Тарифная ставка – это постоянная составляющая заработной платы работника, в отличии от переменной — премий, компенсаций, надбавок и доплат.
На основе тарифной ставки (оклада) производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время. Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями.
Тарифные ставки в зависимости от временного периода делятся на помесячные, дневные и часовые.
СодержаниеПоказать
- Для чего может понадобиться?
- Способы расчета
- В зависимости от нормы рабочих часов в месяце
- В зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год
- Особенности
Для чего может понадобиться?
Может понадобиться для:
- расчета зарплаты сотрудникам при суммированном рабочем времени;
- расчета оплаты за работу сверх нормы;
- определения суммы выплат в выходные и праздничные дни;
- оплаты ночных смен;
- расчета оплаты за работу во вредных и тяжелых условиях.
Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.
Такой учет применяется при сменном рабочем графике, вводимом организацией, когда нельзя прерывать производственную деятельность на общие выходные дни.
При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре. Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час. В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.
Размер надбавки за выслугу лет бюджетникам, прежде всего, зависит от трудового стажа и рода деятельности.
Вы решили уволиться по собственному желанию? Узнайте, какие выплаты при этом полагаются сотрудникам — читайте нашу статью.
В государственных предприятиях часто работники получают 13 зарплату. Как определяется ее размер, вы можете узнать из нашей статьи.
Способы расчета
В зависимости от нормы рабочих часов в месяце
Применяется формула:
Т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц)
Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.
Пример:
Иншина Н.Н. работает в ОАО «Тополь» продавцом по сменному графику. Оклад в месяц составляет 20000 рублей. В производственном календаре указана часовая норма в месяц — 160 часов. В октябре 2015 года она отработала 166 часов.
Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.
- Сначала высчитывается часовая ставка по формуле: 20000 рублей : 160 часов = 125 рублей в час.
- Вычисляем переработку: 166 — 160 = 6 часов.
За эти шесть часов, отработанных сверхурочно, Иншиной необходимо начислить надбавку к окладу. По трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере:
125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб. + 1000 руб. — размер оплаты за сверхурочные. Их прибавляем к окладу и получаем зарплату Иншиной за октябрь: 20000 + 1375 = 21375 рублей.
Если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то рассчитывается дневная рабочая ставка и умножается на количество отработанных часов.
Пример:
Кулагин К.К на работе по сменному графику имеет оклад 15000 ежемесячно. В июне его норма составляет 150 часов. Он отработал за этот месяц 147 часов.
Для того, чтобы начислить зарплату, бухгалтер делает расчеты:
- Определяет часовую тарифную ставку: 15000 рублей : 150 часов = 100 рублей/час.
- Теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: 100 руб./час * 147 = 14700 рублей.
Это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток. Тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной. И чем меньше норма часов, тем выше будет часовая ставка. Получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше.
Пример:
Савушкин Л.Л. работает охранником. У него сменный график работы. Его оклад составляет 19000 рублей в месяц. В соответствии с производственным календарем, в феврале норма часов равна 150, в марте — 155 часов. В феврале Савушкин отработал 149 часов, в марте — 151 час.
Заработная плата за февраль будет равна:
- Определяем часовую тарифную ставку: 19000 рублей : 150 часов = 126,66 рублей в час.
- Умножаем результат на отработанное время: 126,66 руб./час * 149 часов = 18872 рубля 34 коп.
Заработная плата в марте:
- Часовая ставка: 19000 рублей : 155 часов = 122,58 руб./час
- 22,58 руб./час * 151 час = 18509 рублей 58 копеек.
Получается, Савушкин по факту в феврале отработал на два часа меньше, чем в марте, но его заработная плата оказалась на 362 рубля 76 коп.
От чего, на ваш взгляд, должно больше зависеть вознаграждение за работу?
От квалификации сотрудникаОт времени, затраченного на работуОт условий занятостиОт сложности трудовых функцийУ меня свое мнение
В зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год
Применяется формула:
Т/ч = тарифная ставка за месяц / норма рабочих часов в году : 12 месяцев
Норма рабочих часов также берется из производственного календаря.
Пример:
Продавец магазина Лаврова Е.Н. работает по сменному графику. Ежемесячный оклад составляет 21000 рублей. Соответственно своему графику, в июле 2015 года она отработала 120 часов.
- Рассчитываем тарифную ставку в час по формуле: 21000 рублей / 1890 часов : 12 месяцев = 133 рубля 33 коп.
- Определяем зарплату за июль: 133,33 рубля * 120 часов = 15999 рублей 60 копеек.
Этот способ расчета позволяет не вычислять часовую ставку ежемесячно, а только один раз в год. И она меняться не будет все это время. Так сотрудник будет получать сумму, напрямую зависящую от количества фактически отработанного времени.
Пример:
Сторож Кравцов П.П. работает посменно. Его оклад 12000 рублей в месяц. В 2015 году в марте сторож отработал 120 часов, в апреле — 130 часов, в мае — 110 часов. Норма рабочего времени на 2015 год составляет 1800 часов.
Чтобы рассчитать заработную плату за каждый месяц, необходимо узнать часовую ставку: 2000 рублей / 1800 часов : 12 месяцев = 80 руб./час
Итого к начислению:
- 120 часов * 80 руб./час = 9600 рублей в марте.
- 130 часов * 80 руб./час = 10400 рублей в апреле.
- 110 часов * 80 руб./час = 8800 рублей в мае.
Законодательство не устанавливает один определенный способ расчета. Каждое предприятие его устанавливает на свое усмотрение, но он обязательно должен быть обозначен в Положении об оплате труда.
Особенности
Иногда сотрудник не может отработать норму, установленную на предприятии, по уважительным причинам.
Тогда часовую ставку следует рассчитать так: норму в учетный период следует уменьшить на то количество дней, что сотрудник отсутствовал.
Пример:
Ковалева А.М. работает оператором в компании. График работы у нее сменный, оклад 20000 рублей, норма в месяц — 158 часов. В марте 2016 года Ковалева не отработала 18 часов от нормы, так как была на больничном.
При расчете часовой ставки, норму следует уменьшить на 18 часов:
20000 рублей : 140 часов (158-18) = 142,85 рублей/час.
Расчет часовой тарифной ставки необходим для многих расчетов. Все больше организаций склоняется в пользу второго способа расчета. Это в обязательном порядке отражают в локальных нормативных актах.
Как рассчитать стоимость рабочего времени
Для начисления заработной платы бухгалтерам расчетного отдела необходимо определять стоимость рабочего время. Эта величина зависит от квалификации работников, размера оклада и количество рабочих дней (часов) в конкретном месяце. Показатель стоимости рабочего времени исчисляется в зависимости от формы оплаты труда сотрудников.
Вам понадобится
- — штатное расписание;
- — трудовой договор;
- — калькулятор;
- — табель учета рабочего времени или акт выполненных работ;
- — трудовое законодательство.
Инструкция
При заключении трудового договора с конкретным работником работодателем устанавливается определенная форма оплаты труда: повременная или сдельная. Повременная зависит от фактически отработанного времени сотрудником в конкретном месяце. Сдельная определяется количеством произведенной продукции в зависимости от тарифной ставки на одну единицу изделия (детали).
При определении стоимости рабочего времени, рассчитайте количество рабочих дней (часов) в конкретном месяце. Воспользуйтесь производственным календарем. Исключите из расчета выходные и праздничные дни. К примеру, в январе 2012 года 17 рабочих дней. Предположим, у сотрудника установлен 8-часовой день. Умножьте 17 на 8, полученный результат – 136 часов, которые фактически должен отработать специалист.
Чтобы рассчитать стоимость рабочего времени одного сотрудника, вам необходимо знать размер месячного оклада, премий, надбавок, которые прописываются в утвержденном штатном расписании. Сумму оклада за месяц разделите на 17. К примеру, работнику установлен оклад в размере 11 000 рублей. За день специалист зарабатывает 647 рублей. Разделите полученный результат на 8, сумма заработка за час данного сотрудника составляет примерно 81 рубль.
В табеле учета рабочего времени кадровиком или табельщиком проставляется количество отработанных работником дней (часов). Предположим, специалист брал за январь 2 дня отпуска без содержания. Тогда фактически отработанных дней у сотрудника получается 15 дней. Умножьте 647 (дневной оклад) на 15 (количество фактически отработанных дней). Заработная плата к выдаче составит 9 705 рублей.
Если производится оплата в зависимости от объема произведенной продукции, то размер зарплаты находится путем умножения тарифной ставки на количество сделанных деталей.
Если в компании установлен сменный режим работы, в который входит выполнение трудовой функции в ночное время, то оплата производится в двойном размере, что регламентировано трудовым законодательством.
Источники:
- Как рассчитать зарплату за отработанные дни в месяце
- калькулятор рабочего времени
Войти на сайт
или
Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
Содержание
- — Как рассчитать зарплату за один час?
- — Как посчитать стоимость одной рабочей смены?
- — Сколько стоит один час работы?
- — Как рассчитать заработную плату за месяц?
- — Как посчитать свою зарплату?
- — Как рассчитать заработную плату по дням?
- — Как рассчитать сколько стоит смена?
- — Как зависит оклад от отработанного времени?
- — Как рассчитать чистую зарплату?
- — Сколько стоит час работы 2021?
- — Сколько в России получают за час?
- — Сколько зарабатывают в час в России?
- — Как рассчитать заработную плату за неполный рабочий месяц?
- — Как рассчитать зарплату на руки?
- — Как рассчитать заработную плату при сменном графике работы?
Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов: Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.
Как рассчитать зарплату за один час?
Для того, чтобы начислить зарплату, бухгалтер делает расчеты:
- Определяет часовую тарифную ставку: 15000 рублей : 150 часов = 100 рублей/час.
- Теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: 100 руб./час * 147 = 14700 рублей.
Как посчитать стоимость одной рабочей смены?
На практике существует три варианта.
- Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. …
- Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. …
- Третий вариант – разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце.
18 дек. 2014 г.
Сколько стоит один час работы?
В среднем по стране в 2018 году труд стоил 332 рубля в час — на 11% больше, чем годом ранее. Такие данные о среднечасовой начисленной заработной плате опубликовал Росстат.
Как рассчитать заработную плату за месяц?
Заработная плата по окладу рассчитывается по формуле:
- ЗП = Ок мес / Д мес × Д факт , где: Ок мес — сумма месячного оклада; Д мес — количество рабочих дней в месяце; …
- НДФЛ = (Д — СВ) × 13 % , где: Д — сумма доходов по ставке 13 %; СВ — cумма стандартных налоговых вычетов. …
- Страховые взносы рассчитываются по формуле: Страх.
5 мар. 2018 г.
Как посчитать свою зарплату?
Сначала разделим ваш оклад на количество рабочих дней в данном месяце и умножим полученную сумму, равную вашему однодневному окладу, на количество отработанных дней; От полученной суммы отнимаем 13% вашего подоходного налога и получаем сумму к выдаче на руки.
Как рассчитать заработную плату по дням?
1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней. 2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).
…
Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:
- размер оклада;
- количество отработанных дней;
- подоходный налог.
Как рассчитать сколько стоит смена?
Пример 1.
Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц. Допустим, смена стоит 1300 рублей. У первой сотрудницы: 16 смен × 1300 рублей = 20 800 рублей. У второй сотрудницы: 15 смен × 1300 рублей =19 500 рублей.
Как зависит оклад от отработанного времени?
Если сотрудник работает по 40-часовому графику, то обычно основным видом его начислений является оклад. В этом случае устанавливается сумма, которая платится сотруднику за полностью отработанный месяц. Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени.
Как рассчитать чистую зарплату?
Итак, для получения зарплаты «чистыми» достаточно умножить начисленную зарплату на 0,805 (= 1- (0,18 + 0,015)). Например, если начислено «грязными»: 6000 грн (минималка с января 2021) — «на руки» будет 4830,00 грн (= 6000 × 0,805)
Сколько стоит час работы 2021?
Власти хотят с 2021 года установить минимальный почасовой размер оплаты труда – 150 руб. в час. Использовать его нужно будет при выплатах по срочным трудовым договорам и при неполном рабочем времени.
Сколько в России получают за час?
Установить минимальный почасовой размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 150 рублей в час», — говорится в проекте закона. При этом минимальная зарплата подлежит индексации раз в год исходя из роста потребительских цен за предыдущий год.
Сколько зарабатывают в час в России?
Почасовая оплата труда в 2018 году в россии
Оклад равен 20 000 рублей.
Как рассчитать заработную плату за неполный рабочий месяц?
Нужно лишь количество отработанных дней (часов) перемножить на ставку. Например, работник отработал в месяце только 5 смен, а дневная ставка у него равна 2 000 рублей. Тогда расчет будет таким: 5 × 2 000 = 10 000 рублей (заработная плата за неполный месяц).
Как рассчитать зарплату на руки?
Зарплата, которую сотрудник получает на руки, рассчитывается по следующей формуле: Сумма к выплате = Начисления — Удержания — Межрасчетные выплаты.
Как рассчитать заработную плату при сменном графике работы?
Если при сменном графике работы сотруднику установлен оклад, то расчет заработной платы следующий: количество фактически отработанных часов умножается на величину часовой тарифной ставки. За работу в ночное время, то есть с 22.00 до 6.00, полагается доплата 20 % (ст.
Интересные материалы:
Как почистить сливной фильтр стиральной машины?
Как почистить смартфон от мусора через компьютер?
Как почистить смывной бачок в унитазе?
Как почистить содой чайник?
Как почистить солью утюг?
Как почистить стаканы от белого налета?
Как почистить старое кресло?
Как почистить старую ванну?
Как почистить старый диван в домашних условиях?
Как почистить старый диван?
Как узнать сколько стоит один рабочий день
Заработная плата за день рассчитывается, исходя из тарифной ставки (оклада), установленной трудовым договором. Если работнику установлена часовая тарифная ставка, она умножается на количество отработанных часов за день.
- Заработная плата за день зависит от тарифной ставки и количества отработанных часов.
- Часовая ставка рассчитывается путем деления нормы рабочих дней за год на 12 месяцев и умножения на количество рабочих часов в день.
- Заработок за 1 день расчитывается путем деления должностного оклада на количество фактически отработанных рабочих дней.
- Размер часовой ставки определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов.
- Минимальной почасовой оплаты труда в РФ нет, она определяется исходя из минимального размера оплаты труда и количества рабочего времени.
- Стоимость работы формируется из себестоимости и нормы прибыли.
- Стоимость одного часа работы заключается в делении дохода на затраченное время.
- Рассчитать зарплату за день можно, разделив базовую сумму оклада за месяц на число рабочих дней в этом месяце.
- Получить справку о доходах можно на Госуслугах или в личном кабинете налогоплательщика на сайте ФНС за последние 5 лет.
- Как посчитать сколько стоит 1 день работы
- Как рассчитать заработок за 1 день
- Как правильно рассчитать зарплату по часам
- Сколько стоит один час работы
- Как определить цену за работу
- Сколько стоит один час
- Как рассчитать зарплату по дням
- Как посмотреть свой заработок
- Как посчитать свой заработок
- Как рассчитать зарплату за смену
- Какая минимальная оплата труда в час
- Как рассчитать зарплату за день при окладе
- Как считать Почасовку
- Как перевести часы в ставку
- Как рассчитывается оплата труда
- Как рассчитать заработную плату по дням
Как посчитать сколько стоит 1 день работы
Часовую ставку рассчитываем следующим образом: норму рабочих дней за год делим на 12 месяцев и умножаем на количество рабочих часов в день. Зарплату делим на полученное число.
Как рассчитать заработок за 1 день
Так как удержание добровольное, сотруднику установлен оклад, поэтому однодневный заработок определяется делением должностного оклада на количество фактически отработанных рабочих дней по производственному календарю.
Как правильно рассчитать зарплату по часам
Чтобы определить размер указанной ставки, оклад необходимо разделить на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.
Сколько стоит один час работы
Официально минимальной почасовой оплаты труда в РФ нет, она высчитывается автоматически, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) и количества рабочего времени. Так, в мае 2020 года минимальная часовая ставка в России (с учетом МРОТ — 12 130 рублей) составляла 89,85 рубля.
Как определить цену за работу
Чаще всего оплата за проект подразумевает под собой расчет стоимости услуг по следующей формуле: себестоимость + норма прибыли, где себестоимость — это издержки, которые вы несете во время работы, а норма прибыли — сумма, которую вы хотите получать без учета всех остальных трат.
Сколько стоит один час
Для этого напишите, сколько часов в день вы работаете, включая время на дорогу и подготовку к трудовому дню. Умножьте на количество рабочих дней в месяц. Затем сумму дохода разделите на количество затраченного времени. Это и есть стоимость одного часа вашего времени.
Как рассчитать зарплату по дням
Чтобы рассчитать зарплату за день в этом случае, нужно базовую сумму оклада за весь месяц разделить на число рабочих дней в этом месяце. Есть нюанс: сумма оклада одна для каждого месяца, а число рабочих дней в разных месяцах разное, согласно производственному календарю.
Как посмотреть свой заработок
Как получить справку о доходах:
- На Госуслугах — за 2018, 2019, 2020 годы
- В личном кабинете налогоплательщика на сайте ФНС — здесь доступны справки за последние 5 лет, в том числе за 2021 год. Зайти в личный кабинет можно с помощью учётной записи на Госуслугах
Как посчитать свой заработок
Средний заработок исчисляется как зарплата за расчётный период (обычно 12 мес.), делённая на фактически выработанные дни. Если отработано меньше 12 мес., то расчётный период — время трудовой деятельности по факту.
Если при сменном графике работы сотруднику установлен оклад, то расчет заработной платы следующий: количество фактически отработанных часов умножается на величину часовой тарифной ставки.
Какая минимальная оплата труда в час
Текущее значение МРОТ для России с 1 января — 16242 руб. Минимальная плата за час работы в РФ с 1 января 2023 года равна 16242/184= 88,3 руб.
Как рассчитать зарплату за день при окладе
Заработная плата за день рассчитывается, исходя из тарифной ставки (оклада), установленной трудовым договором. Если работнику установлена часовая тарифная ставка, она умножается на количество отработанных часов за день.
Как считать Почасовку
Количество отработанных фактически часов необходимо умножить на ставку, установленную за час работы. Например, тарифная ставка работника составляет 500 рублей в час. За май работник отработал 22 часа. Значит его заработная плата составит 11 тысяч рублей: 500 х 22.
Как перевести часы в ставку
Чтобы рассчитать часовую тарифную ставку от оклада по часам, применяется формула: Часовая тарифная ставка = Оклад х 12 / количество рабочих часов за год.
Как рассчитывается оплата труда
Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время.
Как рассчитать заработную плату по дням
Оклад делится на количество рабочих дней в месяце, умножается на количество отработанных рабочих дней.
Оставить отзыв (1)
Как рассчитать зарплату по окладу по часам
Необходимость в определении размера часовой тарифной ставки возникает, когда работник трудится сверхурочно или, напротив, на условиях неполного рабочего времени. В этом случае необходимо точно знать, как рассчитать зарплату по часам, и уметь применять эти знания на практике.
Как рассчитать зарплату в ночное время, мы писали здесь
Пример расчета зарплаты в праздники мы приводили в статье
Еще о тарифной ставке мы писали в статье
Расчет почасовой оплаты труда производится по следующей формуле:
ЧТС = О / Чн,
где:
ЧТС — часовая тарифная ставка;
О — размер должностного оклада, установленный штатным расписанием и положениями трудового соглашения, заключенного между работником и работодателем;
Чн — нормативное количество рабочих часов в отчетном месяце.
Как рассчитать зарплату по окладу, мы рассказывали здесь
Пример расчета почасовой заработной платы
Чтобы понять принцип расчета почасовой оплаты труда, стоит воспользоваться вышеприведенной формулой для решения конкретной задачи. Например, оклад сотрудника составляет 27 000 руб. в месяц. В июне 2020 года 20 рабочих дней, причем в соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность предпраздничного дня (11 июня) сокращена на 1 час. Таким образом, общее количество рабочих часов в отчетном месяце составляет 151.
При указанных исходных данных размер часовой ставки составит:
ЧТС = 27 000 руб. / 159 ч = 169,81 руб./ч.
Расчет зарплаты по часовой тарифной ставке
Иногда на практике возникает необходимость расчета размера заработка работника исходя из установленной для его должности часовой тарифной ставки. В этом случае расчет ведется в обратном порядке с применением формулы:
З = ЧТС × Чф,
где:
З — размер заработной платы работника;
Чф — количество фактически отработанных часов в отчетном периоде.
***
Итак, для расчета часовой тарифной ставки необходимо разделить сумму оклада, выплачиваемого работнику, на нормативное количество часов, которые он должен отработать в отчетном месяце. Расчет зарплаты по часовой тарифной ставке производится в обратном порядке — нужно вычислить произведение установленной ставки и количества часов, отработанных сотрудником в отчетном периоде.
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».