Как можно найти работу после вуза

«Карьера после ВУЗа: где искать работу и с чего начать?»

Рассказывает ведущий преподаватель в области кадрового менеджмента Бауманского учебного центра «Специалист» Ольга Юрьевна Светлышева. Полностью Вы можете посмотреть её интервью в видеоверсии на нашем сайте в разделе «Специалист-ТВ».

– С чего начать поиск работы молодому специалисту?
Первое, что необходимо сделать, – это провести самомаркетинг. Необходимо понять, какую ценность Вы представляете для работодателя как кандидат и что происходит на рынке труда. Если кандидат вписывается в рынок труда, то происходит трудоустройство. Есть вопрос, который очень часто задают «эйчары» при проведении собеседования. Он звучит примерно следующим образом: «Какие планы у Вас на ближайшие три-пять лет»? На мой взгляд, его нужно задать самому себе перед тем, как идти на собеседование, поскольку нужно понимать, а что дальше будет, как мы будем развиваться, в каком направлении?

– Что писать в резюме, если нет опыта работы?
Если цели поставлены, надо определиться, что писать в резюме. Потому что именно по этому документу работодатель впервые о Вас узнаёт. Хочу напомнить, что резюме – это не копия трудовой книжки. И переписывать только опыт работы не совсем корректно. Что же писать молодому специалисту? В резюме можно указать название учебного заведения, в котором Вы обучались, полученную специальность (если она получена). Если Вы проходили практику или стажировку, также можно указать в резюме достаточно подробно, где проходили, чем именно занимались, какие функции выполняли. Если Вы писали различные научные работы: курсовые, рефераты, дипломы, их темы тоже можно осветить в резюме. Укажите имеющиеся навыки: владение иностранными языками, компьютерными программами. Если Вам могут дать рекомендации Ваши руководители практики или преподаватели, также напишите об этом.

 – Где же эффективнее размещать резюме?
Есть разные сервисы, в частности, в сети Интернет. Например, это интернет-агентства по подбору персонала, или так называемые работные сайты (Headhunter.ru, Superjob.ru). Это два достаточно сильных игрока на рынке трудоустройства, именно там, как правило, размещаются резюме и вакансии. Также существуют электронные доски объявлений о работе: Job.ru и Career.Ru и другие. Наверняка Вы видели, что есть печатные газеты и журналы, где публикуют объявления о работе. Практически у всех из них есть интернет-версии, например, Jobtoday.ru, Vacansia.ru. Размещены вакансии и на  госпорталах Минздавсоцразвития, например, Trudvsem.ru. Очень рекомендую обращаться на специальные странички на сайтах самих компаний. В частности, в нашем Центре «Специалист» Specialist.ru тоже есть страничка «Трудоустройство». Хотите работать у нас, приходите мы всегда рады. Например, также есть страничка вакансий «Лаборатории Касперского» или Procter&Gamble. «Билайн» тоже публикует отдельную страничку, для тех, кто хочет работать у них: устраивает «День открытых дверей» в том числе, и для молодых специалистов.
Есть и специализированные профессиональные сайты. Например, Prohotel.ru – там печатаются вакансии и резюме тех, кто хочет работать в отельном бизнесе. Профессиональные сообщества, такие как E-xecutive.ru,  Professionali.ru. На всех этих сайтах публикуются вакансии. Ну и конечно, социальные сети. Moikrug.ru и Linkedin.com заточены именно под подбор персонала.

– Какие каналы лучше использовать для поиска работодателя?
Есть разные каналы, которые можно использовать для поиска работы. Их можно разделить на две группы: самостоятельный поиск и обращение к посредникам.
К самостоятельному поиску мы относим Интернет (сейчас мы об этих средствах поговорили), рекламу в СМИ, рекламные мероприятия. Журналы и газеты по поиску работы очень хорошо работают в регионах, а что касается крупных городов, то тут чаще пользуются Интернетом. К рекламным мероприятиям относятся дни открытых дверей, дни карьеры, ярмарки вакансий, которые тоже следует посещать. Networking – это новое направление, которое определяется как «расширение своих профессиональных связей». Понятие это пришло из сети. Чаще всего, люди, которые общаются, затрагивают не только личные, но и деловые вопросы. Пишут разные посты, участвуют в форумах. Они набирают какие–то определенные бонусы, знакомятся с другими людьми. И, открою Вам страшную тайну, именно там находятся хедхантеры, которые ищут потенциальных работников, тех, которые достаточно активно пишут на тему своих интересов.  
Вторую группу составляют обращения к посредникам. Это кадровые агентства, центры занятости, бюро трудоустройства. Конечно же, очень хороший канал – знакомые и родственники. И здесь может сработать теория шести рукопожатий, так называемые «незнакомые знакомые».

– Как понять, что работодатель не обманет?
«Хедхантер» провел интересное исследование, где задал вопрос: «Обманывали ли Вас когда-нибудь при приёме на работу?» И мы видим, что 84% ответило утвердительно. И далее на первое место по аспекту обмана вышел размер оплаты труда. Затем условия работы, должность, оформление, ну и какой-то свой ответ ввели 7%. Действительно, это так. При приёме на работу недобросовестные работодатели могут занизить выплату заработной платы или, скажем, обговаривать одни условия работы, а предлагать другие. Можно ли определить, что работодатель обманывает? Да, это можно сделать, ведь только 59% после приёма на работу определяют, что их обманули.  7% смогли определить это уже при первом телефонном разговоре.

