Получить работу в Германии – мечта для многих. Страна привлекает, в первую очередь, высокими зарплатами и порядком, который многие считают образцовым. И если чистота на улице – это просто приятно, то чёткость и строгость в правилах работы защищает работника и делает прозрачными правила приёма. А ещё Германия – одна из главных экономик Евросоюза. В стране работают крупные предприятия, развивается наука и технологии, действует передовая система здравоохранения. И им всем нужны рабочие руки… и светлые головы. Германия давно оставила попытки обеспечить себя собственными трудовыми ресурсами и делает сознательную ставку на иммигрантов. А значит, въехать в страну по рабочей визе вполне реально. Осталось понять, как это сделать?
А нужны ли мы в Германии?
Систематическая нехватка трудовых ресурсов признана Германией на государственном уровне. По мнению политиков, чтобы её восполнить, в страну должно приезжать около 500 000 мигрантов каждый год. С этой целью государство упрощает трудоустройство иностранцев. С марта 2020 года в Германии начал действовать новый миграционный закон. Раньше предложить работу иностранцу можно было только после разрешения службы занятости – она следила за тем, чтобы в первую очередь трудоустраивались немцы. Теперь для должностей, на которые требуются квалифицированные специалисты как с высшим, так и со специальным образованием такая проверка не нужна, а значит, получить работу можно будет быстрее. Кроме того, специалистам теперь можно приезжать в Германию без подписанного контракта – с целью поиска работы. Главные условия – наличие профессии (диплома) и подтверждённое знание немецкого на уровне не ниже В1. Оставаться в стране можно до полугода, правда, нужно иметь средства, чтобы прожить эти месяцы.
Тем временем, мигранты уже составляют значительную часть немецкой рабочей силы. По данным, опубликованным в 2020 году, более четверти всех жителей Германии имеют иммигрантские корни, и с каждым годом их доля растёт. Также растёт рекордными темпами число иностранцев, работающих в Германии по «Голубым картам», выдаваемым высококвалифицированным специалистам из стран, не входящих в ЕС.
Как найти работу в Германии иностранцу?
1. Сайты вакансий и биржи
Сами немцы предпочитают искать работу через интернет. Большинство нанимателей зачастую именно там подбирают сотрудников. Сайты работы помимо вакансий нередко содержат полезную информацию: как составлять резюме, как писать рекомендательное письмо, как общаться с потенциальным нанимателем, на какую зарплату рассчитывать, каковы налоги в стране и т.д.
Хороший пример сугубо информационного ресурса по работе в Германии – e-fellows.net. Здесь – множество практически советов, особенно если вы – «новичок» в сфере поиска работы в Германии.
Сайты поиска вакансий бывают двух типов:
-
Поисковики
Предлагают список вакансий, но не позволяют составить резюме, составить профиль. Наиболее популярные:
- adzuna.de;
- careerjet.de;
- jobanzeigen.de;
- jobscanner.de.
-
Биржи
Обеспечивают возможность работодателям – размещать вакансии, а кандидатам – заполнить на сайте собственное резюме, получать приглашения от потенциальных нанимателей и мониторить свободные вакансии. К таковым относятся:
- stepstone.de – крупнейшая биржа в Германии. Здесь размещено около 60000 вакансий. Причем основные сервисы – бесплатны.
- monster.de – крупнейший мировой портал по поиску работы. Здесь – не только вакансии, но и масса полезной информации.
- staufenbiel.de – «фишка» ресурса – в кооперации с вузами и колледжами страны, благодаря чему это – идеальное место поиска работы для выпускников. Вакансий хоть и не так много, но все они – качественные, от крупных компаний.
- absolventa.de – ориентирован на начинающих специалистов и выпускников. Предлагает воспользоваться калькулятором для расчета «чистой» зарплаты, после вычета всех налогов и сборов.
- jobleads.de – портал ориентирован на опытных специалистов. Здесь размещаются вакансии с зарплатой от €50000 в год. Базовые услуги – бесплатные, но проверка резюме, продвижение профиля и прочие схожие опции – за дополнительную плату.
Есть еще одна категория сайтов работы – специализированные. Здесь могут найти привлекательную вакансию те, кого интересует должность в конкретной сфере. К примеру:
- Выпускники, студенты, молодые специалисты: jobmensa.de, studentjob.de, die-masterarbeit.de/.
- Переводчики: toplanguagejobs.de.
- Работа в стартапах: berlinstartupjobs.com, startup4me.com.
- IT: ictjob.de.
- Отели и рестораны: hotelcareer.de, gastrojobs.de, hoteljob-deutschland.de.
- Наука: academics.de.
- Менеджмент, финансы: experteer.de, efinancialcareers.de.
-
И ещё несколько сайтов:
- jobanzeigen.de
- jobs.de
- stellenanzeigen.de
- aktuelle-jobs.de
2. Федеральная биржа труда
Федеральная биржа труда позволяет найти работу как с высшим образованием, так и без него в различных частях Германии. Работает не только на немецком, но и английском, французском языках.
На сайте показано, сколько вакансий по той или иной специальности есть в определенном городе. Ведется, как обычный, так и расширенный поиск: с учетом типа занятости, продолжительности рабочего дня, размера организации и т.д.
3. Социальные сети
Наиболее популярные для поиска работы – Xing и Linkedin. Причем первая ориентирована преимущественно на немецкие компании, а вторая – на организации международного уровня. Заведите здесь профиль, не пожалейте времени на заполнение – и возможно, совсем скоро хедхантер сам найдет вас.
4. Сайты компаний
В Германии – много крупных производственных предприятий: Bosch, Audi, Siemens, Daimler, IBM Deutschland и т.д. Потому если вы хотите устроиться куда-то конкретно – перейдите на сайт соответствующей компании и поищите вкладку «Работа» (Karriere, Jobs, Jobangebote). Посмотрите, какие специалисты требуются.
Если удалось найти соответствующую должность – напишите, а еще лучше – позвоните по указанному телефону. Если нет, но вы понимаете, что можете пригодиться на данном предприятии – отправьте резюме на указанный электронный адрес. Естественно, как минимум – на английском, а лучше – на немецком языке.
Эксклюзивно о недвижимости, иммиграции и инвестициях в телеграм-канале
Подписаться
Требования к иностранным работникам
1. Знание языка
В последнее время – очень важное условие. Можно встретить немало вакансий, где требуется лишь базовое знание языка, но в основном это рабочие специальности. Для высококвалифицированных кадров нужно знать немецкий на уровне не ниже В1, хотя в некоторых случаях можно обойтись хорошим английским.
Часто знание немецкого становится обязательным условием для разрешения на въезд в страну. В таком случае надо будет представить формальное подтверждение уровня знаний. Его можно получить в Гёте-институте и ещё нескольких организациях.
2. Подтверждение квалификации (диплома)
Если вы хотите работать по специальности, то должны понимать, что ваш диплом должен быть сравним с немецким и в принципе признаваться дипломом. Чтобы проверить этот момент, Министерство иностранных дел создало специальную базу, в которую внесены все учебные заведения мира с пометкой, признается их диплом или нет. Если вашего диплома нет в базе, то схема проверки более сложная.
Но даже если ваш диплом есть в базе, это не значит, что можно сразу же приступать к поиску работы. В Германии есть список «регламентированных профессий»: чтобы получить возможность трудиться в стране, таким специалистам придется доучиться несколько семестров, пройти практику и сдать госэкзамен, получив свидетельство о признании диплома.
Причем подтверждение требуется не всегда. К примеру, если вы – врач, ваш диплом проверяется на нахождение в базе, после вы становитесь ассистентом, проходите практику и только после сдаете государственный экзамен. Если инженер – достаточно признание международного уровня диплома для работы по найму. Сдавать квалификационный экзамен потребуется, только если вы решите открыть свое бюро.
Для признания диплома нужно обращаться в соответствующий институт, отыскав его в той же базе МИД. Там же вы найдете список «регламентированных» профессий.
Если ваша профессия не входит в список «регламентированных», на том же сайте anabin заполняется форма, после чего на указанный вами электронный адрес придет письмо с пошаговой инструкцией. Процедура платная: €200 для первого подтверждения и €100 – для последующих/повторных. НО! Если ваш диплом – в базе с пометкой Н+, то считайте, его уже признали. В этом случае основное подтверждение вашей квалификации – прием на работу. Для посольства достаточно распечатки из базы.
Как проходит процесс найма?
Как уже отмечалось, для большинства вакансий с 2020 года нет необходимости получать согласие от государственной биржи труда. Более того, в поисках работы иностранец может самостоятельно приехать в Германию по специальной визе. Однако основным способом по-прежнему остаётся предварительный поиск работы и заключение контракта или хотя бы предложение о работе как обоснование для получения визы.
Получение визы
С контрактом или джоб-оффером на руках уже можно обращаться в немецкое посольство. По итогу вы получаете долгосрочный/бессрочный вид на жительство, и, если вы выполняете все условия – национальную визу типа D.
Есть и другой вариант. Высококвалифицированные специалисты могут претендовать на получение «Голубой карты» ЕС. Для этого нужно соответствовать двум условиям:
- у вас есть высшее образование (диплом признан или приравнивается к немецкому);
- гарантируемая зарплата:от €38688 в год – для ученых, врачей, инженеров, математиков, IT-специалистов, дизайнеров, архитекторов, геологов и от €49600 – для работников других сфер.
Обладатели Blaue Karte могут получить ПМЖ уже через 21 (при знании немецкого на уровне В1) или 33 месяца. Выдается такое разрешение на срок заключения контракта плюс 3 месяца. Причем первые два года вы либо должны отработать у первоначального работодателя, либо при его смене получить новую карту. Еще одна «плюшка» – упрощенный въезд в Германию членов семьи: не требуется знание немецкого языка и моментальное получение разрешения на работу.
