Как исправить в книге приказов запись

Никто не совершенен, и кадровики в своей повседневной работе допускают разного рода ошибки при оформлении документов. Несмотря на то что алгоритмы внесения исправлений в кадровые документы (приказы, распоряжения, трудовые книжки, договоры и т. д.) имеются, на сегодняшний день эта тема остается актуальной, тем более что неверно оформленные кадровые документы могут быть признаны недействительными. Кроме того, работодателю не избежать судебных издержек в случае, если работник предъявит претензии и обратится в суд в связи с такими документами.

ЕСЛИ ОШИБКА ОБНАРУЖЕНА В ПРИКАЗЕ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

Конечно же, ошибки в приказах следует исправлять на стадии проектов. Но если это не было сделано своевременно, то можно издать новый приказ об отмене ошибочного и приказ с исправленным содержанием.

Как известно, приказы относятся к организационно-распорядительным документам. Порядок внесения изменений в такого рода документы подробно описывается в Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях (далее — Инструкция № 44)[1], на которую мы можем ориентироваться.

Если приказ полностью или частично отменяет ранее изданные документы по тому же вопросу, то в предпоследнем пункте приказа необходимо их перечислить с указанием наименования документа, его даты, номера, заголовка к тексту. Текст пункта может начинаться словами «Признать ­утратившим силу», «Отменить» или какой-либо аналогичной формулировкой. Соответственно, заголовок такого приказа будет начинаться со слов «О признании утратившим силу» или «Об отмене» и т. п.

 При оформлении изменений без отмены документа желательно (но не обязательно) указать основания или причины изменений, а вот ссылки на дату, номер, заголовок изменяемого приказа необходимы (пример 1 ).

Часто в текст приказа при внесении изменений включают пункт «Приказ довести до сведения…». Есть ли необходимость в таком пункте? Для ответа на этот вопрос обратимся к Приказу № 44.

В случае, если был отменен ошибочный и издан новый приказ о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу либо об увольнении работника (пример 2), в трудовую книжку и личную карточку работника следует внести новые реквизиты.

 Важно помнить, что от правильного оформления приказов иногда зависит чья-то судьба. Из-за неверных формулировок, например, в приказе о дисциплинарном взыскании не конкретизировано, какое именно нарушение совершено, не указана дата проступка, суд может отменить приказ[2].


[1] Утверждена Приказом Росархива от 11.04.2018 № 44 «Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях» (далее — Приказ № 44).

[2] Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 10.09.2015 по делу № 33-9290.

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 12, 2019.

На практике нередко возникает необходимость внести изменения в действующий документ организации – приказ или утвержденный им документ. На примерах покажем, как это лучше сделать, какие формулировки использовать, когда целесообразнее утвердить правки, а когда документ в новой редакции.

Чтобы внести изменения в ранее
изданный приказ либо утвержденный им документ, нужно правильно указать
не только суть корректировки, но и ее место дислокации.
Предлагаем вам разобраться на примерах с исключением,
дополнением, изложением в новой редакции абзацев, пунктов,
подпунктов, приложений, фрагментов таблиц. Мы объясняем, когда документ
лучше корректировать, а когда издавать новый с отменой старого;
как заменить старое приложение новым; как указывать приложения приложений.
Вас ждут оптимальные формулировки для различных ситуаций,
систематизированные в таблицах, а также образцы целых приказов:
о внесении изменений (т.е. актуализации старого документа) либо
введении в действие новой версии организационного документа.

На практике периодически возникает необходимость внести изменения
в действующий документ организации – в приказ либо
утвержденный им документ. Давайте разберемся, как это лучше делать, чтобы
избежать путаницы и получить однозначный результат.

Обычно эта процедура прописывается в рамках общего порядка работы
с документами. В коммерческой организации он, как правило,
фиксируется в Инструкции по делопроизводству или ином локальном
нормативном акте (далее – ЛНА).

