Арт-директор – это не только творец креатива, но и эффективный менеджер. Человек, который занимает эту должность, обязан разбираться и в дизайне, и экономике, и маркетинге. Он должен знать продукт компании, делать его более привлекательным для потребителей.
У многих компаний возникают проблемы с выбором арт-директора. Большинство специалистов отлично разбираются в дизайне, но абсолютно не понимают, как работает предприятие, какие достоинства имеют его товары, услуги. В подобной ситуации прослеживается та же проблема, что и с подбором интервьюеров: наняли человека, надеемся на него, а он откровенно халтурит. Чтобы Ваш бизнес не страдал, важно найти достойного специалиста.
Арт-директор: кто он?
Люди, которые «не в теме», имеют искаженное представление о работе арт-директора. У них сразу же возникает образ Шарли из «99 франков»: редкостный лентяй, который рисует раз в полгода, а все остальное рабочее время смотрит порно и принимает наркотики. Реальность другая.
Арт-директор – это рабочая лошадка. Его обязанность проработать визуальную часть рекламы. В основном, работник генерирует идеи, а затем воплощает их в жизнь. Творчества в этом очень мало, как, впрочем, и работы для души. Есть четко поставленная задача, которая требует скорейшего выполнения.
Арт-директором может работать один, но чаще всего в союзе с копирайтером. В подчинении специалиста могут находиться штатный дизайнер, иллюстратор, фотограф. В небольших компаниях обязанности этих людей зачастую исполняет сам арт-директор.
Кого брать на работу: 7 золотых правил
Нет сомнений, что арт-директор должен уметь все и чуточку больше. Он не только разбирается в дизайне, лично создает креатив, но и понимает, как устроен маркетинг, менеджмент, экономика, знает психологию. И это минимум. Без знания этих дисциплин специалист не представляет ценности для предприятия. Как, впрочем, и без знания графических редакторов типа Photoshop, других дизайнерских программ. Обратите внимание и на следующие моменты:
1. Понятное дело, что на работу нужно взять профессионала. Он должен не только проявлять креатив, но и знать рынок, политику ценообразования, уметь проводить презентации и выставки, составлять рабочие планы и отчеты.
2. Очень важно, чтобы специалист, которого Вы нанимаете, имел опыт работы дизайнером в рекламном бизнесе. И не один год, а хотя бы три.
3. Приглашая кандидата на собеседование, попросите взять портфолио. Бывает и так, что у специалиста небольшой опыт, а работы, как у бывалого дизайнера.
4. Наведите справки о кандидате с прежних мест работы. Спросите, почему он покинул последнюю фирму.
5. Подготовьте кандидату небольшое задание, поставьте перед ним условную проблему. Пусть при Вас выполнит работу.
6. Смотрите не на пол кандидата, а на заслуги. Бывает, что руководители ошибаются в выборе и отдают предпочтение мужчинам. Руководствуюсь глупым принципом «с женщиной не сработаешься», можно упустить хорошего специалиста.
7. Ваш будущий арт-директор должен быть по натуре лидером. Объясните кандидату, что ему придется принимать важные решения, вести за собой команду.
Сколько платить: в столице и провинции
Вопрос оплаты также очень важен при выборе арт-директора. В крупных городах эта должность высокооплачиваема. В некоторых столичных компаниях ставка берет свое начало от 2000 долларов. В провинции все иначе. Здесь арт-директор получает зарплату сопоставимую с дизайнерской – от 500 до 1000 долларов.
Сколько Вы будете платить работнику – решайте сами. Самое важное, это сделать фиксированную ставку. Возможно, за выполнение отдельно взятых проектов, которые принесли дополнительную прибыль, доплачивать специалисту, а также поощрять его нематериально (к примеру, отправить на курсы повышения квалификации, дать внеочередной отпуск).
