Если вы бухгалтер, и пришло время искать работу, самое главное правильно построить процесс поиска и тогда долгожданный результат не заставит себя долго ждать. Поиск работы своей мечты — это не случайное стечение обстоятельств, воля звезд или магия момента. Это проект, требующий здравого анализа обстоятельств, четкого планирования и прагматичного расчета рисков и возможностей.
Анализ рынка
Первое, с чего нужно начать, это оценка кадрового рынка по вашей специальности. Сделать его очень просто: просмотрите, сколько «стоит» вакансия, на которую вы претендуете, какие пиковые значения и что можно назвать среднерыночной ценой.
Например, в Москве и Московской области минимальная зарплата бухгалтера «на участок» начинается от 30-35 тысяч рублей. Встречаются вакансии с предложениями на 65-70 тысяч, но основное «ядро» — это вакансии в диапазоне от 45 до 55 тысяч.
Также, важно выявить связь между навыками и вознаграждением: вчерашний выпускник бухгалтерских курсов может рассчитывать на 30 тысяч, а бухгалтер с десятилетним опытом и знанием стандартов международной отчетности — претендовать на 80.
Резюме
Это очень важный инструмент для поиска работы. Хорошее резюме должно продавать вас, поэтому постарайтесь построить его по принципу коммерческого предложения и избежать монотонного описания трудового пути. Прежде чем отправлять резюме, постарайтесь посмотреть на него глазами потенциального работодателя. Представьте, что рекрутер или руководитель просматривает десятки таких документов и все они монотонны и однообразны.
Как выделиться в этом потоке? Вынесите на первый лист свои ключевые навыки и достижения. Постарайтесь «зацепить» будущего руководителя максимальным соответствием своих профессиональных возможностей и его бизнес-задач.
Например, если в вакансии указано, что требуется бухгалтер для ведения нескольких юридических лиц, а у вас есть такой опыт, постройте резюме так, чтобы эта информация сразу бросилась в глаза. И тогда, взяв ваше резюме в руки, руководитель сразу поставит пометку: «Пригласить на собеседование».
Собеседование
Для продуктивного и успешного собеседования очень важна качественная подготовка. Если кандидат на вполне предсказуемый вопрос работодателя: «Что вы знаете о нашей компании?» отвечает: «У меня не было времени посмотреть сайт» или «У меня так много собеседований, что в голове все перепуталось» — это крайне расстраивает и демотивирует руководителя. Практика показывает, что каждый босс вне зависимости от масштаба бизнеса, считает свою компанию значимой и хочет, чтобы к открытой в ней вакансии проявляли должное уважение. Не расстраивайте своего будущего работодателя и проявите уважение, интерес и лояльность.
Просмотрите сайт, почитайте информацию о компании в интернете, особенно отзывы и комментарии клиентов и сотрудников. Качество вашей подготовки говорит об умении работать с информацией, об организованности и мотивации. Составьте заранее список вопросов, это поможет вам построить диалог с работодателем, получить больше информации и проявить себя. Совершенно нормально на первом собеседовании уточнить, какие именно задачи он считает самыми важными, какие вопросы первостепенными. Что будет показателем эффективности вашей работы через месяц/три/шесть? Какие ожидания у руководителя относительно результатов.
У «Клерка» есть проект Бух.Джоб — там размещаем свежие вакансии для бухгалтеров.
Искать самому или через агентство?
В контактировании с прямым работодателем много плюсов. Во-первых, короче рекрутинговая цепочка: меньше собеседований, встреч, утомительных поездок, промежуточных тестирований и разнообразных отборочных проверок. Во-вторых, соискатель ближе к лицу, принимающему решения. При прохождении собеседования в небольшой компании можно в один день, при удачном стечении обстоятельств, встретиться с эйчаром, руководителем функционального подразделения, с генеральным директором и уже на следующий день выйти на работу.
Но есть и определенные минусы. Главный — это недостаток информации о корпоративном контексте: что происходит в самой компании, в конкретном подразделении, почему открыта вакансия, какой характер у руководителя и о многом другое, о чем не пишут в объявлениях о работе.
Когда соискатель сотрудничает с посредником, кадровым агентством, хэдхантером, консультантом, приглашенным рекрутером, то, как правило получает профессиональную помощь и достаточно большой объем инсайдерской информации о работодателе. Для любого посредника соискатель — это в каком-то смысле товар, и его нужно правильно «упаковать» и продать по хорошей цене. Посредники заинтересованы в успехе соискателей и стараются помочь им пройти рекрутинговый квест максимально успешно.
Для соискателей на старте карьеры или людей, редко меняющих компании, комфортнее искать работу с помощью профессиональных посредников. Они получают информационную, психологическую, организационную поддержку и «выходы» на интересных работодателей.
Опытные и «бывалые» карьеристы, хорошо ориентирующиеся на кадровом рынке, вполне успешно могут искать работу самостоятельно и контактировать с прямыми работодателями. Но даже в этом случае в цепочке могут появиться разнообразные HR-посредники. Например, на последнем этапе работодатель может привлечь «знакомого психолога» или «спеца по кадрам», чтобы провести еще одно собеседование и получить заключение эксперта.
Чтобы быстрее найти работу, лучше не делить вакансии на «прямые» и «агентские», а относиться ко всем предложениям с одинаковой степенью серьезности и ответственности, строить партнерские связи со всеми HR-специалистами (и внешними, и внутренними). Умение сотрудничать и находить общий язык с людьми — важное качество для построения успешной карьеры.
Проактивность
Будьте проактивны! Если вам действительно нужна работа, занимайтесь ее поиском организованно и ответственно. Выделите на это два-три часа в своем ежедневном расписании. Ведите реестр всех переговоров и встреч, структурируйте полученную информацию, чтобы не потеряться в потоке. Не обращайте внимание на молчание рекрутеров или отказы — это естественная часть процесса поиска, двигайтесь дальше, концентрируйте свое внимание на возможностях и достижениях. И не ждите, когда звезды волшебным образом сойдутся на небосклоне, создавайте свое счастье собственными руками: постоянно просматривайте поисковые сайты, следите за новыми вакансиями, активно рассылайте резюме и сопроводительные письма, качестенно готовьтесь к собеседованиям.
