Задача
Имеются
данные о динамике средней заработной платы и численности
занятных в двух отраслях России:
| Отрасль |
Средняя заработная плата, тыс.руб. |
Численность занятых, млн.чел. |
||
| 2001 г. | 2002 г. | 2001 г. | 2002 г. | |
| Промышленость | 4.02 | 5.13 | 14.69 | 14.53 |
|
Сельское хозяйство |
1.31 | 1.75 | 7.94 | 7.68 |
Рассчитайте:
-
среднюю заработную плату по двум отраслям экономики в текущем и базисном
периоде;
индексы заработной платы переменного, фиксированного состава и индекс структурных сдвигов;
разложите по факторам абсолютное изменение средней заработной платы в целом по
двум отраслям;
абсолютную величину изменения фонда заработной платы за счет различных
факторов: а) изменения численности рабочих; б) изменения уровней заработной
платы отдельных отраслей экономики; в) изменения удельного веса отраслей с
различными уровнями заработной платы.
Сделайте
выводы.
Решение
На сайте можно заказать решение контрольной или самостоятельной работы, домашнего задания, отдельных задач. Для этого вам нужно только связаться со мной:
ВКонтакте
WhatsApp
Telegram
Мгновенная связь в любое время и на любом этапе заказа. Общение без посредников. Удобная и быстрая оплата переводом на карту СберБанка. Опыт работы более 25 лет.
Подробное решение в электронном виде (docx, pdf) получите точно в срок или раньше.
1)
Средняя заработная плата в базисном периоде:
Средняя
заработная плата в отчетном периоде:
2)
Индекс средней заработной платы переменного состава:
Индекс
средней заработной платы фиксированного состава:
Индекс структурных сдвигов:
Между
исчисленными индексами существует следующая взаимосвязь:
Вывод
Средняя заработная плата увеличилась в отчетном
периоде по сравнению с базисным на 29.1%, в том числе за счет увеличения
заработной платы по отраслям на 28.5%, за счет структурных сдвигов показатель
увеличился на 0,5%.
3)
Абсолютное изменение средней заработной платы:
В
том числе за счет изменения заработной платы в отдельных городах:
За
счет изменения структурных сдвигов:
Проверка:
Вывод
Средняя заработная плата увеличилась в отчетном
периоде по сравнению с базисным на 0.892 тыс.р., в
том числе за счет увеличения заработной платы по отдельным отраслям на 0.878 тыс.р., за счет структурных сдвигов показатель увеличился
на 0,014 тыс.р.
4)
Фонд заработной платы в базисном периоде:
Фонд
заработной платы в отчетном периоде:
Индекс
численности занятых:
Абсолютное
изменение фонда заработной платы:
В
том числе за счет изменения численности занятых:
За
счет изменения уровня заработной платы по отдельным отраслям:
За
счет структурного фактора:
Проверка:
Вывод
Фонд заработной платы увеличился в отчетном периоде
по сравнению с базисным на 18,524 млрд.р., в том числе за счет увеличения заработной платы по
отдельным отраслям на 19,506 млрд.р., за счет
изменения структурных сдвигов на 0,307 млрд.р. За
счет снижения численности занятых результативный показатель снизился на 1,289 млрд.р.
Имеются следующие данные по двум отраслям:
| Отрасли | Среднемесячная заработная плата одного работника, руб. | Среднесписочная численность работников, чел. | ||
|---|---|---|---|---|
| Базисный период | Отчётный период | Базисный период | Отчётный период | |
| 1 | 4900 | 5200 | 100 | 120 |
| 2 | 6160 | 7200 | 200 | 370 |
Определите:
1. индексы средней месячной заработной платы по каждой отрасли;
2. индекс заработной платы переменного состава, индекс постоянного состава, индекс структурных сдвигов;
3. изменение фонда оплаты труда в целом по двум отраслям и по каждой отрасли в отдельности за счёт изменения средней заработной платы и среднесписочной численности работников.
Сделайте выводы.
