Как легче найти работу за границей

Мы помогли 2300 специалистам переехать по работе 🇬🇧🇪🇺🇦🇪. Здесь — конкретные шаги по переезду.

Рассказываем, как начать поиск работы за рубежом, чтобы вы могли сделать первый шаг. В первую очередь, говорим об “офисных” профессиях (ИТ, маркетинг, процессы, финансы, управление персоналом и другие отрасли), но и специалистам со средним специальным образованием материал будет полезен.

Шаг 1. Как определиться, куда переезжать? Как выбрать страну и тип компании?

Страна и культура

Мы понимаем всю сложность ситуации, но искренне не советуем вам переезжать “хоть бы куда”. Как только вы окажетесь в новой стране, столкнетесь с проблемами адаптации. И если у вас нет искреннего интереса к особенностям культуры и местным людям, привыкать к этому будет очень сложно.

Вот несколько примеров:

Ни в одной из этих особенностей нет ничего плохого. И конечно же, каждая компания уникальна и со своими исключениями. Более того, вам так или иначе придется с чем-то мириться и перестраивать свои привычки при переезде, это тоже совершенно нормально.

Но важно почитать об этих особенностях ДО принятия решения по поводу переезда, чтобы не оказаться в чужой стране и при полной зависимости от работодателя и вдруг осознать, что местная культура вам совершенно не подходит.

Язык

В Великобритании нужен уровень английского C1 (Advanced). Для технических специальностей подойдет B2 (Upper-Intermediate), для очень дефицитных профессий вы можете даже обойтись пограничным знанием B1/B2 (между Intermediate и Upper-Intermediate). Но это скорее исключение из правил.

То же самое относится к большинству стран Европы. При устройстве в крупные международные компании или быстрорастущие стартапы в Амстердаме, Роттердаме, Берлине, Копенгагене, Стокгольме и многих других европейских городах английского вам хватит “с головой”.

Местный язык (французский, немецкий и т.д.) поможет вам, если вы устраиваетесь в локальную компанию малого или среднего размера или хотите переезжать в маленький город. Язык также пригодится в дальнейшем для ассимиляции в стране, поэтому как минимум, у вас должен быть интерес к его изучению в будущем.

В ОАЭ не требуется знание арабского, хорошего английского будет более чем достаточно.

Возможности для профессионального развития

Выделите время на то, чтобы выписать ваши собственные предпочтения. Если вам принципиально важно, в какой индустрии применять свои навыки, то лучше найти статистику и почитать госсайты в разных странах.

Корпорация vs стартап

Помимо страны, важно определиться с типом компании: это будет корпорация, локальная компания среднего размера или стартап/малый бизнес?

В каких обстоятельствах вы чувствуете себя более комфортно: в небольшой и дружной команде с широким кругом обязанностей или в крупной структуре, где каждый сотрудник имеет свое четкое место? Вы хотите проводить дни в интернациональной группе людей или всячески найти подход к местным? Вам важно работать автономно и самостоятельно принимать решения – или вы любите получать четкие указания и принимать решения командой, на встречах с многочисленными участниками?

Найм сотрудников тоже происходит по-разному: для трудоустройства в стартапы или малый/средний бизнес лучше находить менеджеров на LinkedIn или писать письма напрямую, тогда как в корпорации проще пробиться через реферальную систему (то есть получив рекомендацию кого-то из нынешних сотрудников компании).

Нехватка специалистов вашей профессии

В какой стране сейчас не хватает именно ваших навыков? Можно посмотреть списки дефицитных профессий в разных странах (Великобритании, Германии, Дании и других), таким специалистам будет проще получить визу. Либо наблюдать за статистикой LinkedIn, чтобы отследить, каких профессионалов активнее всего нанимают сейчас по миру. Если, например, конкретно вашей специальности не хватает в Германии, то можно даже начать с офиса немецкой компании в России (что, конечно, непросто сделать сейчас, но сильно помогло бы зарекомендовать себя на последующих собеседованиях уже в Германии).

Ваши личные цели

Определите ваши цели перехода в международный бизнес и переезда и отталкивайтесь от них. Например:

а) Увеличить доход. Даже внутри России зарплаты в международных компаниях отличаются от национальных: по данным Hays от 2021-го года, главный инженер на производстве в центральном регионе России получал 160 тысяч рублей в российской компании, 200 тысяч рублей – в международной. Старший юрист в Москве – 350 и 450 тысяч рублей для российского и международного бизнеса, соответственно.

В России зарплата Android-разработчика (согласно Работа.ру) – 151 тысяча рублей в месяц или 25,350 фунтов стерлингов в год. В Великобритании (Reed.co.uk) – 62,069 фунтов в год. Даже после вычета подоходного налога (который в Европе выше, чем в России, и растет вместе с зарплатой) эта зарплата выше.

Если вы, в первую очередь, заинтересованы в росте дохода, проверьте зарплатные исследования за предыдущий год в вашей индустрии и начните проходить отбор в несколько компаний, чтобы “прощупать почву”.

б) Стабильно поднимать свою заработную плату. В исследовании Antal показано, что за год пандемии зарплаты увеличились у 55% сотрудников международных компаний, и только для 35% российских. Денежные бонусы за 2020-й год получили 68% и 49% в международных и российских компаниях, соответственно. Конечно, инфляция сейчас есть везде, но все-таки европейская экономика более устойчива, что дает вам больше возможностей роста.

Подберите исследования крупных рекрутинговых агентств, работных сайтов (Reed, Indeed, Glassdoor) или гигантов в консалтинге (Deloitte, PwC, KPMG) чтобы узнать, в какой стране ваша зарплата будет подниматься регулярнее.

в) Переехать за границу. Если же вас привлекает именно возможность переезда в Европу или ОАЭ, то скачок в зарплате может не играть для вас первостепенную роль. Выбор компаний можно начать с ежегодного рейтинга крупнейших бизнесов Forbes. В каких странах у этих компаний есть представительства с вашим отделом (например, маркетинга или финансов)?

Другой важный фактор в этом случае – визовая политика. В каких странах проще получить ВНЖ (то есть ограниченную по сроку визу)? А где есть возможность получить статус ПМЖ (постоянного места жительства) быстрее – не через 6 лет, а через 3–4? Объясняем подробности чуть ниже, в следующем разделе.

г) Поработать в разных культурах. Работа за рубежом – отличная возможность учиться взаимодействовать с людьми, лучше понимать различия и набираться опыта друг у друга. Практиковать другие языки, расширять кругозор, сформировать круг общения в новой стране и так далее. В этом случае, основной критерий для вас – культурные особенности желаемой страны и правильный выбор работодателя.

д) Перевезти детей. Здесь стоит отталкиваться от условий ПМЖ и гражданства (например, в Германии вы не сможете оформить гражданство, пока не откажетесь от российского – важный фактор, если вы семейный человек и не хотите быть отрезаны от родственников), а также от социальной поддержки государства: медицины, садиков, школ.

…и так далее. Попробуйте разобраться, что важнее всего именно для вас.

Стоимость переезда

Оформление Blaue Karte (ВНЖ) в Германии на три года обойдется примерно в €100. Подача на Skilled Worker в Великобритании на тот же срок со всеми страховыми платежами – около €3,000. Если вы не можете определиться между двумя или тремя странами, особенно в случае переезда с семьей и детьми, попробуйте рассчитать полную стоимость релокации – это сильно поможет с решением.

Шаг 2. Выберите из разных способов иммиграции

Даже если вы знаете, что собираетесь переезжать именно по работе (а не, например, с целью воссоединения семьи или посредством инвестиций), у вас все равно остается несколько визовых путей на выбор.

Как пример, в Нидерландах существуют такие типы виз:

🔥 И это еще не считая виз самозанятого, основателя стартапа и так далее!

