Что нужно, чтобы снять хороший видеоролик? Первое, что приходит на ум, это свежая идея. Она превращается в интересный сценарий, и как только он будет готов, можно приступать к поиску профессиональной команды, арендовать аппаратуру и нанимать актёров. В зависимости от ваших целей, последний пункт может надолго затянуться. Конечно, если хотите сэкономить время и избавить себя от хлопот, есть пара простых вариантов – нанять команду новичков всего в несколько кликов или примерить роль актёра на себя. Но независимо от того, насколько хороша ваша съёмочная группа, плохая игра загубит любой проект.
Если вас не устраивает такой результат, придётся немного подучиться искусству кастинга. И вот первый урок: успешный кастинг актеров требует долгого планирования и подготовки, как от вас, так и от актёров. Давайте искать идеального кандидата на роль в вашем видео.
РОЛЬ ПОДБОРА АКТЁРОВ В ВИДЕО И КИНОПРОИЗВОДСТВЕ
Сначала немного азов. В рекламе и кино, кастинг – этап пре-продакшена, во время которого вы подбираете таланты для видео или фильма, включая не только актёров, но и танцоров, певцов и других необходимых вам специалистов. Они проходят серию прослушиваний перед отборочной группой, состоящей из директора, продюсера и режиссёра. Весь процесс обычно записывается на видео.
Многие режиссёры считают, что кастинг – важнейшая часть пре-продакшена, потому что только правильный подбор актёров и творческое видение режиссёра позволяет достичь максимальной реалистичности и достоверности. В отличие от художественных фильмов, коротким промо-роликам и рекламным клипам не нужен ультра реализм и сострадание зрителя к актёрам (в большинстве случаев). Основная цель кастинга в производстве видео – убедиться, что внешний вид и игра актёра способны побудить зрителя купить рекламируемый продукт или подписаться на продвигаемый канал.
При работе с актёрами вы столкнётесь с десятком проблем. Правильный кастинг может помочь вам избежать их. Скажем, вы планировали провести неделю кастинга, но вместо этого решили сократить время до одного дня. Выбранные наспех актёры вроде бы неплохо справляются с ролями, а если что-то пойдёт не так, пара лишних дублей скроет недостатки. В реальности такой подход не работает. Все нерешённые на этапе кастинга проблемы (например, неспособность актёра выдать нужную эмоцию) начнут выползать наружу, и никакой редактор не сможет их исправить. Каждый дополнительный день, выделенный на кинопробы актёров, избавит вас от необходимости тратить ещё два на пересъёмки неудачных дублей.
ГДЕ ИСКАТЬ АКТЕРОВ?
Даже если вы снимаете короткий ролик, процесс поиска талантов может стать камнем преткновения и отобрать уйму драгоценного времени, особенно если ваш бюджет невелик. Рекомендуем начинать поиск со специализированных сайтов и сообществ. В зависимости от ваших финансов и связей, вам подойдёт один из этих вариантов.
АКТЁРСКИЕ АГЕНТСТВА
Практически в каждом крупном городе есть актёрские агентства, которые за определенную плату помогут вам подобрать идеального кандидата для вашего проекта. Актёрские агентства – это компании, отвечающие за поиск талантов и другие детали, касающиеся кастинга. У каждого агентства есть своя собственная база данных актёров, которые классифицируются в зависимости от внешности, возраста или таланта и дополненные портфолио и видеозаписями проб. Работая с агентством, вы получаете команду профессионалов, знающую, как организовать процесс кастинга. Быстро и удобно, но дорого. Если ваш бюджет ограничен, есть более экономные варианты.
ЧЕРЕЗ ЗНАКОМЫХ В ИНДУСТРИИ
Если вы успели обзавестись связями в сфере видеопродакшена, используйте их. Свяжитесь со знакомыми, и спросите, не знают ли они кого-то, кто подошёл бы для ваших ролей. У этого способа сразу два больших плюса – это абсолютно бесплатно, и вам, возможно, не придётся тратить время на кинопробы, ведь вряд-ли вам посоветуют плохого актёра.
