Бывают ситуации, когда тебе срочно нужна новая работа, но ты, отправив рекордное число откликов на всевозможные вакансии, не получаешь приглашения на собеседование. Поиск работы может затянуться только в том случае, если ты не используешь все возможные способы заявить о себе. Мы собрали несколько подходов, которые позволят тебе быстро устроиться на новую работу.
1. Узнай о вакансиях у друзей
Если твои поиски работы не увенчались успехом — позвони друзьям или родственникам. Близкие люди всегда готовы протянуть руку помощи. Узнай у друзей, не ищут ли компании, в которых те работают, сотрудников близкой к твоей специализации. Так тебя могут направить к потенциальному работодателю, и ты обойдешь сразу несколько этапов отбора. К тому же близкие люди вряд ли закончат рассказ о твоей кандидатуре без перечисления твоих навыков и личностных качеств.
Конечно, для того чтобы устроиться на работу таким способом, тебе придется обзвонить с десяток родственников и друзей, но ведь было бы кощунственно не использовать этот шанс.
2. Отправляй резюме напрямую в компании
Запиши несколько компаний, в которых ты был бы не прочь работать, и, вместо того чтобы искать их вакансии на сторонних сайтах, отправь резюме напрямую их эйчару. Для этого просто зайди на сайт компании, скопируй электронный адрес и прикрепи к резюме сопроводительное письмо. В нём постарайся кратко изложить, почему ты выбрал именно эту компанию и почему компания должна выбрать именно тебя.
Твой потенциальный работодатель будет понимать, что ты действительно заинтересован в получении места в его фирме, и, если даже тебя не примут на работу, твои контакты как минимум сохранят на случай появления новой вакансии.
Как понять по резюме и собеседованию, что перед тобой перспективный сотрудник
3. Предлагай бесплатный пробный день или неделю
Если ты уверен, что обладаешь необходимыми знаниями и навыками для получения желаемой должности, но у твоего потенциального работодателя возникают сомнения, предложи ему бесплатно поработать в течение нескольких дней. Так ты сможешь убедить его дать тебе возможность показать, на что ты способен. К тому же это повышает уровень доверия к тебе как к профессионалу: вряд ли человек, не уверенный в своих силах, предложит посмотреть на свою работу до официального оформления.
4. Приходи прямо в офис компании
Это еще один неплохой шанс заявить о себе и пройти собеседование прямо после знакомства с потенциальным работодателем. Если компания не отвечает на твое электронное письмо и не выкладывает вакансии на сайтах объявлений, попробуй навестить отдел кадров самостоятельно. Некоторые работодатели ценят в потенциальных сотрудниках настойчивость и нацеленность на получение рабочего места именно у них.
5. Выложи сразу несколько резюме на нескольких сайтах по поиску работы
Наверняка список твоих знаний и навыков может позволить тебе работать не в одной должности. К примеру, если ты фотограф, ты можешь снимать свадьбы, делать парные фотосессии, фотографировать товары для интернет-магазинов, делать фото для ленты в «Инстаграме» или устроиться профессиональным ретушером. И на этом список не заканчивается. Одно резюме со скромным заголовком «Фотограф» принесет тебе куда меньше откликов, чем несколько объявлений, в которых будут четко прописаны направления твоей деятельности. И вот еще: не ограничивайся одним сайтом по поиску работы — зарегистрируйся сразу на нескольких, чтобы расширить список потенциальных работодателей.
6. Ищи работу в социальных сетях
В социальных сетях также выкладывается множество вакансий. Они могут быть как в тематических сообществах, так и в аккаунтах самих компаний. Если ты в активном поиске работы, не стоит исключать столь широкий выбор вакансий, который могут предложить тебе социальные сети.
Еще один способ найти работу в соцсетях — просто поделиться с друзьями или фолловерами информацией о том, что ты умеешь. К примеру, ты можешь выложить несколько снимков со своих фотосессий, прописать цены за свою работу и написать пару слов о том, что сейчас ты находишься в поиске новых проектов.
7. Найди работу, чтобы искать другую работу
Пока ты находишься в поиске работы своей мечты, тебе как-то нужно содержать себя. Если ты живешь в небольшом городе и твоя профессия не пользуется спросом, вместо того чтобы ждать заветной вакансии, сидя дома, начни работать. Устройся официантом, бариста, продавцом, таксистом и так далее — это позволит тебе искать более престижную и высокооплачиваемую работу, не умирая при этом от голода.
8. Адаптируй свою специальность
Сейчас огромным спросом пользуются специалисты диджитал-профессий, поэтому есть смысл попробовать адаптировать свою специальность для работы в интернете. Ты можешь быть удаленным бухгалтером, дизайнером сайтов, корректором и редактором онлайн-курсов, ретушером фото, копирайтером, менеджером и так далее.
5 пунктов в описании вакансий, которые должны тебя насторожить
9. Обратись в центр занятости
На самом деле этот вариант далеко не худший, если тебе срочно нужна работа. В центре занятости ты можешь изучить предложенные вакансии, которые часто размещают на стендах. Кроме того, регулярно проводятся ярмарки вакансий, где есть возможность лично пообщаться с потенциальными работодателями.
