Как мне найти джуну

Читаю тут в одном паблике постик со скриншотами из «чирикающей соцсети». Тема интересная, тема актуальная, тема нужная. Сначала все хорошо. Советы по оптимизации резюме достаточно дельные: правильные ключевые слова, чтоб вас нашли, правильный текст, чтоб глаз HR’а зацепился при беглом просмотре, совет не врать, так как скорее всего спалят на собесе. Но в конце начинается дичь. Скрипт. Скрипт для отклика на 200 вакансий в день… Это как нужно отчаяться, чтоб откликаться везде не глядя, мол возьмите хоть куда-нибудь. Это каким нужно быть «чудаком на букву М», чтоб спамить две сотни рекрутеров в день. Надеюсь HH забанит таких хитрецов, а если нет, то будем поступать как некоторые поступали и поступают на Апворке: «Чтобы доказать, что вы не робот и прочитали вакансию до конца, в отклике напишите какое-нибудь рандомное ключевое слово или решение простого примера.»

Почему публикую это? У меня 3 цели:
— Показать полезные советы по составлению резюме.
— Показать вредный совет про скрипт.
— Обсудить с сообществом Тенчата моральную сторону такого обмана

Не навязчивый, а настойчивый!

Конечно для успешного трудоустройства нужно расширять воронку поиска вакансий. Если мониторить вакансии только на rabota.by — шансы сводятся к минимуму. Следует рассматривать предложения от работодателей на рабочих сайтах, например: Хабр Карьера, dev.by, HeadHunter, Superjob, Belmeta и т.д.

Но на этом не стоит останавливаться, нужно расширять дальше воронку. Фейсбук, LinkedIn — это отличные инструменты для поиска работы. Обязательно нужно писать персонализированные письма нанимающим менеджерам с предложением рассмотреть вашу кандидатуру. Практически все IT-компании представлены на LinkedIn, и, соответственно, нужно просто делать выборку людей, которые работают в этой компании, — а затем каждому писать с предложением рассмотреть вашу кандидатуру в случае наличия открытой вакансии. Писать, что вы будете рады рассказать о своем опыте более подробно на личной или онлайн встрече.

Если на работе у нанимающего менеджера на данный момент нет открытой вакансии, а через пару недель она появляется — он вспоминает такого человека, который стучался к нему с предложением рассмотреть его. И он может вернуться к вашей кадидадутре. Таким образом ваши шансы увеличиваются.

Когда на сайте rabota.by вы видите, что есть открытая вакансия, понятно, что там все просто, — вы откликнетесь на эту вакансию. Но не стоит дальше сложа ручки ожидать обратной связи от принимающего менеджера.

Проделайте еще большую работу — зайдите, например, на сайт dev.by и посмотрите всех представителей этой компании (там в основном представлены как раз-таки нанимающие менеджеры, указана их почта). Каждому из них нужно написать персонализированные письма с предложением рассмотреть вашу кандидатуру. Так как кандидатов очень много и вас могут не увидеть на сайте rabota.by — не выделитесь как-то среди других, может плохое сопроводительное письмо или еще какие-то есть причины. От большого количества до вас может не дойдут просто. А здесь вы выделяетесь еще дополнительно через почту.

Возможно вы напишете письмо и не тому специалисту, который ведет эту вакансию, но коллега посчитает вас интересным кандидатом и передаст ваше резюме.

Помимо этого нужно перейти на LinkedIn и там нанимающему менеджеру написать предложение о том, чтобы рассмотрели вашу кандидатуру.

Никто не подумает, что вы сошли сума и откликаетесь отовсюду

Это говорит о вашей активности, что у вас есть цель и поэтому вы ищете всяческие возможности — с пониманием того, что рынок не простой и конкуренция высокая.

Компании-партнеры в TeachMeSkills

Рынок действительно изменился, к кандидатам стали еще более тщательно и скрупулезно относиться. Есть предложения от наших партнеров, и мы в принципе расширяем партнерские отношения со странами СНГ.

Не все партнеры готовы рассматривать наших выпускников, которые находятся территориально в Беларуси. Но они готовы рассматривать наших кандидатов, которые уже релоцировались самостоятельно. Рассматривают именно в тех локациях, где у них есть офисы.

