Как найти число рабочих смен

В
данном разделе обосновывают режим
работы цеха (прерывный или непрерывный,
количество рабочих смен в сутки, их
начало и продолжительность). На основе
этих данных составляют график сменности
для основных рабочих. Рассчитывают
годовой баланс рабочего времени для
одного рабочего, коэффициент списочного
состава, определяют численность
работающих.

Выбор
графика сменности.
При
выборе графика сменности учитывают
режим производственного процесса и
законодательство по труду. Трудовым
законодательством установлена
продолжительность рабочей недели 40 ч
при нормальных условиях труда и 36 ч при
вредных условиях труда.

В
цехах по обработке цветных металлов
возможны как прерывный (табл.8), так и
непрерывный режим работы (трехсменная
работа — 8 ч/смену или четырехсменная по
6 ч/смену)(табл. 9).

Таблица
9

Трехбригадный
график в прерывном производстве

Примечание.
1,2,3
— номера
смен; х — выходной день.

В
прерывных производствах число рабочих
смен на протяжении суток совпадает с
числом бригад.

График
сменности позволяет определить количество
выходных дней в году по формуле

,
(21)

где
Ц — цикл сменооборота, дн.; В- количество
выходных дней в цикле сменооборота, дн.

Цикл
сменооборота — это количество дней, в
течение которых бригада отрабатывает
все смены.

Количество
выходных дней для приведенного графика
сменности

дн.

С
учетом праздничных дней (11 дн.) общее
количество нерабочих дней в году -115,3.

Таблица
10

Четырехбригадный
график в непрерывном производстве при
длительности смены 8 ч

Количество
выходных дней в году у работающих по
данному графику

дн.

В
данном случае наблюдается переработка,
т.е. рабочая неделя длится больше 40 ч.

Необходимо
рассчитать переработку рабочего в
неделю.

Количество
рабочих часов в году: (365- 91,25) х 8 = 2190 ч.

Количество
рабочих недель в году: 365:7 = 52,142.

Количество
рабочих часов в неделю: 2190 : 52,142 = 42 ч.

Переработка
в неделю: 42 — 40 = 2 ч.

Переработка
в год: 2 х 52,142 = 104,284 ч или 104,284 : 8 = 13 дн.

Дни
переработки могут быть использованы
рабочим как отгулы, в качестве
дополнительного отпуска.

После
этого необходимо определить профессиональный
состав, квалификацию и распределение
обязанностей внутри бригады.

На
основании всех этих данных устанавливается
численность рабочих.

Расчет
численности работающих
выполняют
раздельно по категориям: рабочие
(основные, вспомогательные), руководители,
специалисты, служащие. Различают явочное,
списочное и штатное количество рабочих.

Явочное
количество — это число работников,
которое ежесуточно должно быть на
производстве. Явочное количество рабочих
определяют по нормам численности на
обслуживание единицы оборудования:

Ч_яв
= А∙Но∙с,
(22)

где
А — число единиц оборудования на операции,
ед; Hо
—
норма численности на обслуживание
единицы оборудования, чел/ед.; с — число
смен в сутки, ед.

При
непрерывном режиме работы рассчитывают
штатную численность Ч_шт,
учитывающую подменных рабочих, число
которых равно количеству рабочих одной
смены:

Ч_шт
= А∙Н₀∙(с+1),
(23)

Списочная
численность Ч_сп
учитывает в том числе рабочих, отсутствующих
на производстве по разным уважительным
причинам (отпуск, командировки, болезни,
учеба):

Ч_сп
⁼
Ч_яв
∙ К_сп,
(24)

Ч_сп
⁼
Ч_шт
∙К_сп,
(25)

где
К_сп
коэффициент перехода от явочной (штатной)
численности к списочной, который
определяют по данным баланса рабочего
времени одного рабочего (табл. 11).

Таблица
11

Плановый
баланс рабочего времени (пример)

Нормативы
обслуживания берут по данным предприятия.
Расчет численности проводят по форме
табл. 12.

Таблица
24

Расчет
численности рабочих

Численность
руководителей, специалистов и служащих
определяют на основе принятой схемы
управления и штатного расписания в
цехе-аналоге (см. п. 2.1)

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Бесплатно найти и скачать образцы этого документа в КонсультантПлюс

Скачать бланк графика сменности на 2023 год

Скачать образец графика: день — ночь — отсыпной — выходной при 12-часовой рабочей смене

Скачать образец графика сменности при суммарном учете рабочего времени

Скачать образец графика дежурств медицинских работников

Для чего нужен график

Локальный график рабочих смен дает возможность предприятию обеспечить длительную ежедневную деятельность. Регулируя очередность одного сотрудника с другим, организация функционирует непрерывно. Она использует имеющиеся производственные мощности оптимально, увеличивая объем продукции. Для получения максимальной прибыли требуется 2-, 3- или 4-сменный труд. Каждому варианту устанавливают строгие временные рамки.

Документ нужен, чтобы не допустить простоя производственных мощностей. Его используют в организациях экстренной помощи — медицинских, МЧС, полиции. Кроме того, ГС применяют, чтобы регулировать работу производственных предприятий.

Документ позволяет рассчитать график сотрудников и правильно начислить заработную плату. Органы контроля в обязательном порядке проверяют его наличие в организации и при отсутствии применяют штрафные санкции.

Основной законодательный акт, который определяет формирование, — ТК РФ (ст. 103 и 372). Определения термина он не содержит, но указывает в ряде статей основные требования к процессу организации труда:

• устанавливает перерыв для приема пищи (ст. 108 ТК РФ);
• предусматривает длительность непрерывного отдыха каждую неделю — как минимум 42 ч. (ст. 110 ТК РФ);
• нельзя привлекать сотрудника на 2 смены подряд (ст. 103 ТК РФ).

Надо знать: как вести табель учета рабочего времени

Кто и когда составляет

Решение вопроса о введении или изменении расписания находится в компетенции работодателя. Он принимает решение с учетом:

• применяемых в производстве технологий;
• необходимости повысить эффективность процессов;
• превышения длительности производственных действий над разрешенной продолжительностью каждодневной работы;
• увеличения объема продукции и услуг.

Задачу по формированию работодатель возлагает на работника кадровой службы, секретаря или руководителя подразделения, которые производят расчет сменного графика, составление документа. Основное условие для исполнителя — при разработке документа соблюдать требования законодательства в отношении интересов и прав сотрудников.

Как определить количество смен

Смена длится от 3 до 12 часов в течение дня. Количество определяет работодатель в зависимости от особенностей производственного процесса. Документ используют на протяжении года или сезона — при повышении спроса. Количество сотрудников в смене не ограничивается.

Как правило, алгоритм, как правильно составить график работы при 12-часовом рабочем дне, представляет прямой порядок чередования сотрудников (отработана первая — отдых — включение во вторую, третью и т. д.) или обратный (отработана первая — отдых — включение в третью, затем — во вторую и т. д.). При наличии непрерывного процесса предприятие использует 4-шаговый алгоритм (3 смены трудятся сутки, четвертая — на отдыхе).

Определяя число смен и занятых в них сотрудников, работодатель учитывает разрешенную продолжительность времени труда для особых категорий, определенных ст. 94 ТК РФ, и наличие у сотрудника сокращенной продолжительности времени труда.

Универсальной формулы, как составить суточный график, чтобы не было переработок, не существует, все зависит от конкретных условий работы. При суммированном учете рабочего времени рекомендуется учитывать следующее: устанавливается максимально длительный учетный период (максимум по ТК РФ — год), при осуществлении учета ориентируются на еженедельную норму в 40 часов, внутри периода переработки компенсируются недоработками. Например, нормы рабочего времени в 2023 году:

• для 40-часовой рабочей недели — 1973 часа;
• для 36-часовой — 1775,40 часа;
• для 24-часовой — 1182,60 часа.

Расписание по сменам составляется так, чтобы не было переработки за учетный период. Если введена система труда 2 на 2 с 12-часовым рабочим днем (с учетом чередования смен) и учетный период — месяц с нормой в 160 часов (40 часов в неделю × 4 = 160), то за месяц отработка составит:

(30 / 2 ) × 12 = 180.

Из-за превышения нормы в 160 ч. предоставляются дополнительные выходные, что находит отражение в расписании смен. Законодательство четко не устанавливает, как составить график на 3 человека, чтобы 2 были в смене, порядок действий следующий: чтобы из трех работников двое работали в смене, устанавливается так: один трудится с утра, а второй вечером, затем вводятся смены для третьего работника утром, первый работник трудится вечером, второму устанавливается выходной и т. д.

Что учесть при составлении

Установленная форма отсутствует, соответственно, работодатель использует произвольный вариант и самостоятельно производит расчет графика 2/2, 1/3, 3/3 и т. д. Удобно представить его в виде таблицы, включающей следующие сведения:

• номер и дата формирования;
• ФИО, должности сотрудников;
• распределение смен в течение недели для каждого дня;
• количество смен в сутки;
• длительность смены, время начала и окончания, перерыв на обед.

Если необходимо, то смену для работника конкретизируют (когда она не закреплена в трудовом соглашении — первая или вторая, утро или вечер). На основании этого составляется сменный график работы 2/2 по 12 часов на 2023 год или другой распорядок.

Документ следует согласовать с профсоюзом организации по алгоритму ст. 372 ТК РФ и утвердить локальным распорядительным актом. Если в учреждении есть коллективное соглашение, то документ является приложением к нему (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

Подробнее: что нужно знать о работе по графику 2 через 2

Работодатель знакомит с документом сотрудников не менее чем за 1 месяц. Варианты ознакомления:

• в специальной графе для подписи, предусмотренной в таблице с графиком;
• на листах ознакомления (в этом случае указывают реквизиты листов).

Рекомендации, как составить непрерывный график работы по 12 часов при 12-часовом рабочем дне:

• не ставьте сотрудника на 2 смены подряд;
• предоставьте непрерывный отдых не менее 42 ч. в неделю;
• не превышайте максимально допустимую длительность смены (ст. 94 ТК РФ) для отдельных категорий;
• сократите смену перед праздником на 1 ч. (ст. 95 ТК РФ) с учетом исключений, определенных ч. 2 ст. 95 ТК РФ;
• сократите продолжительность ночной смены (в период с 22-00 до 6-00) на 1 ч. без отработки (ст. 96 ТК РФ) с учетом исключений, определенных ч. 3, 4 ст. 96 ТК РФ;
• не включайте сверхурочную работу (кроме суммированного учета).

Срок хранения документа — 5 лет, кроме варианта работ с вредными и опасными условиями. Такой вариант следует хранить 75 лет. Срок считают с 1 января года, следующего за тем, в котором график окончен (ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле).

Отсутствие документа приведет к административной ответственности в виде штрафов до 75 000 рублей по ч. 1, 2 ст. 5.27 и ст. 13.20 КоАП РФ.

Как составить при 12-часовом рабочем дне

Составляя такое расписание, важно не допускать нарушений и соблюдать требования ст. 103 ТК РФ. Часто сторожа трудятся 12 часов в рабочие дни и 24 — в выходные. При определении, как составить график на 4 человека, чтобы было трое в смену, на 3 или на 4 человека, главное, чтобы общее число часов отработки в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год) не превышало норму.

Как составить при 24-часовом рабочем дне

Расписание, рассчитанное на 24 часа, — сутки через трое. Это значит, что сотрудник пребывает на работе 24 часа. Инструкция, как правильно составить график работы сторожам при 24 часах смены:

1. Работодатель вводит суммированный учет времени труда (ст. 104 ТК РФ), с тем чтобы длительность времени труда в учетном периоде (месяц, год и т. д.) не превысила норму часов работы.
2. Учетный период не превышает 1 год (для вредных условий — 3 месяца).
3. Норма часов в учетном периоде определяется из еженедельной длительности времени работы.

Работник с таким графиком пребывает на производстве 24 часа. Перерыв на отдых и питание — не более 2 часов и не менее 30 минут. Ст. 108 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить возможность для отдыха и питания во время работы. Список видов деятельности определяют правила внутреннего распорядка труда в организации.

Как утвердить и ввести в работу

Для утверждения документа работодатель направляет проект с обоснованием в профсоюз организации (ч. 3 ст. 103, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). При отсутствии ответа или положительном отклике график утверждают.

По п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2016 после издания приказа в правом верхнем углу первой страницы документа ставят гриф «Утвержден» с указанием реквизитов распорядительного акта.

Читайте также:

• что такое работа по скользящему графику;
• как организовать труд по гибкому графику;
• как рассчитать переработку при сменном графике.

Число — рабочая смена

Cтраница 1

Число рабочих смен в году определено из расчета семичасовой рабочей смены при двух рабочих сменах в сутки и шестидневной неделе, как это принято при определении сменной производительности машин.
 [1]

Число рабочих смен в сутки устанавливается в зависимости от условий ведения технологического процесса.
 [2]

Число рабочих смен ( 2 — 3), график капитального ремонта аг-эгата, экономические ограничения.
 [3]

Число рабочих смен в сутки желательно принимать не более двух, если это допустимо по условиям работы предприятия и параметрам дороги. Возможна и работа дороги в три смены.
 [4]

Число рабочих смен в неделю может увеличиваться или уменьшаться.
 [5]

Независимо от числа рабочих смен на предприятии центральная ДПД организуется с таким расчетом, чтобы пожарная охрана предприятия была круглосуточной. В состав ДПД входят рабочие, служащие и инженерно-технический персонал предприятия в возрасте не моложе 18 лет.
 [6]

См — число рабочих смен; К — коэффициент перевода явочной численности в списочную; Яоб — норма обслуживания, т.е. число рабочих мест, которое должен обслуживать один рабочий в соответствии с требованиями технологии производства.
 [7]

С — число рабочих смен; / — коэффициент, учитывающий планируемые невыходы рабочих и определяемый отношением списочного состава к явочному числу рабочих.
 [9]

С — число рабочих смен; / — коэффициент, учитывающий планируемые невыходы рабочих, определяется отношением списочного состава к явочному числу рабочих.
 [10]

См — число рабочих смен; Н0 — норма обслуживания, т.е. число рабочих мест, которое должен обслуживать один человек; kn — коэффициент перевода явочной численности в списочную.
 [11]

При сокращении числа рабочих смен расход смазки оставляют без изменения.
 [12]

В зависимости от числа рабочих смен наружное освещение территории и отдельных объектов допускается включать только во время осмотра или ремонта оборудования.
 [13]

Цеховые ДПД по числу рабочих смен разделяются на отделения ( боевые расчеты), возглавляемые начальниками этих отделений.
 [14]

Режим потребления газа промышленный предприятиями в основном определяется числом рабочих смен. При трехсменной работе газ потребляется почти равномерно.
 [15]

Страницы:  

   1

   2

   3