Наряду с самой распространенной рабочей визой в Англию Skilled Migrant (бывшая Tier 2) существуют:

У каждой страны своя миграционная политика, но вы уже можете заметить некоторые сходства: есть обыкновенная рабочая виза, есть упрощенный вариант для высококвалифицированных кадров, иногда еще существует что-то отдельное для IT-специалистов или работников стартапов.

Шаг 3. Как подготовиться к отбору в международную компанию?

Раскладываем по полочкам, на что нужно обратить ваше внимание при трудоустройстве в зарубежной компании.

Многоэтапный отбор

Если вы подаете заявки в крупные компании, то процесс найма будет более структурирован, чем во многих структурах в России. Иногда через рекрутеров проходят несколько сотен кандидатов каждый день, поэтому все поставлено “на конвейер”.

Решения тоже принимаются не так быстро, как, например, в стартапах и малом бизнесе, потому что ваш приход в компанию нужно согласовать с несколькими руководителями и департаментами. Мы советуем рассчитывать, что весь процесс займет около полугода: 3–4 месяца подачи заявок и прохождения собеседований, чтобы получить офер, после чего еще 1.5–2 месяца на оформление визы и перелет.

Резюме на английском языке

Покажите ваше стремление попасть в международный бизнес с первых секунд, составив грамотное резюме на английском. Проверьте перевод ваших предыдущих должностей – например, если вы переведете вашу позицию как “Leading Expert”, вас просто не поймут. В каждой индустрии есть определенная градация специалистов по уровням – например, вот карьерный рост специалиста по маркетингу в Британии:

Конечно, это приблизительная градация. Более точно перевести ваши предыдущие должности поможет LinkedIn или другая платформа с вакансиями за рубежом – найдите там примеры позиций, соответствующих вашим навыкам и опыту работы.

Кроме правильного перевода ролей, постарайтесь сделать резюме максимально емким, используйте цифры и правильную лексику.

Структура резюме:

Резюме лучше слегка адаптировать под конкретные вакансии перед отправкой: добавляйте самые релевантные навыки в первый абзац (Profile / Summary, то есть несколько строк о вас на самом верху резюме). Также удаляйте ненужное из вашего последнего опыта работы. Пример: допустим, вы подаете на вакансию бренд-менеджера, но перед этим работали в маркетинге. Подчеркните все обязанности и достижения, связанные с брендингом, и не углубляйтесь слишком сильно в успехи вашей таргетинг-рекламы.

LinkedIn и другие социальные сети

Ваши профили на Facebook, Instagram и LinkedIn, скорее всего, проверят рекрутеры. Во-первых, удалите или скройте всё ненужное. Во-вторых, попробуйте обновить ваши описания профилей на английском языке (используйте VPN, если необходимо). И HR-специалисты внутри компаний, и рекрутеры в крупных кадровых агентствах за рубежом активно используют LinkedIn, чтобы находить профили кандидатов.

Заметка на полях: LinkedIn произносится как [linkt-in], как если бы вы использовали отдельно глагол linked с предлогом in. Русскоязычные кандидаты часто делают ошибку, добавляя лишний звук [е]. В некоторых странах – например, во Франции – местные тоже часто произносят название этой сети неверно. Но в Британии при такой ошибке на вас посмотрят странно.

Нетворкинг

Очень важную роль при найме за границей имеет нетворкинг. Вы можете начать его уже сейчас – как в своей стране, так и онлайн по всему миру через LinkedIn. Например, если вы косвенно знакомы с действующим сотрудником IKEA. Даже если вы отправляете заявку в офис другой страны, знакомый может порекомендовать вас на открытую вакансию. В этом случае, вы гораздо быстрее пройдете скрининг резюме, а иногда и упростите себе первое телефонное интервью.

Кстати, если вы попросите рекомендацию на вакансию у специалиста, который уже работает в зарубежном офисе, он даже получит материальный бонус (благодаря так называемым referral programmes). Зарубежные работодатели очень ценят тех, кто приходит “по совету”, ведь по статистике они являются самыми лояльными сотрудниками.

Так что ничего постыдного в этой просьбе к незнакомцу нет, просто не “нападайте” на людей с требованиями рекомендаций в самом первом сообщении. Сначала спросите, какие качества наиболее высоко ценятся в компании, или есть ли у сотрудника какие-то советы для прохождения собеседования на данную роль – установите контакт, и потом спросите, было бы ему/ей интересно направить ваше резюме.

Собеседование

Представим, что ваше резюме заметили. Очень советуем раздобыть зарубежный номер телефона и настроить переадресацию на ваш мобильный, поскольку эйчары любят первым делом позвонить кандидату на несколько минут. Если звонок застал вас в совершенно неудобном положении (например, в метро), предложите две альтернативные опции звонка (например, через два часа или утром следующего дня). Уточните часов или постарайтесь выяснить email или телефон рекрутера, чтобы перезвонить им при первой же возможности.

Не слишком нагружайте собеседника мелкими деталями о вашем опыте на первом звонке. Цель этого собеседования – убедить рекрутера, что вас нужно позвать на следующий этап отбора, а не перечислить все факты вашей биографии. На более подробном собеседовании вы сможете рассказать больше о своем опыте нанимающему менеджеру и руководителю департамента.

Если первый звонок прошел гладко, вас пригласят на видеоинтервью. Подготовьтесь к разным типам собеседований на английском. Например, на поведенческом собеседовании вас могут спросить: “Были ли вы когда-либо в напряженной ситуации, где нужно было действовать максимально быстро и не совершить ошибку?”. Отвечать на подобные вопросы лучше по принципу “ситуация – задача – действие – результат”, где вы дадите конкретный пример с предыдущей работы и как вы справились с проблемой. Заготовьте 10–15 примеров ситуаций на все случаи жизни, и вы не растеряетесь в моменте!

Надеемся, что смогли объяснить основные моменты трудоустройства за рубежом. Есть вопросы – задавайте в комментариях.

С чего начать поиск работы за рубежом

Если вы давно задумаетесь о том, чтобы попробовать найти работу за рубежом, то заглядывайте под кат. В данной статье я постарался собрать ключевые моменты связанные с поиском работы, основанные на личном опыте.

Почему именно зарубежье

Есть множество ответов на этот казалось бы простой вопрос. Многие люди выбирают зарубежье, чтобы избежать наследие совка, социальной несправедливости, различных гонений или просто и банально больше зарабатывать. Хотя в большинстве случаев вариант с деньгами наверно побеждает. Причину каждый определяет для себя каждый сам. Может кому-то уже надоело сидеть в интернете через VPN. У меня когда-то была мечта жить в месте, где круглый год светит солнце и в шаговой доступности — океан. А, когда такая возможность появилась, то я не раздумываясь ухватился за нее и перебрался в Калифорнию. Несмотря на высокую стоимость проживания, это место является наверно одним из лучших в мире для IT специалиста. Достаточно высокие зарплаты, а концентрация стартапов на квадратный километр просто зашкаливает. Плюс к этому круглый год солнце, пляжи и даже горнолыжные курорты в паре часов езды. Справедливости ради отмечу, что пожил я в Калифорнии совсем не долго (менее года): получил очень выгодный оффер и переехал в Вашингтон.

Какую страну выбрать

Пожалуй и этот вопрос не слишком однозначный. За время своей профессиональной деятельности (работаю программистом около 8 лет) я получал приглашения пройти собеседования во множество разных стран: США, Канада, Англия, Франция, Австрия, Швейцария, Чехия, Нидерланды, Финляндия, Южная Корея, Япония, Малайзия, Индонезия, Австралия. Всего уже и не припомнить, но этого списка уже должно быть достаточно для выбора. Успешно я прошел собеседования в США и Чехию, провалил в Англию и Францию. Остальные приглашения по большей части отклонял еще до этапа собеседований по причине незаинтересованности.