Ситуация осложняется, если у вас нет высшего образования. Если ваша профессия входит в указанный выше «белый список», у вас есть преимущество. Процедура здесь аналогична высшему образованию: если у вас есть диплом о профессиональном среднем образовании, то требуется его признать, найти подходящую вакансию, заключить контракт и можно подавать документы на национальную общую визу (список бумаг смотрите на сайте посольства своей страны/города).
Национальная виза выдается через 1,5-3 месяца и по приезде в Германию в течение 7 дней обменивается на Ausländeramt – ВНЖ со стандартным сроком в 2 года или на время действия контракта. Далее ВНЖ продлевается, а через 5 лет можно получить ПМЖ. Как мы уже говорили, для обладателей Голубой карты процедура ускоряется.
Востребованные специальности
Высококвалифицированные специалисты
Наиболее востребованы в Германии специалисты с самой высокой оплатой труда. Прежде всего, речь идет об инженерах и врачах. В первом случае, стране не хватает выпускников вузов – число работников предпенсионного возраста заметно выше. Особенно это касается инженеров-электротехников. Схожая ситуация – в медицине. В стране нехватка молодых квалифицированных медиков, за исключением стоматологов и фармацевтов.
IT-специалисты, дизайнеры интерфейсов без труда найдут работу в любой точке мира. И Германия здесь – не исключение. Требуются также работники машино- и автомобилестроительной отраслей: от рабочих на производственной линии до инженеров и руководителей.
Ощущается также нехватка учителей – особенно, по таким предметам, как химия, математика, физика, биология и иностранные языки.
Работники без специальных знаний
Если просмотреть список востребованных вакансий, то среди русскоязычных граждан немецкие наниматели чаще всего ищут рабочих на заводы (машиностроительные, продуктовые, косметические производства), водителей, механиков, разнорабочих в магазины и рестораны, ресепшионистов в отели, поваров, строителей, сиделок.
В таких случаях частое условие – наличие хотя бы базового знания немецкого языка. Иногда работодатель предлагает оплату курсов со стипендией и жильем на время обучения.
Зарплаты в Германии
Для начала стоит сказать несколько слов о средней и минимальной зарплатах в стране:
- Средняя зарплата немца в 2020 году без уплаты налогов и сборов составляла €3810. «Чистыми» типичный работник Германии получает в среднем €2225. Это – без премий и надбавок, которые не редкость у местных нанимателей.
Если смотреть на карту, наибольшие заработки у жителей южной части Германии.
Самый высокий заработок – не в столице страны, а в Вольфсбурге, Людвигсхавфене и в Эрлангене. В первом городе расположены заводы Audi и Volkswagen, в двух прочих – концерны BASF и Siemens. Работники здесь получают около €3000-3500.
- В стране принят закон о минимальном заработке. В 2020 году действует ставка €9,35 в час. В некоторых отраслях установлен более высокий минимум, в том числе, для водителей, строителей, машинистов.
Согласно закону, более низкие ставки могут обернуться большими проблемами для нанимателя. Как и не вовремя выплаченная зарплата.
Мы приведем примеры «чистых» заработных плат:
- Учитель – от €2000 (ставка в час – от €25).
- Полицейский – €1500-2800.
- Официант – €1000-2000.
- Врач – от €5000.
- Инженер – €3500-4500.
- Лаборант – €2000.
- Ветеринар, аптекарь – €3000.
- Архитектор – €2500-4500 (в зависимости от опыта).
- Дизайнер – €2600-4500.
- Преподаватель в вузе – €2800-4500 (в зависимости от должности и звания).
- Юрист – €3500-4800.
- Строитель – от €2800.
- Работники IT-сферы – от €2500.
- Переводчик – €2500.
- Повар – от €1600.
- Кондитер – от €1700.
- Помощник на кухне – от €1200.
- Садовники, флористы – €1400-1600.
- Парикмахер – около €2000.
- Массажист – €1800.
- Кассир – около €2000.
- Уборщик – €1400.
- Дворник – €1800.
- Мойщик авто – €1600.
- Водитель, машинист – €1500-2000.
- Сиделка/няня – от €1000 (с проживанием).
- Помощник при отеле (хаусмастер) – €700-800 (с проживанием и питанием).
- Медсестра/медбрат – €1500-2000.
Оплата за востребованные «рабочие» специальности (штамповщики, комплектовщики, изготовители деталей на линии, формовщики, работники склада и т.д.) – почасовая, начинается от €9 (в зависимости от квалификации и оплаты питания /проживания, конкретного предприятия может достигать €15-20). Наниматель зачастую предлагает подработать в выходные за повышенную ставку. Таким образом, в месяц вполне реально получать €1500-2500. Проживание иногда оплачивает работодатель, но более распространенный вариант – общежитие (комната на 3-4 человек) за €250-300 в месяц.
Конечно, можно снимать отдельную квартиру. Но в том же Берлине вряд ли вы найдете «студию» дешевле €400.
Программы иммиграции в Германию:
Вид на жительство в Германии для финансово независимых лиц
ВНЖ За 6 месяцев
Иммиграция в Германию по еврейской линии
ПМЖ За 12 месяцев
Вид на жительство в Германии для предпринимателей
ВНЖ За 12 месяцев
Стоит учесть, что подобная работа – либо тяжелая физически (по 10-12 часов в день), либо монотонная. И предлагают ее выходцам из бывшего Союза так часто только потому, что немцы не сильно горят желанием работать в подобных местах.
Ну, что ж, как мы видим, переезд на работу в Германию – процесс непростой. Но, если ваша специальность входит в список востребованных в стране, он полностью оправдывает себя. Поэтому, если вы высококвалифицированный специалист, желаете получить новый опыт и к тому же неплохо зарабатывать – смело начинайте поиски.
Если вы трудолюбивы и не боитесь физической работы, также советуем посмотреть актуальные вакансии. Но не рассчитывайте на высокую зарплату при отсутствии специальных знаний и желания тяжко трудиться. К тому же, попасть в страну в таком случае будет проблематично.
Фото: pixabay.com
Условия цитирования материалов Prian.ru
Сегодня все больше людей мечтают о переезде в Германию, чтобы жить и работать в одной из самых развитых стран Европы. Однако, переезд в новую страну может быть довольно сложным и запутанным процессом, особенно, когда речь идет о трудоустройстве иностранцев.
По прогнозам интернет-портала Y AXIS, в 2023 году Германия готова будет принять почти 450 тыс. новых иммигрантов, которые будут работать в сферах, нуждающихся в молодых специалистах. IT-индустрия — одно из таких направлений, которое продолжает оставаться популярным с точки зрения релокации.
В статье мы расскажем о процессе найма в Германии, о том, где и как искать подходящие вакансии и подготовиться собеседованиям в IT-индустрии. Мы поделимся опытом ребят, которые получили work permit в немецких компаниях, и расскажем как они нашли работу, прошли этапы хайринга, релоцировались и обустроились в Германии.
Хайринг
Несмотря на то, что рынок вакансий в Германии во многом похож на тот, что мы привыкли видеть в других западных странах, процесс найма имеет немного собственных особенностей.
Германия — неторопливая страна, поэтому хайринг здесь в среднем занимает от 1,5 месяца и дольше. Если с эплая до оффера проходит около 3 месяцев — это знак, что компания заинтересована как можно быстрее принять вас на работу.
Определенную роль в хайринге может сыграть заинтересованность кандидата в релокации и его собственные действия, которые он уже предпринял, чтобы переехать. Например, среди релоцирующихся в Германию распространена немецкая виза для поиска работы. Если вы не гражданин Евросоюза или Европейской экономической зоны и имеете высшее образование/5 лет опыта работы в вашей отрасли, то виза позволяет приехать в страну и искать работу на месте в течение 6 месяцев. Это гораздо дольше, чем пребывание по туристической визе.
Единственное, чтобы получить данную визу, придется подтвердить свою квалификацию и собрать необходимый набор документов:
- Заявление на визу;
- Паспорт, действительный не менее 6 месяцев после окончания срока действия визы;
- Два фото;
- Подтверждение проживания (бронь отеля, договор аренды или письмо-приглашение от друга или члена семьи);
- Доказательства финансовой независимости (счет с суммой на весь срок пребывания из расчёта 1.027 евро в месяц или финансовая поддержка приглашающего лица);
- Документы, подтверждающие образование или опыт работы (диплом о высшем образовании, сертификаты, резюме, сопроводительное письмо);
- Медицинская страховка с минимальной суммой в 30 000 евро.
В остальном процесс поиска работы в Германии не сильно отличается от стандартного — это поиск вакансий на джоббордах, обращение в агентства по трудоустройству или нетворкинг, рефералы.
Сейчас, как и весь мир, немецкий рынок найма переживает изменения. В одном из наших интервью мы поговорили о нынешней ситуации на рынке с Ириной Стоговой, Head of Talent Acquisition в Ecosio. Как эксперт в области рекрутинга Ирина поделилась, что из-за нестабильной экономической ситуации в Германии, как и во всем мире сейчас, многие международные компании приостановили найм сотрудников. Некоторые корпорации вынуждены сокращать штат.
Это связано с оптимизацией внутренних процессов, которые сейчас происходят во многих компаниях. Корпорации пересматривают свою работу и урезают какие-то проекты. Но это не мешает другим активно нанимать и релоцировать специалистов из других стран.
На опыте международных рекрутеров AgileFluent процесс найма иностранных сотрудников вновь стал проще. Снова появляются вакансии, в том числе с релокационными пакетами. И если раньше, например, релоцировали в основном кандидатов, которые знали немецкий, то сейчас в 90% случаев английского языка достаточно.
