Статья 80 ТК РФ описывает увольнение с рабочего места по собственному желанию сотрудника. Это наиболее приемлемый способ разойтись с сотрудником. Казалось бы, все просто: подал заявление за 2 недели до ухода — и никакого стресса для сторон, но на деле же выходит несколько иначе. Как показывает практика кадрового аудита, даже здесь работодатели делают ошибки, подчас критические, которые в случае судебного разбирательства ведут к огромным финансовым затратам. Евгений Полубояров, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум», рассказывает, как пройти этапы увольнения сотрудника без потерь для обеих сторон. Если суд примет сторону работника, то работодатель будет обязан:
-
Восстановить работника на рабочем месте;
-
Компенсировать моральный вред;
-
Возместить все потраченные судебные траты и госпошлины;
-
Оплатить вынужденный прогул сотрудника;
-
Выплатить деньги за отпуск, который не был использован.
Данная статья расскажет о том, какие существуют 5 самых частых критических ошибок, допускаемых работодателем при увольнении сотрудника по собственному желанию.
Стать профи во всех нюансах кадрового учета — легко!
«Клерк» создал крутой курс профессиональной переподготовки, в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.
Посмотреть бесплатный урок из курса
Ошибка № 1. У вас на руках нет оригинала заявления об увольнении вашего работника
Не редки случаи, когда такого документа вообще нет, потому что сотрудник выражает желание уволиться при помощи телефонного звонка. Бывают случаи, когда копии заявления приносят коллеги или члены семьи сотрудника. Сейчас стало модно присылать фото заявления через мессенджеры или при помощи электронной почты. Необходимо помнить, что законодательство примет только письменное заявление сотрудника. При отсутствии такого заявления суд может признать увольнение незаконным.
Ошибка № 2. В заявлении увольняющегося сотрудника нет точной даты, когда сотрудник просит уволить его
Не редки случаи, когда сотрудник не указывает конкретную дату, поэтому она ставится в конце документа рядом с подписью сотрудника. Иногда дата присутствует, но она указана вместе с таким предлогом, как «с» или «после». Если случатся судебные разбирательства, то велика вероятность признания подобного заявления незаконным. В этом случае придется восстановить уволенного сотрудника в должности. Есть и положительная судебная практика для нанимателя, если удалось доказать правомерность увольнения сотрудника. Лучше не рисковать и попросить работника поставить точную дату увольнения.
Ошибка № 3. Увольнение нанятого сотрудника в даты, которые отличаются от указанных в заявлении
Такое увольнение можно оправдать лишь в одном случае — если дата увольнения сотрудника выпадает на выходные. В этом случае можно уволить сотрудника в первый рабочий день после выходных. Раньше даты увольнять не допускается, ведь таким образом вы не даете возможности сотруднику отозвать заявление, если ему будет необходимо. Если же вы не уволили работника в указанную дату, то действие трудового договора продолжается и, увольняя работника позже указанной даты, вы по сути расторгаете трудовой договор в одностороннем порядке, что недопустимо. Повторюсь: увольнение должно происходить строго в указанную дату.
Ошибка № 4. Игнорирование отзыва документа об увольнении
Иногда бывает, что наниматели попросту забывают о том факте, что сотрудник имеет право отозвать свое заявление, если еще не истек срок предупреждения об увольнении. Как должен проходить порядок подачи и способ отзыва заявления — в законодательстве не указано, однако если специалист уходит в отпуск с последующим увольнением, то забрать заявление он имеет право только до того, как начнется его отпуск. Нельзя забрать заявление, если на место сотрудника уже приглашен другой специалист и есть приглашение в письменной форме. В этом случае суд встанет на сторону работодателя, потому что отказать новому сотруднику нельзя в силу закона. Можно отзыв не принимать, сославшись в суде на тот факт, что вы никакого отзыва не получали, однако если присутствуют свидетельские показания, тогда суд встанет на сторону сотрудника.