А госструктуры должны руководствоваться в данном вопросе
нормативными правовыми актами, спущенными свыше (см. Таблицу 1),
и своими ЛНА. Коммерческие организации могут заимствовать себе их
опыт, т.к. в госструктурах подобная работа ведется давно,
изменения вносятся часто (но делать это нужно осмысленно
и выборочно). Кроме того, коммерческим организациям важно уметь
понимать смысл внесенных корректировок в документы, издаваемые
госорганами.

Каким документом вносятся изменения? Обратите внимание: изменение
или дополнение в нормативный акт должно вноситься аналогичным
документом (например, в приказ – новым приказом,
в распоряжение – новым распоряжением и т.д.).

Количество изменений, которые можно внести за один раз,
не ограничено. Число таких итераций (т.е. комплектов изменений одного
документа) – тоже.

Таблица 1. Примеры нормативных правовых актов, регламентирующих работу с документами федерального и регионального уровней

Что можно изменить в документе:

  • заменить слова, цифры;
  • исключить слова, цифры, предложения, а также структурные единицы
    текста (раздел, часть, пункт, подпункт и т.д.);
  • изложить что-то в новой редакции;
  • дополнить отдельными словами, цифрами или предложениями, а также
    целыми структурными единицами;
  • приостановить либо наоборот продлить действие приказа или его
    структурных единиц.

Структурные элементы приказа

Мы привыкли, что текст приказа организации состоит:

  • из констатирующей части (вступительной части, преамбулы) – она
    не обязательна, кроме слова «ПРИКАЗЫВАЮ:», и обычно объясняет
    цели, причины издания приказа;
  • распорядительной части.

Заголовок к тексту является отдельным самостоятельным
реквизитом.

Но сейчас мы будем больше оперировать структурными единицами:
приложениями, разделами, пунктами, подпунктами и абзацами текста.

Заголовок

Если текст документа не превышает 4–5 строк, то заголовок может
не оформляться. К нему предъявляются следующие требования:

  • он должен быть кратким,
  • точно передавать содержание приказа,
  • формулировка заголовка должна начинаться с предлога «О» или «Об»,
  • отвечать на вопрос «о чем?».

Наименование изменяющего приказа не должно содержать указание
на корректируемые разделы, абзацы или пункты.

Пример 1. Заголовок к тексту изменяющего приказа

Правильно:

О внесении изменения в Положение об оплате труда,
утвержденное приказом… от… №…

Неправильно:

О внесении изменения в раздел I Положения об оплате
труда, утвержденного приказом… от… №…

Если вносятся не только изменения, но и дополнения,
то в заголовке может быть указано «О внесении изменений
и дополнений…» или только «О внесении изменений…».
На практике встречаются обе формулировки, однако в последнее
время чаще используется последняя из них.

Бывают ситуации, когда первоначальный приказ корректировался несколько
раз. Если же потребуется изменить внесенные в него
корректировки, то все равно оформляться это должно как внесение
изменений в основной приказ, а не в изменявший его
когда-то документ.

Формулировка заголовка зависит от двух условий:

  • количества вносимых изменений;
  • куда они вносятся: в приказ или в утвержденный им документ
    (инструкцию, положение и т.п.; далее по тексту –
    документ).

Если одно изменение вносится в одну структурную единицу,
то слово «изменение» употребляется в единственном числе
и используется формулировка заголовка «О внесении изменения…»
(как в Примерах 1 и 2). Такой заголовок будет уместен
в следующих случаях:

  • если приказ дополняется только одним разделом или подразделом /
    пунктом / подпунктом / абзацем / приложением / строкой в таблице /
    предложением / словосочетанием / словом / цифрой или числом / знаком;
  • признается утратившим силу один раздел / подраздел / пункт /
    подпункт / абзац / приложение / строка в таблице;
  • исключается одно предложение / словосочетание / слово / цифра
    или число / знак;
  • вносится одно изменение в один пункт / подпункт / абзац /
    приложение / строку в таблице / предложение;
  • производится замена одного предложения / словосочетания / слова
    / цифры или числа / знака;
  • полностью изменяется редакция одного раздела / подраздела /
    пункта / подпункта / абзаца / приложения / строки в таблице /
    предложения.

Если вносится несколько изменений в один приказ или утвержденный
документ,
то слово «изменение» указывается в заголовке
во множественном числе (как в Примере 3).

Пример 2. Приказ, исключающий одно словосочетание из основного приказа

Пример 3. Внесение нескольких изменений в один документ (приложение к приказу)

Если в тексте приказа не указана конкретная дата вступления
изменений в силу,
то ею считается дата издания приказа
(сравните Примеры 2 и 3).

При необходимости внесения в ранее изданный приказ значительного
количества изменений и дополнений (в несколько структурных
единиц)
или изменения приказа в целом целесообразно подготовить
его новую редакцию. Тогда просто издается новый приказ со всеми
необходимыми распоряжениями относительно регулируемой…

Здравствуйте, пришел судебный приказ, по долгу ЖКХ, как правильно оплатить долг, чтобы приказ не вступил в силу

Здравствуйте, пришел судебный приказ, по долгу ЖКХ, как правильно оплатить долг, чтобы приказ не вступил в силу

Вчера в 17:50, вопрос №3719422, Александр, г. Москва

Здравствуйте, ребенка не допустили к огэ и оставляют на второй год по причине неаттестации в третьем триместре, имеют ли они право или нет и как решить эту проблему, был на семейном обучении

здравствуйте, ребенка не допустили к огэ и оставляют на второй год по причине неаттестации в третьем триместре, имеют ли они право или нет и как решить эту проблему, был на семейном обучении

25 мая, 14:22, вопрос №3717991, Сеня, г. Иркутск

За полугодия стоят одна «2» по обществознанию и одна «2» по литературе, годовая оценка по ним «3», классный руководитель угрожает, что в 11 классе не допустят к ЕГЭ

За полугодия стоят одна «2» по обществознанию и одна «2» по литературе, годовая оценка по ним «3», классный руководитель угрожает, что в 11 классе не допустят к ЕГЭ. Вопрос так ли это?

25 мая, 08:32, вопрос №3717501, Роман, г. Москва

Исполнительное производство

Обязательно прикладывать копию судебного приказа?

Суд 2400400

по Мишкинскому району Республики Башкортостан вынес приказ 2-498/2022 30.03.2022 — о взыскании долга по которому истек срок давности, более трех лет назад.

Постановление ИП 16951/23/02056-ИП от 16.05.2023 выпущено 22.05.2023 – из него о деле и узнала на сайте Госуслуг 22.05.2023

Уведомлений о судебном приказе на Госуслуги не приходило. Узнала теперь, что такие уведомления на Госуслугах тоже есть и их надо отдельно включать в настройках.

По месту происки не проживаю, т. к. работаю в другом городе и не знаю, приходили туда уведомления и еще не могу узнать об этом по доп. причине — не общаюсь с отцом кот. проживает по месту прописки (он там живет один и ведет асоциальный образ жизни + агрессивно настроен ко мне).

1. Могу я восстановить срок подачи возражений относительно исполнения судебного приказа, подав ходатайство об этом, вместе с возражением и заявлением о применении срока исковой давности? Как лучше сформулировать и на что ссылаться в таком ходатайстве?

2. Обязательно прикладывать копию судебного приказа?

3. Документы нужно обязательно в т. ч. бумажным заказным письмом отправлять, недостаточно электронного варианта через портал Правосудия? На госуслугах нашла только возможность подать в ВС.

24 мая, 17:42, вопрос №3716935, Светлана, г. Москва

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Инстаграмм как найти хештег
  • Как составить предложения на английском языке по плану
  • Как исправить ошибку 0чс000007в на виндовс 10
  • Звук вперед картинки как исправить
  • Как найти производящую функцию ряда