Переезд инженера в Германию: «Голубая карта», налоги, дети
Время на прочтение
15 мин
Количество просмотров 95K
Для тех, кто хочет работать за границей, Германия — хороший вариант. Европейское расположение, всего несколько часов полета и относительно дешевые билеты — можно навещать родителей по выходным. Германия обязательно попадает в топ стран для релокейта, а среди русских программистов — вообще вторая по популярности страна для переезда.
Топ-5 стран по количеству переехавших российских инженеров в тысячах, Amazing Hiring, 2020
*около 30% инженеров не открывают своих данных для открытого поиска.
Стоит ли Германия релокейта, и что ждет тех, кто переезжает не один? В нашем сегодняшнем материале — плюсы и минусы переезда в страну пива и брецелей.
Почему Германия?
Повышенный интерес к Германии оправдан большим количеством заманчивых предложений на рынке труда, более стабильной экономической ситуацией и возможностью получить вид на жительство по упрощенной программе профессиональной иммиграции для лиц с высшим образованием (Blue Card EU или «Голубая карта»).
В стране ждут новых специалистов
Немецкие компании заинтересованы в привлечении рабочих рук из других стран. По данным министерства экономики и энергетики, 55% компаний рассматривают нехватку квалифицированных кадров как риск для бизнеса, а IT-специалисты входят в категорию самых востребованных профессий.
Правительство привлекает таких мигрантов и даже упрощает их переезд: с 1 марта вступил в силу новый закон о трудовой миграции специалистов. Для сферы IT сделали послабления в процедуре выдачи Blue Card EU. Например, не обязательно подтверждать вышку, полученную не в Германии — нужно доказать, что у вас был релевантный опыт в сфере в течение трех лет.
Используйте бот getmatch (@g_jobbot), чтобы получать вакансии по своему профилю с возможностью релокации в Германию, Латвию, Эстонию и десятки других стран прямо в Telegram.
Высокий уровень жизни
Уровень жизни — одна из причин, по которым российские инженеры выбирают для построения карьеры эту страну. В рейтинге стран мира по качеству жизни (данные за 2020 год) Германия заняла 9 место, а Россия — только 70 (первое место у Дании). В расчетах учитываются в том числе покупательская способность, стоимость проживания, безопасность, уровень медицинского обслуживания.
Кроме того, по ежегодному отчету благоприятных стран для миграции от HSBC (данные 27 000 экспатов, 2019), Германия на восьмом месте.
«Голубая карта»
Для получения Blue Card EU — вида на жительство для профессионального специалиста — необходимо заключить контракт с работодателем и иметь на руках диплом о высшем образовании или подтвердить опыт работы по профессии не менее 3 лет (для IT). Заработная плата IT-специалиста в год должна быть не менее 43 056€ для людей с высшим образованием или 49 680€ для людей с трудовым стажем. Обратите внимание, что последним, скорее всего, еще понадобится подтвердить знание языка на уровне В1. Вид на жительство выдается на срок трудового контракта либо на период до четырех лет.
Blue Card EU поможет не только относительно беспрепятственно переехать по работе в Германию, но и задержаться здесь после того, как срок контракта истечет. Карта существенно сокращает время ожидания получения постоянного вида на жительство — можно оформить его уже через 21 месяц пребывания в стране при условии сдачи языкового экзамена на уровне В1.
Тех, кто переехал в одиночестве и хочет воссоединиться с родными, Blue Card EU наделяет этим правом, но экспату необходимо доказать, что жилой площади достаточно для всех членов семьи — как минимум, 12 кв. м на каждого человека старше 6 лет.
По отзывам иммигрантов с «Голубой картой», особых сложностей в ее получении нет, если есть оффер и вы подходите под все требования. Это отлаженный процесс, и после подачи документов пройдет примерно месяц до момента, как карта окажется у вас на руках.
Что нужно знать до переезда
Расходы
Главная идея, которую рекомендуют усвоить устроившиеся на новой стороне соотечественники: переезжать в Германию, чтобы заработать миллионы, приобрести трехэтажный особняк и новый спорткар — бессмысленно. Изменение уровня жизни мигранта из России в лучшую сторону будет связано в первую очередь с повышением качества продуктов питания и товаров, платных услуг, медицинской помощи.
Например, и в Мюнхене, и в Берлине уровень жизни вполне соответствует московскому, но тратить на основные нужды придется сильно больше.
По данным базы о «стоимости жизни» Numbeo, в Берлине придется отдавать 3600€ ежемесячно за пакет товаров и услуг, который можно позволить себе на 2270€ в Москве. Так, месячный абонемент на поездки в общественном транспорте в немецкой столице стоит на 234% дороже (82€ против наших 24.6€), а за килограмм свежей говядины придется переплатить 87% (13.30€ вместо 6.42€).
Впрочем, порадует цена абонемента в фитнес-клуб (минус 28% от средней его стоимости в российской столице) и стоимость платных детских садов: дешевле на 72%.
Важная деталь: могут возникнуть сложности при оплате с помощью русских дебетовых карт: некоторые магазины принимают только местные карты с системой Electronic Cash, а кредитки вообще не в ходу.
Бензин в Германии стоит практически в 2 раза дороже (в том числе потому дороже и проезд на автобусе и такси), а цена парковочных мест в крупных городах соответствует московской. Кстати, с бесплатной парковкой в Берлине те же сложности: мест катастрофически не хватает, а неправильно припаркованные автомобили моментально эвакуируют на штрафстоянки.
Многие продукты и товары в Германии дороже, но если учитывать не «абсолютный» уровень цен, а покупательскую способность граждан, то в Германии она выше российской: 6 место против нашего 56-го. Это связано и с более низкими темпами инфляции, и с высоким уровнем реального дохода работающих граждан.
Зарплата и налоги
По данным Glassdoor, средняя зарплата Software Engineer в Берлине в год составляет 60 681€ gross. Опытный разработчик может рассчитывать на 4 000–5 000€ в месяц после переезда. Напомним, минимальный уровень дохода для получения Blue Card EU составляет 43 056€ в год или 3 588€ в месяц до вычета налогов (по состоянию на апрель 2020 года), для специалиста без вышки, но с опытом в IT — цифра выше.
Зарплаты разработчиков в Берлине по данным Glassdoor
В России средней зарплатой можно считать 1 387 000 рублей в год — в столицах этот показатель значительно выше. В пересчете на евро по курсу августа (~88 руб. за евро) это составит примерно 15 761€ — ниже, чем у разработчика с аналогичными навыками из Берлина.
Для поиска вакансий можно воспользоваться как международными ресурсами, так и немецкими порталами:
- getmatch
- Мonster
- Xing (местный Linkedin)
- Stackoverflow
- Indeed
- XpatJobs
Подоходный налог в Германии взимается по прогрессивной системе — чем выше уровень зарплаты, тем больше придется отдать государству — и зависит от налогового класса, который присвоен работнику. Так определяется сумма из ежегодного дохода, которая не подлежит налогообложению. Обязательные платежи удерживаются с оставшейся налогооблагаемой части.
Налоговых классов в Германии шесть:
- Steuerklasse I: присваивается исключительно на основании семейного положения. Это класс холостых, разведенных или живущих с законным супругом раздельно и не имеющих детей граждан. К первому классу в Германии также относят работников, чьи семьи проживают за границей. Свободная от налога сумма составляет 9 408€ в год.
- Steuerklasse II: налоговый класс родителей-одиночек. Кроме основной не облагаемой налогом суммы — 9 408€, родитель, воспитывающий ребенка один, сберегает еще 1 908€. На каждого из детей предусмотрено также 7 812 неприкосновенных евро — «минимум», необходимый для содержания ребенка.
- Steuerklasse III: налоговый класс работников, имеющих супруга на иждивении или супруга, зарабатывающего значительно меньше. Сумма, свободная от налогов, у работающего супруга удваивается до 18 816€. Не облагаемый налогом минимум на содержание ребенка по-прежнему 7 812€.
