Как найти java разработчика

Я занимаюсь подбором ИТ-специалистов более 7 лет, за это время я получила обширную экспертизу в этой области. Думаю, данный материал будет интересен как рекрутерам с опытом работы с данными специалистами, так и тем, кто только знакомится с миром ИТ, поэтому информацию постараюсь дать максимально просто.

При подборе Java-программиста, как и любого другого айтишника, нужно учитывать специфику данной сферы. IT-специалисты могут изначально показаться необщительными, крайне прагматичными и заносчивыми особами на контрасте с кандидатами с другой специализацией, но в целом, если хорошо изучить рынок, его особенности и на базовом уровне иметь понятие о технологиях, перед вами откроется очень интересный и разнообразный мир.

Java-программист или Java-разработчик (не путать с JavaScript) занимается разработкой программного обеспечения (ПО) обычно в команде программистов. Написанный программный код программист сохраняет в специальном хранилище, которое называется системой контроля версий (Git и тп) . Кроме того, он должен исправлять свои ошибки в написанном коде, уведомление о которых поступает ему от тестировщиков.

Хороший программист (если мы нанимаем специалиста с опытом) имеет знания и практический опыт в технологиях  Java, пишет качественный код, допускает не критичное количество ошибок, постоянно в курсе новых технологий и методов разработки, потому что он непрерывно занимается самообразованием.

Основная проблема оценки любого программиста в том, что  профессиональные навыки кандидата не могут быть проверены рекрутером, это оценивается техническим специалистом.

Особенности:

1. Айтишники в основном более интровертны и обычно любят говорить по делу. Предпочитают общаться по электронной почте и не любят, когда им звонят. Отчасти потому, что квалицированному специалисту постоянно названивают рекрутеры и отвлекают от работы, отчасти потому что они лучше воспринимают информацию и гораздо эффективнее общаются по переписке.
2. Программист обычно сосредоточен на конкретной задаче, над которой он работает не отвлекаясь.
3. Уровень интеллекта у айтишников  в среднем достаточно высок, так как они получили хорошее математическое образование.
4. Айтишники любят более неформальное общение и неформальный подход к работе.
5. Они в основном совы и предпочитают работать с 11:00. Также многие достаточно свободолюбивы, не любят дресс-код итд. В таких условиях они обычно достигают лучших результатов.

1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя.

На рынке ИТ, в том числе и Java-разработчиков, даже в кризис правила игры определяет соискатель. Предложений достаточно для того, чтобы средний кандидат мог найти работу за 1-2 недели, выбирая между несколькими предложениями о работе. В среднем, на одну вакансию в сфере ИТ претендует 3 кандидата (из исследования hh.ru).  Тем не менее, Java не является редкой технологией, эта платформа достаточно популярна у программистов, поэтому найти нужное количество кандидатов для собеседования возможно, но потока по этой вакансии у вас не будет.

При снятиии потребности у заказчика (работодателя) необходимо сразу получить полное описание вакансии, так как составить её самостоятельно без технических знаний в данной сфере рекрутер не сможет.

Обычно требования к джависту состоят из следующих блоков:

–       Требование к образованию – чаще всего необходим кандидат с высшим техническим образованием.

–       Знание и опыт коммерческой разработки на языке Java (не менее определённого количества лет), то есть студенческие и личные проекты работодателя не интересует.

–       Часто указывается знание паттернов проектирования, но не всегда. Обычно успешный разработчик их знает и умеет применять.

–       Знание определённого набора фреймворков (Hibernate, Spring итп.)  и библиотек (например, JQuery). В каждой компании они требуются свои. Важно в этом пункте сразу уточнить у работодателя, что является обязательным, а что будет плюсом.

–       Знание баз данных, например – MS SQL, Oracle и так далее.

–       Владение английским языком требуется часто, но не всегда. Обычно, хороший программист постоянно читает много книг по нужным технологиям, в том числе на английском, поэтому так или иначе владеет языком на уровне чтения технической литературы.

–       Наличие сертификатов по технологиям Java и другим – требуется редко. Сертификаты в данной сфере не показатель профессионализма, более того, если кандидат в первую очередь хвастается ими, а не своим опытом и знаниями, это обычно тревожный звоночек.

Обязательно уточните у работодателя следующее:

1. Какой график предусмотрен для кандидата, есть ли переработки, имеется ли возможность график сдвигать?
2. Присутствует ли дресс-код и насколько строгий?
3. Где будет располагаться рабочее место кандидата, будет ли это опен спейс или в компании кабинетная система, будет ли он находиться среди коллег-айтишников или среди коллег из других подразделений?
4. В вопросе компенсации важно иметь четкое представление, что есть оклад, что есть премия и бонусы, белая ли зарплата.
5. Обязательно узнать обо всех аспектах соц. пакета, он обычно у айтишников очень широкий: кроме ДМС это может быть компенсация фитнеса, бесплатная столовая, 100% оплата больничного, и даже игровые приставки в офисе.
6. На каком проекте или каких проектах будет работать данный сотрудник, сколько человек в команде, и вообще, лучше честно и прямо спросить: «Чем эта вакансия может заинтересовать кандидата, что мы можем рассказать кандидату, чтобы он загорелся». Это очень хороший вопрос, и адекватный нанимающий менеджер охотно расскажет про все преимущества.
7. Подразумевается ли профессиональный и карьерный рост на данной позиции?
8. Какие знания и навыки из описания вакансии обязательные (без которых резюме не будут смотреть) и какие желательные. Например, «знание Java – от 2 лет опыта работы и знание Spring.MVC – обязательно”. Уточните у заказчика, может ли кандидат не указать каких-то из этих ключевых слов в резюме.

2. Как представлять вакансию соискателям (нюансы и правила создания презентации вакансии).

Здесь нужно исходить их трёх основных мотиваторов айтишника:

1. Интересные проекты.
2. Технологии, с которыми он будет работать (например, ему уже надоела та платформа, на которой у него большой опыт, но ему очень хочется работать только с Java).
3. Повышение своего дохода. Этот пункт может быть заменен на комфортность работы (дорога до офиса, удобство графика, наличие столовой, хорошего места для питания, парковки) или команду (насколько хороший микроклимат в команде и насколько она профессиональная).

В описании вакансии для публикации на ресурсах и в соц сетях обязательно хорошо распишите условия, избегайте казённых и шаблонных фраз. В заголовке достаточно написать «Программист Java” или “Ведущий Java-разработчик».

Составьте шаблон письма кандидату, где вы представляетесь, сообщаете, что у вас есть позиция и сразу пишите, что это Java-программист, далее описание вакансии и информация о компании. И, конечно, здесь распишите все преимущества компании, вакансии и проекта, которые вы ранее получили у заказчика (см. выше).

Кандидату лучше сначала высылать письмо, и потом звонить: “Я высылала вам письмо с вакансией” работает лучше, чем внезапный звонок.

Вакансию лучше подавать с позиции технологий, проекта, компании (чем она занимается, если можно назвать имя, обязательно озвучить его). Кандидат может попросить подумать, договоритесь о том, когда вы ему перезвоните.

3. Где размещаться (источники поиска, в том числе специальные и нетривиальные).

По статистике всё-таки больше кандидатов на Java находится на hh.ru, а лучшие приходят по рекомендации коллег-программистов.

Источники:

1. hh.ru (и активный , и пассивный поиск).
2. LinkedIn (лучше заранее работать над своей сетью контактов в тех сферах, где вы ищете и будете искать людей).
3. Рекомендации других сотрудников-айтишников.
4. Профессиональные форумы sql.ru и rsdn.ru, vingrad. Периодически появляются новые, теряют актуальность старые. Поэтому постоянно ищите новые ресурсы.
5. Другие источники: ITMozg, Brainstorage, Programmersforum,  Javatalks, Github.
6. Facebook, Twitter, Вконтакте, жж-сообщества по программированию.
7. Корпоративный сайт компании или агентства.

4. Стратегия поиска (отклики, активный обзвон, соцсети, объявления и т.д.).

1. Размещение вакансии на hh.ru, сбор откликов и активный поиск.

Для эффективного поиска лучше создать автопоиск на основании ключевых слов, которые соответствуют обязательным требованиям заказчика, например если это опыт в Java и фреймворк Hibernate, наш запрос будет выглядеть как

Java and Hibernate

Количество лет опыта мы будем определять уже по резюме.

2. Публикация объявления о вакансии со ссылкой на описание в соцсетях и на LinkedIn. В зависимости от соцсети преамбула может быть более или менее формальной и должна быть привлекательной и интересной. Попросите своих знакомых сделать репост ваших публикаций.

3. Публикация объявления на профессиональных форумах. Обязательно сначала прочитайте правила форума и раздела «Работа» или «Вакансии». За невыполнение требований вас забанят, а вакансию удалят. Например, на sql.ru публикацию нельзя редактировать, обязательно нужно указать оклад, название компании или агентства и город.

 5. Как проводить первичный отбор по телефону (важные правила переговоров  и критерии отбора).

По телефону первичный отсев не требуется, за исключением случаев, когда вам еще на телефонном этапе важно прояснить какие-либо мотивационные моменты и отсеять кандидата, если его ожидания не соответствуют возможностям заказчика.

Также, ваша задача  – максимально дружелюбно и лаконично передать основную информацию, чтобы привлечь кандидата и чтобы он согласился на встречу. Хорошо, если у вас на первом очном интервью сразу будет присутствовать технический специалист, обязательно в таком случае упоминайте, что интервью будет техническое. К HR-интервью и агентствам айтишники относятся с осторожностью и некой опаской, это факт.

6. Особенности очного общения и оценки кандидатов.

Для айтишников не рекомендуется использование психологических тестов, так как они во-первых, показывают свою невалидность, во-вторых, в данном сегменте рынка труда психологические тесты и вопросы могут вызвать негативную реакцию.

В процесс оценки по желанию заказчика может включаться выполнение тестового задания или предоставление примеров программного кода разработчика.

Если вы подбираете кандидата в свою компанию, обычно HR-интервью совмещается с профессиональным (техническим) интервью, так как рекрутер лишь предоставляет информацию о компании, условиях работы, важных моментах (например, серая зарплата или переработки), выясняет для себя организационные моменты , оценивает мотивацию и адекватность кандидата. Профессионально оценить кандидата сможет только технический специалист.

Если вы подбираете Java-программиста для компании-заказчика, вам нужно будет развёрнутое интервью, чтобы собрать необходимую информацию для заказчика о кандидате.

В таком случае советую разработать таблицу со списком основных технологий по данной вакансии и столбцами: опыт работы (лет), количество проектов, уровень владения и опросить подробно о том, с чем кандидат работал, как он оценивает знания технологии, как много проектов сделал с использованием данной технологии.

Обязательно давайте обратную связь кандидату по телефону или по электронной почте в любом случае.

6. Подготовка кандидатов к интервью в компании.

Здесь нет никаких особенностей, кандидата необходимо снабдить всей необходимой информацией о компании и условиях работы, так как технари на эти вопросы не всегда могут ответить кандидату. Очень желательно рекрутеру присутствовать хотя бы на первом интервью с нанимающим менеджером и техническим специалистом, даже несмотря на то, что 90% того, что будет обсуждаться, не-технарю будет непонятно. Это даст вам возможность скорректировать свой поиск и лучше подобрать хорошего кандидата данному заказчику.

Спасибо за внимание, я надеюсь, что поиск айтишника, если он вам предстоит, будет лёгким и интересным!

Диана Цуркан, IT HR, ithrdiana.wordpress.com

Немного теории.

Java — это высокоуровневый объектно-ориентированный язык программирования общего назначения. Первоначально язык носил название OAK, он был разработан для программирования бытовых электронных устройств в 1991 году, но впоследствии имя было изменено на Java, а развитие направлено на только развивающуюся всемирную сеть.

Сейчас Java применяется повсеместно: от телефонов до сети интернет, от компьютеров до огромных баз данных, от датчиков до крупных электронных приборов.

По данным

Oracle

, Java используется на 97% корпоративных компьютеров и 3 миллиардах мобильных устройств. Кроме того, согласно исследованию

Stack Overflow

за 2018 год, 45,4% разработчиков используют именно этот язык программирования. Таким образом, становится понятно, что у языка огромное будущее.

Многие, кто сталкивался с Java, натыкались на аббревиатуру JVM. При загрузке программы Java (бесплатно) пользователь получает Java Runtime Environment (JRE). JRE состоит из Java Virtual Machine (JVM), базовых классов платформы Java и вспомогательных библиотек. Таким образом, JVM — один из аспектов программного обеспечения, который используется для поддержки запуска приложений через интернет.

Еще одна особенность, что Java — это кроссплатформенный язык. Благодаря этому, программное обеспечение, написанное на одной платформе, можно запускать на любом устройстве. Это значит, что код Java может работать на всех платформах без необходимости перекомпиляции.

Java — это высокий уровень надежности. Безопасность — одна из основ языка, поскольку Java в первую очередь предназначен для устройств, которые будут обмениваться данными через интернет.

Где искать Java разработчиков?

В прошлый раз мы составили список

Telegram-каналов по JavaScript

.

Мы снова хотим облегчить вам работу. На этот раз мы подобрали самые популярные каналы по Java разработке. Находите интересные чаты и общайтесь

http://t-do.ru/javarush — около 2500 подписчиков. Чат для Java программистов. В основном, общение, но также проскакивают интересные резюме.

http://t-do.ru/javastart — около 2100 подписчиков. Чат для начинающих Java программистов.

http://t-do.ru/jvmjobs — около 3100 подписчиков. Вакансии для Java разработчиков.

http://t-do.ru/javadevjob — около 1800 подписчиков. Размещение вакансий для Java разработчиков с помощью Telegram-бота

http://t-do.ru/javaJobinMoscow — вакансии для Java разработчиков в Москве. На данный момент 45 подписчиков, но возможно развитие, вакансии размещаются каждый день.

http://t-do.ru/alljvmjobs — 260 подписчиков. Вакансии для Java разработчиков.

На сегодняшний день насчитывается около 700 языков программирования. Язык Java — один из самых востребованных. В статье разберем особенности подбора java-разработчиков: на что обратить внимание и где искать.

Язык Java 

Java относится к объектно-ориентированным языкам программирования. 

По данным State of the Octoverse, в 2020 году Java занял третье место по популярности среди других языков. Почему же его выбирают программисты? 

Гибкость

• Готовую программу можно запустить на любом устройстве, если на нем есть виртуальная машина Java.

Универсальность

• Java — язык общего назначения. На нем пишут финансовые программы, компьютерные игры, мобильные и клиентские приложения.

Легкость в изучении

• Язык Java считается легким в освоении для начинающих в сравнении с другими языками.

Что важно при подборе

Подбор java-разработчика опирается на общие принципы ИТ-рекрутмента.
Однако популярность языка растет, а вместе с ней и запросы кандидатов. Рекрутеру важно понять, что именно разработчик выбирает компанию, и возможно, ваше предложение будет для него пятое за день. Поэтому вакансия должна быть привлекательной.

Суть проекта, стек технологий

Этот пункт стоит наравне с уровнем зарплаты. Хороший программист постоянно учится, наращивает свои hard skills. Он хочет применять свои знания в проекте с интересными задачами.
Как заинтересовать. Презентуйте компанию с позиции технологий и области применения. Рассказывайте о задачах честно — это покажет общность интересов и сэкономит время на дальнейших этапах.

Уровень дохода

Здесь правила игра определяет разработчик. Они регулярно мониторят рынок труда с целью увеличить свой доход.
Как заинтересовать. Соотнесите уровень вилки зарплаты с предложениями конкурентов. Если она сильно отличается, сообщите цифры руководителю. Найти классного программиста не просто, поэтому проявите гибкость и не упустите ценный ресурс.
Важный момент. Многие разработчики мониторят рынок и не собираются менять компанию. Получают оффер с более высоким доходом и идут к руководителю за повышением зарплаты. Цель рекрутера — выявить реальную мотивацию поиска работы.

