Резюме
Краткое резюме: особенности и рекомендации по заполнению
Содержание
- Структура
- Оформление
- Рекомендации по составлению
- Примеры
Мини-резюме – это лучший способ для работодателя или специалиста по кадрам узнать ключевые моменты о потенциальном сотруднике. Его удобно использовать для размещения на платформах по трудоустройству, а также для рассылки в интересующие вас компании. Такой вариант резюме должен быть максимально кратким и содержательным. На что обратить внимание при его составлении? Какую информацию указать в первую очередь, а какую можно исключить? Об этом расскажем ниже.
Структура
Чтобы краткое резюме было приятно и легко читать, его структура должна быть простой для восприятия, для этого разбейте его на блоки:
- личные данные, контакты, желаемая должность и уровень дохода (в этом блоке потенциальный работодатель знакомится с вами: узнаёт, кто вы и что хотите получить от сотрудничества);
- образование;
- опыт работы (достаточно указать 2-3 последних места работы);
- ключевые навыки;
- дополнительная информация (здесь вы можете указать всё, что хотели бы уточнить, например, с какого числа вы готовы заступить на новую должность и т.п.).
Лучше, чтобы вся информация мини-резюме уместилась на одну страницу листа формата А4. Название каждого раздела нужно выделить жирным шрифтом, а текст блока заключить в рамочку. Так блоки будут визуально разграничены, и это поможет работодателю в первую очередь прочитать информацию, которая имеет большее значение для него.
Хорошо упорядоченная структура резюме даёт вам преимущество перед другими соискателями. Так, для перечисления навыков предпочтительнее использовать списки, а для блоков об образовании и опыте работы – таблицы. Этот вариант подачи информации проще для восприятия и, как следствие, располагает к тому, чтобы изучить такое резюме первым делом, что даст вам больше шансов устроиться на желаемую работу.
Оформление
В первом блоке, содержащем личные данные, можно разместить фотографию, а справа или слева от текста – не имеет значения. Это должно быть качественное портретное фото, на котором хорошо просматривается лицо, а в кадре нет посторонних людей или предметов. Не стоит выбирать слишком старое фото – оно должно быть сделано не менее трёх лет назад. Если должность, на которую вы претендуете, предполагает работу с партнёрами и клиентами, заключение сделок, встречу гостей, то фото должно быть обязательно.
Для лучшего восприятия можно также выделить блоки цветом, для этого используйте приглушённые или пастельные оттенки, такие как дымчато-синий или бледно-лиловый. Чтобы бланк резюме не выглядел чересчур пёстрым, выделяйте блок через один, а промежуточные оставляйте белыми. Так форма будет содержать только два цвета, что вполне допустимо в рамках деловой этики.
Удачным вариантом оформления также будет бланк в виде таблицы. Например, слева вы указываете названия блоков и их дополнительные разделы, а справа – всю необходимую информацию.
Рекомендации по составлению
Каким бы удачным ни было оформление, подача информации всё-таки играет решающую роль. Разберём по пунктам, как правильно составить каждый раздел резюме, чтобы донести необходимую информацию и презентовать себя с лучшей стороны.
Личные данные
Здесь вы должны указать ФИО, желаемую должность, уровень зарплаты, дату рождения, номер телефона, адрес электронной почты и сведения о семейном положении.
Образование
Этот блок должен содержать название учебного заведения, период обучения, специальность, личные достижения (если есть, например, красный диплом). Также здесь может быть информация о дополнительном образовании (курсы, семинары и т.п.), но только в том случае, если оно соответствует желаемой должности.
Опыт работы
Укажите три последних места или те, которые вы считаете наиболее значимыми в вашей карьере. Если такое место только одно, вы можете написать о нём более подробно. Так, в разделе «Опыт работы» должна быть следующая информация: название организации (лучше использовать не юридическое название, а известное в широком кругу), период работы, должность, обязанности, достижения.
Ключевые навыки
Перечислите навыки, полученные в процессе учёбы и работы, которые могут вам помочь на новой должности. Не нужно делать слишком большой или маленький список, 5-7 навыков – оптимальный вариант.
Дополнительная информация
Здесь можно написать о том, готовы ли вы к сверхурочной работе или командировкам, когда сможете заступить на должность. При необходимости укажите наличие водительских прав, загранпаспорта, санитарной книжки, знание языков. Перечислите увлечения, которые покажут вас с лучшей стороны.
Если среди ваших предыдущих работодателей есть те, кто готов дать хорошую рекомендацию, напишите об этом. Не нужно указывать контактные данные, напишите, что готовы предоставить их по запросу, чтобы избавить рекомендателя от нежелательных звонков.
Такого сжатого, но информативного описания будет достаточно, чтобы заинтересовать потенциального работодателя и донести до него все важные моменты. При необходимости меняйте блоки местами в любом порядке. Первым обязательно должен быть раздел контактных данных, следом за ним можно разместить блок «Ключевые навыки» или «Опыт работы». Последним всегда будет раздел «Дополнительная информация».
Примеры
Рассмотрим образец резюме менеджера по работе с клиентами. Несмотря на отсутствие таблицы и цветовых блоков, разделы чётко разграничены и содержат максимум полезной информации, благодаря чему текст легок для восприятия. Фото полностью соответствует деловому стилю – отсутствуют неуместные жесты, ракурс и освещение позволяют отлично разглядеть лицо претендента.
Ниже представлен шаблон мини-резюме, который отлично подойдёт для устройства на любую должность.
При желании блоки 7 и 8 можно удалить, так как желаемый уровень зарплаты рациональнее указать в самом начале под должностью, а про рекомендации написать в разделе дополнительной информации.
Как составить краткое и подробное резюме
Поиск работы – сложное и утомительное занятие даже для специалиста с хорошим послужным списком. Чтобы процесс трудоустройства не растянулся на месяцы, нужно подойти к нему во всеоружии.
В числе must have соискателя должно быть не только подробное, но и краткое резюме на работу. Расскажем, чем различаются эти виды анкет, где они применяются и как их правильно составить.
Содержание
- Краткое VS подробное резюме: в чем разница
- Зачем нужно краткое и подробное резюме
- Как составить краткое и подробное резюме
- Коротко о главном
Нет времени на создание резюме? Воспользуйтесь готовыми шаблонами — это удобно 
Краткое VS подробное резюме: в чем разница
Главное отличие краткого резюме от подробного – объём. В первом случае документ занимает от нескольких строк до одной страницы формата А4. Здесь информация подается тезисно.
В кратком резюме присутствуют только самые важные разделы:
- «Контакты»;
- «Опыт работы»;
- «Компетенции»;
- «Образование».
Это базовый минимум, исходя из которого рекрутер составляет общий профессиональный портрет соискателя. Затем, если кандидат подходит под ключевые требования вакансии, эйчар может попросить дополнить анкету.
Подробное резюме на работу занимает от 1 до 3 страниц и содержит более детальное описание этапов профессионального становления. Кроме основных разделов, здесь есть и дополнительные блоки, например, «Хобби», «О себе», «Рекомендации».
Вне зависимости от того, какой формат вы выбрали – краткий или подробный, документ должен быть написан понятным языком и иметь красивое оформление.
Зачем нужно краткое и подробное резюме
Краткое резюме можно сравнить с визиткой или объявлением. Его главная цель – зацепить внимание HR-менеджера и подтолкнуть его к рассмотрению подробной версии анкеты.
Как правило, кандидаты публикуют короткое CV на открытых площадках по поиску работы:
- на job-ресурсах (HeadHunter, SuperJob, Работа.ру);
- в тематических группах соцсетей и мессенджеров (ВК, WhatsApp, Телеграм);
- в специализированных онлайн-газетах («Из рук в руки», «Работа в городе», «Профессия»).
Краткую версию анкеты удобно использовать для рассылки на email потенциальных работодателей. Так соискатель сможет заинтересовать будущего руководителя и в то же время не покажется навязчивым.
Если рекрутер «клюнул» на мини-анкету, он точно захочет узнать о вас больше. Поэтому рекомендуем оставить в кратком резюме ссылку на полную версию.
Цель подробной анкеты – удержать внимание читателя и представить соискателя как лучшего претендента на открытую позицию. В такое резюме включаются более развернутые сведения.
Например:
Профессиональные достижения с количественными показателями, «мягкие» навыки, пройденные курсы, карьерные цели, награды.
Как составить краткое и подробное резюме
Чтобы резюме «работало», при его заполнении нужно придерживаться определенных правил. Разберем особенности составления краткой и подробной анкеты на конкретных примерах.
Как сделать краткое резюме
Сначала рассмотрим, как составить краткое резюме в привычном для всех ворде. Откроем новый документ, в главном меню нажмем кнопку «Создать». Перед нами ряд стандартных шаблонов:
Чтобы получить больше бланков, введем в поисковую строку запрос «резюме». Программа выдаст дополнительные варианты. Не будем усложнять себе задачу и сразу выберем шаблон с минимальным количеством разделов:
Для примера составим резюме интернет-маркетолога. Добавим в заготовку свою информацию. Вот что у нас получилось:
Аналогичным образом сделаем резюме в Google Docs. Откроем новый документ, в главном меню перейдем в пункт «Создать» и выберем «По шаблону»:
В этом сервисе не такой большой выбор бланков, как в ворде:
Подходящих для создания краткого резюме шаблонов здесь нет, но это не страшно. Выберем такой бланк:
Отредактируем документ: немного изменим размер шрифта и интерлиньяж, уберем лишние разделы. В конце разместим ссылку на полную версию резюме:
Смотрится неплохо, но слишком просто. Такой анкетой привлечь внимание рекрутера будет проблематично. Хотя шанс, безусловно, есть.
Рассмотрим альтернативный вариант
Попробуем сделать короткое резюме в профессиональном онлайн-конструкторе. Перед началом работы с сервисом нужно пройти простую процедуру регистрации. Она займет не более одной минуты. Чтобы приступить к созданию анкеты, войдем в личный кабинет и нажмем на кнопку «Добавить резюме»:
В открывшемся окне перейдем в настройки:
Нам откроются доступные варианты шаблонов. Выберем бланк с ярким голубым акцентом:
Теперь вводим сведения в форму для заполнения. Не забываем загрузить качественную фотографию, а также отметить уровни владения профессиональными навыками и английским языком. В завершение оставим ссылку на подробную анкету.
Пример готового краткого резюме:
Анкета, созданная в онлайн-конструкторе, смотрится гораздо привлекательнее. Иконки, фото, органично расставленные цветовые акценты делают ее непохожей на типичные CV. С таким документом ваши шансы на быстрое устройство на работу заметно возрастут 
Как заполнить подробное резюме
Теперь разберемся, как заполнить подробное резюме. Вне зависимости от того, в каком сервисе вы планируете его составлять, обязательно расширьте блок с опытом работы. Дополните содержание раздела достижениями за последние 2 года (с количественными показателями) и включите в графу «Профессиональные навыки» еще 5-6 компетенций.
Составить подробное резюме в Microsoft Word можно двумя способами:
- Скопировать мини-анкету и внести в нее дополнительную информацию.
- Создать другой файл. Выбрать более подходящий, развернутый шаблон и на его основе написать новое резюме.
Заполнение анкеты в Гугл Докс у вас не вызовет трудностей. Выберите тот же бланк, который использовался при создании упрощенной версии. Только теперь блоки удалять и сокращать не нужно.
При создании подробного документа в online-конструкторе продублируйте краткое резюме и включите в него другие разделы.
Например:
- «Желаемая зарплата»;
- «Курсы»;
- «Личные качества»;
- «Рекомендации»;
- «Хобби»;
- «О себе».
При желании добавьте блок «Публикации» или «Дополнительная информация». Последний предназначен для размещения сведений, не вошедших в остальные разделы (награды, благодарности, достигнутые цели), но представляющих интерес для работодателя.
Образец подробного резюме:
Готовая анкета смотрится стильно и полностью раскрывает сильные стороны соискателя. После рассмотрения этого документа HR-специалист сразу поймет: этот кандидат точно достоин стать сотрудником компании.
Для отправки работодателю анкету остается только скачать в формате pdf или распечатать.