- Steuerklasse IV: семьи с детьми, в которых оба работающих родителя имеют одинаково высокий уровень зарплаты. Сохраняется сумма на содержание ребенка 7 812€ + 9 408€ необлагаемых налогом для каждого из трудящихся супругов.
- Steuerklasse V: налоговый класс, который можно выбрать только в паре с третьим классом. Предназначен для супруга с меньшим доходом. Налогом облагается весь доход.
- Steuerklasse VI: сотрудники, работающие в нескольких организациях параллельно. На одном из рабочих мест фиксируется один из вышеперечисленных налоговых классов, на всех же остальных рабочих местах можно использовать только 6-ой, где налогооблагаемой базой является вся зарплата.
Важно понимать, что для супружеских пар, особенно для специалистов с детьми, налоговые выплаты меньше, поэтому многие экспаты стремятся воссоединиться с семьей в первый год после переезда или приезжают сразу с родными.
В зависимости от размера зарплаты, подоходные налоги в каждом из классов могут варьироваться от 14 до 45%. Плюс взимаются и обязательные страховые выплаты — пенсионное и медицинское страхование, страхование на случай безработицы и трудоспособности — всего около 19% от налогооблагаемой части. Сюда добавляется налог на помощь землям Восточной Германии (до 5,5%) и необязательный «церковный налог» (8–9%) для прихожан любой из церквей. Суммарные налоговые выплаты «съедают» практически половину заработка. К примеру, если вы не женаты/не замужем, у вас нет детей, вы атеист или агностик, то в Берлине при зарплате в 4000€ ежемесячно, «на руки» вы будете получать около 2487,41€ (то есть не более 60%).
Часть уплаченных денег можно вернуть после подачи ежегодного обязательного налогового отчета. Чтобы получить обратно порядка 1000€, необходимо зафиксировать в отчете траты, связанные с профессиональной деятельностью (оплата транспорта до офиса, покупка необходимых канцелярских принадлежностей и т.д.). Значительную часть уплаченного налога могут вернуть в первый год после переезда, а также после воссоединения экспата с семьей.
Рассчитать свой налог можно на официальном сайте налоговой службы или на сайтах-калькуляторах, например, здесь.
Кроме того, экспата могут удивить некоторые нетипичные для России обязательные платежи, например, налог на телевидение и радиовещание. С 2013 года каждое домохозяйство обязано ежемесячно выплачивать 17,50€ в месяц независимо от количества телевизоров и радиоприемников и частоты их использования.
Культура
В переезде важно и наличие перспектив трудоустройства и личностного роста для членов семьи, и комфортная городская среда, и высокий уровень здравоохранения в выбранном регионе.
И хотя многие отечественные иммигранты утверждают, что крупные немецкие города — в частности, Берлин — благоустроены ничуть не лучше Москвы и имеют все те же проблемы с мусором, трафиком и подземкой, атмосфера в них совершенно другая.
Немцы гиперучтивы и тактичны, строго следуют правилам делового этикета и стараются максимально упростить жизнь окружающим. «Нельзя не отметить доброжелательность и приветливость, свойственную европейцам… Каждый старается жить так, чтобы не мешать другим. Особенно ярко это выражено на дорогах, где никто никогда не будет ехать 60 км/ч в левой полосе и сразу же перестроится в правый ряд, всегда пропустит», — отмечает старший менеджер (Senior Manager, Partner Solutions Architecture) в AWS Александр Ложечкин.
По словам мигрантов, в офисной среде очень сильно развит life and work balance — баланс между рабочим и нерабочим временем. Немцы работают более эффективно, по четко очерченному графику, и беспокоить коллег по завершении дня не принято.
Культура и социальная атмосфера Германии вдохновили на переезд не один десяток отечественных экспатов. В пользу переезда говорят и хорошее медицинское обслуживание по страховке (выплаты покрывают большую часть расходов даже на дорогостоящие услуги дантиста), низкий уровень преступности (если не брать в расчет последние правонарушения беженцев в крупных городах), прекрасное дошкольное и школьное образование для детей.
На что обратить внимание
Выучить немецкий полезно
Знание немецкого языка не всегда является обязательным условием для приема на работу в Германии. Международные и крупные национальные немецкие компании охотно принимают на работу специалистов с хорошим уровнем владения английским. Но стоит быть готовым к тому, что руководство небольших компаний, привыкшее общаться с сотрудниками на родном языке, может отказать соискателю именно по этой причине.
Вложиться в хорошие языковые курсы все же придется тем, кто решит задержаться в стране надолго. Учить можно и с репетитором, и в официальных учреждениях:
- Народных университетах,
- на курсах Гете-института в Германии и в России.
Гете-институт предлагает и бесплатный вариант изучения языка.
Без владения немецким хотя бы на низком уровне невозможно избежать сложностей в общении с государственными службами страны. Местные бюрократы могут говорить на английском, но очень этого не любят, и все документы обязательно представлять на немецком языке.
Еще один нюанс: при переезде необходимо пересдать экзамен по вождению, что будет крайне сложно сделать без знания языка. Теория может быть сдана на русском или английском, а вот практику принимают исключительно немецкоговорящие экзаменаторы.
В остальном же, в быту — в магазинах, заведениях — английский знают или хотя бы понимают все. Сложности могут возникнуть при общении с арендодателями — об этом ниже.
Поиск жилья стоит начать заранее
Найти постоянное жилье в Германии, особенно в крупных городах — процесс сложный. Снять квартиру через интернет из России практически нереально, можно наткнуться на мошенников. Если вас перевозит компания, то квартиру находит агентство — и выходит дороговато. После переезда легче не становится: спрос на рынке гораздо выше предложений, и арендодатели могут позволить себе выбирать среди возможных жильцов.
Тут вам и пригодится знание немецкого: владельцы квартир и доходных домов в Германии — часто пожилые люди, которые не говорят на английском. Они рады сдавать IT-специалистам, потому что эта профессиональная область означает стабильный и хороший заработок. Но для общения с собственниками и для написания хорошего питча нужен немецкий или человек, который поможет грамотно составить письмо. Питч — рассказ о вас и вашем доходе, который нужно будет рассылать владельцам.
Есть такая тонкость: найти однушку на двоих или троих не получится. Считается, что в этом случае на домовое хозяйство увеличивается нагрузка, растут эксплуатационные издержки, поэтому нужно, чтобы для каждого жильца было достаточно места. Схитрить не получится: во-первых, сами арендодатели не сдадут такую квартиру, во-вторых, в госорганы нужно предоставить справку о том, где вы живете.
На каких сайтах можно искать жилье:
- ImmoScout24
- Immowelt
- WG-Gesucht
Возможности, если вы переезжаете не один
Blue Card EU позволяет перевезти семью: супруга/супругу и детей. Все расходы вписываются в страховку человека, работающего по «Голубой карте». Поэтому, например, расходы, связанные с родами, оплачиваются страховым полисом мужа.
Пока один партнер занимается ребенком и не работает, государство платит за этого человека пенсионные отчисления в фонд, около 350€, максимально — два года. Помимо этого, семьям с детьми положены пособия. Например, до достижения ребенком 18 лет выплачиваются kindergeld в размере 204€ (2020 год). Для каждой ситуации найдутся решение и помощь со стороны государства. Подробнее про условия детского пособия kindergeld (на английском) и родительского — elterngeld (на немецком).