Плюшки компании и условия работы

Каждый второй программист мечтает об офисе Yandex или Google. Ну или о чем-то похожем. Бывает так, что просят показать фото офиса. Этот пункт действительно важный. 

Как заинтересовать. Современный офис, зона отдыха, комфортная столовая  — тот минимум, который должен быть. Да, кофемашиной и печеньками уже мало кого удивишь. Поэтому подумайте, чем ваша компания уникальна. Что вы можете предложить сотруднику, помимо достойного дохода? Возможно, онлайн-интенсивы, тимбилдинги, или скидки на спорт. 

Возможности роста

Для программиста это гарантия того, что он не заскучает на однотипных задачах и сможет дорасти до тимида.
Как заинтересовать. Расскажите о перспективах и как можно развиваться в компании.

Команда

От нее зависит не только нагрузка, но и общий дух в коллективе. Айтишники любят находится в своем кругу, обсуждать код, разбирать баги.
Как заинтересовать. Расскажите сколько человек в проекте, какие роли у каждого.

На что обратить внимание в резюме

Реальные скиллы разработчика определяет технический руководитель. Но есть ряд моментов, на которые рекрутеру стоит обратить внимание.

1. Коммерческий опыт разработки на Java. Если вакансия Junior, можно рассмотреть студенческие проекты.
2. Знание фреймворков. Основные: Spring Framework, PrimeFaces, PrimeFaces, Blade.
3. Знание баз данных. Например, MS SQL и Oracle.
4. Английский язык на уровне elementary и выше для чтения технической литературы.
5. Курсы, дополнительное обучение по Java. Нужны не для галочки, а для развития и применения hard skills.

Где искать

Если HH.ru просмотрен вдоль и поперек, предлагаем расмотреть более интересные варианты для поиска.

LinkedIn

Социальная сеть для установления профессиональных контактов, а значит и поиска сотрудников! Здесь сосредоточена аудитория, которая не сидит на работных сайтах.
Еще один плюс — пользователи открыты к общению и ждут писем с предложениями о работе. Это одна из задач LinkedIn.

Как искать

Поиск кандидата в шапке профиля

Введите заголовок в шапке профиля «looking for Java Developer». Пользователи, которые будут искать здесь вакансии, введут эту фразу в поисковую строку и найдут вас. Для связи есть кнопка “Установить контакт”, либо можно написать напрямую.

Поиск по ключевым словам

Чтобы сузить поиск и не пересматривать тысячи профилей, вводите ключевые слова с указанием специальностей. Например, «looking for a job as Java Developer».

Оператор «OR»  позволяет вводить две специализации. 

Например, «ищу работу Java Developer» OR «активно ищу работу по PHP».

Основной минус LinkedIn — поиск  нужно настраивать вручную. Но если нужен хороший Java-разработчик — время точно стоит потратить.

Boolean search 

Boolean search (булевой поиск) — это поиск веб-страниц с использованием специальных слов-операторов (AND, OR, «» и т. д.).

Зачем это нужно рекрутеру

Они находят веб-страницу по введенным данным. Для рекрутера это сокращение времени и более целенаправленный поиск. Инструмент, который позволяет как расширять, так и сужать поисковой запрос.

Как использовать

 Для того, чтобы этот метод работал необходимо грамотно составить запрос. 

1. Подберите ключевую фразу “разработчик java” “москва”
2. Добавьте нужных операторов (“ “, — , OR и т. д.).
3. Пропишите все в поисковой строке
4. Нажмите Enter.

Вы увидите веб-страницы с релевантным запросом. 

Основные операторы

Оператор	Для чего нужен	Пример
“ “	поиск точной фразы	“Middle Java Developer”
—	исключает слово из запроса	“Java Developer-вакансия-jobs”
OR	поиск по нескольким словам сразу	“Java разработчик OR Программист”
site:	поиск на конкретном сайте	site: github.com

Форумы, жж-сообщества по программированию

Их достаточно много. Например,такие: CyberForum, SGL.ru, КлубПРОграммистов.

Форум для программистов как закрытый клуб, в котором они общаются на своем языке и задают вопросы. Поэтому найти здесь кандидата не просто.

Как искать

Для начала зарегистрируйтесь и изучите форум. На них есть темы, часть из которых разделяется по уровню программистов. Можно перейти в личную переписку, или поискать профиль кандидата на GitHub. Иногда участники сами делятся ссылками на хостинг своих проектов.

Stackoverflow

Веб-сайт с системой вопрос-ответ по программированию. Похож на форум, но охватывает другие языки и более популярен у разработчиков.

Как искать

Через X-Ray запросы или через никнеймы как на форумах.

Facebook

Здесь есть группы с вакансиями и специализированные группы для джавистов:

Java Tutorials and IT jobs, JAVA JOBS, Javascript Developers.

Как искать

Сообщества закрытые, поэтому для начала нужно подать заявку. Facebook — деловая социальная сеть. Оформите свою страницу, пропишите должность и название компании. Так потенциальные сотрудники сразу увидят кто к ним обращается.

Еще один способ — прямой поиск. В поисковой строке можно искать сотрудника по конкретной компании и опыту работу. Обращайте внимание на год и текущее место работы.

Чтобы найти классного Java-разработчика, используйте разные способы. Изучайте сферу и презентуйте вакансию со стороны преимуществ для кандидата.

Прежде чем вы наймете своего первого разработчика, важно знать, что делает хорошего профессионала Java. Java-разработчики пользуются большим спросом, и найти подходящего человека для этой работы непросто.

Почему именно Ява?

Из-за его популярности разработчики Java пользуются большим спросом, чем другие языки программирования. Разработчики, обладающие глубокими знаниями Java, могут работать в различных компаниях по всему миру, которым требуются их услуги по адаптации к новым технологиям. Вероятно, вы сможете найти талантливого разработчика, если знаете, где его искать и какие качества следует учитывать при найме.

В зависимости от вашего направления бизнеса многие люди могут порекомендовать сначала разработать приложение, прежде чем нанимать разработчика, чтобы не тратить деньги на оплату фрилансеров, если окажется, что они плохо работают с вашей командой или корпоративной культурой. Еще одна причина, по которой многие выбирают этот метод, заключается в том, что большинство предприятий стремятся зарабатывать деньги, а разработчики могут оказаться полезными в долгосрочной перспективе.

Java — один из самых популярных и широко используемых сегодня языков программирования. Джеймс Гослинг создал его в Sun Microsystems в 1995 году. Язык быстро завоевал популярность благодаря независимости от платформы, а это означает, что коды, написанные на Java, также будут работать на других платформах, таких как JavaScript или C ++, без их перекомпиляции. Java — это язык программирования высокого уровня, работающий на виртуальной машине под названием Java Runtime Environment (JRE).

Следующие характеристики можно использовать в качестве руководства при найме подходящего инженера для вашей организации:

Опыт

Хороший разработчик Java должен иметь опыт разработки приложений как на стороне клиента, так и на стороне сервера. Под эту категорию подпадают несколько различных типов заданий, включая мобильные приложения, настольные приложения, веб-сценарии Java на основе веб и т. Д. Они также должны понимать документы SRS и использовать инструменты моделирования, такие как UML или Oracle Mod10g. Разработчик Java, который имел некоторый опыт написания кода на других языках, также внесет большой вклад в их общую базу знаний и поможет им стать более разносторонними профессионалами. Сюда входят такие вещи, как HTML5 / JavaScript, C, Python и Ruby.

Опыт работы в информатике также важен при приеме на работу Java-разработчиков. Без этого они, вероятно, обнаружат, что работают в другой компании или, что еще хуже, будут уволены в течение нескольких лет работы, если их навыки не на должном уровне.

Наконец, опыт работы с такими базами данных, как Oracle или MySQL, поможет сохранить ваши данные организованными и доступными в любое время. Также полезно знать о базах данных без SQL, которые хранят менее структурированные данные. Сюда, среди прочего, входят такие вещи, как MongoDB и Cassandra.

Навыки коммуникации

Разработчики Java должны иметь возможность эффективно общаться с другими, особенно с теми, для которых они разрабатывают приложения. Их способность говорить четко и кратко облегчит выражение своих мыслей и идей во время работы над проектами. Также важно, чтобы они писали и говорили в понятном формате, чтобы другие члены команды могли следовать за ними, особенно когда нанимаются новые сотрудники.

Благодаря их коммуникативным способностям вам будет проще работать с ними и держать всех на одной странице. Тем не менее, это поможет убедиться, что ваш проект соответствует бюджету, графику и завершается, как ожидалось.

Навыки решения проблем

Общеизвестно, что большинство проектов пойдут не так, как планировалось. Поэтому навыки решения проблем являются обязательными. Ваш Java-разработчик должен уметь наметить курс действий на основе непредвиденных обстоятельств без ущерба для сроков или бюджета, и это становится более важным по мере увеличения размера вашей компании.

Хороший Java-разработчик будет знать, как работать с другими членами команды, чтобы найти решение, подходящее для всех. Это будет включать выслушивание идей членов команды, а затем их предложения о том, что, по их мнению, лучше всего в отведенные сроки. Они также должны иметь возможность профессионально обмениваться мыслями и идеями, чтобы другие могли понять, откуда они исходят, и при необходимости внести изменения.

Чем занимается разработчик JavaScript?

JavaScript — один из наиболее широко используемых языков программирования, популярность которого за последние годы выросла. Это язык сценариев на стороне клиента, который работает в веб-браузерах. Три основных применения JavaScript включают улучшение пользовательского интерфейса (UI), добавление интерактивности и динамического контента к страницам и повышение общей производительности. Разработчик JavaScript обычно использует его для работы с интерфейсными и серверными программами с большими наборами данных, включая такие вещи, как анимация, трехмерная графика или даже игры, такие как шутеры от первого лица или ролевые игры.

Советы по найму разработчика JavaScript

Найти разработчиков JavaScript может быть сложно, и вам понадобится помощь рекрутеров или агентств, которые специализируются в этой области, чтобы помочь найти лучших специалистов для ваших нужд. Как только вы найдете кандидата, важно поработать с ним, чтобы понять его сильные и слабые стороны как инженера JavaScript, прежде чем принимать решение о приеме на работу.

Среди прочего, инженеры JavaScript должны иметь хорошие коммуникативные навыки, формальное образование и предыдущий опыт веб-разработки. Поскольку Интернет развивается каждый день, инженеры JavaScript должны идти в ногу со временем, оставаясь в курсе последних разработок. Изучение новых языков всегда является преимуществом, потому что это означает, что они могут работать над разными типами проектов и руководить другими в своей области.

Java-разработчики пользуются большим спросом, и бывает сложно найти лучших специалистов. Однако, следуя этим советам, вы должны нанять разработчика JavaScript, который идеально подходит для ваших нужд. Вам понадобится кто-то с сильными навыками решения проблем, который будет хорошо работать над командными проектами и руководить другими в своей области. Также важно, чтобы у них были хорошие коммуникативные навыки, чтобы ясно выражать себя, когда это необходимо, и внимательно слушать, когда они работают над групповыми проектами или обсуждают новые идеи или изменения в компании. Узнайте больше о найме Java-разработчиков на сайте https://www.high5hire.com/hire-developers/java-developer/.

В нашем агентстве большинство клиентских запросов связано с поиском Java-разработчиков. И несмотря на то, что Java-разработчик наиболее распространенная специализация в ИТ, такие кандидаты все равно в дефиците. Давайте посмотрим, на что нужно обращать внимание при их поиске и какие преимущества появляются при передаче таких вакансий на аутсорсинг.

Зачастую при найме Java-специалистов не имеет значение индустрия, в которой они работали. Поэтому рекрутер может рассматривать кандидатов с самых разных компаний. Однако следует обращать внимание на опыт и используемый стек технологий: больше других востребованы Regular/ Middle-разработчики, имеющие опыт с JAVA 8, JSE, J2EE, JTA, EJB, опыт работы с фреймворками Sping Boot, Spring Cloud. По нашим данным также востребован опыт работы с инструментами DevOps (GIT Bitbucket, Jenkins, Maven, Gradle, Junit) и микросервисной архитектурой, опыт работы с MS SQL, Oracle, PostgreSQL.

