Как найти хорошего инженера конструктора

Добрый день уважаемые посетители форума. Бывает возникает проблемка с поиском инженеров (в основном конструкторов) на различные проекты, иногда знакомые обращаются, впрочем наверное как и у большинства из Вас. Так вот когда у меня на примете есть люди, то работы нет((, а когда все уже устроились появляется знакомец с горящими глазами обещает золотые горы (ну на самом деле не золотые, но платят выше среднего по рынку, при командировке за границу вообще по европейским меркам))) и просит помочь в поиске людей, ну и тогда начинается подача объявлений на сайты с работой (кстати парадокс отзываются в основном люди, которые вообще не по этой специальности ну грубо говоря повар проситься на механика, хотя это реальный случай), начинается обзвон по найденным резюме. Может кто из Вас знает какие ресурсы где «тусуются конструктора», на данный момент пока все тихо, но как говориться готовь сани летом. �?ногда пользуюсь сетями Linkedln, GrabCAD.

Как ни смешно, но смотреть нужно в городах с сильным (оборонным) машиностроением.  Достаточно много подготовленных конструкторов размещают свои резюме в поисках лучших условий труда… На работу по «удалёнке» согласятся многие, хотя в некоторых регионах такой вид сотрудничества редко встречается.

Я в 90-х годах работал с американцем инженером, того же профиля что и я, так он мне объяснил как у них все происходит. Например, появляется задача, заменить на судне старый двигатель на новый. Собирается группа конструкторов, технологов, шефмонтажников, и за пол года решают проблему, с чертежами расчетами и пр. �? тут мой вопрос а что ты делаешь дальше? �? ответ: «после оплаты я могу отдохнуть до полугода, посетить разные страны, а через пол года появляется еще работа». При этом он небедный человек, правда у него небольшая квартирка в СанФранциско, но кроме неё большая яхта и две собаки.

Так что за пол года он зарабатывает себе на пол года вперед, и даже с запасом, вот так надо кормить инженеров, чтобы они постоянно были. Это конечно идеальное состояние, которое может позволить себе богатая страна, мы же находимся на противоположном конце шкалы, когда невыплата зарплаты за месяц приводит к финансовому краху.

• Alex6z это нравится

Вот как это (круговорот конструкторов в природе) происходит в реальном времени: 

При реализации первого этапа («ЗапСиб-1») проекта «ЗапСибНефтехим» по глубокой переработке нефти компания «Сибур» привлекла генерального подрядчика Technip-EPC (Франция), который нанял субподрядчика Linde (Германия), а тот, в свою очередь и по договоренности с заказчиком, привлек российскую проектную организацию «ВН�?П�?нефть».

http://vz.ru/club/20…/10/719570.html

• Dimon012 и siago это нравится

Ну у Сибура денег не меряно.

• Dimon012 это нравится

Вопрос интересный. С разбегу вспомнился опыт Голливуда, когда режиссеру нужен артист он «лезет» в картотеку с данными на потенциальных исполнителей.  Ну а если серьезно то можно искать по отделам кадров. А в идеале предположим на базе нашего форума создать базу данных по потенциальным исполнителям, и не только конструкторов (технологов, программистов и тд и тп). Тем более если человек подает свои данные то он готов к переменам. Подробности подобной базы это вопрос обсуждаемый. �? тогда потенциальный заказчик в любом регионе выставив требования к исполнителю быстро бы определился с работником.

По поводу базы данных инженеров интересная идея, вот только опять же существует проблема взаимодействия, есть конечно сети линекдлн и сайты фрилансеров, Вот к примеру есть грубо говоря проект блочномодульного здания на 600 человек, на некоторых этапах возможно только последовательная работа разных специальностей (строительная часть потом производство каркасов от строительных меток) на некоторых этапах возможно параллельная работа (например электрика, вентиляция, водоснабжение). Можно конечно привлекать в разное время разных людей, чтобы грубо говоря не платить им за время, когда они вынужденно бездействуют, но тоже есть свои нюансы. Как минимум для такой работы пара мозговых центров должна быть грубо говоря всегда на месте и владеть хотя бы на уровне специалиста всеми навыками.

А смысл в такой базе вобще есть? если к примеру человек занимается проектированием в строительстве то там и есть уже группа, в машиностроении своя и тд и тп. По мне гораздо труднее найти работу не за даром чем спецов в своей области. А по опыту удаленной работы большинство сводится к кувырканию с окончательной оплатой, или изначально темные дела, пару раз говорил про договор подряда чтобы как то обезапаситься и заказчики сразу исчезали просто, некоторые бьются за копейку свою а сами яхту продают за полмиллиона евро, или ездят на Q7 а люди у него зп не получают месяцами. Не знаю может у меня так но основные трудности не столько с работой и объемом сколько с добросовестностью заказчика.

Можно просто подраздел форума создать и каждый отметится чем он занимается, какой стаж и тд и тп, а по инету искать это очень долго и получится повар на механика))) а тут хоть какая то специлизация на форуме, большинство тут людей грамотных в своих областях, как я заметил..

• siago это нравится

По поводу базы данных инженеров интересная идея, вот только опять же существует проблема взаимодействия, есть конечно сети линекдлн и сайты фрилансеров, Вот к примеру есть грубо говоря проект блочномодульного здания на 600 человек, на некоторых этапах возможно только последовательная работа разных специальностей (строительная часть потом производство каркасов от строительных меток) на некоторых этапах возможно параллельная работа (например электрика, вентиляция, водоснабжение). Можно конечно привлекать в разное время разных людей, чтобы грубо говоря не платить им за время, когда они вынужденно бездействуют, но тоже есть свои нюансы. Как минимум для такой работы пара мозговых центров должна быть грубо говоря всегда на месте и владеть хотя бы на уровне специалиста всеми навыками.

Ведущий инженер везде должен быть и особенно где заказ серьезный, кто то должен тащить за собой, эт аксиома)))

• siago это нравится

отличный пример, того как наши экономят  Считаю должна быть единная база данных конструкторов, например еще с момента окончания ВУЗа или даже в процессе обучения нужно создавать такую базу с ведением достижений или усовершенствований. Так будет понятнее какие задачи лучше решает тот или иной контруктор, ведь не смотря на то что профессия одна мышление разное методы решения поставленных задач разные. Так можно подобрать под конкретную задачу конкретного человека. Тогда и будет как в первом примере про з/п на полгода жизни.  

Здесь тоже не все однозначно. �?МХО.

С�?БУР не хочет связываться с отдельными поставщиками / разработчиками и т.п. и отдает весь «большой» проект (м.б. завод или целый цех) на откуп Technip-EPC (Франция), что вроде логично. Проект может включать в себя десятки или сотни агрегатов розличных производителей. При этом французы уже не один такой проект сделали и сдали. В проект входит, к примеру реактор, который может поставить Linde (Германия), т.к. реактор на что-то крепить нужно, то линде просит «ВН�?П�?нефть» разработать по стандартам РФ металлоконструкции, основные-несущие, вспомогательные-лестницы мостки и т.п., а также может попросить тот же институт спректировать корпус реактора например, который тоже будет изготавливаться в РФ по местным стандартам и из местных комплектующих. Как правило, в таких проектах здание, строительную часть и несущие м/к должен предоставить С�?БУР. При этом начинку и окружающее «сложное» оборудование поставляет Линде в рамках заказа Technip-EPC.

Казалось бы, можно все напрямую сделать, но если у вас с десяток поставщиков и если что-то не работает, то кто за это будет отвечать? (риторический вопрос). Один субпоставщик будет валить на другого, третий на несоответствие сырья и т.п. Вот и получается такая круговерть. Но естественно это мое предположение.

Тоже интересный момент очень мало распространенно у нас подготовка специалистов под конкретное производство знания то у нас получают широкие’ но вот применение на конкретном производстве полученных знаний не всегда возможно. �? получается специалиста после института приходится ещё и обучать при чем не столько технической части а организационно-взаимодейственной между отделами и людьми.

да писать грамотно служебные это целая наука))) без бумажки, ты букашка….повезло что люди более менее подготовленные приходят)))

Конструктора тусуются много где, а вот квалифицированные конструктора, как правило, заняты в хорошо оплачиваемых местах. А вообще стоит поискать среди фрилансеров. Они работу смогут сделать удаленно без лишней бюрократии. А вообще это общемировая практика-искать исполнителей проектов среди удаленных работников по всему миру. Особенно такими кадрами славился �?ндия.

Я с вами солидарен ! Среди фрилансеров очень много талантливых людей и стоящих инженеров! По сути фрилансер — это независимый специалист высокой квалификации, который самостоятельно реализует заказчикам свои услуги, но при этом не является частным предпринимателем. Фрилансеры используя  преимущества внештатной работы решают интереснее задачи, используют широкие возможности для личностного развития, имеют свободный график, а также возможность работать дома, не теряя время на ежедневные поездки на работу и с работы. Согласно исследованию ГУ-ВШЭ, фрилансеры выше, чем население в целом, ценят «интересную, творческую работу», «возможность чего-то достичь», «возможность проявить инициативу» и придают сравнительно меньшее значение «размеру оплаты труда», «надежной работе» и «длительному отпуску».

Вот только менталитет у нашего руководства не позволяет нормально относится к фрилансерам)) К тому же иногда бывает и такое, что лучше когда человек на месте, быстрее решаются вопросы, еще плюс того, что конструктор на предприятии можно поднагрузить лишней работкой не конструкторской.

• mkw410 это нравится

Я с вами солидарен ! Среди фрилансеров очень много талантливых людей и стоящих инженеров! По сути фрилансер — это независимый специалист высокой квалификации, который самостоятельно реализует заказчикам свои услуги, но при этом не является частным предпринимателем. Фрилансеры используя  преимущества внештатной работы решают интереснее задачи, используют широкие возможности для личностного развития, имеют свободный график, а также возможность работать дома, не теряя время на ежедневные поездки на работу и с работы. Согласно исследованию ГУ-ВШЭ, фрилансеры выше, чем население в целом, ценят «интересную, творческую работу», «возможность чего-то достичь», «возможность проявить инициативу» и придают сравнительно меньшее значение «размеру оплаты труда», «надежной работе» и «длительному отпуску».

а главное дома работаешь и день и ночь, на результат, а на работе можно сфилонить)) фрилансеры пожестче работают)