Как найти хорошую работу в кризис

Татьяна Дмитриева, узнала, где быстро найти работу

Рассказывают карьерные консультанты и эйчары.

Материал подготовлен при поддержке «Контура».

Последние полтора месяца российский рынок лихорадит. Из России ушли ведущие международные компании, где работали больше 200 тысяч россиян. Оставшиеся зарубежные бренды сворачивают инвестиции в новые проекты и отказываются от рекламы — так поступили Coca-Cola, Danone и Nestle. Российские компании, в свою очередь, страдают от приостановки международного сотрудничества, потери приоритетных рынков сбыта и сбоев в логистике: например, крупнейшие компании на рынке контейнерных перевозок — Maersk, MSC, CMA CGM, Hapag-Lloyd — отказались от работы с российскими грузами.

Санкции, уход зарубежных брендов и падение рубля сильно повлияли на рынок труда. По данным Минтруда, за один только март под сокращение попали 60 тысяч человек. Эксперты уже прогнозируют, что в ближайшие два года уровень безработицы вырастет до 10%.

Стоит ли в таких обстоятельствах менять работу (особенно, если она опостылела) и на что обращать внимание при поиске новой? На эти вопросы отвечают наши эксперты: HR Partner в Social Links Артемий Орехов, автор блога «Резюме|Карьера|HR» Антон Переладов, карьерный консультант экосистемы «Контур» Юлия Епанечникова, эксперт hh.ru Ирина Хоменко и президент SuperJob Алексей Захаров.

Стоит ли сейчас менять надоевшую работу?

Если вас не бьют, не унижают на работе, не заставляют работать 24/7 и платят зарплату — оставайтесь на том же месте, не увольняйтесь. Пыль ещё не улеглась, ландшафт вообще не понятен, и принимать решения из этой точки не очень правильно.

Искать работу нужно, только если вы стопроцентно уверены в том, что в вашей отрасли будут сокращения. И будьте готовы к тому, что поиск работы может затянуться: число открытых вакансий уменьшается.

Если вы планировали поменять работу, сначала ответьте себе на следующие вопросы:

Эти ответы нужно тщательно взвесить и потом принимать решение — стоит ли сейчас увольняться или лучше переждать кризис в относительно благополучной компании.

Если вас отправили в неоплачиваемый отпуск, можно дать себе небольшой отдых — если денег достаточно. В противном случае попробуйте себя в других форматах, рассмотрите проектную работу, неполную занятость или фриланс. Рекомендую обратить внимание на отрасли, не зависящие от поставок зарубежных товаров и ориентированные на российский рынок.

Есть очень узкий круг людей, которым сейчас выгодно менять работу. В основном это крутые специалисты, которые теперь могут занять место тех миддл- или топ-менеджеров, которые в спешном порядке покинули страну. В остальном в кризисной ситуации смена работы сопряжена с очень большим риском. А для тех, кто давно хотел открыть своё дело, сейчас отличное время занять освободившиеся ниши: международные компании ушли из России надолго. Конечно, всё это мероприятие может оказаться крайне рискованным, но кто без риска добивается успеха?

В каких компаниях ждать сокращений?

В первую очередь из-за санкций под угрозой находятся те, чья работа прямо или косвенно связана с импортом из Европы и Америки. Иностранные бренды уходят с рынка или приостанавливают деятельность. Они не увольняют сотрудников, вроде как продолжают платить им зарплату. Но сколько это будет продолжаться? Два-три месяца, что дальше — неизвестно.

Просядет всё, что связано с рекламой. Сейчас очень много компаний озадачены только выживанием. В первую очередь бизнес будет сокращать маркетинговые бюджеты. Рекламщики в кризис страдают сильнее всего.

Можно ожидать сокращения в автопроме и в отрасли, связанной с бытовой техникой. Наверняка — в металлургии и тяжёлой промышленности. А вот где всё останется по-прежнему — мы пока не знаем.

В новой экономической реальности страховой рынок неизбежно будет меняться: бизнес оценивает потери от санкций, пересматривает инвестиционные модели и страховые продукты. То же касается и логистической отрасли, где нужно перестраивать процессы. Наладится – снова будут нужны люди, правда, с новыми компетенциями. Возможно, очень пригодится знание китайского языка.

Кого уволят в первую очередь?

