Как найти бесплатных работников в москве

Расскажем о 10 способах найма сотрудников в период кризиса.

Найти того самого специалиста — всегда тяжело, а особенно когда экономика переживает кризис.

Бесплатные инструменты для поиска сотрудников

1. Сайты для поиска работы

Существует большое количество сайтов, где можно публиковать объявления бесплатно. Да, они не такие большие, но в целом кандидаты их тоже просматривают. Здесь самое важное — это текст вакансии. С ним можно и нужно экспериментировать.

2. Оптимизация текста

Несколько рекомендаций от нас.

Должно быть понятным и коротким, а еще отражать функционал. Не следует писать размытые формулировки.

Зарплата отображается в выдаче, поэтому соискатель видит ее сразу. Вакансии без указания зарплаты собирают меньше откликов. Если точной суммы нет, укажите примерную «вилку».

Поможет соискателю сформировать мнение о деятельности компании. Лучше указать то, чего компания уже достигла и к чему стремится.

Бывают ключевые и дополнительные. Пропишите в вакансии только ключевые обязанности.

Прописывайте только то, что непосредственно нужно для работы по ключевым обязанностями (знание программ, языков и так далее) . Дополнительные требования вынесите в раздел «Желательно».

Важно сделать упор на конкурентных отличиях: бесплатном обучении, ДМС. Соискателей отталкивают упоминания о штрафах, планах, жестких правилах.

Есть возможность удаленной работы, гибкий график, премиальное вознаграждение? Укажите это.

3. Сайты университетов

Почти у всех высших учебных заведений есть сайты, где можно опубликовать вашу вакансию бесплатно. Для университета это плюс, ведь он даёт возможность новоиспеченным специалистам найти работу. Для вас — это шанс познакомиться с молодыми профессионалами, которые заряжены на получение опыта.

4. Посадочная страница

Это красивая страничка с информацией о вакансии, на которую можно переводить кандидатов, например, из социальных сетей.

Такую посадочную страницу мы предоставляем на нашем сайте бесплатно.

Расскажем подробнее. Вы можете зарегистрироваться на нашем сайте. После заполнения полей с информацией по вакансии появится посадочная страничка, полностью брендированная под вашу компанию. Ссылку на эту страницу можно размещать на любых ресурсах, где это разрешено правилами.

Все отклики, полученные с посадочной страницы, поступят в личный кабинет, где вы сможете работать с ними.

5. Рекомендации знакомых и друзей

Нетворкинг — вот, что действительно поможет при поиске кандидатов. Через коллег, знакомых и друзей вы можете найти подходящего человека на должность.

6. База кандидатов

Вам нужен сотрудник. Срочно. Для этого стоит всегда оставаться на связи с кандидатами, которые по какой-то причине ранее не прошли отбор. Не рвите с ними общение, оставьте некий задел на будущее. Как только у вас появится потребность в квалифицированном сотруднике, пробегитесь по успешным кандидатам из прошлой кампании. Напишите соискателям в мессенджеры, чтобы узнать их статус по поиску работы. Велика вероятность, что кому-то ваше предложение будет актуально.

7. Тематические группы во ВКонтакте

В этой социальной сети есть сообщества, где можно бесплатно публиковать предложения о работе. Если вам нужны сотрудники в конкретном городе, то это классный инструмент: во всех городах есть тематические группы по поиску работы. Для начала прочитайте правила сообщества, а затем подумайте, как представить своё предложение о работе. Если информации в группе нет, то напишите администратору сообщества.

8. Тематические каналы и группы в Телеграме

В этой соцсети механизм поиска немного отличается. Надо учитывать, что люди используют Телеграм по большей части для общения, поэтому здесь свои правила.

Каналы можно найти в поиске самого Телеграма или поискать в интернете. У многих проектов есть свои телеграм каналы, где публикуются вакансии, а также существуют чаты, куда можно отправить запрос.

Телеграм хорош тем, что вы можете найти специалиста, который не находится в активном поиске работы. Телеграм — площадка, где через неформальное общение можно познакомиться с квалифицированными специалистами.

Будьте готовы к негативу в чатах, где люди обсуждают профессиональные темы. Но при этом кого-то точно заинтересует ваше предложение о работе. Будьте дружелюбны и открыты к диалогу, и всё точно получится.

9. Онлайн-школы и курсы

Это хорошая площадка, где можно рассказать о вашей вакансии. Напишите контактному лицу школы, что вы заинтересованы в молодом специалисте. Для онлайн-школ — это плюс, так как они могут показать аудитории, что их подопечные трудоустраиваются. Для вас плюсы также очевидны.

10. X-Ray поиск

Это способ, который требует времени и навыков, но поможет найти классного сотрудника. Поиск через ключевые запросы и фразы дает доступ к открытым резюме, например, на Гугл Диске или в социальных сетях. Про все тонкости X-Ray поиска можно прочитать на просторах сети.

Вот и все бесплатные инструменты для поиска сотрудников.

Если вам понравилась статья, то, пожалуйста, поставьте лайк. Это поможет как можно большему количеству людей узнать о бесплатных инструментах найма.

Все вопросы и дополнения пишите в комментариях.

Удачного поиска сотрудников, коллеги!

В недалеком прошлом для поиска сотрудников достаточно было дать объявление в печатные издания или профильные газеты. Сегодня же компании фактически борются за каждого кандидата используя возможности рекламы, интернета, параллельно работая над улучшением HR-бренда для соискателей.

Тем не менее практика CSCG показывает следующее: менеджеры по подбору персонала чаще всего находят от 1 до 5 каналов поиска и превращают из в излюбленные методы. Однако каналы поиска устаревают, стоимость публикаций растет. А подборщик не замечает, как выходит за все дозволенные рамки бюджета. И даже порой менеджеры в принципе не задумываются о бюджете компании для размещений вакансий.

Ну и конечно, ввиду профильной функции компании CSCG-Управление персоналом и кадровые услуги, мы, как никто, следим за бюджетом и оптимизацией затрат при поиске сотрудников в штат.

В этой статье мы поделимся с вами бесплатными инструментами поиска сотрудников и рассмотрим варианты сокращения затрат на HR-службу.

ТОП 5 — ИСТОЧНИКИ БЕСПЛАТНОГО ПОИСКА ПЕРСОНАЛА

Канал № 1 Сайт ГОРОД РАБОТ

Ссылка на источник

Несомненно, имеются плюсы использования ресурса Город Работ для поиска кандидатов:

• Бесплатное размещение 10 вакансий
• Просмотр резюме кандидатов бесплатно, с немаловажным плюсом проверенных номеров потенциальных работников
• Возможность зарегистрировать карточку компании и при этом работодатель может разместить информацию о себе и логотип компании. Мы считаем это важным плюсом, ведь это бесплатная реклама компании и формирование HR-бренда компании.
• Обширная география поиска персонала (по всей России)
• Из полезных функций для кадровой службы: производственный календарь, калькулятор расчета зарплаты, проверка вакансии на мошенничество.

Прежде чем мы перейдем к следующему инструменту, стоит отметить в целом методы поиска сотрудников через социальные сети. Внутри нашей компании мы относимся очень бережно к сбору ресурсов и систематизации источников для отдела подбора персонала. Каждый менеджер и сотрудник в компании СиЭсСиДжи заносит сведения об используемых источниках размещения вакансий в общий доступ. Это помогает видеть картину подбора шире и делиться опытом внутри отдела.

Канал № 2 сообщества VK.COM

Мы поделимся лишь двумя ссылками, в качестве примера.

В сообществах «Вахтовики России Работа+» и «РАБОТА МОСКВА И ОБЛАСТЬ» очень легко разместить вакансию через предложение новости.
Интересно, что размещение вакансий в виде постов в группах и сообществах не обременяет работодателя ограничениями в требованиях к кандидатам. К примеру, указание возраста или гражданства. По крайней мере на сегодняшний день-это так.

Канал № 3 Сайт ТАЯНЧ

Ссылка на источник  

Сайт ТАЯНЧ создан для мигрантов в России, и кандидаты с таких размещений наверняка будут являться гражданами других стран или лицами без гражданства.

Канал № 4 Каналы TELEGRAM

В качестве примеров мы приведем вам сразу несколько каналов бесплатного размещения вакансий. Но условия размещений у них то и дело меняются.

Список Бесплатных телеграмм-каналов для размещения вакансий

Это лишь небольшой список каналов с названием ТАЯНЧ. В основном они все бесплатные. При поиске источников достаточно ввести ТАЯНЧ+название города, и выпадают несколько источников бесплатного поиска работников. Но как и в случае с сайтом ТАЯНЧ, в основном эти каналы используют мигранты для общения, взаимодействия, совместных поисков жилья и работы.

Телеграмм-каналов для размещения вакансий невероятное множество. И мы не станем нагружать нашу статью огромным количеством ссылок. И хотим отметить, мы указали несколько действительно рабочих каналов для рекрутеров.

ЛАЙФХАК:   Тут скорее нужно уметь эти каналы искать. Сотрудники CSCG ищут каналы/сообщества по ключевым словам. Например: работа, шабашка, подработка, таянч, мигранты в россии, вакансии, ищу работу. А так же можно искать по ключевым группах ориентируясь на локацию: Московская область, Новокузнецк, Ленинский городской округ и так далее.

Канал № 5 Сайт N-JOB

Ссылка на источник  

Руководство сайта NJOB выступают с интересной альтернативой многим платным ресурсам по размещениям вакансий. А их заявления не иначе как вызовом назвать нельзя.

Однако помимо бесплатного размещения вакансий, платформа предлагает компаниям создать магазин-каталог услуг и вакансий по довольно демократичным ценам. Всего за 4500 рублей в год.

Как вы понимаете, найти работников бесплатно очень даже возможно. При этом, практически не важно в какой сфере Вы работаете или какой квалификации требуется персонал для Вашей компании. Помимо инструментов поиска менеджеру по персоналу понадобится терпение, смекалка и деловые качества при собеседованиях. Если терпения нет, собственно, как и времени на поиск сотрудников-тогда смело обращайтесь в компанию CSCG за услугами по подбору персонала срочно.

Поиск сотрудников в штат компании мы произведем точечно, в короткие сроки и найдем именно тех сотрудников, о которых вы мечтаете. Кадровое агентство CSCG обладает всеми необходимыми ресурсами для предоставления персонала по всей России. Мы осуществляем поиск и подбор линейных сотрудников, по рабочим специальностям, квалифицированных работников, в том числе и сотрудников для Вашего офиса.

За более подробной информацией обращайтесь по телефону 8 495 266 65 57
А так же для поиска работников, Вы можете оставить заявку на нашем сайте www.cscg.ru и мы с Вами свяжемся для дальнейшего взаимодействия.

Руководству каждой компании периодически приходится задаваться вопросом, где найти людей на работу. Хорошо, если в штате есть рекрутинговый отдел или просто специалист, который занимается подбором сотрудников на работу. Но такой специалист есть не в каждой организации. В этом случае одни обращаются в специальные агентства, другие же справляются своими силами. 

Рассмотрим, как найти работника через интернет бесплатно, а также насколько реально таким способом найти хорошего специалиста.

Где и как искать сотрудников для работы бесплатно

Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.

Социальные сети

Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:

1. Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать. С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
2. Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме. Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
3. Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
4. Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов. 

Job-сайты

Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно. Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным.

Преимущества job-сайтов:

• большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
• быстрый отклик на объявления;
• минимальные затраты времени на подачу информации.

Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам. 

Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru. 

Другие сайты

Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.

Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.

Видеовакансии на YouTube

Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.

Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно

Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:

• https://joblab.ru/

Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO.ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.

• https://trudvsem.ru/

Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.

• https://www.domkadrov.ru/

Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.

Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.

Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит. 

Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

• название должности;
• какими навыками должен обладать соискатель;
• какими программами он должен владеть;
• желаемый опыт работы;
• перечень обязанностей.

По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.

Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.

Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.

10 способов найти персонал бесплатно / дешево. Или поиск персонала для «чайников»

Если у Вас стоит задача найти персонал, сотрудников к себе в компанию бесплатно или затратить минимальный бюджет, то эта информация Вам поможет:

Надеюсь Вам помогла информация и Вы сможете найти сотрудников бесплатно или с небольшими денежными затратами.

Понравился материал? Сохрани себе или поделись с друзьями!