Как найти опытного начальника производства
Начальник производства – незаменимый сотрудник каждого предприятия. В его обязанности включён контроль за качеством продукции, ее соответствием с ГОСТ, руководство персоналом, выполнение планов, контроль за соблюдением техники безопасности, техническим состоянием оборудования и многое другое. Как найти начальника производства, который бы соответствовал строгим требованиям работодателя, знает не каждый. Предлагаем подробней рассмотреть параметры должности, а также ознакомиться с основными рекомендациями, позволяющими нанять опытного сотрудника.
Основные требования
При поиске кадра, соискатель должен обратить внимание на следующие параметры:
- Наличие профессионального опыта. Оптимальный период практического опыта – 5-7 лет, ведь вряд ли серьезную компания заинтересует молодой специалист, только закончивший ВУЗ;
- Образование. Начальник по производству должен иметь техническое образование. Приветствуется и квалификация в области управления предприятием;
- Личные качества. Проводя собеседование, работодателю стоит обратить внимание не только на опыт и профильное образование, но и на личные качества специалиста. Так, должность предполагает общение и управление большим коллективом, оперативное принятие правильных решений, выбор оптимальных действий в том или ином случае. Поэтому важно, чтобы работодатель и претендент понимали друг друга с полуслова.
Среди дополнительных рекомендаций, как искать опытного начальника производства: опыт работы в области деятельности работодателя, узкопрофильные навыки, работа с иностранными компаниями.
Как нанять начальника на производство
Для поиска специалиста многие используют стандартные способы, например, размещение объявлений на сайте компаний, электронных досках или в газетах. Однако, такие варианты поиска не всегда приносят желаемый результат, и поиск сотрудника превращается в длительный процесс.
Советы по поиску начальника производства:
- Вы можете найти человека, проверить его квалификацию, в дальнейшем провести повышение ее уровня, отправить работника на профессиональные курсы. Это требует достаточно много времени и усилий.
- Второй, менее времязатратный вариант – обратиться в специализированное кадровое агентство. Возложив на плечи сотрудников рекрутинговой компании всю ответственность, связанную с подбором подходящего кадра, вы экономите время, ресурсы и денежные средства, которые в первом случае были бы затрачены на рекламу для привлечения кандидатов.
Специалисты агентства в Москве подберут квалифицированные кадры, полностью соответствующие требованиям заказчика. Предоставят гарантию, согласно которой работодатель сможет абсолютно бесплатно один раз заменить сотрудника в случае расторжения трудового договора в период, обозначенный в договоре.
Найдено 457 617 резюме в открытом доступеВсего в базе 835 485. Чтобы увидеть все резюме и фото соискателей — зарегистрируйтесь
упорядочить по возрастанию
Фильтры
Регионы
Ещё 85Выбрать несколько
COVID-19 вакцинация
Период публикации
Ключевые слова
Специализации
Ещё 27Выбрать несколько
Опыт работы
Возраст
Зарплата
Гражданство
Ещё 13Выбрать несколько
Владение ин. языком
Ещё 92
Образование
Наличие прав
56 лет • стаж 31 год и 9 месяцев
Декабрь 2019 – работает сейчас (3 года и 6 месяцев)
Главный инженерООО «Вектор»
Ранее: Заместитель генерального директора по производству, Заместитель главного инженера по производству и материально-техническому обеспечению ещё 8
Нанимайте персонал в 2 раза быстрееHR-бот от Superjob сэкономит время и деньги при найме сотрудников.
Новые клиенты для вашего бизнесаРазместите вашу рекламу на 30 млн пользователей! Звоните: +7 495 580-61-76
Узнайте, сколько платят конкуренты!Зарплатомер — ваш отраслевой обзор зарплат
59 лет • стаж 34 года и 3 месяца
Май 2002 – сентябрь 2014 (12 лет и 5 месяцев)
Директор Головного заводаОАО «Комбинат «Мосинжбетон».
Ранее: Полковник. Ветеран Боевых действий
59 лет • стаж 28 лет и 8 месяцев
Ноябрь 2012 – август 2019 (6 лет и 10 месяцев)
Директор научно-производственного комплексаООО «НПП Томилинский электронный завод»
Ранее: Совмещение должности Главного инженера и директора по производству, Заместитель директора по производству. Заместитель главного инженера
У соискателя еще 1 резюме, показать
41 год • стаж 16 лет и 7 месяцев
Июнь 2021 – май 2023 (2 года)
Директор магазинаОАО Детский мир
Ранее: Заместитель директора, Менеджер по товару ещё 2
53 года • стаж 19 лет и 2 месяца
Февраль 2021 – ноябрь 2022 (1 год и 10 месяцев)
Директор по развитиюПАНОРАМА
Ранее: Генеральный директор, Директор по производству ещё 4
48 лет • стаж 21 год и 1 месяц
Декабрь 2018 – декабрь 2022 (4 года и 1 месяц)
Руководитель проектов развития АПК, ИнвесторПАО Сберба́нк
Ранее: Старший управляющий (операционный) директор департамента инвестиционных проектов в АПК, Начальник управления инвестиционных проектов. Руководитель проекта ещё 5
Вакцинирован(а). Есть сертификат
48 лет • стаж 23 года и 9 месяцев
Июнь 2013 – работает сейчас (10 лет)
Начальник механосборочного цехаАО «Мичуринский завод «Прогресс»»
Ранее: Начальник цеха, заместитель начальника цеха, мастер
Май 2018 – работает сейчас (5 лет и 1 месяц)
Специалист по охране труда и технике безопасностиООО «АЛЕКСТЕЛЕСВЯЗЬМОНТАЖ»
Ранее: Индивидуальный предприниматель, Директор ещё 8
Апрель 2022 – декабрь 2022 (9 месяцев)
Заместитель директора по производствуООО «ПЕСКИ ДОНБАССА»
Ранее: Начальник отдела по производству, Дирекция по производству и техническому развитию, Начальник отдела по забойному оборудованию, Департамент по энергомеханическому обеспечению ещё 1
У соискателя еще 1 резюме, показать
47 лет • стаж 27 лет и 2 месяца
Апрель 2010 – работает сейчас (13 лет и 2 месяца)
Генеральный директорООО Опалубка Мастер
Ранее: Генеральный директор, Директор финансово-договорного департамента, директор по развитию
У соискателя еще 1 резюме, показать
47 лет • стаж 21 год и 9 месяцев
Июль 2021 – октябрь 2022 (1 год и 4 месяца)
Прораб общестроительных работООО «Поинт Лайн»
Ранее: Руководитель предприятия, Директор ещё 4
50 лет • стаж 21 год и 10 месяцев
Январь 2023 – апрель 2023 (4 месяца)
Директор авторизованного сервисного центра Bosch, Makita, Stihl, MetaboООО РемИнСервис
Ранее: Директор СТО, Коммерческий директор ещё 3
45 лет • стаж 24 года и 8 месяцев
Сентябрь 2022 – работает сейчас (9 месяцев)
Начальник производстваООО «Биоресурс»
Ранее: Начальник производственной базы, Первый заместитель председателя правления ещё 5
Вакцинирован(а). Есть сертификат
33 года • стаж 12 лет и 5 месяцев
Апрель 2021 – работает сейчас (2 года и 2 месяца)
Начальник производстваООО «ГРУП ДЕЛЬТА ИНВЕСТМЕНТС»
Ранее: Начальник цеха, Старший мастер ещё 1
47 лет • стаж 24 года и 11 месяцев
Март 2018 – работает сейчас (5 лет и 3 месяца)
Руководитель обособленного предприятия / Руководитель проектовООО ГЕА Фарм Технолоджиз Рус
Ранее: Директор по качеству – Руководитель завода по производству моющих и гигиенических средств для крупного рогатого скота (г. Воронеж) – Руководитель проекта, Quality manager/Quality Provisioning Officer (Директор по качеству, руководитель службы качества) ещё 2
У соискателя еще 2 резюме, показать
46 лет • стаж 28 лет и 11 месяцев
Март 2021 – работает сейчас (2 года и 3 месяца)
Начальник отдела по совершенствованию производственной системыАО «НПП «Респиратор»
Ранее: Руководитель группы сертификации и обучения системы менеджмента береливого производства, Руководитель группы по совершенствованию производственной системы ещё 9
Июнь 2015 – работает сейчас (8 лет)
Директора производства
Ранее: Заместитель генерального директора, Директор Тверского филиала ещё 1
Вакцинирован(а). Есть сертификат
58 лет • стаж 22 года и 11 месяцев
Ноябрь 2018 – июнь 2022 (3 года и 8 месяцев)
Директор (начальник) производства, цеха, главный инженерПодольский Крановый Завод
Ранее: Руководитель (начальник) строительства, Главный инженер ещё 2
Вакцинирован(а). Есть сертификат
55 лет • стаж 30 лет и 2 месяца
Октябрь 2016 – работает сейчас (6 лет и 8 месяцев)
ЮристСаморегулируемая дистанционная работа
Ранее: Начальник юридического отдела. Директор по внешним связям, Директор по правовым вопросам-Заместитель Генерального директора ещё 2
51 год • стаж 31 год и 6 месяцев
Март 2010 – работает сейчас (13 лет и 3 месяца)
Заместитель директора по производствуООО «НПП АВиС МОТОРС Лтд»
Ранее: Начальник цеха подготовки скважин к ремонту, Инженер-технолог первой категории производственно-технический отдел ещё 3
Вакцинирован(а). Есть сертификат
50 лет • стаж 27 лет и 3 месяца
Август 2015 – работает сейчас (7 лет и 10 месяцев)
Исполнительный директорМеждународный производственно-торговый холдинг Air Curtain Systems GmbH
Ранее: Управляющий директор / Руководитель проектов, Директор ещё 1
У соискателя еще 3 резюме, показать
43 года • стаж 11 лет и 7 месяцев
Август 2020 – август 2020 (1 месяц)
Руководитель проектаОбнинский колбасный завод
Ранее: Руководитель проекта, Начальник производства ещё 4
У соискателя еще 2 резюме, показать
Вакцинирован(а). Есть сертификат
58 лет • стаж 31 год и 3 месяца
Ноябрь 2016 – апрель 2022 (5 лет и 6 месяцев)
СамозанятыйСамозанятый
Ранее: Генеральный директор, Управляющий РБУ ещё 10
У соискателя еще 1 резюме, показать
31 год • стаж 8 лет и 9 месяцев
Июнь 2022 – работает сейчас (1 год)
Главный маркшейдерООО «Черногорская ГРК»
Ранее: Mine Surveyor, Главный маркшейдер ещё 8
Вакцинирован(а). Есть сертификат
Май 2022 – ноябрь 2022 (7 месяцев)
Директор по развитию производства
Ранее: Директор проекта, Директор проекта, Главный технолог проекта ещё 15
У соискателя еще 1 резюме, показать
Июль 2006 – февраль 2023 (16 лет и 8 месяцев)
И. о. заместителя директора по производству / Руководитель производственной площадки / Руководитель пусконаладочных работ-первый заместитель руководителя службы управления / Руководитель службы по подготовке проектной документации / Первый заместитель руководителя производственной площадки по технологии / Заместитель руководителя службы управления развития / Начальник службы подготовки эксплуатации / Начальник службы эксплуатацииСЦ (оборот ок.3 млрд.руб.)
64 года • стаж 16 лет и 5 месяцев
Январь 2007 – работает сейчас (16 лет и 5 месяцев)
Заведующий сектором БиотехнологииВНИИПБиВП Россельхозакадемии
46 лет • стаж 13 лет и 8 месяцев
Ноябрь 2021 – работает сейчас (1 год и 7 месяцев)
Директор обособленного подразделенияООО «Аквилон» ГК «Благо»
Ранее: Директор филиала, Директор комбикормового завода ещё 5
Готов(а) к вакцинации
Ноябрь 2022 – март 2023 (5 месяцев)
Директор складаЯндекс Лавка
Ранее: Управляющий, Руководитель пищевого производства ещё 5
Вакцинирован(а). Есть сертификат
51 год • стаж 20 лет и 8 месяцев
Октябрь 2013 – работает сейчас (9 лет и 8 месяцев)
Директор по строительствуООО Газотранспортные строительные технологии
Ранее: Заместитель генерального директора по производству, Заместитель генерального директора ещё 3
Попробуйте поискать резюме по похожим запросам
Как искать начальника производства
Производственный персонал замыкает пятерку лидеровпо востребованности.
По оценке HeadHunter в Санкт-Петербурге ежедневно появляется 300 свежих вакансий с запросом найти начальника производства.
Резюме – почти в 5 раз больше.
При этом подходящая специализация – начальник производства – указана лишь в 7% анкет.
Но даже с такой математикой, внутреннему эйчару придется пробегать глазами около 105 CV в день. Не говоря о прозвонах, собеседованиях, тестированиях и других рекрутерских «кругах ада».
Ввиду красноречивых цифр, ЛПР и HRD выбирают оптимальное решение – делегировать подбор начальника производства.
Задача закрывается быстро и качественно, а ресурсы распределяются адекватно, не «сливаясь» на вязкое блуждание по работным сайтам.
Кто и зачем?
Прежде, чем искать начальника производства, важно составить портрет своего идеального кандидата.
Есть общие черты. От претендента требуется высшее техническое образование, понимание специфической документации, управленческие навыки, четкое соблюдение установленных сроков. Ожидается, что он ответственен, самостоятелен, организован, собран, коммуникабелен, внимателен.
Следует учитывать и руководящий характер позиции. Найти начальника производства, который сможет продуктивно взаимодействовать со всеми сторонами процесса: высшими ТОПами, вверенными подчиненными, поставщиками и заказчиками.
Поэтому успешный поиск начальника производства наполовину зависит от конкретных черт, которые приобретает должность именно в вашей компании.
Например, вы хотите, чтобы сотрудник внедрял новое оборудование. Подобрать начальника производства надо с мышлением, открытым инновациям – консерватор не воодушевиться новаторскими идеями. Или фирма занимается автоматизированным проектированием, активно использует программу «Компас» и обучать новичка некогда – релеванту стоит в ней разбираться.
Каждый случай индивидуален: в одном решающим фактором становится предыдущая занятость, во втором – знание английского, в третьем – готовность работать на удаленных объектах. Рекрутер собирает мельчайшие нюансы, чтобы подобрать начальника производства, который покажет максимальную эффективность для вашего бизнеса.
Рынок
Наиболее популярные отрасли, в которых ведется поиск начальника производства: недвижимость, строительство, проектирование, торговля в розницу, непищевые ТНП.
Среди претендентов в нише присутствует невысокая конкуренция, ее уровень соответствует прошлогодним показателям.
Спрос со стороны работодателей значительно «просел», как и предложение. В нестабильных, меняющихся политически-экономических условиях рискованно как создавать новые рабочие места, так и включать режим «активного поиска» при наличии «насиженного гнезда».
По данным крупнейшей российской job-доски в начале июля на 1 вакансию приходится 4 человека – действительно мало для рассматриваемой сферы. Для своих заказчиков агентство «АРЕС» привлекает дополнительные источники и закрытые базы соискателей. Чем больше «входные числа», тем быстрее находится подходящий респондент.
Зарплаты
Уровень дохода зависит от объема задач и финансовых возможностей предприятия. 56% компаний предлагают соискателям от 70 тыс. руб., тогда как 240 000 и более обещают только 3%. В среднем наниматели, стремясь найти начальника производства, готовы платить 140 тыс. в отечественной валюте.
Трудности
Хотя проблема квалифицированных сотрудников по-прежнему актуальна для отечественного рекрутинга, поиск начальника производства осложняется не только малым числом потенциальных релевантов. Самостоятельный подбор начальника производства – путь тернистый еще и потому, что у самих HR-менеджеров редко хватает сноровки для грамотной оценки интервьюируемых.
Когда возникает потребность искать начальника производства, необходимо уделять внимание двум достаточно полярным составляющим: лидерским качествам, которые помогут специалисту осуществлять управленческие функции, и непосредственно техническим компетенциям – а это специфическая терминология и знания.
Поиск и подбор осложняются еще и тем фактором, что в России и в СПб, в частности, за последние 20 лет было подготовленно не удовлетворяющее масштабам рынка количество современных производственников (с пониманием бережливого производства и владением его инструментами, например, кайдзен), а именно продвинутые руководители производств требуются в настоящий момент: производство не может уже существовать вне всеобщей системы менеджмента качества.
Брать «нулевого» спеца и растить его внутри организации – не выход в текущих реалиях. Ни времени, ни лишних денег у бизнеса нет. Эффективнее взять готовый персонал и сразу интегрировать его на определенный этап. Обратиться в рекрутинговое агентство – надежнее, тем более мы предоставляем подбор начальника производства без предоплаты и с гарантией на замену кандидата.
Н. Матюшина
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект-менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
Нажмите на схему, чтобы увеличить
С невидимой вами стороны происходит колоссальная работа по отбору, анкетированию, тестированию, доведения соискателей до собеседования.
Шаг 1 — Согласование условий и получение предоплаты
Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
Отправка утвержденного чек-листа
Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Шаг 3 — Подготовка документов отбора
• онлайн-анкеты и тестовых заданий
• писем-приглашений
• вакансий
• посадочных страниц для приземления трафика
Подготовка скриптов
Рерайт подготовленных документов
Сбор базы соискателей
Шаг 4 — Согласование документов отбора
Шаг 1 — Анкетирование претендентов
Сбор базы соискателей
Активный прозвон и анкетирование соискателей
Обработка откликов
Шаг 2 — Подстройка претендентов
Проверка ответов на анкеты соискателей
Согласование части отобранных соискателей
Комментарии по отобранным соискателям
Шаг 3 — Согласование даты собеседования
Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Шаг 4 — Финальная выборка
Финальный отбор соискателей
Приглашение соискателей на собеседование
Шаг 5 — Групповое собеседование
Контроль проведения собеседования
Проведение группового собеседования
Доведение соискателей на собеседование
Отправка документов
Участие в групповом собеседовании
Шаг 6 — Финализация работы
Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
Отправка документов
Проверка СБ и сбор рекомендаций
Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Шаг 7 — Обратная связь и следующие шаги
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Сбор обратной связи, назначение новой группы, корректировка инструментов отбора
Предоставление обратной связи, согласование даты новой группы
Мы не подбираем сотрудников на направление B2G или тендерные продажи.
Причина: это не продажи, а работа с документацией. Соискателей, считающих себя таковыми, много и с задачей справится любой вменяемый HR.
Не для подбора розничных продавцов и любых других форм магазинных b2c-продаж.
Причина: дешёвые сотрудники, за их подбор компании платить не готовы, нам за низкий чек работать неинтересно.
Не для подбора сотрудников направлений back-office — бухгалтеры, юристы, помощники.
Причина: с задачей справится любой HR-фрилансер.
Не для подбора специалистов направления product: инженеры, продукт-менеджеры.
Причина: высокое предложение на рынке кадровых агентств делает нашу работу в этом направлении невыгодной для клиента. С задачей справится любой толковый HR. Можем, но подобные задачи мы никогда не берём как первый кейс по клиенту.
Не для подбора сотрудников без оклада, формирования агентской сети.
Причина: время бесплатных продажников прошло, нерыночные условия работы кратно увеличивают наши трудозатраты на подбор сотрудников. При этом клиенты не готовы кратно больше платить за дешёвых сотрудников. В 95% случаев подобные задачи исходят от неприбыльного бизнеса или неопытных и неуспешных собственников.
Не для работы на массовых вакансиях вроде грузчиков, сотрудников склада, водителей, охранников, секретарей:
Причина: Мы занимаемся подбором персонала продаж, в этом наша основная компетенция и лучшие практики.
Не для предпринимателей без опыта бизнеса.
Причина: Наш целевой клиент — малый, средний и средне-крупный бизнес. Не наша задача обучать клиента вести бизнес. Отсутствие опыта порождает ошибки, увеличивает наши трудозатраты и делает работу для нас невыгодной. Единственный вариант работы со стартапами — 100% предоплата и максимальная гарантия в 1 месяц.
Не для любых форм инфобизнеса, bitcoin, блокчейн, майнинг, криптовалюты и других «хайповых» направлений бизнеса.
Причина: Низкая компетентность и адекватность собственников, срочные проектные решение со сверхожиданиями и неумением выстраивать долгосрочные отношения с сотрудниками и клиентами.
Не для мошеннического или незаконного бизнеса, пирамид или бизнеса, который не подразумевает получения долгосрочной выгоды клиентов — forex, oбнал, бинарные опционы, ICO:
Причина: Мы не хотим портить себе репутацию ради разовой выгоды, это не в наших ценностях и невыгодно долгосрочно.
Отзывы наших клиентов
Ирина Арбатская
Управляющий партнёр
Астрамед
Сеть медицинских центров
Подбирали руководителя. Работаю с компанией UP business не первый раз, профессиональный подход, отличный сервис. Результат превосходит ожидания, хорошо подобраная команда. Спасибо огромное всей команде. Особенно хочу поблагодарить Алексея Галицкого и бизнес-тренера Павла за понимание ситуации, которая неординарна в нашей компании. Учли все требования, а главное — у них человеческое отношение к людям. Спасибо вам огромное за проделанную работу.
- 1 сотрудник работает
- 4 отобраны по результатам
- 35 соискателей на 3 конкурсных собеседованиях
Денис
Должность не указана
Лукоморье
Производитель детских чулочно-носочных изделий
Мы обратились в компанию UP business повторно. Ранее они подбирали нам менеджеров по продажам. В этот раз нам потребовался руководитель. С задачей — непростой, надо сказать, учитывая множество внутренних факторов — справились блестяще! Изначально руководитель компании UP business Алексей Галицкий щедро поделился опытом и подсказками, которые помогли сделать правильный выбор руководителя. Сотрудники компании — профессиональные и, что очень важно, неравнодушные. Уверенно рекомендуем компанию UP business!
- 1 сотрудник работает
- 2 отобраны по результатам
- 25 соискателей на 3 конкурсных собеседованиях
РТ-инфраструктура
Системы мониторинга состава сточных вод
О компании UP business могу написать отзыв со стороны соискателя и со стороны работодателя одновременно. Как соискатель: я сама HR с опытом работы. Сначала несколько скептически отнеслась к формату проведения собеседования на руководящие позиции, но согласилась. В процессе втянулась, а в конце было ощущение, что жаль покидать данное мероприятие. Все прошло в очень дружественной атмосфере и было похоже на встречу профессионалов. В роли модератора встречи выступал сотрудник UP business — Евгения. Грамотный профессионал, полезное мероприятие, конечный результат — я попала в классную команду в интересную компанию. Как работодатель: мои руководители в группе компаний полностью довольны взаимодействием с UP business. Хорошее качество по оптимальной цене в необходимый срок. Результатом довольны.
Зульфия Асылбекова
Директор по развитию
КрепыЖ
Магазин товаров для строительства и ремонта, сада и огорода, туризма и рыбалки
Нам понадобилось подобрать нескольких руководителей, и я провела мониторинг агентств. Предлагали все одно и тоже, ценник похож, но в UP business не обещали недостижимых вещей и говорили все открыто, как есть, значимость свою не повышали (в отличие от других). Брали ответственность и обещали результат — начали работать еще до получения предоплаты. Методика подбора интересная, системный подход — такие-то цели, такие-то задачи, конкретные шаги, что нужно делать, чтобы к цели прийти. Все сроки соблюдали. Наняли руководителей. Великолепно, мне понравилось. А еще быстро заменили кандидата, который отвалился — на следующий день вышел второй. Рекомендую компаниям, у которых есть сложности внутри, специалисты не могут между собой договориться — можно провести аудит отдела продаж.
Александр Макеев
Собственник
Cube Beauty
Интернет-магазин средств и аксессуаров для волос
Я обратился в UP business, так как хотел роста компании и искал точку приложения усилий. Непонятно было, куда прикладывать усилия, чтобы получить результат. руководителю нужны менеджеры, менеджерам инструменты, инструменты без менеджеров ничего не дают. С чего начать? Топтался на месте. Человека мы наняли, а перед этим провели большую подготовительную работу. В результате я подтвердил то, что знал, и получил опыт более вдумчивого планирования работы и нового вида отбора и коммуникации с людьми. Я ожидал, что человек будет совмещать продажи, маркетинг и функции руководителя, но получил другой результат — понял, что искать в людях 2 противоположных качества бессмысленно.
Евгений Туранский
Генеральный директор
Форус-Импорт
Оснащение предприятий общественного питания по всей России
Мы хотели взять одного человека, но Алексей посоветовал взять двух из-за текучки и оказался прав. Когда проводились собеседования и интервью, люди проявили себя, ну прям вообще — не было никаких сомнений, что они могут не подойти, была полная уверенность в обоих. С одним расстались где-то месяца через 2 — он ничего не хотел делать, сказал, что не хочет никого обзванивать. Второй оказался безынициативен, тоже будем расставаться. Это был наш первый опыт подбора руководителя. Мы в этом особо ничего не понимали, поэтому не знали, какой человек нам нужен, с какими компетенциями. Сейчас это более понятно, вы нам в процессе подбора помогли в этом разобраться. Понравился подход, очень деловой, все было организовано быстро и очень профессионально. Я остался доволен работой с компанией.
- Работа в Москве
- ⚫ Директор по производству✔
- Резюме в Москве
99 резюме: Директор по производству в Москве
Алексей Анатольевич
Город
Москва local_shipping
Возраст
48 лет (15 августа 1974)
Опыт работы:
21 год и 3 месяца
Последнее место работы:
Заместитель генерального директора по производству, Металлообрабатывающий завод
12.2022 — 03.2023
Сергей
Город
Москва
Возраст
0 (25 мая 2023)
Иван Георгиевич
Город
Москва local_shipping
Возраст
64 года (26 ноября 1958)
Опыт работы:
19 лет и 2 месяца
Последнее место работы:
Главный инженер, ООО ММК
08.2016 — 06.2018
Елена Геннадьевна
Город
Москва
Возраст
57 лет (28 мая 1965)
Опыт работы:
6 лет и 8 месяцев
Последнее место работы:
Директор типографии, ОФСЕТ ПРИНТ М.
09.2015 — 05.2022
Сергей
Город
Москва
Возраст
53 года (25 мая 2023)
Петр
Город
Москва
Возраст
53 года (25 мая 2023)
Евгений
Город
Москва
Возраст
49 лет (17 мая 1974)
Дмитрий
Город
Москва
Возраст
53 года (25 мая 2023)
Станислав Геннадьевич
Город
Москва local_shipping
Возраст
45 лет (31 января 1978)
Опыт работы:
6 лет и 7 месяцев
Последнее место работы:
Заместитель генерального директора по производству, АО «ИНТЕРКРОСС»
10.2020 — 06.2021
Андрей Викторович
Город
Москва, м. Котельники local_shipping
Возраст
57 лет ( 2 июля 1965)
Опыт работы:
8 лет и 7 месяцев
Последнее место работы:
Заместитель генерального директора по финансам , ЗАО «НПП «Сервисстрой»
10.2014 — по текущее время
Григорий
Город
Москва
Возраст
53 года (25 мая 2023)
Олег
Город
Москва
Возраст
48 лет (21 февраля 1975)
Александр
Город
Москва
Возраст
53 года (25 мая 2023)
Юрий Станиславович
Город
Москва, м. Войковская local_shipping
Возраст
51 год (30 ноября 1971)
Опыт работы:
25 лет и 7 месяцев
Последнее место работы:
Начальник управления технического контроля , ОАО «Уральская сталь»
08.2009 — по текущее время
Георгий Георгиевич
Город
Москва, м. Молодёжная local_shipping
Возраст
58 лет (23 февраля 1965)
Опыт работы:
36 лет и 4 месяца
Последнее место работы:
Директор по производству, ООО «Акведук»
09.2016 — по текущее время
Владимир Васильевич
Город
Москва, м. Речной вокзал local_shipping
Возраст
64 года ( 6 октября 1958)
Опыт работы:
40 лет и 11 месяцев
Последнее место работы:
Директор производства, зам. ген. директора по наладке и сервису, зам.директора производста соответственно., ОАО «АНГСТРЕМ», ЗАО «НПП ЭСТО», АО НПЦ «ЭЛИНС».
10.1976 — 09.2017
Рашид Русланович
Город
Москва
Возраст
41 год ( 5 мая 1982)
Опыт работы:
19 лет и 1 месяц
Последнее место работы:
Генеральный директор, ООО «ТЮБИНГ ТЕХНОЛОДЖИ»
03.2014 — по текущее время
Сергей
Город
Москва
Возраст
42 года (11 декабря 1980)
Андрей Валериевич
Город
Москва, м. Алтуфьево local_shipping
Возраст
61 год (17 января 1962)
Опыт работы:
18 лет и 6 месяцев
Последнее место работы:
директор, ООО «НИПКЦ Восход-А»
01.1998 — 07.2016
Андрей Александрович
Город
Москва, м. Царицыно local_shipping
Возраст
61 год ( 1 октября 1961)
Опыт работы:
26 лет и 5 месяцев
Последнее место работы:
Генеральный директор, Новые Технологии
06.2014 — 12.2015
Виталий Владимирович
Город
Москва, м. Перово
Возраст
53 года (12 апреля 1970)
Опыт работы:
6 лет и 7 месяцев
Последнее место работы:
Заместитель генерального директора по производству, ООО «Гарант-Трейд М»
11.2014 — 12.2016
Елена Ивановна
Город
Москва, м. Братиславская
Возраст
53 года (20 мая 1970)
Опыт работы:
8 лет и 11 месяцев
Последнее место работы:
Заведующий производством, Юго-восток социальное питание ГУП
10.2015 — по текущее время
Андрей Владимирович
Город
Москва, м. Щёлковская
Возраст
39 лет (15 октября 1983)
Опыт работы:
7 лет и 2 месяца
Последнее место работы:
Менеджер-технолог, ООО «Агрин-Форвард»
04.2016 — 05.2017
Vadim Urevich
Город
Москва local_shipping
Возраст
78 лет (28 мая 1944)
Опыт работы:
2 года и 1 месяц
Последнее место работы:
Главный инженер, ООО Владение В
01.2007 — 02.2009
Андрей
Город
Москва
Возраст
64 года (18 августа 1958)
Александр Геннальевич
Город
Москва
Возраст
57 лет (21 марта 1966)
Опыт работы:
12 лет и 5 месяцев
Последнее место работы:
Генеральный директор, ООО «Вектор»
10.2005 — 03.2017
Юрий Викторович
Город
Москва
Возраст
58 лет (19 марта 1965)
Опыт работы:
17 лет и 1 месяц
Последнее место работы:
Генеральный директор, ЗАО «Завод Совиталпродмаш»
11.2015 — 04.2017
Андрей
Город
Москва, м. Киевская
Возраст
65 лет (15 апреля 1958)
Опыт работы:
41 год и 10 месяцев
Последнее место работы:
Директор по продажам и развитию, ООО ЭТИЗ
02.2016 — по текущее время
Геннадий
Город
Москва, м. Рязанский пр
Возраст
53 года ( 4 мая 1970)
Опыт работы:
24 года
Последнее место работы:
Директор, ООО Генлуч
07.1993 — 07.2017
Александр Александрович
Город
Москва
Возраст
68 лет (22 ноября 1954)
Опыт работы:
50 лет и 8 месяцев
Последнее место работы:
Директор завода , ООО «МосПромСтрой»», ЗАО «ГлавМосстройБетон»
09.1972 — по текущее время