У нас есть отдельные папки с нашими выпускниками, которые мы тоже высылаем на рассмотрение по запросам в компании-партнеры с конкретными требованиями, где находится кандидат — где находится офис.

Конечно, уровень иностранного языка должен быть достаточно высоким — это B1, минимум минимальный. Чем выше, тем лучше.

Есть компании, которые продолжают рассматривать наших выпускников, — если те самостоятельно не могут релоцироваться. Они оказывают финансовую поддержку и помощь в релокации сотрудников.

Некоторые продолжают рассматривать и здесь, в Беларуси, — так как сама компания, например, никуда не релоцируется. Таких предложений стало гораздо меньше, но тем не менее они есть. И мы продолжаем ежедневно рекомендовать наших выпускников.

В нашем инстаграме мы запускаем новую специальную рубрику с разбором актуальных и популярных вопросов от ребят, которые находятся в поисках работы. Подписывайтесь, там много интересного

Ещё два года назад спрос на айтишников превышал предложение, и на мало-мальски хорошее резюме сразу приходило несколько приглашений на собеседование.

Но за 2022 год вакансий в IT стало меньше на 26%, а количество резюме увеличилось аж на 57%. Жаловаться на нехватку работы стали даже мидлы и сеньоры — что уж тут говорить о джунах.

Хорошая новость в том, что вакансии для начинающих айтишников всё ещё есть — даже в крупных компаниях. Рассказываем, где их искать, как сделать хороший отклик и подготовиться к собеседованию.

Новички по-прежнему нужны

Как правило, молодых специалистов нанимают, чтобы:

• освободить мидлов от рутинных задач,
• прокачать наставнические качества сеньоров,
• вырастить собственные лояльные кадры.

Работы для новичков немного, но она есть. В конце 2022 года 12% от общего числа IT-вакансий на HeadHunter подходили начинающим.

По данным Работы.ру, компании чаще всего ищут:

• разработчиков,
• аналитиков,
• системных администраторов.

Это общая статистика на лето-2022. В реальности спрос на разные специальности может отличаться в зависимости от компании и её задач. Например, если продукт компании строится на моделях машинного обучения, HR будут искать дата-инженеров, дата-сайентистов и аналитиков.

Где искать вакансии

Сервисы по поиску работы:

• HeadHunter
• Superjob
• Работа.ру
• Зарплата.ру
• Careerspace
• Буду

Отдельные сайты для IT-вакансий:

• Хабр Карьера
• GeekJob

Издания об IT:

• Tproger
• Код Дурова (в блогах компаний)

Соцсети:

• Telegram-канал Job for Junior — вакансии для начинающих в IT и Digital
• Telegram-канал Young & Junior – вакансии IT — вакансии для джунов в СНГ.

• Группа во ВКонтакте ИТ-вакансии — есть отдельные подборки работы для джунов из разных источников

Иногда HR размещает вакансии только на собственных ресурсах, чтобы не получать сотни откликов в день. Поэтому имеет смысл проверять сайты и Telegram-каналы компаний, в которых вам хочется работать.

Например, у МТС есть Telegram-канал МТС Джобс, где мы публикуем вакансии в IT и Digital.

Если вы не нашли подходящее предложение на этих ресурсах, попробуйте подать заявку на стажировку. Это не альтернатива постоянному трудоустройству, а, скорее, продолжение обучения. Вы попробуете применить свои знания на практике, получите первый опыт, а дальше, возможно, и оффер на постоянную работу.

Стажироваться лучше в крупной компании, где хорошо настроены рабочие процессы. В таких фирмах не стремятся получить дешёвую рабочую силу, а действительно учат работать в команде. Вас не кинут в груду непонятных задач, а выделят наставника и постепенно введут в курс дела.

Как откликаться на вакансии — пошаговая инструкция

Шаг 1. Убедиться, что ваши навыки подходят под вакансию хотя бы на 80%

HR не сможет пригласить на собеседование кандидата без релевантного опыта, даже если в его резюме есть рекомендация от короля Великобритании.

Шаг 2. Внимательно изучить текст вакансии — там могут быть маленькие проверки на внимательность

Например, работодатель попросит начать сопроводительное письмо с определённых слов или что-либо приложить к отклику. Если этого не сделать — заявку рассматривать не будут.

Шаг 3. Адаптировать резюме именно под эту должность

Например, если в требованиях указан уровень владения английским С1, нелишним будет приложить подтверждающий сертификат.