Если чувствуете, что вам нужна помощь, не стесняйтесь обращаться к профессионалам: консультантам по карьере, рекрутерам, HR-специалистам. Используйте все имеющиеся у вас ресурсы: социальные сети, контакты друзей и знакомых, рекомендации коллег. Чем больше энергии и труда вы вложите в поиск работы, тем успешнее будет ваша карьера.
Как и где лучше искать работу? Этим вопросом задаются если не все, то очень многие. Кажется, что в век интернета и поголовной мобильной телефонии найти работу не такое уж сложное дело. Однако реальность утверждает обратное. Многим знакомо неприятное чувство, когда отправляешь резюме работодателю, а в ответ долгая (порой на пару месяцев) тишина. Автор рассказывает, где бухгалтеру лучше всего искать работу, как составить резюме и пройти собеседование.
Найти хорошую работу сложно. Дело здесь не в том, что на рынке труда нет вакансий. Как раз наоборот. Рекрутеры жалуются, что с поиском кандидатов большие проблемы и готовы делать все что угодно, лишь бы заполучить в штат бухгалтера с хорошим опытом работы. Причина в том, что соискатели неправильно ищут работу, а работодатели не так привлекают кандидатов.
Кризис в той или иной степени повлиял на жизнь каждого человека. Исключение составляют, может быть, очень богатые люди, которые не замечают ни роста цен на товары и ЖКХ, ни падения зарплат. Самое неприятное в кризис – это даже не снижение уровня жизни, а неуверенность в завтрашнем дне. Экономические неприятности повлияли и на рынок труда. Потребление населения снизилось, упал спрос на товары и услуги, компании стали меньше производить и меньше продавать. Как следствие, организации думают о том, как снизить издержки. Значительную часть расходов составляет персонал, поэтому у компаний есть два пути – сократить штат или уменьшить заработную плату. И в том и в другом случае бухгалтеру нужно искать работу. Если и не уволят, то сделают такую зарплату, что на нее не проживешь, а значит, надо искать какую-нибудь подработку. Кстати, по данным различных опросов, в стране подрабатывают от 40 до 70% работающих граждан.
Как и где лучше искать работу? Этим вопросом задаются если не все, то очень многие. Кажется, что в век интернета и поголовной мобильной телефонии найти работу не такое уж сложное дело. Однако реальность утверждает обратное. Многим знакомо неприятное чувство, когда отправляешь резюме работодателю, а в ответ долгая (порой на пару месяцев) тишина. В лучшем случае позвонят, попросят заполнить анкету и отправить на электронную почту, заверив, что обязательно свяжутся позже. Соискатель пробует «прорваться» в одну, другую компанию, а потом бросает и становится на учет на биржу труда.
Начнем с целей
Начальники и менеджеры по подбору персонала часто задают соискателям вопрос: «Какую работу вы ищете?» Наиболее типичные ответы здесь следующие:
«Ищу стабильную, высокооплачиваемую, спокойную работу»;
«Хочу устроиться на работу с перспективой дальнейшего карьерного роста»;
«Любая работа устроит, лишь бы деньги платили».
Да, на собеседовании порой задают такие вопросы, на которые отвечать не хочется. Но менеджер по персоналу хочет услышать не что кандидат намеревается получить от работы, а, скорее, какой должна быть организация, в которую хочет прийти соискатель.
Дело в том, что рекрутеры не занимаются профориентацией. Есть такая специальность – психолог-профконсультант. Это человек, который оценивает психологические особенности клиента, тестирует его особенности нервной системы, интересы, склонности, особенности интеллекта. Помимо всего прочего, он хорошо знает ситуацию на рынке труда, поэтому выдает рекомендации, где и как искать работу с учетом того, какие профессии и специальности востребованы. Но работодатель – не профконсультант. Ища работу, мы все ждем, что:
- с нами будут подробно разговаривать, выясняя наши пожелания;
- поинтересуются, что мы умеем делать хорошо (руководить, обучать, планировать), хотя нас недооценили на прошлом месте работы;
- оценят наши профессиональные навыки и то, как много времени мы потратили на их приобретение;
- обязательно спросят о наших сильных сторонах;
- оценят то, что мы лояльны к организации-работодателю, и пр.
Реальность такова, что ни руководителю, ни тем более менеджеру по персоналу совершенно неинтересны наши человеческие качества вроде целеустремленности, воли, любви к людям и способности к творчеству. Им важно закрыть вакансию, решить производственную проблему, завершить проект. А постигать внутренний мир кандидата и помогать формулировать цели в их задачи не входит. Поэтому большинство интервьюеров бегло просматривают анкету или резюме, задают 10-15 вопросов и принимают решение. Главное, что они хотят узнать с помощью этого вопроса, – готовы вы или нет, потянете ли работу.
На самом деле, надо хорошо представлять цель, то есть иметь желаемый образ работы не только для того, чтобы ответить на этот распространенный вопрос, но и чтобы правильно выбрать канал поиска работы. Поэтому перед тем как искать вакансии, бухгалтеру следует хорошенько подумать и ответить на несколько вопросов, например, таких:
1. К какой сфере деятельности должна относиться организация, где я буду работать?
Торговля, производство, образование, общепит, медицина и т.д.
2. Какой величины должна быть организация?
Хорошо хотя бы примерно прикинуть, сколько человек должно работать в идеальной (для вас) компании. Одно дело, например, закрывать зарплату для компании численностью до ста человек, а другое – там, где в штате несколько сотен сотрудников.
3. Какими должны быть ценности и неформальные правила?
В больших организациях, где несколько филиалов, много бизнес-направлений и проектов, отношение к людям не такое, как в небольших компаниях. Как правило, крупные компании работают по стандартам, а во главу угла ставят не человека, а инструкцию. В то же время там может декларироваться командность и коллективизм, когда человека высоко ценят, если он демонстрирует готовность работать на общий результат, иногда даже в ущерб своим интересам. В небольших же организациях отношение к сотрудникам более человеческое, не как к ресурсу. Там руководство уделяет внимание тому, чтобы сотрудникам было комфортно в коллективе и на рабочем месте.
4. Кто будет моим начальником?
Вопрос немаловажный. Тут имеют значение образование, возраст, опыт работы. Бывает, что руководитель имеет высокую профессиональную квалификацию, но не умеет управлять людьми – планировать, приказывать, делегировать и распределять работу. Иногда наоборот – начальник не разбирается в профессиональной области, но отлично работает с людьми.
Список вопросов можно продолжить, чтобы тщательно подготовиться к процессу трудоустройства. Ответив на них самому себе, вы можете переходить к выбору канала поиска работы.
«Теплый рынок»
Трудоустройство через знакомых и родственников имеет множество плюсов:
1. Решение по кандидатам принимается быстро. Если работодатель – наш хороший знакомый, то мы можем рассчитывать, что он не будет мучить неопределенностью, держа анкету «в резерве» с полгода.
2. Реальная информация об организации. Работодатели нередко приукрашивают, рассказывая о своей компании, чтобы заполучить кандидата.
Пример 1
Девушка, бухгалтер, устроилась на работу в страховую компанию. На собеседовании ей говорили, что в организации заботятся о сотрудниках, что люди – главный ресурс и главная забота руководства. Однако через неделю после оформления в штат ее заставили купить две ненужные ей страховки, потому что филиалу надо было выполнять план. Еще через неделю к ней подошла начальница, главный бухгалтер, и сказала, что каждому сотруднику нужно раз в месяц продать хотя бы один страховой продукт. Девушка ответила, что продажи не входят в ее должностные обязанности, однако руководительница ухмыльнулась и сказала, что такова корпоративная политика – продают все работники, включая системных администраторов, а на собеседовании таких вещей, естественно, не сообщают, чтобы не отпугнуть кандидатов.
Устраиваясь по знакомству, можно рассчитывать на то, что знакомый скажет правду, и не придется покупать кота в мешке.
3. Облегченный период адаптации. Существенный плюс есть и в том случае, когда человек устраивается не просто по знакомству, а, как говорили раньше, «по протекции». В этом случае после приема на работу новичку предоставляются благоприятные условия адаптации в новом коллективе.
Для руководителей организации поиск кандидатов через знакомых также выгоден. Одна из основных проблем кадровых служб – поиск кандидатов с выраженной корпоративностью, или, по-другому, преданностью. Такие люди готовы разделять трудности с коллегами, не боятся неудач, толерантны к начальству, то есть не падают в обморок, если руководитель лишний раз повысит голос. Такие качества характерны скорее для членов семьи, чем коллег, ведь мы прощаем близким людям их ошибки и даже несправедливость просто потому, что они наши родственники.
Многие руководители осознанно или не осознанно (чаще не осознанно) строят организацию по семейному принципу, поэтому доверяют тем кандидатам, которых рекомендуют сотрудники. И чем выше доверие к рекомендующему со стороны начальства, тем больше шансов устроиться на работу.
Но есть и минусы у трудоустройства через знакомых.
1. Репутационный риск. Когда человека устраивают работать по знакомству, рекомендатель несет ответственность за ошибки, которые совершит его протеже. А это значит, что вы подвергаете опасности карьеру вашего благодетеля.
2. Узкое поле поиска. Трудоустройство через знакомых очень удобно, но круг друзей-приятелей ограничен даже у сверхкоммуникабельных людей. Обычно дружат с теми, кто близок нам. Людей объединяет что-то общее – хобби, профессия, уровень материального достатка. Даже географическая близость имеет большое значение. Соседи, живущие рядом, скорее подружатся, чем будут держать дистанцию. Поскольку круг знакомств ограничен, то меньше информации и об организациях, где есть вакантные места. Иногда люди годами ищут хорошую работу, полагаясь только на знакомых, а в итоге губят карьеру и лишают себя профессионального будущего.
Пример 2
До 40 лет главный бухгалтер проработала в маленьком городке, где родилась и получила образование. После окончания вуза она устроилась в небольшую торгово-строительную фирму, а потом, после того, как та закрылась, – в компанию по продажам медицинского оборудования. Женщина всю жизнь мечтала трудиться в серьезной компании, но искала работу через знакомых, а никто из них не работал в организациях такого уровня.
Однажды она все-таки решилась разместить резюме на одном из интернет-порталов, и с ней связались представители московской компании. Им показался интересным ее опыт и верность работодателям (за все время женщина сменила всего два места работы). В итоге ее пригласили работать в солидную организацию международного уровня, как она всегда хотела.
Иногда достаточно сменить канал поиска, чтобы найти ту работу, которую мы хотим.
Специализированные порталы
В России есть несколько интернет-порталов, которые популярны как среди соискателей, так и менеджеров по персоналу. Принципиальных отличий между ними нет. Они работают по одинаковой схеме: кандидат заполняет резюме по шаблону и откликается на интересные для него вакансии.
Плюсы размещения информации о себе на специализированных порталах следующие:
1. Удобство для работодателя. Шаблоны, по которым кандидаты заполняют свои резюме, предлагаются порталом с учетом того, какую информацию хочет видеть работодатель. Если соискатель не отметил каких-то пунктов, он просто не может завершить регистрацию анкеты. Таким образом, сайт заставляет подавать информацию так, чтобы работодатель получал только необходимые ему сведения. Резюме всегда находится в базе данных, так что, если организации срочно нужны люди, она покупает доступ и отбирает подходящие анкеты.
2. Возможности для самопрезентации. Резюме само по себе добавляет веса человеку, которого оно характеризует. Строгий внешний вид документа и структура придают солидности. Даже вчерашний студент выглядит как серьезный кандидат, если только не поленится заполнить разделы, где описываются навыки. Не все люди умеют хорошо изложить информацию о своих достижениях и способностях, а готовая форма позволяет это сделать. Кроме того, стандартные шаблоны дают возможность разместить портфолио, фотографии и другие средства, расширяющие возможности самопрезентации.
3. Хорошие условия для поиска вакансий. Популярные порталы вакансий привлекательны тем, что организации-работодатели, которые ими пользуются, как правило, являются солидными организациями, и им действительно нужны сотрудники. За сервис они платят деньги, в то время как мошеннические «бюро по трудоустройству»1 предпочитают использовать бесплатные каналы привлечения соискателей.
Минусы таковы:
1. Не охватывает всех работодателей. Далеко не все организации могут позволить себе платить за информацию о кандидатах. Многие компании предпочитают другие каналы поиска. Кроме того, есть предприятия, которые принципиально не пользуются интернет-сайтами для поиска сотрудников.
2. Задает стереотипы отбора. Сотрудники кадровых служб и линейные руководители привыкают пользоваться порталами и это не всегда хорошо как для соискателя, так и для организации.
