Как можно найти специально

За свою жизнь мы встречаем несколько человек. С некоторыми мы поддерживаем связь, другие остаются в нашей памяти. Но иногда эти люди всплывают в памяти, и мы мечтаем о том, чтобы хоть раз связаться с ними. Это может быть старый одноклассник, коллега, друг или просто человек, которого вы случайно встретили однажды.

Интернет облегчил поиск людей. В этой статье мы рассмотрим лучшие поисковые системы, с помощью которых можно легко найти человека, с которым вы давно хотели поговорить. Но прежде всего, зачем использовать поисковую систему для поиска человека?

Ответ довольно прост. Иногда мы хотим связаться с людьми не только потому, что у нас с ними есть какая-то история, но, возможно, нам нужны их услуги. С помощью поисковой системы вы сможете найти не только их контакты, но и другую информацию о них, которая может быть вам полезна при обращении к ним.

1. Truth finder

Это сайт только для США для поиска информации о людях. Вы можете легко найти полицейские записи, судебные дела, фотографии в социальных сетях, контактную информацию и т.д. определенного человека. Это отличная поисковая система для проверки биографий людей, особенно при приеме на работу. Она имеет огромную базу данных большинства публичных записей, что облегчает получение подробной информации о человеке.

Посетите сайт

2. US Search

Это еще одна американская поисковая система. Все, что вам нужно знать о человеке, — это его имя и фамилия, и вы получите другую информацию о нем в течение нескольких секунд. Однако если вы хотите получить подробный отчет, вам придется перейти на платную версию, поскольку бесплатная версия предоставляет только основную контактную информацию. Чем больше информации вы хотите получить, тем больше вам придется за нее заплатить.

Посетите сайт

Читать — 10 сайтов забавных розыгрышей, чтобы троллить ваших друзей

3. BeenVerified — Background Checks, Public Records & People Search

Простая в использовании и многофункциональная поисковая система, это любимая поисковая система людей. Вы можете ввести имя, адрес электронной почты, номер телефона и т.д., чтобы найти определенного человека. Если вы заплатили за это, то получите доступ ко всей информации о человеке, такой как учетная запись в социальных сетях, фотографии, связи, уголовные дела и т.д. У этой поисковой системы есть сайт и приложение как для пользователей Android , так и для пользователей iOS .

Посетите сайт

4. Pipl — Поиск людей и проверка личности

Популярная система поиска людей, pipl работает в большинстве стран и предоставляет пользователям точные результаты. Вы получаете то, что хотите, если платите за это. Если раньше вы могли получить все, что угодно, будь то аккаунт человека в социальных сетях, профессиональные или личные данные, или все, что вы хотите узнать о его прошлом. Но теперь это доступно только профессиональным пользователям.

Посетите сайт

5. Spokeo — поиск и воссоединение людей

Эта поисковая система извлекает результаты из объявлений на белых страницах, публичных записей, социальных сетей, профилей сайтов знакомств и т.д., так что вы получаете подробную информацию о человеке и его истории. Единственным недостатком является то, что он работает в США, поэтому вы не можете искать людей, живущих за пределами США.

Посетите сайт

Читать — Как удалить фотографии из Интернета бесплатно

6. PeekYou — Поиск родственников, старых друзей, одноклассников и т.д.

Одна из основных причин популярности этой поисковой системы заключается в том, что она бесплатна и позволяет вам легко найти человека. Вы получите информацию из открытых источников об этом человеке, такую как его аккаунты в социальных сетях, контактная информация, страницы в блогах и т. д. Хотя результаты не всегда могут быть на 100% точными, они все равно помогают отфильтровать информацию и позволяют найти того, кого вы ищете, не взимая за это никакой платы.

Посетите сайт

7. Intelius — поиск людей, поиск телефонных номеров и проверка биографии

Хотя этот сайт стоит немного и находится в США, информация, которую он предоставляет, стоит того. Вы можете получить надлежащую проверку биографии, поскольку она охватывает криминальные записи, социальные сети, записи о собственности — в общем, все, что вам нужно знать о человеке. Вы также можете восстановить связь со своими старыми друзьями, если вы потеряли связь в течение долгого времени.

Посетите сайт

8. Instant Checkmate — проверка биографии

Когда вы нанимаете кого-то в качестве помощника по дому или для чего-то еще, проверка биографии очень важна. Эта «система поиска людей» выведает все подробности, такие как судимости человека, его профиль в Интернете, судебные документы и т.д., которые вам необходимо знать до принятия решения. За получение подробного отчета придется заплатить.

Посетите сайт

Читать — 10 официальных сайтов аниме для бесплатного просмотра аниме

9. PeopleFinder

Хотите воссоединиться со старым приятелем? Тогда эта поисковая система как раз для вас. Она предоставляет вам данные о людях из публичных архивов. Вы можете найти людей по их имени, электронной почте или любой другой контактной информации, которая у вас есть. По сравнению с другими поисковыми системами он вполне доступен по цене за предоставляемую информацию.

Посетите сайт

10. Whitepages — Поиск людей, номеров телефонов, адресов и прочего

Это довольно популярная поисковая система, которая в основном используется работодателями для проверки биографии человека, которого они нанимают. Вы получаете все подробности, такие как адреса, недвижимость, судебные дела, судимости, приговоры и т.д. У этой поисковой системы также есть приложения для пользователей Android и iOS. Она предоставляет базовую информацию бесплатно, а подробный отчет могут скачать те, кто оплатил подписку.

Посетите сайт

11. Facebook — поиск людей по социальным профилям

Этот сайт должен был быть в списке, поскольку он действительно является одной из социальных сетей, которые люди используют для поиска других людей. Поиск в Facebook позволяет вам искать людей по интересам, месту работы, местонахождению или любой другой информации, которую они обнародовали. Здесь вы можете легко искать людей по всему миру.

