Как найти ios разработка - Исправление недочетов и поиск решений вместе с Examum.ru

Борьба за талантливых профессионалов ужесточается с каждым годом и привлекать разработчиков становится все сложнее. Сейчас рынок iOS-разработки растёт за счет крупных корпораций, которые создают собственные приложения для бизнеса. На одну вакансию приходится в среднем два кандидата. Но даже с таким соотношением найти грамотного разработчика бывает нелегко.

В этой статье мы расскажем о нескольких способах, которые помогут рекрутеру привлечь «правильных» соискателей.

Найти ios разработчика — миссия выполнима

Зайти на работный сайт или ввести запрос в поисковую строку — так it-рекрутеры уже не работают. Они, как золотоискатели, просеивают множество страниц, форумов, джоб-бордов в поисках «того самого» кандидата. И помогают им в этом правильно настроенные фильтры.

Boolean & x-ray

Boolean search (булевой поиск) — это поиск веб-страниц с использованием специальных операторов (AND, OR, «» и т. д.). Если компании требуется ios разработчик, булевой поиск помогает сузить выбор и найти кандидата с нужными навыками или опытом. Вам покажут только те страницы, которые подходят под указанные настройки.

AND (и) — поиск страниц, на которых есть все указанные ключевые слова
OR (или) — охват одинаковых категорий, которые могут называться разными словами
«-» — исключить из поиска ненужные слова или фразы
() — сгруппировать части запроса
«» — поиск точных фраз
site: — поиск на конкретном сайте
intitle: — поиск по заголовкам
filetype: — поиск по файлам определенного формата.

X-Ray — это тот же Boolean search, но на определенном сайте. Например, вам нужен ios разработчик, и вы решили поискать его в facebook. Тогда x-ray запрос прописывается как site:facebook.com.

Но есть в этом инструменте и важный нюанс: такой запрос не выдаст профили нужных людей сразу — придется проявить смекалку и поэкспериментировать с другими словами-операторами. На каждом сайте свои законы, но зато здесь срабатывает поговорка «терпение и труд все перетрут».

Три варианта, о которых вы могли не знать

Русский Stack Overflow, в котором разработчики ищут ответы на свои вопросы, может быть пещерой сокровищ для it-рекрутера. Работать с порталом можно по знакомой нам технике boolean search, выискивая всех специалистов, подходящих по заданным параметрам, и зарегистрированных в русской версии Stack Overflow.
SlideShare с презентациями. Сайт приобрел популярность как площадка с презентациями. А для hr-специалистов эта платформа может стать подмогой в добывании заветных контактов. В поисковой строке вбиваете интересующую технологию, выбираете самую популярную презентацию и находите её автора. Также заодно пробегитесь по его фолловерам и тем, кто поставил лайки и оставил комментарии — вдруг, среди них окажется ваш ios разработчик.
AngelList — англоязычный сайт для всех, кто интересуется стартапами. Поэтому, если вы рекрутер крупного холдинга, то здесь вам вряд ли будут рады. А вот молодым и дерзким it-первооткрывателям, набирающим команду, как раз welcome. Чтобы найти своих, в верхнем меню выбираем more -> people, и получаем список пользователей ресурса. Далее в опциях сужаете поиск и по профилю отбираете интересных вам специалистов.

Великий и могучий GitHub

Официально GitHub — веб-сервис для хостинга IT-проектов и их совместной разработки. По версии it-рекрутеров, GitHub — основная работающая площадка для поиска, где можно получить обширную выборку подходящих кандидатов.

Правила работают все те же: поиск по ключевым словам, X-Ray поиск по языкам программирования, технологиям и описаниям. Отдельно стоит упомянуть вариант поиска по количеству подписчиков или звездам. Как и в других сферах, чем выше рейтинг — тем лучше репутация и выше профессиональный уровень ios разработчика.