Пример 3
Организация разместила вакансию главного бухгалтера. Женщина-кандидат откликнулась на нее. Прошло время, вакансию с портала убрали, так как нужного работника нашли. Через месяц понадобился заместитель главбуха и на портале вывесили новое объявление. Соискательница откликнулась повторно, но ей отказали. Руководитель решил, что раз резюме уже один раз не выбрали (данные об отклоненных анкетах хранятся на портале), то рассматривать кандидатуру больше не нужно.
Практика использования анкет и резюме вообще не всегда полезна как для работодателей, так и для соискателей. Хорошо, если их просматривает компетентный специалист – руководитель или рекрутер. Чаще же всего первичный отбор, особенно в больших организациях, ведет малоопытный сотрудник, девушка или молодой человек с квалификацией чуть выше оператора ЭВМ. Они перестраховываются, чтобы не ударить лицом в грязь, поэтому отбирают резюме, сравнивая их между собой по формальным критериям. Например:
- у кого указан больший опыт работы,
- у кого мало смен мест работы,
- у кого «желаемый» для компании возраст.
В итоге через формальный фильтр не проходит огромное количество кандидатов, способных и умеющих работать. Гораздо легче попасть на работу, пройдя собеседование непосредственно с руководителем.
Трудно бывает и людям, сменившим специальность или профессию. Когда в резюме написано, что человек 10 лет работал учителем музыки, а потом три года трудился бухгалтером, то в силу психологической инерции мы относимся к такому человеку настороженно. Кандидатам с подобным послужным списком легче доказать свою компетентность в устной беседе.
3. Используется нечестными пользователями порталов для интеллектуального воровства. Некоторые работодатели любят создавать поток кандидатов, чтобы зарядиться свежими идеями. Чаще это касается маркетинга, стартапов, политики продвижения на рынке. Однако и в бухгалтерии соискателей иногда используют.
Пример 4
Оптовая торговая компания запустила розничное направление. Планировалось открыть несколько магазинов в течение года в разных городах. Нужно было разработать концепцию бухгалтерского учета, то есть спланировать и организовать, каким образом будут передавать информацию из магазинов в офис, какую базу использовать, как распределить обязанности между уже работающими сотрудниками бухгалтерии и так далее. На портале вывесили вакансию «заместитель главного бухгалтера по методологии».
Всем кандидатам, которые приходили на собеседования, говорили, что их кандидатура заинтересовала, но с предложением позвонят позже, месяца через три, когда прояснится ситуация с бюджетом на развитие. С соискателями очень подробно беседовала главный бухгалтер вместе с директором по развитию. Их интересовал аналогичный опыт кандидатов, конкретные решения и реализованные проекты. Все подробно записывали, а некоторых соискателей просили выполнить «тестовое задание» – написать какой-нибудь регламент. На работу никого не приняли, а ценные идеи использовали.
Так что следует быть начеку, если после отклика на вакансию звонит рекрутер и говорит, что кандидатура очень заинтересовала, но нужно выполнить «небольшое» задание.
Вакансии на порталах объявлений
Многие организации дают объявления о вакансиях на порталах бесплатных объявлений, где обычно размещают информацию о продаже и покупке разных вещей, недвижимости, автомобилей. Правда, по мере роста популярности интернет-ресурса меняется политика администрации сайтов и за вакансии просят оплату. Тогда работодатели перекочевывают на другой, менее раскрученный, а потому пока бесплатный портал.
Рассмотрим достоинства:
1. Большой охват организаций-работодателей. Бесплатные объявления любят давать все организации: от банков до ремонтных автомастерских. Исключения составляют, быть может, только очень серьезные компании, считающие ниже своего достоинства искать людей таким образом. Поэтому искать работу по таким объявлениям целесообразно. Правда, в отличие от специализированных порталов по трудоустройству здесь придется потратить время на обзвон потенциальных работодателей.
2. Больше шансов побеседовать лично. На специализированных порталах на вакансии надо отправлять свой отклик, а на сайтах объявлений оставляют номер телефона для связи. Кандидат должен позвонить и договориться о встрече. Это увеличивает шансы на трудоустройство, поскольку личный контакт, пусть и по телефону, предпочтительней, чем обмен резюме и анкетами.
Главный недостаток:
Много объявлений сетевого маркетинга. Мы не имеем ничего против распространителей косметики, БАДов и бытовой техники. Но на самом деле сетевой маркетинг направлен на создание сети потребителей. Его основная цель – не дать работу, а найти тех, кто купит. На сайтах объявлений распространители активно ищут покупателей и вербуют помощников, при этом в объявлениях есть изрядный процент лукавства. Там может быть написано «ищем бухгалтера…», а на самом деле это не так. Основная задача объявления – заставить человека прийти на общее собрание, а уж там убедить сотрудничать (то есть продавать) либо приобрести продукцию. Сами по себе объявления безвредны, но они, порой, сбивают с толку. Приходится тратить время, чтобы понять, что это не то, что нужно.
Социальные сети
Огромные возможности для самопрезентации дают социальные сети («Одноклассники», «Вконтакте», Facebook, LinkedIn и пр.). Используя аккаунты в социальных сетях, кандидат может представить себя потенциальным работодателям с самой выгодной стороны. При правильном использовании социальные сети заключают в себе положительные свойства всех других каналов поиска работы. Посмотрим, как именно:
1. Используя социальные сети, мы ищем работу практически по методу «теплого рынка», используя его плюсы. Друзья видят, что мы проявляем активность, и, если у них есть возможность помочь с трудоустройством, они помогут.
2. Фраза «Это бесплатно и всегда будет бесплатно»2 звучит как девиз и вселяет надежду, что работодатели будут все более активно использовать социальные сети для привлечения сотрудников. Они делают это и сейчас, но все равно основной поток кандидатов идет через порталы поиска сотрудников и сайты объявлений. Дело в том, что так пока удобнее для работодателя. В социальных сетях нужно целенаправленно искать людей, которые находятся в поиске работы, а это нелегко. Инструментов для этого пока нет, а делать это силами специалистов пока дороговато. Тем не менее компании постепенно выходят в социальные сети и публикуют объявления о наборе. Можно с уверенностью сказать, что в дальнейшем организации будут вести набор только так. Вопрос только в конкретных интернет-технологиях, позволяющих воздействовать на целевую аудиторию, то есть на тех, кто ищет работу, а не использует социальную сеть только для общения.
