Время на прочтение
9 мин
Количество просмотров 35K
Все знают, что IT-специалистов в Европе ждут, но в этой статье мы хотим рассказать, в каких именно отраслях и странах специалисты востребованнее всего. Также поговорим о том, как изменился процесс найма сотрудников, о трендах в технологиях и востребованных компетенциях.
Динамика найма IT-специалистов в Европе
Спрос на сотрудников IT-сферы в Европе рос даже во время пандемии. Лидеры по количеству вакансий — Нидерланды, Германия и Англия. На Кипре, в Венгрии, Северной Македонии и Литве прирост открытых позиций совсем маленький (но он всё же есть).
UPDATE: Отчеты за 2021 год
– Британия – 194,000 IT & tech вакансий только в Лондоне (!) в июне 2021 года
– Нидерланды – стартапы создали 130,000 вакансий
– Германия – по ~10тыс вакансий в месяц только на топовые специальности
Если открыть LinkedIn в мае 2022 и суммировать разные запросы внутри Германии, то например DevOps выдает 14800 результатов сейчас, Developer – 23600, Project manager – 23351. И так далее, это только на конкретный момент времени и только на одной платформе (LinkedIn), а еще есть вакансии на Xing / Indeed / и других. Не все из них пересекаются между собой, иначе компаниям пришлось бы платить за несколько платформ одновременно. Плюс скрытый найм: рекрутеры и менеджеры постят о работе в их профилях, вакансии появляются на внутренних порталах (для ротации внутри компании или в релокации в другие страны).
Тренды в технологиях для бизнеса в Европе в 2022
В первой четверке растущих трендов мы выделили такие направления:
Продуктовые компании. Компании из сфер EdTech, HealthTech, FinTech и другие стартапы, создающие решения, которые облегчают людям жизнь.
Вот некоторые примеры самых быстрорастущих продуктовых стартапов, которые точно стоит рассмотреть для трудоустройства:
-
Украинско-российский необанк Revolut с головным офисом в Лондоне, который даже в ковид вышел на IPO (а в 2021 году его оценка выросла в 6 раз до 33 миллиардов долларов США!),
-
Шведская финтех компания Klarna, которая предлагает платежи в рассрочку для покупателей онлайн-магазинов (в марте 2021 года стала самым высоко финансируемым стартапом-единорогом на европейском континенте, получив в сумме 31 миллиард долларов США),
-
Эстонский сервис такси Bolt (ближайший конкурент Uber в Европе),
-
Британское приложение для звонков с врачами и медсестрами Babylon Health и более узкоспециализированный ортопедический Otto Bock в Германии,
-
еще три конкурирующих диджитал-банка: британские Monzo и Starling Bank и немецкий N26, …и многие другие.
Криптовалюта. Например, правительство Британии объявило, что они хотят стать мировым хабом по криптовалюте и первыми в мире подготовят подробную законодательную базу для этой сферы. Во Франции тем временем одним из самых высоко оцененных бизнесов в 2021 году стал Ledger, разработчик решений в сфере кибербезопасности в крипте.
Нишевые решения в sustainability. Всё, что касается энергетики, переработки, атомных электростанций. В сферу активно вкладывают деньги фонды, а также направляют деньги частные инвесторы. Примеры: шведские разработчики инновационной батареи Northvolt, использующие только возобновляемые источники энергии на своем производстве; британские поставщики электроэнергии OVO Energy.
Исследования. В Евросоюзе и Британии активно ищут специалистов для точных исследований – как в коммерческих компаниях, так и в некоммерческих организациях.
Data science, business intelligence, computer vision, blockchain – эти направления также растут с поразительной скоростью, поэтому точно стоят вашего внимания при поиске работы за рубежом.
Другие тренды найма IT- и tech-специалистов
-
STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics). Растет спрос на технические, научные и инженерные узкопрофильные специальности. Например, биоинженерия, молекулярная биология, фармакология. Конкуренция в этом сегменте достаточно большая, в том числе с англичанами и гражданами других европейских стран.
-
Women in tech. Компании активно внедряют различные инициативы на этапе найма, чтобы увеличить количество женщин-представителей индустрии технологий. Также распространены внутренние программы для сотрудниц, где женщины собираются и обмениваются опытом.
-
Remote work. Многие английские компании так и не вернулись в офис или предлагают гибридный вариант с несколькими днями работы из дома. В этом есть очевидные плюсы, но в то же время это увеличивает конкуренцию между кандидатами, поскольку теперь при выборе соискателей работодатель не ограничивается одним городом и даже одной страной
Самые востребованные роли в сфере технологий
Под данным британского списка shortage occupation самыми востребованными являются такие специалисты:
Cyber security specialist/analyst/consultant. Сотрудники из этой сферы востребованы как ответ на большое число киберпреступлений, совершаемых в последние годы.
Data engineer. Компании активно ищут специалистов в области инженерии, связанной с хранением, доставкой, обработкой данных.
Mobile app developer. Разработка мобильных приложений не теряет первых позиций в трендах.
Product manager. Спрос на продакт-менеджеров очень большой, но при этом конкуренция тоже велика. Для этой позиции особенно востребованы навыки: умение масштабироваться, работать с данными, опыт создания продуктов и вывода их на рынок, опыт управления командой.
Такому росту способствуют две причины: во-первых, в целом растет спрос на технических специалистов; а во-вторых, сыграл свою роль и объявленный в 2020 году брекзит, который мешает свободному перемещению европейских специалистов в Великобританию.
Самые востребованные компетенции
-
Machine Learning Skills — методы искусственного интеллекта, которые позволяют построить обучаемые модели для различных целей. Включает программную инженерию, проектирование систем, работу с наборами данных
-
Artificial Intelligence Skills — разработка алгоритмов работы для компьютерной программы, с помощью которых система получает способность к самообучению
-
Cloud Computing Skills — все аспекты облачного плана компании. Концептуализация, планирование, проектирование, реализация, оптимизация, управление, устранение неполадок и постоянную поддержку облачных ресурсов, сервисов и приложений. Инженеры по облачным вычислениям должны создать IT-среду для поддержки масштабируемости, гибкости и доступности технологий облачных вычислений, а также достижения бизнес-целей и обеспечения управления
-
Data Science Skills — работа с данными, языки программирования SAS, R или Python
-
Programming Language Skills — знание конкретных языков программирования, стеков и фреймворков. Одни из более популярных языков это Java, Python, C++, C#, JavaScipt, PHP
-
Cybersecurity Skills — работа с компьютерной сетью, TCP / IP, HTTP и другими протоколами. Нужно иметь возможность анализировать пакеты данных, поступающие в сеть организации, исходный код и архитектуру веб-приложения
-
Big Data Skills — аналитические способности и навыки, машинное обучение и искусственный интеллект, бизнес-аналитика, интерпретация и визуализация данных и навыки программирования
-
SQL Skills — понимание основных понятий теории БД и знание одной из СУБД промышленного масштаба (Oracle, MS SQL, DB/2 , Informix и другие). Умение написать запрос, хранимую процедуру, транзакцию, задействовать механизмы оптимизации
-
DevOps skills — инструменты для реализации CI/CD концепции, понимание системы контроля версий, знание систем оркестрации и понимание микросервисов
-
Mobile Application Skills — разработка API, нативные/кроссплатформенные приложения
-
UX Design Skills — навыки User Experience исследований, разработка вайрфреймов и прототипов, умение проектировать взаимодействие
-
Business Analysis Skills — навыки сбора бизнес-требований и разработки технического задания, знание бизнес-процессов, межличностные навыки
-
Virtual Reality Skills — базовые языки программирования — С# и С++, знание специальных игровые движков, которые позволяют создавать интерактивность в 3D-сценах, создании мобильных приложений.
