Как исправить ошибку в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте

Как внести исправление в журнал инструктажа по охране труда

Содержание

  • Вести в электронном виде?
  • Как внести исправление?
  • Что делать, если ошибка выяснилась спустя какое-то время?

Проверь свои знания
по охране труда

Пройти тест

результаты теста высылаем сразу после прохождения

Уверены ли вы в своих знаниях по охране труда?

Предлагаем пройди тест для оценки своих знаний в области охраны труда. Итоговые результаты получите сразу.

Пройти тест

Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он:

выберите один или несколько а) находится в состоянии алкогольного опьяненияб) грубо нарушил требования охраны трудав) по собственной инициативе не прошел очередной медицинский осмотрг) после первичного инструктажа на рабочем месте не стал проходить стажировку по охране трудад) не применяет полагающиеся ему средства индивидуальной защитые) отказался принимать выданное ему молоко, в то время как условия труда на участке предусматривают это

Работодатель в законодательном порядке обязан:

выберите один или несколько а) организовать разработку инструкций по охране труда для работников своего предприятияб) организовать бесплатную выдачу фирменной одежды с эмблемой предприятия всем работникам, занятым производственной деятельностьюв) ежедневно всем работникам, занятым обслуживанием опасного технологического оборудования, по установленным нормам выдавать молоког) для всех работников проводить первичный на рабочем месте и повторные инструктажи по охране трудад) провести внеплановый инструктаж по охране труда для работников при вводе нового технологического оборудованияе) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, но не реже 1 раза в 5 лет.

Работодатель обязан:

выберите один или несколько а) не реже 1 раза в 3 года проводить учебу по охране труда руководителей подразделений с регистрацией учебы в специальном журналеб) не допускать к работе лиц, имеющих медицинские противопоказания к данной работев) организовать разработку инструкций по охране труда для профессий и видов работг) не допускать к работе лиц, которые не приобрели полагающуюся по типовым нормам спецодеждуд) о каждом легком несчастном случае сообщать в Государственную инспекцию труда

Работник имеет право на:

выберите один или несколько а) отказ выполнять работу, угрожающую его жизни или здоровьюб) ежегодный оплачиваемый отпуск не менее одного месяцав) дополнительный отпуск при выработке более 120 часов сверхурочной работыг) бесплатное обеспечение спецодеждой по установленным нормамд) сокращенную рабочую неделю при работе во вредных условиях труда

Законодательство по охране труда:

выберите один или несколько а) не запрещает работу в нормальных условиях труда для определенной категории работников в течение 20 часов подряд при условии введения на предприятии суммированного учета времени на какой-то периодб) предусматривает повышенную оплату труда в период с 22-00 до 8-00 утрав) позволяет работодателю привлекать работника к сверхурочной работе в любых ситуациях с согласия самого работника и с учетом мнения профсоюзного органаг) предусматривает сверхурочную работу оплачивать всегда в двойном размере или предоставлять отгул за переработанное времяд) позволяет привлекать работника для работы по ликвидации производственной аварии в выходной день и без согласия самого работника

В соответствии с законодательством:

выберите один или несколько а) медицинские осмотры работающих проводят для лиц до 21 года ежегодно, если они заняты на работах во вредных условиях трудаб) женщинам запрещено работать в ночную смену и поднимать тяжести более 10 кгв) беременным женщинам запрещается работать с компьютерамиг) лица в возрасте до 18 лет не могут быть направлены в служебную командировкуд) медицинские осмотры проходят все работники предприятий за свой счет при поступлении на работу и периодически во время ее

Инструкция по охране труда для работников предприятий в обязательном порядке должна включать в себя разделы:

выберите один или несколько а) общие требования безопасностиб) требования безопасности при выполнении работ с наступлением темного времени сутокв) требования безопасности в аварийных ситуацияхг) требования безопасности выполнения работ при внезапном отключении электропитания участкад) требования безопасности при окончании работе) требования безопасности перед началом работ

