Как джуниору найти работу

Время на прочтение
6 мин

Количество просмотров 7.2K

Привет, Хабр! Меня зовут Анна Галимова, я HR бизнес-партнер в МТС Digital. В этой статье я расскажу о том, как специалисту уровня junior найти хорошую работу в IT. Я дам советы на что смотреть при выборе работодателя, как подготовиться к собеседованию и о чем говорить с рекрутерами.

С чего начать поиск работы?

Внезапно, начинать нужно не с поиска вакансий и даже не с составления резюме. Первым делом – задай себе вопросы: что я готов изучать, чем хочу заниматься ежедневно, в чем развивать свою экспертизу на протяжение развития карьеры? Есть такой прием: подумать, какие задачи ты выполнял бы даже бесплатно и за какие знания ты готов платить сам? Честные ответы на эти вопросы помогут нащупать зоны самого сильного интереса. 

Общаясь с начинающими IT-специалистами, скажем, студентами 3 курса института, я часто замечаю, что они даже примерно не представляет, куда хотят попасть на стажировку. Аналитика? Разработка? А какой стек?

Многие отвечают «как пойдет». Стоит прямо сейчас изучить (да просто вбить в поисковике) все возможные области развития IT-специалиста и выбрать интересные для себя. Хорошие работодатели всегда видят реальную заинтересованность и стараются подобрать подходящие задачи.

Что писать в резюме?

Что важно в резюме, помимо очевидных «где учился-контакты-фото»? Реальный опыт. Казалось бы, все это понимают, но рекрутеры по-прежнему ежедневно получают сотни «пустых» резюме, в которых соискатели указывают только образование. Почему так? Потому что у джуна или стажера и правда может не быть опыта работы.

Где же взять этот самый опыт? Ты можешь не иметь бэкграунда «по трудовой книжке», но «пощупать» реальные проекты вполне реально – на стажировках, в индустриальных проектах от ВУЗов, даже участвуя в студенческих хакатонах. Не стесняйся указывать опыт, полученный в таких проектах даже в качестве помощника. Ведь зачастую такой экспириенс куда богаче штатного.

Как изучить работодателя?

Итак, резюме готово. Вакансия найдена, вроде все нравится. Теперь надо поискать отзывы. Они даже важнее, чем то, что написано на сайте компании, в которую ты хочешь устроиться. Рейтинги и отзывы можно найти на сайтах, посвященных поиску работы. Ну и поисковики, конечно, помогут. 

Учти, что особенно хвалебных отзывов может и не быть, даже если в компании все отлично. А вот очень плохие отзывы (если компания действительно «косячит») будут 100%, так как людям больше хочется рассказать именно о негативном опыте, нежели о позитивном.

Стоит посмотреть блог интересующей тебя компании на Хабре, поискать подкасты с участием ее сотрудников, изучить корпоративные профили в социальных сетях. Заодно советую загуглить продукты, которые компания развивает – так тебе проще будет понять, с чем придется иметь дело на работе. Если у потенциального работодателя есть профиль на GitHub – непременно загляни и туда. 

Рекомендации знакомых, имевших дело с интересующей тебя компанией – один из лучших способов получить информацию «из первых рук». Разговоры о зарплате вторичны, сначала поинтересуйся тем, как построены процессы, как взаимодействуют сотрудники внутри команд, чему можно научиться. Обязательно спроси про опыт работы с наставником: он помогает на каждом этапе или «бросает в воду», чтобы подопечный «научился плавать»? Оба варианта возможны и не делают компанию плохой.

После такого анализа можно начать контактировать и на собеседование отправиться, ведь теперь ты знаешь о компании больше, чем она о тебе.

Как вести себя на собеседовании?

Если ты пришел на собеседование в офис – осмотрись. Дело тут даже не в наличии кофемашин, печенек на кухне и прочих офисных благ (хотя это, несомненно, приятный бонус). Посмотри, как общаются между собой другие сотрудники, взгляни на их рабочие места.

Многие рекрутеры предлагают кандидатам экскурсии по офису. Отказываться не стоит, хоть на таких экскурсиях и показывают в основном то, что нужно компании, ты наверняка подметишь то, что интересно именно тебе.

Важная задача на интервью – понять, насколько вы подходите друг другу. Спроси про задачи, команду, роли, тип управления, формат работы. Важные именно тебе моменты – даже если они кажутся второстепенными – тоже лучше прояснить (во сколько начинается рабочий день, как отмечают праздники, есть ли дресс-код и так далее).

Какие есть фишки для успешного интервью джуна? 

• будь открытым в разговоре – слушай, задавай вопросы по сути вакансии и предстоящих задач;

• подготовься, обнови знания по теории;

• будь уникальным – расскажи необычный кейс о себе;

• будь логичным, не бойся рассуждать и предлагать варианты, даже если не знаешь ответа на поставленный вопрос; 

• не стесняйся шутить, если это уместно.

Дали тестовое задание, что делать?

Еще до встречи работодатель может предложить выполнить тестовое задание. Это нормальная практика для джунов или стажеров. А вот ребята с большим бэкграундом вряд ли согласятся его выполнять. Это я уже не говорю о возникшей не так давно практике выставления оффера без резюме. 

Но когда ты новичок – вполне нормально, что руководитель хочет увидеть, как ты выполняешь  задачу и понять ход твоих мыслей. Не норм – если тебе в процессе отбора предлагают за что-то заплатить. От таких работодателей нужно бежать сразу и без оглядки!

На что еще обратить внимание?

Если рекрутер не подведет итог встречи, уточни, в какие сроки и каким образом ты получишь обратную связь. Иногда уместно обменяться контактами и с руководителем (многие из них открыты к общению в случае любого результата).

Если работодатель  при ответе на твои конкретные вопросы отвечает, что-то вроде «у нас это в планах, вот-вот запустим», «скоро появится» – вообще не факт, что это будет. Если таких формулировок много и тебе не дают четких ответов – это повод задуматься.

Как говорить о деньгах?

Некоторые компании выкладывают в открытый доступ информацию о стажировках и отвечают на вопросы о зарплате прямо, потому что для стажеров есть фиксированная сумма выплаты. Ее можно узнать на ярмарках вакансий, в соцсетях и каналах компании. Как отвечать на вопрос о твоих зарплатных ожиданиях? Называй примерно эту сумму (ты же пришел на интервью, значит она тебя устраивает?) плюс рост на Х процентов в течение Y времени (ты же планируешь расти и развиваться?).

Если размер зарплаты в вакансии не указан – исходи из своих реальных ожиданий и еще до собеседования ответь на вопросы ниже:

• какой минимум тебе необходим? 

• как ты сам оцениваешь свои знания? 

Также можешь честно сказать, что пока не силен в этом вопросе и «готов выслушать ваше предложение после выполнения тестового задания». Заодно покажешь готовность себя проявить).

Классно, если ты говоришь с нанимателем на одном языке и не впадаешь в ступор от слов вроде оффер, лид, бэк, мэтч и так далее.

Обязательно спроси про «плюшки», которые предоставляют сотрудникам компании. ДМС – это необходимый минимум, который позволит тебе сэкономить внушительные суммы в случае чего. В МТС Digital, например, есть ДМС с первого рабочего дня, в который входят консультации у психологов, юристов и финансовых экспертов. Вообще обилие преференций для сотрудников – это важный показатель, который характеризует отношение компании к персоналу.

Напоследок – несколько инсайтов от меня.

Какие сотрудники сейчас нужны?

Поговорим о том, кого сегодня ждут работодатели. Лет десять назад образ айтишника для многих рекрутеров выглядел так –  странноватый сисадмин в свитере и очках, которому интересно только «железо». Сегодняшние инженеры стильно одеваются, следят за здоровьем, у них широкий круг интересов, они применяют подход work-life-balance, чтобы не выгореть. А компании все меньше ценят переработки, ведь если ты на работе в 23:00 – вероятно, что ты не успеваешь сделать задачи в рабочее время.

Будь скептиком

Не ориентируйся на истории молниеносного успеха. Это ошибка выжившего – человек вышел из леса и говорит: «В лесу волков нет». По одному его опыту судить нельзя, ведь те, кто встретил волков, из леса не вышли.

Да, кто-то пришел на работу «с улицы» и быстро вырос, увеличил зарплату в Х раз и прочее. Каждый случай уникален. Поэтому вдохновляйся чужим успехом, но фокусируйся на своем собственном пути.  