Первыми под сокращение попадают новички. Обычно таких людей нанимают под развитие бизнеса, а когда речь заходит о выживании, вопросы роста отходят на второй план. Но иногда новички могут оказаться важнее условных старичков, которые, к примеру, получают много денег, но работают на направлении, которое в ближайшие полгода или не понадобится, или будет приносить сплошные убытки. Например, это экспортно-импортные операции, RnD-центры, где разрабатывают новые технологии, отделы внешнеэкономической деятельности (ВЭД) — зависит от компании и наличия господдержки. Также под сокращения могут попасть промежуточные звенья управления: кризис они усложняют процесс принятия решений.

«Средним» сотрудникам стало сложнее. Например, раньше было много стартапов, инвестиционных проектов, которые нанимали средних по компетенциям программистов — сейчас набор остановился. Также схлопнулся «пузырь» SMM: многие, кто зарабатывал на постинге мемов с котиками, потеряли место. Но я не думаю, что у высококвалифицированных айтишников и маркетологов будут проблемы с поиском работы.

Что работодатели будут требовать от сотрудников?

Работодатели всегда требуют от сотрудников качественного выполнения своих обязанностей, а в период кризиса — ещё и умения гибко (и, по возможности, спокойно) реагировать на новые вводные. От сотрудника ждут готовности к компромиссам, инициативности и ответственности. Важно желание делать чуть больше обычного, осваивать новые навыки и тут же применять их в работе.

Чем гибче сотрудники, тем востребованнее они будут не только на рынке труда в целом, но и внутри компании. Адаптация сейчас — фактически слово-мантра для всех, кто хочет сохранить или увеличить свой доход. Что значит «адаптация»? Это умение видеть в кризисе не печали, а новые возможности и улавливать долгосрочные тренды.

Какие отрасли по-прежнему чувствуют себя хорошо?

За последние полтора месяца количество вакансий выросло только в госсекторе — компании с государственным участием будут получать максимальную поддержку в виде льгот, дотаций и субсидий. Все остальные сферы сокращаются: судя по данным HeadHunter, за период с 24 февраля по 27 марта количество вакансий сократилось на 35%. Многие компании ради выживания бизнеса будут резать зарплаты, сокращать персонал, уходить в «серую».

Но будут и отрасли, которые увеличат количество вакансий: это уже упомянутый госсектор, IT-компании и бизнес, ориентированный исключительно на российский рынок (все из-за импортозамещения). Специалисты, которые будут востребованы всегда — это продажники. Если вы умеете круто продавать, можете сменить отрасль на более перспективную. Но имейте в виду: бюджеты на обучение новых сотрудников тоже безжалостно урезаются.

Из России уехали десятки тысяч айтишников (впрочем, и других компетентных специалистов тоже), поэтому российские компании сейчас активно нанимают тех, кто остался в стране. Во многом поэтому востребованными останутся и специалисты из HR-отрасли. Компаниям нужно ещё внимательнее оценивать и отбирать соискателей, пытаться удерживать хороших сотрудников, чтобы их не увели западные работодатели. Будет расти все, что связано с импортозамещением: промышленность, производство, строительство. Для выживания экономики импортозамещение должно идти полным ходом.

Что делать, чтобы остаться востребованным?

Правильнее всего фокусироваться на том, что у вас лучше всего получается. Если, например, вы специалист по экспорту-импорту и прямо сейчас по специальности никаких вакансий нет, ищите новые внешнеэкономические направления или более востребованные смежные профессии. И не стоит забывать о soft skills — системное и аналитическое мышление, коммуникация, навыки управления временем и задачами. Эти навыки были важны, важны сейчас и будут важны и дальше.

Я бы предложил учить математику. Сегодня практически все профессии либо используют информационные технологии, либо создаются ими. Современная медицина — это медицина плюс математика, современное сельское хозяйство — это сельское хозяйство плюс математика. И если у молодого человека меньше 70 баллов за ЕГЭ по математике, карьеру в любой профессии он благополучно похоронил.

Переезжать ли ради карьеры?

Уезжать или оставаться в России — это вопрос из области социально-политических предпочтений. Многие уезжают не потому, что там лучше или проще строить карьеру, а потому, что оттуда проще путешествовать и поддерживать привычный уровень жизни. Классный профессионал всегда найдёт, как себя реализовать и здесь.

Не стоит строить иллюзий: с релокацией просто не будет никому. Будет чуть легче, если вы хорошо знаете язык, на котором разговаривают местные, или работаете в IT. Но нельзя думать так: «Уеду, а там что-нибудь найду». Это не работает: место нужно искать заранее, а потом уже переезжать. Хотя работу в сфере обслуживания или в общепите можно найти практически везде, если вас привлекает такая дауншифтинг-романтика.

«Контур» уже 33 года разрабатывает онлайн-сервисы для бизнеса и продолжает нанимать сотрудников. Компания ищет не только IT-специалистов, но и маркетологов, аналитиков, менеджеров по продажам и сотрудников техподдержки — в офисы и на удаленку. Сотрудники «Контура» бесплатно учатся в корпоративном университете, получают помощь и поддержку от корпоративного психолога и карьерного консультанта и ездят на тренинги и конференции за счет компании.

Найти работу в кризис не просто, а пройти все этапы собеседования – еще сложнее. Помешать могут лишняя информация в резюме, вредные психологические установки, нереалистичные зарплатные ожидания или неудачные ответы на собеседовании. HR-консультанты и эксперты по рекрутингу делятся советами, которые помогут найти и получить желаемую должность.

Вы узнаете:

• Какую информацию о предыдущем опыте и хобби лучше не указывать в резюме.
• Как подготовиться и пройти все этапы отбора.
• Как ответить каверзные вопросы на собеседовании, чтобы продемонстрировать работодателю вашу мотивацию, умение выходить достойно из сложной ситуации и знание делового этикета.
• Как использовать технику продажников с возражениями клиента, чтобы ответить на неожиданные сомнения против вашей кандидатуры.
• Как освоить новую профессию или сменить сферу деятельности, не начиная с нуля.

Перед самым приходом пандемии коронавируса в Россию я уволилась с работы.

Я живу в Екатеринбурге и на тот момент больше года работала редактором службы новостей в онлайн-издании. У меня большой опыт работы в СМИ на руководящих должностях, но это место, можно сказать, меня добило.

В отделе творился полный хаос: каждый работал так, как понимает, даже если это противоречило политике издания. Отделы конфликтовали. Чтобы настроить процессы, мне пришлось перерабатывать. Я почти не спала, не обедала на работе, не могла расслабиться в выходные. С каждым днем мне становилось только хуже. В феврале 2020 года я не выдержала и уволилась, не став искать новую работу.

Я и раньше увольнялась в никуда, потому что мне психологически некомфортно искать работу, не закончив дела на предыдущей. Обычно я находила новое место за месяц-полтора. В этот раз решила уволиться по привычной схеме, но не торопиться с поисками: хотела спокойно отдохнуть пару месяцев, а потом начать искать новую компанию. Тем более что я планировала сменить не только работу, но и сферу деятельности — уйти из журналистики в копирайтинг.

Конечно, работая в службе новостей, я знала о вспышке нового коронавируса в Китае. Казалось, что все это пройдет мимо, как было с птичьим гриппом, вирусом Эбола и другими заболеваниями. Но в марте пандемия коронавируса дошла и до России — и мои поиски работы растянулись на полгода.

В статье расскажу, какие ошибки я допустила, оставшись без стабильного заработка в непростое время, и что мне помогло это время пережить. Также поделюсь опытом и наблюдениями о том, что повышает шансы найти новую работу.

Как я готовилась к увольнению

Оценила финансовое положение. С каждой зарплаты я откладывала деньги на сберегательный счет. Вместе с зарплатой за последний месяц и накоплениями выходило 130 000 Р.

По моим подсчетам, денег хватало минимум на три месяца, а если сократить траты — то и на четыре-пять.

Рассказала о планах близким. Перед увольнением я сообщила родителям, что собираюсь уйти с работы и поменять сферу деятельности, поэтому не знаю, сколько займет поиск нового места. Спросила, смогут ли они мне помочь, если процесс затянется и деньги закончатся. Родители заверили, что помогут. В итоге деньги я у них не брала, но эта возможность меня успокаивала.

Я не кидала клич о поиске работы в соцсетях — этот вариант приберегла на крайний случай. Но от друзей и близких свой безработный статус не скрывала: они могли рассказать о вакансиях в своих компаниях.

Определилась с будущей профессией. Из-за жестких дедлайнов и постоянного погружения в новостную повестку я находилась в стрессе. Давно подумывала уйти из журналистики, но все не решалась. В какой-то момент я настолько погрузилась в бесконечный поток плохих новостей, что испытала ощущение полной безысходности. Тогда и поняла, что с журналистикой точно пора завязывать.

Мне нравилось, что эта профессия в России обзавелась определенным престижем: крупные компании наконец-то поняли, что качественные тексты необходимы и за них надо платить достойные деньги.

Второй момент, который меня привлек, — это удовольствие от работы. Намного приятнее писать тексты про какой-нибудь новый сервис, который сделает жизнь людей проще и приятнее, чем про новый закон, который все только усложнит.

В моем близком окружении не было копирайтеров, поэтому не у кого было узнать, сложно ли перестроиться после работы в СМИ. Так что я просто вбивала в поиск что-то вроде «как стать копирайтером» и выбирала статьи с более актуальной датой публикации. Статьи были похожи, но часто в них упоминали разные названия активных групп копирайтеров в соцсетях, например
«Подслушано Копирайтинг» во «Вконтакте» и «Пишем про деньги» в «Телеграме». В них я и находила подробные гайды, ответы на свои вопросы и вакансии.

29 февраля 2020 года я уволилась, отписалась от большей части новостных каналов и стала отдыхать. Иногда я проверяла, какие вакансии появились, но интересных было мало. Так что я отсыпалась, гуляла, читала статьи про копирайтинг и отказывала приглашениям на работу из СМИ.

Как пандемия изменила мои планы

В конце марта в России объявили карантин — месяц нерабочих дней. Одних отправили на удаленку, других — в простой.

Я стала мониторить вакансии на «Хедхантере», но их число резко сократилось. Также я смотрела предложения в телеграм-каналах, которые рекомендовали в сообществах по копирайтингу, но там в основном предлагали работу в Москве, Санкт-Петербурге или удаленно. Последний вариант я рассматривала неохотно, так как считаю, что удаленно сложнее адаптироваться к новым условиям и месту.

В апреле я решила посидеть дома на самоизоляции. Думала, что если на месяц ограничить физические контакты с людьми, то распространение коронавируса замедлится и все быстрее вернется в норму. Как видно теперь, этого не случилось.

Я продолжала искать работу, но подходящих вариантов все не было. В середине апреля подруга, которая работает в банке, скинула мне внутреннюю вакансию редактора. Кандидата искали среди действующих сотрудников, но девушка порекомендовала все же попробовать написать эйчару. Мы списались, я сделала тестовое задание, которое понравилось эйчару, но выбрали все равно сотрудника внутри компании.

Чтобы как-то развеяться в этой ситуации, я созванивалась с близкими по видеосвязи, но разговоры все равно сводились к ковиду. Старалась каждый день выходить на улицу хотя бы на полчаса, чтобы прогуляться по кварталу, но после долгой самоизоляции люди на улице больше пугали, чем успокаивали.

Тогда я поняла, что самоизоляция не только бесполезна, но и вредит мне, и вновь стала общаться с людьми вживую. Это не избавило меня от страха неопределенности, но стало значительно легче.

Как я оптимизировала бюджет

Считала выгоду. Чтобы экономить в комфортном режиме, я использовала разные способы. Их я применяла и раньше, если оставалась без работы:

1. Считала в магазинах стоимость товара за 100 граммов или миллилитров, чтобы понять, в какой фасовке покупать выгоднее.
2. Оплачивала все дебетовой картой с кэшбэком и процентом на остаток в рублях.
3. Ходила в магазины с шоперами, чтобы не покупать пакеты.
4. Если видела скидки на товары долгосрочного хранения, брала их с запасом; сравнивала стоимость товаров в магазинах и на маркетплейсах и выбирала там, где выгоднее.
5. Пользовалась картами лояльности.
6. Включала стиральную машину в ночное время или по выходным, когда тариф на электроэнергию дешевле.

Из-за введенных государством ограничений часть расходов сократилась сама собой: кино, кафе и торговые центры были закрыты, концерты перенесены, поэтому денег на развлечения и шопинг стало уходить меньше.

Продала самокат. Летом я решила продать свой самокат — обычный, не электрический и не складной. Я покупала его в 2016 году, чтобы ездить на работу, но он не подошел мне по росту. Несколько лет самокат просто стоял в прихожей.

Вместе с доставкой я потратила на него 7000 Р и думала, что смогу продать его максимум за 2000 Р. Но мне попалась новость, что из-за пандемии выросли цены на велосипеды и самокаты, и я поискала стоимость своего. Оказалось, что за пять лет такая модель подорожала в два раза. Тогда я решила попробовать продать его на «Авито» почти за ту же стоимость, по которой покупала, — 6500 Р.

Позже я поняла, что ошиблась, ориентируясь только на стоимость новой модели. В первую очередь надо было посмотреть, за сколько такие продают на самом «Авито». Проверила, только когда потенциальный покупатель сказал за день до встречи, что нашел такой же за 3000 Р.

Оказалось, что в то же время в городе продавали еще несколько таких же самокатов за 2000—3000 Р. Из-за демпинга других продавцов пришлось снизить стоимость своего до 4500 Р. Меньше ставить не стала, потому что остальные продавцы находились на окраине города, а я в центре. В итоге я продала самокат за 4000 Р, уступив покупателю еще 500 Р.

Как я зарегистрировалась на бирже труда

Когда я увольнялась, не хотела вставать на биржу труда: мне казалось, что нет смысла оформляться на пару месяцев. Думала, что от этого больше мороки, потому что придется каждые две недели отмечаться в центре занятости и тратить время на предложенные собеседования.

7 апреля 2020 года я подала заявку на пособие через сайт департамента по труду и занятости населения Свердловской области и стала ждать одобрения. К заявлению приложила копии паспорта, СНИЛС, трудовой книжки и дипломов об образовании.

На том же сайте я посмотрела, ищут ли работодатели копирайтеров или редакторов, но подходящих вакансий не было — ни по опыту работы, ни по ожидаемому уровню зарплаты. Где-то я вычитала, что центр занятости не может предлагать людям с высшим образованием низкоквалифицированные должности: вакансии должны подходить или по квалификации, или по опыту работы. Поэтому я не сомневалась, что мне назначат пособие и не будут предлагать ездить на собеседования.

В заявке я указала почту, номер телефона и ждала, что мне отправят решение в смс или электронном письме. На рассмотрение заявления отведено десять дней, но прошло две недели, и никакого ответа не было.

Когда я зашла в личный кабинет, оказалось, что в пособии мне отказали еще неделю назад, 14 апреля. Решение объяснили тем, что появился новый сайт «Работа в России», на котором мне и нужно было вставать на учет.

Мне пришлось заполнять заявление на новом сайте и снова ждать десять рабочих дней, которые из-за майских праздников растянулись на три недели. В итоге пособие мне назначили только в середине мая, то есть я потеряла на оформлении больше месяца.

Размера пособия или графика выплат в личном кабинете не было, поэтому было непонятно, когда и какую сумму ждать. В начале июня мне позвонили из центра занятости, чтобы уточнить реквизиты, — сказали, что отправляют пособие, но идет возврат по операции. Реквизиты были указаны верно, поэтому оставалось только ждать.

Первую выплату 6374 Р я получила 18 июня — больше чем через два месяца с того момента, как я подала заявление в первый раз. Если бы я знала, что процесс так растянется, то встала бы на учет сразу после увольнения.

Как я искала работу

Критерии. Еще при увольнении я довольно четко определила критерии желаемой работы:

• полная занятость;
• понятный и востребованный продукт;
• белый доход;
• внятный функционал;
• устоявшиеся бизнес-процессы.

Я думала, что под мои запросы идеально подойдут компании из сфер телекома, ИТ-сектора, геймдева или банкинга. Рассматривала зарплату от 40 000 Р в месяц. Это существенно меньше, чем на предыдущем месте работы, но я была готова к тому, что мой доход при смене сферы упадет.

Конечно, таких вакансий немного и в лучшие времена — что уж говорить про пандемию. Но финансовая подушка позволяла мне искать то, что меня устроит.

Вакансии. В основном я искала на «Хедхантере». Пару раз подходящие варианты мне скидывали друзья и знакомые. При каждом отклике писала небольшое сопроводительное письмо — два-три предложения о моем опыте работы с текстом и о навыках.

Всего за полгода я откликнулась на 15 вакансий. С одной стороны, это мало за такой срок поиска, с другой — из-за пандемии вакансий было мало, а из тех, что остались, я крайне тщательно выбирала, на какие откликнуться. Я даже откликалась на смежные вакансии — корректора, контент-менеджера или редактора. При этом отправляла одно базовое резюме, которое озаглавила так: «Копирайтер, редактор».

Еще семь компаний вышли на меня сами. В основном это были СМИ, в которых я больше не хотела работать, или небольшие фирмы, с которыми я опасалась связываться из-за тематики и невнятного функционала.

Сложности. Иногда на меня накатывало отчаяние из-за неудач в поиске работы и маленького числа вакансий. Но я успокаивала себя тем, что деньги у меня еще есть и пока я могу выбирать работу, а не соглашаться на полумеры, из-за которых мне через пару месяцев снова станет тошно. Для себя я определила, что если до конца лета не найду работу, то перейду к более отчаянным мерам — кину клич о поиске в соцсетях и зарегистрируюсь на биржах копирайтинга, где платят копейки — 200—300 Р за статью.

Конечно, каждый отказ, особенно после тестового, ударял по моей самооценке. Мне казалось, что раз я десять лет пишу тексты, читала рассылки Максима Ильяхова еще до того, как про инфостиль узнали работодатели, найти работу в новой сфере будет просто.

Вместе с тем именно работать я захотела только к середине июля 2020 года. До этого, хоть мне и было обидно от отказов, я понимала, что отдохнула недостаточно и пока не готова выходить на работу. Вполне возможно, если бы не пандемия, я бы искала работу еще менее активно.

Какую работу я нашла. В августе 2020 года я нашла вакансию контент-менеджера на «Хедхантере». Мне ответили, что должность контентщика не предполагает написание текстов, но они собираются опубликовать вакансию копирайтера. Так что я подождала новую вакансию, откликнулась на нее и получила тестовое задание.

Эта компания — девелопер из Екатеринбурга. В тестовом задании нужно было изучить, как они описывают свои жилые комплексы, взять ЖК конкурента и повторить в том же стиле. Мне очень понравилась стиль общения компании, поэтому задание было выполнить легко — я потратила на него часа два.

Как только я подписала трудовой договор с работодателем, в личном кабинете на сайте «Работа в России» отозвала свое заявление о постановке на учет. При отзыве нужно было указать дату выхода на новую работу и место, где я ее нашла.

Что в итоге

Я получила важный опыт поиска работы в непростое время. Подытожу все, что мне помогло в этот период, какие ошибки я допустила и что улучшила в результате.

Подушка безопасности. Деньги на счете позволяли мне не паниковать и соглашаться на любую работу, а выбирать вакансии. Полученная передышка позволила мне справиться с выгоранием. Если бы у меня не было денег, скорее всего, я бы согласилась вернуться на работу в СМИ.

Подушки безопасности хватило не только на время поиска, но и на первый месяц на новом месте. Когда получила первую зарплату, оставшиеся деньги снова закинула на сберегательный счет и в течение нескольких месяцев восполняла потраченную сумму. Теперь я разделяю подушку безопасности, остальные накопления и храню их на разных счетах.

Регистрация на бирже труда. Я сделала ошибку, зарегистрировавшись на бирже труда не сразу, а только через три месяца. Из-за этого я потеряла от 4000 Р до 13 000 Р в месяц и от 12 000 до 39 000 Р за три месяца.

В 2022 году пособие по безработице платят по максимальной ставке — чуть больше 12 000 Р в месяц, — но только первые три месяца после регистрации. Примерно столько может занять поиск работы.

При негативном сценарии поиски работы могут затянуться, и пособие в любом случае окажется нелишним. Поэтому стоит сразу вставать на учет, тем более что сделать это несложно. А сняться с учета можно за пару кликов в личном кабинете.

Критерии поиска новой работы. Стоит прислушаться к себе и понять, где вы хотите работать, чем заниматься и сколько зарабатывать. Четкие критерии позволят не тратить время на неподходящую должность, с которой захочется уволиться уже через месяц.

Сопроводительные письма. Это первая точка соприкосновения с потенциальным работодателем. Резюме — вторая. Не стоит лениться и пропускать этот этап, потому что именно по письму работодатель составляет первое впечатление о вас.

Помощь близких и коллег. Друзья, семья и знакомые могут помочь в тяжелой ситуации советом, опытом, финансами, поделиться вакансиями или местами их поиска. Просто поддержка от близких помогает пережить непростое время, а не паниковать или упиваться своей ненужностью.

Хотя с вакансией от подруги не сложилось, я не жалею, что откликнулась на нее. Тестовое задание дало мне первый опыт в копирайтинге и тренировку в общении с потенциальным работодателем.