Как найти как повлиять на человека

Невероятные факты

Перед началом стоит отметить, что ни один из нижеперечисленных способов не попадает под то, что можно назвать «темное искусство воздействия» на людей. Все, что может повредить человеку или задеть его достоинство здесь не приводится.

Это способы, с помощью которых можно завоевать друзей и влиять на людей, используя психологию, без того, чтобы заставлять кого-либо плохо себя чувствовать.

Психологические хитрости

10. Просите об услуге

 

© Dean Drobot

Хитрость: просите кого-то об одолжении для вас (способ, известный как эффект Бенджамина Франклина).

Легенда гласит, что Бенджамин Франклин однажды хотел завоевать расположение человека, который не любил его. Он попросил этого человека одолжить ему редкую книгу, а когда получил ее, очень любезно поблагодарил его.

В результате человек, который не особо хотел даже разговаривать с Франклином, подружился с ним. По словам Франклина: «Тот, кто однажды сделал вам доброе дело, будет более расположен к тому, чтобы сделать для вас что-нибудь хорошее еще раз, чем тот, которому вы сами обязаны».

Ученые решили проверить эту теорию, и в итоге обнаружили, что те люди, которых исследователь просил о личном одолжении, были гораздо более благосклонны к специалисту по сравнению с другими группами людей.

Влияние на поведение человека

9. Метьте выше

 

Хитрость: всегда просите больше, чем вам изначально нужно, а затем опускайте планку.

Этот прием иногда называют «подход дверью в лицо». Вы обращаетесь к человеку с действительно слишком завышенным запросом, от которого он, скорее всего, откажется.

После этого вы возвращаетесь с просьбой «рангом ниже», а именно с тем, что вам на самом деле от этого человека нужно.

Этот трюк может показаться вам чем-то нелогичным, но идея заключается в том, что человек будет чувствовать себя плохо после того, как откажет вам. Однако, он объяснит это себе неразумностью просьбы.

Поэтому в следующий раз, когда вы к нему обратитесь со своей реальной потребностью, он будет чувствовать себя обязанным вам помочь.

Ученые после испытания на практике этого принципа, пришли к выводу, что он на самом деле работает, потому как человек, к которому сначала обращаются с очень «большой» просьбой, а затем возвращаются к нему же и просят о малом, чувствует, что помочь вам должен именно он.

Влияние имени на человека

8. Называйте имена

 

Хитрость: используйте имя человека или называйте его должность в зависимости от ситуации.

Дейл Карнеги, автор книги «Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей», полагает, что частое упоминание в разговоре имени человека является невероятно важным.

Он подчеркивает, что имя человека на любом языке – это самое сладкое сочетание звуков для него. Карнеги говорит о том, что имя – это основная составляющая человеческой идентичности, поэтому, когда мы его слышим, то лишний раз получаем подтверждение своей значимости.

Именно поэтому мы чувствуем себя более положительно настроенным по отношению к человеку, который подтверждает нашу значимость в мире.

Однако, использование в речи должности или другой формы обращения также может иметь сильное воздействие. Идея состоит в том, что если ты ведешь себя, как определенный тип человека, то ты станешь этим человеком. Это несколько похоже на пророчество.

Чтобы использовать эту методику для влияния на других людей, вы можете обращаться к ним так, кем вам бы хотелось их видеть. В итоге они начнут думать о себе именно в этом ключе.

Это очень просто, если вы хотите сблизиться с определенным человеком, то чаще называйте его «друг», «товарищ». Или же ссылаясь на кого-то, у кого бы вы хотели работать, можете назвать его «боссом». Но имейте в виду, что порой вам это может выйти боком.

Влияние слов на человека

7. Льстите

 

Хитрость: лесть может привести вас туда, куда вам нужно.

Это может показаться очевидным на первый взгляд, но есть некоторые важные оговорки. Для начала стоит отметить, что если лесть не является искренней, то от нее, скорее всего, будет больше вреда, чем пользы.

Однако, ученые, изучавшие лесть и реакции людей на нее, выявили несколько очень важных вещей.

Проще говоря, люди всегда стараются поддерживать когнитивный баланс, стараясь организовывать свои мысли и чувства аналогичным образом.

Поэтому, если льстите человеку, самооценка которого высока, причем лесть искренняя, вы понравитесь ему больше, потому как лесть совпадет с тем, что он думает о себе.

Однако, если вы льстите тому, у кого самооценка страдает, то возможны негативные последствия. Вполне вероятно, что он станет к вам хуже относиться, потому что это не пересекается с тем, как он себя воспринимает.

Безусловно, это не означает, что человека с низкой самооценкой стоит унижать.

Способы влияния на людей

6. Отражайте поведение других людей

 

Хитрость: будьте зеркальным отображением поведения другого человека.

Зеркальное отражение поведения также известно как мимикрия, и это нечто, что определенному типу людей свойственно по их натуре.

Людей с этим навыком называют хамелеонами, потому как они пытаются слиться со своей окружающей средой путем копирования чужого поведения, манер и даже речи. Тем не менее, этот навык можно использовать вполне сознательно, и это отличный способ для того, чтобы понравиться.

Исследователи изучали мимикрию и обнаружили, что те, кого копировали, были очень благосклонно настроены по отношению к человеку, который их копировал.

Также специалисты пришли к еще одному, более интересному выводу. Они выявили, что люди, у которых есть подражатели, гораздо благосклоннее относились к людям в общем, даже к тем, кто не был вовлечен в исследование.

Вполне вероятно, что причина такой реакции кроется в следующем. Наличие человека, который зеркально отражает ваше поведение, подтверждает вашу значимость. Люди чувствуют большую уверенность в себе, таким образом, они счастливее и хорошо настроены по отношению к другим людям.

Психология влияния на людей

5. Пользуйтесь усталостью

 

Хитрость: просите об одолжении, когда видите, что человек устал.

Когда человек устает, он становится более восприимчивым к любой информации, будь то обычное высказывание о чем-то или просьба. Причина в том, что когда человек устает, это происходит не только на физическом уровне, его ментальный запас энергии также истощается.

Когда вы обращаетесь с просьбой к уставшему человеку, вероятнее всего, вы не получите определенного ответа сразу, а услышите: «я сделаю это завтра», потому как он не захочет принимать никаких решений на данный момент.

На следующий день, скорее всего, человек на самом деле выполнит вашу просьбу, потому что на подсознательном уровне большинство людей стараются держать свое слово, поэтому мы следим, чтобы то, что мы говорим, совпадало с тем, что делаем.

Психологическое влияние на человека

4. Предлагайте то, от чего человек не сможет отказаться

 

Хитрость: начните разговор с того, от чего собеседник не сможет отказаться, и вы добьетесь того, что вам нужно.

Это обратная сторона подхода «дверью в лицо». Вместо того, чтобы начать разговор с просьбы, вы начинаете с чего-то незначительного. Как только человек согласится вам помочь в малом, или просто согласится на что-то, можно пускать в ход «тяжелую артиллерию».

Специалисты проверили эту теорию на маркетинговых подходах. Они начали с того, что просили людей о выражении поддержки в защиту тропических лесов и окружающей среды, что является очень простой просьбой.

Как только поддержка была получена, ученые выявили, что теперь людей гораздо легче убедить купить продукты, которые способствуют этой поддержке. Однако, не стоит начинать с одной просьбы и сразу же переходить на другую.

Психологи обнаружили, что гораздо эффективнее сделать перерыв в 1-2 дня.

Приемы влияния на людей

3. Сохраняйте спокойствие

 

Хитрость: не следует поправлять человека, когда он не прав.

В своей знаменитой книге Карнеги также подчеркивал, что не следует говорить людям об их неправоте. Это, как правило, ни к чему не приведет, а вы просто попадаете в немилость к этому человеку.

На самом деле есть способ показать несогласие, продолжая при этом вежливую беседу, не говоря никому о том, что он не прав, но поразив эго собеседника до глубины души.

Метод был изобретен Рэем Рэнсбергером (Ray Ransberger) и Маршаллом Фрицем (Marshall Fritz). Идея довольно проста: вместо того, чтобы спорить, выслушайте то, о чем говорит человек, а затем попытайтесь понять, что он чувствует и почему.

После этого вам следует объяснить человеку те моменты, которые вы с ним разделяете, и использовать это как отправную точку для разъяснения своей позиции. Это сделает его более благосклонным к вам, и он, вероятнее всего, прислушается к тому, что вы говорите, при этом, не потеряв своего лица.

Влияние людей друг на друга

2. Повторяйте слова своего собеседника

 

Хитрость: перефразируйте то, что говорит человек и повторяйте то, что он сказал.

Это один из самых изумительных способов влиять на других людей. Таким образом вы показываете своему собеседнику, что вы на самом деле его понимаете, улавливаете его чувства и ваша эмпатия искренняя.

То есть перефразируя слова своего собеседника, вы добьетесь его расположения очень легко. Это явление известно как рефлективное слушанье.

Исследования показали, что когда врачи пользуются этим приемом, люди больше раскрываются перед ними, и их «сотрудничество» получается более плодотворным.

Это легко использовать и в беседе с друзьями. Если вы будете слушать, что они говорят, а затем перефразировать сказанное, формируя вопрос для подтверждения, они будут чувствовать себя очень комфортно с вами.

У вас будет крепкая дружба, и они будут активнее прислушиваться к тому, что вы говорите, потому как вам удалось показать, что вы о них заботитесь.

Методы влияния на людей

1. Кивайте головой

 

Хитрость: немного кивайте головой во время разговора, особенно если хотите попросить о чем-то своего собеседника.

Ученые обнаружили, что когда человек кивает, слушая кого-то, он с большей вероятностью согласится со сказанным. Они также выявили, что если ваш собеседник кивает, то вы в большинстве случаев также будете кивать.

Это вполне объяснимо, потому что люди часто бессознательно имитируют поведение другого человека, особенно того, взаимодействие с которым принесет им пользу. Поэтому если вы хотите добавить веса к тому, что говорите, регулярно кивайте во время разговора.

Человеку, с которым вы говорите, будет трудно не кивать в ответ, и он начнет положительно относиться к преподносимой вами информации, даже не подозревая об этом.

Была ли эта статья полезной?

Многие хотят научиться влиять на людей, но мало кто действительно это умеет. Используются все манипулятивные методы: чувство вины, угрозы, шантаж, обида, ложь, отрицание и многое другое. Это помогает достичь своей краткосрочной цели, но после человек теряет всякое уважение и приобретает сомнительную репутацию. Чтобы делать это правильно и ненавязчиво, есть некоторые стратегии, которых нужно придерживаться при общении с каждым человеком, о которых мы сегодня и поговорим. Но это лишь часть теории, а чтобы узнать больше о профайлинге, и отточить это мастерство на практике, приходите на программу «Профайлинг».

Что такое влияние

Согласно Википедии, влияние – это процесс, во время которого происходит изменение поведения, эмоций, чувств и мнения человека вследствие того, что в его отношении совершают другие люди. Сюда входит также манипуляция, однако этой темы мы коснемся лишь вскользь. Нас интересует влияние, которое можно оказывать на других при помощи разнообразных подходов на честной и справедливой основе.

Считается, что любая форма влияния – это манипуляция, однако это не так. Подобные воздействия мы оказываем почти в каждом своем взаимодействии с другими людьми: супругом или супругой, детьми, друзьями, незнакомцами.

Чтобы отличить манипуляцию от влияния, нужно понимать, что в первом случае вы добьетесь своей цели, нанеся вред другому человеку. Во втором же сможете убедительно изменить его мнение, представив логические доводы, а то и вовсе при помощи искренности и доброты. Помните только, что влияние всегда нужно оказывать ненавязчиво и незаметно, иначе человек тут же начнет искать подвох.

Вот советы, которые вам помогут влиять на других людей. (Важно: распространенная ошибка – пытаться применять один и тот же метод для всех ситуаций. Комбинируйте их.)

1

Признавайте ошибки в своем мышлении

Люди будут интуитивно доверять человеку больше, чем компьютеризированной машине, которая неспособна совершать ошибки. Это в основном связано с эмоциональной связью, которую мы выстраиваем с другими людьми.

Ошибки в мышлении – это, по сути, любые сделанные вами предположения и преждевременные выводы, которые оказались неверными. Во многих случаях эти предположения могут быть известны только вам.

Чтобы признать эти незначительные ошибки в мышлении, вы должны показать другим людям три важные вещи:

• что вы не идеальны;
• что вы похожи на них;
• что у вас есть эмоциональные человеческие качества.

Это само по себе будет создавать глубокие уровни взаимопонимания между вами и другим человеком на бессознательном уровне.

2

Признавайте личные ошибки

Люди тайно (а порой и явно) презирают тех, кто не признает своих личных ошибок. Возможно, вы считаете, что признание своих ошибок сделает вас некомпетентными или недостойными своего статуса. Но ничего не может быть дальше от истины. Ошибки, из которых извлечены правильные уроки, являются семенами эволюции и изменений, без которых невозможно расти и прогрессировать.

Когда дело доходит до ошибок, вся суть в перспективе: как вы смотрите на ситуацию и как объясняете уроки, которые узнали, другим людям. Другие люди не хотят быть рядом с теми, кто не способен признать, что ошибался. Они очень мало уважают таких людей. А там, где нет уважения, нет места и влиянию.

3

Смотрите на ситуацию с точки зрения другого человека

Часто мы просто не видим вещи с точки зрения другого человека. Наше мнение – это, в конце концов, только одна сторона монеты. Мы не переживали эмоции и чувства другого человека. Не росли там, где он. Наше мышление и личный опыт отличаются.

Хотите научиться влиять на других? Тогда, в первую очередь, посмотрите на ситуацию его собственными глазами. Одно лишь это позволит ему проникнуться к вам симпатией. А значит, он начнет слушать вас с большим интересом.

Как часто вы произносили фразу: «Он ведет себя так нелогично, с ума сойти!»? Но правда ли это на самом деле? Может, вы просто не пытались его понять? Даже если логика окажется странной, она в той или иной мере существует.

Вы необязательно должны соглашаться с мнением этого человека. В конце концов, в мире полно странных и нелогичных людей. Однако вы должны показать, что внимательно слушаете и проявляете уважение. Это также покажет человеку, что вы разделяете множество общих убеждений и ценностей, которые позволят вам развить глубокие уровни взаимопонимания.

4

Не давайте обещаний, которых не сможете сдержать

Нет ничего, что могло бы разорвать взаимопонимание, которое у вас уже есть с другим человеком, быстрее, чем простой акт несоблюдения обещаний. Когда мы обещаем что-либо другому человеку, он сразу же создает в своей голове множество ожиданий. В тот самый момент, когда выполняется обещание, между вами создается невидимая связь. Эта связь, однако, столь же прочна, как и ваше слово.

Если вы не держите слово, то эта связь быстро разрушается. Любые ожидания человека окажутся обманутыми, и понадобится большое количество времени и сил, чтобы вернуть доверие.

Поэтому помните простое правило: не давайте обещаний, если не уверены, что сможете его выполнить. Не произносите этого слова. Это относится даже к самым незначительным обещаниям, таким как перезвонить на следующий день. В конце концов, можно просто забыть, замотавшись на работе. Вы автоматически потеряете силу своего влияния.

С другой стороны, если вы обещали позвонить в пять часов вечера и сдержали слово, то какое сообщение человек получает? Он проникается доверием и считает, что может на вас положиться.

5

Научитесь слушать

Тот, кто хочет научиться влиять на людей, должен следовать правилу 70 на 30. Это значит говорить 30% времени, а слушать – 70%. Следует также развить привычку задавать эффективные вопросы, которые позволят вам углубиться в смысл и мотивы слов, которые говорит другой человек.

Ниже приведен список типичных вопросов, которые нужно задавать самому себе во время разговора, чтобы сделать себя более осознанным:

• Что этот человек пытается мне сказать?
• Как я к этому отношусь?
• Какой реакции он от меня ждет?
• Почему он говорит мне об этом?
• Каковы его мотивы?

Чтобы стать эффективным слушателем, требуется способность развивать набор фундаментальных навыков, которые откроют каналы коммуникации и будут способствовать более глубокому пониманию. Кроме того, это также требует глубокого осознания препятствий, проблем и барьеров, которые мешают тому, чтобы понять собеседника. Коснемся их подробнее.

1) Содержание сообщения

Первый барьер для эффективного слушания заключается в содержании самого сообщения. Если сообщение собеседника трудно понять, оно незнакомо или просто не представляет интереса, это значительно затруднит передачу смысла слушателю.

Решение состоит в том, чтобы задать целый ряд открытых вопросов, которые помогут вам получить более глубокое понимание обсуждаемой темы.

2) Психология слушателя и его собеседника

Второй барьер для эффективного слушания скрыт в психологии обоих собеседников. Время от времени собеседники могут настолько сильно отличаться с психологической точки зрения, что сообщение просто будет неправильно понято, истолковано или даже полностью потеряно в закромах разума.

Решение заключается в том, чтобы работать над развитием глубоких уровней взаимопонимания и искать общие основы, которые позволят вам настроиться на психологическую волну собеседника.

3) Окружение

Третий барьер для эффективного слушания – это окружающая среда. Окружающая среда может быть слишком шумной, горячей, холодной, яркой, неудобной, влажной, ветреной, душной или загрязненной. Таким образом, эта среда проявит целый спектр отвлекающих факторов, которые будут препятствовать тому, чтобы сообщение проходило в его предполагаемой форме.

Решение состоит в том, чтобы просто найти среду, в которой есть как можно меньше сенсорных отвлекающих факторов. Вам также нужно понять, что все, что мы слышим, проходит через набор психологических фильтров, которые мы культивировали на протяжении всей жизни.

Всего фильтров девять и о них мы сейчас поговорим. Имейте в виду, что сообщения от собеседника к вам не обязательно проходят через каждый фильтр в хронологическом порядке. (Кстати, этот список поможет также улучшить разговорные навыки.)

• Фильтр первый: ухо. Здесь сообщение собеседника проходит через наши барабанные перепонки, где они начинают свое долгое путешествие к интерпретации. Мы должны уметь физически слышать все сообщение, которое человек передает нам. Однако это редко случается из-за трех барьеров, о которых мы говорили выше.
• Фильтр второй: отбор. Затем сообщение проходит через наш фильтр отбора информации. Он направляет наш фокус и внимание при взаимодействии с другими людьми. Если, например, мы на мгновение отвлечемся от других сенсорных раздражителей, слушая слова собеседника, то они, естественно, будут повторно интерпретироваться именно так, как и задумывалось.
• Фильтр третий: культурный и социальный класс. Далее сообщение проходит через фильтр культурного и социального класса. Он пронизан предвзятыми мнениями и предубеждениями, которые являются отражением жизни социальной обусловленности. На этом этапе важно еще раз переосмыслить сообщение собеседника, чтобы воспринимать его слова без предвзятости.
• Фильтр четвертый: личные ценности. Наши ценности – это не что иное, как эмоциональные интерпретации и ярлыки для нашего опыта. Мы ценим то, что считаем важным и достойным в своей жизни. Поэтому будем интерпретировать слова собеседника в соответствии со своими ценностями. Если, к примеру, наша основная ценность – быть любимым или любимой, мы будем толковать слова собеседника с точки зрения любви. То есть слышать то, что хотим услышать. Если ценим мораль, наш фильтр будет анализировать слова с этой точки зрения.
• Фильтр пятый: убеждения. Этот фильтр пронизан глубокими убеждениями о мире, нас самих, обществе и других людях. Он окрашен предвзятостью, самоограничением и эмоциональными предположениями. Все, что не вписывается в наши убеждения, мы зачастую автоматически отвергаем на бессознательном уровне. Это, следовательно, не позволяет толковать сообщение собеседника в правильном контексте.
• Фильтр шестой: эмоции. Каждую секунду своей жизни мы испытываем определенные эмоции, которые, естественно, влияют на состояние ума и то, как мы интерпретируем информацию, что исходит из внешней среды. Поэтому и слова собеседника будем воспринимать, исходя из того, что чувствуем здесь и сейчас. Если, к примеру, чувствуем радость и удовлетворение, тогда будем интерпретировать слова собеседника положительно. Когда раздражены или разгневаны, толкование будет совершенно иным.
• Фильтр седьмой: личное отношение. То, как вы относитесь к собеседнику, влияет на интерпретацию его слов в худшую или лучшую сторону.
• Фильтр восьмой: личные решения. Если слова собеседника не соответствуют вашему прошлому выбору и решениям, то они, скорее всего, будут интерпретироваться негативно. Это приводит к разногласиям и недоразумениям.
• Фильтр девятый: память. В одном и том же разговоре мы склонны забывать информацию, которую до нас донесли несколько минут назад. А все потому, что не обращали на нее сознательного внимания. Это также приводит к разногласиям.