Нужно учитывать, что предложений на рынке труда много, и первый вопрос от потенциального кандидата будет о предлагаемом проекте. Легче продавать проекты, связанные с созданием нового продукта или решения, менее интересны для кандидатов вакансии на третьей линии техподдержки. Есть и специфика Java: частый вопрос от опытных разработчиков — количество legacy-кода. Поэтому в пользу рекрутера всегда работает понимание специфики и профессиональная презентация предстоящих задач.

Старший консультант команды RPO в GlobalCareer Катерина Чепикова говорит, что «иногда кандидаты специально задают вопросы технического характера, чтобы определить уровень погружённости рекрутера в нюансы. На этом основании они делают вывод, готовы ли дальше сотрудничать с агентством и работодателем в рамках поиска нового для себя opportunity. Так как IT-рынок отличается высоким спросом и работой с неактивными специалистами, то очень важно уметь выстраивать долгосрочную коммуникацию с каждым кандидатом. Поэтому в нашей команде каждый рекрутер ориентируется в технологиях, ролях».

В GlobalCareer поиск кандидатов, первичную оценку резюме, первое собеседование и всю дальнейшую коммуникацию мы берем на себя, экономя время рекрутеров клиента. После технического интервью, проводимого работодателем, мы запрашиваем и разбираем обратную связь о компетенциях кандидатов, что позволяет оперативно скорректировать тактику поиска и показывать действительно подходящих разработчиков. Это существенно сказывается на сроках закрытия вакансий.

Опытный Java-разработчик: где его искать

По данным HeadHunter за последний месяц размещено больше 2000 вакансий для специалистов Java в Москве. Однако разместить вакансию и получить отклики вряд ли получится. На одну вакансию приходится всего лишь 1,8 резюме, что говорит о «рынке кандидата» и необходимости конкурировать за настоящих профессионалов. Поэтому в ход идет все разнообразие существующих методов поиска: от проработки социальных сетей, профессиональных форумов и чатов до использования специальных инструментов: AmazingHiring, Boolean Search и др. И кандидатов нужно не просто найти, но и «продать» им вакансию.

В GlobalCareer мы используем собственную базу, в которой представлены резюме более 800 тысяч специалистов. Кроме того, дополнительная аналитическая работа, которую проводят консультанты совместно с аналитиками агентства, позволяет уточнить ключевые слова, таргетные компании, близкие технологии. Поэтому вы можете быть уверены, что рынок труда искомых специалистов проанализирован максимально тщательно.

Stream based рекрутмент

Мы работаем по модели RPO, что позволяет не только закрывать вакансии релевантными кандидатами, но и делать это быстро. В работе у каждого консультанта сразу несколько похожих вакансий, а в целом наша команда поддерживает контакт одновременно с 500 Java-специалистами. Речь идет о кандидатах, находящихся на том или ином этапе рассмотрения вакансии. Сейчас мы предоставляем клиентам агентства около 50 резюме в неделю. Однако прекрасно понимаем, что часть из них будут отклонены на этапе технического интервью, часть разработчиков откажутся сами, получив контроффер работодателя или более заманчивое предложение.

Катерина Чепикова поясняет, что «наличие статистики дает нам возможность прогнозировать воронку кандидатов для каждого проекта. По нашим внутренним данным, чтобы сделать один оффер нам необходимо показать 3-5 кандидатов. Но для закрытия вакансии этого недостаточно: учитывая дефицит IT-специалистов, если требуется один Java-разработчик, нужно сделать предложение минимум двум кандидатам».

По нашему мнению, аутсорсинг процесса рекрутинга оптимизирует процесс поиска ИТ-кандидатов. В пользу агентства играет опыт аналитики рынка труда, собственная база кандидатов, узкая специализация консультантов, возможности stream based подбора (объединения нескольких вакансий в один поиск).

Мы предоставляем зарплатную аналитику, тщательно отбираем кандидатов на первых этапах, проводим анализ причин отказов кандидатов и оказываем поддержку всего процесса. Оставляйте заявку на нашем сайте, и мы будем рады обсудить возможное сотрудничество.