Что нужно знать про визы?
Для всех, кто пока что не обладает европейским гражданством или паспортом страны Европейской экономической зоны, нужно разрешение на работу, чтобы работать в Германии.
Всего есть 6 типов виз, которые разрешают владельцу жить и работать на территории Германии:
Голубая карта (Blue card): это разрешение на работу и проживание для высококвалифицированных специалистов из-за пределов Евросоюза. Кандидат должен иметь признанную степень, work permit и соответствовать требованиям к минимальной заработной плате.
Виза для поиска работы (Jobseeker visa): эта виза позволяет искать работу в Германии. Такая виза выдается кандидату на срок до шести месяцев. Если соискатель находит работу в течение этого времени, он может перейти на разрешение на работу.
Рабочая виза (Work visa): эта виза позволяет специалистам работать в Германии на конкретного работодателя или компанию.
Виза фрилансера (Freelancer visa): виза для фрилансеров.
Студенческая виза с разрешением на работу (Student visa with work permit): если кандидат зачислен на очную программу в немецкий университет, он может работать неполный рабочий день во время учебы (не более 20 часов в неделю) и полный рабочий день во время перерывов.
Виза предпринимателя (Entrepreneur visa): эта виза разрешает открыть свой бизнес в Германии.
Способов получить разрешение на работу в Германии достаточно, чтобы выбрать наиболее подходящий под ваш случай вариант. Но придется тщательно изучить требования, связанные с каждым типом визы, подготовить необходимые документы и следовать всем этапам подачи заявления. Главное, не забывать следить за всеми новостями и апдейтами в визовой политике Германии.
Поиск работы
Как и на всем западном рынке в Германии особое внимание уделяется IT-индустрии. Например, сейчас большим спросом на немецком рынке пользуются UIX дизайнеры, продакт-менеджеры и Java разработчики. Но каждая компания ищет сотрудников под собственные нужды и это не значит, что специалист из финтеха, smmщик или маркетолог не сможет найти работу в Европе. Просто для этого потребуется быть более активным и терпеливым.
Итак, где и как искать вакансии на немецком рынке? Помимо таких очевидных сайтов как Google Careers, Monster, Glassdoor, Indeed и LinkedIn есть более локальные джобборды. Для дизайнеров, иллюстраторов, маркетологов и SEO-специалистов полезно будет посерчить на Dasauge. А молодые компании и берлинские стартапы размещают свои предложения на BerlinStartupJobs и StepStone. Кроме того существует немецкий аналог LinkedIn — Xing.
Этим список, конечно же, не ограничивается. Многие как местные, так и международные компании могут размещать актуальные вакансии на стаких джоббордах:
При таком количестве вариантов для поисков и необходимости в среднем откликаться на 100-150 вакансий для фарминга интервью легко запутаться и потеряться в процессе. Мы рекомендуем вести отчетность откликов — завести таблицу и заносить в нее данные о компании, названия и ссылки на вакансии, на которые эплаишься, а также помечать даты прохождения интервью и получение оффера. Это даст четкое понимание эффективности откликов, подсветит проблемы и сложности, на которые надо обратить внимание — например, дотюнить резюме, если отклики не дают результата, или лучше подготовиться к интервью. Ну и конечно позволит рассчитать свое время и подстроить весь процесс поиска и откликов под свои обстоятельства и цели.
Когда отклики начинают давать результаты и приходят приглашения на интервью, то ступеней собеседований может быть несколько в зависимости от вакансии и вашей профессиональной сферы. Но что точно — нужно быть готовым к нескольким этапам.
Первое интервью традиционно проводит рекрутер, который быстро пробежится по опыту работы, оценит уровень коммуникации на иностранном языке и задаст несколько вопросов о выборе компании.
Одним же из самых важных этапов считается техническое интервью, где нанимающий менеджер проверяет хард и софт скиллы, спрашивает о предыдущем опыте работы, о проектах. Во время описания своего опыта лучше всего акцентировать внимание на результатах, которые удалось добиться, а не фокусироваться на процессах. Это подтвердил и Влад Лукьянов, который собеседовался на роль Analytics Manager в Klarna. Если вы можете подкрепить свой опыт какими-то цифрами, метрикой, то это будет более убедительно, чем просто рассказывать о том, что вы делали на рабочем месте. А разработчикам на этом этапе интервью могут предложить лайв кодинг.
Влад рассказал, что, устраиваясь на работу в Klarna, у него было около 10 собеседований, в рамках которых он познакомился с несколькими командами внутри компании.
«На первых трех собеседованиях компания проверяет хард и софт скиллы кандидата и пытается понять: подходит ли человек в целом, а дальше работодатель пытается подобрать команду внутри компании, с которой у кандидата случится match. Это были уже не собеседования в классическом смысле, на которых я должен был доказать, что я что-то знаю. Это были диалоги. Команды скорее продавали мне себя, чем я им».
Влад Лукьянов, Analytics Manager в Klarna
О похожем опыте AgileFluent рассказал Евгений Доброгодин, Senior Manager Corporate Business Analytics & Intelligence в BIOTRONIK. После успешного прохождения всех стандартных этапов, его пригласили на интервью для знакомства с командой. Финальной стала встреча по обсуждению условия оффера — это частая практика в немецких компаниях. На этой встрече Жене рассказывали о дальнейших действиях, о зарплате, и дали некоторые вводные о жизни в Германии.
Немецкие компании также ценят и внимательно следят за теми кандидатами, которых рекомендуют их сотрудники. Некоторые компании готовы даже открыть вакансию специально под вас, если вы — топовый специалист. Поэтому, если в фирме, куда вы подаетесь, есть ваш бывший коллега или знакомый из LinkedIn, имеет смысл попросить его порекомендовать вас. Так, благодаря рефералу, Влад получил приглашение на собеседование в Klarna.
Что нужно знать про LinkedIn?
LinkedIn — полезный инструмент, который рекрутеры используют для того, чтобы общаться с кандидатами, приглашать их на собеседования, проводить первый скрининг CV. Многим специалистам в области рекрутинга проще посмотреть на то, как кандидат ведет свою страницу, чем открывать его CV.
Поэтому важно, чтобы профиль в линке выглядел соотвественно: указаны имя и фамилия, контактные данные, опыт работы, грейд, прописаны хард и софт скиллы. Если кто-то из бывших работодателей или сотрудников может написать review на английском, то это тоже лишним не будет.
Если профиль ведется неактивно или его нет вообще, то к такому соискателю относятся с осторожностью. Европейским эйчарам тяжело представить, что за все время работы в IT-индустрии или маркетинге кандидат так и не зарегестрировался на LinkedIn. Внимание привлекает, если профиль активно ведется пользователем, есть посты и репосты, фото и комментарии.
Срок актуальности вакансий в Германии, опубликованных в LinkedIn, отличается, например, от американского рынка. Если вакансия в немецкую компанию висит около трех недель, она считается свежей. В среднем рекрутеры в Германии обновляют вакансии раз в месяц. Иногда бывает так, что нужного специалиста компания ищет 6 или даже 8 месяцев. Поэтому, если вакансия открыта — эплайтесь на нее. В худшем случае вам просто придет письмо, что сотрудник найден.
Однако далеко не все компании размещают вакансии в LinkedIn — это достаточно дорого. Слот для рекрутера обычно стоит около 12 тыс. евро в год. Плюс работодателю необходимо оплачивать профиль компании в сети и постинг вакансий. Не каждая фирма может себе это позволить. Например, для некоторых стартапов заниматься хайрингом через LinkedIn достаточно затратно.
Кроме поиска непосредственно вакансий LinkedIn может стать полезным ресурсом для подготовки к первым интервью. Если вы будете активными и проявите интерес к компании, к проектам, над которыми она работает, изучите все заранее и будете задавать вопросы — все это положительно повлияет на решение HR-менеджеров и может помочь попасть на следующий этап собеседований.
Релокейт и отношение к кандидатам из РФ
После получения оффера начинается подготовка к релокации. Процесс переезда во многом индивидуальный. Он обсуждается на финальных собеседованиях и зависит от многих факторов: условия, которые предлагает компания, текущее местонахождение кандидата, паспорт, виза. В этот момент крайне важно запастись терпением, быть настойчивым и медленно продвигаться вперед, шаг за шагом.
Еще одним стоп-фактором для кандидатов из России является то, что соискатели не знают, как к ним отнесутся на международном рынке. Есть ли смысл подавать CV в европейские компании, с учетом ситуации в мире?
По опыту наших рекрутеров и по словам Ирины из Ecosio мы видим, что Германия пока еще продолжает перевозить высококвалифицированных специалистов независимо от их национальности. Некоторые фирмы ставят в приоритет тех кандидатов, которые уже самостоятельно релоцировались и находятся за пределами России. Но это сделано из опасений, что соискатель, который получил work permit, не сможет выехать по каким-то причинам.
Многие специалисты переезжают в Германию по рабочей визе или по визе для поиска работы. Частой практикой является выдача виз для релоцированных сотрудников на 3 месяца. Позже работник может обменять ее на голубую карту.
«Для некоторых работодателей релоцировать сотрудника может быть выгодно, так как, в этом случае работник будет привязан к месту на определенный срок, прописанный в контракте. Если человек захочет уйти, то ему придется заплатить определенную сумму, которая, чаще всего равна сумме релокационного пакета»
Ирина Стогова, Head of Talent Acquisition в Ecosio
Еще один способ переехать в Германию, который может оказаться полезным для студентов или джуниор-специалистов, — поступить в магистратуру и получить учебную визу, а затем уже попробовать с нее перескочить на рабочую. Многие немецкие университеты разрешают студентам работать 20 часов в неделю в зависимости от расписания. Таким образом, у специалиста есть возможность устроиться в компанию на частичную занятость, а затем, после окончания вуза, перевестись на полную.
