Как найти хорошую работу в казахстане

Сегодня экономика Республики — одна из крупнейших в Центральной Азии, и при должных навыках, образовании и целеустремленности соискателям вполне реально найти достойную работу в любой из профессиональных отраслей. А сделать этот поиск максимально результативным поможет посещение специализированных интернет-ресурсов.

Мы собрали лучшие сайты для поиска работы в Казахстане по версии Все Курсы Онлайн.

Электронная биржа труда

На портале Enbek.kz публикуются вакансии из прямых источников, каталогов территориальных подразделений республиканского Министерства труда и частных рекрутинговых агентств. В единой базе — свыше 40 тысяч предложений для безработных, молодежи, высвобожденных сотрудников, граждан с инвалидностью и «непродуктивно самозанятых». Определенные категории посетителей биржи могут бесплатно обучиться новой специальности на известной платформе онлайн-курсов.

На сайте регулярно обновляются сведения о профессиях-лидерах по зарплатам, в этом перечне неизменно значатся врачи-стоматологи, горные мастера, геологи, представители автосервиса и менеджеры по продаже высокотехнологичных товаров. Меню портала доступно в русскоязычной версии и на казахском языке.

Zarplata

Создатели Zarplata.kz указывают, что их сервис ежемесячно посещают около миллиона пользователей и что найти работу на данной площадке реально любому — «от садовника до топ-менеджера». И действительно, в топе популярных профессий ресурса одновременно находятся как бухгалтер, юрист и переводчик, так и водитель, кассир и сварщик. На главной странице сайта только два фильтра — по названиям городов и профессиональным сферам, однако после первичной сортировки сервис предлагает сделать расширенную выборку объявлений по стажу, заработной плате и формату занятости.

Помимо вакансий, на RabotaNur публикуются советы для посетителей, стремящихся достичь карьерного роста, лайфхаки для специалистов-новичков и новости рынка занятости.

Salexy

Для удобства пользователей наиболее частые запросы на сайте Salexy.kz оформлены в виде кликабельного списка. Ресурс можно охарактеризовать как универсальный: на нем приглашения на госслужбу, в органы внутренних дел и вооруженные силы, соседствуют с объявлениями о найме риэлтеров, фитнес-тренеров, дальнобойщиков, ветеринаров и рабочих.

JobLab

В требованиях нанимателей на Joblab.kz условия о языковых знаниях указываются нечасто. Однако местные HR-специалисты отмечают закономерность: при одновременном владении казахским, русским и английским языками шансы занять престижную должность увеличиваются в разы. Наиболее уважаемыми специалистами в РК считаются учителя, но их зарплаты в разы уступают стоимости труда работников, задействованных в добыче сырья, производстве IT-продуктов, связи и медицине.

Вакансии

Помимо сортировки по стандартным критериям, сервис Vakancii.kz обеспечивает каталогизацию населенных пунктов, должностей и работодателей по алфавиту (кириллическому и латинскому). В разрезе сфер деятельности самые насыщенные разделы — для айтишников, бухгалтеров-экономистов, представителей транспортно-логистической отрасли, желающих работать на промпредприятиях, медработников, строителей. Сайт публикует любопытные факты дня: среднюю заработную плату по объявлениям, размещенным на площадке, и текущие зарплаты по отдельным профессиям. 

Работа — важная и неотъемлемая часть жизни человека. Порой большую часть времени человек проводит именно на работе, поэтому важно, чтобы она приносила не только доход, но и моральное удовлетворение.

Если Вы в поисках работы, эта статья будет Вам безусловно полезна. Наши специалисты постарались раскрыть ответы на основные вопросы, связанные с трудоустройством:

• С чего начать поиск работы?
• Где искать работу?
• Как искать работу? 

1-й шаг.

В первую очередь необходимо составить хорошее, детально продуманное резюме. Это очень важно.

Многие соискатели не серьезно относятся к составлению резюме, считают это ненужной формальностью. На самом деле это не так. Любой потенциальный работодатель прежде чем пригласить человека на личную встречу просматривает множество различных анкет, стараясь выбрать наиболее подходящие кандидатуры, обычно не более 3-4 человек. Так называемый первичный отбор. В этом, пожалуй, и состоит основное предназначение резюме.

Это вполне логично, так как если руководитель или HR-менеджер будет приглашать на собеседование всех желающих, у него не останется времени на основную работу. Поэтому от того, насколько хорошо будет составлено Ваше резюме, зависит количество приглашений на собеседование.

Действительно, в резюме есть некоторые разделы, при заполнении которых не требуется креативность, только факты, или которые для многих работодателей не представляют слишком большого интереса.

Например, общие сведения о соискателе, раздел «Образование», где кандидат указывает только фактические данные. Или разделы «Личные качества», «Хобби». На эти разделы работодатели могут не обращать большого внимания, так как личные качества человека можно объективно оценить только на этапе собеседования или уже после приема на работу, в период испытательного срока. Кроме того, в анкете кандидат указывает информацию по своему собственному убеждению, которое вполне может не совпадать с реальностью в глазах других людей.

Однако есть разделы, к заполнению которых стоит подойти со всей ответственностью. Например, раздел «Навыки работы». Здесь нужно максимально четко, подробно и при этом не очень многословно (без лишних слов, только по существу) раскрыть свои профессиональные качества, опыт, навыки в той или иной сфере. Это, пожалуй, один из наиболее важных разделов, на который все без исключения работодатели обращают большое внимание.

Почему немногословно? Потому что большой текст с описанием подробностей сложно и долго читать, тогда как в среднем на прочтение резюме тратится не более 3-5 минут. Велика вероятность, что работодатель попросту не будет рассматривать такое резюме.

2-й шаг:

Если Ваше резюме заинтересовало потенциального работодателя, Вас обязательно пригласят на собеседование. Приглашение может оказаться спонтанным, поэтому нужно подготовиться заранее.

Что такое собеседование? Это интервью работодателя с потенциальным работником, в ходе которого работодатель делает конкретные выводы, подходит Ваша кандидатура для работы в компании или нет. 

От того, как Вы будете выглядеть на собеседовании, что говорить, как отвечать на поставленные вопросы, зависит итоговое решение работодателя. Также необходимо учесть, что в некоторых компаниях собеседование предполагает не только беседу с кандидатом, но и ответы на тестовые вопросы по профессии/ специальности. К этому тоже нужно быть готовым.

Подробнее о собеседовании.

3-й шаг:

Для поиска работы Вам потребуется изучить возможные способы и ресурсы.

Можно начать поиск работы самостоятельно или обратиться к специалистам в этой сфере. Сегодня в Казахстане вопросами трудоустройства занимаются государственные организации (Центры занятости населения) и частные агентства занятости. <ст. 30 Закона РК «О занятости населения»>

Контакты центров занятости и частных агентств можно посмотреть на электронной бирже труда.

Центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости. <пп. 34) ст. 1 Закона РК «О занятости населения»>

Частное агентство занятости – физическое или юридическое лицо, оказывающее трудовое посредничество, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. <пп. 10) ст. 1 Закона РК «О занятости населения»>

Найти работу быстро крайне важно. Чем дольше Вы ищите работу, тем чаще рекрутеры будут задавать вопрос на собеседовании — «почему Вы долго не работали?». Правильно ответить на этот вопрос не всегда просто, за исключением случаев когда есть веские причины (например рождение ребенка).

Более того, частые и длительные перерывы в работе, каковы бы ни были причины, характеризуют соискателя работы не с лучшей стороны.

Расширяйте источники поиска.

Пользуйтесь разными источниками — личные контакты, интернет-ресурсы, социальные сети. Подробнее о каждом из них ниже.

Чем больше источников информации, тем больше шансов найти хорошую работу.

Скачайте мобильное приложение.

Помните, что конкуренция на рынке труда большая, а хорошие вакансии закрываются быстро. Почти все крупные онлайн-сервисы и рекрутинговые компании имеют мобильные приложения. Используйте их.

