Как найти айти специалиста

Поиск хорошего ИТ-специалиста может растянуться на месяцы и при этом — «влететь в копеечку». За публикацию предложений для айтишников многие площадки берут приличную плату — от 1 000 ₽ до бесконечности.

И лишь немногим известно, что есть ресурсы, где можно размещать вакансии для «дефицитных» IT-специалистов абсолютно бесплатно. Берите их на заметку, чтобы не переплачивать за поиск ценных кадров.

Молодой канал, который стремительно набирает обороты. Здесь ежедневно размещаются предложения для специалистов из сфер айти, диджитал и медиа. Любой желающий может подать заявку на бесплатную публикацию своего объявления.

Условия размещения:

Стажировки публикуются любые, в том числе неоплачиваемые. Контакты админа — в закрепленном сообщении.

Ресурс, где можно бесплатно разместить вакансию на удаленную работу для соискателей из любой области, в том числе для айтишников. Опубликовать объявление можно самостоятельно, заполнив специальную форму.

Все предложения работодателей проходят модерацию. Вакансии, содержащие открытую и скрытую рекламу, ненормативную лексику, предлагающие участие в розыгрышах и финансовых пирамидах, удаляются. Разница между верхним и нижним значениями уровня зарплаты должна быть не более 30%.

Канал создан исключительно для ИТ-специалистов. Здесь можно бесплатно публиковать вакансии только на полный рабочий день с зарплатой от 300 000 ₽. За выполнением условий следят модераторы. Неподходящие объявления сразу удаляются.

Ещё одно пожелание от админов — указывать в вакансиях соответствующие хештеги. Например: #backEnd , #java , #Python , #PHP , #Go .

Размещать вакансии бесплатно на этом Телеграм-канале разрешается не чаще раза в неделю. Здесь можно не только опубликовать свое предложение, но и посмотреть резюме айтишников, которые ищут работу.

Что должно быть в вакансии:

Под строгим запретом — ссылки на любые сайты.

Один из самых крупных карьерных порталов России. Здесь разрешается публиковать до 10 бесплатных вакансий в месяц. К объявлениям предъявляется внушительный список требований. С ними можно ознакомиться в разделе «Правила».

Главные условия размещения:

Вакансии (а в некоторых случаях и аккаунт) блокируются за ссылки, сокращения, дискредитирующую информацию, рекламу, дубли, CAPS LOCK.

Telegram-канал, где публикуются вакансии только для айтишников (за исключением предложений для программистов 1С🤷‍♀). Каждое объявление проходит модерацию.

Правила размещения:

При необходимости размещенные вакансии разрешается редактировать.

Международный Телеграм-канал с вакансиями для айтишников. Объявления можно писать на русском или английском языках. Главное правило — вакансии должны быть только для IT-специалистов. Из контактов разрешается оставлять номер телефона, электронную почту и прямую ссылку на Телеграм рекрутера.

В остальном правила не очень строгие: нельзя размещать ссылки на спам и рекламу, переманивать подписчиков в другие группы. Также в одном из закрепленных сообщений админ просит сообщать о домогательствах со стороны других участников группы 🤔 Видимо, были прецеденты…

Группа в ВК с вакансиями и резюме. В разделе с товарами указано, что одна публикация стоит 150 ₽. Но это касается только вакансий, которые не относятся к айти-сфере. Например, предложений для менеджеров по продажам и переводчиков.

Чтобы бесплатно разместить объявление для IT-специалистов, необходимо зарегистрироваться и предложить новость. После того как пост пройдет модерацию, вакансия будет опубликована.

Один из самых популярных сайтов для программистов. Форум создан для общения веб-разработчиков. Здесь нет случайных людей, на ресурсе «зависают» только лучшие айтишники. Неудивительно, что со временем на площадке появился раздел с вакансиями.

Объявления публикуются бесплатно. Жестких требований нет. Главное, чтобы не было спама, рекламы и нарушений законодательства РФ. Всё, что нужно сделать — зарегистрироваться на сайте, перейти в раздел «Предложения работодателей», нажать на кнопку «Создать тему» и загрузить объявление.

Телеграм-канал для веб-разработчиков. Можно размещать предложения как российских компаний, так и зарубежных.

Правила публикации вакансий схожи с условиями других каналов:

Также установлена периодичность размещения одной и той же вакансии — не чаще раза в неделю.

Этот перечень площадок не исчерпывающий. Если знаете, где еще можно бесплатно публиковать вакансии для IT-специалистов, делитесь в комментариях.

Время на прочтение
5 мин

Количество просмотров 127K

Ты решил «Войти в Айти» или уже работаешь в IT и хочешь найти место получше. Где же найти работу и не потратить на это несколько месяцев?

Сегодня расскажу про все основные площадки, на которых смогут найти себе работу разработчики, аналитики, продакт менеджеры, дизайнеры и другие IT-специалисты. Зайдя хотя бы на несколько из них, а не останавливаясь на одном варианте, ты в разы увеличишь свои шансы найти работу.