YouTube video: 12 лучших поисковых систем для поиска людей, чтобы буквально найти любого

---

Посетите сайт

12. LinkedIn — профессиональные профили и история работы

Это еще одна популярная профессиональная социальная сеть, которую люди используют для поиска других людей по их профессиональной истории. Вы можете ввести конкретные ключевые слова, такие как имя человека, название компании и т.д., чтобы получить точные результаты. Он имеет фильтры, которые помогают уточнить результаты поиска.

Посетите сайт

Заключение

Это были несколько лучших поисковых систем, которые вы можете использовать. Хотя большинство из них работает в США, есть и другие, которые вы можете использовать для поиска людей по всему миру. Дайте нам знать, если они сработали для вас.

Время от времени каждая компания ищет себе новых работников. Менеджеры по подбору персонала обычно работают всего с несколькими проверенными площадками, где можно найти большое количество кандидатов. Сейчас это в основном популярные работные сайты и соцсети. Однако способов поиска намного больше, чем кажется на первый взгляд, и при грамотном использовании любой из них может стать «золотой жилой».

Я собрала здесь, в одной статье, все мне известные и даже еще неиспробованные мной лично способы размещения вакансий и самостоятельного поиска сотрудников. Тут есть и дорогие, и малобюджетные, и совсем бесплатные варианты. Каждый из них, конечно, не универсален: одни способы хороши для массовых позиций, другие — для рабочих специальностей, третьи — для топ-менеджеров и так далее. Некоторые методы дадут нам уже «готовых» соискателей, которые сейчас рассматривают предложения о работе. Другие привлекут внимание тех, кто пока даже и не собирается ничего менять.

Итак, 38 способов поиска персонала.

1. Начнем с классики. Job-сайты:

• www.hh.ru,

• www.superjob.ru,

• www.rabota.ru,

• www.zarplata.ru,

• www.job.ru,

• www.rabota.mail.ru,

• www.freelance.ru

Небольшое уточнение: Freelance.ru — биржа фрилансеров, а не классический job-сайт. Этот ресурс особенно результативен при поиске специалистов на проектную работу, но иногда там можно найти и «постоянщиков» на удаленную работу и даже в офис.

Комментарий HR-Journal

2. Сайты объявлений. Например, Avito, «Из рук в руки» и другие. Там есть объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе.

3. Региональные и городские порталы. Например, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru  (Екатеринбург) и так далее. Часто для того, чтобы попасть на городской портал, достаточно в адресной строке перед «» набрать номер региона (примеры см. выше). Обычно на городских порталах есть раздел «работа», туда можно добавить свое объявление.

Если у города есть несколько сайтов, и самый популярный живет на другом, не цифровом, домене, можно действовать иначе: задать в поисковике запрос «городской портал ».

Комментарий HR-Journal

Стать профи во всех нюансах кадрового учета — легко! 

«Клерк» создал крутой курс профессиональной переподготовки, в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.

Посмотреть бесплатный урок из курса

4. Сайты профессиональных сообществ (по сферам деятельности), а также профессиональные форумы. Иногда полезны и форумы без выраженной отраслевой или профессиональной направленности.

5. Социальные сети. В первую очередь профессиональные: LinkedIn, Профессионалы.ru, «Мой Круг». А также все остальные: Facebook, «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», Twitter, Instagram (Instagram – фото и видео-приложение с элементами социальной сети. Прим. ред. HR-Journal). В соцсетях можно использовать следующие варианты:

• искать группы по поиску работы или отраслевые группы, в них размещать объявления о вакансии;

• разместить вакансию на своей личной странице так, чтобы она была доступна для ваших подписчиков (еще можно попросить их кого-то порекомендовать, сделать репост вакансии);

• разместить вакансию в группе вашей организации (и здесь тоже можно попросить о репосте);

• либо же сразу искать в соцсетях потенциальных кандидатов и отправлять им индивидуальные предложения.

Подробнее о поиске в соцсетях: Кого, когда и как искать в соцсетях

6. Различные блог-платформы, например, в LiveJournal. Там тоже можно рекламировать вакансию.

7. Можно сделать видеовакансию и выложить ее на YouTube.

После того, как видеовакансия опубликована на YouTube, ссылку на нее можно дать в соцсетях, на job-сайтах, на сайте компании и т. д. Тогда ее увидят больше потенциальных сотрудников.

Комментарий HR-Journal

8. Собственный сайт компании.

Для этого на сайте можно завести раздел «Вакансии». Другой вариант — сделать отдельный карьерный сайт. Удобно, когда прямо с сайта кандидат может откликнуться на понравившуюся вакансию: здесь же заполнить и отправить анкету, выполнить профессиональные тесты или отборочные задания (если это нужно) и т. д. 

Комментарий HR-Journal

9. Телевидение. Тут многое зависит от вашего бюджета и того, какую целевую аудиторию вы планируете охватить. Например, можно показать целый ролик по ОРТ, а можно ограничиться бегущей строкой на местном телевидении или дать объявление в рекламный блок.

10. Рекламные объявления на радио.  

11. Реклама вакансий на популярных электронных картах города(«ДубльГИС», «Вектор» и другие). Вакансию можно разместить там в виде рекламного баннера. Этот вариант подойдет, если вы постоянно набираете сотрудников или же, если кандидатов на какую-то вакансию трудно найти.

12. Реклама в «бумажных» газетах и журналах. В зависимости от задачи, могут пригодиться и бесплатные, и платные издания, а также отраслевые журналы.

13. Подбор персонала с помощью кадровых агентств, хедхантеров, рекрутеров-фрилансеров и прочих посредников.

14. Кадровый резерв. Не стоит о нем забывать: вырастить нужные кадры можно из имеющихся сотрудников. Варианты:

• повышение сотрудника в должности;

• переобучение работника для совершенно новой позиции с другими обязанностями;

• расширение функционала сотрудника;

• совмещение двух разных должностей.

15. Бывшие сотрудники, если они ушли по-доброму. Возможно, сейчас у вас изменились условия или появились новые вакансии. Их можно предложить вашим «бывшим», которые были на хорошем счету. Еще вариант — попросить их порекомендовать кого-то.

16. Рефералы. То есть новые работники, привлеченные вашими же сотрудниками (например, за определенный бонус).

17. Иногда на некоторые позиции кандидатами могут стать ваши близкие, знакомые или соседи. Или же можно воспользоваться их рекомендациями.

18. Своя база кандидатов. Ее полезно постепенно копить, добавляя туда тех, кто раньше отправлял вам резюме или проходил у вас собеседования.

Это полезно, если база хорошо систематизирована и с ней удобно работать: данные хранятся в электронном виде, работают поиск и сортировка по параметрам, есть пометки рекрутера о работе с конкретными кандидатами. Бумажные папки с распечатанными резюме — прошлый век, они неудобны в работе и занимают много места.  

Комментарий HR-Journal 

19. Сотрудничество с городским центром занятости, работа на ярмарках вакансий.

20. Переманивание сотрудников из других организаций (хедхантинг). Один из вариантов — работа под видом «тайного покупателя». Например, если вам нужен продавец, официант, администратор, мастер для салона красоты, риэлтор, то можно просто посещать места их работы под видом клиента, смотреть на их работу, устраивать им «испытания», даже капризничать, возражать… Кто пройдет ваш «кастинг» — зовите к себе.

21. Полезно следить за кадровой политикой конкурентов. Если там назначено новое начальство, проходит реорганизация или массовые сокращения, нужно быть начеку! Это отличный момент для привлечения их сотрудников к себе. «Точечный вариант»: если вы узнаете, что оттуда собирается увольняться кто-то, нужный вам, то поспешите сделать ему интересное предложение, пока этого не сделал кто-то другой.

22. Распространение по городу отпечатанных объявлений о вакансии. Их можно опустить в почтовые ящики в домах, прикрепить к подъездам. Сюда же: раздача листовок, расклейка объявлений на остановках и на досках объявлений. Этот способ лучше всего подойдет для конкретного района, в котором расположена организация: потенциальные сотрудники видят адрес компании и понимают, что им будет быстро и удобно добираться на работу, потому что они живут поблизости. 

В первую очередь этот способ подходит для массовых вакансий: низовой персонал, типовые позиции среднего уровня.

Комментарий HR-Journal

23. Любые другие рекламно-маркетинговые способы: баннеры (щиты) на улицах, -рассылка, когда ваши менеджеры упаковывают клиенту купленный товар, вместе с ним можно добавить и листовку о ваших вакансиях (если даже она не пригодится самому клиенту, то может быть полезна его знакомым). Кроме того, такие листовки можно положить в посещаемых местах (аптеки, больницы, кафе, салоны, магазины, спортзалы и т. д.).

24. Реклама вашей продукции или услуг. В ней можно одновременно сказать и о вакансиях компании (или о какой-то одной вакансии), но эта информация должна занимать не более 5% от всей рекламы.

25. Реклама на транспорте. В любом транспорте (электрички, троллейбусы и трамваи, автобусы и  маршрутки, автомобили вашей службы доставки и сервисной службы и др.). Особенно наглядный и привлекающий внимание вариант: по городу ездит ваш брендированный автомобиль и на нем написано «Требуются водители (продавцы и т. д.)», указан номер телефона.

26. Если часть вашей территории — общественное место (кафе, магазин, салон красоты и т. д.), то информацию о вакансии можно разместить на стойке администратора или возле кассы.

27. Если вы работаете в офисном центре, где много других организаций, то объявление о вакансии можно повесить на вашей двери (или возле нее), а также в фойе, холле. Особенно удобно, если там есть стенд для объявлений.

28. Объявление о ваших вакансиях в вузах и на территории учебных центров. Например, в центрах по повышению квалификации, на краткосрочных курсах.

29. Стажировка и практика для студентов. Это возможность отобрать лучших и сделать им предложение.

30. Защита дипломов. Еще один способ работы со студентами и молодыми специалистами: попросите разрешения у вуза присутствовать на защитах: там можно отобрать перспективных кандидатов.

31. Посещайте семинары, выставки, форумы, тренинги и другие мероприятия, куда ходит ваша целевая аудитория. Там оставляйте или раздавайте листовки с вакансией. Там же можно знакомиться с людьми, обмениваться визитками.

32. Бесплатные семинары и другие мероприятия. Для нужной вам аудитории ваша компания может проводить их сама. По ходу мероприятия рассказывайте о компании и ее вакансиях.

Очень удобный и экономичный формат — онлайн-мероприятия (вебинары, мастер-классы онлайн и др.). Их преимущества перед очными мероприятиями: не нужно арендовать помещение, можно собрать больше людей, чем на очном мероприятии, а после еще увеличить охват, распространив запись вебинара через интернет.

Комментарий HR-Journal.ru   

33. Масштабные конкурсы для нужных вам специалистов. Например, предложите участникам решить какую-то проблему, поделиться идеей. Победители получают материальные призы и / или предложение о работе в вашей компании.

34. Если у компании есть презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), которая достается клиенту временно или навсегда, то в ней можно в список контактов добавить и телефон, по которым нужно обращаться для трудоустройства. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию (блокноты, календари и т. п.).

35. Запуск бесплатных приложений в Интернете: психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области. Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам. Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию. Результаты должны дублироваться вам. Если найдется кто-то особо выдающийся — скорее зовите его к себе.

36. «День открытых дверей» в компании. Приглашаются все желающие для обзорной экскурсии по предприятию. Тут сразу и о вакансиях рассказать можно и показать компанию изнутри.

37. Специально для поиска бухгалтеров: их можно искать в налоговой в дни сдачи отчетности.

38. Кстати, даже на сайте знакомств можно найти кандидатов! Особенно, если у вас красивая фотография и много просмотров. Просто укажите в профиле помимо всего прочего, что вы занимаетесь поиском персонала, и напишите, какие сотрудники вам требуются.

На сегодняшний день я нашла только 38 вариантов, но уверена, что их намного больше! Стоит только поискать, хорошенько подумать, покреативить. И каким бы в итоге ни был ваш способ, простым или оригинальным, главное, чтобы он приносил результат.

Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/pp/38-sposobov-poiska-sotrudnikov.html

Как найти человека в Интернете (по телефону, фото, фамилии) — Сервисы и Способы

Найти человека в интернете бесплатно достаточно легко – главное, знать несколько определенных техник и принципов работы современных информационных технологий.

Сеть дает для поиска много разных возможностей – узнать, как найти человека в интернете, можно с помощью социальных сетей, поисковых систем, государственных реестров и специализированных сайтов. В этой статье мы рассмотрим все самые популярные и скрытые методы поиска людей в интернете.

Как найти человека в интернете

В первую очередь соберите данные, с помощью которых вы поймете, можно ли найти человека в интернете. Перед поиском необходимо определить, какая информация у вас есть и как выгоднее ей воспользоваться:

• Всевозможные контакты человека – сюда входит номер мобильного телефона, электронный адрес, никнейм, адрес проживания и работы;
• Возраст и дата рождения;
• Круг общения – это коллеги, друзья и близкие родственники;
• Фотографии в электронном виде;
• Аккаунты в интернете – странички в его социальных сетях, контакты в мессенджерах и профили на прочих сайтах (чаты, форумы);
• Хобби, увлечения и интересы, которые человек также может указывать в профилях своих социальных сетей.

Как найти человека через поисковые системы (Яндекс, Гугл и т.д.)

Самый распространенный способ, как в интернете найти информацию о людях – воспользоваться поисковыми системами. Они ищут по определенным запросам, охватывая наибольшее число сайтов, но есть у этого метода весомый минус – сложно просмотреть и обработать то количество информации, которую предлагают поисковики. Особенно если вы знаете совсем немного об искомом человеке.

Пример: вы хотите найти человека с именем и фамилией Иван Иванов. Конечно, если это все, что вы о нем знаете, вряд ли поисковые системы найдут вам именно того, кто вам нужен. Поиск будет мало результативным. Лучше добавить больше полезной информации, например, написать в поисковой строке «Иван Иванов Санкт-Петербург».

Так вы потратите меньше времени на просмотр результатов и поиск нужного вам человека. К примеру, запросы могут быть следующими:

• Имя и фамилия (русскими буквами и на латинице);
• Имя и фамилия + дата рождения;
• Имя и фамилия, а также место работы;
• Электронный почтовый адрес;
• Никнейм в интернете.

Самые распространенные поисковые системы в интернете – это Google и Яндекс. Также можно использовать Rambler, Bing, Yahoo, Mail.ru и другие поисковики. Принцип работы у них одинаковый.

Полезный совет по поиску: используйте специальные операторы запросов в Яндекс или Google, которые улучшают результаты поисковой выдачи и упрощают поиск людей в интернете. Вот некоторые из них:

Точное соответствие (» «). Этот оператор отображает страницы, содержащие информацию, точную вашему запросу. Подходит, если вы точно знаете фамилию искомого человека. Например: «Иванов Иван Иванович».

Плюс (+) и минус слова (-). Первый оператор ищет перечисленные слова в рамках одного предложения (Иванов Иван + архитектор). Минус слова наоборот, исключают какое-либо слово или фразу (Иванов Иван –Иванович).

Или (OR). Для Google – or, для Яндекса – | (вертикальная черта). Выдает результаты, где встречается хотя бы одно из указанных вами слов (Марина Иванова or Сидорова). Подходит, если вы ищите, к примеру, женщину, которая сменила фамилию после замужества, но вы не уверены, какую из них она использует в интернете.

Еще один важный совет: перебирайте комбинации со всей информацией, которая вам известна о человеке.

Это может быть место работы, название университета, в котором учился человек, его родной город, электронная почта или никнейм. Какой-либо из этих запросов может дать полезный результат.

Как найти человека через социальные сети

Социальные сети – это не только платформа для знакомств и общения, но и массовый файлообменник, а также собрание бесплатного и полезного контента (музыка, кино, фотографии). Именно поэтому они привлекают множество людей со всего земного шара, а значит, социальные сети содержат огромное количество информации об этих людях.

Во всех социальных сетях есть поиск по людям, который и необходим, если вы хотите найти человека в интернете бесплатно. В специальной графе поиска следует ввести имя и фамилию того, кого вы хотите найти. Обязательно используйте расширенный поиск – туда следует ввести всю информацию о человеке, которая вам известна. Укажите все, что знаете точно – это повысит ваши шансы найти искомое.

Вконтакте. Удобный поиск по людям – в специальной графе вы вводите имя и фамилию, справа от нее указываете другие параметры: город, пол, диапазон возраста, семейный статус, убеждения и многое другое. Подходит, если вы знаете максимум об искомом человеке. Можно даже выбрать, находится ли человек в данное время на сайте и есть ли у него загруженная в профиль фотография.

Одноклассники. Еще один способ, как найти человека через интернет с помощью социальных сетей. В отличие от Вконтакте, Одноклассники – это сайт, который привлекает более старшую аудиторию. Поиск здесь идентичный – вводите имя и фамилию в специальную графу, справа выбираете необходимые параметры и нажимаете на изображение лупы.

Twitter. В этой социальной сети очень гибкая форма расширенного поиска. Здесь человека можно отыскать не только по имени и фамилии, но и по никнейму, ключевым словам и даже точным фразам. Так вы найдете не только нужного вам человека, но и других интересных людей для отслеживания их ленты.

Специальные сайты для поиска людей

Поиск людей в интернете можно производить с помощью специальных бесплатных ресурсов. Эти сайты ищут людей по другим веб-страничкам, социальным сетям, фотографиям и электронным ящикам, некоторые помогут отыскать пользователя по никнейму, адресу, номеру телефона и другой информации.

Все они получают данные из разных источников, а поэтому между итогами могут быть некоторые различия. Список ресурсов, которые помогут найти человека через интернет:

Жди меня (https://poisk.vid.ru). На сайте популярной телепрограммы можно не только посмотреть выпуски, но и найти человека, который пропал без вести.

Вы можете зарегистрироваться на сайте и оставить заявку на поиск, а также проверить, не ищут ли вас или ваших родных. При этом общение с волонтерами происходит напрямую. База программы содержит более 3 миллионов людей, а более 200 тысяч уже смогли найти своих родных.

Pipl (https://pipl.com/). Сайт ищет глубоко в интернете, исследуя «нетипичные сайты».

В некоторых случаях встроенное приложение поможет найти адреса, телефонные номера и даже родственников человека, данные о которых Pipl берет с разных источников. Чтобы воспользоваться ресурсом, сначала необходимо зарегистрироваться.

Poisklyudei (https://poisklyudei.ru/). После простой регистрации, в процессе которой вы указываете свои данные, вы можете попробовать найти других людей – родственников, бывших одноклассников, друзей или пропавших без вести.

С помощью сайта вы также сможете проверить, не ищут ли вас или ваших близких, а также добавить объявление на поиск человека.

Webmii (https://webmii.com/). Еще один способ, как в интернете найти информацию о людях. Ресурс отображает данные, полученные из социальных сетей, других сайтов и онлайн-документов.

На площадке Webmii можно найти человека по имени, ключевому слову или с помощью расширенного поиска. К примеру, в строку можно ввести имя и фамилию, а в качестве ключа указать никнейм пользователя.

Государственные реестры

Бесплатно найти человека в интернете можно также с помощью государственных организаций, например, специальных реестров, в которых собраны данные о многих людях. Некоторые из них предоставляют общедоступную информацию безвозмездно. Например, в поиске человека в интернете помогут следующие ресурсы:

Сайт судебных приставов (ФССП России) поможет узнать, есть ли у человека долги, по которым вынесено судебное решение. Поиск ведется только по фамилии и имени, но также можно ввести дату рождения.

На сайте Федеральной налоговой службы (ФНС) можно узнать, является ли тот или иной человек индивидуальным предпринимателем либо когда он перестал им быть (если он прекратил деятельность в качестве ИП).

Для этого зайдите на сайт и введите ФИО, можно также добавить регион, чтобы сузить поиск. Если вы найдете нужного человека, вы сможете узнать много нового о нем, в том числе номер ИНН и вид деятельности.

Проверить, есть ли судебные дела с участием определенного человека, можно с помощью ресурса Sudrf. В государственной автоматизированной системе «Правосудие». Искать можно несколькими способами – по делам и судебным актам, а также по текстам судебных решений. С помощью этой системы можно найти данные человека, который участвовал в гражданском процессе.

Как найти человека по имени и фамилии

По имени и фамилии можно найти человека любым доступным способом – в социальных сетях, поисковиках и на сайтах, которые бесплатно предоставляют услуги поиска пользователей в интернете. Есть еще несколько способов, как найти человека.

Например, на ресурсе Familyspace собран обширный каталог фамилий. Здесь можно найти информацию о том, что значат фамилии, упоминаются ли они в архивных источниках, какие есть объявления о поиске, также на ресурсе находится разная информация от других пользователей. Здесь можно общаться в специальных фамильных группах, ссылка на которые станет доступной на странице результатов поиска.

Как найти человека в интернете с помощью Skype: в окне поиска введите имя и фамилию человека, которого хотите найти. Если известно, в каком городе он проживает, укажите также его, тогда вы сузите зону поиска.

Если человек зарегистрирован в мессенджере, вы увидите его фотографию, а в некоторых случаях даже телефон. Поиск в Скайп можно вести не только по фамилии и по имени, но и по никнейму.

Как найти человека по номеру телефона

В первую очередь попробуйте найти человека по телефону с помощью поисковых систем, взяв запрос в кавычки (например, «89501234567«). Поисковик выдаст ссылки на сайты, которые содержат именно этот набор цифр. Таким способом можно найти ссылки на страницы человека, на которой и указан этот мобильный телефон. Пробуйте вводить разные варианты номера – с пробелами и без, с цифрой 8 или +7.

Также попробуйте ввести номер телефона в строку поиска любой социальной сети. Если пользователь, который вас интересует, указал номер телефона в своем профиле, у вас получится найти его. Так вы сможете узнать другие интересующие вас данные об этом человеке.

Еще один способ найти человека по телефону – мессенджеры Viber или WhatsApp. При регистрации и создании нового аккаунта они обязательно требуют указать номер телефона. Именно это поможет вам узнать номер неизвестного абонента.

Сначала поместите его в свою телефонную книжку на телефоне. Затем откройте WhatsApp и нажмите на значок нового чата в правом нижнем углу – там вы сможете выбрать интересующий вас контакт. В Viber нужно зайти в настройки, нажать «Добавить контакт», и туда уже вводить номер телефона. Так вы найдете профиль нужного человека, его статус, а иногда даже фотографию.

Найти по номеру телефона можно также в Instagram*. Для этого перейдите в свой профиль, нажмите кнопку в правом верхнем углу, выберите «Настройки», затем «Приглашайте друзей и подписывайтесь на них». Здесь вы можете выбрать вкладку «Подписаться на контакты», и разрешить доступ к вашей телефонной книге, в которую уже забит контакт загадочного человека. Готово – теперь вы можете выбрать его в списке (если у него есть Instagram*) и увидеть его фотографии.

*Meta Platforms Inc. — в марте 2022 года в России признана, как запрещенная экстремистская организация, а также принадлежащие ей Facebook и Instagram.

Как найти человека по фото

Если у вас есть только фотография незнакомца, в первую очередь попробуйте найти по фото человека в интернете в поисковых системах Яндекс.Картинки и Google Картинки. Они анализируют то, что находится на снимке, и пытаются найти похожие изображения и связанные страницы. В поисковую строку можно ввести как ссылку на фотографию, так и текстовый запрос, а также можно загрузить снимок с компьютера или телефона.

Find Clone (https://findclone.ru/) – еще один способ найти человека по фотографии в интернете. Сервис предназначен для поиска людей в социальной сети Вконтакте. База у сайта большая – нейронной сетью проанализировано уже более миллиона профилей.

Пользоваться им достаточно просто – нужно зарегистрироваться и загрузить фото для поиска. В результатах вы увидите профили, где встречается один и тот же человек на фото, а также похожих на него людей.

Еще один похожий ресурс, англоязычный сервис Tineye (https://tineye.com/) – аналог Яндекса и Google для глобального поиска изображений и еще одна неплохая возможность найти по фото человека в интернете. Зайдя на сайт, вам нужно нажать на кнопку слева от строки поиска и выбрать фотографию. Ресурс проанализирует ее и выдаст все, что связано с этим изображением.

PimEyes (https://pimeyes.com/en/) – бесплатный сервис, который обрабатывает загружаемое фото, находит лицо человека и ищет по другим изображениям, анализируя более 30 миллионов ресурсов. В результате вы видите список похожих людей и сайты, где располагаются эти картинки.

Как найти человека по адресу электронной почты

Если у вас есть электронный адрес человека, попробуйте перейти в любую социальную сеть и начать процедуру забытого пароля, указав этот e-mail. Такую ссылку можно найти обычно на вкладке «Вход» или «Регистрация».

Возможно, вы увидите страничку человека в этой социальной сети, его имя и фамилию и даже фотографию. Можно также ввести такой запрос в поисковой строке социальной сети – если человек указал электронный адрес в профиле, он приведет вас к его страничке.

Как найти человека, ничего не зная, кроме адреса электронной почты – через поисковые системы Яндекс или Google. Очень часто они показывают результаты, если где-то в сети нужный человек размещал данные о своем e-mail. Возможно, у пользователя есть сайт, блог или учетная запись на форуме, где указан этот адрес.

Русскоязычный сервис Poiskmail (https://poiskmail.com/) проверяет по логину или электронной почте, на каких известных почтовых сервисах, форумах и даже сайтах знакомств зарегистрирован человек. Покажет правдивую информацию, особенно если человек использует один и тот же уникальный логин на разных сайтах.

Еще один похожий способ – EmailSherlock (https://www.emailsherlock.com/). Бесплатный англоязычный сервис, который проверяет привязку адреса электронной почты к социальным сетям. Работает не всегда идеально, но какую-то информацию с помощью программы найти можно. Достаточно только ввести e-mail, нажать кнопку поиска, и сайт покажет, к каким учетным записям привязана почта.

Как найти человека по никнейму

Найти человека в интернете можно не только по ФИО и электронному адресу, но и по никнейму – псевдониму, используемому пользователями в интернете. Иными словами, это определенная «кличка», которую человек выбирает самостоятельно. В большинстве случаях именно по никнейму можно найти человека во многих социальных сетях и других веб-ресурсах.

Сервис Namechk (https://namechk.com/) позволяет проверить, на каких сайтах и в каких социальных сетях зарегистрирован человек, использующий такой ник. Возможно, среди этих пользователей есть тот, кто вам нужен. Сервис англоязычный, но пользоваться им очень просто – достаточно ввести логин в специальное поле вверху страницы и нажать на изображение лупы.

Встроенная программа покажет, какие домены свободны с выбранным словом, а уже ниже, под заголовком «Username» вы сможете найти все сайты и социальные сети, на которых зарегистрирован человек с таким ником. Среди них – Telegram, Steam, YouTube и многие другие ресурсы. Владея этой информацией, вы сможете узнать больше об искомом человеке.

Еще один полезный англоязычный ресурс – Social-searcher (https://www.social-searcher.com/). Пригодится в том случае, если вы хотите отслеживать последние сообщения определенного человека по нескольким социальным сетям. Вы вводите никнейм человека в поисковую строку, а система выдает его последние сообщения, кликнув на которые, можно перейти в профиль.

Другой полезный сервис – Socialmention (https://www.socialmention.com/). Помогает узнать, можно ли найти человека в интернете через других пользователей. Введя ник пользователя в специальное поле, вы сможете узнать, что пишут о человеке другие люди. Сайт выдаст последние публикации, в которых упоминается нужная вам личность, а также покажет ТОП хештегов, которые их сопровождают.

Поиск по IP

Другими словами – это цифровой паспорт компьютера. Оставленные записи, переходы по ссылкам и любые другие действия фиксируются с IP-адреса, который присвоен провайдером. С его помощью можно найти адрес человека в интернете, но не целиком, а только его часть.

Для начала о том, как узнать IP адрес другого пользователя. Сделать это можно при помощи сервиса IP Logger (https://iplogger.ru/). Сначала вы в специальное поле на сайте вставляете ссылку на любую страницу или изображение, после кликаете на «Получить код логгера». Запоминаете свой ID в системе, копируете ссылку из строки «Ваша ссылка для сбора IP-адресов».

После этого можно отправлять ссылку пользователю, адрес которого вы хотите узнать. Делаете это через социальные сети, мессенджеры или e-mail. IP Logger покажет пользователю нужную страницу и сохранит его IP для вас. Найти его можно будет, введя свой ID на главной странице сайта в блоке «Просмотр логгера».

С помощью сервиса 2ip (https://2ip.ru/whois/) можно узнать некоторые данные о человеке, если вы знаете его IP-адрес. Необходимо только ввести его в специальную строку, и программа покажет страну и город, а также название провайдера, которому принадлежит адрес. Улицу и дом сервис, конечно, не покажет – такую информацию знает только провайдер. Он в праве передать эти данные только правоохранителям.

Советы и хитрости

Используйте информацию о том, как найти пользователя в сети, только для законных целей. К примеру, вы не сможете найти адрес человека в интернете, если только он сам не указал его на одной из своих страниц, открыв доступ к этой информации всем пользователям и поисковым машинам. К более личным данным имеют доступ только правоохранительные органы.

Если вы разыскиваете конфиденциальную информацию о человеке, вы нарушаете его право на частную жизнь. В Уголовном кодексе есть статья, нарушение которой предполагает штраф, а в некоторых случаях даже лишение свободы. Пользуйтесь только открытыми источниками с доступной всем информацией, и тогда у вас не будет проблем с законом.

Еще несколько полезных советов и хитростей, которые помогут вам найти человека в интернете с помощью имени и фамилии, никнейма, его социальных сетей, фотографии, электронной почты и даже IP адреса:

1. Помните о том, что фамилия человека может меняться. К примеру, если вы ищите женщину, обязательно проверьте ее девичью фамилию.
2. Как найти человека, ничего не зная про него: возможно, у вас есть информация о его родственниках, через которых будет легче найти искомого. Попробуйте поискать человека через его близких людей.
3. Заведите блокнот или документ Word. Записывайте в него всю информацию о человеке, которую вам удалось собрать. Это поможет в дальнейшем. Когда информации станет слишком много, вы сможете легче в ней ориентироваться.
4. Используйте все возможные пути и не отчаивайтесь, если с первого раза найти человека у вас не получилось. К примеру, если вы хотите найти человека по фотографии в интернете, загрузите его снимок в поисковые системы Google и Яндекс, а если результата нет, используйте специальные сайты поиска по фото.

Заключение

Регистрируясь на различных форумах и сайтах, оставляя комментарии и общаясь в сети, человек неизбежно оставляет следы, которые в итоге могут навести вас на ту или иную информацию. Говорят, что интернет помнит все, и это правда – то, что было выложено в сети, остается там навсегда.

Найти данные человека в интернете можно, даже если вы знаете о нем совсем немного. К примеру, владея только ФИО, уже можно найти странички пользователя в социальных сетях, узнать, под каким никнеймом он регистрируется, какие фотографии выкладывает и есть ли у него долги.

Запаситесь терпением, используйте все каналы информации, и тогда вы сможете добиться того, чего хотите – найти нужного вам человека или других интересных людей.

Загрузка…

бонус за лучший ответ (выдан): 5 кредитов Незнакомый человек имеет свое место жительство, место деятельности, друзей, хобби. Попробуйте посетить несколько раз то место, где вы встретили прекрасного незнакомца. Возможно, вам повезет, и ваша встреча повториться. Если вы его не встретите, подумайте, кто из знакомых бывает в этом районе — либо проживает, либо работает. Поузнавайте, возможно, кто-то из ваших знакомых знает этого человека. Ну и , конечно, в наш век интернета, в помощь вам социальные сети. Зная приблизительно возраст, поищите незнакомца в соцсетях. Да, уйдет немало времени, но если для вас это важно, действуйте!!! И удачи вам. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим Ладле­н [266K] 7 лет назад  Да упускать возможность найти человека, который понравился нельзя, а тем более если вы почувствовали, что тоже ему понравились. И здесь все способы имеют право на жизнь. В эпоху интернета, прежде всего надо использовать эту возможность. Провести поиск друзей на сайтах где только есть такая возможность и описать то кого вы ищете и все что знаете. Можно конечно и чаще бывать в тех местах, где вы его видели. И если есть возможность , то и привлечь детективов. ilona­911 [6.1K] 7 лет назад  Есть шанс найти через соц.сети. Года полтора назад в группе видела пост, где парень искал девушку, которую видел лишь однажды на остановке. Она ему понравилась, но пока он мешкался, подошла маршрутка и девушка уехала. Он сделал пост в группе, описал её внешность, в чём она была одета, указал место и время, и на какой маршрутке уехала. И вы представляете, девушка откликнулась сама. Поэтому ищите и вы, вдруг и тоже повезёт. Есть специальные программы,которые могут распознавать лица.Благодаря специальным алгоритмам происходит распознавание лица и поиск в доступных системах. То есть можно сфоткать понравившегося человек, потом через программу найти его профиль в соцсетях или другую доступную информацию, на основании распознавания лица. Одним из вариантов является также об’явления, посты, сделанные в соцсетях, но если у вас нет фото или имени и фамилии человека, поиск будет достаточно затруднительным. Ну, и крайний вариант, несколько дней покружится там, где впервые увидели этого человека. Способ маловероятно результативный, но вдруг понравившийся человек работает где -то поблизости, и место встречи -это обычный рутинный маршрут? Тогда шансы на встречу весьма большие. З В Ё Н К А [823K] более года назад  Понравившихся незнакомых людей ищут так: Вы его (её) где-то видели. Искать нужно не во всех местах, а именно там, где видели, где встретили, где о нём (о ней) говорили, где его (её) могут знать или видеть. Очень удобно искать интересного (понравившегося) человека по определённым известным вам признакам в социальных сетях. Ведь там есть разделы, которые называются «Поиск». В том числе и людей. Не постесняйтесь задействовать других людей. Своих знакомых. Можно и не очень знакомых. Обычно люди заинтересовываются и помогают в поисках. Надеюсь, что ищущий имеет в памяти какие-то другие характеристики «потерявшегося» кроме его пола. Vener­aD [109K] 7 лет назад  Наверно самый лучший способ в наше время это через социальные сети. Например группа Подслушано есть практического у каждого населенного пункта. Часто там выкладывают посты, что ищут девушку, парня, пишут место и время встречи. Бывает там же в комментариях и находят друг друга. Написать в програму » Жди меня» если такая еще есть на России!)) Иван Стрел­а [4.5K] 7 лет назад  В этом деле главное общение, обмен информации, обмен эмоциями, не будет общения, не будет ничего. Если человек увидит твою манеру общения, отношение к различным вещам, событиям, сможет это оценить, а повод познакомиться не проблема. Не замыкайтесь в себе, больше общайтесь, говорите, ошибайтесь, это и есть жизнь, не превращайтесь в бесчувственный камень, мы же люди пробуйте. Алена­16 [12K] 7 лет назад  У нас в районе обычно ищут в местной группе в контакте, причем ищут часто инкогнито. Просто так и пишут, что ищут девушку или парня, который понравился и которого видел на улице. Иногда им отвечают участники группы, которые сообщают кто этот человек, где работает и свободен человек или у него есть супруг. Katti­e [10.8K] 7 лет назад  Правило шести рукопожатий работает. Главное задать правильное направление. Так как максимальная скорость распространения информации в соцсетях — этим способом и стоит воспользоваться. И не ограничиваться одной социальной сетью. Sveta­Gera8­9 [5.9K] 7 лет назад  Сейчас есть группы в соц.сетях. У нас такая называется FBI. Пишите хочу найти такого-то, был одет в то-то, приметы такие-то. Авось кто распознает. К Алекс­андо [97] 7 лет назад  Начать искать надо там, где его увидел. Откуда и куда шел Важны все детали Например. Если это улица, то распрашивать близлежащие магазины… Асема­12011­3 [0] 7 лет назад  Можно найти через социальные сети,через службы знакомств,через знакомых. Знаете ответ?

Собирая то, что вам нужно, отбрасывая то, что вам не нужно.

Поиск в интернете может быть неприятным делом. Вы вводите слово или фразу в поисковую систему, и появляется стопка ненужной информации.

То, что вам нужно, — это возможность уточнить свой поиск, чтобы получить именно то, что вы хотите.

В этой статье мы рассмотрим семь шагов, которые вы можете предпринять, чтобы точно определить конкретную информацию в интернете.

1. Измените Свою Поисковую Систему

Поисковые системы сортируют около 625 миллионов активных веб-сайтов, чтобы предоставить вам контент. Вы можете благосклонно относиться к одному из них, но не позволяйте привычке ограничивать вас. Ни одна поисковая система не идеальна, и все они имеют разные слепые пятна.

2. Используйте Конкретные Ключевые Слова

Ключевые слова-это термины, которые вы используете для поиска контента в интернете. Если вы сделаете ключевые слова как можно более конкретными, это поможет вашей поисковой системе отследить нужную вам информацию.

Допустим, вы хотите найти местного поставщика, который может спроектировать выставочный стенд для вашей компании. Если вы введете “дизайн стенда” в поисковую систему, результаты будут включать в себя множество страниц о других типах стенда, в то время как ввод “дизайнер выставочного стенда” вернет более краткий спектр компаний.

Вы можете дополнительно уточнить свой поиск, включив другие конкретные ключевые слова. Если вы добавите свое местоположение, например, вы, скорее всего, найдете кого-то местного.

3. Упростите Поисковые Запросы

Некоторые движки включают стоп-слова в свой поиск. Это часто используемые слова, такие как предлоги (в, от, на), союзы (и, но), которые означают, что вы получите больше страниц в результатах поиска, чем вам нужно.

Таким образом, обычно лучше всего исключить стоп-слова из ваших поисковых запросов в интернете. Главное исключение — если вы ищете конкретный заголовок или имя, которое включает их.

Кроме того, используйте простейшую форму ключевых слов, которые вы ищете, избегая множественного числа и глагольных форм с суффиксами. Например, вы могли бы улучшить качество результатов поиска, если бы искали сервис, а не услуги, или финансы, а не финансирование или финансирование.

4. Использовать кавычки

Включение поискового запроса в кавычки побуждает поисковую систему искать это конкретное слово или фразу.

Если термин представляет собой одно слово, то с помощью кавычек будут вырезаны его стеблевые вариации. Например, если вы ищете слово директор, вы, вероятно, получите много результатов для Директа, направления, направления и так далее. Однако ввод «директор» (с кавычками) гарантирует, что вы получите результаты только для этого основного слова.

Если поисковый запрос представляет собой фразу, то поиск будет осуществляться по этой конкретной фразе, а не по всем компонентным словам как отдельным элементам. Так, например , если вы ищете фразу директор по персоналу, без кавычек, ваш поиск вернет результаты, основанные на всех словах во фразе (кроме того, которое является стоп-словом.) Окружение термина кавычками, однако, приведет к получению результатов, характеризующих этот конкретный термин.

5. Удалите Бесполезные Слова

Вставка дефиса/небольшого тире / знака минус непосредственно перед словом исключает его из поиска.

Представьте себе, например, что вы хотите узнать больше о маркетинге. Однако вы хотите сосредоточиться на традиционных маркетинговых методах, в то время как интернет, по-видимому, полон ссылок на маркетинг в цифровых и социальных сетях, все из которых появляются в вашем поиске.

Ввод текста в “маркетинг-цифровой” исключит “цифровой” из поиска, что облегчит вам поиск нужной информации. Ввод текста “маркетинг-цифровой-социальный” позволит вам избавиться от еще большего беспорядка.

6. Уточните Поиск С Помощью Операторов

Другие символы или термины, известные как операторы, позволяют сузить поиск в интернете более целенаправленными способами. Мы рассмотрим некоторые из них ниже:

7. Избегайте Поисковых Ловушек

При поиске в интернете важно иметь в виду, что многие компании теперь имеют сотрудников, которые занимаются улучшением сайта в интернете. Они постоянно корректируют формулировки своих веб-сайтов, чтобы соответствовать наиболее часто используемым ключевым словам, это известно как поисковая оптимизация (SEO).

В результате сайты, перечисленные в верхней части результатов поиска, могут иметь очень хороший SEO, но это не обязательно означает, что они будут иметь лучший контент. Таким образом, даже если вы ввели лучшие поисковые запросы, часто стоит копаться в результатах поиска, чтобы найти лучшую информацию.

Теперь, когда в вашем распоряжении так много информации, вам нужно быть подкованным в том, что является авторитетным, а что просто самоуверенным. Некоторые блоги, например, высоко оцениваются, хотя на самом деле их пишут проплаченые эксперты. Поэтому внимательно следите за тем, чтобы автор любой информации, которую вы используете, пользовался уважением и предпочтительно ассоциировался с академическим учреждением, профессиональным органом или авторитетной новостной организацией.

Также стоит знать о платных рекламных объявлениях, которые могут появляться в верхней части списков поисковых систем, потому что компании заплатили за них. Они просто предназначены для продажи вам, что прекрасно, если вы хотите купить, но может быть помехой для общего поиска.

Основные моменты

Интернет огромен и часто сбивает с толку, и для того, чтобы найти то, что вы хотите, вам нужно предпринять некоторые основные шаги, чтобы сделать ваш поиск максимально целенаправленным и полезным. Стратегии определения наилучшего, наиболее релевантного контента включают следующее: