Как найти бывшего работодателя - Исправление недочетов и поиск решений вместе с Examum.ru

Как найти бывшего работодателя, если у него осталась трудовая книжка?

Доброго времени суток! У меня такой вопрос. Лет 8 назад работал в фирме, куда отдал свою трудовую книжку. Уже 6 лет там не работаю, а трудовая осталась там. Сейчас звоню по телефонам которые указаны в интернете, а они недоступны! Как и где забрать мне трудовую книжку?

29 июля 2015, 08:20, Алексей, г. Краснодар

Алексей, добрый день.

Если фирма до сих пор существует, у них должна быть Ваша трудовая книжка. Нужно найти контакты фирмы.

Вам отказались выдать ее при увольнении?

29 июля 2015, 08:39

Похожие вопросы

Абдрахманов полагая, что предоставил все предусмотренные ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Гражданин РФ Абдурахманов поступая на службу представил следующие документы: 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 3) паспорт; 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 5) документ об образовании; 6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 11) сведения, содержащие информацию о сайтах и страницах сайтов в сети интернет, где Абдрахманов размещал общедоступную информацию о себе. Однако работники кадрового подразделения потребовали от него еще и справку о судимости. Абдрахманов полагая, что предоставил все предусмотренные ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» посчитал данные требования незаконными, нарушающим его право поступления на муниципальную службу в связи с чем обратился с жалобой в прокуратуру.

От имени прокуратуры подготовьте ответ по обращению Абдрахманова.

Вчера в 10:55, вопрос №3721783, Килиан, г. Ярославль

Как нам поступить и стоит ли обращаться в прокуратуру?

Здравствуйте. Мой супруг уволился с работы по собственному желанию, но в трудовой книжке запись о том что он уволен по подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 тк РФ. (Присутствовал на работе в алкогольном опьянении) Но факту это не так.На новом месте работы он проработал всего 2 недели, в данной организации большая конкурентность, был составлен акт о том что он был на работе в алкогольном опьянении под этим актом подписалась три человека исполняющий обязанности данного предприятия отдел кадров и главной Энергетик. Подписи моего супруга в этом акте не присутствовала. В акте написано о том что он отказался о свидетельствование о том что он в алкогольном опьянении и отказался в записи объяснительной по данной ситуации. Трудовая испорчена из за этой организации и данной ситуации человек может остаться без работы и в других организациях. Как нам поступить и стоит ли обращаться в прокуратуру ?

Вчера в 10:07, вопрос №3721623, Юлия, г. Москва

Соглашению к тому трудовому договору?

День добрый! Устроилась в школу учителем внеурочной деятельности, через год перевели учителем начальных классов в той же школе. В трудовой книжке есть запись о принятии учителем внеурочной деятельности.

Нужно ли в трудовую книжку внести запись о переводе на должность учителя начальных классов, если перевели на должность не по новому трудовому договору, а по доп. соглашению к тому трудовому договору?

Вчера в 05:46, вопрос №3721337, Ольга, г. Братск

Как так, на книжке явный +, а сотрудник заявляет, что нет ничего

Доброго вечера! Подскажите пожалуйста, нашли книжку деда с положительным счётом на нем, ранее матушка ходила в СберБанк чтобы проконсультироваться и узнать, есть ли надежда на то, что по истечении такого протяжённого времени ( более 25 лет) что-то получить, так как дед ещё умер в 2001 году. Но в банке ответили, что никаких денег уже нет!!! Как так, на книжке явный +, а сотрудник заявляет, что нет ничего!?

28 мая, 14:44, вопрос №3720927, Эдуард, г. Казань

Источник

Как найти бывшего работодателя?

Ответы на вопрос (4):

запросите в налоговой выписку из единого государственного реестра юридических лиц, адрес указывается (если внесли изменения)

Спросить

В случае ликвидации фирмы и невозможности найти данных советую обратиться за подтверждением размера заработной платы в Пенсионный фонд.