Содержание статьи:

• Сайты для поиска работы

• LinkedIn

• Группы Facebook

• Telegram-каналы

• Группы Вконтакте

• Чаты специалистов или профессиональных мероприятий

• Офлайн конференции/кэмпы/мастер-классы

• Сайты или группы от крупных компаний

• Зарубежные площадки для поиска работы

Сайты для поиска работы

• hh.ru

• career.habr.com

• geekjob.ru

• budu.jobs

• www.superjob.ru

• rabota.ru

• tproger.ru/jobs

• vc.ru/job

• ingamejob.com/ru/jobs – только вакансии из геймдева.

Это основные сайты для поиска работы для русскоязычных пользователей. Ты можешь как просто зарегистрироваться, оформить резюме и ждать сообщения от потенциального работодателя, так и самостоятельно откликаться на сотни вакансий, которые там выкладывают работодатели ежедневно.

Социальная сеть LinkedIn

LinkedIn — социальная сеть для поиска и установления деловых контактов.

Важно: В России LinkedIn официально заблокирован и работает только через VPN. Самый простой способ – это установить плагин для браузера, например VPN Touch для Google Chrome.

Есть два способа поиска работы на LinkedIn:

• Откликаться на вакансии компаний: www.linkedin.com/jobs

• Оформлять аккаунт как резюме, добавлять в свою сеть (аналог друзей из других соц. сетей) рекрутеров, HR-специалистов и и специалистов из своей сферы. Далее стучаться к ним в ЛС и узнавать есть ли открытые вакансии и предлагать свою кандидатуру.

Мой профиль в LinkedIn для примера как можно оформить аккаунт. Добавляйся в друзья.

Группы в Facebook

В Facebook довольно сильное IT-сообщество в России, особенно в европейской части страны эта соц. сеть имеет большую популярность.

Сейчас в этой соц. сети имеется огромное количество групп по поиску работы. Перечислю только часть из них:

• Биржа проектов и вакансий от Нетологии

• Работа для друзей (IT&Startups)

• Топовые вакансии | Управление карьерой | J&P Executive search

• Job for Products and Projects

• Вакансии от DigitalHR

• Я ТОП, вакансии для топ-менеджеров, управленцев, собственников бизнеса

• Вакансии для директоров. Резюме руководителей.

• Relocation. IT Вакансии за рубежом

• вакансии&резюме

• Вакансии ИТ

• IT Работа Вакансии и резюме

• ИТ персонал. IT вакансии. Айти

• Вакансии, резюме СНГ. Только: HR, IT, marketing, sales

• Вакансии в Startups, IT от ID:HR

• IT Recruitment and Sourcing

Роскомнадзор также заблокировал и Facebook, поэтому вооружайтесь VPN

Telegram-каналы

Telegram в России и странах СНГ сейчас активно растет, особенно в IT и Digital сообществе. Если не считать linkedIn и сайтов для поиска работы, то в Telegram ты найдешь больше всего вакансий.

Собрал для тебя одни из самых крупных telegram-каналов для поиска работы, но это далеко не все, что там есть. И для удобства разделил по основным профессиям.

Product manager | Project manager | SCRUM-мастер:

• Jobs To Be Found / Поиск сотрудников и работы — менеджмент продуктов и продуктовые команды

• Products Jobs — вакансии и аналитика

• Hire ProProduct — Продуктовые вакансии в России и за рубежом

• Job for Products and Projects

• Projects Jobs — вакансии и аналитика

• Agile Jobs — вакансии

Developers:

• Вакансии для веб-разработчиков

• Mobile Dev Jobs — вакансии и аналитика

• Devops Jobs — вакансии и резюме

• JavaScript Jobs — вакансии и резюме

• JVM Jobs – Вакансии для Java, Scala, Kotlin, Clojure разработчиков.

• Job for PHP

• Job for Mobile: iOS, Android, React Native

• Job for Ruby & Elixir

• Вакансии в IT от hh.ru

• Game Development Jobs

• Работа в IT

• Работа для программистов

QA тестировщики:

• Job for QA

• QA — вакансии и аналитика рынка вакансий

Аналитики и Data Science:

• Data Science Jobs / AI / NN / ML / DL / NLP

• Job for Analysts & Data Scientists

• Работа для ИТ-аналитиков

ТОП-менеджеры и директора:

• Job for Chiefs (TOP vacancies)

• Job for IT-TOP (Technical Managers)

• Топовые вакансии | Управление карьерой | J&P Executive

Все профессии из IT и Digital + удаленка:

• Вакансии от Алёны Владимирской

• Solvery 👨‍💻 IT Вакансии и подготовка

• БУДУ

• Remote IT (Inflow) — вакансии и проекты на удаленку для it специалистов.

• Проверенные Вакансии | Удаленка

• Finder.vc: удаленная работа – вакансии

• Dream Job — Вакансии

• SEO HR, digital-вакансии, офис и удалёнка

• Вакансии на Джинне (бот)

• Работа в Сколково

• Distantsiya – вакансии на удаленке и фриланс-проекты.

• Антирабство – вакансии, которые заслуживают вашего интереса и откликов. Собрано вручную.

• Job for Junior – вакансии для начинающих специалистов в IT&Digital.

• IT Вакансии {Разработка | QA | DevOps | Management}

• Telegram IT Job

• careerspace – лучшие вакансии рынка с карьерным ростом.

Группы Вконтакте

К сожалению, большинство групп в ВК по поиску работы уже мертвы, социальная сеть последние несколько лет теряет аудиторию и ее активность. И это все, что я смог найти стоящее в Вконтакте.

