Как можно найти работа европа

{«id»:13971,»url»:»/distributions/13971/click?bit=1&hash=5b001de7340e603ec45f34a63b5ccb3ee1eefd2329c047cc539fbe48cf239d0c»,»title»:»u041fu043eu043bu0443u0447u0438u0442u044c u0440u0430u0437u0431u043eu0440 u0441u0432u043eu0435u0439 u0431u0438u0437u043du0435u0441-u0438u0434u0435u0438 u0438 300 000 u20bd u043du0430 u0440u0430u0437u0432u0438u0442u0438u0435″,»buttonText»:»u041au0430u043a»,»imageUuid»:»9be0db8d-e845-5836-85c2-9a2ba67cdc2c»}

Особенности поиска работы в Европе

Разработчик, с гуманитарным высшим, средним английским (сильный акцент и неправильное произношение), 15 годами опыта в десятке проектов, обремененный семьей – вдруг решил найти работу в Западной Европе.

Потрачено полгода. Пройдено десятки собеседований. В процессе сбора информации выбор целевой страны менялся несколько раз. В данной статье я постарался описать личный опыт, дать советы, которые (надеюсь) будут полезны другим.

Общий обзор

В Москве много лет был “рынок работника”. Новую работу можно найти за несколько дней, при этом выбирать из работодателей (зарплата, качество офиса, условия, коллектив…).

В Европе “рынок работодателя”. Недостатка программистов нет. На любое приличное место много кандидатов. Программисты нужны, но нужны сливки. Для этого многие большие компании держат постоянно открытые вакансии, за которыми многоэтапные и длительные системы отбора.

IT-компании в Европе большего размера, чем в России. Если в России много организационно самостоятельных компаний среднего размера, то в Европе много филиалов глобальных компаний, в которых все процессы так же глобальны, формализованы и забюрокрачены.

Самая общая рекомендация

Проходите больше собеседований с целевой страной. Полезно с точки зрения подтягивания языка, офисных идиом, специфического для интервью лексикона.

Не нравится вакансия/компания/зарплата, но нравится страна – подайтесь, пройдите видеоинтервью. Если с первым интервью с HR все более-менее стандартно, то из технического и культурного интервью узнаете много нового о людях в данной стране. Вам потом в этой среде работать. Что спрашивают, как спрашивают, на что и как реагируют. Можете поэкспериментировать, ответить нестандартно и посмотреть реакцию. Это гораздо лучше, чем увидеть у будущих коллег шок при таком же ответе. Увидите разницу в отношении, в доброжелательности и совместимости в данной стране.

Отказаться всегда успеете, а потраченное на подобный опыт время не будет потрачено зря. Пользы больше чем от языковых курсов.

Куда сложно пробиться

Ситуация с местами “куда не пробиться” кардинально отличается от традиционных cоветских/постсоветских представлений о “Западе”. Можно сказать что ситуация прямо противоположна “табелю о рангах”. Чем выше стоит страна в традиционном представлении (Лондон, Нидерланды, Скандинавия, Германия) – тем легче туда попасть, тем больше там нехватка IT специалистов для очередного стартапа, биржи или банка. И тем больше эти специалисты хотят оттуда сбежать туда где тепло.

Первый культурный шок у меня возник, когда на техническом интервью в Люксембург работник мне похвалил преимущество глобальной компании в 60 тыс. человек – “у нас много филиалов в мире и можно будет перевестись, (далее мечтательный тон) В ПОРТУГАЛИЮ, НАПРИМЕР….“. Но спустя множество интервью, я его понял.

Самые недоступные страны ЕС – это Испания, Португалия, Мальта, Кипр. Зарплаты синьора в Испании вдвое ниже Германии, налоги такие же, цены те же, но конкуренция за места многократно выше (я бы оценил как на порядок выше). Из-за климата. Только на вакансии в Испанию я видел поля анкет “cover letter”, после которого поле “summary”, после которого поле “а теперь 160 символов о себе – чтобы мы заметили именно вас”. Стиль “удивите нас”…

Европейский идеал – перевестись в южный филиал корпорации с сохранением зарплаты. Если компания небольшая — переехать всем офисом (многие немецкие, английские фирмы так и делают).

Вам не напишет в LinkedIn рекрутер с предложением о вакансии в Испании. В Лондон, Нидерланды, Швецию – каждую неделю.

Национальные особенности

У многих крупных европейских фирм HR (либо заменяющее его кадровое агентство) базируется в Лондоне. Это худший вариант. Помимо сложностей с языковым пониманием (native speakers — беглая речь, жаргоны, сложные обороты), готовьтесь к откровенно раздраженному/презрительному тону из-за вашего акцента, к бросанию трубки после первого-второго непонятого вопроса или ответа, к хамским диалогам в стиле:

— Сколько хотите?
— XXк.
— Ха. И сколько Вы там зарабатываете на Украине?
— Я сейчас живу в Уругвае, не Украине. Работаю на США. До этого работал в Москве.
— Ну Уругвае… Это где вообще?

Со времен общения с постсоветскими чиновниками/силовиками нижнего уровня — больше нигде я не сталкивался, чтобы кто-то так себя вел. Американцы, ирландцы (те же native speakers) достаточно толерантны к акценту, языковым ошибкам и тем более не позволят себе насмешек. Для лондонских HR это норма.

Еще одна особенность лондонских HR – они звонят для интервью когда захотят и не спрашивая удобно ли говорить — начинают сыпать вопросы по анкете. Тон — “Кремль на проводе”. В Москве HR тоже звонят когда попало, но принято хотя бы спрашивать уместно ли сейчас разговаривать. Все остальные HR мира сначала согласовывают время звонка по почте, обычно на следующую неделю.