О чем думает рекрутер

Часто в отзывах о собеседованиях встречаю фразы вроде: «HR, как королева сидела в кресле и не соизволила даже спросить меня про опыт кодинга на Java 5 лет назад». Да, интервью может проходить совсем не так, как хочется, к этому нужно быть готовым. Да, не все HR (да и люди в целом) – профессионалы.

Но войди в положение – работа у рекрутера интенсивная и выматывающая. Порой на одного HR приходится по 30 вакансий, на каждую из которых по несколько десятков кандидатов. Некоторые из этих кандидатов – не самые общительные люди, другие приукрашивают свой карьерный трек, а лиды постоянно торопят просьбами как можно скорее взять человека на проект. Помни, что HR – такой же человек, как и соискатель. И если относиться к рекрутеру по-человечески и взаимно пытаться выстроить конструктивный диалог – он наверняка это оценит.

Надеюсь, эта статья поможет тебе в поиске работы мечты!  Желаю тебе смэтчиться с лучшим работодателем и получить от него оффер. Я верю, что у тебя все получится и благодарю за уделенное время. Если у тебя есть истории о поиске работы – ждем их в комментариях!

Ещё два года назад спрос на айтишников превышал предложение, и на мало-мальски хорошее резюме сразу приходило несколько приглашений на собеседование.

Но за 2022 год вакансий в IT стало меньше на 26%, а количество резюме увеличилось аж на 57%. Жаловаться на нехватку работы стали даже мидлы и сеньоры — что уж тут говорить о джунах.

Хорошая новость в том, что вакансии для начинающих айтишников всё ещё есть — даже в крупных компаниях. Рассказываем, где их искать, как сделать хороший отклик и подготовиться к собеседованию.

Новички по-прежнему нужны

Как правило, молодых специалистов нанимают, чтобы:

• освободить мидлов от рутинных задач,
• прокачать наставнические качества сеньоров,
• вырастить собственные лояльные кадры.

Работы для новичков немного, но она есть. В конце 2022 года 12% от общего числа IT-вакансий на HeadHunter подходили начинающим.

По данным Работы.ру, компании чаще всего ищут:

• разработчиков,
• аналитиков,
• системных администраторов.

Это общая статистика на лето-2022. В реальности спрос на разные специальности может отличаться в зависимости от компании и её задач. Например, если продукт компании строится на моделях машинного обучения, HR будут искать дата-инженеров, дата-сайентистов и аналитиков.

Где искать вакансии

Сервисы по поиску работы:

• HeadHunter
• Superjob
• Работа.ру
• Зарплата.ру
• Careerspace
• Буду

Отдельные сайты для IT-вакансий:

• Хабр Карьера
• GeekJob

Издания об IT:

• Tproger
• Код Дурова (в блогах компаний)

Соцсети:

• Telegram-канал Job for Junior — вакансии для начинающих в IT и Digital
• Telegram-канал Young & Junior – вакансии IT — вакансии для джунов в СНГ.

• Группа во ВКонтакте ИТ-вакансии — есть отдельные подборки работы для джунов из разных источников

Иногда HR размещает вакансии только на собственных ресурсах, чтобы не получать сотни откликов в день. Поэтому имеет смысл проверять сайты и Telegram-каналы компаний, в которых вам хочется работать.

Например, у МТС есть Telegram-канал МТС Джобс, где мы публикуем вакансии в IT и Digital.

Если вы не нашли подходящее предложение на этих ресурсах, попробуйте подать заявку на стажировку. Это не альтернатива постоянному трудоустройству, а, скорее, продолжение обучения. Вы попробуете применить свои знания на практике, получите первый опыт, а дальше, возможно, и оффер на постоянную работу.

Стажироваться лучше в крупной компании, где хорошо настроены рабочие процессы. В таких фирмах не стремятся получить дешёвую рабочую силу, а действительно учат работать в команде. Вас не кинут в груду непонятных задач, а выделят наставника и постепенно введут в курс дела.

Как откликаться на вакансии — пошаговая инструкция

Шаг 1. Убедиться, что ваши навыки подходят под вакансию хотя бы на 80%

HR не сможет пригласить на собеседование кандидата без релевантного опыта, даже если в его резюме есть рекомендация от короля Великобритании.

