Как найти человека в службе безопасности

При собеседовании кандидата сотрудники предприятия, занимающиеся кадровой политикой, оценивают не только профессиональные качества и навыки соискателя. Важно убедиться в благонадежности будущего работника, его добропорядочности. В крупных компаниях проверку службой безопасности при приеме на работу осуществляет непосредственно СБ, тогда как в небольших аналогичную проверку может выполнять отдел кадров, в том числе с помощью специализированных сервисов.

В данной статье мы разберем, что такое служба безопасности, как именно СБ проверяет кандидатов и на что в первую очередь обращает внимание при проверке соискателя.

Кого чаще проверяют?

Проверка работника при приеме на работу — трудозатратный и часто дорогостоящий процесс, в связи с чем в небольших компаниях проверка службой безопасности если и проводится, то нередко затрагивает лишь часть сотрудников.

Кого чаще проверяет СБ в коммерческих организациях:

• руководителей, топ-менеджеров;
• ответственных за финансы сотрудников, в том числе бухгалтеров.

Если у компании достаточно ресурсов для массовой проверки персонала, служба безопасности уточняет сведения по широкому спектру сотрудников: от разработчиков до уборщиков. 

Кандидатов мужского пола проверяют на уклонение от несения воинской обязанности.

Когда речь идет о массовом подборе персонала, например, компании требуется одновременно несколько десятков или сотен работников, службе безопасности не справиться со сбором данных по всем людям без автоматизированных сервисов по проверке. 

Законность проверки службой безопасности

О законности проверки службой безопасности можно говорить опираясь на то, какие сведения организация собирает о кандидате на должность.

Если речь идет о проверке данных, предоставленных непосредственно соискателем в анкете или размещенных в открытых источниках, то проверка СБ законна. Если же специалисты СБ будут проверять данные кандидата по «внутренним» каналам, то отследить законность проверки будет сложно. 

Сколько длится проверка?

В большинстве случаев проверка сотрудников службой безопасности занимает от одного до пяти дней, однако в некоторых ситуациях ее длительность может достигать двух недель. 

Точные сроки назвать трудно, поскольку законодательно длительность проверки службой информации не регламентирована. 

Может ли кандидат отказаться от проверки СБ?

Проверка службой безопасности при приеме на работу не является обязательной для большинства компаний, поэтому кандидат на должность вправе отказаться от заполнения анкеты для СБ и прохождения собеседования. 

Если этот отказ ничем не обоснован, соискатель может потерять свою привлекательность в глазах работодателя в сравнении с другими претендентами на должность, согласившимися пройти проверку СБ.

Однако нежелание проходить проверку службой безопасности по закону не может официально стать основным и единственным поводом отказать соискателю. 

Как проверка службой безопасности влияет на подбор кандидата?

Принимая в компанию нового человека, важно оценивать как его положительные, так и отрицательные стороны. Если о первых принято сообщать в резюме, то о вторых работодатель часто узнает только в процессе работы, поскольку в ходе собеседования соискатель всегда старается представить лучшую версию себя. 

Не у всех компаний есть ресурсы для того, чтобы создать собственную службу безопасности, но при этом любому работодателю важно иметь уверенность в том, что сотрудники будут достаточно ответственны и благонадежны. На помощь часто приходят открытые источники информации или различные онлайн-сервисы, позволяющие провести комплексную проверку потенциального работника.  

Один из таких сервисов – «Проверка соискателя и сотрудников» от SpectrumData. Он позволяет проверить кандидата с помощью 70 государственных и коммерческих баз данных, соблюдая закон о персональных данных.

Сервис позволяет проверить:

• 
  правовую благонадежность соискателя, в том числе правонарушения, судимости, задолженности;
• его финансовое положение – долги, банкротства, начисляемые налоги;
• действительность предоставленных при трудоустройстве документов и многое другое.

Преимущества проверки с помощью сервиса от SpectrumData:

• возможность сэкономить на содержании службы безопасности;
• если вы безопасник – отчет поможет сэкономить время на проверки и убедиться в достоверности сведений, которые вам удалось найти через собственные источники;
• среднее время формирование отчета – около трех минут;
• возможность проверить граждан по всем регионам страны;
• можно сформировать индивидуальные варианты пакеты проверок, включив туда только те параметры, которые важны для решения ваших задач. 

По каким причинам кандидат может не пройти проверку?

Основной миссией службой безопасности можно считать выявление добропорядочных кандидатов на должность, имеющих возможность укрепить имидж компании на рынке и качественно выполнять свою работу. 

Причины, по которым служба безопасности может не пропустить того или иного кандидата:

• связь с «криминалом»;
• даже погашенная уголовная и/или административная ответственность;
• постановка на учет в психиатрической больнице;
• наличие судимости у родственников;
• проведение мошеннических махинаций на предыдущем месте работы;
• уклонение граждан призывного возраста от воинской службы;
• предоставление ложной информации о профессиональных навыках;
• негативная оценка руководства с прошлого места работы и так далее.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Если вы не хотите допустить конфликта с соискателем из-за проверки службой безопасности при приеме на работу или получить судебный иск из-за немотивированного отказа, рекомендуем внимательно подойти к формулировке основания, по которому вы не можете взять кандидата. 

Есть ряд причин, по которым можно отказать кандидату: например, он дисквалифицирован, при этом претендует на должность руководителя. Или кандидат иностранец, а в результате проверки выяснилось, что срок действия документов, разрешающих работать на территории России, у соискателя истек. Подробнее о том, какие причины для отказа в приеме на работу считаются обоснованными, а какие немотивированными, мы рассказали в статье «Как законно отказать в приеме на работу кандидату».

Как кандидат может успешно пройти проверку СБ

Завершая статью, поделимся списком рекомендаций, которые помогут пройти проверку службой безопасности при устройстве на работу:

• убедитесь, что ваши профили в социальных сетях не несут компрометирующей информации. Либо закройте их, либо приведите в порядок всю личную информацию;
• убедитесь в том, что все ваши финансовые долги «закрыты» (кредиты, алименты);
• изучите информацию о компании;
• заполните анкету для СБ полно и честно;
• не отказывайтесь от собеседования с СБ и прохождения полиграфа;
• сохраняйте спокойствие.

Если вы работодатель, помните, что есть нюансы, на которые соискатель может повлиять, понимая, что такое проверка службой безопасности: почистить социальные сети, рассчитаться с долгами. Но в любом случае всегда более надежно узнать о нем всю возможную информацию, чтобы принять на работу надежного сотрудника. 

Автор: Софья Уфимцева

Как связаться со службой безопасности

Телефон доверия ФСБ России является средством прямой связи граждан с органами федеральной службы безопасности, используемым для сообщения информации (в том числе анонимно):2. Телефон доверия ФСБ России

Как связаться с службой безопасности

П.). Конфиденциальность полученной информации гарантируется. Справочный телефон ФСБ России: 8 495 224-70-69 (круглосуточно). Приёмная ФСБ России: 8 495 624-31-58.

Как сообщить информацию в фсб

ФСБ РОССИИ СООБЩАЕТ НОВЫЙ НОМЕР «ТЕЛЕФОНА ДОВЕРИЯ»

В связи с переоборудованием телефонной станции, Федеральная служба безопасности Российской Федерации сообщает новый номер «телефона доверия» — 914-2222.

В каком случае можно обратиться в фсб

Например, если у вас есть подозрение, что ваш телефон прослушивается конкурентами, вашу деловую или личную переписку кто-то просматривает, а может, вас кто-то слушает с помощью так называемого «жучка», вмонтированного в розетку или пепельницу. Во всех этих случаях смело обращайтесь в ФСБ.

Как по другому называется служба безопасности

Информация ФСБ России:: Федеральная Служба Безопасности

Что может сделать служба безопасности

Можно выделить четыре основных направления деятельности СБ, целью которых являются выявление, предупреждение и предотвращение, а также пресечение действий, которые могут причинить ущерб коммерческому предприятию. Эти направления: режим и охрана; аналитика; IT-безопасность; техническая поддержка.

Что может пробить служба безопасности

Как правило, специалисты по безопасности собирают сведения с предыдущих мест работы кандидата, проверяют наличие судимости и административных правонарушений, подлинность документов — паспорта, ИНН, диплома и других, а также могут изучить финансовое положение — есть ли у потенциального работника задолженности, штрафы.

Зачем звонить в ФСБ

Телефон доверия ФСБ России

Для ФСБ России важна любая информация, которая поможет выявить и пресечь деятельность иностранных спецслужб, предотвратить террористические акты, выявить преступления коррупционной направленности, обеспечить безопасность государства и его граждан.

Что нельзя в ФСБ

Военнослужащим и гражданскому персоналу органов федеральной службы безопасности запрещается размещать в средствах массовой информации, в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информацию (в том числе фото-, видеоматериалы и другие материалы) о себе, других сотрудниках органов федеральной службы безопасности.

Как узнать номер телефона ФСБ

• Адрес: 107031, г. Москва,, ул. Большая Лубянка, дом 1.
• Телефон: 8 (495) 224-22-22, 8 (800) 224-22-22, 8 (495) 224-70-69, 8 (495) 624-31-58.
• Сайт: http://www.fsb.ru/
• Интернет-приемная:

Какие вопросы решает ФСБ

• контрразведывательная деятельность;
• борьба с терроризмом;
• борьба с особо опасными формами преступности;
• разведывательная деятельность; пограничная деятельность;
• обеспечение информационной безопасности;
• иные направления деятельности органов ФСБ России определяются федеральным законодательством — борьба с коррупцией.

Кто стоит над ФСБ

Контроль за деятельностью органов федеральной службы безопасности осуществляют Президент Российской Федерации, Федеральное Собрание Российской Федерации, Правительство Российской Федерации и судебные органы в пределах полномочий, определяемых Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами и

Что контролирует ФСБ

Федера́льная слу́жба безопа́сности Росси́йской Федера́ции (ФСБ Росси́и) — федеральный орган исполнительной власти, в пределах своих полномочий осуществляющий государственное управление в области обеспечения безопасности Российской Федерации, борьбы с терроризмом, защиты и охраны государственной границы Российской

Какие бывают виды безопасности

Виды безопасности:

• Авиационная безопасность
• Безопасность дорожного движения
• Безопасность движения на железнодорожном транспорте
• Безопасность полетов
• Биологическая безопасность
• Военная безопасность
• Государственная безопасность
• Безопасность систем управления

Какая самая сильная разведка в мире

Самой лучшей спецслужбой мира является Пакистанская межведомственная разведка, созданная в 1948 году. Известна как самая влиятельная, мощная и хорошо оборудованная спецслужба в исламском мире. Её штаб-квартира состоит из нескольких зданий и находится в Исламабаде.

Как правильно писать служба безопасности

Ответ справочной службы русского языка

С большой буквы федеральный пишется как первое слово официального названия: Федеральная служба безопасности РФ, Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям и т. п.

Сколько дней идет проверка службой безопасности

Как долго служба безопасности проверяет кандидатов? Срок поиска и анализа информации в разных компаниях в среднем варьируется от 2 дней до 2 недель. То, сколько времени уйдёт на процедуру, зависит от должности и самого работодателя. В некоторых случаях человека могут дополнительно проверить на детекторе лжи.

Можно ли написать заявление в фсб

В ФСБ можно обращаться с заявлениями по ряду вопросов, а именно: с заявлением о том, что готовится или совершено преступление, в отношении Вас, близких или просто направленное на неопределенный круг лиц когда иностранное учреждение совершает незаконные действия, в т.

Кого не берут в фсб

— если они являются членами политических партий и иных общественных объединений, преследующих политические цели, и (или) участвуют в их деятельности; — употребления ими наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.

Как правильно говорить ФСБ

Ответ справочной службы русского языка

_ФСБ_ произносится [эф-эс-бэ], допустимо [фэ-эс-бэ].

Что такое служба безопасности

Федеральная служба безопасности — единая централизованная система органов федеральной службы безопасности, осуществляющая решение в пределах своих полномочий задач по обеспечению безопасности Российской Федерации. Руководство деятельностью федеральной службы безопасности осуществляется Президентом Российской Федерации.

Сколько платят в ФСБ

Найти информацию о доходах служащих не так просто. Сотрудники не имеют права рассказывать, какая зарплата ФСБ в 2022 году. Это государственная тайна.Уровень дохода

Можно ли снимать на камеру сотрудника ФСБ

3. СНИМАТЬ НА ВИДЕО СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ ФСО ФСБ МОЖНО, ПОТОМУ ЧТО это разрешено Указом Президента РФ от 31 декабря 1993 года №2334 «О дополнительных гарантиях прав граждан на информацию» (п.

Кто главный в ФСБ

Алекса́ндр Васи́льевич Бо́ртников.

Алекса́ндр Васи́льевич Бо́ртников (род. 15 ноября 1951, Молотов) — российский государственный деятель. Директор ФСБ России с 12 мая 2008.

Кто входит в состав службы безопасности

В состав службы безопасности входят структурные подразделения: — специалист защиты информации; — специалист по техническим средствам охраны и связи; — подразделение охраны. 2.3. Начальник службы безопасности распределяет обязанности между сотрудниками и утверждает их должностные инструкции.

Как позвонить в службу безопасности Сбербанка

Как пожаловаться на незаконные действия сотрудников банка

Как пожаловаться на пограничную службу

Жалоба на решения, действия (бездействие) должностного лица пограничного органа может быть подана на имя начальника пограничного органа. Жалоба на решения, действия (бездействие) начальника пограничного органа может быть подана в ФСБ России.

Как правильно написать в ФСБ

Федеральная служба безопасности Российской Федерации (ФСБ России)

Сколько дней максимум может длиться проверка ФСБ

1. Срок проведения каждой из проверок, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, не может превышать двадцать рабочих дней. 1.1.

Сколько дней проверяет служба безопасности

Как долго служба безопасности проверяет кандидатов? Срок поиска и анализа информации в разных компаниях в среднем варьируется от 2 дней до 2 недель. То, сколько времени уйдёт на процедуру, зависит от должности и самого работодателя. В некоторых случаях человека могут дополнительно проверить на детекторе лжи.

Какие вопросы задают в службе безопасности

Может задать вопросы о семейном положении, судимости, финансах, вредных привычках.Проверка на полиграфе:

• о наличии или отсутствии алкогольной и наркотической зависимости,
• почему он ушел с предыдущего места работы,
• разглашал ли ранее коммерческую тайну,
• есть ли у него и его ближайших родственников судимость и др.

Как служба безопасности проверяет кредитную историю

Запомнить: служба безопасности имеет право проверить кредитную историю только с письменного согласия проверяемого.

Оставить отзыв

• Как обратиться в службу безопасности
• Как общаться со службой поддержки
• Как проверить свои данные в службе безопасности
• Какой номер у службы безопасности
• Почему может звонить служба безопасности
• Что может сделать служба безопасности

Проверка службой безопасности зачастую становится тем поворотным моментом, который перекрывает дорогу к работе мечты. Рекомендуем проверить себя заранее, чтобы понять, почему вам могут отказать в приеме на работу, даже если собеседование вы прошли успешно. Читайте пошаговое руководство «Как пройти проверку службой безопасности».

Как проверяет кандидатов служба безопасности

Главная цель проверки СБ при приеме на работу – собрать как можно больше дополнительных сведений о соискателе, чтобы минимизировать все финансовые и репутационные риски компании. Для проверки соискателя служба безопасности компании может направить запрос в разные  организации: на ваше прежнее место работы, МВД, судебным приставам, ГИБДД и в банк, где вы брали кредиты. Этот перечень может меняться в зависимости от компании, куда вы планируете устроиться на работу.

В каких компаниях проводят проверку службой безопасности

Проверку соискателя службой безопасности обязательно проводят:

• государственные органы;
• банки и финансовые структуры;
• ресурсодобывающие компании и ряд других организаций.

Наличие судимости – часть проверки безопасности при устройстве на работу в сфере воспитания, образования и детского искусства. Вообще проверить могут и в любой другой сфере – все зависит от политики компании. 

Сколько времени занимает проверка службой безопасности

Продолжительность проверки СБ при приеме на работу тоже зависит от политики компании, поскольку законодательно длительность такой проверки не регламентируется. 

Обычно проверка соискателя службой безопасности занимает от одного до пяти дней, но может затянуться на более длительный срок. Особенно если кандидат скрыл какие-то сведения или данные в документах и резюме не совпадают. Работодатели чаще всего предупреждают о принятых в компании сроках проверки службой безопасности при приеме на работу.

Отказ от проверки службой безопасности

Если кандидат не хочет проходить проверку СБ при приеме на работу, маловероятно, что у него получится устроиться в эту компанию. Официально компания не имеет права отказывать соискателю из-за нежелания проходить через проверку безопасности при устройстве на работу. Это немотивированный отказ, за который работодателю может грозить штраф (ст. 5.27 КоАП). Поэтому после отказа от проверки СБ, работодатель, скорее всего, скажет, что у кандидата недостаточно необходимых знаний и навыков для этой вакансии. Но в ряде случаев от проверки службой безопасности при приеме на работу все-таки стоит отказаться.  

Случаи, когда лучше отказаться от проверки службой безопасности при приеме на работу:

• проверка нарушает закон (например, задают вопросы о вероисповедании, и от ответа может зависеть трудоустройство);
• сомневаетесь в добропорядочности компании;
• в проверке нет необходимости (глубина проверок не соответствует должности).

Как проходит проверка службой безопасности?

Расскажем подробнее, как служба безопасности проверяет кандидатов на работу и что проверяют безопасники. 

Основной список того, что проверяет СБ при приеме на работу: 

• подлинность документов соискателя;
• отсутствие судимости (как у самого кандидата, так и у близких родственников);
• финансовое положение (вдруг кандидат банкрот или должник);
• сведения с предыдущих мест работы;
• наличие связей с конкурентами;
• интересы и посты кандидата в социальных сетях и ряд других параметров.

Проверка соискателя службой безопасности не обязательно будет включать все эти этапы. Их может быть как меньше, так и больше. В отдельных компаниях вам могут дополнительно предложить заполнить анкету или пройти собеседование на полиграфе.

Как подготовиться к проверке службой безопасности

Чтобы не быть разочарованным после отказа с очередного вакантного места, самостоятельно проверьте себя заранее. Вам не нужно делать запросы в десятки служб и ждать несколько дней. Отправьте заявку на сайте CheckPerson и через пять минут на почту придет отчет со всех необходимых служб. Вам нужно только ввести имя, фамилию, паспортные данные и регион. 

Недействительный паспорт. Итак, первое, чем может заинтересоваться служба безопасности, – это ваши документы. Прежде всего, паспорт. Информация о всех российских паспортах хранится в единой базе МВД. Туда и обратится в первую очередь СБ. Не нужно быть уверенным, что специалисты получат положительный ответ. В любой системе могут быть сбои, и база МВД не исключение. Из-за технической ошибки ваш паспорт может оказаться недействительным. В этом случае вы точно останетесь без работы. Поэтому лучше заранее удостовериться, что с вашим документом все в порядке. Даже если вы уверены в этом на 100%. 

Наличие судимости. Если вы хотите работать с детьми, но за плечами у вас темное прошлое, вас вряд ли возьмут на работу. Согласно законодательству (ст. 351.1 ТК РФ) учителя и воспитатели не должны иметь судимостей или подвергаться уголовному преследованию. Такие правила применяются и для тех, кто хочет открыть свой детский центр по развитию или агентство детских праздников. С судимостью точно не возьмут на работу в учреждения, связанные с обеспечением безопасности и правоохранительной деятельностью: МВД, ФСБ, прокуратура. Кроме того, очень часто причиной отказа службы безопасности может быть судимость близких родственников, о которой вы и не догадывались.

Проверьте себя и своих близких заранее, чтобы потом не было печальных последствий. Воспользуйтесь сервисом CheckPerson, и уже спустя пять минут вы узнаете всю необходимую информацию.

 

Исполнительные производства. Вы решили устроиться на новую работу, связанную с финансами. Будьте готовы к тому, что вам могут отказать, даже если у вас будет идеальное резюме, и вы очень понравитесь работодателю. Служба безопасности может запросить информацию у приставов. Если за вами будет числиться задолженность, в лучшем случае, вас попросят погасить долг и потом возьмут на испытательный срок, в худшем – откажут в трудоустройстве. Работодателю вряд ли нужен сотрудник, который находится на плохом счету у судебных приставов. Поэтому перед тем, как устраиваться на работу, проверьте, нет ли за вами долгов. Возможно, вы забыли оплатить пени, которые переросли в огромные суммы.

 

ЕГРИП и ЕГРЮЛ. Эти сложные аббревиатуры расшифровываются как единый реестр индивидуальных предпринимателей и единый реестр юридических лиц. Это еще один источник данных, который обязательно проверит служба безопасности. Особенно это касается соискателей на руководящую должность. Здесь свою роль могут сыграть текущая предпринимательская деятельность, нахождение в учредителях либо, наоборот, в списках дисквалифицированных директоров или закрытых фирм/ИП.

 

Нахождение в списках террористов/экстремистов. С момента, когда Росфинмониторинг начал формировать списки террористов и экстремистов, службы безопасности начали проверять кандидатов и на этот пункт. Напомним, что, как только фамилия подозреваемого попадает в списки, исполнительные органы сразу же блокируют его счета, а также налагают запрет на операции с недвижимым и движимым имуществом.

Теперь вы знаете, как пройти проверку службой безопасности при приеме на работу. Проверив вышеперечисленные параметры заранее, вы сможете доработать те моменты, который являются наиболее проблемными (к примеру, погасить задолженности по штрафам ГИБДД или алиментам). Сделать это быстро, удобно и недорого поможет CheсkPerson – сервис проверки физлиц по официальным базам данных МВД и ФССП.

Воспользуйтесь сервисом и реально оцените свои шансы на трудоустройство.

Проверяйте себя самостоятельно онлайн, быстро и в любое время суток. CheсkPerson гарантирует достоверность и безопасность.

Автор: Дарья Саитова

С проверками службы безопасности при трудоустройстве сталкивались 72% жителей России, а в ИТ-сфере — 74% кандидатов на вакансии. Это распространённая практика, но не все соискатели понимают, что конкретно ищут работодатели и зачем. Об этом мы расскажем в нашей статье.

В России каждая вторая компания проверяет кандидатов перед приёмом на работу. В западных организациях этот показатель значительно выше. По статистике SHRM, 92% работодателей США проверяет не только соискателей на открытые вакансии, но и свой действующий персонал: 15% устраивают ежегодные проверки, 13% — при нештатных ситуациях, 10% — когда принимают решение о повышении или переводе сотрудника на другую работу. 

Что проверяют и хотят найти

Согласно исследованию hh.ru, в России чаще всего проверяют сведения с предыдущих мест работы соискателя и наличие у кандидата судимости — эти данные интересуют больше 60% работодателей. Каждый второй наниматель изучает аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов, 44% собирают данные о финансовой благонадёжности: задолженности, штрафы ГИБДД, банкротство, 18% проверяют наличие судимости у родственников кандидата. Детектор лжи используют только 6% компаний.

Организации, в которых работает более 500 человек, значительно чаще, чем небольшие организации, проверяют наличие у кандидата судимости — это делают 89% работодателей, а ещё подлинность его документов и финансовое положение. Также они используют полиграф — в 11% случаев.

В западных странах похожая практика, но есть свои особенности. Как показало недавнее исследование SHRM, в США проверка криминальной истории — самый распространённый скрининг перед приёмом на работу. В 2021 году кандидатов проверяли так:

• 83% работодателей — на наличие судимости, 

• 57% компаний — на употребление наркотиков, 

• 49% делали запросы в учебные заведения для подтверждения диплома, 

• 26% просматривали социальные сети кандидатов и собирали о них информацию в поисковых системах, 

• 25% уточняли кредитоспособность соискателей, 

• 7% проводили так называемый тест на честность, в котором оценивают склонность кандидата к воровству, агрессии и саботажу.

Зачем компаниям эти сведения

Ошибки в найме обходятся компаниям в круглую сумму. По оценке американской Ассоциации управления персоналом, общие затраты на трудоустройство и адаптацию нового сотрудника могут достигать 200% его годовой зарплаты.

Согласно исследованию CareerBuilder, 75% американских работодателей теряют в среднем 17 000 долларов за одного ошибочно нанятого сотрудника. Треть компаний уверены, что делают неправильный выбор из-за чрезмерного доверия к соискателям, которые предоставляют ложные сведения о своих навыках и квалификации. Для таких заявлений у работодателей есть основания. По данным американской консалтинговой компании Checkster, 78% кандидатов лгут при устройстве на работу:

• 60% соискателей преувеличивают свой уровень владения навыками,

• 50% завышают стаж,

• 49% фальсифицируют экзаменационные баллы,

• 41% повышают себя в должности на предыдущем месте работы,

• 40% врут, что учились в престижном университете,

• 33% говорят неправду о своих достижениях.

В нашей компании служба безопасности приступает к проверке, только если кандидат успешно выполнил тестовое задание, прошёл финальное интервью с руководителем, и мы планируем выводить его на испытательный срок. Обычно заранее запрашиваем у соискателя контакты трёх бывших руководителей для рекомендаций. У них узнаём следующее:

• какую должность занимал кандидат,

• насколько успешно он справлялся со своими обязанностями,

• какие конкретные достижения и результаты его работы,

• насколько хорошо этот человек владел профессиональными навыками и знаниями,

• почему расстались.

Далее проверяем кандидатов через специальный сервис контрагентов «Контур.фокус». Обычно интересуемся, участвовал ли соискатель в процедурах банкротства, есть ли у него неоплаченные судебные требования, кроме мелких штрафов ГИБДД, участвовал ли он в судебных делах в качестве ответчика. Если участвовал более трёх раз, то у нас начинают возникать вопросы. Также интересуемся, занимается ли кандидат конкурирующим видом деятельности.

Практически не было случаев, когда мы отказывали по вышеперечисленным причинам. Но однажды не послушали рекомендаций от бывшего работодателя и очень пожалели об этом. Нам сказали, что сотрудник ведёт нездоровый образ жизни. Но мы рискнули и взяли его на испытательный срок. Работаем удалённо, используем программу Time Doctor, которая делает скриншоты. Увидели, что сотрудник курил травку в рабочее время и отправлял друзьям видео и фото процесса. В нашей компании лояльная система: сначала мы делаем замечание, а только потом приступаем к более решительным действиям. Но с этим сотрудником мы попрощались сразу.

---

В исследовании компании Resumelab 93% респондентов сказали, что знают людей, в резюме которых есть ложные сведения, а 56% самих опрошенных искажали факты:

• 25% преувеличивали свой опыт работы, 

• 21% придумывали должностные обязанности, 

• 16% завышали стаж, 

• 15% преувеличивали уровень владения навыками, 

• 10% говорили неправду про уровень дохода. 

Чаще всего ложные данные встречались в резюме людей, которые работают в сфере бизнеса, финансов и ИТ. Работники образования реже остальных искажали информацию о себе. 

Самая популярная причина обмана, которая встречается у трети соискателей — долгий период безработицы; 18% кандидатов лгали, так как думали, что их не поймают. 17% считали, что они недостаточно квалифицированы для выбранной позиции, ещё 17% хотели получить более высокую зарплату.

Всё это объясняет желание работодателей тщательно проверять соискателей. Но иногда наниматели изучают факты биографии, которых нет в резюме, но которые могут оказаться несовместимыми с определёнными вакансиями. Судимость за мошенничество, долги и банкротство — препятствия для работы, связанной с управлением финансовыми активами компании. Также проверки проводят, чтобы составить психологический портрет кандидата. Для этого HR-менеджеры мониторят соцсети. 

Мы изучаем всех кандидатов, будь то уборщика или разработчик, на предмет административных и уголовных правонарушений. Во время собеседования мы задаём кандидату прямой вопрос: есть ли что-то в его биографии, что вскроет проверка службы безопасности? Мы понимаем, что в жизни человека могли быть кризисные моменты, сложности с выплатой кредитов или что-то подобное. И именно реакция на этот вопрос говорит нам больше, чем сама проверка. Если сотрудник признаётся в правонарушениях, а СБ подтверждает его слова — мы понимаем, что он честен с нами. В этом случае можем принять его на работу даже с учётом неоднозначных результатов проверки. А вот если кандидат обманывает с самого начала, у него нет шансов попасть в нашу компанию. 

Однажды нам пришлось отказать квалифицированному разработчику. Мы задали ему тот самый вопрос. Он уверил нас, что у него всё в порядке, а проверка выявила шестизначную задолженность перед банками. Мы спросили, почему он не предупредил нас. Кандидат назвал долг мелочью, о которой не вспомнил во время собеседования. Для нас это показатель благонадёжности специалиста. Если шестизначный долг для него — мелочь, то как он будет относиться к конфиденциальной информации, материальным ценностям, к собственным и чужим ошибкам?

Но не всегда честность гарантирует кандидату место в нашей компании. Мы можем закрыть глаза на небольшие правонарушения, такие как неуплата штрафа ГИБДД, единоразовый пропуск кредитного платежа или факты из прошлого близких кандидата. Но всегда напрягают многократные правонарушения. Мы не можем позволить себе рассматривать таких соискателей, потому что работа в бухгалтерском сервисе предполагает доступ к персональным и финансовым данным клиентов. Критерии отбора сотрудников у нас очень строгие.

Прошлое — не приговор

Далеко не всегда неидеальная биография становится препятствием для трудоустройства. В 2021 году 85% HR-менеджеров и 81% руководителей американских компаний заявили, что работники с криминальным прошлым работают так же хорошо или даже лучше, чем сотрудники без такого прошлого. 

68% менеджеров по персоналу заявили, что для них важнее профессиональные качества кандидата, чем пятна в биографии,

53% HR-специалистов сказали, что готовы нанять людей с криминальным прошлым,

47% HR-менеджеров и 38% руководителей компаний считают, что людям нужно давать шанс вернуться к нормальной жизни, обеспечивая их работой,

41% HR-менеджеров считают, что задавать такие вопросы бестактно.

Сотрудники службы безопасности принимают решения, основываясь на ограниченном количестве информации о кандидате. Поэтому ошибки в нашей работе неизбежны. Недавно мы принимали человека на одну из руководящих позиций в компании. Он признался, что жил три года в США нелегально. Пытался эмигрировать, но у него не получилось сделать документы, поэтому он вернулся в Россию. Мы не смогли проверить историю его пребывания в США и советовали руководству не брать такого соискателя, так как ему предстояло работать с документами особой секретности. Руководство решило иначе: компания запросила рекомендации от бывших работодателей, они были положительными, и менеджеры наняли человека. И правильно сделали, сотрудник оказался благонадёжным, а подозрения — напрасными. И это нормально. Наша работа — консультировать, а не принимать финальное решение.

Сотрудник службы безопасности федеральной Digital-компании, который просил не сообщать его имя

Что говорят законы

Работодатель имеет право просить соискателя предоставить только те сведения, которые ограничены Ст. 65 ТК РФ. Проверить подлинность этих документов можно через открытые базы данных. Оригинальность паспорта — на сайте МВД, ИНН — через сайт ФНС, диплома об образовании — в учебном заведении. Справку о судимости кандидат запрашивает самостоятельно в МВД. Информацию об исполнительных производствах можно получить на сайте судебных приставов.

Соискателя также могут попросить заполнить анкету, в которую иногда включают вопросы, напрямую не связанные с профессиональными компетенциями: про трудовую биографию родителей, наличие двойного гражданства, отношение к алкоголю и наркотикам. Чтобы приступить к обработке такой анкеты, работодатель обязан взять у кандидата письменное разрешение в соответствии с ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.

Работодатель не имеет права отказать в приёме на работу из-за сведений, полученных в ходе проверки, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата. Исключение составляет криминальное прошлое соискателя при устройстве в госорганы, а также в учреждения, которые работают с несовершеннолетними.

Если же вас не приняли из-за неоплаченных штрафов в ГИБДД, политических или религиозных взглядов, то вы имеете право обратиться в суд по факту дискриминации. Но работодатели редко мотивируют отказ такими причинами. Обычно они говорят, что кандидаты не соответствуют вакансии, а доказать обратное практически невозможно.

Вы сталкивались с отказами в должности после проверки службой безопасности?

Проголосовали 282 пользователя.

Воздержались 42 пользователя.