Нажми на кнопку — получишь результат

Github — не сайт знакомств и так просто тут контакты не найти. В помощь it-рекрутерам добрые люди придумали специальные расширения для браузера:

Найти:

Awesome Autocomplete for GitHub подберет нужных пользователей и репозитории при вводе текста в поисковую строку
OctoHunt ищет по стеку и локации с анализом профиля разработчика
EmailOnGitHub после установки выдает email кандидата под фото в профиле
Better Search for GitHub аналог OctoHunt с теми же функциями

Проанализировать:

OctoHR соберет в отдельное поле информацию о пользователе: уровень владения навыками, контакты. А еще покажет, был ли разработчик на GitHub Jobs.
CoderStats расскажет о рейтинге специалиста среди коллег с тем же навыком.

Узнать подробности:

GitHub Real Names покажет настоящее имя пользователя
GitHub Hovercard может еще больше: данные о количестве подписчиков, репозиториев, локации. Также расширение даст ценную информацию о текущем месте работы (стоит лишь навести курсор на имя пользователя)
Glossary Tech объяснит значения странных слов и переведет с айтишного на русской (в общем, палочка-выручалочка для всех, кто не силен в терминологии).

Как пригласить на собеседование ios разработчика

Профиль идеального кандидата перед вами, контакты в наличии — казалось бы, самое сложное уже позади. Но нужно еще уметь грамотно подобраться к разработчику на GitHub:

посмотрите на репозитории и активность пользователя

Вы будете знать, какие языки он использует и сможете лучше понять, чем он занимался в последнее время. Загружал ли он свой код или сделал fork чужого проекта? Есть ли какая-нибудь задача, над которой он давно трудится? Такой предварительный сбор информации даст вам повод начать диалог и не сесть в лужу с предложением вакансии “в лоб”.

обзор всех источников

Изучая техническую базу кандидата, не забывайте залезть в Twitter, LinkedIn и Facebook, чтобы получить полную картину и дополнительную опору для общения в виде общих интересов.

правильный старт

Когда у вас на руках вся нужная информация о кандидате, вы можете начать общение с персонального обращения, рассчитанного именно на этого человека. Откликов ios разработчик получает немало, но именно толковое личное письмо с предложением вакансии будет залогом его внимания.

В статье мы рассказали о том, какие инструменты и технологии помогут найти ios разработчика.
Если у вас возникли сложности с подбором команды, обращайтесь к нам.

Оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста.

Источник

Еще в 2015 году в мире было продано больше 231 миллиона айфонов, поэтому неудивительно, что спрос на разработчиков iOS-приложений постоянно растет. Для создания софта под iOS используются два основных языка программирования — Objective-C и Swift от Apple. Специалисты, которые знакомы с этими технологиями, стали наиболее востребованными на рынке труда. Чем популярней становится iOS, тем выше конкуренция между компаниями, желающими нанять талантливых разработчиков, которые могут разработать качественный продукт.

Подразделение Talent ресурса Stack Overflow опубликовало материал с советами, которые помогут опередить конкурентов в гонке за iOS-программистами.

Важно знать, где разработчики проводят свободное время

Поскольку iOS-программисты очень востребованы, найти большое количество специалистов в поиске работы, будет трудно. Однако это не значит, что не стоит попытать счастья на тематических форумах. Один из них, iPhoneDevSDK — это крупное сообщество разработчиков и маркетологов iOS. Мобильных разработчиков можно встретить и на форуме издания MacRumors, а также площадках cocos2d for iPhone и iOS Developer Forums. Пользователи этих ресурсов активно общаются, чтобы научиться чему-то новому и поделиться идеями с единомышленниками. Помимо перечисленных сайтов, тег iOS — одим из самых популярных на Stack Overflow.

Может показаться, что раз есть целый ряд популярных тематических ресурсов, где можно найти iOS-разработчиков, то и нанять их будет несложно. Однако, согласно специальному исследованию Stack Overflow, для 65% опрошенных программистов поиск работы не является единственной мотивацией для посещения подобных сайтов.

Поэтому тема смены работы не должна быть доминирующей в процессе онлайн-коммуникаций с потенциальными кандидатами. В общении с ними рекрутеру стоит демонстрировать не только заинтересованность в найме человека, но и в том, чем он на данный момент занимается, какие приложения сейчас разрабатывает.

Необходимо понять, с какими трудностями разработчики сталкиваются ежедневно

Это не значит, что нужно разбираться во всех тонкостях этого процесса, но стоит иметь в виду некоторые неочевидные проблемы, которые решают разработчики в процессе своей деятельности:

Обеспечение высокого качества работы даже на маленьком экране. Вице-президент Blackberry Global Alliances Тайлер Лессар на страницах InfoWorld отмечает, что создание софта для работы на устройствах с маленьким экраном — всегда непростая задача для разработчиков. «Из-за малых размеров экрана особое значение приобретает каждый пиксель».

Обеспечение безопасной аутентификации. Руководитель по работе с разработчиками сервиса Apperi Макс Кац написал в колонке на DZone, что аутентификация является наиболее уязвимым местом в любом мобильном приложении, поскольку создание, а также ввод логина и пароля — это задача пользователя. «Очень сложно внедрить безопасную систему аутентификации с нуля в условиях ограниченного времени на разработку», добавляет он.

Понимание того, как пройти модерацию App Store. Для тех, кто не углубляется в детали, получение одобрения приложения от App Store может показаться совсем несложной задачей. Тем не менее, iOS-разработчикам часто приходится вести долгие переговоры с Apple о соответствии той или иной функции приложения правилам App Store.

Стоит понять, что вдохновляет разработчиков

Базовое знание iOS может помочь рекрутерам привлечь новых соискателей. Более того, понимание ожиданий и требований кандидатов к работе поможет нанять «правильного» разработчика. Бен Шайв, iOS-разработчик с шестилетним опытом работы, и Алекс Стралгер, младший iOS-разработчик в TWG, дали свои комментарии о том, что хотели бы видеть в новом потенциальном месте работы.

Сформированная команда мобильное разработки. «У многих компаний есть только несколько разработчиков мобильных приложений», — отмечает Алекс Стралгер. «Одна из основных вещей, на которые я ищу в компании, это наличие сформированной iOS-команды, у членов которой можно будет научиться чему-то новому».

Возможность программирования на Swift. Бен Шайв сказал, что несмотря на то, что он понимает необходимость кросс-платформенных решений в отдельных случаях, особенное удовольствие получает от создания нативных приложений. «Переход к программированию на Swift был волнительным», — добавляет он. «Раньше мне нравилось программировать на Objective-C, однако Swift быстро стал моим любимым языком для разработки новых проектов и усовершенствования старых из-за своих новых функций».

Гибкость в стратегии и проектировании приложений. Разработка мобильных приложений для iOS не стоит на месте: появляются новые подходы, инструменты, технологии и сервисы. В связи с этим Алекс Cтралгер сказала, что команды, открытые для новых решений и подходов к проектированию, кажутся ей привлекательными. Она также отметила важность регулярных командных встреч для обсуждения технологических новинок, которые можно было бы внедрить в разработку проектов.

Подпишитесь на рассылку новостей
IT рекрутмента и HR Tech

Источник

Что нужно знать, чтобы найти разработчика приложений

Как каждый стартап начинается с тщательных маркетинговых исследований, так же — и мобильное приложение. Прежде чем искать разработчика, вы должны изучить рынок и определить, какое место на нем займет ваш продукт.

Бизнес-модель

Кто вы и какие услуги предлагаете? Это ключевая идея любого бизнеса. Не важно, запускаете ли вы очередной стартап или только обдумываете первые шаги, вы наверняка отвечали на этот вопрос сотни раз. На главной странице вашего веб-сайта, в презентации для инвесторов, и, конечно, себе. Перед разработкой мобильного приложения было бы полезно пересмотреть бизнес-план и сформулировать цели для него.

Конкуренты

Даже если стартап предлагает очень специфические услуги и уникальную идею, скорее всего, он встретит конкурентов на рынке мобильных приложений. Не расстраивайтесь. Конкуренция — признак того, что ниша жива и здорова.

Проанализируйте предложения на рынке и убедитесь, что соревнуетесь в своей лиге. Нет смысла клонировать Instagram с бюджетом простого графического редактора. Хотя и здесь можно сыграть на преимуществах продукта, выгодно подать их и привлечь клиентов даже в перенасыщенных нишах.

С другой стороны, если ниша пуста, и вы вообще не можете найти конкурентов, не радуйтесь раньше времени — клиенты могут получать аналогичные услуги в неочевидных местах, например, с помощью мобильных приложений других категорий. Чтобы их найти, понадобится более широкое исследование.

Целевая аудитория

Вы знаете своих идеальных клиентов. Их возраст и пол, проблемы и способы их решения. Какие платежные системы они предпочитают, насколько терпеливо готовы ждать результата и т. д. Теперь подумайте обо всех этих характеристиках с точки зрения разработки мобильных приложений. Каким смартфоном пользуется целевая аудитория, если пользуется вообще? Какие приложения находятся на их главном экране, и где там место для вашего?

Функции и логика

Какие основные функции будет выполнять ваше приложение? Мобильные разработчики помогут определиться со стандартным набором: интеграция с социальными сетями, настройка поиска или сбор отзывов пользователей. Но основные функции приложения зависят от вашей компетенции в нише, и ни один разработчик не сможет придумать их за вас.

Например, когда мы разрабатывали приложение для учета выбросов углерода, то использовали формулы и стандарты учета, которые нам принес наш заказчик. Именно это сделало приложение уникальным и, главное, полезным для пользователей.

Если вы пока не определились с полным списком функций, можно создать MVP (Minimum Viable Product) — минимально жизнеспособный продукт. Это первая версия приложения. Она содержит только ключевые функции, которые клиент будет использовать, чтобы решить свою проблему. Разработка MVP помогает уделить больше внимания особенностям, которые будут отличать ваш сервис от конкурентов.

На этом этапе вы также можете подумать о дизайне будущего приложения и проанализировать информационную архитектуру и пользовательский опыт. Как выглядит путь нового пользователя с момента установки мобильного приложения? Легко ли ваши клиенты справляются с поиском и навигацией или им нужна помощь? Как они размещают заказ и где могут обратиться в поддержку?

Где найти разработчиков приложений

Теперь, исследовав рынок и определив бизнес-модель, мы, наконец, подошли к поиску подходящих разработчиков мобильных приложений для воплощения проекта в жизнь.

С разработчиками можно работать в трех форматах: найти самому и оформить их в штат, договориться с фрилансерами или обратиться к упакованным аутсорс-командам. Сейчас рассмотрим ключевые плюсы и минусы каждого варианта, чтобы вам легче было сделать выбор.

Оформление в штат

➕Штатных сотрудников легко собрать под одной крышей, что облегчает процесс коммуникации и контроля. Даже если некоторые члены команды работают удаленно, они лояльны своему работодателю. Это делает процесс разработки приложений более гладким и предсказуемым.

➖Требуется много времени и ресурсов, чтобы найти и нанять собственных мобильных разработчиков. Вы также столкнетесь с расходами на аренду офиса, медицинскую страховку и больничные, отпуска, премии и другие поощрения.

➖Также существует проблема с количеством людей, занятых на проекте. Процесс разработки приложения требует более крупной команды, чем поддержка после запуска. Вы можете столкнуться с избытком кадров и, соответственно, затратами на их содержание, когда основная работа уже будет выполнена.

Лучшие платформы для найма мобильных разработчиков в штат

В мире

В России

Indeed

People First Jobs

Product Hunt

Superjob

Работа.ру

Зарплата.ру

Headhunter

Фриланс

Фриланс — первое, что приходит на ум, когда вы ищете альтернативу штатным сотрудникам. На многочисленных платформах для фрилансеров сидят опытные специалисты, готовые быстро погрузятся в ваш бизнес.

➕ Главный плюс при найме внештатного разработчика приложений — соотношение цены и качества. В среднем, оплата труда фрилансеров ниже зарплат штатных сотрудников. К тому же удаленное сотрудничество открывает перед вами весь мир. Вы можете найти программистов из стран с низкими рыночными ценами на услуги мобильной разработки и существенно сэкономить.

➖Найм внештатного специалиста может быть разумным вариантом для стартапа с ограниченным бюджетом и узконаправленной задачей, которую может выполнить один человек. Однако маловероятно, что одному фрилансеру под силу справиться с разработкой мобильного приложения для стартапа. Для разработки приложений требуется команда из нескольких специалистов. Как минимум, нужны дизайнер, разработчик, тестировщик. Даже если фрилансер совмещает все эти роли, он не может быть экспертом во всем.

