Как найти достойного работодателя

Если заранее не проверить компанию, в которой хотите работать, это может обернуться проблемами: задержкой зарплаты, просьбой уволиться «по собственному», переработками и небезопасными условиями труда. Многое о потенциальном работодателе можно узнать из открытых источников в интернете, а уточнить — на собеседовании, если задать правильные вопросы.

Мы собрали 9 советов, как выбрать порядочного работодателя, который будет исправно платить зарплату и заботиться о своих сотрудниках.

Когда устроитесь на работу, не забывайте о своих правах:

1. В отпуске.
2. В командировке.
3. На больничном.

В чем проблема? Мы привыкли, что при поиске работы наши резюме тщательно изучаются хедхантерами, на собеседованиях нам задают десятки вопросов, сравнивают с другими кандидатами, обещают перезвонить, если понравимся. А понравились ли они нам?

Какое решение? Чтобы не разочароваться в работе мечты, нужно обязательно знать, как выбрать работодателя. И здесь нужно смотреть не только на размер зарплаты и транспортную доступность офиса, но и на другие, не менее важные критерии.

Почему важно правильно выбрать работодателя

Найти порядочного работодателя бывает трудно, даже несмотря на его известность и хорошие отзывы. Иногда размещенная информация в объявлении о вакансии является ложной: например, требуется пройти платное обучение до приема на работу, заявленная зарплата намного ниже или зависит от продаж.

Одной из ошибок при поиске работы является желание поскорее ее найти. В таком случае человек постоянно тревожится о будущем, откликается на большое количество вакансий, не обращая внимание на важные детали. Чувство беспокойства подавляет способность мыслить рационально, из-за чего теряется много времени и сил на бесполезные собеседования. Чтобы правильно выбрать работодателя, нужно заранее проверить его благонадежность. Для этого стоит обращать внимание на следующие факторы:

• хороший уровень оплаты труда;
• стиль управления;
• комфортная психологическая среда;
• стабильность компании;
• возможность карьерного роста.

Перечисленные факторы также важны при выборе работодателя, как и юридические аспекты трудоустройства.

Скачать
файл

Прежде чем откликнуться на вакансию, узнайте больше информации о компании. Найти ее можно в следующих источниках:

• hr-менеджер или представители компании;
• работающие на данный момент сотрудники;
• бывшие сотрудники;
• сайт компании;
• корпоративные и личные аккаунты сотрудников в соцсетях.

Данные источники помогут сформировать общее представление о компании.

Признаки плохого и хорошего работодателя

Несомненно, каждый человек нуждается в хорошем рабочем месте. Однако есть недобросовестные компании, работа в которых принесет только разочарование. Чтобы не нарваться на ненадежного работодателя, следует обратить внимание на следующие моменты:

• В размещенных объявлениях о вакансиях обязательно должны указываться четкие требования к будущему сотруднику. Если там размещена общая информация, (например, быстрый карьерный рост, отсутствие опыта работы и т.д.), то лучше поискать другую компанию.
• Зарплата должна примерно соответствовать средней оплате данного вида труда. Если вам предлагают большие деньги за выполнение простой работы (например, перепечатывание текстов со сканов или фотографий), то, скорее всего, объявление было размещено мошенником.
• Следует также обратить внимание, что в хороших компаниях предлагают обучение только за счет работодателя. В противном случае, перед вами мошенник, желающий нажиться за ваш счет.
• Проверить надежность работодателя можно с помощью реквизитов компании. При этом важно убедиться, что предоставленные сведения – название, телефон, адрес, ИНН и др., являются достоверными и относятся к этой фирме.

Рассмотрим подробнее факторы, которые указывают на недобросовестность работодателя:

• Во время собеседования нужно обращать внимание на стиль общения hr-менеджера. Его речь не должна быть шаблонной, он должен либо сам, либо по вашей просьбе озвучить официальное название компании. Данная информация поможет вам узнать рейтинг и отзывы об этой компании.
• В объявлении или вовремя собеседования вам должны четко рассказать, чем занимается компания.
• Сфера деятельности компании связана с распространением косметики, БАДов или информации о каких-либо услугах, осуществлением звонков, поиском новых клиентов.
• Представитель компании намеренно не говорит прямо о будущей должности для того, чтобы соискатель не распознал обмана.
• В объявлении отсутствует полная и четкая информация о вакансии. Для ее уточнения требуется только личный визит.
• Представитель компании отказывается обсуждать вопрос о заработной плате.
• Во время рассмотрения вашего резюме просят прислать ксерокопию паспорта. В настоящее время с помощью нее легко оформить небольшой заем. Помните, что для собеседования достаточно резюме и мотивационного письма.

