Как найти индекс реальной заработной платы

1.Особенности
рабочей силы как товара.

Труд
— целесообразная, осознанная деятельность
людей, применяемая в производстве и
реализации товаров и услуг.Любые
работы, выполняемые людьми разной
профессии: физиком или дворником и т.д.,
в широком смысле слова это «труд».Труд
— первое и основное условие существования
человека, человеческого общества.Экономически
труд реализуется в рабочей силе
физической и умственной способности
человека к труду.

2.
Уникальная способность купли продажи
рабочей силы и ее отличие от купли
продажи иных товаров.

Купля
– продажа рабочей силы в отличии от
других товаров не сопровождается сменой
её собственника, поскольку она поступает
в распоряжение покупателя не навсегда,
а лишь на время труда. Иными словами, в
результате купли — продажи рабочей силы
к покупателю (работодателю) переходит
только право использования способностей
работника к труду. Работодатель становится
и собственником созданного продукта.

3.
Почему экономический механизм рынка
рабочей силы включает в себя нерыночные
отношения?

Рабочая
сила человека, является товаром, а
производственные отношения базируются
насвободной купле – продаже рабочей
силы, где ее ценой является заработная
плата.

4.
Из каких элементов складывается цена
рабочей силы?

Совокупное
предложение труда в обществе, согласно
П. Самуэльсону, определяется как минимум
четырьмя показателями: общей численностью
населения; той долей, которую составляет
самодеятельное население в общей
численности жителей; средним числом
часов, отработанных рабочими на протяжении
недели и на протяжении года; качеством,
количеством того труда, который будут
затрачивать рабочие.

5.
По какой формуле рассчитывается дневная
стоимость рабочей силы?

По
работникам (то есть трудовые
ресурсы) некоторого
государства известны следующие данные:

— ежедневные
расходы, связанные и с питанием и с
другими средствами для жизни самого
рабочего, а также его семьи, равны 55
долл.;

— на
покупки работник тратит:

— раз
в неделю – 90 долл.;

— раз
в квартал – 520 долл.;

— раз
в полгода – 1080 долл.;

— раз
в год – 6000 долл.

Необходимо
рассчитать, чему будет равна дневная
стоимость рабочей силы.

Решение:

Итак,
расчет дневной стоимости рабочей силы
страны производится, на основании данных
о стоимости благ, которые потребляет
работник и его семья, в периоды времени,
которые выражены в днях, то есть:

— неделя
– 7 дней;

— квартал
– 90 дней;

— полугодие
– 182,5 дня;

— год
– 365 дней.

отсюда:

Дневная
стоимость рабочей силы =
55 / 1 + 90 / 7 + 520 / 90 + 1080 / 182,5 + 6000 / 365 = 55 + 12,86 +
5,78 + 5,92 + 16,44 = 95,97 долл./день.

Тема 3.

1.
Что означает номинальная заработная
плата.

Номинальная
заработная плата —
это денежное выражение заработной платы
за определенный период времени. В
высокоразвитых странах различают ставку
зарплаты, или цену, уплачиваемую за
единицу времени услуг труда, и зарплату,
общие заработки, которые зависят от
ставки зарплаты и предложенного на
рынке количества часов труда.

2.
Как определяется реальная заработная
плата.

Реальная
заработная плата —
это количество товаров и услуг, которые
можно приобрести на номинальную зарплату.
Реальная зарплата зависит, во-первых,
от уровня номинальной зарплаты и,
во-вторых, от уровня цен на товары и
услуги. Показателем, позволяющим
определить изменение реальной заработной
платы за тот или иной период времени,
является индекс реальной заработной
платы. Индекс — это относительная
(выраженная в процентах) величина,
количественно характеризующая изменение
данного процесса по сравнению с
определенным периодом времени, который
принимается за базовый.

Индекс
реальной заработной платы рассчитывается
как отношение индекса номинальной
заработной платы к индексу потребительских
цен.

Например,
если номинальная зарплата выросла на
15 % по сравнению с предыдущим годом,
принимаемым за 100%, то это означает, что
индекс номинальной зарплаты составит
115%. Тогда при индексе потребительских
цен 120% за год индекс реальной заработной
платы составит 96%. Это означает, что
покупательная способность номинальной
зарплаты данного года составила 96% от
предыдущего года, принятого за базовый.