Изредка встречающиеся рекрутеры/менеджеры, собеседующие из США — выгодно отличаются от англичан. Толерантность к акценту, благодаря Голливуду и Ютубу — более понятное произношение, никаких смешков (хотя нет, один раз смешки были на техническом интервью, потом очень хвалили мой опыт, но предлагали сильно подвинуться по зарплате). В отличие от ирландцев – американцы смотрят не на полученное 15 лет назад образование, а на опыт. Им важно что ты умеешь.

Перейдем к континентальным, цивилизованным европейцам.

Прекрасные варианты – франкоговорящие народы, немцы. Совместимый акцент. Франкоговорящие (бельгийцы, люксембуржцы) хорошо относятся, немцы довольно похожи ментально – спросят то же, что спросят русские, выберут для разговора те же темы. У большинства английский средний, соответственно говорят медленно и просто, никаких претензий к языку собеседника. У вас английский ломанный, у них ломанный. С испаноязычными – хуже, они по-другому мыслят, взаимопонимания меньше, но больше позитива, тоже не плохо.

Сultural interview. Behavioral questions

Самое сложное в крупной западной компании с англосаксонской корпоративной культурой – это cultural interview. Проводятся обычно менеджером как последнее интервью, реже HR c образованием психолога как второе интервью.

Под behavioral questions подразумевается вопросы “опишите возникавшие конфликтные ситуации и как Вы их решали”, “как Вы видите свою роль в команде”, “почему Вы считаете что будете полезным компании”, “почему мы должны выбрать именно Вас”, “какой Вы видите свою идеальную работу, а теперь опишите идеальную компанию”, “кем Вы видите себя через 5 лет”, “расскажите о своих недостатках”, “что вас мотивирует работать”, всевозможные специальные вопросы чтобы сбить с толку и посмотреть реакцию.

Без специального заучивания типовых “одобренных” поведенческих ответов эта самая культурная разница выставит вас совсем бескультурным. Ответы разучивают сами американцы, чтобы соответствовать “правильному” профилю, заданному корпоративными стереотипами. А уж представитель других культур без тренировки не впишется в рекомендованные рамки никогда.

Простой пример. “Расскажите о каком-то проекте из своего опыта”.

С точки зрения англосакса вы должны говорить о себе и только о себе. Чуть-чуть о проекте, все остальное о своих достижениях. С точки зрения восточного менталитета выпячивать свою роль в коллективе, делающем общее дело – это наглость и хвастовство. Мы (немцы тоже, кстати) в той же ситуации расскажем о проекте, организации работы команды, ходе проекта. А собственная роль… фиксил таски, укладывался в дедлайны, уточнял требования, ездил общаться к заказчикам… По сути делал то же, что остальная команда. Так вот, для англосакса – это Red Flags, абсолютно недопустимое поведение, когда человек говорит о команде, а не своей роли. Говорит не о социализированности, не о солидарности с коллективом, а об отсутствии инициативы, безответственности, склонности выезжать за счет других т.д.

В то же время, рассказать в русскоязычной культурной среде в американской манере, как я и только я, такой замечательный, вел проект (будучи при этом рядовым членом большого коллектива, не принимающим ключевым решений, что видно из резюме), в корне изменил стратегию разработки и выдвинул решающие решения… Избегая упоминания что и как делала остальная команда… Мягко говоря, подумают что перед ними небывалый хвастун с неадекватным ЧСВ. Внутренний цензор не позволяет нам рассказать о себе в американской манере.

Как правильно (культурно) отвечать англосаксу на вопрос “расскажите о конфликтах и своем опыте разрешения конфликтов”? Можно сказать, что лучшее разрешение конфликта в коммуникации, в лучшей координации, в обсуждении проблемы, для того чтобы она не возникла в будущем. Во всем, касающемся культурных вопросов — делайте упор на Светлом Будущем.

В запомнившихся мне конфликтах из российского опыта — 95% времени и нервов было потрачено на выяснение “как такое произошло, кто виноват в случившимся” и только 5% — на поиск лучшего выхода из ситуации. Штрафовать, увольнять и расстреливать при этом никого не собирались, но выяснить нужно было обязательно. Конфликт разрешался убедительными объяснениями, почему так получилось, техническая накладка которую нельзя было предусмотреть. Либо с окончательным выяснением (иногда между коллективами) на чьей стороне проблема и ответственность.

Из моего опыта в коллективах с американским менеджментом – все строго наоборот. 95-100% обсуждения — как быстро найти и реализовать решение проблемы. В прошлое при этом не смотрят вообще, никаких “кто, как, когда и почему”.

Подумайте, насколько американизирована корпоративная культура компании. Если интервьюер — француз или немец из европейского филиала, со средним уровнем английского – можете отвечать ближе к нашему менталитету, будете выглядеть естественней и скорей всего поняты, если англоязычный native speaker или компания сильно американизирована (это сразу заметно по упору на расхваливание компании, ее стремительного роста и успеха, с минимумом деталей о сути бизнеса компании и сути проекта) – постарайтесь переключиться на американский стиль самопрезентации.

Очень рекомендую почитать соответствующие дискуссии на quora.com, посвященные собеседованиям. Замечательный источник живой информации по теме, глазами англоязычных представителей разных культур, со стороны собеседуемого и собеседующего.

Пример обсуждения Red Flags со стороны кандидатов: ссылка.

Технические собеседования

Текущая Линия Партии в мире разработчиков – SOLID, Scrum, TDD. Религиозные догмы и партийные речитативы по этим волшебным средствам нужно знать наизусть. Паттерны еще могут спросить, но уже не так как раньше. Спрашивают про Singleton и “какие паттерны вы используете каждый день”. Когда-то бывший серебряной пулей UML напрочь забыт. Забыты основы основ ООП – inheritance, abstraction, encapsulation, polymorphism, порядок вызовов конструкторов (теперь же все заворачивается в паттерны Factory или Builder), обязательные некогда случаи вызов virtual/overrided методов из конструктора.
Классические вопросы по SQL еще актуальны, в т.ч. если вакансия в облака с NoSQL. Встречаются вопросы по ORM.