Шаг 2. Внимательно изучить текст вакансии — там могут быть маленькие проверки на внимательность

Например, работодатель попросит начать сопроводительное письмо с определённых слов или что-либо приложить к отклику. Если этого не сделать — заявку рассматривать не будут.

Шаг 3. Адаптировать резюме именно под эту должность

Например, если в требованиях указан уровень владения английским С1, нелишним будет приложить подтверждающий сертификат.

На этом этапе может возникнуть соблазн составить одно универсальное резюме и показать в нём все навыки и сильные стороны. Это ошибка — документ получится слишком длинным, и HR будет сложно найти нужную информацию среди всего списка компетенций.

Шаг 4. Написать сопроводительное письмо

Так больше вероятности, что отклик рассмотрят.

Точно нужно написать:

• приветствие
• почему заинтересовались вакансией
• опыт работы
• чем будете полезны на этой позиции
• контакты

Для каждой новой вакансии пишите новое письмо. Структура может быть одна, но детали придётся менять, ведь у всех компаний разные требования к кандидатам.

Шаг 5. Приложить ссылки только на релевантные проекты

Отправлять всё портфолио нежелательно, особенно если оно объёмное. Работодателю будет сложно понять, что именно вы делали и чем будете полезны.

Если эти советы показались вам очевидными, вы уже хорошо подготовились к поиску работы. Но если бы им следовали все, HR бы не получали сотни неудачных откликов.

Как готовиться к собеседованию и техническому интервью

Изучите будущего работодателя

✔ Внимательно посмотрите сайт компании и проекты, погуглите, в каких мероприятиях участвует команда. Если вы покажете HR, что подготовились к встрече, вас сочтут активным и заинтересованным кандидатом.

✔ Заранее узнайте, кто будет проводить собеседование, и найдите этого человека в соцсетях. Возможно, вы наткнётесь на блог, в котором он делится принципами работы, — это поможет предугадать, что ждёт на интервью.

✔ Идите на собеседование с настроем, что вы уже знаете о компании больше, чем она о вас, — будет менее волнительно.

Соберите отзывы о компании

Лучший источник отзывов — действующие работники компании. С такими специалистами можно пообщаться в профессиональных чатах и на разных нетворкинг-мероприятиях вроде конференций.

Ещё один способ получить отзывы о компании — найти её сотрудников в соцсетях.

Нескольким людям можно написать и задать вопросы о потенциальном работодателе.

Если вам не удалось пообщаться с сотрудниками компании, можно посмотреть рейтинги лучших работодателей. Такие исследования проводят, например, HeadHunter и Changellenge.

Повторите теорию

На технических интервью джунам задают много вопросов по теории, поэтому повторите все важные термины и матчасть. Так вы покажете, что крепко владеете базой, а значит, с практикой будет проще.

При подготовке важно понимать, какие навыки ждёт от вас работодатель. Например, в интервью на позицию Data Scientist могут задавать вопросы по статистике, теории вероятности и линейной алгебре.

Не пугайтесь, если на каждый правильный ответ вам задают более сложный вопрос. Это нормально — рекрутер пытается понять, на каком уровне ваши знания.

Следите за мелочами

У директора новозеландской IT-компании Xero есть собственный алгоритм отбора кандидатов. Во время собеседования он предлагает соискателю кофе и смотрит, что он сделает с пустой чашкой.

Тест простой: если человек не помыл за собой посуду, ему не предложат работу в компании. И неважно, насколько хороши его профессиональные навыки.

Подобные проверки могут быть и в других компаниях. Чтобы их пройти, руководствуйтесь здравым смыслом и не пренебрегайте правилами приличия.

Можно ли получить оффер быстрее

Иногда все этапы отбора проходят в один день, и в тот же день соискатель может получить приглашение на работу. Такой формат называется one day offer.

Кандидатов на экспресс-собеседования набирают через рекламу в Интернете. Для one day offer создают отдельный сайт, на котором соискатель должен оставить заявку и отправить резюме. Если навыки подойдут компании, его пригласят на one day offer.

Выводы

Ситуация на рынке непростая, но вакансии для новичков есть. Их можно найти:

• на агрегаторах по поиску работы,
• на сайтах про IT,
• в соцсетях,
• на сайтах и в блогах компаний.