Язык
Знание немецкого языка часто становится необходимым условием для работы. Это может стать еще одним серьезным препятствием для специалистов, которые планируют релокейт в Германию. В больших корпорациях и государственных структурах работодатель действительно может требовать уровень языка не ниже среднего, однако частные компании и стартапы будут рады даже basic level, а то и вовсе не обратят это внимания и ограничатся английским.
Но откликаться на вакансии, даже если в описании указаны два языка, все равно имеет смысл. Например, требования мог писать нанимающий менеджер для максимально релевантного кандидата. Но если match не произойдет, то компания снизит требования к соискателям. Знание немецкого, однако, станет большим плюсом. При свободном владении немецким вы сможете эплаиться на вакансии не только в Германии, но также в Австрии и даже Швейцарии.
Немецкий будет полезен для коммуникации за пределами работы. Например, если вы релоцировались с семьей и ищите для ребенка садик, то знание языка расширит количество вариантов. Но в Германии все же не все бытовые вопросы обязательно придется решать исключительно на немецком. В таких интернациональных мегаполисах как Гамбург или Берлин жить можно и без знания языка. Только если выехать в небольшой немецкий городок, надо быть готовым, что количество говорящих на английском сократится.
Сами работодатели заинтересованы в развитии своих сотрудников, и поэтому во многих компаниях есть специально выделенный бюджет на тренинги и конференции, а также специально на курсы немецкого для релоцированных сотрудников.
Работа
Как и в случае с языковыми курсами, немцы ответственно подходят к работе и к приему новых сотрудников. Евгений рассказывал, что к его приезду все аккаунты и доступы были настроены заранее:
«Команда поделила обязанности между собой. Один человек рассказал про одни сервисы, другой объяснил какие-то организационные вопросы. Они плавно ввели меня в один из проектов, не акцентируя внимание на том, что появился новый сотрудник. В своем ритме дали мне несколько рабочих задач, а затем, когда я отработал около месяца, начали плавно представлять меня другим отделам. К тому времени я уже погрузился в рабочий процесс и даже мог представить некий продукт, над которым на тот момент работал».
Евгений Доброгодин, Senior Manager Corporate Business Analytics & Intelli
К своим первым рабочим задачам следует подготовиться. Для международного рынка свойственно понижение грейда, а значит стоит заранее освежить навыки и вспомнить, что должен делать мидл или даже джун.
По мере выполнения небольших заданий, нового сотрудника знакомят с отделами и коллегами, интегрируют в daily-встречи и совещания, дают возможность рассказывать про свои первые проекты, над которыми он уже начал работать. Испытательный срок длится 6 месяцев.
В Германии работают, чтобы жить, а не живут, чтобы работать. Там нет привычки задерживаться в офисе или быть на связи еще несколько часов после того, как work hours закончились. Люди с уважением относятся к тому, что у каждого есть свои личные дела: кто-то уходит пораньше потому, что надо забрать детей, а кто-то перешел на гибридный формат работы и появляется в офисе три раза в неделю. Ценится work-life balance.
Жизнь в Германии
К сожалению, проблемы и трудности с которыми сталкиваются релоканты, не заканчиваются после приезда в другую страну. Новое государство, новые правила и новые законы. Неудивительно, что в качестве одного из заключительных этапов хайринга, некоторые компании проводят с успешным кандидатом отдельную встречу, где подробно рассказывают о жизни в Германии.
Например, настоящим испытанием для многих приезжих становится поиск и аренда квартиры. Сложность заключается в том, что для съема нужен банковский счет, который невозможно открыть без ВНЖ или регистрации. Выходом из этого замкнутого круга является аренда временного жилья.
Если есть деньги и время позволяет, можно обратиться за помощью в специальные агентства, которые помогут решить жилищный вопрос. На конец 2022 года, цена услуги начиналась от 3 тыс. евро. Дают на выбор три квартиры согласно вашим предпочтениям, локации и бюджету.
Также можно договориться с собственником квартиры, чтобы он выписал регистрацию, которая поможет открыть счет в банке. Иногда с этим помогает компания, регистрируя сотрудников на корпоративные квартиры, порой сами арендодатели идут релокантам навстречу и готовы принять оплату за первый месяц наличными, пока решаются вопросы с банком.
В снятии временного жилья есть свои плюсы. Во-первых, в квартирах, которые сдаются на несколько месяцев, есть вся необходимая техника и мебель. Плюс временный вариант поможет определиться, в каком районе города наиболее комфортно жить именно вам.
Получить work permit и переехать в другую страну — это результат огромной работы. И хотя этот новый жизненный этап еще будет бросать вызовы и проверять на прочность, релокация и международный опыт открывает новые горизонты и карьерные возможности.
Но до момента релокации еще нужно пройти путь до оффера, вдумчиво выбрать страну, поресерчить возможности и проанализировать свои шансы. Иногда выбор направления поисков бывает не менее сложным, — в таком случае решающей может стать помощь эксперта, международного рекрутера. В AgileFluent мы проводим карьерные консультации, чтобы ответить на все ваши вопросы о работе за рубежом и набросать план действий.
Если вы хотите переехать в Германию на работу из России или Украины, стоит понимать, что это – страна контрастов. Здесь в магазинах продают итальянский хамон и биодинамическое вино, а на улицах – травку. Здесь бесплатно лечат рак по страховке, дешево летают лоукостерами, но очень тяжело снять квартиру даже дорого или пристроить ребенка в садик. Здесь мучительная бюрократия, недешевая жизнь, но всегда есть возможность найти работу в Германии русскому, украинцу или белорусу.
Рынок труда в стране широкий и разнообразный. В стране несколько крупных заводов по производству автомобилей, техники или электроники. Международные компании открывают тут офисы чаще, чем на Уолл-Стрит, поэтому места есть почти всегда, и даже иностранцу без знания языка и правил можно найти работу.
Особенно в Берлине. Берлин – это современный Вавилон, где говорят на разных языках. Можно знать английский, а можно только русский – все равно найдешь друзей и немного денег.
Где найти работу в Германии
Сами немцы ищут работу через любые каналы – печатные издания, знакомства, сайты. Стоит сказать, что в Германии по знакомству возьмут на должность только в том случае, если кандидат действительно имеет квалификацию и опыт.
Но у иностранцев больше шансов найти работу в Германии без посредников и легально только через интернет-ресурсы:
- stepstone.de (крупнейшая биржа в стране);
- monster.de (предлагает не только вакансии, но и массу полезной информации);
- staufenbiel.de (работает с немецкими вузами и колледжами);
- absolventa.de (рассчитан на молодых специалистов и выпускников);
- jobleads.de (рассчитан на опытных специалистов, работает платно);
- euro-rabota.com (работает бесплатно, на русском языке, предлагает черный список для проверки работодателей).
Не забываем про Xing и Linkedin. Также можно искать работу на сайтах самих компаний в разделе «Работа» (Karriere, Jobs, Jobangebote). Это могут предприятия Bosch, Audi, Siemens, Daimler, IBM Deutschland и другие. Отправьте резюме напрямую через e-mail на английском или немецком.
Можно получить визу для поиска работы в Германии. Она выдается на 6 месяцев, после этого она или меняется на рабочую в случае нахождения работы, или вы отправляетесь домой. Но для ее открытия достаточно €720 на счету. Минус – не получиться искать работу и параллельно работать на родине.
Требования к иностранным работникам
Язык
Без знания немецкого языка вы даете преимущество другим кандидатам. Если у вас только английский, среди «козырей» должен быть большой опыт или меньшие требования по зарплате. Поднимать уровень зарплаты можно только после изучения языка на уровне В1, на это уйдет 2-3 года.
Необходимость в языке зависит от сферы рынка. Врач без немецкого не пройдет даже экзамен, соответственно, не получит работу. Сотрудники в области продаж и маркетинга без языка тоже будут малоинтересны работодателям – чем ближе к клиенту, тем важнее знание немецкого.
Есть вариант найти место в компаниях, деятельность которых ориентирована на внешний рынок, чаще это IT-сектор, например, компания SAP. На ее сайте много предложений о работе в Германии для англоговорящих.
Недостаток рабочей силы, глобализация и открытие филиалов международных компаний в Германии заставляет работодателей нанимать англоговорящих и давать шанс иностранцам, например, Adidas, BASF, Volkswagen.
Как вариант – устроится в филиал на родине, зарекомендовать себя и через год заявить о желании переехать. Намного проще нанять сотрудника, уже знакомого с работой в компании и дать ему шанс выучить немецкий, чем обучать сотрудника с нуля.
Для получения рабочей должности достаточно знать язык на базовом уровне.
Образование
Получение работы предполагает подтверждение диплома, или нострификацию. Министерство иностранных дел создало базу (https://anabin.kmk.org/anabin.html) с учебными заведениями, чьи дипломы будут признаны на территории Германии. Если вашего университета нет в базе, проверка будет сложнее.
Для признания диплома необходимо обратиться в соответствующее учебное заведение и пройти нострификацию. Некоторые вакансии предполагают прохождение дополнительных курсов и практики, например, врачи или преподаватели.
Тем, кто собирается работать в Германии не по образованию, подтверждать диплом нет необходимости. Но не стоит рассчитывать на хорошо оплачиваемую должность.
Типичные ошибки при поиске работы в Германии
Немцы отправляют по 100-150 писем работодателям, чтобы получить рабочее место. Сами работодатели ищут подходящего сотрудника до полугода, высококвалифицированного – годами. Поэтому, чтобы найти работу в Германии русскому, украинцу или белорусу, необходимо тщательно подготовиться – конкуренция будет высокая.