Распространенный архитектурный вопрос – InversionOfControl.

Из теории – классика по коллекциям (Set vs Map, Set vs List, HashSet vs TreeSet, ArrayList vs LinkedList).

По облакам, виртуализации – кратко описать архитектуру микросервисов.

Вопросов по техническим деталям фреймворков, по NoSQL ни разу не было.

Технические задания

Их бывает три вида:

Онлайн тест – олимпиадная головоломка на алгоритмы и скорость. Иногда SQL. Качество кода не важно, лишь бы уложиться по времени и код прошел проверочные тесты на стороне сайта.

Домашнее задание – головоломка. Тоже на алгоритмы, но решение и код должны быть красивыми. Обязательно добавьте покрытие тестами.

Домашнее задание по фреймворку. Практический пример, например вебсервис. Разбивайте на несколько специализированных классов. Так же – обязательно покрытие тестами (применительно к фреймворку).

Если нашли ошибку в задаче (несовместимые требования, в скелете проекта) – никогда, даже так – НИКОГДА не добавляйте к решению bugreport. HR, выславшая задачу, поблагодарит Вас, но после этого в ответе от технических работников увидите удивительный набор гадостей о своем решении.

Два раза по глупости написал о замеченных багах, результат одинаков. В первый раз в числе гадостей написали “remove in iterator” (вообще-то паттерн из учебника, remove для коллекции только через сам iterator и можно вызывать), во второй раз – что “код одним файлом” и “нет тестов”, хотя я тест два дня причесывал до блеска, покрытие моей части 90%). Вежливо возражать в таких случаях бесполезно. Оценщик теста может написать любой треш и угар в отзыве, и будет прав. Он выступает как эксперт, вы – как оцениваемый.

Корпоративный мир (косячь и забивай, но с большим энтузиазмом)

Чем глобальнее компания – тем труднее в нее попасть, тем уже допустимые рамки образа кандидата. Не потому что выбираются самые лучшие, а потому что большинство нужно отсеять. Отобранные должны помнить, с каким трудом попали в компанию, а значит ценить место работы. Чувствовать себя элитой в кубикле, а не песчинкой в карьере. Иногда упоминается даже дедовщина (я избранный, я прошел все сита и жернова, а значит буду так же отсеивать, и не важно что не каким качествам). Как в любой крупной иерархической структуре – для отсева отлично подходит случайный отбор иди отбор по критериям, нерелевантным рабочим навыкам.

Методов отсеять лишних кандидатов много:

Глючные формы заявок, если формы работающие – то требующие 2 часа на заполнение (построчно скопировать профиль Линкедина, обходя глюки формы, импорт из Линкедина/резюме в половине случаев не работает, а если работает, то заполняется нарезкой текста не из тех полей/строк).

Быстрее чем за неделю ни одна компания не реагирует. Быстро ответить это несолидно. Исключение – некоторые немецкие компании. Среднее время между назначением следующего интервью/проверкой техзадания – месяц, полтора. Иногда до трех месяцев. Чем глобальнее компания, тем время реакции больше и непредсказуемей.

Отдельная проблема — используемые корпоративные средства для звонков и видеозвонков.

Например, из Люксембурга в Южную Америку не проходят половина телефонных звонков. Ни с одной другой страной такой проблемы не было. Назначено интервью, позвонят, напишут что “вы не берете трубку”. Дублировать по указанному скайпу или вацапу не будут. Но почему-то все люксембуржские компании (включая филиалы глобальных компаний) используют именно телефонию. Почти все ирландские – zoom.us (относительно беспроблемный сервис), все немецкие – Гугл (работает только в Хроме, требует хорошего канала, чувствителен к задержкам).

Наибольшие проблемы – с видеосвязью, встроенной в корпоративный сайт компаний. То работает только в Хроме (о чем конечно не упоминается), то заходишь по ссылке и ждешь, сайт пишет “Вы единственный собеседник в комнате”, пишешь письмо – отвечают что со своей стороны видят то же самое, что меня в виртуальной комнате нет. Никто не знает в чем проблема. В средней и маленькой компании сотрудник без проблем перейдет на Skype/WhatsApp, по обычному телефону созвонитесь и проблема на этом решится, в большой сотрудник обязан использовать “корпоративное средство связи”, армейским способом. Глюк на корпоративном сайте – ОК, значит нам не нужен неудачник. Не работает рассылка из корпоративного календаря – аналогично.

Повторная подача в компанию

По общепринятым нормам, в большую компанию можно заново подаваться через несколько месяцев (месяца 4-6) после отказа. Считается что вы могли получить недостающий опыт, скорректировать себя и т.д. Вероятность попасть к тем же интервьюерам достаточно низка — Вы войдете уже в другую воду. Можно сказать и по другому – компании прекрасно понимают, что жернова отсева работают слишком хорошо и нет никакой корреляции между отсеянными и качествами, необходимыми непосредственно работнику на рабочем месте.

Немного примеров по компаниям

Amazon – люксембуржский амазон отреагировал на application через 2 месяца, пригласив в Дублин, еще через месяц в сам Люксембург. К тому моменту в Люксембург я уже не хотел, слишком много изучил информации по стране.

HR Амазона на Дублин заявила что я не подхожу, потому что не понимаю ее вопросов, а значит пока не готов. Подтягивайте язык и подавайтесь снова. А вопросов я не понимал, потому что ее английский хуже моего. Акцент, непонятные фразы, обдумывание каждого произносимого слова. На вопрос о ее родном языке ответила что испанский. Вакансия была в Дублин, она его многократно назвала Даблин. Среди дублинских на эту тему есть мем, о билетной кассе: — КудаБлин??? ТуДаблин!!!

Zalando – HR нашла меня сама, поразив своей настойчивостью. Отказ после cultural interview. Есть подозрение, что не захотели оплачивать межконтинентальный перелет, т.к. следующие 4 технических собеседования у них обязательны в офисе. По видео никак, компания достигла порога негибкости процессов.