Что нужно уметь

В дисклеймере данной статьи я сразу оговорился, что мой опыт связан с профессиональной деятельностью в области IT. На мой взгляд для IT специалиста найти работу за рубежом проще. Профессия в IT предполагает меньше трудностей при поиске. Немного поясню, что я имею ввиду. Например, врач любой категории для работы в США обязан пройти обучение в местных образовательных учреждениях для получения аккредитации. То же самое справедливо для множества других специальностей, которые требуют знаний местной специфики, законодательств, норм, практик и т.д. Программист же, при наличии необходимого опыта работы с требуемыми технологиями, может начать работать и без корочки из всемирно известных университетов, таких как MIT или Stanford. Но необходимо трезво оценивать свои шансы. Если вы без проблем можете найти работу в своем городе, Москве или Санкт-Петербурге — то думаю, что этого вполне достаточно для того, чтобы уже начать рассылать резюме в иностранные компании. Если же при прохождении собеседований возникают сложности — стоит начать с того, чтобы подтянуть свой профессиональный уровень, параллельно занимаясь рассылкой. Развиваться и совершенствоваться нужно всегда, но в случае с поиском работы, можно сосредоточиться на самых необходимых знаниях и подтянуть их в первую очередь.

Естественно необходимо помнить, что знание иностранного языка обязательно, но об этом я хочу рассказать чуть подробнее в отдельной секции.

Про пользу собеседований

Мне всегда нравилось ходить по собеседованиям, для меня это всегда было чем-то вроде бесплатного экзамена. Крупные компании хантят постоянно, поэтому без собеседований остаться достаточно сложно. Минимумом для меня всегда было правило: одно собеседование в месяц. Конечно не всегда собеседования бывают полезными, более того огромная часть собеседований проводится людьми, которые в этом мало что понимают. На хабре достаточно статей об этом.
В моей практике было примерно 2-3 случая, которые заканчивались весьма неприятным опытом. Например, я был на собеседовании в одном из крупных московских банков. На встречу пришли не один или два человека, как принято обычно, а целая команда в лице четырех человек.

Программистом из них был лишь один, но человек обладал чрезмерно зашкаливающим ЧСВ. После череды вопросов стало понятно, что дальнейшее будет лишь потерей времени. Объяснив всем, что я считаю оставшуюся часть встречи лишь потерей времени, я поблагодарил всех и закончил этим самым интервью.

Во всех остальных случаях мне всегда удавалось понять, что у меня получается хорошо, а что стоит подучить. Хотелось бы предостеречь, что цель была в не том, чтобы просто набить руку в прохождении собеседований, а в том, чтобы после действительно провести работу над ошибками. Таким образом пришло понимание, какие именно книги стоит прочесть, какие курсы пройти и тд. Во многих случаях интервьюер сам давал рекомендации о том, над чем лучше поработать. Но в наши дни существует другая практика, когда обратную связь тебе дают лишь в виде ответа “Да” или “Нет”. Но даже в этом случае, ориентируясь по собственным ощущениям, можно почерпнуть что для вас является сильной стороной, а над чем еще нужно еще поработать. Выйдя с собеседования, накидайте в блокноте ключевые моменты, которые позднее постарайтесь разобрать более детально.

Стоит отдельно подчеркнуть, что держа таким образом руку на пульсе, вы всегда будете знать какова сейчас ситуация на рынке и иметь представление о текущих заработных вилках.
По возможности старайтесь проводить или хотя бы участвовать в собеседованиях сами. Это может помочь вам самим определить ваши слабые и сильные стороны. В одной из крупных компаний в Москве мне довелось провести порядка пятнадцати собеседований. Выводы для меня были очень неожиданными. Оказалось, что средний уровень кандидатов довольно слабоват, и из двадцати очных собеседований оффер делался лишь одному. Что в итоге стало поводом для моего разговора с начальством по поводу моей зарплаты, но это немного другая история.

Про английский

Английский язык стал де факто стандартом во многих отраслях. IT отрасль не стала исключением. Большинство публикаций, лекций, книг, видео/аудио-уроков и прочих материалов в первую очередь публикуются на английском. Порой дождаться локализованной версии не так-то просто, а дождавшись можно получить весьма сомнительного качества перевод. Мне как-то довелось начать читать книгу по C++ в русском переводе: временами приходилось перечитывать некоторые абзацы по несколько раз. Намучившись с локализованной версией книги, я просто переключился на оригинальную версию, и на мое удивление воспринимать информацию стало значительно легче. Со временем я полностью перешел на чтение профессиональной литературы на английском языке.

В наши дни знание английского уже не является чем-то удивительным. А слоганы языковых школ о том, что знание иностранного языка поможет вам найти более высокооплачиваемую работы, давно устарели. Но без знания языка, искать работу за границей нецелесообразно.

Мне довелось побывать на встречах с несколькими компаниями в Лос-Анджелесе, почти полностью состоявшими из русскоговорящих программистов (кое-где даже на интервью). Но не стоит заранее ограничивать свой выбор потенциальных работодателей, изучение языка стоит приоритезировать наравне с подтягиванием своих технических знаний.

Существует множество вариантов обучения в наши дни. По моему субъективному мнению, онлайн школы не принесли мне ощутимых результатов. Если ваш английский находится на начальном уровне, то фундамент лучше сформировать обучаясь очно.

Сам процесс обучения можно интегрировать во множество вещей из повседневной жизни. Например, если вы смотрите сериалы или фильмы, постарайтесь найти возможность посмотреть данный сериал в оригинальной озвучке. Возможно для кого-то это будет тяжело, в таком случае можно смотреть в дубляже, но с английскими субтитрами. Со временем от титров желательно отказаться, чтобы нарабатывать навык восприятия речи на слух.

Но для того, чтобы действительно начать разговаривать на иностранном языке, необходима разговорная практика. Проживая в больших городах, можно найти огромное количество клубов по интересам, общение в которых происходит исключительно на иностранных языках. Мне довелось несколько раз побывать встреча клуба игроков в “Мафию” на английском языке. Но еще большей удачей стал клуб разговорной практики, занятия в котором оплачивались работодателем.
Для расширения словарного запаса на просторах сети можно найти топ три тысячи наиболее часто используемых слов в английском языке по версии Оксфордского словаря. Я распечатал и заламинировал А4 лист со всеми словами и их переводами в колонке напротив. И в течении полугода каждый день учил по паре десятков новых слов по дороге в университет. На сегодняшний день я знаю порядка 95% слов из этого списка, и этого более чем достаточно для поддержания разговора или прохождения интервью. А по мере изучения новых слов, для того чтобы закрепить эти знания, нужно как можно чаще их использовать. Очень полезным упражнением является простой монолог на несколько минут: попробуйте распланировать завтрашний день, размышляя вслух на английском языке.

Про резюме

Немаловажной составляющей при устройстве на работу является резюме. Во время проведения собеседований мне встречались различные варианты резюме: десятистраничный трактат об истории жизни кандидата, резюме с кучей инфографики, резюме-сочинение и тд. В большинстве случаев слишком оригинальные резюме большой роли не играют. Прежде чем резюме попадает в руки человека или группы людей, принимающих решение о найме, оно проходит через рекрутера, менеджера, интервьюера и т.д. Резюме на пару страниц, являющееся лаконичной выжимкой об опыте кандидата, является наилучшим вариантом. Оно позволяет за минимальное количество времени понять, подходит ли кандидат или нет, и стоит ли его приглашать на очную встречу.
При оформлении резюме следует обратить внимание на следующие пункты: образование, ключевые навыки, последние 3-4 места работы, стек используемых технологий и сертификации. Не стоит раздувать раздел о себе, достаточно ограничиться двумя-тремя предложениями.
Так же необходимо не забывать, что резюме должно содержать всю необходимую контактную информацию, желательно на каждой странице.

Многие рекрутинговые компании используют автоматические парсеры и краулеры для поиска кандидатов. Поэтому при составлении резюме лучше убедиться в том, что все ключевые навыки перечислены буквально, так чтобы программа смогла проиндексировать ваше резюме.
Существуют сервисы, которые помогают вам оформить ваше резюме. У большинства из них есть триальный период и возможность увидеть результаты работы парсера. Т.к. я начинал работать разработчиком баз данных, многие парсеры обращали внимание на названия баз данных, название инструментов интеграции, что в итоге в результирующей сводке относило мое резюме чаще к разработчикам баз данных. Чтобы этого избежать, я просто сократил описание моего первого места работы до минимума.

Где искать работу

Наиболее популярным ресурсом для поиска вакансий является Lindkedin. Данный ресурс недоступен в России, но я думаю найти выход и достучаться не должно стать для вас проблемой. После составления резюме, стоит обновить профиль и на Linkedin. Не забудьте указать, что вы находитесь в поиске работы, это можно сделать в настройках аккаунта.

Огромное количество вакансий публикуется на ресурсах для программистов. На StackOverflow существует отдельный подсайт с вакансиями. Большинство тренажеров для решения задачек с интервью так же публикуют и вакансии (Leetcode, HackerRank и др.).

К тому же, если вы определились со страной, где бы вам хотелось работать, стоит добавить в этот список и локальные сайты. В США множество вакансий публикуется на таких ресурсах, как Indeed, Dice и др.

Оформите подписки на свежие вакансии, регулярно откликайтесь на уже имеющиеся. Но не стоит ждать результатов сразу. К сожалению многие компании весьма неохотно рассматривают удаленных кандидатов, т.к. это требует дополнительной мороки с оформлением разрешений. Из моей практики я получал ответы на один из пятидесяти откликов. А приглашение пройти интервью бывали еще реже.

С другой стороны, можно отправлять резюме напрямую в выбранную вами компанию. Все крупные IT компании публикую вакансии на своих вебсайтах. В данном случае было бы весьма полезно написать сопроводительное письмо в дополнение к самому резюме, указав в нем почему именно вы подходите на данную позицию, причины вашей заинтересованности, готовность рассмотреть релокацию и перечислив ваши ключевые качества, навыки и достоинства. Не стоит копировать сопроводительное письмо, всегда лучше написать новое, учитывая особенности той компании, на позицию в которую вы претендуете. Многие рекрутеры считают сопроводительные письма не обязательными, но решать конечно же вам. На мой взгляд сопроводительное письмо немного повышает ваши шансы получить быть замеченным.

Интервью за границей

Прежде чем вам назначат очную встречу с потенциальным работодателем, вам предстоит пройти не малый путь. Обычной практикой является либо домашнее задание, онлайн тестирование, телефонное или видео интервью.

Онлайн тестирование обычно состоит из решения задачек с лимитом по времени. После успешного прохождения первого этапа с вами свяжется рекрутер для того, чтобы задать несколько формальных вопросов и назначить дату прохождения интервью.

Как правило нанимающая компания оплачивает вам билет и проживание в гостинице для возможности очного прохождения интервью. В моем случае визой пришлось заниматься самому, оплатив все сопутствующие расходы.

При этом существует небольшой лайфхак: в разговоре с рекрутером я попросил заказать мне обратный билет на день позже, при этом уточнив, что вторую ночь в гостинице я оплачу сам. Таким образом я пару раз получал возможность кроме поездки на интервью провести целый день в качестве туриста, тем самым получше узнать сам город, где возможно вам предстоит поселиться.
Интервью в иностранных компаниях достаточно сильно отличаются от тех, что обычно проводятся в России. Крупные компании стараются оценить вас не только с технической точки зрения, но также оцениваются ваши личные качества. Будьте готовы к различным вопросам из разряда “Расскажите о самой сложной проблеме, которую вам довелось решить в последнее время?” или “Был ли в вашей карьере случай, когда вы не согласились с менеджером и поступили по-своему?”. Многие крупные компании порождают корпоративные правила и принципы. А вышеперечисленные вопросы предназначены для того, чтобы оценить насколько вы им соответствуете. Не стоит недооценивать эту часть интервью. Бывает, что кандидат блестяще ответил на технические вопросы, но появились сомнения в том, что он соответствует принципам и решение принимается не в пользу кандидата.

На что стоит рассчитывать

При прохождении интервью, вас могут спросить о том, каков ваш оклад на текущем месте. На мой взгляд данный вопрос не всегда корректен, т.к. учитывая разницу в курсах обмена валют, ваш текущий оклад всегда будет меньше. Но почти никогда вам не озвучат оклад на рассматриваемую позицию сразу, только вместе с оффером и только в случае положительного решения.
Как же понять насколько хорош сделанный вам оффер? Следует обратить внимание на данные сайта Glassdoor о заработных платах в компании, куда вы пытаетесь устроиться. Так же не маловажным будет иметь представление о стоимости проживания, медицинский услуг, транспорта и пр. в новой стране, сделать это можно на сайте Numbeo или поискав необходимую вам информацию в интернете.

В США очень популярно приложение Team Blind — анонимный корпоративный мессенджер. Почти все сотрудники из ТОП 5 IT компаний пользуются этим приложением. Идея приложения очень проста: используя рабочий email сотрудник получает доступ к приложению, подтверждая тем самым, что действительно работает в данной компании. Дальнейшее общение внутри приложения является анонимным. Наиболее часто задаваемые вопросы — это вопросы о заработной плате, бонусах, внутренних правилах и т.д. Все то, что вам лучше узнать прежде чем подписать оффер.
Если у вас есть знакомые, проживающие в данном регионе, то не пренебрегайте возможностью узнать мнение местных жителей. Очень многие из моих экс-коллег разбрелись по всему миру, и теперь у меня есть возможность узнать, как обстоят дела во множестве разных стран.

Заключение

Резюмирую вышесказанное в несколько тезисов. Для того, чтобы устроиться на работу за рубежом необходимо:

• Обновить свое резюме и начать откликаться вакансии, в тех странах/компаниях, где вам было бы интересно работать. Чем раньше вы начнете это делать, тем больше у вас будет шансов
• При необходимости подтянуть уровень английского языка
• Освежить технические знания, и начать ходить на собеседования, даже, если ваше текущее место вас вполне устраивает
• Быть готовым к очной встрече, иметь представление о сфере деятельности компании, вилках зарплат, внутрикорпоративной культуре

К сожалению тенденция такова, что квалифицированные кадры из России с каждым годом утекают все больше и больше. Тут ничего не поделаешь, в конце концов каждый выбирает то, что лучше для него самого. Я не призываю никого к повальной эмиграции, а лишь делюсь своим опытом поиска работы за рубежом. Каковы бы не были ваши причины — желание пожить в экзотической стране, заработать себе денег на квартиру/машину или переехать на ПМЖ.
Спасибо за внимание.

P.S.: К сожалению, детально рассмотреть все аспекты в формате одной статьи не представляется возможным. Задавайте свои вопросы в комментариях, постараюсь ответить на все. Наиболее часто задаваемые оформлю в следующую статью.

Устроиться на работу в другой стране может быть очень непросто.

Особенно если не владеешь иностранными языками, не работаешь в международной корпорации и не имеешь приглашения от зарубежной компании. Читатели Тинькофф Журнала поделились соображениями, что нужно сделать, чтобы все-таки найти работу за рубежом.

Совет № 1

Изучить списки востребованных профессий

Ищете страну, куда хотите переехать, и гуглите востребованные профессии, за которые дают визу. Далеко не везде это ИТ, куда сложно попасть и где часто требуется много опыта для релокации. В Канаде, например, есть программы для людей, которые готовы жить и работать в сельской местности.

Если надо куда-то уехать, думаю, стоит определиться со страной и почитать требования.

В Германии есть список востребованных специальностей, для которых получение разрешения на работу облегчено. Кажется, пару лет назад в этот список включили и специалистов со средним специальным образованием. Или можно уехать по имеющемуся контракту с доходом выше определенного порога — голубой карте. Думаю, что-то подобное есть во многих странах.

В Англии сильно нужны инженеры во всех областях и медицинские работники — от медсестер до фармацевтов. Есть специальные списки для таких профессий, для них процесс получения виз облегчен. Это значит, что все-таки нужно иметь предложение по работе, но работодателю легче всякие бумажки сделать для таких профессий, и они намного охотнее нанимают из-за рубежа.

Совет № 2

Подтвердить диплом

В Европу нужно либо программистом, либо на рабочие специальности. На остальные профессии там предпочитают своих граждан. В принципе, можно заморочиться подтверждением своего диплома, но на это нужны время и деньги. И если их нет — увы, придется идти на низшие должности с соответствующей зарплатой.

Совет № 3

Получить новую специальность

Банальщина, но самое простое, быстрое и незатратное — переучиться на мастера бьюти-индустрии. Мастера с руками оторвут с руками, извините за каламбур. А можно просто свой кабинет открыть и нарабатывать клиентуру по сарафанному радио. Даже если ты как мастер экстра-класса только с русскими будешь работать, к тебе очередь будет стоять.

Если есть медицинское образование, хотя бы просто на уровне медсестры, можно в Европе устроиться ухаживать за пожилыми, в дома престарелых. Этих работников не хватает уже сейчас и, естественно, не будет хватать в будущем.

Русский язык за границей, особенно сейчас, когда закрываются русские компании и международные организации не ведут бизнес с Россией, не особо пригодится.

Работал спокойно, развивался и строил карьеру на протяжении 22 лет. Пока геополитические амбиции небольшого количества людей не похерили 70% моей работы.

Я мог бы работать дальше, но, во-первых, мне уже за 40, а во-вторых, это государство кинуло лично меня на деньги четвертый раз за жизнь. 1998, 2008, 2014, 2022 годы. Урок усвоен: доверие исчерпано.

Можно стать тестировщиком: в сети полно бесплатного обучающего материала. Реально выучиться самому до уровня джуна. А дальше — уже вопрос, как себя продадите.

Совет № 4

Быть готовым к низкоквалифицированному труду

Горничные, кухарки, таксисты, продавцы, выкладчики товара, операторы на несложных устройствах, билетеры.

В 90-е подруга год проработала в Америке гувернанткой для маленьких девочек в русскоговорящей семье. Сама она на момент прилета туда знала только, как на таможне отвечать правильно на вопросы на инглише. А бывший афганский министр связи и вовсе работает в Германии доставщиком пиццы.

В Дубае гувернанткой, домработницей можно найти работу в русскоговорящей семье без особых требований, в том числе с проживанием и визой. Если есть опыт работы с детьми, то тут нянь с руками отрывают: они нужны в каждую семью. Еще очень востребованы хорошие швеи — это к вопросу, на кого учиться. Бьюти-мастеров навалом, но найти хорошего крайне сложно, в основном все на двухнедельных курсах и по «Ютубу» учатся.

Ну и если умеете чинить кондиционеры с холодильниками — велкам! Работа доходная, а от клиентов отбоя нет. Кондиционеры и холодильники есть в каждом доме, и это не только многоквартирные билдинги, но еще многочисленные виллы и таунхаусы, где нет обслуживающей компании. И в билдинги люди тоже вызывают, потому что обслуживающие его индусы работают из рук вон плохо либо их нужно ждать неделю, а когда на улице +50 °C, без работающего кондея не прожить ни дня.

В принципе, срываться с места в никуда для лучшей жизни — это точно не про Дубай. Походить по собеседованиям, чтобы устроиться в офис, — это нужно быть квалифицированным или узким специалистом, который почему-то нужен именно здесь.

Зато тут всегда не хватает рабочих рук, растущих из правильного места, и хотя бы немного соображающей головы. А возможностей для развития масса, они появляются сами по себе, и тут уже все от вас зависит.

Заграница очень разная. В целом, если хочется куда угодно, лишь бы не здесь, можно рассмотреть страны, куда уезжают русские айтишники: Грузию, Армению, Турцию, Сербию. Там для них нужна будет инфраструктура в виде русскоговорящих нянь, парикмахеров, мастеров по маникюру.

Есть страны типа Черногории, где можно открыть фирму, нанять в нее самого себя и получить вид на жительство, работать с русскими туристами и экспатами. На Балканах, как говорят, очень не хватает хороших и пунктуальных сантехников и ремонтников.

В Ташкенте тепло, вкусно и не очень дорого. И огромный кадровый голод на рынке в моменте, когда экономика поднимается. Сейчас здесь есть перспективы. Плюс достаточно знать только русский язык, чтобы более-менее комфортно жить и работать в Узбекистане.

Совет № 5

Использовать знание русского языка

Преподаватель русского языка как иностранного — эта специальность востребована даже сейчас. Можно переквалифицироваться, пройдя курсы, таких на сегодняшний день много.

Можно стать переводчиком с английского на русский или пруфридером. Можно найти позиции в науке. Есть кафедры, изучающие русскоговорящий мир. Там нужны носители языка для проведения исследований и интервью. Еще компаниям, которые работают с рынком СНГ, необходимы те же специалисты с русским в колцентры. Вариантов мало, но они есть.

Совет № 6

Уйти в туристический бизнес

Я работала гидом за границей почти 10 лет, с 2005 по 2014 год. И еще имею опыт работы на ресепшене в отелях Турции, Египта, Индии и Таиланда — пять с половиной лет. Работала и отельным гидом, и экскурсоводом круглый год. Работа специфическая, но требует больше софт-скиллов: эмпатии, хорошей памяти, коммуникабельности, умения ладить с людьми и продавать.

Во всех странах при работе по найму россиянам нужна рабочая виза. Чтобы сейчас ее сделать, надо быть очень востребованным в своей области. Иначе — только в сфере обслуги, в серых конторах и за очень небольшие деньги. Как вариант — устроиться на круизный корабль в обслуживающий персонал. Или делать ВНЖ и открывать свою контору, но это надо быть предпринимателем в широком смысле.

Совет № 7

Не соглашаться на нелегальный труд

Работать за границей можно кем угодно, хоть почтальоном или грузчиком на складе. Знаний никаких не требуется, зарплата минимальная — 10 € в час. Проблема в другом: для работы в другой стране необходима рабочая виза, поэтому надо в первую очередь думать об этом.

Совет № 8

Начинать переобучение до отъезда

Все очень условно и лично. Конечно, хорошо уезжать, уже имея рабочую визу, а совсем хорошо — ехать с официальным приглашением, подписанным контрактом и рабочей визой соответственно. Но тут важна цель — и на что вы готовы идти ради ее достижения.

Я шел самым трудным путем. Приехал по туристической визе, сразу в аэропорту разорвал обратный билет, чтобы обрубить возможность и соблазн вернуться. Работал нелегально три года. Жил в палатке под мостом еще с двумя такими же парнями из Болгарии.

Однако это занимает годы и годы жизни. Вы готовы к такому? Может, лучше попытаться переучиться тут, начать работать на западную компанию и, соответственно, подогнать язык тоже здесь — а потом уже искать работу за рубежом?

Как найти работу за границей: где искать вакансии, кому готовы платить высокие зарплаты и что с визами?

Где готовы платить самые высокие зарплаты, какие компетенции в цене за рубежом, сколько денег необходимо на переезд, в каких странах легко получить рабочую визу и как найти удаленную работу? На все эти вопросы «Собака.ru» попросила ответить основателя и управляющего директора компании по карьерному консультированию EP Advisory Елизавету Проселкову.

Что сейчас происходит на европейском рынке труда?

Для зарубежных работодателей открылась прекрасная возможность набрать высококвалифицированных специалистов — это не только IT, но и маркетинг, консалтинг, финансы и креативная индустрия. Если до февраля художникам и журналистам было крайне сложно получить рабочие визы, то в настоящее время появляются новые гранты и возможности. Многие компании предлагают полную оплату релокации.

Как обстоят дела с визами?

Никаких сведений об отмене рабочих виз в Западную Европу и ОАЭ мы не получаем. Более того, крупные зарубежный компании готовятся к fast track recruitment — упрощенному найму украинцев, россиян и белорусов. Например, в Британии Tech nation готова приоритезировать заявки и первоочередно выдавать визы Global talent гражданам Украины, России и Белоруссии, а только потом — кандидатам из стран ЕС, Азии и Америки. В Германии теперь можно обратиться в местный отдел по вопросам миграции, чтобы продлить туристический шенген на 90 дней для поиска работы — если вам небезопасно возвращаться в свою страну и если за вас может поручиться гражданин Германии.

Еще есть программа Blue card — это вид на жительство и разрешение на работу в Европе. Ее можно сделать, если вы — высококвалифицированный специалист с высшим образованием — и получили предложение по работе с достаточно высокой зарплатой. В каждой стране требования по минимальному порогу зарплаты разнятся, но обычно это более 50–57 тысяч евро, что очень реально для соискателя с опытом работы более пяти лет. Карта дает возможность оформить ПМЖ после 21 месяца: если по истечении этого срока вы сдадите тест на знание локального языка на уровень B1, тогда по окончанию Blue card можно подавать на ПМЖ.

После пандемии многие европейские компании перешли на удаленную работу — люди получили возможность жить там, где они хотят, а не в той стране, где находится организация. Это спровоцировало развитие визы digital nomad — она дает право проживать и работать в определенной стране на протяжении большого периода времени. Например, в Португалии, прожив пять лет по этой визе, можно подавать документы нам ПМЖ и гражданство. 

В каких сферах готовы платить высокие зарплаты?

IT, маркетинг и коммуникации, продакт-маркетинг, поддержка, HR, консалтинг, аудит, риск-менеджер, работа с данными. Что касается зарплат: в Англии опытный продакт-менеджер в среднем получает 60 тысяч фунтов в год, в Германии — 70 тысяч евро. У маркетологов с 7 годами опыта зарплата от 50 тысяч фунтов, с 10 и более — около 90 тысяч. Обычно быстрорастущие стартапы готовы платить выше среднего, чтобы привлечь талантливых сотрудников в компанию. Крупные компании же наоборот — предоставляют тренинги, но оплата ниже.

Все зарплаты в европейских вакансиях указаны в год и до вычета налогов, поэтому полезно подсчитать, сколько средств останется в конечном итоге, например, на семью. Подоходные налоги в Европе значительно выше, чем в России, и рассчитываются по прогрессивной системе — чем больше ваша зарплата, тем больше налогов вы будете платить. Например, в Британии базовая ставка подоходного налога — 20%, но если ваш доход выше 52 тысяч фунтов в год, то с добавочной суммы сверх этой планки будет сниматься 40% налога. В Скандинавии ставка налога может доходить до 60%, а в Германии процент сильно меняется в зависимости от наличия детей и других факторов. Поэтому большинство людей, как правило, обращают внимание на дополнительные привилегии (страховка, образование).

Какие скилы сейчас в цене?

Сейчас и в ближайшем будущем возрастет важность таких hard skills, как дизайн продукта, разработка UX/UI-дизайна, продакт-дизайн, работа с данными и искусственным интеллектом (Data & AI), social media marketing (SMM), операционный менеджер и управление бизнес процессами (business process management). Что касается soft skills: эффективная коммуникация, управление изменениями (change management), сторителлинг, умение решать проблемы, HR. Также выделяют People management — это навык человека, умеющего создавать эффективный рабочий климат, внедрять методы управления персоналом, привлекать и развивать новые таланты, создавать эффективные команды, реализовывать широкие стратегии управления персоналом.

Изменились ли условия труда?

Нет. В основном, в европейских компания руководители поддерживают подчиненных, в том числе предлагают брать отгулы, внеплановый отпуск, оплачивают психологическую помощь, понимая, как сейчас тяжело работать, и помогают финансово семьям пострадавших.

Как сейчас проходят собеседования?

Во время пандемии работодатели привыкли к удаленным собеседованиям, что, конечно, очень удобно для кандидатов из России. Для видеособеседований по-прежнему важно правильно одеться и презентовать себя, но зато можно лучше подготовиться. Если у компании структурированная система отбора, весь процесс строится следующим образом: скрининг резюме, психометрические тесты (в корпорациях), собеседование по телефону, видеособеседование, презентация. В быстроразвивающимся стартапе все может быть очень непредсказуемо: от одного до пяти собеседований (при этом не факт, что вы лично будете разговаривать с основателем). Во время собеседования можно столкнуться с так называемыми brain teasers — задачи на выявление типа мышления — но их сейчас все меньше используют. В основном, самыми сложными вопросами оказываются: «Были ли у вас ситуации, когда сложно было найти общий язык с коллегами, или проблемы на работе?»; «Какие ваши слабые стороны?», «Расскажите о себе». Но это то, к чему можно подготовиться — для этого мы разработали целую платформу с примерами вопросов и ответов.

Может ли человек без свободного владения английского языка найти работу за рубежом? И необходимы ли знания локальных языков?

Да, может, но только в сферах инжиниринга и IT и только на определенном уровне. Например, инженер-разработчик может переехать с уровнем Upper Intermediate, потому что это — техническая работа, не предполагающая большого количества общения. Но если человек предполагает перейти на более высокий уровень (занять позиции менеджера, тимлида — профессии, где у сотрудника есть команда) — без свободного владения английского языка не обойтись. Знание локальных языков, как правило, не требуют: даже для переезда в Нидерланды, Голландию, Данию и другие страны Западной Европы достаточно английского языка. Например, в Берлине и Мюнхене сейчас получили должности в сфере маркетинга две наших клиентки без знания немецкого языка, с 7–8 годами опыта работы.

Я живу в России. Могу ли найти удаленную работу в зарубежной компании?

Да, но нужно быть внимательным по двум причинам. Первая — многие организации предлагают удаленную работу с обязательным проживанием в стране нахождения компании. Это связано с тем, что некоторые компании пока не разобрались, как правильно оформить страховые и налоговые платежи. Вторая — необходимо поинтересоваться: как будет организовано получение оплаты труда, поскольку многие платежные системы в России сейчас не работают.

Где искать вакансии?

Смотрите вакансии в LinkedIn (социальная сеть заблокирована на территории РФ по требованию Генпрокуратуры — Прим. ред.), Indeed.jobs, Reed, Glassdoor. Для поиска удаленной работы можно еще воспользоваться телеграм-каналами «Удаленка и релокация» и EP Advisory,  сайтами Nodesk, EURemoteJobs, PeopleFirstJobs, ProductHunt.

Как подготовиться к трудоустройству в другой стране?

Оцените уровень знания английского языка — обязательно Advanced. Проведите ресерч и определите, какие компетенции востребованы у работодателей и как описаны должностные обязанности. Рекомендуем воспользоваться сервисами LinkedIn (социальная сеть заблокирована на территории РФ по требованию Генпрокуратуры — Прим. ред.) и Glassdoor. Затем составьте резюме. Обычно рекрутер или HR оценивает его всего за семь секунд, поэтому очень важно оформить документ в удобном формате, без ярких выделений и ошибок.

При устройстве на работу необходимо обязательно иметь профиль в LinkedIn (социальная сеть заблокирована на территории РФ по требованию Генпрокуратуры — Прим. ред.), иначе к вам отнесутся с настороженностью. Даже есть такое выражение: если нет аккаунта в LinkedIn — значит вы не существуете. Далее — разработайте стратегию. Многие соискатели обращаются к нам со словами: «Я отправил 300 резюме, но мне никто не ответил». Но отсутствие результата — не показатель рынка труда. Это лишь демонстрирует неэффективный способ подачи себя как сотрудника. В таком случае нужно адаптировать резюме и поискать знакомых специалистов, которые могли бы за вас поручиться.

Как составить резюме?

Структура резюме состоит из пяти разделов: «Имя» (Name), «Профиль» (Profile), «Опыт» (Experience), «Образование» (Education), «Навыки и хобби» (Skills & Other). Каждый блок лучше всего разграничить чертой, чтобы рекрутер легко мог ориентироваться. В разделе Name укажите имя и фамилию, место жительства, телефон, email и ссылку на профиль LinkedIn (социальная сеть заблокирована на территории РФ по требованию Генпрокуратуры — Прим. ред.). В Profile расскажите, не употребляя местоимение «я» и не говоря о себе в третьем лице, о своей специализации, работе в известных компаниях, hard skills и soft skills. Избегайте банальных прилагательных вроде трудолюбивый. Объем: до пяти предложений.

Заполняя Experience, необходимо написать об опыте, начиная с последнего места работы в формате «Должность (название компании, город и страну, время работы) — обязанности — достижения». Проверьте, соответствует ли ваше описание обязанностей с требованиями работодателей в конкретной стране с помощью зарубежных сервисов по поиску работы. Особенно важно максимально понятно прописать название последней должности, обязанности и время работы, поскольку рекрутеры в первую очередь обращают на это внимание. Информацию о каждой позиции необходимо уместить максимум в 7 строк.

В разделе Education в 2-3 предложениях напишите страну и город, даты поступления, специализацию и даты поступления и окончания учебы. И наконец, в секции Skills & Other укажите уровень владения языками, необходимые компьютерные навыки в отрасли, необычные увлечения и спортивные достижения, опыт волонтерства, сертификаты о прохождении образовательных онлайн-курсов. Сохранить документ необходимо в формате PDF с названием «Имя, фамилия CV». Чтобы грамотно сформулировать ваши сильные стороны в резюме, лучше обратиться к профессиональным карьерным консультантам.

Какие документы потребуются?

Виза, резюме, загранпаспорт, диплом о высшем образовании, переведенный на английский язык (но есть типы виз, когда диплом вообще не нужен), некоторое количество средств на счету, чтобы показывать свою состоятельность — это зависит от типа визы, потому что есть те, где работодатель берет на себя эту ответственность. Могут потребоваться и дополнительные документы: например, для релокации в Британию необходимо сдать тест на туберкулез. Если никогда не проходили обучение за рубежом на английском, необходимо сдать тест, чтобы показать уровень владения языка для оформления визы.

Сколько денег потребуется на переезд?

Необходимо в районе 10 тысяч евро на переезд с учетом оплаты визы, жилья и залога за него (от 1 до 3 месяцев). Конечно, есть компании, предлагающие сотрудникам полный релокационный пакет, где средства рассчитаны вплоть до покупки телевизора и других вещей, с которыми невозможно переехать сразу.

Сколько занимает релокация?

 От 3 до 6 месяцев. 

В России для людей с опытом работы и востребованной профессией алгоритм поиска работы в большинстве случаев понятен. Нужно обновить резюме, отправить его друзьям и бывшим коллегам, которые работают в топовых компаниях вашей отрасли, прошерстить популярные сайты вакансий и написать знакомым рекрутерам. Через 10–15 собеседований большинство middle-айтишников, диджитальщиков и general-менеджеров подпишут офер с 10–20% роста в зарплате.

По опыту наших клиентов, айтишник из России (например, разработчик, тестировщик или архитектор) будет искать работу в Европе в среднем шесть–восемь месяцев, а если есть вопросы к конкретным профессиональным навыкам или не хватает английского — и того больше. Айтишник из Европы найдет работу значительно быстрее — за один-три месяца. 

Обладатели других диджитал-специальностей — продакт- и проджект-менеджеры, аналитики, дизайнеры, маркетологи, исследователи — должны быть готовы к еще более длительным срокам, от восьми до 15 месяцев. В основном потому, что компании из Европы и Америки ищут  сотрудников, которые уже работали с аудиторией клиентов из разных стран. Еще потому, что для бизнес-ролей важна локальная специфика и очень хороший английский. 

Помимо объективных причин (отсутствие международного опыта, необходимость выдавать рабочие визы, высокие требования к уровню английского), из-за которых кандидаты из России долго ищут работу за границей, сами процессы, стандарты и правила рынков отличаются. Незнание этих правил усложняет путь, зачастую снижая шансы кандидата до минимальных.

С какими отличиями в поиске работы за границей сталкиваются кандидаты из России и что нужно сделать, чтобы этот длительный процесс принес нужный результат? 

Приготовиться к большому количеству этапов отбора

Если в России через два-три интервью кандидат получает офер, то в европейских компаниях (например, Bolt, Exness, N26) или офисах международных компаний (те же Booking, Amazon, Epam) предстоит пройти шесть-восемь этапов отбора: интервью с рекрутером (15–20 минут), тестовое задание, интервью с нанимающим менеджером, техническое интервью, встреча с командой, тестирование, финальная встреча с лидером направления или CEO и обсуждение офера с HR. На все этапы в одну лишь компанию стоит закладывать два-три месяца, причем первые три недели будут казаться очень вялыми — компании отвечают достаточно долго после отправки резюме.

Человеку, планирующему заняться поисками работы за рубежом, надо запастись терпением и энергией, потому что этот процесс потребует немалых интеллектуальных и физических ресурсов. Рекрутеры и нанимающие менеджеры компаний ожидают от кандидата как минимум базовой подготовки — знаний о компании и продукте, заготовленных вопросов к интервьюеру,  отрепетированной самопрезентации и внятных ответов про свой опыт. Если сил и времени на подготовку нет, шансы пройти интервью невысокие. Не стоит рассчитывать, что вы произведете впечатление за счет гениальной импровизации. Таких случаев практически не бывает. 

Научиться выбирать самые релевантные вакансии

Если в России кандидат выбирает обычно из нескольких сотен открытых вакансий, то международный рынок труда огромен — в каждый момент времени открыты сотни тысяч вакансий разработчиков и аналитиков. В десятки раз больше, чем в России, требуется и финансистов, бухгалтеров, сейлз-менеджеров и операционных менеджеров.

Больше вакансий на рынке означает больше возможностей для кандидата, однако выбирать подходящие твоему опыту, уровню и предпочтениям вакансии среди тысячи вариантов непросто — даже на крупных джоб-бордах, таких как Glassdoor, LinkedIn, Monster, Indeed, нет возможности фильтровать вакансии по профессиональным навыкам, требованиям к знанию местных языков или по тому, помогает ли работодатель с получением визы. Из-за этого поиск подходящих вакансий может занять сотни часов. 

Правильная стратегия — подписаться на все релевантные для вас рассылки свежих вакансий от крупных платформ, искать вакансии на небольших нишевых сайтах (например, только для креативных профессий, только в Нидерландах), подготовить список компаний, в которых хочется работать, изучить их карьерные сайты и написать в LinkedIn напрямую нанимающим менеджерам из этих компаний. 

Изменить подход к составлению резюме

Сделать качественное резюме для международного рынка — большая работа. В России многие даже вполне успешные кандидаты не уделяют резюме серьезного внимания. Ведь для работодателей из России контекст понятен — зачастую названия компаний, в которых работал кандидат, говорят сами за себя, запроса на детальные кейсы и результаты в резюме часто нет.

В резюме для международного рынка важно отразить результаты работы в каждой компании (по методу XYZ: «Добился X, это измерялось Y, сделал для этого Z») и не забыть описать волонтерские проекты, участие в конференциях и все имеющееся у вас образование, включая любые курсы, тренинги и дополнительное повышение квалификации. Все это нужно постараться уместить на одной-двух страницах. 

Помимо других требований к составлению резюме для международного рынка, сами стандарты хорошего CV отличаются от страны к стране. Так, например, работодатели из Великобритании, Америки и части европейских стран (Нидерланды, Италия) фото в резюме не оценят — компании стараются сохранять дистанцию и не нарушать принципы дайверсити в поиске кандидатов. А вот в Австрии, Венгрии, Норвегии и Португалии фото в резюме воспримут вполне нормально. 

Если в России рекрутер взглянет на каждое резюме, то в Европе и США, как правило, первый скрининг кандидатов проводит ATS (Applicant Tracking System). По ключевым словам из вакансий и дополнительным критериям (например, кандидаты из конкретных вузов или компаний) система отметает тех, кто точно не подходит.

ATS использую многие компании, потому что конкурс на место очень большой. Рекрутер из Лондонского fintech-стартапа рассказывал нам, что на техническую вакансию в среднем присылается 1500 резюме. Отсмотреть такое количество заявок вручную просто нет возможности.

Отсюда и еще одно отличие в резюме для российского и международного рынков — резюме не должно быть написано в свободной форме без учета текста вакансии и конкретных требований к ней. Чем больше в резюме релевантных ключевых слов, тем выше шансы попасть на интервью.

Какие ключевые слова стоит добавлять в свое резюме? Все просто — это фразы и выражения, названия инструментов, подходов, методов, которые используются в описании вакансии.

То есть буквально, если в описании вакансии есть, например, слова «видение продукта» (product vision), «запас идей» (backlog of ideas), «воронка роста» (growth funnel), «кросс-функциональная команда инженеров» (cross-functional team of engineering), то вам надо постараться сформулировать свое резюме так, чтобы и в нем они были. Как и большинство других слов из описания.

Кандидатам из России часто приходится слегка переступать через себя, проделывая этот фокус, потому что им кажется, что это слишком прямолинейно, примитивно и неубедительно. Не стоит так думать: на самом деле на другом конце от вас ждут именно такой прямолинейности. Не нужно ничего усложнять там, где этого не требуется. Не волнуйтесь, сложностей у вас и так будет достаточно.  

Быть активным в профессиональных соцсетях

Делая как все соискатели, то есть откликаясь на вакансии на сайтах, вы попадаете на самый широкий и конкурентный этап воронки, где шансов, что вас выберут, очень мало.

По нашей статистике, около 40% откликов на вакансии через сайты (джоб-борды) остаются без ответа, еще на 30% в течение нескольких часов прилетают автоматические отказы, а остальные 20% получают отказ в течение двух недель. И только в 5-10% случаев кандидата зовут на интервью.

Недостаточно просто искать вакансии на сайтах и на них откликаться. Важно получать как можно больше приглашений от рекрутеров напрямую — через рефералов, нетворк и профессиональные соцсети, такие как LinkedIn или XING для немецкого рынка.

Чтобы получать приглашения на интервью напрямую от рекрутеров, важно правильно заполнять разделы профиля в LinkedIn: добавить портретное фото, написать в шапке свою роль и индустрии, в которых вы работали, не оставлять пустым блок About — «Общие сведения» (в нем нужно рассказать о своем пути в профессии и долгосрочной карьерной цели), описать свой опыт и указать там результаты, которыми гордитесь, а еще добавить 30+ навыков в блок Skills.

Также важно регулярно проявлять активность в LinkedIn — заходить в профиль, оставлять комментарии к постам коллег и экспертов из разных стран, добавлять людей из вашей сферы деятельности и потенциальных работодателей в друзья, получать письменные рекомендации от коллег и добавлять их в свой профиль в блок Recommendations, писать рекрутерам и нанимающим менеджерам компаний и рассказывать о себе. 

Писать много мотивационных писем на английском

В России сравнительно редко работодатели просят мотивационное письмо при отклике на вакансию. Возможно, потребуется написать пару слов о себе, когда отправляешь резюме рекрутеру напрямую, но это сложно назвать полноценным эссе на 200–350 слов — именно так обычно выглядит стандартное мотивационное письмо в Европе и США.

По нашей статистике, в 80% случаев для бизнесовых и 60% — для технических  вакансий западные работодатели просят мотивационные письма. С одной стороны, чтобы усложнить процесс подачи заявки и отмести недостаточно мотивированных кандидатов, с другой — чтобы тщательнее выбирать кандидатов для интервью, ведь каждый следующий этап отбора для компании стоит все дороже.

У Cover Letter (мотивационного письма) есть две ключевых задачи: показать, что вы подходящий кандидат, и донести до рекрутера вашу заинтересованность в позиции. Для первого нужно привести несколько кейсов из опыта, которые подтвердят, что вы справитесь с поставленными задачами. Для второго важно четко обрисовать свою мотивацию: почему вам нравится компания и чем заинтересовала вакансия.

Резюме и мотивационное письмо — дополняющие друг друга элементы. Резюме, как правило, помещается максимум на двух страницах и содержит информацию о вашем опыте работы и профессиональных достижениях, образовании, hard skills (профессиональных навыках), дополнительных интересах и деятельности (волонтерство, проекты вне работы). Мотивационное письмо должно убедительно показать ваше соответствие роли и мотивацию работать в компании. 

Если подходить к каждому мотивационному письму как к новому, откликаться много не получится. А в поиске работы на международном рынке важно количество. Поэтому полезно собирать все варианты кейсов, которыми можно похвастаться в сопроводительном письме, и формулировки, которыми можно описывать причины, почему вам понравилась компания и вакансия (тут пригодятся готовые шаблоны вроде I see this role as a perfect fit for me — «Я считаю, что эта позиция — идеальное попадание для меня»), в отдельный файл, чтобы, как конструктор, собирать будущие Cover Letter за несколько минут.

Подготовиться к первому контакту с работодателем

В России часто первое интервью проходит сразу с руководителем, за рубежом — сначала с рекрутером. На звонке нужно произвести впечатление, показать, что вашего английского достаточно, а с soft skills все отлично.

Чтобы успешно проходить интервью с международными рекрутерами, важно подготовить свою самопрезентацию (короткий рассказ о себе на три-четыре минуты),  иметь заготовленные ответы на вопросы: почему вы ищете работу и на какую зарплату претендуете. Рекрутер может задать несколько вопросов про вашу предметную область, чтобы проверить, насколько хорошо вы владеете профессиональной лексикой. Если вы не уверены в своем уровне знания профессиональных терминов на иностранном языке, можно поискать в интернете список распространенных вопросов и потренироваться с коллегой или репетитором.

Будьте готовы ответить рекрутеру и на технические вопросы (например: какова роль систем непрерывной интеграции в автоматизированном процессе сборки?). Бывает, что их задают уже на этапе знакомства, чтобы проверить hard skills сейчас, а не тратить время нанимающего менеджера, особенно, если их не хватает.

Задавать вопросы

И компания, и кандидат выбирают друг друга на равных: задают вопросы, проверяют по определенным критериям, просят паузу для взвешенного принятия решения. Вы должны продемонстрировать работодателю, что вы ценный сотрудник, который осознанно готовится вступить в отношения сотрудничества.

На то, насколько вы заинтересованы в вакансии (много ли задаете вопросов, готовитесь ли к интервью), будет обращать внимание каждый рекрутер и нанимающий менеджер. Тот же принцип действует и в отношении потенциального работодателя — важно уловить заинтересованность, отметить, насколько детально интервьюер рассказал о компании и позиции.

Все эти моменты заставляют постоянно быть начеку, тратить много времени на подготовку и тренировать английский, чтобы проактивно вступать в обсуждения с интервьюером и не опасаться задавать прямые вопросы.

Действительно, процесс поиска работы за границей имеет свои особенности. Больше этапов, в сотни раз больше открытых вакансий, свои правила составления резюме, необходимость писать мотивационные письма — все это делает поиск работы сложнее и дольше. Однако если знать правила игры и настроиться на большую работу, то шансы получить офер значительно выше.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора