Как найти достойную партию

Современная женщина успешна и самостоятельна, но это не всегда относится к ее семейному положению. В этом вопросе как раз наоборот, все сложнее найти ей свою вторую половину. А может просто на это нет времени? Жизнь протекает так стремительно, что зачастую придя домой просто хочется лечь на диване, а не бежать куда-то устраивать встречи или заводить романы.

Но рано или поздно настает время, когда возникает острое желание завести семью, детей. Поэтому, начинаем действовать сейчас, пока не стало поздно.

Интернет знакомства – это просто

Времена, когда встречи и знакомства проходили в библиотеке, на улице или в парке давно канули в лету. Да и как на улице уважающая себя женщина, которая находится в активном поиске, должна привлечь внимание к себе противоположного пола? Наиболее оптимальным средством для знакомства сегодня является интернет. Здесь имеются широчайшие возможности для поиска и знакомства с иностранцами и соотечественниками. Поэтому не надо думать, что это плохо или первое знакомство вас к чему-то обязывает, просто зайдите на приличный сайт знакомств с хорошей репутацией, заполните анкету и начните общение.

Если же вы намерены найти себе партию за рубежом и выйти замуж за иностранца, то вам лучше обратиться на специальный сайт международного знакомства. Все анкеты претендентов здесь, как правило, тщательно проверяются, поэтому вы можете быть уверены, что человек находящийся по ту сторону экрана тоже мечтает о создании семьи. Одним из таких очень популярных во всем мире ресурсов, и с недавних пор открывшем украинскую версию своего сайта, является fdating.com. Этот сайт предоставляет свои услуги совершенно бесплатно и имеет широкую базу потенциальных женихов со всего света, которая насчитывает более тысячи человек и регулярно обновляется и расширяется. Международная служба знакомств помогла встретиться и создать счастливую семью многим женщинам и мужчинам, именно сегодня и сейчас. Попробуйте и вы отыскать родственную душу, сделайте первый шаг и у вас обязательно все получится.

Неважно встретите вы или нет в интернете любовь всей вашей жизни, но даже после виртуального общения у вас повысится самооценка, вы приобретете опыт общения с противоположным полом, а, возможно, просто интересные знакомства или даже хороших добрых друзей.

Не бойтесь первой знакомиться! Для того чтобы что-то приобрести, нужно приложить хоть небольшие, но усилия. Как известно под лежачий камень вода не течет и, возможно, скоро вы найдете свою второю половину. Удачи!

В последнее десятилетия происходят постоянные и стремительные изменения на рынке труда. Это обусловлено прежде всего такими же стремительными изменениями в экономике, бурным развитием современных технологий, Интернет — возможностями, их постоянным усовершенствованием и «эволюцией», переизбытком товарного предложения с огромным количеством конкурентных брендов. «Стремительное расширение выбора» за последние несколько десятилетий влияет на всё сферы человеческой жизни, на стратегии поведения компаний на рынках, на тактику их выживания в жёсткой конкурентной борьбе, а следовательно, отражается и на таком специфическом ресурсе организации, как человеческий ресурс, оказывая влияние на трудовой рынок. Требования компаний и работодателей к квалификации персонала и профессиональным навыкам сотрудников изменяются. Впрочем, также изменяются и требования сотрудников к работодателям, карьерный успех и традиционные взгляды на карьеру. Ещё пять-семь лет назад мы все верили, что успешная карьера — это работа на одного работодателя более пяти лет, стабильный доход и гарантированная пенсия, планомерное движение вверх по службе посредством воспитания кадров и преемственности. Сегодня в условиях постоянно меняющихся корпоративных структур, все чаще на первый план выходят такие понятия, как «горизонтальное» продвижение и «горизонтальные» команды, «дауншифтинг», гибкость. От былой гарантии занятости и прописанных требований к навыкам сотрудников практически ничего не осталось. Постоянно перестраиваясь внутри, чтобы соответствовать сегодняшним реалиям высоко конкурентного рынка, работодатели меняют и своё понимание необходимых для этого навыков персонала. На первое место выдвигаются такие компетенции, как умение самостоятельно решать возникающие проблемы, инновационность подходов, клиентоцентричность и умение работать в команде.

Как же сыграть свою лучшую «партию» в карьере? Как быстро найти себе достойную работу? Куда двигаться дальше? Эти вопросы всё чаще задают соискатели и уже работающие специалисты вне зависимости от их опыта и занимаемых должностей. Независимо от того, на каком этапе своего карьерного пути вы сейчас находитесь, достигли ли вы «потолка» в своей организации, как руководитель, адаптируетесь к новой должности, или только начинаете карьерный путь, получив диплом об образовании, хорошим «помощником» и поддерживающим ресурсом для вас станет карьерный коуч или карьерный консультант.

Что же такое карьерный коучинг и как он работает? Как правило, когда вы решаете обратиться за услугами коуча, первая встреча является «ознакомительной» и проходит с целью установления контакта и взаимопонимания между коучем и его клиентом, обсуждения основных ваших задач и потребностей, формата и частоты коучинговых сессий. Если к услугам коуча прибегает организация, то в данном случае работодатель делится с коучем задачами и теми изменениями, который он хочет увидеть в работе и поведении своего сотрудника. Коучинг отлично работает в ситуации, когда необходимо помочь сотруднику адаптироваться к его новой должности или месту работы, помочь ему в достижении поставленных задач, удержать высокопотенциального специалиста в компании или помочь определиться с профориентацией. Для достижения результата работа коуча строится из блоков по 10–12 коуч-сессий с интервалом 1–2 недели между коуч-сессиями.

В своей работе с клиентом карьерный коуч прежде всего создаёт своему клиенту комфортное «пространство» для поиска дополнительных возможностей дальнейшего развития карьеры и решения стоящих перед клиентом задач. С помощью карьерного коуча клиент сможет иначе взглянуть на ту ситуацию, в которой он сейчас находится, и следовательно, найти новые дополнительные внутренние ресурсы развития, осознать свои сильные стороны, как специалиста, и составить план карьерного роста, опираясь на эти сильные стороны, привлечь «союзников» и пересмотреть взаимоотношения с «недругами» в конструктивном для себя ключе.

Если перед вами стоит задача найти работу, то карьерный коуч поможет определить «портрет» вашего идеального работодателя, создать план поиска работы и выстроить своё поведение на всех этапах собеседования и отбора.

Многие карьерные коучи сотрудничают со специалистами в области делового стиля одежды и рекрутерами и могут привлекать их к работе с вами на различных этапах совместной работы и в зависимости от поставленных задач.

Коучинг является очень вдохновляющим и мобилизующим процессом, запуская позитивные изменения во всех сферах вашей жизни. В результате работы с карьерным коучем вы сможете с уверенностью сказать следующее:

• я чётко понимаю, чего я хочу достичь и при каких условиях,
• я знаю свои сильные и слабые стороны,
• я знаю, в чем моё ценностное отличие от других специалистов, и каков ценностный вклад в работу компании,
• я знаю свои карьерные возможности и могу планировать своё развитие,
• я знаю, что я уже сделал для своего карьерного успеха и что ещё я могу сделать для более точного определения своего развития.

Читайте также

Странный конечно вопрос Лучше вступить — в каком плане ? Авторитетности, популярности, возможности как-то влиять на социальный строй и уклад страны ?

Какие приоритеты вами движут туда и вступайте — хоть в Единую Россию, хоть в ЛДПР, хоть в КПРФ, а можно и в Партию Непуганных Идиотов

Вот тут перечень всех партий России, в некоторые из них можно вступить по средствам Интернета с дальнейшим подтверждением по почте.

Политические партии, отвечающие требованиям пункта 2 статьи 36 Федерального закона «О политических партиях»

Только нужно решить, а нужно ли это вам и что вам даст вступление в партию кроме необходимости платить членские взносы