CGI – архитектор все техническоe интервью задавал несколько странные вопросы. Какая операционная система мне нравится? Какая IDE мне нравится? Какой фреймворк мне нравится – JEE или Spring? Хмыкание после каждого ответа. После чего отказ. Так и не понял что это было. Супруга высказала предположение, что он отбирал себе жену на основе общих интересов, а не работника

Glovo – было интервью с первым HR, который пропал. Через 1.5 месяца было интервью с другим HR, ничего не знавшем о первом. Мы с ним месяц не могли назначить интервью, т.к. мне несколько раз приходила рассылка (шаблон приглашения) с незаполненным полем даты и времени собеседования. Рассылку починили, прошел “культурное” интервью. Одна из двух компаний, где добавил bugreport на мелкую ошибку в тесте, в результате получив отзыв, полный гадостей. HR согласился, что отзыв вообще никак не соотносится с моим решением на чем все и заглохло. Самый большой и сложный (по количеству перечисленных фич в техзадании) технический тест из всех.

Fujitsu – со стороны компании все ОК. Удивительно для компании такого размера. Быстрый процесс, все профессионально, накосячил сам на “мотивационных” вопросах в третьем интервью, с будущим менеджером.

Страны ЕС

Германия

Плюсы: Одно из лучших в мире соотношений зарплаты/цены. Быстрый процессинг виз. Быстрое ПМЖ. Авто в 1.5 раза дешевле остальных стран ЕС. Один из мировых языков (4 страны ЕС на нем говорит, много технической информации) – детям полезнее, чем учить какой-нибудь нидерландский, каталонский или люксембуржский суржик. Хорошее образование. Жены трудовых мигрантов могут работать.

Ордунг и все положительные прелести ордунга.

Минусы: Гражданство не получить (нужно отказываться от всех предыдущих гражданств). Многие, прожив 25 лет – остаются оформлены на ПМЖ.

Если Берлин – то нужно заранее понимать, что в городе 25% сидит на социале, море беженцев, небезопасные пригороды и полностью этнические районы.

Ордунг и все отрицательные стороны ордунга…

С каждым годом страна становится все более мультикультурной, впитывая в себя Восточную Европу, Турцию и остальной мир. Среди HR мне попадались русские, малазийка, аргентинец и одна немка. Хорошо это или плохо – не могу сказать однозначно. Но это неизбежно. В стране самый низкий в мире уровень рождаемости (даже с учетом рождаемости мигрантов), а промышленность и строительство еще не перешли на “безлюдные технологии”.

Ирландия

Плюсы: Английский. Большие зарплаты. Доброжелательные люди. Относительно небольшие цены на недвижимость (для покупки. Аренда очень дорогая).

Минусы: Климат. Нет защиты работников (могут уволить в любой момент за полчаса, как в США, могут оформить визу, а потом уволить в первый день, ничего не объясняя). Платное высшее. Жена не может работать (вплоть до получения гражданства, а это 5 лет + год два на процесс), а потом у нее будет многолетний перерыв в резюме и отсутствие местных референсов. Не входят в Шенген. Бытовые цены выше континентальной Европы. Правый руль. Очень дорогие автостраховки. Высокая преступность. Население половины районов Дублина характеризуют как гопников.

Формальный подход к образованию и прочим формальным признакам кандидата. Кто на кого в Ирландии учился – тем всю жизнь и работает, желательно получив лицензию. У кандидата должно быть IT образование для работы в IT, иначе HR просто не будут отвечать. Или HR говорит что ему все нравится и он передает application дальше, следующий этап не отвечает.

Многие вопросы решаются через горизонтальные связи в пабе (рассказываете свою проблему и случайный собутыльник вспоминает кого-то из этого же паба…), вплоть до визовых затруднений после официального отказа. Хронический алкоголизм в Ирландии – это не болезнь, а полезный социальный навык.

Нужно социализироваться? Нужно общение? - В паб!
Проблемы? В паб!
Нужна работа? В паб!
Решил перекусить? В паб!
Решил выйти из дома? В паб!

Испания

Плюсы: Море!!! (семейные поймут). Можно забыть о зимней резине.

Минусы: Вакансии в основном Web/Full stack. Мало серьезных проектов.

Низкие зарплаты (ниже удаленок + налоги примерно 30%). Много бюрократии. В отличие от бюрократической Германии – много произвола на местах, в виде решений отданных на усмотрения чиновников. Одному решили так, другому иначе.

Оформление виз все время усложняется (по словам HR – несколько лет назад было намного проще). Все местные компании и большинство международных в настоящее время не хотят делать визы, рассматривая кандидатов из ЕС.

Законодательная традиция “оккупадос” — если уехали на недельку и в дом вселятся кто угодно – то законодательно их нельзя выселить годами, более того – все коммунальные расходы ложатся на хозяина или легально арендующего дом. Подобные же законы работают в Аргентине – там даже право собственности со временем может перейти к физически захватившим дом. Решение подобных случаев лежит вне юридических практик.

Швейцария

Плюсы: Низкие налоги, высокие зарплаты, стабильная экономика, валюта подорожала в 2.5 раза за 20 лет по отношению к доллару/евро.

Минусы: Цена на недвижимость перекрывают все преимущества от высоких зарплат. Дешевле 700 тыс. ничего не купить.

Высокие бытовые цены, выше всех соседних стран. Таможенная граница с остальной Европой, со штрафами за провоз иностранного “шоппинга”. Очень дорогие страховки, дорогое медобслуживание с низким качеством.

Можно жить, приехав молодым и без детей. Содержать семью нереально даже для местных. Соответственно — один из самых низких уровней рождаемости в мире.

Компании не хотят делать визы, т.к. к ним стоит очередь кандидатов из граждан ЕС (HR так и отвечают).