Спросить

Если пенсионный фонд Вам отказал, то в таком случае Ваша зарплата не была «белая», т.е на нее не начислялись никакие отчисления.Даже если Вы и найдете своего работодателя и он Вам выдаст справку, то сведения могут проверить по запросу в ФСС.

Спросить

Пенсионный фонд отказал в выдаче справки о заработной плате, т.к. таких данных у них нет. В выписке из единого государственного реестра юридических лиц кроме директора никаких изменений не внесено.

Спросить

Как найти нового владельца фирмы, не выплатившего пособие по уходу за ребенком?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому — не скажут, где моя трудовая — не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?

Читать ответы: 3
Вопрос от 02.06.2009

Как обязать взыскать заработную плату с учредителей а не с фирмы?

Обратилась в суд за взысканием заработной плате. Зная это учредитель и директор фирмы в одном лице начали процесс ликвидации фирмы. На данный момент на фирме сменился директор. Фирма записана на человека на которого записаны фирмы-однодневки, следующим этапом будем смена юрадреса и вывод учредителей. Обороты обнуляются путем перезаключения договоров с клиентами на новую, чистую фирму. Как обязать взыскать заработную плату с учредителей а не с фирмы?

Читать ответы: 2
Вопрос от 27.11.2016

Можно ли меня уволить по причне банкротсва фирмы (ликвидации)?

Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фирма вела судебные разбирательства с налоговой инспекцией после проверки. После двух инстанций налоговая начала процедуру банкротства, но до конца ее не довела, т.к. чтобы обанкротить фирму должны будут потом списывать деньги со счета, которых у фирмы нет (так объяснил мне адвокат, который вел судебное дело). Поэтому фирма в госреестре числится, а на самом деле фирма деятельности не ведет, налоги никакие не платит, да и сотрудники все уволились, в т.ч. и директор. Получается что на фирме осталась одна я. Полис обязательного мед. страхования у меня уже просрочен, новый мне конечно не дадут.

Можно ли меня уволить по причне банкротсва фирмы (ликвидации)? как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Читать ответы: 1
Вопрос от 01.11.2010

Обвинение в мошенничестве статья 159 ч 4.

Генеральный директор фирмы А написал заявление в ОБЭП на Исполнительного директора фирмы А, обвинив его в мошеннических схемах с контрагентами. С 26 февраля 2020 г по 30 сентября 2020 проводилась доследственная проверка. Исполнительного директора два раза вызывали на опрос и весь опрос опер сводил к написанию чистосердечного признания. В октябре 2020 года прокуратура отказала в возбуждении уголовного дела и данные материалы проверки были переданы в районный отдел полиции. Через месяц, данные материалы были переданы в следственный комитет, а оттуда ушли обратно в к оперу обэп. 27 ноября 2020 года исполнительный директор узнал о возбуждении уголовного дела, но не против него, а против директора фирмы В. Фирма А заказала продукцию у фирмы В с дальнейшей её реализацией фирме С. Фирма А заплатила 60% от стоимости заказа фирме В. Фирма В получила деньги в полном объеме, произвела отгрузку продукции фирме А, а фирма А в свою очередь произвела отгрузку фирме С. Все отгрузочные документы со стороны фирмы В были оформлены надлежащим образом и оригиналы предоставлены в бухгалтерию фирмы А. В свою очередь фирма С подписала все документы о приемке продукции от фирмы А. Также на товарно-транспортных накладных стояла печать и подпись сотрудника фирмы С о приемке продукции. Представители фирмы А на приемку и отгрузку продукции не приезжали. Фирма С не заплатила фирме А за отгруженную продукцию, в свою очередь фирма А не доплатила оставшуюся часть в размере 40% фирме В. Генеральный директор, увидев в данной схеме мошенничество, обратился в ОБЭП. Также фирма А обратилась с иском в арбитражный суд на фирму С и выиграло дело. Исполнительного директора вызывают на допрос в качестве свидетеля. Может ли исполнительный директор из статуса свидетеля перейти в соучастника или обвиняемого, если он не был в курсе действий фирм В и С?

Читать ответы: 1
Вопрос от 28.11.2020

Источник

Нужна справка о работе или зарплате для пенсии, а фирма закрылась: что делать?

Одна из самых частых причин, по которым россияне недополучают пенсию – они не могут подтвердить страховой стаж или заработок за определенные периоды. Сотрудники ПФР требуют подтверждения на каждую «сомнительную» запись в трудовой книжке, но собирать справки придется долго. А иногда получить данные у бывшего работодателя не получится – потому что компания уже ликвидирована. Что делать в такой ситуации и как защитить свою будущую пенсию?

Зачем нужно подтверждать стаж и заработок

Чтобы выйти на страховую пенсию по старости, в 2022 году нужно иметь минимум 13 лет страхового стажа и 23,4 пенсионных балла. Если человек претендует на досрочную пенсию, ему обычно нужно еще больше стажа – например, 37/42 года (для женщин и мужчин соответственно), или 20-25 лет общего стажа, чтобы выйти на пенсию по льготным основаниям.

Однако еще важнее подтверждать стаж для того, чтобы получить более высокую пенсию. Если с 2002 года на размер пенсии влияют исключительно суммы страховых взносов (а стаж фактически не играет никакой роли), то за предыдущие годы стаж куда более важен.

Все дело в расчете объема пенсионных прав на 31.12.2001 – он рассчитывается, исходя из расчетной пенсии на эту дату, а расчетная пенсия – как произведение трех частей:

средняя зарплата на 2001 год – фиксированный 1671 рубль;
соотношение средней зарплаты работника за непрерывные 60 месяцев (или за 2000-2001 годы) к средней зарплате по стране в тот же период – но не более, чем 1,2;
стажевый коэффициент. При трудовом стаже в 20 лет для женщин и 25 для мужчин он составляет 0,55, а каждый год сверх этого стажа повышает коэффициент на 0,01 (но не более, чем до 0,85).

Есть и другой вариант – когда в расчет идет просто средняя зарплата за указанные периоды, но тогда сумма расчетной пенсии сильно ограничена по сумме.

Соответственно, чем больше лет стажа удастся подтвердить до 2001 года, тем больший объем пенсионных прав засчитают пенсионеру, и тем больше пенсионных баллов он получит в итоге. Ровно то же значение имеет и средний заработок – чем он выше, тем больше будет пенсия (но только до того, как соотношение со средней зарплатой по стране достигнет 1,2).

После 2002 года проблемы почти нет – все данные о стаже и страховых взносах вносились в систему персонифицированного учета (хотя иногда бывают ситуации, когда данные по какой-то причине не вносились, и их тоже нужно подтверждать).

Почему подтвердить стаж так сложно

Для подтверждения стажа при оформлении пенсии сотрудник Пенсионного фонда России учитывает сначала данные системы персонифицированного учета. Но если у человека был стаж до 2002 года, и он не внесен в систему, данные берутся из документов:

сначала проверяется трудовая книжка. Если у сотрудника ПФР не возникнет претензий к записям в трудовой книжке, данные перенесут прямо из нее. Но претензии часто бывают – это нечеткие и расплывшиеся штампы, «поплывшие» от возраста записи, нечеткие буквы и цифры, ошибки и помарки. Поэтому все записи о работе, к которым у сотрудника ПФР возникли вопросы, подтверждаются документами;
запрашиваются данные о трудоустройстве человека. В зависимости от ситуации, их могут запросить на предприятии, где он работал (если оно или его предприятие-правопреемник все еще функционирует) или в архиве, куда были сданы документы при ликвидации или реорганизации предприятия;
если предприятие закрылось, а в архиве данные не сохранились, подтвердить стаж можно показаниями двоих свидетелей. Это должны быть люди, которые работали на том же предприятии в то же время, когда там работал и заявитель (и у них должны быть подтверждающие трудоустройство документы). Показания обычно письменные – в свободной форме эти люди должны подтвердить, что заявитель работал с ними в один и тот же период;
если свидетелей нет, остаются только косвенные доказательства. Как правило, подтверждение идет только через суд – например, можно доказать стаж архивными номерами газет, профсоюзными билетами и взносами, письменными документами, и другими документами, которые позволяют четко определить, что человек действительно работал на этом предприятии.

Иногда нужно доказать нестраховые периоды, включаемые в стаж: службу в армии, период безработицы, период ухода за пожилым человеком, период обучения. В каждом из случаев нужно обращаться в орган, который ведет учет таких периодов: в воинскую часть, Центр занятости, учебное заведение, и т.д.

Подтвердить заработок еще сложнее – он подтверждается исключительно справками с места работы или из архива. Свидетельскими показаниями заработок не подтверждается, а косвенными доказательствами подтвердить его практически невозможно (хотя и был случай, что суд высчитал заработок по партийным взносам).

Чаще всего проблемы возникают, когда нужно получить подтверждающие документы от организации, которая уже не существует.

Как найти документы в архиве

Если нужно получить справку о периоде работы в конкретной организации, нужно определиться – работает ли она до сих пор или была ликвидирована. Узнать это несложно, если есть ее ИНН – в сети есть масса ресурсов, где можно найти всю информацию об организации, даже о закрывшейся (включая сервис от ФНС).

Но если организация была ликвидирована (полностью, или присоединена к другой), ее документы должны быть сданы в архив:

государственные учреждения – при ликвидации сдают документы в Государственный архив;
негосударственные предприятия и организации – сдают документы в муниципальный архив по месту регистрации организации.

В Государственном архиве можно подать запрос на выдачу справки прямо через сайт.

Если организация была ликвидирована давно, стоит воспользоваться сервисом Федерального архивного агентства. Там можно узнать, в каком из государственных архивов хранятся те или иные документы.

Если же речь идет о частном предприятии, закрывшемся в 90-е годы, то искать его «следы» нужно в муниципальном архиве по адресу регистрации предприятия. Уточнить адрес можно снова по ИНН, или поискать предприятие по названию. В некоторых городах подать заявление можно онлайн – через Госуслуги или через сайт муниципального образования или самого архива. В других – придется посылать заявление письмом. Заявление обычно составляется в свободной форме, но к нему обязательно нужно приложить копию трудовой книжки (первые страницы и страница, где содержится запись об этом месте работы), и желательно приложить копию паспорта.

Увы, многие предприятия закрывались так быстро, что не успевали сдать архивы без нарушений – и поэтому вообще их не сдавали. Тогда данные о работе придется буквально разыскивать.

Однако сейчас есть более простой способ – не так давно обязанность отправлять запросы о трудовом стаже и заработке передали Пенсионному фонду. То есть, человек может сам собрать справки, а может обратиться в Пенсионный фонд. В идеале – нужно обратиться в ПФР заранее, например, за год до даты выхода на пенсию, чтобы сотрудники успели подать все запросы и получить на них ответы.

Поэтому, если организация ликвидирована или ее «следов» найти не удается, стоит поручить это непосредственно Пенсионному фонду. Еще одно преимущество этого способа – ПФР не придется подтверждать подлинность справок, что ускорит назначение пенсии.

Источник

#1

Отправлено 27.03.2010, 18:43:51

Не Такая

Гость
30 сообщений

Не можем найти фирму, где работала соседка (собирает документы на пособие, требуют справку с последнего место работы)
Что делать???

Наверх

#2

Отправлено 30.03.2010, 02:09:08

Не Такая

Гость
30 сообщений

не уж то ни кто не знает? :eek:

Наверх

#3

Отправлено 30.03.2010, 07:07:23

KAZANOVA

Я инквизитор, мужчина ужасный.

Модератор
5 705 сообщений

не уж то ни кто не знает?

найти фирму можно, напишите в личку.

Наверх

#4

Отправлено 30.03.2010, 12:05:00

erlanbuz

Постоялец
455 сообщений

А справка с пенсионного фонда не устроит?

Наверх

#5

Отправлено 01.04.2010, 13:30:31

Не Такая

Гость
30 сообщений

написала в ЛС!
Спасибо кто откликнулся!

Наверх

#6

Отправлено 02.04.2010, 01:41:12

Не Такая

Гость
30 сообщений

подскажите где можно найти список документов для постановки на учет по безрабитице?

Наверх

#7

Отправлено 02.04.2010, 20:24:32

bec and dec

Гость
5 сообщений

А справка с пенсионного фонда не устроит?

Должна устроить это конкретный документ

Наверх

#8

Отправлено 04.04.2010, 01:59:16

Не Такая

Гость
30 сообщений

Если логично рассуждать — должно устроить но — им же нужно скрывать уровень безработицы в стране… Сама уже сьездила — ругалась, а они говорят покажите где написано что это достаточныйдокумент. Несчастные люди что тут скажешь?!
Может есть у кого ссылка на список необходимых для предоставления в этот оргна документов?

Наверх

#9

Отправлено 04.04.2010, 02:25:17

Rizado

В доску своя

В доску свой
2 374 сообщений

Закон Республики Казахстан «О занятости населения»
Статья 15. Регистрация безработных

1. Лица, желающие найти работу, могут обратиться в уполномоченный орган по месту жительства за содействием в трудоустройстве.

2. Решение о признании лица, ищущего работу, безработным принимается уполномоченным органом при предъявлении следующих документов:

удостоверения личности (паспорта);

документов, подтверждающих трудовую деятельность;

3. Кроме документов, перечисленных в пункте 2 настоящей статьи, лицо, ищущее работу, прилагает сведения о полученных доходах (носят заявительный характер).

4. Иностранцы и лица без гражданства предоставляют, кроме того, вид на жительство иностранца в Республике Казахстан и удостоверение лица без гражданства с отметкой о регистрации в органах внутренних дел.

5. Оралманы предоставляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения.

6. Уполномоченный орган не позднее десяти календарных дней со дня предъявления документов, указанных в пунктах 2, 3, 4 и 5 настоящей статьи, регистрирует обратившихся лиц в качестве безработных по месту их жительства путем занесения сведений в карточку персонального учета (компьютерная база данных), форма которой утверждается центральным исполнительным органом.

7. Безработные, зарегистрированные в уполномоченном органе, должны не реже одного раза в течение десяти календарных дней отмечаться в уполномоченном органе, а безработные, проживающие в сельских населенных пунктах, — не реже одного раза в месяц у акима поселка, аула (села), аульного (сельского) округа.

Наверх

#10

Отправлено 09.04.2010, 15:17:39

Улыбнуло!

В доску свой
1 470 сообщений

Премного благодарна!
Будет чем теперь им отвечать!

Наверх

#11

Отправлено 15.04.2010, 19:54:23

Не Такая

Гость
30 сообщений

ну и лица в наших госорганах! Были очень недовольны моей осведомленностью…

Наверх

#12

Отправлено 22.04.2010, 14:47:31

Coty

Гость
34 сообщений

Так вы отстояли свою позицию? Каков результат ваших походов к нашим доблестным представителям власти?

Наверх

#13

Отправлено 22.04.2010, 17:37:38

ELFenix

Завсегдатай
106 сообщений

ЗДравствуйте!Я не знаю в ту ли я тему написала,но я даже не знаю куда писать и к кому обратиться((У меня оч.сложная ситуация.
Я работала на 1 фирме, но они задерживали ЗП.Я захотела уйти,но они мен е отпустили. Сейчас,из этой фирмы все ушли и оставался только исп.директор. и он уволился задним числом. В итоге сотрудников в фирме не осталось и основное руководство собирается закрывать фирму 1 мая. Подскажите пожалуста, есть ли у меня возможность вернуть себе деньги .Т.к. основное предприятие остается существовать,а та фирма была дочерней? И также хочу спросить.На той фирме ,непосредственно исп.директором мне был нанесен средней тяжести вред здоровью, что вызвало долгую и продолжительную болезнь у меня и возможные хронические последствия на всю жизнь, так как нарушена работа внутренних органов. Подскажите,что делать в этом случае?

Наверх

#14

Отправлено 01.05.2010, 00:21:24

Не Такая

Гость
30 сообщений

Оказалось, что достаточно одного работодателя в трудовой книжке, а не всех тех кто выплачивал налоги по пенсионке.
Правда это выяснилось с пятого раза (два последних я с ней ходила — я дама злая бываю). Причем в журнале попросили написать что мы обращались один раз и все такое типа какие они хорошие и участливые. Не знаю как получает ли пособие но она ходит на курсы и ей платят на дорогу 8000 в мес.
Спасибо всем кто не остался равнодушным!

Наверх

#15

Отправлено 01.05.2010, 00:27:25

Не Такая

Гость
30 сообщений

ЗДравствуйте!Я не знаю в ту ли я тему написала,но я даже не знаю куда писать и к кому обратиться((У меня оч.сложная ситуация.
Я работала на 1 фирме, но они задерживали ЗП.Я захотела уйти,но они мен е отпустили. Сейчас,из этой фирмы все ушли и оставался только исп.директор. и он уволился задним числом. В итоге сотрудников в фирме не осталось и основное руководство собирается закрывать фирму 1 мая. Подскажите пожалуста, есть ли у меня возможность вернуть себе деньги .Т.к. основное предприятие остается существовать,а та фирма была дочерней? И также хочу спросить.На той фирме ,непосредственно исп.директором мне был нанесен средней тяжести вред здоровью, что вызвало долгую и продолжительную болезнь у меня и возможные хронические последствия на всю жизнь, так как нарушена работа внутренних органов. Подскажите,что делать в этом случае?

Если вы подписывали с ними трудовой договор — то как я понимаю вполне можете. Трудовой кодекс еще никто не отменял и в той части где возмещается вред здоровью, нанесенному в процессе трудовой деятельности — вот только фраза»непосредственно исп.директором мне был нанесен средней тяжести вред здоровью» как-то двузначно звучит? Если непосредственно исп.директором то тут и уголовный кодекс понадобится…
скорейшего разрешения!

Наверх

#16

Отправлено 01.05.2010, 03:19:24

Thinker

В доску свой
1 071 сообщений

ЗДравствуйте!Я не знаю в ту ли я тему написала,но я даже не знаю куда писать и к кому обратиться((У меня оч.сложная ситуация.
Я работала на 1 фирме, но они задерживали ЗП.Я захотела уйти,но они мен е отпустили. Сейчас,из этой фирмы все ушли и оставался только исп.директор. и он уволился задним числом. В итоге сотрудников в фирме не осталось и основное руководство собирается закрывать фирму 1 мая. Подскажите пожалуста, есть ли у меня возможность вернуть себе деньги .Т.к. основное предприятие остается существовать,а та фирма была дочерней? И также хочу спросить.На той фирме ,непосредственно исп.директором мне был нанесен средней тяжести вред здоровью, что вызвало долгую и продолжительную болезнь у меня и возможные хронические последствия на всю жизнь, так как нарушена работа внутренних органов. Подскажите,что делать в этом случае?

Вы случайно не в дочке Атомпрома работали?

Наверх

#17

Отправлено 31.05.2010, 23:59:23

ELFenix

Завсегдатай
106 сообщений

Нет,вы будете смеяться-в рекламном агенстве. Просто там работал такой идиот начальник,что умудрился угробить здоровье нескольких людей.

Наверх

#18

Отправлено 01.06.2010, 11:31:00

varel

В доску свой
1 878 сообщений

Нет,вы будете смеяться-в рекламном агенстве. Просто там работал такой идиот начальник,что умудрился угробить здоровье нескольких людей.

А можно без загадок….. это как : умудрился угробить???? он вас палками бил???? или молоко за вредность не наливал???

Наверх

Источник

Зачем на собеседовании просят контакты прошлых работодателей?

Можете ли вы предоставить контакты с прошлых мест работы? Наверняка вы уже слышали этот вопрос на собеседовании. Одни кандидаты с радостью делятся контактами прошлых работодателей, у других такая просьба вызывает неловкость.

Давайте разберемся, зачем рекрутеры простят контакты прошлых работодателей, можно ли говорить “нет” и когда стоит предоставлять номера телефонов бывших руководителей и коллег.

Зачем HR просят контакты с прошлых мест работы?

Одна из самых распространенных практик проверки информации, указанной в вашем резюме – звонок на ваши прошлые места работы. Чаще всего такой подход помогает рекрутерам убедиться в том, что вы действительно имеете заявленный трудовой стаж, узнать о причинах вашего ухода от бывшего работодателя, а также лучше узнать кандидата.

Обычно практику устных рекомендаций используют крупные компании. Менеджеры по найму звонят в 2-3 последних места работы, чтобы оценить кандидата с разных сторон и составить максимально полное впечатление о нем. Также нужно быть готовым к тому, что чем выше должность, на которую вы претендуете, тем выше шанс, что с вашим предыдущим работодателем заходят связаться напрямую.

Что хочет узнать HR в результате такого звонка?

как вы справлялись с поставленными задачами, сроками, были ли срывы дедлайнов,
вписывались ли вы в коллектив или держались обособленно,
соблюдали ли вы трудовую дисциплину или имели взыскания,
узнать ваши сильные и слабые стороны.

Читайте также: Стресс интервью: что это, как проводится и как пережить

Варианты ответов на вопрос про контакты с прошлых мест работы

Давайте разберем основные стратегии поведения, которых вы можете придерживаться, в зависимости от вашей ситуации, чтобы ответить менеджеру по найму на вопрос про контакты прошлых работодателей.

Важно отметить, что вы имеете полное право отказать рекрутеру в предоставлении контактов прошлых работодателей. Но стоит учитывать, что такое поведение может расцениваться как скрытное.

Если вы ещё не уволились

Совершенно понятно, что вы беспокоитесь о том, что ваш нынешний работодатель узнает о том, что вы ищете работу. Если вы объясните, что занимаетесь поиском работы и держите это в секрете от нынешнего работодателя, потенциальные работодатели примут это как веское обоснование.

Также допустимо предоставить контактную информацию специалиста по кадрам в вашей компании вместо вашего менеджера. Представитель отдела кадров может проверить обстоятельства и статус вашего трудоустройства, не предоставляя никакой другой информации, и вам не придется беспокоиться о том, что ваш начальник узнает о том, что вы ищете новую работу.

Если вы в активном поиске и уже уволились

Ответить «нет» на вопрос в случае с предыдущими работодателями немного сложнее, так как это может означать, что вам есть что скрывать. Потенциальный работодатель или рекрутер может предположить, что вы ушли не в хороших отношениях или что ваш прошлый работодатель был неудовлетворен в вашей работой.

Вы должны указать законную причину. Некоторые вполне приемлемые оправдания:

Ваш руководитель больше не работает в компании;
Компания больше не работает.

Если период времени, в течение которого вы работали в компании, был относительно коротким, вы можете просто полностью исключить его из своей истории работы, чтобы избежать этой проблемы. Однако длительные перерывы в работе также могут показаться потенциальному работодателю подозрительными, поэтому лучше не использовать эту тактику, если вы проработали в компании дольше нескольких месяцев.

Читайте также: Что делать, если вы остались без работы?

Что ответить, если вас уволили

Если вас уволили с последнего места работы, скорее всего, вам не захочется, чтобы бывших руководитель давал вам рекомендации. В таком случае вы можете предоставить HR контакты с прошлых мест, кроме этого. Однако если это было вашим единственным местом работы, стоит проговорить ситуацию, из-за которой произошло увольнение с менеджером по подбору персонала и объяснить свою позицию.

Если у вас натянутые отношения с прошлым руководителем

Желание сменить работу, может быть обусловлено разными причинами. Недопонимание с коллективом или руководителем отдела не является редкостью. Если вы уверены, что рекомендации с последнего места будут не самые лучшие, то не стоит указывать телефоны компании. В такой ситуации лучше всего предоставить контактные данных тех лиц, в рекомендациях которых у вас есть уверенность.

Но вы можете оказаться в такой ситуации, когда у вас было лишь одно место работы и именно на нем возникла конфликтная ситуация. В этом случае стоит проговорить с рекрутером, какая именно ситуация возникла, что явилось причиной, обосновать свою позицию и ни в коем случае не переходить на личности. Решение о том, давать или нет контакты прошлых работодателей, зависит только от вас.

Как правильно предоставлять контакты с прошлых мест работы

Понятно, что вы не хотите, чтобы каждая компания, в которую вы подаете заявку, связывалась с вашим прошлым или нынешним руководством. Вероятность того, что на прошлых местах работы будут рады постоянным звонкам по поводу вас, довольно мала.

Поэтому мы рекомендуем перестраховаться и попросить менеджера по найму воспользоваться предоставленными контактами только в том случае, если вы являетесь лучшим кандидатом на открытую вакансию или на этапе, когда компания готова сделать вам оффер на работу. Такой подход позволит избежать недовольства от постоянных звонков со стороны ваших бывших коллег, при этом рекрутер сможет получить всю интересующую его информацию о вас.

Читайте также: Зачем работодатель проверяет социальные сети и что он там ищет?

Какие контакты предоставлять рекрутеру

Важно предоставлять информацию тех людей, с которыми вы непосредственно взаимодействовали по работе. Чаще всего это ваш прямой руководитель и коллеги по отделу.

При предоставлении контактных данных вам стоит указать следующую информацию:

ФИО
номер телефона, мессенджер или email
должность, которую занимает данное лицо

Важно убедиться, что на вашем прошлом месте работы вам готовы дать рекомендации. Не стоит предоставлять HR контактные телефоны прошлых коллег или руководителей без их согласия.

Какие контакты давать не стоит

Не пытайтесь обмануть HR. Многие соискатели думают, что они сделают лучше, если вместо настоящих контактов будут ссылаться на родственников, друзей или несуществующие компании. Но опытный менеджер по найму быстро поймет, что это люди, которые в действительности с вами не работали.

Читайте также: Красные флаги на собеседовании для соискателей и HR

Когда ситуация должна вас насторожить?

Иногда достаточно простого «нет». При приеме на работу помните, что вы также пытаетесь понять, подходит ли вам эта должность и компания. Если потенциальный работодатель пытается заставить вас предоставить рекомендацию с вашего нынешнего места работы, это должно быть тревожным сигналом, о котором следует помнить, когда вы решаете, хотите ли вы принять предложение.

Другой вариант, при котором следует насторожиться – потенциальный работодатель без вашего согласия обзванивает компании, указанные в резюме. Если ещё на этапе рассмотрения вашей кандидатуры менеджер по найму ведет себя бесцеремонно, насколько подходит это место вашим ожиданиям по поводу идеальной работы?

Источник