При
умеренной инфляции изменение уровня
реальной заработной платы примерно
можно рассчитать по формуле:

Подобным
же образом рассчитываются индексы
других реальных доходов: стипендий,
пенсий, пособий и т.д. Динамику индексов
реальных доходов учитывают при индексации
доходов населения.

Определение
уровня зарплат

Определить
уровень зарплаты можно исходя из:

• квалификации;

• образования;

• способностей;

• производительности
  труда работника;

• условий
  труда;

• его
  продолжительности;

• «рыночных
  сил»; т.е. от соотношения спроса и
  предложения на рабочую силу, типа
  конкуренции на отдельном рынке труда;

• дискриминации
  по полу, расовым, национальным признакам,
  убеждениям наемного работника;

• организованности
  и влияния профсоюзов;

• государственного
  регулирования зарплаты.

На
соотношение спроса и предложения, тип
конкуренции на рынке труда в развитых
странах значительное влияние оказывают
профсоюзы. Добиваясь увеличения уровня
зарплаты, сохранения рабочих мест,
повышения тарифов на импортные товары,
они в определенной степени влияют на
спрос на рабочую силу. Но в большей мере
профсоюзы воздействуют на предложение
на рынке труда, добиваясь ограничения
иммиграции, определяя нередко тип
конкуренции на отдельном рынке труда.

Являясь
наряду с предпринимателями и государством
одной из сторон «треугольника»
трудовых отношений, профсоюзы на
отдельных профессиональных рынках
могут полностью контролировать
предложение, нередко сокращая его и
добиваясь повышения ставок заработной
платы. Такой метод её повышения получил
название «замкнутый тред-юнионизм»
(открытые или отраслевые профсоюзы).
Тред-юнионизм — это ситуация, когда
практически все рабочие данной отрасли
объединены в профсоюз. В этом случае
профсоюз может добиться у работодателей
ставки зарплаты выше конкурентного
уровня. При двусторонней монополии
монополист-предприниматель стремится
занизить ставки зарплаты, а
профсоюз-монополист на рынке труда
стремится завысить их. Результат
получается промежуточным и зависит от
соотношения сил сторон.

3.
Как выводится индекс стоимости жизни.

ИНДЕКС
СТОИМОСТИ ЖИЗНИ — статистический
показатель, оценивающий динамику
материального благосостояния населения
под влиянием изменения цен. Выражает
отношение «потребительской корзины»
материальных благ и услуг, принятой в
базисном периоде, оцененной в текущих
ценах, к «потребительской корзине» благ
и услуг базисного    периода,  
оцененной в ценах базисного периода.

Индекс
стоимости жизни = Потребительская
корзина базисного периода в текущих
ценах/Потребительская корзина базисного
периода в базисных ценах

Исчисляется
государственными органами статистики
ежемесячно на основе рыночной цены
потребительской корзины, потребляемой
типичным потребителем (или типичным
представителем той или иной социальной
группы). В потребительскую корзину
входят продукты питания, одежда, обувь,
расходы на медицинское обслуживание,
образование, транспорт и т. д. В России
в нее входят 70 основных продовольственных
товаров, 20 непродовольственных товаров,
набор платных услуг.

4.
Что означает минимальная заработная
плата.

Минимальная
заработная плита (МЗП) — это установленный
государством размер заработной платы,
ниже которого не может проводиться
оплата за фактически выполненную наемным
работником полную месячную (дневную
или часовую) норму труда (рабочего
времени) К минимальной заработной труда
не включают доплаты, надбавки, поощрительные
и компенсационные выплаты.

5.
Изложите понятие прожиточного минимума.

Прожиточный
минимум — стоимость набора товаров и
услуг, необходимых для удовлетворения
первоочередных потребностей человека
за год, в среднем.
Назначение прожиточного
минимума
Прожиточный минимум в целом
по Российской Федерации предназначается
для:
*оценки уровня жизни населения
Российской Федерации при разработке и
реализации социальной политики и
федеральных социальных программ;

*обоснования устанавливаемых на
федеральном уровне минимального размера
оплаты труда и минимального размера
пенсии по старости, а также для определения
размеров стипендий, пособий и других
социальных выплат;
*формирования
федерального бюджета.
Прожиточный
минимум в субъектах Российской Федерации
предназначается для:
*оценки уровня
жизни населения соответствующего
субъекта Российской Федерации при
разработке и реализации региональных
социальных программ;
*оказания
необходимой государственной социальной
помощи малоимущим гражданам;
*формирования
бюджетов субъектов Российской Федерации.

6.
Какие зависимости отражает кривая
Филлиппса.

В
краткосрочном периоде кривая Филипса
отражает обратную зависимость между
уровнем инфляции и уровнем безработицы.

Зависимость первоначально показывала
связь безработицы с изменениями зарплат:
чем выше безработица, тем меньше прирост
денежной заработной платы, тем ниже
рост цен, и наоборот, чем ниже безработица
и выше занятость, тем больше прирост
денежной заработной платы, тем выше
темп роста цен. Впоследствии была
преобразована в зависимость между
ценами и безработицей.
В долгосрочном
периоде представляет собой вертикальную
прямую, иначе говоря, показывает
отсутствие зависимости между уровнем
инфляции и уровнем безработицы.
Однако
современные экономисты. в том числе
американские, считают, что сегодня этя
зависимость намного слабее, чем лет 30
назад.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Заработная плата – важнейший элемент жизнеобеспечения большинства граждан. Для россиян она зачастую является единственным источником дохода. Но не все понимают разницу между количеством и качеством получаемых денег. Чтобы разобраться в этом, следует разобраться, что такое номинальная и реальная заработная плата, и как они взаимосвязаны друг с другом.

Номинальная заработная плата: понятие и расчет индекса

Номинальная заработная плата отображает количество полученных за выполненную работу денег. Она является количественным показателем. При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

• оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
• доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
• премиальные и стимулирующие выплаты;
• компенсации;
• больничные;
• оплата отпуска.

Размер основной заработной платы или ставка (стоимость трудового дня, часа, положенные % от прибыли) указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Ежемесячная сумма, получаемая на руки, и будет являться номинальной оплатой труда. Именно этот показатель используется органами статистики для сравнения уровня зарплат.

Чтобы определить количественный прирост оплаты труда, используется специальный показатель – индекс номинальной заработной платы. Для расчета применяют формулу:

И_НЗП = среднемесячная ЗП за n год/среднемесячная ЗП за k год *100%

Итоговое значение показывает, на сколько % увеличилась или уменьшилась заработная плата. Для наглядности приведем пример расчета.

Вывод: В 2016 году зарплата снизилась на 11,11% по сравнению с 2015 годом, зато выросла на 14,29% по сравнению с 2014 годом.

Но расчет этого показателя не позволяет качественно оценить уровень зарплат в разные годы. Для этого и используется понятие реальной заработной платы.

Реальная заработная плата: что это и для чего она нужна?

Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги. Похожее определение дано в постановлении Госкомстата РФ №148 от 12 сентября 1995 года.

Такая разновидность заработной платы является качественным показателем. Она демонстрирует покупательную способность полученных от работодателя денег. Но руководитель организации нигде не отображает реальную заработную плату, поэтому расчет нужно производить самостоятельно. Для этого потребуются следующие показатели:

1. И_НЗП;
2. ИПЦ – индекс роста потребительских цен или темпы инфляции.

Формула для расчета будет такой:

И_РЗП = И_НЗП/ИПЦ х 100%

Если в приведенном примере взять ИПЦ за 2015 год на уровне 110%, то по сравнению с предыдущим годом индекс реальной заработной платы будет равен:

И_РЗП = 128,57/110 х 100% = 116,88%.

Это говорит о том, что реальная заработная плата выросла лишь на 16,88%, а номинальная на 28,57%.

Для расчета уровня своего благосостояния по сравнению с предыдущим годом нужно брать не номинальные, а реальные заработные платы. Только так можно понять, стал ли человек получать больше фактически.

Зависимость между номинальной и реальной зарплатой

В налоговом и бухгалтерском учете понятий номинальной и реальной зарплаты нет. Они используются в общеэкономических и статистических целях. Сравнение показателей может заинтересовать и обычного человека, ведь номинальная и реальная заработная плата – это важные критерии оценки уровня и роста/снижения оплаты труда. Главное отличие между ними в том, что реальная величина рассчитывается с учетом инфляции, а номинальная нет. Значения этих показателей тесно связаны. Между ними может устанавливаться следующая зависимость:

1. Прямая. Она характерна для ситуации, когда размер номинальной зарплаты растет быстрее, чем индекс роста потребительских цен. Например, оплата труда за год выросла на 15%, а темп инфляции за этот период равен 5%. Тогда реальная зарплата возрастет на 9,52% (115/105*100% = 109,52%). Это позволит гражданину в текущем году приобрести на 9,52% товаров и услуг больше, чем в предыдущем.
2. Обратная. Отражает ситуацию, когда номинальная заработная плата растет медленнее темпов инфляции. Например, зарплата за год выросла на 20%, а инфляция увеличилась на 25%. В этом случае реальная оплата труда уменьшится на 4% (120/125*100% = 96%). Даже несмотря на рост количественного показателя зарплаты, человек сможет купить товаров и услуг меньше, чем в предыдущем году, что сигнализирует о снижении уровня жизни.

Заработная плата в статистической отчетности

Номинальную и реальную зарплаты используют и для получения статистических показателей. Формулы для их расчетов применяют не только на государственном, но и на международном уровне. Полученные результаты предоставляют государства, являющиеся членами Евразийского экономического союза, для сравнения уровня жизни населения разных стран.

Заработная плата – вознаграждение, выплачиваемая за исполнение трудовых обязанностей. Величина оплаты является основным условием трудоустройства, влияющее на выбор места работы. Различают реальный и номинальный вид оплаты труда. В статье расскажем, что такое реальная и номинальная заработная плата, чем они отличаются, как рассчитываются.

Под номинальной заработной платой понимают вознаграждение, положенное работнику за исполнение трудовых обязанностей. Реальная оплата представляет собой стоимостную оценку объема товаров или услуг, которые можно приобрести за предоставленную сумму. Реальный доход показывает покупательскую способность номинальной оплаты труда.

Характеристика номинальной оплаты труда

Размер номинальной заработной платы устанавливается работнику при трудоустройстве и имеет прямую зависимость от результатов деятельности. Остальные факторы влияют только на принятие решения о ее повышении. Читайте также статью: → «Расчет зарплаты сотрудникам (сдельная, временная оплата, пример расчета)». Элементы заработной платы, составляющие номинальный доход работника при различных формах оплаты труда:

• Величина ставки, оклада и количества рабочих часов или дней.
• Объем выполненного задания или число изготовленных единиц продукции.
• Объеденные показатели величины отработанного периода и исполнения нормы качества или количества выполненного задания.
• Величина фактического объема в пределах установленного графиком срока.

Каждая из форм предполагает собственные показатели, влияющие на оплату труда. В ряде организаций применяется дополнительное стимулирование – премирование, назначаемое работнику вне зависимости от формы выплата производится по итогам работы предприятия за месяц, квартал или год. Компании разрабатывают целые системы показателей, порядок стимулирования по которым отражается во внутренних актах предприятия и согласовывается с работниками.

В стабильно работающем экономическом сообществе номинальная величина вознаграждения показывает уровень благосостояния.

Характеристика реальной заработной платы

Уровень реальной заработной платы зависит от номинальных выплат, потребительских цен на товары или услуги, влияния дополнительных показателей. Реальная стоимость заработной платы есть отражение рыночной экономики. Факторы снижения реальной оплаты труда:

Вмешательство государственного регулирования позволяет частично уравновешивать деформации рыночных процессов. Меры влияния включают экономические, социальные рычаги законодательного и контролирующего характера. Для государственного регулирования рыночных отношений характерны краткосрочные периоды разработки, применения мер и отсутствие предварительного планирования.

Взаимосвязь видов оплаты труда

Простой подход к оценке номинального вознаграждения позволяет предположить, что более высокая величина оплаты труда позволяет увеличить объем потребления. Вместе с тем, экономические процессы не обеспечивают прямую зависимость величины потребления и полученных средств.

Рост номинальной заработной платы подпитывает инфляционные процессы. В экономическом сообществе наблюдается рост цен, влияющий на объем потребления. Насколько бы быстро ни увеличивалась заработная плата, инфляционные процессы гибче реагируют на появление на рынке дополнительной массы денежных средств.

В результате возникает обратная зависимость реальной заработной платы от роста потребительских цен. Чем динамичнее инфляционные процессы, тем ниже реальная сумма вознаграждения. При индексации оплаты труда возникает непосредственная зависимость роста реальной заработной платы от номинальной, но динамика изменения не совпадает.

Инфляционные процессы за год

Размер инфляции определяется по истечении годовых и месячных периодов. Имеются публикации годового размера и с разбивкой по месяцам. В основе расчета показателей статистики лежит индекс потребительских цен. Индекс рассчитывается как соотношение стоимостей потребительской корзины текущего к базисному году. До начала годового периода Росстат составляет прогноз, не всегда совпадающий с результатом.

Для определения снижения реальных доходов за год при неизменности номинальной оплаты труда используется формула:

Д реал = Д номин / (1 + И), где:

• Д реал – реальный доход;
• Д номин – номинальный доход;
• И – величина годового роста инфляции. В аналогичном порядке рассчитывается влияние инфляции на доходы за месяц.

Пример влияния инфляции на величину реальной заработной платы

Работник М. получил заработную плату за январь 2015 и январь 2016 года в размере 28 000 рублей. Рассчитаем изменение реальной заработной платы в связи с инфляционными процессами. Для упрощения расчета налогообложение не учитывается.

1. Определим сумму уменьшения реальной заработной за 2015 год: З₂₀₁₅ = 28 000 / 1 + 0,129 = 24 800,71 рублей.
2. Определим уменьшение реальной заработной платы за 2015 год: Р₂₀₁₅ = 28 000 – 24 800, 71 = 3 199,29 рубля.
3. Вывод: Реальная стоимость заработной платы работника М. при равной номинальной величине снизилась за 2015 год на 3 199,29 рубля.

Индекс номинальной заработной платы

Динамика роста обоих видов заработной платы отличается в зависимости от инфляционных процессов в стране. Вычисление динамики осуществляется по индексам, полученным расчетным путем. При проведении анализа динамики номинальной заработной платы используют показатели изменения роста доходов.

Индекс номинальной оплаты труда рассчитывается по формуле соотношения текущей заработной платы к выплатам предыдущего года: И ном = З тг / З пг х 100 (%), где:

• И ном – индекс номинальной заработной платы, выраженный в процентах;
• З тг – заработная плата текущего года;
• З пг – заработная плата предыдущего периода.

Простота формулы показывает на прямую зависимость индекса от роста величины номинальных выплат вне зависимости от прочих экономических процессов.

Данные статистики предоставляют пользователям показатели роста номинальной и реальной заработной платы по отраслям. Среднемесячный номинальный заработок устанавливается по фактическим данным статистической отчетности, представляемой предприятиями. На динамику изменения реальной заработной платы влияет индекс потребительских цен. Сведения имеют недостаточно достоверный уровень в связи с распространенной практикой «серых» зарплат. Читайте также статью: → «Организация зарплатного проекта на предприятии».

Индекс реальной заработной платы

Динамика изменения реального дохода определяется по расчетной величине – индексу. Показатель рассчитывается путем деления индексов номинальной оплаты труда и потребительских цен.

Применяется формула: И реал = И ном / И пц (%), где:

• И реал – индекс реального дохода;
• И ном – индекс номинального дохода;
• И пц – индекс потребительских цен.

Пример определения индекса реального дохода

Работник В. получал в декабре 2015 года доход в форме оклада в размере 24 000 рублей. В январе 2016 года предприятие повысило заработную плату работнику до 25 000 рублей. Определим рост реального дохода при индексе потребительских цен в январе 2016 по отношению к декабрю 2015 года 101,0%.

1. Определяем индекс номинальной заработной платы: И ном = 25 000 / 24 000 х100 = 104,17%.
2. Определим индекс реальной заработной платы: И реал = 104,17 / 101,0 = 1,03.
3. Вывод: динамика роста реального и номинального дохода отличаются.

Сравнительный анализ роста индексов позволяет выявить размер расхождения в динамике и определить, при необходимости, причины изменения роста. На различие в динамике показателей большое влияние оказывают инфляционные процессы в стране.

Когда сравниваются номинальные и реальные доходы

Соотношение видов оплат труда позволяет следить за инфляционными процессами. Нарушение равновесия между реальным потребительским спросом и предложением дохода показывает неурегулированность экономических процессов, при которых скачкообразные колебания в каждую из сторон является неблагоприятным фактором развития экономики.

По сравнению индексов реальной и номинальной заработной платы судят о показателях:

• Инфляционных процессов;
• Уровне безработицы;
• Потребности в квалифицированных кадрах;
• Необходимости принятия корректировочных мер.

Имеется множество механизмов регулирования реального уровня имеющихся средств. Одним из успешных механизмов служит привязка суммы вознаграждения к минимальной сумме оплаты труда. Величина показателя устанавливается на государственном уровне. Читайте также статью: → «Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в таблице по годам».

Сравнительная динамика процессов роста

Существует несколько вариантов зависимости изменения оплаты труда от инфляции.

В последнем варианте происходит постепенное снижение реальных доходов граждан. При отсутствии или запаздывании индексации могут возникнуть опасные последствия в виде гиперинфляции, товарного пресыщения рынка.

Рубрика «Вопросы и ответы»

Вопрос №1. Учитывается ли в величине реальной заработной платы налог с доходов?

Не учитывается, для анализа показателей сумма определяется после налогообложения.

Вопрос №2. Отличается ли динамика роста дохода работника предприятия в целом по отрасли?

Динамика по организации, работнику и по отрасли отличается. Показатели зависят от индивидуальных характеристик – значимости предприятия, условий труда, профессиональной подготовленности работников. На показатель по предприятию влияет удельный вес работников с различными формами и уровнями оплат.

Вопрос №3. Как ведут себя различные валюты в состоянии инфляции и имеет ли значение использование разных их видов при расчетах?

В инфляционных процессах динамика курсов валют имеют «догоняющие» значения. Если в стране происходит падение ценности денег, процесс коснется всех используемых валют.

Вопрос №4. Какой период лучше брать для получения представления о динамике изменения реального дохода?

Оптимальным вариантом подсчета индекса реальной заработной платы является сравнительный анализ, проведенный за год. В течение годового периода часто пересматриваются суммы оплаты труда, а также выводятся точные показатели индекса потребительских цен, динамика которых по месяцам не дает полной картины изменения стоимости.

Вопрос №5. Имеются ли механизмы регулирования индексации оплаты труда в коммерческих предприятиях?

Вознаграждения, выплачиваемые работникам по трудовым договорам, устанавливаются учредителями или руководителями предприятий на основании их представления о производственном процессе, вкладе каждого работника в зависимости от занимаемой должности.

Размер оплат фиксируется в штатном расписании и договоре с наемным работником. Ограничение существует только в соотношении с МРОТ. Начисленное вознаграждение не должно быть меньше установленного законодательством уровня. Пересмотр заработных плат является прерогативой собственника или управляющего органа компании.

Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.

В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале.

Номинальная зарплата: понятие и виды

Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.

При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

• оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);

• доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;

• премиальные и стимулирующие выплаты;

• компенсации;

• больничные;

• оплата отпуска.

Расчет заработной платы с отчислениями в фонды

Что представляет собой реальная заработная плата

Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.  

Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения.

Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов

Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:

Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны.

Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы.

Расчет индекса номинального заработка делается по формуле:

Ином = НЗ тг / НЗ пг ×100%, где

Ином — индекс номинальной зарплаты (%);

НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год;

НЗпг — номинальный заработок за предыдущий год.

Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используют такую формулу:

Ир = И ном / И ц (%), где:

Ир — индекс реальной зарплаты;

Ином — индекс номинального заработка;

Иц — индекс цен.

Индекс цен экономисты рассчитывают путем деления уровня цен текущего года на уровень прошлогодних цен и умножением на 100.

Из примера ясно, что за прошедшее время номинальный доход сотрудника вырос на 4%, а реальный увеличился всего на 1%.

Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разработать стратегии по эффективному преодолению негативных инфляционных процессов, найти пути выхода из экономического кризиса.

Одним из мероприятий по снижению влияния инфляции является индексация зарплаты сотрудников. Размер и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему.

Если на предприятии нет отдельного специалиста по зарплате или допускаются ошибки, лучше передать эту часть работы бухгалтерской компании

Опыт экспертов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice обеспечивает как грамотную оплату труда работников, так и решение сложных или нестандартных ситуаций, например, расчет зарплаты с северными надбавками.

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога