Как начинающему айтишнику найти работу

Сегодня расскажу когда, где и как искать свою первую работу в IT. Дам советы о том, как обойти конкуренцию и увеличить шансы найти адекватных работодателей.

Ситуация на рынке

Поскольку я каждый день имею дело как с начинающими специалистами которые ищут работу, так и с работодателями которые ищут специалистов, сперва взглянем на текущую ситуацию на рынке глазами каждого из них.

Итак, обычно новичок такой: работы нет, конкуренция огромная, 100500 тысяч человек в секунду человек на один заказ, требования компаний драконовские, нужно учиться до старости чтобы устроится джуниором. Одним словом все пропало, пора учиться петь в хоре.

При этом, как правило, у этого начинающего специалиста за плечами три одинаковых лендинга в портфолио которые он сделал на курсах из разряда “все технологии в мире от нуля до профи за неделю”. Не более 10 разосланных резюме, был на 2х собеседованиях, да и работу он ищет аж целый месяц… Узнаете таких ребят?

С другой стороны, работодатель такой: беда, специалистов нет, у них три работы в портфолио, заказ бросают на середине, сроки заваливают, развиваться не хотят. Требуют только огромную зарплату и стол для пинг-понга в офисе.

Но, при этом требования и вправду драконовские, молодой спец должен знать фронтенд, бэкенд, посерединеэнд, 839 тысяч непонятно зачем программ. Уметь и верстать и дизайн нарисовать и на ЦМС посадить и все это за один час. Улыбаться, быть приветливыми и постоянно общаться с коллегами еще и на английском языке! Oh my God!

При этом, как дело доходит до зарплаты дракон превращается в такую мышку-тинейджера на первом свидании… Типа, ну я даже не знаю куда чего… э э пук.

Но, среди горе работодателей, водятся абсолютно адекватные ребята которые действительно страдают от недостатка специалистов. И, за решения их проблем, быстро четко, качественно и в срок, готовы действительно неплохо платить, общаться на равных и строить продуктивное, долгосрочное сотрудничество.

Так вот, наша основная задача найти именно таких работодателей! Поэтому, первым делом следует, крепко задуматься, точно ли вы сделали все необходимое чтобы достичь результата?

Поняв текущую ситуацию на рынке, поговорим о том, когда где и как следует искать свои первые заказы и постоянную работу.

Когда начинать искать работу

Итак, когда? Когда уже можно начинать искать работу? Спрашиваете вы меня постоянно…

Отвечаю: все зависит от того, какую именно работу вы хотите выполнять и сколько сил готовы тратить на её поиски. Вот три основных варианта времени выхода на рынок.

Вариант №1. Работа во время учебы

То есть вы еще учитесь, но уже хотите что-то зарабатывать. Пи выборе этого варианта брать заказы целиком у вас вряд ли получится, да и попасть на работу в компанию шансов почти нет. Как правило, вам светят только мелкие доработки уже существующих проектов.

Что это означает?

• Ковыряние в чужом проекте. Что в целом может быть не так уж и плохо для развития, но точно займет у вас гораздо больше времени и сил делать новый проект с нуля.
• Огромная конкуренция. Жажда быстрой наживы штука довольно распространенная. Очень многие хотят получать деньги еще на этапе обучения, некоторые ради большей мотивации некоторые из-за безвыходного положения. Но так или иначе ко-во желающих на данном этапе велико.
• При этом работать придется за очень малые деньги. Высокая конкуренция, отсутствие необходимости в уникальных знаниях и опыте делают подобную работу очень низко оплачиваемой.

Так что, если вы на все это согласны, то пробовать найти подобную работу можно практически в любой момент.

Плюсом такого подхода, может стать практика во время учебы. То есть вы продолжаете учиться при этом практикуя свои знания на мелких доработках. Но тут важно чтобы эта практика не отбирала время и силы у основной учебы.

Вариант №2. Работа сразу после окончания обучения

Если вам не подходит предыдущий тип заработка и ваша текущая жизненная ситуация позволяет вам все таки доучить ту или иную технологию. То у вас есть уже больше шансов брать целые проекты с нуля или получить работу в той или иной IT-компании.

Какие особенности у этого варианта?

• В случае с проектом, код либо другие материалы полностью ваши, и нет нужды 20лет искать концы в чужих дебрях.
• Конкуренция хоть и меньше, но все еще велика, так как ребят закончивших тот или иной курс все еще очень много.
• Заработок в теории уже выше, но это все еще песочница из-за конкуренции и отсутствия у вас всякого опыта. Как следствие, тут все еще придется выполнять прихоти работодателя за совсем небольшие деньги.
• В компанию есть шанс устроится на позицию трейни, типа на стажировку. Реже в качестве джуниора. Тут уж зависит от компании и от вас самих.

Одним словом, при выборе этого варианты перспективы безусловно есть, но они какие-то вялые и туманные. Я применял именно этот вариант, когда описывал обычного новичка в начале видео.

Вариант №3. Работа после обучения и практики

Увеличить свои шансы на более легкий карьерный старт можно еще немного подождав. После окончания обучения можно заняться созданием своего портфолио, работой над так называемыми ПЕТ-проектами, более глубоким закреплением знаний.

Одним словом, заняться практикой. В зависимости от вашего направления этот этап может занять и несколько месяцев. Речь не идет о проектах за деньги, то есть вам не нужно искать заказы для стартового портфолио, просто делать работы бесплатно.

Какие же преимущества у этого варианта и более позднего выхода на рынок?

Вы специалист с портфолио и опытом, полученным во время его создания. А из этого следует что:

• Изученная вами технология не выветрится из головы через неделю, так как качественно закреплена практикой. Также, вам легче развиваться дальше.
• Вы более уверены в себе. Помимо базы решений тех или иных практических задач. Теперь вам известно сколько времени и ресурсов уходит на тот или иной объем работы, что очень сильно пригодиться в работе за деньги.
• Вместе с вами говорят и ваши работы. Имея разнообразный набор выполненных работ, вам будет намного легче завоевать доверие у работодателя, ведь вы можете наглядно доказать свою проф. пригодность по той или иной задаче. При этом всем без разницы, платили вам за работы в портфолио или нет. Соответственно, взять заказ будет легче, ровно также, как и получить работу в компании.
• Вам уже точно не интересны доработки за копейки или чересчур требовательный заказчик, который платит не адекватно. Вы уже знаете себе цену, и можете выйти сразу на достойный гонорар или зарплату.
• Гораздо меньше конкуренции, ведь этот вариант выбирает гораздо меньше начинающих специалистов. Кто-то просто ленивый, кто-то так и остается барахтаться в песочнице за небольшие деньги. А кто-то просто бросает попытки найти работу, не приложив для этого достаточно усилий. Причины разные, результат один. Выбрав этот вариант, конкуренции меньше.

В целом наличие портфолио сложно переоценить. Своим студентам я всегда говорю, портфолио – это неотъемлемый этап обучения, который необходимо пройти чтобы действительно изучить тот или иной предмет.

Помимо этого, просто поставьте себя на место работодателя. Вспомните, когда вы выбирали специалиста для той или иной задачи. Например, вам нужно изготовить двери в квартиру. Кого вы наймете? Того кто просто рассказывает или того, кто рассказывает и показывает примеры своих работ. Да еще те, которые очень близки к вашей задаче? Думаю, ответ очевиден, даже если специалист с портфолио дороже.

Как вы поняли, наличие примеров работ значительно повышает ваши шансы на успех, и если вы из тех, кто жалуется на то, что без опыта никуда не берут, возьмите и сделайте себе опыт самостоятельно. Тут все зависит только от вас.

Исходя из всего вышесказанного, часть из вас может решить, что чем позже начинать искать себе работу, тем лучше. На мой взгляд, это не совсем верно.

Не нужно откладывать выход на рынок слишком долго. Я часто вижу людей, которые изучив одну технологию, берутся за другую, а потом за третью и так далее. Постоянно откладывая выход на рынок и поиск работы. Само по себе это не плохо, но частой причиной такого поведения, является банальный страх ответственности. А что, если у меня не выйдет? А что я скажу на собеседовании? Лучше я еще что-то выучу и вот тогда…

Поймите, как ни крути нам все-таки нужен коммерческий опыт. Опыт работы за деньги. Опыт общения с работодателем. Поэтому, более верный путь, на мой взгляд, это став специалистом в чем-то одном начать зарабатывать, а уже потом, если это необходимо, продолжать изучать что-то еще.

Где искать работу

Отлично, разобравшись в вариантах когда можно начинать поиск работы, давайте поговорим о том где нам эту работу искать?

Мы живем в интересное время, когда практически любая работа в IT может выполняться удаленно и нужно этим пользоваться.

Конечно же, многим из вас первым делом на ум приходят различные фриланс-биржи и доски объявлений со списками вакансий. Это безусловно важные ресурсы для поиска работы, но не единственные. Тем не менее начнем именно с них.

Фриланс-биржа – это, по сути, также доска объявлений, где работодатель описывает свою проблему, а желающие её решить оставляют свои заявки.

Самые крупные площадки это англоязычная upwork и русскоязычная fl.ru. Конечно же, подобных площадок существует большое множество, и каждая из них подходит для поиска работы по той или иной специализации.

Также фриланс-биржи подходят для любого варианта времени выхода на рынок.

Свой первый заказ я нашел именно на фриланс бирже, называется она weblancer. Случилось это 31 июля 2008-го года. Заработал я тогда 10$.

Что касается поиска работы в компании, то в этом плане больше известны такие ресурсы как work.ua hh.ru dou.ua habr.com и многие другие.

На подобных ресурсах вы сможете найти информацию об открытых вакансиях различных IT – компаний. Как правило, есть удобные фильтры для конкретизации поиска.

Но как я уже предполагал, об этих местах поиска работы вы скорее всего уже знали. Думаю, вам более интересна информация о том, где еще можно искать работу.

Сегодня для этих задач существуют даже специальные телеграм-каналы и специализированные ресурсы типа djinni. Вы отправляете свои данные и система сама подбирает вам подходящие вакансии.

Но, помимо специальных сервисов, есть еще наши любимые социальные сеточки. Да, мы привыкли там постить котиков, мемчики и себя любимых, но эти ресурсы также можно и нужно использовать для поиска работы.

Тем более, когда существуют специальные соц. сети для этих задач, например Linkedin.
Linkedin – это социальная сеть с уклоном на поиск работы, тут указывается ваш опыт, род занятий, а также то, что вы открыты для новых предложений.

Первыми работодателями, могут стать и более опытные специалисты. Специалисты-фрилансеры могут делиться работой, когда заказов слишком много, а отказывать клиенту не охота. Ну или просто лень что-то делать в данный момент.

Опытные работники IT-компаний, которые работают удаленно, часто устраиваться на несколько фирм сразу. И чтобы все это вывезти могут нанимать себе помощников отдавая им всякую рутинную работу.

Тем не менее, такое сотрудничество полезно тем, что можно научится чему-то новому у более опытного специалиста.

Для тех кто видит себя в IT компании следует следить за так называемыми буткемпами. Буткемп — это такая обучающая платформа, которую организовывает сама IT-компания для того чтобы по дешевке найти талантливых молодых специалистов.

Идет набор в группу, далее учеба и потом самым перспективным будет предложено место в компании. Плюс всего это в том, что это совершенно бесплатно. Почему бы не попробовать.

Также я крайне рекомендую по возможности посещать различные конференции митапы и айти тусовки. Зачем? Расскажу в следующем блоке, в котором мы поговорим о том КАК эффективно искать работу!

Как искать работу

Итак, какой бы вариант времени выхода на рынок мы не выбрали искать работу все-таки придется. И конкуренция за хороших работодателей будет в любом случае.

Так что первым делом нам нужно принять тот факт, что на это может потребоваться определенное время и усилия. И никто сам по себе не постучится в двери к новичку с чемоданом денег.

Поэтому, мобилизируем весь свой ресурс, вооружаемся несокрушимой верой в свои силы, завариваем себе чаек и начинаем размещать информацию о себе и свое портфолио на как можно большем кол-ве ресурсов о которых мы говорили в предыдущем блоке.

Не ленитесь! Описывайте все подробно и грамотно, используйте юмор и нестандартный подход. Старайтесь выделить свой профиль или резюме из числа остальных. Но при этом оставайтесь собой, конечно.

В описании я оставлю ссылку на видео о том, как грамотно заполнить свой профиль на фриланс биржах.

Не стесняйтесь заявить о том, что ищете работу и на своих личных страничках в соц. сетях. Помните, там круг ваших друзей и знакомых, которые скорее всего сделают репост и помогут распространению информации.

Кто знает, может прямо сейчас кому-то нужна именно та услуга, которую предоставляете вы!

Размещение информации это конечно хорошо, но этого не достаточно. Чтобы повысить шансы на успех, переходим в более активную фазу!

Формируем свое резюме, прикрепляем ссылку на примеры работ и начинаем рассылать все это добро работодателям тем или иным способом.

Эта касается как поиска работы в IT-компаниях так и поиска заказов на биржах или у более опытных специалистов.

Не забываем и про заявки на фриланс биржах, советы о том как грамотно составить отклик на заказ я оставлю по ссылке в описании.

Не оставляем без внимания и локальный ресурс. Возможно, магазину матрацов через дорогу от вас нужен сайт или логотип и что нибуть еще. Возможно, они и сами не подозревают что им все это нужно и вам стоит срочно им об этом сообщить!

Таким образом можно получить не только первые деньги и опыт общения с работодателем, но и положительный отзыв в копилочку.

Конечно же, ходите на собеседования! Да, это всегда волнительно и не всегда приятно, но помните, что это шикарнейший бесплатный опыт общения с техническими специалистами, рекрутерами и эйчарами.

Даже если вам отказывают, даже если вы краснеете и вам не удобно из-за того что вы чего-то такм не знаете. Продолжайте ходить, в каждым разом вы будете все более спокойны и более уверены в себе. Это бесценный опыт!

Ах да, я обещал рассказать зачем ходить на айти тусовки! Так вот, ходить стоит не столько для того, чтобы послушать чей-то скучный доклад, сколько для того, чтобы потом завести новые знакомства с интересными людьми в неформальной обстановке. В процессе общения можно набраться много опыта, а также заявить о себе как о перспективном специалисте. Ну и конечно же завести новых друзей и отлично провести время!

Самое важное в поиске работы

Наверное самое важное в поиске работы это не сдаваться. Я знаю случаи, когда начинающие специалисты искали работу больше года, и побывали на сотне собеседований. А кол-во резюме, которые они отправляли, невозможно сосчитать …

Помните, если как следует подготовиться и принять нужные меры, у вас есть все шансы найти работу мечты! Дорогу осилит идущий! Обучайся развивайся и помни – живи, а работай в свободное время!

По материалам видео «Как искать первую работу в IT-сфере», на канале Фрилансер по жизни

Ещё два года назад спрос на айтишников превышал предложение, и на мало-мальски хорошее резюме сразу приходило несколько приглашений на собеседование.

Но за 2022 год вакансий в IT стало меньше на 26%, а количество резюме увеличилось аж на 57%. Жаловаться на нехватку работы стали даже мидлы и сеньоры — что уж тут говорить о джунах.

Хорошая новость в том, что вакансии для начинающих айтишников всё ещё есть — даже в крупных компаниях. Рассказываем, где их искать, как сделать хороший отклик и подготовиться к собеседованию.

Новички по-прежнему нужны

Как правило, молодых специалистов нанимают, чтобы:

• освободить мидлов от рутинных задач,
• прокачать наставнические качества сеньоров,
• вырастить собственные лояльные кадры.

Работы для новичков немного, но она есть. В конце 2022 года 12% от общего числа IT-вакансий на HeadHunter подходили начинающим.

По данным Работы.ру, компании чаще всего ищут:

• разработчиков,
• аналитиков,
• системных администраторов.

Это общая статистика на лето-2022. В реальности спрос на разные специальности может отличаться в зависимости от компании и её задач. Например, если продукт компании строится на моделях машинного обучения, HR будут искать дата-инженеров, дата-сайентистов и аналитиков.

Где искать вакансии

Сервисы по поиску работы:

• HeadHunter
• Superjob
• Работа.ру
• Зарплата.ру
• Careerspace
• Буду

Отдельные сайты для IT-вакансий:

• Хабр Карьера
• GeekJob

Издания об IT:

• Tproger
• Код Дурова (в блогах компаний)

Соцсети:

• Telegram-канал Job for Junior — вакансии для начинающих в IT и Digital
• Telegram-канал Young & Junior – вакансии IT — вакансии для джунов в СНГ.

• Группа во ВКонтакте ИТ-вакансии — есть отдельные подборки работы для джунов из разных источников

Иногда HR размещает вакансии только на собственных ресурсах, чтобы не получать сотни откликов в день. Поэтому имеет смысл проверять сайты и Telegram-каналы компаний, в которых вам хочется работать.

Например, у МТС есть Telegram-канал МТС Джобс, где мы публикуем вакансии в IT и Digital.

Если вы не нашли подходящее предложение на этих ресурсах, попробуйте подать заявку на стажировку. Это не альтернатива постоянному трудоустройству, а, скорее, продолжение обучения. Вы попробуете применить свои знания на практике, получите первый опыт, а дальше, возможно, и оффер на постоянную работу.

Стажироваться лучше в крупной компании, где хорошо настроены рабочие процессы. В таких фирмах не стремятся получить дешёвую рабочую силу, а действительно учат работать в команде. Вас не кинут в груду непонятных задач, а выделят наставника и постепенно введут в курс дела.

Как откликаться на вакансии — пошаговая инструкция

Шаг 1. Убедиться, что ваши навыки подходят под вакансию хотя бы на 80%

HR не сможет пригласить на собеседование кандидата без релевантного опыта, даже если в его резюме есть рекомендация от короля Великобритании.

Шаг 2. Внимательно изучить текст вакансии — там могут быть маленькие проверки на внимательность

Например, работодатель попросит начать сопроводительное письмо с определённых слов или что-либо приложить к отклику. Если этого не сделать — заявку рассматривать не будут.

Шаг 3. Адаптировать резюме именно под эту должность

Например, если в требованиях указан уровень владения английским С1, нелишним будет приложить подтверждающий сертификат.

На этом этапе может возникнуть соблазн составить одно универсальное резюме и показать в нём все навыки и сильные стороны. Это ошибка — документ получится слишком длинным, и HR будет сложно найти нужную информацию среди всего списка компетенций.

Шаг 4. Написать сопроводительное письмо

Так больше вероятности, что отклик рассмотрят.

Точно нужно написать:

• приветствие
• почему заинтересовались вакансией
• опыт работы
• чем будете полезны на этой позиции
• контакты

Для каждой новой вакансии пишите новое письмо. Структура может быть одна, но детали придётся менять, ведь у всех компаний разные требования к кандидатам.

Шаг 5. Приложить ссылки только на релевантные проекты

Отправлять всё портфолио нежелательно, особенно если оно объёмное. Работодателю будет сложно понять, что именно вы делали и чем будете полезны.

Если эти советы показались вам очевидными, вы уже хорошо подготовились к поиску работы. Но если бы им следовали все, HR бы не получали сотни неудачных откликов.

Как готовиться к собеседованию и техническому интервью

Изучите будущего работодателя

✔ Внимательно посмотрите сайт компании и проекты, погуглите, в каких мероприятиях участвует команда. Если вы покажете HR, что подготовились к встрече, вас сочтут активным и заинтересованным кандидатом.

✔ Заранее узнайте, кто будет проводить собеседование, и найдите этого человека в соцсетях. Возможно, вы наткнётесь на блог, в котором он делится принципами работы, — это поможет предугадать, что ждёт на интервью.

✔ Идите на собеседование с настроем, что вы уже знаете о компании больше, чем она о вас, — будет менее волнительно.

Соберите отзывы о компании

Лучший источник отзывов — действующие работники компании. С такими специалистами можно пообщаться в профессиональных чатах и на разных нетворкинг-мероприятиях вроде конференций.

Ещё один способ получить отзывы о компании — найти её сотрудников в соцсетях.

Нескольким людям можно написать и задать вопросы о потенциальном работодателе.

Если вам не удалось пообщаться с сотрудниками компании, можно посмотреть рейтинги лучших работодателей. Такие исследования проводят, например, HeadHunter и Changellenge.

Повторите теорию

На технических интервью джунам задают много вопросов по теории, поэтому повторите все важные термины и матчасть. Так вы покажете, что крепко владеете базой, а значит, с практикой будет проще.

При подготовке важно понимать, какие навыки ждёт от вас работодатель. Например, в интервью на позицию Data Scientist могут задавать вопросы по статистике, теории вероятности и линейной алгебре.

Не пугайтесь, если на каждый правильный ответ вам задают более сложный вопрос. Это нормально — рекрутер пытается понять, на каком уровне ваши знания.

Следите за мелочами

У директора новозеландской IT-компании Xero есть собственный алгоритм отбора кандидатов. Во время собеседования он предлагает соискателю кофе и смотрит, что он сделает с пустой чашкой.

Тест простой: если человек не помыл за собой посуду, ему не предложат работу в компании. И неважно, насколько хороши его профессиональные навыки.

Подобные проверки могут быть и в других компаниях. Чтобы их пройти, руководствуйтесь здравым смыслом и не пренебрегайте правилами приличия.

Можно ли получить оффер быстрее

Иногда все этапы отбора проходят в один день, и в тот же день соискатель может получить приглашение на работу. Такой формат называется one day offer.

Кандидатов на экспресс-собеседования набирают через рекламу в Интернете. Для one day offer создают отдельный сайт, на котором соискатель должен оставить заявку и отправить резюме. Если навыки подойдут компании, его пригласят на one day offer.

Выводы

Ситуация на рынке непростая, но вакансии для новичков есть. Их можно найти:

• на агрегаторах по поиску работы,
• на сайтах про IT,
• в соцсетях,
• на сайтах и в блогах компаний.

Хороший способ найти первую работу — пойти на стажировку в крупную компанию. Если повезёт, останетесь в команде, если нет — появится классная строчка в резюме. В МТС постоянно появляются новые вакансии для стажёров — следить за ними можно на сайте МТС Intro.

Перед собеседованием:

• внимательно изучите сайт компании,
• пообщайтесь с действующими сотрудниками,
• повторите теорию.

Помните, если вас пригласили на собеседование, значит, HR считает, что у вас достаточно компетенций для этой должности.

Не отказывайтесь от стажировок и вакансий с небольшой зарплатой — на этом этапе важно получить опыт, а не заработать сотни тысяч рублей.

Реклама ПАО «МТС» LjN8KRYrM

Есть мнение, что золотой век ИТ прошел и компании перестали интересоваться кандидатами без опыта.

Но не все читатели Тинькофф Журнала согласны с этим утверждением. В комментариях возразили: в сфере ИТ по-прежнему нужны начинающие специалисты, а найти первую работу всегда было непросто. Собрали рекомендации для новичков от сотрудников ИТ-компаний и работодателей.

Отправляйте больше откликов и не сдавайтесь

Советую не сдаваться и откликаться еще и еще. Читала историю девушки, которая искала работу в 2022 году дольше шести месяцев. Откликов было более двухсот — думала, что все, никак. Устроилась в итоге в компанию «первого эшелона».

Когда оканчивала универ и получала от ворот поворот на сотне собесов подряд, когда работала первый год и не понимала, почему мне платят копейки, была такого же мнения, как и все мое окружение: вакансий нет, молодежь не нужна, в этой сфере — подставь любую — тупик. Поработав несколько лет и сменив несколько мест, выяснила, что все совершенно иначе: и наем есть, и требования нормальные, и зарплата, и ее рост вполне логичны.

Сейчас работаю в ИТ, у нас есть и наем, и стажеры, и планы на весенние стажировки для выпускников с последующим трудоустройством. Так что «ищите, да найдется».

Сейчас и в обозримом прошлом, то есть за последние десять лет, для джунов не существовало никакого золотого века. И сейчас, и раньше нужно было отправить множество откликов, повозмущаться завышенным требованиям и пройти множество неудачных собеседований, чтобы найти первую работу.

Рынок джунов всегда был рынком работодателя. Рынок мидлов и сеньоров — все еще рынок работников. Это подтверждает относительно недавнее исследование по соотношению вакансий и резюме, выпущенное в августе 2022 года.

Конечно, после 24 февраля объективно пострадала вся отрасль. Замедлился наем, стало меньше новых проектов, остановился рост зарплат — вот исследование.

Сеньоры если и пострадали, то только те, кто привык каждый год переходить из одного топового банка в другой с ощутимой прибавкой к зарплате. Прибавок и правда теперь стало меньше.

Влияющая — но не определяющая, найдет джун первую работу или нет. Спрос на джунов на рынке есть и будет — просто ввиду специфики отрасли. Потому что в ИТ, в тех или иных проектах и компаниях всегда будет монотонная и глупая работа, от которой мидлы и сеньоры будут сбегать на другие проекты, но которую можно отдать младшему специалисту. Или автоматизировать, на что не у всех есть ресурсы.

Ключевой момент в том, что младший специалист — джуниор — должен обладать способностью решать бизнес-задачи работодателя. Очень узкий круг задач. Чаще всего небыстро и не очень качественно. Но все же способный приносить пользу бизнесу.

Если такие навыки есть, джуниор работу найдет. Да, не так быстро, как до 24 февраля. Но если параллельно продолжать развиваться как специалист, работа будет.

Продолжайте учиться и проявляйте инициативность

Определитесь, чего вы действительно хотите — получить денег или стать квалифицированным специалистом. Если работа в ИТ заставляет ваши глаза гореть, то развивайтесь, совершенствуйте навыки, спрашивайте себя: «Что я делаю не так? Как сделать это лучше?» Если вы увлечены и готовы учиться, вас заметят. К слову, работу в нашей компании получила девушка с опытом шесть месяцев, оставив далеко позади кандидатов с опытом от трех до шести лет.

Если золотым веком называть тот период, когда брали всех подряд, то он закончился — и слава богу.

Я начала карьеру в ИТ в 2009 году в роли UX-дизайнера. Была джуном четыре года, потому что не было ни курсов, ни специальностей в вузе, ни возможности работать удаленно, а в нашем провинциальном городе до сих пор нет нормальных ИТ-компаний. Я училась по книгам, форумам и на своем опыте на проектах с фриланса, за которые получала копейки.

У меня не было ни наставников, ни менторов. Но я пришла в эту профессию, что называется, по любви. Работала на другой работе, а по ночам училась или делала заказы с фриланса.

Самостоятельное изучение сложных материалов по теме и указание их в резюме может помочь. Особенно если интервьюеру на собесе будет что-то близко — можно зацепиться языками.

Опирайтесь на предыдущий опыт

Если ваш предыдущий опыт может помочь — например, если вы переходите из экономистов в бизнес-аналитики или из продаж в проджект-менеджмент, — советую хорошо это представить в резюме. Чтобы вы выглядели кандидатом — мэтчем с вакансией.

Не рассчитывайте сразу на высокую зарплату

Нигде, ни в какой сфере с порога деньгами не забрасывают. Какая квалификация — туда и идти. Практически везде есть деньги для тех, кто готов, умеет и хочет работать. И готов ждать, а не требовать с ходу 100 тысяч на джуновскую ставку.

Как работодатель с большим опытом могу сказать, что сейчас мы подошли к фазе очищения. Уже не первый год по рынку труда носятся толпы ничего не умеющих с требованиями фантастических зарплат. Когда-то это должно было закончиться.

На моей первой работе я получала официально 15 000 Р. В Москве, конечно, побольше получают.

А если пошли за деньгами, лучше выбрать другую сферу. Без интереса будет сложно конкурировать с увлеченными людьми.

Всегда надо пройтись по местным компаниям, которые не такие крутые и платят не так много, понимают это и готовы брать менее опытных людей. Может даже серая зарплата быть. Никому не рекомендую там долго работать, но полгода перекантоваться, чтобы набрать коммерческого опыта, — это рабочий вариант.

Набивайте руку на фрилансе

Прогерам из поселков и мелких городов вполне можно освоить фриланс. Конечно, это означает, что доходы будут нестабильны. Разумеется, придется общаться и находить общий язык с самыми разными заказчиками. Но никто не обещал, что будет легко.

Хотя сейчас постоянно говорят о битве компаний за айтишников, это касается главным образом мидлов и синьоров. Специалистам без опыта нужно потратить много сил, чтобы найти работу, где они смогут профессионально развиваться. Один из бэкенд-разработчиков Whoosh, Петер Ибрагимов, рассказывает, как правильно стартовать карьеру начинающему айтишнику.

Об изучении разработки

Решение работать в IT я принял еще на первом или втором курсе университета. Но с конкретным направлением долго не мог определиться, поэтому пробовал разное: фронтенд, джаваскрипт, девопс — пока наконец не наткнулся на Python. Когда я начал на нем писать, то понял, что язык мне нравится и я хочу развиваться в этой области.

В тот момент я учился в МИСИС по направлению прикладной математики, поэтому узкоспециальных знаний не хватало, так что я начал изучать язык самостоятельно. Я смотрел видео на YouTube, проходил бесплатные курсы на Coursera и Stepik, пилил пет-проекты, начал участвовать в хакатонах.

О поиске работы и трудоустройстве

Когда у тебя еще нет опыта работы, не ты выбираешь компанию, а компания решает, возьмет она тебя или нет. И многие, конечно, не берут: я подавался на большое число стажировок, но либо мне не отвечали, либо я им не подходил.

На 3 курсе мне понадобилось уйти в академический отпуск по личным причинам. В это время я подрабатывал курьером, помогал студентам с домашками, а параллельно продолжал учить язык и участвовать в хакатонах. На одном из таких хакатонов, который организовывал Whoosh, мы с друзьями заняли первое место. После этого компания предложила нам пройти собеседование. До этого я только видел самокаты Whoosh — их сложно не заметить, но сам ими не пользовался и всерьез не думал о том, что туда можно устроиться. Конечно, я принял приглашение.

Техническое собеседование было классическим: мне задавали обычные айтишные вопросы про структуру данных, про стандарты, методы оптимизации. И скажу честно, на часть из них я не ответил. Самое смешное, что я затупил именно на тех темах, к которым готовился заранее.

До сих пор не знаю, что сыграло роль в том, что оффер я все-таки получил. Наверное, портфолио. У меня было много хороших пет-проектов, и один из них довольно большой: за год до этого мы с одногруппниками выиграли хакатон и получили грант на разработку системы поиска свободных парковочных мест с помощью камер на основе нейросетей. Я в этом проекте отвечал за бэкенд и на собеседовании в деталях объяснял, как его делал. Ну и на хакатоне Whoosh мы все-таки показали полноценное работающее решение. Думаю, это очень помогло.

О первом этапе работы

Я очень хорошо помню свой первый день, потому что все оказалось совсем не так, как мне рассказывали друзья: мол, тебе сначала все объясняют, а уже потом начинается работа. У меня сразу же был первый созвон с коллегами и сразу появились задачи, которые надо было сразу решать. И это замечательно, потому что я с первого дня погрузился в процессы и разобрался, как что работает. Насколько я знаю, в других компаниях стажировка может длиться очень долго, реальных задач тебе не дают, плюс не факт, что ты вообще попадешь в команду. То есть, если тебе откажут, ты даже не сможешь унести с собой какой-то опыт. В Whoosh же меня с самого начала погрузили в работу по полной.

Вначале меня посадили на тестирование бэкэнда — то есть я писал тесты на Python, которые проверяли его работу. Это продолжалось месяца полтора, после чего я уже перешел на полноценные задачи по разработке.

О том, какие навыки пригодились

На первых порах мне приходилось очень активно прокачивать hard-скиллы, разбираться в написании кода, устройстве баз данных. Сейчас я сам собеседую джунов и составляю требования для вакансий, поэтому могу сказать, что главное для начинающего питониста:

Еще есть много других вещей, которые в плюс любому начинающему соискателю. Скажем, здорово, если джун хорошо разбирается в алгоритмах или знает REST API.

О рабочих задачах, любимых и не очень

Сейчас я большую часть времени разрабатываю новые фичи или оптимизирую старые. Например, если нужно упростить регистрацию пользователей в приложении, я думаю, как можно это сделать, и пишу решение. Иногда я занимаюсь оптимизацией: скажем, обновляю старый код, чтобы он работал быстрее.

Как и у любого человека, у меня есть и любимые задачи, и нелюбимые. Так, мне не нравится фиксить баги, то есть иметь дело с ситуацией «произошла какая-то ошибка, и надо понять, в чем причина». Для этого нужно сесть, разобрать код, найти проблему — а обнаружить ее далеко не всегда просто. От этого сильно устаешь.

Еще одна неприятная работа — восстанавливать потерянные или сломанные данные в базе. Это очень большая задача, которая занимает много времени и которую надо с первого раза выполнить без ошибок.

Еще мне нравятся нетривиальные задачи: например, когда нужно оптимизировать какой-то end-point (конечную точку), который уже и так оптимизирован, но надо сделать его еще лучше. Это почти целое исследование, в которое нужно погрузиться с головой. Это не только интересно, но и полезно, потому что в процессе поиска решения ты узнаешь что-то новое.

О карьерном росте

Интерес к профессии заставляет меня уделять разработке много времени, и не только рабочего: я могу по вечерам или в выходные изучать что-то новое, не связанное напрямую с моими задачами. Например, не так давно я узнал про базу данных Tile38 и решил изучить, что она умеет, попробовал с ней поработать и рассказать об этом коллегам.

Я пока не решил, как строить свою карьеру дальше. Тем более, что мне только 22 года, недавно я восстановился в университете после академа, а необходимости определяться с планами прямо сейчас нет. Но позже мне, конечно, придется выбрать, куда я хочу пойти дальше: в тимлиды, техлиды, остаться в разработке и дорасти до уровня синьора или, например, стать архитектором. Я заметил, что у многих разработчиков похожая ситуация: они не сразу знают, кем хотят стать.

Если загадывать — думаю, еще пару лет я буду работать в своей области, чтобы прокачаться до синьора, а потом буду пробоваться на должность техлида или тимлида.

И напоследок — совет джунам:)

Пожалуй, главный совет, который я могу дать любому начинающему айтишнику — постарайтесь найти ту сферу деятельности и ту компанию, работа в которой будет приносить вам удовольствие. Даже если где-то вам будут платить больше, но вам будет скучно — вряд ли вы станете развиваться в этой области. И наоборот: когда у вас интересная работа, вы и расти будете быстрее, и сами будете чувствовать себя более счастливым человеком.

В этом материале о том, как найти работу начинающему программисту вы узнаете:

1. Как составить резюме программисту без опыта и найти работу
2. Где искать вакансии и работу начинающим и junior разработчикам без опыта, чтобы получить работу
3. Как собрать портфолио начинающего программиста
4. Как junior-у написать сопроводительное письмо
5. Как выполнять тестовые задания программистам без опыта
6. Как программистам новичкам проходить собеседования, чтобы обзавестись работой

Составьте резюме программиста без опыта, чтобы найти работу

Рассказываем, как получить работу программисту. Главный сайт по поиску работы в России — HeadHunter. Форма резюме hh — стандарт для всех, кто ищет работу. Поэтому сначала сделайте резюме программиста там.

На что обратить внимание в резюме, чтобы получить работу программиста:

• не перечисляйте все технологии программирования, с которыми вы знакомы. Сфокусируйтесь на главной, которая будет нужна в работе. Если нужно, можно добавить 2-3 вспомогательные. Например: JavaScript + HTML + CSS
• указывайте даже тот опыт работы, который не относится к IT и программированию. Это поможет рекрутеру оценить ваши софт скиллс и разглядеть в вас ценного работника
• указывайте все образование, которое у вас есть. Загрузите сертификаты курсов и/или дипломы, даже если они не связаны с программированием
• укажите софт-скиллс, если они важны в вашем рабочем направлении. Свободный английский для разработчика важен. А вот навыки переговорщика на джуниор-позиции вряд ли понадобятся в работе.

Даже если вы проходили образовательные курсы по программированию, но сомневаетесь в их качестве, это не страшно. Все равно прикладывайте сертификаты к резюме, когда ищите работу. Мы поговорили с Фаиной Лернер, директором по управлению персоналом в EPAM. Вот что она об этом сказала:

«Когда мы говорим о начальном уровне, сертификаты хороши не тем, что они доказывают, что вы много всего знаете. Они показывают, что вы способны отучиться от начала до конца и сдать экзамен. То есть, на вас можно положиться. Потому что вы достаточно зрелый, чтобы взяться на дело и сделать его».

А вот что думает HR-менеджер DataArt Дарья Анурова о том, как нужно составлять резюме начинающим разработчикам и программистам, чтобы получить работу:

«Не надо писать свою биография от Рюрика. У резюме есть профессиональные рамки, придерживайтесь их. Если есть карьерные детали, которые вы хотите выделить, то это ок. Например, если вы очень любите работать в команде, об этом нужно сказать. А вот, например, о любви к рыбалке лучше промолчать. Это не относится к работе.

Не надо писать красиво и высокопарно. Вы работаете в технической сфере. От вас ожидают логики. В том числе при составлении резюме: соцдем + опыт + портфолио»

Когда составите резюме на HeadHunter, зарегистрируйтесь на других площадках по поиску работы: Superjob, Geekjob и др. Вот полный список.

Где искать вакансии и работу начинающим программистами и junior разработчикам без опыта:

Сайты с вакансиями для программистов без опыта:

• HeadHunter
• Superjob
• Geekjob
• vc.ru
• Linkedin (работает только через VPN)
• Работа ру
• Хабр Карьера

Телеграм каналы с вакансиями для начинающих разработчиков, на которых можно получить работу:

• @solvery
• @tproger_official
• @getitrussia
• @qa_jobs
• @it_hunters
• @jobskolkovo
• @jobGeeks
• @javascript_jobs
• @ru_pythonjobs
• @myjobit
• @mobile_jobs
• @logic
• @remowork_ru
• @distantsiya
• @remoteit
• @fordev
• @mobile_jobs
• @devops_jobs
• @fordevops
• @webfrl
• @devjobs
• @gamedevjob

Если вы хотите работать разработчиком в какой-то конкретной компании, то найдите на ее сайте раздел «вакансии» и следите за ним. Он есть у всех корпораций. Например:

• Яндекс
• Mail.ru
• Сбербанк

Соберите портфолио начинающего программиста, чтобы найти работу

Портфолио — это практические проекты по программированию, который вы делали или в которых работали. Они показывают уровень навыков, а не теоретических знаний. Портфолио — один из главных пунктов при приеме на работу.