Говорят, 25% всех сообщений непонятны слушателю. Как это исправить? Прежде всего, изучайте эти фильтры и всегда думайте о них. Только когда вы научитесь их осознавать, вы сможете мыслить и влиять более эффективно. Помните, что хороший слушатель имеет большее влияние, чем рассказчик. Но это не значит, что вам не нужно учиться рассказывать истории.

6

Научитесь рассказывать истории

Когда люди слышат истории, они могут эмоционально присоединиться к герою рассказа и к личности рассказчика. Если вы освоите искусство сторителлинга, вы научитесь влиять на людей самым ненавязчивым образом и при этом вызывать позитивную реакцию.

Чтобы рассказать хорошую историю, придерживайтесь следующих правил:

• Подумайте, какую мораль истории хотите донести. Аудитория или собеседник всегда спрашивают себя: «Зачем мне все это слушать?»
• Свяжите историю со своим собственным опытом. Обезличенная история мало кому интересна, человек хочет узнать о падении, успехах, невероятных и странных событиях, в которых вы принимали участие.
• Не делайте себя героем и не хвалитесь. Мало кому будет интересен рассказ о том, что у вас есть золотые часы стоимостью десять тысяч долларов. Ничего кроме зависти и недоумения вы не получите.
• Выдвигайте борьбу на передний план. Хорошая история требует наличия конфликта, а также того, что путь к успеху был тернистым.
• Сделайте историю простой. Удалите из нее сложные словосочетания и всю шелуху, которая мешает воспринимать рассказ.

И еще одно: регулярной практикуйтесь. С первого раза может не получиться, но если тренироваться и искать обратную связь, вы, как говорится, обречены на успех.

7

Научитесь общаться эффективн

Умение донести смысл своего сообщения – это искусство, которому должен обучиться каждый вменяемый человек. А если вы хотите влиять на людей, тогда это просто обязанность. Ваши истории и сообщения должны соответствовать четырем критериям. Они должны быть:

• интересными;
• развлекательными;
• информативными;
• скромными.

Такой же должна быть и ваша личность, так как истории и индивидуальность – это одно и то же у гармоничного человека. И вот некоторые ключевые рекомендации, которые позволят вам заинтересовать людей и сфокусировать их внимание на своем сообщении от начала и до самого конца:

• Используйте юмор. Эффективное использование юмора разрушает напряжение, расслабляет других и посылает сообщение о том, что вы беззаботный, забавный человек. Это позволит людям открыться для вашего влияния.
• Говорите с оптимизмом в голосе. Независимо от того, осознаем мы это или нет, нас естественно привлекают люди, которые излучают оптимистическую энергию: с ними попросту приятно. Именно по этой причине мы должны сфокусировать свой вербальный язык на положительных моментах.
• Будьте любезными. Большинство людей ценят тех, кто вежлив и воспитан. Обычная любезность, как выдержанное вино: воздействует на собеседника спустя некоторое время. Вы удивитесь, но простые слова, такие как «спасибо», «пожалуйста» и «я ценю это» творят чудеса.
• Заставьте людей чувствовать себя уверенно. Люди просто обожают тех, кто заставляет их чувствовать уверенность и силу. Имейте это в виду: тщательно подбирайте слова в диалоге с человеком.
• Ищите общие интересы и цели. Без этого диалог будет построен по принципам манипуляции. То есть, вы будете преследовать свои цели и интересы, полностью наплевав на чужие.
• При разговоре человек постоянно сканирует собеседника на предмет того, насколько он будет полезен и интересен ему. Когда мы находим эти привлекательные моменты, мы автоматически привязываемся к нему эмоционально. Ваша цель состоит в том, чтобы показать человеку, что у вас есть общие цели и интересы. Может быть, в начале вы и не сможете этого понять, но по мере развития диалога это станет очевидно. Считывайте информацию не только со слов, но также и с того, что не было сказано.
• Обсуждайте проблемы собеседника. Есть один верный совет, который работает в подавляющем количестве случаев: обсуждайте проблемы собеседника, с которыми он сталкивается. Это как минимум отличная тема для разговора, ведь проблемы есть у всех без исключения людей. Проблемы – это триггеры и стимуляторы глубоких и интенсивных эмоций. Эти эмоции нужно каким-то образом выпустить. И лучший способ сделать это – поговорить с кем-то, кто сочувствует вашему положению.
• Задавайте нейтральные вопросы. Вы, вероятно, и так знаете, что нужно задавать открытые вопросы. Они побуждают человека продолжать рассказ, делиться с вами его чувствами, мыслями и эмоциями. Но также они могут показаться предвзятыми и слишком личными. Есть большая польза и в нейтральных вопросах. Сравните следующие два и скажите, где предвзятый, а где нейтральный: «Вы верите, что брак приведет к лучшей жизни?» и «Как вы представляете себе жизнь после брака?» Разница кажется незначительной, но на самом деле она большая. В первом случае вы задаете вопрос, в котором предполагается ответ. Второй же вопрос нейтрален, поскольку он не делает никаких предположений и позволяет человеку реагировать в соответствии с его истинными мотивами и намерениями. От вопросов зависит, сможете ли вы влиять на человека. Поэтому старайтесь быть ненавязчивым и строить их таким образом, чтобы не быть предвзятым.

Старайтесь придерживаться описанных в данной статье рекомендаций, и уровень вашего влияния на людей заметно повысится. А еще рекомендуем пройти наш курс «Лучшие техники коммуникации», с помощью которого всего за 2 месяца вы научитесь лучше взаимодействовать с людьми. Вы узнаете и сможете применять в своей жизни 72 эффективные коммуникативные техники, которые мы собрали из десятков книг и тренингов.

Желаем вам удачи и ждем на нашем курсе!