- Работа в Москве
- ⚫ Арт-директор✔
- Резюме в Москве
206 резюме: Арт-директор в Москве
Евгения Александровна
Город
Москва, м. Водный стадион
Возраст
34 года (19 июля 1988)
Опыт работы:
10 лет и 3 месяца
Последнее место работы:
Арт-директор, Проф-Пресс
06.2021 — 05.2022
Дмитрий Рашидович
Город
Москва local_shipping
Возраст
52 года (29 июня 1970)
Опыт работы:
33 года
Последнее место работы:
Театр эстрады, Министерство культуры россии
05.1990 — по текущее время
Елизавета
Город
Москва
Возраст
53 года (25 мая 2023)
Tatiana
Город
Москва
Возраст
53 года (25 мая 2023)
Ирина Георгиевна
Город
Москва local_shipping
Возраст
44 года (17 августа 1978)
Опыт работы:
14 лет и 8 месяцев
Последнее место работы:
Преподаватель ВУЗа, , Университет Дубна
09.2015 — по текущее время
Михаил
Город
Москва
Возраст
44 года (29 октября 1978)
Анна-Мария
Город
Москва
Возраст
29 лет (29 января 1994)
Опыт работы:
5 лет и 11 месяцев
Последнее место работы:
Веб-дизайнер / Арт-директор, Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс
06.2017 — по текущее время
Ольга
Город
Москва
Возраст
53 года (25 мая 2023)
Андрей
Город
Москва, м. Коммунарка local_shipping
Возраст
45 лет ( 8 марта 1978)
Опыт работы:
11 лет и 11 месяцев
Последнее место работы:
Арт-директор, Ресторанный комплекс граф Монте-Кристо
06.2019 — по текущее время
Никита
Город
Москва
Возраст
53 года (25 мая 2023)
Ivan
Город
Москва
Возраст
42 года (14 марта 1981)
Константин Сергеевич
Город
Москва local_shipping
Возраст
37 лет (23 апреля 1986)
Опыт работы:
17 лет и 4 месяца
Последнее место работы:
ИНЖЕНЕР отдела оперативного планирования, УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС
09.2013 — по текущее время
Игорь Борисович
Город
Москва, м. Щёлковская
Возраст
54 года (16 марта 1969)
Опыт работы:
14 лет и 1 месяц
Последнее место работы:
Звукорежиссер администратор арт директор, Развекательные учреждения
01.2005 — 02.2019
Дмитрий
Город
Москва, м. Спортивная local_shipping
Возраст
47 лет (28 февраля 1976)
Опыт работы:
17 лет и 6 месяцев
Последнее место работы:
Ведущий дизайнер, Dm&An
03.2000 — 09.2017
Печерский Эдуардович
Город
Москва
Возраст
30 лет ( 5 марта 1993)
Опыт работы:
1 год и 8 месяцев
Последнее место работы:
Арт-директор уютного танцпола, Клуб Город
01.2017 — 09.2018
Михаил Васильевич
Город
Москва
Возраст
61 год (27 октября 1961)
Опыт работы:
19 лет и 4 месяца
Последнее место работы:
Арт директор, дизайнер, Конформ Стайл
01.2004 — по текущее время
Александр
Город
Москва
Возраст
48 лет (23 июля 1974)
Опыт работы:
11 лет и 1 месяц
Последнее место работы:
Фриленсер, Самозанятость
03.2017 — по текущее время
Элина Геннадьевна
Город
Москва
Возраст
36 лет (14 марта 1987)
Опыт работы:
2 года и 8 месяцев
Последнее место работы:
Арт-директор, «От заката до рассвета»
08.2011 — 04.2014
Ренар Равилович
Город
Москва
Возраст
45 лет ( 3 ноября 1977)
Опыт работы:
28 лет и 3 месяца
Последнее место работы:
Диджей / Арт-директор, Promodj.ru
02.1995 — по текущее время
Герман
Город
Москва
Возраст
42 года (16 сентября 1980)
Опыт работы:
9 лет и 11 месяцев
Последнее место работы:
Диджей/мс, Ночной клуб
09.2015 — по текущее время
Марина Викторовна
Город
Москва, м. Выхино local_shipping
Возраст
37 лет ( 9 октября 1985)
Опыт работы:
7 лет и 1 месяц
Последнее место работы:
Организатор мероприятий, ведущая, сценарист, Праздничное агентство
05.2008 — 06.2015
Гиорги Резоевич