При переводе работника внутри предприятия на новую постоянную работу с ним проводят инструктаж:

выберите один или несколько а) вводныйб) первичный на рабочем местев) повторныйг) внеплановыйд) целевойе) не требуется проводить никакого, до наступления сроков повторного инструктажа

Вводный инструктаж по охране труда:

выберите один или несколько а) проводит непосредственный руководитель работб) регистрируют в личной карточке прохождения обучения или в журнале вводного инструктажав) не проходят лица, не связанные с обслуживанием и эксплуатацией техники, оборудования, инструментовг) можно проводить сразу с группой лицд) проводят по инструкции по охране труда для данной профессиие) проводят с лицами поступающими на предприятиеё) обязательно регистрируют в документе о приеме на работу

Специалист по охране труда:

выберите один или несколько а) в обязательном порядке должен быть назначен на предприятиях, занимающихся производственной деятельностью и с численностью работников более 50 человекб) имеет право лично приостановить работу оборудования, машин, угрожающих жизни или здоровью работниковв) обязан лично разрабатывать инструкции по охране труда для работниковг) имеет право выдавать руководителям подразделений обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушенийд) лично расследует легкие несчастные случаи

Работодатель обязан в законодательном порядке утвердить следующие перечни работ, профессий:

выберите один или несколько а) кому предусматривается бесплатная выдача молокаб) кому предоставляется право в текущем году воспользоваться санаторно-курортным лечениемв) кому следует выдать денежную компенсацию вместо ежегодного оплачиваемого отпускаг) кому предусматривается дополнительный отпуск за работу во вредных условиях трудад) кому необходимо иметь I группу электробезопасностие) кому выдавать деньги на приобретение спецодежды, полагающейся по типовым отраслевым нормам

Работник имеет право в соответствии с законодательством отказаться от выполнения работы:

выберите один или несколько а) при не обеспечении его по установленным нормам спецодеждой и другими средствами индивидуальной защитыб) не предусмотренной трудовым договоромв) угрожающей его жизни или здоровьюг) в случае не выдачи ему инструкции по охране трудад) в случае, если с ним не провели соответствующий инструктаж по охране труда

Заполните форму, чтобы получить результаты теста

Введите имя

Введите email

Введите телефон

Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО «ЭКО СТАР» на обработку

Если вы когда-нибудь вели журнал инструктажей по охране труда, то точно задавались этим вопросом. К сожалению, в силу человеческого фактора пока журналы ведутся собственноручно, опечатки и исправления будут появляться регулярно. Поэтому не стоит ударяться в панику и заводить новый журнал инструктажей. Всё равно кто-нибудь не там распишется, поставит не ту дату или должность.

Вести в электронном виде?

Было бы удобнее вести журналы в электронном виде, но пока нет четкой инструкции на этот счет. В журнале требуется 2 подписи: инструктора и инструктируемого. При этом законодательство признает электронный документ подписанным только при использовании квалифицированной электронной подписи, которой у большинства работников, конечно же, нет.

Поэтому пока приходится вести журналы “вручную”. Заполнять, прошивать и хранить придется еще не один журнал инструктажа по охране труда.

Как внести исправление?

Зато по поводу внесения исправлений Минтрут дал довольно простое и хорошее объяснение. В силу того, что действующим законодательством не установлен способ внесения исправлений в журналы, каждую ошибочную запись следует признавать недействительной.

Таким образом, если вы сделали опечатку, пишите прямо на следующей ниже строчке: “Запись за номером №(порядковый номер ошибочной записи) внесена ошибочно”, а правильную запись пишите после записи об исправлении.

Что делать, если ошибка выяснилась спустя какое-то время?

Инспектор ГИТ непременно обратит внимание на расхождение в датах. Однако требования к хронологии в действующем законодательстве не закреплено. Такой ответ дал сам Минтруд на своем сайте. 

Даже если инспектор обратит внимание на разность дат, это не повод для штрафа. В конце концов, могла выясниться опечатка в фамилии, а сам инструктаж по ОТ был проведен тем числом, которое стоит в ошибочной записи. В некоторых компаниях используют алфавитный порядок при указании работников, и даты там вовсе стоят вразнобой.