На этом этапе может возникнуть соблазн составить одно универсальное резюме и показать в нём все навыки и сильные стороны. Это ошибка — документ получится слишком длинным, и HR будет сложно найти нужную информацию среди всего списка компетенций.

Шаг 4. Написать сопроводительное письмо

Так больше вероятности, что отклик рассмотрят.

Точно нужно написать:

• приветствие
• почему заинтересовались вакансией
• опыт работы
• чем будете полезны на этой позиции
• контакты

Для каждой новой вакансии пишите новое письмо. Структура может быть одна, но детали придётся менять, ведь у всех компаний разные требования к кандидатам.

Шаг 5. Приложить ссылки только на релевантные проекты

Отправлять всё портфолио нежелательно, особенно если оно объёмное. Работодателю будет сложно понять, что именно вы делали и чем будете полезны.

Если эти советы показались вам очевидными, вы уже хорошо подготовились к поиску работы. Но если бы им следовали все, HR бы не получали сотни неудачных откликов.

Как готовиться к собеседованию и техническому интервью

Изучите будущего работодателя

✔ Внимательно посмотрите сайт компании и проекты, погуглите, в каких мероприятиях участвует команда. Если вы покажете HR, что подготовились к встрече, вас сочтут активным и заинтересованным кандидатом.

✔ Заранее узнайте, кто будет проводить собеседование, и найдите этого человека в соцсетях. Возможно, вы наткнётесь на блог, в котором он делится принципами работы, — это поможет предугадать, что ждёт на интервью.

✔ Идите на собеседование с настроем, что вы уже знаете о компании больше, чем она о вас, — будет менее волнительно.

Соберите отзывы о компании

Лучший источник отзывов — действующие работники компании. С такими специалистами можно пообщаться в профессиональных чатах и на разных нетворкинг-мероприятиях вроде конференций.

Ещё один способ получить отзывы о компании — найти её сотрудников в соцсетях.

Нескольким людям можно написать и задать вопросы о потенциальном работодателе.

Если вам не удалось пообщаться с сотрудниками компании, можно посмотреть рейтинги лучших работодателей. Такие исследования проводят, например, HeadHunter и Changellenge.

Повторите теорию

На технических интервью джунам задают много вопросов по теории, поэтому повторите все важные термины и матчасть. Так вы покажете, что крепко владеете базой, а значит, с практикой будет проще.

При подготовке важно понимать, какие навыки ждёт от вас работодатель. Например, в интервью на позицию Data Scientist могут задавать вопросы по статистике, теории вероятности и линейной алгебре.

Не пугайтесь, если на каждый правильный ответ вам задают более сложный вопрос. Это нормально — рекрутер пытается понять, на каком уровне ваши знания.

Следите за мелочами

У директора новозеландской IT-компании Xero есть собственный алгоритм отбора кандидатов. Во время собеседования он предлагает соискателю кофе и смотрит, что он сделает с пустой чашкой.

Тест простой: если человек не помыл за собой посуду, ему не предложат работу в компании. И неважно, насколько хороши его профессиональные навыки.

Подобные проверки могут быть и в других компаниях. Чтобы их пройти, руководствуйтесь здравым смыслом и не пренебрегайте правилами приличия.

Можно ли получить оффер быстрее

Иногда все этапы отбора проходят в один день, и в тот же день соискатель может получить приглашение на работу. Такой формат называется one day offer.

Кандидатов на экспресс-собеседования набирают через рекламу в Интернете. Для one day offer создают отдельный сайт, на котором соискатель должен оставить заявку и отправить резюме. Если навыки подойдут компании, его пригласят на one day offer.

Выводы

Ситуация на рынке непростая, но вакансии для новичков есть. Их можно найти:

• на агрегаторах по поиску работы,
• на сайтах про IT,
• в соцсетях,
• на сайтах и в блогах компаний.

Хороший способ найти первую работу — пойти на стажировку в крупную компанию. Если повезёт, останетесь в команде, если нет — появится классная строчка в резюме. В МТС постоянно появляются новые вакансии для стажёров — следить за ними можно на сайте МТС Intro.

Перед собеседованием:

• внимательно изучите сайт компании,
• пообщайтесь с действующими сотрудниками,
• повторите теорию.

Помните, если вас пригласили на собеседование, значит, HR считает, что у вас достаточно компетенций для этой должности.

Не отказывайтесь от стажировок и вакансий с небольшой зарплатой — на этом этапе важно получить опыт, а не заработать сотни тысяч рублей.

Реклама ПАО «МТС» LjN8KRYrM

Проджект-менеджер Максим Скрипов и карьерный консультант Екатерина Савченко рассказывают, что сейчас происходит на рынке труда, какие сервисы помогут найти работу в IT и где лучше стартовать джуну — в корпорации или небольшой компании.

Вы читаете обновленную и улучшенную версию нашей старой статьи

Есть ли сейчас спрос на джунов? Что происходит с вакансиями в IT на российском рынке

Екатерина Савченко: Сейчас рынок труда неустойчив, турбулентен, поэтому прогнозы на продолжительный период сделать очень сложно. Компании переходят с долгосрочных планов к краткосрочному планированию — это касается и бизнес-планов, и планов по найму.

При общей востребованности IT-специалистов на рынке сильно отличается динамика потребности в сеньорах, мидлах и джунах. При этом мы видим значительный рост резюме и усиление конкуренции во всех категориях.

Хабр Карьера исследовала активность найма за март 2023. Выяснилось, что на сайте джуниоры могли откликнуться на 97 вакансий, в которых указана квалификация, а стажеры — на 25.

Джунам приходится нелегко. Да, конкуренция будет существовать всегда. Но чтобы достигнуть желаемого результата, нужно построить карьерный план и стратегию поиска. Это позволит правильно распределить свои ресурсы, сфокусироваться на самом важном, спокойно относиться к отказам, анализировать их, корректировать поиски и вновь продолжать. Нужно также понимать, что поиск работы — это тоже работа.

Нельзя забывать и про обучение с практикой. Чтобы быть востребованным на рынке труда, занимайтесь самообразованием, смотрите публичные интервью и участвуйте в них, грамотно составляйте резюме. Не ленитесь писать кастомизированные сопроводительные письма, нарабатывайте портфолио новыми пет-проектами и используйте все каналы поиска работы. Развивайте также деловые контакты и посещайте IT-мероприятия.

Максим Скрипов: Думаю, что джуны будут нужны всегда. Другой вопрос — насколько конкретный новичок будет востребован на рынке. Если он просто прошел курс по программированию, то этого еще недостаточно, чтобы претендовать на работу. Но если джун вдобавок к курсу выполнил реальные задачи в опенсорсе или реализовал свой пет-проект, то при правильном поиске у него есть все шансы получить работу.

Поэтому я советую не лениться и постоянно нагружать себя какими-то задачами. Пускай они будут небольшими — даже так вы прокачаете свои навыки и повысите шансы на успех в трудоустройстве.

Продолжайте учиться:
На Хекслете есть несколько больших профессий, интенсивов и треков для джуниоров, мидлов и даже сеньоров: они позволят не только узнать новые технологии, но и прокачать уже существующие навыки

Где и как джунам без опыта искать работу

Максим Скрипов: Самое главное в поиске работы — это искать работу. Не стесняйтесь спрашивать о вакансиях у друзей — я нашел свою первую работу в IT именно так.

Пишите о своем желании в соцсетях: например, опубликуйте пост о том, что вы готовы сделать сайт за небольшую плату. Создав лендинг какому-нибудь магазину одежды, вы набьете руку и сможете добавить проект в свое портфолио. Вписывайтесь в опенсорс-проекты, ищите стажировки — так вас могут заметить.

Используйте сервисы для поиска работы:

1. hh.ru — здесь много вакансий для джунов. Мой совет: внимательно читайте описание вакансии и отправляйте сопроводительные письма.
2. Хабр Карьера — актуальных вакансий для джунов чуть меньше, чем на hh, но работодатели чаще отвечают на отклики.
3. Hexlet CV — здесь есть вакансии для джунов и стажеров. Список пополняется регулярно. В вакансиях есть контакты работодателя, а это значит, что вам не придется долго ждать ответа на свой отклик — вы можете написать ему в Telegram, и он ответит быстрее.
4. Тематические Telegram-каналы — хороший способ поиска, так как существует много каналов с вакансиями под разные языки и технологии. Достаточно просто написать в поиске «React jobs» или «Java jobs», и вы найдете нужный вам канал.
5. LinkedIn — очень крутая соцсеть, если правильно ей пользоваться. Она заблокирована в РФ, зайти туда можно с VPN. Количество российских рекрутеров в LinkedIn только растет, поэтому правильно оформляйте свой профиль и отправляйтесь на поиски работы.

Если вы пока не готовы отказаться от основной работы, но хотите набраться опыта в IT, советую присмотреться к проектам на разных биржах, например FL.ru, Weblancer. Там часто встречаются простые задачи за небольшую оплату.

Екатерина Савченко: В поиске работы очень важна активная позиция кандидата. Не стоит ждать входящих приглашений — нужно действовать, быть проактивным и использовать все каналы поиска. Вот примеры таких каналов:

1. Сайты и странички компаний с открытыми вакансиями в соцсетях
2. Программы стажировок
3. Дни открытых дверей в компаниях
4. Профильные IT-мероприятия, фестивали на уровне города, региона
5. Нетворк — ваше окружение, старшие товарищи, друзья, коллеги, наставники на Хекслете, IT-сообщества
6. Соцсети — Facebook (принадлежит компании Meta, которая объявлена в России «экстремистской организацией», ее деятельность в РФ запрещена. Мы вынуждены указывать это по требованию российских властей)
7. Агрегаторы вакансий по поиску вакансий за границей — Indeed, Glassdoor, Getwork, Layboard, CareerBuilder, BAZAR.club

Еще советую развивать странички на LinkedIn, Хабре и GitHub — по ним вас могут заметить работодатели.

Читайте также:
Как джуну написать сопроводительное письмо, за которое его возьмут на работу

Влияет ли иностранное гражданство на просматриваемость резюме

Максим Скрипов: Большинству компаний без разницы откуда вы и какое у вас гражданство. Для них главное, чтобы вы были хорошим специалистом. Конечно, есть исключения, но это чаще всего международные компании, у которых свои правила найма и бюрократия.

Екатерина Савченко: Все индивидуально. Некоторые компании действительно испытывают трудности при найме иностранных граждан. Иногда о таких ограничениях можно увидеть в требованиях в вакансии. Но все это говорит лишь о том, что вам нужно искать другую компанию, которая примет вас на работу.

Корпорация vs стартап: где лучше работать джуну

Максим Скрипов: Свою карьеру в IT я начал в маленькой компании, которая занималась IT-рекрутингом. Придя туда, у меня вообще не было понимания, что такое фронтенд и бэкенд, а слово DevOps ассоциировалось с заклинанием.

Постепенно я начал погружаться в IT, читать статьи на Хабре и Medium и общаться с людьми в тематических чатах. Работа в этой рекрутинговой компании была для меня как длительная стажировка с погружением в новый мир.

Затем я устроился в небольшой стартап из четырех человек, где у меня было огромное количество задач. Я общался с заказчиками и клиентами, настраивал рекламу  занимался дизайном, аналитикой и много чем еще. Я тратил на это кучу усилий, но зато знал, как организована работа в разных сферах бизнеса.

Отмечу, что у меня не было почти никакого опыта и понимания, как нужно работать. Так как я работал в стартапе, изучал все буквально по нужде. Нужна реклама в соцсетях? — «Окей, гугл. Как настроить рекламу в соцсетях?». Нужны письма для email-рассылки? «Привет, гугл, как верстать письма в табличной верстке?», — и все в таком духе.

Со временем менеджерские и дизайнерские задачи стали заканчиваться, а коллегам-разработчикам понадобился помощник. Я переквалифицировался во фронтенд-разработчика и тестировщика в кратчайшие сроки, и проработал на этих позициях около года. Это дало отличное понимание сферы разработки, и сейчас полученные знания помогают мне в проджект-менеджменте.

За два года работы в стартапе я получил много опыта. Скорее всего, если бы я был в крупной компании, мне не дали бы такой пул задач и ответственности на начальном этапе. В больших компаниях уже налажен процесс и все задачи делегируются на отделы.

Один мой товарищ работал в крупной корпорации бэкенд-разработчиком. Почти все время на работе у него отнимали ежедневные митинги. Он кодил около восьми часов в неделю только потому, что все остальное время занимало общение с командой.

Поэтому, на мой взгляд, в начале своего пути лучше выбирать небольшие проекты. В них вы сможете прокачивать свои навыки не только в разработке, но и в других областях. Зато потом, когда вы наберетесь реального опыта, вас без проблем смогут взять в крупную компанию.

Читайте также:
Как разработчику правильно описать хард-скиллы в своем резюме

Екатерина Савченко: В крупных компаниях есть стабильность, четкая иерархия, система грейдов, программы обучения и адаптации. Кроме того, такие компании предлагают карьерный рост, профессиональное обучение и расширенный соцпакет, куда часто входят ДМС, занятия спортом, развивающие курсы, подписки и прочие плюшки.

В маленьких компаниях могут быть размыты задачи. Расти в них сложнее, вас не порадуют расширенным соцпакетом, могут предложить неофициальное трудоустройство и серую зарплату. Главное преимущество, которое дают маленькие компании — это шанс научиться многому на собственном опыте и увидеть работу всего бизнеса, а не его отдельных частей.

В крупных компаниях вы можете столкнуться с бюрократией. В маленьких она может быть сведена к минимуму. Если говорить о найме, то в крупных компаниях, как правило, вас ожидает многоступенчатая система интервью. Точкой входа здесь также может стать программа стажировки, где вам потребуется себя зарекомендовать, чтобы стать постоянным сотрудником. В маленьких компаниях процесс найма зачастую занимает меньше времени.

Отмечу, что не стоит расценивать перечисленные особенности как хорошие или плохие. Они просто могут подходить вам, а могут и не подходить. При любом варианте нужно планировать время на поиски и сверяться со своими критериями выбора работодателя.

Есть еще один вариант работы — это международные компании. Конечно, устроиться сейчас в такие компании сложнее, иногда для этого нужно быть готовым к релокации, а также владеть английским. Но это может стоить того. Благодаря портфолио с крупными международными или уникальными проектами вы сможете повысить свою ценность на рынке труда.

Еще расскажу о возможностях работы в стартапе. Этот опыт требует умения обучаться, рисковать, быстро адаптироваться, примерять новые роли и использовать разные инструменты. Если вам близка атмосфера изменений и инноваций, то работа в стартапе придется вам по душе. Правда, на входе нужно быть готовым к тому, что у вас пропадет чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Где искать поддержку, если будут трудности с работой

Екатерина Савченко: Если вдруг вы потерялись в обилии информации, обращайтесь к нам на Карьерный трек. Мы помогаем составить продающее резюме и написать качественное сопроводительное письмо, подготовиться и пройти тестовое собеседование, оформить портфолио. Также мы подробно рассказываем о том, как и где искать работу, сообщаем ребятам о предстоящих вебинарах и активностях наших партнеров.

Присоединиться к нам можно через канал Поиск/Предложение работы в Telegram. Он создан специально для студентов: в нем они могут искать решения, помощь и поддержку.

Желаем вам найти свою компанию и до встречи на Карьерном треке!

Получите работу в престижной IT-компании
На Хекслете есть бесплатный курс по трудоустройству. Пройдите его, чтобы узнать, как составить резюме, которое заинтересует работодателей, чем заинтересовать интервьюера на собеседовании и где находить интересные предложения с помощью сообщества.

13 сент. 2022 г.


Время чтения: Около 3 мин.

Карьера

Проактивность, четкий план и быстрый рост: как джуну найти работу

После 24 февраля ситуация на IT-рынке изменилась: многие программисты решили поменять работу, иностранные компании закрыли представительства в России и уволили часть сотрудников, а люди из других сфер пошли учиться писать код. Спустя полгода рынок частично восстановился, но требования к претендентам на стартовые позиции выросли вместе с количеством кандидатов. Рассказываем, как сейчас устроен поиск работы и даем рекомендации, как повысить шансы на успех и получить оффер.

Прежде чем начать, стоит отметить, что эта статья — не претендует на статус исследования рынка. Мы поговорили с карьерным коучем, владельцем рекрутингового агентства и топ-менеджером крупной продуктовой компании в попытке ответить на вопрос, как джуну усилить свои позиции и найти работу.

Как изменился найм

В первую очередь стоит отметить, что найм постепенно стабилизируется — компании, которые весной полностью заморозили и частично приостановили набор новых сотрудников, к лету вернулись на рынок.

