Как найти эмигранта в москве

Поиск иностранного персонала — это ​сложный и многоступенчатый процесс: нужно понять, где искать трудовых мигрантов, выйти на эту аудиторию, заинтересовать их вакансией, проверить наличие у них разрешительных документов, проверить их квалификацию и убедиться в том, что они смогут выполнить поставленные перед ними задачи. Решить организационные и бытовые вопросы, уведомить органы миграционного контроля о заключении трудового договора с иностранными работниками.

​

При подборе иностранного персонала важно не только разбираться в миграционном законодательстве, но и в нюансах мировоззрения граждан тех или иных стран, учитывать их менталитет, готовность и способность к адаптации на российском рынке труда, а самое главное — знать выходы на площадки, которые они активно используют для общения и обмена информацией.

​

Эксперты портала Migranto.ru очень плотно и активно взаимодействуют с иностранными соискателями: ведутся консультации мигрантов социальных сетях и в обращениях в службу поддержки сайта, организуются ярмарки вакансий, проводятся бесплатные вебинары, постоянно публикуются новые вакансии для граждан СНГ. Мы собрали уникальную базу данных различных групп в мессенджерах, в которых мигранты из СНГ общаются между собой и делятся информацией.

​

Иными словами портал Migranto.ru — это интерактивная площадка, которая постоянно взаимодействует с большой аудиторией трудовых мигрантов: знает их проблемы, спрос на ту или иную услугу, запросы на поиск работы и трудоустройство. Именно поэтому, мы решили систематизировать работу с ними и выступить связующим звеном с потенциальными работодателями.

​

Как искать иностранный персонал на Migranto.ru?

​​

• Размещайте самостоятельно или с нашей помощью вакансии для трудовых мигрантов на сайте Migranto.ru;

• ​Закажите рассылки своих вакансии в социальных сетях и мигрантских группах в мессенджерах, обеспечив высокий трафик отклика;

​

​

Рассылки вакансий осуществляются по следующим группам в вотсап и телеграм:

​

— более 350 киргизских группах в вотсап (Москва), общий охват — более 60 000 человек;

— более 300 узбекских и более 100 киргизских групп в телеграм (Москва), общий охват — более 6,5 млн. человек;

— более 300 узбекских и киргизских групп в телеграм (Санкт-Петербург и ЛО), общий охват — более 2,5 млн. человек;

— 25 швейных групп (РФ и СНГ), общий охват — более 90 000 человек;

— 23 общепитовских группы в телеграм по Москве (более 45 000 человек) и 10 по Санкт-Петербургу (более 26 000 человек);

​​

Есть единичные группы россиян в вотсап (они группируются или по географическому принципу (жители ЦАО, САО, ЮЗАО и тп.) или по профессиональному (поварские группы, строительные и пр.).

Обладая подобным ресурсом, мы можем обеспечить трафик входящих обращений от трудовых мигрантов, которые сотрудники HR-служб обрабатывают самостоятельно.

Подробнее о рассылках читайте здесь »

​

​

Каких работников эффективно искать с помощью Migranto.ru:​

— Склады: грузчики, комплектовщики, водители автопогрузчика, автокарщики.

— Производство: подсобные рабочие, фасовщики, укладчики, жиловщики, рыбообработчики, тестомесы.

— Ритейл: работники торгового зала, кассиры, мерчендайзеры, тележечники, уборщики, прессовщики.

— Клининг: уборщики, дворники, прачки, сортировщики белья.

— Швейная промышленность: швеи, закройщики, утюжильщики.

— HoReCa: горничные, официанты, бармены, повара, кондитеры, ошпазы, тандырщики, котломойщики, посудомойщики.

— Стройка: строители, монолитчики, каменщики, отделочники, электрики, монтажники, гипсокартонщики, кровельщики и др.

— Сельское хозяйство: овощеводы, рабочие теплиц, животноводы, трактористы, механизаторы, дояры.

— Доставка: курьеры.

— Домашний персонал: няни, помощники по хозяйству на дачи и в загородные дома, домработницы, сиделки.

В России с 12 мая завершился единый период нерабочих дней для всей страны и для всех отраслей экономики. Правительство России поручило, где это возможно, восстановить работу базовых отраслей экономики — связь, энергетику, сельское хозяйство, промышленность, стройки, а это значит, что предприятия снова могут возобновить работу и продолжить найм сотрудников. 

В данных условиях как никогда становится актуальным поиск работы: многие мигранты из-за введения ограничительных мер в связи с коронавирусом не смогли продолжить работу или вовсе лишились постоянного заработка. Мы подготовили материал совместно с руководителем портала Migranto.ru Светланой Саламовой о том, как и где мигрантам искать работу в нынешней ситуации. 

Как сейчас происходит поиск работы мигрантами? Какие ресурсы они используют?

Чаще всего мигранты ищут работу по знакомым. Далее, в зависимости от уровня образования и квалификации: у кого есть высшее образование и квалификация, ищут работу на job-сайтах, у кого нет — в разных группах в мессенджерах (вотсапп, телеграмм, вайбер) или в соцсетях (одноклассники, вконтакте).

Перечислите, пожалуйста, сайты, соцсети, где эффективно искать работу мигранту в Москве и других регионах?

1. Портал Migranto.ru — мы публикуем только те вакансии, на которые работодатели готовы рассматривать иностранных граждана. Также мы отбираем все вакансии вручную и не берем для публикации объявления от недобросовестных работодателей;

2. hh.ru, superjob.ru, avito.ru, JobLab.ru — крупнейшие в России ресурсы по поиску работы. Но, для трудовых мигрантов поиск работы там затруднен тем, что нельзя выбрать объявления, на которые принимаются именно иностранные граждане. Чтобы найти такие вакансии, надо уметь пользоваться специальным поиском.

3. Тематические группы на ФБ (Работа в Москве и пр.).

Есть ли специализированные ресурсы для поиска работы по определенным направлениям, например, в ритейле, строительные специальности и тд? 

Есть, как правило, это группы в соцсетях или каналы в мессенджерах. Но, они намного уже и мельче по вариантам предложений, чем перечисленные выше работные сайты. Как правило, все серьезные работодатели оплачивают доступ для публикации вакансий либо на hh.ru, либо на superjob.ru.

Также можно посмотреть предложения и на общероссийском государственном портале trudvsem.ru. Но, еще раз напомню, что там тоже нет выборки — «Вакансии для трудовых мигрантов».

Что порекомендуете в поиске работы? На что обращать внимание в описании вакансии и при трудоустройстве?

1. Смотреть, указано ли название организации, которая предлагает работу. Нужно с первых дней знать, кто будет работодателем.

2. Смотреть, указано ли в вакансии, что объявление будет по ТК РФ (т.е. по Трудовому Кодексу Российской Федерации). Наличие пометки о ТК РФ — это маяк о том, что работодатель будет оформлять иностранного работника легально, по трудовому договору и с уведомлением органов МВД.

3. Смотреть, заявлено ли в вакансии о том, что готовы брать иностранных граждан. Как сформулирована эта фраза? Если «славянская внешность» и «можно без документов», туда идти работать не надо. Работодатель дал понять, что будет уклоняться от оформления на работу.

4. Смотреть, как будет выплачиваться зарплата: наличными или на карту, каждый день или два раза в месяц. Если наличными и каждый день — работодатель не оформляет на работу сотрудников и уклоняется от уплаты налогов. Нарушает закон и, значит, нарушает и права иностранных работников.

5. При трудоустройстве сразу спрашивать про трудовой договор или договор на оказание услуг. Без договора более трех дней работать не имеет смысла. Вас обманут и не выплатят зарплату.

Федерация мигрантов России готовит к запуску собственный раздел по поиску вакансий для трудовых мигрантов. В ближайшее время мы объявим о запуске площадки, где иностранные граждане смогут найти для себя вакансии в различных регионах России. 