Хороший способ найти первую работу — пойти на стажировку в крупную компанию. Если повезёт, останетесь в команде, если нет — появится классная строчка в резюме. В МТС постоянно появляются новые вакансии для стажёров — следить за ними можно на сайте МТС Intro.

Перед собеседованием:

• внимательно изучите сайт компании,
• пообщайтесь с действующими сотрудниками,
• повторите теорию.

Помните, если вас пригласили на собеседование, значит, HR считает, что у вас достаточно компетенций для этой должности.

Не отказывайтесь от стажировок и вакансий с небольшой зарплатой — на этом этапе важно получить опыт, а не заработать сотни тысяч рублей.

Реклама ПАО «МТС» LjN8KRYrM

Проджект-менеджер Максим Скрипов и карьерный консультант Екатерина Савченко рассказывают, что сейчас происходит на рынке труда, какие сервисы помогут найти работу в IT и где лучше стартовать джуну — в корпорации или небольшой компании.

Вы читаете обновленную и улучшенную версию нашей старой статьи

Есть ли сейчас спрос на джунов? Что происходит с вакансиями в IT на российском рынке

Екатерина Савченко: Сейчас рынок труда неустойчив, турбулентен, поэтому прогнозы на продолжительный период сделать очень сложно. Компании переходят с долгосрочных планов к краткосрочному планированию — это касается и бизнес-планов, и планов по найму.

При общей востребованности IT-специалистов на рынке сильно отличается динамика потребности в сеньорах, мидлах и джунах. При этом мы видим значительный рост резюме и усиление конкуренции во всех категориях.

Хабр Карьера исследовала активность найма за март 2023. Выяснилось, что на сайте джуниоры могли откликнуться на 97 вакансий, в которых указана квалификация, а стажеры — на 25.

Джунам приходится нелегко. Да, конкуренция будет существовать всегда. Но чтобы достигнуть желаемого результата, нужно построить карьерный план и стратегию поиска. Это позволит правильно распределить свои ресурсы, сфокусироваться на самом важном, спокойно относиться к отказам, анализировать их, корректировать поиски и вновь продолжать. Нужно также понимать, что поиск работы — это тоже работа.

Нельзя забывать и про обучение с практикой. Чтобы быть востребованным на рынке труда, занимайтесь самообразованием, смотрите публичные интервью и участвуйте в них, грамотно составляйте резюме. Не ленитесь писать кастомизированные сопроводительные письма, нарабатывайте портфолио новыми пет-проектами и используйте все каналы поиска работы. Развивайте также деловые контакты и посещайте IT-мероприятия.

Максим Скрипов: Думаю, что джуны будут нужны всегда. Другой вопрос — насколько конкретный новичок будет востребован на рынке. Если он просто прошел курс по программированию, то этого еще недостаточно, чтобы претендовать на работу. Но если джун вдобавок к курсу выполнил реальные задачи в опенсорсе или реализовал свой пет-проект, то при правильном поиске у него есть все шансы получить работу.

Поэтому я советую не лениться и постоянно нагружать себя какими-то задачами. Пускай они будут небольшими — даже так вы прокачаете свои навыки и повысите шансы на успех в трудоустройстве.

Продолжайте учиться:
На Хекслете есть несколько больших профессий, интенсивов и треков для джуниоров, мидлов и даже сеньоров: они позволят не только узнать новые технологии, но и прокачать уже существующие навыки

Где и как джунам без опыта искать работу

Максим Скрипов: Самое главное в поиске работы — это искать работу. Не стесняйтесь спрашивать о вакансиях у друзей — я нашел свою первую работу в IT именно так.

Пишите о своем желании в соцсетях: например, опубликуйте пост о том, что вы готовы сделать сайт за небольшую плату. Создав лендинг какому-нибудь магазину одежды, вы набьете руку и сможете добавить проект в свое портфолио. Вписывайтесь в опенсорс-проекты, ищите стажировки — так вас могут заметить.

Используйте сервисы для поиска работы:

1. hh.ru — здесь много вакансий для джунов. Мой совет: внимательно читайте описание вакансии и отправляйте сопроводительные письма.
2. Хабр Карьера — актуальных вакансий для джунов чуть меньше, чем на hh, но работодатели чаще отвечают на отклики.
3. Hexlet CV — здесь есть вакансии для джунов и стажеров. Список пополняется регулярно. В вакансиях есть контакты работодателя, а это значит, что вам не придется долго ждать ответа на свой отклик — вы можете написать ему в Telegram, и он ответит быстрее.
4. Тематические Telegram-каналы — хороший способ поиска, так как существует много каналов с вакансиями под разные языки и технологии. Достаточно просто написать в поиске «React jobs» или «Java jobs», и вы найдете нужный вам канал.
5. LinkedIn — очень крутая соцсеть, если правильно ей пользоваться. Она заблокирована в РФ, зайти туда можно с VPN. Количество российских рекрутеров в LinkedIn только растет, поэтому правильно оформляйте свой профиль и отправляйтесь на поиски работы.

Если вы пока не готовы отказаться от основной работы, но хотите набраться опыта в IT, советую присмотреться к проектам на разных биржах, например FL.ru, Weblancer. Там часто встречаются простые задачи за небольшую оплату.

Екатерина Савченко: В поиске работы очень важна активная позиция кандидата. Не стоит ждать входящих приглашений — нужно действовать, быть проактивным и использовать все каналы поиска. Вот примеры таких каналов:

1. Сайты и странички компаний с открытыми вакансиями в соцсетях
2. Программы стажировок
3. Дни открытых дверей в компаниях
4. Профильные IT-мероприятия, фестивали на уровне города, региона
5. Нетворк — ваше окружение, старшие товарищи, друзья, коллеги, наставники на Хекслете, IT-сообщества
6. Соцсети — Facebook (принадлежит компании Meta, которая объявлена в России «экстремистской организацией», ее деятельность в РФ запрещена. Мы вынуждены указывать это по требованию российских властей)
7. Агрегаторы вакансий по поиску вакансий за границей — Indeed, Glassdoor, Getwork, Layboard, CareerBuilder, BAZAR.club

Еще советую развивать странички на LinkedIn, Хабре и GitHub — по ним вас могут заметить работодатели.

Читайте также:
Как джуну написать сопроводительное письмо, за которое его возьмут на работу

Влияет ли иностранное гражданство на просматриваемость резюме

Максим Скрипов: Большинству компаний без разницы откуда вы и какое у вас гражданство. Для них главное, чтобы вы были хорошим специалистом. Конечно, есть исключения, но это чаще всего международные компании, у которых свои правила найма и бюрократия.

Екатерина Савченко: Все индивидуально. Некоторые компании действительно испытывают трудности при найме иностранных граждан. Иногда о таких ограничениях можно увидеть в требованиях в вакансии. Но все это говорит лишь о том, что вам нужно искать другую компанию, которая примет вас на работу.

Корпорация vs стартап: где лучше работать джуну

Максим Скрипов: Свою карьеру в IT я начал в маленькой компании, которая занималась IT-рекрутингом. Придя туда, у меня вообще не было понимания, что такое фронтенд и бэкенд, а слово DevOps ассоциировалось с заклинанием.

Постепенно я начал погружаться в IT, читать статьи на Хабре и Medium и общаться с людьми в тематических чатах. Работа в этой рекрутинговой компании была для меня как длительная стажировка с погружением в новый мир.

Затем я устроился в небольшой стартап из четырех человек, где у меня было огромное количество задач. Я общался с заказчиками и клиентами, настраивал рекламу  занимался дизайном, аналитикой и много чем еще. Я тратил на это кучу усилий, но зато знал, как организована работа в разных сферах бизнеса.

Отмечу, что у меня не было почти никакого опыта и понимания, как нужно работать. Так как я работал в стартапе, изучал все буквально по нужде. Нужна реклама в соцсетях? — «Окей, гугл. Как настроить рекламу в соцсетях?». Нужны письма для email-рассылки? «Привет, гугл, как верстать письма в табличной верстке?», — и все в таком духе.

Со временем менеджерские и дизайнерские задачи стали заканчиваться, а коллегам-разработчикам понадобился помощник. Я переквалифицировался во фронтенд-разработчика и тестировщика в кратчайшие сроки, и проработал на этих позициях около года. Это дало отличное понимание сферы разработки, и сейчас полученные знания помогают мне в проджект-менеджменте.

За два года работы в стартапе я получил много опыта. Скорее всего, если бы я был в крупной компании, мне не дали бы такой пул задач и ответственности на начальном этапе. В больших компаниях уже налажен процесс и все задачи делегируются на отделы.