Оформление резюме
Получение работы в Германии проходит в несколько этапов. Но все начинается с резюме. Если оно составлено неправильно или с грубыми ошибками, автоматически ответят отказом, даже не вчитываясь, и без указания причины.
Отправлять резюме можно через электронную почту, онлайн-форму на сайте трудоустройства или по почте. Все, что вы отправите, называется Бевербунг (пакет документов для работодателя, также называется процесс поиска работы).
Порядок документов:
- мотивационное письмо
- титульный лист
- резюме
- приложения – диплом, характеристики с работы (Arbeitszeugnis).
Возможные ошибки, ведущие к отказу вне зависимости от гражданства:
- формат приложений не pdf
- файлы превышают указанный объем
- нет темы письма или кода вакансии
- пустые листы в приложении
- несерьезный e-mail-адрес: sexgirl@ или supermacho@. Лучше заведите почтовый ящик имя.фамилия@
- несовпадение фактов в резюме и мотивационном письме.
Если вы отправляете документы почтой, в них не допускаются исправления корректором, неопрятности. Сами документы должны быть аккуратно оформлены в папке и с соблюдением последовательности. Тоже касается и визы. Если вам в посольстве сказали положить документы в определенном порядке, так и положите, иначе есть шанс не получить визу.
Мотивационное письмо
Мотивационное письмо (Anschreiben) – первое, что видит кадровик. Важно сделать так, чтобы оно не было последним. Это обращение позволяет понять, насколько кандидат знаком с деловым стилем общения, как структурирует информацию, выделяет приоритеты, насколько хочет получить работу, какие его основные преимущества.
Возможные ошибки:
- неправильный адрес
- неверное обращение
- отсутствует дата, личная подпись
- использованы стандартные шаблоны из интернета
- нет структуры, предложения сложные и длинные
- есть ошибки
- слишком длинное (не более 3-5 абзацев)
- эгоцентризм
- негативный стиль или отклонение от делового стиля общения.
Резюме
Центральный документ в Bewerbung – это Lebenslauf (резюме). Заполняется:
- в табличной форме
- желательно 2 страницы, 3 страницы – если информация действительно важная
- фотография вверху на первой странице или на титульном листе
- при отправлении по e-mail или сайт все документы сохраняются в pdf-формате, приложения отдельно от основной части
- изображения только в jpg.
Что указывается:
- школа
- среднее или высшее учебное заведение
- квалификация
- места работы с кратким перечнем обязанностей, проектов или количества подчиненных
- дополнительное образование
- зарубежный опыт работы или учебы
- участие в социально-значимых или благотворительных проектах, служба в армии
- владение иностранными языками
- перечень освоенных компьютерных программ
- наличие прав и категория
- хобби (кратко).
Вся информация подается в такой последовательности, работа описывается в обратной хронологической последовательности, начиная с последнего места. Временной промежуток указывается в формате месяц/год – месяц/год. Лучше избегать слова «безработный».
Возможные ошибки:
- неподходящая фотография (с отпуска, сделанная в автомате)
- неполная информация о себе, опыте, предыдущих работодателях
- неудачное цветовое решение, оформление не по форме
- пробелы в биографии.
Собеседование
Собеседование, даже удаленное, происходит в несколько этапов. На первом могут определить ваш уровень знаний, попросить пройти психологический тест, проверят стрессоустойчивость.
Ошибки на первом интервью:
- неопрятный внешний вид или неподходящая одежда (даже через skype)
- нервозность, несерьезность, отсутствие концентрации
- звонок на мобильный во время беседы
- неподготовленность
- незнание ответов на типичные вопросы по профессии
- отсутствие представления о будущем работодателе
- несовпадение фактов из резюме
- забытые имена собеседников.
Как получить работу в Германии
Если вы ищете работу в Германии официально, вам необходима рабочая виза. Рекомендуем изначально выбрать этот вариант и даже не рассматривать нелегальное трудоустройство. К нелегалам в Германии относятся очень строго. Во-первых, сам руководитель получит большой штраф, во-вторых, вас депортируют и запретят въезд. В-третьих, нелегалы могут рассчитывать только на низкооплачиваемую работу.
Для получения рабочей визы необходим контракт с компанией. Для получения контракта биржа труда должна удостовериться, что на внутреннем рынке нет подходящего кандидата и одобрить найм иностранного сотрудника. Поэтому вакансия размещается в открытом доступе на arbeitsagentur.de.
После одобрения биржи работодатель подает заявку с указанием всех условий работы: оплаты труда, количества рабочих часов, время работы и так далее. После запрос обрабатывается на адекватность предложенных условий.
Отказ в принятии на работу иностранца может быть в случаях:
- реальные условия не совпадают с указанными
- указанные условия ниже установленных в стране норм
- в прошлом сотрудник нарушал закон
- в будущем иностранный работник будет «передан» в другую компанию.
Упрощенная процедура получения разрешения на работу возможна для таких иностранцев:
- высококвалифицированных сотрудников с дипломом, сравнимым с немецким ВУЗом
- журналисты (нанимаемые только в официальные СИМ)
- фотомодели
- профессиональные спортсмены
- религиозные деятели
- близкие родственники.
После получения разрешения биржи труда и контракта иностранец может подавать документы в немецкое посольство на получение визы. Также возможно получение Голубой Карты ЕС в том случае, если у вас есть признанный диплом о высшем образовании и гарантируемая зарплата с определенным порогом (для разных профессий минимум отличается).
Востребованные профессии в Германии
На данный момент в Германии число работников предпенсионного возраста значительно больше, чем выпускников ВУЗов, поэтому специалисты с высокой оплатой труда особенно востребованы в стране. К ним относятся инженеры, врачи (кроме стоматологов и фармацевтов), преподаватели, сотрудники IT-сферы, работники машино- и автомобилестроительной сфер.
Также есть список востребованных профессий, не требующих специальных знаний: рабочие на заводы (машиностроительные, продуктовые, косметические), водители, механики, строители, сиделки, разнорабочие в магазины и сферу HoReCa. Но в этом случае требуется хотя бы базовое знание немецкого.
Зарплаты в Германии
Средняя зарплата в Германии начинается от €3 703 без уплаты налогов и сборов. В «чистом» виде это больше €2 220. В Германии не редкость премии и надбавки за продуктивную и качественную работу, а это примерно 10-20%.
В Вольфсбурге, Людвигсхавфене и Эрлангене средняя зарплата выше, чем в столице и начинается от €3 000. Это объясняется тем, что здесь находятся заводы Audi, Volkswagen, BASF и Siemens.
Средние зарплаты в Германии:
- учитель – от €2 000 (ставка от €25 в час)
- преподаватель в ВУЗе – от €2 800 (в зависимости от должности и звания)
- полицейский — €1 500 – €2 900
- официант – от €1 200
- врач – от €5 000
- инженер – €3 500 – €4 700
- лаборант — €2 000
- ветеринар — €3 000
- архитектор — €2 000 — €5 000 (в зависимости от опыта и сложности проектов)
- дизайнер – от €2 500
- юрист — €3 500 — €5 000
- строитель – от €2 800
- специалист IT-сферы – от €3 000 (в зависимости от опыта и знаний)
- переводчик — €2 500
- повар – от €1 600 (в зависимости от уровня ресторана)
- кондитер – от €1 700
- помощник на кухне – от €1 200
- массажист – €1 800
- дворник. — €1 800
- водитель, машинист — €1500 — €2 000
- няня – от €1 000 (с проживанием)
- помощник при отеле — €700 — €800 (с проживанием и питанием)
- медсестра — €1 500 — €2 000.
У каждой профессии есть минимальная ставка. В среднем это €8,84 в час без вычета налогов. У водителей, строителей и машинистов ставка не ниже €14,7 в час. Согласно закону, наниматель не имеет права платить меньше, иначе у него могут быть проблемы, как и в случае с задержкой зарплаты.
Переработки и выходы в выходные и праздничные дни оплачивают по двойному тарифу.
Стоит ли ехать в Германию на работу
Из указанного следует, что поиск работы в Германии и дальнейший переезд – совсем непростой процесс. Но если вы высококвалифицированный специалист, у вас есть опыт и амбиции – попробовать стоит. Если вы сделали карьеру в России или Украине, вы сделаете ее и в другой стране. Как донат будут высокая зарплата, высокий уровень жизни в развитой стране, социальная защищенность, возможность путешествовать, узнать новую культуру.
Если вы трудолюбивы, вы можете получать за свою работу больше, не имея при этом специальных знаний. Достаточно доказать опытом свою значимость. Поэтому ознакомьтесь на сайте euro-rabota.com с актуальными вакансиями и дерзайте.
Как найти работу в Германии, если ты из СНГ – мой личный опыт, полезные советы и важные нюансы
Все не так сложно, в Германии не хватает рабочих.
4 111
Всем доброго времени суток! Меня зовут Алексей, я 31 августа 2021 года приехал в Германию на волонтерство. Через год устроился на работу в русско-немецкий детский сад, где и работаю сейчас с подготовительной группой.
В этой статье я расскажу вам о том, как найти работу в Германии, какие документы нужно для этого подготовить, а также поделюсь парочкой ценных лайфхаков.
Я буду писать только о своем личном опыте.
Что нужно сделать до перелета
Итак, вы решили, что хотите жить и работать в Германии. Но пока еще вы находитесь у себя на родине – я думаю, в одной из стран СНГ. Что вам нужно в это время сделать, какие документы подготовить – начнем с этого.
Начать учить немецкий язык
Это самое главное. Шансов найти работу в Германии без знания немецкого языка очень-очень мало. Они есть у таких «привилегированных» специалистов как программисты и, пожалуй, всё.
Не надо думать, что немецкий язык – это что-то такое жуткое и необъятное, что его надо годами учить – ничего подобного.