Решение:
1) Индекс средней месячной заработной платы по 1 отрасли:
Индекс средней месячной заработной платы по 2 отрасли:
2) Средняя месячная заработная плата по двум заводам в базисном периоде составила:
Средняя месячная заработная плата по двум заводам в отчётном периоде составила:
Индекс переменного состава:
средняя заработная плата по двум отраслям возросла на 16,9%.
Индекс структурных сдвигов характеризует влияние изменения структуры изучаемого явления на динамику среднего уровня индексируемого показателя и рассчитывается по формуле:
Средняя заработная плата по двум отраслям возросла на 1,9% за счёт изменения удельного веса численности работников.
Индекс постоянного состава представляет собой отношение средних взвешенных с одними и теми же весами (при постоянной структуре). Индекс постоянного состава учитывает изменение только индексируемой величины и показывает средний размер изменения изучаемого показателя у единиц совокупности.
Можно воспользоваться системой взаимосвязанных индексов:
3) Величина фонда оплаты труда определяется как произведение численности работников и средней заработной платы.
F = З × Ч
Рассчитаем ФОТ по каждой отрасли в отдельности и в целом по двум отраслям. Результаты вычислений занесём в таблицу.
| Отрасли | Фонд оплаты труда, тыс. руб. | Абсолютное изменение фонда оплаты труда, тыс. руб. | |
|---|---|---|---|
| Базисный период | Отчётный период | ||
| 1 | 490 | 624 | 134 |
| 2 | 1232 | 2664 | 1432 |
| Итого | 1722 | 3288 | 1566 |
Изменение фонда оплаты труда в отчётном периоде по сравнению с базисным периодом зависит от двух факторов:
а) изменения численности работников (Ч)
ΔF(Ч) = ΔЧ × З0 = (490 – 300) × 5740 = 1 090,6 тыс. руб.,
б) изменения среднего уровня заработной платы (З).
ΔF(З) = ΔЗ × Ч1 = (6710,2 – 5740) × 490 = 475,4 тыс. руб.
В целом изменение фонда оплаты труда в отчётном периоде по сравнению с базисным периодом составило:
ΔF = ΔF(Ч) + ΔF(З) = 1 090,6 + 475,4 = 1 566 тыс. руб.
Выводы: если бы произошедшие изменения средней заработной платы не сопровождались структурными перераспределениями численности рабочих, то средняя заработная плата по двум отраслям возросла бы на 10,3%.
Изменение структуры численности работников двух отраслей в общей численности работников вызвало рост средней заработной платы на 1,9%. Одновременное воздействие двух факторов увеличило среднюю заработную плату по двум отраслям на 16,9%.
Фонд оплаты труда в отчётном периоде по сравнению с базисным увеличился на 1566 тыс. руб., в том числе за счёт изменения численности работников на 1 090,6 тыс. руб. и за счёт изменения среднего уровня заработной платы на 475,4 тыс. руб.
ПОИСКСтраницы«Назад | Вперед » Партнеры сайта_________________________________
|
Индексы средней заработной платы
Индекс средней производительности труда
| Индексы средней заработной платы | Индексы средней фондоотдачи Индексы — Индекс средней заработной платы переменного состава
— Индекс средней заработной платы постоянного состава
— структурных
|
меню пользователяНе зарегистрирован Вход Забыли пароль? Регистрация Новости
|
Индекс переменного состава среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:
где
f0
и f1
– средняя заработная плата по категориям
персонала в базисном и отчетном периодах;
T0
и T1
– среднесписочная численность отдельных
категорий персонала в базисном и отчетном
периодах
Индекс постоянного состава среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:
Данный
индекс характеризует среднее изменение
заработной платы только за счет изменения
уровней заработной платы у отдельных
групп работников. Таким образом,
устраняется влияние структурного
фактора
Индекс структурных сдвигов среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:
Данный
индекс характеризует, каким образом
изменился средний уровень заработной
платы под влиянием изменения удельного
веса численности работников с различным
уровнем заработной платы.
Размер
заработной платы работника зависит от
множества факторов, среди которых можно
отдельно выделить уровень его квалификации,
интенсивность труда, условия труда,
отрасль, в которой он занят, территориальное
размещения предприятий и организаций.
Поэтому в статистике оплаты труда
исследуется явление дифференциации
заработной платы работников.