А еще ты можешь зарегистрироваться как безработный и получать предложения о трудоустройстве. Если ты не подойдешь на три должности, которые тебе предложит центр занятости, то будешь получать пособие по безработице, продолжая при этом поиск работы.
Вредные советы от Анны Рудаковой: не рассказывайте работодателям, что я вам даю такие рекомендации😎😎😎 Если вы уже посматриваете на сторону, но уходить с текущего места пока не планируете, эта статья для вас.
❗ Учитывайте, что мои рекомендации сработают, только если придерживаться элементарных правил поиска.
Вряд ли вы будете каждый день думать о смене работы если вас все устраивает. Но когда работодатель, например, не ценит сотрудника, его зарплата не растет, карьерный рост прекратился, он испытывает постоянный стресс, а попытки изменить ситуацию вместе с руководством приводят в никуда — думать о смене работы вполне логично.
Хорошо, если выходит быстро найти нужную должность или вас приглашают в другую компанию. Но что делать, если такое предложение не появляется? Уволиться — дело рискованное. Сложно спрогнозировать, насколько могут затянуться поиски нового места работы, если начать только после расчета. Неделя, месяц, полгода — денежные запасы заканчиваются, искатель уже готов согласиться на менее выгодные условия, чем в предыдущей должности. Поэтому многие предпочитают перестраховаться и искать работу во время текущей работы. И как это соединить? Я предлагаю учесть некоторые правила.
1. Не афишируйте ваш поиск
Поставьте себя на место руководителя. Подчиненный сказал вам, что ищет новую работу, потому что на этой зарплате маленькая, много обязанностей, возможность профессионального роста отсутствует. Да, упомянутые причины вполне объективны, но как работодателю вам их слышать неприятно, особенно если работник попросил отнестись с пониманием и заявил: «Только вы меня пока не увольняйте. Все-таки неизвестно, что может произойти». Да и лично руководитель не всегда может повлиять на эти факторы, особенно в крупных корпорациях.
Почему лучше не говорить руководству, что вы хотите сменить работу?
Вам могут указать на дверь, считая нелояльным сотрудником. Вам могут найти замену еще до того, как вы освободитесь. Вы можете передумать уходить.
☝ Но если вы уже на 100% уверены, что получите заветный оффер в другой компании, предупредите работодателя об увольнении хотя бы за две недели.
☝ Не стоит делиться своими планами по поиску новой работы с коллегами. Иначе ваш секрет быстро разлетится по всем отделам и дойдет до руководителя. В офисе на эту тему лучше не общайтесь даже с друзьями ни вживую, ни по телефону. Помните – даже стены имеют уши.
☝ Если так получилось, что специалист по набору персонала звонит вам, когда вы обедаете или едете в лифте вместе с коллегами, то вежливо объясните, что сейчас говорить вам неудобно, и перезвоните, когда уже никто не подслушает.
☝ Если вы ходите на интервью, берите на этот день отпуск. Потому что отпрашиваться на часок, сославшись на визит к врачу, уже будет просто обманом — профессионалы так не делают.
2. Настройте невидимость резюме
Размещая резюме на сайтах по трудоустройству, учтите, что HR менеджеры вашей компании там частые гости. Воспользуйтесь настройками видимости личных данных. К примеру, на hh.ru можно разместить резюме, но скрыть или ограничить доступ к своим личным данным, то есть не показывать имя, фамилию, дату рождения, телефон, электронную почту, текущее место работы, фотографию. Эта информация будет доступна только нанимателям, на чью вакансию вы откликнулись. Или открыть резюме по прямой ссылке, тогда только вы будете выбирать, кто его увидит.
3. Будьте бдительны
Не просматривайте рекрутинговые порталы на рабочем компьютере, не храните распечатанное резюме на столе, не указывайте номер телефона вашего офиса.
Рассылайте резюме только по личному e-mail. На корпоративный почтовый ящик в таких случаях запрет. Почему?
Во-первых, его может проверять служба безопасности компании. Во-вторых, если доступ к электронной почте открыт группе людей, ваши личные письма рискуют стать достоянием общественности. И тема письма «Для Татьяны» не удержит ваших коллег от желания его прочесть, даже если никто из них не Татьяна.
4. Выбирайте правильное время для собеседования
Наконец-то вас пригласили на интервью! Это хорошо, но как сказать в офисе, что нужно отлучиться на один-два часа? Как я уже писала выше, лучше взять отгул или назначая время разговора, выбирать нерабочие часы: до начала или после окончания рабочего дня, обед, выходные.
Если отзывов на ваше резюме несколько, то это точно отгул за свой счет или отпуск.
Также хороший вариант – дождаться отпуска. Возможно, отдохнуть вам не удастся, зато от поисков работы ничто не будет отвлекать. Хотя при правильном планировании можно и соединить.