3. Можно представлять себя так, как хочется, используя все доступные средства. К примеру, кандидату не возбраняется сделать видеообращение, рассказав о том, что он ищет работу, подробно рассказать в ролике о себе и загрузить на личную страницу. Можно разместить фотографии дипломов, сертификатов, да и себя тоже – во время работы, конечно, а не в процессе сбора урожая черной смородины на даче.
4. Социальные сети дают возможность обращаться напрямую к лицам, принимающим решения. Чем больше человек оценивают кандидатуру, тем хуже для соискателя. Во многих компаниях нужно пройти фильтр из 4-5 сотрудников на небольшую должность. Но если обратиться непосредственно к человеку, принимающему решение, то процесс трудоустройства упростится. Через социальные сети это можно сделать – найдите личную страничку и заведите интернет-знакомство.
Как видим у социальных сетей много достоинств. Есть ли минусы? Безусловно, как и у других каналов поиска. Интернет – явление глобальное. Все, что мы размещаем в сети, становится достоянием общественности в считанные минуты. Некоторым людям не нравится быть на виду у всех – размещать информацию о себе, интересах, привычках. Тем не менее пользователей соцсетей становится все больше, так что даже самые нелюдимые и скромные заводят странички и становятся частью огромного сообщества. По всей видимости, будущее как раз за этим каналом поиска работы.
Как бухгалтеру найти удаленную работу? Обзор бирж фриланса
Мы собрали больше 20 полезных ресурсов, где бухгалтеры могут искать заказы и вакансии удаленной работы. Вы также узнаете, как правильно составить резюме, подготовиться к собеседованию и заинтересовать работодателя даже без опыта.
Содержание статьи:
- Биржи фриланса для бухгалтеров
- Сайты для поиска работы
- Где искать подработку?
- Как найти удаленную работу?
- Советы по составлению резюме
- Что делать, если нет опыта?
- Как подготовиться к собеседованию и тестам?
-
Плюсы и минусы работы на дому
Биржи для бухгалтеров-фрилансеров
В интернете имеется около десятка таких ресурсов. Мы собрали самые популярные. Под таблицей вы найдете обзоры других полезных сайтов, где можно искать хорошие вакансии для работы из дома. Рекомендуем их посмотреть.
|
Название |
Описание |
|
Кворк |
Популярный сайт, где можно искать клиентов на консультации, подготовку деклараций, ведение бухучета, сдачу отчетности для ИП и ООО. Необходимо зарегистрироваться и добавить в каталог свои услуги. |
|
Superbuh24.ru |
Биржа фриланса для бухгалтеров. Здесь можно искать удаленную работу, подработку, разместить резюме. |
|
Ростендер |
На сайте размещается информация о тендерах на оказание бухгалтерских услуг и консультации. |
|
Яндекс.Услуги |
Биржа фриланса и каталог специалистов. Можно зарегистрироваться и разместить информацию о себе. |
|
FL.ru |
Популярная биржа фриланса, на которой есть раздел с заказами для бухгалтеров. |
|
OTC |
На сайте можно искать тендеры на ведение бухгалтерского учета и иные услуги. |
|
Freelance.ru |
Еще одна биржа фриланса, где есть раздел для бухгалтеров-фрилансеров. Также здесь можно разместить резюме. |
Искать работу в интернете можно не только на биржах для фрилансеров, но и других сайтах. Ниже собран список популярных площадок с вакансиями, группы в социальных сетях, каналы в Телеграм и профессиональные форумы.
Сайты для поиска работы
|
Название сайта |
Описание |
|
HH.ru |
Один из самых популярных сайтов для поиска работы в России, в том числе удаленной. При отборе предложений рекомендую отметить галочку, что вас интересуют варианты трудоустройства «удаленно». |
|
Супербух24 |
Специализированный сайт с вакансиями для бухгалтеров. Также здесь можно разместить резюме. |
|
Remote-job.ru |
На сайте размещаются вакансии удаленной работы. |
|
Карьерист.ру |
Без особенностей. |
|
Avito.ru |
Популярная доска объявлений, на которой можно разместить предложение о ведении бухучета, консультациях, сдаче отчетности для бизнеса. |
|
Вакансии для профессиональных бухгалтеров |
Вакансии на сайте Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России (ИПБ). Также здесь имеется бесплатный сервис для подбора бухгалтеров. |
|
Rabota.ru |
Без особенностей. |
|
Superjob.ru |
Без особенностей. |
|
Biznet.ru |
Форум предпринимателей. Есть раздел по бухучету, где можно отвечать на вопросы и аккуратно привлекать клиентов на консультации. |
|
Стажировки для студентов |
Здесь можно найти информацию о стажировках, в том числе в бухгалтерии, финансах, аудите. |
Где найти подработку бухгалтеру?
Зарабатывать в интернете можно не только на ведении бухучета или устроившись на удаленную работу. Ниже приведены варианты подработки.
|
Способ подработки удаленно |
Как и где найти клиентов |
|
Писать тексты по бухучету для профильных порталов. Например, Клерк.ру. Чтобы стать автором, необходимо обладать опытом и быть готовым им делиться. |
Посмотрите обзор сайтов, набирающих авторов. Также заказы на копирайтинг можно искать на Kadrof.ru и других биржах фриланса. |
|
Консультировать, сдавать нулевые отчеты, декларации для получения налоговых вычетов и подобные услуги. |
На сайте Кворк.ру. Там нужно зарегистрироваться, добавить свои услуги в каталог и ожидать заявки от клиентов. |
|
Помогать студентам выполнять домашние работы, готовить рефераты, доклады. Многие специалисты отмечают, что таким образом можно заработать больше, чем на основном месте. |
На биржах для студентов. |
|
Вести блог, например, на Яндекс.Дзен. |
Блог на тему бухучета могут читать предприниматели, которые закажут консультации. Дополнительный доход может приносить размещение рекламы. |
Другие варианты подработки для бухгалтера можно посмотреть в этой статье на www.Kadrof.ru. Там же находится информация, с чего начать и как правильно организовать все процессы.
Как бухгалтеру найти удаленную работу?
Подготовительный этап будет таким же, как в случае обычного трудоустройства: составить резюме, подготовиться к собеседованию.
Дома потребуется обустроить тихое и спокойное рабочее место. Желательно сделать деловой задний фон на случай созвонов с работодателем. Например, это могут быть обои или книжный шкаф. Важно, чтобы в кадр не попадало ничего лишнего. Изучите сервисы для удаленного ведения бухучета, например, Контур.Бухгалтерия и Экстерн (сдача отчетности через интернет). Многие компании сейчас ими пользуются.
Искать удаленную работу для бухгалтера можно на сайтах, в социальных сетях и Телеграм каналах. Сейчас появилось много ресурсов, где публикуются предложения удаленки. Ниже собраны популярные проекты:
Рекомендуем также изучить вакансии в компаниях, предлагающих удаленную работу в России.
Как правильно составить резюме?
Помимо общих требований, которым должно отвечать хорошее резюме, в профессии бухгалтера есть специфика. Работодателя интересует, может ли кандидат справиться с конкретными задачами на его предприятии. Поэтому он стремится найти сотрудника с релевантным опытом.
Это означает, что в резюме обязательно стоит указать:
- С какими системами налогообложения работали (УСН, ОСН, ЕСХН, патент).
- В компаниях какого профиля и масштаба (отрасль, число сотрудников, если работали главным бухгалтером – число подчиненных).
- Участки бухучета, которые обрабатывали. Объем работы (число первичных документов и иные факты).
-
Вели или нет кадровый учет. Часто бухгалтеры совмещают эти функции, особенно на малых предприятиях. Поэтому такой опыт может пригодиться новому работодателю.
Чем больше фактов будет в резюме, тем лучше. Опытные кадровики рекомендуют адаптировать документ к вакансии. Например, если вы устраиваетесь на участок по заработной плате, стоит подробнее описать опыт, связанный с этой сферой.
В резюме бухгалтера стоит указать, с какими программами и системами вы знакомы. Насколько хорошо владеете 1С, с какими версиями имели дело. Навыки работы на ПК лучше расшифровать (какими программами пользуетесь, на каком уровне).
Главному бухгалтеру рекомендуется подробно описать свои функции на прошлом месте. Например, был ли опыт найма сотрудников. Постановки учета с нуля. Восстановления бухгалтерии. Внедрения систем автоматизации. Прохождения аудиторской проверки или выездной проверки ИФНС. Любые факты, которые указывают на высокий уровень профессионализма, будут работать на кандидата.
Как бухгалтеру найти работу без опыта?
Есть несколько вариантов:
- Пойти помощником, ассистентом. Как правило, такие должности не предполагают наличия опыта у кандидата. Зарплата невысокая. Взамен можно получить практику. Нередко после 1-2 года работы ассистентом сотрудник становится бухгалтером в той же организации при появлении подходящей вакансии.
- Оказывать услуги на биржах фриланса. Например, на Кворк можно искать клиентов на заполнение деклараций, сдачу отчетности, консультации. Для этого требуется зарегистрироваться на сайте и добавить в каталог свои услуги. Общение с клиентами и оплата проходят через сервис, что очень удобно.
- Выпускники ведущих вузов востребованы в консалтинговых компаниях. Платят там скромно и предъявляют высокие требования. Это способ быстро наработать опыт и уйти в крупную компанию на хорошую зарплату.
- Пройти стажировку. Вариант для выпускников вузов и курсов. Часто работодатели берут стажеров, и лучшим могут предложить постоянное место. Прежде, чем соглашаться на бесплатную стажировку, соберите отзывы об организации. Есть фирмы, которые таким образом используют бесплатный труд.
-
Устроиться в бюджетные организации, где мало платят (школы, детские сады). Вариант для новичка, так как из-за невысокой оплаты опытные специалисты не рассматривают такие вакансии. Но в бюджете есть своя специфика. Опыт вы наработаете, но перестраиваться на ведение бухучета в коммерческой сфере потом будет сложно.
Главное для начинающего бухгалтера – получить ценный опыт. Понять на практике, как все устроено и каким образом происходит взаимодействие с налоговыми органами и другими ведомствами. Набрав 2-3 года опыта, найти новое рабочее место будет значительно легче.
Как подготовиться к собеседованию?
После отправки резюме стоит ожидать звонка от рекрутера, если его заинтересует ваша кандидатура. Во время созвона обычно назначают дату и место проведения собеседования. Это важный этап отбора, и к нему лучше заранее подготовиться.
Получив звонок с предложением прийти на собеседование, стоит уточнить:
- Время и место встречи.
- Кто будет присутствовать на собеседовании: только рекрутер или будущий начальник (главный бухгалтер).
- Какие документы необходимо взять с собой. Обычно требуют показать диплом, сертификаты о повышении квалификации. Также лучше захватить несколько копий резюме.
-
Продолжительность встречи, особенно если на собеседование вы планируете отпрашиваться с текущего места работы.
Когда собеседование назначено, у вас есть время подготовиться к нему. Что лучше для этого сделать:
- Изучите потенциального работодателя. Чем он занимается, какая у него система налогообложения, сколько человек в штате и т.д. Это даст представление о том, какие вопросы могут задавать. Одно дело, если фирма на упрощенке. Совсем другое – если на ОСН с НДС. Собрать данные сведения можно через сервисы проверки контрагентов, в частности, «Прозрачный бизнес».
- Подготовьтесь к вопросам на профессиональные темы. Освежите знания законодательства, например, посмотрев бесплатные вебинары в Контур.Школе. На собеседовании могут задавать вопросы, касающиеся бухгалтерского, налогового, финансового учета, а также попросить пройти тест. Или сделать несколько тестовых проводок.
- В интернете есть сервисы, где можно проверить уровень знания бухучета. Их можно использовать для подготовки к тестам на собеседовании. Примеры сайтов, где можно пройти тестирование, в том числе бесплатно: Бухсчета.рф, Klerk.ru (здесь находится обзор тестов, которые используют при получении аттестатов профессионального бухгалтера ИПБ России), Finacademy.net, Главная книга.
- Отрепетируйте презентацию. В начале встречи рекрутер обычно просит кратко рассказать о себе. Имеет смысл подготовить речь на 5-7 минут с информацией о своем образовании, опыте работы и достижениях. Можно рассказать, где учились, о первом месте работы, карьерном росте, какие задачи решали, чего добились. Обязательно упомянуть о релевантном вакансии опыте.
- Подготовьте ответы на стандартные вопросы HR-специалиста: почему хотите работать в данной компании, чего ожидаете, почему уходите с текущего места. Если был перерыв в стаже, то каковы его причины. Какой уровень зарплаты ожидаете получать.
-
Подумайте, какие вопросы зададите кадровику. Нормальная практика – спросить об условиях труда, возможностях карьерного роста, зарплате.