Использование мобильного приложения позволит оперативно реагировать на предложения потенциальных работодателей. Вы можете обновлять свое резюме и связываться с работодателем непосредственно из приложения, что очень удобно.

Расширяйте круг поиска.
Даже если у Вас узкая специализация, стоит подумать о том, чтобы расширить круг возможностей за счет предложений в смежных отраслях. Кто знает, может Вы неожиданно получите хорошее предложение, для которого имеете все необходимые компетенции. Не упускайте свой шанс!

Например, если Вы длительное время работали бухгалтером (главным бухгалтером), стоит попробовать себя в роли финансового директора или внутреннего аудитора. Если Вы работали юристом, стоит попробовать себя в роли менеджера по договорам, если речь идет о работе в крупной компании.

Будьте всегда на связи.

Оставайтесь всегда на связи, оперативно реагируйте на предложения потенциальных работодателей. Не стоит на длительное время отключать мобильный телефон или выезжать в районы, где отсутствует связь.

Даже если Вы не можете прийти на собеседование в назначенный рекрутером срок, всегда можно найти правильные слова, чтобы назначить другую дату собеседования. Например, сказать что предложение Вас очень заинтересовало, Вы можете быть полезным этой компании. 

Если Вам позвонили — значит заинтересованность в Вас есть!

Работайте над поиском работы систематически.

Регулярность — ключ к успеху в этом вопросе.

Разместить свое резюме на разных онлайн-сервисах и ждать звонков работодателей, — хороший вариант, но далеко не единственный. Чаще просматривайте новые объявления о вакансиях, отправляйте резюме в заинтересовавшие Вас компании. 

Чаще анализируйте и улучшайте свое резюме. Если Вам не поступают предложения, это сигнал к тому, что стоит еще раз просмотреть свое резюме. Возможно причина кроется в нем.

Указывайте в резюме «адекватную» заработную плату.

В первую очередь стоит отметить, что работодатели чаще рассматривают резюме, в которых указана заработная плата. Это логично, поскольку любая компания старается найти хорошего специалиста с уровнем заработной платы, который она можете себе позволить.

Слишком высокий размер желаемой заработной платы мотивирует рекрутера не рассматривать резюме, если компания не может позволить себе специалиста такого уровня. Слишком низкий — может свидетельствовать о низком уровне профессиональной квалификации или отсутствии опыта работы. Вам нужно найти «золотую середину»!

Личные контакты.

Одним из способов, который всегда актуален, не требует финансовых затрат и часто приводит к успешному результату, — это поиск работы в кругу друзей, бывших коллег по работе, знакомых. Вполне вероятно, что кто-то из них сейчас работает в компании, которая как раз ищет такого специалиста, как Вы.

В качестве преимуществ такого способа можно назвать следующие:

• Вы идете на собеседование уже подготовленным, с определенным багажом знаний о компании и предстоящей работе;
• руководитель изначально предрасположен к Вам, так как имеет определенные представления о Вашем опыте работы, деловых и личных качествах;
• при наличии выбора руководитель с большей вероятностью отдаст предпочтение специалисту с хорошей рекомендацией от доверенного лица (фактор доверия). 

Интернет-ресурсы работодателей.

Следующий, не менее эффективный способ, выбрать компании из нужной Вам сферы деятельности, изучить информацию о них на интернет-ресурсах и разослать резюме по электронной почте или WhatsApp. Однако этот способ весьма трудозатратный и требует времени.

Если Вы решили воспользоваться таким способом, важно правильно составить сопроводительное письмо, так как это первое, что увидит Ваш потенциальный работодатель. Если оно будет составлено неграмотно, с ошибками, в некорректной форме или просто ничем не заинтересует работодателя, скорее всего до рассмотрения резюме дело вообще не дойдет.

Поэтому к составлению сопроводительного письма стоит подойти не менее ответственно, чем к составлению резюме.

Социальные сети.

Не менее перспективным ресурсом для поиска работы являются социальные сети, если Вы активный пользователь. В социальных сетях можно опубликовать информацию о поиске работы. В этом случае необходимо настроить профиль таким образом, чтобы заинтересованные лица смогли Вам написать. Будет не лишним попросить Ваших друзей в социальных сетях сделать репост.

Также можно отслеживать страницы интересующих Вас компаний в социальных сетях. В этих целях будет полезно подписаться на страницы соответствующих компаний, так Вы сможете вовремя узнавать об имеющихся вакансиях.

Если Ваша сфера деятельности предполагает наличие профессиональных сообществ (например юриспруденция, страхование, финансы), вступайте в них, участвуйте в обсуждении вопросов в чатах, форумах. Так Вы заработаете себе репутацию эксперта, что поможет получить интересное предложение.

Онлайн-сервисы.

Несомненным преимуществом использования онлайн-сервисов для поиска работы является возможность просмотра большого количества открытых вакансий. Сервисы позволяют выбирать критерии отбора вакансий, такие как место расположения, заработная плата и многие другие, что очень удобно. Так Вы сможете подобрать именно те условия работы, которые необходимы.

Чтобы поиск работы был эффективным, нужно выбрать качественный сервис, имеющий большое количество зарегистрированных работодателей. К слову, никто не запрещает зарегистрироваться сразу на нескольких сервисах. Здесь важно помнить, что чем больше инструментов поиска будет использовано, тем больше шансов получить хорошее предложение. Но и регистрироваться на всех сайтах подряд тоже не стоит, так Вы просто запутаетесь.

Также стоит отметить, что чаще всего работодатели размещают все свои вакансии на одном из сервисов, поскольку эта услуга платная.

Если вы намерены сменить сферу деятельности, на онлайн-сервисах Вы можете получить много полезной информации, например, какие профессии наиболее востребованы, в каких сферах деятельности больше платят и так далее.

На крупных сервисах Вы можете заполнить электронную форму резюме, которое будет доступно для просмотра работодателями, что несомненно ускорит поиски работы.

Для наших читателей мы подготовили небольшой сравнительный анализ сервисов по трудоустройству, действующих в Казахстане, которые на наш взгляд являются привлекательными. 

Отметим, что данная статья отражает личное мнение авторов, носит исключительно информационный характер и не направлена на продвижение, рекламу или иные подобные цели.

Enbek

Веб-проект АО «Центр развития трудовых ресурсов» — портал «Электронная биржа труда».

Один из крупнейших интернет-ресурсов по поиску работы, на котором можно не только найти активные вакансии, но и получить много полезной информации — полезные советы, аналитика рынка труда, атласы профессий.

Некоторые преимущества:

• На портале реализована возможность улучшить свои профессиональные навыки или получить новые на онлайн-курсах.
• Портал предоставляет возможность не только пройти обучение, но и стать автором обучающего курса. 
• На портале можно получить государственные услуги в сфере занятости онлайн. В этих целях размещена подробная пошаговая инструкция, видео-инструкция, реализована возможность написать сообщение в службу техподдержки.

Также на этом сервисе можно зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу, для получения социальной выплаты на случай потери дохода.

hh.kz 

Один из самых популярных интернет-ресурсов в Казахстане, на котором ежедневно тысячи граждан размещают свои резюме, а работодатели размещают открытые вакансии.

Некоторые преимущества:

• Территориальный охват. На портале можно найти работу не только в Казахстане, но и в других странах СНГ, например в России, Украине, Беларуси, Узбекистане.
• На сайте размещено много интересной информации для соискателей — статьи на актуальные темы, советы по трудоустройству и другие.
• Имеется возможность выделить свое резюме среди других, воспользовавшись рекламой на сайте и дополнительными инструментами «Автоподнятие» и «Премиум поиск».
• Имеется полезный сервис «Хочу у Вас работать», который позволит обратить внимание работодателей на Вас.

Rabotanur

Один из лидеров в сфере рекрутинга. Сервис динамично развивается и набирает популярность в Казахстане. Посещаемость ресурса более миллиона человек в месяц.