Люксембург

Плюсы: лучшая в ЕС социалка всех видов. Высокие пособия на детей, кружки, пенсии и т.д. Приятное население, хорошее отношение. Нет беженцев. Французский язык. Как в стране банков — очень льготные условия кредитов. Перекладывая на наши реалии – это скорее беспроцентные ссуды, а не кредиты.

Минусы: Очень дорогая и переоцененная недвижимость. Втрое дороже соседних с Люксембургом городов Германии и Франции. Меньше полумиллиона долларов (или от двух тысяч в месяц аренды) объектов недвижимости не найти. Рынок перегрет открытием филиалов крупных фирм (фактически это налоговый оффшор внутри ЕС), привозом экспатов-топов, новой недвижимости строится очень мало.

По статистике страна стоит на 1-м месте в мире по ВВП на душу населения, но эта никак не соотносится с реальными зарплатами простых работников. Синьоры получают меньше чем в Германии, при этом недвижимость кратно дороже, бытовые цены выше, рынок труда очень мал.
Жена трудового мигранта не может работать (5 лет до получения гражданства).

Бельгия

Плюсы: половина страны франкоязычные. Доброжелательное отношение. Очень много IT вакансий, в основном связаны с госзаказами для Европарламента и аналогичных структур Брюсселя. Этнических мигрантов много, но они в большинстве приехали еще в 70-х, успели вжиться.

Минусы: Ярко выраженных минусов не нашел, кроме обязательного изучения нидерландского в школах.

Кипр

Плюсы: У всех отличный английский, подтянете свой уровень. Климат. IT острова в основном вокруг Forex.

Минусы: Правый руль. Жизнь на острове с небольшим населением, где все друг друга знают.

P.S.

Все приведенные оценки – сугубо личные. В основном из личного опыта, либо собирательные с локальных форумов. Личный опыт других людей может быть совсем другим. Мои советы не универсальны, могут быть ошибочны.

Но все же надеюсь, что кому-то собранная и обобщенная информация будет полезна.

При переезде за границу не всегда удается сохранить прежнюю работу. Кроме ведущих глобальных ресурсов, например заблокированной в РФ социальной сети LinkedIn, Indeed и других, искать вакансии можно на локальных сайтах. Мы выяснили, какими рекрутинговыми порталами можно пользоваться в Грузии, Армении, Германии, Португалии и других популярных для переезда странах.

Для поиска работы в Армении

Для поиска работы в Грузии

Для поиска работы в Великобритании

Для поиска работы в Германии

Для поиска работы в Казахстане

Для поиска работы в Нидерландах

Для поиска работы в ОАЭ

Для поиска работы в Португалии

Для поиска работы в Сербии

Для поиска работы в США

Для поиска работы в Турции

Для поиска работы во Франции

* Чтобы открыть некоторые сайты из России, может понадобиться VPN
** Некоторые мобильные приложения недоступны для скачивания на территории России

Что еще почитать:

1. Как переехать на Кипр.
2. Как переехать из Ростова-на-Дону в Порту.
3. Локальные приложения для тех, кто недавно переехал за границу.

В государствах Евросоюза предлагается множество вакансий для трудоустройства, в том числе для украинцев, россиян и белорусов. Чтобы уехать в Европу на работу в качестве наемного специалиста, иммигранту следует пройти несколько этапов. Требуется найти подходящую вакансию, заключить договор с работодателем, оформить национальную визу страны, в которую он едет, и на основании разрешения получить вид на жительство для дальнейшего права на легальное проживание и трудоустройство в государстве ЕС.

Работа в Европе привлекательна для граждан стран СНГ, а также для молдаван и украинцев, которые решаются на иммиграцию, чтобы улучшить свои условия жизни. Для поиска вакансий иностранные соискатели могут воспользоваться помощью профильных агентств по трудоустройству в Европе или же заняться мониторингом самостоятельно через рекрутинговые сайты, социальные сети либо местных знакомых.

Преимущества трудоустройства в странах ЕС

За счет развитой экономики, стабильности, безопасности и высокого уровня жизни желающих устроиться на работу в странах ЕС среди граждан постсоветских государств с каждым годом становится больше. Трудоустройство в Европе может сулить высокие зарплаты, множество возможностей (карьерный рост, новые сферы деятельности), а также в дальнейшем дает право иммигранту на оформление постоянного места жительства или даже гражданства в одном из государств объединения. Среди преимуществ работы в странах Европы:

• высокая зарплата (по сравнению с доходами в постсоветских государствах);
• возможность стать европейским гражданином (проработав минимум 5 лет на территории ЕС);
• уважение к профессиям, которые недооценены в РФ, Украине и некоторых других странах (сантехник, строитель, учитель);
• наличие множества известных мировых компаний, предлагающих широкие возможности для карьеры своих сотрудников;
• социальные гарантии для легально трудоустроенных работников.

Кто может устроиться на работу в странах Европы

Согласно общей миграционной политике ЕС, во всех странах объединения действуют единые требования для иностранцев, в том числе для тех, кто едет в Европу на работу. Претендовать на вакансии могут:

• высококвалифицированные специалисты;
• сезонные работники;
• школьники (с ограничением в количестве рабочих часов);
• волонтеры;
• исследователи;
• внутрикорпоративные сотрудники.

Работа в странах Евросоюза доступна также стажерам, окончившим местные вузы. Кандидаты на вакансию должны быть совершеннолетними, иметь официальный договор с нанимателем, а также обладать долгосрочной национальной визой D, которая позволяет находиться на территории ЕС более 90 дней. Существует другой вариант для европейских студентов, пребывающих в стране обучения с ВНЖ, — вместо оформления разрешения на въезд следует переоформить вид на жительство, запросив новый на основании трудоустройства.

Европейские работодатели не спешат брать на должность иностранцев, они предпочитают трудоустраивать граждан своего государства. Только если фирма не найдет работников среди соотечественников, она начинает набор специалистов из других стран объединения и только потом за пределами территории ЕС (в Украине, РФ, Беларуси). Чтобы получить высокооплачиваемую должность, потребуются высшее образование, опыт работы и владение национальным языком того государства, где иностранец намерен трудоустроиться.

Как найти работу на территории Евросоюза от прямых работодателей

Поиск вакансии для русских эмигрантов и других иностранцев, планирующих устраиваться на работу в государствах ЕС, легче начать еще на родине. Сперва соискателю необходимо определить, где он будет искать вакансию. Более распространенные методы — это профильные интернет-порталы и биржа труда в конкретной стране.

Поиск работы через рекрутинговые сайты — удобный и мобильный способ. Главным плюсом профильных порталов является множество вакансий, которые постоянно обновляются. Ознакомиться с условиями для каждой должности, как и связаться с нанимателем, можно, не выходя из дома. Хотя администраторы рекрутинговых сайтов должны проверять всю информацию о компаниях, никто не застрахован от мошенников или недобросовестных работодателей. Перед выбором источника для поиска вакансии необходимо подробно ознакомиться с репутацией интернет-портала, почитать отзывы других пользователей о нем.

На бирже труда к вопросам безопасности относятся ответственно: к примеру, в Германии это федеральная организация, которая контролируется правительством. Минусы таких учреждений — ограниченное количество вакансий и долго обновляющаяся информация о новых предложениях на рынке. В основном, биржей труда для поиска сотрудников пользуются госорганизации.

Как легально трудоустроиться в Европе

Чтобы устроиться на работу в Европе, необходимо пройти несколько этапов:

1. Поиск работы.
   Соискатель находит подходящую вакансию и связывается с нанимателем или делает это с помощью специального агентства.
2. Подписание договора.
   Если соискатель соответствует всем требованиям, с ним заключают трудовой контракт. Стандартно соглашение подписывают на срок от 1 до 2 лет. В документе указывают данные обеих сторон и условия труда, включая заработную плату.
3. Оформление визы.
   После подписания договора иностранец собирает необходимые документы и запрашивает разрешение на въезд у себя на родине в консульстве государства, куда он отправляется на работу. Для выдачи визы зачастую необходимы копия трудового контракта и приглашение от нанимателя.
4. Получение ВНЖ.
   Приехав в европейскую страну, соискатель оформляет в местной миграционной службе вид на жительство на основании трудоустройства, что дает ему официальное разрешение на работу. После получения ВНЖ сотрудник может приступать к своим прямым обязанностям.

Если иностранец нашел удаленную работу, которую он будет выполнять на расстоянии без переезда в Европу (оставаясь дома), он также заключает договор с нанимателем и трудится по контракту.

В какой стране Европы лучше всего искать работу

Тем, кто решил найти работу в Европе самостоятельно, будут полезны проверенные онлайн-источники, которые имеют хорошую репутацию и давно заслужили доверие как соискателей, так и нанимателей.

Топ-5 сайтов для поиска вакансий:

1. Europe Direct.
2. Jobful.
3. Upwork.
4. Ad Aid.
5. Job Aid Jobs Sap.

Это проверенные порталы с доступными вакансиями. Среди рекрутинговых платформ указан официальный сайт Европейского союза (Europe Direct), который предлагает всем желающим онлайн-площадку для поиска работы — EURES.

При выборе вакансий важно обратить внимание не только на требования организации, но и на предлагаемые условия: зарплату, соцпакет, график работы, возможности продления трудового договора. Эти знания необходимы во избежание непредвиденных обстоятельств и неприятных сюрпризов после переезда.

Сезонная работа и временная работа

Сезонная работа подразумевает трудоустройство на должность в одной из стран ЕС на определенный период. Особенности таких предложений на рынке зависят, как правило, от климатических условий. Самые популярные вакансии сезонных работ доступны в сферах:

• сельского хозяйства (овощеводство, садоводство, птице- и животноводческая ферма, сбор урожая);
• лесной промышленности (вырубка деревьев, подготовка семян, лесозаготовка, работа на автовозе);
• производства (виноделие, сахарная отрасль);
• гостинично-ресторанного бизнеса (отели, заведения общественного питания).

Множество сезонных (летних) предложений есть в Италии как в одной из наиболее теплых стран Европы. Как правило, такая работа в государствах Евросоюза связана с физической деятельностью или сферой услуг, куда принимают даже без опыта. Наниматели часто предлагают варианты трудоустройства с бесплатным проживанием. Общежития расположены сразу возле предприятия или же сотрудников возит на место работы корпоративный автобус.

Временная работа не зависит от погодных условий. Осуществление подобной деятельности предполагает подписание контракта на короткий промежуток времени (как правило, 2 месяца). Временно можно устроиться:

• рабочим на склад;
• няней/сиделкой в семьях;
• продавцом;
• водителем;
• официантом.

На временную работу берут, если необходимо заменить одного из сотрудников или если речь идет о краткосрочном проекте. При этом такую вакансию могут предоставить и руководителям в случае, когда необходимо наладить производство или провести кризис-менеджмент. Сезонная или временная работа может подразумевать смены с вахтой, нестандартными графиком и продолжительностью рабочего дня.

Можно ли найти работу в Европе без знания языка

Трудоустроиться в Европе могут иностранцы и без знания языка, но в этом случае рассчитывать на высокооплачиваемую работу стоит только в исключительных случаях. К примеру, в государствах ЕС ценится должность строителя, на которую готовы нанимать специалистов из России и Украины. Развиваться дальше, претендовать на большую зарплату или карьерный рост смогут только те, кто освоил язык. Женщинам можно устроиться, например, уборщицей, а для мужчин доступны вакансии разнорабочего, монтажника.

Удаленная работа не всегда требует знаний языка. Можно быть, к примеру, онлайн-продавцом или же копирайтером, веб-дизайнером, программистом, который трудоустроен в европейской компании, но через представителя в родной стране.

Высокооплачиваемая работа в Европе требует знания иностранных языков, как минимум английского, что касается и тех, кто устроится машинистом, поваром или на должность, где необходима активная коммуникация.

Трудоустройство для граждан ЕС

Работа в Европе для граждан Молдовы, Украины, России и других государств постсоветского пространства требует официального одобрения от местных властей. Согласно Договору о функционировании Европейского союза, его граждане могут свободно передвигаться по территории всех стран-участниц объединения и трудиться без специального разрешения на работу в государствах ЕС. Что касается нейтральной Швейцарии, для большинства жителей Евросоюза рынок там также открыт. Другое государство континентальной Европы, Англия, как страна Соединенного Королевства после процедуры Brexit потеряла право на взаимодействие с ЕС по трудовым договоренностям.

В целом, эмигранты из РФ и Украины имеют не настолько хорошие условия труда, как граждане принимающей страны ЕС. Для жителей, родина которых не имеет соглашения с Европейским союзом, наличие права на работу там зависит от национального законодательства государства-нанимателя. Разрешение на трудоустройство не требуется тем, кто состоит в семейных отношениях с гражданами ЕС.

Для иностранцев, которые рассматривают жизнь и работу в Европе в долгосрочной перспективе, целесообразным будет оформление паспорта одного из государств Евросоюза. Чтобы эта процедура не занимала 10 лет, можно, к примеру, воспользоваться программой репатриации, которую предлагает Румыния. Иностранец вправе получить паспорт за срок от 1 года, доказав, что его родственники проживали или родились на территории европейской страны. Программа репатриации не требует постоянного проживания в Румынии и углубленного знания ее национального языка.

Можно ли получить гражданство ЕС через работу

Переезд в страны ЕС на основании трудоустройства — один из способов получить в дальнейшем соответствующее гражданство. Согласно процедуре натурализации, иммигрант должен жить и работать в Европе определенный период времени (зависит от страны). На европейский паспорт могут претендовать заявители, прожившие в одном из государств ЕС 10 или более лет. Чтобы получить гражданство, необходимо:

1. Заключить договор с работодателем, приехать в страну и оформить временный вид на жительство.
2. Продлевать трудовой договор и ВНЖ, спустя несколько лет (в среднем 5) получить постоянное место жительства.
3. Прожив со статусом ПМЖ от 3 лет, не нарушая миграционных законов, подать документы на оформление гражданства.

На момент запроса ПМЖ иностранцу уже необходимо знать национальный язык, чтобы подтвердить его во время сдачи экзамена или прохождения собеседования (в некоторых странах требуется пройти обе процедуры).

Нелегальное трудоустройство

Официальная работа в Европе обезопасит как соискателя, так и нанимателя. Если заявитель устроился без трудового договора по туристической визе, его нахождение в стране считается нелегальным. Особенно эта тема актуальна для украинцев и граждан некоторых других государств, которым открыт свободный въезд на территорию Евросоюза на 90 дней с биометрическим паспортом. Нелегальное трудоустройство грозит рядом последствий:

• штрафами;
• депортацией;
• запретом на дальнейшее посещение территории ЕС.

Помимо этого, нелегального иммигранта не может защитить закон. Если такой сотрудник попадет к недобропорядочному начальнику, который откажется платить или безосновательно прервет ранние договоренности, у пострадавшего не будет возможности обратиться за помощью к правоохранительным органам, потому что он сам является нарушителем. Нелегальная работа в странах ЕС в отдельных случаях может приравниваться к торговле людьми.

Высокооплачиваемые вакансии и популярные профессии в Европе

Средняя заработная плата за работу в странах ЕС по состоянию на 2023 год достигла 2100 EUR, в то время как сейчас в Украине она составляет 350 EUR, а в России — 750 EUR. Для белорусов предусмотрена ежемесячная оплата труда на уровне 617 EUR.

Работа в западной Европе (Германии, Франции, Австрии) привлекает иммигрантов больше, чем Польша, Венгрия и другие страны центральной части континента. В государствах Евросоюза можно устроиться на должность инженера или архитектора, но только при наличии высокого квалификационного уровня и опыта.

Средняя зарплата популярных профессий среди иммигрантов:

Профессия	Ориентировочная зарплата в € в месяц
Водитель	3000
Строитель	2500
Официант	2000
Педагог	1700
Медсестра
Официант	1600
Помощник руководителя	1500

Топ высокооплачиваемых профессий в странах ЕС со средней зарплатой:

Профессия	Ориентировочная зарплата в € в месяц
Специалист по данным	4000
Инженер	3700
Врач	3500
Финансовый консультант	3200
Менеджер высшего звена

Украинцам, россиянам, белорусам, планирующим трудоустраиваться за границей, стоит понимать, что получить высокооплачиваемую должность может быть не так уж и просто. Владельцы паспорта ЕС пользуются более высоким спросом у европейских работодателей, чем граждане постсоветских стран. Чтобы успешно трудоустроиться в Европе и иметь достойные условия работы, включая высокую зарплату, можно перед переездом оформить второе гражданство при поддержке миграционных юристов.

Mon, 10 Apr 2023 15:53:19 +0300

geralt on Pixabay

Выделить главное

Рассказ об особенностях туризма и отдыха. Полезная информация для путешественника.

Несмотря на текущие сложности с путешествиями поиск работы за границей по-прежнему интересует тысячи людей. В другие страны едут за высокими зарплатами, новыми впечатлениями, перспективами переезда — и просто ради приключений. Неоценимую помощь в этом оказывают специализированные сайты по поиску работы, которые предоставляют информацию о вакансиях в Польше, Германии, Испании, США, Индии и многих других странах: найти перспективный вариант при желании сможет каждый, даже без знания иностранного языка, образования и опыта. Мы составили список ресурсов, которые заслуживают доверия как работодателей, так и соискателей.

Выбирая лучшие сайты для поиска работы, в расчет брались следующие критерии:

• суммарное число вакансий
• регулярность пополнения базы
• удобство поиска работы за рубежом
• условия для работодателей
• быстродействие платформы с разных устройств
• дизайн и удобство
• достоверность предоставляемой информации о вариантах трудоустройства
• отзывы пользователей
• разнообразие вакансий в разных сферах деятельности
• наличие платных опций и контента
• мультиязычный интерфейс
• возможность создания личного кабинета
• наличие приложения для Андроид и iOS
• полезные советы и собственный блог

• 

Лучшие ресурсы для поиска работы по всему миру

1. Layboard.com — однозначный лидер как по количеству вариантов (больше 100 тыс. вакансий, и это число растет каждый день), так и по удобству подбора. Здесь есть любая работа за рубежом, в том числе предложения по редким профессиям и в самых отдаленных уголках земного шара. Множество фильтров позволяют выбрать те вакансии, которые максимально отвечают индивидуальным запросам. Можно искать в веб-версии или скачать утилиту на телефон или планшет. Работает быстро, все данные актуальны, а доступ к ним — бесплатный.
2. Glassdoor предлагает разнообразную работу за границей: вакансии систематизированы по профессиям и странам, есть детальные описания работодателей, вплоть до финансовой отчетности и фото офисов.
3. Indeed — раскрученный агрегатор, где размещаются предложения с других порталов и от рекрутеров. Можно ознакомиться с отзывами сотрудников фирм, подобрать варианты удаленного трудоустройства.
4. JobisJob — информативный сайт для поиска работы, особенно востребованный среди программистов. Есть вакансии из Европы, Америки и других частей света. К плюсам можно отнести удобный поиск, хотя параметров отбора гораздо меньше, чем на Layboard.
5. Monster — платформа международного уровня, в равной степени популярная у соискателей и работодателей, но не позволяющая уточнить наличие вакансий сразу по нескольким направлениям и локациям.
6. Flex jobs дает возможность узнать варианты от верифицированных компаний, также есть информативный блог для трудовых мигрантов.
7. Outsourcely — биржа фрилансеров, где можно подобрать работу без территориальной привязки.
8. Cloudpeeps — ресурс, который обеспечивает прямую связь между будущими сотрудниками и работодателями, избавляя от расходов на услуги посредников.
9. Working nomads — универсальный сайт для соискателей с неплохим поисковиком, обновляемой базой, рассылкой и хорошим интерфейсом.
10. Mediabistro — сайт, где размещают вакансии крупнейшие мировые медиаконцерны.

Во вторую десятку порталов, где можно найти работу за границей, вошли Dice, Angel list, Work remotely, Jobbatical, Fiverr, Remotive, Coworks, Problogger, Ideal list и Guru.

• Скриншот сайта LAYBOARD.com

Сайты по поиску работы в определенных странах

Есть порталы, ориентированные на вакансии в конкретных европейских или азиатских странах. В зависимости от того, куда вы планируете отправиться, выбирайте подходящий агрегатор:

• Соединенные Штаты Америки — CareerBuilder, Ziprecruter, Muse
• Германия — Jobleads, Ictjob, Jobs, TheLocal
• Великобритания — Adzuna, Reed
• Франция — Тechnojobs, Аpec
• Финляндия — Te-palvelut.fi
• Северная Европа — Еu.experteer.com

Топ-10 кадровых агентств, которые помогут решить проблему трудоустройства за рубежом

В целях экономии времени будущие трудовые мигранты могут воспользоваться услугами профессионалов по поиску вакансий за границей. Это удобно — все подготовительные процессы возьмут на себя специалисты, вам останется только выбрать лучший вариант, собрать документы и отправиться в путешествие. Среди огромного количества компаний мы выбрали 10 кадровых агентств с хорошей репутацией и отзывами:

1. BVS работа — фирма с десятилетним стажем, 30 филиалами в разных украинских городах и представительством в Литве. Агентство оказывает полный спектр услуг (решение визовых формальностей, получение разрешительных документов, покупка авиабилетов, подбор и бронирование жилья) для желающих отправиться работать в страны Европы, Израиль, Азию или США.
2. East West Link — хороший выбор для желающих трудоустроиться в гостиничной индустрии, легкой промышленности или сельском хозяйстве в одной из стран Европейского Союза. Компания польская, на рынке уже чуть больше 14 лет.
3. Gremi Personal — изначально ориентированная на подбор временных вакансий организация, которая находит подходящие варианты за границей для жителей различных стран.
4. Randstad — зарегистрированная в Нидерландах компания, ориентированная на подбор работников в Польшу. В основном ее услугами пользуются те, кто заинтересован в трудоустройстве в социальной сфере.
5. Work Life — официальный представитель польской фирмы, зашедший на украинский рынок в 2016 г. и сотрудничающий с теми, кто нацелен на легальное трудоустройство, получение временного и постоянного вида на жительства в Польше.
6. Gold Work — агентство с круглосуточной службой поддержки, через которого легко можно найти вакансию в Польше, Чехии или другом государстве ЕС.
7. EuroGroup — быстро развивающееся агентство с молодым коллективом и разнообразными видами услуг. Обратиться к специалистам можно как для консультации, так и для поиска вакансии и урегулирования юридических моментов.
8. Work Service Ukraine — крупный холдинг с офисом в центре Киева, который помогает найти вакансии в Штатах и европейских странах.
9. Union Job — узкоспециализированная компания, сотрудничающая с претендентами на высокооплачиваемые должности в ИТ-сфере, медицине и легкой промышленности. Предлагают свои услуги более 4 лет, предлагают ряд допсервисов: бронирование авиабилетов, поиск жилья, оформление разрешительной документации.
10. AndriyM — посредник с 7-летним стажем и филиалами в Чехии и Польше, а также налаженными контактами с работодателями из стран Европы. Есть возможность дистанционного решения формальностей благодаря отправке документов с помощью проверенных почтовых сервисов.

29 июля 2021. Реклама

Тонкости Туризма