Виды пособий
Искать детский сад стоит сильно заранее, примерно за год. Мест не хватает и в коммерческих, и в государственных садиках, при том, что разница в стоимости примерно 1000€. Чтобы встать в очередь на прием, на специальном сайте нужно подать заявку (для каждой земли он свой), завести профили родителей и ребенка, потом подать документы. После этого сады будут рассматривать и выбирать заявки. Желающих очень много, родители отправляют документы по многу раз, из-за этого анкеты удваиваются и утраиваются, неразбериха растет. Поэтому хорошее решение — ходить на дни открытых дверей. Помимо того, что вам и так захочется узнать, с кем ребенок будет проводить большую часть дня, знакомство с воспитателями может помочь пройти отбор.
Социальные службы помогают молодой семье не только пособиями: например, в Баварии каждые два месяца рассылаются специальные брошюры о том, на каком этапе развития сейчас находится ваш ребенок и как растить его в двуязычной среде.
Когда ребенок в саду — второй партнер немного посвободнее. Как можно использовать это время помимо работы? Например, получить высшее образование. Опыт поступления в магистратуру отлично описан у happyzak. Магистерские программы в Германии бесплатные, и очень многие ведут обучение на английском. Подобрать нужную программу можно здесь.
Особенности получения медстраховки
Страхование здоровья в Германии является обязательным для всех граждан и получивших вид на жительство мигрантов. Немецкая система страховой медицины включает в себя государственное и частное страхование, выбрать можно только один из двух типов.
Размер отчислений государственной страховки напрямую зависит от уровня доходов наемного работника — ежемесячно удерживается от 12% до 15% зарплаты до уплаты налогов (при этом половину суммы обязан внести работодатель). Частные страховые компании определяют размер выплат на основании состояния здоровья человека и пакета услуг, прописанного в договоре. Только те наемные работники, чей доход превышает 60 750€ в год (данные 2019 года), могут выбирать между государственным и частным страхованием.
Государственная страховка предполагает полную или частичную компенсацию всех расходов на лечение и приобретение медикаментов. Застрахованный таким образом гражданин оплачивает только 10% стоимости дорогих лекарственных средств (медикаменты, стоящее дешевле 5€ покупатель оплачивает полностью), а его ежегодные траты на медицинское обслуживание не превышают 2% от годового дохода (1% для хронических больных).
Преимуществом государственной страховки для экспата является то, что она распространяется на всех переехавших с ним близких родственников. Правда, процесс получения медицинской помощи по такой страховке может сильно затянуться. Многие пациенты ждут приема у врача, направления на анализы или плановой операции несколько недель.
Частная страховка удобна для бездетных молодых людей со стабильным доходом и без тяжелых хронических заболеваний. Она позволяет экономить около 1 200–1 500€ в год и получать более качественное обслуживание: время ожидания приема сокращается, расходы на лекарства могут быть компенсированы полностью, врачи проявляют больше внимания. Из частного контракта можно «исключить» ненужные услуги: например, если у человека нет проблем со зрением, он вычеркивает расходы на покупку линз и визиты к окулисту. Но появляются и риски. Если со временем состояние здоровья ухудшится, ежемесячные взносы могут вырасти в разы.
Переход от частного страхования к государственному непрост (обычно ему предшествует потеря работы или существенное снижение доходов), поэтому мгновенно заключить социальный контракт, когда выплаты в частной страховой компании возрастут, не удастся.
Что почитать про переезд:
- Переезд IT-шника в Германию: от А до Я (Хабр).
- История переезда системного администратора в Германию. Часть первая: поиск работы и виза (Хабр).
- IT-эмиграция с семьей. И особенности поиска работы в маленьком городе Германии, когда ты уже там (Хабр).
- tupa-germania.ru — сайт о Германии для русскоговорящих мигрантов.
- ИТ Берлин — сообщество русскоязычных ИТ-специалистов в Берлине (Facebook).
- make-it-in-germany.com — сайт с частыми ответами на вопросы иммигрантов, запущен при поддержке немецкого правительства.
Итоги
- Плюсы: размеренный темп жизни без суеты, относительно легкий переезд для квалифицированного специалиста, возможность перевезти семью, социальная поддержка со стороны государства.
- Минусы: высокие налоги — в Германию не за деньгами, большая конкуренция, дорогая аренда, цены на товары и услуги выше московских, бюрократические сложности.
- Сбор документов и поиск жилья может растянуться надолго. Но знание немецкого языка, хороший питч о вас и работа в IT станут вашими преимуществами. Впрочем, немецкий язык можно подтянуть на месте.
Что еще почитать про переезд
- [Личный опыт] Семейная жизнь инженера в Германии: подробнее о детях
- [Личная история] Как живется разработчику в Чехии. Поиск работы, любовь к Python, кнедлики и и чешское пиво
- [Личная история] Португалия. Дайвинг, ведение бизнеса и страсть к балконам. Стоит ли переезжать?
- Подборка о релокейте: страны, в которых хорошо
- Переезд IT-специалиста в Финляндию: низкая конкуренция, не так уж много снега и тотальная интроверсия
Используйте бот getmatch (@g_jobbot), чтобы получать вакансии по своему профилю с возможностью релокации в Германию, Латвию, Эстонию и десятки других стран прямо в Telegram.
5200€ в месяц
Франция
Швейцария
Ищем инженера — строителя в компанию, управляющую резиденциями на Лазурном берегу и в Швейцарии.
Комплексные решения по проектированию, планированию, строительству и содержанию зданий и сооружений, составлению и анализу сметной документации, полу…
26.05.2023
Строительство / Инженер
Требования:
— высшее техническое образование
— знание китайского языка
– обязательно, английский приветствуется
— знание программы AutoCad, Компас 3D, SolidWorks
— знание технологий производства
— гражданство Россия, Украина или Беларусь …
21.05.2023
Строительство / Инженер
В филиал КНР требуется: ИНЖЕНЕР КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА телекоммуникационного оборудования, оборудования для ЛЭП, СИП, ВОЛС. PON и оптического оборудования, метизов.
Обязанности: Выполнение комплекса работ, связанных с составлением, оформлением, соглас…
18.05.2023
Строительство / Инженер
Как найти вакансию и устроиться на работу инженером в Германии, Швейцарии и Австрии. Уровень зарплат инженеров строителей, конструкторов, проектировщиков.
Инженерные специальности – одни из самых востребованных в Европе. Работа в Германии инженером обеспечивает достойный доход как немцам, так и иностранцам. Именно здесь расположены такие мировые промышленные гиганты:
- Крупнейшие производители автомобилей: Volkswagen AG, Daimler AG, BMW, Audi AG, Opel Automobile GmbH.
- Химические предприятия: Bayer, BASF, Henkel Group.
- Siemens AG – конгломерат, специализирующийся на электротехнике.
- Robert Bosch GmbH – мировой лидер в поставке технологий и услуг в сфере автомобильных и промышленных технологий.
- Continental AG – производитель шин и автомобильных технологий.
- ThyssenKrupp AG – крупнейший производитель стали.
- ZF Friedrichshafen – мировой лидер по изготовлению трансмиссий и шасси.
Работодатели заинтересованы в квалифицированных инженерах, поэтому организовывают комфортные условия труда и хорошую заработную плату.
Ситуация на рынке труда Германии
Сегодня Германия ощущает острую нехватку в специалистах разного профиля. Основная причина – это старение населения. Послевоенное поколение беби-бумеров, которые родились с 1943 по 1962 годы, окончательно выйдут на пенсию в 2024 году. А замены для них нет. Например, инженеров не старше 35 лет в стране только 18%. Профильные учебные заведения наращивают количество студентов, но процент тех, кто окончил, невелик. Многие из них бросают обучение из-за неуспеваемости. А выпускники неохотно идут работать по специальности.
Для заполнения вакансий инженера в Германии привлекают женщин к изучению инженерных специальностей. Результат подобной работы, возможно, будет в будущем. А специалисты нужны сейчас. Направления инженерной области, в которых остро ощущается нехватка местных профессионалов:
- строительная инженерия;
- информационные технологии;
- машиностроение;
- электротехника;
- автомобилестроение;
- телекоммуникации;
- энергетика.
В таких условиях работа в Германии инженером для русских, обладающих профильным образованием и хорошими знаниями, выглядит перспективной. Промышленные предприятия охотно нанимают квалифицированных иностранцев. Они снижают требования к соискателям и дают возможность карьерного роста. Кроме того, с 2020 года у немцев нет преференции перед иностранцами в случае соискания на одну вакансию.
Условия работы инженера
Организация труда для специалистов инженерного направления в Германии гораздо лучше, чем в других государствах. Но это не повод соглашаться на вакансию, не изучив детально условия договора. Обычно в контракте закреплены права и обязанности обеих сторон. Дополнительно существует коллективный договор – соглашение между работодателем и профсоюзом.
Он действует в определенной отрасли или регионе страны. Есть вариант колдоговора, который существует в рамках одной организации. В любом случае такие документы стоит изучить, потому что здесь прописываются размер зарплат, условия премий, период отпусков, а также способы решения трудовых споров. Также в договоре может быть оговорено предоставление жилья или помощь в решении жилищного вопроса.
Рабочая неделя составляет пять дней или 38 часов. Переработка сверх нормы оговаривается дополнительно в контракте. Указывается оплата и возможные уступки на следующий день. Условия отпуска регламентированы трудовым законодательством. При пятидневке это минимум 20 дней, при шестидневке – 24. Претендовать на отпуск может сотрудник, проработавший в компании 6 месяцев.
Как найти работу инженером в Германии
Поиск осуществляется двумя способами: дома на родине и на месте в ФРГ. Дома можно самостоятельно просматривать вакансии от прямых работодателей на специализированных международных и местных порталах.
Существуют разного типа онлайн-ресурсы: поисковые сайты, биржи и профессиональные социальные сети. На первых можно просматривать предложения от работодателей, но нельзя оставить информацию о себе. Вторые предоставляют возможность оставить резюме и регулярно получать информацию об обновлениях вакансий. В специализированных соцсетях типа Xing или LinkedIn можно создать профиль, общаться с работодателями и другими соискателями. Кроме того, компании часто размещают вакансии на собственных официальных сайтах. Их также не стоит обходить вниманием.
Второй способ найти работу инженером в Германии стал возможен благодаря закону, вступившему в силу с марта 2020 года. Он разрешает любому иностранному специалисту с квалификацией, подтвержденной немецким профильным ведомством, въехать в Германию на полгода для поиска работы. Раньше въезд в страну разрешался только после подписания трудового договора с немецким работодателем.
В Германии можно также использовать специальные интернет-ресурсы или обратиться в Федеральное агентство по трудоустройству. Этот орган помогает в поиске свободных вакансий, дает консультации, оказывает посредничество в трудоустройстве и повышении квалификации. Филиалы структуры расположены по всей территории ФРГ. Агентство также имеет онлайн-биржу труда. Находясь в Германии, необходимо посетить Дни карьеры – Job Messe или Karriere Tag. Ежегодно проходит около 200 таких ярмарок вакансий по всей стране.
Поиск работы в Германии инженером стоит начать в регионах, где сосредоточено большое количество предприятий. Это земли Баден-Вюртемберг, Бавария, Рейнланд-Пфальц, Гессен, Северный Рейн – Вестфалия и Нижняя Саксония.
Оказать содействие в поиске работы может центральный информационный портал федерального правительства по вопросам признания в Германии иностранных профессиональных квалификаций. Он создан в соответствии с Законом об иммиграции квалифицированных рабочих. Служба дополняет существующие консультационные услуги по трудоустройству и нацелена на профессионалов, которые живут за границей и подают оттуда заявку. Ее основные задачи:
- поддержка соискателей в выборе профессии;
- консультации в подборе региона предполагаемого места работы;
- помощь в оформлении документов, проверка их комплектности и направление в ответственные органы;
- информирование о возможностях повышения квалификации и перспективах на немецком рынке труда.
Агентство предоставляет горячую линию «Работа и жизнь в Германии».
Порядок трудоустройства для иностранных рабочих в Германии
Найдя интересную вакансию, следует отправить резюме на немецком языке, сопроводив его письмом и копией диплома о высшем образовании. Не стоит ограничиваться одной компанией. Отправляя письмо, нужно помнить о летнем сезоне отпусков и рождественских каникулах. В это время ответа ждать нет смысла. Работодатель может пригласить на собеседование по телефону или через онлайн-ресурсы и только после этого принимать решение о приеме на работу.
Начинать оформление рабочей визы можно, имея официальное приглашение от работодателя. Кроме него потребуется также действующий загранпаспорт, диплом о высшем образовании и документ, подтверждающий наличие средств для нахождения в стране. После переезда в Германию иностранный специалист получает временный вид на жительство, который нужно продлевать каждый год.
Другой способ трудоустройства – получение Blaue Karte. Это дает возможность высококвалифицированным специалистам работать в Германии. Оформление документов происходит в облегченном режиме. Необязательным является знание немецкого языка и банковский счет со средствами для проживания. Важно наличие трудового договора с немецкой стороной и фиксированный размер заработной платы, который на 2021 год составляет не меньше 55000 евро в год или €4600 в месяц. Так как инженеры относятся к востребованным в Германии профессиям, то здесь нижний предел – 43056 евро или €3588 в месяц.
Голубая карта дает следующие преимущества:
- право на скорое восстановление с семьей;
- для получения ВНЖ членам семьи не понадобится знание языка, также они будут иметь неограниченные права на работу в Германии;
- возможность получить ПМЖ через 21 месяц после оформления временного вида на жительство при условии знания немецкого языка на уровне В1;
- медицинское страхование.
Blaue Karte может запросить иностранный гражданин, не имеющий гражданства страны ЕС, который окончил немецкий вуз или любой другой, который признается в Германии, и заключил договор на работу с окладом не ниже требуемого минимума.
Требования к соискателям вакансии инженера
Чтобы быть конкурентоспособным на немецком рынке квалифицированного труда, нужно выполнить несколько условий:
- иметь диплом о высшем образовании, а в некоторых случаях и его признание;
- знать иностранный язык (немецкий или английский);
- иметь опыт работы инженером, в Германии это особенно важно для таких специализаций как инженер-технолог или инженер-строитель.
Профессия инженера строго регламентирована, поэтому для работы по специальности в Германии россиянам необходимо подтвердить квалификацию в компетентной организации. Это значит, что, прежде всего, нужно доказать владение необходимыми теоретическими и практическими знаниями для соответствующей должности.
С этой целью с 2005 года существует федеральная программа «Интеграция через квалификацию» (IQ), которая помогает иммигрантам интегрироваться в немецкое общество и повысить шансы на рынке труда. С середины 2011 года функционирует 16 региональных консультационных пунктов IQ во всех федеральных землях. В вопросах профессиональной компетенции также активно принимают участие профсоюзные объединения.
Работодатель сам принимает решение, нужно ли кандидату подтверждать иностранный диплом. Но обладателей ненострифицированных документов, т.е. неподтвержденных, ждут определенные ограничения:
- В резюме нельзя указывать профессиональное звание Ingenieur, пока не будет пройдена аккредитация.
- При оформлении нужно указывать университет, выдавший документ, а также специальность, как она отмечена в дипломе.
- Нельзя получить Blue Card без прохождения процедуры подтверждения документов.
Процесс признания иностранного диплома
В Европейском Союзе действует Болонская система образования. Немецкие вузы готовят выпускников двух квалификационных категорий:
- бакалавр – 3-4 года обучения;
- магистр – дополнительно 2-3 года учебы.
Обучение на инженера в Германии по срокам не отличается от других профессий.
Иностранный диплом проверяется на соответствие немецкому аналогу (на немецком – Anerkennung). Этим занимаются:
- IHK-FOSA – центральный орган, проверяющий иностранные образовательные документы;
- ZAB – центральное бюро признания иностранного образования.