Город
Москва
Возраст
35 лет (20 сентября 1987)
Опыт работы:
2 года и 1 месяц
Последнее место работы:
Арт директор, Фабрик плова
01.2009 — 02.2011
Ксения Олеговна
Город
Москва, м. Марьина роща
Возраст
31 год (17 декабря 1991)
Опыт работы:
13 лет и 6 месяцев
Последнее место работы:
Арт менеджер, Hikka Bar
11.2017 — по текущее время
Андрей Леонидович
Город
Москва, м. Студенческая
Возраст
60 лет ( 8 мая 1963)
Опыт работы:
17 лет и 3 месяца
Последнее место работы:
Ведущий дизайнер-верстальщик, НПЦ ИРЭБ
11.2008 — 10.2016
Ширин Сергеевна
Город
Москва
Возраст
36 лет (20 октября 1986)
Опыт работы:
10 лет и 10 месяцев
Последнее место работы:
Арт-директор, ООО «НПК «Каригуз»
11.2016 — 09.2017
Андрей
Город
Москва
Возраст
50 лет ( 8 ноября 1972)
Екатерина Николаевна
Город
Москва
Возраст
44 года (12 марта 1979)
Опыт работы:
16 лет и 11 месяцев
Последнее место работы:
Дизайнер, модельер-конструктор, закройщик верхней одежды, менеджер по работе с клиентами, Ателье по ремонту, пошиву и перекрою верхней одежды и меховых изделий
01.2006 — 01.2017
Владимир Владимирович
Город
Москва local_shipping
Возраст
38 лет ( 5 марта 1985)
Опыт работы:
10 лет и 4 месяца
Последнее место работы:
Арт-директор, Ночной клуб «I-CLUB»
04.2017 — 06.2017
Сергей Игоревич
Город
Москва local_shipping
Возраст
51 год (30 января 1972)
Опыт работы:
11 лет и 3 месяца
Последнее место работы:
Главный режиссер, художественный руководитель, ПКиО «Сокольники»
09.2001 — 12.2012
Тимур Павлович
Город
Москва, м. Киевская
Возраст
30 лет ( 2 октября 1992)
Опыт работы:
4 года
Последнее место работы:
Арт-директор, Ресторан-поместье «Гуляй Хата», ресторан «Плакучая Ива»
10.2013 — 10.2017
Найдено 20 036 резюме в открытом доступеВсего в базе 33 662. Чтобы увидеть все резюме и фото соискателей — зарегистрируйтесь
упорядочить по возрастанию
Фильтры
COVID-19 вакцинация
Период публикации
Ключевые слова
Специализации
Ещё 27Выбрать несколько
Опыт работы
Возраст
Зарплата
Гражданство
Ещё 12Выбрать несколько
Метро
Ещё 13Выбрать несколько
Владение ин. языком
Ещё 73
Образование
Наличие прав
64 года • стаж 23 года и 1 месяц
Апрель 2010 – работает сейчас (13 лет и 2 месяца)
АдминистраторООО Синелаб (Киностудия)
Ранее: Арт—директор, Старший менеджер
У соискателя еще 2 резюме, показать
Узнайте, сколько платят конкуренты!Зарплатомер — ваш отраслевой обзор зарплат
Нанимайте персонал в 2 раза быстрееHR-бот от Superjob сэкономит время и деньги при найме сотрудников.
Новые клиенты для вашего бизнесаРазместите вашу рекламу на 30 млн пользователей! Звоните: +7 495 580-61-76
53 года • стаж 28 лет и 9 месяцев
Сентябрь 1994 – работает сейчас (28 лет и 9 месяцев)
Руководитель концертно-праздничного агентства
Вакцинирован(а). Есть сертификат
48 лет • стаж 26 лет и 9 месяцев
Октябрь 2017 – работает сейчас (5 лет и 8 месяцев)
Художник / дизайнер премиальных изданийСамозанятый
Ранее: Арт—директор ежемесячного журнала Профиль, Главный художник книжной редакции ещё 5
Вакцинирован(а). Есть сертификат
Январь 2022 – май 2023 (1 год и 5 месяцев)
Продавец-консультантАО «Лотереи Москвы
Ранее: Арт—директор продюсерского центра Studio SDA, Заведующая магазином косметики ещё 5
У соискателя еще 1 резюме, показать
51 год • стаж 21 год и 10 месяцев
Август 2010 – работает сейчас (12 лет и 10 месяцев)
Арт—директорООО РАМ ГРУПП
Ранее: Заместитель руководителя управления маркетинга Коммерческого департамента, Арт—директор, координатор региональных отделов рекламы