 – Как отличить порядочного работодателя от мошенника?
Первое. Внимательно читаем объявление о вакансии и обращаем внимание на то, что пишется между строк. Если пишут, например, о возможных переработках, скорее всего, они будут. Не просто возможные, а достаточно длительные. Далее. Собираем информацию о компании из разных источников, не только с сайта самой компании, но и с других. Сейчас я о них тоже расскажу. Если какие-то вопросы остаются, обязательно задаем их по телефону. На собеседовании внимательно наблюдаем за тем, что происходит в этой организации, оцениваем обстановку, смотрим, как ведут себя окружающие люди. И еще – очень важно – никому не платим! Если работодатель за устройство на работу требует какую-то сумму, это значит, скорее всего, он не собирается Вам предлагать никакую работу, а просто собирает деньги. За что могут требовать какую-то сумму? За заполнение каких-то бланков, за якобы обучение, когда проводится некая лекция-рассказ о компании, или за технические средства, которые якобы помогут Вам в работе.

– По каким источникам можно получить информацию о работодателе?
Это так называемые чёрно-белые списки работодателей. На таких сайтах как Antijob.net Orabote.net и ряде других, которые Вы тоже можете найти в Интернете. Профессиональные форумы, где пишут о том, как ведут себя разные работодатели. Там можно задать вопрос, и Вам обязательно ответят. Различные поисковые системы (Яндекс, Гугл, Рамблер и т.д.). Можно  в поиск забить информацию о компании. Можно посмотреть на государственном портале (Gid77.Rostrud.ru). 77 – это номер региона, это Москва, но там публикуются странички по любому региону. Там Вы найдете данные о недобросовестных работодателях, которые не выплачивают зарплату, например. Так называемый «чёрный список» работодателей. Конечно же, нужно внимательно смотреть сайт компании. И если Ваши знакомые что-то знают о ней, их мнение тоже надо принимать к сведению.

– Каковы признаки сомнительных вакансий?
Когда мы читаем объявление о вакансии, то обязательно обращаем внимание на то, что там написано. Кстати, мошенники занимаются еще такими предложениями, как «поработайте у нас несколько дней без оплаты, а дальше мы посмотрим». Это может быть связано с тем, что действительно работодатель хочет оценить Вас. Но, в любом случае, за тот труд, который Вы в данной компании проделываете, оплата должна быть. 

– Как убедить работодателя, что молодой специалист справится с поставленными задачами?
Действительно, у такого специалиста еще недостаточно опыта работы. Я рекомендую начинать трудовую деятельность раньше, пока Вы еще обучаетесь в учебном заведении. По данным исследования SuperJob, примерно 45% выпускников к моменту окончанию учебного заведения уже имеют работу. Конечно, эти молодые специалисты будут пользоваться большей популярностью, нежели те, у кого нет еще опыта работы. Второй совет – это делать акцент на пройденных стажировках и практиках. Потому что опыт работы – не только запись в трудовой книжке, но и то, что Вы сами делали, какие функции выполняли, какие задачи решали. А на стажировках и практиках именно это и происходит. Исследование SuperJob показало, что две трети работодателей готовы принять на работу соискателя без опыта. На собеседовании и в сопроводительных письмах обязательно делаем акцент на уже имеющихся навыках: владения языками, компьютерными программами либо еще какими-то задачами, которые Вы выполняли. Ну и, как вариант, можно обговорить трудоустройство на более низкую позицию или возможность стажировки в течение какого-то времени, чтобы работодатель смог оценить Вас в действии.

– Как вести переговоры о заработной плате?
Когда Вы приходите на собеседование, наверняка вопрос о деньгах будет возникать. На что нужно обратить внимание? Первое. Начинать собеседование с вопроса, сколько мне будут платить – некорректно. Желательно подобные вопросы задавать в конце собеседования, когда работодатель уже поймет, что Вы тот самый специалист, который ему нужен, и Вы поймете, что это тот самый работодатель, у которого Вам хотелось бы работать. Уточните обязательно, что входит в компенсационный пакет. Кроме постоянной фиксированной части (оклада), работодатель может предложить еще различные премии, надбавки, льготы. И это может составлять достаточно большую часть, превышающую размер фиксированного оклада.  Кроме того, когда работодатель называют некую сумму, он имеет в виду сумму до вычета налогов, то есть, gross. Затем, когда сумма начисляется, с неё вычитается определённый процент (на сегодняшний день, это 13% НДФЛ – налога на доходы физических лиц), который выплачивает абсолютно любой работающий по трудовому договору. Работодатель является налоговым агентом. То есть, мы платим не ему эти 13%, а государству, а работодатель в этом помогает. Как правило, когда кандидат называет сумму, он называет ее в net, то есть, после вычета налогов, ту сумму, которую он получает уже на руки. Поэтому обязательно уточните, какую сумму имеет в виду работодатель, ну или просто вычитайте сразу 13%. Уточните, есть ли возможность повышения заработной платы по окончании срока испытания. Когда Вы пройдете срок испытания, назначенный Вам, вполне возможно, работодатель будет готов повысить Вам зарплату. Уточните, так ли это, и обязательно зафиксируйте договорённости в трудовом договоре.

Ну а главный совет, который можно дать,  – не переставайте учиться, ведь настоящий профессионал всегда должен находиться в развитии.

Бауманский учебный центр «Специалист»  много лет занимает позицию лидера отрасли дополнительного образования. «Специалист» лучший российский учебный центр, имеющий авторизацию Microsoft. Лучший учебный центр Autodesk в России, ведущий центр сертифицированного обучения 1С, первый и крупнейший российский образовательный центр Solidworks и AdobeSystem, а также авторизированный центр Apple.

Мы полностью уверены в нашей методике, поэтому гарантируем Вам 100%-е качество обучения! Вы получите знания, подтвержденные престижным свидетельством Бауманского учебного центра «Специалист»!

Среди направлений обучения – свыше 1000 курсов и комплексных программ по 20 отраслям:  сетевые технологии, информационная безопасность, программирование и базы данных, Интернет-технологии, 3D-моделирование, анимация, видеомонтаж, САПР, бухгалтерское и  кадровое дело  и многие другие.

Приходите учиться в Центр «Специалист»! Мы поможем Вам стать первоклассным профи и найти достойную работу!

02.07.2015

Обучение в университете предполагает то, что сразу после его окончания вы свободно найдете себе рабочее место в рамках выбранной специальности. Однако у организаций и правительства другие планы.