Пакет документов, который следует предоставить, должен быть переведен на немецкий язык и нотариально заверен. Сюда входит:
- Аттестат о среднем образовании.
- Диплом с дополнениями.
- Копия загранпаспорта.
- Заявление.
- Сертификат, подтверждающий знание немецкого языка.
- Резюме.
Знание немецкого языка
Для приема на работу необязательно владеть немецким. Для крупных международных компаний иногда достаточно английского. Но для инженерной отрасли это условие особенно необходимо. Для отдельных специализаций, например, инженер-строитель, языковой вопрос особенно важен. Эта группа специалистов использует в своей деятельности особую лексику, которая регулируется нормативным актом HOAI – документом, контролирующим инженерно-строительные услуги в стране.
Недостаточное владение государственным языком вызовет сложности при оформлении документов в немецких госструктурах, ограничит общение с коллегами и руководством, осложнит бытовые вопросы и увеличит срок адаптации. Особенно не обойтись без немецкого тем, кто планирует пересдавать экзамен по вождению. Практику здесь принимают инструкторы исключительно на государственном языке.
Если рассматривать работу в Германии на длительный срок, то лучше позаботиться об этом вопросе. Учить язык можно с репетитором, в языковых школах, на интернет-ресурсах. Это не всегда связано с большими тратами. Например, известный Гете-институт предлагает изучение бесплатно.
Средняя зарплата инженера в Германии
Усредненный показатель заработной платы по стране составляет 43000 евро в год. Размер зарплаты обычно зависит от отрасли, региона, квалификации работника и размера компании. Сумма оклада указывается без учета вычета налога и других отчислений, так называемое брутто. Налоговая ставка определяется одним из 6 классов и зависит от размера оклада, семейного положения, количества детей.
Средняя зарплата инженера в Германии – 56 тысяч евро в год. После вычета налогов на руки специалист получает около €3000 в месяц. При этом годовой заработок магистров на 3–5 тысяч выше, чем бакалавров. На размер заработной платы также влияет трудовой стаж:
- молодые специалисты получают от €36 до 45 тысяч в год;
- инженер с опытом более 10 лет – 50–65 тысяч евро;
- востребованные профессионалы – €70–90 000.
Какова зарплата у главного инженера в Германии – однозначно определить сложно. Все зависит от сферы деятельности. Наиболее прибыльным является автомобилестроение – 117 тысяч евро в год, меньше всего получает начальник проектного бюро – €84000.
Влияние расположения на размер оклада выглядит следующим образом: на юге зарплаты выше, а в северных регионах ниже. Разница составляет до 1000 евро в месяц. Это связано с тем, что основные крупные предприятия расположены в южных землях: Бавария, Баден-Вюртемберг, Гессен, Саар, Рейнланд-Пфальц.
Как устроиться на работу инженером-строителем в Германии
Практически треть квалифицированных сотрудников строительной инженерии – это работники возрастом 50+. Эта отрасль остро нуждается в молодых профессионалах. В общие обязанности специалиста входит:
- проектирование строительных и ремонтных работ;
- руководство рабочим процессом;
- контроль над качеством строительных материалов и конструкций;
- нормирование и составление смет.
Зарплата инженера-строителя в Германии в месяц – более 4 тысяч евро, что в год составляет на старте карьеры €46000, а у опытного сотрудника – €54900. Традиционно найти вакансии инженера-строителя легче в больших городах, таких как Берлин, Кельн, Гамбург, Мюнхен. Но здесь есть негативный момент: основной доход съедает аренда жилья и обеспечение бытовых нужд. Среди небольших городов, которые приглашают на работу иностранных специалистов, выделяются: на западе – Нордхорн, Изерлон, Швебиш-Халль, а на востоке – Йена, Регенсбург. Западные земли предлагают больше рабочих мест, нежели восточные.
Требования к соискателям вакансии включают:
- высшее инженерно-архитектурное образование;
- опыт работы по специальности;
- знание разговорного немецкого;
- умение вести переговоры и работать в коллективе.
Поиск работы инженера-проектировщика в Германии
Профессия инженера-конструктора востребована на немецком рынке труда. Это специалисты, которые отвечают за разработку и создание конечного продукта из конструктивных составляющих. В их обязанности входит также создание чертежной документации, которая отвечает государственным отраслевым стандартам. Эта особенность делает профессию сложной, требующей дополнительных знаний немецкой нормативно-правовой базы отрасли. Также ценным навыком является владение компьютером и знание профильного программного обеспечения.
Должностной оклад брутто колеблется от 3 до 5 тысяч евро в месяц в зависимости от сегмента и квалификации специалиста. Поиск работы инженеру-проектировщику стоит начать с южных земель – Баварии, Баден-Вюртемберга. На севере традиционный спрос на специалистов в Берлине и Бранденбурге.
Вакансий без опыта работы очень мало. В основном от соискателя ждут:
- обязательно высшее образование;
- знание программного обеспечения CAD;
- уверенное пользование MS Office;
- опыт работы;
- обязательно знание иностранного языка – английского или немецкого.
Редкая профессия инженер-электрик
Для немецкого рынка труда специализация электротехника становится редкостью. Около 50 тысяч опытных работников вскоре должны уйти на пенсию, вузы на замену им готовят всего 14 тысяч инженеров. Есть хорошие перспективы найти работу инженером-электриком в Германии для русских.
Специалист этого направления занимается проектированием электрических систем жилых и промышленных строений. Подвид профессии – электронщик, который конструирует и обслуживает электрооборудование. Вакансии присутствуют во всех регионах страны. Зарплата инженера-электрика в Германии составляет €52–65 тысяч в год.
Требования:
- знание английского или немецкого;
- умение читать чертежи;
- опыт работы;
- допуски по электробезопасности.
Широкий выбор отраслей для инженера-технолога
Нехватка кадров остро ощущается и в этом секторе. Разные направления производства – от еды и напитков до нефтепродуктов – дают огромный выбор вакансий для технологов.
Суть профессии заключается в разработке и организации производственного процесса. Это требует от работника постоянного профессионального роста, быть в курсе актуальных технологий производства и внедрять их на предприятии.
Основными отраслями немецкой пищевой промышленности являются виноделие и пивоварение. Крупнейшим винодельческим районом считается Рейнгессен на юге страны. Центры пивоварения – Мюнхен, Берлин, Дюссельдорф, Кельн, Нюрнберг. Также развита молочная промышленность. Большие молочные хозяйства сосредоточены на севере. Как видим, вакансии для технологов разных специализаций есть по всей стране.
Средняя зарплата инженера-технолога в Германии составляет 5,5 тысяч евро. Требования к сотруднику:
- высшее образование в соответствующей области;
- опыт работы по специальности;
- знание немецкого языка;
- умение вести переговоры и работать в коллективе.
Вакансии в Германии для инженера-механика
Профессия востребована в Берлине, Мюнхене, Гамбурге, Штутгарте, Ганновере, Кельне, Франкфурте-на-Майне, Эссене, Дортмунде, Дюссельдорфе, Бремене, Дрездене. Специалисты занимаются разработкой, проектированием и эксплуатацией механического оборудования в разных областях производства.
Стартовая годовая зарплата для инженера-механика – 50800 евро, а для опытного сотрудника – 67200 евро в год. Типичные требования для соискателей:
- высшее образование;
- знание компьютера;
- владение немецким языком;
- опыт работы по специальности.
Энергетика – одна из передовых промышленных областей ФРГ
Энергетическая отрасль является очень перспективной во всем мире. Не исключение и страны Европы. А топливно-энергетический комплекс Германии является крупнейшим в ЕС. Специалисты занимаются разработкой, производством и эксплуатацией систем теплового и энергетического обеспечения. Ветряные, тепловые и гидроэлектростанции – их основное место работы. Регионально это Бавария, Нижняя Саксония, Передняя Померания.
