Как быстро вы нашли работу после увольнения

Я долго не решалась уволиться с предыдущего места работы.

В 2020 году все было отлично: зарплата была больше, чем в прошлом году, несмотря на ковид и прочее. А в начале 2021 года, сразу после новогодних праздников, руководство решило пересмотреть нашу систему премирования — и началось.

Сначала нам занижали показатели либо просто не платили по какому-либо пункту премирования. Спорить бесполезно: начальство просто на тебя наорет. Нашему супервизору доставалось больше всего: один раз ее так довели, что она даже легла в больницу. У меня же начались панические атаки: были и другие моменты в жизни. В итоге моя нервная система начала чудить, пришлось обратиться за медицинской помощью, мне даже выписали антидепрессанты.

Дальше — хуже. Новая система премирования, из-за которой невозможно не только добиться той же зарплаты, что и в прошлом году, но и даже получить хоть какую-то премию. Ребята либо упахивались, либо просто махали рукой и уходили в другие отделы, либо вовсе увольнялись. За последние пять месяцев работы я сидела на окладе четыре из них. В один вышла на премию, но половину месяца провела на больничном с ковидом. В итоге списали премию, и за месяц я получила еще меньше.

В итоге я уволилась в никуда. Пара недель эйфории — и все. Сейчас два с половиной месяца сижу без денег и работы. Копилки пусты. Я в долгах — пока небольших, но все же. Платить по обязательствам нечем.

С поиском работы сложности.

Я была менеджером по продажам, но поняла, что не смогу вернуться на эту должность: панические атаки напоминают о себе (см. пункт про звонки). На прошлой работе пару раз в выходные у меня даже были истерики, чего со мной никогда не случалось. А больше я ничего не умею. Плюс каждый второй работодатель хочет трудоустроить официально только после праздников / через два месяца / через полгода.

Хотела найти работу за месяц — в итоге скоро Новый год, а перспективы найти хоть что-то за это время тают быстрее, чем мороженое на солнцепеке.

Совет могу дать такой: нужно иметь вариант работы, куда можно перейти сразу после увольнения. Да, возможно, ситуация наладится, но все равно лучше иметь пути отступления. Если у кого-то есть возможность достучаться до своего руководства — вперед, у нас такой возможности, увы, не было. Поэтому и уволилась половина отдела.

Сейчас я прохожу бесплатные курсы в интернете, чтобы прикрепить сертификаты к резюме и сделать его более привлекательным, и тешу надежду, что все-таки трудоустроюсь до праздников. Но не уверена, что, когда в следующий раз мне позвонят с предложением о работе и предложат официальное оформление через полгода — «а до этого мы будем платить вам оклад 20 тысяч рублей», — я не пошлю их по трехбуквенному адресу.

По данным Центра стратегических разработок уровень безработицы в этом году может вырасти до восьми процентов и составить почти шесть млн человек. В сети можно встретить и более позитивные и более негативные прогнозы. Однако все сводится к одному выводу – безработица только набирает обороты. Это значит, что уволенных сотрудников ежедневно будет все больше. В кризис работу теряют многие.

Кто-то попадает под сокращение, кто-то не выдерживает и уходит самостоятельно. Почти для всех бывших сотрудников это становится шоком. Люди долго переживают и теряют веру в себя. Увольнение – не только потеря источников дохода, но и потеря социальных связей, привычного уклада жизни, пересмотр своих жизненных планов и панические поиски новой работы. Как пережить увольнение и начать действовать, расскажем в новом материале Bankiros.ru.

Как происходит законное увольнение

Если компания сократила свой штат или объявила о ликвидации, сокращенных сотрудников должны уведомить об этом за два месяца. Уведомление об увольнении должен подписать гендиректор или его доверенное лицо. В документе обязательно должна быть указана дата предстоящего увольнения.

В день увольнения сокращенному сотруднику выплачивают заработную плату за отработанный период, отпускные и выходное пособие в размере одного месячного заработка. В течение двух недель после увольнения сотрудник может встать на биржу в качестве безработного. Если в течение второго и третьего месяца после увольнения работа так и не найдена, вы можете обратиться к работодателю, чтобы получить от него среднемесячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения. Если компания ликвидируется, то она выплачивает такую сумму еще до момента полной ликвидации.

Кого могут уволить первым

При сокращении в порядке преимущественного права первыми уволят тех, кто имеет более низкую квалификацию и производительность труда. При одинаковой квалификации на месте оставят сотрудников, у которых есть минимум два человека на иждивении.