Другой вариант – получить бесплатную ссылку на веб-версию резюме и поделиться ею на ресурсах по поиску работы, в соцсетях или мессенджерах. Помимо ссылки, в отправленном сообщении появится текст с микроописанием содержимого файла. Рекрутер, даже не открывая документ, сможет увидеть, что в нем находится, кто отправитель, на какую вакансию претендует.
Подведем итоги
Правильно составленные краткое и подробное резюме – ключ к быстрому и успешному устройству на работу. Информативность в сочетании с качественным оформлением повысят вашу конкурентоспособность на рынке труда и обеспечат поток интересных предложений.
Если вы претендуете сразу на несколько позиций, советуем создать отдельные анкеты, адаптированные под каждую конкретную должность. Так вы предстанете перед рекрутером как человек, который знает чего хочет и основательно подходит к вопросу трудоустройства.
Автор статьи
Марина Галенкова
Высшее юридическое образование. Специалист в сфере управления персоналом, карьерный консультант. Основное направление деятельности ‒ аттестация и повышение квалификации сотрудников. Приняла участие в разработке интерактивного онлайн-курса в формате SCORM для крупной строительной компании. Использует вовлекающие техники, повышающие мотивацию персонала и помогающие лучше усвоить учебный материал.
Здесь есть и классика, и креатив 
Покопались в архивах и всё выяснили 
Краткое резюме — это тип резюме, который отличается от обычного резюме объемом. Такое резюме содержит краткую информацию об опыте и навыках соискателя.
Размещается мини-резюме обычно в газетах или на соответствующих сайтах по трудоустройству. Для соискателей размещение краткого резюме, как правило, бесплатное.
Мини-резюме содержит
- Личные данные (имя, дата рождения, проживание)
- Желаемую должность
- Желаемый уровень дохода
- Образование
- Опыт работы и ключевые навыки
- Дополнительную информацию
- Контактные данные (телефон, почта)
Объем такого резюме обычно составляет от нескольких срок (строчные объявления) до 1 страницы. Это зависит от способа его размещения.
Срочно нужны деньги?
Наиболее выгодное предложение по кредитной карте.
Самый большой льготный период (365 дней). Бесплатное обслуживание (первый год).
оформить карту
Газеты (и их сайты), где можно разместить мини-резюме
- Газета «Вакансия от А до Я», spb.vacansia.ru
- Газета «Из рук в руки (работа и образование)», irr.ru
- Газета «Работа от А до Я», www.rabota-ya.ru
- Газета «Работа в городе», www.jobspb.ru
- Газета «Требуются в Санкт-Петербурге», www.trebuyutsa.ru
- Газета «Профессия», job.professia.info
Уверена, что вы легко найдете газеты для размещения краткого резюме в вашем городе.
Что такое резюме
Резюме — это краткая анкета, в которой соискатель рассказывает об уровне образования, о своих профессиональных навыках и опыте работы. По сути, в этот документ собирается вся информация о вас как о специалисте.
Задача резюме — помочь понравиться работодателю и произвести первое впечатление. Если личностные качества, навыки и уровень образования соответствуют вакансии, то соискателя приглашают на следующий этап — собеседование. Если не соответствуют — кандидатуру отклоняют.
Основные принципы составления
Иногда на одну вакансию, особенно в популярной компании, приходят сотни откликов. И каждый из них должен просмотреть HR-специалист. Важно правильно составить резюме, чтобы оно не затерялось в потоке анкет от других кандидатов.
-
Будьте лаконичны
Резюме должно быть компактным и структурированным. Так рекрутеру будет легче ориентироваться в информации.
Включите в резюме данные об основном и дополнительном образовании, опишите прошлый опыт работы и достигнутые результаты. Используйте блоки и списки для наглядности. В идеале нужно уместить всё на одной-двух страницах А4.
-
На каждую вакансию — отдельное резюме
Многие уверены, что одного резюме достаточно для отклика на все вакансии. Это заблуждение. Описываемые достижения и ключевые навыки должны соответствовать желаемой должности. Например, если вы хотите работать бухгалтером, то в данном случае сертификат о курсах интернет-маркетолога не имеет значения.
-
Честно рассказывайте об опыте и навыках
Не стоит приукрашивать свои способности и знания. Например, не пишите, что вы в совершенстве владеете английским языком, если на самом деле каждое слово вам приходится подглядывать в онлайн-переводчике.
-
Резюме должно быть составлено грамотно
Перед отправкой файла обязательно проверьте его на орфографические и пунктуационные ошибки. Например, после запятой или точки обязательно отбивайте пробелы. Также не забудьте оформить текст так, чтобы он легко воспринимался визуально.
Как правильно составить резюме
Все анкеты условно можно разделить на шаблонные и нестандартные. Сделать резюме можно самому, либо с помощью кадровых агентств или HR-консультанта.
Преимущество шаблонных резюме в том, что они легко интегрируются и корректно отображаются в специальных программах, которые рекрутеры используют для отбора персонала. Вот где можно скачать шаблон:
- На сайтах поиска работы (HeadHunter, SuperJob) — если не планируете откликаться на опубликованные там вакансии, то заполненную форму можно скачать и выслать любому потенциальному работодателю.
- В Google Docs — у сервиса есть специальные шаблоны для составления резюме.
- На сайтах?конструкторах (icanchoose, Сvmaker, Tilda) — такие резюме выглядят более привлекательно.
Нестандартные резюме отличаются своим дизайном. При их составлении часто используют схемы, инфографику, цветные шрифты и фоны. Такие анкеты подходят представителям творческих профессий: иллюстраторам, дизайнерам, фотографам. Однако не забывайте, что резюме должно быть не только красивым, но и читаемым, и информативным.
Структура резюме
Разбираемся, какие блоки должны быть в качественном резюме и как их правильно заполнить.
Фото, контакты
В шапке резюме нужно написать Ф. И. О., возраст, место жительства, электронную почту и номер мобильного. Хорошая идея — указать мессенджер для связи. Проверьте адрес электронного ящика: лучше всего, если он будет состоять из имени и фамилии.
Что касается фотографии, то тут мнения HR-специалистов разделяются: для одних она необходима, для других — нет. Однако резюме с фото точно привлекают больше внимания. Выбирайте максимально сдержанный снимок. Например, портрет на нейтральном фоне, без лишних деталей и в деловой одежде.
Желаемая должность и зарплата
Название резюме должно соответствовать должности, на которую вы претендуете. Если откликнетесь на вакансию финансового аналитика, а в заголовке анкеты будет «Контент-менеджер», то вряд ли получите приглашение на собеседование. Желаемую зарплату лучше указывать сразу. За отправную точку возьмите среднюю по рынку — проверьте на сайте с вакансиями, сколько работодатели готовы платить специалистам с вашими навыками.
Опыт работы
Необходимо перечислить все места работы за десять лет, начиная с последнего. Если есть большие пробелы, лучше обосновать их в резюме: декретным отпуском, фрилансом, уходом за близкими и т. д.
Опишите опыт, релевантный вакансии. К примеру, если вы претендуете на должность редактора, сделайте акцент на работе в СМИ или в интернет-издательстве. Расскажите, какие обязанности вы выполняли и за что отвечали. Лучше всего квалификацию специалиста описывают его достижения в цифрах. Например: «Координировал работу отдела продаж из десяти человек. Повысил выручку компании на 30% за полгода».
Образование
Здесь всё просто: укажите, какой вуз и когда вы закончили, по какой специальности. В этот раздел также нужно внести данные о дополнительном образовании, если полученные навыки полезны для вакансии. Пример: вы ищете работу фотографа, а за плечами у вас курсы по освоению Photoshop — обязательно напишите об этом в резюме. А вот писать про то, что вы в детстве окончили музыкальную школу, — излишне.
Навыки
Указывать нужно не только хард-скилы (профессиональные навыки), но и софт-скилы (социальные). К последним относят, например, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость и так далее. Есть навыки, которые дадут вам конкурентное преимущество, — то, чего не умеет делать большинство других соискателей. Например, копирайтер может указать, что знает азы HTML и умеет верстать материалы на сайт. А вот уверенным знанием ПК в наше время никого не удивить — такие сведения можно опустить.
О себе
Обычно люди рассказывают в этом разделе о своих увлечениях. Советуем поступить так же, особенно если хобби помогает развивать полезные навыки для выбранной профессии. К примеру, вы претендуете на должность руководителя направления, а на выходных играете в футбол в качестве капитана команды. Такая информация многое скажет о вашей личности.
Сопроводительное письмо
Писать сопроводительное письмо нужно почти всегда. Исключение — вакансии с массовым набором, где большое значение имеет опыт работы: кассир, водитель, официант и т. п.
Сопроводительное письмо адресуется конкретному работодателю и пишется для определённой вакансии. Если вы везде используете шаблонный текст, рекрутер это поймёт. В письме вы должны объяснить, почему хотите работать на этой должности и чем будете полезны компании.
Сфокусируйтесь на том, что важно для рекрутера. Например, если не хватает опыта, то расскажите о своей мотивации и желании пройти курсы. Письмо пишется в свободной форме, семи-десяти предложений достаточно. Вот примерная структура документа:
- Поздороваться и обратиться по имени к тому, кто опубликовал вакансию.
- Представиться и объяснить цель обращения: «Меня зовут N, я хочу работать в вашей компании на позиции старшего менеджера по работе с клиентами».
- Кратко рассказать о своём опыте: «Я работал в компании B, где у меня получилось Y».
- Объяснить свою мотивацию: «На прошлой должности я достиг потолка, поэтому теперь хочу попробовать себя в роли старшего менеджера».
- Описать свои сильные стороны: «Я ответственный, умею находить подход к людям, недавно закончил курсы по управлению персоналом».
- Оставить свои контакты для связи.
Пример хорошего резюме в 2022 году
В cети много образцов резюме. Есть даже готовые бланки для конкретных специальностей, с перечислением всех необходимых навыков. Они помогут структурировать информацию о трудовом опыте.
Тем, кто в поиске работы, рекомендуем попробовать свои силы в одном из бизнес-направлений МТС. Актуальные вакансии — и для начинающих, и для опытных специалистов — по кнопке ниже.
Как заполнять раздел «О себе» в резюме
. Что написать, примеры и советы
Обновлено 16 декабря 2022, 14:08
РБК Life разобрался, как кратко написать о себе, чтобы привлечь внимание рекрутера.
Что писать в разделе «О себе» в резюме
«О себе» — это раздел в резюме, в котором кратко указана информация о соискателе, его опыте работы и целях. В шаблонах графа «о себе» обычно располагается сразу после основной информации, так называемой шапки, — имени, фамилии, фотографии, городе проживания и контактных данных.
Раздел «О себе» — самый неоднозначный в резюме. В него помещают информацию, которая раскрывает ценности кандидата для принятия решения о его последующем приглашении на этап отбора.
Юлия БелоусоваПрофориентатор и карьерный консультант
«О себе» помогает привлечь внимание рекрутера. Правильно составленный текст должен показать ваши сильные стороны и квалификацию. Основные вопросы, на которые есть ответ в разделе, — кто вы и почему вас должны нанять. [1]
То, из каких пунктов состоит раздел, зависит от типа платформы поиска. Например, hh.ru предоставляет соискателю возможность рассказать о себе в произвольной форме. Некоторые ресурсы по подбору кадров предлагают пройти тестирование на оценку личных качеств, а результаты направляют сразу работодателю.
Елена РодионоваДиректор по развитию в компании Uniweb
«О себе» — это небольшая самопрезентация на несколько абзацев, подробности которой рекрутер может увидеть в других разделах резюме. Можно составить текст в произвольной форме по шаблону:
- Профессия и специализация. Расскажите, кто вы в работе, с какими задачами можете помочь бизнесу, какой у вас стаж. Например, «учитель английского языка с 17-летним стажем, помогаю клиентам освоить лексику для бизнес-переговоров и деловых встреч».
- Соответствующие навыки и достижения. Опишите только те, которые относятся к конкретной должности. Подчеркните сильные стороны. Например, «помогал российской делегации подготовиться для выступления на G20».
- Карьерные цели. Это могут быть как краткосрочные, так и долгосрочные цели, которые напрямую влияют на вашу профессию. Например, «в 2023-м планирую закончить диссертацию на тему особенностей использования английского языка в переговорном процессе».
В российской практике в разделе «О себе» часто не указывают карьерные цели. Можете оставить эту информацию, если она прямым образом повлияет на вашу квалификацию и профессиональные навыки.
Если вы начинающий специалист и у вас нет опыта работы, опишите ваше участие в олимпиадах и конкурсах, опыт волонтерства и участия в студенческих проектах, советует Елена Родионова.
Вспомните, в каких молодежных форумах вы принимали участие, возможно выступали спикером или организатором. Ваша активность в период обучения, сформирует образ человека, готового к принятию корпоративной культуры, активного и стремящегося к карьерному росту.
Елена РодионоваДиректор по развитию в компании Uniweb
Работодатель при просмотре резюме в первую очередь смотрит на профессиональные компетенции и сопутствующую информацию. Можно дополнить информацией про увлечения, подчеркнуть участие в волонтерских движениях или благотворительных акциях, то есть рассказать о себе вне профессии.
Диана ДмитриеваКарьерный консультант онлайн-университета Skypro
Чего не стоит указывать в разделе «О себе» в резюме
- Использовать много прилагательных, стараясь подчеркнуть «мягкие» навыки (приветливый, целеустремленный, коммуникабельный сотрудник).
- Описывать весь опыт профессиональной деятельности. Особенно, если она не относится к желаемой должности.
- Избегать конкретики, писать общие фразы без чисел (квалифицированный сотрудник с большим опытом работы).
- Рассказывать о семейном положении, наличии детей, политических взглядах, религии. Для многих рекрутеров подобные вопросы — табу, если будет нужно, их зададут на собеседовании.
Не стоит указывать потерявшие актуальность навыки, например, «уверенный пользователь ПК» или знание Word и Exel. Мы живем в такое время, что «уверенный пользователь ПК» — это ребенок шести-семи лет. К своему удивлению, мы и сегодня фиксируем указание подобных компетенций при заполнении анкеты на трудоустройство.
Елена РодионоваДиректор по развитию в компании Uniweb
К сожалению, кандидаты часто пишут в этом разделе слишком формальную информацию. Стоит избегать банальностей — не описывайте себя словами «добрый», «обязательный», «исполнительный». К сожалению, просто перечисление качеств ничего не добавит к портрету соискателя.
Диана ДмитриеваКарьерный консультант онлайн-университета Skypro
Как заполнять раздел «О себе» в резюме
Если вы претендуете на конкретную должность, прежде чем заполнять раздел, внимательно изучите вакансию. Составляйте текст, отталкиваясь от требований работодателя.
- Определите, кто вы в профессии. Например, менеджер, директор по развитию, водитель. Дополните числом — сколько лет вы работаете.
- Добавьте вашу специализацию и направление. Соискателям без опыта работы можно указать направление подготовки, вуз, участие в олимпиадах или конференциях.
- Вспомните о карьерных достижениях, связанных с профессией. Запишите главные из них.
- Выделите то, что делает вас сильным кандидатом на должность, на которую вы претендуете. Подчеркните навыки, которые помогают достигать результата в работе.
- Обозначьте карьерные цели. Раздел «О себе» в идеале должен заканчиваться заявлением о ваших краткосрочных и долгосрочных карьерных планах. [2]
При трудоустройстве работодатель в первую очередь обратит внимание на профессиональные навыки, поэтому указать их необходимо с максимальной четкостью. Но и ваши достижения не останутся без внимания. То, насколько человек занимает активную жизненную позицию, способен к самообучению и развитию, стремится достигать новых высот в профессиональной сфере, может существенно сказаться на выборе кандидата.
Мы видим, что часто работодатели при размещении вакансий, особенно на линейные позиции, такие как «продавец-консультант», не предъявляют требования к профессиональным навыкам, делая упор на личные качества. Многие компании идут по пути отбора кандидатов, готовых к обучению внутри контура компании, и в таком случае описание ваших достижений станет решающим фактором.
Елена РодионоваДиректор по развитию в компании Uniweb
Стоит обратить внимание на объективность в оценке личных качеств. Для этого полезно подготовить два-три примера, если у рекрутера возникнут вопросы. На собеседованиях провалы случаются из-за того, что кандидат не демонстрирует поведение, которого ожидали, исходя из резюме.
Юлия БелоусоваПрофориентатор и карьерный консультант