Пандемия вызвала рост популярности удаленной работы, и как следствие тренд на релокацию. Только в США количество цифровых кочевников за 2020 год выросло на 49% по сравнению с предыдущим годом и достигло почти 11 миллионов человек. Это стимулировало развитие иммиграционных услуг, и теперь «серый» раннее рынок постепенно становится более прозрачным и продвинутым, проекты привлекают венчурные деньги, растет число сервисов.

Будучи соавтором TG-канала Work Abroad, где мы с командой публикуем возможности работы за границей и личные истории тех, кто успешно строит глобальную карьеру, я также много общаюсь с экспертами по найму за рубежом и релокации. Основываясь на этом опыте, собрала обширный список сервисов для релокации и рекомендации о том, как переехать максимально просто, в каких случаях помогут сервисы и эксперты, и как не нарваться на мошенников во всем многообразии предложения.

Услуги по упрощению иммиграции: роскошь или must have?

Начнем с того, что иммигрировать самостоятельно – возможно. Например, героиня одного из наших материалов за 6 месяцев сделала визу цифрового кочевника в Португалию.

Однако обращение к сервисам и консультантам значительно упрощает этот путь и сокращает сроки. К тому же иммиграционные услуги – это не всегда очень дорого. Некоторые сервисы предлагают бесплатные демо-версии и публикуют экспертные материалы, которые минимизируют время на импульсивное чтение чатов и форумов. Здесь, например, можно найти гайд по поиску работы в ОАЭ, а тут – трекеры по получению ВНЖ в нескольких странах Европы, Турции и Мексике.

Делегируем точечно

Иногда понятные процессы или требования идут рядом с незнакомыми или сложно реализуемыми. Здесь иммиграционные услуги и приходят вам на помощь.

Кейтлин Ло, CEO Bordr – сервиса, который помогает удаленно получить налоговый номер и открыть банковский счет в Португалии, подчеркивает, что самое сложное в этих задачах – найти фискального представителя в стране и наладить связь с банком. «Подготовить документы – просто, мы очень четко описываем пакет документов прямо на сайте. Проблемы могут возникнуть позже. Например, комплаенс-контроль в банках – не самая прозрачная процедура, они могут запросить самую разную дополнительную информацию. При этом окончательное решение об открытии счета всегда остается за ними.

Мы помогаем с фискальным представителем: не нужно будет никого искать самостоятельно, вы просто сразу получаете налоговый номер. А наши юристы помогают вам открыть счет в банке. Все открыто и по фиксированной цене».

Сопровождение релокации

Иммиграция с полным сопровождением – звучит еще более заманчиво, но дорого. В этом случае клиенты делегируют целый комплекс сложностей и рисков, связанных с получением визы, легализацией и другими организационными вопросами. Например, с такими визами как Global Talent в Великобританию нужно изначально грамотно подходить к вопросу подачи заявки.

При этом клиенты на сопровождении получают поддержку на каждом этапе иммиграционного процесса, включая оценку шансов одобрения визы, консультации по заявке, подготовке CV, рекомендаций, мотивационного письма и других необходимых документов.

Иммиграционных услуг не стоит бояться, но важно знать, какие типы сервисов есть, и что вы можете им делегировать.

Какие сервисы существуют на рынке?

Это последовательные инструкции, которые помогают разобраться в получении необходимого типа визы. Выступают в роли агрегатора информации и стараются облегчать жизнь тем, кто проходит путь иммиграции самостоятельно и вынужден искать информацию по форумам и чатам.

Пример:

migrun.tech – платформа, которую мы уже упоминали ранее, дает пошаговый план для получения ВНЖ в Турции, Португалии, Черногории, Испании и других странах, отслеживает ваш прогресс, показывает время и расходы на каждом этапе.

Lawfully.com – сервис, помогающий отслеживать процесс подачи визы в США, а также на основе AI заранее определять результат и дату его получения.

Они бывают разные и точечно покрывают возникающие в процессе запросы: подготовительные – эксперты проанализируют ваш кейс и дадут рекомендации по наиболее подходящей визе, юридические – помогут с подготовкой документов для визы, связанные с бизнесом – объяснят, как открыть ИП, и, например, платить налоги в новой стране.

Пример:

Destin.ai – помогают проанализировать кейс и соединяют с консультантом по иммиграции или учебной визе в Канаду.

Есть типы виз, которые формально нельзя оформить удаленно, так как они требуют приезда в страну для оформления промежуточных документов, например, открытия местного банковского счета. Сервисы из этой категории помогают решить эту проблему, сэкономить время и деньги на поездке.

Пример:

Bordr.io – о котором мы также написали ранее, помогают удаленно получить налоговый номер и открыть банковский счет в Португалии.

Есть сервисы, которые решают довольно узкие проблемы на пути получения виз: помогают написать подходящие мотивационные и рекомендательные письма, составить и оформить резюме, проводят Mock — интервью и т.д.

Пример:

Lawfully.com – делают тренировочные интервью для разных виз в США

AgileFluent.ru – помогают сделать резюме и подготовиться к интервью в зарубежную компанию

Запустить и отслеживать иммиграционный процесс для компании – трудоемкий процесс, который требует времени и особенных знаний. Эти сервисы помогают всей компании релоцироваться или перевезти сотрудников без выделения внутренних человеческих ресурсов на ведение этого процесса.

Пример:

Visaright.eu – платформа, которая помогает компаниям релоцировать сотрудников в Германию: подготовить все документы, подать заявление онлайн и отслеживать прогресс.

Эти сервисы возьмут на себя все или большинство иммиграционных задач, и будут рядом на протяжении всего процесса.

Пример:

Boundless.com – сервис, предоставляющий полное юридическое сопровождение для супругов или предпринимателей для получения green card или натурализации в США.

Как понять, каким сервисам можно доверять?

Раньше индустрия был очень непрозрачной, и экспертом мог назвать себя любой. Сейчас проекты на этом рынке внедряют современные технологии, привлекают топовых профессионалов и получают инвестиции.

Уже упомянутый immigram.io в конце апреля привлек $500 тысяч от со-основателя PandaDoc – Микиты Микадо. Он же и создатели сообщества Mesto недавно инвестировали в проект «Mesto на Карте», который занимается релокацией «под ключ» для русскоязычных IT- специалистов и стартапов на Бали и Кипр.

Вместе с ростом количества сервисов потенциальным иммигрантам становится сложнее в них ориентироваться. Как же отличить надежный сервис от мошенников?

Влад Шипилов, CEO стартапа Migrun.tech, много общается с консультантами, отбирая их для своих клиентов. Он говорит, что около 90% человек на рынке работают без лицензий, то есть являются скорее «помогалами». В поиске оставшихся 10% профессионалов он сформулировал несколько ключевых правил:

Профессионалы берут ответственность за процесс и помогают переподаться бесплатно еще раз, этот риск всегда заложен в стоимость.

Качественное сопровождение в Португалию стоит около 2 тысячи евро, «помогалы» же запрашивают до 10 тысяч. Реальные расходы на подготовку документов для иммиграции в большинстве стран — до 1000 евро, остальное «воздух».

Сделать налоговый номер для Португалии стоит 70-150 евро с помощью онлайн-сервисов. Если эту услугу консультант продает за 300-500 евро, то либо он не компетентен, либо утаивает.

Псевдо-специалист будет пытаться играть на вашем страхе и говорить, что без его помощи вы не справитесь.

Сегодня иммиграционные услуги стали вполне доступной частью процесса релокации в другую страну. Одни из них помогут в точечных запросах, другие станут партнерами на протяжении всего пути переезда: от идеи до обустройства быта в новой стране.

Современные сервисы, упрощающие иммиграцию, анализируют опыт сотен клиентов, чтобы давать более точные рекомендации и повышать гарантии положительного результата в очередном сложном закрытом визовом процессе. Они привлекают в свои команды талантливых специалистов, используют современные технологии и получают инвестиции.

Однако вместе с профессионалами на рынке все еще существуют неопытные консультанты и даже мошенники. К счастью, не дать себя обмануть и отличить их возможно еще до начала совместной работы над вашим переездом.