Что делать, если вас уволили незаконно

В отечественной практике чаще всего заставляют уволиться по собственному желанию. Подписывать такое заявление не нужно, но даже если вы это сделали, можно отозвать такой документ. Вы можете сделать это до последнего дня отработки включительно. Если работодатель отказывается принимать такой документ, вы можете выслать его на рабочую почту.

Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию и суд. Однако важно не пропустить сроки – на такие заявления дается один месяц после увольнения.

Принуждение к увольнению можно доказать свидетельскими показаниями или аудио- и видеосъемками.

Однако важно помнить, что такие разбирательства занимают не менее трех-шести месяцев. При необходимости на это время вы можете устроиться на новое место работы.

Как пережить увольнение

Сотрудники часто ассоциируют себя со своей работой, особенно если они работали по своему призванию. Согласно исследованию экономистов Марка Брайана и Алиты Нанди, чем больше граждане ценят свою работу, тем сильнее их уровень эмоционального благополучия.

Не нужно спешно искать новую работу, если у вас нет финансовых трудностей. Стресс помешает вам найти высокооплачиваемую работу с приемлемыми условиями труда, а вы легко согласитесь на невыгодное предложение.

В данном случае лучше встать на учет в Центр занятости населения и относительно спокойно заниматься поисками новой работы.

Для многих работа – опора, которая позволяет чувствовать себя уверенно. С ней связаны ежедневные привычки, общение с коллегами, возможность совершать определенные расходы. Помните, не нужно заниматься самобичеванием: потерять работу сейчас могут даже самые хорошие специалисты.

Время после увольнения – прекрасная возможность понять, что вы давно хотели сделать или ваше истинное призвание. Постарайтесь не терять социальный контакт. Чаще выбирайтесь куда-то из дома. Это поможет вам не впасть в депрессию и отгонит от вас негативные мысли.

Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, почему кредиты в Европе дешевле, чем в России.

Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на телеграм-канал Bankiros.ru.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Источник: Bankiros.ru

После ухода с работы, тем более, если оно произошло по инициативе работодателя, трудно взять себя в руки и начать искать свое новое трудовое пристанище. Впрочем, если отсутствуют накопления, вопрос становится ребром – искать работу приходится уже сейчас. В такой ситуации природно чувствовать паранойю: уволенный сотрудник уверен, что окружающие воспримут факт его ухода с работы как пятно на профессиональной репутации. Мол, факт освобождения от занимаемой должности по инициативе работодателя обязательно всплывет в разговоре с новым рекрутером, а тот непременно решит, что дело именно в самом сотруднике.

Безусловно, поиск работы после увольнения – сложный этап на профессиональном пути любого человека. Но, вы ведь помните: что нас не убивает, то делает нас сильнее. Не стоит унывать, старайтесь мужественно встретить все трудности, преодолев которые работник обязательно сможет повысить свой профессиональный уровень. Ниже мы поделимся несколькими советами экспертов Harvard Business Review, которые помогут этого добиться.

• Выясните причину

Как бы это банально ни звучало, но перед новым трудоустройством вам нужно выяснить причину, по которой вас уволили – он может стать препятствием на новой работе. На этом этапе важно понять, чем было вызвано решение руководства об увольнении, и в какой степени оно было вызвано личностными факторами, а в какой – внешними.

Вариантов может быть масса: не понравились начальнику, уволены в целях экономии, были допущены ошибки и так далее. Если вам не сообщили об этом при увольнении, а вы сами готовы отстаивать свои права – сразу в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение. Если вам это не интересно, объективные причины увольнения помогут построить «версию», о которой вас обязательно спросят на каждом будущем собеседовании.

• Не торопитесь

Эксперты уверены, что соискатели часто слишком рьяно берутся за поиск новой работы, и это зря. Как ни странно, но слишком быстрый возврат к работе, еще до восстановления эмоционального состояния работника, может в итоге привести к негативному результату. Так, представ перед новым нанимателем в отчаянном положении, затаив злобу на старого работодателя, вы обязательно проявите себя перед ним не с лучшей стороны, а это неминуемо отрицательно отразится на вашей репутации.

В данной ситуации дайте себе немного отдохнуть, прийти в себя, собраться с силами и мыслями. Небольшой тайм-аут поможет разобраться в себе и прийти к тому, что, вот он тот момент, когда стоит активно начинать поиски. Это даст вам чувство уверенности в себе, заинтересованность в новой работе и проявит вашу продуктивность уже на этапе интервью.

• Ищите свое место

Используйте там-аут с пользой: постарайтесь открыть для себя новые черты вашего характера, до увольнения вам неизвестные. Например, если уйти с работы пришлось из-за конфликтных ситуаций с руководством или коллегами, к их подбору стоит подходить основательнее. Нужно понять, с какими коллегами вы бы хотели работать, какая обстановка повысила бы вашу работоспособность? Анализируя эту информацию, вы сможете прийти к тому, какой тип компании вам подходит больше других. Например, если вы переполнены профессиональной агрессией и стервозностью, вам будет трудно работать в команде, кто бы в ней не работал помимо вас.

Совершенно другой вопрос, если причина увольнения – виновные действия работника. Понятно, что это будет отражено в трудовой книжке, поэтому скрыть данный факт от будущего работодателя не удастся. Самый лучший вариант в таком случае – завести новую трудовую книжку, но это неминуемо вызовет заинтересованность у нового работодателя. Поэтому попробуйте на некоторое время сменить профиль, занять менее ответственную должность.

• Воспользуйтесь связями

Первое, что ы очевидно сделаете – начнете рассылку резюме. Но не спешите, перед этим попробуйте воспользоваться имеющимися связями, ведь именно с их помощью подавляющее большинство людей и находит работу. Стоит заручиться поддержкой не только родственников, но и друзей, и даже бывших коллег – если они, конечно, могут дать вам положительные рекомендации и поручиться за ваш профессиональный уровень. Даже если такая протекция не поможет вам обойти конкурс, весьма вероятно, что о парочке новых вакансий вы все же узнаете. Задействуйте свои социальные сети, заведите аккаунт в LinkedIn. Главное, это дать своим знакомым четкое представление того, что вы ищете, и тогда им будет проще вам помочь.

• Акцентируйте внимание на позитиве

Как бы вы ни хотели, удалять из резюме данные о прошлом работодателе неправильно – куда сложнее вам будет объяснить длительный пропуск в работе, да и запись из трудовой книжки не сотрешь. Как говорится, что написано пером, не вырубишь топором. Лучше акцентируйте внимание в резюме на позитивных моментах. Например, у вас могут быть выдающиеся навыки, архисложные должностные обязанности с которыми вам ранее блестяще удавалось справляться, умение работать в токсичной команде и так далее. Ни в самом резюме, ни в сопроводительном письме не стоит обращать внимания прошлому месту работы. Разумеется, удалять его не стоит, но старайтесь как можно быстрее переводить внимание с него на другие моменты, например, на поиск новых возможностей и амбиции.

• Сформулируйте версию

Будьте осторожны и предусмотрительны на интервью. Конечно, не стоит прятаться от рекрутера и всячески избегать разговоров о прошлом месте работы. Разумеется, кадровик обязательно спросит вас о причинах вашего увольнения, и к этому стоит быть готовым.

В данном случае действует правило: лгать нельзя, но и лишнего рассказывать не стоит. Подготовьте свою версию произошедшего и неоднократно прорепетируйте, как вы будете ее повествовать. Ваш рассказ должен быть уверенным и правдоподобным, с обязательной ноткой оптимизма. Даже если вас уволили за виновные действия, обратите внимание интервьюера, что вы сделали определенные выводы, провели работу над собой и впредь не намерены допускать столь вопиющих ошибок, несвойственных профессионалам вашего уровня. Главный месседж – вы осознали свою вину, вы изменились.

Если причиной ухода послужил личный конфликт с руководством, не смейте жаловаться – это убьет все шансы на трудоустройство. Наоборот, дайте понять рекрутеру, что причиной был личный конфликт, но он в прошлом и вы не таите зла ни на кого. Мол, у нас разные позиции и взгляды на качество выпускаемого товара/ выполняемых услуг.

• Контролируйте ситуацию

Во время интервью попробуйте взять инициативу в свои руки. Такая тактика прохождения собеседования особенно эффективна в случаях, когда вам необходимо избежать ряда каверзных вопросов или тем. В такой ситуации как можно больше говорите о том, что вы ищете, и о том, что для этого у вас есть все необходимое – так вы проявите как уверенного в себе кандидата. Исследователи уверены – во время собеседования решающими оказываются первые 5 его минут, а оставшееся время – обоснование уже принятого рекрутером решения. Поэтому старайтесь занять это время разговорами о себе хорошем, о своем профессиональном опыте и достижениям.

Даже при отсутствии выдающегося резюме и при наличии откровенных проблем, это даст рекрутеру понимание того, что вы все-таки не безнадежны. А когда у него есть такое понимание, можно переходить и к обсуждению негативных моментов. Если, конечно, интервьюер на них настаивает – высока вероятность того, что теперь они будут ему уже не интересны.

• Оставайтесь позитивными

Позитив – ваш залог успеха, в какой бы сложной ситуации вы ни находились. Сохранить его даже при неудачном поиске работы поможет правильное питание, нормальный сон и физические упражнения по утрам. Не стоит скучать – пока у вас есть время, уделите внимание родным и близким, общайтесь с друзьями, вспомните про свои старые хобби, которые некогда приносили вам немало радости. Будет отлично, если в перерыве между увольнением и трудоустройством вы найдете для себя фриланс-проекты, о которых обязательно укажете в резюме. Это покажет вас как человека с активной позицией, способного находить решение своих проблем даже в сложных ситуациях – работодателю ведь важен не только профессиональный, но и жизненный опыт. И конечно же не унывайте – верьте в себя, и успех не заставит себя долго ждать.

Разместить резюме
Добавить вакансию

Доброго всем вечера, в поиске работы уже чуть больше месяца, ежедневно просматриваю и рассылаю свое резюме, приглашения на собеседования поступают, но либо я не устраиваю, либо меня не устраивают условия работы… вот поэтому, хочу спросить, моя ситуация критична, ведь время идет, потом объясняй дателю, почему так долго без работы))) и честно, уже надоело дома, хочу трудиться, на последних двух собесах, так и сказала)))))) жду комментариев, благодарю!!!

Комментарии

11.11.2010 21:22 | Ссылка Человек Настроения Работу мечты искала…ммм.. полгода. а так — были варианты.. да я не шла. Тоже спрашивали = а почему… отвечала прямо, что на работе я привыкла работать и деятельность фирмы, на которую собираюсь работать имеет очень важное значение.

11.11.2010 21:24 | Ссылка ну через 9 месяцев разродилась

11.11.2010 21:26 | Ссылка Staff Ну что за вопрос? У всех и каждый раз по-разному Вопрос у работодателя может возникнуть иной — не почему так долго не работали, а почему ушли с работы: кто-то для того, чтобы выяснить возможный конфликт на прежнем месте работы, его причины и отношение самого соискателя к этому конфликту, кем он себя позиционирует в том конфликте и т.д.; кто-то понять иные причины ухода, что не устраивало Вас там, от чего ушли вникуда, возможно от чего ушли оттуда, к тому придете здесь… А это ни Вам, ни работодателю не нать

11.11.2010 21:28 | Ссылка Да согласна с Вами… тока человек такое существо, все ему знать хотца)

11.11.2010 21:42 | Ссылка Ну почему сразу конфликт. Обычно куда все прозаичнее…несоотвествие условий, озвученных на собеседовании реальному положению вещей.

11.11.2010 21:55 | Ссылка Staff И это вариант Но слово «обычно» я бы здесь не употребляла Неужели Вам всегда предлагают горы золотые? А Вы всегда нра это ведетесь Тут и соискателю оценку сделать можно: при достаоочном опыте и уровне интеллекта уже по стенам и коридорам офиса можно многое о компании предположить и не ошибиться

11.11.2010 21:59 | Ссылка А почему нужно обязательно понимать под словами «условия» горы золотые, ну т.е. деньги. С деньгами-то как раз все четко. Считается дурным тоном обсчитывать явно…

11.11.2010 22:00 | Ссылка Staff Видимо это с моим интеллектом проблемы — я совершенно не поняла третьего предложения Вашего комментария

11.11.2010 21:27 | Ссылка Уже даже депрессия начинает одолевать от скуки, да и денежки заканчиваются…вотъ…)

11.11.2010 21:27 | Ссылка Staff Вы вместо автора подрядились, похоже

11.11.2010 21:30 | Ссылка неа, это «я» просто SJ сменил псевдоним уже после опубликации темы)

11.11.2010 21:32 | Ссылка Staff Как так? И такое бывает? Прямо как в законе о рекламе — не уничижать остальных, не использовать превосходную степень и т.д. (вольная трактовка) Или шутите

11.11.2010 21:38 | Ссылка Artistka-S по разному)

11.11.2010 21:39 | Ссылка Ой, навятся такие соискатели сил нет. «Вышла на работу — поступил звонок из другой компании, идти или нет?» Кстати, чем закончилось….ни там ни там и снова в поисках?)))

