Как найти дополнительную зарплату

Работникам положена и основная, и дополнительная заработная плата. Основную зарплату платят всем, дополнительную — только в особых случаях. Рассчитывайте дополнительную зарплату с учетом специальных рекомендаций.

Что такое дополнительная заработная плата

В Трудовом кодексе нет конкретного определения ни основной, ни дополнительной зарплаты. Но эти термины описывают в Методических рекомендациях по бухучету затрат труда Минсельхоза от 22.10.2008. Под основной зарплатой понимают базовое трудовое вознаграждение за фактически отработанное время.

А дополнительная заработная плата — это все выплаты за непроработанное время, которые положены работникам по закону. Речь идет об оплате очередных отпусков, выходных пособий при увольнении и других платежах (п. 12 Методических рекомендаций).

Что входит в допзарплату

Из ТК РФ и рекомендаций Минсельхоза понятно, что относится к дополнительной заработной плате, — выплаты за непроработанное время. Работодатели учитывают такие выплаты по нормам Трудового кодекса или отдельно прописывают в локальных нормативах.

В таблице показали, что входит в дополнительную заработную плату по ТК и по нормативам работодателя.

По Трудовому кодексу

По локальным нормативам работодателя

К допзарплате относят выплаты, обязательные для работодателя: ежегодный отпуск (ст. 114 ТК РФ); ежегодный допотпуск работающим на вредных и опасных производствах (ч. 1 ст. 116, ст. 117-119); компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении (ч. 1 ст. 127); невыполнение норм труда, неисполнение должностных обязанностей по вине работодателя (ст. 155); компенсация найма жилья, расходов на переезд для сотрудников, которых отправили работать в другой город (ст. 169); плата за исполнение государственных, общественных обязанностей (ч. 1 ст. 170); отпуск и выплаты сотрудникам при совмещении работы с получением образования (ст. 173, 173.1, 174, 176); выходное пособие (ч. 1 ст. 178, ст. 183, ч. 1 ст. 6 255-ФЗ от 29.12.2006); прохождение диспансеризации (ст. 185.1); средняя зарплата сотрудникам, которых работодатель направил на профессиональное обучение (ст. 187); компенсация за использование личного имущества в работе (ст. 188); стипендия ученикам в период ученичества (ст. 204); перерывы для кормления ребенка у работающих женщин (ч. 1 ст. 258); рабочее время для прохождения медосмотра отдельными категориями служащих (ч. 3 ст. 220); компенсация стоимости молока, пищевой продукции на вредных производствах (ч. 1 ст. 222); освобождение от работы беременных женщин до предоставления другой работы, без неблагоприятных факторов (ч. 2 ст. 254); компенсация дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом одному из родителей (ст. 262); доплата к зарплате сотрудникам до 18 лет (ст. 271).

К допзарплате относят непостоянные (периодические) выплаты, закрепленные в локальных актах работодателя или в коллективном договоре: ежегодный допотпуск по внутреннему положению работодателя (ч. 2 ст. 116 ТК РФ); компенсация дней самостоятельного поиска работы при сокращении штата (ч. 4 ст. 180); премии, разовые вознаграждения (ч. 2 ст. 191); компенсации дистанционным сотрудникам за использование в работе личного оборудования (ч. 2 ст. 312.6); компенсация расходов, связанных с переездом (ч. 5 ст. 326); материальная помощь к ежегодному отпуску; иные выплаты.

Как рассчитать дополнительную зарплату

Корректный расчет основной заработной платы зависит от оклада или ставки сотрудника. Вариантов несколько — фиксированный месячный оклад, часовая ставка или дневная ставка.

Формула зарплаты для часовой ставки:

Формула для дневной ставки:

Если работнику платят ЗП по окладу, он получит полный месячный оклад за полностью отработанный месяц.

Для расчета дополнительной заработной платы потребуется еще информация:

• количество фактически отработанного времени в особых условиях;
• процент доплаты или надбавки;
• величину выплат, от которых надо посчитать дополнительный платеж к основной ЗП.

Формула для допзарплаты:

Фактическое количество отработанного времени в особых условиях посмотрите в табеле.

Северные и районные коэффициенты к дополнительной ЗП не применяются. Такие коэффициенты — это не самостоятельная выплата. Их уже учли при расчете основной зарплаты (ст. 316 ТК РФ). Приведем пример расчета допзарплаты.

Сотруднику ООО «Clubtk.ru» Иванову И.И. платят по окладу. Его месячный оклад — 50 000 рублей. Он трудится во вредных условиях труда, и ему доплачивают за это 10%. Кроме того, Иванову И.И. ежемесячно перечисляют премию в 20% по локальным нормативам работодателя.

Сотрудник полностью отработал июль 2023 года (21 рабочий день). Ему заплатят:

• полный оклад — 50 000 рублей;
• доплату за вредные условия труда — 5000 (50 000 × 10%) рублей;
• премию — 10 000 (50 000 × 20%) рублей.

Итого Иванову И.И. начислили 65 000 рублей. НДФЛ равен 8450 (65 000 × 13%) рублей. На руки сотруднику перечислили 56 550 рублей.

Дополнительная для человека заработная плата начисляется в определённых случаях и конкретным категориям граждан. При этом она считается отдельно от основного дохода, который люди получают стабильно каждый месяц.

Расчётами занимаются бухгалтеры, поэтому у человека нет необходимости самостоятельно определять денежную сумму. Однако будет полезно контролировать подсчеты, потому как сотрудники могут совершать ошибки, либо забывать о каком-то важном факторе.

Для этого разберёмся, что такое дополнительная зарплата, и что она в себя включает.

О зарплате

Все трудоустроенные граждане получают доход за свою работу, а он в свою очередь делится на два вида: основная зарплата и дополнительная. Первая включает в себя оклад, установленный организацией. Его сумма фиксированная и считается гарантированным минимумом, на который может рассчитывать любой работающий сотрудник. Однако, конечная денежная выплата может оказаться и выше, если к ней добавятся стимулирующие или компенсационные. Бывает и такое, что оклад меньше положенного выходит, и связано это может быть с тем, что сотрудник несколько дней пребывал в отпуске за свой счёт.

Также существует такое понятие, как тарифная ставка. Она является платой за выполненную в конкретный срок норму. Например, человек проработает определённое количество часов или суток. Либо выполнит оговоренное количество поручений или же обслужит клиентов. В любом случае будет определён размер ставки, который устанавливает работодатель.

Отметим, что в разных регионах и предприятиях будет своя величина заработной платы. Поэтому сотрудники, находящиеся на одинаковых должностях, будут получать отличающиеся суммы. Размер оклада зависит и от других факторов, которые тоже нужно брать во внимание.

На доход влияют:

1. Квалификация работника. Естественно, чем она выше, тем больше будут выплаты за трудовую деятельность.
2. Условия труда. Есть такие виды работ, которые опасны для жизни или вредят здоровью. Если человек трудится на одной из них, то тогда он будет получать специальные надбавки, увеличивающие ежемесячный доход.
3. Наличие спроса на людей с определённой специальностью. Данный фактор зависит от города и от местности. Потому как, к примеру, в селе будет больше спрос на трактористов, чем на специалистов IT-технологий.
4. Состояние дел фирмы. Если организация выполняет качественные и количественные показатели, то тогда сотрудники могут рассчитывать на премии.
5. Кадровая политика компании. Бывают организации, где устраивают соревнования на производстве. Например, той смене, которая выполнит наибольший объём работы, дадут денежное вознаграждение.

Как можно понять, основная и дополнительная заработная плата зависит от разных факторов, поэтому даже у одного и того же человека каждый месяц может быть разная зарплата. Однако следует подробнее разобраться, чем отличаются данные виды доходов.

Разница между основной и дополнительной

Основная заработная плата является доходом, как и дополнительная. Но, несмотря на их сходство, существуют явные отличия. Сотрудники должны о них знать, чтобы было ясно, почему в месяц была начислена конкретная сумма, и как она сформировалась. Уже говорилось, что к основной заработной плате относятся тарифные ставки и оклады. Они являются стабильным доходом, положенным ежемесячно при условии, что человек трудится.

Важно! В расчет для сотрудника дополнительной заработной платы входит сверхурочный труд, различные деловые успехи и надбавки за условия деятельности. Не все люди знают, что относится к данному виду, поэтому нужно запомнить определённые категории, входящие в дополнительную часть ФЗП.

При расчёте учитывают следующие выплаты:

1. Отпускные пособия. Причём отдых может быть не только ежегодным, но и учебным. Поэтому включать надо любой вид отпуска, за который положено платить.
2. Перерывы для женщин, которые осуществляют грудное вскармливание. Если обратиться к законодательству, то оплачивать положено один час в день. Но если у матери двое малышей или больше, то тогда выплата будет за два часа в сутки.
3. За время, которое было потрачено на исполнение государственного задания или общественно-полезного дела.
4. Деньги за неиспользованное время отпуска. Подобная выплата положена только в том случае, если сотрудник увольняется, но при этом ещё не успел в этом году отдохнуть отведённые для этой цели 28 дней.
5. Средства для оплаты жилища, которое предоставила организация своему сотруднику на безвозмездное пользование. В данный пункт включены коммунальные услуги.
6. Несовершеннолетним по установленным тарифам.
7. Деньги за то время, которое человек провёл на тренингах и семинарах.
8. Премия за выслугу лет. Она выдаётся тем людям, которые длительное время трудятся в организации.
9. Больничный при наличии листа нетрудоспособности. Также считается не только период болезни, но и время, затраченное на медосмотр и военные сборы.
10. Производственный простой. Если в нём нет вины сотрудника, то данный период будет оплачиваться.
11. Разовые премии. Они могут быть по разному поводу, например, за стаж.
12. Командировочные. Сюда входит погашение расходов, касающихся деловой поездки. Также включены средства на проживание и иные цели, выданные в качестве аванса.

Дополнительная заработная плата включает вышеперечисленные моменты.

Безусловно, человек может не иметь отношения к большинству из них, потому как надбавка не всегда положена, либо даётся по одной или двум причинам.

Но зная, что входит в дополнительный заработок, будет проще разобраться с принципом начисления.

Начисление дополнительной зарплаты

Если базовая заработная плата обычно не вызывает вопросов, то по поводу дополнительной у людей есть сомнения. Обычные сотрудники могут не понимать, как она вообще рассчитывается. Безусловно, подсчёты ведутся индивидуально для каждого человека с учётом включающих факторов, влияющих на доход. За основу берётся законодательство, где прописаны сведения по входящим выплатам и непосредственно указан их размер. К примеру, при работе на вредном предприятии положена прибавка в размере 4% от основной зарплаты.

Отметим, что существует коэффициент, учитывающий у сотрудника дополнительную заработную плату. Его понадобится рассчитать, опираясь на следующую формулу: КДЗП = ДЗП : ОЗП.

Причём в этом случае ДЗП является суммой дополнительного дохода, а ОЗП – основным заработком.

Чтобы было понятнее, как начисляется основная и дополнительная оплата труда, разберёмся на конкретном примере. Допустим, что у человека оклад в размере 10 000 рублей. При этом он отработал 168 часов в месяц, имеет право на доплату за вредность, трудился 24 праздничных часа и 40 ночных.

Сначала нужно определить выплату за вредность, и в этом случае нужно вычислить 4% от оклада. Получается 400 рублей в месяц. После этого нужно поделить доход на количество отработанных часов, то есть, 10000 : 168 = 59,5 р. В праздники положена двойная ставка, то есть: 59,5 * 24 * 2 = 2856.

Что касается ночного времени, то 20% прибавляется к стоимости каждого часа. В этом случае нужно использовать формулу: 59,5 * 40 * 0,2 = 476 рублей. В итоге выходит, что общая сумма, учитывающая дополнительный доход, составляет 13 732 рублей. Таким образом и формируется зарплата за месяц, включающая основной оклад и сверхурочные выплаты.

Понятие дополнительной заработной платы и особенности ее расчета Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/zarplata/dopolnitelnaya.html

Как рассчитать дополнительную заработную плату и что это такое

Дополнительная заработная плата — это составляющая фонда заработной платы (ФЗП). В этот фонд входит основная и дополнительная заработная плата сотрудников.

Фонд заработной платы формируется на каждом предприятии и является одним из основных источников расходов. Квалифицированные бухгалтеры знают, что фонд оплаты труда необходимо планировать, учитывая многие нюансы.

Главной задачей формирования ФЗП выступает покрытие всех расходов, включающих основную и дополнительную оплату труда.

Рассчитать основную часть заработной платы довольно легко, потому что в каждой организации существует определенная система выплат с включенными в нее показателями, в соответствии с которыми эти выплаты производятся. Это могут быть отработанные часы или выполнение плана по изготовлению продукции.

С дополнительной частью заработной платы все гораздо запутаннее. Осознание того, что она должна содержать достаточную сумму для покрытия остальных расходов на оплату труда, не упрощает ее планирование. Необходимо обладать еще и знаниями основных принципов начисления оплаты.

Содержание дополнительной части ФЗП

Если основная заработная плата выдается сотрудникам за фактически отработанное время и является попросту суммой окладов, то выплата дополнительной части из фонда оплаты труда может учитывать даже то время, которое служащий не находился на рабочем месте. Работнику должны произвести начисления с учетом всех возможных вариантов оценки его деятельности или бездействия, согласно положениям, утвержденным в нормативно-правовых актах страны.

При проектировании дополнительной части ФЗП учитываются:

1. Выплата отпускных пособий. Отпуск может быть не только ежегодный, но и предоставляться для учебы или иных целей. Любой из перечисленных видов отпусков предусматривает его оплату.
2. Женщинам, производящим грудное вскармливание, за связанные с этим перерывы. По нормативам, за одного малыша положена оплата одного часа в день, за двух и более — два часа в день.
3. За не полностью использованный отпуск работнику, решившему покинуть компанию.
4. За время, потраченное сотрудником на выполнение общественно-полезного или государственного задания.
5. Оплата жилья, которое компания предоставляет сотрудникам на безвозмездной основе. Сюда же входит оплата жилищно-коммунальных услуг за пользование корпоративными квартирами или домами.
6. Выплаты за время, которое работники проводили на обучающих семинарах и тренингах.
7. Подросткам (если таковые трудятся на предприятии), согласно установленным законодательством тарифам.
8. Дополнительные премии за выслугу лет (разовые). Выплачиваются работникам, проработавшим в фирме в течение длительного времени.
9. Оплата времени, проведенного работником на больничном, а также времени, потраченного служащими на медосмотр и военные сборы.
10. Разовые премии за стаж и за другие установленные в компании показатели.
11. Время производственного простоя, произошедшего не по вине сотрудника, также подлежит оплате.
12. Оплата командировочных расходов и самой командировки.

Все вышеперечисленные случаи необходимо учитывать при планировании дополнительной части фонда оплаты труда. Если подходить с точки зрения учета данных ресурсов, то их стоит относить к себестоимости продукции организации, это поможет правильно учесть экономические показатели эффективности компании и оптимизировать выплату налоговых платежей.

Особенности начислений дополнительной части фонда оплаты труда

Выплаты по больничным листам. Главная составляющая этих расходов ложится не на организацию, а на ФСС (Фонд социального страхования). Организация же компенсирует сотруднику только первые три дня болезни, согласно больничному листу, что и учитывается при расчете проекта ФОТ.

Существует еще один нюанс: компенсационный размер не имеет одинакового значения для всех служащих, так как при расчете выплат необходимо учитывать страховой стаж сотрудника. Так, если величина страхового стажа:

• меньше пяти лет — оплата будет производиться в размере шестидесяти процентов от средней зарплаты;
• от пяти до восьми лет — оплата составит 80% от средней зарплаты;
• более восьми лет — работник получает 100% выплату.

Наличие стажа не важно для некоторых групп сотрудников, им в любом случае полагается стопроцентная компенсация дней, проведенных на больничном. К таким работникам относятся:

• ветераны Великой Отечественной войны;
• служащие, получившие трудовое увечье или профзаболевание;
• инвалиды;
• женщины, находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком;
• сотрудник, который является единственным кормильцем не менее трех несовершеннолетних детей.

Каждому сотруднику в обязательном порядке должен предоставляться ежегодный основной отпуск в размере 28 календарных дней. Однако законодательством предусмотрено получение и дополнительных отпусков, выплаты за которые рассчитываются так же, как и для основного отпуска.

Дополнительные часы при отсутствии на рабочем месте. Расчет оплаты подобных часов производится, исходя из средней зарплаты сотрудника.

Только в этом случае средняя зарплата рассчитывается несколько иначе, чем для оплаты отпусков.

Для начала требуется суммировать все начисления, которые были произведены служащему за предшествующие двенадцать месяцев (учитывая все премии и бонусы), а полученную сумму поделить на часы, проведенные на рабочем месте.

Для наиболее точного расчета норматива дополнительной части ФЗП каждое предприятие должно учитывать специфику своей деятельности. Размер дополнительной заработной платы в настоящее время исчисляется в процентном отношении к величине основной части фонда оплаты труда.

Обязательным условием является предварительный анализ структуры и величины фонда оплаты труда за несколько предшествующих периодов. Полученные данные будут служить основой для проведения новых расчетов, которые нужно будет скорректировать с учетом происшедших изменений.

Дополнительная зарплата рассчитывается следующим образом:

Nдзп = ДВ/ФЗП, где:

• ДВ — сумма всех дополнительных выплат по организации;
• ФЗП — фонд заработной платы за предшествующий период.

Процент, получившийся в итоге проведенных вычислений, является ориентировочным нормативом, который будет служить основой для планирования размера дополнительной зарплаты на следующий период.

Каждая организация имеет право устанавливать свой норматив дополнительной заработной платы и руководствоваться не только приведенными расчетами, но и методическими указаниями по отраслевому признаку.

• длительность командировки — 3 дня;
• оклад сотрудника — 23 000 рублей;
• надбавка за совместительство — 30%;
• выплата премии — 15% от оклада;
• количество отработанных дней — 247.

• Общая сумма выплат (ОВ) за расчетный период рассчитывается следующим образом: ОВ = (23 000 + 23 000 х 30%) х 12 + 23 000 х 15% = 362 250 руб.
• Далее необходимо определиться с размером средней зарплаты (СрЗП): СрЗП = 362 250 / 247 = 1 467 руб.

Получившаяся сумма выплачивается служащему за 1 день работы. Эту сумму нужно умножить на количество дней, проведенных сотрудником в командировке. Итого: 1 467 х 3 = 4 401 руб. Это та сумма, которая будет выплачена из дополнительной части фонда оплаты труда за отсутствие на рабочем месте во время командировки.

Источник: https://vseobip.ru/zarplata/dopolnitelnaya-zarabotnaya-plata-eto.html

Что относится к дополнительной заработной плате и как ее рассчитать?

Каждый человек, получающий зарплату, хочет быть уверен в правильности начислений и выплат. Отвечает за это бухгалтер, но и он может ошибиться. Чтобы проконтролировать этот процесс, нужно знать, из каких частей состоит заработная плата, кому и как начисляется, выплачивается. О том, что такое дополнительная и основная часть выплат, чем они отличаются, примеры расчета – обо всем этом далее в статье.

