Поиск иностранного персонала — это сложный и многоступенчатый процесс: нужно понять, где искать трудовых мигрантов, выйти на эту аудиторию, заинтересовать их вакансией, проверить наличие у них разрешительных документов, проверить их квалификацию и убедиться в том, что они смогут выполнить поставленные перед ними задачи. Решить организационные и бытовые вопросы, уведомить органы миграционного контроля о заключении трудового договора с иностранными работниками.
При подборе иностранного персонала важно не только разбираться в миграционном законодательстве, но и в нюансах мировоззрения граждан тех или иных стран, учитывать их менталитет, готовность и способность к адаптации на российском рынке труда, а самое главное — знать выходы на площадки, которые они активно используют для общения и обмена информацией.
Эксперты портала Migranto.ru очень плотно и активно взаимодействуют с иностранными соискателями: ведутся консультации мигрантов социальных сетях и в обращениях в службу поддержки сайта, организуются ярмарки вакансий, проводятся бесплатные вебинары, постоянно публикуются новые вакансии для граждан СНГ. Мы собрали уникальную базу данных различных групп в мессенджерах, в которых мигранты из СНГ общаются между собой и делятся информацией.
Иными словами портал Migranto.ru — это интерактивная площадка, которая постоянно взаимодействует с большой аудиторией трудовых мигрантов: знает их проблемы, спрос на ту или иную услугу, запросы на поиск работы и трудоустройство. Именно поэтому, мы решили систематизировать работу с ними и выступить связующим звеном с потенциальными работодателями.
Как искать иностранный персонал на Migranto.ru?
-
Размещайте самостоятельно или с нашей помощью вакансии для трудовых мигрантов на сайте Migranto.ru;
-
Закажите рассылки своих вакансии в социальных сетях и мигрантских группах в мессенджерах, обеспечив высокий трафик отклика;
Рассылки вакансий осуществляются по следующим группам в вотсап и телеграм:
— более 350 киргизских группах в вотсап (Москва), общий охват — более 60 000 человек;
— более 300 узбекских и более 100 киргизских групп в телеграм (Москва), общий охват — более 6,5 млн. человек;
— более 300 узбекских и киргизских групп в телеграм (Санкт-Петербург и ЛО), общий охват — более 2,5 млн. человек;
— 25 швейных групп (РФ и СНГ), общий охват — более 90 000 человек;
— 23 общепитовских группы в телеграм по Москве (более 45 000 человек) и 10 по Санкт-Петербургу (более 26 000 человек);
Есть единичные группы россиян в вотсап (они группируются или по географическому принципу (жители ЦАО, САО, ЮЗАО и тп.) или по профессиональному (поварские группы, строительные и пр.).
Обладая подобным ресурсом, мы можем обеспечить трафик входящих обращений от трудовых мигрантов, которые сотрудники HR-служб обрабатывают самостоятельно.
Подробнее о рассылках читайте здесь »
Каких работников эффективно искать с помощью Migranto.ru:
— Склады: грузчики, комплектовщики, водители автопогрузчика, автокарщики.
— Производство: подсобные рабочие, фасовщики, укладчики, жиловщики, рыбообработчики, тестомесы.
— Ритейл: работники торгового зала, кассиры, мерчендайзеры, тележечники, уборщики, прессовщики.
— Клининг: уборщики, дворники, прачки, сортировщики белья.
— Швейная промышленность: швеи, закройщики, утюжильщики.
— HoReCa: горничные, официанты, бармены, повара, кондитеры, ошпазы, тандырщики, котломойщики, посудомойщики.
— Стройка: строители, монолитчики, каменщики, отделочники, электрики, монтажники, гипсокартонщики, кровельщики и др.
— Сельское хозяйство: овощеводы, рабочие теплиц, животноводы, трактористы, механизаторы, дояры.
— Доставка: курьеры.
— Домашний персонал: няни, помощники по хозяйству на дачи и в загородные дома, домработницы, сиделки.
Журнал «Миграционный эксперт»
В поисках… мигрантов
Работодатели России страдают без рабочих рук. Теперь мигрантов приходится искать, зазывать на работу и завозить целенаправленно…
Откуда чаще всего в Россию приезжают трудовые мигранты
По статистическим данным МВД чаще всего в Россию приезжают иностранцы из стран СНГ, конкретно — из Узбекистана и Таджикистана. Основная причина приезда в нашу страну — работа. За 2020 год из-за пандемии количество трудовых мигрантов в стране снизилось почти в 2 раза, поэтому многие работодатели стали испытывать дефицит рабочих рук. С другой стороны, некоторые мигранты, не уехавшие из России во время карантина, остались без работы и без средств к существованию. Как работодателям и иностранным работникам найти друг друга? На каких иностранцев могут рассчитывать работодатели?
На какие трудовые ресурсы могут сейчас рассчитывать работодатели
На настоящий момент въезд открыт для жителей стран участниц ЕАЭС. Они могут въезжать без ограничений, выполняя санитарно-эпидемиологические требования. Для основной массы трудовых мигрантов из стран СНГ границы по-прежнему остаются закрытыми. Кроме рабочих из ЕАЭС работодатели могут рассчитывать на мигрантов, которые остались в России и работают в других регионах. Можно активнее привлекать к работе россиян, которые из-за кризиса и спада в экономике соглашаются на работу, которую раньше для себя не рассматривали. Еще можно попытаться обратиться на биржи труда, которые специализируются на иностранцах. Правда такие биржи работают только в Москве и Санкт-Петербурге.
Биржи труда для мигрантов в Москве
Еще в 2016 году в Москве на базе «Миграционного центра» открыли Биржу труда для мигрантов. На этой бирже начали формировать базы, в которые включали как анкеты иностранцев, так и вакансии работодателей. Расположен «Миграционный центр» и, соответственно, Биржа труда в деревне Сахарово под Москвой.
А в 2017 году в Москве была открыта Международная Ассоциация по правовому содействию трудовым мигрантам.
В 2020 году, когда на фоне пандемии многие мигранты остались без работы, вопрос организации нескольких Бирж труда для мигрантов снова подняли на государственном уровне. Участники дискуссии предлагали поощрять мигрантов, которые будут вставать на учет в таких центрах, выдачей медицинских полисов или продуктовых наборов. Но пока конкретных результатов этой дискуссии назвать сложно.
Биржи труда для мигрантов в Санкт-Петербурге
В Санкт-Петербурге с 2013 года работает ГАУ Центр трудовых ресурсов. На ресурсе иностранец может заполнить анкету, а работодатель разместить вакансию. На базе этой организации в феврале 2021 года в городе открыли Консультационный центр, который расположился в здании Единого миграционного центра на улице Красного Текстильщика. Этот центр планирует помогать работодателям Петербурга с поиском трудовых мигрантов. Работа центра будет вестись в рамках двух городских программам — «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге» и «Трудовая миграция».
А как найти мигрантов в регионах?
Правительство РФ разработало алгоритм целевого ввоза иностранцев для компаний, которые особенно остро в них нуждаются и не могут нанять на открытые вакансии россиян. Кроме того, работодатели, которым привезут мигрантов, должны соответствовать ряду требований. Подробнее о целевом завозе иностранных рабочих можно прочитать в нашей статье — «Алгоритм привлечения иностранных рабочих в 2021 году».
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте »
Альянс — Трудовая миграция».
- #прием_на_работу#Тема дня
Опубликовано: 23.03.2021
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
Иностранные работники на сегодняшний день довольно востребованы, и дело не только в том, что цена их услуг дешевле, и тем более не в их профессионализме (справедливости ради надо сказать, что среди иностранных рабочих довольно много специалистов). Преимущество этих рабочих в их мобильности, они приехали специально ради того, чтобы заработать, ни о каком отдыхе они не помышляют и за работу берутся довольно оперативно. Найти иностранных рабочих в настоящее время несложно, вот только не имея в этом опыта можно столкнуться с некоторыми трудностями. В опросе представлено два способа для поиска.
Поиск иностранных рабочих в Интернете
Мировая Сеть все время растет и развивается, заполняя собой практически все ниши. Все уже привыкли к тому, что можно найти работу или работника на специализированных сайтах. Точно также в Интернете можно найти и иностранных рабочих или строителей. Например, сайт Единство народов где размещена база вакансий во всех регионах России. Удобно и для компаний, которым нужны работники, удобно и для самих рабочих. Нет нужды тратить время на расспросы и поиски.
Поиск иностранных рабочих через знакомых
Сарафанное радио ещё долгое время будет мощным инструментом для распространения информации. Плюс в том, что одновременно с поиском можно узнать личный опыт того или иного человека, выслушать его советы и рекомендации. В случае необходимости «знакомый» поможет избежать тех ошибок, которые он когда-то допустил. Отзывы и рекомендации конечно есть и в Интернете, но действительно верить можно разве только отрицательным отзывам. Большинство положительных отзывов пишут те, кто в этом заинтересован.
Посмотрим на результаты опроса.
В России подведена статистика на тему того, как иностранные рабочие, в частности узбекистанцы, таджикистанцы и кыргызстанцы, находят себе вакансии. Информация для статистики собрана из отчетов больших и наиболее привлекательных для иностранных рабочих городов России.
Так, в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Тюмени, Красноярске, Екатеринбурге, Казани, Уфе и других городах РФ кадры из Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана находят себе работу через
-
знакомых — 45%
-
через объявления в интернете, СМИ и других местах — 30%
-
службу занятости — около 11%
Как отмечается представителями служб занятости, рабочие из-за рубежа живут сообща и доверяют советам, рекомендациям друг друга. Поэтому если российский работодатель себя хорошо зарекомендовал, то он быстро сможет набрать штат хороших специалистов из Средней Азии.
Найти работу в России
Друзья, напомним, сайт Мол Булак имеет специальный раздел, где вы можете найти себе работу в России. Заходите на Доску объявлений, выбирайте свой город и смотрите вакансии.
Новые объявления по поиску сотрудников в различных городах России появляются каждый день. И главное — что Доска объявлений Мол Булак абсолютно бесплатная!
Источники информации
www.rambler.ru
www.rg.ru
Узнавайте срочные миграционные новости первыми! Подписывайтесь на Telegram-канал М Булак Россия!
https://t.me/mbulak_ru
Согласно недавнему исследованию Linkedin, закрытие вакансии технического специалиста в большинстве компаний занимает месяц и более. Это много времени (и денег), с которыми большинство компаний не хотят или не должны расставаться. Поскольку дни, когда мы полагались исключительно на сообщения Linkedin и объявления о вакансиях, остались позади, для компаний, стремящихся привлечь лучшие таланты, крайне важно начать с определения новых инструментов поиска контактов кандидатов.
Вот некоторые из наиболее очевидных:
— Международные доски объявлений
Несмотря на Covid-19, релокация остается популярной среди потенциальных сотрудников, и доски объявлений о трудоустройстве будут первым местом, где они будут искать работу.
Для платформ, предназначенных исключительно для технических специалистов, попробуйте Dice, Hired и Relocate.me.
— Геотаргетированная реклама в социальных сетях
Если вы знаете, что хотите нанять сотрудников из определенной области (региона, страны), вы можете использовать цифровые данные для поиска потенциальных кандидатов через их аккаунты в Twitter, Google, Facebook и Instagram. В российских реалиях (для поиска кандидатов, например, в Армении, Грузии, Казахстане) можно использовать также VK и Одноклассники, хотя они в меньшей степени ориентированы на профессиональное сообщество.
— Прямой охват через социальные сети, онлайн-форумы, локальные профессиональные группы, группы Slack и т. д.
Помимо обычных «тусовочных» профессиональных площадок, вроде Linkedin, кандидаты так или иначе собираются в самых разных онлайн-сообществах. Ищите их на специальных форумах Reddit, в групповых чатах Телеграма, или ознакомьтесь с этой подборкой технических сообществ в Slack от Toggl Hire.
— ATS со встроенной функцией поиска контактов
Внедрение системы отслеживания кандидатов (ATS) со встроенным инструментом поиска позволит выполнять Boolean-поиск, определяя конкретные требования к образованию, навыкам и рынкам, не меняя инструмент.
— Платформа обратного найма
Обратный набор (reverse hiring) может стать будущим технического найма. Такие платформы работают по принципу сопоставления текущих актуальных вакансий с резюме кандидатов, ранее проходивших собеседование или иным образом попавшим в базу компании.
Чтобы разобраться, как работают подобные инструменты, изучите сайты Honeypot.io или Talent.io.
Если задались целью расширить область поиска, то менять подходы придется с самого начала: с составления вакансии. Будьте готовы к тому, что описание придется не просто перевести на все языки регионов, где планируется найм, но и локализовать их с учетом культурных, социальных и других отличий, чтобы сделать акцент на тех моментах, которые могут быть важны кандидатам из определенных регионов.
Вот несколько вещей, которые стоит учитывать, чтобы правильно локализовать описание вакансии и улучшить пользовательский опыт для кандидата:
— Используйте ATS с многоязычными возможностями: вы размещаете одно объявление, а платформа переводит его сразу на несколько языков.
Например, в SmartRecruiters такая функциональность есть по умолчанию.
— Сотрудничайте с теми, кто понимает локальные особенности, правила найма, а также культурные и социальные нормы в целевых регионах: в то время как кандидаты из одного региона ценят баланс между работой и личной жизнью, в других на первое место может выходить, например, стабильный доход. Понимание этих различий в ценностях — это только начало предоставления хорошего опыта кандидату, и чтобы разобраться в них в достаточной мере придется проделать немало работы. Как правило, найти партнера с нужными компетенциями, выходит проще и быстрее, чтобы поиск шел более эффективно.
Присмотритесь к таким платформам, как TalentLyft, которые сделают всю тяжелую работу за вас.
Для сегодняшних сотрудников работа – это не просто место, где они проводят 8-12 часов в день, и где они получают деньги. Современному сотруднику нужен набор ценностей, которые должны совпадать с его личными ценностями, а также миссия и видение, которым они должны следовать (вот так, например, выглядит Манифест Hi, Rockits!).
Вот тут-то и вступает в дело бренд работодателя, который способен как усилить, так и серьезно ослабить вашу ценность как компании и потенциального места работы для кандидата. А если вы к тому же распределенная или международная компания, то вам предстоит столкнуться с уникальной задачей: обеспечить равную коммуникацию вашего бренда с очень разнородной группой людей.
Если вы хотите быть и на словах и на деле открытыми для сотрудников из любого места и в любом месте, ваш бренд работодателя должен подчеркивать ваши ценности, связанные с разнообразием и инклюзивностью, а также вашу готовность изучать и понимать альтернативные культурные нормы и то, что это может означать для вашей рабочей культуры.
Если вы знаете, что хотите, чтобы ваши кандидаты были из определенного региона, ваши сообщения должны отражать, насколько ценности вашей компании совпадают с их ценностями. Например, в одном регионе высоко ценится сотрудничество, в то время как в другом больше внимания уделяется возможностям роста. Ведя поиск в таких регионах общее сообщение в предложении о работе останется одинаковым, но в деталях старайтесь подчеркивать ваше понимание существующих различий и приоритетов, чтобы по-настоящему заинтересовывать талантливых сотрудников.
После того, как определитесь с подходом, еще раз взгляните на характер подачи информации о ваших вакансиях на вашем сайте и джоббордах, в социальных сетях, в должностных инструкциях, в блоге вашей компании и в материалах для реферальной программы привлечения сотрудников (если она у вас есть). Будьте последовательными и целеустремленными, и вы обязательно привлечете нужные таланты из любой точки мира для своей компании.