• Ит вакансии/it работа /Фриланс /it work

• Работа для талантливых людей (+ удаленка)

• Работа в геймдеве (вакансии)

• ITc | сообщество программистов. Вакансии в обсуждениях

Чаты специалистов или профессиональных мероприятий

На просторах интернета можно найти много telegram-чатов по различным профессиям (особенно для разработчиков) и прошедшим профессиональным мероприятиям (конференции, кэмпы, митапы, мастер-классы и т.д.).

В этих чатах часто присутствуют руководители отделов, которым требуются сотрудники. Ты можешь как предложить свою кандидатуру, так и спросить есть ли у кого-то открытые вакансии в компании. Уверен, что тебе как минимум подскажут к кому стоит обратиться по данному вопросу, но обрати внимание, что в чатах есть правила общения и не во всех разрешено выкладывать свое резюме. Не увлекайся, иначе можешь словить бан!

• iOS Developers — русскоговорящее сообщество

• Android Developers

• QA — русскоговорящее сообщество

• Data Science Chat

• Python

• DevOps — русскоговорящее сообщество

• React — русскоговорящее сообщество

• Node.js — русскоговорящее сообщество

• ProductCamp Russia & Eastern Europe

Офлайн конференции/кэмпы/мастер-классы

Помимо стандартного поиска работы в онлайне ты можешь использовать силу нетворкинга на офлайн конференциях и кэмпах, чтобы заявить о себе потенциальному работодателю. Многие компании специально отправляют на такие мероприятия своих HRов для хантинга. Вот несколько самых популярных офлайн мероприятий в России:

• ProductCamp – крупнейшее офлайн мероприятие (кэмп) для Продакт менеджеров в России и странах СНГ.

• ProductSense – крупнейшая конференция по менеджменту продуктов в России и СНГ.

• HighLoad++ – крупнейшая профессиональная конференция для разработчиков высоконагруженных систем.

• TeamLead Conf – единственная профессиональная конференция только для тимлидов.

• DevOps Conf – профессиональная конференция по интеграции процессов разработки, тестирования и эксплуатации.

• CodeFest – крутейшая за Уралом конференция разработчиков, тестировщиков, дизайнеров, менеджеров проектов и продуктов.

• С++ Russia – конференция для C++ разработчиков.

Сайты и соц. сети крупных компаний

Если же ты хочешь попасть в какую-то определенную компанию, то помимо стандартного поиска вакансий на сайтах типа hh.ru или в telegram-каналах, ты можешь найти открытые вакансии на их сайтах (спускаемся в подвал сайта и ищем там), а у самых крупных брендов есть отдельные сайты или площадки в соц. сетях и мессенджерах, где они активно публикуют новые вакансии. Приведу часть таких компаний:

• IT’s Tinkoff jobs

• Работа в Вконтакте

• Работа в ВК (бывш. Mail.ru Group)

• Alfa Digital Jobs. Телеграм-канал с вакансиями

• Sber и все их дочерние компании

• Яндекс

• Банк ВТБ

• Avito

• Ozon

• МТС

• М.Видео и Эльдорадо

• QIWI

• X5 Retail Group

• Мегафон

• Softline

• EPAM

• S7 Airlines

• Kaspersky

• Тензор

Зарубежные площадки для поиска работы

И наконец, самый лучший вариант для тех, кто хорошо знает иностранные языки (преимущественно английский), т.к. зарплаты на рынке Европы, США, Канады или Азии намного выше наших. Несколько популярных площадок, где ты сможешь найти работу на иностранную компанию в офисе (с релокацией) или на удаленке (зарплата в долларах, евро или другой иностранной валюте).

• indeed.com

• idealist.org

• Glassdoor

• Hired

• AngelList

• Jora

• relocate.me

Надеюсь, данная статья поможет тебе в поиске работы мечты. Если знаешь еще действенные способы для поиска работы, то делись ими в комментариях.

Работа в IT – это всегда прибыльное дело, особенно если вы квалифицированный специалист, который не только хорошо разбирается в своем деле, но и является тем, с кем комфортно и приятно работать. Все эти качества учитываются при трудоустройстве на работу, которую можно легко найти, если вы действительно этого заслуживаете.

В сегодняшней статье я расскажу о лучших сервисах и сайтах для поиска работы в IT.

HeadHunter

HeadHunter – один из популярных сервисов для поиска работы, о котором вы непременно слышали. Это лидер на рынке рекрутинга в России, который успешно провел IPO на NASDAQ. Стоимость компании сегодня – больше $1 млрд (к слову, в 2016-м она стоила всего 10 млрд рублей). Говорить о том, что вы сможете найти тут работу мечты, думаю, не стоит, но ознакомиться с горячими предложениями вполне реально.

Официальная страница: HeadHunter

Хабр Карьера

Ранее назывался «Мой круг», с 2015 года принадлежит «Хабру». Это отличная площадка, где можно найти огромное количество вакансий в сфере IT, так как ресурс заточен конкретно под айтишников. Каждая размещаемая вакансия показывается на «Хабре», суммарная аудитория которого превышает 12 млн человек.

Официальная страница: Хабр Карьера

WORK.ua

WORK.ua — один из лучших украинских ресурсов для поиска работы, который был запущен еще в 2006 году. В 2013 году была разработана удобная мобильная версия сервиса. Свою цель разработчики платформы обозначают следующим образом: «Предоставлять самый лучший сервис для поиска работы, чтобы помогать людям быть счастливее и развивать Украину».

Ресурс содержит вакансии, ориентированные на широкий круг соискателей. Также на сайте публикуются новости рынка труда и небольшие информативные статьи.

Официальная страница: WORK.ua

Djinni

Djinni – ресурс, который позиционирует себя как сервис анонимного поиска работы для программистов, тестировщиков, UI/UX-дизайнеров, специалистов DevOps и всех тех, кто работает в сфере IT. Был запущен в 2012 году в качестве части ресурса dou.ua, однако затем обрел собственный домен.

Джинн работает следующим образом: соискатель размещает заявку на сайте, не раскрывая при этом своей личности. В ней указываются такие параметры, как специализация, опыт работы, зарплатные ожидания, желаемая должность, уровень владения английским языком, варианты занятости и многое другое. После заполнения и публикации профиля остается только ждать, пока на вас выйдет работодатель.

Официальная страница: Djinni

DOU

Профессиональное сообщество разработчиков, запущенное Максимом Ищенко в 2005 году. Это один из главных IT-ресурсов Украины, на котором публикуются новости, аналитические статьи и другая информация, связанная с IT-индустрией. Также здесь есть форум, где любой зарегистрированный пользователь может задать свой вопрос и получить развернутые ответы от множества IT-специалистов.

Данный сервис имеет специальный раздел «Работа», где пользователь может просмотреть список опубликованных вакансий как для программистов, так и для нетехнических специалистов, задействованных в IT.

Официальная страница: DOU

Rabota.ru

Интернет-портал для подбора персонала, работающий с 1999 года, один из самых посещаемых в России. С 2019-го принадлежит «Сбербанку» и включает в себя более 16 млн резюме и примерно 200 000 вакансий.

Если вы ищете удаленную работу, то данный сервис для этого подойдет не так хорошо, как, например, тот же HeadHunter, но найти несколько неплохих вариантов все же получится. Среди разработчиков тут по большей части ищут работу уровня junior.

Официальная страница: Rabota.ru

Телеграм

Несмотря на то, что Телеграм – это мессенджер, нельзя его не упомянуть, так как это отличная платформа для поиска работы. В нем есть много полезных каналов, заточенных под IT.

Вот некоторые из них:

• DevJobs – более 10500 подписчиков, можно найти много вакансий для разработчиков игр;
• Job Geeks – более 3300 подписчиков;
• Tproger – более 71 500 подписчиков, официальное сообщество «Типичного программиста», с мемами и интересной информацией о мире IT;
• MyJobIT – более 6100 подписчиков;
• GetIT Russia – более 5700 подписчиков, вакансии для специалистов (в основном из Москвы и Санкт-Петербурга);
• Logic – более 5200 подписчиков, вакансии для IT-специалистов из РФ, Украины, Беларуси, есть много предложений с удаленной работой;
• ForDev – более 2100 подписчиков, вакансии для веб-разработчиков;
• Mobile_Jobs – более 10 800 подписчиков, неплохое место, где можно найти работу в сфере разработки мобильных приложений;
• DevOps_Jobs – более 4300 подписчиков, вакансии для DevOps;
• JavaScript_Jobs – более 11 000 подписчиков, вакансии JavaScript.

Facebook

Как и в случае с Телеграмом, Facebook подойдет не только для общения с друзьями, но и для поиска работы. В нем можно найти много полезных сообществ: Relocation. IT Вакансии за рубежом, USA IT Jobs, Germany IT jobs. Чтобы с большей вероятностью получить предложение, старайтесь «давать пользу вперед» – сразу советовать что-то дельное. Такой подход отлично работает.

Dev.by

Сервис для белорусских айтишников, который является своеобразным братом украинского DOU. Также это один из важнейших сервисов Беларуси, на котором публикуются новости, ведутся корпоративные блоги, размещаются вакансии, собирается аналитика зарплат в отечественном IT и многое другое. 

Официальная страница: Dev.by

Stack Overflow

На самом популярном сайте с вопросами и ответами можно и работу найти. Единственный минус в том, что платформа англоязычная, но если это для вас не проблема, то дерзайте. Чтобы повысить шансы на трудоустройство, рекомендую быть более активным – при таком подходе вы определенно найдете работу.

Официальная страница: Stack Overflow

Toptal

Toptal – еще один англоязычный ресурс, который подойдет для тех, кто ищет удаленную работу. Регистрируйтесь на нем, заполняйте объемную анкету и ожидайте собеседования с инженером компании и тестового технического задания. Если справитесь, то вам откроется доступ ко многим работодателям со всего мира.

Upwork

Upwork – удобный сервис для поиска фриланс-заказов, если вы знаете английский. Здесь лучше начинать с небольших заказов в районе $300-$400, чтобы заработать репутацию. Сайт берет комиссию с фрилансеров: 20% за первый чек от $500, 10% на все сделки от $500 до $10 000 и 5% на сделки от $10 000.

Официальная страница: Upwork

Freelance.ru

Аналог предыдущего сервиса, но уже для русскоязычного комьюнити. Здесь также можно найти много удаленной работы как для IT-специалистов, так и для специалистов из других сфер. Подавать заявки на различные заказы можно бесплатно, однако некоторые заявки требуют бизнес-аккаунта, стоимость которого начинается от 650 рублей в месяц. Также рекомендую поначалу брать простые заказы, чтобы наработать базу и получить много отзывов.

Официальная страница: Freelance.ru

Relocate.me

Здесь вы найдете вакансии со всего мира, а также полезные советы по переезду, которые можно получить после небольшого опроса. Большинство предложений из стран Европы, чаще из Германии и Нидерландов, но есть вакансии из США, Канады и Сингапура. Среди крупных компаний, ищущих специалистов – Foodpanda, Avira, Applift.

Hired

Последний сервис для поиска работы в моем списке – это Hired. Зарубежный ресурс, предлагающий работу в США и Канаде. Зарегистрируйтесь, создайте профиль, пройдите верификацию и ожидайте предложений от работодателей. Единственный минус – вам придется конкурировать с большим количеством местных IT-специалистов, поэтому постарайтесь сделать свой профиль максимально подробным и интересным для потенциального работодателя, чтобы у него появилась мотивация заняться вашей рабочей визой.

Заключение

Поиск работы – это всегда изнуряющее дело, с которым хочется поскорее закончить. Сегодня мы рассмотрели лучшие сервисы для поиска работы в IT. Каждый из них подойдет как для профессионалов с многолетним опытом, так и для тех, кто только недавно получил диплом или окончил курсы.

Какой-то определенный сервис советовать не буду, но рекомендую пройтись по каждому и изучить, как устроена их работа. Лучше всего использовать сразу несколько вариантов: например, разместить вакансию на HeadHunter и мониторить Телеграм-каналы – тогда вы непременно что-то найдете.

Ещё два года назад спрос на айтишников превышал предложение, и на мало-мальски хорошее резюме сразу приходило несколько приглашений на собеседование.

Но за 2022 год вакансий в IT стало меньше на 26%, а количество резюме увеличилось аж на 57%. Жаловаться на нехватку работы стали даже мидлы и сеньоры — что уж тут говорить о джунах.

Хорошая новость в том, что вакансии для начинающих айтишников всё ещё есть — даже в крупных компаниях. Рассказываем, где их искать, как сделать хороший отклик и подготовиться к собеседованию.

Новички по-прежнему нужны

Как правило, молодых специалистов нанимают, чтобы:

• освободить мидлов от рутинных задач,
• прокачать наставнические качества сеньоров,
• вырастить собственные лояльные кадры.

Работы для новичков немного, но она есть. В конце 2022 года 12% от общего числа IT-вакансий на HeadHunter подходили начинающим.

По данным Работы.ру, компании чаще всего ищут:

• разработчиков,
• аналитиков,
• системных администраторов.

Это общая статистика на лето-2022. В реальности спрос на разные специальности может отличаться в зависимости от компании и её задач. Например, если продукт компании строится на моделях машинного обучения, HR будут искать дата-инженеров, дата-сайентистов и аналитиков.

Где искать вакансии

Сервисы по поиску работы:

• HeadHunter
• Superjob
• Работа.ру
• Зарплата.ру
• Careerspace
• Буду

Отдельные сайты для IT-вакансий:

• Хабр Карьера
• GeekJob

Издания об IT:

• Tproger
• Код Дурова (в блогах компаний)

Соцсети:

• Telegram-канал Job for Junior — вакансии для начинающих в IT и Digital
• Telegram-канал Young & Junior – вакансии IT — вакансии для джунов в СНГ.

• Группа во ВКонтакте ИТ-вакансии — есть отдельные подборки работы для джунов из разных источников

Иногда HR размещает вакансии только на собственных ресурсах, чтобы не получать сотни откликов в день. Поэтому имеет смысл проверять сайты и Telegram-каналы компаний, в которых вам хочется работать.

Например, у МТС есть Telegram-канал МТС Джобс, где мы публикуем вакансии в IT и Digital.

Если вы не нашли подходящее предложение на этих ресурсах, попробуйте подать заявку на стажировку. Это не альтернатива постоянному трудоустройству, а, скорее, продолжение обучения. Вы попробуете применить свои знания на практике, получите первый опыт, а дальше, возможно, и оффер на постоянную работу.

Стажироваться лучше в крупной компании, где хорошо настроены рабочие процессы. В таких фирмах не стремятся получить дешёвую рабочую силу, а действительно учат работать в команде. Вас не кинут в груду непонятных задач, а выделят наставника и постепенно введут в курс дела.

Как откликаться на вакансии — пошаговая инструкция

Шаг 1. Убедиться, что ваши навыки подходят под вакансию хотя бы на 80%

HR не сможет пригласить на собеседование кандидата без релевантного опыта, даже если в его резюме есть рекомендация от короля Великобритании.

Шаг 2. Внимательно изучить текст вакансии — там могут быть маленькие проверки на внимательность

Например, работодатель попросит начать сопроводительное письмо с определённых слов или что-либо приложить к отклику. Если этого не сделать — заявку рассматривать не будут.

Шаг 3. Адаптировать резюме именно под эту должность

Например, если в требованиях указан уровень владения английским С1, нелишним будет приложить подтверждающий сертификат.

На этом этапе может возникнуть соблазн составить одно универсальное резюме и показать в нём все навыки и сильные стороны. Это ошибка — документ получится слишком длинным, и HR будет сложно найти нужную информацию среди всего списка компетенций.

Шаг 4. Написать сопроводительное письмо

Так больше вероятности, что отклик рассмотрят.

Точно нужно написать:

• приветствие
• почему заинтересовались вакансией
• опыт работы
• чем будете полезны на этой позиции
• контакты

Для каждой новой вакансии пишите новое письмо. Структура может быть одна, но детали придётся менять, ведь у всех компаний разные требования к кандидатам.

Шаг 5. Приложить ссылки только на релевантные проекты

Отправлять всё портфолио нежелательно, особенно если оно объёмное. Работодателю будет сложно понять, что именно вы делали и чем будете полезны.

Если эти советы показались вам очевидными, вы уже хорошо подготовились к поиску работы. Но если бы им следовали все, HR бы не получали сотни неудачных откликов.

Как готовиться к собеседованию и техническому интервью

Изучите будущего работодателя

✔ Внимательно посмотрите сайт компании и проекты, погуглите, в каких мероприятиях участвует команда. Если вы покажете HR, что подготовились к встрече, вас сочтут активным и заинтересованным кандидатом.

✔ Заранее узнайте, кто будет проводить собеседование, и найдите этого человека в соцсетях. Возможно, вы наткнётесь на блог, в котором он делится принципами работы, — это поможет предугадать, что ждёт на интервью.

✔ Идите на собеседование с настроем, что вы уже знаете о компании больше, чем она о вас, — будет менее волнительно.

Соберите отзывы о компании

Лучший источник отзывов — действующие работники компании. С такими специалистами можно пообщаться в профессиональных чатах и на разных нетворкинг-мероприятиях вроде конференций.

Ещё один способ получить отзывы о компании — найти её сотрудников в соцсетях.

Нескольким людям можно написать и задать вопросы о потенциальном работодателе.

Если вам не удалось пообщаться с сотрудниками компании, можно посмотреть рейтинги лучших работодателей. Такие исследования проводят, например, HeadHunter и Changellenge.

Повторите теорию

На технических интервью джунам задают много вопросов по теории, поэтому повторите все важные термины и матчасть. Так вы покажете, что крепко владеете базой, а значит, с практикой будет проще.

При подготовке важно понимать, какие навыки ждёт от вас работодатель. Например, в интервью на позицию Data Scientist могут задавать вопросы по статистике, теории вероятности и линейной алгебре.

Не пугайтесь, если на каждый правильный ответ вам задают более сложный вопрос. Это нормально — рекрутер пытается понять, на каком уровне ваши знания.

Следите за мелочами

У директора новозеландской IT-компании Xero есть собственный алгоритм отбора кандидатов. Во время собеседования он предлагает соискателю кофе и смотрит, что он сделает с пустой чашкой.

Тест простой: если человек не помыл за собой посуду, ему не предложат работу в компании. И неважно, насколько хороши его профессиональные навыки.

Подобные проверки могут быть и в других компаниях. Чтобы их пройти, руководствуйтесь здравым смыслом и не пренебрегайте правилами приличия.

Можно ли получить оффер быстрее

Иногда все этапы отбора проходят в один день, и в тот же день соискатель может получить приглашение на работу. Такой формат называется one day offer.

Кандидатов на экспресс-собеседования набирают через рекламу в Интернете. Для one day offer создают отдельный сайт, на котором соискатель должен оставить заявку и отправить резюме. Если навыки подойдут компании, его пригласят на one day offer.

Выводы

Ситуация на рынке непростая, но вакансии для новичков есть. Их можно найти:

• на агрегаторах по поиску работы,
• на сайтах про IT,
• в соцсетях,
• на сайтах и в блогах компаний.

Хороший способ найти первую работу — пойти на стажировку в крупную компанию. Если повезёт, останетесь в команде, если нет — появится классная строчка в резюме. В МТС постоянно появляются новые вакансии для стажёров — следить за ними можно на сайте МТС Intro.

Перед собеседованием:

• внимательно изучите сайт компании,
• пообщайтесь с действующими сотрудниками,
• повторите теорию.

Помните, если вас пригласили на собеседование, значит, HR считает, что у вас достаточно компетенций для этой должности.

Не отказывайтесь от стажировок и вакансий с небольшой зарплатой — на этом этапе важно получить опыт, а не заработать сотни тысяч рублей.

Реклама ПАО «МТС» LjN8KRYrM

Job-сайты

Пример: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, zarplata.ru, rabota.mail.ru.

Плюсы: привычный и удобный инструмент для поиска сотрудников.

Минусы: мало резюме от узких, локальных специалистов вроде таргетологов, сложно искать, платные вакансии.

Кого можно найти: менеджеров, руководителей.

Есть мнение, что job-сайты не вполне подходят для поиска узких специалистов вроде эксперта по Data Science для машиностроительной отрасли. Однако и тут есть свои тонкости, которые дают возможность отыскать нужное резюме. Например, на hh.ru есть «умный поиск», который с помощью команд OR, NOT, AND и скобок позволяет исключить из запроса ненужное, сделав акцент именно на той квалификации специалиста, которая необходима именно вам.

Как это работает? Благодаря скобкам поисковый робот понимает, какие условия нужно убрать из запроса, а какие, наоборот, — добавить. При этом поиск понимает как русский, так и английский языки.

Чтобы в выдаче не отображались анкеты, в которых есть ненужная фраза, необходимо использовать оператор NOT. Объединять запросы на несколько специальностей поможет оператор OR, «или». Объединить условия можно с помощью оператора AND, «и»: он выдаст только тех соискателей, в анкетах которых обязательно выполнены все перечисленные условия: (разработчик OR «team lead» OR «senior developer») AND («node js» OR react) NOT PHP.

По такому запросу можно найти анкету как разработчика, так и тимлида и старшего разработчика. В них будут встречаться упоминания фреймворков React или Node.js, но не будет ни слова о языке PHP.

---

RB.RU соберет лучшие кейсы в области цифровой трансформации на ежегодной премии RB DIGITAL AWARDS 2022. Мероприятие пройдет при поддержке «Альфа-Банка», группы НЛМК, группы «М.Видео-Эльдорадо», Кировского завода, агентства Mindset Consulting. Получить приглашение на церемонию.

---

Сайты объявлений

Пример: avito.ru, irr.ru.

Плюсы: большое количество резюме.

Минусы: много мошенников. 

Кого можно найти: Frontend- и SMM-специалистов, а также сотрудников на проектную занятость.

На таких сайтах, вопреки расхожему мнению, встречаются объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе, поэтому можно получить много откликов за короткий период времени. Для этого важно в объявлении четко прописать, кого вы хотите видеть на рабочем месте, удаленную работу или полный день в офисе.

Если есть какие-то нюансы, например, оплата предполагается два раза в месяц, то это тоже необходимо указать. Если ищите программистов, прописывайте стек, который требуется. В заголовке объявления можно сразу указать языки. На «Авито» не стоит указывать свой Telegram, также не ставьте внешние ссылки, так как за это аккаунт могут забронировать. 

Будьте готовы к тому, что резюме может быть очень много и среди них нужно будет искать действительно стоящие. Еще один момент — бывает, что откликаются мошенники, поэтому необходимо досконально проверять информацию, вплоть до паспортных данных.

Соцсети

Пример: Facebook, LinkedIn.

Плюсы: можно посмотреть всю информацию о кандидате.

Минусы: попадаются непрофессионалы, редко, но бывают те, кто скрываются под другими именами, т.е. либо создают личность, либо ее воруют

Кого можно найти: любых IT- или digital-специалистов.

С появлением современных технологий многие алгоритмы в поиске вакансий и соискателей изменились, однако нетворкинг никто не отменял. Многие эксперты считают, что наши социальные структуры несильно изменились с тех пор, как мы жили небольшими сообществами, борясь за выживание. 

Нетворкинг — часть этого процесса, и желание объединиться заложено в каждом из нас. Вот почему социальные сети стали неотъемлемой частью процесса рекрутинга, особенно если речь идет о поиске узких специалистов в профессиональных сообществах.

С LinkedIn в нашей стране дело обстоит непросто. Ресурс заблокирован, и, чтобы им воспользоваться, придется создать VPN-соединение. При этом многие профи продолжают пользоваться данным сайтом, особенно это касается русскоязычных специалистов, проживающих в других странах.

Плюс в том, что поиск в LinkedIn работает не только на релевантные ключевые запросы и местоположения. Вы можете сохранять поисковые запросы и настраивать оповещения для соответствующих публикаций.

Зайдите в поиск по людям и в ключевых фразах напишите «looking for …», где вместо XXX укажите должность или сферу. То есть можно написать «looking for Python» или «looking for SQL». Эти же строки следует указать в шапке своего профиля в LinkedIn, чтобы соискатели сами писали вам напрямую. Например, если вы ищите фронтенд-разработчика, то в шапке можно оставить заголовок «looking for front end engineer».

Также в LinkedIn есть поиск по навыкам (skills) и по заголовку (headline). Чтобы найти работника, опираясь на его навыки, введите в поисковый запрос skills и нужный вам навык, например, skills:JVM. 

Поиск по заголовкам происходит аналогично. Если вы ищете UX-дизайнера, то при вводе команды headline: UX-designer в поисковой выдаче вы обнаружите все профили, содержащие нужные вам упоминания.

Не бойтесь делать ошибки в запросах. Иногда наши соотечественники вместо engineer пишут enginer, и написав запрос правильно, вы можете пропустить хорошего специалиста, который просто немного напутал в описании своего профиля.

Работников в LinkedIn можно искать не только в самой социальной сети, но и с помощью Google. В поисковой строке для этого нужно ввести следующую формулу: site:linkedin.com/in и необходимую должность. Например, site:linkedin.com/in графический дизайнер.

В LinkedIn также множество тематических групп, в которых можно разместить объявление о поиске профессионала. Будьте готовы к тому, что сухое описание вакансии не подойдет, сделайте акцент на плюсах, которые соискатель может получить, работая в вашей компании.

Если говорить про тематические группы в Facebook, то здесь также можно искать узких специалистов по запросам. Плюс всегда сразу видно страницу предполагаемого работника, по которой тоже можно сделать некоторые выводы о его компетенциях.

Приведу некоторые из тематических групп в социальных сетях для поиска работников в  digital и IT:

• группа для поиска женщин в IT;
• группа по интернет-маркетингу;
• группы, где можно искать маркетологов и журналистов.

Сервисы для автоматизации рекрутинга

Пример: FriendWork.

Плюсы: удобно пользоваться, есть автоматизация процесса и сортировка.

Минусы: иногда бывает сложно дозвониться до техподдержки.

Кого можно найти: любых IT- или digital-специалистов.

Чем хороши сервисы автоматизации? Достаточно один раз настроить этапы воронки и просто складывать резюме в базу. Программа сама будет распределять анкеты соискателей, а вы сможете работать с ней в режиме одного окна. 

Сервисы типа FriendWork не только автоматизируют различные рутинные действия, но также позволяют хранить переписку с кандидатами, работать с любого устройства, автоматически публиковать вакансии на всех популярных job-сайтах в один клик и т.д.

Работая с сервисами автоматизации, вы сможете импортировать отклики кандидатов с разных сайтов, не тратя время на просмотр каждого в отдельности.   

Telegram

Пример: бот @list_member_bot, группа «Контекстологи.Таргетологи». 

Плюсы: в чатах редко встретишь людей не из требуемой сферы, сразу видно компетенцию соискателя. 

Минусы: долго искать, много фрилансеров, так что если вы ищите человека на полный рабочий день, то лучше искать в других местах.

Кого можно найти: IT- и SMM-специалистов, у каждого чата своя специализация.

Удобнее всего найти нужный Telegram-канал — воспользоваться сервисом типа TGStat. Здесь можно выбрать раздел «Рейтинг каналов», поставить фильтр «Россия» и нужную вам должность. Например «Дизайнеры» или «Маркетологи».

Через ботов в Telegram легко парсить участников, то есть получить от потенциального кандидата стандартизированную информацию. Например, наличие нужной для работы лицензии, категории водительских прав, места жительства, готовность выйти на работу в условленный срок и т.д. 

Бот может коротко описать вакансию, и если будущий работник подходит, то сразу одобрит его заявку, направив HR-специалисту. Вы сразу поймете, насколько кандидат соответствует всем требованиям вакансии. К боту даже можно подключить календарь встреч, чтобы автоматически назначать собеседования.  

Полезные чат-боты в Telegram: 

• @SkillangeBot. Создан для поисках кандидата по заданным скилам. Нужно будет ответить на несколько вопросов о своих компетенциях, после чего вас добавлять в базу. Бот помогает найти человека, обладающего определенными навыками: программисты, дизайнеры, маркетологи и т.д.; 
• @GmailBot. Это настоящий помощник, чтобы не пропустить ни одного письма от потенциального кандидата; 
• @list_member_bot — бот для парсинга чатов и не только;
• @quant_parserbot — бот для сбора аудитории из чатов.

Фриланс-биржи

Пример: fl.ru.

Плюсы: сразу видно портфолио, опыт, отзывы.

Минусы: через эту площадку сложнее найти человека на полный рабочий день.

Кого можно найти: на такой площадке быстро можно найти таргетолога, копирайтера (но лучше брать напрямую с биржи, например, для написания SEO-статей), кроме того там также можно искать по специализации разработчиков.

Фриланс-бирж огромное количество, и у них есть также свои плюсы. Например, на fl.ru начисляют бонусы за вакансии. Если вы опубликовали 10 вакансий в течение месяца, можете получить аккаунт PRO на 30 дней плюс 10 закреплений вакансий, благодаря этому ваше объявление увидят больше фрилансеров. Вакансия публикуется в начале списка и без закрепления спускается вниз. Вообще, это платная опция, которой следует воспользоваться, если сотрудников вам требуется немного.

В первые 150 знаков вашего объявления необходимо поместить ключевую информацию, поскольку именно ее видят будущие сотрудники. Если имеется в виду конкретный язык программирования, то указать это нужно именно в этих первых 150 знаках.

Стоит учесть, что биржи фриланса — это площадки для людей, которые в большинстве своем не готовы ездить в офис. Поэтому около 95% откликов будет от тех, кому интересна именно удаленка или проектная работа. При этом именно здесь можно найти специалиста по узкой тематике.

Специализированные ресурсы

Dribbble.com, Behance.net

Плюсы: сразу видно портфолио.

Минусы: часто завышены цены.

Кого можно найти: веб-дизайнеров, дизайнеров упаковки и т.д.

Habr.com

Плюсы: по статьям можно найти действительно узкоспециализированных разработчиков.

Минусы: неудобно искать, необходимо много времени для поиска.

Кого можно найти: низкоуровневые программисты, DevOps, фронтенд-разработчики.

Для поиска дизайнера на специализированных ресурсах, вроде Behance/Dribbble необходимо понять, что конкретно вам требуется. Искать нужно по портфолио, но до того обязательно посмотреть тренды в дизайне. Если ищите веб-специалиста, то и в его портфолио необходимо смотреть аналогичные проекты по тематике. Не путайте графического, 3D- или моушн-дизайнера — все это разные специальности.

Как видите, инструментов, действительно, много. Выбирайте тот, который удобен именно вам, а лучше всего сочетайте сразу несколько описанных выше приемов, чтобы найти ценных сотрудников.

Фото на обложке: olesia_g/shutterstock.com