Есть три уровня знания языка:
| Уровень языка | Ступени уровня | Количество слов в вашей голове |
| Начальный | A1, A2 | До 1 300 |
| Средний | B1, B2 | До 2 500 |
| Высокий | C1, C2 | До 12 000 |
Чтобы у вас появились хорошие шансы найти работу, нужно сдать немецкий язык на уровень B1.
Мой опыт
Мне для работы в русско-немецком детском саду нужен был немецкий на уровне B2. Но. Я сдал сначала на B1, отправил свои документы на признание в Сенат Берлина. Мне выдали разрешение работать в детском саду 30 часов в неделю (6 часов в день) в течение 18 месяцев. По истечении этих 18 месяцев я должен был сдать немецкий на уровень B2. Если не сдам – всё, печалька.
B2 я сдал через два месяца после сдачи B1. Сомневался сильно, смогу ли, но в результате получил оценку Gut – «хорошо».
Так что поставьте себе цель выучить немецкий язык на уровне B1 и сдать экзамен.
«Сдать экзамен» означает набрать 60 % в устной части и 60 % в письменной. Всего лишь 60 %.
Вы справитесь.
Как учить немецкий
Я написал об этом подробно в своей статье «Как учить немецкий язык». Там общие советы + полезные программы и сервисы, которыми я лично постоянно пользуюсь.
Другая моя статья на похожую тему – «Как учить английские слова». Пусть вас не смущает слово «английские», принцип тот же самый. Пробегитесь прямо сейчас взглядом по обеим статьям. И добавьте сайты, которые я там рекомендую, в закладки.
Какой экзамен сдавать
Смотрите, уровень немецкого должен быть подтвержден официально. То есть вам надо сдать официальный экзамен. Самых распространенных экзаменов три:
- TELC. Это тот экзамен, который сдавал я. Сначала на уровень B1, потом на уровень B2. Я часто слышу, что Тельк чуть легче, чем экзамен от Гёте-Института, но мне лично кажется, что никакой разницы между ними нет. Ссылка ведет на страницу экзамена A1, вы можете сразу посмотреть его структуру.
- Goethe-Institut. Ссылка ведет на пробный экзамен А1, структура мало чем отличается от TELC.
- TestDAF. Ссылка ведет на методичку на русском языке, где рассказывается о структуре экзамена и возможностях, которые он предоставляет. TestDAF сильно отличается от двух предыдущих экзаменов.
Вам нужно выбрать из них любой, подготовиться и сдать. Сдавать можно не только в Германии, но и в вашей родной стране. Обычно в любом крупном городе есть центры, где можно записаться и сдать экзамен.
Совет
Чтобы сдать экзамен успешно, надо привыкнуть к его структуре. Поэтому обязательно прорешивайте все пробники, которые есть в интернете. 1-2 пробника можно найти на официальном сайте компании, которая проводит экзамен, + есть «сливы» во Вконтакте и на разных форумах.
Пожалуй, это все, что касается языка. Я 100% уверен, что у вас будут серьезные проблемы с аудированием – когда надо воспринять информацию на слух. Чтобы эти проблемы решить, надо очень много слушать на языке.
Мне лично очень помогло то, что я год отработал волонтером с немцами. Когда я приехал на волонтерство в Саар, мне очень тяжело было понимать язык на слух, я психологически себя очень напряженно чувствовал. Но потом – слова стали как будто расставляться по полочкам, я начал все понимать. И на экзамене тоже чувствовал себя достаточно уверенно.
Перевести документы
Переходим ко второму серьезному шагу. Вам нужно перевести документы на немецкий язык.
Когда я спрашивал своих знакомых, улетевших в Германию на учебу или работу, они мне всегда говорили: «Переводи все, что есть. Сделай один раз переводы всех документов, чтобы тебе точно не пришлось потом возвращаться в Россию».
Это очень ценный совет. Я вам тоже рекомендую перевести все, что можно. А именно:
- Свидетельство о рождении.
- Документы о школьном образовании.
- Документы о среднем специальном или высшем образовании.
- Документы, подтверждающие ваш опыт работы.
Теперь о том, как переводить. Тут есть пара нюансов.
Делайте апостиль на документы об образовании
Апостиль – это квадратненькая такая карточка, которая скрепляет ваш диплом и приложение к диплому с оценками. Или аттестат и приложение к аттестату. Апостиль обычно делается в Министерстве образования. Делают они его примерно две недели, у нас в Пензе это стоило то ли 3, то ли 5 тысяч рублей.
Я делал апостиль только на диплом, аттестат решил не апостилировать.
Апостиль надо делать до того, как вы сделаете переводы, потому что:
- Апостиль тоже надо переводить.
- При заверении документы с апостилем заверяются вместе – следовательно, вам надо будет в 2 раза меньше платить нотариусу.
Переводите в вашем вузе
У меня в Пензенском государственном университете есть отдел, который отвечает за международное сотрудничество. Там сидит переводчик, который делает переводы документов студентов и выпускников вуза на английский, немецкий и французский языки.
Я принес ему свои документы, он перевел их мне на два языка – сначала на английский, потом на немецкий. Я на тот момент еще не был точно уверен, поеду ли в Германию, поэтому сделал переводы на два языка.
Почему надо переводить именно у официального переводчика?
Потому что нотариус не будет заверять переводы, которые сделаны непонятно кем. Я лично был свидетелем такой ситуации. Парень принес нотариусу документы, которые ему перевела его девушка. Девушка учится на переводчика, на 3 или 4 курсе. Нотариус сказала: «Я понятия не имею, кто вам делал перевод, я заверять не буду».
Результат – этот парень все равно принес документы официальному переводчику в вуз.
Если в вашем вузе подобного отдела нет – тогда надо искать другого официального переводчика. Это печалька, потому что за пределами вуза с вас сдерут весьма много денег.
Кстати, я попросил переводчика, чтобы она мне свидетельство о рождении тоже перевела, она это сделала.
Суммарно мне перевод на два языка и заверение у нотариуса обошлось в 13 000 рублей. Я думаю, это очень дешево.
Причем на заверение у меня ушло больше денег, чем на сами переводы.
Документы переводить надо обязательно. Причем на немецкий язык, а не на английский. Если вы думаете, что вы приедете в Германию с английскими документами, и вас тут с хлебом-солью примут – выбросьте эту чушь из головы. Вас пошлют к немецкому переводчику, которому придется заплатить в разы больше, чем переводчику в России.
Так что переводите все, что есть, друзья мои.
По поводу того, что «нашего нотариуса мало»
Мне знакомые говорили, что заверение у российского нотариуса ничего не дает. Ну, не знаю, у меня берлинский Сенат принимал документы, переведенные и заверенные в России, вообще вопросов не было.
Взять справку с предыдущего места работы
В Германии очень важно, есть ли у человека опыт работы. Так что попросите на своем предыдущем рабочем месте какой-нибудь документ, который подтвердил бы опыт вашей работы.
Этот документ надо будет тоже перевести на немецкий язык.
Сделать сканы всех документов
Купите себе чистую флеш-карту. Создайте там папку «Документы». В ней создайте две другие папки: «На русском», «На немецком».
Сделайте сканы всех своих документов – загранпаспорта, свидетельства о рождении, документов об образовании, опыте работы и пр.
Нужны именно документы на обоих языках. Потому что когда я, например, посылал документы на утверждение в Сенат, с меня запрашивали как переводы на немецкий язык, так и оригиналы на моем родном языке (русском).
Составить Lebenslauf
Lebenslauf дословно переводится как биография. Это действительно ваша биография, в которой указано, где вы учились, где раньше работали и пр. Посмотрите образцы Лебенслауфа в интернете и сделайте по аналогии. Обязательно прикрепите фотографию и пропишите свои контактные данные.
Я рекомендую вам делать это все в программе Microsoft Word. Подготовьте документ, а потом сохраните его как PDF-файл. Этот pdf-документ вы и будете потом рассылать потенциальным работодателям.
Сделать анеркеннунг диплома
Анеркеннунг – это признание вашего диплома за границей. Его надо делать для того, чтобы понять, соответствует ли ваша квалификация квалификации немецкого рабочего.
Анеркеннунг можно сделать из России, но надо будет посылать документы в Бонн. Делать это нужно как можно быстрее, потому что признание длится 3 месяца как минимум.
Чтобы сделать анеркеннунг правильно, надо найти организацию, которая в этом помогает. Самостоятельно вам очень сложно будет заполнить все формуляры и собрать правильный комплект документов.
Я делал Анеркеннунг уже в Германии, когда приехал сюда на волонтерство. Делал так – я нашел на сайте Министерства образования Саара отдел, который занимается признанием иностранных документов. Позвонил туда. Мне сказали прислать свои документы на русском и немецком языке по электронной почте. Я прислал. В течение недели клерк проверила мои документы, составила заявку, отправила ее мне на подпись. И написала, на какой адрес какие документы посылать. Все это было бесплатно. Клерк, кстати, была из Грузии и говорила по-русски – это было офигеть как круто!
Может быть, ваш диплом не признают за рубежом. Но это не проблема, потому что вам его могут засчитать за два недостающих года обучения в школе. Немцы учатся в школе 13 лет, мы учимся 11 – анеркеннунг диплома позволит вам не доучиваться вот эти 2 года, а сразу поступить в вуз или на аусбильдунг.
Внимание
Признание диплома стоит около 250 евро. Бесплатно его Бонн не делает. Мне один знакомый говорил, что деньги за анеркеннунг можно потом попросить назад, но я что-то так и не выяснил, как это делается, и запрашивать эти 250 евро назад не стал.
Как начать искать работу
Переходим собственно к подаче заявок.
Начните с русских организаций
Я вам советую начать с русских организаций. Например, я учитель русского языка и литературы – я начал поиск с того, что написал во все русские школы, которые сумел найти по поиску в интернете.
Я писал письмо или на русском, или на немецком языке. В зависимости от того, на каком языке, преимущественно, был сайт организации, в которую я обращался.
Результат был следующий. В двух школах я мог работать по волонтерской программе, в одной мог получить полноценную работу на полную ставку, но нужно было сделать признание диплома (у меня на тот момент диплом признан не был).
Директор одной из школ сказала мне, что я могу попробовать поискать работу как воспитатель в детском саду.
Я говорю: «Но я же учитель, у меня диплом учителя». Она говорит: «Это неважно. У вас педагогическое образование, вас возьмут».
В результате я написал письма во все русско-немецкие детские сады, которые нашел на территории Германии.
Положительный ответ мне пришел из одного детского сада в Берлине. Заведующая сказала, что нужно отправить документы в Сенат и посмотреть, что они скажут. Мы отправили документы, через месяц Сенат прислал их мне назад со словами: «У вас не сдан ни один экзамен по немецкому языку. Сдайте минимум на B1 и присылайте ваши документы снова».
Через два месяца я сдал экзамен, отправил документы повторно. Ответ – я имею право работать воспитателем 30 часов в неделю в течение 18 месяцев. В течение этого периода времени я должен сдать экзамен на уровень B2 по немецкому языку.
B2 я успешно сдал и перешел на 40-часовой рабочий день.
Вот такая у меня история. Я рекомендую обращаться именно в русскоязычные организации, потому что там у вас не будет проблем с языком. И там вы в первую очередь можете быть нужны как носитель русского языка.
Пишите туда, где вы нужны
Второй вариант – писать в немецкие организации, где нужны специалисты вашего профиля. Например, если вы инженер – то и пишите в разные инженерные компании. Старайтесь разослать как можно больше писем со своим резюме – каждое очередное письмо повышает ваши шансы быть трудоустроенным.
Сайты с вакансиями
Третий вариант – искать вакансии на немецких сайтах по поиску работы. Я не хочу в этом блоке ничего писать, потому что все мои попытки найти работу на этих сайтах закончились ничем – ни одного звонка, ни одного ответа.
Может, это и работает, но мне вот не помогло вообще нисколько.
Что еще можно сделать
Рассмотрим несколько других потенциальных способов перебраться в Германию и постепенно найти там нормальную работу.
Поехать волонтером
Вам будет намного проще найти работу, если вы уже будете здесь. То есть вы сможете, например, на собеседование прийти. И потом, если вас один раз в Германию впустили – значит высока вероятность, что у вас и в будущем не будет никаких проблем с миграционной службой, визой и пр.
Самый простой способ поехать в Германию – волонтерство.
Вот две мои статьи о том, как я поехал на год волонтером от Европейского корпуса солидарности:
- Как поехать на год волонтером в Германию.
- Отчет о волонтерстве в Германии №2.
Помимо ESK есть еще чисто немецкие волонтерские программы. Например:
- FÖJ – Freiwilliges Ökologisches Jahr. По-русски – экологический год в Германии. Это когда вы в течение года работаете волонтером в сфере экологии. Не надо думать, что FÖJ обязательно делается на фермах каких-нибудь или в глухом лесу – нет. Моя знакомая делала FÖJ вместе со мной, в школе, которая занимается вопросами экологического просвещения.
- BFD – Bundesfreiwilligendienst. Волонтеры БФД часто помогают людям с ограниченными способностями, работают в домах престарелых. Но не только. Например, когда мне предлагали волонтерить в русских школах – речь шла как раз о волонтерстве по программе BFD.
Переходите по ссылкам, которые я дал выше, выбирайте для себя подходящую программу и подавайте на нее заявку.
Сделать аусбильдунг
Про Аусбильдунг у меня еще будет отдельная статья, пока что краткая информация. Делать аусбильдунг – это как в колледже учиться, только учеба совмещена с практикой. Например, воспитатели, которые у нас в садике делают аусбильдунг, учатся 2 дня в неделю, работают 3 дня. Длится это все 3 года.
После аусбильдунга вы получаете диплом, который признается во всех землях Германии, то есть можете устроиться на работу в любом немецком городе. Мне знакомые еще говорили, что с немецким аусбильдунгом можно найти работу за рубежом, например в США, но я лично не знаю, так ли это.
Если будете делать аусбильдунг – скорее всего, квартиру вам не сдадут, потому что не будет достаточного дохода. Приготовьтесь к тому, что надо будет все время снимать себе комнату.
Аусбильдунг хуже, чем вуз (по словам немцев). Вуз позволяет получать более высокую зарплату и занимать руководящие должности.
Поступить в вуз
Вы можете жить в Германии, обучаясь в вузе. Чтобы поступить в вуз, нужен немецкий на уровне C1. В некоторых вузах Германии есть программы на английском языке.
Для поступления вам нужно 10 000 евро. Их надо положить на блокированный счет в немецком банке. Эти деньги – гарантия того, что вы не будете просить милостыню.
Во время учебы можно работать. Количество рабочих часов зависит от того, по какой программе вы учитесь.
Жить вы будете, скорее всего, в общежитии при университете. Общежития немного не такие, как в России и СНГ, у вас будет своя личная комната, общие – только туалет и кухня.
Обучение в вузе сильно облегчает процесс получения немецкого гражданства (если вам это нужно).
Попросить политическое убежище
Можно приехать в Германию и остаться тут, сославшись на то, что вам плохо в вашей родной стране. Я советую этот вариант только в том случае, если вы действительно чувствуете какие-то притеснения. Лучше не врать и не пытаться вводить кого-либо в заблуждение.
Кроме того, будьте готовы, что вас поселят в общежитие для беженцев, с вами будут делить кухню и ванную дамы и господа из Сирии, Ирака, Афганистана и других стран.
Уехать как коренной немец
Если у вас есть немецкие корни, вы можете попробовать получить вид на жительство в Германии. Вопрос, конечно, в том, насколько вы немец, как сильно отдалены от вас ваши немецкие предки.
Решать, имеете ли вы право приехать в Германию как коренной житель, будет сама Германия, это длительный процесс, который может растянуться на полгода-год.
Еще несколько вопросов
Отвечу в этом блоке на пару бюрократических вопросов, которые у вас однозначно могут возникнуть.
Как получить разрешение на пребывание в Германии
После того как вы подпишете трудовой договор, можно будет подаваться на рабочую визу. Если вы уже находитесь в Германии, то вам дадут не визу, а Aufenthaltstitel – по сути, та же самая виза, просто выглядит по-другому, как карточка.
Обычно делается это так. Вы подаете документы в визовом центре (я это делал уже в Германии, не знаю, как именно это будет происходить в России) – вам дают Bescheinigung – бумажку, которая позволяет несколько месяцев находиться на территории Германии без нормальной визы и ауфентхальтстителя. Потом, когда виза будет готова, вам ее выдадут, а вот этот бешайнигунг утратит свою силу.
Как получить медицинскую страховку
Ваш работодатель должен будет вас самостоятельно застраховать. Это делает именно он, потому что он же платит потом взносы за ваше медицинское страхование.
Страховка должна начинать работать с вашего первого дня. Потому что без страховки находиться в Германии вообще очень и очень опасно, вам никто не окажет медицинскую помощь.
Как снять жилье
Будьте готовы к тому, что поначалу вам придется снимать комнату. С жильем в Германии все очень и очень сложно, особенно в крупных городах. Из-за наплыва беженцев.
Комнату проще всего найти на сайте eBay Kleinanzeigen. Квартиру – на immobilienscout24.de. Будьте готовы к тому, что вы подадите несколько десятков заявок на квартиры и получите только одну запись на просмотр. Помимо вас придут еще другие люди, и квартиру потом сдадут кому-нибудь из них, а не вам.
Это жуткая головная боль, но придется через это пройти, иначе никак.
+ есть города, в которых снять жилье ну просто нереально. Такой славой пользуется, например, Мюнхен.
Как дозваниваться до клерков
Когда я сдал экзамен на B2, моя заведующая отправила мои документы в Сенат, чтобы мне разрешили работать 40 часов в неделю вместо 30. Сенат долго рассматривал бумаги и не отвечал. Заведующая мне сказала – звони им и спрашивай, в чем дело.
Я звонил, никто не брал трубку.
Сейчас, когда я звоню, трубку берут всегда.
Знаете, каким образом я этого добиваюсь?
Я звоню 117 раз.
Ну, не всегда 117, иногда хватает 35. Иногда 60. Но иногда – 117.
Я звоню – занято. Сбрасываю. Снова звоню. Занято. Сбрасываю. Снова звоню. И так по кругу, пока не ответят.
Поверьте, это шикарная методика, которая очень классно работает. Так что если вам срочно надо будет дозвониться какому-нибудь клерку – звоните, звоните и звоните.
Заключение
Дорогие друзья, мы поговорили о том, как найти работу в Германии. Я поделился в этой статье своим личным опытом, надеюсь, что материал был вам полезен.
Если у вас есть вопросы – обязательно задавайте их в комментариях, я всегда отвечаю на комментарии.
Если вы уже переехали в Германию на работу или учебу – расскажите, пожалуйста, каким образом, какие у вас на пути возникали проблемы.
Спасибо, что дочитали, всего вам самого лучшего!
( 2 оценки, среднее 5 из 5 )
Оцените статью
ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ РАССЫЛКА
Получайте самые интересные статьи по почте и подписывайтесь на наши социальные сети
ПОДПИСАТЬСЯ
Время на прочтение
6 мин
Количество просмотров 20K
По данным Ассоциации цифровой индустрии Германии Bitcom, в стране наблюдается огромный дефицит IT-специалистов. В 2021 году количество незакрытых вакансий в различных IT-отраслях составляло 96 тыс., и эта цифра с каждым годом демонстрирует рост.
Поэтому именно для айтишников Германия предоставляет самые лояльные программы миграции. Немецкие компании ведут “охоту за талантами”, в том числе и на специалистов из стран СНГ. Кандидатуры россиян также активно рассматривают, несмотря на геополитическую напряженность.
Я уже семь лет живу в Германии, работаю в немецком стартапе и помогаю айтишникам из России получать приглашения на собеседования и трудоустраиваться здесь. Поэтому в этой статье я решила собрать всю необходимую информацию для тех, кто рассматривает Германию для релокации.
Типы виз, по которым можно переехать
Самая распространенная виза для айтишников-релокантов в Германии называется Blue Card. От остальных типов виз ее отличает упрощенная процедура получения, быстрые сроки выдачи и возможность ускоренного получения ВНЖ. Ее также используют специалисты из других важных сфер, таких как медицина, инженерия и прочее, но именно IT-специалисты — самая большая группа претендентов на Blue Card. Но не одной Blue Card едины, вообще есть три типа виз:
-
Простая трудовая виза;
-
Blue Card;
-
Виза для специалистов сферы информационных технологий.
Для простой трудовой визы необходимо либо высшее, либо среднее специальное образование, а для Blue Card — только высшее. Дипломы могут попросить отправить на оценку в Германию, чтобы проверить количество прослушанных часов по предметам и т.д. Нужно понимать, что это просто формальность, и часто этого даже не требуют.
Большинство российских айтишников выбирают именно Blue Card, потому что в Германии по ней снизили минимальный порог дохода, который показывает консулу, что вы сможете содержать себя в Германии — это 3,7 тыс. евро. А практически все, кто получает оффер от немецкого работодателя из IT подходит под этот критерий. Соответственно те, кто у кого есть наличие высшего или среднего профильного образования выбирают именно Blue Card или трудовую визу.
При этом, в Германии в 2020 году была еще создана специальная “виза для айтишников”. Для нее вообще необязательно иметь какое-то образование. Все, что от вас потребуется — это опыт работы от 3+ лет в IT. Новоиспеченному релоканту при оформлении этой визы не нужно подтверждать дипломы, сертификаты и т.д., а сам процесс одобрения часто занимает всего пару недель.
Про зарплаты и язык
Уровень зарплат у айтишников в Германии довольно высокий — в среднем от 4 до 6 тыс. евро для junior и middle, а если это senior, то и все 8-10 тыс. евро. Российским айтишникам могут предложить любую из этих позиций в зависимости от навыков и специализации.
Въезжая по Blue Card, релоканты могут получить постоянный вид на жительство уже через 33 месяца без знания немецкого, а если подтвердить владение языком на уровне B1, то уже через 21 месяц. Дело в том, что айтишникам, переехавшим из других стран, вообще не обязательно знать немецкий. Здесь базируется огромное количество зарубежных компаний и тех, кто работает со специалистами на аутсорсе по всему миру. Соответственно, в таких стартапах и фирмах внутренний язык — английский, иначе пришлось бы перестраивать все коммуникации внутри компании и ограничивать себя наймом только специалистов из Германии. А вот немецкий нужен на позициях, где специалисту нужно напрямую общаться с немецкоговорящими пользователями. Большинство айтишников под этот критерий не попадают.
Семью (мужа/жену и несовершеннолетних детей) можно перевезти с собой по любой из этих виз. Обычно зарплаты айтишника хватает на то, чтобы стать поручителем за супруга и двоих-троих детей. Подавать документы можно одновременно: айтишник — по работе, а семья — на визу по воссоединению. И переезжать, соответственно, одновременно.
Самые распространенные специальности
На самом деле открытых вакансий сейчас очень много абсолютно по всем IT-специальностям. Но, по моим ощущениям, так как я тоже работаю в немецком стартапе и много коммуницирую с российскими айтишникам, которые занимаются переездом, то выделила бы позиции frontend и backend-разработчиков, разработчиков приложений для iOS и Android, специалистов Big Data и аналитиков данных.
Где искать работу?
Самый распространенный и эффективный способ найти немецкого работодателя в IT — это создать хорошие страницы в соцсетях XING и Linkedin. Причем активным рекрутингом сейчас занимаются в большинстве своем именно во второй. Но создание хорошего профиля — еще не гарант получения контракта. В большинстве случаев, если вами заинтересовались в Linkedin, то дополнительно попросят еще и резюме. И здесь самое важное — не копировать примеры, якобы, удачных CV из Google. Все дело в том, что этим занимаются практически все, кто активно ищет работу, и в итоге работодатели получают огромное количество типовых резюме с одинаковыми фразами. Это точно путь в никуда, так делать не надо. Чтобы сделать хорошее резюме, лучше всего описать свои реальные ценности, опыт и кейсы. Помимо резюме, в некоторых случаях при отклике могут еще попросить сопроводительное письмо. Если вы прошли отбор по профилю в Linkedin и резюме, то вас пригласят на собеседование. Обычно оно проходит в несколько этапов.
Первое — это интервью с рекрутером. Он задает вопросы по резюме, уточняет детали каких-то кейсов, оценивает soft skills. В общем, обычное интервью с HR. Перед этим этапом я рекомендую изучить компанию, в которую проходите собеседование, потому что рекрутер может спросить, что вам удалось узнать о компании и только после этого попросит задать вопросы. Если у вас не будет ни рассказа, ни вопросов, то HR, вероятно, сделает выводы не в вашу пользу.
Второй этап — интервью с тим-лидом. Это уже более профильное, техническое общение, непосредственно касающееся hard skills. Если вы успешно проходите эти два этапа, то просят еще сделать тестовое задание, и только после него уже состоится финальное общение по поводу подписания договора и обсуждение сроков переезда в Германию. Работодатель присылает контракт и формуляр, с которым айтишник уже идет в консульство и подает документы на визу.
Еще раз повторю, потому что это очень важно, что, чтобы успешно пройти все этапы собеседования, я советую подробно изучить компанию, в которую вы собеседуетесь, понять ее ценности, миссию, вникнуть в продукт и бизнес-модель. Во время интервью стоит продемонстрировать, что вам не все равно на работодателя и вы хотите развиваться в составе именно этой фирмы. Для этого можно, например, спросить рекрутера “Каким вы видите идеального кандидата на эту должность?”. Это покажет вашу заинтересованность.
В общем, старайтесь не создавать впечатления, что вы ищете хоть какую-то работу, чтобы переехать, особенно если общаетесь с представителями стартапа или молодой компании — им важно набирать в штат людей, которых заряжает их идея. Например, когда я устраивалась в свой первый стартап в Германии (приложение по оплате парковок), меня спросили почему я интересуюсь темой парковок. Я ответила, что меня очень огорчает, что в Москве уже давным-давно можно оплачивать, например, метро по кольцу, там цифровизировано все, что только можно, а немцы должны ходить с пакетом мелочи до терминалов оплаты, которые находятся очень далеко от парковок. Я дала им понять, что они делают что-то очень нужное и важное для жителей Германии, и я хочу в этом участвовать. Я показала, что реально вижу проблему, которую решает их стартап. После этой фразы у меня не осталось конкурентов, и меня взяли на работу.
Сколько денег нужно на переезд?
Допустим, вы заключили контракт с немецким работодателем, вам нужно идти подавать документы на визу и собирать вещи. Встает вопрос, сколько нужно денег? Давайте разберемся.
Сразу оговорюсь, что суммы будут сильно различаться в зависимости от того, куда именно вы едете (например, в Мюнхене дорогое жилье, а в саксонской провинции — в два раза дешевле), каким составом вы едете (если сразу перевозите всю семью, то это дороже).
Поэтому в качестве примера возьмем среднестатистический город Германии, не мегаполис, но и не деревню, в который переезжает один айтишник без семьи и свою первую немецкую зарплату получит только через месяц-полтора, потому что обычно все переезжают за две недели до выхода на работу, чтобы успеть обустроиться.
Авиабилеты из Москвы, визовый сбор, перевод документов, въездная медицинская страховка (которая потом будет вычитаться из з/п) и билеты до места жительства уже в Германии — примерно 1000 евро.
Нормальная двухкомнатная квартира — примерно 800 евро в месяц + залог за два месяца. Округлим и получим 3000 евро.
Провести интернет, закупить мелочь для дома, купить абонемент в фитнес, SIM-карту, оформить подписки на всякие Netflix и т.д. — еще в районе 1000 евро.
Мелкие расходы на кофе в кафе и еду в супермаркетах — примерно 300 евро.
Также очень часто бывает, что квартиры сдают частично без мебели и в нее придется купить шкаф, матрас и мелкие вещи типа одеял, подушек и прочего. Сюда можно заложить еще 2000 евро. Причем, это не обязательная трата, т.к. снять можно и небольшую меблированную студию.
Итого получается, что для комфортного переезда и жизни в нормальной квартире, со своей мебелью обойдется примерно в 7000 евро.
Конечно, “аппетиты” у всех разные, и можно уложиться и в 5000 евро. Но я точно не рекомендую брать с собой сумму менее 4000 евро — это в буквальном смысле опасно. Вам может не хватить на что-то важное, без чего нельзя жить.
Если айтишник переезжает с женой/мужем, то к общей сумме лучше всего добавить еще 3000 евро, а если с детьми, то на одного ребенка — еще плюс 1000 евро.
Таким образом, чтобы айтишнику из России переехать в Германию в 2023 году и работать в немецком стартапе, нужно обязательно создать хорошую страницу на Linkedin, написать честное резюме без копипаста из Google, пройти все этапы собеседований в понравившуюся компанию и отложить минимум 5000 евро.