В этой сфере наиболее ценится опыт. Зарплата инженера-энергетика со стажем в Германии достигает 70 тысяч евро. В то время как стартовый оклад начинается с €50000 в год. Для работы инженером-энергетиком нужно:
- высшее образование;
- опыт работы по специальности;
- владение немецким языком;
- знание английского.
Работа инженером в Швейцарии
Благодаря стабильной экономике, высокому качеству жизни и заработной плате, а также низким налоговым ставкам страна является популярным местом для поиска работы. Здесь самые высокие зарплаты для специалистов инженерной отрасли в мире, которая является перспективной и многообещающей.
Годовой заработок в Швейцарии инженером составляет 108500 швейцарских франков, это около 90000€. В месяц зарплата инженера выходит около 8,5 тысяч евро.
Многие высококвалифицированные иностранные рабочие успешно трудоустраиваются в стране. Но здесь есть высокая конкуренция, причем предпочтения отдаются местным. Работодатель вынужден будет обосновать необходимость взять иностранца на вакансию. Успехом может увенчаться поиск работы в больших городах – Базель, Берн, Женева, Лозанна и Цюрих.
Чтобы работать в Швейцарии, граждане не ЕС должны заключить трудовой договор, а также получить рабочую визу до въезда в страну. Действие визы ограничено несколькими месяцами. За это время иностранцу необходимо получить ID-карту – вид на жительство.
Типичные требования для работы в Швейцарии это высшее образование и несколько лет трудового стажа по специальности. Инженеры относятся к списку регламентируемых профессий, а потому соискатели, получившие высшее образование не в странах ЕС и ЕАСТ, должны пройти процедуру признания диплома. Детальную информацию в этом вопросе предоставляет Федеральная служба профессиональной подготовки и технологий, расположенная в Берне.
Работа инженером в Австрии
Иностранцы для профессиональной деятельности в Австрии должны получить особый тип ВНЖ – красно-бело-красную карту – или рабочую визу. Государственные правила предписывают, что только 9% рабочей силы могут составлять иностранные сотрудники.
Красно-бело-красная карта (Rot-Weib-Rot Karte) выдается выходцам не из государств ЕС. Она предназначена для особых категорий работников:
- высококвалифицированные специалисты;
- обладатели востребованных профессий – инженеры, токари, фрезеровщики, медицинские работники;
- выпускники-магистранты австрийских вузов;
- индивидуальные предприниматели.
Те, кто получили карту, могут приехать в страну как по приглашению работодателя, так и для поиска работы.
Австрийский рынок труда предлагает работу инженерам-проектировщикам ТГВ и специалистам других инженерных направлений. Здесь очень развиты технические исследования. Самые привлекательные города для поиска вакансий: Вена, Грац, Линц, Зальцбург, Инсбрук, Клагенфурт, Филлах.
Размер заработной платы во многом зависит от опыта сотрудника. Чем он больше, тем доход выше. Зарплата инженера-строителя в Австрии составляет от 2500 до 3500 евро в месяц. Колебания зависят также и от производственной отрасли.
Типичные требования для соискателей инженерных вакансий:
- Высшее образование.
- Опыт работы по специальности от двух лет и выше.
- Знание немецкого языка.
- Дополнительные навыки: знание профильных компьютерных программ, английского языка.
Диплом о высшем образовании, который получен за пределами Австрии, должен быть нострифицирован, т.е. признан таким, что дает право и обязанности, соответствующие специалистам с местным дипломом той же квалификации. Это платная услуга, которую выполняет профильный университет. Важно, что специалист должен доказать необходимость подтверждения, а это во многом зависит от работодателя. Если в процессе признания иностранного диплома было отказано одним университетом, то повторная подача в другой запрещена.
Город: Аляска, Техас, Калифорния, Луизиана и Оклахома
Работа Нефте Газовых Платформах США
Зарплата:От 5000$ — 15000$/мес.
Вакансии:
• сварщик,
• электрик,
• оператор по добыче нефти или газа,
• геолог,
• бурильщик,
• механик,
• моторист,…
Город: Аляска, Техас, Калифорния, Луизиана и Оклахома
Работа Нефте Газовых Платформах США
Зарплата:От 5000$ — 15000$/мес.
Вакансии:
• сварщик,
• электрик,
• оператор по добыче нефти или газа,
• геолог,
• бурильщик,
• механик,
• моторист,…
Город: Аляска, Техас, Калифорния, Луизиана и Оклахома
Работа Нефте Газовых Платформах США
Зарплата:От 5000$ — 15000$/мес.
Вакансии:
• сварщик,
• электрик,
• оператор по добыче нефти или газа,
• геолог,
• бурильщик,
• механик,
• моторист,…
Город: Аляска, Техас, Калифорния, Луизиана и Оклахома
Работа Нефте Газовых Платформах США
Зарплата:От 5000$ — 15000$/мес.
Вакансии:
• сварщик,
• электрик,
• оператор по добыче нефти или газа,
• геолог,
• бурильщик,
• механик,
• моторист,…
USACOMPAMYEUROPE
Агентство
Город: Аляска, Техас, Калифорния, Луизиана и Оклахома
Работа Нефте Газовых Платформах США
Зарплата:От 5000$ — 15000$/мес.
Вакансии:
• сварщик,
• электрик,
• оператор по добыче нефти или газа,
• геолог,
• бурильщик,
• механик,
• моторист,…
USAWORKINGEUROPE
Агентство
Город: Аляска, Техас, Калифорния, Луизиана и Оклахома
Работа Нефте Газовых Платформах США
Зарплата:От 5000$ — 15000$/мес.
Вакансии:
• сварщик,
• электрик,
• оператор по добыче нефти или газа,
• геолог,
• бурильщик,
• механик,
• моторист,…
Город: Аляска, Техас, Калифорния, Луизиана и Оклахома
Работа Нефте Газовых Платформах США
Зарплата:От 5000$ — 15000$/мес.
Вакансии:
• сварщик,
• электрик,
• оператор по добыче нефти или газа,
• геолог,
• бурильщик,
• механик,
• моторист,…
Город: Аляска, Техас, Калифорния, Луизиана и Оклахома
Работа Нефте Газовых Платформах США
Зарплата:От 5000$ — 15000$/мес.
Вакансии:
• сварщик,
• электрик,
• оператор по добыче нефти или газа,
• геолог,
• бурильщик,
• механик,
• моторист,…
Сегодня многие представители российской IT-индустрии переехали в другие страны или задумываются о переезде. Однако у релокации и работы в зарубежных IT-компаниях есть свои особенности, о которых полезно знать заранее. В статье я расскажу о конкуренции на западном рынке IT, об особенностях трудоустройства и подхода к работе в заграничном офисе международной IT-компании и о возможностях карьерного роста.
Даниил Корбут
ML-engineer в Amazon London и преподаватель программ «Машинное обучение» и «Deep Learning» в Нетологии
Коротко обо мне
Мой суммарный опыт работы составляет 6 лет, половина из которых приходится на международные компании с офисами за рубежом. Сейчас я живу в Лондоне и работаю ML-инженером в Amazon Alexa Shopping — онлайн шопинг-ассистенте. До этого был ML-инженером в сервисе по доставке продуктов и готовой еды Deliveroo, где оптимизировал систему предсказания готовности заказов.
Карьерный путь начинал в России: еще в бакалавриате МФТИ начал работать Data Scientist в стартапе Statsbot, а затем перешел в команду диалоговых сценариев Яндекс Алисы. Также работал research-инженером в биотех-стартапе Insilico Medicine и полгода удаленно на проекте для офиса Bing Microsoft в Редмонд, штат Вашингтон.