Если вы проходили какие-нибудь курсы, то портфолио у вас уже должно быть. Но этого недостаточно для того, чтобы обзавестись работой программиста. Каждый месяц из всех онлайн-школ выпускаются сотни людей с одинаковыми и обезличенными портфолио. На их фоне нужно как-то выделяться. Делать собственные проекты по программированию, проявлять инициативу. Вот что на эту тему советует HR-менеджер DataArt Дарья Анурова:

«Инициатива — это всегда выигрышно. Кейсы, которые дают на курсах, достаточно обезличенные. Классно, если вы хотя бы выложите на GitHub ту часть кода, которой занимались именно вы. HR точно это заметит. А дополнительный личный кейс, которого не было на обучении, еще больше увеличит ваши шансы»

Резюме: Выложите свою часть кода из общего кейса на GitHub. Добавьте к нему проект по программированию, над которым работали полностью самостоятельно. Это будет выигрышнее, чем прилизанное, но стандартное портфолио остальных учеников курсов по программированию.

Пишите сопроводительные письма от Junior программиста

Теперь вы можете откликаться на вакансии и активно искать работу программиста. Площадки для поиска работы — как поисковые системы. Впишите в центральную графу «разработчик + свое направление». Для удобства используйте фильтры поиска работы: по опыту работы, знаниям, географии и другие.

Чтобы получить работу программиста, изучите требования к кандидатам. В среднем они будут одинаковые по каждому уровню и направлению. Выпишите навыки и технологии, которыми нужно владеть, чтобы получить работу программиста. У вас с ними ок? Если не хватает 1-2 технологий, то сейчас самое время подтянуть квалификацию и добрать недостающие знания. Все равно их придется использовать в работе программиста.

Если не хватает большой части списка. то вам еще рано претендовать на полноценную работу программистам. Лучше начать со стажировки или практики. Там у вас появиться минимальный опыт и необходимые для работы программистом знания. Обычно стажировки и практики не оплачиваются. Это нормально, потому что работодатель тратит часть своего времени на то, чтобы обучить вас и подготовить к работе программистом.

Вот как выглядит идеальный junior программист с точки зрения Дарьи Ануровой, HR-менеджера DataArt:

«Обязательно наличие хоть какой-то практики + базовые теоретические знания. Плюс разговорный английский, он нужен на любом уровне»

Почти в каждой вакансии работодатель дает возможность или даже сам просит откликаться вместе с сопроводительным письмом. Перед отправкой отклика внимательно перечитайте вакансию. Иногда рекрутеры прячут в тексте «пасхалки». Это тест на внимательность для будущих работников программистов.

Если работодатель в описании указал, что нужно написать в сопроводительном письме, то следуйте его указаниям. Если нет, то кратко опишите, как ваш опыт и навыки помогут компании решить ее проблемы. И почему вы хотите работать программистом именно в этой компании. Никогда бездумно не копируйте одно и то же сопроводительное письмо из вакансии в вакансию. Понятно, что каждый раз писать с нуля смысла нет. Но текст нужно адаптировать под каждый отклик на работу программистом.

Вот что советует писать в сопроводительном письме программиста Олег Кузнецов, директор по развитию ПО в Lipt-Soft, чтобы получить работу:

Универсального рецепта нет. Но есть моменты, на которые стоит обратить внимание всем:
• честно пишите о качествах, которые позволят вам претендовать на данную позицию
• четко и тезисно выражайте свои мысли
• не копируйте чужие письма, формулируйте текст лично.

Тестовые задания на вакансии начинающих разработчиков, чтобы найти работу

Многие работодатели просят кандидатов программистов выполнить тестовое задание, перед тем, как проводить собеседование о получении работы программиста. Это один из главных критериев при выборе будущего сотрудника. Обычно оно адекватное и занимает 1-3 часа времени. Выполните его как можно лучше. Если есть опытные товарищи, которые могут проверить содержание и подсказать, где вы накосячили — купите им шоколадку и попросите о помощи.

Только не вздумайте просить их полностью выполнить тестовое за вас. Это не одно и то же. Обман раскроется. Вы испортите свою репутацию в IT-рынке. Получить работу програмиста будет намного сложнее.

Собеседования программистов без опыта работы

Если вы все сделали правильно, то некоторые компании позовут вас на собеседование. Разговоров может быть даже два: до выполнения тестового и после него. Базовые правила прохождения собеседования при приеме програмимста на работу похожи на базовые правила джентльмена:

• выглядите опрятно
• не волнуйтесь по пустякам
• не лгите работодателю
• проявляйте заинтересованность в работе

Вот что советует тем Junior-разработчикам, которые хотят получить работу программиста, директор по разработке ПО Lipt-Soft Олег Кузнецов:

Резюме: как начинающему программисту без опыта найти первую работу

1. Составьте резюме разработчика на HeadHunter
2. Опубликуйте его на HH и остальных площадках, где можно найти работу программисту без опыта
3. Соберите портфолио начинающего разработчика, чтобы получить работу программиста
4. Откликайтесь на вакансии программистов без опыта с сопроводительным письмом
5. Выполняйте тестовые задания для разработчиков, чтобы обзавестись работой программиста
6. Проходите собеседования и устраивайтесь на работу программистом