5. Аргументируйте причины увольнения
Во время собеседования будьте готовы к вопросу рекрутера: Что вас подтолкнуло к поиску нового места работы? Если ваш ответ — несовпадение в каких-то взглядах с работодателем или коллективом, то он охарактеризует вас как конфликтного человека, убегающего от трудностей.
Подчеркните положительные стороны текущей работы, покажите, что желание сменить место работы продиктовано стремлением к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению мастерства.
6. Идите красиво
Ну вот, наконец-то новая работа у вас в кармане! Увольтесь достойно. На эту тему я писала уже большой пост с крутыми рекомендациями, но все равно каждый раз не устаю напоминать, как этот момент важен для вашей будущей карьеры.
Поговорите с бывшим работодателем, поблагодарите его, например, за опыт, возможность развиваться в своем деле, наработанную базу контактов и т.д. Объясните, что вы хотите двигаться вперед, акцентируйте, что цените профессиональное общение и не хотите прекращать его в будущем. Подчеркните, что завершите все начатые вами проекты или поможете ввести в курс дела нового специалиста, вашу замену.
Безусловно, эти правила не универсальны, в каждом конкретном случае работник должен сам определить, что он может себе позволить при поиске новой работы. Я просто хочу, чтобы этот процесс проходил спокойно и безболезненно и для вас, и для работодателей.
Часто бывает, что времени на поиск работы очень мало. Например, если вы внезапно потеряли работу, а уже нависают платежи по кредитам.
Да даже если не горит — всё равно долго сидеть без работы (а значит, и без денег) мало кому хочется. Что сделать, чтобы найти работу быстрее? Давайте разберемся.
Тест: возьмут ли вас работать в большую корпорацию?
1. Обратитесь в службу занятости
Если человек сильно поранился, то в первую очередь нужно остановить кровь и наладить кровообращение; только потом стоит думать о заживлении раны и избавлении избавляться от шрама. То же и с работой — если вы потеряли ее внезапно, а обстоятельства не позволяют обойтись без зарплаты пару-тройку месяцев, обратитесь в службу занятости и встаньте на учет по безработице.
Что это даст:
- Возможность получить новую профессию, например выучиться на бухгалтера, парикмахера, мастера маникюра или маляра.
- Пособие по безработице — его размер зависит от того, как долго вы работали и сколько получали до потери работы.
- Варианты трудоустройства — служба занятости обязана предложить вам их в течение 10 дней после того, как зарегистрирует вас в качестве безработного.
Даже если предложения от биржи труда будут далеки от идеальных, вы сможете работать, зарабатывать, а параллельно спокойно и без спешки искать работу по душе.
Как встать на учет:
- Узнайте на сайте Роструда, где находится ваше управление службы занятости.
- Позвоните туда и уточните, какие документы вам понадобятся (это зависит от того, работали ли вы раньше и почему уволились).
- Соберите необходимые документы и привезите их в службу занятости лично или подайте через портал госуслуг.
Служба занятости обязана признать вас безработным или отказать в постановке на учет в течение 11 дней с того момента, как вы подали заявление. Если в статусе безработного вам отказали, через месяц можно подать заявление снова.
2. Устройтесь на временную работу
Еще один способ выручить себя в ситуации, когда работа нужна здесь и сейчас, — временно поработать на кассе в общепите, официантом, бариста, продавцом или курьером. Это поможет решить проблему тотального безденежья и позволит искать постоянную работу вдумчиво и не торопясь. Дополнительный плюс — не нужно тратить время на общение со службой занятости.
Найти такую работу обычно несложно — объявления о поиске сотрудников часто висят прямо на витринах в магазинах, кафе и барах. Если их нет, всё равно можно спросить, нужны ли сотрудники. Собеседования в таких местах обычно проводят быстро, а сотрудникам, которые готовы выйти на работу немедленно, всегда рады.
Где поймать быстрые деньги
3. Поищите в соцсетях
Первое, что приходит в голову во время поиска работы, — разместить свое резюме на Работе.ру и других похожих сайтах. Но не забывайте, что можно поделиться им в личных аккаунтах в соцсетях и попросить ваших подписчиков перепостить информацию у себя.
Можно поискать работу и в специальных сообществах. Их очень много, советуем начать с крупных и активных:
- Во «ВКонтакте»: «Вакансии для хороших людей», «Вакансии для своих», «Дистанция. Фриланс, удаленная работа».
- В «Телеграме»: careerspace, «Норм работа», «Dream Job — карьера», Работа.ру.
Обратите внимание на группы, в которых ищут специалистов именно вашей профессии. Особенно если работаете в IT, медиа, маркетинге или образовании — есть целые сообщества, где размещают только профильные вакансии.
4. Расширьте географию поиска
Пандемия коронавируса сильно повлияла на работодателей: опыт работы с сотрудниками на удаленке теперь есть почти у всех. Более того, многим он понравился настолько, что они не спешат возвращать людей в офисы и готовы рассматривать дистанционных работников из разных городов.
Если там, где вы живете, работы нет или очень мало, но профессия допускает удаленный формат, расширьте зону поиска. Может быть, найдете работу в другом городе, а переезжать не придется.
Вакансии можно искать хоть по всей России сразу — недавно на Работе.ру появилась такая возможность.