Некоторые преимущества:

• Простой и удобный интерфейс сайта.
• Регулярно размещаются полезные статьи и советы.
• Имеется возможность узнать, кто просматривал Ваше резюме, посмотреть приглашения и отклики.

hirebee.kz

Относительно новая, но динамично развивающаяся платформа по поиску работы и персональному развитию.

Ресурс основан на работе искусственного интеллекта, который по заявлению владельца помогает выстраивать карьерный путь на основе анализа профессионального опыта и ключевых компетенций соискателей. На основе специальных алгоритмов вычисляются навыки, требуемые соискателю, и предлагаются актуальные тренинги и подходящие курсы обучения.

Некоторые преимущества:

• Дополнительные функции электронного резюме: современный дизайн CV; возможность скачивания готового резюме; возможность пригласить друзей и поделиться своим резюме в социальных сетях; возможность размещения видео-контента в онлайн CV.
• Много полезных советов и интересных статей.
• Онлайн-программа для управленцев «HR-директор»
• Имеется возможность пройти курсы и тренинги для профессионального развития.

	hh.kz	Rabotanur	hirebee.kz	Enbek
Мобильное приложение	+	+	+	+
Личный кабинет	+	+	+	+
Возможность формирования электронного резюме (онлайн CV)	+	+	+	+
Основные фильтры поиска:
Регионы, города	+	+	+	+
Профессии (сферы деятельности)	+	+	+	+
Тип занятости (полная занятость, удаленная работа и т.п.)	+	+	+	+
Заработная плата	+	+	—	+
Зарегистрированные соискатели	более 3 000 000	более 2 400 000	более 38 000	более 1 400 000
Размещенные вакансии	более 30 000	более 6 000	более 2 500	130 000

Если Вы ранее работали, но потеряли работу по каким-либо причинам (сокращение, переезд в другой город или другое), можете рассчитывать на меры государственной поддержки.

Речь идет о социальной выплате на случай потери дохода, которая производится Государственным фондом социального страхования вне зависимости от причин увольнения, в том числе при увольнении своей инициативе. Однако, на эту выплату могут рассчитывать только те граждане, которые являются участниками системы обязательного социального страхования, то есть, которые работали официально и за которых работодатель производил социальные отчисления. 

Вы можете получать пособие до 40% от ранее получаемой заработной платы на срок от 1 до 6 месяцев. Подробнее …..

Одна из самых злободневных запросов граждан — это поиск работы. ИА El.kz сделала обзор самых востребованных профессий нашей страны.

Самая крупная биржа труда в Казахстане — это портал enbek.kz. Это государственная информационный сайт по трудоустройству. Прямо сейчас здесь размещено 220 тысяч вакансий.

Например, здесь предлагается 8,4 тысячи рабочих мест учителям. Причем 97 вакансий предлагают претендентам зарплату свыше 300 тысяч тенге.

Рабочих мест для врачей куда меньше — 2,5 тысячи. Однако зарплату медикам платят больше. Примерно 400 вакансий предполагают оклад выше 300 тысяч тенге.

Например, одна из районных больниц в Западно-Казахстанской области предлагают оклад от 912 тысяч тенге хирургу. Действительно, достойная похвалы забота местных властей о здоровье сельчан.

А вот юристов рынок не ценит. Средняя зарплата буквоедам закона — 150 тысяч тенге. И лишь 7 вакансий на 4 тысяч мест предусматривают зарплату выше 300 тысяч тенге.

Самые высокооплачиваемые водители — это те, кто могут водить большегрузы, фуры и автобусы. Средняя их зарплата от 500 до 700 тысяч тенге. Всего таких вакансий по стране 68 (на 4 тысячи рабочих мест).

В Казахстане не хватает инженеров-строителей. Почти сто вакансий (на 4 тысячи рабочих мест) предусматривают зарплату выше 300 тысяч тенге. А инженерам-строителям в Астане и Атырау сулят оклад выше 900 тысяч тенге.

А вот программисты на бирже труда вовсе не самые высокооплачиваемый народ. Самая высокая зарплата — 500 тысяч тенге. Такие деньги готовы платить микрокредитные организации и соцслужбы. Причем готовы брать людей вовсе без опыта работы.

Что предлагает рынок

Наш обзор был бы неполный без портала труда квазигоссектора. На сайте qsamruk.kz сейчас открыто почти тысяча вакансий. И зарегистрировано около ста тысяч претендентов.

Портал обеспечивает прозрачность в трудоустройстве в квазигоссектор. Также претендент может увидеть сколько еще людей претендует на должность.

Вакансии самые разнообразные. И можно выбрать в конкретном городе. Например, в Астане около 200 вакансий.

Есть очень популярные вакансии. Например, сразу 64 девушки хотят стать бортпроводниками в авиакомпании Qazaq Air.

Другой популярный портал для поиска работы Head Hanter демонстрирует вакансии на свободном рынке. И здесь работодатели не скупятся на зарплаты.

Например, одна из частных клиник обещает стоматологу зарплату в размере 3 млн тенге. А другая клиника сулит стоматологу-гнатологу 4 млн тенге. Но всех переплюнула клиника, которая готова платить стоматологу-ортопеду 5 млн тенге.

Программистам также готовы платить хорошие деньги. Зарплаты достигают 6 тысяч долларов в месяц.

Самая популярная вакансия на портале — менеджер по продажам (9 тысяч вакансий). И зарплаты опытным претендентам компании готовы платить хорошие — до 2 млн тенге.

И свыше 600 вакансий продажников обещает доход в миллион тенге. Причем продавать придется самый разнообразный продукт — от турпутевок до орешков.

Не менее популярная профессия — администратор (около 500 вакансий), которая предполагает быть остовом и стержнем компании.

Самым высокооплачиваемым администраторам владельцы бизнеса готовы платить около 350 тысяч тенге.

Какие профессии будут востребованы

Прогнозирование популярных профессий в будущем зависит от многих факторов и переменных, таких как экономические и социальные тенденции, технологические инновации и изменения в потребительском поведении. Однако, эксперты называют несколько профессий, которые, будут популярны в будущем:

Во первых, это специалисты в области данных и искусственного интеллекта (AI): с ростом использования AI и автоматизации, спрос на специалистов, обладающих знаниями в области обработки и анализа данных, а также разработки и использования AI, продолжит расти.

Разработчики программного обеспечения: в настоящее время программное обеспечение используется во многих отраслях, поэтому спрос на разработчиков ПО останется высоким.

Специалисты по кибербезопасности: с ростом числа кибератак и утечек данных, спрос на специалистов по кибербезопасности будет продолжать расти.

В связи с увеличением числа стареющего населения и ростом заболеваемости, спрос на специалистов в области медицины и здравоохранения будет также расти.

А растущая проблема изменения климата и сохранением окружающей среды, вызовет спрос на специалистов по экологии и устойчивому развитию.

Кроме того, можно учиться на специалиста в области робототехники: с ростом автоматизации и роботизации производства, спрос на специалистов в области робототехники высок как никогда.

Рост числа онлайн-платформ и социальных медиа вызвал спрос на специалистов в области маркетинга и digital-маркетинга будет продолжать расти.

С ростом сложности и масштабности проектов в различных отраслях, спрос на специалистов в области управления проектами достиг пика.

Учитесь

Нет никаких ограничений на возраст для переучивания. В принципе, любой человек, независимо от возраста, может решиться на переквалификацию и получение новых навыков или профессии.

Однако, стоит учитывать, что в некоторых случаях возможно потребуется дополнительное обучение или подготовка для перехода в новую сферу деятельности, в зависимости от выбранной профессии и ее требований. Также стоит учитывать, что в зрелом возрасте может быть более сложно осваивать новые навыки, чем в более молодом возрасте.

В любом случае, если вы заинтересованы в переучивании или смене профессии, то лучшее, что вы можете сделать, это начать искать информацию и ресурсы для подготовки и обучения, а также обратиться к специалистам в нужной области, чтобы получить советы и рекомендации.

Нельзя сказать, что есть профессии, на которые легко выучиться и которые при этом являются высокооплачиваемыми. Все профессии требуют определенного уровня образования, знаний и навыков, и каждая профессия имеет свои особенности и требования.

Однако, есть некоторые профессии, в которых нет необходимости получать высшее образование, и при этом они могут быть достаточно высокооплачиваемыми. Например, программисты: для работы программистом не обязательно иметь высшее образование, но требуется знание языков программирования и навыки разработки программного обеспечения.

К таким же профессиям относятся маркетологи: для работы в этой сфере не требуется высшего образования, но нужны знания в области маркетинга, умение анализировать данные и определять потребности клиентов.

Кроме того, всегда можно выучиться на курсах по интернет-маркетингу: в этой сфере уметь работать с рекламными платформами и определять целевую аудиторию.

Для работы дизайнером нужны знания в области дизайна, умение работать с программами для дизайна и творческий подход.

Но важно понимать, что для достижения успеха в любой профессии требуется время, усилия и желание развиваться. Даже если профессия не требует высшего образования, необходимо постоянно совершенствовать свои навыки и знания, чтобы оставаться конкурентоспособным и достигать успеха в своей карьере.

Какие профессии исчезнут

В связи с быстрым темпом развития технологий и изменением в требованиях рынка, многие профессии могут измениться или исчезнуть в будущем.

Во-первых, это кассиры и операторы call-центров: с развитием технологий, большинство операций можно будет выполнять с помощью самообслуживания и автоматизации, что может привести к сокращению числа кассиров и операторов call-центров.

В тревожном положении находятся разнорабочие на производстве: с ростом автоматизации и роботизации производства, работа, которую выполняют разнорабочие на производстве, может стать менее востребованной.

С развитием дронов и автономных транспортных средств, доставка товаров может быть автоматизирована, что может привести к сокращению числа курьеров.

Развитие искусственного интеллекта и автоматизации, некоторые функции, которые ранее выполняли агенты по страхованию, могут быть заменены автоматическими системами.

Кроме того, появление роботов и автоматических систем складского хранения, работа, которую выполняют грузчики и складские работники, может быть автоматизирована.

А некоторые эксперты считают, что с развитием технологий дистанционного обучения и онлайн-курсов, спрос на «живых» лекторов может снизиться. Впрочем, пока их число только растет.

К слову, аналитики считают, что сейчас под угрозой находятся работники интеллектуального труда. Специалистов высокого уровня могут заменить нейросети. А вот заменить работу сантехника, слесаря или чернорабочего труднее.

Дело в том, что роботов для грязной работы создавать пока не выгодно. Они слишком дороги.

Однако, в целом можно сказать, что профессии, связанные с рутинными задачами, склонны к автоматизации, вне зависимости от того, является ли работа физической или умственной. Например, профессии в области производства, логистики и транспорта могут быть под угрозой автоматизации.

Возможно, что развитие технологий вскоре поставит человечество на грань того, что вскоре в каждом доме появятся роботы-слуги. И очередная фантазия писателей будет претворена в жизнь.

Но это возможно, не раньше, чем через несколько десятилетий. Не исключено, правда, что стоимость их будет составлять несколько миллионов долларов.

С другой стороны, профессии, связанные с творчеством, общением, решением сложных задач, которые требуют гибкости и адаптивности, менее подвержены автоматизации. Например, работа в области медицины, образования, искусства, науки и технологий в целом, маркетинга и т. д.

Таким образом, можно сказать, что не столько тип работы, сколько ее характеристики определяют вероятность ее автоматизации и, как следствие, угрозу исчезновения профессии.

Поэтому если вы хотите стоять станка, то скорее всего вас уволят. А вот если хотите делать красивые вещи своими руками, то роботы вас заменят не скоро.

И наоборот, если вы выполняете простую интеллектуальную работу, то нейросети вскоре вас подсидят, но если вы пишите потрясающие сценарии, то безработица вам не страшна.