Показатели
дифференциации работающих по уровню
оплаты труда рассчитываются на основе
материалов ежегодно проводимого
статистического обследования.
К
наиболее распространенным показателям
дифференциации заработной платы
относятся децильный коэффициент
дифференциации и коэффициент фондов.
Децильный
коэффициент дифференциации рассчитывается
по формуле:
где
d1
– величина первого дециля (10 %
работников имеют зарплату ниже этого
значения);
d9
– величина девятого дециля (10 %
работников имеют зарплату выше этого
значения).
Коэффициент
фондов рассчитывается по формуле:
где
Ф1
– фонд заработной платы, который
приходится на 10 % работников с самой
низкой зарплатой;
Ф10
– фонд заработной платы, который
приходится на 10 % работников с самой
высокой зарплатой;
f1
– средняя заработная плата наименее
оплачиваемых работников;
f10
– средняя заработная плата наиболее
оплачиваемых работников.
Коэффициенты
дифференциации заработной платы
работников рассчитываются на уровне
предприятий, отраслей и экономики в
целом.
Вопрос 35. Состав затрат предприятий и организаций на рабочую силу
Статистика
затрат на рабочую силу – это новый
раздел российской статистики труда.
Затратами
предприятия (организации) на рабочую
силу называются суммы вознаграждений
в денежной и натуральной формах,
начисленные наемным работникам за
выполненную работу, и дополнительные
расходы, произведенные организацией в
пользу своих работников.
Согласно
международной стандартной классификации
в составе затрат на рабочую силу выделяют
десять групп.
В
первые четыре группы входят расходы на
оплату труда, входящие в состав фонда
заработной платы: оплату за отработанное
время, оплату за неотработанное время,
единовременные поощрительные выплаты,
регулярные выплаты в натуральной форме
(на питание, жилье, топливо).
В
пятую группу входят расходы предприятия
по обеспечению работников жильем:
стоимость жилья, переданного в
собственность работникам; расходы на
содержание ведомственного жилого фонда;
суммы, предоставленные работникам для
первоначального взноса на жилищное
строительство или на погашение кредита,
выданного на эти цели; расходы на
погашение ссуд, выданных работникам на
улучшение жилищных условий.
В
шестую группу входят расходы на социальную
защиту работников, которые в свою очередь
делятся на четыре группы затрат:
1) обязательные
отчисления в государственные социальные
фонды;
2) взносы
в негосударственные пенсионные фонды;
3) расходы,
являющиеся частью выплат социального
характера (надбавки к пенсиям работающим
на предприятии, оплата путевок работникам
и членам их семей на лечение и отдых,
оплата услуг, оказываемых работникам
предприятия учреждениями и организациями
здравоохранения и т. д.);
4) расходы
на содержание медпунктов, профилакториев,
домов отдыха, находящихся на балансе
предприятия или организации.
В
седьмую группу входят расходы на
профессиональное обучение, к которым
относятся затраты на содержание и аренду
учебных помещений, расходы на платное
обучение работников, стипендии за счет
средств организации работникам,
направленным на обучение и другие
расходы по подготовке и переподготовке
кадров.
В
восьмую группу входят расходы на
культурно-бытовое обслуживание: расходы
предприятия на проведение вечеров
отдыха и других культурно-массовых и
спортивных мероприятий, на содержание
столовых, библиотек, клубов, спортивных
сооружений, расходы по организации
работы кружков, курсов, студий и т. п.,
оплата путевок на экскурсии, путешествия,
расходы по обустройству садоводческих
товариществ, расходы по возмещению
ценовой разницы на продукцию, отпускаемую
подсобными хозяйствами для общественного
питания работников предприятия.
В
девятую группу входят прочие затраты,
не отнесенные к вышеперечисленным
группам, но связанные с использованием
наемного труда: оплата проезда к месту
работы или отдыха, стоимость выданной
бесплатно форменной одежды, обмундирования,
спецодежды, спецобуви, других средств
индивидуальной защиты, командировочные
расходы, включая суточные, или расходы,
выплачиваемые взамен суточных, расходы
при переводе работников.
В
десятую группу входят налоги, связанные
с использованием рабочей силы: налог с
суммы превышения фактических расходов
на оплату труда работников по сравнению
с их нормируемой величиной, плата за
привлечение иностранной силы и др.
В
затраты организаций на рабочую силу не
включаются следующие элементы:
1) пособия
по временной нетрудоспособности,
беременности и родам, уходу за ребенком
и другие выплаты из внебюджетных фондов;
2) расходы
на капитальное строительство жилья и
объектов социальной сферы;
3) доходы
по акциям и другие от участия работников
в собственности организации.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Индекс средней заработной платы определяется как отношение средней заработной платы промышленно-производственного (производственного) персонала в базисном и отчетном периодах (с учетом выплат из фонда материального поощрения). [c.48]
Индекс средней заработной платы дает информацию об изменениях в уровне средней заработной платы всех работников в Великобритании. Расчет производится исходя из изменений в заработной плате в основных отраслях экономики, как-то в обрабатывающих и производственных отраслях, а также в сфере услуг. Существует и схожий индекс, который рассчитывается ежемесячно исходя из уровня заработной платы на единицу объема производства, т. е. производится сопоставление доходов работников с учетом их доли в ВВП. [c.180]
Индекс средней заработной платы 180 [c.419]
При сравнении темпов роста производительности труда и средней заработной платы устанавливается превышение одной над другой. Следует также исчислять коэффициенты опережения темпа роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Указанный коэффициент исчисляется делением индекса средней выработки одного работника на индекс средней заработной платы одного работника на перевалке. При этом следует отметить, что в пунктах перевалки производительность труда в отдельные периоды может снижаться (при накоплении в резервуарах НПС сезонных запасов нефтепродуктов, при снижении потребности в них в районах, тяготеющих к пунктам перевалки и т. д.). [c.81]
Индекс средней заработной платы определяется как соотношение средней заработной платы отчетности и базисного периодов. [c.166]
Пониженный рост фонда заработной платы по сравнению с ростом продукции привел к некоторому снижению. затрат по ней на 1 руб. валовой продукции. Так, на Г руб. валовой продукции приходится заработной платы по плану — 9,23 коп., фактически — 9,2 коп. Перерасход фонда заработной платы произошел главным образом по категории рабочих, численность которых увеличилась на 10% при росте средней годовой заработной платы тоже на 10%, а в общей сложности за счет этих двух факторов фонд заработной/платы их возрос на 21 % . Численность остальных категорий работников осталась почти неизменной (уменьшилась на 2 человека), средняя годовая заработная плата учеников и МОП осталась неизменной, по ИТР превысила плановую на 6,2%), а по служащим — на 5%. Средняя годовая выработка рабочих превысила плановую на 6,6%, т. е. индекс производительности труда оказался ниже.-индекса средней заработной «платы. Руководство завода, очевидно, не сумело использовать надлежащим образом новый приток рабочих в производство и не смогло привести в нормальное соотношение рост заработной платы с ростом производительности труда. [c.116]
Определить влияние на снижение себестоимости продукции затрат на заработную плату можно путем вычисления индексов удельных расходов рабочей силы и средней заработной платы. Индекс затрат на заработную плату получается как произведение индекса удельных расходов рабочей силы и индекса средней заработной платы, т. е. по формуле [c.208]
ИНДЕКС ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — показатель, выражающий относительное изменение заработной платы за какой-либо отрезок времени. В статистике широко распространен индекс средней заработной платы, или иначе — индекс номинальной заработной платы [c.459]
Темп роста производительности труда характеризуется исчисленным по сравнению с прошлым годом или с планом индексом средней выработки валовой продукции на одного работающего, темп роста заработной платы характеризуется исчисленным по сравнению с прошлым годом или с планом индексом средней заработной платы на одного работающего. [c.446]
Коэффициент опережения темпа роста производительности труда против темпа роста заработной платы исчисляется делением индекса средней выработки одного работающего на индекс средней заработной платы одного работающего. [c.446]
Ф — продолжительность одной рабочей смены, мин Р — численность рабочих в бригаде, на участке, в цехе, чел. Коэффициент затрат по заработной плате на производство единицы продукции /л может быть определен отношением индекса средней заработной платы одного работника за данный период J, к индексу производительности труда за тот же период / [c.256]
Общий индекс средней заработной платы /3 рассчитывается по формуле [c.263]
Если надо исключить влияние структурных сдвигов в составе работников, индекс средней заработной платы рассчитывается по формуле [c.264]
Зф — фонд заработной платы всего персонала за данный период, руб. Jd, — коэффициент затрат по заработной плате на производство единицы продукции в данном периоде, определяемый отношением индекса средней заработной платы одного работника к индексу производительности труда. [c.313]
Общий индекс средней заработной платы 263 [c.323]
В аналитической работе определяют совокупность индексов средней заработной платы по всем категориям работающих. [c.159]
| Таблица 23.1 Исходные данные для исчисления индексов средней заработной платы |  |
Величина общего индекса средней заработной платы переменного состава в приведенном примере больше величин частных индексов по каждому предприятию. Это объясняется большим увеличением в отчетном году численности рабочих на предприятии № 1, где средняя годовая заработная плата в 1,33 раза выше, чем на предприятии № 2. Доля предприятия № 1 в общей численности рабочих возросла с 0,3 до 0,5, а доля предприятия № 2 соответственно снизилась с 0,7 до 0,5. При доле предприятий в общей численности рабочих на уровне базисного периода влияние изменения структуры на величину общего индекса устраняется. Это можно сделать путем расчета индекса средней заработной платы фиксированного состава. Влияние изменения структуры на величину общего индекса средней заработной платы учитывает [c.362]
Общий индекс средней заработной платы переменного состава равен произведению индекса средней заработной платы фиксированного состава на индекс структурных сдвигов в численности рабочих [c.363]
Для характеристики заработной платы статистика определяет динамику—изменение уровня средней заработной платы во времени. Динамику средней заработной платы показывают индексы средней заработной платы. За базу индексов может быть взят любой период, но чаще всего принимаются предыдущий месяц, тот же месяц предыдущего года и весь предыдущий год, а также базисный год пятилетнего плана. [c.526]
Как изменилась средняя заработная плата в отчетном периоде по сравнению с базовым за счет вариации средней заработной платы у отдельных групп работников показывает индекс фиксированного состава. Он получается путем подстановки в индекс средней заработной платы в базовом году численности в отчетном [c.473]
Индекс средней заработной платы одного работающего 1,38 1,36 0,99 [c.109]
Индекс средней заработной платы одного рабочего 1,40 1.37 0,98 [c.109]
Индекс снижения себестоимости за счет опережающего роста производительности труда, по сравнению с повышением средней заработной платы [c.255]
Степень опережения темпов роста производительности труда характеризуется коэффициентом опережения (Коп), устанавливаемым как соотношение индексов производительности труда (1 пт) и средней заработной платы (1 зс), т.е. [c.149]
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (/зп), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период (ЗП,) к средней заработной плате в базисном периоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (/гв) [c.138]
При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы — фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определенное опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы. [c.267]
В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (1ц) за анализируемый период [c.415]
В экономическом анализе часто решаются задачи, связанные с изучением средних величин, их уровня и динамики — какова средняя цена 1 кг ржаного хлеба, говядины, средняя заработная плата в промышленности, в экономике в целом и т. д. Изменение средней величины отражает индекс [c.422]
Многие из нынешних деловых индексов рассчитываются по методу Ласпейреса с периодическим уточнением базисного периода. Такие индексы отражают изменения в розничных и оптовых ценах, ценах на акции, объеме промышленного производства, уровне средней заработной платы и т. д. [c.181]
Проведем анализ заработной платы в компании БАПК Лтд . В Великобритании в период с 1994 по 1999 г. индекс средней заработной платы составил [c.178]
На наш взгляд, необходимо определять среднегодовые индексы соотношения темпов проста средней заработной платы и производительности труда по отношению к базисному году, которым может служить год создания НГДУ или же год введения в разработку новых крупных месторождений, определяющих уровень добычи нефти в НГДУ на современном этапе. Определение меры соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда по предлагаемому методу позволит контролировать темпы роста заработной платы постоянно, а не эпизодически, как при использовании общепринятой методики, i [c.186]