Зачем влиять на сознание людей и можно ли это сделать?

Самый главный человек в вашей жизни, на которого можно и нужно влиять – это вы сами. Цель такого влияния – саморазвитие, самосовершенствование и построение лучшего контакта с собой. Если вы на протяжении жизни совершаете одни и те же ошибки, не анализируете их, и не стимулируете себя на выполнение новых действий, которые дадут новые результаты – в жизни не будет перемен в лучшую сторону.

Как работать с собственными мыслями и влиять на себя так, чтобы позитивные изменения не заставили себя ждать? Существует множество способов: работа с психологом, медитации, аффирмации и прочее. Но по последним исследованиям самым действенным и простым в использовании являются нейроактиваторы счастья.

Узнать подробнее про нейроактиваторы

И если с влиянием на себя все предельно просто и понятно, то как влиять на поведение других людей?

Давайте для начала разберем способы влиять на людей, которые НЕ работают или работают не экологично.

Способ 1. «Бесконтактный бой».

В этом случае у вас нет прямого контакта с человеком, на которого вы хотите влиять. Например, вы старательно визуализируете свое будущее с красивым соседом из окна дома напротив. Но при этом не идете на контакт с ним и даже не знакомы. В этом случае ваше влияние будет минимальным.

Способ 2. Откровенные манипуляции.

Человеческое сознание устроено так, что в большинстве случаев легко распознает ложь. Пусть даже неосознанно, но на уровне интуиции люди часто понимают, что с ними неискренни и хотят использовать. Поэтому прежде чем использовать заезженные трюки по типу «зеркаль движения собеседника» подумайте, насколько экологичны ваши действия. Может, вместо попыток повлиять на другого при помощи таких приёмов, можно просто поговорить по душам.

Способ 3. Повышение голоса.

Бывает, этот способ убеждения работает. Например, с маленькими детьми, чья жизнь буквально зависит от вас. Но это метод на раз, которым вы можете добиться выполнения определенного действия: «убери игрушки», «выключи телефон». И сопровождается это потерей контакта, уважения и доверия. Довольно высокая цена.

Желание влиять на людей и взрослых толкает на использование этого метода. Однако люди, которые применяют его, никогда не вызывают подлинного уважения. Вспомните книги и фильмы. Люди, умеющие влиять на людей, никогда не кричат во все горло. Самым влиятельным злодеем, от которого бегут мурашки, оказывается не тот, кто кричит и машет пистолетом, а тот, кто медленно выходит из тени и вкрадчиво начинает свою речь.

Способ 4. Прямое указание

В попытках повлиять на психику человека люди часто используют прямое указание: «Я хочу, чтобы», «вы должны», «правильно сделать так». Это работает. Но есть нюансы.

У каждого человека всегда есть свое мнение на ситуацию. И есть право на это мнение. Поэтому поступать только потому, что кто-то так хочет, люди не любят. Часто это вызывает сильное сопротивление.

А вот высказать свое мнение в корректной форме, с опорой на факты, дать оппоненту возможности высказать его мнение – такая тактика, напротив, дает хороший результат и позволяет повлиять на решение человека.

Способ влиять на сознание на людей от Джона Кехо

Джон Кехо в книге «Подсознание может все» предлагает следующий метод влияния на людей.

Для начала выбрать конкретного человека, на которого хотите повлиять и ответить себе на три вопроса:

• Что я думаю об этом человеке?
• Я отношусь к нему пренебрежительно?
• Боюсь ли я, что он может плохо относиться ко мне?

После того, как вы ответили, приступайте к следующему этапу – визуализация.

Суть метода в том, чтобы осуществлять влияние на человека через визуализацию представления о нем.

Например, вы каждый день видите вахтершу, которую считаете самой злой и противной женщиной на свете. Попробуйте подумать, а что, если это не так? Представьте себе, что она подкармливает бездомных котят. Или любит и смотрит те же юмористические шоу, что и вы.

Автор техники говорит, что какими глазами вы смотрите на человека, то вы в нем и начинаете видеть.

Проще говоря, мы сами выбираем, смотреть через «фильтр добра» или «фильтр зла». Например, когда в детстве мама не давала конфеты, вы считали ее условно «злой», а потом ехали к бабушке и та кормила сладостями от души. Бабушка, конечно, была в фильтре «добра». Но, повзрослев, вы смотрите на счет от стоматолога и понимаете, что не все столь однозначно.

Внесите свои данные и получите входной билет на мини-тренинг, пока эта информация есть в свободном доступе

Как научиться влиять на людей через действия

Для того, чтобы повлиять на человека, Кехо предлагает действие с вашей стороны. Снова приведем пример с вахтершей.

Допустим, их две. Одна «добрая», вторая «злая». С первой вы мило здороваетесь, обмениваетесь новостями и желаете друг другу приятного дня, а второй едва киваете.

Попробуйте ко второй подойти так же с улыбкой и хорошим настроением. Пусть не с первого раза, но сработает. Наша психика так устроена, что сложно грубить тем, кто с нами мил и приветлив.

Оказывая влияние на других людей, помните о равенстве.

Влиять на людей – не значит пренебрегать ими. Не считайте себя кукловодом, а остальных – глупыми марионетками, которым вы сейчас начнете раздавать приказы.

К людям нужно относиться с позиции равенства. Вы и все окружающие имеют одинаковое право на жизнь, пространство, свои мысли и мнение. Люди делают то, что вам нужно не потому, что вы самый умный и всех обманули, а потому, что и вы и они – прекрасные, хорошие люди и вам приятно делать друг другу добро.

Если вам кажется, что вы перепробовали все способы повлиять на человека, но ваши усилия тщетны – не отчаивайтесь. Благодаря нейроактиватору сотни людей уже восстановили отношения с любимыми людьми, с детьми, с окружающими и даже с начальством. Применение данного способа не потребует от вас усилий. Вам не придется просить прощения, звонить, писать или искать другие способы наладить контакт. Все гораздо проще и мега эффективно.

Хочу наладить отношения

Зачастую, даже сам человек не видит в себе столько прекрасного, сколько могут увидеть в нем окружающие. Вспомните истории про актрис, моделей, музыкантов, чей талант был раскрыт потому, что кто-то увидел их на улице и позвал на съемки, а они сами не подозревали, насколько хороши.

То же касается и других качеств – доброты, нежности, отзывчивости. Как человек может проявить их, если ему не дают шанса это сделать? И напротив, своим отношением и поступками говорят «ты плохой, злой».

Методика радикального прощения и влияние на человека

Эта методика удивительным образом помогает повлиять на человека психологически, хотя создана совершенно не для этих целей.

Что нужно сделать?

