Как найти it специалиста для стартапа

Как найти разработчика в гаражный стартап: из личного опыта

Вы предприниматель-энтузиаст, и у вас есть идея, которая перевернет мир? Поздравляем! А теперь вот вам первый челлендж, который быстро опустит вас с небес на землю. Если только вы не гений-одиночка, то вам понадобится команда разработчиков. И если вы действительно хотите реализовать свою идею, они должны быть профессионалами. Или хотя бы один из них, самый главный — опять-таки, если вы сами не являетесь профессиональным СТО с 1978 года. А теперь вопрос: как привлечь в гаражный стартап без инвестиций матерого девелопера, которого еженедельно пытаются переманить к себе многомиллионные корпорации, каждая из которых готова платить ему n тысяч долларов?

Изначально команда нашего проекта состояла из трех людей — менеджера проектов, журналиста и финансиста. Все отлично, но кодить было некому. Поэтому нам пришлось искать.

Деньги

Считается, что основная цель стартапера — поднять инвестиции, слепить исправно работающую (пусть и на множестве костылей) версию продукта и “продаться гуглу” за бешеные деньги. Исходя из этого, можно предположить что для членов команды стартапа финансовая составляющая — читай зарплата — должна быть очень важна. Причем сразу и желательно побольше.
Но гаражный стартап — существо по умолчанию безденежное, так как продукта еще нет, инвестиции не подняты, а все деньги уходят на оплату необходимых для работы сервисов. И конкурировать за сотрудников с крупной компанией-разработчиком, где зарплаты начинаются от $2 тыс, стартапу зачастую не под силу.
В свое время мы решили эту проблему просто: пошли в регионы. Нашли замечательного разработчика-дауншифтера, сбежавшего из столицы в соседнюю область, и пригласили его к себе. Ему понравилась наша идея, и он согласился работать за минимальную ставку. В его сонном городке все равно было скучно и нечего делать.
Впрочем, как только он начал работу над проектом, городок вдруг резко перестал быть сонным. Когда через две недели оказалось, из поставленных перед ним задач он смог выполнить только одну пятую часть, нам пришлось серьезно поговорить. Он объяснил, что его пригласили вести курсы по Java, и ему было неловко отказываться. К тому же ему пришло крайне интересное предложение, отказаться от которого он уже просто не смог, и на наш проект у него осталось всего около двух часов в день. Проблема была в том, что около двух или трех недель он проработал в таком режиме, пока мы считали, что он пишет наш сервис целыми днями и ночами. Его признание и отчет по выполненной работе стали для нас неприятным сюрпризом. Мы разошлись.

Так мы поняли, что деньгами мотивацию не купишь, потому что всегда найдется кто-то, кто даст больше денег, особенно если ты в гараже.

Доля в компании

Уже через два дня после расставания с первым разработчиком, мы нашли нового. Этот новый больше всего напоминал электровеник. Для начала он предложил организовать четырехдневный хакатон, на протяжение которого мы с ним должны были полностью реализовать базовый функционал сервиса. Хакатон не удался, но мы все же договорились.
Этому разработчику не нужны были деньги. Он хотел славы и долю в компании. Причем немалую — треть. За это он должен был в одиночку написать движок для нашего веб-сервиса и взять на себя практически всю его поддержку в первое время. Мы поскрежетали зубами, но согласились. Сроки поджимали — к концу месяца мы планировали выйти с презентацией на крупнейшую сходку психологов. Куда мы, конечно, не успели.
Вышло так, что мы фактически напоролись на те же грабли. Последним местом работы нашего девелопера была ИТ-компания с туманными украинскими собственниками в золотых цепях и менеджерами, формулировавших свои желания примерно как “ну, это, чтоб тут, значит, кнопочка была, ну такая, чтобы экран мигал, и что-нибудь еще сверху прилепите”. В итоге огромная команда разработчиков активно творила хаос ежедневно с десяти до шести. И это, очевидно, вошло у нашего девелопера в привычку.
Взяв на себя роль будущего СТО, он сразу же навел массу шороха. Он мог позвонить среди ночи с вопросом, как лучше реализовать ту или иную фичу. Или созывать те самые хакатоны, на которых, впрочем, дело останавливалось достаточно скоро. 
Но за три недели до запланированного выхода на конференцию к нему в гости приехали друзья из родного города, и на неделю он выключился из процесса.
А сразу после отъезда друзей он заболел. Болел полторы недели. Тогда же выяснилось, что за предыдущее время, несмотря на активно-показательные действия и десятки заведенных в тасктрекере задач, сделано не было почти ничего. Мы призвали его к ответу, но он объявил, что умирает от ангины. После его выздоровления мы встретились, он действительно был бледным, но под конец беседы проговорился, что причина бледности не болезнь, а похмелье. На следующий день он должен был начать работу над новым разделом сервиса. Но не начал. Больше он на наши звонки не отвечал, хотя в определенных местах его постоянно кто-то видел.

Так мы осознали, что напускной энтузиазм еще не означает реальной заинтересованности. Наш разработчик воспринимал проект как хобби, мимолетное увлечение, ибо он был стар и мудр, и имел определенные понятия, как нужно работать: не для получения результата, а для удовлетворения (или имитирования удовлетворения) начальства. Это было определенно не то, что нам нужно.

К тому же, очевидно, финансовая и личностная заинтересованность, которая заставила его вытребовать долю в 30%, находилась в слишком отдаленном будущем, чтобы ежедневно мотивировать достаточно практичного человека.

Опыт

После всего произошедшего мы решили пойти другим путем. Мы сделали это:

Да, это бумажное объявление. И да, это бумажное объявление, с помощью которого интернет-стартап, разрабатывающий веб-сервис с использованием новейших технологий, решил найти себе девелоперов.
И знаете что? Это сработало.
Объявление мы повесили в общежитии крупнейшего технического ВУЗа страны.
После нескольких отклоненных кандидатур, одна из которых заявила: “Я ничего не умею, но вы меня, наверное, научите. Правда, я хочу нормальную зарплату и долю в компании”, мы нашли своего нынешнего девелопера. Знакомьтесь, это Денис:

Он утверждает, что пришел к нам надолго. Попробуем разобраться, почему.
Денис совсем не матерый айтишник. Он заканчивает университет и кодит на полставки в небольшой киевской компании. При этом он все еще воспринимает свою работу как нечто новое, интересное и удивительное, в отличие от большинства опытных разработчиков, давно потерявших счет бывшим работодателям. И конечно, ему интересен опыт создания решений, которыми будут пользоваться реальные люди, так как это именно то, чего ему недостает.
Еще одна важная черта разработчика в стартапе — его готовность быстро учиться и гибкость в решениях. В ИТ-сфере в принципе не бывает людей, не готовых учиться, но некоторым это дается проще, а некоторым — тяжелее. И конечно, поскольку ритм жизни стартапа в несколько раз превышает по скорости ритм устоявшихся компаний, все решения нужно принимать быстро.

Еще одна общеизвестная истина, нашедшая подтверждение: главным двигателем стартапа являются люди, готовые посвящать ему все свое время. Люди, для которых нет понятия “сверхурочно” или фразы “я сегодня уже пять часов работал, надоело”. И, как ни банально, но главная мотивация здесь — вера в ту единственную идею, которая и лежит в основе стартапа.

Итак, ответ на вопрос, заданный в конце первого абзаца, крайне прост: никак. Если вы в гараже, и сами не являетесь при этом девелопером высшего класса — не пытайтесь переманить к себе лучших. Если бы они были готовы рискнуть уйти из крупной корпорации в стартап, они бы уже основали свой собственный. Так что они все равно не поведутся. По крайней мере сразу. Найдите начинающего программиста, не успевшего разочароваться в профессии, которому интересно будет получать новый опыт, и дерзайте.

Найти программиста для стартапа — это не такая простая проблема, как кажется с первого взгляда. Хорошо, если у стартапа отличное финансирование и денег хватит практически на любого разработчика. Если финансирования недостаточно, тогда поиск разработчика в стартап становится настоящим квестом. Потому что нужно найти такого человека, который будет хорошим специалистом и при этом будет стоить немного денег или вообще не стоить денег, если с ним наладить партнерство. 

Нужно понимать, что толковые программисты уже работают в каких-либо компаниях. Переманить их оттуда будет стоить приличных денег. Бывает такое, что у вас уникально-эксклюзивная разработка, и программист согласится перейти к вам на более низкую зарплату только потому, что правильно оценил потенциал вашего продукта. 

Из тех программистов, которые находятся в поисках работы, вам нужно «выловить» такого, который будет талантливым программистом в поисках работы и крутого опыта. Такой программист необязательно должен быть опытным, он может быть начинающим, но с амбициями и перспективой.

 

Как найти программиста для стартапа

Найти программиста для стартапа можно несколькими способами. Но перед поиском важно, чтобы вы сами понимали, что конкретно должен будет делать разработчик. Для чего это нужно? Для того, чтобы можно было найти именно того программиста, который сможет решать ваши задачи. Ведь программист программисту рознь, потому что разные специалисты могут обладать разным стеком технологий и владеть разными языками. Из этого получается, что не все программисты смогут решить именно вашу задачу.

Второй момент — это объем работ. Есть вероятность, что один программист может не справиться с поставленной задачей, поэтому нужно будет искать несколько специалистов или небольшую студию. Студия может оказаться дорогим удовольствием, поэтому можно остановиться на поиске одного специалиста, а он уже найдет себе компаньонов. Или вы самостоятельно находите несколько специалистов и формируете из них команду.

Поэтому для начала четко определите задачи, которые должен выполнить программист, после чего можно приступать к поиску.

 

Поиск программиста для стартапа: несколько способов

Условимся сразу, что мы не ищем полностью бесплатных способов поиска, хотя такие есть, и их мы тоже обсудим. Однако мы подразумеваем, что у вас есть бюджет на разработчиков.

Как найти программиста для стартапа:

1. Рекрутинговое агентство. Это самый простой способ. Можно купить у агентства базу резюме программистов, обзвонить кандидатов и попытаться найти для себя подходящего кандидата. Также можно переложить ответственность по поиску программиста на агентство. Пусть этим занимаются профессионалы.

2. Сервисы по поиску работы. Можете «прошуршать» сервисы, где программисты размещают свое резюме. Опять же, обзвонить/написать нескольким кандидатам и попытаться найти своего. Также вы можете самостоятельно разместить вакансию и получать на нее отклики. Это хороший способ, но вам нужно будет научиться фильтровать кандидатов, потому что будет очень много таких, которых не стоит брать к себе в проект.

3. Поиск фрилансеров. Фрилансеры — это специалисты, которые работают удаленно. Среди них можно найти много достойных профессионалов, тем более что во фрилансе работают программисты разных уровней, в том числе Middle и Senior. Ваша задача найти среди фрилансеров наиболее квалифицированного специалиста за те деньги, потратить которые вы можете себе позволить. Поиск фрилансеров можно осуществлять на специализированных фриланс-биржах или на сайтах «для программистов» типа GitHub или Habr. Если планируете найти себе удаленных работников, то нужно сразу позаботиться о том, как вы с ними будете выстраивать работу и как будете считать оплату: по часам или за какие-то части проекта.

4. Аутсорс. Это самый стабильный вариант, но и самый дорогой. Однако в этом случае вы получите программиста, который не сбежит при первых трудностях или при первой зарплате.

 

Как найти бесплатного программиста для стартапа

Речь пойдет не о самом поиске, а о том, как наладить отношения с программистом. Искать вы можете любым удобным способом: на сайтах по поиску работы, фриланс-биржах или запустить собственную контекстную рекламу.

Суть сводится к тому, что вы договариваетесь с программистом, чтобы он работал не за зарплату, а за долю в стартапе или от доходов вашего программного продукта. Это довольно распространенный способ сотрудничества с программистами, которые способны оценить перспективность вашего проекта. Вам это выгодно, потому что у вас снижены доходы на старте. А программисту это выгодно, потому что он не получает какую-то определенную сумму, а будет получать больше и больше по мере того, как будет развиваться ваш продукт.

Минус у такого способа только один — программист может «перегореть», если работы будет много, а до запуска продукта еще очень далеко. Программист тоже человек, и ему тоже нужно кормить себя и свою семью, поэтому ему придется делать ваш проект в свободное от работы время. А это значит, что ваша работа может сильно затянуться.

 

Заключение

Как найти хорошего программиста для стартапа? Нужно к поиску приложить массу усилий. Программистов много, и все они разные. Технические навыки специалиста — это хорошо, но также важно, чтобы программист резонировал с вашим стартапом, тогда вы будете получать максимальную отдачу. Плюс программист в стартапе — это тот человек, с которым вы будете много контактировать, а это значит, что с ним вы должны легко находить общий язык. В этом случае в дальнейшем у вас не будет с ним проблем в поиске решений для вашего стартапа.

Найти команду для стартапа – всегда проблема не из легких, когда речь идет о поиске разработчиков. Один из самых сложных вопросов на начальном этапе – недостаток финансирования. Чтобы привлечь инвесторов, нужно тщательно подготовить проект. А для этого нужна рабочая сила. Толковые программисты делают свои стартапы или уже работают в крупных компаниях. Переманить их к себе на работу за еду невозможно. Как выйти из замкнутого круга и сделать рентабельный проект, не разорившись при этом? Подробности в нашей статье.

Как найти программиста для стартапа

Есть несколько вариантов поиска разработчиков для нового проекта с небольшим бюджетом. Оговоримся сразу, что, прежде чем приступать к поиску, нужно иметь четкое представление о том, чем будет заниматься кодер. «Сделать всю техническую часть» один человек вряд ли сможет. Да и задачи должны стоять более конкретные. Повесить на него еще и дизайн, верстку и аналитику – значит, изначально обеспечить своему бизнесу провал. Каждый сотрудник должен выполнять задачи в пределах своей компетенции. Даже если найдется человек, готовый в одиночку взять на себя роль целого «оркестра», ничем хорошим это не закончится.

Поэтому на первом этапе проанализируйте конкурентов, исследуйте рынок, разработайте бизнес-план, определите перспективы, грамотно распределите задачи и имеющийся бюджет, создайте «скелет», с которым разработчику уже можно будет работать. И лишь после этого приступайте к поиску программистов в стартап.

1. Рекрутинговые сервисы

Самый банальный способ – купить базу резюме на сайте по поиску работы или разместить там вакансию. В этом случае будьте готовы к длительному отбору кандидатов и многочисленным ошибкам. Вам будут звонить не те, к вам будут приходить не те, вы будете долго фильтровать кандидатов на этапе рассмотрения резюме, на собеседованиях и тестовых заданиях. Это в лучшем случае.

В худшем – процент отклика будет очень мал. Хорошие разработчики обычно избегают предложений от startup и стремятся попасть в компании с более стабильными перспективами. Какой бы гениальной ни была ваша идея, вам не удастся заразить своим энтузиазмом продвинутого кодера. Тем более если большую зарплату ему предложить вы не можете.

2. Работа за долю в проекте

Очень популярно среди стартаперов предложение поработать за долю в проекте 20-30%. Как правило, согласившиеся «сдуваются» буквально через 2 месяца работы. Их можно понять – обещаниями сыт не будешь, доля в далеком будущем не может мотивировать долго. Когда именно проект принесет прибыль и принесет ли вообще, точно сказать обычно никто не может.

К тому же, есть риск, что в случае успеха ранее сбежавший программист начнет требовать свою долю. Поэтому, если вы выбираете этот вариант, главный совет – продумайте условия партнерских отношений и закрепите соглашение документально. К слову, соглашение о неразглашении коммерческой тайны тоже заключить не помешает.

3. Как собрать команду для стартапа среди фрилансеров

Если ваша цель – создание качественного высокодоходного проекта, то среди удаленных разработчиков нужно искать специалистов не ниже уровня Middle. Тем более если сначала это будет лишь один сотрудник, Junior в одиночку просто не справится.

Заранее позаботьтесь о высокой квалификации разработчика. На сайтах фриланса можно почитать отзывы, просмотреть портфолио кодеров (в них должны быть проекты, подобные вашему). Предложите выбранным кандидатам достойную заработную плату. Стоимость удаленного сотрудника в любом случае будет ниже офисного. А выйдя на новый уровень, можно будет приступить уже к поиску команды для стартапа.

И еще важный момент. Заранее продумайте организацию работы фрилансеров. Они могут эмулировать рабочий процесс, и ваши деньги будут улетать в трубу.

Если с бюджетом совсем плохо, можно попытать счастье среди выпускников ВУЗов и найти разработчика Junior. Возможно, даже в офис. Возможно, он настолько поверит в ваш проект, что будет вкладываться в него с утра до ночи без значительной финансовой мотивации и быстро расти профессионально. Но найти такого и удержать – большая удача, почти из области невероятного.

4. Аутсорс

Найти команду для стартапа можно также в веб-компании. Однако учтите, что стоимость ее услуг будет дороже найма фрилансеров. Впрочем, договорные отношения в этом случае гарантируют, что специалист не пропадет в самый ответственный момент, в отличие от свободного фрилансера.

5. Как найти команду для стартапа в рекрутинговом агентстве

Пожалуй, самый экономичный по времени вариант – обратиться в рекрутинговое агентство. В частности BG Staff проводит поиск программистов в стартап под ваши требования. Главное преимущество этого метода – в программе сопровождения клиента. Эксперты проводят анализ ваших запросов, быстро и точно подбирают кандидатов, готовых с вами работать.

И вопрос напоследок – сколько платить кодеру. Средняя зарплата программистов для стартапов в регионах – от 30-60 тыс. руб. В Москве – от 70 тыс. руб. Опять же все зависит от уровня разработчика, которого вы можете «потянуть» при своем бюджете и от условий сотрудничества – офисная работа, удаленная почасовая, за долю и т.д.

Если вам нужен программист в стартап или целая команда, в нашей базе найдутся специалисты, готовые взяться за интересный проект.

Каждый месяц натыкаюсь на различные обсуждения, где предприниматели спрашивают как им найти технического сооснователя в свой проект. Я побывал на каждой стороне и знаю ответ.

По своей основной специальности я разработчик с опытом работы более 10 лет, имею опыт запуска своих проектов как с другими людьми, так и опыт когда я реализовывал чужую идею как кофаундер.

И так уж получилось, что мне регулярно приходят предложения войти в какой-либо проект на роль технического сооснователя и ведущего разработчика. В большинстве случаев я отказываю не потому что плохая идея, а потому что мне не понравилось то, как человек презентует свой проект и себя.

Если человек не смог даже в такую простую вещь, как выстроить коммуникацию с разработчиком и грамотно презентовать проект, самостоятельно проверить базовые гипотезы, то как он тогда будет в будущем привлекать клиентов и продавать им решения? Как он будет общаться с инвесторами при таком уровне эмпатии?

К сожалению, 90% процентов людей делают одни и теже ошибки, когда презентуют мне свой проект. Если вы искали кофаундера и не нашли, то скорей всего вы также делаете это неправильно.

Важное уточнение — если вы просто ищите человека, который будет работать по ТЗ в рамках «я думаю, кофаундер делает», то вам скорее всего нужен не кофаундер, а бесплатный сотрудник. В таком случае мои советы вам вряд ли помогут. Возможно вам лучше просто подкопить и нанять сотрудника исходя из ваших финансовых возможностей.

Немного о разработчиках.

Вначале немного расскажу немного о психологии разработчиков. Потому что из своего опыта я могу сказать, что большинство предпринимателей не особо понимают текущую ситуацию на рынке и как она сказывается на психологии программистов и их готовности принимать риски.

Ситуация такова, что на рынке полно компаний, которые платят условные 5000$+ за непыльную работу. И такой опытный программист за месяц получает среднюю годовую зарплату в СНГ.

И в большинстве случаев этой зарплаты программиста хватает не только закрыть все егоее базовые потребности, но и довольно качественно жить, я бы сказал в некоторой степени роскошно, если разработчик живет в СНГ.

При этом люди, которые идут в разработчики, редко бывает алчными, то есть главная их мотивация это обычно не деньги. Зарплаты вполне хватает и сворачивать горы ради призрачных миллионов сильного желания нет, да и необходимости тоже. А если зарплаты не хватает, то достаточно просто английский подучить или над резюме поколдовать и вскоре работа с нужным количеством кэша найдется. Или найти вторую работу.

И когда сталкиваются два мировоззрения — предпринимателя, толерантного к риску и по-хорошему голодного до больших денег, и разработчика, который не любит риски и все его основные потребности уже удовлетворены, то происходит НЕДОПОНИМАНИЕ.

Предприниматель думает, что это наверное дурачок какой-то и лентяй, я предлагаю ему способ заработать миллионы, а он отказывается и выбирает работать за жалкие 5000$. А разработчик думает, что это очередной пройдоха, который хочет, чтобы для него сделали работу за бесплатно, когда нормальные пацаны за это шестизначные суммы выкладывают. И для успешного взаимодействия важно понимать эту разницу.

В обществе и так мало людей склонных к предпринимательству и риску, около 4%, а среди разработчиков их еще меньше, потому что обычно человек, который склонен к предпринимательству, в разработчики не пойдет, а если и станет разработчиком, то очень быстро уйдет работать над своими идеями или перейдет в топ-менеджмент.

Вероятность наткнуться на такого любящего риск инженера совсем невелика и найти такого сродни удачи. Поэтому надо работать с теми, кто есть.

Вместо того, чтобы вечно искать иголку в стоге сена, нужно подготовить свой проект или себя так, чтобы вам подошла заостренная соломинка 😉

Большинство опытных инженеров с прокаченными soft skills на самом деле вполне могут стать кофаундерами, если увидят, что даже в случае неудачи проекта они получат ощутимую пользу. Например — внушительная строчка в резюме или человек освоит перспективную технологию.

Также нужно принять за аксиому, что разработчик не сможет долго работать без видимого трекшена и результатов. И если ему непонятно, что он получит за свои труды, причем в ближайшей перспективе, то с вероятностью в 100% он откажется от вашего предложения.

Большинство людей не любят долго работать за непонятные результаты в долгосрочной перспективе, но готовы единоразово напрячься, чтобы быстро получить какой-то выигрыш. Аналогично и у разработчиков. Поэтому среди разработчиков популярны хакатоны, но не очень популярно делать стартапы.

И если вы хотите получить сильного инженера в свой проект как кофаундера, то нужно чтобы проект базово отвечал одному из этих условий:

а) Работа над проектом до трекшена должна напоминать хакатон, а не суровую монотонную работу. Короткое напряжение — большой выигрыш в краткосрочной перспективе.

Например так — 4 выходных работаем над демкой, показываем инвесторам, получаем 100к$ и проходим в стартап акселератор, потом через месяц после доработки получаем оценку в несколько миллионов и на демо дне закрываем seed раунд на 500к$.

б) Ваш проект может хорошо смотреться в его резюме, чтобы он потом мог найти более высокооплачиваемую работу чем у него есть сейчас. Например приложение на стеке, который он хочет изучить, но не доходят руки или технологию, например машинное обучение, нейросети и тд.

в) Разработчику искренне понравилась идея, она может сделать мир лучше, а у самого разработчика очень большая мотивация нести пользу.

Идеально когда все три условия совпадают.

Итого промежуточное резюме: прежде чем питчить проект инженеру-разработчику, нужно для начала понять какая у него вообще мотивация, к чему он стремится и что ему важно.

И что же делать?

Тоже что и везде — прежде чем что-то предлагать человеку, для начала нужно понять что его мотивирует и будет ли ему от этого польза в его системе мировоззрения.

Поэтому нужно начинать поиск кофаундера со знакомых программистов. Тут вы хотя бы знаете человека не только с профессиональной стороны, но и как личность и вам легче понять что ему предложить и каким образом. А также у человека к вам есть какое-никакое но доверие, что значительно облегчает процесс.

Если даже знакомые программисты, которые с вами дружат, не хотят входить в проект, то это плохой сигнал, значит ваш питч крайне слабый и в проекте есть проблемы. Если питч слабый и есть много непроверенных гипотез, много рисков и неопределенностей, то надо в первую очередь работать над проверкой базовых гипотез и снижением возможных рисков, а не над поиском тех кофаундера.

Как правильно питчить проект разработчику.

Для начала стоит уяснить, что не нужно идти к разработчику, как только у вас возникла идея. Голая идея мало стоит. Вначале нужно качественно проверить все гипотезы, которые вы можете проверить без разработчика.

То есть при общении с разработчиком у вас уже должны быть готовы ответы на все основные вопросы:

Если вы сами не можете проверить гипотезы и найти ответы на эти вопросы без программиста, не знаете где искать клиентов, как выходить на инвесторов, не имеете на руках внятной модели продвижения, вы не умеете продавать и продвигать, то как кофаундер вы в технологическом проекте бесполезны.

В таком случае вам нужен не кофаундер, а хотя бы онлайн-курсы по маркетингу и продажам, а затем несколько лет работы в найме где вы будете заниматься маркетингом или продажами и сможете отточить свои навыки.

Также не стоит сразу вываливать на разработчика все свои наработки и перспективы. Для начала просто попросите совета как лучше реализовать с технической точки зрения.

Оплатите серию консультаций если человек незнакомый или проставьтесь, если человека хорошо знаете. Для начала нужно понять комфортно ли вам просто общаться с человеком, находитесь ли вы на одной волне, понять его мотивацию, к чему человек стремиться и насколько его цели совпадают с вашими.

Попутно в разговоре рассказываете о своих достижения в рамках проекта — как проверяли гипотезы, чего добились, что у вас уже есть заинтересованные клиенты/люди в листе ожидания, есть заинтересованные инвесторы и тд. Что вам понятно куда идти и что нужно сделать для получения результата.

Покажите что с технической стороны требуется минимум усилий и что большая часть неопределенностей уже проработана. Что разработчик практически ничем не рискует и есть люди, которые ждут технический прототип и готовы платить.

Примеры ситуаций:

Плохо: У меня есть идея социальной сети для любителей искусства, сделаем прототип, покажем инвесторам, каким пока не знаю, но кто-нибудь думаю заинтересуется, сейчас под любую ерунду дают! Получим деньги, потом уже продвижение не проблема, купим рекламы и наймем маркетолога, делов то, изи! Идея востребованная, все мои друзья сказали, что будут пользоваться.

Хорошо: Я делаю CRM для прорабов на стройке, я уже 10 лет работаю в строительной сфере, есть много знакомых руководителей крупных строительных фирм, я договорился уже с тремя компаниями о пилоте, одна из них уже внесла небольшой аванс. Уже общаюсь с заинтересованными фондами и одним стартап акселератором, знакомый дизайнер накидал базовый дизайн на 4 экрана, нужна помощь хорошего разработчика для реализации несложного технического прототипа. Если прототип понравится, то открываются большие перспективы, рынок более 10 млрд!

Итого:

Все это значительно упростит поиск.

В каких местах можно искать разработчиков, толерантных к риску

Хакатоны

Много активных и толковых ребят, которые любят и умеют в короткие сроки делать технические прототипы, есть готовые слаженные команды.

Митапы и конференции

Много разработчиков, которые хотят развиваться в профессии и в карьере.

Трибуна на vc.ru

Да-да, на vc.ru есть огромное количество контактов разработчиков, которые уже показали, что они готовы рисковать и при этом они умеют доводить дело до продакшена. Просто ищем в подблоге Трибуна проекты, которые не взлетели и связываемся с их авторами. Такие разработчики будут отличными техническими кофаундерами. Если получится их заинтересовать. 😀

Тематические чаты в телеграме и слаке

В телеграме много чатов, в том числе где общаются разработчики, которые обсуждают развитие своих пет-проектов. Наличие пет-проекта — хороший индикатор того, что человек может быть кофаундером.

Github

Разработчики, которые выкладывают свои библиотеки в открытый доступ тоже отлично подойдут на роль кофаундера, если поступит достойное предложение. Искать также можно и на Хабре, часто разработчики анонсируют свои наработки там.

Ycombinator Startup school

Сообщество стартаперов от акселератора Ycombinator, у них же есть сервис для поиска кофаундера. Тоже хороший способ найти высокомотивированного технического кофаундера, в том числе и русскоговорящего. Хотя если вы делаете продукт на мировой рынок, то даже полезней если ваш кофаундер будет говорить на другом языке и иметь немного другой менталитет.

Всякие конкурсы по разработке

Среди участников много проактивных разработчиков, которые умеют доводить дело до конца и работать на перспективу.

Стартап группы на фейсбуке

Ну а что, тоже вариант. 🙃

Если нужен список групп и чатов в телеграм, то пишите мне в личку на vc.ru, скину. Сюда сейчас копировать лень.

Вести свой блог о развитии своего продукта

Наверняка среди ваших читателей будут разработчики, которым интересно поучаствовать в создании своего проекта и при определенных условиях они вполне могут откликнуться.

Опытные в блоггинге профессионалы советуют в конце поста добавлять актуальный призыв к действию. Поэтому напишите в комментариях как вы нашли кофаундера, ставьте лайки, если читать было интересно, кидайте донаты, если статья оказалась вам полезной!

P.S Занудам — пишу кофаундер, а не сооснователь потому что в поисковиках запрос с кофаундером популярней. Такие дела.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

Где найти программистов для стартапа

Идея продукта сформирована, «армия поклонников»  прибыла и бизнес-план готов  — рождение проекта прошло успешно! Но что дальше? Где найти разработчиков для стартапа? К 2023 году их число достигнет 27,7 млн человек по всему миру, что на 3,2 млн больше, чем в 2020 году. Поэтому нужно учиться выбирать подходящих программистов уже сегодня. В этой статье мы разберем основные ресурсы для поиска IT-специалистов в интернете и подскажем как найти «того самого».   

Какую роль играет программист для стартапа? 

Если коротко, то ключевую. Разработчики создают базовую версию продукта или MVP – minimum viable product. От них зависит наполнение серверной части (backend) и клиентской (frontend). Программист в команду стартапа также выполняет оптимизацию продукта, например, сокращает код, ускоряет работу программы. 

Разработчикам важно поддерживать постоянный контакт с дизайнерами, тестировщиками и владельцами стартапов. Команда следует общей концепции продукта, поэтому каждый должен понимать  свою задачу и вовремя вносить правки. 

Как найти правильного программиста в стартап

Определите список функций будущего приложения/программы. Он содержит первоначальные характеристики (MVP) для выпуска на рынок и расширенные — для привлечения аудитории. Так появятся точные критерии выбора, чтобы найти программиста в стартап. Например, опыт с похожими проектами. 

Выберите платформы (iOS/Android/Windows) и технологии (Kotlin/Java/Swift) — круг специалистов значительно сузиться. Например, в 2022 году JavaScript (65%) и HTML/CSS (55%) все также лидируют в опросах среди разработчиков как наиболее часто используемые языки программирования. А С++ популярный для 22,5 % программистов по всему миру. 

Учитывайте наличие необходимых hard skills и soft skills для работы над проектом. Программист для стартапа  — часть только сформированной команды, поэтому он должен уметь контактировать с коллегами и быть инициативным. 

Поиск программиста по друзьям и знакомым

Для разработки MVP достаточно команды из 3-5 человек. Поиск программистов для стартапа не станет чем-то грандиозным, если вспомнить, кто из знакомых ушел в IT. Когда таких на примете нет, то напишите пост в социальных сетях и желающие среди друзей ваших друзей появятся. 

Опишите свою идею на 3-4 предложений и объясните, что они будут делать при создании продукта. Так работа знакомым найдется, установятся более доверительные отношения внутри команды. Если лучший друг не подходит по техническому стеку или опыту как программист в стартап, то порекомендуйте ему статью как создать резюме. Тогда у него появится больше шансов получить проект. 

Поиск программиста в стартап также можно провести в кругу профессиональных контактов, опираясь на рекомендации. Как правило, специалисты в IT-сфере раз в 3-4 года меняют проект, чтобы разнообразить свой опыт и найти более интересные задачи. 

Сайты поиска работы 

Как найти разработчика в стартап с помощью специализированных сайтов  — понятно сразу при переходе. Они размещают вакансии от работодателей, устанавливают фильтры, чтобы упросить поиск и содержат резюме кандидатов. 

Существует огромный список популярных веб-ресурсов, где найти программиста для стартапа: 

• JOBITT
• Upwork
• Hh.ua
• TopTal
• StackOverflow Jobs
• Djinni.co

Также зайдите в LinkedIn, где есть вся информация о кандидатах и их опыте. Если вы ищете специалиста для кратковременного сотрудничества (1-2 проекта), то посетите freelancer.com. 

Поиск программистов в стартап — найти сообщества айтишников

Самым популярным онлайн-местом для специалистов в IT-сфере стал GitHub. В сообществе более 83 млн разработчиков, которые делятся процессом создания ПО/приложений, обсуждают и выкладывают результаты. На форуме можно найти новые идеи, ответы на вопросы и разработчиков для проектов.

Еще одно атмосферное место — StackOverflow. Участники сообщества загружают примеры кодов, обмениваются советами и рекомендациями. Также на сайте около 100 млн посетителей каждый месяц, которые активно обсуждают проекты, читают статьи или проводят поиск разработчика в стартап.

Познакомьтесь с будущими участниками команды на технических онлайн-мероприятиях и встречах. Например, посетите WordCamp  — там полно разработчиков на WordPress. Full Stack специалисты собираются на конференцию Full Stack Europe, а Python — на PyCon. Новые идеи и обмен опытом гарантирован! 

Найти программиста в стартап: какие каналы лучше избегать ?

Группы в мессенджерах (Viber, Telegram) и социальные сети (Facebook, Instagram) — площадки для рекламы работы, компании и навыков. Но выставляя там предложение о вакансии, работодатели, как правило, получают много бесполезных и неполных откликов. 

Так, владельцы стартапов могут тратить около 40% рабочего времени на неприбыльные задачи, среди которых найм и кадровые вопросы. Сэкономить время на поиск программистов для стартапа помогут специализированные сайты, например JOBITT, где есть все инструменты. 

Заключение

Самый легкий способ — поиск по знакомым, а следовательно более доверительные отношения в команде. Но также есть вторая сторона — «рабочая ревность» других участников. И снова вопрос: «Где найти программиста в стартап?». В среднем на то, чтобы нанять 1 сотрудника для стартапа, уходит шесть месяцев. Чтобы ускорить стадию поиска, начните сегодня с JOBITT, где более 9 тысяч откликов на вакансии ежемесячно и 0% комиссии! Регистрируйтесь быстрее, чтобы найти своего человека в команду!