Основная заработная плата и дополнительная заработная плата — отличия по ТК РФ

Зарплата — это денежное вознаграждение за выполненную работу. Но кроме этого, сотрудники могут получать материальную помощь на различные цели  — медицинские услуги, отдых, лечение и др.

Основная часть зарплаты – это базовые и постоянные выплаты работникам:

• оклад — фиксированная сумма, выплачиваемая ежемесячно работникам предприятия;
• плата по тарифной ставке — зарплата за норму работ, выполненную в определенный срок. Это может быть норма времени, численности, числа обслуженных объектов и т.д. Размер ставки определяет наниматель.

Дополнительной заработной платой считаются денежные выплаты компенсационного, стимулирующего или разового характера. В законодательстве существует перечень всех этих выплат, проработаны условия начисления.

Скачать ТК РФ 

Какие выплаты относятся к дополнительной заработной плате?

Дополнительная заработная плата включает в себя следующие начисления:

• стимулирующие — повышения, доплаты, премии, поощрительные суммы, надбавки за сверхурочный труд, изобретения, успехи и достижения, разовые поощрения нанимателя;
• компенсационные (надбавки, доплаты) – согласно ТК РФ в их число входит плата за работу во вредных, опасных условиях, за труд, связанный с гос тайной, шифрованием, работу в сложных климатических условиях, на загрязненной радиоактивными веществами территории.

В компенсационную плату входят все виды отпускных, компенсации за неиспользованные отпуска, выслуга лет, сохранение среднего заработка на время учебы с отрывом от работ, и т.д. К дополнительным также относят средства, начисленные за все время, когда люди отсутствуют на работе по уважительным причинам, упомянутым в ТК РФ:

• перерывы в работе для кормящих матерей, если ребенок один, полагается часовой перерыв, если детей двое или больше, выделяется два часа за рабочий день;
• выполнение гособязанностей;
• больничные;
• детские пособия;
• командировочные выплаты;
• предусмотренная оплата жилья работникам за счет предприятия;
• вынужденные простои;
• оплачиваемое время на прохождение медкомиссий, разных тренингов и др.

Так, например, педагогам доплачивают за ведение кружков, внеклассные занятия, проф категорию.

Порядок начисления и выплаты дополнительной зарплаты

Расчет этой части выплат делается для каждого работника индивидуально. Начисление компенсационных надбавок проводятся согласно нормативным актам РФ или актами по предприятию, если в них предусмотрены лучшие условия.

Сверхурочные часы учитываются исходя из данных рабочих табелей. За год можно отработать не более 120 часов. Доплаты за тяжелые условия труда оговариваются в коллективном договоре, а суммы высчитываются после аттестации рабочих мест.

Начисляются и выплачиваются обе части зарплаты нераздельно, минимум дважды в месяц.

Не оплачивается: время, в которое люди отсутствуют на работе без веских оправданий (прогулы), дни, взятые за свой счет. За это время зарплата начислена не будет.

Посмотреть виды доплаты к зарплате в виде схемы

Как рассчитать дополнительную заработную плату — пример расчета

В качестве образца подсчитаем зарплату рабочего предприятия:

Допустим, оклад сотрудника — 10 000 руб. Нужно рассчитать месячную зарплату, имея следующие данные: им отработана норма в 168 часов, ему положена доплата за вредность, он отработал 40 часов ночных и 24 праздничных.

Расчеты:

• Основная часть – 10000 руб (так как норма им отработана).
• За вредность – 10000*0,04=400 руб (4% от оклада).

Чтобы рассчитать праздничные и ночные, нужно знать стоимость рабочего часа: основную зарплату делим на количество часов отработанных сотрудником:

10000/168=59,5 р/час

Заработная плата за праздничные – 59,5*24*2=2856 руб (т.к. в праздники двойная оплата, умножаем определенную нами выше стоимость одного часа на 24 отработанных праздничных, и на 2).

Заработная плата за ночные будет – 59,5*40*0,2=476 руб (ночные рассчитывают как 20% к стоимости каждого часа).

Общая сумма — 10000+400+2856+476=13732 руб

Итак, не учитывая налоги, Климову насчитано заработной платы за месяц 13732 руб. Из них дополнительная зарплата составит 3732 руб.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6

Источник: https://russiansu.ru/zarplata/chto-otnositsya-k-dopolnitelnoj-zarabotnoj-plate-i-kak-ee-rasschitat.html

Расчёт основной и дополнительной заработной платы

Поиск Лекций

• Расчет полной себестоимости устройства
• Себестоимость продукции представляет выраженные в денежной форме текущие затраты предприятий по производству и реализации продукции.
• Себестоимость продукции является не только важнейшей экономической категорией, но и качественным показателем, так как она характеризует уровень использования всех ресурсов, предприятия.
• Для расчета затрат, применяются две взаимодополняющие классификации затрат: поэлементная и калькуляционная.
• Классификация затрат по экономическим элементам служит для определения заданий по снижению себестоимости продукции, расчета потребностей в оборотных средствах, расчета смены затрат, а также для экономического обоснования инвестиций.

Для внутрипроизводственного планирования и выявления резервов снижения себестоимости продукции необходимо знать не только общую сумму затрат каждого предприятия по тому или иному экономическому элементу, но и величину расходов в зависимости от места их возникновения. Такую возможность дает классификация затрат по калькуляционным статьям.

1. На промышленных предприятиях установлена типовая группировка затрат по статьям калькуляции, которую можно представить в следующем виде:
2. 1. Сырье и материалы
3. 2. Покупные изделия и полуфабрикаты
4. 3. Заработная плата производственных рабочих
5. 4. Отчисления на социальные службы
6. 5. Расходы на подготовку и освоение производства
7. 6. Общепроизводственные расходы
8. 7. Общехозяйственные расходы
9. Итог первых 6 статей образует производственную себестоимость продукции, итог всех 7 статей – полную себестоимость продукции.
10. 1.1 Расчет стоимости основных и вспомогательных материалов
11. Затраты на материалы рассчитываются по формуле

• где M – стоимость материалов, руб.;
• n – число групп однородных материалов;
• ai – норма расхода материала по каждой группе;
• ci – потовая цена единицы каждого из видов материала, руб.

Норма расхода материалов определяется по данным базового предприятия. Данные результаты расчета сведены в таблицу 1.

Таблица1 – Расчет стоимости материалов

Наименование и марка материалов	Единица измерения	Норма расхода материала	Стоимость единицы измерения, руб.	Расход на изделие, руб.
Припой ПОС-61 ГОСТ 21913-76	кг	0,01	2,48
Бензин БР-2 ГОСТ 443-72	литр	0,002	1,80
Спирт этиловый сорт1 ГОСТ Р-516522000	литр	0,01	72,80	0,73
Флюс ФКСп на основе канифоли марки А ОСТ В95.2302-82	кг	0,01	1,40
Эмаль ЭП-572 черная туб-10-1539-76	кг	0,002	1,12
Лак УР-231 туб-10-1539-76	кг	0,015	2,70
Бязеваясалфетка	метр	0,5	2,50

Продолжение таблицы 1

Наименование и марка материалов	Единица измерения	Норма расхода материала	Стоимость единицы измерения, руб.	Расход на изделие, руб.
Итого стоимость материалов	12,73
Транспортно-заготовленные расходы – 10%	1,50
Итого с учётом транспортно-заготовленных расходов	14,23

1.2 Расчет стоимости комплектующих изделий и полуфабрикатов

Перечень комплектующих изделий и покупных полуфабрикатов определяется на основе электрической принципиальной схемы прибора, монтажной схемы прибора, а также спецификации.

Затраты на комплектующие изделия суммируются по всему перечню элементов. Затраты на каждую единицу комплектующих изделий, определяется на основе оптовых цен по данным базового предприятия. Возможно применение договорных цен.

Данные и результаты расчета сводятся в таблицу 2.

Таблица 2 – Расчет стоимости комплектующих изделий

Наименование и марка покупных изделий	Количество на плату	Стоимость единицы измерения, руб.	Сумма на плату, руб.
Конденсатор К50-40-6,3 В-100 мкФ ОЖО.464.253 ТУ (C1)
Конденсатор К10-17-2-100 В-0,068 мкФ ОЖО.460.172 ТУ (C2)
Конденсатор К10-23-16 В-720пФ ОЖО.464.107 ТУ (C3)	0,60	0,60
Гальванический элемент ААА (GB1)
Резистор C2-33H-0,125Вт-1МОм±10% ОЖО.467.173 ТУ (R1,R2)	1,40	2,80

Продолжение таблицы 2

Наименование и марка Покупных изделий	Количество на плату	Стоимость единицы измерения, руб.	Сумма на плату, руб.
Микросхема HEF4011 (DD1)
Резистор C2-33H-0,125Вт-270кОм±10% ОЖО.467.173 ТУ (R3)	0,90	0,90
Резистор С2-33H-0,125Вт-150кОм±10% ОЖО.467173 ТУ (R4)	0,90	0,90
Светодиод TSAL4400 (VD1)
Транзистор КП505А АДБК.432140.691 ТУ(VT1)
Плата печатная
Резистор С2-33H-0,125Вт-10кОм±10% ОЖО.467.173 ТУ (R5)	0,60	0,60
Резистор С2-33H-0,125Вт-1МОм±10% ОЖО.467.173 ТУ (R6)	0,90	0,90
Кнопка КМ1-1 (SB1)
Итого стоимость комплектующих изделий	624,70
Транспортно-заготовительные расходы-10%	62,47
Итого с учетом транспортно-заготовительных расходов	687,17

1. Расчёт основной и дополнительной заработной платы
2. Основная заработная плата производственных рабочих определяется в соответствии с количеством и качеством изготовленной годной продукции или в соответствии с выполнением операций производственного процесса.
3. Исходными данными для расчета основной заработной платы являются:
4. — перечень операций технологического процесса;
5. — разряд работ;
6. — часовые тарифные ставки сдельщиков;
7. — прогрессивные нормы времени на каждую операцию технологического процесса.
8. Основная заработная плата определяется как сумма расценок ко всем операциям:

• где Pi – расценка за каждую операцию технологического процесса;
• n –число операций технологического процесса.
• Расценка определяется произведением трудоемкости данной операции на часовую тарифную ставку данного разряда ко всем операциям:

где Pi – расценка за каждую операцию технологического процесса;

Расценка определяется произведением трудоёмкости данной операции на часовую тарифную ставку данного разряда. Данные и результаты расчётов сводятся в таблицу 4.

Каждая операция техпроцесса нормируется отдельно. В качестве примера рассматривается операция по установке радиоэлементов на плату и монтаж элементов (пайка). Для определения нормы времени для установки элементов на плату и монтажа необходимо разложить это время на составляющие.

Норма времени на операцию состоит из двух частей: штучного времени и подготовительно заключительного, причём подготовительно заключительное время устанавливается на партию изделий в целом.

1. п — размер партии изделия (100шт);
2. Штучное время состоит из пяти частей:
3. ,

• –время отдыха, равно 10% от ;
• –время технического обслуживания рабочего места, составляет 7,5% от ;
• –время организационного обслуживания рабочего места, составляет 7,5% от ;
• ,
• где – оперативное время.
• Таблица 3 – Расчет нормы основного времени на операцию

Наименование элементов операций	Количество элементов	Время на прием, сек.	Длительность установки элемента, сек.
Взять плату
Взять пинцет
Взять резисторы и установить на плату
Взять гальванический элемент и установить на плату
Взять конденсаторы и установить на плату
Взять кнопку и установить на плату
Взять микросхему и установить на плату
Взять транзистор и установить на плату
Взять светодиод и установить на плату
Отложить пинцет
Взять бокорезы
Подогнуть все выводы на фольгу
Отложить бокорезы
Взять паяльник
Запаять выводы
Отложить паяльник
Отложить плату

Продолжение таблицы 3

Наименование элементов операций	Количество элементов	Время на прием, сек.	Длительность установки элемента, сек.
Итого операционное время

Тшт=428+0,1*(428)+0,075*(428)+0,075*(428)=535/3600=0,149 час. Ттех=535+20/60*100=568/3600=0,157 час.

Таблица 4 – Расчет основной заработной платы

Полученная норма времени — это время, которое необходимо затратить для установки элементов с количеством выводов равным 35 на одну плату.

Это время, составляющее 0,149 часа, должно соответствовать времени затраченному на установку и пайку радиоэлементов. Для определения оперативного времени используется метод микроэлементного нормирования.

Нормы времени взяты по данным базового предприятия. Результаты расчета приведены в таблице 3.

Таблица 4 Расчёт основной заработной платы

Наименование операций технологического процесса	Трудоемкость операции, нормо-часы	Раз ряд работ	Часовая тарифная ставка, руб./час	Расценка за операцию, руб.
1.Сборка платы
1.1.Расконсервация платы	0,01	99,49	0,99
1.2.Лужение выводов радиоэлементов	0,06	99,49	5,97
1.3.Формовка выводов радиоэлементов	0,06	99,49	5,97
1.4.Слесарно-монтажная	0,2	99,49	19,90
1.5.Установка элементов на плату	0,149	123,30	56,64
1.6.Монтаж элементов	1,2	123,30	147,96

Наименование операций технологического процесса	Трудоемкость операции, нормо-часы	Раз ряд работ	Часовая тарифная ставка, руб./час	Расценка за операцию, руб.
1.7.Проверка по внешнему виду	0,05	123,30	6,17
1.8.Проверка по электрическим параметрам	0,2	111,09	22,22
1.9.Настройка	0,1	137,35	27,47
1.10.Промывка	0,1	99,49	9,95

Продолжение таблицы 4

Наименование операций технологического процесса	Трудоемкость операции, нормо-часы	Раз ряд работ	Часовая тарифная ставка, руб./час	Расценка за операцию, руб.
1.11.Сушка	0,03	99,49	2,98
1.12.Лакировка	0,05	99,49	4,97
1.13.Сушка	0,03	99,49	2,98
Итого основная заработная плата (Зосн)	314,17

Дополнительная заработная плата выплачивается за узаконенные перерывы в работе.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ к ним относятся: очередные и дополнительные отпуска, отпуска в связи с обучением без отрыва от производства, сокращенный день подростков и работников, занятых на вредных работах. Дополнительная заработная плата определяется в процентах от основной заработной платы и составляет от неё 25%.

Здоп.=25% Зосн.

где Зосн. — основная заработная плата (см. табл.4),

Здоп. = 0,25 • 314,17 = 78,54(руб.)

Рекомендуемые страницы:

Источник: https://poisk-ru.ru/s51731t9.html

Коэффициент дополнительной заработной платы формула. Расчет основной и дополнительной заработной платы

Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Различают два вида оплаты труда: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата
, начисляемая работниками за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата
представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренное трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих мам, льготных часов подростков, выходные пособия при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная
.

Повременная
– это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная оплата труда бывает двух видов: простой повременной и повременно-премиальной. При простой повременной оплате
труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.

При повременно-премиальной оплате труда
к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

Сдельная форма отплаты
труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного здания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции, работ.

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Республики Беларусь (в рублях).

В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих белорусскому законодательству.

Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы.

Как было раньше упомянуто, основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются соответственно на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Рабочий ЧРСУП «Вильом» отработал 10 рабочих дней из 21. Его тарифная ставка равна 306 973 рубля. Заработок его составит:

• 306 973/21х10=146 178 рублей.
• Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установлений для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
• При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

В ЧРСУП «Вильом» Агеев Р.Е. отработал полный месяц, 21 рабочий день.

Тарифная ставка его составляет 306 973 рубля. Премии ему начислено 10 процентов от тарифной ставки, что составляет: 306 973 х 10% = 30 697 рублей.

Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

1. Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
2. Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
3. Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.
4. Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).
5. Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий Работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:
6. Дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);

Отклонения от нормальных условий работы — листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.

), к которому производится доплата содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.

Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре;

Простои не по вине рабочих — листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.

Неисправимый (или окончательный) брак оформляют актом о браке, или ведомостью о браке; кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата часов ночной работы (с 22.00 до 6.00). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно статье 57 Трудового кодекса, заработная плата каждого работника зависит, в том числе и от количества затраченного труда. Поскольку зарплату положено начислять два раза в месяц, то необходимо составлять два документа: один — для учета отработанного времени в первой половине месяца, а другой — во второй.

Но если фирма игнорирует составление «авансового» табеля, то за это никакой ответственности она не несет. А вот у бухгалтерии могут возникнуть проблемы с переплаченным авансом за первую половину месяца, если в это время кто-то из работников отсутствовал на работе.

Поэтому в рассматриваемой организации для выплаты аванса в подразделениях заполняется первичный документ по авансируемому месяцу.

• В
  статью «Дополнительная заработная плата»
  
  включает различные виды доплат сверх
  основной заработной платы: некоторые
  виды премии, доплата сверхурочное время,
  оплата за очередной отпуск, компенсации
  за неиспользуемый отпуск и другие.
• Заработная
  плата дополнительная устанавливается
  в процентах, от суммы основной заработной
  платы составляет 12%
• ЗП доп. = ЗП осн* 12
  % / 100%
• ЗП доп. = 2686* 0,12 =
  322,32

3. 1.4. Расчёт единого социального налога

Единый
социальный налог составляет 26%
от
основной и дополнительной заработной
платы, в том числе отчисление в фонд
социального страхования — 4%, отчисления
в пенсионный фонд — 1%, отчисления в фонд
медицинского страхования – 3,5%.

Ед. с.н. =(ЗПосн +
ЗПдоп)*26 % / 100%

где Ед.с.н. – единый
социальный налог, руб.

Ед.с.н
=
(2686+322,32)
*26% / 100% = 782,16

3. 1.5 Расчёт прочих затрат

В
статью «Прочие
затраты»
на
разработку фирменного знака включаются
расходы на содержание аппарата управления,
амортизационные отчисления от стоимости
основных фондов, затраты на содержание
здания, затраты на электроэнергию, и
др. затраты которые не были включены в
предыдущих затратах. Эти затраты
составляют 115% от заработной платы
основной.

Прочие затраты =
ЗПосн. * 1,15

Прочие затраты =
2686*1,15 = 3088,9

3.1.6 Расчёт сметы затрат на разработку фирменного знака

1. На основании
   рассчитанных данных составляем смету
   затрат на разработку фирменного знака
2. Таблица
   4 – Смета затрат на разработку фирменного
   знака
   
3. Вывод:
   

Из
расчёта видим, что наибольший удельный
вес в общих затратах на разработку
фирменного знака занимает заработная
плата с отчислениями 52,4% (37.13+4,46+10,81),
отсюда можно сделать вывод, что разработка
фирменного знака довольно трудоёмкий
процесс и требует много времени.

Источник: https://www.yuriste.ru/the-coefficient-of-the-additional-wage-formula-calculation-of-basic-and-additional-wages/

Основная и дополнительная заработная плата — это оклад или ставка и различные доплаты и надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты. В статье приведен пример компенсаций и доплат, а также особых случаев выплаты зарплаты.

Хотя такого понятия, как основная и дополнительная заработная плата, нет в действующем трудовом законодательстве, но на практике оно употребляется достаточно часто. Исходя из самого наименования, можно догадаться о сути этих терминов и области их применения. В статье кратко расскажем о том, что такое основная и дополнительная заработная плата, из чего они состоят, какие факторы влияют на размер заработка.

Состав и разновидности

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, зарплата включает:

• вознаграждение за труд;
• стимулирующие выплаты;
• компенсации.

Основной заработной платой при этом можно считать именно вознаграждение за осуществляемую трудовую деятельность. Она может быть нескольких видов:

• оклад — определенный фиксированный размер платы за выполнение трудовых обязанностей в течение месяца в рабочее время;
• базовый оклад — этот термин применяется наряду с понятием «базовая ставка», он означает некую минимальную величину ставки государственного или муниципального служащего, без учета различных компенсаций и надбавок;
• тарифная ставка — эта фиксированная плата за определенную выполненную норму труда за заранее оговоренный промежуток времени.

В таблице представим основные составляющие дополнительной зарплаты.

Вид допвыплат	Форма применения	Основания предоставления
Стимулирующие	Надбавки, премии, доплаты	Правило, зафиксированное в трудовом или коллективном договоре, разовое распоряжение работодателя.
Компенсационные	Надбавки, доплаты	Ст. 129 ТК РФ: труд в тяжелых условиях, например, на Крайнем Севере; осуществление деятельности в радиоактивно загрязненной местности; работа в условиях, имеющих отклонения от нормальных (с неурочное время, в праздники, ночью и т. д.).

Основные системы

В соответствии с вышеизложенным, можно выделить две системы оплаты труда:

• повременная, которая также может включать назначение премий за успешное выполнение определенных функций;
• сдельная. Здесь разновидностей несколько: простая, когда доход зависит исключительно от объема произведенной продукции; сдельно-премиальная, подразумевающая премирование за выполнение сверх нормы; сдельно-прогрессивная — оплата растет в зависимости от объема произведенной продукции.

Факторы, влияющие на размер

Среди факторов, которые определяют размер основной зарплаты, можно выделить в зависимости от применяемой системы: качество, скорость работы и объем полученного результата (для сдельной), и отработку определенной нормы часов (для повременной).

Обязательность выплат компенсаций и стимулирующих надбавок зависит от того, на каком уровне они закреплены. Если они установлены в законодательных актах, их начисление регулируется законом, а невыполнение таких условий карается как правонарушение. Если же они утверждены в локальных нормативных актах, залогом их выплат является соблюдение правил, определенных в ЛНА. Премии, как правило, назначаются за определенный достигнутый результат, качественное выполнение трудовых обязанностей.

Особенности выплат

Особенности расчета и назначения доплат и надбавок оговорены в законодательных и локальных нормативных актах. На нескольких примерах можно рассмотреть специфику этой процедуры.

Расчет декретного отпуска

Определяется на основании ФЗ-81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», принятого еще в 1995 г., и подзаконных актов. Для расчета берется показатель среднего заработка за два предыдущих года (НДФЛ не вычитается). Однако есть предельная сумма, которую доход не должен превышать. Работающая женщина имеет право на получение пособия за указанный период, составляющего 100 % от полученного результата. Стаж значения не имеет.

За неполный месяц

Доход определяется пропорционально отработанному времени, что вполне логично и вытекает из толкования норм трудового права. При сдельной системе расчет значительно упрощается, ведь доход напрямую зависит от выполненной нормы. Если за основу берется отработанный день или смена, то необходимо количество таких дней или смен умножить на установленную ставку.

По совместительству

Нормы ТК РФ каких-либо особенностей для данной категории трудящихся по оплате не содержат. При повременной системе расчет ведется пропорционально реально отработанному времени. Однако следует помнить о МРОТ. Исходя из размера показателя, установленного в текущем году, нужно устанавливать, в соответствии с определенной ставкой, заработную плату не ниже МРОТ. Например, если по основной работе сотрудник совмещает 1 ставку и 0,5 ставки, заработная плата в последнем случае не должна быть меньше 0,5 МРОТ.

Глушенкова Юлия
Юрист

Окончила Уральскую государственную юридическую академию в 2001 году. Работала в государственных органах и коммерческих организациях, веду частную практику.

Все статьи автора

Что такое зарплата

Возможно, некоторые люди, прочитав заглавие нашей статьи, скажут, что это неинтересная тема и расчетами должны заниматься бухгалтера, а не простые работники. Но мы с этим не согласны, ведь каждый человек, который получает зарплату, должен контролировать величину своих выплат. Бухгалтера иногда ошибаются, и в таком случае, вы можете недополучить кровно заработанные деньги.

Порой случается, что руководители умышленно не выплачивают необходимые надбавки, которые полагаются работникам по закону. Для того чтобы этого не случилось, мы рекомендуем узнать как начисляется заработная плата и от чего зависит ее величина.

Зарплата – это материальное вознаграждение за выполненную работу. Начисляется за фактически отработанные часы.

Факторы, влияющие на размер заработной платы

В разных регионах страны на разных предприятиях величина зарплаты сотрудников неодинаковая.

На это влияют следующие факторы:

• Квалификация сотрудников. Например, чем выше разряд слесаря, тем выше его тарифная ставка и больше зарплата.
• Особые условия труда. На производствах, где работник выполняет вредную и опасную работу выплачивают соответствующие надбавки, из-за которых величина ежемесячных выплат увеличивается.
• Спрос на работников определенной специальности. Например, если рассматривать село, то спрос на трактористов намного выше, чем потребность в специалистах IT-технологий.
• Выполнение качественных и количественных показателей предприятием. Если дела фирмы идут хорошо, тогда руководство выделяет сотрудникам премии.
• Кадровая политика фирмы. На некоторых предприятиях существуют своего рода производственные соревнования. Смена, которая по итогам месяца выполнит больший объем работы, получает денежное вознаграждение.

Что представляет собой основная и дополнительная зарплата

Основная зарплата – это оплата отработанных часов, или выполненного задания, а величина выплат соответствует установленным нормам труда (например, тарифные ставки или оклады).

Чтобы научиться рассчитывать основную зарплату, необходимо понимать, что такое оклад, а что такое тарифная ставка.