Возьмите конкретного человека, с которым у вас плохие отношения, подумайте и выпишите причины, по которым это так. Это мог быть один проступок много лет назад, или ежедневное токсичное общение.

Подумайте, в чем причина вашей обиды? И простите человека за зло, которое он причинил.

Второй важный момент – простите себя за то, что долго отравляли себя обидой и тратили на нее энергию. Люди по-разному поступают друг с другом, суть методики – не копить обиды, а простить и принять решение, как поступить дальше. Возможно, вы поймете, что больше не будете общаться с этим человеком, а возможно, понаблюдаете, что произойдет дальше.

Ваше отношение к человеку изменится, он это почувствует, пусть даже подсознательно. Старые методы общения перестанут работать, и человеку придется искать новый способ поведения. А так как вы больше не зациклены на обиде, не «мстите» за нее, перемены наверняка будут положительные.

Отношение окружающих к вам – это часто отражение вашего отношения к ним. Это не всегда реализуется «в лоб». Если начальник на вас кричит, это не потому, что вы на него кричите. Он кричит потому, что вы ведете себя как человек, на которого можно кричать.

Задумайтесь, как ведет себя сотрудник, на которого начальник не посмел бы кричать. И начните вести себя так.

Если отношения в коллективе не складываются, а начальник достал своими придирками – это не повод менять работу. попробуйте повлиять на людей при помощи новейшей разработки, которая загружает информацию напрямую в подсознание человека.

Мне нужен этот метод

Как повлиять на поведение человека: общие правил

• Будьте вежливы, внимательны и доброжелательны к собеседнику

Все это очень эффективно при одном простом условии – искренность. Фальшивый интерес и не настоящую улыбку легко распознать. Это сильно отталкивает.

• Учитывайте интересы других людей

Мы привыкли считать наши дела сами срочными и наши интересы самыми важными. Периодически забывая, что точно так же про себя считает каждый человек. Вы можете влиять на человека и склонить его на свою сторону одним маленьким действием, которое покажет, что вы учитываете интересы другого.

Например, вам нужно чтобы сотрудник задержался для выполнения срочного проекта. Скажите ему: «Я помню, что у тебя есть жена и ребенок. Ты наверняка хочешь провести с ними время. Как насчет отгула в конце недели?».

• Опирайтесь на командный дух

Хорошо, когда у людей схожие увлечения, которые объединяют их в команду. Когда человек чувствует себя причастным к большой, сплоченной группе, он охотнее соглашается на многое.

Это действует как на производстве, так и в семье. И если вы – настоящая команда, вам интересно вместе. И работать, и отдыхать.

Основная рекомендация для тех, кто задается вопросом: как влиять на поведение и поступки людей простая – поступайте с людьми так, как бы вы хотели, чтобы они поступали с вами.

Наверняка каждый из вас интересовался, можно ли повлиять на другого человека и сделать так, чтобы он принял вашу позицию или стал относиться к вам по-другому.

И вообще ― как влиять на людей? Возможно ли это? Как развить в себе такие способности и обрести особый дар ― умение влиять на людей.

О том, как мы влияем друг на друга и о силе мысли Елизавета Волкова рассказывает здесь >>>

Я уверена, что многие из вас что-то слышали про психологические манипуляции, НЛП и прочие техники для подчинения человека своей воле. Как правило, по своей сути это прямое, жесткое и даже агрессивное подавление. Но работает ли оно на самом деле?

Давайте разбираться.

Как влиять на людей, или Почему не работают психология, манипуляции и техники НЛП

Часто в жизни случается так, что взаимоотношения с конкретным человеком не ладятся. Это может быть сосед, начальник, коллега, родственник, а то и вовсе ваш любимый человек.

К сожалению, как многие уже успели заметить, в подобных ситуациях жесткие техники НЛП либо не работают совсем, либо работают какое-то время, а далее становится только хуже.

Почему так происходит?

Дело в том, что человек не может вас любить, относиться к вам хорошо или принимать вашу позицию, когда подсознательно чувствует ваши манипуляции. Ему становится некомфортно и противно, он ощущает себя подавленным.

У подобных техник есть и еще один существенный недостаток: их невозможно использовать, когда у вас нет прямого контакта с человеком, на которого вы хотите воздействовать, ваша коммуникация затруднена или прервана.

Представьте, что взаимоотношения разладились настолько, что человек возненавидел вас и заблокировал везде, где только мог. В таком случае у вас нет даже возможности встретиться и пообщаться, не говоря уже о том, чтобы тестировать на нем «волшебные» приемы манипуляции.

Что делать в этом случае? Как влиять на людей с помощью психологии и удивительных техник «правильного общения», если нет возможности коммуницировать? Получается, ответ один ― никак. Это просто невозможно.

Таким образом, прибегать к подобным методикам для налаживания отношений совершенно неэффективно. Но что же делать, если влиять на поступки людей все-таки хочется? Об этом сейчас и поговорим.

Гуманный способ, или Как влиять на людей с помощью силы мысли

Постоянные читатели этого блога уже знают, что сила мысли способна на многое. Сегодня я расскажу вам, как с помощью собственного мышления наладить отношения с любым человеком.

Вы найдете ответы на волнующие вопросы и поймете: 

• как влиять на людей;
• как сделать так, чтобы вас любили и принимали вашу позицию;
• как влиять на сознание людей;
• как превратить врага в друга;
• что делать, чтобы тот, кто сейчас вас всем сердцем ненавидит, полюбил самой светлой и чистой любовью;
• как влиять на поступки людей.

Я расскажу о конкретных методах влияния на людей. Они работают даже в том случае, когда вы не видите человека, на которого хотите воздействовать, не общаетесь с ним или находитесь на огромном расстоянии друг от друга! 

Как влиять на поступки людей? Метод Джона Кехо

Этот метод подробно описан в книге Джона Кехо «Подсознание может все». Он основан на очень эффективной технике визуализации и при правильном использовании способен даже врага превратить в друга. В чем его суть? Рассказываю.

Итак, для начала необходимо выбрать того, с кем вы хотите наладить взаимоотношения.

Затем нужно обратиться к себе за ответами на следующие вопросы:

• Какие мысли у вас об этом человеке? 
• Есть ли у вас к нему пренебрежительное отношение? 
• Есть ли у вас страх, что он к вам плохо относится?

Поразмышляйте на эту тему хорошенько. А еще лучше ― запишите все свои мысли на листок бумаги.

После того, как вы определили свое отношение к этому человеку и зафиксировали его, вам необходимо начать менять это отношение.  Попробуйте воспринимать человека иначе. Вы должны осознать, что все люди ― уникальные, прекрасные и удивительные создания. 

В книге «Подсознание может все» Джон Кехо объяснил, как это работает, и рассказал, как с помощью силы мысли ему удалось изменить другого человека ― женщину, которая казалась самой недоброжелательной и черствой на свете. Он описывает, как ее отталкивающие качества менялись буквально на глазах ― так действовала его визуализация.

Я обнаружил, что настроен по отношению к ней очень негативно, и, поймав себя на этом, решил немного изменить свое отношение. Я понял, что где-то в глубине она более чуткий и жизнерадостный человек, чем предстающая перед нами женщина. Я сконцентрировался, представляя ее такой, пока с улыбкой на лице не начал думать о ней как о лучике света.

По теме: 5 лучших техник из книги Джона Кехо “Подсознание может все”

Как действовал Джон Кехо? Он начал визуализировать, как эта женщина улыбается, как ее глаза сияют добротой, а спустя некоторое время заметил изменения ― ее едва заметную полуулыбку и добрый взгляд ― в реальности.

Кехо действительно стал видеть в этой женщине то, что визуализировал. Но изменения заметил не только он: даже те люди, что были настроены негативно, увидели, как она преобразилась.

Все это заметили. Она действительно превратилась в лучик света. Этот случай навсегда изменил мое отношение к людям.

Если вы хотите наладить с кем-то взаимоотношения, не мучайтесь вопросами, как влиять на людей и как заставить другого поступить так, как желаете вы. Вместо этого просто начните думать о человеке хорошо, визуализируйте его улыбающимся, относитесь к нему с уважением и будьте уверены ― все хорошее, что вы в нем увидите, приумножится в несколько раз.

Ищите в каждом самое лучшее, веря в него. Если вы будете относиться к людям именно так, ваши отношения с ними станут более осмысленными, и даже какое-то случайное общение обогатит и вас, и другого человека.

Как влиять на людей: переходим к действиям

Джон Кехо говорит:

Каждый человек неповторим, уникален и заслуживает уважения. Каждый человек ― это звезда.

Шаг №1. Осознание

В первую очередь вам необходимо осознать, что каждый из нас действительно неповторим и прекрасен, и даже ваш надоедливый начальник ― звезда, уникальное создание!

Помните, необходимо иметь уважение ко всем людям. Прежде чем вы поймете, как влиять на людей, и сможете сделать это, к вам должно прийти четкое осознание, что каждая личность неповторима и божественна.

Научитесь видеть больше, чем каждый человек видит в себе сам. Внутри каждого заложено зерно величия, и вы даете людям шанс, когда за их недостатками и проблемами видите их потенциал, их душу, их внутреннюю красоту и их таланты.

Шаг №2. Визуализация

Когда вы осознаете, что каждый человек на земле — это звезда, когда поймете, что необходимо видеть в людях намного больше, чем они сами видят в себе, переходите к следующему шагу. Вам необходимо отследить и поймать свой настрой по отношению к человеку, на которого вы хотите повлиять. И только в тот момент, когда вы будете настроены доброжелательно, можно заняться визуализацией.

Представляйте человека улыбающимся и счастливым. Ежедневно визуализируйте, как он рад вас видеть и как расплывается в улыбке от ваших комплиментов. И вскоре это осуществится в реальности: он станет намного приятнее и добрее, а ваши отношения наладятся.

Метод Джона Кехо ― не единственный. Вы можете использовать другой, не менее эффективный, способ. Делюсь и им тоже, чтобы вы точно знали, как влиять на людей.

Прежде, чем мы перейдем с вами к следующему методу хочу поделиться с вами небольшой книжкой Лизы Волковой, которая помогла тысячам женщин по всему миру сохранить и восстановить отношения с любимыми >>>

Метод Колина Типпинга: радикальное прощение

Колин Типпинг ― автор концепции радикального прощения, книги которого посвящены теме трансформации состояния жертвы в состояние творца. Его метод учит осознанности и самопринятию, что непременно сказывается на улучшении взаимоотношений с окружающими.

По теме: Радикальное прощение или как стать счастливой вопреки всему

Часто бывает так, что нам очень хочется наладить взаимоотношения с кем-то, но неподъемный багаж, состоящий из обид и страхов, тянется за нами из прошлого, не позволяя быть счастливыми в настоящем. Весь этот прошлый негативный опыт мешает нам: хочется наладить общение, но что-то постоянно не ладится и не клеится.

Как простить и отпустить прошлое

Бывает и так, что где-то глубоко внутри нас сидит обида на человека, и он отдаляется от нас, чувствуя это. И как бы мы не хотели наладить отношения с ним, он будет только продолжать отдаляться. Или же вновь и вновь делать нам больно. 

Есть ли выход из этой ситуации? Да ― радикальное прощение.

Как это работает? Колин Типпинг выделяет три этапа работы над собой.

Первый этап

Нужно записать все свои чувства ― максимально погрузившись в свою роль жертвы и прочувствовав до конца все ощущения от этой роли и ситуации.

Иными словами, выпустите все ваши эмоции, не держите в себе ни гнев, ни боль ― прочувствуйте, «проболейте» этот момент. 

Прислушайтесь к себе, к своим ощущениям. Какие мысли крутятся в вашей голове? Что вы думаете об этой ситуации? Проанализируйте все, что произошло. Возьмите лист бумаги и все детально опишите.

Второй этап

Посмотреть на ситуацию аналитически, выявив какие наши установки заложены в наших чувствах и, возможно, найдя их корни в детстве, поняв, что наш партнер лишь зеркально их отражает, показывая нам наши недостатки и то, что нуждается в исправлении и излечении.

Теперь необходимо осознать себя. Люди вокруг нас ― это наше зеркало. Самое точное отражение себя и своих установок мы видим благодаря нашим любимым.

Если близкий человек обидел вас или огорчил, не спешите проклинать его и сердиться. Примите ситуацию! Поймите, ваш любимый невиновен, он лишь отражает вам суть вашего же сознания. Мы как бы «заставляем» людей относиться к нам тем или иным образом, а они вынуждены отражать нам наше же собственное мнение о себе.

Лишь огромная работа над собой и прощение обидчиков позволят вам расти и идти дальше. Необходимо понять, что нынешняя ситуация произошла потому, что мир отражает вам ваши же собственные блоки, установки, страхи, мысли, эмоции и чувства. Это способ Вселенной показать вам, что именно необходимо исправить в себе для того, чтобы подняться на ступень выше.

По теме: Как и зачем прощать обиды

Запишите все, о чем вы думаете и что чувствуете в сложившейся ситуации, проанализируете, возникали ли подобные мысли в прошлом. Очень важно понять, откуда растут ноги: чаще всего негативные установки родом из детства, либо являются следствием прошлого опыта.

Третий этап

Поблагодарить нашего «мучителя» за взятые на себя добровольные обязательства по помощи нам и Радикально простить его.