Я получаю московскую зарплату в провинции
Три истории о людях, которым не пришлось уезжать в столицу за зарплатой
5. Рассылайте резюме
Составьте список компаний, где хотели бы работать, и изучите их сайты: обычно там есть раздел «Вакансии».
Но даже если нет или не нашлось ничего подходящего для вас, можно отправить свое резюме эйчарам. Не забудьте о сопроводительном письме — в нем расскажите, почему хотите устроиться в эту компанию и какую пользу могли бы ей принести.
Не факт, что вы попадете со своим предложением в точку. Но, может быть, вам предложат какую-то похожую по задачам должность. Или сохранят ваше резюме в базе кандидатов и обратятся позже, когда откроется подходящая вакансия, — и вы всё же окажетесь в компании мечты.
6. Не ограничивайтесь одним резюме
Если рассматриваете несколько специальностей, напишите отдельное резюме для каждой. Это позволит подчеркнуть именно тот опыт, который необходим для определенного направления.
А еще избавит от лишних вопросов со стороны работодателей, если вы готовы попробовать себя в профессиях, которые сильно отличаются друг от друга. Например, вы долго работали дизайнером и готовы продолжить им быть, но в принципе не против испытать себя в продажах. Два резюме — «Дизайнер» и «Помощник менеджера по продажам / менеджер по продажам» дадут больше эффекта, чем «Дизайнер / помощник менеджера по продажам / менеджер по продажам».
К тому же резюме только по одной специальности обычно получается более лаконичным и четким. А эйчары это ценят: чем быстрее и проще они смогут составить общий портрет соискателя, тем скорее пригласят на собеседование.
Убедитесь, что в ваших резюме нет грамматических и орфографических ошибок: они всегда портят впечатление, даже если вы не собираетесь быть редактором или корректором. Включите автопроверку текста в Word и пользуйтесь специальными сайтами, например «Грамотой.ру» и «Орфограммкой».
7. Откликайтесь на вакансии
Поиск работы — тоже работа. Причем рутины в ней немало: нельзя раскидать информацию о себе по друзьям, забросить пару объявлений в профессиональные сообщества и просто сложить руки — в ожидании у моря погоды. Мониторьте вакансии на сайтах по поиску работы и в соцсетях, откликайтесь на них. Возьмите себе за правило каждый день откликаться хотя бы на пять-шесть вакансий.
Процесс можно автоматизировать. Например, включив на Работе.ру сервис «Автоотклик». Тогда сервис сам будет откликаться на подходящие под ваше резюме вакансии. А вам просто будет приходить уведомление. И не нужно самому просматривать и отбирать вакансии.
Например, RaBotik для быстрого поиска вакансий от Работы.ру. Он есть в «Телеграме» и Viber. Бот самостоятельно определяет, где вы находитесь, задает несколько вопросов о работе, которую вы ищете, — и предлагает подборку подходящих вакансий. А вы не тратите время на самостоятельный поиск предложений и составление резюме (хотя для откликов оно вам, скорее всего, понадобится).
Общаться с чат-ботом можно всё время, пока вы ищете работу: он будет присылать свежие вакансии по мере их появления.
10 фишек «Телеграма», которые пригодятся в работе
Загрузить PDF
Загрузить PDF
Искать работу, когда у вас уже есть работа, может быть довольно сложно, но это одна из лучших вещей, которые вы можете сделать для своей карьеры. Многие люди ищут работу, только когда они вынуждены это делать, и это заставляет их искать новую позицию очень быстро. Когда вы ищите новую работу, находясь на старой, вы как будто «в безопасности», и это позволяет выбрать наилучшее предложение. В этой статье мы расскажем вам, как искать работу, когда у вас уже есть работа, и проведем вас через некоторые из самых сложных аспектов, как реализовать свои цели, как начать поиск работы эффективно, как подавать заявки, проходить собеседования и принимать новые предложения, не разрушая отношения с нынешним работодателем.
-
1
Не говорите своему начальнику или коллегам, что вы ищите работу. В большинстве случаев лучше держать это в тайне от нынешнего работодателя. Даже при том, что в этом нет ничего неправильного, ваш нынешний работодатель может принять это лично или проявить обеспокоенность, что вы больше не сосредоточены на своей работе.
- Если сказать своему нынешнему работодателю, что вы ищете новую работу, это может испортить ваши отношения и помешать новым возможностям или продвижению по службе внутри компании. Если поиск новой работы окажется неудачным, это может только навредить.
- Будьте также очень осторожны, рассказывая коллегам, что вы ищете новую работу, даже если вы думаете, что им можно доверять. Если коллегам, увеличиваются шансы, что ваш начальник услышит об этом. Если вы в конечном итоге уйдете, ваш руководитель должен услышать это от вас, а не из офисных сплетен.
-
2
Не включайте своего нынешнего руководителя в список людей, которые могут дать вам рекомендацию, в резюме. Многие сотрудники совершают эту ошибку. Это может иметь неприятные последствия, когда потенциальный работодатель позвонит вашему нынешнему начальнику, который понятия не имеет, что вы в данный момент ищете работу.
- Внесение руководителя в этот список, не говоря ему об этом, очень непрофессионально и может испортить ваши отношения с ним. Он также может сделать вам отрицательную рекомендацию, что дает вам меньше шансов получить новую работу.
- Вместо этого, включите в список предыдущих работодателей и коллег, предпочтительно тех, с кем у вас были хорошие отношения.
-
3
Будьте осторожны с информацией, которую вы размещаете на сайтах социальных сетей. Хотя профессиональные сайты, такие как LinkedIn могут быть отличным инструментом для профессионального продвижения, делового общения и обмена знаниями, вы должны быть осторожны в том, какую информацию вы размещаете в своем профиле.
- Используя эти сайты, не афишируйте тот факт, что вы активно ищете новую работу или, по крайней мере, сделайте свой профиль непубличным.
- Не загружайте свое резюме на сайты трудоустройства, поскольку кто-то в вашей компании может легко увидеть его и предупредить руководителя.
-
4
Ищите работу в свое личное время. При поиске работы очень важно правильно распределить время. Работу стоит искать в свое свободное время; не используйте рабочий компьютер для поиска работы и рабочую электронную почту, чтобы отослать резюме.
- Если вы будете совершать поиск в рабочее время, за это могут даже уволить. Поэтому очень важно быть профессионалом и сохранить хорошие отношения с работодателем.
- Ищите работу по вечерам и в выходные дни. Это может быть очень утомительно — работать полный рабочий день и искать новые возможности, но время и усилия окупятся, как только вы получите новую работу и сможете оставить ваше текущее место работы в дружественных отношениях.
- Имейте в виду, что даже если ваш нынешний работодатель узнает, что вы ищете работу, вы можете не попасть в беду, если вы не использовали ресурсы компании.
-
5
Не включайте рабочую электронную почту или телефон в свое резюме. Не стоит этого делать, поскольку большинство компаний мониторят системы сотрудников и их интернет-активность.
- Если вам нужно поговорить с потенциальным работодателем во время рабочего дня, попробуйте сделать это в обеденный перерыв и с личного телефона. Постарайтесь выйти из офиса, это уменьшит вероятность того, что кто-то подслушает ваш телефонный разговор.
- Используйте личную почту, чтобы связываться с потенциальными работодателями, и старайтесь не проверять ее в течение дня. Проверяйте ее раз в день, когда вернетесь домой с работы. Если вам нужно ответить на письмо как можно скорее, попытайтесь сделать это во время обеденного перерыва с личного устройства.
-
6
Старайтесь не назначать собеседование в течение рабочего дня. Если это возможно, не планируйте собеседование на протяжении всего рабочего дня. Попробуйте организовать его до или после работы, в выходные дни или во время обеденного перерыва (если позволяет время). Это наиболее профессиональный подход, и ваш потенциальный работодатель должен уважать вас за это, даже если это не так удобно для него.
- Если не получается так сделать, отпроситесь с работы на некоторое время, чтобы посетить собеседование. Не говорите, что вы заболели, сообщите начальнику, что вам нужно некоторое время для решения «личных вопросов».
- Если вы спланировали собеседование после работы или во время обеденного перерыва, обратите внимание на свою одежду. Если вы обычно одеваетесь на работу неформально, но вдруг появляетесь в костюме, ваш босс и коллеги догадаются, что что-то происходит. Постарайтесь зайти домой, чтобы переодеться перед собеседованием, или возьмите одежду с собой.
-
7
Примите новое предложение работы до того, как откажетесь от нынешней работы. Если вы нашли подходящее место и получили предложение о работе, убедитесь, что вы приняли предложение, ваши рекомендации проверены и что можно начинать работу до того, как вы уволитесь с нынешней работы. Последнее, чего вы хотите, — это чтобы оказалось, что вас не берут, когда вы уже ушли со старой работы.
- Оставайтесь профессионалом, уведомив нынешнего руководителя соответствующим образом и передав свои обязанности. Это поможет избежать обид ваших коллег и начальников.
- Это также обнадежит вашего нового работодателя и он будет знать, что выбрал уважаемого человека с высоким уровнем профессионализма.
Реклама
-
1
Сделайте краткосрочный и долгосрочный план своей карьеры. Поиск новой работы — это серьезный шаг, поэтому очень важно быть организованным и составить план. Задайте себе вопрос о вашей нынешней роли, будьте честными с самим собой. Как только вы поймете, чего не хватает в вашей текущей позиции, вы сможете выяснить, чего вы хотите от новой.
- Постарайтесь определить свои сильные и слабые стороны и свои навыки. Спросите себя, счастливы ли вы на своей нынешней должности, и позволяет ли она вам полностью раскрыть ваш потенциал.
- Ответив на эти вопросы, вы сможете лучше понять себя, и это даст вам более четкое представление о том направлении, в котором вы хотите строить свою карьеру.
- После того как вы определились с направлением, можно составить себе 6-месячный план и план на 2-5 лет. Составление подробных планов карьерного роста поможет вам оставаться сосредоточенным на своей цели и не стать самодовольным.
-
2
Определитесь с вакансиями, на которые вы хотите подать заявку. После того как вы составили план и знаете, в каком направлении вы хотите стоить свою карьеру, следующий шаг заключается в определении вида работы, на которую вы хотите подать заявку.
- Общее представление о направлении карьеры поможет вам упростить процесс поиска работы. Посмотрите на сайтах по трудоустройству, в списках вакансий на определенных веб-сайтах и списки вакансий компаний на LinkedIn, и ищите должность или сферу, в которой вы хотите работать.
- Вы можете посмотреть на аналогичные должности в других организациях и сравнить их с вашей нынешней должностью. Кроме того, вы можете посмотреть на должности более высокого уровня или в другой сфере и посмотреть, какие навыки у вас уже есть, и есть ли навыки, которых вам не хватает.
- Не беспокойтесь, если ваши навыки или опыт не отвечают в точности описанию должности — в этот момент вы просто пытаетесь получить представление о рынке вакансий и о позициях, которые могут вас заинтересовать.
-
3
Обновите свое резюме, включив в него свою текущую работу. Если вы еще не сделали этого, обновите свое резюме и включите свою нынешнюю работу. Запишите все новые навыки, которые вы приобрели на вашей нынешней работе, свяжите их с вашими целями и с тем, чего вы хотите от новой должности.
- Например, если вы хотите изменить карьеру, подготовьте функциональное резюме, указав в нем свои профессиональные навыки. Если же вы ищете такую же должность, как вы занимали, стоит составить резюме, представив свой соответствующий опыт работы в хронологическом порядке.
- Стоит взять за привычку обновлять резюме каждые три месяца. Таким образом вы постоянно анализируете свои обязанности и работу в направлении своих целей. Даже если вы не занимаетесь активным поиском работы на данный момент, вы никогда не знаете, когда появится новая привлекательная возможность.
-
4
Напишите образец сопроводительного письма. В дополнение к резюме, вам нужно будет включать сопроводительное письмо к каждой из ваших заявок на работу. Сопроводительное письмо — это шанс для вас привлечь внимание к важной информации в резюме и предоставить дополнительные подробности. Оно также позволяет описать, почему вы хотите работать именно в этой компании и какие личные навыки и опыт подходят именно для этой работы.
- Перед тем, как начать процесс поиска работы, стоит написать сопроводительное письмо, которое можно потом подстраивать под конкретные вакансии. Имеющийся шаблон поможет вам сэкономить время в дальнейшем.
- Очень важно адаптировать сопроводительное письмо к конкретной вакансии, на которую вы претендуете. Общие сопроводительные письма скучны для читателя и не позволяют вам выделиться из ряда других претендентов. Хорошее, адаптированное сопроводительное письмо покажет потенциальному работодателю, почему вы хотите работать в их компании и какой вклад вы могли бы внести, работая в команде.
-
5
Ищите работу в интернете и в печатных изданиях. Есть много способов искать новую работу. Наиболее очевидный способ — просмотреть списки вакансий в интернете и в газетах. Ищите недавно опубликованные вакансии, которые соответствуют вашему опыту и квалификации, а затем отправляйте актуальное резюме и сопроводительное письмо каждому работодателю.
- Вот несколько сайтов для поиска работы: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, job.ru
-
6
Научитесь налаживать связи. Еще один способ узнать об открытых позициях — с помощью связей. Это значит использовать все имеющиеся контакты и налаживать новые связи, чтобы «постучаться» в дверь в новой компании.
- Есть несколько способов наладить контакт — вы можете пригласить сотрудника компании, в которой вы заинтересованы, на кофе, посетить масштабные сетевые события или просто отправить кому-то письмо.
-
7
Будьте готовы к собеседованию. После того, как вы подали заявки на несколько вакансий, остается надеяться, что вас пригласят на собеседование. Важно, чтобы вы как можно лучше подготовились к нему, чтобы увеличить шансы получить работу. При подготовке к собеседованиям вам могут быть полезны такие статьи:
- Подготовка к собеседованию
- Как успешно пройти собеседование
- Трудные вопросы на собеседовании
- Как одеться, чтобы произвести впечатление на собеседовании
- Как вести себя после собеседования
Реклама
Об этой статье
Эту страницу просматривали 28 807 раз.
Была ли эта статья полезной?
Вопрос о поиске работы актуален всегда, но сейчас это особенно востребованная тема. К концу второго года пандемии условия работы в разных индустриях все более нестабильны и люди часто вынуждены менять компанию или сферу деятельности целиком. Как можно найти хорошую работу, какие надо пройти этапы и какие способы вам подойдут, Forbes Life рассказала Ирина Баранова, генеральный директор бизнес-лаборатории по поиску персонала B.Lab
Каналы поиска работы
Основные способы поиска работы остаются неизменными:
- сайты: LinkedIn, Headhunter, E-xecutive;
- личные знакомства;
- кадровые агентства;
- карьерные консультанты, коучи, журналисты;
- социальные сети и профессиональные сообщества в них;
- бизнес-клубы («Атланты», Noodome, «Сколково», Synergy Business Club и др.).
Выбор пути поиска работы зависит от вашей отправной точки. Например, в творческих сферах часто помогают личные знакомства и рекомендации, в сфере услуг множество вакансий размещают на популярных сайтах по поиску работы, а топ-менеджерам скорее подойдут карьерные консультанты и бизнес-клубы. Однако всех соискателей объединяет один мощный инструмент, который вышел в последние годы на первое место, — социальные сети. Именно здесь люди часто находят предложения о работе.
Ирина Баранова отмечает, что сегодня даже инстаграм, еще недавно существовавший только для публикации красивых картинок, стал мощной площадкой для общения соискателей с будущими работодателями. Кроме этого, важно не забывать про тематические телеграм-каналы, где выкладывают вакансии в разных индустриях, и профессиональные группы на Facebook и «ВКонтакте», которые рассказывают в том числе о том, как правильно искать работу в определенной сфере.
Не менее важный канал — карьерные консультанты (коучи, психологи, HR, топ-менеджеры с компетенцией HR), чьи карьера и опыт формирования собственной команды вам нравится. Выбрать такого человека может быть важно на том этапе, когда вы уже достигли определенного руководящего уровня, а в особенности если ваша карьерная стратегия — не капитализировать (то есть подороже продать) свой опыт, а что-то изменить: индустрию, должность (функцию) или переехать в другой город/страну. В таком случае карьерный консультант — это спарринг-партнер, которые даст вам объективную обратную связь о том, какое вы производите впечатление, как формулируете, как мыслите.
Обращение за советом и обратной связью в данном случае — это не слабость. Когда чемпион выходит на определенный уровень спортивных достижений, все элементы и техника у него отточены, но чтобы начать думать и действовать out of the box, важен такой тренер, который через обратную связь покажет новые профессиональные пути.
Этапы поиска работы
По словам Ирины, тенденция 2021 года показала, что кандидаты стали более осознанно подходить к процессу поиска работы. Отношение «я подготовлю резюме, и работа найдется сама» осталось в прошлом. Люди все чаще выбирают ответственный подход к построению своего будущего, и для этого надо пройти несколько этапов, ведь «поиск работы — это тоже работа». Это надо четко осознать перед тем, как начинать путь к эффективному трудоустройству.
Обновить резюме вовсе не означает «добавить еще одну строчку в послужной список». Важно сделать это правильно
1. Обновление резюме
Обновить резюме вовсе не означает «добавить еще одну строчку в послужной список». Важно сделать это правильно. Есть несколько пунктов, которые отличают современное качественное CV от привычного нам списка из четырех всадников Апокалипсиса — стрессоустойчивости, коммуникабельности, пунктуальности и целеустремленности. По правде сказать, резюме с этими словами HR-специалисты все чаще откладывают в сторону.
Гораздо больше о вас скажет четкий список мест вашей работы с ключевыми показателями. В нем стоит указать:
- название компании и ее краткое описание: сфера деятельности, количество сотрудников, оборот;
- название должности, из которой понятно, чем вы занимались;
- ваше место в структуре (кому вы подчинялись и кто был в вашем подчинении);
- за какой продукт и какие процессы вы отвечали;
- ваши обязанности (5 основных, самых показательных);
- ваши достижения с конкретными результатами вашей работы в цифрах.
К сожалению, мы еще довольно далеки от европейских и американских стандартов «слепых» резюме, в которых указывается только опыт работы и не видно личности кандидата. Российским работодателям по-прежнему важна личная информация о вас: ФИО, контакты, свежее фото и даже возраст, семейное положение и дата рождения.
Также не забудьте добавить информацию о вашем образовании (включая тренинги и курсы повышения квалификации) и о ключевых навыках (и это не личные качества вроде «душа коллектива», а именно функции, в которых вы хороши как профессионал).
Резюме следует оформить максимум на двух страницах в формате PDF, чтобы его было удобно открыть с любого устройства.
2. Построение видения
Этот этап сродни навигатору в автомобиле: вы садитесь за руль, называете адрес – и карта строит несколько маршрутов. Можно доехать быстрее, можно выбрать более длинный маршрут, а можно понять, что вы вообще туда не поедете, потому что это слишком долго или далеко. То же самое с работой – чтобы построить видение, надо задать себе несколько вопросов, которые помогут создать фильтр, через который вы смотрите на вакансии и новые возможности:
- где я хочу быть через год?
- как я хочу себя ощущать, вставая утром на эту работу?
- чем я хочу заниматься (индустрия, функция, страна)?
- кто должен работать рядом со мной (коллеги)?
- какой мой совокупный доход в год?
- важен ли для меня бренд работодателя?
- какая это компания с точки зрения калибра — маленькая или крупная, с одним офисом или сетью из 100 офисов, российская или международная, частная или публичная?
- как я хочу, чтобы для меня выражалось признание — в виде ежегодного бонуса или в виде вовлеченности в различные комитеты, советы и встречи акционеров, упоминания/рейтинги в профильных и бизнес-СМИ, профессиональные номинации и премии?
- сколько у меня подчиненных — или я хочу работать самостоятельно?
- какие я хочу график и режим работы, местоположение офиса и рабочее место?
Ответы можно дать в произвольной форме, но важно на их основе составить список компаний, которые подходят под ваше видение.
Выстроив ТЗ к «работе мечты», можно понять, что на самом деле эти компании подходят не всем, а кому-то и вовсе необязательно работать в организации с громким именем
Фактически формулировка 10 подобных пунктов — это своеобразное ТЗ самому себе на тему «как должна выглядеть работа моей мечты?» или, если более приземленно, «что для меня достойная работа?». Кстати, эти пункты полезно рассмотреть и в приложении к вашему нынешнему месту работы, если оно есть. Вполне вероятно, что вы можете реализовать их, не меняя компанию, руководителей и сферу деятельности. Иногда это вопрос формы, а не содержания.
Также соискатели, не сделав подобный анализ предпочтений, часто хотят в «Газпром» или Сбербанк, «Яндекс» или Google — просто руководствуясь личными убеждениями и маркетинговыми стереотипами. Однако выстроив ТЗ к «работе мечты», можно понять, что на самом деле эти компании подходят не всем, а кому-то и вовсе необязательно работать в организации с громким именем.
3. Изучение компаний и сотрудников
На сайтах компаний, которые вы видите в качестве потенциальных работодателей, или через соцсети вы можете посмотреть, кто из руководителей может быть вашим нанимателем. Современная цифровая реальность позволяет узнать, что это за человек, где он учился, какие у вас есть общие знакомые, интересы. Это своеобразная домашняя работа перед тем, как перейти к следующему этапу.
Не стоит бояться, что вас сочтут за сталкера: наоборот, нормальные руководители очень ценят, когда к ним выходят кандидаты с хорошим пониманием того, как устроена компания или конкретный ее отдел, какие в ней работают люди. Таким образом вы демонстрируете, что умеете находить нужную информацию, хорошо подготовлены к сотрудничеству именно с этим коллективом и именно в этой функции.
4. Контакт с потенциальным работодателем
Вы можете связаться с компанией напрямую или попросить общих знакомых порекомендовать вас. Однако просто «скинуть резюме» — не лучший вариант. Здесь особенно важно сформулировать ценностное предложение: чем именно вы будете полезны на этом рабочем месте. Даже если все позиции в компании заняты, нужно учитывать, что ни в одной команде нет ситуаций, когда руководитель доволен всеми своими подчиненными, — и именно вы можете стать подходящим кандидатом для того, чтобы усилить работу отдела или всей организации благодаря своим опыту, навыкам и умениям. Если все проходит удачно, итогом этого этапа становится приглашение на встречу.
5. Собеседование: что рассказывать и как себя вести
К сожалению, часто бывает так, что человек ищет работу полгода, проходит 15 собеседований, а результатом остаются просто «полезные знакомства». Важно понимать: если вы действительно хотите найти достойную высокооплачиваемую работу, целью встречи должен стать оффер. Ведь и наниматели, которые тратят на вас самый ценный ресурс (свое время), хотят получить ценного сотрудника.
Мало кто из нас каждый день коротко и емко рассказывает о себе незнакомым людям, поэтому главный совет — обязательно тренироваться
Любой руководитель, общаясь с вами, в голове будет задавать себе три вопроса:
- что этот человек может?
- что этот человек хочет?
- как я могу встроить его в свою систему?
На эти вопросы очень важно напрямую ответить своими словами во время того, как вы будете презентовать себя на собеседовании. Не стоит надеяться на то, что вдохновение посетит вас прямо на встрече — такой метод почти никогда не срабатывает. Мало кто из нас каждый день коротко и емко рассказывает о себе незнакомым людям, поэтому главный совет — обязательно тренироваться.
Для этого вы можете записать трехминутный монолог о себе и дать его на оценку еще двум людям, чтобы узнать их мнение и свериться с тем, что именно им стало понятно из вашей презентации. Часто HR-специалисты после проведения встречи между руководителем и кандидатом спрашивают участников собеседования, как все прошло, и наниматель и соискатель рассказывают две совершенно разные истории. Поэтому четкий рассказ о себе — один из ключевых этапов, который поможет вам быстро получить хорошее предложение о работе.
6. Получение предложения
Как кандидат вы можете предупредить потенциального руководителя о том, что у вас есть какие-то ограничения по срокам на принятие решения (например, если вам уже прислали оффер из другой организации и нужно срочно выбрать одно место из двух). Однако надо быть готовым к тому, что компании готовят официальное предложение о работе довольно долго.
А вот после получения оффера ответ надо дать, как правило, в течение двух недель. Часто в официальном предложении даже стоит формулировка «Мы ждем вашего решения до «хх» января 2022 года. По истечении этой даты мы будем считать данный документ недействительным. Надеемся, что наше сотрудничество будет плодотворным и долгосрочным». Однако практика показывает, что это вполне комфортный срок, чтобы принять окончательное решение о работе в компании.