Сегодня европейская и американская экономики находятся в рецессии. Это влияет и на найм — поиск новых сотрудников компании приостанавливают или полностью замораживают. Вместе с этим происходит и пересмотр состава текущих команд. Так в январе-феврале 2023 года в Google сократили 12 тысяч сотрудников, Microsoft — 10 тысяч, Amazon — 18 тысяч человек. Суммарно за последние полгода компании Big Tech сократили более 100 тысяч сотрудников.
Однако не могу сказать, что в сфере аналитики данных и ML заметна остановка профессионального роста и развития. Конечно, экономика затормозила некоторые процессы, но появляются и новые технологии, которые меняют рынок и создают новые рабочие места. Например, многие Big Tech компании сейчас интегрируют ChatGPT в свои продукты. Кроме того, уже сейчас по акциям видно, что компании начинают возвращаться к изначальным позициям. Поэтому, скорее всего, в течение полугода ситуация стабилизируется.
Вне зависимости от того, собираетесь вы переезжать в спокойные или турбулентные времена, важно обращать внимание на два фактора, которые будут сильно влиять на уровень конкуренции по вакансиям:
- Локация: в IT-хабах и популярных местах для релокации — Лондоне, Шанхае, Тель-Авиве, Берлине — возможностей больше, но и найти работу в разы сложнее, чем в других городах мира из-за большей конкуренции.
- Готовность компании помочь с оформлением рабочей визы. Далеко не все фирмы готовы работать с иностранцами — за каждого сотрудника-иностранца организация должна платить ежегодно дополнительный налог. Это могут позволить себе далеко не все, поэтому там, где выстроен процесс найма и работы с иностранцами, конкуренция выше. Как правило, это Big Tech компании — Alphabet (Google), Amazon, Apple, Meta (признана в России экстремистской организацией) и Microsoft.
Переезд в новое место оказывает большое влияние на ваше восприятие мира и повседневные привычки. Поэтому вакансии за границей всегда лучше рассматривать вместе с локацией: насколько вам будет комфортно жить в конкретном городе или стране, есть ли там русскоязычное сообщество и возможности для досуга, каков уровень цен, какие есть особенности работы для иностранцев.
Каким должно быть резюме
Во многих компаниях западных стран сейчас есть тенденция отклонять резюме, содержащее возраст, пол, фото и любую информацию, которая может вызвать предвзятое отношение. Поэтому резюме лучше составить без этих деталей.
Само описание вашего опыта лучше построить не в процессном, а в результатном формате — это больше ценится на европейском и американском рынке. Например, вместо:
❌ работал с Google Analytics, владею Python и SQL, умею проводить A/B-тесты,
лучше написать:
✔️ в рамках экспериментов и анализа выявил(а), что пользователям X более свойственно Y, и внедрение этих изменений помогло улучшить метрики на Z%.
Конечно, далеко не всегда можно составить всё резюме именно по результатам, но даже часть текста в таком формате позволит выделиться среди других кандидатов. Также надо быть готовым, что на первых скринингах вам зададут уточняющие вопросы о результатах проектов, в которых вы принимали участие, а также о вашей мотивации к работе в данной компании.
Как искать работу
Как и в России, самый верный способ подачи резюме в зарубежные офисы европейских и американских компаний — через систему рекомендаций, когда твою заявку на вакансию отправляет человек, работающий в организации. HR рассматривают такие резюме в приоритетном порядке, поскольку они могут сразу попросить обратную связь о кандидате от действующего сотрудника.
Если возможности отправить резюме по рекомендации нет, можно найти рекрутера конкретной компании в LinkedIn или Indeed и написать ему письмо, которое должно содержать:
- небольшой рассказ о вашем опыте работы,
- ссылку на вакансию, которая вас заинтересовала,
- почему вас заинтересовала эта вакансия, и как ваш опыт с ней соотносится.
Таких кандидатов обычно рассматривают более охотно, чем тех, кто отправил заявку через сайт: они проявили проактивность и установили личный контакт с рекрутером, облегчили ему работу и выделили себя среди остальных кандидатов.
Если говорить о небольших компаниях, то вероятность успешной подачи заявки через сайт компании или рекрутинговые сайты, в разы выше, чем для крупных компаний.
Процесс интервью, или как скоро ожидать оффер
Подготовка к собеседованиям в зарубежные компании с точки зрения hard-навыков — стиля написания кода, технической части — мало отличается от подготовки к собеседованиям в российские Яндекс, VK или Сбер. Как правило, чем крупнее зарубежная компания, тем в большей степени при найме в нее обращают внимание на опыт и владение кандидатом концепций и подходов, нежели на знание определенных инструментов или языков программирования. Важна универсальность и широта знаний: в Big Tech большинство технологий внутренние, поэтому их придется осваивать с нуля. Но знание сторонних технологий и концепций поможет ускорить этот процесс. Помимо этого, чаще всего обращают внимание на область, в которой работал кандидат: аналитика, Computer Vision, NLP-программирование и другие. Конечно, самым популярным языком для ML и аналитики является Python. Но компании могут писать бекэнд своих сервисов на чём угодно, и предугадать заранее, какой это будет язык, невозможно. Также важным является знание статистики и алгоритмов машинного обучения.
Если говорить о подходе к найму в России и за рубежом, то он заметно отличается: у нас в стране часто стоит задача быстрее нанять сотрудника и начать работу, а европейские и американские компании нанимают медленно — им важно посмотреть максимальное количество кандидатов и отсеять неподходящих на каждом этапе. Так в Amazon у меня было сначала 30-минутное интервью с HR о моей мотивации, целях и пожеланиях к работе. Затем проходил технический скрининг. Только после этого меня допустили до полного цикла интервью, состоящего из пяти этапов: три интервью на кодинг, одно — на знание ML-систем и еще одно по “system design”, задача которого состоит в том, чтобы понять, насколько кандидат действительно знает, как работает IT: из чего состоят архитектура, компоненты и интерфейсы технологичных проектов, предлагают решить кейсы.
Поэтому стоит запастись терпением — между отправлением резюме и получением предложения о работе в зарубежные офисы может пройти до полугода на менеджерских позициях и до года для руководящих. В то время как, собеседуясь в России, я обычно понимал, что если интервью со мной прошли успешно, то довольно скоро можно ожидать оффера, ведь компания не будет рассматривать дополнительных кандидатов, чтобы убедиться в том, что на рынке нет кого-то более подходящего.
Конечно, в европейских и американских IT-компаниях бывают ситуации, когда во время прохождения собеседований человек получает оффер от другой компании. В таком случае ему могут организовать более быстрый процесс интервью.
Подход к работе в России и за рубежом в IT: в чем разница
За время работы в российских и зарубежных IT-компаниях я заметил несколько ключевых отличий в подходах к работе:
Больше встречи и синхронизации между командами
За рубежом уделяется большое внимание soft-навыкам: как ты умеешь находить общий язык с разными людьми, вести переговоры, аргументировать свою точку зрения. Здесь намного больше созвонов и встреч между командами, менеджерами. Например, когда я работал в России, на встречи у меня уходило до часа в день. Сейчас на позиции ML-инженера в Amazon у меня стабильно уходит 2,5-3 часа в день на созвоны. У менеджеров встречи занимают еще больше времени в рабочем графике.
Длительный процесс планирования разработки и фиксация в документах
Работая в российских компаниях, я почти не писал никаких дизайн-документов. После планирования системы мы с коллегами фотографировали получившееся на телефон или перерисовывали на бумагу и сразу уходили писать код.
В зарубежных компаниях процесс планирования более долгий: нужно сначала составить дизайн-документ, получить по нему обратную связь от всей команды и согласовать с менеджерами. А иногда и с другими командами, чтобы убедиться, что наши изменения не затронут их продукты. Только после этого можно приступать к разработке.
Поначалу этот процесс кажется нудным и бюрократизированным. Но в компании, где множество продуктов взаимосвязаны, нужно много ресурсов для поддержания стабильной работы системы. Например, когда я начинал работать в Яндекс.Алисе, у нас было порядка ста человек во всем продукте. В Amazon только над одной Alexа трудится порядка 6 тысяч человек — это как треть всего Яндекса. В долгосрочной перспективе такой подход тоже приносит свои плоды: работа делается более осознанно. Конечно, бывают ситуации, когда люди меньше тратят времени на планирование и документацию, и пишут код, как мы в России. Например, когда появляются срочные баги или горящие дедлайны.
Более широкая роль у технических специалистов и аналитиков
В зарубежных IT-компаниях важно не просто уметь писать код, а видеть направления, в которых должен развиваться продукт, понимать, что принесет прибыль, и какую метрику лучше оптимизировать именно сейчас. Каждый разработчик является немного продактом.
Обоснование цифрами и целями
Все команды ставят в приоритет свои цели и сильно загружены, но в то же время часть задач невозможно сделать самостоятельно только своей командой, без проработки совместно с другими отделами. Поэтому здесь максимально важны навыки ведения переговоров — необходимо убедить людей выделить свое время на твою задачу: обосновать, зачем она нужна, чем полезна, и как она поможет другой команде достичь её целей. В России бывает такое, что какие-то задачи другие команды берут в работу по договоренности, здесь же всегда нужны четкие данные по метрикам или прибыльности задачи или проекта.
Как происходит карьерный рост
Оценка эффективности работы в международных IT-компаниях далеко не всегда напрямую связана с техническими достижениями. Например, на уровнях Middle и Senior больше оценивают, какой вклад человек вносит: насколько его работа принесла или потенциально принесет прибыль или рост бизнесу.
Здесь в целом есть четкое разграничение между уровнями Junior, Middle и Senior и минимальный срок, в рамках которого ты находишься в пределах одного грейда. Например, в Amazon первые три года работы после выпуска из университета человек не может подняться выше позиции Junior, от 3 до 7 лет работы — выше уровня Middle. Конечно, всегда есть место исключениям, но зачастую опыт работы прописан в минимальных требованиях на позицию. Да и ревью проходят только раз в год, поэтому быстрый карьерный рост практически невозможен. В России карьерный рост происходит иначе: если человек очень талантливый, он может за 2-3 года вырасти до позиции Senior.
Также и отличается подход к работе: нужно самому ставить себе задачи, обосновывать их важность и в целом проявлять проактивность. Никто не будет приходить и говорить, что тебе делать.
Помимо этого надо быть готовым к тому, что переход в зарубежный офис международной компании будет с понижением грейда — там не понимают, как сопоставить российский опыт работы с опытом в Европе или США. К примеру, при устройстве на работу лондонский Deliveroo у меня было уже 4 года опыта работы в России, однако меня рассматривали на позицию между Junior и Middle. Не могу сказать, что люди за границей более опытные, чем русские разработчики и аналитики, просто нужно быть готовым к тому, что к твоему опыту на этапе резюме относятся немного настороженно.
О возможности работать удаленно
Осенью 2022 года не только российские, но и зарубежные IT-компании как крупные, так и небольшие, начали возвращать сотрудников в офисы. В среднем сейчас есть рекомендация работать 2-3 дня в неделю из офиса. Для иностранных сотрудников есть возможность частичной удаленной работы — когда ты можешь пару месяцев в году поработать из своей страны. Все зависит от визовых условий между государствами. Например, соглашение по рабочей визе между Великобританией и Россией не предполагает возможности работать несколько месяцев из России, а визовое соглашение Великобритании и ЕС при наличии паспорта ЕС у работника дает такую возможность. Более того, у многих международных IT-компаний есть список стран, из которых сотруднику категорически нельзя работать — открыв ноутбук там, он автоматически заблокируется.
Вариант полной удаленки постепенно становится реалистичен только если вы работаете в маленькой компании или стартапе, которые не хотят тратить средства на аренду офиса.
О предвзятом отношении к иностранцам
У компаний Big Tech нет предпочтений к людям определенных национальностей. Наоборот, стоит задача собрать многогранную команду: с людьми разного пола, возраста, опыта, национальностей, культур и менталитета. В долгосрочной перспективе это работает на компанию, поскольку команда не мыслит шаблонно и одинаково — каждый человек в силу своего опыта имеет свое видение продукта и взгляд на решение проблемы.
Требования к образованию и знанию языка
На позицию в сфере аналитики или машинного обучения сложно устроиться в зарубежный офис международной IT-компании сразу после окончания российского университета. Лучше, чтобы у вас уже было 1-2 года опыта работы в IT после вуза. Дело в том, что в России совмещение постоянной работы и учебы студентом является нормой и даже преимуществом на рынке труда. Однако многие зарубежные компании не понимают, как работать полный день и учиться в бакалавриате или магистратуре — такой практики почти нет. Например, студенческая виза Великобритании практически не позволяет работать во время обучения.
Поэтому, если у вас есть планы о релокации, и вы закончили российский университет или курсы дополнительного образования и только собираетесь начать работу в сфере, то лучше выбирать большие, известные на рынке IT-компании в России, где вы проработаете год или два. Это не только увеличит шансы, что иностранные рекрутеры в будущем будут более охотно рассматривать ваше резюме, поскольку знают эти компании, но и даст вам больше опыта в начале карьеры. Вы будете лучше понимать, как организованы внутренние процессы, как правильно расставлять приоритеты в работе, как ревьюить код, писать тесты.
Если вы сейчас учитесь в зарубежном вузе, посмотрите программы стажировок в Big Tech для студентов университетов. По итогу таких стажировок часто можно получить полноценный оффер. Также есть специальные вакансии для недавних выпускников (“New Grad”). Big Tech-компании, где работает много русских, уже знают, что из себя представляет образование МГУ, «Бауманки» или МФТИ.
Также стоит посмотреть зарубежные вакансии на предмет требований к ученой степени. Например, на Research Scientist почти всегда требуется PhD, на Research Engineer очень часто просят магистерскую степень. Для исследовательских позиций помимо магистратуры или PhD часто необходимы публикации статей. А для позиций аналитика, ML-инженера будет достаточно бакалавриата. Однако при наличии кандидата в области анализа данных с опытом работы 5-6 лет в крупной IT-компании, Big Tech будут более важны его кейсы, опыт и знания, нежели профильное высшее образования и ученая степень.
Если говорить о знании английского, то как правило, никто не просит на этапе подачи резюме или собеседований показать сертификат IELTS. Считается, что если человек хорошо проходит интервью, то и уровень знаний у него высокий. Однако для получения визы обязательно нужно иметь сертификат. Если вы успешно проходите интервью и понимаете людей с разными акцентами, владеете языком на уровне B1 и выше, скорее всего, вы успешно сдадите экзамен и без длительной подготовки.
Резюмируем
- Принимая решение о релокации и поиске работы в сфере анализа данных за рубежом в IT, изучите помимо вакансий локацию и визовые условия страны, в которую вы планируете переезд.
- При поиске работы стоит запастись терпением: от момента отправки резюме до получения оффера может пройти до полугода-года. Также заложите время на оформление визы.
- Резюме лучше составлять так, чтобы максимально отразить результаты, которых вы достигли на предыдущих местах работы.
- Отправка резюме через систему рекомендаций или личным сообщением рекрутеру в LinkedIn или Indeed повысит шансы, что ваше резюме рассмотрят в Big Tech компании.
- Если вы только заканчиваете университет или курсы дополнительного образования, лучше сначала получить 1-2 года опыта работы в известной российской IT-компании и только после отправлять резюме в офисы зарубежных компаний.
- Тем, у кого есть опыт работы в сфере анализа данных в IT в России, будьте готовы к тому, что при переходе в зарубежную компанию вы потеряете в грейде. Например, если здесь вы были Senior, то за рубежом вы сначала будете Middle.