Государство со своей стороны редко правильно прогнозирует точное количество нужных специалистов в какой-то области. Так что не факт, что места вам хватит. С другой стороны и блат никто не отменял.

Есть и еще один момент, который сложно будет кому-то предугадать: кризис.  В тяжелые времена компании не могут себе позволить содержание даже высококвалифицированных сотрудников. Идут массовые сокращения.

Так куда же можно устроиться на работу после университета в подобных условиях? Ведь знаний-то у вас хватает, а вот с опытом беда. И работодатель пригласит скорее того, кто лишен амбиций, но уже давно знаком с деятельностью в определенной сфере.

А что остается вчерашним студентам, если не устроиться на работу после института? Правильно: неквалифицированная работа или фриланс. Но разве для этого вы парили свой несчастный мозг столько лет и корпели над выполнением всех контрольных, курсовых, дипломных?

Жизнь после окончания института: как устроиться на работу?

Еще на этапе поступления было бы хорошо промониторить данные о том, после какого института легко устроиться на работу молодому специалисту. Дело в том, что есть вузы, которые помогают в трудоустройстве выпускников по специальности.

Также не мешает проследить за компаниями. Некоторые организации заинтересованы в притоке свежего молодого «мяса». Такие сотрудники стоят дешевле опытных, а при этом в качестве бонуса компания в лице такого работника получает молодость, энтузиазм и желание обучаться. Даже при условии небольшой оплаты вашего труда идти туда стоит, хотя бы для того, чтобы набраться опыта в своей сфере.

Прислушиваемся к советам «бывалых» молодых специалистов

Не стоит пренебрегать мнениями HR-менеджеров, которые отмечают в молодых специалистов завышенный уровень самооценки и собственной рыночной стоимости.

Даже если работа во время каникул оплачивалась гораздо больше того, что вам предлагает работодатель, не спешите отказываться. Зачастую к маленькой зарплате прилагаются карьерные возможности. А это куда более важно для вас на данный момент.

Не забывайте ответственно подходить к подготовке к собеседованиям. Предварительно узнавайте подробности о деятельности компании. А на встрече постарайтесь продемонстрировать все свои преимущества. Дайте работодателю понять, что вы заинтересованы работать у них, хоть у вас и нет опыта в этой сфере.

Как найти работу выпускнику университета без опыта работы?

Мало кто знает, что кризис-идеальное время для поиска работы молодым специалистом, у которого еще совсем нет опыта.

Работодатели не могут содержать опытных и высокооплачиваемых сотрудников. И вот тут ваша задача – предложить таким работодателям себя во всей красе. Убедите его, что вы будете делать то же самое, но за гораздо меньшие деньги.

Кризис рано или поздно закончится, а к тому времени вы наберетесь опыта и навыков, которые станут основой к тому, чтобы попросить прибавки.

Зачастую работодатели готовы компенсировать отсутствие знаний у работника маленькой зарплатой.

Если нет работы по специальности

Бывает и так, что даже если вы согласны на любые условия, найти работу по специальности не получается а кушать-то хочется.

Что следует делать в этом случае:

• поднять все старые связи, если вы когда-то подрабатывали в логистике, продажах, колл-центре, на аутсорсе;
• искать работу помощником или ассистентом на неполный рабочий день;
• найти любую черновую работу (курьером, грузчиком, консультантом) и продолжать искать работу, рассылать резюме, ездить на собеседования.

Между прочим, найти работу в Англии после университета тоже весьма нелегко. Бывшим студентам приходится и поработать в Макдональдсе, и побыть безработными прежде, чем они смогут найти что-то подходящее. Основное отличие от нас заключается в том, что иностранные студенты к этой ситуации готовы.

Не старайтесь устроиться на первое попавшееся вам место, однако и с амбициями следует быть осторожными. Хорошо, когда ты знаешь себе цену. Но часто выпускники делают одну и ту же ошибку: стараются найти работу с зарплатой на рынке, которая соответствует этой специальности.

Помните: высокая зарплата – это результат тяжелой работы, набранного опыта и постоянной работы над собой, повышения квалификации. И пока этого у вас нет, совершенно естественно, что и получать за эти же функции вы будете в разы меньше, чем более опытный коллега.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Полезные советы для «новичков»

А вот несколько полезных советов, которые помогут вам выделиться и запасть в «душу» работодателям.

1. Составьте свое резюме так, чтобы оно отличалось от ваших конкурентов. Опишите те свои преимущества, которых, по вашему мнению, нет у других. Определенный вес вашему резюме прибавят знания иностранных языков (чем больше – тем лучше), отличное знание офисных программ и техники и т.д.
2. Еще на последних курсах начните заниматься самообразованием. Проходите курсы, которые не предусмотрены программой университета. Пусть это будут обычные кулинарные курсы или курсы вождения автомобиля – эти данные помогут составить о вас мнение, как о целеустремленном и способном к обучению молодом специалисте. Если есть возможность, проходите практику во время учебы на тех предприятиях, которые известны в вашем регионе. Это поможет при трудоустройстве.
3. Уверенность в себе (заметьте – уверенность, а не самоуверенность) – это ключ к получению работы. Спокойствие, самообладание и уверенность дадут работодателю понять, что вы не просто готовы получить эту работу, но и достигнуть определенных высот в этой сфере. А раз уж вы сами собираетесь подняться на определенный уровень, то и компанию заодно за собой подтянете. Во время испытательного срока покажите себя как трудолюбивого, ответственного и исполнительного.

Запомните: не важно, как долго вы протянете на своем первом рабочем месте. Главное – уметь его получить, а дальше – это будет уже совсем другая история. Ну а пока вы подыскиваете, присматриваетесь и подумываете, сервис для студентов готов вам помочь написать контрольные, курсовые и рефераты.

Согласно данным Росстата, почти четверть всех безработных — молодёжь (люди до 25 лет). В основном это выпускники, которые высшее образование уже получили, но опыта работы у них ещё нет, поэтому их никуда не берут.