Как искать работу айтишнику? Основные ошибки
Все стадии поиска работы мы подробно описали в статье про эмиграцию, а также в нашем интервью для Собака.ру. Если говорить об основных ошибках русскоязычных кандидатов, то мы в EP Advisory назвали бы следующие:
-
Дословный перевод названий предыдущих должностей на английский. В Европе не существует “Leading specialists” и прочих переведенных “под кальку” ролей. Очень важно заранее посмотреть открытые вакансии в интересующей вас стране; определить, на какие роли вы можете подаваться, и назвать вашу последнюю должность также или похожим образом. Например, уровень должности Project management officer (PMO) будет значительно ниже, чем Senior Project Manager. Если вы допустите такую ошибку в переводе и адаптации резюме, вас очень быстро будут отсеивать при отборе.
-
Массовая рассылка резюме на все вакансии подряд без адаптации и сопроводительного письма. У многих специалистов из постсоветского пространства есть желание переехать на работу за рубеж или остаться за границей после вуза, из-за чего они часто подают на любые должности, “лишь бы дали визу”. С точки зрения рекрутера или нанимающего менеджера, абсолютно нелогично нанимать кого-то с широким профилем, кто даже не особо замотивирован работать именно в этой должности/компании – уж куда лучше заполучить нацеленного сотрудника с более релевантным опытом, который останется лоялен компании долгое время. В Британии вообще есть правило последнего рабочего места: в первую очередь приглашают на собеседование именно тех кандидатов, в резюме которых указана точно такая же должность, как и та, на которую сейчас ведется найм.
Пример: вы отправляете заявку на вакансию Senior DevOps Engineer. В вашей последней должности были явные пересечения с требованиями к этой вакансии, поэтому вы уверены в своей компетентности и опыте. Но в вашем резюме последняя роль называется Software Specialist, потому что именно такое резюме вы отправляете на все вакансии подряд (надеясь, что куда-нибудь подойдет). Так вас попросту не заметят! Конкретно для этой вакансии переименуйте вашу последнюю роль в резюме в DevOps Specialist или DevOps Engineer, если ваши обязанности пересекались с этой ролью, и хотя бы поменяйте местами буллет-пойнты (описание ваших обязанностей), чтобы первыми шли самые релевантные. Самый верхний раздел резюме (Profile / About / Summary) также можно переписать, подчеркнув самые необходимые навыки для определенной вакансии. Это кажется трудоемким занятием, но на деле сэкономит вам массу времени на бесполезные “шаблонные” заявки.
-
Недостаточно серьезное отношение к soft skills. Личностные качества или “мягкие навыки” – один из основных критериев отбора как в зарубежный стартап, так и в международные корпорации. Многие IT-специалисты из Беларуси, России, Украины и других русскоязычных стран не придают им большого значения и потому получают отказы после собеседований, онлайн-тестов или центров оценки.
Пожелания к soft skills
Опрос рекрутеров в 2021 году показал, что наиболее востребованными личностными качествами (или “мягкими навыками”, soft skills) являются:
-
независимость/самостоятельность
-
умение работать в команде
-
гибкость/адаптивность
Как оценивают личностные качества?
1. Поведенческое собеседование или интервью по компетенциям
Его включают практически все компании как отдельное собеседование или блок вопросов. На этом этапе соискателям ставят предельно конкретные ситуативные вопросы. Например: “Случались ли в вашей работе нестандартные ситуации? Что вы делали в таких случаях?”, “Приходилось ли вам решать сложные задачи, взаимодействуя с другим отделом? Приведите примеры”.
В ответ на такие вопросы важно давать емкие структурированные ответы по такой структуре:
-
описание ситуации: компания, отдел, ваша должность
-
какая перед вами стояла задача, и какой была проблема
-
как вы решали задачу, одно или два практических действия
-
какой результат получили в итоге компания, отдел и вы сами.
Можно использовать эти глаголы, прилагательные и фразы на английском для подготовки.
2. Оценочные центры и soft skills
Assessment centres практикуют крупные корпорации на финальной стадии отбора, когда осталось несколько хороших кандидатов. Обычно это физическое (оффлайн) мероприятие, где нужно решать различные тесты и задачи.
Среди прочего есть и групповое задание, где ярче всего проявляются soft skills. Участникам описывают условия гипотетической ситуации в компании, после чего им нужно вместе прийти к решению за ограниченное время. HR-специалисты также находятся в комнате и наблюдают за поведением участников, оценивая каждого по определенной шкале.
Например, у software and network engineers могут проверять:
-
Коммуникативные навыки (например, по общению внутри группы)
-
Навыки командной работы (например, умение идти на компромисс)
-
Адаптивность и открытость к чужому мнению.
Как изменилась практика найма
Основные тренды по данным отчетов Talview 2021-2022:
-
Виртуальные собеседования с рекрутером и/или нанимающим менеджером. 42% рекрутеров назвали переход на удаленную работу одним из самых серьезных челленджей для найма.
Раньше финальные интервью проходили в офисе как для технических специальностей, так и для специалистов в бизнес-ИТ. С приходом пандемии многие компании перешли на полностью виртуальные этапы отбора даже для кандидатов, проживающих в том же городе, что и офис. -
Оценка лидерских качеств и способности брать полную ответственность за задачи. Работодатель оценивает и сверяет со шкалой ценностей в компании лидерские и коммуникативные навыки кандидата, чтобы решить, можно ли доверять будущему сотруднику.
-
Более жесткая приоритезация кандидатов и использование рекомендательных каналов. Во многих британских и европейских компаниях, если у вас есть referral (рекомендация от действующего сотрудника), то вы с высокой долей вероятности проходите на первый HR-скрининг. Также зачастую, если реферрала нет, дойти до собеседования почти нереально.
-
Работодатели стремятся к многообразию персонала и всё чаще собирают анонимную статистику по разным этапам отбора. Например: какой процент кандидатов, дошедших до стадии собеседования, представлял другие этнические группы, пол, ориентацию? Какой процент таких представителей оказался в итоговом числе нанятых сотрудников?
-
Компании используют искусственный интеллект в процессе найма. В том числе, на этапе скрининга и психометрического тестирования, чтобы сформировать непредвзятое мнение о кандидате. Иными словами, чтобы ваша личная информация, фото, имя и другие данные не влияли на решение рекрутера по выбору кандидатов на следующий этап.
Выводы: что изменилось в поиске работы в IT за рубежом?
-
Больше всего IT-вакансий публикуется в Германии, Великобритании и Нидерландах.
-
ТОП-3 востребованных отрасли: продуктовые компании, криптовалюта, решения в области экологии.
-
Самые востребованные soft skills: независимость, умение работать в команде, гибкость, умение применять разные подходы к решению проблем.
-
Remote work — один из трендов, в том числе и удаленный найм сотрудников.
10+ бесплатных курсов по аналитике данных от Harvard University, Google, IBM и других
Сейчас много платных курсов по аналитике данных, качество которых очень низкое. Но в то же время есть бесплатные курсы от лучших университетов и зарекомендовавших себя международных платформ, …
10+ бесплатных курсов по аналитике данных от Harvard University, Google, IBM и других
Сейчас много платных курсов по аналитике данных, качество которых очень низкое. Но в то же время есть бесплатные курсы от лучших университетов и зарекомендовавших себя международных платформ, о которых никто не знает.
HARVARD UNIVERSITY
Data Science: Wrangling. На курсе научитесь обрабатывать и преобразовывать необработанные данные в форматы, необходимые для анализа.
Data Science: Visualization. Изучите основные принципы визуализации данных.
Data Science: Machine Learning. На курсе изучите машинное обучение. Создатите систему рекомендаций фильмов и изучите научные основы одного из самых популярных и успешных методов обработки данных.
И другие курсы от университета
GOOGLE DATA ANALYTICS Professional Certificate
В этой программе вы освоите востребованные навыки, которые помогут вам подготовиться к работе менее чем за 6 месяцев. Никакой степени или опыта не требуется. Курс состоит из 8 подкурсов, посвященных конкретной теме в аналитике данных.
IBM
IBM — это один из крупнейших в мире поставщиков программного обеспечения.
Курс состоит из нескольких частей: введение, визуализация данных, основы Python, SQL, анализ данных с помощью Python, визуализация с помощью Python, итоговый проект.
OPENLEARN
Бесплатный восьминедельный курс OpenLearn по кодированию «Учитесь кодировать для анализа данных» дает четкое представление об основных концепциях программирования и анализа данных, и вы даже сможете писать простые аналитические алгоритмы в среде программирования.
UDEMY
Udemy предлагает тысячи курсов по анализу данных и науке о данных от различных загрузчиков. Это не курсы от Harvard, Google и IBM, однако можно найти что-то полезное для себя.
CAREER FOUNDRY
Бесплатный краткий курс по аналитике данных CareerFoundy, состоящий из 6 частей, идеально подходит, если вам нужно легкое введение в аналитику данных.
Приятного обучения!
#бесплатные_курсы
IT-специалисты востребованы везде и всегда, поэтому неудивительно, что профессионалы своего дела постоянно находятся в поисках комфортных условий проживания, труда и высокой заработной платы. Программисты покидали родину и даже в более стабильные для государства времена, а с учетом сложившихся обстоятельств переезд в другую страну становится вопросом номер один.
Рассказываем, что происходит в РФ сегодня, какие направления выбрать и что поможет с комфортом устроиться на месте.
Айти-рынок сегодня
Уже в конце января аналитики объявили, что в России ощущается нехватка IT-специалистов в количестве более одного миллиона человек. И это, несмотря на переход большинства компаний на удаленный режим работы из-за всеобщей пандемии, когда был продемонстрирован повышенный интерес граждан к профессиям, связанным с информационными технологиями.
Тогда для «закрытия пробелов» ВУЗы стали предлагать больше бюджетных мест для студентов, а заработная плата в предложениях работодателей выросла. Кроме этого, государственный проект «Развитие кадрового потенциала IT-отрасли», на поддержку которого выделяется около 30 миллиардов рублей, занимается созданием цифровых платформ по обучению IT-технологиям.
В феврале аналитики Recruitment Centre Innopolis сообщили, что средняя заработная плата IT-специалиста в России находится в диапазоне от 100 до 500 тысяч рублей, в зависимости от используемого языка программирования и профессионализма работника. Самыми популярными направлениями являются Kotlin, Android, Java и iOS. Далее следуют разработчики на Rust и Python, а также С++ и PHP.
Также 2 марта президентом был подписан указ о том, что каждый IT-специалист аккредитованной компании получает отсрочку до 27 лет от призыва в армию РФ и может получить льготную ипотеку. Всё это направлено на попытку удержать профессионалов IT-сферы в России в такое трудное время.
А нас там ждут?
Российские IT-специалисты высоко ценятся за рубежом и это заметно на практике: наша молодежь занимает должности middle и senior в таких крупных мировых компаниях как Microsoft и Google. Немало россиян начинают свой путь с собственных европейских стартапов или работая в небольших компаниях.
Успех отечественных специалистов за границей объясняется, в первую очередь, качеством образования в России, профессионализмом и, увы, в среднем невысокой оплатой труда, в сравнении с айтишниками из других стран (однако, в последнее время эта тенденция пошла на спад). Судить о перспективах IT-специалистов за рубежом сегодня довольно сложно. Политическая ситуация может решительно измениться в любой момент, а список санкций ежедневно расширяется.
США 🇺🇸
Соединенные Штаты всегда занимают первое место в списке релокейта. США открывает большой рынок возможностей для айти-специалиста, где работают все компании – от «китов» индустрии до начинающих стартапов.
Есть три способа получить визу:
- H1-B: выигрыш в лотерее заявок на визы у выбранного работодателя. Шанс небольшой, но все же есть.
- L-1: используется при переводе сотрудников в американский филиал компании из-за рубежа.
- O-1: «золотой» билет для опытных сотрудников и профессионалов своего дела.
Невзирая на сложную политическую ситуацию и экономические проблемы, когда тысячи сотрудников крупных IT-компаний попали под сокращение, открытые вакансии есть, и их число постепенно увеличивается. А заработная плата в США считается одной из самых высоких в мире.
Германия 🇩🇪
Занимает второе место в релокейте, а порой находится наравне с США. Это обусловлено большим количеством вакансий, экономической стабильностью и шансом получить ВНЖ. Кроме профессионального преимущества, Германия ежегодно плотно «сидит» в десятке лучших стран по уровню качества жизни.
Для привлечения зарубежных IT-специалистов, власти Германии используют программу Blue Card EU для эмигрантов с высшим образованием (с некоторых пор вышка необязательна, достаточно трудового опыта от 3 лет).
Нидерланды 🇳🇱
Как и Германия, славится высоким качеством жизни. В 2020 году FDI Intelligence провели исследование и представили рейтинговый список городов для инвестирования в IT-индустрию и Tech-потенциала. Амстердам занял четвертую строчку.
Получить Blue Card EU в Нидерландах довольно трудно, так как здесь действует другая программа перевода специалистов из-за рубежа. Для того чтобы попасть под эту программу, необходимо работать в аккредитованной организации и иметь необходимый уровень дохода.
Великобритания 🇬🇧
Снова обратимся к топу государств будущего от FDI Intelligence и заметим, что Лондон занимает первую позицию. Кроме этого, Дублин также находится в списке, на третьем месте. Развитие технологической области в Великобритании за последние несколько лет увеличилось почти на 50% и количество вакансий растет.
Есть два типа визы:
- Intra-company Transfer visa: происходит внутри компании.
- General work visa: связана с работодателем.
Швейцария 🇨🇭
Страна входит в топ-15 лучших по качеству жизни и технологическому развитию, список вакансий постоянно пополняется и ощущается нехватка айти-кадров. Для получения разрешения на работу в Швейцарии, ваш работодатель должен доказать, что найти сотрудника на желаемую вакансию среди соискателей в странах ЕС, не удалось.
Для въезда в государство потребуется виза особого типа D, в течение действия которой нужно получить вид на жительство.
Венгрия 🇭🇺
Доля IT-индустрии составляет около 10% от общего ВВП страны. На территории государства можно найти офисы таких компаний как IBM, Microsoft и Google. Можно получить вид на жительство.
В качестве стран для IT-эмиграции многие также рассматривают Кипр, Испанию, Австралию и Китай (особенно актуально в текущей политической ситуации).
Ох уж эти справки!
После выбора страны ставится вопрос сбора необходимых документов для эмиграции. Список документов нужно мониторить каждый день в официальных источниках и узнавать актуальные данные у работодателя. Представим краткий общий перечень того, что требует практически каждая страна для получения визы:
- загранпаспорт;
- внутренний паспорт гражданина с действующей пропиской;
- справка об отсутствии судимостей;
- диплом о высшем образовании;
- резюме на английском (иногда и на местных языках);
- рекомендательные письма;
- сертификат о прохождении языкового экзамена;
- подтверждение прохождения медицинского обследования и тест на коронавирус;
- медицинская страховка.
Сайты с вакансиями
- peoplefirstjobs.com – доска объявлений, ориентированная на то, чтобы помочь соискателям найти компании, которые ставят работников на первое место.
- nodesk.co – поиск компаний, которые предлагают возможность работать удаленно из дома или из любой точки мира.
- euremotejobs.com – поиск удаленной работы.
- remoteok.io – удаленка для айтишника.
- weworkremotely.com – это крупнейшее в мире сообщество удаленной работы с более чем 3 миллионами посетителей.
- angel.co – более 130 тысяч удаленных и местных вакансий в самых инновационных стартапах мира.
Делюсь опытом
В конце хотелось бы поделиться полезными ссылками на интервью с айти-специалистами, которые уже рискнули и уехали за рубеж. Они рассказывают о своем опыте, первых трудностях, ошибках, на которых можно поучиться. А представленные лонгриды и телеграм-каналы помогут вам решиться с вопросом «Ехать или нет?».
- One way ticket, или как переехать в другую страну по работе: истории разработчиков
- 11 кейсов, как переезд изменил бюджет айтишников: Польша, Украина, Грузия, UK, Германия
- Большое интервью с IT-специалистом, работающим в Германии
- PoraValit – эмиграция из России. Официальный телеграм-канал эмиграционного сообщества «Пора валить».
- Эмигрицепс – Авторский блог. Полезная информация для тех, кто хочет уехать из России.
Страховка
Самый простой, быстрый и дешевый способ получить страховку – это оформить карту Tinkoff All Airlines.
Что входит в страховку?
Медицинская помощь владельцу карты ALL Airlines по всему миру с покрытием расходов до 50 000 $, включая расходы на активный отдых. Максимальная продолжительность одной поездки — 45 дней, количество поездок в год неограниченно.
Руcскоязычные телеграм-чаты по странам
В телеграм-чатах вы можете из первых рук получить актуальную информацию о ситуации в стране и получить советы от эмигрантов. Все чаты русскоязычные.
Австралия 🇦🇺
Oz&Kiwi Land – обсуждаем способы миграции и связанные с ней вопросы. Помогаем начинающим трактористам. IT-темы приветствуются 
Австрия 🇦🇹
Австрия на связи! – кто уже в Австрии или только собирается: впечатления, вопросы, знакомства.
Болгария 🇧🇬
Болгария Чат – чат для жителей и гостей Болгарии
Бразилия 🇧🇷
Бразилия. Рио де Жанейро, Сан-Паулу, Флорианаполис – Bem vindo amigos. Для всех неравнодушных к Бразилии.
Великобритания 🇬🇧
Great Britain: Tea Break – обсуждаем способы миграции и связанные с ней вопросы. Помогаем начинающим трактористам. (Not legal advices)
Германия 🇩🇪
Германия – Deutschland – чат о жизни и переезде в Германию.
Гонконг 🇭🇰
Гонконгский чат – отвечаем на вопросы про Гонконг и делимся советами о жизни здесь.
Греция 🇬🇷
Переезд / Релокейт / Эмиграция в ЕС (Польша) для ИТ – Польша для айтишников.
Грузия 🇬🇪
Грузия BIZ – мы все живем в Грузии, либо стремимся попасть в эту страну. Эта группа поможет найти то, что вам необходимо, либо же предложить свои товары или услуги. Также здесь идет обсуждение налогов.
GoToBatumi – Вечеринки, события, люди, знакомства, друзья.
Дания 🇩🇰
Русскоязычный Копенгаген – русскоязычный чатик Копенгагена.
Израиль 🇮🇱
Репатриация, шоб я так жил – Трактор. Здесь все вопросы о консульских проверках, получении виз, гражданстве, изучении иврита и тому подобное.
Еврейский Израиль – группа создана для общения на темы, в основном связанные с Израилем, евреями, Ближним Востоком и т. д. Основной язык общения – русский, но некоторая доля иврита и английского не возбраняется.
Новый Репатриант. Репатриация в Израиль – репатриация в Израиль, Помощь, Субсидии, Льготы, Ульпан. Только Актуальные и Полезные темы для Новых Репатриантов
TR ++ – работа, финансы и стратапы.
Индия 🇮🇳
GOA – ламповое общение о жизни в Гоа
Ирландия 🇮🇪
Ирландия – русскоязычный чат для обсуждения аспектов иммиграции и жизни в Ирландии.
Исландия 🇮🇸
Epic Iceland – почему все связанное с Исландией такое эпичное?
Испания 🇪🇸
¡Понаехать в Испанию цивильно! – сообщество жителей Испании, желающих понаехать сюда и сочувствующих.
Испанский Амиго | Общий Чат – общий чат канала Испанский Амиго.
Италия 🇮🇹
ЧАТ Вместе в Италии – чат знакомств и общения. Местные жители, путешественники и мечтатели
Италия -> Россия – группа для поддержки всех, кто путешествует в/из Италии.
Индонезия 🇮🇩
Сказочное Бали – уютный чатик острова Бали
Канада 🇨🇦
Как переехать жить в Канаду – достоверная информация об иммиграции в Канаду.
Торонто Рус – Toronto RUS – русскоязычный чат Миссиссаги. Если есть вопросы, или хочется что-то обсудить, то будем рады!
Китай 🇨🇳
All about ChinaQuestions? – русскоязычный чат жителей Китая.
Кипр 🇨🇾
Кипр Чатик – чат о жизни на Кипре.
Литва 🇱🇹
Lietuvos Traktorius – Литва и все, что с ней связано.
Латвия 🇱🇻
tractorlv – чат жителей Латвии на русском языке.
Латинская Америка 🌎
Латиночят (клуб «127») – чат для проживающих, планирующих, путешествующих и интересующихся.
Mексика 🇲🇽
Русскоязычная Мексика – экскурсии, общение, советы, новости, сплетни.
Норвегия 🇳🇴
WayToNorway – Ру-коммьюнити в Норвегии и миграция.
Польша 🇵🇱
Польша / Polska / Poland – группа, посвящённой жизни в Польше. Здесь вы можете найти много полезной информации и задать свой вопрос.
Португалия 🇵🇹
Португалия – прохождение иммиграционного процесса, включая темы жизни в Португалии.
Сингапур 🇸🇬
Сингапур чатик 🇸🇬 | CHATIK – чат создан с целью объединить все чаты Сингапура в единый, большой и дружеский Сингапур чатик
Словения 🇸🇮
Словения – жизнь, бизнес, путешествия – говорим о жизни в Словении.
США 🇺🇸
USA. Толерантная Справочная – чат для бесед про США, для живущих тут и желающих переехать (и прочих миллионеров).
Таиланд 🇹🇭
Тайская беседка – чат экспатов и гостей Таиланда.
Пхукет – пхукет чат (он же Пукет, Фукет, Phuket) — туризм, отдых, зимовка, иммиграция и переезд на остров на ПМЖ. Первая, крупнейшая и независимая группа без рекламы.
Турция 🇹🇷
Турция Чат TravelAsk – Самая свежая информация о Турции от путешественников и местных жителей.
Финляндия 🇫🇮
Финляндия – русскоязычный чат о Финляндии.
Франция 🇫🇷
Ницца – Лазурный Берег – Городской чат «Ницца – Лазурный Берег».
Филиппины 🇵🇭
Филиппины. Экспаты – группа для тех, кто хочет посетить эту замечательную страну или бывал здесь, ну или находится здесь и сейчас
Хорватия 🇭🇷
Hrvatski Traktor :: Bježi, glupane! – русскоязычный чат.
Черногория 🇲🇪
Монтечят – русскоязычный чат жителей Черногории.
Черногория Чат Montenegro – чат для тех, кто живет или собирается переезжать в Черногорию, а также для тех, кто планирует отдых в Черногории
Швеция 🇸🇪
Свариге :: @конунгарикетсвариге – русскоязычный чат.
Швейцария 🇨🇭
Швейцария Switzerland – чат про жизнь и иммиграцию в Швейцарию.
Эстония 🇪🇪
Экспаты – Work in Estonia_group – чат канала Work in Estonia.
Япония 🇯🇵
Япония. Переезд, Школы, Визы – чат про и иммиграцию в Японию.
Карта с авторскими блогами о жизни эмигрантов
Карта с трэвел-картами, авторскими блогами эмигрантов и русскоязычными чатами.