44 года • стаж 4 года и 9 месяцев
Февраль 2013 – май 2014 (1 год и 4 месяца)
Арт—директорРА Два парашюта (Группа компаний СУ-155)
Ранее: Арт—директор, Креативный директор
Вакцинирован(а). Есть сертификат
Ноябрь 2022 – февраль 2023 (4 месяца)
Художник-постановщикАнимационная студия
Ранее: Арт—директор, Художник-постановщик ещё 7
23 года • стаж 7 лет и 3 месяца
Март 2016 – работает сейчас (7 лет и 3 месяца)
Графический и веб дизайнерИндивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс
Ранее: Коммуникационный дизайнер, Графический и UI-дизайнер ещё 2
39 лет • стаж 7 лет и 2 месяца
Октябрь 2021 – апрель 2023 (1 год и 7 месяцев)
Дизайнер-верстальщикГазета «Работай рядом с домом» / ООО «РДВ-Медиа»
Ранее: Дизайнер, Дизайнер-верстальщик ещё 5
39 лет • стаж 20 лет и 8 месяцев
Октябрь 2002 – работает сейчас (20 лет и 8 месяцев)
Диджей, Организатор, Арт—директорНочные Клубы, DJ Кафе, Рестораны
Ранее: Арт—директор, диджей, Менеджер по работе с клиентами ещё 7
У соискателя еще 2 резюме, показать
Вакцинирован(а). Есть сертификат
60 лет • стаж 24 года и 5 месяцев
Апрель 2011 – работает сейчас (12 лет и 2 месяца)
Дизайнер / Специалист по созданию и продвижению сайтовДизайн и реклама
Ранее: Генеральный директор
36 лет • стаж 3 года и 4 месяца
Февраль 2020 – работает сейчас (3 года и 4 месяца)
UX/UI дизайнерФриланс. UX/UI дизайнер. Выполнял работы для различных компаний.
У соискателя еще 1 резюме, показать
Январь 2022 – работает сейчас (1 год и 5 месяцев)
Арт—директорSuperJob
Ранее: Руководитель, Ведущий дизайнер ещё 2
48 лет • стаж 30 лет и 9 месяцев
Сентябрь 2013 – работает сейчас (9 лет и 9 месяцев)
Outdoor, Indoor Media ManagerООО «Галерея», сеть мебельных салонов
Ранее: Арт—директор, Менеджер по маркетингу и рекламе ещё 8
Вакцинирован(а). Есть сертификат
47 лет • стаж 25 лет и 9 месяцев
Май 2009 – работает сейчас (14 лет и 1 месяц)
Event-менеджер, ведущий менеджер BTLАгентства: «Праздник», «Тревел консалт», Коммуникационная Группа Иммедиа
Ранее: Арт—директор, режиссер, Менеджер по работе с клиентами, координатор учебного процесса
У соискателя еще 2 резюме, показать
Январь 2000 – декабрь 2018 (19 лет)
Управляющий, арт—директорклубы и рестораны г.Москва
У соискателя еще 1 резюме, показать
Вакцинирован(а). Есть сертификат
35 лет • стаж 14 лет и 10 месяцев
Ноябрь 2013 – работает сейчас (9 лет и 7 месяцев)
Ведущий дизайнерАквапарк «Карибия»
Ранее: Дизайнер, Дизайнер-конструктор, web-дизайнер ещё 2
29 лет • стаж 4 года и 3 месяца
Январь 2015 – май 2015 (5 месяцев)
БарменSoho Rooms
Ранее: Бармен, Продавец-консультант
Июнь 2003 – работает сейчас (20 лет)
ОрганизаторMendor’s Music
Ранее: Арт—директор
У соискателя еще 2 резюме, показать
56 лет • стаж 20 лет и 5 месяцев
Январь 2003 – работает сейчас (20 лет и 5 месяцев)
Арт—директорИздатетельсво Ясно-Медиа
Ранее: Арт—директор
34 года • стаж 15 лет и 1 месяц
Август 2017 – работает сейчас (5 лет и 10 месяцев)
Педагог дополнительного образованияАкадемия Талантов
Ранее: Режиссер, Педагог ещё 4
54 года • стаж 34 года и 2 месяца
Август 2020 – работает сейчас (2 года и 10 месяцев)
Преподаватель дизайн по отраслямМосковский Бизнес колледж
Ранее: Преподаватель художественных, специальных дисциплин, Дизайнер ещё 6
Октябрь 2002 – работает сейчас (20 лет и 8 месяцев)
Менеджер по организации мероприятийАрт-агентство
32 года • стаж 10 лет и 10 месяцев
Октябрь 2022 – апрель 2023 (7 месяцев)
Руководитель отдела маркетинга, рекламы и PRРесторан-бар OBLAKA
Ранее: Менеджер по организации мероприятий, Соучредитель ещё 11
39 лет • стаж 20 лет и 5 месяцев
Январь 2017 – работает сейчас (6 лет и 5 месяцев)
Консультант, продюсерЧастный ресторанный консалтинг, продюсирование событий
Ранее: Ведущий авторской программы НИИ Джаза, Арт—директор ещё 8
45 лет • стаж 21 год и 9 месяцев
Июнь 2005 – работает сейчас (18 лет)
Арт—директор, продакшн-менеджер, генеральный директорООО «Пропеллер»
Ранее: Арт—директор, руководитель отдела дизайна и верстки, Арт—директор
У соискателя еще 2 резюме, показать
32 года • стаж 12 лет и 4 месяца
Ноябрь 2013 – работает сейчас (9 лет и 7 месяцев)
Арт—директор, художник-дизайнер, верстальщикООО REAGENTUM
Ранее: Графический дизайнер, верстальщик, Графический дизайнер, верстальщик
У соискателя еще 1 резюме, показать
50 лет • стаж 13 лет и 2 месяца
Май 2010 – ноябрь 2015 (5 лет и 7 месяцев)
Звукорежиссёр, светооператор, диджейКлуб «Ласточка»
Ранее: Звукорежиссёр, светооператор, диджей, Заведующий Монтировочной частью по 13-му разряду и специалист по видеоряду
У соискателя еще 1 резюме, показать
42 года • стаж 10 лет и 4 месяца
Февраль 2013 – работает сейчас (10 лет и 4 месяца)
Web-дизайнер
Октябрь 2014 – работает сейчас (8 лет и 8 месяцев)
Администратор-регистраторC.E.I.M. Центр энерго-информационной медицины
Ранее: Ведущий дизайнер, Дизайнер, Ведущий дизайнер ещё 1
Попробуйте поискать резюме по похожим запросам
100%
положительных отзывов. Всего 127 отзывов.
Россия, Москва
100%
положительных отзывов. Всего 110 отзывов.
Россия, Краснодар
100%
положительных отзывов. Всего 26 отзывов.
Россия, Москва
100%
положительных отзывов. Всего 13 отзывов.
Россия, Санкт-Петербург
Нет отзывов
Россия, Москва
100%
положительных отзывов. Всего 4 отзыва.
Россия, Челябинск
100%
положительных отзывов. Всего 20 отзывов.
Россия, Москва
100%
положительных отзывов. Всего 10 отзывов.
Украина, Львов
93%
положительных отзывов. Всего 16 отзывов.
Россия, Санкт-Петербург
100%
положительных отзывов. Всего 5 отзывов.
Россия, Санкт-Петербург
100%
положительных отзывов. Всего 57 отзывов.
100%
положительных отзывов. Всего 3 отзыва.
Россия, Москва
100%
положительных отзывов. Всего 8 отзывов.
Россия, Москва
100%
положительных отзывов. Всего 2 отзыва.
Россия, Москва
Нет отзывов
Россия, Сыктывкар
Нет отзывов
Россия, Москва
Нет отзывов
Россия, Санкт-Петербург
Нет отзывов
Россия, Москва
Нет отзывов
Россия, Москва
Нет отзывов
Россия, Ростов-на-Дону
Нет отзывов
Россия, Москва
Нет отзывов
Россия, Иваново
Нет отзывов
Россия, Москва
Нет отзывов
Россия, Казань
Нет отзывов
Россия, Москва
Нет отзывов
Россия, Москва
Нет отзывов
Россия, Санкт-Петербург
Нет отзывов
Нет отзывов
Россия, Екатеринбург
Нет отзывов
Россия, Пенза
Нет отзывов
Россия, Москва
Нет отзывов
Россия, Казань
Нет отзывов
Россия, Санкт-Петербург
Нет отзывов
Россия, Москва
Нет отзывов
Россия, Уфа
Нет отзывов
Россия, Альметьевск
Нет отзывов
Нет отзывов
Россия, Улан-Удэ
Нет отзывов
Нет отзывов
Россия, Москва
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект-менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
Нажмите на схему, чтобы увеличить
С невидимой вами стороны происходит колоссальная работа по отбору, анкетированию, тестированию, доведения соискателей до собеседования.