Бывшие студенты в отчаянии регистрируются как безработные, чтобы получать хотя бы пособие. Как Лайфу рассказали в пресс-службе Минтруда, на конец июня 121 тыс. россиян в возрасте 16–29 лет стояла на учёте в службах занятости.

Согласно исследованию Career.ru (проект HeadHunter), в первом полугодии 2018 года молодые специалисты разместили на HeadHunter 2,3 млн резюме. А молодёжных вакансий на портале было 250 тыс. — то есть в 9 раз меньше.

Только три четверти выпускников находят работу в первые месяцы после окончания вуза. Об этом в феврале 2018 года заявил премьер-министр Дмитрий Медведев.

— Такие цифры по стране нас не могут устраивать, потому что есть с этим проблема, государственная проблема — трудоустройство выпускников, — говорил премьер-министр.

Эксперты рассказали, что делать, если всё, чем вы богаты, — это «корочка» недавно законченного вуза.

Стажировка — билет в профессию

— Сейчас распространена практика стажировок для студентов и выпускников, — сказал руководитель сервиса для поиска работы и сотрудников Rabota.ru Александр Каючкин. — Компенсации часто невысокие или могут отсутствовать, но это хороший шанс для соискателей без опыта получить навыки и попробовать себя в профессии. После выпуска молодой специалист уже может добавить прохождение практики в своё резюме, что будет большим плюсом при устройстве на постоянную работу. Часто компании оставляют у себя специалистов, которые у них проходили стажировки.

Одна из крупных компаний, куда можно устроиться на стажировку — «РУСАЛ». В феврале 2017 года там был запущен проект «Новое поколение». Участвовать могут выпускники вузов и профессиональных учебных заведений по самым разным специальностям — от электрика до эколога. Они получают хорошую зарплату — 80% от оклада, который положен при постоянном трудоустройстве.

Имеющийся опыт не важен, но берут на стажировку, а затем и на постоянную работу, безусловно, лучших: для специалистов средний балл диплома должен быть выше 4,5, для рабочих специальностей — выше 4. При равных условиях преимуществом будет хорошее портфолио — наличие собственных исследований, участие в грантовых, стипендиальных и иных поощрительных программах, владение иностранными языками, а также прохождение практики на предприятиях «РУСАЛа».

— Так как в «РУСАЛе» мы настроены на долгосрочное сотрудничество и привлечение талантливых специалистов, поэтому и условия приёма на стажировку достаточно строгие. Но взамен у вчерашнего студента появляется уникальная возможность начать карьеру в крупнейшей международной компании по специальности. Конкурс серьёзный — до 10 человек на место, а это говорит о том, что программа очень востребована и нужна, — отметила директор по персоналу «РУСАЛа» Наталия Бекетова.

Стажировку прошли уже 225 человек. Из них более 75% (140 человек) остались работать в компании.

Один из таких стажёров — 23-летняя Наталья Налоева. Девушка ещё со школы мечтала стать экологом. Она считает, что это — профессия будущего, которая спасёт природу от гибели и донесёт красоту планеты до новых поколений. Но, закончив в своём родном Братске вуз с красным дипломом, девушка столкнулась с суровой реальностью.

— Вакансия «эколог» довольно редкая, в нашем городе почти нет мест, а без рабочего опыта на молодого специалиста даже и не смотрят, — рассказала Наталья. — Почти все мои одногруппники пошли учиться в магистратуру, потому что не смогли устроиться по профессии на работу.

Наталье повезло больше. Во время учёбы она проходила практику в «РУСАЛе», и там её запомнили как ответственного работника. Когда подошло время прощаться с родными стенами вуза, Наташе позвонили. Выпускницу пригласили пройти программу «Новое поколение» в «РУСАЛе».

— Сообщение о том, что стажёром выбрали меня, конечно, воодушевило. Работать по своей профессии, да ещё на большом предприятии, — это отличный старт! — сказала Наташа.

Она должна следить за многими параметрами работы предприятия, принимать участие в разработке экологических отчётов и работать с контролирующими органами. Программа стажировки рассчитана на полгода. В октябре девушку ждёт итоговый экзамен — комиссия решит, останется ли она в компании.

Наташе, как и всем выпускникам, которые проходят стажировку, выделили своего наставника. Девушку опекает тёзка — Наталья Шпет, специалист отдела экологии.

Наставница вспоминает, как 18 лет назад пришла на завод неопытным специалистом. Подобных программ не было и в помине, и приходилось все тонкости профессии познавать самой.

— Внимание к экологии с каждым годом только растёт, поэтому и работы у нас становится больше, — сказала Наталья Шпет. — Давать шанс молодым ребятам, с учётом того что технологии так динамично меняются, очень важно, они приносят новые, свежие идеи и оптимизируют работу.

Проект «РУСАЛа» охватывает уже многие города России — и крупные (Москва, Красноярск, Волгоград), и мелкие (Бокситогорск, Североуральск, Саяногорск, Шелехов). При этом приехать на стажировку можно из любого региона, если есть желание найти интересную работу.

В регионах центры занятости также нередко организуют стажировки. Как сообщалось в июле, более 130 выпускников в Карачаево-Черкесии смогут в этом году попробовать свои силы на местных предприятиях. Из регионального бюджета работодателям будут выделяться компенсации за каждого стажёра (на зарплату, на оплату наставничества, на проезд выпускника). Цель — снижение напряжённости на рынке труда.

Правильно составленное резюме

Успех для выпускника, который ищет работу, также во многом зависит от того, насколько правильно составлено резюме. Правила можно изучить на рекрутинговых порталах — рекомендаций очень много. Одна из них: не используйте фразы с негативом. Например, не пишите прямо: «У меня нет опыта работы». Лучше вместо этого обозначить, что во время учёбы вы получили знания, необходимые для этой работы, или что у вас есть качества, необходимые для неё.