***
Хочется отметить, что представленная информацию собрана на просторах интернета и может быстро устареть из-за текущей ситуации, которая вносит изменения не только в экономическую сферу нашего государства, но и в воздушные перелеты за границей и внутри нашей страны. Трезво оценивайте текущее положение и не впадайте в панику. Высоких доходов, качества жизни и мирного неба!
P.S. Делитесь своим мнением в комментариях: стоит ли сегодня эмигрировать айти-специалисту из России, куда именно и какие планы у вас?
#статьи
- 24 янв 2023
-
0
Почему Лиза в Лондоне, а вы — нет: гайд по трудоустройству русских айтишников на Западе
Основательница EP Advisory Елизавета Просёлкова рассказала, как устроиться в зарубежную компанию и каких разработчиков ждут на Западе.
Иллюстрация: anna claire / Unsplash / jcstudio / rawpixel / Freepik / Дима Руденок для Skillbox Media
Журналист, редактор. Фанат виртуальности во всех её видах — потому о ней и пишет.
Специалист по карьерному консультированию, основательница компании EP Advisory (Лондон).
- Что изменилось в нашей работе после февраля 2022 года
- Кого из российских программистов ждут сейчас на Западе
- Как составить резюме для европейского работодателя
- Как пройти собеседование за рубежом, не выходя из дома
- Основные трудности при релокейте
- О культурных различиях
- Чем Европа отличается от Британии
- …и прочие интересные страны мира
Привет, меня зовут Лиза. В 2008 году я перевелась из Кубанского государственного университета в Университет Гринвича в Лондоне. Получила степень бакалавра по HR, поступила на стажировку в известное лондонское рекрутмент-агентство, которое специализируется на работе с экспатами. Проработала в нём семь лет, доросла до партнёра. В какой-то момент осознала, что рекрутмент — это всё-таки больше про нужды компаний, а мне хотелось работать с людьми и для людей. Так я пришла в карьерное консультирование и теперь помогаю людям понять, чего они хотят, и достичь их цели.
Наша основная специализация — релокейт успешных кандидатов из постсоветских, африканских и азиатских стран. Головной офис фирмы расположен в Лондоне, но у нас также есть консультанты, которые помогают ребятам найти работу в странах Западной и Восточной Европы, Скандинавии, Ближнего Востока.
В конце прошлого года мы решили создать карьерную онлайн-платформу. Не просто курс из 300 видео «Посмотри и устройся за границей», а что-то умное, практичное, с реальными действующими инструментами для резюме и всех остальных этапов поиска, которые можно использовать здесь и сейчас.
В декабре начали работать с UX-дизайнером, и как раз к февралю создали кликабельный прототип. Планировали посвятить месяц-два тестированию — но с 24 февраля у нас произошёл просто феноменальный скачок количества посетителей сайта: +1700% за несколько дней!
На тот момент пакеты наших услуг стоили от 800 до 3500 фунтов. Мы поняли, что с упавшим курсом рубля, вообще в связи со всей ситуацией, потянуть такое смогут далеко не все — а хотелось помочь как можно большему количеству людей. Поэтому вместо того, чтобы неторопливо дорабатывать платформу, привлекать в неё деньги, строить её месяцами, мы решили перенести всё, что есть сейчас, на базу Notion.
Фото: предоставлено Елизаветой Просёлковой
Получилось очень круто и быстро, и входной порог у нас теперь от 195 фунтов, но при этом там есть всё для каждого этапа поиска работы. Есть все основные вопросы и ответы по CV, cover letter, сообщениям для налаживания связей, стратегии поиска работы, собеседованиям и так далее. Мы соответствующим образом адаптировали пакеты услуг, добавили опцию «Сделай сам». Всё реально: если человек хочет найти работу, то может следовать инструкциям с платформы и трудоустроиться самостоятельно.
Конечно, у нас стало намного больше консультаций и клиентов. Недавно мы запустили новый проект по визе Global Talent, на которую сильно вырос спрос. Мы и раньше ей занимались, но не в рамках отдельного продукта. Её могут получить представители технических специальностей, а также деятели науки и искусства. Основное преимущество — виза не привязана к работодателю, можно заниматься любыми проектами.
Виза Global Talent предназначена для специалистов в сферах науки, IT, искусства и культуры, демонстрирующих исключительные таланты или перспективы.
Для получения Global Talent нужно пройти две стадии. Сначала подать заявку на одобрение в одну из шести организаций (в зависимости от вашей сферы), которая проверит все рекомендации и достижения и подтвердит ваши способности. Потом отправить это подтверждение в иммиграционную службу, чтобы получить разрешение на въезд и проживание.
Более подробно о процедуре оформления можно прочитать здесь.
Отторжения россиян точно нет ни в одной стране. Судя по нашей практике, самый востребованный тип разработчиков — примерно с пятилетним опытом работы, то есть уже набившие руку специалисты среднего звена. Сложнее джуниорам и, как ни странно, сеньорам. Скорее всего, это связано с языковым барьером: наши соотечественники не всегда владеют английским в достаточной степени, а позиция team lead — это всегда коммуникации, и это будет проверяться.
С джуниорами ситуация иная: вакансий огромное количество, в одной Англии чуть ли не 670 тысяч открытых вакансий в месяц, то есть просто феноменальные цифры. С другой стороны, IT — модная отрасль, многие меняют карьеру в этом направлении, и специалистов начального уровня тоже немало. Чтобы представлять интерес для зарубежных работодателей, нужно всё-таки получить опыт работы после переквалификации и стать чуть более выделяющимся и зрелым специалистом.
Довольно большой поиск по всем вакансиям STEM — в Королевстве дефицит по этим позициям примерно в 50%. И в Европе количество открытых вакансий, в зависимости от специальности, растёт в диапазоне от 7 до 36 процентов в год. Так что хороших специалистов ждут — и с релокейтом в том числе.
Сразу определимся, какой смысл в Европе вкладывают в понятие «хороший разработчик». Обычно это тот, у кого есть узнаваемые, хорошо представленные, объяснённые и понятные работодателям проекты. Да, есть GitHub, но описание вашего вклада и результатов в резюме никто не отменял. Иногда существуют сложности с NDA, когда нельзя разглашать какие-то детали, но всё равно нужно стремиться отразить в своём резюме всё по максимуму, это суперважно.
Кроме того, многие компании — например, Amazon, Google — оценивают кандидатов не просто по компетенциям, но и в сравнении с уже сложившейся у них командой. Они смотрят: «Хорошо, у нас команда на таком уровне, ты ниже или выше?» — и, как правило, ниже не берут. Получается, планка постоянно поднимается, потому что людей берут всё лучше и лучше.
Фото: предоставлено Елизаветой Просёлковой
Понятно, что, кроме опыта, котируется наличие сертификатов: PMI, Agile и так далее. Разработчикам на Node.js желательно иметь Cloud Skills.
Что касается разбивки по специальностям, по-прежнему в дефиците фронтенд, бэкенд, фулстек и специалисты по работе с данными (data analyst). Очень не хватает профессионалов со знанием DevOps, cybersecurity и всего, что связано с machine learning и AI — спрос в этой области за год вырос на 70%. Если говорить о зарплатах, то в 2020–2021 годах, например, зарплаты Java-разработчиков выросли на 9%, а data-специалистов, в связи с нехваткой кадров, — на 34%.
Теперь расскажу, как составить резюме, которое привлечёт иностранных работодателей.
На мой взгляд, если ваш опыт работы до пяти лет — резюме должно уместиться на одной странице, если больше — на двух. Многие говорят: «О боже, у меня 15 лет опыта, можно рассказать о нём хотя бы на трёх страницах?» Можно, но это максимум, и то если реально есть что рассказать.
