По моему опыту, поиск работы для начинающего специалиста — это сложно. Рынок перенасыщен вакансиями с бесплатными стажировками или плохими и неблагодарными условиями труда. А после большого количества отказов от нормальных компаний мотивация теряется.

Но не нужно соглашаться на все подряд — наоборот, к выбору первого места работы стоит подходить очень внимательно. Я уверена, что при должном желании из ста вакансий можно найти ту самую и успешно начать свой карьерный путь.

Оставлю здесь несколько подсказок, которые помогли мне в поиске работы:

1. Бесплатный труд не только не даст полезного опыта, но и отобьет веру в то, что работа может быть в удовольствие. Поэтому не соглашайтесь работать бесплатно, уважайте свой труд и время.
2. Сопроводительное письмо — важный этап поиска работы, который влияет на то, будут ли рассматривать вашу кандидатуру дальше. Не пропускайте его.
3. Даже если в компании нет строгого дресс-кода, на собеседовании все равно смотрят на внешний вид. Деловая одежда будет преимуществом.
4. На интервью обращают внимание на эмоциональный интеллект соискателя — как он реагирует на ситуации в процессе собеседования, какая у него мимика и эмоции. Стоит это учитывать и быть честным, вести себя открыто и естественно. Если человек играет и юлит — это сразу видно.
5. Прочитайте о компании, куда идете на собеседование, и подготовьте уточняющие вопросы. Это покажет вашу заинтересованность и даст дополнительный балл на собеседовании.
6. Ищите работу не только на сайте — подпишитесь на телеграм-каналы, тематические группы в соцсетях и обновления компаний, которые вам нравятся. Как показал мой опыт, этот метод продуктивен.

Получить желаемую должность можно даже не имея специальной квалификации

Многим людям приходила в голову мысль изменить свою профессию. А что будет, если подать заявку на эту работу, если соответствующая квалификация отсутствует? Что же делать в такой ситуации?

В принципе, по мнению экспертов, это естественное затруднение. Люди первоначально бояться потратить зря свое время и время остальных. Кроме того, они не хотят показаться глупыми, увидеть насмешки или почувствовать серьезное разочарование при отказе.

Как получить желаемую должность без соответствующего образования

Несмотря на сложность ситуации, эксперты уверены, что попробовать получить должность без необходимой квалификации, отправив свое резюме, можно. Положительные результаты есть, но всегда приятно иметь точные данные, а не полагаться только на интуицию.

В итоге все кажется ясным. Даже если у соискателя на определенную должность нет необходимой квалификации для работы, однако имеется заинтересованность в ней и опыт смежной профессии, то можно подавать заявку, конечно, если человек не собирается претендовать на работу хирурга только потому, что ему нравится смотреть «Доброго доктора» по телевизору. Но если он подходит для работы, а присутствует недостаток квалификации, то здесь существует минимальная проблема.

Вот ключевые данные подобного опроса соискателей на должность:

• 42% резюме компании получают от кандидатов, которые не соответствуют требованиям этой работы;
• 62% сотрудникам были предложены должности, хотя они недостаточно квалифицированы для этого;
• 84% менеджеров по персоналу открыты для найма сотрудника, чьи навыки можно развить путем обучения.

Пункт о тренировке является главным. Даже если компания не имеет разработанных программ дальнейшего развития, отдельные менеджеры часто хотят обучаться в качестве обычного процесса адаптации.

Желание учиться

Кандидаты на работу могут улучшить свои шансы, если они сильно заинтересованы в должности, но не имеют необходимых знаний.

Эксперты советуют претендентам подчеркнуть любые нетехнические навыки, которые упомянуты в должностной инструкции, такие как лидерство, совместная работа, гибкость и деловая хватка. Соискатели могут отметить это в резюме. Это не означает, что его нужно приукрасить или перечислить качества, которые не соответствуют действительности. Нужно подумать о том, как опыт претендента на должность адаптирован к данной позиции и поможет ему выделиться на современном конкурентном рынке.

Также эксперты считают, что желание учиться и позитивный настрой могут иметь большое значение. Об этом нужно помнить во время подачи заявки. Работодатели ищут потенциальных кандидатов, которые заинтересованы в росте и обучении на работе, даже если у них нет всех необходимых технических навыков.

Многие руководители считают этот совет правильным. Они связывают подобные выводы с собственным опытом управления. Работники по найму персонала не всегда проводят четкое разграничение между воспринимаемыми навыками и имеющейся квалификацией. Обычно пристальное внимание уделяется личным нематериальным качествам претендентов на должность, таким как оптимизм и готовность учиться.

Заключение

Человек, желающий получить определенную должность, но не имеющий соответствующей квалификации, может подать свое резюме и ждать положительного ответа.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

• 27 Марта, 2019
• Федорова Виктория
• Бизнес статьи

Новая профессия бесплатно: как учиться от Центра занятости населения?

Перед тем, как тратить деньги на дорогостоящее обучение, лучше обратить внимание на курсы, которые предоставляют Центры занятости населения. Интереснее всего, что при определенных условиях можно попасть на бесплатное обучение от ЦЗН.

Учеба через Центр занятости: как попасть?

В России действует Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которому государство берет на себя обязательство помочь любому гражданину с трудоустройством.

При этом безработного могут направить на учебу через Центр занятости населения по месту жительства. Однако попасть туда можно, если вы соответствуете некоторым условиям:

1. Гражданин официально признан безработным и встал на учет в ЦЗН;

2. У безработного нет квалификации (то есть нет ни среднего специального, ни высшего образования);

3. Так как квалификация отсутствует, то работу гражданину подобрать затруднительно;

4. Квалификация имеется, однако, подобрать место работы не получается;

5. Гражданин утратил способность работать по своей квалификации (например, в связи с инвалидностью).

Если вы соответствуете какому-либо из этих критериев, то можно попроситься на переобучение. На этот случай у территориальных органов ЦЗН есть договоренности с различными учебными центрами, которые имеют лицензию на переподготовку или повышение квалификации безработных.

Что нужно, чтобы попасть на учебу через Центр занятости? Для начала обратиться в региональную службу по месту жительства, встать на учет как безработный и написать заявление. Одновременно с этим нужно предоставить некоторые документы:

• Паспорт;

• Трудовая книжка;

• Документ, удостоверяющий квалификацию, либо документ о профессиональном образовании (диплом вместе с титульным листом).

Рассматривать эту заявку могут достаточно долго, поскольку нужно сформировать группу для обучения, так что наберитесь терпения.

Обучение от центра занятости: кто может претендовать?

Надо сказать, что обучение от ЦЗН полностью бесплатно, при этом пройти его может любой гражданин. Более того, на период учебы (а это около 6 месяцев) безработному даже выплачивают небольшую стипендию.

Однако не всё так просто: у некоторых категорий населения есть приоритет по сравнению с остальными. К таковым относятся:

1. Инвалиды;

2. Родители или опекуны детей-инвалидов;

3. Бывшие военные, а также их жены (мужья);

4. Выпускники школ;

5. Граждане, прошедшие военную службу по призыву;

6. Граждане, которые впервые ищут работу и при этом не имеют квалификации;

7. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Теперь поговорим о нововведениях. С 2021 года работает федеральная программа «Содействие занятости», где приоритет отдается нескольким категориям населения:

1. Людям предпенсионного возраста старше 50 лет;

2. Женщинам в декрете;

3. Безработным матерям, имеющим детей до 7 лет включительно.

4. Также участвовать в программе могут некоторые категории лиц до 35 лет:

5. Бывшие военнослужащие срочной службы (нетрудоустроенные в течение 4 месяцев);

6. Выпускники ссузов и вузов, которые не могут найти работу по специальности дольше 4 месяцев;

7. Находящиеся под риском увольнения (сокращение штатов, ликвидация фирмы и т.д.);

8. Студенты последних курсов ссузов и вузов, которые обратились в службу занятости.

Программа обучения от ЦЗН продлена до 2024 года

В 2023 и 2024 году безработные граждане также смогут пройти бесплатное переобучение, при этом перечень тех, кто может претендовать на него, был несколько расширен и конкретизирован:

1. Безработные граждане, 

2. Сотрудники, находящиеся под риском увольнения,

3. Отдельные категории граждан в возрасте до 35 лет, 

4. Люди старше 50 лет, 

5. Женщины с маленькими детьми, 

6. Беженцы с Украины.

На эти цели правительство выделило более 8,4 млрд рублей в 2023 году и ещё 6,4 млрд. рублей в 2024 году. Подразумевается, что в общей сложности получить новую профессию смогут более 240 тысяч человек.

Обучение продолжат организовывать АНО «Агентство развития профессионального мастерства (“Ворлдскиллс Россия”)», РАНХиГС при Президенте РФ, Томский государственный университет.

Что делать, чтобы попасть на бесплатное переобучение от Центра занятости?

Если вы хотите поучаствовать в программе Содействие занятости, то первым делом нужно перейти на портал Федерального проекта https://tgu-dpo.ru/ и оставить там заявку. Далее:

1. Подтвердить заявку на портале
   Работа в России;

2. Зарегистрироваться в Личном кабинете гражданина;

3. Загрузить указанные документы, следуя инструкции на портал;

4. Подать документы, подтверждающие категорию участника в Центр занятости. Это необходимо сделать в течение 3 дней с того момента, как заявку на портале Работа в России одобрят;

5. Выбрать тип договора и желаемую дату обучения;

6. Отправить оригинал договора в ту образовательную организацию, которая будет проводить обучение.

Центр занятости сам заключит договор и оплатит обучение, после чего вы будете зачислены на необходимый курс.

Обучение для мам в декрете от центра занятости

Согласно постановлению Правительства РФ, молодые мамы могут претендовать на бесплатное обучение одними из первых. И чтобы попасть на нужный курс, нужно просто явиться в ЦЗН по месту жительства, либо по месту пребывания и подать заявление.

1. Участвовать в программе «Содействие занятости» могут женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

2. Документы, которые нужно предоставить женщине, чтобы попасть на бесплатное переобучение:

3. Паспорт гражданина РФ или документ его замещающий;

4. Свидетельство о рождении ребенка;

5. Справка от работодателя, либо приказ о нахождении в декретном отпуске.

Помимо молодых мам принять участие в программе «Содействие занятости» могут женщины, которые не состоят в трудовых отношениях и имеют на попечении детей в возрасте от 0 до 7 лет включительно.

Им также следует предоставить в ЦЗН паспорт гражданина РФ и свидетельство о рождении ребенка (детей).

Кроме того, понадобится справка об отсутствии статуса индивидуального предпринимателя. Её можно получить онлайн по запросу ИНН на сайте Федеральной налоговой службы. Ещё один документ — справка (извещение) о состоянии лицевого счета из Пенсионного фонда РФ. Её можно заказать через портал Госуслуг.

Обучение в Центре занятости после 50 лет

Программа «Содействие занятости» была рассчитана в том числе и на работников предпенсионного возраста, которые нередко находятся на грани увольнения и нуждаются в переквалификации.

Что понимается под предпенсионным возрастом и на кого рассчитана программа:

• Женщины 1964—1968 годов рождения включительно;

• Мужчины 1959—1963 годов рождения включительно;

• Лица, которые выйдут на пенсию досрочно, то есть многодетные матери, работники Крайнего Севера, работники вредных производств, педагоги и медработники (при условии выработки трудового стажа).

Все эти категории населения также могут рассчитывать на бесплатное обучение от Центра занятости, при этом возможны три варианта, как поступить на нужный курс переподготовки:

Образовательный сертификат	Направление от ЦЗН	Направление от работодателя
Универсальный вариант для любого предпенсионера, вне зависимости от того, трудоустроен он или нет; Гражданин сам выбирает учреждение ДПО и программу обучения; Затем он должен обратиться в Центр занятости, заключить договор и получить сертификат на обучение; Центр переводит оплату образовательной организации по выбранной специальности.	Вариант для временно неработающего (уволенного) гражданина; ЦЗН сама подбирает образовательную программу, ориентируясь на компетенции заявителя и перспективы трудоустройства по новой специальности; ЦЗН самостоятельно заключает договор с образовательной организацией, которая выбирается на конкурсной основе.	Компания сама направляет работника на переобучение, если заинтересована в том, чтобы сохранить его в штате; Работодатель платит за переобучение своего сотрудника, заключая трехсторонний договор между ним, собой и образовательной организацией; ЦЗН выступает в роли посредника при подборе образовательной организации; После переобучения сотрудника работодатель может обратиться в региональный комитет по труду и занятости за субсидией.

Какие документы нужны, чтобы попасть на бесплатное обучение после 50 лет

1. Паспорт;

2. Заявление о предоставлении финансовой помощи на оплату услуг по профессиональному обучению;

3. Копия трудовой книжки с подписью и печатью работодателя;

4. Копия документа об образовании/квалификации;

5. Справка из ПФР об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста;

6. СНИЛС.

В тех случаях, когда гражданин был уволен и ищет программу переобучения самостоятельно, понадобится также копия документа о прекращении трудовых отношений.

Вопрос — ответ