11.11.2010 23:06 | Ссылка снова в поисках, опять датель оказался не честным, везет мне на места, все декретные, а я постоянную работу хочу…вотъ

11.11.2010 21:42 | Ссылка Пол года. Сначала тож была привередлива… То это мне не подходит, то то мне не подходит… Потом стала значительно менее привередлива!0

11.11.2010 21:46 | Ссылка Два раза по полгода. Сейчас второй месяц ищу. Но я капризная, абы куда не пойду)))

11.11.2010 21:49 | Ссылка Не, ну совсем абы куда, конечно, не надо… Но я вот слегка поумерила аппетиты в процессе поиска….

11.11.2010 22:22 | Ссылка Правильно надо реально рассуждать Я лично тоже после двух месяцов понял если еще месяц и наступит расслабуха и все

11.11.2010 23:12 | Ссылка Да я тоже в выборе, т.к. муж есть, обеспечивает, тока уж хотца уже, найти ее, работу)))

11.11.2010 23:25 | Ссылка ищу с середины сентября… ваще нет приличных вакансий.. а те редкие, что есть — чертовски далеко…

11.11.2010 23:01 | Ссылка уволилась 2 декабря, 1 марта вышла на новую работу. только вот с выбором (новой работы) все же поторопилась. сейчас снова в поиске.

11.11.2010 23:11 | Ссылка Удачи в поиске, а у меня такое ощущение, что датели упали в спячку))) хотя рановато!

11.11.2010 23:24 | Ссылка Спасибо, и Вы не унывайте. Проснутся «датели», никуда не денутся;)

11.11.2010 23:06 | Ссылка У меня ситуация аналогичная. Сейчас в активном поиске. Работодатели кричат: «срочно требуется», однако с выбором не торопятся. Порой складывается впечатление, что работодатель сам не знает, чего он хочет («ищу того, не зная кого»). В последней компании мне предложили пройти тестирование. Долго и тщательно я рисовала разные кружочки и считала треугольники. Пока рисовала думала, на кой мне всё это надо… А потом: «Ждите ответа!». Парадокс! Некоторые работодатели таким образом формируют кадровый резерв.

12.11.2010 00:55 | Ссылка работодатель как раз знает, что хочет….

11.11.2010 23:10 | Ссылка Да не поймешь этих дателей, неужели все нюансы нельзя указать, хотя бы основные, а то приезжаешь на собеседование и на те, опаньки… то з/п ниже, то офис в МО, то работа временная…

11.11.2010 23:21 | Ссылка А они их не указывают практически. Сейчас соискатели поставлены в жесткие рамки. У работодателей много различных причуд. Такое вспечатление, что они решили позабавиться. Вот и забавляются над нами, бедняжками.

12.11.2010 00:08 | Ссылка Красная шапочка_ До сих пор ищу.

12.11.2010 00:44 | Ссылка Анжуна 18-го ноября будет 3 месяца. За это время было несколько предложений, 1 раз даже вышла на работу, но неудачно) Сейчас вот думаю, что за это время могла бы закончить курсы вождения, на которые никогда не хватало времени… но как уволилась, казалось, что быстро найду работу, а теперь вот даже не знаю… грустно (

12.11.2010 01:05 | Ссылка обязательно идите на курсы, там грусно не будет, стрес получите такой, что работа отдыхает…и при деле будете и познокомитесь с новыми людьми и возможно там вам и с работой помогут…завяжется разговор, то да се…учатся вождению разные люди

12.11.2010 01:12 | Ссылка Анжуна Согласна, но бюджет не резиновый… сколько буду ещё без работы, а курсы денюжек стоят, да и вдруг всё-таки устроюсь со дня на день (оптимистка я, ничего с собой поделать не могу:)), мало ли сложно будет совмещать… Хотя конечно время сейчас самое подходящее для курсов, тем более уж несколько лет точно собираюсь.

12.11.2010 01:21 | Ссылка есть время нет денег, есть деньги нет времени это было всегда… если хоть один шанс продержаться без денег есть идите учится, тем более что несколько лет собираетесь.

12.11.2010 14:20 | Ссылка Анжуна Спасибо за совет)

12.11.2010 09:34 | Ссылка Zoo а у меня сегодня праздник — 3 месяца, как ищу работу:) не хочется на плохую работу выходить:) приглашения были, но туда, куда не хочется или далеко от дома. Ну и как и у всех: где-то меня не берут.