Первое правило хорошего резюме: оно должно соответствовать запросам рынка. Пройдите на LinkedIn или любой другой европейский сайт с вакансиями, найдите 10 более-менее релевантных вашему опыту объявлений и посмотрите, как в них описываются обязанности работника. Сделайте копипаст этих обязанностей на нескольких листах, выберите, чем из них вы действительно занимались, и вставьте в своё резюме. Таким образом, вы будете говорить на языке работодателя, описывая свой опыт.
Нужно обязательно не забывать про достижения. Для технических специалистов это всегда можно выразить в цифрах: улучшение процессов (например, сокращение времени на выполнение какой-то операции), положительное влияние на обороты, на инвестиции и так далее. Если вы просто напишете: «Я разработал то-то», работодателю этого будет недостаточно.
Посмотрите, какие из ваших технических компетенций нужны работодателям. Например, LinkedIn даже в бесплатной версии показывает некоторые совпадения ваших навыков и вакансии. Можно просмотреть несколько объявлений и составить общий список того, какие ваши скиллы попадут в точку. Есть ещё опция LinkedIn Premium, которая покажет топ-10 востребованных скиллов в вашей сфере — её можно включить в пробной версии на 30 дней. Либо просто внимательно читать вакансии и подчёркивать ключевые слова — те самые важные навыки, на которых компания делает акцент.
Мы очень часто слышим от клиентов: «Да и так ведь понятно, что я умею. Это же типичная обязанность для этой специальности!» Но нет: резюме часто просматривают рекрутеры или даже офисные администраторы, которые совсем не специализируются на вашей сфере. Они вообще не понимают, чем вы занимаетесь, и просто сравнивают описание вакансий и ваше СV. Поэтому важно привести всё, что вы делали, в соответствие с тем, что указано в описании позиции.
Следующий пункт — «очепятки». Скачайте Grammarly, прогоните своё резюме на ошибки. Недавно читала исследование среди рекрутеров: сколько орфографических ошибок они могут простить соискателю. Вы будете удивлены, но самый популярный ответ — ноль. Не одна, не две, не три. И это легко объяснить: если через твои руки ежедневно проходят сотни резюме (например, я просмотрела их уже около 30 тысяч), сразу видны недочёты: стиль, грамматика, пунктуация и так далее. Резюме — это ваша визитка: если даже там всё криво-косо — как же тогда будет выглядеть ваша работа?
Название должности и обязанности с последнего места работы должны быть максимально близки к тому, что описано в вакансии. Вроде простая вещь, но многие не обращают на это внимания, подают одно резюме на сто вакансий, а потом удивляются: «Блин, никто не откликнулся». Да вот потому и не откликнулся. Ничего хитроумного: рекрутер тратит на первичное сканирование резюме около семи секунд. Глаз ни за что не зацепился, стыковки с вакансией не найдены — всё, до свидания.
Допустим, ваше резюме понравилось и вас пригласили на собеседование на английском. Начну с хороших новостей. Последнее исследование Talview, проведённое по 15 индустриям и больше чем по двум десяткам стран, показало: после пандемии 80% собеседований стали проходить онлайн. Даже на финальное интервью, как правило, ехать не нужно.
Пожалуй, самое страшное для джуниоров — так называемое recorded interview, когда тебе присылают ссылку, ты её открываешь — и начинает тикать время. А тебе нужно отвечать на какие-то вопросы, глядя в камеру, — притом что с той стороны экрана никого нет. Это стресс — почти такой же, как при первом собеседовании по телефону с рекрутером или хайринг-менеджером. И причины его — те же самые: тебя спрашивают по-английски, а ты не видишь, как человек говорит. С непривычки это действительно может оказаться сложноватой задачей, мы советуем клиентам тренироваться говорить по-английски в зеркало или «в стену».
Фото: предоставлено Елизаветой Просёлковой
Следующая стадия — техническое интервью. Часто просят, например, показать свой экран или дать доступ к GitHub. Даже если вы не знаете ответов абсолютно на все вопросы, это нормально. Старайтесь приводить примеры аналогичных процессов и операций, показать свой опыт применения знаний на практике.
Далее, в зависимости от позиции, может быть также leadership capabilities interview или competency-based interview, когда говорят: «Расскажите, как вы делали то-то и то-то». Так проверяют компетенции и гибкие навыки, ваши soft skills, они прописываются под каждую вакансию. Такие вопросы очень легко заметить, они обычно звучат так: «Дайте пример того, как вы справились со сложным клиентом».
Нужно отвечать чётко, рисовать такой маленький фильм: «Когда я работал там-то, я делал то-то и то-то, у меня был такой сложный клиент, вот такой был результат». В принципе, если вы всё сделали правильно, за этим ответом может сразу последовать приглашение на работу.
Как ни странно, чаще всего соискатели дают слабину на самых простых вопросах. Бывает, что человека может ввести в ступор банальное «Tell me about yourself». Он начинает рассказывать, откуда его родители, где они родились, в каком году и прочее, совершенно в данном случае неуместное. Нужно просто подготовиться. Вы наверняка испытаете стресс из-за недостаточного опыта общения на иностранном языке, но желательно свести его к минимуму. Для этого подготовьте ответы на стандартные вопросы типа: «Почему вы хотите на нас работать, что вы знаете о нас?» Придумайте свои вопросы к компании. Это тоже очень важно, потому что интервью — процесс двусторонний, вы тоже оцениваете компанию.
У нас на карьерной платформе есть ответы на топ-10 вопросов, а также больше ста других примеров по разным компетенциям. Можно просто пройтись по ним: «Хорошо, на эту роль вот такие компетенции, вот у меня примерные 2–3 ответа». Сейчас уже реже задают банальные вопросы типа: «Какие у вас сильные и слабые стороны?» Но, например, про слабые стороны могут спросить в таком формате: «А расскажите, есть ли что-то, над чем вы сейчас работаете с точки зрения своих профессиональных компетенций».
Фото: предоставлено Елизаветой Просёлковой
Очень большая ошибка — после собеседования письменно не поблагодарить человека, который вас интервьюировал.
Я разговаривала с огромным количеством работодателей за последние три месяца и спрашивала, насколько для них важны эти thank-you letters. И все сказали: «Когда ты проинтервьюировал 100 человек, то те трое, которые тебе написали после собеседования „спасибо“, запоминаются автоматически. Это минимальное телодвижение, которое приводит к максимальным результатам.
Причём работает это даже в тех случаях, когда вам отказали. Я сейчас не говорю про автоматические сообщения, которые приходят сами по себе, но если вам человек написал: «Извини, ты классно прошёл собеседование, но у нас был другой человек, который лучше», ответьте на этот имейл. Ты никогда не знаешь, куда этот рекрутер дальше перейдёт. Возможно, он будет работать в другой компании и тебе сам позвонит, потому что ты же уже классно прошёл собеседование, показал себя, начал строить с ним отношения. Не ломай их на этом этапе. Мне кажется, эта коммуникация, особенно у технических специалистов, сложновато идёт.
Прежде всего нужно понять, чего вы вообще хотите. Вы уезжаете от или за? Это разные стратегии. Если едешь куда-то целенаправленно, тебе нравится страна, культура — будет легче адаптироваться. Желательно определить две-три страны, в которых действительно хотелось бы жить.
Немаловажный аспект — налоговая система, потому что обещанная вам зарплата и то, что вы получите на руки после вычета налогов, в некоторых странах — две большие разницы. Скажем, такого подоходного налога, как в России, нет больше нигде, кроме Эмиратов. В Британии он от 20 до 50%, в зависимости от доходов, в Германии — в районе 40%, в Дании может достигать 52%.
Дальше начинается сбор документов, подача их в посольство, ожидание визы. Потом следует поиск жилья, страховок, банков, школ, садиков и так далее. У некоторых экспатов очень много времени уходит на адаптацию. Они чувствуют себя очень изолированно: в их команде могут работать люди из 10 разных стран, и можно вообще не понимать, как с ними выстраивать отношения, потому что они все разные. Это довольно долгий процесс. Лишь через несколько лет можно с полным правом сказать: «Всё, я дома, чувствую себя хорошо».
Безусловно, нужны деньги. Если аренда квартиры стоит две тысячи евро в месяц, надо будет внести около четырёх тысяч депозита. Плюс покупка каких-то вещей в квартиру. Например, в Германии часто квартиры сдаются без кухонь. В итоге на первых порах может потребоваться около 10 тысяч евро.
Конечно, бывают компании, которые оплачивают работникам чуть ли не контейнер с вещами и мебелью. Я помню, Badoo, который сейчас Bumble, давал 10 тысяч фунтов на покупку телевизоров, пылесосов и прочего. И все молодые сотрудники ходили с «дайсонами», с какими-то крутыми телевизорами. Потому что на что ещё они будут тратить эти 10 тысяч фунтов? А там надо было именно израсходовать всю сумму.
Фото: предоставлено Елизаветой Просёлковой
Наверное, самая большая проблема — с открытием банковского счёта. Для этого у вас должен быть подтверждённый адрес. Сгодится любая бумажка — например, квитанция об оплате электричества по адресу вашей арендованной квартиры, где указано ваше имя. Для традиционных финансовых учреждений это необходимо. Но при этом есть очень много финтеховских банков типа Revolut, N26, Monzo и так далее, где можно сделать всё гораздо быстрее.
При открытии счёта в традиционном банке сразу начинается кредитная история. Это не количество денег, которые лежат на счёте или которые приходят, а ваша платёжеспособность, ваша ответственность за деньги и кредиты. Поэтому лайфхак: при первой же возможности открывайте кредитную карточку. Не надо тратить какие-то сумасшедшие деньги — достаточно просто 100 фунтов или евро в месяц, но регулярно возвращая на неё деньги. Таким образом, у вас начнётся механизм выстраивания кредитной истории, и через несколько лет вы сможете рассчитывать на выгодную ипотеку, кредиты и так далее.
Когда я начала работать в Mayfair, прямо в самом центре Лондона, у меня был некоторый когнитивный диссонанс по поводу одного стереотипа. Принято думать, что русские много пьют. Так вот: британцы пьют раз в двести больше! Абсолютно стандартная ситуация: среда, полдень, ты идёшь по улице, и все пабы забиты людьми в костюмах — они пьют пиво на ланч. А в четверг там просто гулянка до ночи — и в пятницу, понятно, никто уже нормально не работает.
Хотя вообще-то шансы близко работать в своей команде с истинным британцем невелики — в том же Лондоне намешан миллион разных национальностей, и это очень круто. Это позволяет тебе не чувствовать себя каким-то изолированным, потому что все кругом такие же, говорят на таком же корявом английском, как и ты. И так, в принципе, во всех больших столицах.
Если человек переезжает в первый раз из постсоветских стран за границу, я бы советовала ехать только в мегаполис. С точки зрения адаптации там проще всего. Хотя в не таких больших городах — например, Ливерпуле, Дюссельдорфе — будет проще с точки зрения денег, ведь даже аренда жилья намного дешевле.
Опять же, русскоязычные комьюнити везде большие. Можно пойти по пути меньшей интеграции, но более лёгкой адаптации: просто начать знакомиться с русскоговорящими, которых в Лондоне и других европейских столицах просто феноменальное количество. Либо, например, попробовать интегрироваться через специальность, посещая какие-то профильные мероприятия, митапы и постепенно расширяя круг контактов в своей сфере.
В ЕС мы всем клиентам советуем так называемую голубую карту. Она распространяется практически на все европейские страны. Получить её опытным специалистам довольно легко: нужно лишь преодолеть годовой порог по зарплате, который для разных стран составляет от 52 до 57 тысяч евро до вычета налогов.
Для оформления карты нужно всего три документа: предложение о работе, заверенный диплом и сертификат, подтверждающий знание английского, и то не всегда. Интересный момент: чтобы работать в Нидерландах, Германии, Швейцарии или скандинавских странах, знание локального языка вообще не нужно. У нас все клиенты общаются только на английском, находят работу, а потом уже адаптируются и начинают изучать местный язык.
Ещё одно преимущество голубой карты: после 22 месяцев проживания при сдаче экзаменов на знание локального языка на довольно низком уровне (B1), можно рассчитывать на ПМЖ. Для сравнения, в Англии ПМЖ дают только после пяти лет работы по трудовой визе.
В среднем стоимость проживания в Европе ниже, чем в Британии. Снять дом можно намного дешевле. Что касается банков, то, например, в Германии жутчайшая бюрократия, всё на немецком языке, всё очень долго и муторно. Но как только ты всё это проходишь, становится чуть легче. С другой стороны, там тоже есть digital-банки, например N26 — немецкий аналог Revolut.
Германия очень сильно отстаёт в развитии цифровых технологий. Уведомления, приходящие в банковское приложение, когда деньги поступают на счёт, — это для них просто космос. Также придётся отвыкать от так полюбившихся москвичам сервисов доставки и такси вроде «Яндекс Такси» или Uber. Если ты чуть-чуть выехал за пределы большого города, ничего этого, скорее всего, не будет.
Испания, Италия, Португалия — солнечные, светлые, классные, но в них менее динамичный рынок труда. Скандинавия — очень крутой рынок, технологический в частности.
Многие европейские страны сейчас понимают, что происходит brain drain из России, и будут делать всё возможное, чтобы максимально легко набирать крутых специалистов себе в штат. Я знаю датские компании, шведские, даже такие, как бренд украшений Pandora — у них реально очень крутой tech stack внедрён, и там очень интересно и круто работать.
Сейчас Эмираты очень нацелены на то, чтобы поддерживать технологии. Туда идёт много инвестиций. Технологии же завязаны не только на софт, это может быть и green energy, и какой-нибудь sustainable production.
Плюс ко всему в Эмиратах нет подоходного налога. Можно поехать на несколько лет, набраться опыта, заработать и потом переехать в Европу. У них процесс получения визы довольно лёгкий, то есть можно с туристической визы переключиться на рабочую внутри страны, чего нет в других странах вообще.
Получение визы в ОАЭ полностью лежит на работодателе. То есть ты присылаешь свой паспорт и фотографию — и всё. В пакет в Эмиратах всегда входит как базовая зарплата, так и дополнительные расходы на транспорт и проживание. А после пяти лет работы на одну компанию тебе платят компенсацию при увольнении.
Кроме всего прочего, работа в ОАЭ повышает твою конкурентоспособность на рынке труда. Если ты, например, работал только на российскую компанию, только с российскими технологиями и российскими коллегами, то иностранной компании не очень понятно, как ты будешь функционировать в международной команде. А если ты работал в России в иностранной компании, или у тебя международные сертификаты, или ты получил опыт работы в тех же Эмиратах, то ты сразу становишься более понятным для иностранного работодателя интернациональным специалистом.
Научитесь: Профессия Разработчик
Узнать больше
По оценкам Российской ассоциации электронных коммуникаций, в 2022 году в России будет отток IT-специалистов. В феврале — марте из страны уже уехало более 50–70 тысяч человек. Одни не хотят терять престижную работу в международной компании, другие руководствуются политическими взглядами.
Грузия
💻 Международные IT-компании пользуются упрощенной процедурой регистрации бизнеса и налоговыми льготами. Например, платят:
- всего 5% налога на прибыль вместо 15%;
- 0% налога на дивиденды вместо 5%;
- 0% налога на добавленную стоимость вместо 18%;
- 5% подоходного налога вместо 20%.
Такие компании привлекают специалистов. Среди них Flat Rock Technology — разрабатывают мобильные и веб-приложения, программное обеспечение, FlashGrid — поставщик программного обеспечения системы хранения для Oracle Database.
📝 В стране действует специальная программа «Работай из Грузии». Она позволяет провести в стране год, при этом не оформлять вид на жительство. Участники должны предоставить справку о ежемесячном доходе — не менее $2000 в месяц за последний год, заполнить анкету. Чтобы обнулить срок через год и снова участвовать в программе, достаточно выехать из Грузии хотя бы на один день.
Казахстан
💻 Здесь сосредоточены зарубежные инвестиции, развивается международный технопарк стартапов — Astana Hub. Это крупнейший технохаб в Центральной Азии. Его сотрудники освобождаются от налогов, пользуются упрощенным трудовым и визовым режимами.
Веб-разработчик: новая работа через 9 месяцев
Получится, даже если у вас нет опыта в IT
Узнать больше
📝 Граждане России могут находиться в Казахстане без регистрации не более 90 дней. Затем нужно:
- обратиться в миграционную службу и получить разрешение на работу и проживание;
- получить ИНН;
- открыть банковский счет;
- заключить трудовой договор.
Если планируете оформить вид на жительство, вам понадобится прописка в собственном или арендуемом жилье.
Армения
💻 Здесь мало IT-гигантов — в основном работают небольшие компании. Только 3,4% предприятий держат штат из 100 сотрудников, 12,6% — от 25 до 100, а 84% — до 25. Но правительство Армении стимулирует развитие IT-индустрии. В 2015 году для айтишников снизили ставку подоходного налога, а в 2019 году малый бизнес и стартапы вовсе освободили от налогов до 2023 года.
Есть и международные организации. Например, Picsart — разработчик приложения для редактирования изображений и видео, Krisp — производитель ПО для снижения фонового шума, Service Titan — производитель ПО для компаний, которые обслуживают дома.
Средняя зарплата в долларах у новичка, специалиста и старшего специалиста в IT. Синим — компании Армении, оранжевым — иностранные
📝 Россиянам не нужна виза и даже загранпаспорт, чтобы пересечь границу Армении. Достаточно предъявить отрицательный ПЦР и сертификат о вакцинации. Исключение — несовершеннолетние дети: им загранпаспорт необходим. Без визы и вида на жительство в стране разрешают находиться до полугода.
Чтобы жить дольше, оформите гостевую визу типа V — ее выдают иностранцам, которые хотят работать в Армении. Для этого работодатель должен оформить приглашение в Консульском управлении Министерства иностранных дел, а вы — предоставить копию приглашения в местную миграционную службу и зарегистрироваться по месту жительства.
Китай
💻 На материковом Китае разработчиков привлекают Пекин и Шанхай: там наибольшее количество разных IT-компаний и стартапов. Еще едут в Тайвань. Там ориентированы не на софт, а на железо и программное обеспечение. Например, производство и дизайн микроконтроллеров, чипов. Отсюда компании MediaTek — крупный поставщик чипсетов для смартфонов, TSMC — производитель полупроводниковых микросхем.
📝 Чтобы законно работать, оформите визу типа Z — это рабочая виза. Для этого устройтесь в местную компанию, получите официальное приглашение от работодателя и разрешение на работу в миграционной службе. Приложите к документам копию договора и отрицательный ПЦР-тест.
Венгрия
💻 В Венгрии информационные технологии — ведущая сфера экономики. Она не уступает машиностроению, электронике или фармакологии. Особую роль здесь играют мировые IT-гиганты: в Будапеште работают офисы Microsoft, IBM, Prezi.
📝 Иностранцы, которые хотят официально работать в стране, должны получить вид на жительство с пометкой Employee. Она дает им право жить в Венгрии от шести месяцев до трех лет. Но выехать за границу разрешат только на 90 дней в году. Чтобы оформить документы, нужно обратиться в местную миграционную службу.
Где искать вакансии иностранных компаний
Сайты
🚀 DigitalHR — платформа, на которой ищут удаленную работу и публикуют резюме аналитики, дата-сайентисты, фронтендеры. Плюс — есть возможность указать проекты, которые интересуют.
🚀 Indeed — агрегатор вакансий от работодателей и рекрутеров со всего мира. Соискатели могут изучать отзывы сотрудников, размещать резюме и узнавать больше о компаниях, в которых хотят работать. Есть предложения для менеджеров по продукту, UX-райтеров и многих других.
🚀 JobisJob — собирает объявления с европейских, американских, азиатских сайтов с вакансиями. Есть поиск по отраслям, карты и диаграммы востребованности профессии в конкретном регионе. В марте 2022 года — более 300 000 предложений для айтишников.
🚀 Jobsora — платформа с вакансиями из Европы, США, Канады, ОАЭ и Латинской Америки. Работодатели ищут сисадминов, разработчиков приложений для андроида, специалистов по кибербезопасности.
🚀 Layboard — сервис подбора вакансий за рубежом для IT-рекрутеров, фронтендеров, Java-программистов. Есть фильтр по странам, категориям и типу занятости: работа в штате, удаленка, проект.
-
В исследовании «Хабра» участвовали почти 3000 респондентов: разработчики, администраторы, тестировщики, линейные специалисты и руководители
Телеграм-каналы
🚀 «Удаленка и релокация» — вакансии с релокацией и удаленная работа с зарплатой в валюте.
🚀 Digital Broccoli — полезные материалы, лайфхаки и новости для фрилансеров и удаленщиков, информация про биржи с вакансиями на зарубежном рынке.
🚀 Remote Ever After — предложения для разработчиков, веб-дизайнеров и аналитиков в зарубежных компаниях, советы для развития карьеры.
🚀 Relocate Today — ответы на вопросы о релокации, вакансии для программистов с зарплатой в долларах, евро, фунтах.
🚀 IT Relocation (Inflow) — вакансии от IT-компаний, которые помогают при переезде из России, Украины и стран СНГ.
Востребованность и условия для айтишников в России
Многие международные IT-компании ограничили или прекратили работу в России. Среди них — Microsoft, EPAM Systems, Cisco, Autodesk, Oracle, JetBrains. Из-за этого возникают проблемы с поставками и нехваткой железа, работой приложений и систем безналичных платежей, программ.
Кризис определил две задачи: создавать и развивать отечественные аналоги сервисов, ПО, железа, восполнить дефицит кадров. Еще до оттока специалистов за рубеж стране уже не хватало миллиона айтишников.
Чтобы удержать IT-специалистов в России и обеспечить им комфортные условия работы, президент подписал указ о мерах поддержки. Среди них:
💯 льготные ипотеки сотрудникам и кредиты компаниям;
💯 гранты;
💯 ставка 0% по налогу на прибыль;
💯 отсрочка от армии;
💯 мораторий на проверки контролирующими органами.
Повышайте квалификацию, осваивайте навыки на курсах Skypro. Станьте Python-, Java-, Android- или веб-разработчиком, аналитиком данных, инженером по тестированию. Освойте профессию с нуля за 7–12 месяцев по видеолекциям, текстовым шпаргалкам, домашкам и живым вебинарам от экспертов в IT. Соберите портфолио, получите диплом гособразца и претендуйте на высокооплачиваемую работу.
Главное
- В 2022 году айтишники могут переехать в Грузию, Казахстан, Армению, Китай, Венгрию. В этих странах правительство поддерживает IT-индустрию и предлагает специальные программы и льготы для иностранных работников.
- Вакансии ищут на зарубежных площадках: на них есть фильтры по странам, специальностям. Смотрят предложения и в телеграм-каналах — в них же делятся советами по релокации, новостями, условиями переезда.
- Хабр опросил 9000 айтишников и выявил, что 57% не планируют уезжать. Планируют отъезд в ближайшее время только 7%.
- В России, по оценкам экспертов, еще в начале года не хватало миллиона айтишников. В феврале — марте из страны уже уехало более 50–70 тысяч.
- Чтобы предотвратить дальнейший отток, президент подписал указ о поддержке IT-сферы. Компаниям предложили сниженные кредитные ставки, а сотрудникам — ипотечные.