➖Потеря контроля над процессом, пожалуй, самый большой страх, с которым сталкивается стартапер, нанимая внештатного мобильного разработчика. Несмотря на отличные отзывы и впечатляющее портфолио, вы не можете полностью полагаться на самодисциплину фрилансера и должны будете контролировать все этапы процесса разработки приложения.

Лучшие платформы для найма фрилансеров

В мире

В России

Upwork

Fiverr

Flexiple

Toptal

Guru

Arc.dev

Youteam

Hubstaff Talent

Rubrain

Prohq

Workzilla

Weblancer

Freelance

Freelancejob

Хабр Фриланс

Аутсорсинг

Как обычно выглядит команда разработчиков мобильного приложения? Если бюджет небольшой, а задача простая, пожалуй, можно представить команду, состоящую из одного отчаянного фрилансера, выполняющего всю работу. К сожалению, даже мастер на все руки не сможет разработать и запустить в одиночку полноценное бизнес мобильное приложение. И здесь на помощь приходит аутсорсинг.

➕ Аутсорсинговые компании по разработке мобильных приложений — это гибкие команды полного цикла, которые включают в себя всех специалистов, необходимых для создания приложения. Несколько экспертов: проектный менеджер, UI/UX дизайнер, QA-инженер и мобильные разработчики, — трудятся сообща, каждый выполняя свою задачу. Кроме того, никакой адаптации не требуется, так как члены команды привыкли работать вместе.

➕ Партнеры предоставят вам не только команду разработчиков мобильных приложений, но и займутся управлением. Вы можете избавить себя от утомительного микроменеджмента, сохраняя при этом полный контроль над проектом.

Лучшие B2B-платформы для найма аутсорс-команд в России и в мире

Clutch

Upcity

Goodfirms

Reputed Firms

Аутсорсинговые команды работают в полном соответствии с поставленными задачами и добиваются результатов.

Посмотрите один из наших кейсов в Purrweb. Наш клиент, мультивалютный крипто-кошелек Broex, пришел к нам с задачей разработать мобильное приложение. Идея состояла в том, чтобы создать простой инструмент, который помог бы новичкам добавлять, обменивать и выводить криптовалюты, не боясь сделать что-то не так. Мы создали мобильное приложение, полностью отвечающее требованиям Broex, уделив особое внимание интуитивно понятному дизайн, навигации и шаблонам интерфейса, знакомым большинству пользователей.

Вот как мы воплотили идею клиента в жизнь, создав удобное для пользователей приложение

Сколько стоит нанять мобильного разработчика?

Стоимость найма разработчиков мобильных приложений зависит от нескольких факторов. Важнейший из них – способ заключения контракта (найм в штат, фриланс или аутсорсинг), который мы обсуждали ранее. Также большое значение имеет страна или страны, из которых вы нанимаете специалистов. Самые высокие гонорары у разработчиков из США, Канады и Австралии, а в Индии, Пакистане и Восточной Европе почасовая оплата в несколько раз ниже.

Стек технологий также влияет на окончательную стоимость разработки. Если сравним затраты на найм iOS- и Android-разработчиков и кроссплатформенных разработчиков, то увидим разницу. Средняя почасовая ставка разработчиков нативных приложений для iOS и Android немного ниже, чем у кроссплатформенных.

Если вы хотите сэкономить время и деньги на разработке мобильных приложений, выбирайте кроссплатформенную разработку, несмотря на то, что кроссплатформенные специалисты стоят дороже. Вам понадобится только одна кроссплатформенная команда вместо двух нативных команд, чтобы выпустить ваше мобильное приложение на платформах iOS и Android.

Средняя ставка разработчиков мобильных приложений по странам

Регион	iOS ($/час)	Android ($/час)	Кроссплатформенное приложение ($/час)
Канада	90 — 120	80 — 140	90 — 120
США	60 — 120	60 — 120	60 — 130
Латинская Америка	28 — 90	28 — 90	40 — 160
Великобритания	60 — 75	60 — 75	55 — 75
Европа	35 — 55	35 — 55	30 — 50
Украина	40 — 78	38 — 60	40 — 78
Южная Африка	45 — 80	40 — 80	40 — 80
Индия	22 — 90	15 — 25	20 — 30
Юго-Восточная Азия	23 — 55	30 — 45	30 — 45
Азия	25 — 35	20 — 30	25 — 35
Австралия	90 — 120	100 — 120	90 — 120

Исследование Goodfirmshttps://www.goodfirms.co/resources/cost-to-develop-an-app

Пошаговый процесс поиска разработчика приложений

Мы много говорили о том, что перед началом разработки важно точно определить, какой продукт вы собираетесь производить, пересмотреть ваш бизнес-план, подтвердить бюджет и оценить плюсы и минусы различных способов организации командной работы. Теперь пришло время найти идеального мобильного разработчика для вашего приложения. Ниже — пошаговое руководство, которое поможет вам справиться с этой задачей.

Шаг 1. Изучите рынок

Выберите, какой метод найма (штат, фриланс, аутсорс) лучше всего соответствует вашим потребностям, и ознакомьтесь с российскими и мировыми платформами поиска мобильных разработчиков.

Шаг 2. Создайте пул подходящих кандидатов

Составьте список разработчиков, отвечающих вашим основным требованиям. Сократите его, вычеркнув специалистов, которые не имеют соответствующего опыта, не знакомы с вашей нишей, и стоят дороже, чем вы можете себе позволить.

Шаг 3. Составьте шорт-лист ваших потенциальных сотрудников

Проверьте портфолио соискателей, обращая внимание на проекты в вашей нише. Отзывы о проектах разработчика можно найти на выбранных платформах по найму, которые обсуждали ранее, на собственных веб-сайтах кандидатов, а также в их резюме.

Шаг 4. Проведите интервью

Этот шаг часто считают самым простым, но пусть это не вводит вас в заблуждение. Собеседование с потенциальными разработчиками мобильных приложений — это не просто разговор об их опыте и желаемом вознаграждении. Обратите внимание на мотивацию соискателей. Попросите их поделиться своими идеями, укажут на трудности, которые могут возникнуть в процессе работы над проектом, и представят свой подход к их решению.

Шаг 5. Сформулируйте четкие требования и заключите договор

Как только вы нашли подходящего вам мобильного разработчика, сформулируйте ваши требования и ожидания, убедитесь, что они понятны и достижимы, и еще раз обсудите процесс разработки приложения. Когда все вопросы улажены, можно приступать к работе!

Что нужно учитывать при найме разработчика приложений?

При создании пула потенциальных кандидатов для вашего проекта обратите внимание на следующие моменты.

Портфолио

Опыт работы в вашей нише и знание отрасли — ценное преимущество для кандидата. Также в портфолио потенциального сотрудника обязательно должны быть проекты на выбранном для вашего мобильного приложения фреймворке. Мы в Purrweb специализируемся на фреймворке React Native и представляем клиентам большое портфолио проектов в разных нишах от медицины до финтеха.

Отзывы

Ознакомьтесь с отзывами клиентов разработчика. Большинство платформ для найма, будь то B2B или B2C, имеют раздел с отзывами и выделяют специалистов и поставщиков с самым высоким рейтингом. Используйте Clutch, Goodfirms и другие ресурсы, которые мы обсуждали ранее, чтобы просмотреть отзывы об аутсорсинговых компаниях. Тайм-менеджмент, беспрепятственная коммуникация, клиентоориентированность — вот, что нужно.

Коммуникация

Стартапер сможет контролировать процесс разработки приложения и работу команды только, если с коммуникацией не возникнет проблем. Когда вы нанимаете фрилансера, то ответственность за тайм-менеджмент и эффективную коммуникацию ложится на ваши плечи. Аутсорсинговые компании же, напротив, берут на себя менеджерские функции и сами управляют командой, оставляя вам принимать все важные решения.

Подведем итоги

Нанимайте мобильного разработчика, который соответствует целям вашего бизнеса, и помогите будущему приложению попасть в топ, привлечь новых клиентов и улучшить сервис для существующих. В этой статье мы разобрали ключевые части процесса поиска разработчиков. Также мы ответили на вопрос, сколько это стоит, и составили пошаговое руководство, которое поможет не сбиться с пути.

Мы в Purrweb помогаем стартаперам воплощать идеи в жизнь. Наша команда экспертов и разработчиков возьмет на себя полный цикл создания вашего мобильного приложения. Посмотрите, как мы с EnerGO запустили удобное приложение для аренды пауэрбанков. А вот как мы помогли рестораторам общаться с поставщиками через приложение Grecha.pro.

Заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами в течение 24 часов.

Источник

С ростом популярности смартфонов и мобильных приложений, потребность в iOS-разработчиках непрерывно возрастает. IOS-разработчики специализируются на создании приложений для устройств с операционной системой iOS, таких как iPhone, iPad и iPod touch. Чтобы успешно найти опытного iOS-разработчика, вам необходимо знать, где искать, и как определить кандидата, который подойдет для вашей компании или проекта. В этой статье мы рассмотрим ряд шагов и советов, которые помогут вам найти лучшего iOS-разработчика для вашей задачи.

Определите ваши требования и ожидания
Прежде чем начать поиск разработчика, определите ваши требования и ожидания. Составьте список основных задач и функциональности, которые должно иметь ваше приложение. Определите, требуется ли вам полный цикл разработки (от проектирования до развертывания и поддержки) или только частичная реализация.

Навыки и опыт
Основные навыки и опыт, которые вам потребуются от iOS-разработчика, включают:
Знание языков программирования Swift и/или Objective-C
Опыт работы с фреймворками, такими как UIKit, CoreData, CoreGraphics и другими
Знакомство с разработкой интерфейсов и адаптивным дизайном
Опыт работы с системами контроля версий, такими как Git
Знание паттернов проектирования и принципов ООП
Опыт работы с API и интеграция с веб-сервисами

Поиск кандидатов
Посетите фриланс-площадки: Это один из наиболее популярных способов найти независимых разработчиков. Примеры таких площадок включают Upwork, Freelancer и Toptal.
Используйте профессиональные социальные сети: LinkedIn является отличным ресурсом для поиска кандидатов на различные должности, включая iOS-разработчиков.
Рекомендации и отзывы: Спросите у своих коллег, друзей или партнеров о возможных кандидатах, которых они могут порекомендовать.

Оценка кандидатов
Оценка кандидатов на должность iOS-разработчика должна включать следующие аспекты:
Портфолио и резюме: Оцените предыдущие проекты кандидатов, чтобы получить представление о их опыте и уровне экспертизы. Изучите их резюме для оценки их навыков, образования и опыта работы.
Тестовое задание: Предоставьте кандидатам тестовое задание, чтобы оценить их способность разрабатывать приложения и решать задачи, связанные с вашим проектом.
Техническое интервью: Проведите техническое интервью, чтобы оценить знание языков программирования, фреймворков, инструментов разработки и общие навыки решения проблем кандидата.
Коммуникативные навыки: Убедитесь, что кандидат хорошо общается и может эффективно сотрудничать с вашей командой. Это может быть особенно важно для удаленных разработчиков, которые должны быть способны держать вас в курсе процесса разработки.

Делайте предложение
После того как вы выбрали кандидата, который соответствует вашим требованиям и ожиданиям, сделайте им предложение. Определите условия сотрудничества, такие как оплата, сроки выполнения проекта и условия поддержки после завершения проекта.

Найти опытного iOS-разработчика может быть сложным и трудоемким процессом, но если вы тщательно определите свои требования, знаете, где искать кандидатов, и проведете тщательную оценку их навыков и опыта, вы сможете найти специалиста, который поможет вам успешно разработать и внедрить ваше приложение.

Интеграция разработчика в команду
После того как вы выбрали подходящего iOS-разработчика, интегрируйте его в вашу команду. Если у вас уже есть команда разработчиков, убедитесь, что новый специалист знаком с внутренними процессами, инструментами и принципами работы.
Введение в проект: Познакомьте разработчика с основными аспектами проекта, включая цели, архитектуру и структуру кода.
Взаимодействие с другими специалистами: Помогите новому разработчику установить связь с другими членами команды, такими как дизайнеры, QA-инженеры и менеджеры проектов.
Обучение и поддержка: Предоставьте разработчику необходимые ресурсы и поддержку, чтобы он мог быстро вникнуть в проект и оказаться продуктивным.

Управление и контроль процесса разработки
Для обеспечения успешного выполнения проекта важно управлять и контролировать процесс разработки.
Регулярные встречи и обновления статуса: Проводите регулярные встречи с разработчиком (или командой разработчиков) для обсуждения прогресса, решения проблем и определения дальнейших шагов.
Мониторинг выполнения задач и соблюдения сроков: Убедитесь, что разработчик выполняет свои задачи своевременно и соблюдает установленные сроки.
Контроль качества: Организуйте тестирование приложения на разных этапах разработки и предоставьте разработчику обратную связь для улучшения продукта.

Завершение проекта и поддержка
После завершения проекта обсудите с разработчиком возможные вопросы по поддержке и дальнейшему развитию приложения.
Обеспечьте техническую поддержку: Договоритесь с разработчиком о предоставлении технической поддержки и исправлении возможных ошибок после запуска приложения.
Планирование будущих обновлений: Рассмотрите возможность дальнейшего сотрудничества с разработчиком для разработки новых функций, обновлений и оптимизации приложения.

Если у вас получится следовать этим рекомендациям и подходить к процессу поиска и найма iOS-разработчика осознанно и систематически, у вас появятся больше шансов успешно реализовать свой проект и создать качественное мобильное приложение. Запаситесь терпением, поскольку поиск идеального кандидата может занять некоторое время. Однако, тщательный отбор и оценка кандидатов обязательно приведут к найму специалиста, который удовлетворит все ваши потребности и поможет вам достичь поставленных целей. Не забывайте о важности взаимодействия и поддержки разработчика на всех этапах сотрудничества, чтобы обеспечить успешное завершение проекта и его дальнейшее развитие.

10 вопросов для собеседованияс Айос программистом
Ниже представлены 10 вопросов, которые можно использовать при собеседовании iOS-программиста:

Какие языки программирования и фреймворки вы используете для разработки приложений для iOS? Какой опыт работы у вас с каждым из них?
Как вы можете описать свой опыт разработки приложений для iOS с нуля? Какой процесс вы обычно используете для разработки приложений?
Как вы работаете с инструментами разработки, такими как Xcode, Interface Builder и Instruments? Как вы используете их для отладки, профилирования и тестирования своих приложений?
Как вы работаете с системами контроля версий, такими как Git? Как вы управляете своими кодовыми базами и контролируете изменения?
Как вы управляете памятью в своих приложениях? Как вы используете ARC и Manual Retain-Release для предотвращения утечек памяти?
Как вы интегрируете API в свои приложения? Как вы работаете с различными видами данных, такими как JSON и XML?
Как вы работаете с многопоточностью в своих приложениях? Как вы управляете параллельными задачами и синхронизируете доступ к общим ресурсам?
Как вы разрабатываете пользовательские интерфейсы для своих приложений? Как вы используете Auto Layout и Size Classes для обеспечения адаптивности интерфейса?
Как вы организуете свой код для улучшения его читаемости и обеспечения лучшей поддерживаемости? Как вы используете паттерны проектирования и принципы SOLID?
Как вы работаете с клиентами и командой? Как вы решаете проблемы, возникающие в процессе разработки, и как вы управляете изменениями в требованиях к проекту?

Эти вопросы могут помочь определить уровень знаний и опыта iOS-программиста, его профессиональный подход к разработке приложений и способность эффективно работать в команде.

Наше ИТ кадровое агентство предлагает вам найти IOS разработчика менее чем за 2 недели. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект до новых высот. Мы гарантируем поиск самого сильного, а не самого дорого кандидата. За 10 лет в подборе it специалистов, мы закрыли 5500+ вакансий и собрали 25+ команд с нуля. Убедитесь сами и ознакомьтесь с отзывами клиентов о нашем рекрутинговом агентстве! Нужно больше референсов? Напишите нам в телеграмм.

Источник

Создание новых заказов с использованием сервиса «Безопасная сделка» временно недоступно. Для заказов, где выбрана «Безопасная сделка», но исполнитель ещё не назначен — будет доступна только обычная сделка. А для заказов, где работа уже ведётся, «Безопасная сделка» работает в штатном режиме.

по тэгам

в названиях заказов

в описаниях заказов

Источник