Один мой товарищ работал в крупной корпорации бэкенд-разработчиком. Почти все время на работе у него отнимали ежедневные митинги. Он кодил около восьми часов в неделю только потому, что все остальное время занимало общение с командой.

Поэтому, на мой взгляд, в начале своего пути лучше выбирать небольшие проекты. В них вы сможете прокачивать свои навыки не только в разработке, но и в других областях. Зато потом, когда вы наберетесь реального опыта, вас без проблем смогут взять в крупную компанию.

Читайте также:
Как разработчику правильно описать хард-скиллы в своем резюме

Екатерина Савченко: В крупных компаниях есть стабильность, четкая иерархия, система грейдов, программы обучения и адаптации. Кроме того, такие компании предлагают карьерный рост, профессиональное обучение и расширенный соцпакет, куда часто входят ДМС, занятия спортом, развивающие курсы, подписки и прочие плюшки.

В маленьких компаниях могут быть размыты задачи. Расти в них сложнее, вас не порадуют расширенным соцпакетом, могут предложить неофициальное трудоустройство и серую зарплату. Главное преимущество, которое дают маленькие компании — это шанс научиться многому на собственном опыте и увидеть работу всего бизнеса, а не его отдельных частей.

В крупных компаниях вы можете столкнуться с бюрократией. В маленьких она может быть сведена к минимуму. Если говорить о найме, то в крупных компаниях, как правило, вас ожидает многоступенчатая система интервью. Точкой входа здесь также может стать программа стажировки, где вам потребуется себя зарекомендовать, чтобы стать постоянным сотрудником. В маленьких компаниях процесс найма зачастую занимает меньше времени.

Отмечу, что не стоит расценивать перечисленные особенности как хорошие или плохие. Они просто могут подходить вам, а могут и не подходить. При любом варианте нужно планировать время на поиски и сверяться со своими критериями выбора работодателя.

Есть еще один вариант работы — это международные компании. Конечно, устроиться сейчас в такие компании сложнее, иногда для этого нужно быть готовым к релокации, а также владеть английским. Но это может стоить того. Благодаря портфолио с крупными международными или уникальными проектами вы сможете повысить свою ценность на рынке труда.

Еще расскажу о возможностях работы в стартапе. Этот опыт требует умения обучаться, рисковать, быстро адаптироваться, примерять новые роли и использовать разные инструменты. Если вам близка атмосфера изменений и инноваций, то работа в стартапе придется вам по душе. Правда, на входе нужно быть готовым к тому, что у вас пропадет чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Где искать поддержку, если будут трудности с работой

Екатерина Савченко: Если вдруг вы потерялись в обилии информации, обращайтесь к нам на Карьерный трек. Мы помогаем составить продающее резюме и написать качественное сопроводительное письмо, подготовиться и пройти тестовое собеседование, оформить портфолио. Также мы подробно рассказываем о том, как и где искать работу, сообщаем ребятам о предстоящих вебинарах и активностях наших партнеров.

Присоединиться к нам можно через канал Поиск/Предложение работы в Telegram. Он создан специально для студентов: в нем они могут искать решения, помощь и поддержку.

Желаем вам найти свою компанию и до встречи на Карьерном треке!

Получите работу в престижной IT-компании
На Хекслете есть бесплатный курс по трудоустройству. Пройдите его, чтобы узнать, как составить резюме, которое заинтересует работодателей, чем заинтересовать интервьюера на собеседовании и где находить интересные предложения с помощью сообщества.

{«id»:13952,»url»:»/distributions/13952/click?bit=1&hash=9ac889dfd034bf8012cd9446ea03211d2ddbf36aa2feeecfc0e178d57667b555″,»title»:»u042du043au0441u043fu0435u0440u0438u043cu0435u043du0442: u043fu0440u043eu0434u0430u0442u044c u0432 u0440u0435u0433u0438u043eu043du0430u0445 u0442u043e, u0447u0442u043e u043du0435 u043au0443u043fu0438u043bu0438 u0432 u041cu043eu0441u043au0432u0435″,»buttonText»:»u0410 u0440u0435u0437u0443u043bu044cu0442u0430u0442?»,»imageUuid»:»190b7c8a-7d08-5d72-9c1d-d5f4695e3d63″}