Как найти цель для работы

Как найти свой карьерный путь: задаём правильные вопросы

Меня зовут Мария Оборина, я почти пять лет подбирала персонал, была карьерным консультантом, экспертом в HH.ru для соискателей. Уже полтора года я в Практикуме — отвечаю за карьерные треки курсов, в том числе работаю с джунами, выпускниками курсов по программированию для разработчиков.

Примерно треть моих консультаций посвящена карьерному планированию. Так как вопрос, куда двигаться в профессии, мне задают часто, решила поделиться собственной методикой. Это способ определения карьерного пути с помощью ответов на четыре блока вопросов. 

Куда растут разработчики

В разработке есть конкретные варианты, куда двигаться дальше и как развиваться. Обычно специалисты растут в грейде, увеличивая свой профессионализм: изучают новые технологии, делают более сложные проекты. Второй вариант — смена стека. Например, разработчик писал на Python, а затем перешёл на Go — для него карьерный трек это не middle – senior – team lead, а горизонтальное движение и переход в другой язык.

На индивидуальных консультациях меня часто спрашивают: «Как понять, куда лучше двигаться в конкретном случае? Может, вообще уйти из разработки в DevOps, а не прокачиваться до уровня senior?» Этот вопрос возникает не из-за непонимания возможных маршрутов, а из-за сомнений. Я почти не встречала людей с опытом от года, которые вообще не знают, чего хотят. 

Бывает, уверенный разработчик видит себя управленцем, а случается и наоборот: уверенный управленец хочет вернуться в архитектуру и технические задачи, потому что ему там интереснее.

Выбираем карьерную цель: методика

Треть тех, кого я консультирую, спрашивают о росте в компании: как вести переговоры о повышении зарплаты, какие задачи брать, как сменить стек или грейд. У меня есть методика, которую объясняю на карьерных консультациях. Она подходит и для джунов и джунов+, и для мидлов и синьоров. Стоит попробовать её и тем, кто хочет расти в своей компании, и тем, кто хочет сменить направление. 

Выбирать следующий шаг в карьере нужно системно. Его не стоит предпринимать из-за моды или желания больше зарабатывать. В идеале для принятия решения нужно учитывать несколько слагаемых. Обычно на консультациях я проговариваю четыре блока вопросов:

1. Багаж

Есть несколько вопросов, которые стоит себе задать, чтобы определить текущий багаж навыков и знаний: 

• Какие свежие экспертные навыки и знания у меня есть? Что я делаю чаще, дольше, лучше всего, ежедневно и легко? Это самый простой вопрос. Вероятнее всего, разработчик опишет стек, которым пользуется в работе. У Python-программиста это будет Python и его фреймворки, например Django, популярные библиотеки, базы данных — PostgreSQL и другие, инструменты деплоя кода GitHub, GitLab, а также инструменты работы с кодом — Visual Studio IDE, PyCharm или другие. 

• Что мне нравилось в начале пути, что я использовал в своей работе в меньшей степени, всего пару раз? Это и будет второй блок ваших навыков — то, в чём вы не можете назвать себя экспертом, но с чем сталкивались и что пробовали. Например, разработчик много лет пишет на Python, но пару раз у него случались проекты на Java. Он не считает себя экспертом, но точно может записать этот язык в список не сильно развитых навыков.

• Что я знаю только на уровне теории? Если вы не пробовали технологию, но читали, смотрели, видели, как на ней работает кто-то другой, у вас сложилось общее представление. Например, вы недавно читали про Go. Пусть вы ещё ничего не писали на этом языке, но примерно понимаете, как он себя ведёт. 

2. Пожелания

Второй блок содержит очень важный вопрос: что я хочу делать? Это самый приоритетный вопрос для всех последующих карьерных шагов. Если вы решили подойти к переменам системно, было бы здорово любить новую работу.

Найти ответ на этот вопрос многим моим клиентам непросто, потому что размышления об этом часто путают ещё больше. Так уж устроен наш мозг: мы автоматически выбираем что-то из прошлого опыта. Но иногда есть большая разница между тем, что вы делаете хорошо, и тем, что с удовольствием.

Моя рекомендация: лучше отвечать на этот вопрос, не заглядывая в ответы об уже имеющихся навыках. И не нужно себя винить, если указали то, в чём вы пока не сильны. Ведь вы отвечаете на вопрос, что хотели бы делать, а не на вопрос, насколько это адекватно. Об этом дальше. 

Спросите себя:

• Какие задачи из тех, что я делал, доставляют мне большее удовольствие? С каким стеком, с какими технологиями, проектами мне интереснее всего работать?

• Какие задачи я не хочу выполнять на новом месте? С чем я больше не хочу работать? Можно говорить и про стек, и про ежедневную рутину.

• Что из того, чем я ещё не занимался, мне бы понравилось? Мы не можем опираться только на опыт, который уже есть. Вспомните о том, что видели, слышали, что вам понравилось. Это может быть всё что угодно — от гуманитарных задач до технических и менеджмента.

Ответы на первые два блока позволяют разобраться с содержательной частью: что у вас уже есть, что вы хотите с собой забрать в будущее, а что нет. Важно пока не смешивать ответы на эти два блока. 

3. Приоритеты

Этот блок вопросов я называю «Мне важно». Ведь можно говорить о том, что вы умеете и что хотите делать, но это ещё не все ваши ценности и приоритеты.

Принимать решение без ответа на вопросы о приоритетах нельзя. Ведь этот блок и содержит решение проблемы, как выбрать из нескольких интересных предложений. 

Представьте, что перед вами три разных оффера: разные задачи, компании, оплата, стек, грейд — всё. По каким критериям вы будете выбирать классное предложение о работе и какой оффер примете в итоге?

Для этого придётся выяснить, что для вас на первом месте, а чем вы готовы пожертвовать. В числе приоритетов может быть что угодно: оплата, график, известность или репутация компании, интересные задачи, востребованный стек, возможность почувствовать себя экспертом.

Задайте себе такие вопросы: 

• Как буду оценивать вакансии, на которые откликаюсь, на что буду смотреть? Читая описание, кто-то обращает внимание на современность стека и описание проекта, а кто-то — на график работы или размер зарплаты. Для каждого критерии будут свои. Важно определить, что именно важно для вас.

• Как я буду выбирать интересное предложение о работе? Представьте идеальный оффер — опишите преимущества, которые могут сыграть решающую роль при выборе.

• На что буду обращать внимание в описании оффера? Получив предложения от нескольких работодателей, вы выберите большую зарплату или возможности быстрого роста, а может, вам важен офис, социальный пакет или удобный график. 

Важно не просто набросать идеи и соображения, как вы делали, отвечая на первые два блока. Размышляя над вопросами о приоритетах, нужно быть честным с собой и расставить ответы по степени важности для вас. 

4. Поиск совпадений

Задача этого блока вопросов — определить совпадения между «могу», «хочу» и ценностями. Вы можете обозначить, что хотите больше интересных задач. Но если в качестве самого важного критерия выбора предложения о работе указали деньги, то вряд ли захотите перейти в джуны в новый стек, существенно потеряв в зарплате. Значит, кардинальные перемены пока не будут для вас комфортны. А если важнее всего удалёнка, то можно проанализировать, какие разработчики сейчас чаще получают предложения с такой опцией.

Сопоставив ответы на все три блока, вы, скорее всего, получите несколько вариантов. Например: 

• Развиваться как профессионал, расти до лида, чтобы стать экспертом и больше зарабатывать.

• Сменить стек и начать, например, программировать на Go, используя предыдущий багаж разработчика как преимущество на рынке. 

• Исполнить своё желание стать фулстек-разработчиком. 

• «Другое»: например, вы решили бросить разработку и уйти в копирайтеры или музыканты. Ведь запрос может быть и на кардинальные перемены. 

А дальше нужно сопоставить полученные результаты о вас и реальность рынка труда. Это и даст возможность определить, куда двигаться дальше. Спросите себя:

• Как выглядит реальный спрос на эти роли? Поищите вакансии — не меньше 10 подходящих по каждому направлению. Например, по 10 на позицию Senior Python Developer, Go-разработчика, фулстека.

• Насколько задачи этих вакансий отвечают моим интересам? Правильно ли я себе представляю эту позицию, если никогда её не занимал?

• Что в требованиях к этой вакансии, насколько мои навыки с ними совпадают? Чего мне не хватает для получения этих должностей? Как получить эти навыки? Сколько времени это займёт? Возможно ли это? Например, все 10 найденных вакансий на роль Go-разработчика требуют 2+ лет коммерческой разработки на Go, а вы планировали менять стек. Или для вакансии фулстек-разработчика обязательно знание Python и JavaScript + React, а вы знаете только Python.

Если вы понимаете, что эти навыки можно освоить, начинаете учиться — проходите курс, пишите пет-проект или пытаетесь получить опыт внутри своей компании. Если возможности закрыть пробелы нет, откладываете поиски.

Так вы получите несколько вариантов, из которых вам подойдёт один или два. Например, сложив все за и против, решили, что не хотите быть лидом и не готовы становиться фулстеком, но идея сменить стек с Python на Go кажется интересной. 

Вопросы о вакансиях

Выбрав одно или несколько приоритетных направлений, составьте резюме и начинайте откликаться на вакансии. Спустя три недели проанализируйте: сколько успели сделать откликов, какой получилась конверсия, какие компании рассматривают вашу кандидатуру, нравятся ли они вам? Что вам предлагают: устраивает ли вас размер зарплаты, готовы ли вы принять оффер прямо сейчас, или идея — например, сменить стек — не соответствует вашим финансовым ожиданиям?

Чем больше вопросов вы сможете себе задать, тем лучше. Основная мысль: вопросы должны быть про разные стороны вас и рынка труда, чтобы не допустить ошибок при принятии решения. 

Если вы укрепились в своей идее, взвесив все за и против, можно направить силы на достижение новой цели. Именно на основе проанализированных вакансий можно получить самый свежий, актуальный срез информации о рынке.

Кроме того, можно изучить выбранное направление по готовым гайдам и курсам. Сейчас в интернете огромное количество ознакомительных материалов на всевозможные темы, например «Профессия фулстек-разработчика», «Профессия Python Developer». Если это новая для вас тема, начните проходить бесплатную часть наших курсов об этом. Когда мой клиент сомневается, сделал ли он правильный выбор, я предлагаю ему зарегистрироваться на ознакомительные вебинары. Так он поймёт, чему и как будет учиться.

Итак, вы воспользовались предыдущими советами, нашли интересное направление развития. Изучив вакансии, узнали, какие сейчас требуются навыки. Пройдя бесплатную часть курсов, получили представление, насколько долгий и трудный предстоит процесс переквалификации.

На этом этапе нужно составить перечень гибких и жёстких навыков, наиболее востребованных для будущей роли. Постарайтесь объективно оценить, какие из них уже есть в вашем багаже, а какие только предстоит развить. Возможно, вы примете решение подтягивать именно те навыки, которые находятся на среднем уровне, а не погружаться в технологии с нуля.

Теперь можете оценить, насколько долгосрочные карьерные цели лучше поставить. Если разница в текущих и желаемых навыках невелика, можно немного подтянуть навыки и начать искать работу. Если предстоит изучать многое, не надо спешить с выходом на рынок. План по развитию карьеры может быть долгосрочным, это нормально. Если из пяти важных навыков вы владеете только тремя, показывать себя потенциальным работодателям ещё рано.

Готовимся к выходу на рынок

Есть несколько вариантов, как подтянуть свои профессиональные качества до нужного уровня и даже обеспечить преимущества перед другими соискателями. 

• Делать новые вещи на старой работе. Вероятно, потребность в расширении профессионального инструментария возникла уже сейчас. Воспользуйтесь возможностью запустить новые проекты, «потрогать» новый стек. И обязательно отразите этот опыт в портфолио.

• Купить курс, пройти обучение. Вариантов повышения квалификации и даже смены профессиональных компетенций много — от бесплатных курсов до личного менторинга. Знания нужно получать параллельно с практическими навыками. Закрепляем новую информацию на практике — и снова отражаем в портфолио.

• Делать пет-проекты. Попытайтесь реализовать свои идеи в новом ключе. Не обязательно корпеть над большим проектом с чистого листа. Может быть, вы уже писали бэкенд какого-то сайта или сервиса? Напишите фронтенд и освойте навыки фулстек-разработчика.

Так нужно повторять до тех пор, пока ваш багаж не приблизится к требованиям вакансий, на которых вы сфокусировались.

Карьерные горизонты

Существует несколько вариантов карьерного планирования:

• Краткосрочное планирование: определяем следующий шаг. Пример: через пару месяцев вы хотите найти новую работу. Преимущества такого подхода в том, что вы наиболее адекватно оцениваете состояние рынка труда. Здесь не требуется талант прогнозирования.

• Среднесрочный план: составляется на один-три года. Пример: сейчас вы на этапе А, через год хотите быть на этапе Б, а через три — на этапе В. Это сработает, если грамотно оценить свои силы и не сойти с намеченного пути.

• Долгосрочное планирование отвечает на вопрос, кем вы себя видите через пять, десять и больше лет. Планировать карьеру так далеко больше похоже на пожелания к самому себе, как бы вы хотели шагать по карьерной лестнице. Но в текущей нестабильной реальности это, к сожалению, нежизнеспособная стратегия. Нужно быть готовым быстро переобуться на любом этапе, потому что есть обстоятельства, которые от вас не зависят.

Перестраивается рынок труда, меняется спрос, появляются и исчезают тренды. Ещё позавчера некий язык, например Go, был в начале пути. Сейчас он более распространён, а завтра может стать лидирующим или исчезнуть. Поэтому долгосрочный план я советую составлять для себя, just for your information.

Сейчас вы предполагаете, что, возможно, станете СТО через 10 лет. Но есть большая вероятность, что вы изменитесь или передумаете. Рынок труда может поставить подножку каждому из нас. Поэтому самый классный вариант — чётко формулировать среднесрочные цели. 

Но не стоит пренебрегать и тактическими планами — на краткий срок. Не требуйте от себя многого в текущей реальности. Да, нужно понимать, куда вы движетесь. Но не будьте к себе излишне строги.

Если что-то не сложилось в конкретной точке во времени, попытайтесь разобраться и понять, почему так произошло. Это вы не приложили должных усилий или это рынок труда больше не требует этих навыков?

Разные цели — это нормально

Некоторые мои клиенты в итоге выбирают два варианта. Не страшно, если вы провели аналитическую работу по инструкции выше и так и не поняли, кем больше хотите быть: Go-разработчиком или тимлидом в Python-команде. 

Просто у вас будет два вектора развития. Одна стратегия — на случай вертикального роста. Вы начнёте прокачивать навыки руководства командой и подготовите резюме крутого менеджера-питониста. А одновременно начнёте изучать Go и сделаете резюме разработчика джуна. 

Но не стоит забывать, что поиск работы и новых карьерных вариантов — тоже работа. И в этом случае вместо одного пути придётся работать на два. Это тоже нормально, но придётся заботиться о себе, чтобы не выгореть.

Стоит назначать себе чёткие дедлайны. Через какой промежуток времени вы будете готовы протестировать свои шансы на рынке труда? Например, две недели ищете вакансии на Go, делаете выборку, иногда откликаетесь в симпатичные компании, смотрите результат. Следующую итерацию можно посвятить уже тимлид-позициям в сфере разработки на Python.

Будьте готовы упаковать себя везде: в голове, резюме, навыках — в двух разных направлениях. Это в два раза сложнее, но так действуют многие, вы не одиноки.

Что будет с доходом и грейдом?

Смена стека не обязательно означает потерю статуса и резкое понижение зарплаты. Это неопределившийся тренд на рынке труда, потому что все компании делятся на два типа. 

Одни компании зачтут ваш опыт в разработке на другом языке программирования. Освоив Go на достаточном уровне, вы устроитесь к ним уже мидлом. Нанимающие менеджеры также оценят ваш опыт в коммерческой разработке, навыки работы в команде. То, как быстро вы разобрались с новой технологией, даже станет вашим плюсом. Опытные программисты действительно лучше показывают себя на технических интервью, потому что не нервничают и бегло кодят.

Но будут и компании, в которых нанимателям всё равно, чем вы занимались раньше. Если в требованиях указан опыт коммерческой разработки на Go от двух лет, вы не сможете претендовать на должность мидла, даже будучи очень сильным питонистом.

Это индивидуальная история, как с назначением грейда. Многое зависит от компании и её ценностей. В некоторых вакансиях так и пишут: «Опыт на Java будет преимуществом». Если вы долго писали на Java, а теперь перешли на Go, это ваш плюс. Иногда подспорьем станет знание близкого по синтаксису языка, а в других случаях разработчики успешно меняют процедурное программирование на объектно-ориентированное и наоборот.

В моей работе встречаются разные примеры, когда разработчик показал себя или случилось совпадение с будущим работодателем. Одного выпускника курсов взяли на позицию мидла, а его «соседа по парте» нет.

Чаще всего в компаниях знают, как протестировать уровень. Можно податься на вакансию с хорошим грейдом и желаемой зарплатой. Пусть на техническом интервью или лайвкодинге решится, подходите ли вы в данный момент.

Кроме новоприобретённых технических навыков, не стоит забывать и про софтскилы. Когда я разговариваю с представителями компаний, многие говорят: «Нам важно не количество лет разработки на каком-то языке, а как человек мыслит».

Бытует мнение, что джуна от мидла отличает невозможность поставить себе ТЗ и доработать его. Кроме этого, рекрутер обязательно оценит, не теряется ли человек, видя новый для себя синтаксис кода. Как он логически рассуждает над какими-то кейсами и проблемами, как общается и доносит информацию. 

Когда пора идти на собеседование

Популярный вопрос на консультациях: стоит ли откликаться на вакансии только для того, чтобы проверить себя на собеседовании. Действительно, иногда при смене карьерной парадигмы IT-специалисты ходят на интервью и так оценивают свою профессиональную подготовку. Но если ваша цель — только «пощупать» новую роль, задайте себе вопрос: насколько вы готовы выложиться?

Как правильно оценить реакцию на вас как на специалиста, если вы пришли просто посмотреть и не презентуете себя во всей красе — технической и софтовой? Любое собеседование требует тщательной подготовки — изучить информацию о компании, подготовиться к тестовому заданию.

Практика показывает, что, когда человек хочет пощупать, он не готов напрягаться. Сначала вы не стараетесь на собеседовании, потом вас невысоко оценивает наниматель, и вы делаете вывод, что не готовы. Это замкнутый круг.

Конечно, нужно нарабатывать навык прохождения процесса отбора. Вы можете это делать раз в какое-то время. Но потратить время и силы на подготовку, понервничать, а потом отказаться — заведомо неэффективная трата ресурса. К тому же не пройти отбор или не принять оффер — значит на время закрыть для себя возможность трудоустройства в эту компанию. Что, если в скором времени вам потребуется работа, возможно, даже именно там?

Поэтому я рекомендую тестировать навык прохождения собеседований, но не тратить своё время и время нанимателей, если не допускаете вероятности, что примете оффер.

Лучше тестировать свой уровень подготовки с профессионалами. К счастью, сейчас распространён менторинг, есть карьерные консультанты. Если вы не уверены, какую цель выбрать, нормальное ли у вас резюме, каких навыков вам не хватает, как подготовиться к собеседованиям, идите к специально обученным людям.

Не будьте к себе слишком строги, ведь поиск работы — действительно сложное дело. Обратитесь в наш внешний сервис консультаций или к другим специалистам.

Выводы

В идеале карьеру надо планировать системно. Нужно задавать себе вопросы не только про желаемые зарплату и должность. Я советую сформулировать ответы как минимум на три вопроса:

• Что я уже могу?

• Что мне хотелось бы делать?

• Какие у меня приоритеты в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе?

Помните, что, кроме ваших внутренних факторов, нужно учитывать и реальность рынка труда. Любые наши желания важно сопоставлять с реальностью. Всегда старайтесь увидеть тренд и только потом принимайте любые решения.

Постановка профессиональных целей, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице, может быть важным условием для того, чтобы найти удовлетворение в своей работе и повысить свою квалификацию и зарплату. Существует множество примеров целей, которые применимы к любой отрасли, начиная от небольших ежедневных улучшений в вашей текущей роли и заканчивая долгосрочными планами, в которых вы стремитесь к серьезным изменениям в карьере. Понимание этих примеров профессиональных целей может стать ключом к постановке более разумных целей и их достижению в установленные сроки.

В этой статье мы объясним значение профессиональных целей, а также рассмотрим 20 примеров профессиональных целей, которые вы можете рассмотреть в своей карьере.

Что такое профессиональные цели?

Профессиональные цели — это все, чего вы надеетесь достичь в течение своей карьеры, включая навыки, этапы, изменения в карьере или заработную плату. Это также могут быть цели, которые вы хотите достичь лично или помочь вашей компании или отрасли в достижении поставленных целей. Например, вы можете поставить перед собой профессиональную цель выучить новый язык программирования в течение следующих шести месяцев или добиться того, чтобы ваша компания побила месячный рекорд продаж.

20 примеров профессиональных целей

Вот 20 примеров краткосрочных и долгосрочных профессиональных целей:

1. Пройдите стажировку

Прохождение стажировки в крупной компании в вашей отрасли может стать отличной возможностью. Пройдя стажировку, вы сможете освоить отраслевые навыки, практики и методы, а также расширить свою профессиональную сеть. Вы также можете приобрести ценный опыт для добавления в свое резюме, что сделает вас более привлекательным кандидатом, когда вы начнете поиск работы. Попробуйте поискать местные стажировки через профсоюзы рабочих, программы трудоустройства или университеты в вашем регионе.

2. Повышайте свои основные навыки

Подумайте, каковы ваши основные навыки в вашей работе, а также мягкие и твердые навыки, без которых вы не сможете выполнять свою работу. Вы можете развивать и совершенствовать эти навыки с помощью занятий, наставников и или стажировок. Вы также можете использовать личное время для получения новых основных навыков, чтобы повысить свою трудоспособность. Например, начинающий адвокат может читать книги по юриспруденции, чтобы лучше понять, зачем нужны определенные законы и как они работают.

3. Расширить свою профессиональную сеть

Расширение профессиональной сети поможет вам установить ключевые связи в вашей отрасли. Сосредоточьтесь на посещении мероприятий, связанных с отраслью или работой, таких как семинары, тренинги и случайные встречи. Попробуйте завести связи в Интернете через сайты профессиональных сетей или списки электронной почты.

4. Продвижение по карьерной лестнице в вашей компании

Продвижение в компании может означать переход на должность, которая, по вашему мнению, лучше соответствует вашим навыкам, но это не обязательно руководящая должность. Возможно, вы захотите перейти на параллельную должность в компании в другом отделе или на должность, которая дает больше творческой свободы. Вы можете подумать о том, когда и почему вы хотите продвинуться по службе и какие навыки или шаги вам необходимы для достижения этой цели.

5. Получение более высоких квалификаций

Одним из наиболее распространенных примеров профессиональных целей является получение более высоких квалификаций в своей отрасли, что может создать новые возможности для трудоустройства и получения зарплаты. Например, если у вас уже есть степень бакалавра в области гражданского строительства, вы можете получить степень магистра, чтобы стать профессором в местном университете. Повышение квалификации также может помочь установить авторитет в отрасли.

6. Заработать более высокую зарплату

Многие профессионалы стремятся получить более высокую зарплату. Зарабатывая больше денег, вы можете стать более финансово обеспеченным и уверенным в своем положении. Подумайте о том, какова ваша идеальная зарплата, какова ваша текущая зарплата и как вы можете работать над достижением своей идеальной зарплаты — на текущей работе или на новой должности.

7. Выбрать другую профессию

Возможно, вы захотите выбрать совершенно другой карьерный путь в качестве своей главной профессиональной цели. Вы могли бы найти большее удовлетворение и счастье в новой карьере, а также более высокую зарплату и больше возможностей. Подумайте, какова ваша идеальная карьера и как вы можете достичь ее с вашей нынешней работы. Обратитесь к профессиональным связям, которые у вас есть в других отраслях, чтобы определить, могут ли они подойти вам.

8. Стать экспертом в своей области

Стать экспертом в своей области может предоставить различные возможности для трудоустройства и дополнительные возможности в качестве консультанта или фрилансера. Подумайте, какие полномочия или опыт имеют нынешние эксперты отрасли и как вы можете получить эти полномочия. Вы можете рассмотреть возможность наставничества со стороны профессионалов отрасли, чтобы узнать больше о том, чем они занимаются ежедневно.

9. Получение руководящей должности

Получение руководящей должности может помочь вам улучшить навыки работы в команде, сотрудничества и лидерства, а также повысить свой авторитет в отрасли. Подумайте, какую руководящую должность вы хотите получить и как вы можете ее достичь. Важно определить, предоставляет ли компания, в которой вы работаете, такие возможности или вам следует сменить профессию.

10. Получите награду в своей отрасли

Получение отраслевой награды может принести вам известность среди экспертов отрасли, повысить ваши возможности трудоустройства и утвердить ваш авторитет в качестве эксперта отрасли. Например, получение награды в качестве дизайнера интерьера может сделать вас более узнаваемым и открыть больше возможностей для трудоустройства. Награды различаются в зависимости от отрасли, но получение награды может потребовать терпения и мастерства, а также инноваций.

11. Освоить новый отраслевой инструмент

Развитие технологий часто предоставляет новые и инновационные инструменты для отраслей промышленности. Освоение одного из этих новых инструментов может дать вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами на работу и позволит получать более высокую зарплату. Изучайте новейшие отраслевые технологии и ищите возможности узнать больше о них или о том, как использовать эти инструменты.

12. Использовать свои навыки для создания бизнеса

Некоторые люди включают открытие бизнеса в число основных карьерных целей. Если вы считаете, что обладаете сильными лидерскими качествами, вы можете применить их, наряду с другими отраслевыми навыками, для создания собственного бизнеса. Собственный бизнес может дать вам больше творческой свободы в выборе карьерного пути, помочь вам получать более высокую зарплату и обеспечить более гибкий график работы.

13. Совершенствуйте свои навыки сотрудничества

Многие профессии зависят от сотрудничества сотрудников в создании инновационных продуктов и услуг для компании. Навыки сотрудничества помогут вам научиться лучше работать в коллективе и общаться с членами команды для завершения проектов, соблюдения сроков и создания новых продуктов или услуг. Рассмотрите любые возможности обучения (e.g., семинары), которые могут повысить ваши навыки сотрудничества.

15. Установить новый отраслевой стандарт

Многие профессионалы стремятся внедрять инновации в свою отрасль с новыми отраслевыми стандартами. Например, работник завода может стремиться к инновациям в производственном секторе путем создания нового метода проверки качества, безопасного и более доступного. Инновации могут помочь вам подтвердить свои полномочия и сделать вас более подходящим кандидатом на будущую работу. Попробуйте изучить новые методы выполнения своей работы, которые могут повысить производительность, безопасность сотрудников или качество продукции и услуг.

16. Создайте личный бренд

Создание личного бренда может отличаться от открытия бизнеса. Некоторые профессионалы создают свой бренд в качестве писателя, консультанта или отраслевого эксперта и используют эти навыки для поиска других возможностей трудоустройства и получения дополнительного дохода. Подумайте, как может выглядеть ваш личный бренд, как вы можете использовать его для продвижения своей карьеры и какие навыки вам понадобятся, чтобы укрепить свой авторитет в отрасли.

17. Станьте наставником

Некоторые профессионалы используют свои навыки и опыт, чтобы стать наставниками и помочь обучить следующее поколение экспертов отрасли. Став наставником, вы сможете тесно сотрудничать с новичками в отрасли и помочь им добиться успехов на своем посту. Это также может повысить вашу личную удовлетворенность своей карьерой и расширить вашу профессиональную сеть.

18. Работайте на работе своей мечты

Многие профессионалы определяют работу своей мечты как высший опыт работы. Подумайте, на что похожа работа вашей мечты, будь то работа на себя или работа в инновационной компании в определенной отрасли. Подумайте о том, какие требования могут быть у этой должности и как вы можете им соответствовать, чтобы начать делать шаги к получению работы вашей мечты.

19. Сократите время простоя и отвлекающие факторы

Сокращение простоев и отвлечений на работе может помочь вам сэкономить время, что позволит вам реализовать другие возможности и стать более продуктивным сотрудником. Вы можете определить личные отвлекающие факторы, такие как социальные сети, и провести мозговой штурм, как их уменьшить. Вы можете решить полностью устранить отвлекающий фактор или ограничить время, которое вы проводите с определенными отвлекающими факторами.

20. Создайте новую привычку работать

Создание новых рабочих привычек может помочь вам стать более продуктивным и создать лучшие привычки для профессионального развития. Например, вы можете выработать привычку писать по одной дополнительной статье в день, чтобы увеличить количество слов в день и повысить производительность труда, и тогда вы сможете занять более высокую должность в вашей компании, занимающейся написанием статей. Новые привычки могут способствовать вашему профессиональному развитию, а также повысить вашу трудоспособность.

Успех в карьере достаточно просто оценить через финансовый показатель. Чем больше у вас ежемесячный доход, тем вы успешнее. Мы начинаем зарабатывать деньги, попав в так называемый взрослый возраст. Будучи детьми все наши занятия сводились ко сну и играм, нам не нужно было беспокоиться о зарабатывании денег — этим за нас занимались взрослые. Из этого напрашивается вполне логичный вывод: детям деньги не нужны. Эту мысль вам необходимо принять как аксиому. Детям не нужны деньги, поэтому у детей денег или совсем нет, или есть небольшие, незначительные суммы, которые им достаются стихийно и не регулярно. Регулярно и весомо зарабатывают деньги взрослые люди. Взрослость в данном контексте я предлагаю рассматривать не только как возраст как таковой, но и как моральную зрелость.

Если вы до сих пор не повзрослели (не говорю сейчас о вашем возрасте по паспорту) и живете в состоянии ребенка, то вы, скорее всего, проигнорировали просьбу выполнить домашнее задание, посчитав это пустой тратой времени. Думаю, это и есть причина, по которой вы буксуете и не можете сделать следующий шаг в вашей карьере.

Напомню, что я просила описать вашу идеальную жизнь. Вам нужно было подробно описать, где вы живете, чем при этом занимаетесь и почему вам от этого хорошо.

Зачем это было нужно?

Дело в том, что ваш мозг никогда не придумает ничего такого, что вам не под силу, поэтому если вы долгое время мучились над вопросами о том, в каком направлении развиваться, как выстроить карьеру, или если вы чувствовали, что занимаетесь чем-то не тем и хотели сменить род деятельности, то ответы на ваши вопросы вы дали в рамках первого домашнего задания. Я приведу пример того, как можно ответить на поставленные вопросы:

A1 : Опишите ваше идеальное состояние как можно подробнее: где вы живете, чем занимаетесь и почему это приносит вам удовольствие?

“Я живу в двухэтажном доме с бассейном и красивым горным видом в стране с теплым климатом. Мне ничего не нужно делать по дому, потому что этим занимается наемный персонал”.

A2 : От какого вида деятельности вас не заставят отказаться никакие богатства мира?

“Я очень люблю вести блоги и не брошу этим заниматься”.

A3 : С какими вопросами или просьбами к вам постоянно обращаются люди?

“У меня часто спрашивают, как вести себя на собеседованиях, как написать красивое резюме, как понравиться интервьюеру и получить желаемую работу”.

О ней мы и поговорим сейчас.

Тема дня: “ЦЕЛЬ”.

Я уверена, что на собеседованиях вам часто задавали вопрос: “Кем вы видите себя через 10 лет?” Этот вопрос долгие годы казался лично мне дурацким, пока внезапно я не поняла, насколько он глубокий. Когда на собеседовании мне задавали этот вопрос, я всегда пожимала плечами и говорила, что через 10 лет я вижу себя в шезлонге у бассейна с книжкой.

В итоге через 10 лет от той даты я стала владельцем апарт-отеля в Анталье, и мой рабочий день проходил в шезлонге у бассейна и с книжками.

Абсолютно любое занятие логично начинать с постановки цели. Даже составление списка продуктов для похода в магазин — это тоже постановка цели, позволяющая вам эффективно распределить ресурсы и принести домой ровно столько, сколько необходимо, и не забыть купить что-либо.

Так же и с поиском работы. Вам нужно определить цель: куда вы хотите прийти в долгосрочной перспективе. Когда вы определитесь с пунктом назначения, останется лишь понять, как в него прийти и какие ресурсы для этого нужны. Помните, что постановка долгосрочной стратегической цели — это ключевой момент в построении вашей карьеры.

Для чего вы ищете работу? Чтобы построить карьеру или чтобы просто заработать на жизнь?

Если работа нужна вам на данный момент как средство для выживания (в чем нет ничего стыдного, все мы люди и иногда испытываем трудности и переживаем кризисы), то вам нужно четко определить для себя, чем вы готовы заниматься, и исходя из этого искать любую подходящую легальную работу поближе к дому. Обратите внимание на эту рекомендацию: если на данном этапе работа для вас лишь средство заработать на необходимое, ИЩИТЕ РАБОТУ КАК МОЖНО БЛИЖЕ К ДОМУ! Чем меньше времени вы потратите на дорогу до работы и обратно, тем больше времени у вас останется на себя, на свою жизнь, на семью, на хобби, на отдых.

Если же цель поиска — построить карьеру, сделать имя, нужно продумать, каких высот вы хотите достичь, и очертить путь их достижения.

Например, вы хотите стать знаменитым художником и продавать картины очень дорого, быть вхожим в гламурную тусовку и на закрытые мероприятия. Что для этого нужно? Для начала нужно писать очень много картин, чтобы набить руку, возможно, для начала соглашаться на заказы за символическую плату или бартер. Нужно завести аккаунты в соцсетях и регулярно обновлять их своими работами и процессом их создания. Нужно работать над созданием личного бренда, чтобы при взгляде на картину люди сразу понимали, кто ее автор. Навскидку таким примером можно назвать Васю Ложкина с его популярными кошачьими комиксами. Он выработал свой неповторимый стиль, вам тоже нужно будет продумать какую-то фишку. Со временем вы начнете отсеивать свою целевую аудиторию, чтобы попасть в “ту самую” тусовку.

Вы будете безрезультатно шататься по рынку труда до тех пор, пока не научитесь ставить четкую цель и разрабатывать план по ее достижению.

Как же правильно поставить долгосрочную стратегическую цель? Очень просто!

Я не просто так попросила вас написать, от какого занятия вы не откажетесь ни за какие миллионы и по каким вопросам к вам чаще всего обращаются люди. Ответы на эти вопросы и помогут вам определить вашу стратегическую цель.

Для начала запишите ответы на эти вопросы в виде списка. Теперь нарисуйте перекресток двух дорог. Одна из дорог — это A2, напишите на ней любимое занятие, от которого вы не готовы отказаться ни за что. На второй дороге напишите ваш ответ из A3.

Перекресток этих двух дорог — это та точка, в которой вы сможете зарабатывать хорошие деньги, занимаясь тем, что приносит вам удовольствие. Вы сможете составить несколько комбинаций, играя с вариантами из А2 и А3.

Цель в жизни — залог успеха

Как вы смогли убедиться, поиск работы надо начинать не с составления резюме, а с осмысления идеального пункта назначения и четкой постановки целей.

Ваши мысли рано или поздно становятся материальными, и в этом нет никакой мистики. Просто человек так устроен, что все действия его управляются сигналами из мозга. Какие сигналы подавать — решать вам. Все, о чем вы думаете, бессознательно программирует ваше поведение. Если сидеть и страдать о том, какая у вас бессмысленная жизнь, то она так и останется бессмысленной. В любой момент времени вы можете изменить ситуацию, просто сделав над собой усилие и сменив вектор мыслей. Для этого из жаления себя и обвинения всех вокруг нужно выйти в конструктив: сесть и подумать, а чего вы в действительности хотите и как можете этого добиться.

Наполеон Хилл стал знаменит как автор труда о жизни успешных бизнесменов. У него не было никакого действующего бизнеса, но ему было интересно докопаться до ключа, который открыл успешных людям двери. И он годами интервьюировал ведущих американских предпринимателей, анализировал услышанное, систематизируя и делая выводы.

Как правильно ставить цель

Ваша цель должна быть на 100% конкретной, четкой и реальной. Фразы вроде “хочу стать директором” или “хочу стать богатым” являются не более чем сотрясением воздуха, так как напрочь лишены конкретики.

Формулируя цель, вы должны понимать, для чего вам нужно ее достигать. Если вы хотите занять руководящую позицию в компании вашей мечты, то четко пропишите, что вам это даст, то есть ради чего вы будете стараться.

Домашнее задание: прописываем цель

Важный момент: не обращайте внимания на тех, кто пытается убедить вас в бесполезности этих действий. Как правило это люди, которые никуда не пришли и вряд ли когда-то сделают что-то стоящее внимания. Общеизвестный факт, что Google нанимает на работу 1 из 100. Я работала в Google. Апарт-отель в Анталье я открыла сама, никто мне ничего готового не принес в клюве. Поверьте, я неплохо разбираюсь в том, о чем пишу, и сама следую этим простым приемам.

Продолжение здесь:

Кто-то может спросить: «Нужны ли мне личные цели для работы?» это работать, в конце концов (занимаясь как умственно, так и физически), и это занимает большую часть дня. Итак, какое отношение планирование имеет к тому, как я работаю? Цели должны быть поставлены для эффективной работы и достижения определенных высот в вашей личной сфере деятельности. Мы познакомим вас с постановкой личных рабочих целей, их примером и необходимостью оценки.

Что мы подразумеваем под личными целями на работе?

Это просто означает иметь рекомендации по улучшению вашей силы, характера, страсти и времени. Знать, когда нужно отдохнуть, а когда продолжить усердно работать над своим идеальным результатом.

Например, студент колледжа, стремящийся поступить в первый класс, должен поставить перед собой личные цели, чтобы выйти победителем. Это требует составления графика его или ее жизни на четыре или пять лет, которые он или она проведет в колледже, в зависимости от обстоятельств. В расписании должно быть время для других вещей, включая вечеринки, игры, тусовки и т. д. Таким образом, для практического и достижимого времени, затрачиваемого на каждое занятие, должна быть цель, при которой такие ученики расставляют приоритеты в самых важных вещах для достижения результата. первый класс.

Так же и для любой сферы жизни, в которой хочется расти и побеждать

Указав вышеизложенное, есть виды работы: такие как карьера, работа, страсть и различные другие примеры личных рабочих целей. 

Для любого, с кем вы оказались, есть потребность в личной цели для достижения больших высот. Личные цели предназначены для вас, а не для кого-либо еще. Это цели, которые вы ставите перед собой в отношении своей карьеры, отношений, здоровья, образования, финансов и т. д., для ее продвижения или роста.

Наличие личной цели может помочь вам, особенно в ситуации, когда вы работаете только за плату или ради удовольствия. Правда в том, что без цели или цели вы скоро устанете и захотите чего-то нового, что может оказаться очень трудным, большую часть времени оставляя вам возможность оставаться без внимания или вибрации. Поставьте личную цель на сегодня и поблагодарите меня позже.

Пример личных целей для работы 

Допустим, например, что вы секретарь в отделе закупок организации или компании, и вы стремитесь быть замечательным секретарем, на которого все смотрят или с которым любят общаться.

Чтобы стать выдающимся секретарем в отделе закупок AZ Inc, вот типичные примеры личных рабочих целей для вас.

№1. Будьте внимательным слушателем

Способность слушать и слышать все, что человек может сказать, не прерывая его между словами, должна считаться секретарем. Людям нравится, когда вы слушаете их или уделяете им все свое внимание. Это говорит им, что вы заинтересованы в том, почему они здесь.

№ 2. Управление эмоциями

Управлять/контролировать свои эмоции и не позволять своему настроению влиять на вашу работу также очень помогает. Вы можете быть в ярости из-за пьяного водителя, который врезался в вашу машину, или из-за ссоры с супругом, другом, партнером или коллегой по дороге на работу. Именно здесь и когда эмоциональное управление имеет большое значение. В то время как некоторые люди, кажется, рождаются со способностью контролировать свои эмоции, большинству требуется помощь, чтобы приобрести ее. Распознавайте и управляйте плохими чувствами, потому что они имеют большое влияние на вашу работу.

№3. Преданность

Приложите все усилия и будьте трудолюбивы. Несомненно, преданность делу повышает ваши шансы на успех, продвижение по службе и способность работать с интересными людьми. Действительно, это может занять некоторое время. Поэтому вы должны быть настойчивы в продвижении вперед и достижении больших высот.

№ 4. Стремитесь узнать или узнать больше

Находите возможности учиться и узнавать больше, чтобы эффективно выполнять свою работу. Помните, знание – сила. Непрерывное совершенствование повышает производительность человека или компании, устойчивость, способность приспосабливаться к изменениям и способность к инновациям.

№ 5. Общительность

Будьте ясным коммуникатором; пусть то, что вы говорите, будет точным и прямолинейным. Избегайте двусмысленности и ответов типа «может быть», «я так думаю», «должно быть» и «как угодно». Эффективные коммуникации является ключом к построению сети и т. д.

№ 6. Совершенствуйте свои навыки

Узнайте больше о том, как вы работаете или решаете проблемы. Здесь очень важна ваша динамичность. Чем больше вы совершенствуете свои навыки, тем больше возможностей вы создаете для своей работы. Тем самым; делая его зрелищным.

№ 7. Тайм-менеджмент

А также есть, тайм-менеджмент что очень важно, зная, когда делать то, что вы намерены. Не путайте время; должно быть определенное время для выполнения дел. Оговаривая или выделяя время на повседневную деятельность, вы не оставляете места для вялый отношение. Таким образом, сделайте каждую минуту своего дня на счету.

Что такое хорошие личные цели для работы?

Что мы подразумеваем под хорошей личной целью? Проще говоря, это означает стремиться или предлагать что-то достижимое, достижимое и реалистичное. Стремление к чему-то сверх луны — это неправильная личная цель, и откуда мне это знать? Все просто: как вы собираетесь это сделать, если у вас нет ни знаний, ни желания (нет средств) для этого? Это неправильная личная цель, если нет реалистичных и практических шагов для ее достижения.

По сути, должны быть шаги к достижению цели, чтобы она была хорошей личной целью.

Более того, ваши цели должны быть привязаны ко времени, конкретны, достижимы и мотивировать, чтобы быть хорошей личной целью.

Ниже приведен пример хороших личных целей для работы (стать владельцем бизнеса)

• Получение большего образования или просвещения для предложенной вами идеи или навыка поможет вам отточить и помочь вам стать экспертом в этой области. Вы должны знать плюсы и минусы бизнеса, которым собираетесь заняться.
• Исследуйте и узнайте, как это делают люди, уже работающие в бизнесе. Кроме того, вы можете привнести любые личные навыки или индивидуальные отличия, чтобы сделать свое выступление эффектным.
• Нетворкинг (знакомство с людьми и установление контактов) имеет жизненно важное значение. Это основа любой успешной карьеры. Сеть создает и прокладывает путь к возможностям.
• Знайте своих конкурентов в этом секторе.
• Знайте потребности или требования вашей потенциальной аудитории или клиентов.

Личные цели для оценки работы

Цели оценки работы — это цели, установленные, в основном, с помощью директора или администратора, чтобы контролировать достижение и достижимость таких целей на основе ваших желаний, потребностей и увлечений.

Пример цели личной оценки работы: в компании, занимающейся дизайном одежды, менеджер по персоналу может помочь своим сотрудникам установить достижимые цели на благо сотрудника и компании в целом.

Почему личные цели для оценки работы?

Цели личной оценки работы помогают мотивировать, ставить маты, улучшать, достигать, направлять и понимать/прояснять поставленные цели. Принимая их друг за другом с яркими иллюстрациями:

• Мотивация: это волнение, которое подчиненный создает для сотрудника, чтобы он увидел причины взяться за задачу и двигаться дальше для достижения поставленной цели.
• Маты: это важная цель для личной оценки работы. Точно так же, как законодательная, судебная и исполнительная власти являются сторожевыми псами для каждой руки на трех уровнях правительства, так же и оценщик служащего. Можно склоняться к тому, чтобы записать цель и быстро начать ее достижение, но в большинстве случаев человек заканчивается на полпути к ее достижению из-за небольшого расслабления, усталости и т. д. Если где-то вы склонны пропускать шаги; супервайзер помогает вам вернуться на правильный путь.
• Достижение: Достижение желаемого результата является основной целью постановки цели работы. Наличие супервайзера позволяет быстрее достичь цели, поскольку вы направляетесь, чтобы увидеть свет в конце туннеля.
•  Улучшение: Оценка также помогает достичь лучшего и превосходного результата. Совершенство проистекает из хорошо оцененной цели работы, которая добавляет больше ценности.
• Получение ясности: создав список задач и функций, руководители могут указать роли сотрудников в процессе ориентации нового сотрудника. Тем самым делая цель работы очень точной и понятной.
• Направление: необходимо знать, на чем, где и как сосредоточиться на своей рабочей цели, и этого можно достичь с помощью супервизируемого, который помогает сотруднику сохранять концентрацию. 

Постановка личных целей в работе

Как мне достичь личных рабочих целей? Существует ли особый способ постановки рабочих целей?

Вам может понадобиться помощь, чтобы возродить страсть к работе и поставить личные цели.

Следующий абзац будет посвящен тому, как вы можете получить искру или мотивацию, необходимые для того, чтобы начать ставить свои личные цели для работы.

• Обратитесь к другим, расскажите им о своих намерениях, увлечениях или навыках и узнайте их понимание/взгляд на это, потому что вы можете получить откровение о том, что вы никогда не считали нужным.
• Ваше отношение и мысли также могут повлиять на постановку ваших личных целей, как отрицательно, так и положительно. Правильное отношение к своим потребностям или увлечениям также может стать ступенькой в ​​постановке личных целей/задач.
• Вы можете получить личные рабочие цели через свое вдохновение, или вы можете сделать это таким образом; определите, что делает вас счастливым и удовлетворенным (ваша цель), и поставьте перед собой цели. Ваши амбиции помогут вам преуспеть в вашей работе, хотите ли вы повышения, продвижения по службе или хотите создать новую работу.
• Консультант может помочь вам сформулировать или проанализировать ваши цели и предоставить точку зрения и ответственность, необходимые для их реализации.
• Таким образом, преимущества, связанные с вашим талантом, могут мотивировать вас на постановку личных рабочих целей. Его также можно использовать для достижения личных рабочих целей.

Что такое профессиональная цель?

Профессиональные цели — это долгосрочные цели, которые вы ставите перед собой на рабочем месте; они могут быть связаны с достижением определенного уровня образования или успеха в бизнесе, который уже широко известен.

В чем разница между профессиональной целью и личной рабочей целью?

В то время как профессиональные цели, как правило, сосредоточены исключительно на аспекте карьеры, личные цели также включают в себя такие вещи, как здоровье, счастье, отношения и общее благополучие, а также достижение определенного уровня образования или достижений в бизнесе, которые уже публично признаны.

Подводя итог  

Личные цели для работы незаменимы для всех, кто добивается больших успехов. Очевидно, что идея, планы, цели и предлагаемые задачи должны покинуть разум и быть записаны или задокументированы с помощью оценщика или супервайзера, чтобы направлять и помогать пилотировать поставленные цели, отделять хорошие личные (реалистичные) рабочие цели от плохие (нереалистичные) для лучшего и эффективного результата.

Установите личные цели для своей работы сегодня, следуя этим рекомендациям и примеру личных целей для работы, и наблюдайте, как вы достигаете своей мечты.

Теперь приступайте!!!

Часто задаваемые вопросы

Что такое хорошая личная цель для работы?

Проще говоря, это означает цель или предложение чего-то достижимого, достижимого и реалистичного. Более того, ваша цель должна быть привязана ко времени, конкретна и мотивировать, чтобы быть хорошей личной целью.

Что такое оценка работы в постановке личных целей?

Цели оценки работы — это цели, которые вы устанавливаете в основном с помощью директора или администратора, чтобы помочь контролировать достижение и достижимость таких целей на основе ваших желаний, потребностей и увлечений.

Как можно получить цели для работы?

Вы можете получить личные рабочие цели по своему вдохновению, или вы можете сделать это таким образом; четко определите, что делает вас счастливым и удовлетворенным (ваша цель), и поставьте свою личную рабочую цель.

Почему личные цели для оценки работы?

Это помогает мотивировать, ставить маты, улучшать, достигать, направлять и понимать/прояснять поставленные цели.

Статьи по теме

1. ФИНАНСОВЫЕ ЦЕЛИ 2022: Полное руководство для студентов и предприятий (+ краткие советы)
2. Стратегические цели: постановка целей для любого бизнеса (+ подробное руководство)
3. Достижение ваших бизнес-целей на насыщенном рынке
4. 6 эффективных качеств успешного предпринимателя