Как можно найди хорошие работа

Бато Шойбонов, контент-менеджер DataLine, в своём Facebook* поделился советами по поиску работы. Лайфхакер публикует заметку с разрешения автора.

1. Чёткая постановка цели достигается со временем

Чем дольше думаешь и пробуешь ставить цели, тем ярче проявляется цель. Это не особо совет, считайте, что это эпиграф.

2. Выделите направления вашей деятельности

Мне кажется, сейчас более или менее смышлёный молодой человек может работать кем угодно в сфере интернет-профессий при должном старании и желании учиться.

3. Выберите, в какой компании работать

Не по названию и бренду, а по виду деятельности и отрасли.

4. Подсчитайте деньги

Попробуйте понять, сколько времени можно выделить на поиски, чтобы не пришлось откладывать ваши финансовые цели. Например, покупку MacBook или тур в Европу. Подсчитайте, сколько примерно тратите в месяц, а потом высчитайте примерное время на поиски работы, чтобы потом не принимать решение под давлением финансовых обстоятельств.

5. Не уходите в никуда

Это, конечно, романтично, но у меня напряжение (стресс) начало расти после третьей недели поиска.

6. Не размещайте в открытом доступе резюме

Ваше текущее руководство может не так понять. Лучше ставьте доступ к резюме по ссылке и откликайтесь на вакансии сами. Но это вас не застрахует от того, что кто-то может захотеть получить от вашего руководителя отзыв.

7. Разберитесь со своим отношением к работе

Подумайте о том, что вам нравилось и что помимо денег доставляет удовольствие. Например, мне нравится общение и завершать задачи. И так ли вам нужна работа? Может, пора попробовать заняться своим делом?

8. Выделите для себя критерии работы

Это может быть руководство, месторасположение, заработок, сфера деятельности компании, ваши обязанности. Сделайте табличку в Google Docs, где будете сравнивать разные позиции (варианты) работы. Представьте, будто вы выбираете ноутбук. Мне кажется, всегда будут моменты, когда вы не будете знать, чем заполнить графу в таблице. Это нормально. Но табличка всё равно поможет адекватнее смотреть на варианты.

9. Спрашивайте на собеседовании, как будет проходить ваш рабочий день

Узнайте, в каких пропорциях будут распределяться обязанности по времени и приоритету у непосредственного руководителя.

10. Если после четырёх собеседований у вас не получилось устроиться на работу, сделайте выводы

Опишите в блокноте, что вы сделали, какой фидбэк получили, какой можете дать себе совет на будущее.

11. Обязательно спрашивайте фидбэк после выполнения тестового задания

Будет полезно знать, насколько актуальны ваши навыки.

12. Покритикуйте свою карьеру с третьей стороны

Можно, например, отыгрывать свою маму. Постарайтесь выделить явные ошибки карьерного пути, которые видно со стороны. Например, не замечаете результатов работы, непонятно, кем работаете, нет рекомендаций, никто в индустрии тебя не знает. Это поможет избавиться от мнения своего эго.

13. Посчитайте свою конверсию, как получите конечное предложение о работе

Чтобы потом можно было ориентироваться на эту цифру. Помогает не нервничать и не давать своему напряжению вводить вас в бездну отчаяния. Я считал конверсию вот так: количество просмотров – количество приглашений – интересные приглашения – куда взяли (офер). Затем считал на каждом этапе воронки конверсию.

14. Подумайте над своей стратегией развития

Время поиска — это время передышки перед большим забегом, поэтому лучше сразу определиться, куда вы бежите, и не радоваться слишком быстро, даже если вас взяли в «Яндекс».

15. Найдите подработку или клиентов

Сделайте это, если не можете себе позволить прервать денежный поток, например из-за финансовых целей или обстоятельств. Поиск нового места и подработку можно вполне совместить.

16. Стройте планы на неделю, если у вас не очень хорошо с мотивацией и дисциплиной

Когда начинаешь просыпаться, когда удобно тебе, и гулять, когда хочется тебе, очень тяжело заставить себя влиться в не очень вдохновляющий процесс поиска работы.

17. Избегайте депривации

Это когда вас лишают чего-то важного. Например, для меня работа была и остаётся значительной частью жизни. Поэтому когда я резко оказался не нужен клиентам, начальникам и коллегам, я почувствовал депривацию. Это мешает не забывать о собственном достоинстве — очень важная вещь для собеседований и переговоров.

*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.

Здравствуйте, уважаемые читатели! Если вы читаете эту статью, то тогда вы зашли не случайно. Наверняка вы находитесь в поисках работы или хотите сменить направление своей деятельности. Сегодня мы как раз подробно поговорим о том, где и как найти хорошую работу!😀

Работа – это жизнь. Без нее фактически невозможно существовать в современном мире. Мы отдаем свой опыт и знания, работаем физически или умственно и получаем за это деньги. Но огромное количество людей в нашей стране работают на нелюбимой и низкооплачиваемой работе. Каждый день многие из нас идут на службу, словно на катаргу и считают дни до отпуска или выходных. Так жить нельзя.

Да, вы можете потерпеть, но жизнь действительно полна удивительных возможностей. Сидя в ненавистном офисе вы упускаете возможность действительно найти вакансию, которая будет приносить вам не только хорошие деньги, но и моральное удовлетворение. Ну, а если вы находитесь в статусе безработного человека, то когда, как не сейчас стоит начать искать высокооплачиваемую работу?

✔️Из жизни:
Я знаю множество людей, которые начали заниматься или работать там, где им нравится и добились поразительных результатов! В результате от работы они получают удовольствие, имеют больше свободного времени и зарабатывают гораздо больше денег.

Кстати, о том как превратить свое хобби в профессию, которая будет приносить деньги, читайте тут.

Итак, прочитав статью вы узнаете:

• На каких сайтах можно найти хорошую работу;
• Где найти работу от прямых работодателей;
• Как не нарваться на мошенников и недобросовестных работодателей;
• Какие молитвы и заговоры реально помогут быстро найти работу;
• Как можно найти работу на дому и зарабатывать удаленно;
• Почему в перспективе лучше начать работать на себя.

Найти хорошую денежную работу на самом деле не так и сложно, главное просто начать действовать в этом направлении. 😉

1. Как найти хорошую работу?

Прежде, чем переходить к поиску работы, нужно ответить для себя на следующие 5 ключевых вопросов:

• На какую работу лучше устроиться? Оффлайн или онлайн занятость на дому вас больше интересует?
• Какой уровень зарплаты необходим вам для жизни?
• Какой график работы подойдет вам больше всего?
• На какой работе вы хотели бы работать?
• Сможете ли вы работать далеко от своего дома и сколько времени/денег вы готовы тратить на дорогу до работы?

После того, как вы определились со своими желаниями и приоритетами можно настроиться на то, чтобы наконец найти работу с хорошей заработной платой. Не лишним будет поинтересоваться, в каких нишах существует наиболее активный спрос на соискателей.

❗️При поиске работы исходите из своего опыта, знаний, умений, а также прислушайтесь к своему внутреннему голосу. Не надо бежать и устраиваться на первую попавшуюся должность, только потому, что там платят больше, поверьте это ничем хорошим это не закончится, проверено не раз.😀

Например, если вы бухгалтер, то лучше не идти работать менеджером по продажам. Есть масса фирм, в которых всегда будут требоваться толковые бухгалтера с опытом, да к тому же никто не отменял разнообразные методы поиска подработки для себя в интернете.

Не держите план поиска работы в голове. Можно изложить его просто на листке бумаги. Таким образом, вам будет гораздо проще следовать инструкциям и рекомендациям.

Можно начать с самого простого — просматривать вакансии на интернет-ресурсах (о них мы еще поговорим ниже), со временем вам обязательно подвернется подходящая работа.

Если вам тяжело самостоятельно все распланировать или же вы не знаете, с чего начать поиски, то в таком случае наша статья будет максимально полезной для вас.

Например, кто-то начинает потихоньку заниматься малым бизнесом. Есть интернет, и никто не отменял заработок на дому в области фриланса, правда не всегда такая работа стабильная в плане финансов, но тем не менее даже без опыта и знаний здесь заработать можно.

2. Где искать работу – способы поиска работы

Итак, мы подошли к важному моменту. Где найти хорошую работу? Искать себе работу можно как на сайтах, так и непосредственно обращаясь к работодателям или специальным службам, таким как кадровые агентства.

На Авито, сайтах поиска работы, в тематических группах в соцсетях новые вакансии обновляются каждый день.

Газеты бы я не брала в учет — просто их сейчас не так много, к тому же большинство из крупных издательств давно сделали онлайн-версии своих газет, так что просмотреть объявлений с вакансиями будет гораздо проще через интернет.

Поверьте, найти работу с хорошей зарплатой не так и сложно, как может показаться на первый взгляд. Однако не все бывает гладко и на первых этапах поиска и на собеседованиях вам могут отказывать. Это нормальная практика и не стоит отчаиваться по этому поводу — попадется работа гораздо лучше! Найти работу может любой человек, главное настроить себя на позитивный лад. 😀

💡Важно!
Не зацикливайтесь на каком-то одном методе поиска работы. Используйте самые разнообразные ресурсы для достижения успеха. Чем больше будет охват методов поиска, тем лучше!

Ниже мы подобрали для вас самые актуальные способы, помогающие быстро найти работу в любых сферах жизни. Просто выбирайте самый оптимальный метод и начинайте воплощать его в жизнь.

Способ 1: Сайты для поиска работы

Раньше при поиске работы люди в основном пользовались газетными объявлениями. Сейчас же есть масса сайтов, на которых можно подобрать для себя вакансию и записаться на собеседование. Это намного удобней, проще и быстрее!

Помимо этого огромный плюс подобных сайтов состоит в том, что на них ежедневно обновляются списки актуальных вакансий.

Итак, на каком сайте лучше искать работу? К примеру можно выделить:

• Rabota.yandex.ru;
• HeadHunter.ru;
• Trud.com;
• Avito.ru;
• Rabota.ru;
• Joblab.ru;
• GorodRabot.ru;
• Zarplata.ru;
• naim.ru;
• Naidu-rabotu.ru;
• Ru.jobsora.com;
• Ru.indeed.com;
• Rabotavgorode.ru.

☝️Помимо прочего для удобства пользователей существуют региональные сайты, например такие как «Job50.ru», действующий на территории Москвы и Московской области, «Моя реклама» (в Брянской области), «Работа Юга.ру» (job.yuga.ru) (в Краснодарском крае), есть «НГС работа» для жителей Сибири.

Но при этом важно отметить то, что и на таких крупных сайтах, как HH.ru действует принцип региональности, благодаря которому вы можете настроить поиск вакансий таким образом, чтобы вам попадались компании, предлагающие работу именно в вашем городе.

Таким образом, неплохо работают как и региональные сайты, так крупные агрегаторы вакансий такие, как «Город работ», сервис «Яндекс Работа», «Воркиус», на них вы также можете размещать свои актуальные резюме, которые будут просматривать работодатели и приглашать на собеседование.

Даже на такой площадке, как «Авито» можно найти для себя подходящую вакансию. Там ежедневно появляется сотни публикаций и если тщательно поискать, то можно подобрать вполне неплохие варианты. Поэтому изучайте сайты и регистрируйтесь на них, оставляя свое резюме с контактными данными для работодателей!

Способ 2: Ярмарки вакансий

Не знаете, на какую работу лучше устроиться? Вот вам еще один вариант, о котором наверняка знают далеко не все соискатели. Это ярмарка вакансий, которая проводится центрами занятости.

✔️ Ярмарки вакансий устраиваются в каждом городе. Это мероприятия, которые может посетить абсолютно любой человек. На ярмарке разные работодатели представляют большое количество вакансий в своих фирмах и организациях.

Плюсов ярмарок вакансий немало. В первую очередь у вас появляется возможность лично пообщаться с работодателем и понравится ему. Помимо этого на ярмарках нет риска, что вы столкнетесь с мошенником.

Узнайте в СМИ или по телефону местного центра занятости, когда будет проводиться ярмарка вакансий в вашем городе и придите на нее.

Обязательно подготовьте резюме (подробно о том, как просто сделать резюме через интернет читайте ниже в данной статье). Лучше распечатать несколько резюме, возможно придется оставлять их работодателю.

На ярмарку следует одеться в деловой костюм, вести себя активно, проявлять свой интерес и не бояться задавать вопросы относительно вакансии. Помните о том, что обычно ярмарки вакансий не проводятся с периодичностью, поэтому обязательно интересуйтесь временем ее проведения в центрах занятости.

Способ 3: Кадровые агентства

Рекрутинговое или так называемое кадровое агентство предназначено как для соискателей, так и для работодателей. Действует кадровое агентство обычно в интересах работодателей. Вы можете найти кадровое агентство и обратиться в него. Вас занесут в базу и будут по мере появления предлагать подходящие вам вакансии.

Главные критерии успеха при поиске потенциальной работы через кадровое агентство – это возраст до 40-45 лет, наличие образования, опыта, компетенции. В кадровом агентстве могут предоставить попросить не только резюме, но и, например, прохождение каких-то специальных тестов, касающихся вакантной должности.

Важно отметить то, что услуги кадровых или рекрутинговых агентств в отличие от агрегаторов и бесплатных сайтов отличаются тем, что соискателю обычно приходится платить. Работу за него может искать рекрутер, представляя тем самым интересы потенциального сотрудника компании.

Способ 4: Газеты и другие печатные СМИ

Газеты и печатные СМИ – это старый и проверенный годами поиск работы. Многие работодатели (особенно местные и региональные) размещают в них свои вакансии, поэтому можно купить газету с объявлениями в рекламном киоске и поискать что-то подходящее для себя. Некоторые же газеты имеют свой сайт в интернете, на который можно легко зайти и просмотреть вакансии.

Например, актуальные объявления подаются в таких изданиях, как:

• «Еще бесплатнее»;
• «Работа для вас»;
• «Моя реклама»;
• «Есть работа»;
• «Вакансия от А до Я»;
• «Все для Вас» (сайт: vdv-info.ru)
• «Камелот»…

Вообщем подобные газеты есть в каждом регионе, только они различаются по названию, и помните о том, что в газетах размещаются порой совсем неплохие вакансии, поэтому не пренебрегайте этим методом поиска работы для себя.

Способ 5: Социальные сети

Социальные сети – это целый кладезь вакансий, стоит только поискать. Есть масса групп, в том же ВКонтакте, причем по регионам, где специально размещаются посты о поиске сотрудников. Профессиональные рекрутеры признаются в том, что частенько соискателей они ищут и в социальных сетях.

Очень часто в социальных сетях можно найти работу без опыта, с обучением, на дому! Например, одна из таких популярных вакансий — администратор сообществ.

💡В социальных сетях имеются специализированные группы, которые предназначаются для поиска работы. Публикации в них бывают как платными, так и бесплатными.

Например, это такие сообщества, как «Вакансии, работа», «Охотники за головами», «Работа для вас», Sellyourhead. Публикуются вакансии и в таких городских сообществах, как например «Вакансии для хороших людей (Москва)», «Типичный Омск», «Подслушано Тверь».

Аудитория ВКонтакте довольно молодая и потому подбор ведется на массовые позиции или ищутся преимущественно молодые специалисты для компаний.

Выделить надо и предназначенные только для поиска работы социальные сети. К таким относится сайт Lindkedin, который используют фрилансеры, финансисты, журналисты, менеджеры. Для поиска работы надо составить свое резюме в электронном виде.

Увидели вакансию? Сразу же откликайтесь на контакты и пишите на почту работодателю. Писать можно и менеджерам, разместившим объявление в паблике. Обязательно предоставляйте вместе с сопроводительным письмом заранее подготовленное резюме или портфолио соискателя.

Способ 6: Биржи фриланса

Поиск вакансий на биржах фриланса подходит тем, кто предпочитает трудиться не в офисе, а удаленно. На подобных сайтах заказчик выкладывает задание, исполнитель выполняет его и получает деньги за проделанную работу. Самые популярные биржи фриланса:

• Kwork.ru;
• Work-zilla.com;
• Freelancehunt.com;
• Advego.ru;
• Etxt.ru;
• Fl.ru;
• Best-lance.ru;
• Moguza.ru;
• Freelancejob.ru;
• Kadrof.ru.

Перед регистрацией внимательно изучите биржу. Есть биржи открытые, закрытые, платные, на которых надо покупать профессиональный аккаунт. Если вы новичок, то лучше выбрать открытую биржу с бесплатной функционалом. Задания на биржах фриланса размещаются самые разнообразные. Это может быть верстка сайта, написание текстов, разработка логотипа, ведение группы в социальных сетях и многое другое.

На биржах имеются задания как для опытных пользователей, так и для новичков, которые пробуют работать во фрилансе фактически с нуля.

✔️О фрилансе:
Фриланс может стать отличной альтернативой работе в офисе. Начинающие фрилансеры могут зарабатывать до 20 тысяч рублей в месяц. Опытные фрилансеры, работающие в сфере больше одного года получают доход выше 40-50 тысяч рублей при средней занятости.

Плюс бирж фриланса кроется еще и в том, что там вы можете наработать опыт, портфолио, навыки и затем уже искать заказчиков напрямую. В частности, можно обращаться в компании и предлагать свои услуги. Прямое сотрудничество, как правило, более выгодно!

Способ 7: Прямые обращения в компании

Еще один метод поиска работы, о котором уже упомянули выше – это непосредственные прямые обращения в компании, которые интересуют вас. Не стесняйтесь обращаться в компании напрямую, многие из крупных компаний имеют на своем соответствующий раздел (обычно он имеет название «Вакансии»).

Например, множество вариантов работы предлагает Яндекс, на сайте есть как удаленные, так и оффлайновые вакансии во многих городах России. При этом как специализированные, так и простые, которые подойдут даже для людей без опыта работы.

✅Возьмите на заметку:
Некоторые фирмы и организации попросту не публикуют свои вакансии в открытом доступе. Поэтому поищите электронную почту или позвоните в фирму по телефону, который будет указан на сайте. Ваши контактные данные или присланное резюме останутся и даже при отсутствии вакантной должности со временем вам могут позвонить.

Выбирайте только те компании, работа в которых вам будет интересна. Не гонитесь за большой зарплатой, если вы ничего не понимаете в специфике деятельности фирмы.

Способ 8: Поиск работы через знакомых или родственников

Старое-доброе сарафанное радио работало и будет работать всегда. И бывает так, что хорошую и денежную работу можно найти, просто обратившись за помощью к своим родственникам, знакомым или друзьям.

Работающие друзья или родственники есть у каждого человека, и отлично, если они находятся в хорошем отношении с руководством. Поэтому не поленитесь и обзвоните знакомых.

Способ 9: Публикация портфолио в интернете

Если вы являетесь журналистом, художником или автором статей, то тогда для поиска работы вполне можно опубликовать свое резюме в интернете.

☝️Например, можно это сделать в социальных сетях даже на своей личной страничке, либо даже можно создать свой сайт-визитку.

Потенциальный работодатель сможет увидеть реальные примеры ваших работ и возможно предложит вам какую-то вакансию. Старайтесь размещать только свои лучшие работы.

Способ 10: Обращение в центры занятости

Многие соискатели просто игнорируют центры занятости и делают это совершенно зря. Конечно, часто вакансии там бывают не очень хорошие, но иногда попадаются вполне подходящие варианты для соискателей.

Просто так прийти за вакансиями в центр занятости не получится. Там надо встать на учет, представив свои трудовые документы, такие как трудовая книжка, копию диплома об образовании. Также в центрах занятости вам обязаны при обращении в определенные периоды предлагать разнообразные вакансии.

Плюс к тому же платится пособие по безработице. Конечно, пособие совсем маленькое, но любые деньги при отсутствии работы точно не будут лишними.

3. 8 самых популярных сайтов с вакансиями для поиска работы

Итак, мы подошли к одному из самых полезных разделов нашей статьи. Мы расскажем вам о самых надежных и популярных сайтах, на которых вы сможете найти работу для себя.

Каждый сайт отличается доступным интерфейсом и простотой регистрации. Вы можете как искать вакансии, так и размещать резюме на этих сайтах для того, чтобы работодатели обращались к вам. Вы можете смело доверять этим сайтам. Там есть не только функции бесплатного размещения объявлений, но и разные платные услуги, благодаря которым работодатели заметят вас гораздо быстрее.

Сайт № 1: Rabota.yandex.ru

Один из самых известных агрегаторов вакансий Rabota.yandex.ru. Данный сайт собирает вакансии со всех основных крупных ресурсов.

При этом база объявлений здесь обновляется каждый час. На сайте находится более 1,5 млн. объявлений с вакансиями. Так как данный ресурс является агрегатором, размещать на нем свои резюме не представляется возможности.

Сайт № 2: HeadHunter.ru

Еще одной популярной площадкой для поиска работы является веб-ресурс под названием HeadHunter.ru. В России и странах СНГ он пользуется огромной популярностью.

На нем можно найти более трехсот тысяч активных предложений по всей России. Пользователи могут зарегистрироваться и размещать свои резюме. Также есть возможность отклика на предложения от работодателей с сопроводительным письмом.

Есть также платные услуги. Это создание профессионального резюме и продвижение резюме в поиске для того, чтобы его видело, как можно больше работодателей. Вакансии есть самые разнообразные в области строительства, медицины, финансов, менеджмента, юриспруденции, обслуживания.

Сайт № 3: Avito.ru

Сайт Авито является еще одним из самых востребованных порталов, предназначенных для поиска работы. Плюс в том, что предложений реально много, и они свежие. Работа найти можно по всей России.

Вакансий здесь представлено огромное количество: от грузчика до финансового аналитика. Интерфейс удобный, есть привязка с почтовым сервисом.

Сайт № 4: GorodRabot.ru

Сайт GorodRabot.ru является довольно молодым, но в тоже время успешным ресурсом, который вы можете использовать для поиска работы. Он действует всего лишь пару лет, но за это время вошел в ТОП лучших сайтов для соискателей по версии Рунета.

На сайте размещено более полутора миллиона активных вакансий для тех, кто хочет устроиться на работу. Пользуется веб-ресурсом более восьми миллиона пользователей. В этом месте вы можете найти любые виды вакансий, которые собраны по всем регионам России. Есть частичная, полная занятость, удаленная работа.

Сайт № 5: Rabota.ru

Другой сайт — Rabota.ru входит в списки ведущих сайтов для поиска работы по версии Рунета. Это большой портал, на котором существует более 2 млн. вакансий, собранных не только в России, но и в странах СНГ.

Сайт отличается удобством и простотой пользования, плюс к тому же обладает довольно удобным поиском и понятным для пользователя интерфейсом.

На сайте имеется масса полезной информации для соискателей. Свежие новости из мира трудоустройства, списки актуальных вакансий, советы по составлению правильного резюме, калькуляторы индексации заработной платы.

Сайт № 6: Zarplata.ru

Сайт напрямую сотрудничает с распространенным журналом «Работа и зарплата». На рынке трудоустройства сайт работает больше двенадцати лет, и он зарекомендовал себя как надежный и доступный сервис для поиска работы.

Ежедневно размещено на ресурсе порядка 30-40 тысяч разных предложений, касающихся трудоустройства граждан. Поиск вакансий удобный, есть личный кабинет, можно профессионально составить свое резюме.

Сайт № 7: Vakant.ru

Еще одним сайтом для поиска подходящей работы выступает Vakant.ru. На этом сайте ежедневно публикуется большое количество вакансий на любой вкус. Работу можно найти фактически в любом регионе России.

Сайт отличается вежливой и всегда вовремя отвечающей технической поддержкой. Помимо поиска вакансий, можно и публиковать свое резюме. При необходимости можно зарегистрироваться и войти личный кабинет. Объявления на ресурсе проходят обязательную модерацию.

Сайт № 8: Work-Zilla.ru

Этот сайт лучше всего подойдет для тех, кто ищет для себя удаленную работу или хочет попробовать свои силы во фрилансе. Ежедневно публикуется довольно большое количество заданий, которые пользователь может выбрать и выполнить.

Подобный сайт идеально подойдет для тех, кто занимается версткой, веб-дизайном, программированием, копирайтингом, постингом, лайкингом, фотографией, инфографикой. Также на сайте размещается довольно много простых заданий, которые можно выполнять без каких-либо специальных знаний (например, перевести видео/аудиозапись в текст, распределить данные в таблице…)

Помимо заданий на сайте в разделе «Вакансии» размещаются объявления по удаленной работе. Потому если вам интересна работа на дому, то обязательно загляните в данный радел.

Ниже мы приведем полезные советы, благодаря которым вы сможете найти работу своей мечты.

4. Советы по поиску высокооплачиваемой работы — 10 полезных рекомендаций

Поиски работы не стоит начинать спонтанно. Это довольно серьезное и ответственное мероприятие, поэтому не спешите и определитесь с конкретными целями и задачами, которые вам в итоге предстоит выполнить. Мы в свою очередь дадим вам десять полезных советов, благодаря которым искать работу станет гораздо проще.

Совет 1: Четко ставьте перед собой цель

Не распыляйтесь на кучу вакансий и не пытайтесь объять необъятное. Обязательно поставьте перед собой цель, которую вы выполните в итоге. Можно дать себе определенный срок, в течение которого вы исполните то, что задумали. Таким образом, вы будете стремиться подсознательно к выполнению задачи. Психологи рекомендуют ставить и выполнять задачи перед собой во всех вопросах.

Например, вы хотите найти работу с доходом не менее 50 тысяч рублей в месяц. При поиске сразу же отметайте предложения в зарплатой меньшего уровня. Вы просто обязаны стремиться к лучшему!

Совет 2: Избегайте мошенников и проверяйте работодателя

К сожалению, мошенники в сфере трудоустройства не дремлют, и они ожидают наивных работодателей, готовых попасться к ним на крючок. Если вам предлагают деньги за якобы оформление трудовых документов, то сразу же разворачивайтесь и уходите с собеседования.

❗️Например, среди удаленных вакансий наибольший популярностью у мошенников пользуется «наборщик текстов». Количество мошеннических объявлений на сайтах достигает до 90-99%! Мошенники под видом «страхового взноса» выманивают у людей деньги и благополучно исчезают.

Как понять, что перед вами мошенник? Перед походом для начала проверьте благонадежность компании в интернете. Вбейте в поиске любые данные компании, такие как название, адрес, телефон. Если компания занимается мошенническими действиями, то обычно такую информацию вы довольно быстро найдете на различных сайтах (однако, не верьте тем отзывам, которые мошенники выкладывают на своем сайте).

На собеседовании детально узнайте все о вакансии, условиях работы, предоставляемом социальном пакете, заработной плате.

Любое оформление должно быть в соответствие с нормами трудового законодательства Российской Федерации бесплатным. Оформлять вас должны только официальным образом с соответствии нормами ТК. Поэтому будьте бдительными при поиске работы.

Не давайте на собеседованиях просто так свои документы, такие как паспорт, СНИЛС. Бывает и так, что мошенники могут в своих злонамеренных целях завладеть вашими данными. Не редки случаи, когда на чужие паспортные данные оформлялись микрокредиты.

Совет 3: Посчитайте расходы на поиски работы

Всегда учитывайте финансовые расходы. И это не только расходы на проезд, но и расходы на разные платные услуги, такие как платное оформление резюме.

Не всегда оплата платных услуг на сайте эффективна. Достаточно просто обновлять свое резюме или добавлять новое и тогда серьезных трат для своего бюджета точно можно избежать. Используйте платные услуги в том случае, если вы реально уверены в том, что они необходимы и принесут вам практическую пользу.

Совет 4: Подготовьте хорошее резюме или портфолио

Как работодатель может судить о вашем профессионализме? Конечно же по резюме. В первую очередь перед поиском работы позаботьтесь о том, чтобы подготовить максимально полное и достоверное резюме.

Резюме или портфолио обычно предоставляется не только непосредственно на собеседовании с потенциальным работодателем, но и по электронной почте. В резюме указывается ваше ФИО, навыки, умения, личные характеристики, опыт работы.

Ошибка многих соискателей заключается в том, что они неправильно создают резюме. Образцы резюме можно без проблем посмотреть в интернете или подготовить с помощью специальных онлайн-ресурсов (например, rezume.me).

Не старайтесь тщательно расписывать каждый пункт. Отлично, если все указанное в резюме там будет изложено кратким образом. Обычно работодатели обращают внимание на самую суть. В частности, это профессиональные навыки и ваш предыдущий опыт работы. Если вы планируете предоставить работодателю портфолио, то тогда выбирайте только самые лучшие свои работы.

Совет 5: Сделайте хорошее фото для портфолио

Фото для резюме играет большую роль. Поэтому есть смысл хотя бы единожды сделать профессиональный деловой портрет в студии. Можно сделать фото и без профессионального фотографа.

Для этого вам потребуется фотоаппарат или телефон с качественной камерой. Фото лучше делать на однотонном и не пестром фоне. Для фото следует надеть деловой костюм. Для женщин уместно минимальное использование косметики и кричащих аксессуаров.

Совет 7: Интересуйтесь условиями работы и предоставляемым социальным пакетом

Вы нашли работу своей мечты? Не спешите сразу же устраиваться, чтобы потом увольняться из-за невыгодных условий для себя. Обязательно поинтересуйтесь условиями работы, которые предлагает вам работодатель.

Уточните свой график работы, свои трудовые обязанности, заработную плату, особенности ее начисления. Социальный пакет должен полностью удовлетворять ваши ежедневные потребности.

Совет 8: Подготовьтесь к собеседованию

Собеседование при трудоустройстве важно пройти грамотно и правильно. Никогда не опаздывайте. Лучше прийти заранее, чем опоздать, тем более работодатели не любят опоздавших соискателей.

Обязательно продумайте свой гардероб. На первую встречу с работодателем стоит одеваться в классическом стиле. Женщинам не рекомендуется слишком увлекаться макияжем и украшениями.

На собеседование ведите себя максимально естественно. Не стоит играть или надевать на себя маску. Задавайте все вопросы которые интересуют вас. В то же время старайтесь создать на работодателя положительное впечатление для того, чтобы он убедился в том, что вы будете хорошим работником компании.

Совет 9: Используете как можно больше каналов для поиска работы

Не останавливайтесь на одном из каналов поиска. Ошибка многих соискателей кроется в том, что они ограничиваются как правило только одним сайтом. Чем больше мест, в которых вы будете размещать резюме, тем больше шансов на то, что в итоге вы найдете вакансию для себя.

На первых этапах будет сложно, но чем больше каналов, тем лучше. Используйте социальные сети, газеты, печатные СМИ, специализированные сайты для поиска работы.

Совет 10: Выбирайте работу по душе

Любой человек сталкивался с работой, которая не была ему по душе. В такие моменты исполнение своих трудовых обязанностей кажется настоящим мучением и все мысли только о том, когда настанут долгожданные выходные. В таком темпе работать нельзя.

✅Не отказывайтесь от своей мечты! Как сказал один известный человек: «Если убрать мечты, то что останется?». Одно дело перекантоваться на нелюбимой работе какой период времени, но совсем другое тратить всю свою жизнь на нее, так и не осмелившись реализовать свою мечту!

Если присмотреться повнимательнее, то можно заметить, что многих людей нелюбимая работа приводит к хроническим депрессиям, усталости, конфликтам дома. Выбирать надо работу, которая будет вам нравится и приносить не только деньги, но и моральное удовольствие.

На любимой работе проще трудиться, да и продвижение по карьерной лестнице не будет казаться для вас самым сложным в жизни квестом. Успех можно достичь только занимаясь любимым делом, помните об этом.

5. Действующие молитвы и заговоры, чтобы быстро найти хорошую работу

Заговор или молитва, направленные на то, чтобы найти для себя хорошую работу – это один из популярных приемов магии, при помощи которых можно привлечь удачу и успех.

Такие ритуалы позволяют получить заведомую должность и кардинально изменить свою жизнь. Вы направляете свои мысли и желания в единый энергетический поток, обладающий сильным влиянием. Для заговоров совсем не нужно обладать навыками экстрасенсорики. Это простые и доступные способы привлечения удачи абсолютно для каждого человека.

⭐️ Важно!
Все ритуалы должны относиться к обрядам белой магии. Есть масса заговоров, которые относятся к черной магии, но использовать их на практике не стоит. Да, вы можете получить заветный результат гораздо быстрее, но зато в дальнейшем можно столкнуться с неприятными последствиями для себя.

Как правильно читаются заговоры? Есть заговоры быстрого и отложенного действия. В случае с заговорами на поиск работы обычно пользуются заговорами быстрого действия. Оказывают действенный эффект и молитвы/заговоры перед походом к работодателю на собеседование.

Считается, что эффективнее всего действуют заговоры и молитвы, произнесенные на фазе растущей, а не убывающей луны.

Ниже перечисленные молитвы, чтобы которые реально помогают, это проверено на опыте огромного количества людей!

Молитва/заговор №1: Заговор на денежную работу

Заговор на денежную работу следует произносить на растущую луну перед началом поиска работы. При помощи него вы быстро найдете работу и сможете легко пройти собеседование. Также заговор уместен в том случае, если вы хотите сменить свое действующее место работы.

Для заговора вам нужно взять девять монеток. Они должны быть одного достоинства и отлично, если это будут пятирублевые монетки. Монеты надо положить на белое блюдце. Старайтесь, чтобы никто не видел ваших манипуляций. Заговор будет иметь силу в том случае, если он был произнесен и сделан в тайне от посторонних глаз.

☝️В полночь возьмите тарелку с монетками и произнесите фразу: «Как монетка к монетке, так и я к деньгам и успеху рядом. Монетки растите, богатство несите». Произнести этот заговор на растущую луну следует ровно три раза. После окончания заговора с утра отнесите монетки вместе с тарелочкой и разбейте в безлюдном месте. Подобный заговор считается одним из самых сильных и действенных для привлечения удачи.

Молитва/заговор №2: Заговор перед походом на собеседование

Поход на собеседование – это серьезное испытание даже для стрессоустойчивого человека. Перед собеседованием можно прочитать заговор, благодаря которому оно пройдет успешно.

✅За один день до собеседования следует произнести следующий заговор: «В новую жизнь как в воду войду. Все свои блага я получу. Пусть притянется удача».

Заговор произносится ровно три раза. Вообще этот заговор можно использовать перед любой важной встречей, а не только перед собеседованием.

Есть еще один заговор. Он считается довольно сильным, но при этом результат необходимо будет подождать. Надо обойти семь церквей. И сделать это следует за один световой день. В каждой посещаемой вами церкви следует поставить свечки ровно у девяти икон святых и попросить содействия и помощи у каждого святого, которому вы ставите в церкви свечку.

Просить надо максимально искренне, и тогда вы сможете найти работу. В день похода по церквям следует соблюдать строгий пост. Можно съесть немного хлеба и воды.

Молитва/заговор №3: Заговор на привлечение удачи при поиске работы

Любому начинанию, а особенно поиску хорошей работы просто обязана сопутствовать удача. Она требуется в разных жизненных ситуациях, включая и поиск вакансий.

Следующий вид заговора можно использовать для того, чтобы привлечь удачу при поиске работы. Налейте себе чистой воды в стакан. Сам стакан должен быть прозрачным. Воду эту надо выпить, но перед этим следует произнести слова заговора.

☀️ Произнесите трижды «Воду чистую пью во благо себе и на добро. Пусть все желания мои сбудутся, а горести забудутся. Удачу к себе призываю». Обряд можно проводить трижды в неделю.

Молитва/заговор №4: Молитва Серафиму Саровскому

Молитвы святому Серафиму Саровскому обладают необычайной силой. Главное – это искренняя просьба, идущая от души.

⭐️ Перед поиском работы можно произнести молитву Серафиму Саровскому: «Святой Серафим. Взываю к милости твоей и прошу помощи для сына твоего Божьего (произносите свое имя). Помоги преодолеть все препятствия и трудности жизненные, наставь на путь истинный. Уповаю на твою силу чудодейственную и прошу помощи в поиске работы для сына Божьего (имя).»

Святой Серафим Саровский помогает во множестве дел. Ему можно помолиться о своей семье, учебе, дальней дороги или попросить помощь в начинание любых дел.

Молитва/заговор №5: Молитва Николаю Угоднику

Святой Николай Угодник всегда помогает тем, кто обращается к нему с искренними просьбами, которые идут от души. Перед обращением к святому обязательно визуализируйте свою просьбу. Представьте ту работу, которую вы хотите получить при поиске. Не говорите о своих просьбах постоянно.

💡Лучше один раз перед началом поиска помолиться от души в церкви перед иконой святого Николая Угодника произнеся молитву «Святой Николай Угодник помоги мне сыну Божьему (называете свое имя) в том, чтобы найти работу, преодолеть трудности в жизни и преграды на пути, сделать так, чтобы не нуждался я. Огороди от людей злых и завистливых, услышь мои молитвы. Аминь».

Это сильная молитва, чтобы найти хорошую работу. Ее вы можете читать перед походом на собеседование.

Молитва/заговор № 6: Заговор на поиск мужу хорошей работы

Женщины могут при помощи магических заговоров помочь мужьям и себе найти работу. Действуют как молитвы, так и заговоры. Вам надо отправиться в храм. Молиться надо у иконы Георгия Победоносца. У иконы святого следует поставить свечку и от души попросить о благополучии в семье и удаче в поиске работу для мужа.

Можно сделать ритуал для супруга, который поможет быстрее найти работу. Для этого следует в будний день до наступления полудня отправиться на дорогу. Ритуал лучше проводить в месте, где много деревьев. Это может быть парк. При себе надо иметь предмет, связанный с работой. Таким предметом может быть ручка или блокнот.

❗️Подойдите к самому большому дереву и положите предмет у него произнеся «Пусть сила придет, и удача мужа моего (называете имя) найдет». Произносить заговор надо три раза. После этого уходите не оглядываясь.

Молитва/заговор № 7: Заговор на получение хорошей должности

Заговор произносится рано утром. Желательно делать его на рассвете, так как в это время суток заговор будет иметь более существенную магическую силу. Для обряда следует взять красную свечку. Красный цвет в народном русском фольклоре символизирует обычно достаток и успех.

✔️Зажгите свечку и произнесите «Дело мое пламенем пусть закрепиться, а дорога дымом вьется. Не будет на моем пути ни изгибов, ни ям, ни врагов. Как горит свеча ярко, так пусть и удача быстро придет».

6. Фриланс как альтернатива обычной работе

Большое количество людей занимается фрилансом, то есть работает удаленно. Обычно это копирайтеры, журналисты, веб-мастера, программисты, дизайнеры. Для некоторых видов фриланса требуются специальные знания. Например, программист должен понимать языки, на которых пишутся сайты и умело пользоваться ими.

Но есть области фриланса, в которых человек может начать зарабатывать с нуля: копирайтинг, работа оператором колл-центра, модератором и т.д. В интернете можно и зарабатывать выполняя очень простую работу на биржах фриланса, к примеру занимаясь переводом аудиофайлов в текст, публикаций объявлений, набором текста.

Рассмотрим для примера копирайтинг, который основывается на написании коммерческих и продающих текстов для сайтов. При этом начать свою работу можно на биржах копирайтинга. Конечно, поначалу вы не будете зарабатывать больших денег, но статистика показывает то, что даже начинающие фрилансеры могут получать до 10-15 тысяч за месяц.

✅Из опыта!
Лучше не размениваться на такие вещи, как капчу или серфинг, за которые платят очень мало. Вы можете зарегистрироваться на текстовых биржах, таких как Адвего или ETXT, на которых можно брать текстовые задания от 30-50 рублей за тысячу знаков. При написании текстов можно легко зарабатывать на старте порядка 200-500 рублей в день.

Также новички, желающим подзаработать с помощью интернета, могут обратить внимание на сервис Яндекс Толока, на нем на легких заданиях можно зарабатывать за день от 100-200 рублей.

Следует отметить то, что фриланс – это работа не для ленивых. На обычной работе вас трудиться заставляет начальник и сами обстоятельства. При этом вы можете быть уверены в том, что в конце месяца обязательно получите свою заработную плату.

Во фрилансе действует поговорка о том, что «волка ноги кормят», поэтому вы будете всегда находиться в поиске заказов или заказчиков. Есть также риски того, что вам не заплатят. Если вас не пугают подобные трудности, то тогда можно заняться фрилансом и получать вполне неплохой доход не завися от начальства.

7. Как открыть свое дело и работать на себя

Лучший способ зарабатывать деньги, по-моему — это заниматься любимым делом! Тогда почему бы не начать работать на себя? При принятии решения об организации своего бизнеса мало одного лишь желания.

Надо понимать, что вы рискуете и следует обязательно рассчитать рентабельность с учетом конкуренции, которая присутствует в выбранной вами нише. Страх испытывает каждый предприниматель, который начинает работать. Это страх перед возможными рисками, боязнь конкурентов и потери денег.

Безусловно на фактор успешного открытия дела влияет не только выбранная ниша, но и стартовый капитал. Где найти деньги для развития бизнеса, если у вас нет стартового капитала?

• Вложить свои собственные накопления. Это безопасный вариант, в отличие от кредита. Даже если вы и прогорите, то вы потеряете собственные денежные средства и ничего не придется отдавать кредиторам;
• Получение кредита в банковской организации. Если у вас нет хорошего опыта ведения бизнеса, то от кредитов лучше отказаться;
• Взять деньги в долг у друзей, родных или знакомых. Оптимально брать небольшие суммы, если вы уверены в успешности своего дела;
• Найти инвестора или партнера. В таких случаях придется делиться прибылью или же взять в долю соучастника бизнеса.

Вообще важно отметить то, что есть виды бизнеса с минимальными вложениями или те которые вовсе не требуют вложений. Кому интересно, почитайте!

С чего начать свое дело? Вы можете использовать простой способ, который рекомендуют опытные бизнесмены. Просто возьмите десять вариантов бизнеса и напишите названия на бумаге. Распишите плюсы и минусы, а затем выбирайте вариант, который покажется вам наиболее подходящим для вас.

После выбора идеи составьте свой бизнес-план, в котором надо отметить следующие пункты:

• Описание того вида бизнеса, которым вы будете заниматься;
• Сумма минимальных вложений в раскрутку бизнеса;
• Результат или рентабельность бизнеса, которую вы хотите обрести в реальности;
• Вероятность потери денег и список основных конкурентов;
• Этапы развития вашего дела с временными отрезками, которые вы планируете отвести на каждый этап;
• Результат, который вы планируете получить.

На начально этапе вы можете работать и без регистрации, но если поток клиентов и доходы увеличатся, то тогда вами обязательно заинтересуются надзорные органы.

В дальнейшем лучше всего выбрать такую форму предпринимательской деятельности, как ИП. Открытие ООО требуется для ведения более крупной бизнес деятельности, да и организация подобной формы юридического лица проходит гораздо сложнее. Поэтому проще собрать необходимый пакет документов и обратиться в налоговую службу.

После регистрации бизнеса надо позаботиться о рекламе. Продвигать товары и услуги можно через интернет. Например, стоит создать паблик в социальных группах. Эффективно работает реклама в СМИ или печатных изданиях.

8. Почему нужно искать работу по душе?

Работа должна не только приносить деньги, но и доставлять радость. На практике бывает сложно найти ту работу, которая придется вам по душе. Но все же постараться стоит.

При поиске такой работы учитывайте и следуйте следующим факторам:

• Вспомните, кем вы мечтали стать еще в детстве. Именно в детстве первые мечты приводят вас к настоящему признанию в жизни;
• Проанализируйте то, что вы любите больше всего. Возможно вы активный человек и вам нравится общаться с людьми. Тогда надо искать работу, которая связана с коммуникациями. На такой работе вы будете чувствовать себя как рыба в воде;
• В интернете пройдите тесты на профессиональную ориентацию. Благодаря ним вы сможете проверить, какая сфера деятельности больше всего подойдет вам с учетом ваших убеждений и психологического типа;
• Сотворите образ работы своей мечты и обязательно визуализируйте его. Просто останьтесь наедине с собой и пофантазируйте о том, кем вы себя представляете.

А еще соизмеряйте свои желания и возможности. Возможно вы мечтали быть врачом, но стали юристом. Ничего страшного, ведь можно поискать сферы деятельности схожие и в которых не всегда требуется соответствующее образование.

Очень советую просмотреть данное видео:

9. Заключение

Мы надеемся, что наша статья принесла вам пользу. В ней мы собрали самые полезные советы, касающиеся поиска работы и отметили лучшие сервисы и сайты, которые подойдут соискателям.

Помните о том, что любой человек может изменить свою жизнь, начав жить лучше. Для этого стоит лишь только постараться. Ставьте перед собой цели, верьте в себя и у вас обязательно все получится, как задумали. 😀

Искренне желаем вам поскорей найти работу мечты!💵

Друзья, не забывайте делится своим мнением в комментариях ниже, будем за это вам очень благодарны! 🙂

Каналы поиска работы 

Основные способы поиска работы остаются неизменными:

• сайты: LinkedIn, Headhunter, E-xecutive;
• личные знакомства;
• кадровые агентства;
• карьерные консультанты, коучи, журналисты;
• социальные сети и профессиональные сообщества в них;
• бизнес-клубы («Атланты», Noodome, «Сколково», Synergy Business Club и др.).

Выбор пути поиска работы зависит от вашей отправной точки. Например, в творческих сферах часто помогают личные знакомства и рекомендации, в сфере услуг множество вакансий размещают на популярных сайтах по поиску работы, а топ-менеджерам скорее подойдут карьерные консультанты и бизнес-клубы. Однако всех соискателей объединяет один мощный инструмент, который вышел в последние годы на первое место, — социальные сети. Именно здесь люди часто находят предложения о работе. 

Ирина Баранова отмечает, что сегодня даже инстаграм, еще недавно существовавший только для публикации красивых картинок, стал мощной площадкой для общения соискателей с будущими работодателями. Кроме этого, важно не забывать про тематические телеграм-каналы, где выкладывают вакансии в разных индустриях, и профессиональные группы на Facebook и «ВКонтакте», которые рассказывают в том числе о том, как правильно искать работу в определенной сфере.

Не менее важный канал — карьерные консультанты (коучи, психологи, HR, топ-менеджеры с компетенцией HR), чьи карьера и опыт формирования собственной команды вам нравится. Выбрать такого человека может быть важно на том этапе, когда вы уже достигли определенного руководящего уровня, а в особенности если ваша карьерная стратегия — не капитализировать (то есть подороже продать) свой опыт, а что-то изменить: индустрию, должность (функцию) или переехать в другой город/страну. В таком случае карьерный консультант — это спарринг-партнер, которые даст вам объективную обратную связь о том, какое вы производите впечатление, как формулируете, как мыслите.

Обращение за советом и обратной связью в данном случае — это не слабость. Когда чемпион выходит на определенный уровень спортивных достижений, все элементы и техника у него отточены, но чтобы начать думать и действовать out of the box, важен такой тренер, который через обратную связь покажет новые профессиональные пути.

Этапы поиска работы

По словам Ирины, тенденция 2021 года показала, что кандидаты стали более осознанно подходить к процессу поиска работы. Отношение «я подготовлю резюме, и работа найдется сама» осталось в прошлом. Люди все чаще выбирают ответственный подход к построению своего будущего, и для этого надо пройти несколько этапов, ведь «поиск работы — это тоже работа». Это надо четко осознать перед тем, как начинать путь к эффективному трудоустройству.

Обновить резюме вовсе не означает «добавить еще одну строчку в послужной список». Важно сделать это правильно

1. Обновление резюме

Обновить резюме вовсе не означает «добавить еще одну строчку в послужной список». Важно сделать это правильно. Есть несколько пунктов, которые отличают современное качественное CV от привычного нам списка из четырех всадников Апокалипсиса — стрессоустойчивости, коммуникабельности, пунктуальности и целеустремленности. По правде сказать, резюме с этими словами HR-специалисты все чаще откладывают в сторону. 

Гораздо больше о вас скажет четкий список мест вашей работы с ключевыми показателями. В нем стоит указать:

• название компании и ее краткое описание: сфера деятельности, количество сотрудников, оборот;
• название должности, из которой понятно, чем вы занимались;
• ваше место в структуре (кому вы подчинялись и кто был в вашем подчинении); 
• за какой продукт и какие процессы вы отвечали;
• ваши обязанности (5 основных, самых показательных);
• ваши достижения с конкретными результатами вашей работы в цифрах.

К сожалению, мы еще довольно далеки от европейских и американских стандартов «слепых» резюме, в которых указывается только опыт работы и не видно личности кандидата. Российским работодателям по-прежнему важна личная информация о вас: ФИО, контакты, свежее фото и даже возраст, семейное положение и дата рождения. 

Также не забудьте добавить информацию о вашем образовании (включая тренинги и курсы повышения квалификации) и о ключевых навыках (и это не личные качества вроде «душа коллектива», а именно функции, в которых вы хороши как профессионал). 

Резюме следует оформить максимум на двух страницах в формате PDF, чтобы его было удобно открыть с любого устройства.

2. Построение видения

Этот этап сродни навигатору в автомобиле: вы садитесь за руль, называете адрес – и карта строит несколько маршрутов. Можно доехать быстрее, можно выбрать более длинный маршрут, а можно понять, что вы вообще туда не поедете, потому что это слишком долго или далеко. То же самое с работой – чтобы построить видение, надо задать себе несколько вопросов, которые помогут создать фильтр, через который вы смотрите на вакансии и новые возможности:

• где я хочу быть через год? 
• как я хочу себя ощущать, вставая утром на эту работу? 
• чем я хочу заниматься (индустрия, функция, страна)? 
• кто должен работать рядом со мной (коллеги)? 
• какой мой совокупный доход в год?
• важен ли для меня бренд работодателя?
• какая это компания с точки зрения калибра — маленькая или крупная, с одним офисом или сетью из 100 офисов, российская или международная, частная или публичная? 
• как я хочу, чтобы для меня выражалось признание — в виде ежегодного бонуса или в виде вовлеченности в различные комитеты, советы и встречи акционеров, упоминания/рейтинги в профильных и бизнес-СМИ, профессиональные номинации и премии? 
• сколько у меня подчиненных — или я хочу работать самостоятельно?
• какие я хочу график и режим работы, местоположение офиса и рабочее место?

Ответы можно дать в произвольной форме, но важно на их основе составить список компаний, которые подходят под ваше видение. 

Выстроив ТЗ к «работе мечты», можно понять, что на самом деле эти компании подходят не всем, а кому-то и вовсе необязательно работать в организации с громким именем

Фактически формулировка 10 подобных пунктов — это своеобразное ТЗ самому себе на тему «как должна выглядеть работа моей мечты?» или, если более приземленно, «что для меня достойная работа?». Кстати, эти пункты полезно рассмотреть и в приложении к вашему нынешнему месту работы, если оно есть. Вполне вероятно, что вы можете реализовать их, не меняя компанию, руководителей и сферу деятельности. Иногда это вопрос формы, а не содержания.

Также соискатели, не сделав подобный анализ предпочтений, часто хотят в «Газпром» или Сбербанк, «Яндекс» или Google — просто руководствуясь личными убеждениями и маркетинговыми стереотипами. Однако выстроив ТЗ к «работе мечты», можно понять, что на самом деле эти компании подходят не всем, а кому-то и вовсе необязательно работать в организации с громким именем.

3. Изучение компаний и сотрудников

На сайтах компаний, которые вы видите в качестве потенциальных работодателей, или через соцсети вы можете посмотреть, кто из руководителей может быть вашим нанимателем. Современная цифровая реальность позволяет узнать, что это за человек, где он учился, какие у вас есть общие знакомые, интересы. Это своеобразная домашняя работа перед тем, как перейти к следующему этапу. 

Не стоит бояться, что вас сочтут за сталкера: наоборот, нормальные руководители очень ценят, когда к ним выходят кандидаты с хорошим пониманием того, как устроена компания или конкретный ее отдел, какие в ней работают люди. Таким образом вы демонстрируете, что умеете находить нужную информацию, хорошо подготовлены к сотрудничеству именно с этим коллективом и именно в этой функции.

4. Контакт с потенциальным работодателем

Вы можете связаться с компанией напрямую или попросить общих знакомых порекомендовать вас. Однако просто «скинуть резюме» — не лучший вариант. Здесь особенно важно сформулировать ценностное предложение: чем именно вы будете полезны на этом рабочем месте. Даже если все позиции в компании заняты, нужно учитывать, что ни в одной команде нет ситуаций, когда руководитель доволен всеми своими подчиненными, — и именно вы можете стать подходящим кандидатом для того, чтобы усилить работу отдела или всей организации благодаря своим опыту, навыкам и умениям. Если все проходит удачно, итогом этого этапа становится приглашение на встречу. 

5. Собеседование: что рассказывать и как себя вести

К сожалению, часто бывает так, что человек ищет работу полгода, проходит 15 собеседований, а результатом остаются просто «полезные знакомства». Важно понимать: если вы действительно хотите найти достойную высокооплачиваемую работу, целью встречи должен стать оффер. Ведь и наниматели, которые тратят на вас самый ценный ресурс (свое время), хотят получить ценного сотрудника.

Мало кто из нас каждый день коротко и емко рассказывает о себе незнакомым людям, поэтому главный совет — обязательно тренироваться

Любой руководитель, общаясь с вами, в голове будет задавать себе три вопроса:

• что этот человек может?
• что этот человек хочет?
• как я могу встроить его в свою систему?

На эти вопросы очень важно напрямую ответить своими словами во время того, как вы будете презентовать себя на собеседовании. Не стоит надеяться на то, что вдохновение посетит вас прямо на встрече — такой метод почти никогда не срабатывает. Мало кто из нас каждый день коротко и емко рассказывает о себе незнакомым людям, поэтому главный совет — обязательно тренироваться. 

Для этого вы можете записать трехминутный монолог о себе и дать его на оценку еще двум людям, чтобы узнать их мнение и свериться с тем, что именно им стало понятно из вашей презентации. Часто HR-специалисты после проведения встречи между руководителем и кандидатом спрашивают участников собеседования, как все прошло, и наниматель и соискатель рассказывают две совершенно разные истории. Поэтому четкий рассказ о себе — один из ключевых этапов, который поможет вам быстро получить хорошее предложение о работе.

6. Получение предложения

Как кандидат вы можете предупредить потенциального руководителя о том, что у вас есть какие-то ограничения по срокам на принятие решения (например, если вам уже прислали оффер из другой организации и нужно срочно выбрать одно место из двух). Однако надо быть готовым к тому, что компании готовят официальное предложение о работе довольно долго. 

А вот после получения оффера ответ надо дать, как правило, в течение двух недель. Часто в официальном предложении даже стоит формулировка «Мы ждем вашего решения до «хх» января 2022 года. По истечении этой даты мы будем считать данный документ недействительным. Надеемся, что наше сотрудничество будет плодотворным и долгосрочным». Однако практика показывает, что это вполне комфортный срок, чтобы принять окончательное решение о работе в компании.

Поиск работы – процесс постоянный. Даже при условии трудоустроенности. Потому что человек всегда ищет, «где лучше». Более привлекательные варианты и предложения рассматриваются невольно. А уж при отсутствии работы – в ход идут все средства, позволяющие найти свое «место под солнцем».

Как и где можно найти сегодня работу? Читайте в COLADY.

Содержание статьи:

• С чего начинать поиск работы?
• Где люди ищут работу?

Читайте также: Как и где найти работу выпускникам ВУЗов — инструкция по поиску работы после института.

С чего начинать поиск работы – советы знатоков

Не все знают, что для поиска работы существуют не только правильные «инструменты», но и сезоны, в связи со сменой которых многое меняется и на рынке труда:

• С января по май – период высокой активности на рынке вакансий с многочисленными увольнениями и множеством свободных рабочих мест. Зимняя «спячка» способствует неспешной и адекватной оценке кандидатов, зарплаты и пр.
• С мая по середину июля – пора принятий решений. Динамичный, но короткий период. Как и в случае с горящими турами, в этот период появляется немало «горячих» вакансий. И с работой может повезти даже малоквалифицированному кандидату в случае его перспективности. Адаптация в новом коллективе в это время проходит практически безболезненно – есть время до осени, чтобы влиться в работу, понять тонкости и найти со всеми общий язык.
• С июля по середину сентября – не самый удачный период для поиска работы. Хотя конкуренция среди кандидатов более низкая, а отношение к ним руководства – более лояльное.
• С середины сентября начинается самый активный период на рынке труда. Возможностей появляется очень много, но и рамки отсева – более жесткие.

С чего же начать поиск работы?

1. Для начала определитесь с родом будущей работы и соотношением желаемой вакансии с квалификацией. То есть, задайтесь вопросами – «А что я вообще умею?» и «Чего бы мне действительно хотелось?».
2. Если вы желаете кардинально сменить профессию, возможно, есть смысл подумать о повышении квалификации, дополнительных курсах или втором образовании.
3. Проведите анализ – какие профессии сейчас востребованы, какова средняя зарплата.
4. Определитесь со своими требованиями к зарплате, удаленности работы от дома. А также – чем вы готовы поступиться ради хорошей работы.
5. Сходите на проф/консультацию, где в результате серьезного тестирования можно получить информацию о том, из каких профессий есть смысл выбирать свою, постоянную.
6. Составьте грамотное резюме.
7. Определившись, используйте все «инструменты» для поиска работы.
8. Не бросайтесь на первое же предложение – изучите все варианты и выделите те, которые вам действительно интересны. Но не забывайте, что затягивать с откликом на вакансию – значит, отдать свою потенциальную работу другому кандидату.

Где искать работу: раскрываем секреты, где люди ищут работу

В первую очередь, следует запомнить, где не следует искать себе работу. Сразу исключаем:

• Работа на дому. Большая часть данных предложений – обман с целью заработать на безработных людях. В лучшем случае, вам предложат работу с крайне низкой зарплатой. В худшем, вы потеряете деньги, которые обязательно вас попросят вложить «авансом» за материалы.
• Кадровые агентства. Совсем отбрасывать этот вариант не стоит (если поиски не увенчаются успехом, он может вам пригодиться), но для начала следует попытать счастья без посторонней и не безвозмездной помощи. Тем более что задача липового кадрового агентства – не найти вам работу, а получить с вас деньги.
• Объявления со слишком привлекательными условиями (космическая зарплата, домашняя обстановка в коллективе, широкие возможности для карьерного взлета, огромные премиальные и приятный бонус – график подстраивают под вас).
• Специализированные интернет-ресурсы, о которых никто не знает. Как правило, такой сайт оказывается мошенническим. И цель его – получение личных данных наивных соискателей либо откровенное мошенничество.
• Вакансии с предложением выслать вступительный взнос, оплатить какие-либо услуги, принять участие в финансовых схемах или сделать тестовое задание довольно большого объема.
• Объявления на столбах и заборах.

10 эффективных инструментов поиска работы

1. Составляем резюме.
   Это самый первый и важный шаг, а также половина успеха. Помните об информативности, грамотности, краткости. Владеете английским языком? Дополнительно составьте резюме и на нем. Тогда у вас появится шанс на вакансию в иностранной компании или в отечественной, но с более широкими перспективами.
2. Ищем в газетах.
   Источник универсальный, несмотря на прелести цивилизации. Например, «Работа для вас». Плюсы: процент пустых и мошеннических объявлений кратно ниже, чем в интернете. Шансов найти работу немало. Нередко в газеты дают объявления те работодатели, у которых в силу причин просто отсутствуют собственные сайты. Конечно, рассчитывать на солидный улов не приходится (любая уважающая себя компания имеет свой интернет-ресурс), но для поиска работы «рангом пониже» — возможностей хватает.
3. Самостоятельный поиск объявлений с текстом «Требуются…» в своем микрорайоне.
   Прогуливаясь по своему району, можно совершенно случайно и иногда весьма удачно наткнуться на новую работу.
4. Обзваниваем друзей и родственников.
   Даже если они сразу не предложат вам ничего интересного, то будут иметь вас в виду, если появится интересная вакансия.
5. Ищем в интернете.
   Желательно, на сайтах с хорошей репутацией. Например, «vacansia.ru» или «Job.ru». Размещайте резюме и ищите интересные свободные вакансии.
6. Самореклама.
   Если у вас есть персональный сайт – сделайте его своей визиткой и не забывайте давать на него ссылку. Работодатель сразу поймет, насколько вы перспективный автор, веб-художник, фотограф и пр. Нет возможностей для создания своего сайта? Можно воспользоваться автоматическим шаблоном на бесплатном «narod.ru». Разместите на нем свое портфолио, фотографии, максимально информативную информацию о себе – не альбом «как мы отрывались прошлым летом», а информацию, которая вас не скомпрометирует.
7. Регистрируемся на профессиональных форумах и соцсетях.
   Продвигайте себя в сети с нужной стороны. Возможно, работодатель сам вас найдет.
8. Встаем на биржу труда.
   Не самый худший вариант. Минусы – недостаток времени на визиты в учреждение и недостаточно широкая база работодателей.
9. Обращаемся в кадровое агентство.
   Не в первое попавшееся, а в то, репутация которого не имеет черных пятен (проведите тщательный анализ, почитайте отзывы). Солидные агентства промахов не допускают. За услуги вы, конечно, заплатите, но зато в очереди стоять не придется, резюме не потеряют, работу предоставят именно ту, что вы ищете, и довольно быстро.
10. Заранее поинтересуйтесь, каким может быть собеседование, и как к нему подготовиться.
    Обеспечьте себя рекомендациями – их наверняка попросят.

Поиск работы вызывает неприятные тревожно-азартные ощущения и у вчерашнего студента, и у профессионала с годами опыта за плечами. Это не признак неуверенности в себе, это проблема всей отрасли поиска персонала: мы идём на собеседование и понимаем, что не всё может зависеть от профессионализма, что кому-то не понравятся наши софт-скиллы или внешний вид, кто-то упрется в вопрос о причинах ухода с предыдущего места. На Хабре может выйти 200 статей-обращений к HR-службами IT-компаний, где сами соискатели будут с пеной у рта рассказывать, как с ними (нами!) нужно разговаривать, как оценивать, но на первой встрече с будущим работодателем вам всё равно подсунут психологический тест, зададут странные вопросы и посмотрят на вас, как будто вы уже что-то нарушили и идёте в компанию, чтобы порушить устои и корпоративную культуру. Поэтому мы не будем рассказывать компаниям, в чём они не правы — мы расскажем вам, как с этим жить. 

Это первая часть нашего нового цикла «Работа не волк», который будет состоять из пяти частей, каждая из которых раскрывает важнейшие аспекты, связанные с трудоустройством. Как и в случае с циклом про образование, статьи будут субъективными, честными и основанными на обширной экспертизе. Вот что вас ждёт:

Часть 1. Поиск работы: источники, резюме, собеседование с HR
Часть 2. Устройство и адаптация: собеседуем с боссом, проходим испытательный срок с ветерком
Часть 3. Работа в роли новичка: рост в компании
Часть 4. Работа в роли опытного сотрудника: как не перегореть
Часть 5. Увольнение: я ухожу красиво

Ждём ваших историй в комментариях — пусть как можно больше читателей Хабра смогут искать работу без страха, находить для успеха и работать с уверенностью.

Как мы ищем работу и работа ищет нас

Вне зависимости от образования есть несколько способов найти новую работу, каждый из которых имеет свои преимущества и серьёзные подводные камни.

▍На сайтах работы

Вы составляете резюме, размещаете его на «Моём Круге» или Хедхантере, откликаетесь на вакансии или ожидаете, когда работодатель пригласит вас на собеседование. Когда-то эта форма казалась прогрессивной и передовой, сегодня она сохраняет позиции, но требует трансформации по ряду причин.

• Нередко соискатель просто рассылает резюме всем более-менее подходящим работодателям, а работодатель приглашает на собеседование, не глядя на специализацию будущего сотрудника. Это значительно тратит время обеих сторон, а иногда приводит и к откровенным ошибкам в найме, когда рабочие отношения складываются от безысходности («Нам нужен хороший программист Java, но мы не готовы ему платить, возьмём вот этого вчерашнего студента с курсовиком на PHP»).
• Рассылка резюме — довольно пассивный способ поиска работы, не требующий от соискателя особых усилий (максимум — написать сопроводительное письмо).
• Такой формат — по сути знакомство вслепую: по резюме о соискателе можно узнать минимум информации, а по описанию вакансии порой нельзя узнать ничего (за динамичным молодым коллективом единомышленников нередко скрывается стервозный коллектив рвачей и лентяев).

Если вы выбираете такой способ поиска работы, дам вам несколько рекомендаций:

• не пишите в резюме всю свою историю работы, указывайте с подробностями только те места и должности, которые касаются будущей работы (если вы сейчас миддл С++, всем пофиг, что вы работали в Макдональдс и книжном магазине)
• создайте несколько резюме с акцентом на различные направления поиска (например, менеджер по маркетингу, руководитель отдела маркетинга, руководитель группы внешних коммуникаций и т.д.) — хоть разница невелика, но правильно расставленные акценты решают
• размещайте в резюме исключительно деловое фото или не размещайте вовсе
• если указываете социальную сеть, проследите, чтобы аккаунт был открытым или частично открытым и наполненным (их проверяют не только HR, но и ваши потенциально будущие коллеги)
• не пишите в резюме банальности (я активный, обучаемый и т.д.) и не распространяйтесь о хобби («хобби: Формула 1», а не «хобби: Формула 1, был на Гран-При Монако 2017, России 2018, Японии 2016; болею за Феттеля; Ред Булл отстой»)
• всегда пишите хорошее, подробное сопроводительное письмо: почему выбрали именно эту компанию, что готовы ей дать
• избегайте любого панибратства, хамства, подхалимства («Хочу работать именно в вашей компании — потрясает её результативность в отрасли, восхищает коллектив и, конечно, безбажный, идеальный для рынка продукт»).

▍Прямым контактом с компанией

Отличный способ найти хорошую, подходящую работу — это напрямую обратиться в компанию и предложить рассмотреть ваше резюме: отправить по электронной почте, написать в социальных сетях. Таким образом вы не просто информируете о себе, но и демонстрируете вовлечённость. Такой подход требует не молчаливого «кидания резюме», а вдумчивого сопроводительного письма, в котором вы расскажете, почему вам интересна компания, что вы о ней знаете (при любом уровне знаний — излагайте только открытую информацию!), что готовы привнести в работу и продукт. Такие письма крайне редко остаются без внимания, но лучше всего спустя пару дней позвонить и уточнить, видели ли вашу информацию (это трудно ровно до первого «Алло», вы классный специалист, вы продаёте себя, не нужно стесняться).

Что нужно иметь ввиду?

• Ваше письмо может попасть в руки не тому человеку, поэтому всегда старайтесь найти а) адрес непосредственно вашего подразделения; б) адрес HR; в) общий адрес. Можете слать сразу на все три, это не зазорно — так увеличится вероятность, что в компании не проигнорируют письмо, а как минимум обсудят между собой.
• Не пишите личные сообщения в социальных сетях руководителям компании и её сотрудникам, если не знакомы с ними лично или хотя бы не представлены. 
• Если вы получили отказ при такой форме подачи резюме, это более «железный» отказ, не стоит разбираться в причинах и пытаться пробить стену ещё раз. 
• У компании может не быть вакансий и вы получите отказ. Если отказ вежливый и у вас есть контакт с ответившим, попросите включить ваше резюме в кадровый резерв компании и скажите, что если появятся вакансии, вы с радостью их рассмотрите (если компания вам действительно интересна).

▍По рекомендации (не по блату!)

У HR во всех сферах и особенно в IT, есть обширные сообщества и локальные группы и чаты, где они делятся резюме специалистов, размещают запросы на соискателей, рассказывают о сокращениях, обсуждают проблемы и проч. Так что если вы уходите из компании по-хорошему, заранее, с отработкой, вы можете попросить HR-менеджеров закинуть резюме в одно из таких коммьюнити — как правило, после этого IT-специалисту поступает по 5-10 звонков за два дня, а ваш HR своеобразно ручается за вас.

Также вас может порекомендовать бывший или настоящий коллега, знакомый и даже руководитель, если у вас объективные причины увольнения и у них есть такая возможность. Это выигрышный вариант трудоустройства, поскольку вы в компанию идёте уже как немножко знакомый с рекомендацией, а не человек с улицы (надеюсь, вы понимаете, что наниматель расспросит о вас того, кто порекомендовал?).

Что нужно иметь ввиду?

• Это психологически сложный способ трудоустройства: какое-то время в вас будет жить стремление не подвести человека, который вам помог найти новую работу, не ударить в грязь лицом. Нередко такие сотрудники терпят обиды и боятся постоять за себя, чтобы кого-то не подвести. Это неправильно: делайте работу как профессионал, общайтесь как человек и вы никого не подведёте. Однако если вас что-то не устраивает или вы нашли лучший вариант, не стесняйтесь изменить ситуацию. 
• К вам будут предъявлены завышенные ожидания (нередко потому что рекомендатели приукрашивают ваши способности), поэтому будьте на собеседовании максимально честны и объективно подходите к свои навыкам.
• Человек, который вас порекомендовал, не обязан быть вашим ангелом-хранителем на новой работе. Ни претензий, ни вопросов по работе к нему быть не должно — у вас есть работодатель, к нему и идите.

▍Через конференцию, митап и т.д.

Неоднозначный способ в мире IT, но мы же сейчас не будем краснеть и говорить, что не знаем, зачем компании проводят митапы и открывают стенды на конференциях? Вы же знаете, зачем вы решаете задачки за призы и оставляете свой e-mail и телефон на листочке с решением или в анкетке? Это всё элементы HR-бренда — создания образа компании, в которой хочется работать. Ну а вам потом перезвонят — причём реально перезвонят, а не как в шутке. И это классно с точки зрения компании и соискателя: за счёт тестов и задачек считайте, что предварительный этап собеседования пройден и уже примерно понятно, каков ваш минимум (а иногда и больше). 
Но, конечно, не всё так просто. И здесь тоже нужно учитывать несколько моментов.

• Решайте задачи без помощи Google и звонка другу — если вы покажете уровень выше реального, дальнейшее разочарование может стоить вам неприятностей в карьере.
• Не выдавайте коммерческие и технологические тайны своей текущей работы. Вы ещё никуда не трудоустроились, а неприятные провокации легко приведут вас к потере и работы, и репутации.
• Не придавайте особого значения всему, что с вами происходит на стендах, не ждите — пусть для вас это будет своеобразной лотереей.
• Общайтесь с представителями компаний, узнавайте подробности об условиях работы, слушайте доклады, из них можно сделать выводы об уровне задач в компании и главное, о том, насколько личное превалирует над командным или наоборот.

▍Случайным запросом от работодателя

Порой пути трудоустройства настолько удивительные, что начинаешь подозревать неладное Например, пишете вы пост на Хабр или даёте грамотный комментарий, а через час у вас в личке приглашение пройти собеседование в компании, которой интересны ваши скиллы и ваш опыт; или, например, сидите в компании в кафе, по пьяной лавочке начинаете затирать, что вы провели эксперимент с ClickHouse и в итоге…, а в этот момент кто-то из сидящих за столом решает, что именно вас не хватает компании). 

Здесь минусы и плюсы очень индивидуальны. Важно, что такое решение, как правило стихийное, и вы можете не успеть присмотреться к компании и к особенностям предстоящих задач. Совет один — возьмите небольшой таймаут и подумайте: вас хотят, а значит, несколько дней погоды не сделают. Но такие встречи чаще всего означают классное и интересное сотрудничество.

▍Блат и кадровое агентство

Есть ещё два способа: по блату и через кадровое агентство. Честно говоря, хочется пожелать всем избежать участи и работы с такими ребятами, и устройства таким образом. Однако оговорюсь о кадровых агентствах — старайтесь не попасться на их услуги, вы и без них способны устроиться. А вот работодателям я так скажу: господа, услугами кадровых агентств пользуются соискатели, которые в большинстве случаев «неликвид рынка труда» — и, нанимая их, вы мало берёте навязанного кота в мешке, так ещё и платите за это деньги. Лучше предложите премию за привлечение сотрудника — ваши же подчинённые найдут лучше. Впрочем, это субъективно — и если вы разубедите меня в комментариях, посыплю пеплом голову. 

Расскажу вам историю. Мой коллега работал над системами компьютерного зрения, прекрасный специалист. Им стало интересоваться кадровое агентство «для своего клиента». Он, конечно, отказался, и тут же сотрудница агентства, которая 15 минут говорила ему, какой он уникальный и единственный, спрашивает: «Евгений, а у вас есть пара коллег, кого бы вы могли порекомендовать на эту должность? Мы за это вас будем всем подряд советовать.» Женька, конечно, её некультурно послал. Почитали про агентство, а оно топовое. Такие дела. 

Вне зависимости от способа трудоустройства и степени вашей удачи, нужно не забывать главное: вас нанимают как профессионала, от вас ожидают качественной работы и быстрого старта в проектах. Если вы к этому будете стремиться, всё сложится, а в софт-скиллах сориентируетесь. Кстати, вот вам новейшая поговорка из мира HR для размышления: «Принимают за hard skills, увольняют из-за soft skills». 

Резюме — рудимент или паспорт соискателя?

Печатное, в виде видео, в вид репозитория на GitHub или суперквеста, но резюме должно быть. Это важный файл, который презентует вас, даёт информацию об опыте и, что самое важное, является первой точкой соприкосновения работодателя и соискателя (в большинстве случаев). Поэтому над ним нужно поработать.

▍Какие элементы должно иметь резюме?

1. Вся базовая информация: точный возраст, город проживания, контактная информация, образование и дополнительное образование, учёные степени, если есть — ограничения в работе (декрет, болезнь, инвалидность) и иные особенности (например, допуски). Эти данные должны быть полными и честными.
2. Опыт работы. Здесь необходимо отразить тот опыт, который ценен для нового работодателя. Конечно, вы можете оставить все места работы, но это может здорово «растянуть» ваш файл, и он не будет «схватываться». Конечно, это касается тех, у кого есть релевантный опыт. Если вы только начинаете свой карьерный путь, то лучше всего указать даже участие в студенческом самоуправлении или членство в команде по спортивному «Что? Где? Когда?» 
3. Кроме опыта работы, обязательно нужно указать функциональные обязанности и достижения на работе.
4. Если у вас есть дополнительное портфолио или репозиторий на GitHub, обязательно укажите их в резюме. Проследите, чтобы материалы были гарантированно доступны и аккуратно оформлены.
5. Если вы отправляете резюме напрямую, а не через сайты поиска работы, обязательно предусмотрите, чтобы у получателя ваш файл открылся: формат PDF, ссылка для всех в Google Docs или ссылка на вашу персональную страницу, у которой оплачен хостинг. 
6. Немного личной информации. Она должна быть очень дозированной, но при этом показывать, что вы — живой, интересный и увлечённый человек. Обозначьте увлечения максимально кратко и ёмко, если есть достижения, укажите их (Увлечения: волейбол, к.м.с по лёгкой атлетике).
7. Если есть спортивные достижения или навыки, укажите их — сейчас в IT-сфере проводятся спартакиады, соревнования типа IronMan, компании выставляют компании на марафоны и т.д. Поэтому велик шанс при прочих равных обойти чуть менее тренированного, но чуть более прокачанного конкурента (это звучит паршиво, но это правда).
8. Рекомендации с телефоном, e-mail и именем рекомендателя. Если рекомендацию нельзя проверить, она равна нулю.
9. Знание языков, уровень владения и документы, подтверждающие уровень. Если есть опыт работы или проживания за границей, указывайте обязательно — это значит, что вы не только знакомы с языком, но и способны на нём изъясняться.

▍Чего в резюме быть не должно?

1. Вранья. Любая недостоверная информация из резюме обязательно раскроется, и вы точно не сможете получить желаемую должность в компании, которая враньё раскроет. Просто не врите. Особенно это касается тех, кто пишет, что владеет JavaScript или Python, а на самом деле всего лишь прошёл платный курс в онлайн-школе и умеет написать Hello, World! со шпаргалкой (да, наболело!).

   

2. Хвастовства и оценочных суждений. Если вы пишете о достижениях на других местах работы, указывайте факты: «разработал мобильный клиент CRM», «продажи выросли на 14% в сегменте МСБ», «за 8 месяцев работы найдено всего 180 багов, из них 43 мажорных, 12 критикалов и 2 блокирующих на продакшене» и т.д. Если измерений нет или с достижениями не случилось, не пишите ничего. Очень смешно и как-то даже стыдно читать такое: «Повышал продажи, работал с разрабами, заставлял поменять говносайт, но меня не оценили, потому что коллектив ленивый и инертный». Это прежде всего плохо говорит о вас. 
3. Осуждения предыдущих работодателей. На собеседовании вы можете деликатно обозначить причины ухода, связанные с проблемами в управлении и коллективе (хотя тоже скользкая дорожка), в резюме этому не место — вас могут просто неправильно понять.
4. Жалоб на жизнь. «Я мать троих детей, один постоянно болеет, другой требует с утра проверять уроки, поэтому мне нужен свободный график». Ну вы поняли — все ваши проблемы с учёбой, детьми, родителями и т.д. обсуждаются на собеседовании, причём не на первом этапе. 
5. Хороших и плохих шуток. Юмор у всех разный — вас могут не понять.
6. Странных фотографий и элементов «дизайна». Не нужно украшать резюме вензелями, изысканным шрифтом (особенно пятью разной жирности), цветом и т.д. С фотографиями всё максимально просто, как уже упоминалось выше: либо деловая (можно с улыбкой), либо никакая. Селфи во время прыжка на парашюте, контровое фото с младенцем на закате, купальник и море, может, и рассмешат HR и его коллег, но не пойдут вам на руку.
7. Политических взглядов. Не нужно писать в резюме, что вы либерал, анархист, консерватор, монархист или коммунист, состоите в партии и т.д. Даже при приёме на госслужбу эта информация передаётся чуть позже (да они и сами найдут ). 

▍Должно ли резюме быть креативным?

Очень сложный вопрос. Да, можно написать развесёлый пост в Facebook и вирусно получить массу предложений о работе, можно прислать резюме в конверте с долларом или в виде оригами (реальные резюме, побывавшие в моих руках), можно сделать сайт и т.д. Но нужно понимать, что так делают сотни, а выстреливает у единиц. Если вы делаете так, это должно быть по-настоящему круто. Потому что если вы решите продемонстрировать свой юмор и креатив, они могут сыграть против вас и выдать в вас не ироничного профессионала, а выпендрёжника.

Ещё момент — ваш креатив, как и резюме должен открываться, работать и не раздражать. Протестируйте свою подачу на всех платформах, посмотрите на мобильном, отправьте паре друзей — всё должно работать безупречно. Вот вам пример одно из крутейших резюме, которые встречались за последнее время (осторожно, таймкиллер!). Это впечатляет и демонстрирует многие навыки соискателя в действии. Но мне страшно подумать, что будет, если его откроет HR, которая привыкла работать по схеме: оклик — распечатать — позвонить. Испугается и забьёт? Разозлится? Не поймёт, как смотреть и закроет? Решит, что вирус? Короче, берите в расчёт, кому в руки попадёт ваше резюме. И да, зависть ещё тоже никто не отменял

Итак, мы с вами составили и разослали резюме. Идём дальше. 

Как пройти HR-а и дойти до босса

Поиск работы в IT специфичен: не всегда HR имеет технический бэкграунд, не всегда вы выходите на HR (иногда сразу на руководителя или генерального). Это приводит к стрессовым собеседованиям, на которых может растеряться даже матёрый миддл. Но это преодолимо. Начнём с начала — с HR.

▍Общаемся с HR

Как уже говорилось в начале, несмотря на сотни статей и наши с вами крики о просьбе что-то изменить, в 90% случаев вам предстоит очень стандартная процедура: HR — руководитель и специалист подразделения — большой босс. (Редкая удача случается в малом и среднем бизнесе, где с вами сразу разговаривает руководитель). Ваша задача — дойти до вашего потенциального непосредственного руководителя, чтобы показать ему профессиональный уровень. Придётся страдать.

Не проявляйте негативные эмоции к HR (пренебрежение, высокомерие), общайтесь так, как будто перед вами ваш хороший товарищ: искренне, с улыбкой, включённо, без сарказма. Пройдите предложенные тесты, смотрите в глаза, отвечайте на вопросы нейтрально.

Кем видите себя через 5 лет? — Я стараюсь постоянно профессионально развиваться, осваивать новые технологии и расти как специалист. Если политика вашей компании подразумевает вертикальный рост, то мне было бы интересно стать ведущим разработчиком или тимлидом, чтобы применять свой опыт для развития проекта, если рост горизонтальный, то мне бы хотелось попробовать себя в команде Х. // Так вы показываете знание компании и нейтрально отвечаете на противный вопрос.

Все в SpaceX, там вас точно поймут!

Ваши отрицательные качества? — Я трудоголик, поэтому иногда сталкиваюсь с прокрастинацией, мне нужно полчаса-час, чтобы переключиться на новую задачу. В это время я продумываю схему её решения и риски. Так что может показаться, что в это время я немного бездельник (и усмешка). // Чего же тут негативного, а как искренне звучит!

Как вы относитесь к переработкам? — Всегда готов! // А там разберётесь.

У вас двое детей, они явно болеют, вы часто ходите на больничные? — Мы закаливаемся и стараемся болеть меньше. Но надо сказать, что сегодня больничный — не помеха: удалённая работа не мешает течению процессов, я классно её организую. Так что не вижу проблем. //Твёрдый ответ и готовое решение проблемы.

Если в вакансии есть какие-то требования к английскому языку, есть вероятность, что HR явит свой инглиш-иняз-финиш и начнёт говорить на языке. Это немного сбивает с мыслей, поэтому, если ваш уровень языка не очень уверенный, подготовьте заранее ответы на стандартные вопросы (можно найти в интернете и на Хабре (раз, два, три, четыре) и где угодно).

Обговорите сроки выхода на работу, если вы ещё не уволились с текущей: как показывает опыт, это может занять больше нормативных двух недель. Уточните, готовы ли вас подождать и поясните, почему это для вас важно. Даже если вы хотите пару недель отдохнуть и набраться сил, обозначьте это, огласив период до предыдущего отпуска (лучше, если он больше полугода).

Перед тем, как идти на собеседование, обязательно изучите компанию, продукты, отзывы, блог, блог на Хабре — так вы поймёте ценности и легко ответите на вопросы типа «что вы знаете он нас?». Я вот ни разу не HR, но как же мне было приятно слышать от соискателей, что продукт XYZ уверенно выглядит на рынке и у него классно реализована логика работы с ****. «Это же мой отдел придумал, мой!» — хотелось кричать и брать без тестового задания.

Позаботьтесь об одежде и внешнем виде. Это очень болезненная и щепетильная тема, потому что на вкус и цвет товарищей нет и кому-то понравится эмансипированная девушка в брючном костюме в лучших традициях Сен-Лорана, а кто-то ждёт прогера в джинсах и майке, а не в деловом костюме. Обычно для IT-компаний (если они без дресс-кода узнайте заранее) достаточно нейтральных вещей приятного цвета и фактуры (примерно то, что называется смарт-кэжуал, погуглите, кароч). Волосы должны быть чистыми, ногти аккуратными, дыхание свежим, макияж ненавязчивым, обувь чистой — но разве не так вы выглядите каждый день?

В принципе, задача минимум — не вызвать негатив, максимум — вызвать симпатию. Обязательно поблагодарите и спросите, когда следующий контакт.

▍На что обратить внимание на собеседовании: чёрные метки, белые метки

Деньги — самый сложный вопрос на собеседовании: от вас требуют ответа, сколько вы хотите и оценивают адекватность оценки своего уровня, вы боитесь услышать маленькую сумму. Обратите внимание, как HR-менеджер говорит о вилке в оплате труда, что рассказывает о бонусах и соц. пакете. Уточните, вся ли зарплата белая, если для вас это важно, — это нормальный вопрос в наше время. На вопрос о ваших зарплатных ожиданиях называйте сумму чуть больше, чем средняя по рынка в вашем регионе для выбранной позиции (узнайте заранее). Если у вас есть выдающиеся качества и жёсткий мотив требовать большую сумму, твёрдо объясните это, аргументируя мнение.

Спросите, сразу ли вы будете работать по трудовому договору. Если нет, семь раз подумайте, нужна ли вам эта работа.

Обговорите график, спросите, как организована отработка «сдвинутых» и «отгулочных» часов. Если за них берут деньги (aka штраф или депремирование), уходите, не оглядывайтесь — в этой компании ваше время и ваши потребности полный ноль. Обычно отработка запланирована в оверчасах на неделе или в выходные.

Обязательно спросите, кто будет вашим непосредственным руководителем, попросите показать кабинет или опенспейс. Если всё в порядке и в компании царит адекватная атмосфера, менеджер по найму сразу согласится или даже сам предложит вам небольшую экскурсию по офису.

Если дело пошло очень хорошо и HR-специалист к вам расположен, спросите, сколько он работает и нравится ли ему работа. По реакции вы сразу поймёте, насколько к вам искренне отнеслись и действительно ли всё так хорошо, как написано на сайте в разделе «Карьера» и «О нас». 

Чёрные метки, которые вас должны насторожить:

• внезапное собеседование по Skype без предупреждения заранее;
• отсутствие трудового договора и обещания заключить его позже;
• плохое помещение для собеседования, шум в нём;
• нервные ответы менеджера на телефон и постоянные перерывы в общении;
• надменный тон менеджера;
• обращение на ты (на этапе общения с руководителями это уже допускается);
• вам не предложили воды (соискатель волнуется и горло сильно пересыхает);
• от вас требуют подлинник трудовой книжки;
• вам предлагают заплатить: за курсы, обучение, книги, новую трудовую и т.д.

Белые метки, которые обещают хорошую работу:

• заинтересованность и открытость менеджера;
• комфортное помещение для собеседования, вода или чай;
• милые сувениры типа ручки или блокнота (никогда не забуду, как мне в конце второго этапа собеседования работодатель сказал забрать фирменную ручку: «Ручку забери, послезавтра будешь ею заявление о приёме на работу писать»); 
• свободное общение о деньгах и оформлении;
• задорный рассказ о соц. пакете, спорте и т.д.;
• небольшой рассказ HR о себе — как будто бы мини-беседа с новым другом;
• затронута тема корпоративной культуры (даже если вы интроверт и мысленно сожгли все корпоративы, это говорит о том, что сотрудники в компании не брошенные и работает внутренний HR PR).

▍Собеседуйте компанию — это вы им нужны!

Смена работы — важнейший шаг, который может определить ближайшие 5-10 лет вашей жизни. Поэтому отнеситесь к выбору с глубоким самоуважением, не бойтесь задавать вопросы. Составьте список заранее и тщательно их запомните (не читайте!). Часть вопросов мы уже обозначили выше, но повторю их здесь, чтобы вы могли скопировать их себе списком.

(Внимание! Эти вопросы являются рекомендацией, всегда нужно думать, в КАКУЮ компанию вы устраиваетесь, и возможно не все вопросы стоит озвучивать, часть их лучше разведать заранее или после общения с HR).

• Белая ли заработная плата? Предусмотрены ли премии?
• Есть ли KPI, что в них входит?
• Работа осуществляется по трудовому договору?
• Какой график работы, как происходят отработки?
• Как часто бывают переработки и оплачиваются ли они?
• Приветствуется ли инициатива и если нет, насколько она наказуема?
• Есть ли командировки, какие направления и как часто?
• Что входит в социальный пакет и когда он предоставляется?
• Если работа далеко от дома — как организован транспорт?
• Если работа удалённая или частично удалённая — какая техника предоставляется?
• Как организовано рабочее место, что в него входит? Опенспейс или кабинет?
• Есть ли наставничество или менторство в первое время работы в компании?
• Как осуществляется контроль за сотрудниками: есть ли тайм-трекеры, камеры и т.д.?
• Как предоставляется отпуск и больничный?
• Как в компании относятся к пет-проектам (если он у вас есть)?

Постарайтесь задать эти вопросы не пулемётной очередью, а постепенно в ходе разговора, к месту, как бы уточняя. В противном случае у работодателя однозначно возникнет настороженность, и последует череда неприятных вопросов типа «А почему вас это волнует?», «Вы что, левачить собрались?», «Вы должны быть всегда вовремя» и проч., задумайтесь, одна ли эта компания на рынке или у вас есть возможность найти своей голове лучшее место применения. 

Если вы дошли до собеседование с техническими специалистами и/или руководителем, ваши шансы устроиться в компанию ощутимо возросли, и очень многое зависит от вас. Об этом, о муках выбора, об адаптации в компании и первых месяцах — в следующем выпуске. Постараемся не задерживать.

А пока домашнее задание: пересмотрите своё резюме, зарегистрируйтесь на «Моём Круге», проверьте социальные сети. И расскажите в комментариях, а как вы проходите HR?