Как найти человека который будет продвигать

Социальные площадки – это настоящий оазис для реализации продукции, поиска новых клиентов, захвата свежей целевой аудитории. Но, чтобы такая работа приносила ощутимые плоды, продвижением должен заниматься настоящий профессионал. Обычного пользовательского уровня для эффективной раскрутки брендов в соцсетях недостаточно. Вы, конечно же, можете попробовать самостоятельно продвигать свой бизнес таким образом, но только потеряете свое драгоценное время.

Единственно правильное решение в данном случае – нанять менеджера по продвижению в социальных сетях. Как же понять, что это реально крутой SMM-спец, а не профан-новичок, а то и просто активный юзер соцплощадок, который возомнил себя богом раскрутки.

Ищем менеджера по продвижению в социальных сетях: в чем разница между профессионалом и профаном

Итак, ловите 7 полезных рекомендаций о том, как правильно выбирать SMM-менеджера для продуктивногопродвижения бизнеса в социальных сетях.

1.Должно быть «понимание» бренда

О чем идет речь? Не каждая социальная площадка подойдет для продвижения ваших товаров и услуг. Понимание этого играет большую роль. Следовательно, недостаточно хорошо разбираться в соцсетях. Нужны мозги, чтобы понять суть бренда, с которым претендент собирается работать. Другими словами, если продвигать товары на социальной платформе, которая не соответствует профилю Вашей компании, то это только запутает и озадачит пользователей.

В любом случае, каким бы спецом по Фейсбуку или Твиттеру не был человек, у него должно обязательно быть понимание по бренду. Иначе, скажите этому претенденту «Довай, до свидания».

На заметку: классный менеджер по социальным сетям умеет подстраивать любые площадки под идею бренда, а также правильно выстраивать коммуникации с целевой аудиторией.

1. Знание полезных сервисов для продвижения

Также хороший спец по соцсетям должен знать и уметь работать с полезными SMM-сервисами. Например, достойным помощником в продвижении бизнеса на социальных площадках может стать PublBox. Здесь можно настроить автопостинг, правильно составить контент-стратегию, проанализировать результаты продвижения и многое другое.

На заметку: Еще несколько примеров ресурсов для работы с соцсетями – в нашем материале «ТОП-3 сервисов отложенного постинга в социальных сетях: продвигай бизнес правильно».

1. Менеджер социальных сетей должен уметь управлять несколькими каналами одновременно

Смотрите, люди, продвигающие бренды, никогда не работают с одним аккаунтом, с одной сетью, с одним инструментом. У него в заначке всегда есть различные идеи, способы, а также и инструменты, с помощью которых он может оперативно решать любые вопросы и задачи. Настоящий менеджер по продвижению в социальных сетях мультифункционален.

На заметку: Больше о классных инструментариях, читайте в нашей статье «SMM-тренды 2019 года: лучшие бизнес-инструменты для соцсетей».

1. Профи всегда открыт для сотрудничества и эффективного взаимодействия

Для того, чтобы быть незаменимым кадром, не обязательно ходить на работу от звонка до звонка. Можно работать в удаленном режиме, самое главное – всегда быть на связи и желание найти компромисс, который удовлетворит обе стороны процесса. Менеджер социальных сетей не должен избегать остальную часть команды, он обязан быть в курсе всего, что происходит не только снаружи, но и внутри компании. Это необходимо для эффективного управления всеми аккаунтами компании.

На заметку: Профану будет все-равно, что происходит вокруг. Как правило, такие люди инертны и несут всякий «умный» бред. Хороший специалист постарается вникнуть в тему, изучить все доступные материалы в сети и т.д.

1. Сила соцсетей – в слове

Умение писать правильные тексты с учетом всех нюансов соцплощадок и политики компании – необходимое и обязательное условие для SMM-менеджера для продвижения бизнеса в социальных сетях. Именно умение специалиста писать аппетитные тексты, сохраняя при этом хрупкое равновесие между «можно и нельзя», может привести к потрясающим результатам.

На заметку: как проверить писательский уровень кандидата? Предложите ему написать несколько вариантов заголовков для какого-то мероприятия Вашей компании или пресс-релиза. Такой простой способ покажет уровень креативности человека.

1. Проверьте, как претендент ведет собственные соцсети

Ну, подумайте сами, какой менеджер социальных сетей без собственных профилей? Это все-равно, что копирайтер без портфолио. Перед тем, как кого-то нанимать, зайдите на его акки и посмотрите, чем живет этот человек.

На заметку: Обратите внимание, что не такое значение имеет количество его фолловеров, сколько их качество. Кто на него подписан, есть ли среди них стоящие эксперты, чем делится в сетях этот человек.

7. SMM-менеджер по продвижению бизнеса в социальных сетяхдолжен обладать аналитическим складом ума

Настоящий спец всегда стремится к усовершенствованию. Работая с соцсетями, он постоянно находится в поиске новых идей и инновационных методов продвижения. Профан же будет просто идти протоптанной тр

опинкой и никаких инновационных и свежих идей Вы от него никогда не дождетесь. В то же время конкуренты, имеющие классного менеджера по соцсетям, будут обходить Вашу компанию по всем позициям.

На заметку: Аналитическое мышление – это огромный плюс для претендента.

Послесловие

Как видите, социальные сети – это огромные уделите больше внимания подбору менеджера для продвижения в социальных сетях. От правильного выбора зависит дальнейший успех и уровень доходов всей компании. Надеемся, наши советы помогут Вам в принятии решения.

Материал: https://smm-blog.com/how-find-good-manager/

Из данной статьи вы узнаете, где можно найти подрядчика по SEO. Также данные способы подходят и для других направлений интернет-маркетинга, таким как SMM, Контекст, E-Mail маркетинг и т.п.. Будут рассмотрены пути поиска не только агентств, но и фрилансеров, сотрудников в штат. Где есть вариант найти адекватного сотрудника и куда лучше, вообще, не заходить.

1) Сайты с вакансиями (HH.ru, www.rabota.ru и т.п.)

Начнем с самых известных методов поиска сотрудников, это базы с вакансиями и резюме — hh.ru, rabota.ru, superjob.ru. Очень много средних специалистов и изредка попадаются реально крутые сеошники и контекстники. Чтобы сразу отсеять некомпетентных кандидатов, делайте элементарное тестовое задание, состоящее из нескольких теоретических вопросов (например, про мифические 5% вхождений ключей в текст и т.п.). Никаких практических заданий! Нормальный специалист никогда не будет делать халявные практические аудиты для вас, у него и так время все расписано, а тут вы еще со своим аудитом. После отбора и общения с кадровиком, можете выслать тестовое (но если ЗП менее 50 000р. в месяц, я бы не стал этого делать).

Плюсы: Можно получить много откликов, которые нормально структурированы. Готовые резюме.
Минусы: 10 к 100, что найдете отличного сотрудника в штат, фрилансера. Отсутствие компаний.

2) Профильные рейтинги

В прошлой статье о seo-рейтингах я расписывал методологии известных seo-рейтингов, кстати, практически всем она понравилась, кроме 2 человек…оба сотрудники Ингейта. Самый лучший список в котором собрано множество компаний является CMS Magazin. Не стоит использовать его как рейтинг, т.е. если агентство на 1 месте, то значит это лучшая компания и т.д., исключительно, как список компаний по необходимому направлению или городу. В нем вы можете выбрать город в котором находится компания, виды и тематики сайтов с которыми они работали. Также данное направление подойдет для проведения тендеров по нужным компаниям.

Плюсы: Большой список компаний. Лучший вариант для компаний, которые не думают о бюджете. Рекомендую CMS Magazin.
Минусы: Отсутствие фрилансеров и невозможность найти сотрудника в штат. Отсутствие объективности, продажность рейтингов. Смело проходим мимо, особенно КтоПродвинул, SEOnews, AdIndex и RUward.

3) Каталоги

Самыми известными каталогами являются Я.Каталог и DMOZ. Преимущества Я.Каталога состоит в том, что для того, чтобы в него попасть необходимо заплатить, а также при этом все заявки обрабатываются модераторами, это позволяет не попасть на фирму однодневку (с каталога очень мало заявок и стоит дорого), минус заключается в том, что не все хорошие компании представлены в каталоге. Dmoz — каталог в который можно попасть бесплатно, модерация происходит за счет альтруистов. Некоторые разделы могут модерироваться от 2 месяцев и больше, также в каталоге очень много старых сайтов, которые уже давно не существуют.

Плюсы:
Я.Каталог – представлены не все компании, но можно быть уверенным, что там нет особо левых компаний.
Dmoz – мусорный каталог в котором все перемешано и ничего толкового нет.
Минусы: Мало компаний, отсутствие фрилансеров и простых сотрудников.

4) Профильные форумы

http://searchengines.guru/
http://webmasters.ru/forum/
http://www.maultalk.com/

Профильные форумы, где обитают сеошники, а также специалисты других направлений. На форумах есть специальные темы, где специалисты рекламируют свои услуги начиная от сбора семантического ядра и заканчивая комплексным продвижением. Вы можете выбрать подрядчика по рекламным постам или же сами создаете тему и получаете тонны троллинга, флуда в теме, а также множество заявок на ваш почтовый ящик, который вы указали в теме.

Очень много школьников, которые за время учебы решили заработать денег. Также велик шанс попасть на человека с хорошей репутацией, но который, вообще, ничего не понимает. Т.е. в 8 из 10, что вы попадете на школьника.

Плюсы: Большой выбор исполнителей, сложно понять качество выполняемых услуг.
Минусы: Сплошная случайность, можно получить, как отличного специалиста задорого, так и школьника, так же задорого. Отсутствие компаний.

5) Сайты с фрилансерами

https://www.fl.ru/
https://freelance.ru/

Очень много специалистов разного уровня и цены, стоит только создать предложение, так вы сразу получите более 50 заявок от «гуру» продвижения. Оценить компетенцию очень сложно, в большинстве случаев в портфолио показаны запросы, которые они продвигали для того или иного сайта. Обычно это выглядит так: один среднечастотный запрос «купить лучшие бани во Владимире» в топ-5 и сайт, и больше ничего нет, т.е. это, вообще, никак не показатель эффективности. Есть разные сайты, например, для интернет-магазинов, которые всегда продвигаются по огромному количеству запросов, результатом должен быть рост органического трафика, а здесь нам показывают только 1 запрос.

Совет:
Если решили размещать там предложение, то делайте его не только для VIP пользователей с платной подпиской, да, вы получите больше несуразных предложений, но при этом среди них будут и предложения от специалистов, которые не покупают VIP аккаунт ради 1 заказчика, у нормальных специалистов и так хватает клиентов.

Плюсы: Очень много исполнителей. На 1 заказ от 50 заявок. Отсутствие компаний.
Минусы: Очень много школьников, множество неинформативных портфолио. Проходите мимо, 1 к 100 получить нормального специалиста на данных ресурсах.

6) Социальные сети

Хороший способ найти SEO оптимизатора. Существует много профильных групп, где общаются IT-специалисты. Смотрите на ответы пользователей, либо создавайте вакансию о поиске фрилансера или сотрудника в штат.
Самыми лучшими группами по SEO и интернет-маркетингу в Facebook являются:

• Поисковая оптимизация, продвижение сайта
• SEO-новости
• Профессиональное SEO
• Клуб интернет-маркетологов

Вконтакте:

• Интернет-маркетинг от А до Я

Где лучше всего разместить пост о поиске сотрудника:

• Ищем подрядчика или кадры по SEO, Контекстной рекламе, SMM

Плюсы: Мало школьников. Большой вариант найти отличного подрядчика.
Минусы: Сильно сужается список исполнителей. Много фрилансеров, мало компаний.

P.S. Говоря про соц.сети я имею ввиду только группы, которые я указал выше. Если брать общую картину, то это хуже, чем поиск подрядчиков на сайте с фрилансерами.

7) Доски объявлений (Авито и прочее)

Исчадие ада, Авито — это то место, которое нужно проходить в срочном порядке. Очень много халявщиков, которые так и хотят вас обмануть предлагая комплексное продвижение сайта за 3000 рублей в месяц по новейшей технологии известной только исполнителю. Если вам нравится экстрим, то можете попробовать, если же вы адекватный человек, то проходите мимо.

Сборник неадекватных предложений по продвижению, по низкой цене, если хотите слить бюджет, то это ваш выбор.

Плюсы: Отсутствуют. Можно заказать услугу за бартер, вы отдаете молоком, а вам в ответ ничего.
Минусы: Трэш, угар и содомия.

Поиск в выдаче поисковых систем

Многие считают, что сапожник должен быть с сапогами, типа если нет, то нечего с ним и общаться. В данном направлении это не так, есть много компаний, которые качественно предоставляют свои услуги, но их нет в ТОП-10 выдачи поисковых систем, т.к., чтобы занять место в ТОП-10, нужно время, а также место в топе ограничено, некоторые компании в силу того, что открылись недавно, попросту не смогут туда попасть либо у многих компаний идет приоритет на контекстную рекламу, в итоге вы можете пропустить отличного подрядчика. Есть также случаи, когда у исполнителя нет сайта.

Плюсы: Если сайт по данному направлению в топе, то можете быть уверены, что они работают уже давно.
Минусы: Много хороших компаний уйдет из виду, мало фрилансеров и отсутствуют соискатели в штат.

9) Кадровое агентство

Идеальный вариант для компании, которая хочет к себе в штат отличного специалиста и не хочет заморачиваться с поиском. Личный пример, я работал в компании кокос, после ушел оттуда. Компании FxPro понадобился seo-специалист, они обратились к кадровому агентству (основанному ребятами из кокос.com) и оно им за вознаграждение продало меня, в итоге FxPro Group получили отличный результат по продвижению.

Плюсы: Большой шанс получить хорошего специалиста, т.к. его уже отобрали из огромного кол-ва.
Минусы: Дорого. Есть некий шанс, что продадут неадекватную личность.

10) Профильные мероприятия

Разнообразные мероприятия, где собирается множество людей из тусовки. Вы сможете найти задорого сотрудника в штат, фрилансера или интернет-агентство. Только не перепутайте мероприятия, есть обучающие, а есть общие профильные, например, КИБ+РИФ. То есть вы изначально должны понимать, что вы едите на конференцию не слушать «воду», а искать подрядчиков или партнеров. Важный момент, если вам понравилось, как выступает докладчик из компании N и вы рассчитываете, что именно он вас будет продвигать, то я могу вас огорчить. Практически всегда это просто лица компании, лично они вам ничего продвигать не будут, вашим сайтом будет заниматься простой сотрудник компании у которого по мимо вашего сайта, есть еще 30 других сайтов. Если ваш чек более 100 000 рублей в месяц, то, возможно, вы попадете в работу к нормальному seo-специалисту, если менее 50 000р, то 100% стажер.

Плюсы: Большой шанс найти отличного подрядчика.
Минусы: Временные рамки, хорошие конференции проходят не каждый месяц.

11) Рекомендации друзей

Последний вариант, где можно найти подрядчика по SEO, контексту или другим направлениям — это спросить у друга или коллег по бизнесу. Минус в том, что могут посоветовать школьника за низкую цену, он вам низкочастотку в топ вытащил, а вы рады, что все в топе, а продаж при этом нет. Или компания, которая показывает отличный результат и берет за это очень дорого, когда есть другая компания, которая сделает аналогично, но в несколько раз дешевле. Самый простой способ найти SEO специалиста.

Вывод по статье:

Практически все пункты подходят для поиска подрядчиков не только по SEO, но и по остальным направлениям, таким как контекст, SMM, E-Mail маркетинг и т.д.

Если вам нужен отличный сотрудник в штат, то сначала кадровые агентства, если дешевле, то соц.сети, если хотите сами, то сайты с поиском работы, в последнюю очередь профильные форумы.

Если вы крупная компания, не следите за бюджетами и работаете только с агентствами, то для вас SEO-рейтинги, выбираете любую из ТОП-10 и заказываете продвижение. Только удостоверьтесь, что у вас чек более 100 000р. в месяц, чтобы получить нормального seo-специалиста, а не стажера. Также смотрите за тарифами, например, кто-то будет за 100 000р. из топовых компаний продвигать все семантическое ядро (от 1000 до n запросов), а тот у кого есть свой рейтинг будет вам продвигать 100 запросов — подход виден сразу. Поиск на профильных мероприятиях. Также стоит присмотреться к не крупным, а бутиковым компаниям, т.к. меньше потока, например Эвертоп, Rush, интернет-маркетинг от Текстерра или же мы.

Если денег нет, но нужен результат, то соц.сети, форумы и в самый крайний случай сайты с фрилансерами.

На сегодняшний день самой популярной отечественной социальной сетью является Вконтакте. Миллионы пользователей имеют там свои аккаунты и ежедневно заходят для общения и проведения времени в различных группах и сообществах. Не так давно люди поняли, что с помощью социальных сетей можно не только скоротать время, но и получить отличный заработок. Такой способ дохода делится на несколько видов:

• группа, созданная с коммерческой целью, в которой вы активно продвигаете свой товар или услуги и ищете потенциальных клиентов;
• сообщества развлекательного или информативного характера, с помощью которых можно заработать, размещая в них платную рекламу товаров партнеров.

В любом случае, чтобы группа приносила доход, для начала надо заняться ее раскруткой. Чтобы продвижение группы в ВК прошло качественно и профессионально, следует обратиться за подобными услугами к опытному мастеру.

Что включает в себя правильная раскрутка группы

Чтобы найти клиентов или партнеров для рекламы, нужен постоянный приток подписчиков в группу. Вы можете один раз платно заказать накрутку подписчиков для вашей страницы, но этот способ не всегда эффективен, а иногда группу могут даже заблокировать. Чтобы стоимость продвижения группы в ВК была оправдана, нужен целый комплекс действий SMMи SMO-оптимизации:

• для начала нужно с нуля создать группу VK с правильным названием и описанием;
• далее следует наполнение группы уникальным контентом;
• потом регулярная публикация постов в течение всего дня;
• привлечение подписчиков на вашу страницу или группу всевозможными способами;
• повышение активности в группе и ее постоянное поддержание.

Грамотно осилить такой комплекс услуг по раскрутке группы Вконтакте сможет только опытный SMM-специалист.

Где можно заказать услуги по продвижению недорого

Расценки на раскрутку достаточно разнообразны и зависят от многих факторов. В первую очередь, цена на продвижение группы в сети Вконтакте зависит от того, к кому обратиться за услугами:

• в специализированную компанию. Это самый дорогой вариант;
• нанять работника в офис на стандартный рабочий график;
• обратиться к услугам человека, который работает на фрилансе.

Так как раскрутка сообщества или страниц vkontakte — это деятельность исключительно через интернет, то разумнее всего обратиться к фрилансеру. Стоимость заказа будет низкой, а качество окажется на высоте, если выбрать опытного специалиста.

На сайте YouDoвы сможете заказать дешевую раскрутку группы Вконтакте. Схема очень простая: вы оставляете заявку на сайте, в которой указываете суть вашего заказа и приемлемую для вас цену. Зарегистрированные на сайте фрилансеры смогут найти вашу заявку и оставить предложение о сотрудничестве, если их устроят условия и оплата.

Вы можете просмотреть список специалистов, которые предоставляют услуги по SMO-оптимизации и раскрутке Вконтакте с нуля и выбрать подходящую кандидатуру. Все исполнители проходят обязательную проверку на профпригодность, поэтому ваш заказ будет выполнен профессионально и качественно.

Часто задаваемые вопросы

Бизнес страница в Инстаграм помогает увеличить узнаваемость бренда и повысить продажи. Но важно не просто создать страницу, а еще грамотно ее продвинуть. Самостоятельно это сделать довольно сложно – придется потратить немало времени и денег до первых результатов. Поэтому лучше сразу найти грамотного менеджера по продвижению в Инстаграм.

Зачем искать менеджера для ведения Инстаграм? 

• он возьмет на себя все заботы по созданию контента – напишет тексты, оформит картинки;
• приведет страницу к единому внешнему виду;
• настроит рекламную компанию;
• будет общаться с подписчиками;
• увеличит охват страницы – фолловеров будет больше, и ваши доходы начнут расти.

В этой статье мы расскажем, как найти грамотного специалиста по продвижению в Инстаграм, на что обратить внимание при поиске, какие подводные камни могут быть, сколько все это стоит и многое другое.

Читайте также: Как самому продвинуть аккаунт в Инстаграм

Определяем задачи менеджера Инстаграм и бюджет

Перед началом поисков нужно задать себе вопросы:

• Какие задачи стоят перед специалистом – раскрутить новый аккаунт с нуля или поддерживать уже существующий?
• Каким должен быть результат его работы – редизайн страницы, увеличение количества подписчиков, узнаваемость бренда, рост продаж?
• Сколько вы готовы платить за работу?
• Кто вам нужен – сотрудник в офис на полную ставку или фрилансер?

Список задач зависит от специфики бизнеса и ожидаемых результатов. Цена зависит от долгосрочности проекта, объема работы и того, насколько SMM-специалист ценит свое время. Вы можете оплатить разовую услугу, например, довести аккаунт то 10 000 подписчиков или заказать комплексное продвижение с ежемесячной поддержкой.

Средние расценки фрилансера за комплексное ведение аккаунта – 20-30 000 рублей в месяц. Штатные сотрудники в Москве получают 50 000 рублей.

Для точного планирования бюджета создайте таблицу KPI и распишите, сколько вы готовы платить по каждому показателю. Можно предложить кандидатам заполнить таблицу с их расценками.

Что делает специалист по продвижению в Инстаграм

Грамотный специалист по работе с соцсетями умеет:

Анализировать ЦА. Причем не только вашу, но и конкурентов. Правильный анализ целевой аудитории помогает не потратить бюджет впустую.

Разрабатывать стратегию. Это четкий план действий по раскрутке страницы. Как, правило, оплачивается отдельно. Фрилансеры просят от 20 000 рублей за услугу, расценки компаний могут начинаться от 1 000 $.

Стратегия должна соответствовать общей маркетинговой стратегии компании. Что обычно входит в стратегию:

• Аудит компании – на каком этапе находится бизнес.
• Изучение конкурентов – чем они отличаются от нас.
• Анализ текущей маркетинговой стратегии – если маркетологи работают над повышением узнаваемости бренда, значит в Инстаграм тоже нужно работать над узнаваемостью.
• Постановка целей – к какому результату хотим прийти в результате продвижения.
• Разработка контент-плана на месяц – сколько нужно постов и на какие темы, будут ли конкурсы, акции, как часто выкладывать и т. д.
• Определение KPI – разрабатываем ключевые показатели эффективности и отслеживаем их в процессе продвижения.

Настраивать таргетированную рекламу. Таргетолог должен учитывать возраст, пол, географию и интересы пользователей при настройке РК. А также уметь анализировать полученный результат и вовремя вносить корректировки.

Создавать контент. В идеале, специалист по продвижению – это еще и контент-менеджер. Он сам пишет текст (или находит копирайтера), делает картинки, создает план на месяц. Но иногда этим занимаются разные люди. Например, если вам нужны оригинальные фото товаров для постов, придется нанимать еще и фотографа.

Разбираться в дизайне. Первое, на что смотрят подписчики – внешний вид страницы и постов. Аккаунт компании должен отражать дух этой компании и быть выполнен в едином стиле. Как правило, ничего нового придумывать не нужно – достаточно взять за основу корпоративный стиль и делать посты под него. Главное, уметь их красиво преподнести.

Взаимодействовать с подписчиками. С подписчиками нужно уметь общаться на их языке, отвечать на вопросы, стимулировать активность в комментариях.

Работать с лидерами мнений. Это сотрудничество с блоггерами. Менеджер заказывает у них рекламу или взаимный пиар.

Набор этих навыков у каждого профи индивидуален. Таргетолог не обязан быть контент-менеджером и наоборот. Часто над проектом трудится целая команда – копирайтер пишет тексты, дизайнер делает картинки к постам, рекламщик разрабатывает РК  и так далее. Такой подход распространен в компаниях, предлагающих комплексную раскрутку. Логично, что расценки у них не могут быть низкими.

Если же вы хотите работать с одним человеком, важно ставить конкретные задачи перед ним и понимать, что из этого списка он умеет.

Подводные камни: если вам предлагают энное количество подписчиков за короткий срок – скорее всего исполнитель использует программы для накрутки ботами. Никогда не пользуйтесь такими услугами, за это можно получить бан аккаунта.

Это интересно: Как настроить рекламу в Инстаграм через Фейсбук

Где найти кандидатов

Итак, вы составили список задач и знаете, чего хотите. Приступаем к поиску Инстаграм-маркетолога.

Где искать:

• Сайты поиска работы. Разместите вакансию на таких сайтах, как Rabota.ru, hh, SuperJob, Avito, Юла, JobLab, Gorodrabot, Indeed.com и других. Для тех, кому подходит удаленная работа есть сайты Alot.Pro, Finder.vc. В вакансии четко опишите обязанности и задачи, а также размер заработной платы. Если рассматриваете сотрудников только в офис и на полный рабочий день – укажите это. Также можно просмотреть уже готовые резюме. Кандидат может обозначить себя как SMM-специалист, комьюнити-менеджер или менеджер-блоггера в Инстаграм.
• Соцсети. В Facebook и ВКонтакте есть много групп для размещения вакансий и отдельные группы для фрилансеров, например, Фриланс | Freelance и SMM вакансии. Можно выложить объявление в них или прямо на своей странице. Попросите друзей сделать репост вакансии, чтобы получить больше откликов. Общаться с кандидатами можно там же – в соцсетях или через мессенджеры.
• Выложить вакансию на своем сайте и/или страничке в соцсетях. Объявите на главной странице сайта о конкурсе на должность. Если есть бизнес страница в соцсетях, то там тоже. Можно сразу разместить тестовое задание и попросить в письме прикладывать ссылку на портфолио. Так будет проще выбрать достойных кандидатов.
• На биржах фриланса. Если вам нужен сотрудник на удаленку, можно выложить проект на биржах фриланса – Freelancehunt.com, Weblancer.net, FL.ru, Kwork, FreelanceJob.ru, Moguza.ru и других. Вы будете получать отклики от заинтересованных исполнителей, общение обычно ведется через личный кабинет биржи.
• В поиске. Если вы не рассматриваете профи-одиночек, а хотите работать с компанией, вбейте в поиск запрос «Ведение аккаунта в Инстаграм».

Подводные камни: цена не должна быть основным критерием выбора. Услуги профессионала не могут стоить дешево. Если вам советуют обращаться на биржу фриланса и искать там самую дешевую цену, то и результат будет соответствующим. Хорошая работа за бесценок – это редкое исключение из правил. Главное не нарваться на новичка-дилетанта с завышенным ценником, чья работа по факту стоит дешевле.

Также помните, что на биржах встречается много любителей и тех, кто пока только нарабатывает портфолио – высоких результатов от них ждать не стоит.

Как выбрать нужного специалиста для продвижения в Instagram

Вы получили достаточное количество откликов, настало время выбирать. Как понять, кто из претендентов достоин работать с вами?

Запомните – резюме тут ничего не решает. Важно портфолио и навыки. Пообщайтесь с кандидатом о его опыте, попросите сделать тестовое задание. Так вы поймете, действительно ли SMM-специалист обладает заявленными навыками. Лучше предложить оплачиваемое тестовое при условии, что кандидат хорошо справится – у него будет больше мотивации.

При желании можно провести собеседование – в офисе или через скайп. Иногда достаточно переписки, портфолио и тестового.

О чем стоит спросить:

• сколько лет исполнитель занимается продвижением в Инстаграм;
• какими навыками продвижения обладает;
• сколько просит за свои услуги;
• с какими заказчиками работал;
• сколько проектов выполнил;
• если пользуется программами для раскрутки, то какими;
• какие объемы работы может взять;
• в какие сроки может выполнить конкретную задачу;
• готов ли он к правкам, сколько стоят доработки;
• что еще умеет кроме раскрутки в Инстаграм – возможно, вам пригодятся и другие его навыки.

Эти же моменты относятся к выбору компании по продвижению. Не стоит обращаться в первую попавшуюся – внимательно изучите кейсы, спросите о сроках, сравните цены, уточните, нет ли скрытых платежей. Также обратите внимание на сайт компании – если он выглядит дешево и непрофессионально, то, скорее всего, и качество работы будет таким же.

Подводные камни: иногда «фирма» – это обычный посредник, который задирает цены, а потом идет на те же биржи фриланса и находит там исполнителей под ваш проект. Если сроки постоянно затягиваются, а кейсы сильно отличаются друг от друга по стилю, то, скорее всего, так и есть. Лучше работать с компанией, у которой есть штатные сотрудники или постоянные исполнители-фрилансеры. 

Тестовое задание для менеджера Инстаграм

Тестовое задание должно охватывать основные задачи и отражать суть работы. Но не сочиняйте слишком объемное тестовое – исполнитель не обязан делать полноценный проект под видом проверки его умений. Заранее оговорите сроки сдачи.

Пример оптимального тестового:

• определить целевую аудиторию;
• написать 2-3 текста для публикации;
• оформить 2 картинки к посту;
• подобрать хэштеги;
• придумать конкурс для подписчиков.

Вы должны постараться объективно и беспристрастно оценить полученный результат. Личные предпочтения – «не люблю этот цвет, не использую такую лексику, не пользуюсь смайлами» не отражают потенциал исполнителя.

Подводные камни: то, что исполнитель получил тестовое, не гарантирует, что он его вообще сдаст. Иногда людям не подходят условия или проект оказывается не по зубам. Исполнитель может не сказать о своем отказе. Не ждите до бесконечности – выбирайте между теми, кто сдал все вовремя. 

Выберите несколько человек на тот случай, если с главным кандидатом сотрудничество закончится раньше времени. Договоритесь, что обратитесь к ним в случае, если должность освободится.

Как оформить трудовые отношения

Если вы нанимаете специалиста в штат, то все просто – оформление по трудовому договору. Если менеджер Инстаграм оформлен, как ИП или самозанятое лицо – можно заключить с ним договор оказания услуг или работать через инвойс-контракт. Если вы нашли заказчика через биржу, то оплата, как правило, идет через эту биржу.

Ну а если вопрос оформления сотрудника для вас не принципиален, можно оплачивать работу напрямую – на банковскую карту исполнителя, на Яндекс.Деньги, Qiwi, Webmoney и другие платежные системы. Многие фрилансеры работают по такому принципу.

Как сделать так, чтобы исполнитель был эффективным

Вы должны понимать, что не только вы выбираете исполнителя, но и он вас. Будьте максимально честны перед ним еще на этапе собеседования и тестового – не скрывайте никаких условий. Тестовое не должно сильно отличаться от реальных задач. Иногда из-за непонимания заказчиком такого простого факта, исполнитель уходит уже после принятия его на работу.

Не превращайте правки в обязательную часть программы. Они естественны в любой работе, но должны быть по делу. Пробовать «все оттенки красного, играть со шрифтами» или менять цвета в готовых макетах из-за дурного настроения заказчика специалист долго не сможет.

Общайтесь с исполнителем уважительно и цените его время. Помните – чем конкретнее поставлена задача, тем лучше будет результат.

Читайте также: 10 сервисов для работы с Инстаграм

Выводы

Мини чек-лист по поиску менеджера Инстаграм:

• Заранее определитесь с задачами и бюджетом, а также тем, какой сотрудник вам нужен – штатный или фрилансер.
• Найдите одного универсального специалиста или нескольких под каждую конкретную задачу. Также есть компании по продвижению в Инстаграм, но их услуги дороже.
• Ищите исполнителей на сайтах поиска работы, в соцсетях, на биржах фриланса. Можно выложить вакансию на своем сайте.
• Выберите несколько кандидатов, проведите собеседование и дайте тестовое задание. Обращайте внимание на портфолио.
• Оформите трудовые отношения с исполнителем или договоритесь перечислять ему оплату на карту / электронные кошельки.
• Уважительно относитесь к исполнителю, ставьте четкие задачи и цените его время – это залог успешного сотрудничества.

Часто перед SMM-щиком встает вопрос: где и как искать блогеров для рекламы, если нужны не миллионники, а интересные и не накрученные блоги.

Здесь собрали все способы, которыми пользуемся в агентстве, когда ищем подходящих блогеров в Инстаграме*:

• поиск по геолокации;
• поиск по слову в описании или хештегу;
• поиск по подпискам тематических блогеров;
• поиск по выдаче в ленте «Интересное»;
• поиск блогеров, с которыми работают смежники;
• блогеры из входящих заявок;
• поиск по каталогам блогеров;
• поиск по Телеграм-чатам с рекомендациями.

Хотите узнать, как привлекать подписчиков, мотивировать аудиторию реагировать на посты, правильно оформлять профиль и баннеры?

Эксперты Клуба «SMM-качалка» разбирают вопросы продвижения, профили участников, дают уроки по темам на выбор – присоединяйтесь к сообществу специалистов и получите доступ в чат с коллегами, чтобы вместе изучать инструменты соцсетей и осваивать новые фишки.

Не знаете, зачем вам Клуб? Воспользуйтесь 4-дневным бесплатным доступом для новых участников, чтобы оценить пользу «SMM-качалки». Вы сможете посмотреть видеоуроки и пообщаться с экспертами, а потом решить – идти дальше вместе или нет.

Бесплатный доступ в клуб ⇉ здесь ⇇

Поиск по геолокации

Есть несколько вариантов поиска блогера в Инстаграме* по геотегу. Например, можно находить геолокации определенных мест, в которых часто бывает ваша целевая аудитория. Таким образом вы вычислите блогеров, которые бывали у конкурентов.

Другой вариант: использовать в поиске хештег конкретного мероприятия или места (например, торгового центра или магазина). Потом можно будет посмотреть официальный профиль этого же места и вычислить, на каких фотографиях он был отмечен.

Тут есть огромный недостаток: во всех более-менее крупных локациях любят отмечаться аккаунты, не имеющие никакого отношения к месту. То есть, они просто так указывают у себя в постах эту локацию. По личному опыту могу сказать, что способ все равно приносил какую-то пользу. Например, однажды мне удалось найти блогеров-учеников конкретного ВУЗа, чьи студенты нужны были рекламодателю.

Читайте также: Как подготовить рекламную интеграцию у Инстаграм*-блогера.

Поиск по слову в описании или хештегу

Вы вводите нужное слово в поиск в Инстаграме*, и вам выдаются подходящие аккаунты для рекламы у блогеров. Вводите только то слово, которое будет встречаться в описании профиля. Тут есть хитрость: не вводите тематику, а пишите так, как человек сам себя характеризует. Например, не «балет», а «балерина».

Такой простой подход хорошо работает, когда вам нужен человек определенной профессии, социального статуса. Но вот интересы и предпочтения с помощью поиска найти непросто. Кроме того, тут могут попадаться как большие, так и очень мелкие блогеры.

А еще вы можете осуществлять поиск блогеров в Инстаграме* по хештегам: например, хорошо работают хештеги конкретных мероприятий, блогерских событий.

Читайте также: Как заказать рекламу у блогера и не слить бюджет.

Поиск по подпискам тематических блогеров

Хорошо работает в тех случаях, когда нужны узкие интересы. Как правило, блогеры узкой тематики подписаны если не на всех, то на многих своих коллег.

Я использовала этот подход, когда мы в агентстве искали для рекламы популярных в Инстаграме* блогеров: искусствоведов и экскурсоводов. Стоило найти буквально 5-6 человек, как среди их подписок обнаруживались новые и новые аккаунты.

Из минусов: приходится перебирать все вручную, и, конечно, подход не работает, если у человека накрученные массфоловингом подписки. Кроме того, в верх списка выходят не только интересные человеку блогеры, но также мама, муж, сестра и однокурсницы, чьи страницы приходится пролистывать в процессе перебора.

Также в подписках непременно оказываются гигантские блогеры с широкой ЦА, которые есть у всех, и вам не пригодятся для рекламы в Инстаграме* – например, Ксения Собчак, Бузова и подобные. В целом, подход хорошо работает для блогеров, у которых в подписках 100-400 человек, и они реально читают свою ленту.

Поиск по выдаче в ленте «Интересное»

Формат подойдет, если вы ищете блогеров напрямую через приложение или сайт Инстаграма*. Вы добавляете в друзья блогера, и вам показывают других блогеров той же тематики в ленте «Интересное». Вам остается только переходить по ссылкам и проверять, подойдет ли вам тот или иной блогер.

Минусы такого подхода:

• в «Интересном» могут выдаваться блогеры слишком широкой тематики;
• естественно, никак не учитывается география;
• сложно найти блогеров определенного размера, так как в ленте могут попадаться как гигантские блоги, так и совсем небольшие по аудитории страницы.

Поиск блогеров, с которыми работают смежники

Когда нужна реклама у блогеров в Инстаграме*, вы можете взять лидеров мнений, с которыми работают ваши прямые конкуренты. Все просто: если видите в профиле или в сторис конкурента пост от блогера, пишите блогеру и предлагайте разместить рекламу. Но это формат совсем «в лоб».

Еще лучше выбирать блогеров, с которыми работают не конкуренты, а смежники. Например, спортивные блогеры могут одинаково успешно рекламировать спортивное питание, новые гантели и тренажерный зал в центре города. Смотрите, кто пиарит ваших смежников, и смело обращайтесь к ним.

Читайте также: Как работать с блогерами по CPA-модели: гайд.

Блогеры из входящих заявок

Когда вы начинаете работать с блогерами по рекламе в Инстаграме*, к вам подтягиваются инфлюенсеры помельче: обычно они видят посты более крупного блогера, а потом переходят на страницу рекламируемого бренда и оставляют свое сообщение.

Среди лидеров мнений, которые пишут сами, много тех, кто будет работать за бартер. Ведь они больше заинтересованы в вас, чем вы в них. Тут важно оценивать, насколько вам интересно продавать рекламу в Инстаграме* таким блогерам (5-10 000), подходит ли вам география, тематика и качество их контента.

У меня хороший опыт работы с входящими заявками, так как на посты часто реагируют небольшие блогеры, которые сами являются ЦА товара или услуги, реально заинтересованы в товаре и хотят им пользоваться. Они активно вступают в переписку и быстро публикуют посты. Вообще, блогеры из входящих заявок — самые мотивированные.

Поиск по каталогам блогеров

Биржи рекламы в Инстаграме* – это базы блогеров, собранные для потенциальных рекламодателей. С их помощью можно разместить рекламу у блогеров самостоятельно, подобрав нужного инфлюенсера, или разместить через сервис.

Поиск подходящих блогеров осуществляется по различным наборам параметров, на каждого заинтересовавшего лидера мнений можно получить статистику, где узнать его аудиторию, вовлеченность и т. д.

Каждая подобная биржа имеет базу своих проверенных лидеров мнений, с кем и предлагает сотрудничество. Зачастую подобные биржи предлагают не только заказать через них рекламу, но и создать ее за вас, т. е. предлагать вашу рекламу в Инстаграме* блогерам самостоятельно.

GetBlogger – предлагает полную автоматизацию массовых рекламных кампаний. В базе более 40 тысяч инфлюенсеров. Сервис проводит подбор блогеров, дает оценку стоимости рекламных кампаний, проводит их, делает выплаты блогерам и берет от них аналитику и отчетность.

trendHERO – один из самых крутых каталогов, позволяет как найти нужного блогера, используя большое число различных фильтров плюс поиск по ключам, так и проверить любого лидера мнений на накрутку. Мнение эксперта об этом каталоге – чуть ниже в разделе.

EPICSTARS – дает бесплатный доступ к базе из более 20 тысяч аккаунтов, помогает провести сделку по рекламе у блогеров в Инстаграме* и защитить от обмана обе стороны сделки.

LabelUp – имеет базу из более 48тысяч блогеров и свою собственную аналитическую платформу.

ADinBLOG – ищет по базе из 80 тысяч аккаунтов, предлагает статистику, полный анализ активной аудитории, проверку на накрутки.

Yoloco – имеет большую базу блогеров, поиск по параметрам, аналитику, и размещение рекламы у лидеров мнений через три сервиса, собранные на платформе сайта.

Мне не понравилось работать через каталоги, так как там сложно договориться о бартере или передать товар на тестирование. Кроме того, в базе часто попадаются накрученные аккаунты, а цены блогеров могут быть завышены по сравнению с реальными ценами по рынку. Но, может быть, ваш опыт будет другим.

Лия Канарская, blogger relations manager

В то же время надо понимать, что бартерные посты или посты у микроинфлюенсеров подойдут далеко не всем нишам. А крупные блогеры в принципе не рекламируют магазины без получения товара на руки и не приемлют бартер. Кроме того, у некоторых действительно хороших блогеров очередь на рекламу расписана вперед на несколько месяцев.

Еще недобросовестные микро-блогеры начинают злоупотреблять частым размещением рекламы, поэтому внимательно советую изучать их профили перед тем как соглашаться на сотрудничество. Поэтому рекомендую анализировать Instagram*-профили в сервисах типа DataFan, trendHERO.

Кстати, еще один способ бесплатного быстрого подбора блогеров есть в разделе «Каталог» у trendHERO:

Подробнее trendHero и DataFan освещали в статье «Поиск лидера мнений для рекламы в Инстаграме*».

Поиск по Телеграм-чатам с рекомендациями

Таких чатов сейчас море! Есть чаты с рекомендациями или боты. Варианты легко найдутся с помощью гугла или каталогов по каналам в Телеграме. Но есть особенности: многие блогеры, которые сотрудничают с такого рода каналами, перегружены рекламой.

Это значит, будет выше цена, никакого бартера, аудитория также устает от рекламных постов — выхлоп с рекламы будет меньше. Но есть и каналы, где предложения размещают сами блогеры, и там цена может быть достаточно низкой.

Кстати, не доверяйте отзывам на 100 %. Отзывы на того или иного блогера также могут оказаться фейковыми, сделанными для того, чтобы привлечь больше рекламодателей. В общем, руководствуйтесь принципом — доверяй, но проверяй.

Читайте также: Правила размещения рекламы в телеграм-каналах и у блогеров.

Подытожим

Пользуйтесь несколькими способами поисков блогеров в Инстаграме*, не останавливайтесь на одном-двух — иначе вы сильно сужаете зону поиска. Делайте гипотезы — где могут быть ваши блогеры, куда они ходят, кого читают, о чем пишут — и это поможет их найти.

А если вы сами блогер, но до сих пор загружаете каждый пост через приложение и тратите уйму времени, запланируйте выход сразу нескольких постов через сервис отложенного постинга SMMplanner. Это сэкономит вам время на поиски лидеров мнений для рекламы, да и вообще на жизнь!

Удачных вам поисков!

Статья обновлена. Первая публикация: 19 февраля 2019 года