Как иностранному студенту найти работу

Иностранные студенты могут не только учиться, но и работать. Условия их трудоустройства зависят от формы их обучения.

Содержание:

1. Условия работы иностранных студентов
2. Трудоустройство очных студентов
3. Трудоустройство остальных студентов
4. На что обратить внимание работодателю
5. Прекращение работы с иностранным студентом

Получить консультацию специалиста

Условия работы иностранных студентов

По закону, иностранные студенты могут работать по учебной визе, если он визовый иностранец, и с учебной целью въезда в миграционной карте, если он из безвизовой страны. Здесь есть несколько важных условий:

• Иностранный студент может работать только в том субъекте РФ, где находится его учебное заведение (п. 4.2 ст. 13 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ). Соответственно, командировать иностранных студентов нельзя;
• Он может работать только во время, свободное от учебы.

Студенты подразделяются на категории в зависимости от формы обучения:

• очная;
• очно-заочная;
• заочная;
• студенты языковых курсов или других программ обучения.

И для студентов в зависимости от формы обучения условия трудоустройства разные.

Трудоустройство очных студентов

Прием на работу студентов-очников из визовых и безвизовых стран мало чем отличается. Единственное – у визовых студентов должна быть оформлена действующая учебная виза.

Для очных студентов упрощены условия трудоустройства – им не надо получать разрешение на работу или патент (п. 4 ст. 13 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ) Однако, здесь есть нюанс: это касается только студентов-очников, которые учатся в аккредитованных вузах.

Документы, которые иностранный студент предоставляет при приеме на работу:

• справка с места учебы. В ней указана форма обучения, субъект, в котором находится вуз, и что у вуза есть аккредитация;
• паспорт;
• миграционный учет;
• полис ДМС;
• ИНН;
• СНИЛС;
• учебная виза (для визовых иностранцев).

Примечание редакции: подробнее о порядке трудоустройства очного иностранного студента читайте в статье Базы Знаний «Алгоритм трудоустройства иностранного студента».

Трудоустройство остальных студентов

Упрощенная схема трудоустройства распространяется только на студентов очной формы обучения. Всем остальным студентам необходимо оформить разрешительный документ –патент или разрешение на работу – в зависимости от гражданства. И трудоустраиваются они в общем порядке, как и остальные иностранные граждане.

Исключения, когда студентам любой формы обучения не нужны разрешительные документы:

• работа в период каникул;
• работа в вузе, в котором они обучаются;
• студент – гражданин страны ЕАЭС;
• иностранцы с видом на жительство или разрешением на временное проживание.

Примечание редакции: как оформить другие документы читайте в Базе Знаний в разделе «Пошаговые инструкции по оформлению документов».

На что обратить внимание работодателю

Принимая на работу студента-иностранца, работодатель обязан сделать следующее:

• проверить форму обучения студента по справке из вуза;
• определить статус иностранного студента;
• проверить документы: для очников – справка (даты обучения, субъект, в котором расположен вуз, аккредитация вуза), для остальных – наличие разрешительного документа – патента или разрешения на работу.

Иностранные студенты остаются иностранными гражданами. Поэтому работодателю обязательно нужно подавать уведомление о заключении договора в МВД в течение 3х рабочих дней.

Примечание редакции: порядок подачи и форма описаны в статье «Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД».

Прекращение работы с иностранным студентом

Если работодатель расторгает трудовой договор с иностранцем, он также обязан уведомить МВД об этом в течение 3 рабочих дней.

Если студент-очник завершил обучение, его трудовой договор или договор гражданско-правового характера прекращается.

То есть, если визовый выпускник вуза хочет продолжить работать в организации, ему необходимо оформить новую визу другого типа, например, рабочую (п. 8.1 ст 13 ФЗ №115-ФЗ от 25.07.2002). А безвизовым иностранцам потребуется патент на работу.

Особенности трудоустройства каждой категории иностранных граждан знает миграционный специалист. Наличие в штате такого специалиста защищает работодателя от неприятных последствий нарушения миграционного законодательства. Если специалиста нет или его знаний недостаточно, то ему обязательно нужно пройти специализированное обучение.

Студенты-иностранцы ищут работу в РФ по разным причинам: одни хотят иметь свободные деньги на карманные расходы, другие — получить опыт и строчку в резюме, третьим не хватает того, что высылают родители. Как бы там ни было вопрос этот для учащихся — актуальный. Рассказываем о том, какие шаги нужно предпринять приезжим, чтобы устроиться на работу в России.

Два года назад в миграционном законодательстве Российской Федерации появились изменения, которые касаются учащихся из других стран. Студентам-иностранцам дали возможность официально трудиться в стране без разрешения на работу. Правда, это касается только «очников», которые учатся в вузе с государственной аккредитацией. Тем не менее новый федеральный закон облегчил жизнь многим студентам. Шансы молодых людей найти работу увеличились в несколько раз.

Кто из учащихся может трудоустроиться без разрешения на работу?

По закону без РНР могут работать студенты-иностранцы, которые соблюдают следующие условия. Учащийся должен быть студентом-очником университета, института или профессионального училища. Причем у всех этих учебных заведений должна быть государственная аккредитация. Молодые люди имеют право работать только в свободное от учебы время: после занятий или на каникулах. Разрешение на работу не нужно также оформлять тем студентам, которые трудятся на базе своего университета или в его подразделениях. Если студент решил связать свое будущее с Россией, занялся вопросом легализации и получил разрешение на временное проживание или вид на жительство ему также не нужно оформлять РНР. Студенты-беженцы, учитывая непростое материальное положение и жизненную ситуацию РНР не оформляют. Если студент приехал из Армении, Беларуси, Казахстана или Киргизии, то разрешение на работу оформлять не нужно. Граждане стран-участниц Евразийского экономического союза от этой процедуры освобождены.

Как избежать проблем с трудоустройством?

Чтобы не столкнуться с недобросовестным работодателем и проблемами, которые за этим последуют студент-иностранец должен запросить у него свидетельство о государственной регистрации юридических лиц и свидетельство о том, что компания состоит на учете в налоговой. Если владелец компании или отдел кадров отказываются предоставлять документы, то со 100% вероятностью можно утверждать, что он работает нелегально. Часто подобные дельцы пользуются правовой незащищенностью студентов-иностранцев, отсутствием жизненного опыта у молодых людей, привлекают их на работу, заставляют выполнять массу поручений и задач, а затем увольняют.

Обязанности работодателя

Работодатель должен сообщать в территориальный отдел по вопросам миграции о каждом случае заключения либо расторжения трудовых и гражданско-правовых договоров со студентами, которые являются иностранными подданными. Также он должен предоставить учащемуся только ту работу, которая соответствует профессии указанной в РНР и трудовом договоре.

Как оформить РНР?

Если студент нашел хорошую работу, а работодатель согласен официально трудоустроить иностранца, то можно начать собирать документы для РНР — разрешения на работу. После того как учащийся заключил трудовой договор он должен запросить в вузе копию лицензии об образовательной деятельности, который необходимо нотариально заверить. Также в территориальный отдел по вопросам миграции необходимо предоставить заявление о выдаче разрешения на работу, иностранный паспорт, миграционную карту с отметкой о въезде в страну, страховку ДМС, фотографии, результаты медкомиссии о том, что у учащегося нет хронических и опасных заболеваний, чек об оплате госпошлины на сумму 3500 рублей, ИНН, трудовой или гражданско-правовой договор, нотариально заверенную копию ОГРН, справку из вуза о том, что студент проходит обучение по заочной или вечерней форме, регистрацию по месту пребывания (общежитие или съемное жилье).

Разрешение на работу

Разрешение будет готово спустя 2 недели после того как учащийся предоставит в миграционную службу или МФЦ все необходимые документы. Специалисты проверят документы, вернут их, если найдут ошибки. Если это случилось, то придется посетить ведомство еще раз — с исправленным вариантом.

Когда сотрудники ГУВМ МВД рассмотрят пакет документов и примут положительное решение, студент получит РНР сроком на год. РНР можно продлевать, пока человек учится в вузе, на срок действия трудового договора.

Работать студент может только там, где находится его учебное заведение. Если молодой человек или девушка меняют работу до конца срока действия РНР, они могут и дальше трудиться по этому разрешению, но в течение недели должны уведомить миграционную службу РФ о факте смены работы.

Если студент по какой-либо причине перестал учиться, то он должен сообщить об этом работодателю. Трудовой или гражданско-правовой договор в этом случае с ним придется расторгнуть.

В российских вузах учится 324 тысячи студентов, но с разрешением на работу трудится лишь небольшой процент из них. Это означает, что РНР получить не так просто: во-первых сотрудники миграционной службы часто отказывают, из-за того что неправильно заполнены документы, а во-вторых нужно заплатить приличную сумму, чтобы заверить их у нотариуса. В свою очередь работодатели не всегда в курсе юридических тонкостей, связанных с трудоустройством на работу граждан других государств и часто требуют разрешительные документы — разрешение на временное проживание или вид на жительство, — которые есть далеко не у всех студентов-иностранцев.

Что делать, если у вуза нет государственной аккредитации?

Если учебное заведение в котором учится студент-иностранец является негосударственным, то работать учащийся может либо в своем университете (колледже), либо в свободное от учебы время, там где пожелает. Разрешение на работу в этом случае оформить необходимо.

В настоящий момент в российских вузах учится около 300 000 иностранных студентов. Кто-то из них получает поддержку родителей, а кому-то приходится рассчитывать только на себя. Аренда жилья, еда, проезд, развлечения… Учитывая размеры студенческих стипендий, работа вне учебы — единственная возможность оплатить все это. Но так ли просто студенту-иностранцу трудоустроиться в РФ? Расскажем об этом подробно.

Разрешение на работу не нужно!

Со второй половины 2020 года, после вступления в силу поправок в Федеральный закон N115, иностранные студенты-очники имеют полное право работать без патента или разрешения на работу. Более того, нанимающие их работодатели не обязаны получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Об этом говорится в пункте 4 статьи 13.

Представители вузов считают, что внесенные поправки облегчат обучающимся поиск стажировок и практик. А с этим у иностранных студентов часто возникают трудности. 

Какие организации могут нанимать иностранных студентов?

Как упомянуто выше, нанимателям иностранных студентов не нужно получать специальное разрешение от миграционных органов. Это значит, что любая компания или ИП может предложить работу совершеннолетнему иностранцу, обучающемуся в российском вузе. 

Однако это послабление не отменяет других процедур, связанных с трудоустройством иностранцев. Например, необходимость уведомлять миграционные органы о заключении и расторжении трудового договора остается в силе. Кроме того, если иностранный сотрудник завершает или бросает учебу в РФ, работодатель обязан расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, так как с изменением статуса иностранца меняются и требования к его оформлению.

При найме студентов-иностранцев МВД настоятельно рекомендует работодателям требовать от них справку из учебного учреждения, подтверждающую их статус. В миграционной карте у таких претендентов на вакансию должна значится учеба. А если речь идет о визовом иностранце, то его виза должна быть учебной.

Инструкция по устройству на работу для иностранных студентов

Итак, вы иностранный студент очного отделения, обучающийся в аккредитованном государством учебном заведении России, и вы решили найти подработку.

Выбираем профессию

Студенты старших курсов, хорошо знающие язык, могут попытаться найти работу по специальности. Тем, кто только поступил, скорее всего, придется довольствоваться вакансиями курьеров, промоутеров, продавцов и т.д. Студенты-носители английского языка часто находят подработки в языковых центрах или становятся репетиторами. 

Отмена разрешений на работу и патентов существенно облегчила поиск работы еще и потому, что можно не зацикливаться на одной единственной специальности, прописанной в разрешении, как это было раньше. Теперь можно свободно менять сферы деятельности и пробовать себя в разных направлениях.

Ищем работу

На крупных порталах, вроде hh.ru, есть отдельные фильтры и категории, где собраны предложения для студентов: стажировки, сезонная и временная работа, вакансии с гибким графиком. Предложения о работе для своих студентов выкладывают и сайты некоторых вузов в разделе «трудоустройство». 

Собираем документы

Когда Вы нашли подходящую вакансию и прошли собеседование, будьте готовы к тому, что от вас потребуют следующие документы:

• паспорт с нотариальным переводом (если записи в нем не дублируются на русском языке);
• справка с учебы, из которой можно понять, что вы учитесь очно, в образовательном заведении, аккредитованном РФ;
• учебная виза (если она вам нужна для въезда в Россию), в качестве приглашающего лица в визе должна быть указана то же образовательное учреждение, которое выдало справку;
• миграционная карта с указанной целью «учеба»;
• отрывная часть бланка миграционного учета (временная регистрация);
• полис ДМС;
• ИНН и СНИЛС (если есть).

• Трудовой договор может быть бессрочным, но помните, что после окончания учебы, работодателю в любом случае придется его расторгнуть. 
• Полис добровольного медицинского страхования должен быть оформлен на весь период пребывания в России.
• Если это ваше первое место работы, то ИНН и СНИЛС для вас должен оформить работодатель.
• Трудовые книжки с недавнего времени перевели в электронный формат, так что покупать серую корочку больше не нужно.

Подписывайтесь на Мигранту Рус: Яндекс Новости.

Поиск работы или подработки может оказаться непростой задачей для иностранных студентов, особенно если вы не знакомы с местным рынком труда и трудовым законодательством. В этой статье мы рассмотрим, как иностранным студентам найти работу или подработку в России, принимая во внимание правила нахождения в РФ по учебной визе.

С августа 2020 года иностранные студенты, обучающиеся в России на очной форме в Вузах имеющих государственную аккредитацию, имеют право в свободное от учебы время устроиться на работу в упрощенном порядке, без необходимости получения разрешения на работу или патента.

Где искать вакансии?

• Используйте онлайн-сервисы для поиска работы

Самым популярным сервисом интернет-рекрутмента в России является HeadHunter. Здесь вы можете не только разместить свою резюме и искать подходящие вакансии, но вам также будут доступны полезные статьи от ведущих экспертов в сфере HR. Также вы можете воспользоваться и другими сервисами, например, Superjob или Rabota.ru.

• Нетворкинг

Посещайте ярмарки вакансий, отраслевые конференции и другие сетевые мероприятия, чтобы встретиться с потенциальными работодателями и узнать о вакансиях. Вступление в студенческие организации и клубы также может стать отличным способом расширить вашу сеть контактов.

• Фриланс

Фриланс все больше и больше набирает популярность в России и может стать отличным вариантом для иностранных студентов, которые ищут гибкие условия труда. Разместить свой профиль вы можете на таких платформах для фрилансеров в России как Freelance.ru или Профи.ru. Эти платформы предлагают возможности для удаленной работы и выполнения проектных заданий, что идеально подходит для студентов с ограниченным временем и ресурсами.

Какие документы требуются иностранным студентам при приеме на работу?

1. справка из ВУЗа о том, что вы являетесь студентом программы;
2. паспорт и его нотариально заверенный перевод на русский язык;
3. регистрация и миграционная карта;
4. медицинская страховка;
5. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования СНИЛС (его тоже может сделать работодатель).

Не забывайте проявлять настойчивость, терпение и непредубежденность в поиске работы, и вы обязательно найдете идеальную работу, которая поможет вам достичь своих целей.

Работа для иностранных студентов в России

Чтобы работать в России, иностранцу нужно быть совершеннолетним (18 лет) и, как правило, иметь соответствующее разрешение Главного управления по вопросам миграции МВД РФ.

Иностранным студентам не нужно никаких разрешений, если они работают в университетах (или принадлежащих ему организациях) не во время занятий (в том числе на каникулах).

В остальных случаях требуется разрешение. Но и оно выдается только студентам очных отделений вузов с госаккредитацией. Работать им можно лишь по профессии, указанной в разрешении, и в регионе (городе), где находится их университет.

Разрешение выдают на 1 год, впоследствии его нужно продлевать на срок трудового договора. Если студент бросил учебу, разрешение аннулируется.

Если студент меняет работу до конца срока действия текущего разрешения, то он может работать по этому документу и на следующем месте, но обязан в недельный срок сообщить об изменениях миграционной службе России.

С 2014 года студентам-иностранцам стало гораздо проще оформлять разрешение на работу: сократили число предоставляемых документов и сроки выдачи (до 10 рабочих дней).

Разрешение выдает территориальный орган Управления по вопросам миграции МВД РФ, туда нужно принести следующие документы:

1. Заявление.
2. Паспорт.
3. Миграционная карта.
4. Квитанция об оплате госпошлины (3 500 рублей в 2018 году).
5. Трудовой договор.
6. Справки об отсутствии ВИЧ-инфекции, инфекционных заболеваний, наркотической зависимости.
7. Справка из вуза об обучении на основной программе очной формы.

Что грозит тем, кто работает без документов

Работающим без разрешений иностранцам грозят штрафы от 2 000 до 5 000 рублей (30-80 долларов). В Москве, Санкт-Петербурге, а также Московской и Ленинградской областях наказание включает взыскание 5 000-7 000 рублей (80-115 долларов) и выдворение из России.