В резюме внесите все свои достижения, которые были во время учёбы, — это могут быть, например, проектные работы.

— Опишите все стажировки, которые вы проходили, — рассказал Александр Каючкин. — Если вы участвовали в общественной деятельности, обязательно напишите об этом. Это охарактеризует вас как коммуникабельного человека. Не забудьте поставить хорошую фотографию в резюме.

Если вы мечтаете работать в какой-то конкретной компании, то лучше изучить её корпоративную культуру, считает эксперт.

— Работодатели любят, чтобы кандидат на собеседовании мог рассказать, почему ему хочется работать именно в их компании на данной должности, — отмечает Каючкин.

Будьте готовы или ждать, или поменять профессию

Это действительно может быть крайне трудно — найти работу в вашем регионе по вашей специальности. И тогда нужно или ждать, или что-то менять — регион или профессию.

По данным портала Rabota.ru, сложнее всего найти работу в Псковской, Смоленской, Ивановской, Курганской, Кировской и Брянской областях.

— Из таких регионов чаще всего едут в Москву и Санкт-Петербург, — сказал Александр Каючкин. — В Москве работу найти можно всегда и практически за один день, но если ты готов работать барменом, официантом, продавцом в ретейле и т.д.

По его словам, легче всего устроиться, даже без опыта, в молодых сферах — например, IT или digital.

— Спрос на рынке в данных областях достаточно высокий. В этих отраслях работодатели часто берут специалистов и растят их внутри компании. В продажи легко берут молодых специалистов, в перспективе здесь может быть хороший рост до руководителя отдела продаж и коммерческого директора, — рассказал Александр Каючкин.

Это подтверждает и исследование HeadHunter. Как сообщалось, максимальная доля вакансий для молодых специалистов в общем числе — 51% — в продажах. На втором месте — обслуживающий персонал в туристических компаниях, гостиницах и ресторанах (20%), на третьем — административный персонал (18%). Также весьма большой спрос на молодёжь есть в финансовых компаниях и банках.

Труднее найти работу в производственных сферах. И некоторым приходится переучиваться.

— Многие ребята, которые учились на инженеров, стараются получить дополнительное образование по экономике или менеджменту, — рассказала директор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. — По инженерным специальностям многие сталкиваются с проблемой трудоустройства.

Как отмечают эксперты, у выпускников часто завышенные ожидания по поводу трудоустройства и особенно зарплаты. Они считают, что их должны взять, раз у них есть «корочка» хорошего вуза. Но работодателю важна не сама «корочка», а уверенность, что сотрудник будет полезным.

— Трудности с устройством на работу без опыта чаще всего происходят из-за того, что выпускник не понимает, что нужно будущему работодателю. Компании готовы брать молодых специалистов, они в этом заинтересованы, — сказал Александр Каючкин. — Но нужно показать и доказать, что кандидат будет приносить реальную пользу компании. Сейчас бизнес работает на результат и работодателю интересны люди, которые будут закрывать конкретные задачи. При этом у самих выпускников часто необоснованно завышенные ожидания, никто не хочет работать за опыт, за небольшие деньги или бесплатно.

Как найти работу после вуза? Советы молодым специалистам без опыта

Выход в «свободное плавание» после окончания вуза или колледжа – это переломный момент для любого человека, своеобразный кризис. Самоопределение и поиск вакансий требуют сил и поддержки. В этой статье мы подробно разберем, как найти работу после вуза молодому специалисту без опыта.

Практический опыт специалистов в сфере рекрутинга позволяет утверждать, что работа для молодых специалистов без опыта в России есть (за исключением всего лишь нескольких депрессивных регионов, где мало вакансий в принципе). Но не все выпускники успешно справляются с задачей поиска своего первого места. Почему? Давайте посмотрим.

Содержание статьи:

• Что мешает выпускникам найти работу?
• Как преодолеть эти барьеры?
• Как выпускнику искать первую работу?
• Как сделать резюме, если нет опыта?
• Где и как искать вакансии?
• Как заинтересовать работодателя?

• Стоит ли идти работать не по специальности?

Что мешает выпускникам найти работу после выпуска из вуза?

1. Психологические блоки, связанные с отсутствием четких профессиональных и жизненных планов. 8 из 10 выпускников не дают конкретного ответа на вопрос о том, кем бы они хотели работать.
2. Мало знаний о позициях и нишах в рамках специальности. Так, в сфере IT-технологий насчитывается более сотни различных профессий и видов деятельности. Обладатель диплома инженера-строителя может рассматривать для себя около 30 вариантов деятельности. Выпускники же обычно называют только от 2 до 5 возможных должностей или направлений.
3. Страх перед поиском работы, собеседованиями, неумение составлять резюме. Ниже в статье мы подробно разберем, как написать резюме выпускнику без опыта работы.
4. Недостаточный уровень подготовки.

5. Завышенные требования и ожидания.

Как преодолеть эти барьеры?

Главное в поиске работы после вуза – провести анализ и четко определится с профессиональными целями на ближайшую и отдаленную перспективу. Для этого будет полезным вдумчиво, честно (и письменно!) ответить для себя на следующие вопросы.

• Профессия, полученная в вузе/колледже, вам интересна?
• Вы собираетесь развиваться именно в этой сфере?
• Сколько названий должностей/ сфер занятости/ направлений деятельности вы знаете? Не останавливайтесь, пока не сможете описать минимум 30 вариантов позиций в рамках одной профессии.
• Выделите 5-6, которые кажутся наиболее подходящими лично вам.
• Опишите ключевые навыки, функционал, инструментарий (специализированные программы, оборудование, приспособления), которыми должны владеть специалисты на данных позициях. Даже если вы не владеете ими сейчас, важно понимать максимально четко – что предстоит освоить и выполнять.
• Оцените свои hard & soft skills в соответствии с выбранными позициями и направлениями.
• Если профессия разочаровала, рассмотрите смежные сферы деятельности. Современный рынок труда настолько многолик, что позволяет сочетать несочетаемое. Профессия «музыкант-программист» или «инженер-дизайнер» уже не вызывают удивления. Есть множество вариантов, где можно работать выпускникам вузов.
• Что для вас означает понятие «карьера»? Вы будете чувствовать, что профессионально развиваетесь, если…
• Какие ступени профессиональной лестницы есть в выбранной сфере? Чем профессионал в ней отличается от новичка?
• Какие формы занятости возможны в выбранной вами сфере? Например, возможна ли удаленная работа?
• Какие предприятия и организации работают в данном направлении в вашем населенном пункте? Гуглите, пока не наберете хотя бы 10.