На собеседовании не стоит негативно отзываться о прошлых работодателях. В качестве причины смены работы можно назвать желание получить новый опыт, карьерные перспективы, возможность зарабатывать больше. Говорите спокойно, уверенно, будьте дружелюбными.
Если собеседование проходит онлайн, заранее установите необходимое ПО и обеспечьте тишину в комнате. Одеться лучше в деловом стиле, как принято в организациях.
Плюсы и минусы работы бухгалтером на дому
|
Плюсы |
Минусы |
|
|
Несмотря на определенные минусы, многие бухгалтера сейчас ищут подработку на дому. Часто это выгоднее и позволяет зарабатывать больше денег.
Мы рассказали, где и как можно найти работу на удаленке. Желаем вам найти выгодных клиентов!
Рекомендуем
В обзоре собраны лучше ресурсы для поиска работы в интернете, подработки или стажировки. Здесь также находятся сайты с вакансиями удаленной …
Если Вы знаете интересный и полезный ресурс для каталога Kadrof.ru, пожалуйста, сообщите о нем.
Выражаю глубокую благодарность Сергею (aka Senik) …
Не могу найти работу бухгалтером
Мудрость форума:
Работа
46 ответов
Последний —
15 декабря 2020, 11:04
Перейти
04 октября 2013, 22:49
#1
04 октября 2013, 22:54
#2
Гость
можете попробовать не по специальности, 20 тыщ-низкая зарплата, может вы как то не так себя преподносите?
04 октября 2013, 22:54
#3
04 октября 2013, 23:07
#5
04 октября 2013, 23:25
#6
Гость
Не могу найти работу (кого?) бухгалтеРА. Вышка у нее, видите ли…
04 октября 2013, 23:28
#7
Я
Вы шибко грамотная? Идите в школу детей учить.
04 октября 2013, 23:33
#8
Гость
Умная и вменяемая поблагодарила бы, а вы недовольны.
Кажется, я понимаю, почему вас никуда не берут.
05 октября 2013, 00:26
#9
05 октября 2013, 01:41
#10
05 октября 2013, 06:04
#11
05 октября 2013, 10:13
#12
05 октября 2013, 11:51
#13
05 октября 2013, 11:53
#14
05 октября 2013, 12:00
#15
05 октября 2013, 12:31
#16
Я
Мда. Ни одного толкового ответа. Нафига тему создавала…
05 октября 2013, 12:50
#17
Самец
Вот именно, шла бы чем полезным занялась.
05 октября 2013, 17:28
#18
05 октября 2013, 19:45
#19
Гость
Не могу найти работу (кого?) бухгалтеРА. Вышка у нее, видите ли…
05 октября 2013, 19:48
#20
06 октября 2013, 14:04
#21
07 октября 2013, 14:33
#22
07 октября 2013, 23:04
#23
Эксперты Woman.ru
-
Садовников Эрнест
Психолог….
184 ответа
-
Носаченко Оксана
Психолог
20 ответов
-
Мария Бурлакова
Психолог
383 ответа
-
Оксана Александровна
Практический психолог
20 ответов
-
Иванова Светлана
Коуч
95 ответов
-
Юлия Каратеева
Эксперт по развитию…
3 ответа
-
Владимир Вайс
Неопсихолог
173 ответа
-
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
261 ответ
-
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
248 ответов
-
Суроткин Дмитрий Олегович
Врач-психотерапевт
16 ответов
10 октября 2013, 10:05
#24
29 октября 2013, 22:10
#25
01 февраля 2014, 14:06
#26
01 сентября 2014, 21:28
#32
09 сентября 2014, 10:39
#33
15 сентября 2014, 17:52
#34
13 октября 2014, 12:38
#39
04 ноября 2014, 11:20
#37
10 ноября 2014, 14:04
#38
02 декабря 2014, 16:02
#39
04 декабря 2014, 09:30
#40
26 декабря 2014, 11:01
#41
06 января 2015, 12:39
#42
03 февраля 2015, 10:12
#43
26 октября 2017, 14:48
#46
28 августа 2019, 16:48
#43
10 декабря 2020, 15:10
#44
10 декабря 2020, 15:11
#45
Вступление в новую сферу требует терпения и упорного труда, но вполне возможно получить работу без опыта работы. Бухгалтерский учет является важной услугой для многих организаций, и при правильном подходе новые специалисты с хорошими математическими и компьютерными навыками могут найти должности начального уровня. Узнав больше о поиске работы бухгалтера без опыта, вы сможете увеличить свои шансы на начало карьеры в этой прибыльной отрасли. В этой статье мы обсудим, могут ли кандидаты без опыта получить работу бухгалтера, объясним, как найти работу бухгалтера без опыта, и дадим несколько советов, которые помогут вам в поиске работы.
Можно ли устроиться на работу бухгалтером без опыта?
Бухгалтерия является жизненно важным отделом для большинства предприятий, и многие работодатели предпочитают нанимать специалистов по бухгалтерскому учету с опытом работы в этой области и отточенными навыками. Можно получить должность бухгалтера, не имея опыта работы, хотя. Если вы только начинаете работать, то полного набора навыков, опыта и образования может быть достаточно, чтобы убедить работодателя предложить вам должность. Принятие на должность начального уровня в соответствующей области может помочь вам развить свои способности, и со временем вы сможете перейти на более специализированную должность бухгалтера. Бухгалтерские должности начального уровня включают такие должности, как:
-
Сотрудник по расчету заработной платы
-
Бухгалтерский клерк
-
Бухгалтер
-
Банковский кассир
-
Младший бухгалтер
-
Специалист по кредиторской задолженности
-
Специалист по медицинскому биллингу
Как найти работу бухгалтера без опыта
Вот шесть шагов, которые могут помочь вам найти работу бухгалтера, если вы новичок в этой области:
1. Завершить среднее образование
Хотя требования к образованию могут варьироваться в зависимости от должности, для большинства бухгалтерских должностей требуется как минимум диплом о среднем образовании или его эквивалент (GED). Составьте план завершения обучения и рассмотрите возможность прохождения курсов, на которых вы сможете отработать соответствующие навыки. Занятия по математике, такие как алгебра, исчисление и статистика, могут оказаться полезными, а внимательное отношение к экономике поможет вам изучить основные принципы, которые используют бухгалтеры. Если в вашей школе есть факультативы по бизнесу или информатике, они также могут помочь вам в подготовке.
2. Рассмотрите возможность получения степени в области бухгалтерского учета
Наличие высшего образования является обязательным требованием для многих бухгалтерских должностей, и если вы надеетесь попасть в эту сферу с минимальным опытом работы, высшее образование может усилить вашу кандидатуру. Подумайте о получении степени младшего специалиста или бакалавра в области бухгалтерского учета, где вы можете изучать такие предметы, как математика:
-
Математика
-
Личные финансы
-
Макроэкономика
-
Управление бизнесом
-
Финансовый анализ
-
Начисление заработной платы и налогов на бизнес
-
Аудит
-
Этика
-
Финансовое мошенничество
3. Развивайте свою профессиональную сеть
Когда вы еще только нарабатываете свои профессиональные навыки, личные связи могут помочь вам найти потенциальную работу, встретиться с менеджерами по найму и пройти собеседование. Рассмотрите возможность общения с людьми, работающими в сфере бухгалтерского учета, в социальных сетях, но важно, чтобы ваш аккаунт был профессиональным, чтобы вы произвели хорошее впечатление. Посещение сетевых мероприятий лично и в цифровом формате может помочь вам встретить профессиональных контактов, а если вы установите связь с кем-то в отрасли, расскажите ему о своих целях. Возможно, они смогут познакомить вас с людьми, которые помогут вам начать карьеру.
4. Научиться пользоваться бухгалтерским программным обеспечением
Владение популярными бухгалтерскими программами может сделать вас ценным сотрудником для работодателей. Некоторые предприятия, особенно малые, ищут профессионалов для простого ведения финансовой документации или расчета заработной платы. Эти должности могут быть более сложными, чем более высокие должности бухгалтеров, и продемонстрированные навыки работы с базовыми бухгалтерскими программами могут дать вам право претендовать на эту работу. Пройдите бесплатный онлайн-курс или посмотрите видеоуроки, чтобы научиться пользоваться основными бухгалтерскими программами.
5. Улучшите свое резюме
Даже если у вас нет формального опыта работы в сфере бухгалтерского учета, вы можете обладать навыками, которые помогут вам стать достойным кандидатом на должность начального уровня в этой области. Пересмотрите свое резюме и найдите возможность упомянуть о соответствующих обязанностях. Если вы успешно выполняли точные операции в качестве кассира, вели финансовый учет в качестве продавца или внедряли стратегии предотвращения мошенничества в качестве помощника менеджера, эти обязанности могут послужить доказательством вашего потенциала.
6. Получение профессиональных сертификатов (по желанию)
Получение дополнительных сертификатов может расширить ваши карьерные возможности. Сертификация — это специализированные дипломы, которые подтверждают вашу компетентность в какой-либо субдисциплине и ассоциируют вас с профессиональной организацией. Большинство сертификатов требуют от специалистов пройти курс обучения или сдать экзамен, чтобы получить квалификацию. Получение сертификатов в таких областях бухгалтерского учета, как подготовка налогов, аудит или экспертиза мошенничества, может расширить ваши знания и помочь вам найти специализацию, которая может прояснить ваш карьерный путь.
Советы по поиску работы бухгалтера начального уровня
Ниже приведены некоторые советы, которые могут помочь вам при поиске первой работы бухгалтера:
Подать заявку на должности в частной бухгалтерии
Диплом дипломированного бухгалтера (CPA), как правило, необязателен для работы в частных бухгалтерских фирмах на начальном уровне. Получение лицензии CPA может расширить ваши карьерные возможности, но если вы ищете работу, чтобы начать свою карьеру бухгалтера, рассмотрите вариант частной бухгалтерии. Эти фирмы могут быть небольшими, многие из них принадлежат семьям. Хотя каждый работодатель уникален, небольшие коллективы часто нанимают сотрудников на должности с широким описанием должностных обязанностей, поэтому согласие на работу начального уровня в небольшом семейном предприятии может познакомить вас с широким кругом бухгалтерских обязанностей и быстро дать вам опыт работы.
Начните с административной работы
Некоторые административные должности включают в себя обязанности бухгалтера, такие как ведение бухгалтерского учета, расчет заработной платы, сверка расходов, управление бюджетом и выставление счетов. Поступив на работу в качестве секретаря, административного помощника, офисного клерка или административного координатора, вы сможете научиться выполнять основные бухгалтерские задачи. Может быть полезно упомянуть о своих стремлениях работодателю, поскольку многие организации стремятся обучить новых сотрудников и помочь им перейти в другие отделы, когда они будут к этому готовы.
Станьте волонтером
Если вы все еще готовитесь к работе бухгалтера на полный рабочий день, вы можете расширить свое резюме, получив опыт работы волонтером. Некоммерческие организации и общественные группы в вашем районе могут нуждаться в финансовых услугах. Вы можете предложить свести баланс бухгалтерских книг или составить счета-фактуры, и вы можете встретить коллег, которые могут связать вас с возможностями карьерного роста. Кроме того, вы можете стать тенью профессионала или пройти стажировку в финансовом учреждении, чтобы больше узнать о сфере бухгалтерского учета. Волонтерство или стажировка могут стать эффективным способом приобретения практического опыта до того, как вы приступите к работе в данной отрасли.
Работайте с карьерным тренером
Если вы хотите улучшить свою кандидатуру и подготовиться к прохождению процесса найма, возможно, стоит нанять карьерного тренера. Карьерные коучи — это эксперты, которые консультируют людей, надеющихся продвинуться по карьерной лестнице. Работа с профессионалом, который знает вашу конкретную ситуацию, может помочь вам усовершенствовать ваше резюме, чтобы подчеркнуть сильные стороны, и отработать навыки прохождения собеседований, чтобы вы могли чувствовать себя уверенно, когда будете проходить собеседования при приеме на работу.
Изучите описания вакансий начального уровня
Внимательное изучение должностных инструкций начального уровня в области бухгалтерского учета может помочь вам определить, над какими навыками вы могли бы поработать, чтобы претендовать на желаемые роли. Читайте доски объявлений о работе и ищите общие черты среди объявлений о найме на такие должности, как штатный бухгалтер, помощник бухгалтера и младший бухгалтер. Если определенная компетенция встречается в нескольких объявлениях, например, математические навыки или программное обеспечение, постарайтесь развить этот навык. Это способ оставаться в курсе потребностей отрасли и целенаправленно расширять свои сильные стороны.