Все сотрудники, когда устраиваются на предприятие, подписывают трудовой договор. Именно там указано, какую форму оплаты вы будете получать.

Оклад – это фиксированная сумма, прописанная в штатном расписании, которую получает сотрудник за отработанную месячную норму часов.

То есть, величина основной зарплаты сотрудника с окладом будет равна его окладу.

Тарифная ставка – это стоимость часа работы сотрудника.

По истечении месяца проводятся расчеты согласно формуле:

Величина тарифной ставки × Количество отработанных часов = Основная зарплата

Дополнительная зарплата – это оплата за сверхурочный труд, различные трудовые успехи и надбавки за особые условия труда.

Все надбавки к зарплате прописаны в трудовом кодексе РФ.

Они начисляются в ряде случаев:

1. Если сотрудник трудится на вредном производстве, тогда ему полагается надбавка за вредность, согласно 147 статьи ТК РФ в размере 4% от основного заработка.
2. Если должностные обязанности приходится выполнять в особых климатических условиях. Например, если предприятие находится на Севере. Выплаты осуществляются на основании 148 статьи ТК РФ. А их величина зависит от районных коэффициентов (географического расположения предприятия).
3. Согласно статье 152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов тоже считается надбавкой. Первые 2 часа, отработанные сверх месячной нормы оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном.
4. Если сотруднику приходится выходить на работу в праздничные и выходные дни, тогда согласно 153 статье ТК РФ его ставка увеличивается в 2 раза или предоставляется оплачиваемый отгул.
5. Если по трудовому договору предусмотрены ночные смены, тогда время с 22 часов до 6 утра оплачивается на 20% выше, согласно статье 96 ТК РФ.
6. Если работник совмещал несколько должностей или заменял отсутствующего работника, то размер его надбавки оговаривается индивидуально, согласно статье 151 ТК РФ.

Пример расчетов и формула

Петров Иван Иванович имеет оклад в 10 000 рублей. Необходимо рассчитать его заработную плату за месяц, если известно что:

• Он отработал норму (160 часов);
• Находится на должности, которая связана с вредными условиями труда;
• Он отработал 24 праздничных и 40 ночных часов;

Все расчеты произведем при помощи таблицы.

Составляющие зарплаты	условия	формула	Итог
1	2	3	4
Основная зарплата	Полный оклад, т. к. он выработал норму	—	10 000 руб.
Вредные условия труда	4% от основной зарплаты	основная зарплата×0,04	400 руб.
Праздничные часы	*Двойной тариф	Стоимость 1 часа×24 праздничных часа×2	3 000 руб.
Ночные часы	*20% от стоимости каждого ночного часа	Стоимость 1 часа×40 ночных часов×0,2	500 руб.
Общая зарплата	Сумма по столбику №2	13 900 руб.

* -для расчета доплат за праздничные и ночные часы необходимо высчитать стоимость одного часа работы по формуле:

Основная зарплата поделенная на количество отработанных часов за месяц. В нашем случае это: 10 000 / 160 = 62,5 руб. час.

Ответ: Петров Иван Иванович за январь месяц получит зарплату в размере 13 900 руб. (без учета налогов).

Помимо всевозможных доплат, к дополнительной заработной плате относится оплата времени, в период, когда работник отсутствовал по уважительной причине, прописанной в Трудовом Кодексе РФ.

Это:

• Оплата всех видов отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска;
• Оплата рабочих часов, когда сотрудник выполнял общественно важные или государственные поручения;
• Оплата несовершеннолетним гражданам льготных часов;
• Оплата дополнительных перерывов для кормящих мам;
• Оплата времени, которое сотрудник потратил на прохождение медицинских осмотров, тренингов и т. д.;
• Оплата командировок;
• Оплата аренды жилья некоторым сотрудникам и т. д.

Заключение

Заработная плата – это источник дохода работников. Ее величина зависит от многих составляющих. Каждый человек, получающий ежемесячное вознаграждение за свой труд обязан знать, как насчитывается его зарплата.

Надеемся, что мы доступно изложили информацию и теперь вы знаете, какие существуют дополнительные выплаты к зарплате и как они насчитываются.

В
статью «Дополнительная
заработная плата»
включает различные виды доплат сверх
основной заработной платы: некоторые
виды премии, доплата сверхурочное время,
оплата за очередной отпуск, компенсации
за неиспользуемый отпуск и другие.

Заработная
плата дополнительная устанавливается
в процентах, от суммы основной заработной
платы составляет 12%

ЗП доп. = ЗП осн* 12
% / 100%

ЗП доп. = 2686* 0,12 =
322,32

3. 1.4. Расчёт единого социального налога

Единый
социальный налог составляет 26% от
основной и дополнительной заработной
платы, в том числе отчисление в фонд
социального страхования — 4%, отчисления
в пенсионный фонд — 1%, отчисления в фонд
медицинского страхования – 3,5%.

Ед. с.н. =(ЗПосн +
ЗПдоп)*26 % / 100%

где Ед.с.н. – единый
социальный налог, руб.

Ед.с.н
= (2686+322,32)
*26% / 100% = 782,16

3. 1.5 Расчёт прочих затрат

В
статью «Прочие
затраты» на
разработку фирменного знака включаются
расходы на содержание аппарата управления,
амортизационные отчисления от стоимости
основных фондов, затраты на содержание
здания, затраты на электроэнергию, и
др. затраты которые не были включены в
предыдущих затратах. Эти затраты
составляют 115% от заработной платы
основной.

Прочие затраты =
ЗПосн. * 1,15

Прочие затраты =
2686*1,15 = 3088,9

3.1.6 Расчёт сметы затрат на разработку фирменного знака

На основании
рассчитанных данных составляем смету
затрат на разработку фирменного знака

Таблица
4 – Смета затрат на разработку фирменного
знака

Статьи затрат калькуляции	Сумма, руб.	Структура затрат, %
Материалы	354, 5	4.9
Заработная плата основная	2686	37,13
Заработная плата дополнительная	322,32	4,46
Единый социальный налог	782,16	10,81
Прочие затраты	3088,9	42.7
Сумма затрат	7233,88	100

Вывод:

Из
расчёта видим, что наибольший удельный
вес в общих затратах на разработку
фирменного знака занимает заработная
плата с отчислениями 52,4% (37.13+4,46+10,81),
отсюда можно сделать вывод, что разработка
фирменного знака довольно трудоёмкий
процесс и требует много времени.

Соседние файлы в папке Конт. Работы

• #
• #
• #
• #
• #
• #