По данным HeadHunter, в первом квартале 2022 года количество вакансий в IT снизилось на 25%, а количество размещенных резюме, наоборот, увеличилось.

Сейчас объем IT-рынка составляет примерно 50-60% от объема до 24 февраля. При этом число вакансий постепенно растет, оценивает ситуацию Егор Чернышев, CEO рекрутингового агентства Hello tech.

Где джуну найти работу

Что касается начинающих специалистов, то рынок постепенно движется в сторону рынка работодателя. «Ситуация, когда начинающий web-программист охотится за работодателем, а не наоборот, существовала и в конце 2021 года. Но в последние полгода этот тренд усилился», — отмечает Егор.

Хотя весной рынок просел, на нем быстро появились крупные игроки, которые начали активно инвестировать в найм джунов. Компании уровня VK, МТС, Ростелекома нанимают начинающих разработчиков, в то время как небольшие студии последние полгода держат ресурсы в резерве, рассказывает Леонид Новожилов, Head of Digital Development в Ростелекоме и Global CTO Red Mad Robot.

«Сейчас перед крупными компаниями стоит задача изменить производственную практику таким образом, чтобы с одной стороны нанимать джунов и экономить ресурсы, а с другой — сделать так, чтобы начинающие специалисты постепенно наполняли core-команду миддлов и сеньоров», — добавляет Новожилов.

По словам Новожилова, Ростелеком в феврале-марте нанимал по 50-60 человек в месяц, в апреле цифра выросла до 115 человек, большая часть которых — джуны. «К лету мы вернулись на стандартные цифры найма. Если смотреть на рынок, то, судя по отчету отдела рекрутмента Ростелекома, число новых вакансий примерно соответствует числу специалистов, которые выходят на рынок», — заключает он.

Как искать

Хотя найм постепенно возвращается на уровень конца 2021 года, для джунов ситуация поменялась. В новых условиях начинающим разработчикам для быстрого поиска работы нужно быть максимально активными, считает карьерный коуч Elbrus Bootcamp Надежда Крутикова.

«Сегодняшний рынок похоже на ситуацию, которая уже много лет существует в США. Там при поиске работы кандидатам нужно быть проактивными: писать по 100 сообщений в день на LinkedIn или в Telegram, ходить на митапы, принимать участие в хакатонах, выстраивать нетворкинг (налаживать профессиональные знакомства). Тут вопрос в том, как быстро вы хотите найти работу — если вы просто откликнетесь на пару-тройку вакансий в день, то вы тоже найдете работу — только произойдет это значительно позже, через шесть месяцев и больше».

Того же мнения придерживается Егор Чернышев из Hello tech: «над трудоустройством нужно работать с самого начала обучения: выстраивать нетворк, общаться с HR и разработчиками других компаний. Стоит заранее составить список из 20-30 компаний, в которых вы хотите работать. Где бы вы не учились, в программе может быть один стек, а у компании — другой. Если вы сразу понимаете, куда вы хотите пойти, вы можете учить те технологии, которые там используются».

«В такой ситуации к концу обучения у джуна уже может быть несколько офферов», — добавляет Надежда Крутикова. «В текущей ситуации всегда есть примерно 40-50 человек, которые с тем же резюме пробуются на ту же роль. В такой ситуации нужно либо правильно строить нетворк, либо проявлять максимальную активность во время поиска работы. Например, обзванивать компании, знакомиться с тимлидами, техлидами и CTO на разных IT-мероприятиях. Тогда шансы на успешный поиск работы значительно вырастут».

Куда расти

Если начинающие разработчики борются за работодателя, то на программистов с опытом спрос по-прежнему высокий, рассказала Forbes Елена Попкова, заместитель директора HR-департамента по операционному управлению КРОК.

Похожего мнения придерживается Леонид Новожилов из Red Mad Robot. «Если вы чувствуете в себе силы, стоит двигаться дальше и не гнаться за высокими зарплатными ожиданиями. Сейчас рынок миддлового кандидата, поэтому задача — набраться опыта. Для этого начинающий разработчик может пойти в компанию с хорошими производственными практиками, но не самой высокой зарплатой, и инвестировать свое время в то, чтобы вырасти до миддла. Тогда вы станете востребованным кандидатом, который сам диктует компаниям свои условия оплаты труда», —заключает он.