• Какие условия и уровень оплаты труда установились на рынке по данным должностям?

Если на часть вопросов анкеты не получается ответить самостоятельно, стоит обратиться к экспертам. Специалистам по профориентации в учебном заведении или преподавателям профильных дисциплин, карьерным коучам. А также – к знакомым, работающим в данной сфере, родителям, родственникам, друзьям. Не жалейте времени на обдумывание ответов, так как найти работу после вуза проще, когда есть четкое видение желаемой карьеры.

Как выпускнику искать работу?

Цель работы на первом месте для вчерашнего студента не подразумевает обязательного достижения успеха. Выпускнику нужно устроиться на работу, чтобы:

1. Получить опыт.
2. «Влиться» в структуру, развить способности, изучить свои возможности.

3. Скорректировать свои представления о дальнейшем развитии.

Даже если первая работа разочарует (например, из-за отношений в коллективе, размера вознаграждения и т.д.), она все равно даст необходимый импульс для развития.

Главная трудность, к которой стоит готовиться – начинать придется с нуля, безусловно встав на позицию новичка и ученика. Не всегда опытные сотрудники готовы помогать новенькому. Но не стоит придавать этому значения. Если постоянно держать в поле зрения свои профессиональные цели, то отношения с коллегами вскоре изменятся в лучшую сторону.

Большинство экспертов по карьерному консультированию сходятся во мнении, что найти работу после вуза молодому специалисту без опыта лучше всего в оффлайне. А фриланс и удаленку оставить как перспективные направления на будущее. Это объясняется тем, что учиться и развиваться проще на стартовых позициях в коллективе профессионалов, а не в одиночном плавании. Хотя бывают и исключения!

Важно заранее приготовить комплект деловой одежды для собеседований. Не обязательно, чтобы это был классический костюм. Молодым людям вполне подойдет стиль «Стив Джобс» для собеседований. Но одежда должна быть подготовлена, чтобы в любой момент пойти на встречу чистым, аккуратным и презентабельным. На период поиска работы телефон должен быть постоянно включен в рабочее время, связь оплачена, почта – регулярно проверяться. Также имеет смысл «прорепетировать» собеседование с карьерным коучем или кем-то из близких.

Как сделать резюме выпускнику?

Резюме обладателя новенького диплома не должно быть пустым. Даже при отсутствии профессионального опыта его необходимо максимально насытить информацией. Как же написать резюме выпускнику без опыта работы? Если подумать, можно собрать много информации:

• Точное и правильное название учебного заведения, факультета и профессиональную область.
• Специализацию, темы исследовательских или творческих работ.
• Место прохождения стажировок, практики, выполняемые там обязанности. Отлично, если есть характеристики, отзывы и/или рекомендации от наставников с этих мест.
• Опыт подработок. Даже если они не были связаны с профессией, их можно указать в разделе «О себе». Тогда потенциальный работодатель увидит, что человек уже знаком с вопросами трудовой дисциплины, организации коллектива и т.п. Это поможет молодому специалисту без опыта найти работу после вуза.
• Участие в волонтерской деятельности (если она имеет отношение к профессиональной сфере).
• Достижения (возможно студент участвовал в профессиональных конкурсах, проходил добровольную сертификацию, изучал дополнительные курсы и т.д.).
• Владение специализированными программами и оборудованием, степень свободы в их использовании.
• Профессиональные интересы.

• Опыт работы в команде, в коллективе (его можно было получить в спорте, общественной деятельности и т.д.).

Большим плюсом будет ссылка на портфолио. Даже если не было реального опыта, стоит выполнить 3-4 условных кейса, чтобы работодатель мог увидеть серьезность профессиональных намерений выпускника. В некоторых сферах, например, в дизайне, написать резюме выпускнику без опыта работы даже менее важно, чем портфолио. Примеры здесь решают очень многое.

Обязательно нужно проверить резюме на грамотность и подобрать корректное фото для него.

Где и как искать вакансии?

Чтобы быстрее найти работу после вуза молодому специалисту без опыта, нужно использовать как можно больше каналов распространения своего резюме:

• Разместить на нескольких сайтах свое резюме (как минимум – HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob, Яндекс.Работа + 3-4 региональных, ссылки на которых есть на городских порталах).
• Отправить на все предприятия, где доводилось стажироваться, проходить практику, подрабатывать. Если сложились позитивные отношения с наставником – стоит позвонить ему и напомнить о себе. Это поможет выпускнику вуза трудоустроиться.
• Поинтересоваться местами стажировок и практик своих одногруппников. Отправить свое резюме туда (по опыту, предприятия, предоставляющие места практик, охотно берут новичков после выпуска). Это простая, но очень эффективная рекомендация, как найти работу молодому специалисту без опыта.
• Послать резюме с сопроводительным письмом на крупные предприятия данной сферы в своем населенном пункте с просьбой включить резюме в базу кадрового резерва. Часто на официальных сайтах таких организаций есть раздел вакансий или контактная информация для соискателей. Практика показывает, что новичкам проще устроиться на крупные предприятия, так как у них есть ресурсы для адаптации и развития сотрудников.
• Обратиться к близким (родственникам, друзьям, знакомым) с информацией о том, какую работу вы ищете. Таким путем можно узнать о вакансиях на небольших предприятиях, в малом бизнесе, где важны личные контакты. Также вам могут подсказать, как написать резюме выпускнику без опыта работы, чтобы заинтересовать в себе.
• Не лишним будет разместить пост о поиске вакансий в соцсетях. Страницы стоит заранее почистить от нежелательного контента, но не закрывать.
• Найти работу после вуза можно на ярмарках вакансий (их устраивают и сами вузы, и центры занятости населения).

• Активно откликаться на актуальные вакансии на сайтах о поиске работы. При этом важно вести записи о том, на какие должности и в какую организацию направлены отклики, сохранять тексты вакансий или скриншоты.

На какие вакансии обращать внимание и как правильно на них откликаться?

Если город не очень большой, то можно порекомендовать просматривать все актуальные вакансии. В мегаполисах стоит выделить 2-3 смежных профессиональных области, где можно искать работу после вуза. Например, не только сферу IT, но и промышленность, административный персонал и т.д., где также могут быть вакансии для специалистов данного профиля.

Чтобы найти работу после вуза, откликаться стоит максимально активно. В среднем выпускнику нужно ответить на 10-50 вакансий (в зависимости от величины населенного пункта), не считая других каналов продвижения резюме. Имеет смысл рассматривать не только на вакансиях из раздела «Без опыта». Вполне можно послать резюме и на те позиции, где заявлен опыт до года или требования формально не установлены.

Чтобы обратить внимание рекрутера, нужно прикрепить к отклику сопроводительное письмо. Кроме формально-вежливых оборотов (Здравствуйте! Прошу рассмотреть.. Заранее благодарен…), в нем важно обосновать, почему отправлен отклик именно на данную позицию, что может помочь адаптироваться в организации. Допустим, начинающий интернет-маркетолог откликается на вакансию в сфере HoReCa. Адекватным будет указать, что в годы учебы был опыт подработки поваром, хостес или официантом. Знакомство со спецификой отрасли поможет быстрее влиться в работу.

Стоит ли идти работать не по специальности, часто менять рабочие места?

Безусловно, ситуация у каждого выпускника индивидуальна. Иногда начать работать не по профессии необходимо, чтобы обеспечить средства на жизнь.

Но стоит помнить: выпускник-программист, пойдя работать мерчендайзером за 30 тысяч, через 5 лет будет по-прежнему мерчендайзером с той же зарплатой. А шансы найти работу по специальности будут уменьшаться противоположно периоду времени, прошедшему после получения диплома.

Если учесть, что постепенно добавятся еще и обязательства вне работы, то карьера, скорее всего, зайдет в тупик. Выпускник того же вуза, трудоустроившийся помощником в отдел IT даже за 17-20 тысяч, через 3-5 лет имеет все шансы стать вполне опытным специалистом с зарплатой от 60 тысяч. Поэтому в идеале стоит найти работу по специальности после окончания вуза.

Если труд не по профессии после выпуска – суровая необходимость, то имеет смысл придерживаться следующих рекомендаций:

• По возможности работать на предприятиях желаемой сферы (допустим, выпускнику-маркетологу рассмотреть вакансию секретаря, но в рекламном агентстве).
• Предпочесть должности с гибким графиком, чтобы иметь возможность продолжать искать работу по специальности, посещать собеседования.
• Не останавливать свое развитие в профессии (заниматься самообразованием, выполнять проекты на биржах фриланса, копить портфолио, читать спецлитературу, проходить бесплатные курсы, вращаться в кругу профессионалов на мероприятиях и т.п.).

• Откладывать деньги, чтобы иметь запас на время старта, стажировок, испытательных сроков.

Отношение к частоте смены мест работы на современном рынке труда меняется. Если новичок «подкопил» опыта и стал через год заглядываться на более интересные вакансии – это нормально. Если совершил ошибку с выбором места работы и уволился через пару месяцев с обоснованной причиной (например, не заплатили обещанную зарплату) – тоже.

А вот чехарда из 3-4 мест работы по паре месяцев на каждой уже настораживает. Она означает, что либо человек не учится на своих ошибках, либо имеет проблемы личностного характера.

Негативно работодатели реагируют и на длительную паузу между выпуском и поиском работы. Это создает впечатление, что бывший студент и не стремится делать карьеру.

Как искать работу после выпускного (а лучше — задолго до)

Когда вчерашний студент выходит на рынок труда в первый раз, самое важное — не то, как правильно составить резюме или выбрать компанию, в которую хочешь податься. Действительно сложная история — понять, чем ты на самом деле хочешь заниматься в жизни. 

У меня было много случаев, когда студент приходил после юридического вуза, а через полгода-год сообщал, что выгорел наглухо: «В университете были тусовки, а тут — сплошная рутина. Я понял, что это не мое. Помогите мне организовать карьерную ротацию в HR: хочу работать в конференц-менеджменте, создавать корпоративную культуру — там драйв, веселье».

В принципе, довольно часто проблему действительно можно решить ротацией — особенно пока студент молодой, с горящими глазами и только пришел на стартовую позицию. Но мой главный совет — нужно начинать думать о своей первой работе задолго до окончания вуза. И выходить на рынок труда сразу в контексте того, кем ты себя видишь и чем хочешь заниматься.

Начинайте поиск как можно раньше

Не ждите окончания вуза — как минимум до выпуска стоит определиться, чем вы хотите заниматься. Как только вы это для себя выяснили — не надо бросать институт: оставшееся время понадобится для того, чтобы попасть туда, куда хочется.

Далеко не факт, что вы в итоге будете работать там, где предполагали. Или вообще может случиться так, что вы окажетесь совершенно на другой должности и будете заниматься совсем другими вещами. Но можно приложить максимум усилий для того, чтобы добиться желаемого: так или иначе, такая активная позиция принесет свои плоды. 

Даже тем, кто на 100% угадал со специальностью в вузе и уверен в своем будущем карьерном пути, не стоит сидеть сложа руки. Уже в институтские годы можно набраться опыта и увеличить свои шансы попасть именно в ту компанию, куда вы нацелились. Или больше узнать о рынке и вообще поменять свои карьерные приоритеты.

Это лучше, чем на первом же месте работы разочароваться в своем выборе.

Ищите компании с ценностями, которые разделяете

Если вам близки темы устойчивого развития, ищите компании с активной ESG-политикой. Акроним ESG означает «environment, social and corporate governance» — это экология, социальное и корпоративное управление. Принципы ESG основаны на идеях ответственного подхода к защите окружающей среды, а также созданию благоприятных социальных условий и устойчивых механизмов управления. 

Как принципы ESG могут быть связаны с карьерным выбором? Например, если вы всей душой болеете за альтернативные источники энергии, то вряд ли захотите работать в нефтяной или угольной корпорации. Лучше обратить внимание на те компании, которые активно заявили приверженность ESG. Обычно об этом можно прочитать на сайте компании.

Следите за деятельностью компаний, которые вас интересуют

Один из самых эффективных способов понять, интересна ли вам компания — регулярно следить за её проектами. Лучше начинать делать это хотя бы за год-два до выхода на рынок труда.

Этого времени достаточно, чтобы понаблюдать за деятельностью бизнеса и решить, хотите ли вы в нем участвовать. Подпишитесь на компанию в соцсетях, читайте о ней в СМИ — все это может помочь вам при составлении резюме и на собеседовании. 

Многие соискатели приходят на собеседование, ничего не зная о своем потенциальном работодателе. «Я слышал, что у вас интересно работать и много платят», — с такой мотивацией человек точно имеет меньше шансов на прием, чем тот, кто последние пару лет следил за компанией, знает о ее планах и стратегии, и тем более — участвовал в ее молодежных проектах.

Устройте себе карьерный тест-драйв (возможно, даже не один)

Многие компании проводят разнообразные программы и кампании для привлечения талантливой молодежи — выпускников вузов, студентов или даже школьников. Это могут быть дни карьеры, хакатоны, различные конкурсы. Участие в таких мероприятиях помогает больше узнать и об индустрии, и о конкретной компании. 

Например, у РЖД есть целая комплексная программа по профориентации школьников, которая помогает детям познакомиться с железнодорожным сектором. Это различные детские технопарки, образовательные смены в летних лагерях, школы — все это дает возможность увидеть различные пути карьерного развития внутри этой сферы.

Для студентов и выпускников таких программ еще больше. Опять-таки, у РЖД это специальные учебные центры для молодежи, у других компаний это могут быть курсы, лаборатории и стажировки — часто с последующим трудоустройством.

Если начать изучать подобные возможности хотя бы за год до выпуска, можно успеть попробовать себя в разных направлениях. Это здорово помогает определиться, чем вам все-таки хочется заниматься — и чем точно не хочется.

Составляйте резюме под конкретные вакансии

Рассылать одно и то же резюме во все компании — не самая выигрышная стратегия. Из общего описания навыков (особенно сразу после вуза, когда опыт работы отсутствует или минимален) работодателю далеко не всегда понятно, чем ему может быть полезен конкретный молодой специалист. Тут-то и пригодятся все ваши знания о компаниях, в которые вы целились: для каждой из них нужно будет составить свое резюме. 

Подчеркивайте в резюме те навыки и инструменты, которые можно применить на желаемой должности.

• Если вакансия в IT — указывайте языки программирования, которыми владеете, дайте ссылки на свои учебные проекты.
• Если в продажах — выделите навыки переговоров и коммуникации.

Внимательно читайте текст вакансии и анализируйте, что хочет видеть ваш будущий работодатель. На это и делайте акцент.

Если вы участвовали в тех самых стажировках, хакатонах и других мероприятиях компании — обязательно напишите об этом в резюме или в отклике. Так вы лишний раз дадите понять, что вы откликаетесь на вакансию осознанно и понимаете, что хотите работать именно у них.

Не слишком рассчитывайте на HeadHunter и другие подобные агрегаторы вакансий — серьезные крупные игроки рынка редко ищут там сотрудников. Практически у любой компании есть свой карьерный портал или хотя бы адрес для отправки резюме. Через них и стоит откликаться, как только ваше резюме будет готово и заточено под этого работодателя. 

По возможности постарайтесь заручиться рекомендациями хотя бы у своих преподавателей в институте — это поможет работодателю принять решение, звать ли вас на собеседование. Если вы проходили стажировки или какие-то практические программы, обязательно попросите рекомендации у них.

Старайтесь планировать на несколько лет вперед

Заключительный совет — задуматься перед трудоустройством о том, видите ли вы себя в этой организации в перспективе 3-5 лет.

Спросите себя: «Хватит ли мне эндорфинов? Будет ли работа все так же приносить мне удовольствие спустя время? Что, если я останусь на той же должности? Если я хочу вырасти, то кем я хотел бы стать в рамках этой компании?»

Без долгосрочного видения есть риск осознать лет через 5, что расти хочется, но в рамках этой организации желаемый рост невозможен.

Сейчас ротация среди молодежи происходит довольно быстро — многие меняют место работы через 1-3 года. В этом нет ничего страшного, но в серьезных корпорациях и структурах это так не работает.

В крупные холдинги и многокомпонентные организации есть смысл заходить с прицелом на длительную перспективу — лучше сразу хотя бы на 5-10 лет, чтобы по-настоящему вырасти в ней и полностью раскрыть свой профессиональный потенциал.

В двух словах

Если поиск первой работы вам еще только предстоит, держите под рукой наш план:

1. Начинайте задумываться о своей будущей работе за пару лет до выпуска.
2. Ищите работодателей с близкими ценностями.
3. Следите за компаниями, в которые целитесь.
4. Участвуйте в образовательных программах и мероприятиях от бизнесов, которые вам интересны.
5. Составляйте отдельное резюме под каждую компанию.
6. Сформируйте долгосрочное карьерное видение.

Фото на обложке: Shutterstock / Prostock-studio