Иными словами, необходимо взять всю ответственность на себя. Вы ― творец, и только вы создаете свою реальность. Почему необходимо поблагодарить «мучителя»? Потому что ему была дана тяжелая роль: отразить вам ваши мысли, блоки, страхи и установки.

Помните, как только вы проделаете работу над собой, отражение в «зеркале» изменится: вы больше никогда не столкнетесь с подобной ситуацией, а ваш обидчик сам захочет наладить взаимоотношения.

Я хочу поделиться с вами историями реальных людей, у которых получилось изменить  себя, а заодно и то самое отражение: они научились влиять на людей и ситуации.

Как вернуть любовь: истории из жизни реальных людей

Первую историю мне рассказала одна очень хорошая знакомая. Сейчас она счастлива в браке со своим любимым мужчиной, но так было не всегда. Еще совсем недавно казалось, что ее мир был разрушен.

В один самый обычный день к ней пришел ее возлюбленный и сказал: «Нам надо расстаться. Я больше тебя не люблю, мы совершенно разные и не подходим друг другу».

Это был настоящий удар, гром среди ясного неба, ведь у них, казалось, все было хорошо: пару недель назад любимый сделал ей предложение руки и сердца, в планах было жить вместе… Они практически не ссорились, а окружающие завидовали: «Настоящая сказка и идиллия ― ни конфликтов, ни драм».

На вопросы «Что случилось?» и «Почему?» мужчина не ответил. Он оборвал с ней все контакты, внес в черный список и исчез. Это был шок. Боль от разрыва была невыносимой. Девушка просто не знала, что делать дальше.

По теме: Как силой мысли вернуть любимого мужчину

Прошло около восьми месяцев. Поняв, что чувства к бывшему жениху не угасают, она решила действовать. Уже тогда она знала о способности человека творить свою реальность и решила материализовать действительность, где она и ее любимый вместе.

Поработав со своими мыслями, девушка осознала, что всю жизнь ее преследовал страх быть брошенной, обманутой, уничтоженной, она от всех ожидала «удара». Неудивительно, что своими страхами и постоянным ожиданием плохого она и создала обстоятельства, в которых близкий человек разбил ей сердце.

Иными словами, она сама сотворила эту ситуацию, пусть и неосознанно, а ее мужчина не виноват. Она всего лишь столкнулась с реализацией собственного страха. А значит, все можно было исправить. Понимание этого стало началом пути.

Девушка начала работать над своими негативными установками и блоками. Вместо разбитого сердца она в красках представляла, как любимый вернулся к ней, как он ее любит, как тоскует по ней, мысленно видела, что они уже вместе.

Спустя несколько недель бывший пришел к ней поговорить. Это был настоящий прорыв: ведь его было не видно и не слышно целых восемь месяцев! А еще через пару дней он вновь ворвался в ее жизнь с пылкими признаниями в любви: просил прощения за то, что совершил ошибку, за то, что оставил ее. А девушка уже и не винила любимого, понимая, что сама неосознанно «вышвырнула» его из своей жизни.

Моя знакомая проделала огромную работу над собой. Визуализация нужной реальности материализовалась в действительности. Сейчас они вместе и счастливы в браке.

Как влиять на людей?

Я поделюсь с вами еще одной историей. Она о моей школьной подруге, которая повлияла на своего преподавателя, изменив его отношение к себе.

Учась в институте, она терпеть не могла преподавателя по античной литературе. Ей не нравилось в нем все: как он обучал студентов, как выглядел, как громко, со скрипом, водил пальцем по журналу посещений, выискивая фамилии из списка и выбирая, кого спросить.

Часто он спрашивал ее, а потом ставил «минусы», хотя она отвечала хорошо, в то время как другие преподаватели, иногда заменявшие его, хвалили подругу, рисуя сплошные «плюсы». Когда он возвращался, сыпались подколы и шутки: «Вы сами себе плюсики рисуете в мое отсутствие?»

Ну и само собой, он «валил» бедняжку на всех зачетах и отправлял на пересдачи…

В какой-то момент моя подруга разозлилась и поняла, что с нее хватит. Она твердо решила действовать и торжественно пообещала самой себе: «Я сделаю так, что он будет хвалить все мои ответы и ставить зачеты автоматом!»

С чего она начала? Первым делом ― поменяла свое отношение к преподавателю. Моя подруга стала смотреть на него через призму абсолютной любви. Она представила, что он ― ее близкий родственник: не зануда—препод, а родной человек.

Спустя некоторое время она стала находить его манеру поведения очаровательной, лекции по античной литературе вдруг увлекли, а процесс обучения показался невероятно приятным.

Отражения этого в реальности долго ждать не пришлось: постепенно преподаватель начал ставить ей «плюсы» за ответы и хвалить.

Второе, что она сделала, ― проработала свои мысли о самой себе. Ведь если такой крутой преподаватель ставит ей «плюсы», значит она ― отличный студент и прекрасно разбирается в материале.

Дела пошли в гору: чем больше хороших мыслей она крутила о нем и о себе, тем лучше становились их взаимоотношения. Постепенно он действительно стал ее самым любимым преподавателем, а она ― его любимой студенткой. Он гордился ее успехами и ставил в пример, а иногда даже завышал баллы, чего не делал ни для кого. И конечно, она всегда получала зачеты автоматом.

Не зря говорят, что от ненависти до любви ― один шаг. Теперь и вы знаете, как этот шаг сделать!

Как влиять на людей: главный секрет

Чтобы влиять на людей и их поступки, очень важно осознать, что вы ― творец и создаете все ситуации и взаимоотношения с людьми сами. В вашей власти влюблять и очаровывать, и в вашей же власти заставлять ненавидеть. Реальность всегда отражает то, что у вас внутри.

Не вините людей. Они всего лишь являются вашим отражением. Работайте над собой так, чтобы ваша реальность стала угодной вам. Не реагируйте на зеркало и не ругайте отражение. Меняйте себя, и зеркало вам отразит вашу работу.

---

Вы уже забронировали место на бесплатном мастер-классе по отношениям? Если нет, сделайте это прямо сейчас. Рекомендую посмотреть его, даже если сегодня в ваших отношениях все стабильно. В этом случае в случае возникновения любой конфликтной ситуации вы будете во всеоружии.

Регистрация открыта здесь >>>

---

Как вы теперь понимаете, чтобы влиять на людей, необходимо работать над собой. Каждый человек является вашим отражением, а значит достоин благодарности за то, что раскрывает вам вашу суть, давая понять, куда двигаться дальше.

Заранее относясь к себе и к людям с любовью и уважением, вы будете встречаться в жизни только с таким же отношением к себе. Запомните, меняетесь вы ― меняется ваш мир, люди, которые вас окружают, и их отношение к вам.