В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ
Актёрские группы в Facebook – ещё один способ сэкономить на агентствах. Просто введите «Актёры (ваш город)» в строке поиска сайта и выберите самое крупное сообщество. Попробуйте другие ключевые слова для поиска, например «Кастинг», «Видеопродакшн», «Съемочная группа» и так далее. Напишите администратору и спросите, не ищет ли кто-нибудь из знакомых ему подписчиков кастинги в кино без опыта.
В СПИСКЕ АКТЁРОВ, С КОТОРЫМИ ВЫ РАБОТАЛИ
Конечно, актёр не может подходить для любой роли, но если вы уже снимали или заказывали ролики, кто-нибудь из тех, с кем вы уже сотрудничали, может гармонично вписаться в образ. Пересмотрите ваши старые видео ещё раз – нет ли подходящих кандидатов? Обычно, молодые актеры рады любому предложению, поэтому с радостью согласятся снова поработать с вами.
КАК ПРОВЕСТИ КАСТИНГ
Итак, главный ингредиент для проб (то есть актёры) у вас уже есть. Теперь нужно заняться приготовлениями. В первую очередь нужно убедиться, что у вас есть всё необходимое, чтобы кандидаты могли полностью раскрыть свой потенциал. Чем ответственнее ваш подход к прослушиванию, тем лучше результат. Следуйте этой пошаговой инструкции, чтобы ничего не упустить.
ПОДБЕРИТЕ МЕСТО ДЛЯ ПРОСЛУШИВАНИЯ И ПОДГОТОВЬТЕ ЕГО
Выбор места зависит от вашего бюджета. Зная, сколько вы можете потратить, можно сразу отсеять слишком дорогие варианты. Вам нужно помещение как минимум с двумя просторными комнатами. Убедитесь, что всем хватит места в комнате ожидания. В кабинете для прослушивания ничто не должно стеснять актёров в движениях. Подготовьте стол для жюри и сцену для актёров, не забудьте о формах для заполнения.
ПЕРЕЧИТАЙТЕ СЦЕНАРИЙ И ОПИСАНИЕ ПЕРСОНАЖЕЙ
Даже кастинг в рекламу требует максимального участия всей съёмочной группы. Как вы можете требовать высокого профессионализма от актёров, если вы сами не знаете деталей собственного проекта? Перечитайте сценарий несколько раз на случай, если придётся отвечать на вопросы. Вы должны знать своих персонажей лучше, чем кто-либо в вашей команде – так у вас будет более чёткое представление о том, какой тип актёра вам нужен.
ПОЗАБОТЬТЕСЬ О КОМФОРТЕ
Кастинг в кино – не корпоратив, здесь не нужно заводить друзей. Вы должны привыкнуть говорить «нет». Нет необходимости утешать каждого, кто не подошёл, ложными надеждами. Но в то же время актёры должны видеть, что с ними обращаются хорошо. Чтобы кандидаты не нервничали, будьте вежливы и дайте им понять, что вы цените их работу и талант.
ДЕЛАЙТЕ ПОМЕТКИ
Актерские пробы могут длиться долго. Вам придется прослушать множество людей, поэтому не пытайтесь запомнить все. Обращайте внимание на некоторые детали и записывайте. Наблюдайте, как актёры двигаются, подходит ли их внешность для ролей. Как они играют, звучат? Записывайте свои мысли и идеи, чтобы освободить место для новых. Таким образом, вам не придётся долго концентрироваться на чём-то, упуская важные детали.
ОБЩАЙТЕСЬ С АКТЁРАМИ
Чтобы раскрыть весь потенциал актёра, необходимо взаимодействовать с ним. Сначала проведите небольшое интервью, поблагодарите за то, что пришёл. Скажите, что вы ожидаете от него и объясните идею видео лично. Если он ещё не знаком со сценарием, вручите отрывок. Будьте дружелюбны – разговор не только поможет вам прояснить ситуацию, но и успокоит актёра.