Ошибка № 5. Принуждение специалиста уволиться по личному желанию
Очень важно запомнить, что увольнение по личному желанию подразумевает добровольное желание специалиста расторгнуть трудовой договор с нанимателем. Если будет давление на специалиста с целью получить данное заявление, то это является нарушением закона и исключает свободу выбора специалиста. Если такой человек обратится в суд и заявит о факте принуждения, есть огромная вероятность того, что такое увольнение суд признает незаконным. Однако сотруднику придется доказать, что был факт принуждения. Доказанная конфликтная ситуация между работником и работодателем, угрозы увольнения «по статье», и просто давление на работника — все это может служить доказательством принуждения работника к увольнению.
Источник: Практический онлайн-журнал «Деловой мир».
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Изменение даты и основания увольнения
Изменение даты и основания увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение даты и основания увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2023)Учтите, если суд вынесет решение об изменении даты и формулировки основания увольнения, в приказе нужно указать также новое основание увольнения работника. А датой увольнения в таком случае будет дата вынесения решения судом. Если же к моменту вынесения такого решения работник уже устроился на новую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала новой работы (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).
Нормативные акты
«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
На чтение 4 мин Просмотров 1.2к. Опубликовано 26.02.2020 Обновлено 26.02.2020
Дата увольнения работника может быть изменена:
- до расторжения трудового договора во внесудебном порядке: через подачу работником отзыва заявления об увольнении или по соглашению сторон;
- после расторжения трудового договора — через суд.
Дата увольнения работника может быть изменена до расторжения трудового договора во внесудебном порядке или после расторжения трудового договора — через суд.
Внесудебный порядок изменения даты увольнения
Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, может быть прекращен по разным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Возможность изменения даты увольнения будет зависеть от основания увольнения. Рассмотрим несколько примеров:
- увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При наличии согласия у работника и работодателя они могут заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения. Если инициатива исходит только от работника, изменять дату увольнения работодатель не обязан (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»);
- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Изменить дату увольнения по инициативе работника можно только через отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. При этом работник может отозвать заявление до окончания последнего дня работы, даже если работодатель уже оформил увольнение (издал приказ об увольнении, осуществил полный расчет и выдал трудовую книжку) (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.04.2019 № 46-КГ19-8, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 № 33-22466/2019). Потом можно снова подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием новой даты;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ). Следует учесть, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Следовательно, если приказ об увольнении уже издан, его нужно изменить.
При сокращении численности или штата работников работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Других возможностей для изменения даты увольнения при начатой процедуре сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя действующим законодательством не предусмотрено. В случае если работодатель по каким-то причинам передумал проводить организационно-штатные мероприятия, то производится отмена всех принятых им решений о сокращении численности или штата работников. Если работодатель снова захочет провести мероприятия по сокращению, то ему придется начинать всю процедуру, связанную с сокращением численности или штата работников, вновь.
Следует учитывать, что неправомерное изменение даты увольнения по инициативе работодателя может повлечь признание процедуры увольнения несоблюденной, восстановление работника по его заявлению через суд, привлечение работодателя к административной ответственности (ст. 391 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 20.06.2019 по делу № 33-5039/2019).
Судебный порядок изменения даты увольнения работника
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в частности, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
При установлении судом факта нарушения при увольнении работника суд может принять решение об изменении даты увольнения.
Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).
Настоящее мнение не является нормативно-правовым актом.
Подготовлено на основе материала
Е.А. Ширшовой
Федеральная служба
по труду и занятости
Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
РЕШЕНО
Ошибка в составлении заявления на увольнение
Добрый день. Я по неграмотности допустил ошибку при написании заявления на увольнение, заявление написано 31 мая, но прошу уволить С 1 июня, что в соответствии с ТК не уведомил работодателя за 2 недели + использовал предлог С. Работодатель подписал заявление уволить с 15 июня. Я предполагал ,что с отработкой выйдет 14 число крайний рабочий день+ день получения документов и расчета. Прав ли работодатель или нет подписывая мне 15 числом заявление и выводит меня 15 числа в ночную смену 20 00 — 8 00. Заранее спасибо.
7 ответов
Так-так-так, поддерживаю!
Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!