Источник

На своей работе я веду журнал учета инструктажей по охране труда, при проведении повторного инструктажа я вписала неправильно должность сотрудника, которому работодателем проводился инструктаж, а затем заполнила следующие строчки учета инструктажей для других сотрудников. Ошибку в должности заметила позже, в связи этим возник вопрос, как мне исправить ошибку в журнале, в нормативных актах регламента исправлений я не нашла. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить исправление в журнале?

Ответ:

Нормами действующего законодательства порядок внесения исправлений в журналы регистрации инструктажей по охране труда не установлен. По нашему мнению, в описанной Вами ситуации можно признать ошибочную запись недействительной и внести корректную запись ниже.

Источник

Порядок оформления журналов по охране труда

Журнал по охране труда — один из важнейших документов на любом предприятии. В нем регистрируются все инструктажи при обучении по ОТ и перед началом проведения работ. При желании купить журналы по охране труда вы можете, обратившись в нашу компанию. Каков же порядок его оформления?

Основные правила заполнения

Заниматься регистрацией инструктажей должен сотрудник, ответственный за охрану труда на предприятии. На него также возложены обязанности по хранению документа. Ответственный сотрудник должен пронумеровать каждую страницу в журнале, а на последней указать свои фамилию и инициалы. Также он обязан поставить дату начала ведения документа.

При оформлении журнала категорически запрещено допускать пропуски страниц или строк, а также вырывать листы. Если при заполнении была допущена ошибка, то исправлять надписи и закрашивать их корректирующими жидкостями нельзя. Следует заключить неправильный текст в скобки. Затем нужно внести новую запись о проведении инструктажа прямо под ошибочной (пропускать при этом строки категорически запрещено).

Заполнять документ следует исключительно от руки. Информацию необходимо вносить в соответствии с названием колонки. Обязательно указываются дата проведения инструктажа и его вид (первичный, внеплановый и т. д.). Также нужно вписать полное ФИО сотрудника, его дату рождения, должность и подразделение. Далее необходимо указать причину проведения инструктажа и его номер согласно внутренней документации. Затем нужно написать ФИО ответственного за ведение журнала. Далее обе стороны обязаны поставить свои подписи.

После заполнения журнала нужно указать дату окончания его ведения на титульной странице. Затем документ передается на хранение ответственному сотруднику. Если журнал был испорчен или утерян, то составляется соответствующий акт списания (в произвольной форме). Его вкладывают в новый документ.

Помимо журналов инструктажей наша компания предлагает разграничительные напольные наклейки «Дистанция». У нас представлены печатные изделия с самым различным дизайном.

Источник

Важно! Прочитайте перед применением!

В этой статье мы собрали типовые  нарушения, которые встречаются во время проведения выездных документальных аудитов. Как правило после таких аудитов клиент получает перечень замечаний и решает как поступить дальше:  исправлять  самому или прибегнуть к нашей помощи. Материал обновлен и дополнен на основании последних изменений с 1 марта 2023 года.

Вы можете использовать эту статью как чек-лист. Но учитывайте следующее — данный перечень типовой, то есть не учитывает специфику организации. Тем самым, указанные ниже замечания могут быть в абсолютно любой организации!

Содержание статьи:

  • 1 Приказы – 27 типовых нарушения:
  • 2 Инструктажи – 15 типовых нарушений:
  • 3 Журналы – 6 типовых нарушений:
  • 4 Инструкции по охране труда (ИОТ) – 14 типовых нарушений:
  • 5 Перечни – 13 типовых нарушений:
  • 6 Программы обучения по охране труда – 9 типовых нарушений:
  • 7 Протоколы обучения по охране труда – 3 типовых нарушения:
  • 8 Личные карты учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств — 7 типовых нарушений:
  • 9 Положения – 8 типовых нарушений:
  • 10 СОУТ – 6 типовых нарушений:
  • 11 Оценка профессиональных рисков (ОПР) – 11 типовых нарушений:

Приказы – 27 типовых нарушения:

  1. Ответственные по приказам за охрану труда – не обученные в учебном центре сотрудники.
  2. Обучение у ответственных по приказам – просрочено.
  3. Не указана обязанность в проведении инструктажа на 1 группу, периодичность инструктажа 1 раз в год.
  4. Отсутствует необходимое обучение на группу по электробезопасности у ответственного за проведение инструктажа.
  5. Комиссия по охране труда по обучению и проверке знаний – меньше трех человек.
  6. В составе комиссии по обучению и проверке знаний – не обученные сотрудники.
  7. В составе комиссии по обучению и проверке знаний – обучение просрочено.
  8. В составе комиссии по обучению и проверке знаний – сотрудники обучены, но не по всем необходимым программам обучения.
  9. Работники, проводящие обучение, не обучены или обучены не по всем необходимым программам.
  10. Работников, проводящих обучение, менее двух в организации.
  11. Работники, проводящие обучение по первой помощи, не имеют профессионального обучения подготовки преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.
  12. Перечень выдачи средств индивидуальной защиты не введен в действие приказом по организации.
  13.  Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств не введен в действие приказом по организации.
  14. Работники не ознакомлены с перечнем выдачи СИЗ (Спец.одежда).
  15. Работники не ознакомлены с перечнем выдачи СИЗ при трудоустройстве.
  16. Работники не ознакомлены с перечнем выдачи смывающих и обезвреживающих средств при трудоустройстве.
  17. Инструктажи на рабочем месте проводят работники не обученные в учебном центре.
  18. Инструктажи на рабочем месте проводят работники обученные в учебном центре не по всем программам обучения.
  19. Инструктажи на рабочем месте проводят работники не назначенные приказом.
  20. Инструктажи на рабочем месте проводят работники с просроченным обучением в учебном центре.
  21. Не все работники расписались за проведенный инструктаж.
  22. Инструктаж на рабочем месте проводится 1 раз в год.
  23. Инструкции по охране труда не введены в действие приказом
  24. Вновь разработанные инструкции по охране труда не введены в действие приказом.
  25. Не утвержден перечень работников подлежащих прохождению обязательного психиатрического освидетельствования.
  26. Не утверждены перечни работников подлежащих прохождению стажировки и освобожденных от прохождения стажировки на рабочем месте.
  27. Не утверждены перечни работников подлежащих прохождению первичного(повторного) инструктажа на рабочем месте, и перечень освобожденных работников от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

    Инструктажи – 15 типовых нарушений:

  28. Не оформлены программы первичного инструктажа (вообще нет такого вида документов).
  29. Программа первичного инструктажа оформлена не на все профессии/должности.
  30. Программа первичного инструктажа оформлена одна на все должности/профессии.
  31. Программа первичного инструктажа не предусматривает распределение инструкций.
  32. В программе первичного инструктажа не указано время на изучение вопросов по времени.
  33. Программа первичного инструктажа включает не все инструкции, которые предусмотрены для  должности/профессии.
  34. Стажировка не оформляется.
  35. Отсутствует бланк стажировки.
  36. Бланк стажировки оформлен неправильно.
  37. Бланк стажировки заполнен неправильно.
  38. Бланк допуска к самостоятельной работе после стажировки оформлен неправильно.
  39. Бланк допуска к самостоятельной работе после стажировки заполнен неправильно.
  40. Не верно указывается количество смен в стажировке.
  41. Не верно выбран ответственный за проведение стажировки.
  42. Не собраны подписи на распоряжениях.

    Журналы – 6 типовых нарушений:

  43. Не указан вид инструктажа в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
  44. Регистрация стажировки на рабочем месте ведется не в соответствии с требованиями.
  45. Отсутствуют подписи как работников, так и инструктирующих их лиц.
  46. Не проводится инструктаж на 1 группу по электробезопасности.
  47. Не все сотрудники проходят вводный инструктаж (отсутствуют подписи сотрудников, за проведенный инструктаж).
  48. Нарушена последовательность дат инструктажей.

    Инструкции по охране труда (ИОТ) – 14 типовых нарушений:

  49. Отсутствуют инструкции:
    — ИОТ при работе с ЭВМ;
    — ИОТ для пешеходов;
    — ИОТ по оказанию первой помощи;
    — ИОТ для персонала с 1 группой по электробезопасности.
  50. Не разработаны ИОТ для всех профессий, которые числятся в штатном расписании.
  51. В ИОТ не указаны вредные и опасные факторы, действующие на работника.
  52. В ИОТ не указаны вредные и опасные факторы, действующие на работника.
  53. Главный раздел ИОТ «во время работы» содержит минимум информации (3-5 строчек) о правилах безопасности при выполнении работ.
  54. В инструкциях встречается термин «техника безопасности».
  55. В инструкциях встречаются ссылки на устаревшие законодательные документы (например, ППБ 01-03).
  56. В инструкциях пункт «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» — во всех инструкциях разный, более того, противоречит текстам других инструкций.
  57. Инструкция не содержит 5 обязательных разделов, в правильной последовательности, либо разделы перепутаны между собой.
  58. В инструкцию по охране труда включены должностные обязанности работника.
  59. Инструкция по охране труда состоит из 1 пункта.
  60. Инструкции по охране труда не пересматриваются в случаях предусмотренных  Приказом Министерства труда и социальной защиты РВ от 29.10.2021 № 772н.
  61. Инструкции по охране труда разработаны не в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РВ от 29.10.2021 № 772н.
  62. Работники не ознакомлены с инструкциями по охране труда.

    Перечни – 13 типовых нарушений:

  63. Перечень выдачи СИЗ отсутствует.
  64. Перечень выдачи СИЗ устарел.
  65. Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств отсутствует.
  66. Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств устарел.
  67. Перечень инструкций по охране труда отсутствует или устарел.
  68. Поименный список лиц подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам отсутствует.
  69. Список лиц подлежащих предварительным медосмотрам отсутствует.
  70. Список лиц подлежащих периодическим медосмотрам отсутствует.
  71. Списки лиц, подлежащих медосмотрам, не соответствует результатам СОУТ.
  72. Отсутствует перечень работников подлежащих прохождению обязательного психиатрического освидетельствования.
  73. Отсутствуют перечни работников подлежащих прохождению стажировки и освобожденных от прохождения стажировки на рабочем месте.
  74. Отсутствуют перечни работников подлежащих прохождению первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте, и перечень освобожденных работников от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
  75. Отсутствует перечень работников, подлежащих обучению по охране труда.

    Программы обучения по охране труда – 9 типовых нарушений:

  76. Существующие программы обучения разработаны по устаревшим НПА.
  77. Отсутствуют программы обучения А, Б, В (ПП от 04.12.2021г. № 2464 п.46).
  78. Норма часов в программах обучения (А, Б, В) не соответствует установленным требованиям. (ПП от 04.12.2021г. № 2464 п.46).
  79. Отсутствует программа обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
  80. Отсутствует программа обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
  81. Количество часов в программах обучения по оказанию первой помощи пострадавшим менее 8 часов.
  82. В программах обучения по оказанию первой помощи пострадавшим отсутствуют практические занятия или время на практические занятия менее 50%.
  83. В программах обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты отсутствуют практические занятия или время на практические занятия менее 50%.
  84. Оставлена одна программа обучения для всех работников.

    Протоколы обучения по охране труда – 3 типовых нарушения:

    Результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты::

  85. Не оформляются,
  86. Оформляются с нарушением периодичности,
  87. Не оформляются на новых работников.

    Личные карты учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств — 7 типовых нарушений:

    Карты учета выдачи СИЗ:

  88. Не ведутся,
  89. На спец.одежду отсутствуют сертификаты соответствия.
  90. Ведутся с замечаниями.
  91. Указывается месяц выдачи, а не дата фактической выдачи.
  92. Отсутсвует подпись получившего СИЗ
    Карты учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств:
  93. Не ведутся,
  94. Ведутся с замечаниями.

    Положения – 8 типовых нарушений:

  95. Отсутствует положение об обеспечении работников СИЗ.
  96. Отсутствует политика организации в области охраны труда
  97. Отсутствует положение о системе управления охраной труда
  98. Отсутствует положение об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами.
  99. Отсутствует положение об обучении по охране труда.
  100. Отсутствует положение о расследовании несчастных случаев на производстве.
  101. Работники и специалисты не ознакомлены с положениями.
  102. Новые работники не ознакамливаются с положениями.

    СОУТ – 6 типовых нарушений:

  103. Работники не ознакомлены с результатами СОУТ.
  104. Новые работники не ознакомлены с результатами СОУТ.
  105. Декларация не отправлена в ГИТ, отсутствие в реестре.
  106. Работникам не установлены доплаты за вредные условия труда, по результатам СОУТ.
  107. У СОУТ вышли сроки «годности» (проводилась больше 5 лет назад).
  108. СОУТ не проведена на вновь образованных рабочих местах (на вновь введенной должности/профессии).

    Оценка профессиональных рисков (ОПР) – 11 типовых нарушений:

  109. Отсутствует оценка профессиональных рисков на рабочих местах.
  110. Не на всех рабочих местах проведена оценка профессиональных рисков.
  111. Отсутствует положение по оценке профессиональных рисков или в положении по СУОТ отсутствует раздел, описывающий метод оценки риска, используемый работодателем.
  112. Отсутствует перечень выявленных опасностей.
  113. Перечень выявленных опасностей заполнен с нарушениями.
  114. Отсутствует перечень мер по исключению или снижению уровней рисков.
  115. Результаты проведенной оценки рисков оформлены с нарушениями.
  116. Выявлены не все возможные риски на рабочем месте.
  117. Работники не ознакомлены с результатами ОПР.
  118. Не приняты меры по исключению или снижению уровней риска.
  119. Не проводится повторная переоценка рисков.

Читайте также:

  • Планирование мероприятий по охране труда: Начинаем работу правильно.
  • Штрафы за нарушение правил охраны труда в 2021 году
  • Обучение по охране труда: Вопросы и ответы.
  • Экономим средства на охрану труда.
  • Охрана труда — дорого и не нужно?

Подпишитесь на ежемесячную рассылку

Получайте уведомления с анонсами свежих материалов раздела полезной информации

Отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности

Оставить комментарий:

Читайте также:

Норма выдачи СИЗ работникам

Новые нормы выдачи работникам СИЗ и смывающих средств

Для тех, кто не устал от перемен в документации в 2022 году, 2023 год шлет вам привет и ждет с […]

Реестр обученных лиц

Реестр обученных лиц — требование Минтруда с 1 марта 2023 года

Как известно с 01.09.2022 вступил в силу новый порядок обучения по охране труда, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 […]

Актуальные изменения в разделе 10 Трудового кодекса РФ

Актуальные изменения в разделе 10 Трудового кодекса РФ

2021 год без грамма сомнения можно считать переломным годом в области охраны труда для работодателей и профильных служб (специалистов). Регуляторная […]

Для защиты вашей информации мы ввели строгую политику и определенные меры безопасности.

При вводе личной информации на нашем сайте, вы разрешаете нам обрабатывать и использовать предоставленную информацию в соответствии с данной политикой конфиденциальности.

Мы обязуемся не передавать вашу личную информацию третьим лицам.

Ваши контактные данные будут использоваться только для связи с Вами, в том числе для направления уведомлений об изменении статуса заявки.

Источник

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Как найти выделившуюся энергию при соударении
  • Как найти лягушку видео
  • Как найти круговую орбиту
  • Как найти волонтера для ребенка
  • Как найти последние анемокулы в геншин импакт