ПОЗВОЛЬТЕ ПОИМПРОВИЗИРОВАТЬ
Кинопробы не должны проходить строго по сценарию. Предложите кандидату сыграть пару сцен с переходами между разными эмоциональными состояниями. Этим этапом лучше заканчивать прослушивание. Хороший актёр легко справится с заданием. Спросите, не хочет ли он добавить что-то к своей роли. Может быть, это заставит вас переосмыслить некоторые аспекты. Будьте открыты для новых предложений.
ДОКУМЕНТИРУЙТЕ
Одних заметок мало. Обычно, прослушивания снимаются на видео. Кастинг – это 20% прослушивания и 80% пересмотра отснятого видеоматериала. Чтобы в кадр попало всё, нужно подготовить площадку – нарисуйте отметку, на которой будут стоять актёры. Так будет легче снять все их движения, а не только лица. Пред началом прослушивания, попросите их произнести свои имена и показать оба профиля на камеру.
Выбрать лицо вашей компании или бренда – задача нелёгкая. Помимо привлекательных черт лица, кандидат должен быть хоть немного талантлив. Убедительная и реалистичная игра заставит зрителей симпатизировать персонажу и, что ещё важнее, поверить вам. Теперь, когда вы знаете, как и где найти актёров и устроить прослушивание, проблем (хотя бы крупных) быть не должно. Будьте организованы, относитесь к актёрам с уважением – и скучное прослушивание станет приятным и ценным опытом.
«Когда у вас будут кастинги?» и «Как сняться у вас в кино?» – это самые популярные вопросы в наших соцсетях. Пора делать инструкцию, решили мы. И вот, готово полное руководство – как все работает, есть ли базы актеров, где следить за кастингами, как к ним подготовиться. Читайте и не забывайте поделиться. Ну и конечно, приходите на кастинги.
В роли экспертов – кастинг-директор Владимир Голов и продюсеры Свердловской киностудии Ольга Ерофеева-Муравьева и Евгений Григорьев
.
Когда проводятся кастинги
Вариантов множество, объясняет Ольга Ерофеева-Муравьева. Классический вариант – когда кастинги проводят на стадии девелопмента за несколько месяцев для съемок. Сценарий готов, есть творческое задание от режиссера – значит, пора начинать поиск. Можно подобрать актеров заранее, еще до утверждения проекта. Например, к защите перед продюсерами или различными фондами. Это поможет лучше презентовать проект.
.png)
Владимир Голов на месте актера на кастинге, фото из ВКонтакте
Длительность кастингов тоже бывает разная.
«Для картины «Дылда» нужных актеров мы нашли в первый же день. А для «Подельников», например, проводили кастинг долго, около полугода. Особенно сложно было выбрать актера на главную и самую сложную роль – всего за полтора месяц до съемок утвердили Павла Деревянко. Знаю и случаи, когда на ключевые роли актеров искали в течение полутора лет», – рассказывает кастинг-директор Владимир Голов.
Как устроены кастинги
Обычно кастинг состоит из нескольких этапов: отбор по фото и видео, одиночные кинопробы, затем парные – с партнером по сцене. Завершающий этап – ансамблевые пробы, на них смотрят, насколько весь актерский состав гармоничен.
Первичный отбор берет на себя кастинг-директор. Он получает техзадание и по нему собирает предварительный пул подходящих актеров.
«Прямая задача от режиссера, его собственное видение актерского состава – это главное, чем мы руководствуемся при отборе. Он формирует ТЗ, указывает референсы – примеры актеров, образы из живописи, других видов искусства. Мы по ним дальше работаем, ищем нужные типажи», – объясняет Владимир Голов.
Претендентов на главные роли лично смотрят режиссер и продюсер, и именно за ними последнее слово. Обычно такие кастинги проходят в закрытом формате: команда приглашает нужных актеров адресно. Такие кинопробы не анонсируют, на них попасть нельзя.
Шансы начинающих артистов выше, если речь идет о вторых или эпизодических ролях. Такие кинопробы могут проводиться открыто, а заведует отбором и порой принимает финальное решение сам кастинг-директор.
Отдельная история – это отбор массовки, объясняет Владимир Голов. Занимается им другой специалист – бригадир, который работает под руководством кастинг-директора. В массовку берут не всех желающих подряд, их отбирают тоже по конкретному заданию. Вспоминаем «Властелина колец»: если для массовки злобных орков набирали крепко сложенных мужчин, то в ряды эльфов искали молодых мужчин и женщин с необычной, «неземной» внешностью.
Есть ли базы актеров и как в них попасть
«Базы актеров на киностудиях уже давно никто не ведет. Сейчас есть открытая общероссийская база актеров и более локальная база. А управляют всем актерские агентства. Сделка простая: агентство занимается подбором проекта для актера, выбивает лучшие условия, берет на себя неудобные переговоры в обмен на часть гонорара», – отмечает Евгений Григорьев.
.png)
Кастинг фильма «Сломя голову». Фото: Свердловская киностудия
На нашей киностудии, соответственно, такой базы не существует. Но есть и хорошие новости: если будет запущена Школа киноактеров (что у нас сейчас в планах), то по ее итогам будет создано и актерское агентство. А артисты, которых мы обучим, смогут работать на проектах Свердловской киностудии, подчеркивает Евгений Григорьев.
Наиболее актуальная база в российском кино сейчас находится на сайте «Кино-Театр.ру». Информация о киноактерах есть в открытом доступе. Имеется на сайте и закрытый раздел «Кастинг». Здесь можно найти подходящего актера по внешности, навыкам и другим профессиональным параметрам, связаться с актерскими агентствами. Доступ к базе предоставляют только кастинг-директорам.
А, может, «личные» базы и подборки актеров есть у самих кастинг-директоров?
Владимир Голов вносит ясность: «Многие задают этот вопрос. Личных баз мы не ведем. Как только начинается проект, я ищу актеров с нуля. Смотрю единую базу актеров, артистов из агентств, театральные сайты больших и малых городов. Потому что задачи каждый раз разные. Писать нам и проситься в кино бессмысленно: если вы интересны кастинг-директору, вас самих найдут».
Можно ли попасть в кино без опыта
Можно, если повезет. В киносреде ходит немало историй, когда продюсер или кастинг-директор взял человека в проект буквально с улицы. Например, импрессарио Шарлиз Терон заметил ее, когда девушка устроила гневную сцену в банке и сыпала южноафриканскими ругательствами. А для фильма «Подельники», режиссером которого выступает Евгений Григорьев, мальчика на главную роль нашли случайно, когда зашли пообедать в кафе.
.png)
Бэкстейдж со съемок картины «Подельники», фото: START
Но все-таки случаи, когда актеров находят случайно – единичны, отмечает генпродюсер Свердловской киностудии Ольга Ерофеева-Муравьева.
«Без профессионального образования и опыта вы можете претендовать на роли в авторских фильмах или выпускных работах начинающих режиссеров. Но на главные роли в коммерческих фильмах берут только звезд. На них аудитория приходит охотнее, чем на неизвестных ребят», – добавляет она.
Опыт должен быть именно на киноплощадке. Театральный, рекламный, телевизионный и прочий – не подойдет. Вы можете прекрасно играть в спектаклях, но быть не «снимабельным», объясняет продюсер. В кино своя специфика: нужно уметь работать перед камерой, по-другому двигаться, показывать эмоции, делать разные по настроению дубли.
«И этим дело не заканчивается, – говорит Ольга Ерофеева-Муравьева. – Чтобы успешно работать в профессии, нужно постоянно учиться. В США, например, актеры постоянно проходят тренинги, учатся работать над ролью, читать сценарии. Вместе с коучами они «прогоняют» роль для прохождения кастингов, вместе разбирают образ. Нужно постоянно нарабатывать опыт, сниматься в эпизодах. Поэтому актерам важно сделать выбор: ваш приоритет – кино или театр. Актеров-универсалов, как Чулпан Хаматова, очень мало».
Еще одна проблема с театральными актерами, считает Владимир Голов, это то, что они привязаны к жесткому графику театров. Поэтому им сложно найти время на съемки: это зачастую требует нескольких месяцев интенсивной работы, которая порой проходит в далеких экспедициях. Соответственно, приходится расставлять приоритеты.
Где узнать про актуальные кастинги
Подпишитесь на аккаунты киностудий. Например, мы публикуем объявления о кастингах на наши проекты и на проекты партнеров. В нашей группе во ВКонтакте, в теме «Творческий поиск» периодически публикуют информацию о кастингах независимые кинокоманды.
Еще больше новостей киноиндустрии, в том числе о кастингах и конкурсах, мы постим в телеграм-канале киностудии.
Из местных кинокомпаний можно подписаться на Red Pepper Film, «29 февраля» Алексея Федорченко, некоммерческое объединение «Уральская киностудия».
Если готовы к кастингам в других городах, смотрите аккаунты Мосфильма, Ленфильма, киностудии Горького, негосударственных кинокомпаний («Среда», 1-2-3 production и т.д.).
Подпишитесь на известных кастинг-директоров: Риту Ленских, Владимира Голова, Гордану Милевчич, – и следите за обновлениями.
Можно подписаться на профильные каналы в Telegram. Например, «Все кастинги тут», «Кастинги в Москве». Но здесь нужно внимательно оценивать релевантность объявлений. К сожалению, случаи мошенничества – не редкость.
Важно: любые кинопробы всегда проходят бесплатно. Актеру могут даже оплатить проезд до места кастинга, если он живет в другом регионе.
Если вам предлагают заплатить за участие в кастинге, бейджи и пропуски, фотосессию, за деньги помочь с портфолио или нужными знакомствами – это верный признак, что вы столкнулись с мошенниками.
Как подготовиться к кастингу
Прежде всего, вам нужны хорошие фотографии, рассказывают наши эксперты. Подготовьте несколько фото: портрет, в полный рост, «молочный план» (по грудь). Плюс фото в нескольких состояниях (с разными эмоциями). Фотографии должны быть сняты на нейтральном фоне – белом, сером или темном. Наденьте неброскую одежду, не наносите макияж, не делайте сложных причесок, не надевайте головные уборы.
Фотографии в готовых образах или непосредственно со съемок не подойдут. Кастинг-директору важно посмотреть вашу «фактуру»: для этого фото должны быть максимально естественными. Сделать такие фото можно как самостоятельно, так и с помощью профессионального фотографа.
«Все чаще на кастинг требуются не только фото, но и видеовизитки. Особенно это касается молодых актеров, у которых нет ролей. У вас 100% будут запрашивать видеовизитки. Это короткое видео хронометражем не больше минуты, в котором актер презентует себя», – заключает Ольга Ерофеева-Муравьева.
Текст: Анна Шанина
Фото на заставке: START
От редакции: Тема кастингов интересует многих, мы планируем новые статьи, отвечающие на вопросы тех, кто хочет попасть в кино. Следите за нашими анонсами, а лучше подпишитесь на рассылку новостей.
Может быть интересно еще
Видеодневники Школы кино Свердловской киностудии
Топ веселых историй от экскурсоводов Свердловской киностудии
Конец света? Как пережить частые отказы на кастингах
1.Цифровой профиль
Расскажите о себе
Вы заполняете готовую форму, заливаете фото
и видео — и больше ни на что тратить время не надо!
Занимайтесь своим профессиональным развитием,
а остальное сделаем мы.
2.Личный сайт
Создайте персональную страницу
Ваш профиль в сервисе Кинолифт Cast – это персональный сайт
с Вашим портфолио. Мы провели исследование,
по результатам которого создали форму актёрского профиля, максимально востребованную кастинг-директорами, режиссерами
и продюсерами.
3.Вы онлайн
Появляйтесь в результатах поиска
Теперь Вас видят кастинг-директора, находящиеся в любой точке мира. Вы можете открыть доступ
к своим контактам всем, или выбрать опцию
«только по запросу», тогда каждый запрос оператор согласует с Вами индивидуально.
4.Простые настройки
Узнавайте о подходящих кастингах
Настройте геолокацию – и получайте информацию
о кастингах рядом
с Вами. Определяйте параметры интересующих Вас кастингов: размер гонорара
и вид проекта. Откликайтесь на интересные проекты одним нажатием.
5.Принимайте решения
Получайте приглашение на кастинг
С Вами связываются в один клик. Настройте
пуш-уведомления,
и информация
про кастинги будет приходить прямо на Ваш смартфон. Вы можете напрямую связаться
с кастинг-директором через мессенджер Кинолифта.
База актеров
База актеров незаменимая вещь для моделей, актеров массовки и других людей творческой профессии, которые хотят упростить поиск работодателя, и для продюсера, который ищет профессионального актера. Если нужно найти непрофессиональных детей для съемок, то нужно воспользоваться базой актеров.
Что это такое
Актерская база данных включает в себя информацию о работодателях, различных продюсерах, модельных агентствах. Как пример можно привести ресурс Akteria. С его помощью можно:
- найти работодателя;
- найти человека творческой профессии.
На сайте находятся анкеты достаточно популярных людей. В городе Москва и СПб востребованы мужчины для массовки и съёмках в кино.
Как воспользоваться базой актеров
Необходимо зарегистрироваться на специализированном ресурсе, чтобы в дальнейшем осуществить внесение проекта или анкеты. Это подходит и для моделей. Есть масса примеров, когда модели находили агентства посредством таких ресурсов. Нужно лишь встать и осуществить регистрацию.
Работать посредством базы актеров очень удобно. Каждый творческий человек может найти добросовестного работодателя и продюсера для плодотворного сотрудничества. Модели могут найти агентства для работы в них. Музыканты легко найдут продюсеров и менеджеров.
Показаны 1-16 из 2,096 записи.
Василяускас Томас Алексасович
Москва, Россия noch_88@mail.ru |
Нестерчик Никита Андреевич
Филиал БГЭУ «Минский торговый колледж», 2016-2020 Москва, Россия nestserchyk@bk.ru |
Зарецкая Ксения Константиновна
Москва, Россия enssanyy@gmail.com |
Золотухин Валерий Дмитриевич
Москва, Россия gamaq@list.ru |
Стародубов Никита Александрович
Москва, Россия ovcinnikovn993@gmail.com |
Буканова Дарья Павловна
Москва, Россия bukanova.malinka2006@yandex.ru |
Солодкова Вероника Андреевна
Москва, Россия solodkovaweranika2006@gmail.com |
Оводова Олеся Дмитриевна
Москва, Россия +79858866436 |
Якимова Кира Алексеевна
Москва, Россия +79687512814 |
Вероника Алексеевна
Москва, Россия |
Калинина Анна Сергеевна
Москва, Россия kase.anna@mail.ru |
Подылина Александра Сергеевна
Москва, Россия pipiskamister6@gmail.com |
Варникова Елизавета Вадимовна
Москва, Россия Var.lizik@yandex.ru |
Налбандян Рафик Севанович
Москва, Россия dzanrafik802@gmail.com |
Левченко Мария Павловна
Москва, Россия 180110maria@mail.ru |
Артур Заец
Москва, Россия +79161493344 |
База актёров. Актёрская база.
Найдено анкет: 10000+
Наша База актёров — наиболее актуальная и полная база актёров в интернете. Более 10000 анкет профессиональных и начинающих актёров, обновляемых каждый день. Почти все анкеты в базе содержат фотографии, резюме и контакты. Доступ к базе актёров предоставляется бесплатно и без каких либо ограничений. Такой выбор на этих условиях вам не предложит ни одно актёрское агентство!
Мы рады всем актёрам желающим заполнить анкету в базу актёров, сейчас и навсегда эта услуга предоставляется бесплатно!
© ACMODASI, 2010- 2023
Все права защищены.
Материалы (торговые марки, видео, изображения и тексты) находящиеся на этом сайте принадлежат их правообладателям. Запрещено использовать любые материалы с этого сайта без предварительной договорённости с их владельцем.
При копировании текстовых и графических материалов (видео, изображения, тексты, скриншоты страниц) с этого сайта активная ссылка на сайт www.acmodasi.ru обязательно должна сопровождать такой материал.
Администрация сайта не несёт ответственности за любую информацию размещённую на этом сайте третьими лицами.