Шаг 1 — Согласование условий и получение предоплаты
Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
Отправка утвержденного чек-листа
Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Шаг 3 — Подготовка документов отбора
• онлайн-анкеты и тестовых заданий
• писем-приглашений
• вакансий
• посадочных страниц для приземления трафика
Подготовка скриптов
Рерайт подготовленных документов
Сбор базы соискателей
Шаг 4 — Согласование документов отбора
Шаг 1 — Анкетирование претендентов
Сбор базы соискателей
Активный прозвон и анкетирование соискателей
Обработка откликов
Шаг 2 — Подстройка претендентов
Проверка ответов на анкеты соискателей
Согласование части отобранных соискателей
Комментарии по отобранным соискателям
Шаг 3 — Согласование даты собеседования
Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Шаг 4 — Финальная выборка
Финальный отбор соискателей
Приглашение соискателей на собеседование
Шаг 5 — Групповое собеседование
Контроль проведения собеседования
Проведение группового собеседования
Доведение соискателей на собеседование
Отправка документов
Участие в групповом собеседовании
Шаг 6 — Финализация работы
Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
Отправка документов
Проверка СБ и сбор рекомендаций
Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Шаг 7 — Обратная связь и следующие шаги
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Сбор обратной связи, назначение новой группы, корректировка инструментов отбора
Предоставление обратной связи, согласование даты новой группы
Мы не подбираем сотрудников на направление B2G или тендерные продажи.
Причина: это не продажи, а работа с документацией. Соискателей, считающих себя таковыми, много и с задачей справится любой вменяемый HR.
Не для подбора розничных продавцов и любых других форм магазинных b2c-продаж.
Причина: дешёвые сотрудники, за их подбор компании платить не готовы, нам за низкий чек работать неинтересно.
Не для подбора сотрудников направлений back-office — бухгалтеры, юристы, помощники.
Причина: с задачей справится любой HR-фрилансер.
Не для подбора специалистов направления product: инженеры, продукт-менеджеры.
Причина: высокое предложение на рынке кадровых агентств делает нашу работу в этом направлении невыгодной для клиента. С задачей справится любой толковый HR. Можем, но подобные задачи мы никогда не берём как первый кейс по клиенту.
Не для подбора сотрудников без оклада, формирования агентской сети.
Причина: время бесплатных продажников прошло, нерыночные условия работы кратно увеличивают наши трудозатраты на подбор сотрудников. При этом клиенты не готовы кратно больше платить за дешёвых сотрудников. В 95% случаев подобные задачи исходят от неприбыльного бизнеса или неопытных и неуспешных собственников.
Не для работы на массовых вакансиях вроде грузчиков, сотрудников склада, водителей, охранников, секретарей:
Причина: Мы занимаемся подбором персонала продаж, в этом наша основная компетенция и лучшие практики.
Не для предпринимателей без опыта бизнеса.
Причина: Наш целевой клиент — малый, средний и средне-крупный бизнес. Не наша задача обучать клиента вести бизнес. Отсутствие опыта порождает ошибки, увеличивает наши трудозатраты и делает работу для нас невыгодной. Единственный вариант работы со стартапами — 100% предоплата и максимальная гарантия в 1 месяц.
Не для любых форм инфобизнеса, bitcoin, блокчейн, майнинг, криптовалюты и других «хайповых» направлений бизнеса.
Причина: Низкая компетентность и адекватность собственников, срочные проектные решение со сверхожиданиями и неумением выстраивать долгосрочные отношения с сотрудниками и клиентами.
Не для мошеннического или незаконного бизнеса, пирамид или бизнеса, который не подразумевает получения долгосрочной выгоды клиентов — forex, oбнал, бинарные опционы, ICO:
Причина: Мы не хотим портить себе репутацию ради разовой выгоды, это не в наших ценностях и невыгодно долгосрочно.
Отзывы наших клиентов
Екатерина Ступникова
Key Account Manager
Superjob
Лидер на рынке онлайн-рекрутмента в России
Для компании SuperJob, где я работаю, UP business — один из каналов привлечения сотрудников разного уровня. В моëм случае — менеджеров, продающих и сопровождающих крупных клиентов. Взаимодействуем не первый год. Что нравится: формат общения — просто, быстро, дружелюбно; гибкость и возможность «переобуться» в процессе при условии такой необходимости у заказчика; результат — в моей команде больше года работает несколько человек, которых мы нашли через UP business. Спасибо!
- 16 сотрудников работают
- 84 отобраны по результатам
- 309 соискателей на 17 конкурсных собеседованиях
Максим Рымашевский
Генеральный директор
РТЛ
Логистический провайдер полного цикла
Была проблема с коммерческим директором: продажи развивались крайне медленно, взятые по рекомендации претенденты не тянули, а из попыток обратиться в другие агентства тоже ничего хорошего не вышло. Конечно, были сомнения — что не будет результата, что люди такого уровня не пойдут на групповое интервью. В действительности они пошли, вполне комфортно себя на нём чувствовали, многим было интересно в процессе. В итоге качественной подготовительной работы мы получили программу внедрения директора, сформулированные цели и SMART-задачи, понимание того, кто нам нужен, и хороший опыт группового интервью (как оно на самом деле должно быть) и новых для нас методик отбора.
Анастасия Бондаренко
Собственник
BALCON
Студия дизайна интерьеров
Мне нужно было найти необычного руководителя — такого, который умеет организовывать творческие команды. Это очень сложная вакансия, у меня у самой это очень долго не получалось. В процессе работы запомнилась очень тщательная беседа на выявление качеств, какие нужны, а какие не нужны в руководителе. Это был очень глубокий разговор в несколько итераций. Понравилось, что консультант очень помогает формулировать задачи. В целом подход, система подбора, как все устроено, мне понравилось. Сотрудника взяли, работает, всё устраивает.
- 1 сотрудник работает
- 14 отобраны по результатам
- 37 соискателей на 4 конкурсных собеседованиях
Наталья Тимошенкова
Генеральный директор
Pyrus
Облачная система для управления задачами и автоматизации бизнес-процессов
Мы обратились в UP business с запросом на подбор директора по продажам для нового продукта — оффлайн-версии Pyrus. Нужен был специалист, который грамотно выведет продукт на рынок, обеспечит рост выручки сегмента Enterprise и организацию всех бизнес-процессов в отделах продаж и маркетинга. Также одним из наших требований было умение продавать через нескольких ЛПР (например, продать руководителю IT так, чтобы он продал решение собственнику). Подбор прошел успешно — на групповом собеседовании было много по-настоящему сильных кандидатов, любого из 10 финалистов можно было смело брать на работу. Нанятый директор работает, с задачами справляется. Например, когда один из его подчиненных уволился — он нашел взамен двух других сотрудников.
- 1 сотрудник работает
- 10 отобраны по результатам
- 25 соискателей на 2 конкурсных собеседованиях
Екатерина Трофимова
Собственник
Артемида
Продажа ювелирной продукции
Я в тихом шоке от того, сколько движухи создалось за первый месяц работы нового сотрудника. Мы впервые приняли участие в Fashion Week — наш PR-менеджер это мероприятие сразу нашла и выжала из него максимум. Она договаривается и по бюджету, и по другим преимуществам, также она ведет соцсети и скоро будет публикация в разделе светской жизни в “ОК”. На собеседовании мне было комфортно, потому что были вы, прекрасный специалист, который в этом разбирается в 10 раз больше, чем я. Плюс очень хорошо, что PR-менеджеры были все сразу — было понятно, кто звездит, и на их фоне выделялась эта девушка. На индивидуальном собеседовании мы бы подумали — какая-то молоденькая девушка без опыта, наверное, отказали бы. Вы помогли в ней разглядеть вот эти качества, лидерство и желание, энтузиазм, рыть землю, искать, договариваться, пробивать и т.д.
Ушакова Инна
Директор по персоналу
Петровский Автоцентр
Крупнейший официальный дилер Renault в России
Наш отдел маркетинга вполне справлялся с оперативными задачами. Но в какой-то момент мы поняли, что на новые направления и гипотезы нам понадобится директор по маркетингу — сильный партнер внутри команды, который поможет нам сделать качественный рывок и в которого мы со своей стороны готовы инвестировать. Мы поставили перед ребятами из UP business задачу найти профи, который способен создать динамику даже на устоявшемся рынке и уже выводил бренд в топ-3 по России. Найти такого удалось, и не одного. На групповом собеседовании не было какой-то толпы кандидатов (как мы и ожидали, учитывая требования), но те, что были — полностью подошли под описание. Директор по маркетингу выбран, цель достигнута, впечатления от процесса и результата подбора — только положительные. Спасибо!
- 1 сотрудник работает
- 3 отобраны по результатам
- 6 соискателей на 1 конкурсном собеседовании