Во время собеседования вы имеете право получить ответы на все интересующие вас вопросы о сфере деятельности компании, будущей должности, заработной плате и так далее. Представитель компании должен ответить честно, открыто и доступно. Если вам показалось что-то странным, недостающую информацию о компании можно найти в интернете.

Для того чтобы будущий работник правильно выбрал работодателя, советуем внимательно относиться к следующим деталям:

• Понятное формулирование обязанностей работника. В размещенном объявлении о вакансии должны быть четко прописаны требования к соискателю, его будущая должность, сфера деятельности компании. Уже на первых этапах собеседования hr-менеджер объясняет подробности работы, рассказывает о навыках и качествах, которые фирма ждет от работника. Кроме того, представитель компании должен конкретно рассказать о размере зарплаты, испытательном сроке, возможностях карьерного роста.
• Доступность информации о компании. Надежные работодатели не скрывают свои данные: название, адрес, телефон и т.д. Благодаря открытости информации потенциальный работник может подробнее ознакомиться со сферой деятельности фирмы.
• Работа компании построена в соответствии с Трудовым Кодексом. Это означает, что руководитель несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников. Работа в выходные или праздничные дни оплачивается в двойном размере или возмещается отгулами.
• Наличие официальной зарплаты. Некоторые компании выдают часть заработной платы наличными в белом плотном конверте для того, чтобы платить меньше налогов. Однако данный подход может привести работника к маленькой пенсии в будущем. Поэтому рекомендуется выбирать работодателя, который предоставляет официальный доход.
• Хорошая репутация. Многие компании заинтересованы в хорошем имидже, поэтому они делают корпоративные сайты с основной информацией и различными достижениями. Кроме того, на данный момент существует огромное количество Интернет-ресурсов, где можно посмотреть отзывы и рейтинг той или иной организации.
• Привлечение настоящих профессионалов. Добросовестные работодатели стараются нанимать людей, которые заинтересованы в своем развитии и карьерном росте. Требуемые навыки и личностные качества можно отследить в объявлениях о вакансии. Также для развития компании работодатели стимулируют работников высокой заработной платой, премиями, предоставлением обучения.

• Межличностные отношения в коллективе. Хороший руководитель заинтересован в поддержании здоровой рабочей атмосферы. Напряженные отношения среди работников приводят к ряду проблем – стрессу, скрытой вражде, эмоциональному переутомлению. В результате чего падает эффективность рабочего процесса. Для сплочения коллектива проводят различные праздники, соревнования, тимбилдинги.

4 официальных источника информации о работодателе

Существует несколько официальных источников, где можно проверить данные определённой организации.

Выписка из налогового счета

Для того чтобы запросить выписку из налоговой, необходимо ИНН компании, ее юридическое наименование или ФИО индивидуального предпринимателя. Данные сведения помогут узнать, есть ли такая организация, является ли она действующей из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Получить такую выписку можно на сайте ФНС – Федеральной налоговой службы. Следующие сведения помогут работнику выбрать порядочного работодателя:

• Существование организации.
• Соответствие официального названия.
• Дата регистрации организации. Следует обратить внимание на существование так называемых фирм «однодневок», созданных для реализации мошенничества. Как правило, они совсем недолго работают и прекращают свою деятельность до выплаты первой зарплаты;
• Адрес организации. Желательно, чтобы настоящее местонахождение компании совпадало с ее юридическом адресом;
• Данные о видах экономической деятельности. Они помогут узнать, чем занимается организация.

Найти необходимую информацию можно также на специальных сайтах для поиска работы, таких как: «Авито.Работа», Headhunter.ru, Зарплата.ру и т.п. Кроме того, во время собеседования вы можете лично задать работодателю интересующие вас вопросы. Его реакция и качество ответов на вопросы помогут вам сделать выбор.

Банкротство

Если работодатель является банкротом, то выплачивать заработную плату он, скорее всего, не сможет. К тому же, деятельность таких организаций быстро прекращает свое существование.

Чтобы узнать является ли организация банкротом, воспользуйтесь порталом «Федресурс». На содержится список компаний, которые проходят процедуру банкротства или уже являются банкротом. Для этого введите в строку поиска один из идентификаторов юридического лица: ИНН, ОГРН или наименование.

Судебные дела

При возникновении судебных разбирательств между сотрудниками и работодателями, каждое судопроизводство заносится в картотеку арбитражных дел. Для того чтобы проверить работодателя, введите ИНН, наименование организации или ИП в графе «Участник дела» на сайте arbitr.ru.

В картотеке арбитражных дел можно посмотреть количество судов той или иной организации, судебные акты и решения по ним. Это поможет узнать, в чем обвинялся работодатель и, кто по итогу был прав. Если, к примеру, компания обвинялась в неуплате заработной платы, скорее всего, устраиваться туда на работу не стоит.

Чёрный список

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) содержит списки неблагонадежных организаций, которые осуществляют задержки или вовсе не выплачивают заработную плату.

Для того чтобы посмотреть определенную организацию на данном портале выберите Госинспекцию труда своего региона, далее нажмите на три точки в меню и найдите пункт «Список недобросовестных работодателей».

6 важных критериев выбора работодателя

Иногда приходится тратить много времени и сил, чтобы найти работу по душе. Особенно, если вы не знаете, что конкретно ищите и ходите на все собеседования подряд. Отсеять неподходящие вакансии можно уже на этапе просмотра объявлений. Рассмотрим подробнее, на что следует обращать внимание при выборе работодателя.

Репутация компании

В современном мире достаточно легко проверить деятельность как организации, так и профиль будущего сотрудника. Достаточно всего лишь просмотреть социальные сети и различные сайты-отзовики. Однако доверять им слепо не стоит. Не все отзывы могут быть правдивы. Некоторые компании-конкуренты могут специально оставлять негативные комментарии. Кроме того, плохой отзыв мог оставить бывший сотрудник, имевший конфликтную ситуацию, которая закончилась увольнением.

Личная беседа с действующими или бывшими сотрудниками организации также не является показателем объективности. Они могут иметь неприятное впечатление в связи с обидой или завистью.

Тем не менее, если плохих комментариев много, находятся они на разных сайтах и написаны разными людьми, стоит тщательнее отнестись к выбору трудоустройства в данную компанию.

Чтобы посмотреть, как компания реализует свою деятельность, нужно почитать отзывы от клиентов. Именно они могут быть даже полезнее, чем обратная связь от сотрудников. Отличными показателями будут: соблюдение условий договора, выполнение всех предписанных обязательств, гибкость и компетентность в решении вопросов. Добросовестные компании стремятся решать проблемы с клиентами, избегая громких скандалов и публичности. Если компания регулярно не выполняет требования заказчика, негативная информация может появиться в интернете. Тем не менее, не стоит забывать, что отзывы от клиентов и партнеров также могут быть заказными.

Проверить порядочность организации можно также с помощью судебных разбирательств. Если компания часто выступает ответчиком и решение суда не в ее пользу, или же она находится в процессе банкротства, устраиваться работать в такую организацию не стоит.

Внешние коммуникации

Информация на корпоративном сайте или в соцсетях может быть полезна не только во время собеседования. С ее помощью можно понять, как компания относится к своим клиентам и сотрудникам. Посмотрите, в каком стиле предложена информация: пытается ли работодатель предлагать что-то новое, интересные пути решения вопросов клиентов или же предложенные сведения являются неактуальными.

Сайт и корпоративный профиль в социальных сетях – это лицо компании, где отражены ее основные направления, ценности, результаты работы.

Еще одним важным моментом является общение компании в социальных сетях. На данный момент много сотрудников и клиентов приходит именно из соцсетей. Обратите внимание, какие запросы оставляют люди и как на них реагируют представители компании.

Стараются ли они своевременно ответить на все вопросы, решить возникшие проблемы или отвечают шаблонными фразами, а может быть и вовсе проявляют агрессию? В результате, у вас сложится впечатление о профессионализме и ответственности компании, заинтересована ли она в своей аудитории или нет.

Стиль руководства

При выборе работодателя работнику необходимо обратить внимание на стиль руководства будущего начальника, а именно на то, как он исполняет свои управленческие функции и взаимодействует с подчиненными. Стиль управления может быть разным – от демократического до авторитарного, и для разных организаций он будет примелем. Самое главное, чтобы модель взаимодействия с подчиненными вам подходила.

Идеальным вариантом было бы узнать заранее, каков начальник на самом деле. Это важно, как работодателю, так и самому сотруднику. Именно от этого будет зависеть эффективность и результативность работы. При общении с будущим начальником обратите внимание, как он отвечает, вежлив ли он, общается на равных или свысока.

Поговорив с сотрудниками фирмы, можно выяснить, как осуществляется взаимодействие руководителя с подчиненными: проверяет ли он сам все проекты, или предпочитает делегировать часть работы заместителям; стимулирует творческий подход и поиск нестандартных решений, или держит все под контролем, заставляя выполнять работу традиционными методами.

Корпоративная культура

Корпоративная культура является одним из важных аспектов эффективной работы для каждого сотрудника. Она способствует созданию среды жизнедеятельности в коллективе, а общепринятые нормы поведения позволяют сотрудникам жить и работать в мире. Несмотря на то, что на данный момент многие работают удаленно, сотрудники все равно вынуждены взаимодействовать друг с другом в чатах, видеоконференциях.

Иногда уже на этапе собеседования опытный руководитель понимает, что соискатель не сможет работать в его компании, несмотря на его профессионализм и большой опыт. Начальник просто видит, что данный человек не впишется в коллектив из-за определенных личностных качеств.

Если вы заинтересованы в данной компании и действительно хотите там работать, постарайтесь стать частью коллектива. Для этого обращайте внимание на то, как проходят совещания, различные конференции и встречи. Узнайте, проводятся ли какие-либо неформальные мероприятия для сплочения коллектива. Старайтесь активно участвовать в жизни компании.

Бонусы

Наличие дополнительных возможностей является важным стимулом для мотивации сотрудников, а также ключевым фактором выбора работодателя. Бонусы – это не только деньги, но и бесплатное обучение, добровольное медицинское страхование, оплата транспортных расходов, посещение конференций, тимбилдинг и многое другое. Некоторые компании даже предлагают услуги психологов и посещение фитнес-клубов.

Старайтесь всегда пользоваться предложенными возможностями. Любое обучение поможет вам получить новые знания и повысить профессиональный уровень, а также зарекомендует вас, как человека, стремящегося к постоянному развитию. Иногда дополнительные предложения и возможности становятся более ценными и полезными, чем должность с более высоким окладом.

Технологии и экспертиза

Современное течение жизни требует внедрения инновационных технологий в решение рабочих задач. Чтобы оставаться на плаву, компаниям необходимо постоянно совершенствоваться и развиваться. В противном случае, организация не сможет конкурировать на рынке труда, а, соответственно, и люди, работающие там, будут стоять на месте в своем профессиональном развитии.

Выбирая работодателя, работник должен быть уверенным, что организация нацелена на прогресс, использует новые подходы и методы, ищет креативные пути решения проблем, а также обучает и настаивает на карьерном росте своих сотрудников.

На что еще обратить внимание, выбирая работодателя

Уровень заработной платы

Находясь в поиске работы, каждый соискатель, прежде всего, обращает внимание на предлагаемую зарплату. Если работодатель предлагает слишком низкую оплату, скорее всего, он хочет сэкономить на данной должности. Однако, если указывается очень большая заработная плата, стоит отнестись внимательнее к данному предложению: может быть, что вам придется нести ответственность и выполнять задания, не относящиеся к вашей позиции.

Часто в объявлениях указывается диапазон заработной платы, например, 50-70 – тысяч. Это говорит о том, что оплата вашего труда будет зависеть, например, от категории, квалификации или от реализации определенного количества товара.

Иногда в объявлении работодатель не указывает заработную плату, а пишет «по договоренности». На это может быть несколько причин. Например, зарплата учителя будет зависеть от наличия категории, стажа, количества часов и так далее.

Соответственно молодой специалист будет иметь один доход, учитель, который имеет большее количество обязанностей, совершенно другой. Если заработная плата является для вас ключевым фактором при выборе работодателя, узнайте ее уровень в разговоре по телефону или на собеседовании.

Должностные обязанности

В объявлении о вакансии обратите внимание на раздел «Должностные обязанности», в котором говорится о спектре выполняемых вами задач в будущем. Главное, чтобы они были четко и понятно расписаны, а также соответствовали вашим ожиданиям и умениям. Иногда в вакансии указан слишком большой список обязанностей. Это говорит о том, что работодатель собирается предоставить одному специалисту решение многих проблем, не входящих в его компетенцию.

Например, водитель-экспедитор самостоятельно загружает и выгружает товар помимо его перевозки и ведения документации. Если в объявлении указан слишком маленький диапазон задач – это говорит об отсутствии возможностей профессионального развития. Если после прочтения объявления у вас остаются вопросы о должностных обязанностях, уточните детали, позвонив по номеру, указанному в объявлении.

Требования к соискателю

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ кандидатов нельзя отбирать по полу, возрасту или религии. Поэтому в объявлениях не указывают прямо, что на работу принимают людей определенной категории. Однако это не значит, что работодатели берут всех без разбора. В некоторых вакансиях косвенно прослеживается, что нужны соискатели определенного возраста или пола. Если вы не подходите по каким-то требованиям, а получить должность очень хочется – смело откликайтесь на вакансию.

Кроме того, в вакансии часто требуют наличие определенного опыта и уровня знаний. Прежде чем отправлять резюме, посмотрите, соответствуют ли выдвигаемые требования уровню заработной платы и должности.

Кроме профессиональных навыков, часто указываются так называемые «гибкие» навыки (soft skills). Например, «Готовность к ненормированному режиму» часто подразумевает работу «24 на 7», рабочие выходные или постоянный поток сообщений с задачами, которые нужно срочно решить. Работодатель, который ищет стрессоустойчивых работников, может оказаться властным и не совсем адекватным человеком, который привык решать проблемы с помощью приказов и криков. Поэтому следует внимательно отнестись к требованиям, предъявляемым к соискателям. Оцените уровень своих знаний, умений и навыков, прежде чем оставлять отклик на вакансию.

Сфера деятельности компании

Чтобы правильно выбрать работодателя, обязательно нужно ознакомиться со сферой деятельности организации. В большинстве случаев компании имеют корпоративный сайт, на котором содержится подробная информация. С помощью нее вы с легкостью можете найти ответы на интересующие вас вопросы. Однако иногда могут попадаться вакансии без указания юридического названия компании.

Отправить резюме в такие организации тоже можно, так как порой бывают случаи, что крупные и проверенные фирмы не придают широкой огласке процесс поиска специалиста на ту или иную должность.

Дополнительные бонусы

Выбирая работодателя, обратите внимание на условия труда, которые он предлагает – график работы и бонусы для стимулирования работников, такие как: полис ДМС, оплата страховки, покрытие транспортных доходов и т.д. Когда руководство не хочет осуществлять дополнительные расходы на такие вещи, то в объявлении обычно указывается: «Оплачиваемый отпуск и больничный, оформление по ТК». Тем не менее, в соответствии с Трудовым Кодексом данные условия являются обязательны.

Также в объявлениях часто встречаются следующие фразы – «сплоченный коллектив», «дружная команда». К данным словам не стоит относиться слишком серьезно. Их указывают для того, чтобы у соискателя сложилось положительное впечатление о работе в фирме. Для соискателя лучше увидеть такие фразы, как: «белая заработная плата», «наличие стимулирующих выплат», «13-я зарплата».

Тщательное прочтение текста вакансии поможет вам отсеять недобросовестных работодателей и должности, которые будут не интересны.

5 методов выбора работодателя из нескольких предложений

Если вдруг у вас есть несколько вариантов, и вы никак не можете выбрать работодателя, советуем вам воспользоваться следующими рекомендациями, которые были разработаны ведущими психологами и экспертами по саморазвитию.

Метод таблицы

Данный метод подходит людям, которые любят систематизировать все вокруг и опираются на логичные аргументы.

Возьмите лист бумаги и ручку. Разделите листок на два столбика и подпишите «плюсы» и «минусы». Затем сравните каждую вакансию, записав ее преимущества и недостатки. Так вам будет проще увидеть, какая работа является более привлекательной.

Письмо из будущего

Данным методом рекомендуется воспользоваться людям с хорошим воображением.

Возьмите лист бумаги. Закройте глаза и представьте, что вы уже выбрали организацию 1. Напишите письмо «из будущего» и расскажите о том, нравится ли вам работа, что лучше получается, что бы вы хотели изменить. То же самое нужно сделать и с организацией 2.

Через пару дней прочитайте свои письма и выберите компанию, которая вам больше по душе.

Иду к цели

Подходит для людей, которые не представляют свою жизнь без планирования.

Для того чтобы выбрать профессию мечты, нужно прежде всего определить самый важный аспект жизни – карьерный рост, высокая заработная плата, хороший и сплоченный коллектив, семья или график. Поняв, что вам сейчас нужно, вы сможете правильно выбрать работодателя.

Метод колонок

Рекомендуем воспользоваться людям, которые привыкли рассматривать проблему со всех сторон и принимать во внимание мнение других.

Для этого необходимо разделить лист на 4 столбика. В первом напишите свои личные интересы. Во втором – желания близких для вас людей (например, членов семьи). В третьем столбике запишите, чего вы ожидаете от профессии. В четвертом – насколько приблизитесь к поставленным целям.

Подумайте, содержание какого столбика важнее для вас всего. Ответьте на вопрос: «Должность в какой компании поможет вам реализовать поставленные цели?».

От противного

Если вы боитесь сделать неверный шаг, воспользуйтесь данным методом, чтобы выбрать работодателя.

Подумайте о том, что случилось, если бы вы отказались от предложенной должности. Напишите все, что чувствуете и что теряете при этом. О какой работе вы сожалеете больше всего?

Как только вы определитесь с вакансией, обязательно предупредите всех работодателей, которые ждут от вас ответа, о своем решении.

Уведомите работодателя, в чьей компании вы решили работать, о положительном решении. Отправьте электронное письмо, поблагодарите за уделенное вам время. Также в этом письме вы можете задать все интересующие вас вопросы о работе в организации.

Также обязательно нужно сообщить представителям компании об отказе от должности. Для этого позвоните или отправьте письмо по электронной почте. Его содержание может быть следующим:

• Выразите благодарность за предложенную работу.
• Напишите, что вы отказываетесь от должности.
• Объясните причину.
• Поблагодарите за уделенное вам время.

Работа является неотъемлемой частью жизни каждого человека. Она определяет его социальный и профессиональный статус, уровень жизни и степень общей удовлетворенности. Для того чтобы каждый рабочий день приносил радость, постарайтесь выбрать должность по душе, решайте сложные задания для создания нового продукта, растите и развивайтесь в профессиональном плане.

Проанализируйте, какими знаниями, умениями и навыками вы обладаете, что вы можете сделать полезного для мира. Выбирая работодателя, помните о поддержании баланса работы и личной жизни.

Новый год — традиционно период активации найма. Работодатели планируют новые проекты и активно укрепляют команды для их реализации. Так что, если вы планируете сменить место работы, сейчас самое время. Осталось только разобраться, как найти хорошего работодателя и не нарваться на плохого.

Рынок труда восстанавливается, несмотря на пандемию, обгоняя даже самые оптимистичные прогнозы. Так, Росстат уже отчитался о возвращении к докоронавирусным показателям безработицы — 4,5% в сентябре этого года, хотя многие ожидали отскока не раньше 2022 года. Оптимизм в работодателей внушает отсутствие серьезных ковидных ограничений и возвращение потребительского спроса, что позволяет снова запустить процессы найма. Но так, как было раньше, уже не будет.

Работа по-новому

Пандемия и «удаленка» полностью изменили отношение работодателей и соискателей. Так, жизнь в условиях локдауна заставила компании активнее переходить на удаленную работу и гибридные графики. Это сделало рынок труда в столичных регионах и крупных агломерациях более доступным для соискателей из регионов. Сами соискатели также активнее интересуются вакансиями на «удаленке». Например, только в Московской службе занятости удаленных вакансий этим летом было больше на 70% по сравнению с декабрем 2020-го. А в прошлом году, по данным сервиса «Авито-Работа», число вакансий с удаленным графиком в России в два с лишним раза превысило их число в 2019-м.

И зарплаты новые

Еще одним «пандемийным» трендом стал возросший из-за нехватки иностранной рабочей силы спрос на «синих воротничков». Им же подстегивается и бум платформенной занятости, продиктованный ростом популярности удаленного потребления и цифровых платформ — агрегаторов товаров и услуг. Плюс наем активизирует сезонный фактор. Перед новым годом и в первые месяцы компании планируют проекты на будущий год и торопятся укрепить команды, активизируя наем. Добавьте к этому нарастающий дефицит кадров, который заставляет работодателей повышать гонорары в попытке сделать вакантные места более привлекательными для соискателей, и получите более чем достаточно выгодных предложений, а значит, работа найдется для всех. И для работников умственного труда, и на линейных вакансиях, и на местах, и на «удаленке».

Как найти работодателя мечты? На что обращать внимание при знакомстве с вакансией и на собеседовании?

Вот несколько практичных советов:

1. Ищите вакансии только на проверенных ресурсах и сайтах. Для размещения вакансий на серьезном сайте-витрине работодатели, как правило, платят деньги и проходят проверку платформ. Риск нарваться на мошеннические вакансии там намного ниже.
2. Внимательно изучите описание вакансии. Все должностные обязанности и требования должны быть четко указаны, равно как и зарплатные ожидания. Если в вакансии много «воды» и нет конкретных формулировок — это причина насторожиться.
3. Перед откликом обязательно проверьте в Интернете отзывы сотрудников о работодателе, поищите публикации о деятельности компании в СМИ, обратите внимание на уставную информацию. Если компания была основана недавно, перед вами, конечно, может быть перспективный стартап, но может быть и контора-однодневка, связываться с которой для вашей карьеры будет не очень полезно.
4. В момент собеседования обратите внимание на офис. Если в объявлении компания описывала себя как лидера рынка в своей области, то и штаб-квартира должна соответствовать. Если компания хвастается 10—15—20 годами успехов в своем деле, то офис должен быть как минимум обжитым, а не выглядеть так, будто туда въехали только вчера.

Это только то, что можно распознать на глаз, но действительно хорошая компания начинается с сотрудников. Вам попался специалист по подбору персонала, который не ценит ваше время? Не возвращается вовремя с обратной связью? Вероятно, и процессы в этой компании выстроены так же необязательно, а значит, тратить на нее время вам не стоит.

Если вам предлагают пройти групповое собеседование, но ваша работа не связана с линейным трудом, это еще один признак недобросовестного работодателя.

А вот маркерами хорошей компании вполне может служить коллектив. На работе все выглядят довольными и опрятно — значит, им нравится тут работать и у них остается время на личную жизнь, как бы банально это ни звучало. В коллективе средний возраст сотрудника около 30 лет? Опять хороший знак. Значит, и вознаграждение, удерживающие людей в возрасте, подходящем для ипотечного кредита, должно быть не маленьким и стабильным.

Что касается вознаграждений, то размер зарплаты в приличной компании всегда обсуждается открыто. Зачем что-то таить, если вы станете, возможно, их сотрудником и все равно все узнаете? Также не скрывают и другие «плюшки», вроде ДМС, бонусов и премиальной программы, компенсации обедов и расходов на обучение. Все это отличает хорошую компанию, которая дорожит сотрудниками, и обычно работодатели любят выкладывать все козыри на стол, чтобы заинтересовать кандидата.

А как самому понравиться компании и получить заветную должность?

Для начала убедитесь, что ваше резюме подходит выбранной вами должности по компетенциям и опыту. Не забудьте при отклике приложить портфолио и сопроводительное резюме. Первое может выгодно отличить вас от конкурентов и покажет ваши сильные стороны, а второе продемонстрирует высокую мотивацию работать именно с этой компанией. Нелишним будет и ознакомление с историей компании, текущими и прошлыми проектами — это еще раз выгодно подчеркнет вашу мотивацию и погруженность в контекст.

Выбирайте компанию по вашим интересам и бренды, в которые вы лично влюблены. Это также добавит вам очков в глазах кадровиков и спасет от быстрого выгорания, которое часто происходит с сотрудниками, работающими только за аванс и зарплату. Если открытых вакансий по вашему профилю на данный момент в компании мечты нет, все равно не бойтесь заявить о себе. Отправьте резюме, напишите на почту в нужный отдел, чтобы, как только заветная вакансия появится, вы оказались одним из первых в списке.

И помните, что работодатели заинтересованы в надежных кадрах точно так же, как соискатели заинтересованы в надежном работодателе. При этом в постковидную эпоху мяч все чаще оказывается на стороне именно работника, поскольку дефицит кадров ощущается все сильнее и за хорошего кандидата компании готовы повоевать. А значит, именно сейчас есть возможность получить предложение на наиболее выгодных для вас условиях. Главное, не забыть их озвучить.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

1. Чётко указывает, над какими задачами вы будете трудиться

Размытые описания типа «работа с документами» или «работа с людьми» могут указывать, что перед вами компания‑однодневка или фирма, использующая сетевой маркетинг. В таких объявлениях не указывают подробности, чтобы привлечь как можно больше людей.

Длинный список требований тоже не всегда хороший знак. Не исключено, что работодателю нужен человек‑оркестр, который будет одновременно выполнять задачи программиста, SMM‑специалиста, дизайнера, офис‑менеджера и закрывать другие дыры. Такой подход вряд ли позволит качественно делать работу. К тому же трудиться вы будете за нескольких людей, а зарплату получать одну. Лучше откликаться на вакансии, где прописаны конкретные обязанности по вашей специальности.

2. Предлагает адекватную зарплату

Чтобы понять, сколько вы можете зарабатывать, оцените ситуацию на рынке. Изучите обзоры зарплат или поищите знакомого HR‑специалиста, у которого можно спросить, какой доход у людей на аналогичных должностях. Так вы получите среднюю цифру по рынку. Но ваша реальная зарплата будет зависеть от того, как вы проявите себя на собеседовании, поэтому, если уверены в своих навыках, на старте можно попросить на 10–15% больше.

Насторожитесь, если компания обещает высокий заработок за простой труд. Не исключено, что предложат что‑то нелегальное. А ещё лучше — не соглашаться, когда работодатель предлагает указать в договоре минимальный оклад и высокую премию, условия получения которой не ясны. В любой момент бонусы могут срезать.

К слову, зарплата — важный критерий при выборе работодателя для 81% россиян, которые участвовали в опросе стаффинговой группы ANCOR и платформы «Россия — страна возможностей». Помимо зарплаты, ключевыми факторами назвали финансовую стабильность, гарантии долгосрочной занятости, приятную атмосферу и интересную работу.

3. Официально зарегистрирован и не имеет долгов

Убедитесь, что фирма, в которую вы устраиваетесь, правда существует и у неё хорошо идут дела. Для этого понадобится ИНН. Его можно найти на сайте компании или в её карточке на платформе поиска работы. Введите данные в сервис налоговой, чтобы посмотреть дату регистрации, адрес и другую информацию. В сведениях о видах экономической деятельности должна быть указана та, которой на самом деле занимается фирма. А ещё стоит проверить, не находится ли работодатель в процессе банкротства. Устраиваться в такую компанию не запрещено, но с выплатой зарплаты могут возникнуть проблемы.

Можно поискать в интернете отзывы сотрудников. Если они жалуются на невыплату зарплаты или чрезмерную нагрузку, стоит как минимум обсудить эти моменты на собеседовании.

4. Заключает официальный договор с сотрудниками

Работа без оформления сопряжена с большими рисками. Вас могут лишить зарплаты, не отпустить в отпуск или просто уволить одним днём. Доказать свою правоту через суд будет сложно, ведь никаких документов, которые подтверждают трудоустройство, нет. К тому же при официальной работе компания платит за вас подоходный налог и страховые взносы. А без оформления этого не происходит, хотя доход у вас есть. Если дело дойдёт до разбирательств в суде, вас могут обязать погасить всю сумму неуплаченного налога и штраф. Поэтому проследите, чтобы в течение трёх дней после выхода на работу с вами заключили договор.

В документе должны указать испытательный срок. Для обычных сотрудников он не должен длиться больше трёх месяцев, а для руководителей — шести. Уточните, как будут оценивать вашу работу в конце этого периода и каких результатов ждут. Если показатели абстрактные, есть вероятность, что вас уволят по непонятной причине.

5. Работает в сфере, которая вам интересна

Люди, которым нравится их дело, чувствуют себя более счастливыми и довольными жизнью. Кроме того, интерес к задачам помогает легче с ними справляться — это позволит улучшить ваши результаты и уменьшить риск выгорания. Если же на работе вы постоянно скучаете, это может привести к стрессу, тревоге, бессоннице и другим неприятным последствиям. Конечно, на любой работе встречаются однообразные и утомительные задачи. Но по возможности лучше выбирать проекты, которые вызывают любопытство.

6. Следит за тем, чтобы сотрудники не перерабатывали

Большая загруженность не ведёт к росту эффективности. Напротив, сосредоточенность на задаче сильно ухудшается после 6 часов работы в день и 40 часов в неделю. А ещё постоянные переработки грозят проблемами со здоровьем. Например, люди, которые трудятся больше 55 часов в неделю, чаще сталкиваются с инсультами.

По закону продолжительность рабочей недели — 40 часов. Но даже если в компании предупредили о переработках, они не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Поинтересуйтесь на собеседовании, какого графика придерживаются в компании и как выглядит типичный рабочий день. Фразы вроде «у нас много разноплановых задач, и скучно точно не будет», «наш коллектив — это семья, где все помогают друг другу», «мы ждём, что работник всегда будет на связи» могут говорить, что в компании не ценят личные границы и потребности людей. Кстати, если вам назначили встречу вечером, обратите внимание на сотрудников: если в 20:00 в офисе полно людей, задерживаться наверняка придётся.

7. Предоставляет возможности для развития

Узнайте на собеседовании, какой потенциал для карьерного роста есть в компании. Если повышение в должности проблематично, спросите, можно ли развиваться горизонтально. Хорошо, если фирма вкладывается в обучение сотрудников. Например, оплачивает участие в конференциях и тренингах или предоставляет преподавателя по английскому. Это позволит уже сейчас улучшить качество работы. А если через несколько лет вы захотите сменить компанию, будут достижения, которые можно указать в резюме.