Удаленка
Офис
Ищут дизайнера в офис
Локация дизайнера:
✕
Айдентика
Digital
Реклама
UX/UI
Игры
Полиграфия
ТВ и CGI
Упаковка
Пром-дизайн
Иллюстрация
Интерьер/Экстерьер
Fashion
Motion
Другое
Офис (Москва)
PBN
вчера
Офис
(Москва)
PBN ищет дизайн-стажера (Junior)
Офис (Москва)
No_name
вчера
Офис
(Москва)
Конгрессно-выставочный оператор ищет 3D дизайнера
от 100 тыс руб.
Офис (Санкт-Петербург)
SpecialOne
вчера
Офис
(Санкт-Петербург)
SpecialOne ищет арт-директора
Удаленка или Офис (Москва)
МТС
вчера
![МТС ищет продуктового дизайнера [Умный дом]](https://designer.ru/upload/iblock/ba2/fidkf702bhrt6xw37aorr49753k6z5df/MTC_Logo_CMYK.jpg){kind=logo}
Удаленка или Офис
(Москва)
МТС ищет продуктового дизайнера [Умный дом]
Удаленка или Офис (Москва)
МТС
вчера
Удаленка или Офис
(Москва)
МТС ищет дизайнера визуальных коммуникаций
Удаленка или Офис (Москва)
МТС
вчера
![МТС ищет продуктового дизайнера [UGC платформа]](https://designer.ru/upload/iblock/332/nehk5eod20n6nqsl79rtive0pr5v16y2/423451.jpg)
Удаленка или Офис
(Москва)
МТС ищет продуктового дизайнера [UGC платформа]
Удаленка или Офис (Москва)
МКСБ
вчера
Удаленка или Офис
(Москва)
МКСБ ищет UX/UI-дизайнера
От 110 000 руб.
Удаленка или Офис (Москва)
БКС Мир Инвестиций
вчера
Удаленка или Офис
(Москва)
БКС ищет дизайнера презентаций
Удаленка или Офис (Санкт-Петербург)
Mealberry group
25 май
Удаленка или Офис
(Санкт-Петербург)
Mealberry Group ищет графического дизайнера
Офис (Москва)
БЕЛКА ПРОДАКШН
25 май
Офис
(Москва)
«БЕЛКА ПРОДАКШН» ищет веб-дизайнера
От 80 тыс руб.
Офис (Москва)
Белка Продакшн
24 май
Офис
(Москва)
«БЕЛКА ПРОДАКШН» ищет графического дизайнера
Офис (Москва)
МТС
24 май
Офис
(Москва)
МТС ищет коммуникационного дизайнера
Офис (Москва)
AdWorm
24 май
Офис
(Москва)
AdWorm ищет графического дизайнера
От 100 тыс руб.
Офис (Москва)
СберМаркетинг
24 май
Офис
(Москва)
СберМаркетинг ищет мидл- арт-директора
Офис
МТС
24 май
Офис
МТС ищет старшего продуктового дизайнера
Удаленка или Офис (Нижний Новгород)
IMBA
24 май
Удаленка или Офис
(Нижний Новгород)
Imba Energy ищет графического дизайнера
Удаленка или Офис (Москва)
Rocket Kids
24 май
Удаленка или Офис
(Москва)
Rocket Kids ищет дизайнера детских товаров
Офис (Москва)
LA VIVION
24 май
Офис
(Москва)
LA VIVION ищет 3D-дизайнера
Freelance или Офис (Санкт-Петербург)
ДокторСлон
24 май
Freelance или Офис
(Санкт-Петербург)
ДокторСлон ищет крутого digital-дизайнера
Удаленка или Офис (Нижний Новгород)
VZDH Design Studio
24 май
Удаленка или Офис
(Нижний Новгород)
VZDH ищет опытного графического дизайнера
Офис (Москва)
Департамент строительства г. Москвы
24 май
Офис
(Москва)
Департамент строительства г. Москвы ищет моушен-дизайнера
Удаленка или Офис (Москва)
БКС Мир Инвестиций
24 май
Удаленка или Офис
(Москва)
БКС ищет дизайнера коммуникаций
Офис (Москва)
Яндекс HR Tech
23 май
Офис
(Москва)
Yandex Team ищет арт-директора в карьерный портал
Офис (Москва)
Красный квадрат
23 май
Офис
(Москва)
Красный квадрат ищет графического дизайнера
Удаленка или Офис (Казань)
ILAR
23 май
Удаленка или Офис
(Казань)
ILAR ищет веб-дизайнера
от 70 тыс руб.
Офис (Москва)
FunFlow
23 май
Офис
(Москва)
FunFlow ищет графического дизайнера ASO
до 100 тыс руб.
Офис (Москва)
Yamaguchi
23 май
Офис
(Москва)
Yamaguchi ищет графического дизайнера
Офис (Москва)
Легионер
23 май
Офис
(Москва)
Легионер ищет дизайнера упаковки
Офис (Москва)
No_name
22 май
Офис
(Москва)
CREON ищет промышленного дизайнера
От 90 тыс руб.
Офис (Санкт-Петербург)
Первая Сувенирная Компания
22 май
Офис
(Санкт-Петербург)
Первая Сувенирная ищет креативного дизайнера
До 120 тыс руб.
Офис (Москва)
Абрау-Дюрсо
22 май
Офис
(Москва)
«Абрау-Дюрсо» ищет ведущего дизайнера
Офис (Москва)
ДАРТ
22 май
Офис
(Москва)
ДАРТ ищет дизайнера выставочных стендов
Удаленка или Офис (Москва)
Sports.ru
22 май
Удаленка или Офис
(Москва)
Sports.ru ищет продуктового дизайнера (middle)
До 180 тыс руб.
Офис (Лимассол (Кипр))
Boomerang Partners
19 май
Офис
(Лимассол (Кипр))
Boomerang partners ищет графического дизайнера
Офис (Санкт-Петербург)
THE GOOD STORY
19 май
Офис
(Санкт-Петербург)
THE GOOD STORY ищет графического дизайнера
Офис (Москва)
Москвариум
19 май
Офис
(Москва)
Москвариум ищет графического дизайнера
Офис (Москва)
ИнфоПространство
18 май
Офис
(Москва)
Инфопространство ищет дизайнера-верстальщика
Офис (Москва)
Tele2
18 май
Офис
(Москва)
Tele2 ищет коммуникационного дизайнера (Junior)
Удаленка или Офис (Москва)
Комус
18 май
Удаленка или Офис
(Москва)
Комус ищет дизайнера на международный конкурс «Мисс Офис»
Офис (Москва)
Москвариум
17 май
Офис
(Москва)
Москвариум ищет Моушн-дизайнера
Офис (Москва)
Музей-заповедник Коломенское
17 май
Офис
(Москва)
Музей-заповедник «Коломенское» ищет дизайнера
Удаленка или Офис (Москва)
Фонд «Транспортные инновации Москвы»
17 май
Удаленка или Офис
(Москва)
Транспортный комплекс Москвы ищет дизайнера презентаций
От 100 тыс руб.
Удаленка или Офис (Москва)
NO:W
17 май
Удаленка или Офис
(Москва)
Агентство NOW ищет графического дизайнера
Удаленка или Офис
АТОМ (АО КАМА)
17 май
Удаленка или Офис
Электромобиль АТОМ ищет Senior- Product- дизайнера (mobile)
Удаленка или Офис (Москва)
Depot
16 май
Удаленка или Офис
(Москва)
Depot ищет опытного бренд–дизайнера
Удаленка или Офис (Москва)
Vnukovo Outlet Online
16 май
Удаленка или Офис
(Москва)
Vnukovo Outlet Online ищет ведущего UX/UI-дизайнера
Удаленка или Офис (Москва)
Family
16 май
Удаленка или Офис
(Москва)
Family Agency ищет Middle/Middle+ дизайнера
Удаленка или Офис (Москва)
Creative Team
16 май
Удаленка или Офис
(Москва)
Creative team ищет senior web-designer/Art director
Офис (Омск)
Purrweb
16 май
Офис
(Омск)
Purrweb ищет UX/UI-дизайнера
Удаленка или Офис (Санкт-Петербург)
RC GROUP
16 май
Удаленка или Офис
(Санкт-Петербург)
RC GROUP ищет дизайнера-верстальщика
Офис (Москва)
S8.Capital
16 май
Офис
(Москва)
S8 Capital ищет креативного дизайнера
Офис (Москва)
5P.Lab
15 май
Офис
(Москва)
5P.Lab ищет графического дизайнера-универсала (middle)
Офис (Москва)
Тайпит
15 май
Офис
(Москва)
Тайпит ищет дизайнера интерьера
До 150 тыс руб.
Офис (Москва)
ГТК «Телеканал «Россия»
15 май
Офис
(Москва)
«СМОТРИМ» ищет коммуникационного дизайнера
Офис (Елабуга)
Алабуга Девелопмент
13 май
Офис
(Елабуга)
Алабуга Девелопмент ищет 3DCGI-дизайнера
До 150 тыс руб.
Офис (Москва)
Конфитрейд
12 май
Офис
(Москва)
Конфитрейд ищет дизайнера упаковки
Удаленка или Офис
Билайн
12 май
Удаленка или Офис
билайн ищет дизайнера на продукт
Офис (Челябинск)
Интерсвязь
12 май
Офис
(Челябинск)
Интерсвязь ищет продуктового дизайнера (ux/ui)
До 90 тыс руб.
Офис (Санкт-Петербург)
ФАН
12 май
Офис
(Санкт-Петербург)
ФАН ищет графического дизайнера (иллюстратора)
Офис (Москва)
Правильное решение
11 май
Офис
(Москва)
«Правильное Решение» ищет креативного дизайнера
Офис (Санкт-Петербург)
ФАН
11 май
Офис
(Санкт-Петербург)
ФАН ищет арт-директора / ведущего дизайнера
Удаленка или Офис
Five Public
10 май
Удаленка или Офис
Five Public ищет коммуникационного дизайнера
Удаленка или Офис (Москва)
Family
10 май
Удаленка или Офис
(Москва)
Family Agency ищет senior SMM-дизайнера
Офис (Омск)
Purrweb
5 май
Офис
(Омск)
Purrweb ищет графического дизайнера
Freelance или Офис (Москва)
LYRA
5 май
Freelance или Офис
(Москва)
Event-агентство LYRA ищет графического дизайнера
Офис (Казань)
MPI Supply Chain
5 май
Офис
(Казань)
MPI ищет UX/UI-дизайнера в ERP
От 120 тыс руб.
Удаленка или Офис (Москва)
F.A.C.C.T.
4 май
Удаленка или Офис
(Москва)
F.A.C.C.T. ищет графического дизайнера
Freelance или Офис (Москва)
Ailove
4 май
Freelance или Офис
(Москва)
Ailove creative digital ищет арт-директора
120 тыс руб.
Удаленка или Офис, Релокация
Flatstudio
4 май
Удаленка или Офис, Релокация
Flatstudio ищет UX/UI-дизайнера (Middle or Senior)
Удаленка или Офис (Москва)
Яндекс Плюс
4 май
Удаленка или Офис
(Москва)
Яндекс Плюс ищет дизайн-лида digital-коммуникаций
Удаленка или Офис (Санкт-Петербург)
Timeweb
3 май
Удаленка или Офис
(Санкт-Петербург)
Timeweb ищет product- дизайнера
от 200 тыс руб.
Офис (Москва)
Дирекция НТП
3 май
Офис
(Москва)
Дирекция научно-технических программ ищет графического дизайнера
Офис (Москва)
Телеканал ТНТ
3 май
Офис
(Москва)
ТНТ-Дизайн ищет дизайнера в отдел графического дизайна
Офис (Москва)
Тинькофф
3 май
Офис
(Москва)
Тинькофф ищет технического дизайнера
Удаленка или Офис, Релокация
No_name
2 май
Удаленка или Офис, Релокация
Геймдев-компания ищет Senior UX/UI-дизайнера
Офис (Москва)
TB.Design
2 май
Офис
(Москва)
TB.Design ищет дизайнера интерьера
Офис (Москва)
INFLAVE
30 апр
Офис
(Москва)
INFLAVE ищет промышленного дизайнера
Офис (Санкт-Петербург)
TSQ Consulting
28 апр
Офис
(Санкт-Петербург)
TSQ Consulting ищет графического дизайнера (Junior)
Удаленка или Офис (Москва)
Театр Crave
28 апр
Удаленка или Офис
(Москва)
Театр Crave ищет графического дизайнера
от 100 тыс руб.
Удаленка или Офис (Москва)
ГПМ-Радио
28 апр
Удаленка или Офис
(Москва)
ГПМ-Радио ищет cтаршего web-дизайнера
Сейчас на сайте 7316 дизайн-вакансий
Страницы:
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
…
|
57
|
След.
Как дизайнеру видеть больше клиентов?
К сожалению, не все наши дизайн-вакансии попадают на designer.ru. Но Вы можете подписаться на нашу группу на Facebook (там гораздо больше дизайн-вакансий). Важно: настройте фильтрацию постов в группе
Должен ли дизайнер делать тестовое задание?
Этот и другие часто-задаваемые вопросы мы собрали для дизайнеров в один небольшой мануал от администраторов дизайн-комьюнити
За кем сейчас следят дизайнеры?
Иногда мы проводим опросы среди нашего дизайн-комьюнити: за какими дизайнерами или командами сейчас следят наши подписчики. Надеемся, Вам будет полезен этот материал
Лайфхаки дизайн-комьюнити на Facebook
Нам постоянно нехватает дизайнеров. Это правда. Вы дизайнер? Вы ищете работу? Вступайте в наше дизайн-комьюнити (группа). Важно: обязательно посмотрите лайфхаки для подписчиков
На главную О проекте
Карта сайта
Обработка персональных данных
Файлы cookie
Мы используем cookies.
Хорошо
designer.ru
- Ищете дизайнера?
- Главная
- Дизайнеры 27270
- Ищу дизайнера — в офис
- Ищу дизайнера — на удаленку
- Ищу дизайнера — на релокейт
- Ищу дизайнера — freelance
- Индекс интереса
- Дизайн-выходные
- Telegram для дизайнеров
- Дизайн-тренды
- Design cool
- Дизайн-новости
- О проекте
Согласитесь с договором-офертой
Я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с договором-офертой
при использовании сервисов designer.ru
Я не могу войти
На главную
✕
Для начала пара наблюдений. Искать дизайнеров на удалёнку стало легче — СВО и мобилизация выгнали людей за границу, где многие нуждаются в работе и охотно выполняют тестовые. За модными зумерами, умеющими в сленг следует идти в Telegram-чаты, а за более скромными и консервативными ребятами — на HeadHunter.
Всем привет! Меня зовут Екатерина Титаева, я – HR в digital-агентстве Мэйк. Я не профессиональный HR, но по мере того, как я набиралась опыта в должности проектного менеджера, мне все чаще приходилось проводить собеседования, искать новых сотрудников. Постепенно я взяла на себя функцию подбора персонала. В этой статье делюсь опытом поиска дизайнера и тем, какой путь мы прошли за последние восемь месяцев. Будет полезно тем, кто, не имея большого опыта и профильного образования, планирует заняться поиском сотрудников.
Какого дизайнера мы искали
Мы не раздуваем команду дизайнеров, поскольку уверены: не нужна толпа народу, чтобы делать даже самые масштабные и крутые проекты. В 2022 году мы пришли к идеальной структуре дизайн-команды – и это три человека:
- арт-директор, который отвечает за креатив и дизайн-концепты, на нем же висят тендерные концепты, и вообще все ключевые вещи;
- миддл-дизайнер, который отрисовывает внутренние страницы по дизайн-концептам артдира, а также пилит неключевые проекты — с меньшим ценником и уровнем ответственности;
- технический дизайнер. Обычно это джун. Он отвечает за подготовку макетов к верстке, на нем же мелкие работы по техподдержке и разная рутина.
В такой структуре дизайн проходит через трех опытных дизайнеров, макеты каждый раз переосмысливаются и дорабатываются, ответственность перераспределяется, качество растет. Получается маленький, но гордый конвейер. С одним нюансом: небольшая команда менее устойчива к смене персонажей. Как только мы пришли к этой идеальной структуре, как летом наш миддл решил уехать в другой город. Пришлось срочно искать ему замену.
Сначала искали в офис
Изначально мы искали дизайнера в офис. Это удобно, потому что человек всегда рядом, к нему можно подойти, обсудить что-то. Но мы находимся в Кемерове, это всего лишь областной центр где-то в Сибири, а не столица и даже не миллионник. Готовых опытных спецов либо нет, либо очень мало, и все они при деле. В общем, задача сложная.
В ход пошли все варианты поиска, до которых я додумалась:
- разместила вакансию на HeadHunter;
- во всех соцсетях агентства мы разместили посты с вакансией и закинули их в три профильных чата в Telegram — для дизайнерово, для SMM-специалистов и маркетологов и в чат для айтишников в Кемерове;
- охват расширили с помощью таргета VK и баннеров в рекламной сети Яндекс;
- я перелопатила весь Behance. В разделе «Люди» отфильтровала области творчества — «Веб-дизайн» и расположение — «Кемерово»;
- ещё я использовала хантинг — писала всем, до кого могла дотянуться, с вопросом, не ищет ли человек работу, не может ли порекомендовать кого-то из знакомых.
Отбор кандидатов был поэтапный: я отсматривала все отклики. Если дизайнер был из Кемерова, подходил по профилю (веб-разработка) и у него было портфолио, то отправляла артдиру. Он пачками пару раз в неделю отсматривал людей и говорил, кому можно написать и дать тестовое задание. На основании тестового мы звали или не звали на собеседование.
За три месяца мы нашли дизайнера в офис, но не миддла, а джуна. Нашли через HH, но девушка также была в моей выборке с Behance. Таргет и РСЯ себя не оправдали — отклики были, но совсем мало и все мимо. Либо студенты колледжей, или дизайнеры из библиотеки.
Через месяц поняли, что все-таки нам нужен ещё и миддл, потому что арт-директор не справляется с нагрузкой.
Потом отчаялись и искали на удалёнку
После пяти месяцев поисков стало очевидно, что миддла в офис мы не найдем. Тактику сменили — теперь мы уже не смотрели на город и страну и стали искать на удалёнку.
Любопытно, что нам помогла СВО и мобилизация — люди отчаянно уезжали из страны, бросая насиженные в своих городах работы. Высвободилось огромное количество талантливых айтишников, которым жизненно важно было найти работу в кратчайшие сроки.
Люди так и писали: “Я раньше работал в Питере, а сейчас живу в Турции/Грузии/Сербии и ищу удаленную работу“
Большинство из тех, кто выполнял наши тестовые, уехали из страны: мы отправили 30 тестовых, получили шесть выполненных заданий, и ⅔ из них были от тех, кто находится за рубежом.
В поиске на удалёнку мы использовали всего два канала:
— HeadHunter
— Telegram
С общим бюджетом 1086 рублей. Это стоимость размещения самой дешевой вакансии на HH.ru.
В Telegram я разместила анонс в пяти чатах для дизайнеров. Все эти публикации были бесплатными:
- UI, UX & WEB дизайн: чат — принес больше всего откликов, порядка 90% от общего их числа;
- закрытый чат для выпускников UPROCK — здесь откликов было немного, но все качественные.
Аудитория в обоих случаях различается. На HeadHunter обычно размещают вакансии люди с более консервативным складом мышления.
В Telegram работу ищут типичные миллениалы, которые периодически переезжают и меняют работу, предпочитают удалёнку, очень активно используют слэнг
При этом в Telegram кандидаты ожидают более высокую зарплату, чем на HeadHunter, так что, если у вас ограничен бюджет, лучше сразу идти на HeadHunter.
Что нам помогло в поисках
- Мы сузили требования к кандидатам. Сначала искали графического дизайнера, который должен был уметь всё — и UX, и Тильду. В последней итерации поисков искали UX/UI дизайнера;
- Мы полностью переписали текст вакансии — как название, так и обязанности и требования;
- Когда поняли, что найти сотрудника в офис не получится, сменили требования — переключились на удалёнку. Работу в этом формате ищет огромное количество людей, в десятки раз больше, чем в небольшом городе;
- Тестовое задание мы тоже переделали. Вместо выдуманного юморного ТЗ использовали формат более близкий к тем, с чем работаем сами. После смены тестового к нам стали обращаться совершенно другие люди — мы поняли, что нужно давать адекватные сроки, при этом 2-3 дней чаще всего оказывается достаточно. Если срок будет больше, то человек в итоге потеряется.
Итог
В общей сложности у нас было четыре захода по поиску. Начали в июле 2022 года. С первого захода пригласили в офис одного дизайнера. Второй и третий заходы ничего не принесли. Третий длился с 11 января по 17 февраля, и увенчался успехом — к нам присоединился дизайнер на удалёнке.
На вакансии потратили около 6 000, плюс моя работа.
Как нанять дизайнера. Часть 2: как проводить собеседования →
Как нанять дизайнера. Часть 3: каким должен быть онбординг →
Иван Покалюк, дизайнер монетизационных продуктов в Авито
Я ничего не могу рассказать про моушн-дизайнеров, дизайнеров интерьеров, саунд-дизайнеров и так далее. Моя область знаний ограничена только продуктовым дизайном.
Кажется, никто не знает, как можно быстро найти нужного человека по щелчку пальцев. Но есть несколько способов, которыми я пользуюсь.
По знакомству
Если человек работает в индустрии, то рано или поздно он начинает обрастать контактами. Обычно человек, которого находишь через знакомых, лучше десятка людей из интернета. Есть много хороших ребят, у которых нет публичного портфолио, но они работают в больших компаниях и закрывают сложные продуктовые задачи.
Платформы для портфолио
Можно смотреть на Behance и Dribbble, но минус таких площадок в том, что через них сложно оценить мышление человека. Хорошо когда в работе помимо красивых картинок есть описание задачи — это помогает оценить не только уровень оформления, но и подход к решению. Работы на таких сайтах — это первичный фильтр, после которого нужно пообщаться с человеком и понять, как он рассуждает.
Блоги
Стоит набрать в поисковике «блог дизайнера» или «блог интерфейс», или, не дай бог, зайти на Медиум, тебя сразу же смоет потоком дизайнерского сознания. Выбрав автора и прочитав несколько его статей, можно примерно понять как он рассуждает.
И если все ок с повествованием и ходом мысли, то можно смело идти по ссылке на портфолио, которое обычно указано в профиле. Если и с портфолио всё хорошо, то надо звать общаться.
Прийти на защиту
Еще хороший способ найти дизайнера — это посмотреть на защиту студентов Британки или школы Горбунова.
В Британке хороший курс мобильных приложений. На защите студенты за 10 минут рассказывают о своем проекте, об идее и основном сценарии; показывают прототип, который можно потрогать. После защиты уже можно поговорить с ребятами у которых были интересные работы. Для меня это второй по качеству поиска вариант.
Денис Кортунов, директор по дизайну в Акронис
У нас нет какой-то специального списка сайтов, где смотреть работы. Мы смотрим везде. Иногда находим кого-то на Dribbble, иногда нам присылают портфолио в PDF, иногда веб-портфолио. Но в первую очередь мы хотим выстроить отношения с дизайнерской тусовкой. Чтобы дизайнеры знали про Acronis и сами присылали нам портфолио.
Фильтровать очень просто: если мне или моим дизайн-лидам нравится то, что делает дизайнер, то мы зовем его к нам на интервью.
Обращать внимание в портфолио стоит на несколько моментов:
- Насколько интересно и аккуратно оформлено портфолио;
- Есть ли версия на английском языке и насколько грамотно она написана;
- Умеет ли человек интересно рассказать про работу;
- Описана ли суть проекта или это просто декоративная шелуха (например, выкладывать весь шрифт в проекте про веб-сайт — это дно);
- Как человек формулирует мысли. Использует правильные слова: сделал, улучшил в два раза, завершил. Или неправильные: принимал участие, работал над, разрабатывал.
Если хочется нестандартного подхода к поиску дизайнера — ходите по дизайнерским конференциям, заискивающе смотрите в глаза и маните к себе.
Михаил Танский, основатель и генеральный директор в Хантфлоу, бывший арт-директор Хедхантер
Я нанимал только продуктовых дизайнеров, поэтому могу рассказать только про это. У меня был опыт поиска дизайнеров на джоб-сайтах и через свои соцсети. Меня читает очень много дизайнеров и людей из «около ИТ» сферы. И мне достаточно было сделать красивую страницу с вакансией и разместить на нее ссылку на фейсбуке*.
Самый простой способ отфильтровать кандидатов — дать тестовое задание. Я уверен, что без него нельзя нанимать дизайнеров. Потому что, каким бы красивым не было портфолио, все равно нужно посмотреть, что он делает здесь и сейчас. Поэтому у меня во всех вакансиях обязательно было тестовое задание.
Тестовое задание должно быть таким, чтобы оно заняло у человека не больше пары-тройки часов. Иначе снижается конверсия — люди не хотят тратить три дня на тестовое. Ну и это неправильно.
С другой стороны, тестовое задание должно быть из жизни. Я всегда брал задачи, которые мы уже решили на работе, но они еще не дошли до программистов. Это, с одной стороны, помогает посмотреть, как человек вольется в процесс и как он будет решать подобные задачи. А с другой стороны, даст кандидату понимание того, над чем ему предстоит работать.
Второй уровень фильтрации: ссылки на готовые работы. Если в резюме и портфолио есть только красивые картинки — это не самый хороший знак. Если человек ничего не доводил до релиза, то даже с самыми сложными интерфейсами он будет претендовать скорее на джуниора. Потому что довести задачу до продакшена — это не то же самое, что нарисовать двадцать макетов. В жизни оказывается, что половина того, что нарисовано на макетах, не соответствует тому, как это должно работать в жизни. Потому что есть технические, пользовательские и продуктовые ограничения.
Так что если в портфолио есть законченные проекты, человек уже представляет, что его ждет в жизни. Даже если он был не единственным дизайнером, работавшим над проектом, это дает опыт.
Дизайнеров можно искать, например, среди выпускников Школы дизайнеров Бюро Горбунова, но у меня ни разу не было опыта найма оттуда. В Британской высшей школе дизайна есть курс «UX/UI дизайн» — можно отсматривать прямо после защиты.
Собрали для вас подборку — 35 телеграм-каналов с вакансиями для дизайнеров.
Еще один вариант — реклама в блогах и каналах. Например, в телеграм-канале Кости Горского или блоге Ильи Бирмана. Я слышал, что после размещения вакансии оттуда приходит много откликов.
Александр Пелевин, арт-директор в медиагруппе Актион-МЦФЭР, экс-глава продуктового дизайна Яндекс.Маркета
Вопрос «Где искать дизайнеров?» напоминает вопрос «Где искать инженеров?». Ответ зависит от того, что вам нужно: метро построить или ракету в космос запустить.
Когда ищешь дизайнера, важно понимать задачу, которая перед этим дизайнером встанет.
Если речь идет о продуктовых дизайнерах, то есть два паттерна. Первый: ты ищешь людей и уже потом смотришь их работы. Например, пишешь в фейсбук*, что ищешь дизайнера и тебе присылают свои портфолио.
Второй вариант — пойти на какой-то ресурс и уже там смотреть на работы и через них приходить к людям. Такого паттерна лично в моей практике почти не бывает. Потому что количество ресурсов, где дизайнеры показывают свои работы, ограничено — и там основная часть контингента составляют ребята-фрилансеры, которые никогда не пойдут в офис.
Поэтому в основном процесс поиска выглядит так: ты каким-то образом находишь имя человека, который может тебе подойти, и уже после этого смотришь его работы. То есть, в основном фильтруешь не работы, а людей.
Искать дизайнеров нужно там, где дизайнеры собираются. Очевидным образом это соцсети, на профсайтах и группах в Телеграме. Либо ты можешь искать их по знакомым или на конференциях.
Основных профсайтов всего два: Dribbble и Behance. Они всем известны и любой человек, который ищет дизайнеров, точно знает о существовании этих двух сайтов. Можно с натяжкой назвать «Фриланс.ру», но это биржа фрилансеров, которая подходит для небольших заказов: визиток или иллюстраций. Если тебе нужно нанять человека в штат, то это не то место, где его стоит искать.
Небольшой лайфхак для тех, кто хочет нанимать дизайнеров. Есть такой дизайнер, владелец студии, Артем Геллер. Он делал сайт для Президента РФ, но самое главное, что он организатор конференции «Дизайн-выходные». Во-первых, у него в друзьях тысячи дизайнеров. А во-вторых, если посмотреть друзей друзей, то можно собрать примерно 90% дизайнеров, которые работают на территории России.
Хотя в дизайне и есть творческая составляющая, это все-таки ремесло. Поэтому отсматривая портфолио, я пользуюсь следующим фреймворком.
Любой объект дизайна делится на простые штуки: умеет ли человек работать с композицией, цветом, шрифтами… И ты начинаешь расставлять ему оценки, как в школе: композиция — 4, цвета — 2, шрифты — 5. В итоге у тебя получается «аттестат» человека, который помогает и принять решение.
На мой взгляд, у продуктов есть две стадии жизненного цикла. И на каждой из этих стадий задачи дизайнера не похожи друг на друга. Если продукт создается с нуля, дизайнеру нужно быть опытным, умным и гибким, потому что к нему будут прилетать совершенно безумные гипотезы.
Другая стадия — цельный продукт, который уже почти не меняется. Поэтому дизайнеры, которые там работают, работают над супермаленькими задачами. Поэтому дизайнер должен уметь работать по чужим гайдам и не умирать от рутины. Сюда можно брать и менее опытных дизайнеров — главное, чтобы было хорошее руководство, которое сможет грамотно ставить задачи.
Для этих стадий нужны совершенно разные люди: на одну нужен человек, который входит в неизвестное и готов структурировать хаос в цельное произведение, а на вторую — человек, который просто разбирает задачки.
Поэтому и в портфолио нужно смотреть на разные вещи. Если у меня продукт, который делается с нуля, я буду искать дизайнера, который уже сделал хотя бы один проект с самого нуля. Иначе может оказаться, что ты дашь большой проект человеку, который последние пять лет занимался рутинными задачами — а он просто не знает, как его выполнять. И тебе, как руководителю, придется делать все за него.
Если ты ищешь человека на рутину, то нужно просто смотреть, чтобы у него в портфолио был качественный результат. При этом не особенно важно, что он делал до этого.
* Организация Meta (владелец соцсети Facebook) признана экстремистской и запрещена на территории РФ.
Нанимать дизайнеров проще вместе с Хантфлоу →
Собственный сайт сегодня нужен любому бизнесу, независимо от того, собираетесь ли вы что-либо продавать с его помощью. Именно поэтому спрос на веб-дизайнеров очень высок. Нанять дизайнера не составляет труда, ведь соискателей довольно много. Но большой выбор вариантов — это не всегда хорошо.
В ослепительном разнообразии резюме и портфолио очень сложно потеряться. И вероятность сделать неправильный выбор (особенно если вы — новичок в этой сфере) очень высока. Ниже вы найдете пошаговое руководство, благодаря которому вы пройдете путь найма хорошего веб-дизайнера от начала и до конца.
Содержание статьи
Шаг 1: Подумайте о том, какой сайт вам нужен
Шаг 2: Подумайте о том, какой тип дизайнера вам нужен
Шаг 3: Составьте список потенциальных претендентов
Шаг 4: Выберите лучшего дизайнера для своего проекта
Шаг 5: Обсудите условия и стоимость работ
Вместо заключения
Шаг 1: Подумайте о том, какой сайт вам нужен
Прежде чем нанять веб-дизайнера, вы должны иметь четкое представление о том, что вам нужно. Итак, вам точно нужен сайт, но каким он должен быть? Сколько в нем должно быть страниц? Какой контент должен размещаться на каждой из них? Какими будут заголовки и текст? Какой стиль вам больше всего нравится? Об этих и других деталях вам нужно будет сообщить веб-дизайнеру.
Если вы впервые нанимаете дизайнера, то вам, скорее всего, сложно будет понять, что он умеет делать, а что нет. Обычно веб-дизайнер берет старую версию вашего сайта и стилизует ее в соответствии с вашим брендом и собственными представлениями. Перед тем, как начинать разговор с вашим потенциальным дизайнером, попробуйте ответить себе на следующие вопросы:
- Бизнес-стратегия. Зачем вы делаете сайт? Каковы ваши цели? С ответами на эти вопросы вам могут помочь специалисты по маркетингу.
- Исследование рынка. Какова ваша целевая аудитория? Изучали ли вы сайты конкурентов?
- Бюджет и время. Учитывайте как идеальные, так и максимальные сроки и цену.
- Список страниц и необходимые элементы сайта. Попробуйте составить приблизительную карту сайта.
- Логотип и брендинг. В этом вам может помочь дизайнер логотипов. Не забудьте о фирменных шрифтах и цветовых схемах.
- Текст на сайте. Для этого вам потребуется помощь копирайтера.
- Изображения и видео. Веб-дизайнер может самостоятельно найти стоковые изображения, но имейте в виду, что вам все равно придется покупать лицензии. Лучше всего предоставить свои собственные медиафайлы — для этого вам может потребоваться нанять фотографа, который создаст изображения хорошего качества.
- Стиль. Составьте небольшой список сайтов, стили которых вам нравятся и не нравятся.
- Требования к файлам. Убедитесь, что вы знаете, какие типы файлов вам понадобятся.
В конечном итоге, всю эту информацию нужно будет упорядочить и собрать в одном месте, чтобы затем показать ее дизайнеру.
Шаг 2: Подумайте о том, какой тип дизайнера вам нужен
Когда человек намеревается создать сайт, нередко он понятия не имеет, что за над его созданием могут трудиться сразу несколько человек. И веб-дизайнер — это не единственный специалист, которого придется привлечь.
- Как правило, веб-дизайнеры сосредоточены на визуальной (или интерфейсной) части веб-сайта, которую посетители видят и с которой взаимодействуют. Они представят вам оффлайн-макеты сайтов с помощью таких программ, как Photoshop или Sketch.
- Веб-разработчики (люди, которые пишут «внутренний» код, который заставляет веб-страницу работать) должны брать эти макеты и делать так, чтобы сайт функционировал.
Итак, это важно: веб-разработка и веб-дизайн — это отдельные дисциплины. Для создания качественного сайта вам нужно будет и то, и другое.
Что касается мобильного дизайна, то большинство специалистов сейчас работают над одновременно над созданием двух версий: для ПК и для мобильных устройств. В то же время, если вам нужен мобильный дизайн с более высоким уровнем взаимодействия с пользователем (например, покупки, общение в чате или создание профилей), вам, вероятно, понадобится дизайнер приложений или дизайнер UX.
Помимо всего вышесказанного, нужно будет учесть и другие моменты. Например, комфортно ли вам удаленное сотрудничество или вам понадобится личная встреча с дизайнером? Это будут разовые работы или потребуется постоянное обслуживание и обновления дизайна — другими словами, нужен ли вам временный или постоянный веб-дизайнер?
Шаг 3: Составьте список потенциальных претендентов
Теперь, когда у вас есть представление о том, что вам нужно сделать и кто вам нужен, остается только найти веб-дизайнера. Конечно, вам нужно будет подыскать больше, чем одного кандидата. Лучше всего составить список из нескольких претендентов, чтобы затем выбрать наиболее подходящего. Ниже будут рассмотрены основные источники для поиска кандидатов.
- Рекомендации. Один из самых очевидных и надежных способов найти веб-дизайнера — это просто обратиться к своим коллегам и знакомым. Спросите их, работали ли они когда-нибудь с веб-дизайнером, которого могут порекомендовать. Таким образом, вы не только получите кандидата, но и узнаете о качестве его работы.
- Сайты фрилансеров. Платформы фрилансеров — это глобальные онлайн-сообщества, созданные специально для того, чтобы дать творческим работникам и клиентам возможность найти друг друга. Здесь вы можете легко просматривать портфолио дизайнеров, согласовывать цены, сотрудничать в рабочем пространстве проекта, отправлять и получать файлы, обмениваться безопасными платежами и оставлять отзывы, не покидая сайт.
- Профессиональные соцсети. Вы можете разместить объявление о вакансии на таком сайте, как LinkedIn. Это позволит вам охватить широкий круг кандидатов, но вам нужно будет провести проверку самостоятельно (хотя многие компании используют программное обеспечение для автоматического просмотра резюме). Как правило, это более полезно для постоянных должностей, чем для разовых проектов, но они также помогают в поиске талантов.
- Кадровые агентства. Они возьмут краткое описание вашего проекта, чтобы предоставить вам кандидатов на собеседование из их собственного проверенного списка. Подобные агентства будут взимать реферальный сбор за любого нанятого вами кандидата: обычно эквивалентный проценту от заработной платы нового сотрудника за первый год.
- Дизайнерские агентства. Это полностью укомплектованные компании, занимающиеся предоставлением дизайнерских услуг. Обычно здесь вы сможете получить все: от маркетинговых консультаций до веб-дизайна и веб-разработки с программным кодом. Вместо того, чтобы работать с одним веб-дизайнером, клиенты получают целую команду профессионалов. Однако стоимость таких услуг может быть достаточно высокой.
Шаг 4: Выберите лучшего дизайнера для своего проекта
Теперь настало время сузить список кандидатов. Помните, что вам нужен не просто отличный профессионал, но дизайнер, подходящий для работы именно над вашим проектом. Чтобы найти его, вам нужно просмотреть портфолио и изучить список профессиональных навыков каждого из кандидатов.
Разумеется, портфолио хорошего дизайнера должно быть впечатляющим. Что еще более важно, вас должно впечатлить портфолио целиком, а не только отдельные работы. При обзоре портфолио не ограничивайтесь несколькими первыми примерами (которые обычно являются лучшими) и убедитесь, что в них есть как много качественных работ, так и единый стандарт качества.
Несмотря на то что «красивый» дизайн легко распознать, важно быть практичным при оценке качества. А именно: независимо от того, насколько талантлив дизайнер, его стиль должен соответствовать вашему проекту и целевой аудитории.
На этом этапе вам также следует связаться с кандидатами, чтобы обсудить проект более подробно и убедиться, что они заинтересованы в работе с вами. Вы также можете получить представление об их профессионализме и стиле общения. Этот момент сложно будет оценить объективно, поскольку здесь все зависит от межличностных факторов, вашего собственного восприятия и интуиции.
Профессионализм — это больше, чем вежливость. Речь идет о компетентности.
При разговоре с дизайнером обратите внимание на то, как он обсуждает с вами детали проекта. Кажется ли вам, что он делал подобное и раньше? Говорит ли специалист о своих ожиданиях? Насколько вам понятны вопросы, которые он задает? Почувствовали ли вы, что дизайнер заинтересовался вашим проектом?
Шаг 5: Обсудите условия и стоимость работ
На последнем этапе необходимо перейти к обсуждению условий и стоимости работ. Что касается последнего, то некоторые веб-дизайнеры стандартизируют свои цены (за страницу, за отработанные часы и т. д.). У других же цены варьируются от проекта к проекту после того, как они подсчитают объем работы, который потребуется выполнить.
Важно убедиться, что вы понимаете, в чем конкретно заключаются условия ценообразования. Когда и как происходит оплата? Включены ли в стоимость версии для мобильных устройств? Сколько правок вы можете внести в рамках оговоренной стоимости? Что произойдет, если веб-дизайн займет больше времени, чем планировалось? Что произойдет, если кому-либо из вас потребуется остановить работы?
Наконец, вы также должны договориться о том, как будут проводиться работы. Будет ли ваша переписка проходить по электронной почте или в определенном мессенджере? Если вам нужно проводить регулярные встречи, то как часто и где?
Если вы не можете договориться об условиях, вернитесь к шагу 3. В противном случае неплохо было бы получить эти условия в письменной форме — желательно заключить договор с фрилансером. Одним из наиболее важных условий, которые вам могут понадобиться, является соглашение о том, что факт вашей оплаты предоставляет вам исключительные права интеллектуальной собственности на дизайн.
Вместо заключения
Благодаря высокому спросу на услуги дизайнеров, нанять таких специалистов не составляет труда. Проблема заключается в том, чтобы нанять человека, подходящего для работы именно с вашим проектом. Кроме того, ключом к здоровым рабочим отношениями является правильно выстроенная обратная связь. И еще, не забудьте оставить отзыв о том дизайнере, с которым вы работали. Тогда ваши коллеги смогут легко найти хорошего специалиста, когда им потребуются такие услуги.
Команда LPgenerator с радостью разработает для вас индивидуальный дизайн. Он будет выполнен с учетом всех ваших пожеланий, подчеркнет особенности оффера и позиционирование бренда, а еще — легко масштабируется по мере необходимости.
Высоких вам конверсий!
По материалам: 99designs.com
19-07-2021
Успешные компании уделяют визуальной коммуникации клиента с брендом особое внимание. Создание таких коммуникаций — задача графического дизайнера. 
Успешные компании уделяют визуальной коммуникации клиента с брендом особое внимание. Создание таких коммуникаций — задача графического дизайнера. Идеально, если это работник вашей компании. Но что делать, если такого специалиста в штате нет?
В этом случае есть три варианта — найти дизайнера для постоянного удаленного сотрудничества, проектной работы (в офисе или тоже удаленно) или же нанять фрилансеров для выполнения отдельных разовых заказов.
Как найти лучшего кандидата для внештатного сотрудничества? Эксперты Академии дизайна Pentaschool рассказали, кому можно доверить работу над айдентикой бренда, на каких ресурсах искать графических дизайнеров, как формировать ТЗ и получать нужный результат.
Бизнес-задачи, которые помогает решить графический дизайнер, не сведены лишь к визуальной привлекательности продукта. Людям важно, насколько дизайн будет сочетаться с удобством использования, насколько он откликается в плане смысла. В целом все это работает на позитивный образ бренда, рост продаж, увеличение числа постоянных клиентов.
Dribble, Behance, GoDesigner — вот наиболее популярные специализированные интернет-площадки, на которых дизайнеры выкладывают свои портфолио. Можно попробовать найти специалиста через биржи фриланса (Freelance, Kwork, YouDo), в социальных сетях, на сайтах поиска работы (HH, Superjob). Некоторым компаниям удается найти графического дизайнера по рекомендациям коллег.
Рассматривая резюме и портфолио, обратите внимание на стиль и качество работ, наличие ссылок на сайты заказчиков. Если вам нужен графический дизайнер для большого проекта, стоит искать человека, который уже имел такой опыт. Не отсеивайте сразу резюме с небольшим числом работ: многие дизайнеры выкладывают в портфолио только лучшее. Личные качества тоже важны. Оцените навыки коммуникации, клиентоориентированность, готовность вникнуть в проект (если кандидат задает вам много вопросов по делу — это хорошо).
В процессе составления технического задания для графического дизайнера показывайте на примерах других брендов, что вам нравится, а что нет: пусть таких референсов будет много. Ставьте разумные сроки, иначе работа может быть выполнена второпях и некачественно (а то и вовсе передана другим, более дешевым и неопытным исполнителям). Важный этап работы — заполнение брифа, специального опросника для сбора важной информация о заказе. Как правило, в нем указывается информация о компании, целевой аудитории, продукте, его преимуществах и особенностях. Если есть брендбук, он также предоставляется. Заполненный и утвержденный бриф лучше сохранить в письменном виде.
Ход работы должен быть разбит на этапы, разделенные вехами. Это поможет контролировать не только сроки, но и сам процесс создания дизайна. Оплачивать работу также можно поэтапно. Большинство удаленных специалистов работает по принципу предоплаты — это абсолютно нормально, однако перед началом работы в любом случае стоит заключить договор. Обязательно оговорите в нем число бесплатных правок на каждом этапе — обычно их две, но может быть и больше.