В последние месяцы у многих людей появились страхи и тревога, связанные с работой: смогу ли я найти место в меняющемся мире? Как перестать нервничать на собеседовании, презентовать себя наилучшим образом и устроиться на новое место? Вместе с Татьяной Минаевой, консультантом по поиску работы и управлению карьерой, экспертом курса Skillbox «Как найти работу сегодня. Экспресс-курс с карьерной консультацией», мы подготовили полезные советы для всех, кто столкнулся с этими непростыми рабочими вопросами.
С чего начать поиск работы
Первый шаг — определить сферу своих профессиональных интересов. Те счастливчики, которые уже знают свою желанную позицию, могут сразу перейти ко второму. А если на этом этапе у вас возникли сложности, предлагаю несколько быстрых способов понять, к какой профессии присмотреться:
- Мониторить вакансии. Смотреть буквально все вакансии или искать позиции по ключевым словам: «оптимизация процессов», «работа с документами», «креативность», «чувство юмора», «чувство стиля», «высокие аналитические способности». Важно помнить о том, что сегодня практически на каждый навык найдется отдельная профессия. Этот способ поможет определить название подходящей.
- Проводить «слепые» опросы. Для этого необходимо составить резюме, вычеркнуть оттуда названия имеющихся за плечами должностей-компаний и оставить только навыки. Затем попросить друзей придумать минимум пять вариантов профессий, которыми может заниматься специалист с таким опытом. Это как в программе «Голос», когда оценивается не образ и возраст, а вокальные данные.
- Тестировать разные профессии. Можно поработать один день дизайнером, другой — закупщиком или HR-менеджером. Для этого способа придется участвовать в волонтерских проектах или попроситься на работу к другу, даже в удаленном формате второе будет полезно. «Продегустируйте» так десять специальностей, это позволит многое узнать о своих предпочтениях в работе.
- Пройти профессиональное тестирование или профориентацию. Специалист оценит компетенции соискателя и предложит гипотезы, в каких сферах вероятнее всего будут полезны его навыки. Это платная услуга, но экономит много времени. Можно пройти и бесплатное тестирование на профориентацию, например тест «Кто я?».
Второй шаг — понять, можете ли вы сразу занять привлекательную должность, или определить ближайшую к работе мечты позицию. Для этого можно проделать следующие действия:
- Откликаться на интересующие вакансии и «трамплинные» позиции, чтобы оценить обратную связь рынка.
- Обратиться к экспертам или карьерным консультантам для построения оптимального профессионального трека.
- Изучать в открытых источниках профили и резюме людей, которые уже работают на интересующей соискателя позиции.
Третий шаг — пройти все классические этапы трудоустройства:
- составление резюме;
- составление сопроводительного письма;
- поиск вакансий;
- отправка откликов с резюме и сопроводительным письмом;
- телефонное интервью;
- собеседование с HR или руководителем;
- выполнение тестового задания;
- предоставление рекомендаций;
- принятие решения об офере.
Может случиться и еще один этап, когда кандидат понимает, что ему не хватает знаний и навыков, а потому идет обучаться, чтобы соответствовать требованиям рынка.
Как подготовиться к собеседованию
Выделяют четыре классических блока навыков, которые проверяют на интервью или собеседовании:
- Hard Skills. Ключевые профессиональные компетенции.
- Мотивация. Получает ли специалист удовольствие от своей работы, любит ли он ее. Если у него большой опыт и много профессиональных знаний, но он не хочет заниматься тем, что делает, то, скорее всего, он не принесет нужный результат.
- Soft Skills. Коммуникации, логика, мышление и др.
- Управленческие компетенции. Умение управлять командой: обучать, мотивировать, контролировать и т. д.
Некоторые вопросы задают практически на каждом собеседовании, их точно стоит проработать:
- Расскажите о себе.
- Почему ушли с предыдущего места работы?
- На какую зарплату претендуете?
- Почему решили перейти в новую сферу? (При смене деятельности.)
- Что вы знаете о нашей компании?
Дальше можно составить список, условно, из 50 вопросов, как на экзаменах, и готовиться к каждому отдельно. В них должны входить все четыре группы навыков. Плюс необходимо предусмотреть вопросы «в сторону»: неочевидные, уточняющие, провокационные. Например: «Кому из наших конкурентов вы отправите резюме, если прямо сейчас получите от нас отрицательный ответ?»
Важно запастись успешными историями из своей практики. Рекрутеры уделяют этому особое внимание, задают вопросы. Например, «Что вы сделали как руководитель, когда сотрудник был демотивирован?», «Как разрешали конфликты?», «Расскажите о своей реакции и действиях в кризисной ситуации». На такой случай лучше заранее подобрать несколько успешных примеров. Когда ответы готовы и отработаны несколько раз, собеседование проходит намного легче. Можно тренироваться с зеркалом, другом, карьерным консультантом
Как перестать бояться собеседований и новой работы
Для начала нужно задать себе вопрос «Чего именно я боюсь?» и составить список страхов:
- не знать ответы на вопросы на собеседовании и выглядеть глупо;
- выйти на работу и не справиться с новыми обязанностями;
- разочароваться в своем выборе новой работы;
- не пройти испытательный срок.
Когда список страхов готов, представьте в подробных деталях, что каждый из сценариев сбылся. И задайте себе вопрос: «Что я буду делать, если каждый из моих страхов реализуется?» После этого моделируйте ситуацию, например: «Если на собеседовании мне зададут вопросы, на которые я не буду знать ответа, — я скажу, что готов обучаться за свой счет, или предложу прислать ответы после собеседования»; «Если на новой работе мне будет непонятно, как решить те или иные задачи, я обращусь к коллегам, руководителю, найму ментора». Моделирование реальности помогает избавиться от чувства страха.
Как можно ускорить поиск работы
- Рассматривать смежные вакансии. Например, если вы менеджер и понимаете, что вам подойдет не только вакансия менеджера по продажам, но и по работе с клиентами, — лучше рассматривайте эти вакансии параллельно. Ключевая ошибка кандидатов — три месяца искать одну вакансию, а потом переключиться на другую.
Несколько смежных позиций — больший охват рынка, больше собеседований. А это позволяет лучше разобраться, на какую зарплату можно претендовать, какие компании ищут таких специалистов, их требования, тестовые задания. Появляется практика собеседований, когда кандидат отвечает на вопросы быстрее и проще, не задумываясь, меньше волнуется.
- Смотреть на рынок широко. Некоторые кандидаты рассматривают вакансии только с подходящим им уровнем зарплаты, у других — строгий перечень требований к компании: регион, отрасль, возможность работать удаленно.
Из-за этого может получиться так, что специалист вроде бы ищет работу, а на собеседования не ходит. Привлекательные и выгодные вакансии проходят мимо него. Но как только он более масштабно взглянет на рынок — пересмотрит вилку зарплат, географию, — появится гораздо больше вариантов. Например, предложение с перспективами карьерного и зарплатного роста уже в ближайшем будущем, когда на испытательном сроке предлагают оклад ниже нужного порога, но уже через месяц-два он пересматривается.
Важно не сужать рынок заранее. Заявлять строгие требования к вакансиям можно, когда у вас много приглашений на собеседования, вы проходите их успешно. Но обычно кандидаты рассматривают предложения с разными условиями, когда уже полгода не могут найти работу, в состоянии паники. Это замечают работодатели на собеседовании. Нервозность, агрессия, демотивированность, готовность взяться за любую работу по своей специальности, демпинг могут стать причиной отказа.
Тренды на рынке рекрутмента
- Элитарность собеседования. Сегодня этапу собеседования предшествует кропотливый отбор кандидатов с внимательной оценкой навыков, резюме и портфолио. Рекрутеры дают больше вступительных тестовых заданий. А вот устных коммуникаций и общения с живыми людьми становится меньше.
- Фокус на универсальных компетенциях. Работодатели ценят соискателей с навыками в смежных с основной специальностью отраслях. Например, будет большим плюсом, если интернет-маркетолог разбирается в принципах работы таргетологов и SMM-менеджеров; а бухгалтер — экономистов и специалистов по кадрам.
- Никуда без soft skills. Соискателю понадобится хорошая логика, отличная коммуникация, высокая стрессоустойчивость и многозадачность. При возникновении конфликтной или спорной ситуации специалист должен быть нацелен на скорейшее выяснение причин и поиск решения. Желательно, чтобы человек мог поделиться реальными историями использования мягких навыков из своей карьеры.
- Профессионализм важнее харизмы. Раньше соискателям было проще «зацепить» работодателя своей харизмой и визионерством на собеседовании. А сегодня умение красиво говорить и заряжать энергией рассматриваются только как дополнения к профессиональным навыкам. В качестве главного «козыря» для трудоустройства их использовать не получится.
- Увеличился запрос на рекомендации. Репутация решает все. Работодатели внимательно изучают историю соискателей. В ход идет нетворкинг между рекрутерами, руководителями отделов, поиск по страничкам в социальных сетях и поисковиках.
-
Новое значение испытательного срока. Раньше испытательный срок воспринимался как период адаптации сотрудника на новом месте. А сегодня это время, за которое специалист должен успеть проявить себя. Если успешного симбиоза не случается, с сотрудником могут расстаться уже в первые недели.
Подведем итоги
Чтобы найти работу мечты, необходимо постоянно анализировать и изучать себя, рынок труда, прислушиваться к желаниям и особенностям своего характера, развиваться, делать много попыток и преодолевать страхи. Независящие от нас изменения — это возможность по-новому посмотреть на свою карьеру, изучить неизведанные ранее варианты и примерить на себя интересные роли.
Загрузить PDF
Загрузить PDF
Возможно, вы только что окончили университет и изо всех сил пытаетесь понять, какой может быть работа вашей мечты. А может, вы уже работаете в офисе с девяти до пяти, но вас не радует текущее положение дел. Возможно, вам кажется. что заполучить работу мечты непросто, однако этого можно добиться при помощи мотивации и настойчивости. Для начала вам нужно определить, о какой работе вы мечтаете или какие качества требуются на желаемой вами должности, а потом сосредоточиться на получении необходимых навыков и образования. После этого вы сможете подать заявку на работу своей мечты и повысить свои шансы на ее получение.
-
1
Подумайте, что заставляет вас чувствовать себя счастливым и полноценным. Первый большой шаг к тому, чтобы получить работу своей мечты, — это определить, какие обязанности, положения или навыки вызывают у вас чувство счастья и удовлетворения. Работой вашей мечты должна быть должность, функции которой вам действительно нравится выполнять изо дня в день, несмотря на различные потенциальные проблемы или препятствия. Вспомните любые периоды, когда вы были самым счастливым и удовлетворенным человеком.[1]
- Это может быть что-то, чем вам нравилось заниматься в детстве, скажем, рисование или письмо. Сейчас это могло бы привести вас к работе мечты в сфере искусства (например, графическим дизайнером или писателем). Или, возможно, когда вы были ребенком, вам нравилось строить различные сооружения с помощью конструктора «Лего», что может привести к карьере мечты в качестве архитектора или строителя.
- Вы также должны рассмотреть деятельность, которой занимаетесь сейчас в свободное время и которая приносит вам удовольствие, например, рекреационный спорт или хобби. Если вы любите играть в хоккей, вы можете заняться розничной торговлей в области спорта или основать собственный хоккейный клуб.
- Возможно, на текущей позиции вы применяете определенные навыки и функции, которые приносят вам удовольствие. И, вероятно, это может перерасти в работу мечты. Например, если вам нравится работа с кадрами на текущей должности, вы можете рассмотреть карьеру в области управления персоналом или на позиции, которая больше ориентирована на взаимодействие с людьми.
-
2
Определите свои личные ценности и идеалы. Представляя работу мечты, вы должны принимать во внимание личные ценности и идеалы. Личные ценности — это ключевые убеждения или идеи, которые наиболее важны для вас. Определив их, вы сможете по-настоящему сконцентрироваться на том, что привлекает вас в выбранной карьере. Обдумайте несколько наводящих вопросов, которые помогут вам выявить свои личные ценности:
- Выделите по крайней мере двух людей, которых вы уважаете или которыми восхищаетесь. Подумайте, почему вы ими восхищаетесь. Какие их качества вы обожаете или цените?
- Подумайте, что бы вы изменили в своем районе или городе. Это может быть как небольшая, так и значительная проблема. Подумайте, какие вопросы или проблемы приводят вас в наибольшую ярость при общении с другими людьми.
- Попробуйте выявить любые темы или схожие идеи в своих ответах на эти вопросы. Они могут стать вашими личными ценностями, которые помогут вам расставить приоритеты в жизни. А эти приоритеты можно использовать, чтобы лучше понять, что предусматривает работа вашей мечты.
-
3
Запишите свои личные цели. Личные цели могут мотивировать вас на погоню за определенным карьерным вариантом или за образованием, которое потом может превратиться в работу мечты. Запись личных целей позволит вам провести самоанализ и обдумать, какие действия или моменты имеют для вас значение. После вы сможете использовать эти цели, чтобы сконцентрироваться на том, что вас привлекает, и на том, как вы сможете добиться этого или получить работу мечты.
- Создайте расписание для личных целей, чтобы иметь мотивацию стремиться к ним. В зависимости от сложности или простоты целей у вас могут быть разные временные рамки для каждой из них.
-
4
Выполняйте упражнение на повышение благосостояния и веры в себя. Оно поможет вам визуализировать свое лучшее возможное будущее, а также работу или должность вашей мечты. Даже если у вас нет четкого представления о лучшей версии себя, это поможет вам лучше понять свои цели, мотивы и стремления на будущее. Вам также потребуется провести самоанализ и использовать критическое мышление, чтобы определить, где вы видите себя через несколько лет.[2]
- Используйте следующее указание, чтобы выполнить упражнение: «Подумайте о своей жизни в будущем. Все сложилось по максимально благополучному сценарию. Вы достигли своих жизненных целей и осуществили свои мечты. Запишите, что вы видите».
- Записывайте ответ три дня подряд по 20 минут. На четвертый день перечитайте свои ответы. Подчеркните или обведите кружком любые темы, цели или идеи, которые появляются несколько раз во всех трех письменных версиях. Эти повторяющиеся идеи могут быть полезными подсказками для того, чтобы определить, где могут скрываться ваши интересы и как вы можете их достичь.
-
5
Определите свой набор навыков. Значительным элементом в достижении работы мечты является наличие необходимых навыков для нее. В зависимости от требуемых умений, вы можете обучиться им или развивать во время работы. В погоне за работой мечты вам следует подумать, какими умениями вы уже обладаете, так как это может стимулировать самооценку, которая, возможно, вам необходима для того, чтобы действительно подать заявку на желаемую должность.[3]
- Например, если у вас уже есть опыт работы в управлении персоналом и вы несколько лет выполняли свои обязанности в тесном контакте с другими сотрудниками, возможно, у вас получится применить эти навыки на практике для работы мечты в качестве представителя отдела кадров. Если у вас есть обширные знания о хоккее и крепкие связи с людьми в спортивном сообществе в вашем городе, вы можете опираться на это, чтобы основать собственный хоккейный клуб.
Реклама
-
1
Узнайте, какое образование требуется для работы вашей мечты. Чтобы повысить свои шансы на получение заветной должности, вам нужно будет показать потенциальным работодателям или инвесторам, что у вас есть соответствующее образование. В зависимости ваших карьерных целей, вам может понадобиться пройти всего лишь переподготовку кадров, чтобы понять ключевые элементы исследуемой области. А возможно, вам нужно подумать о том, чтобы получить высшее образование в этой сфере, которое позволит вам устроиться на работу мечты.[4]
- Изучите в интернете, какое образование требуется для определенной должности или работы и поговорите с профконсультантом в школе. Например, если вы мечтаете стать тренером дельфинов, у вас должно быть хорошее представление о соответствующем образовании и требующемся наборе навыков, чтобы получить право заниматься этим. После этого вы сможете решить, хотите ли вы развивать эту карьеру и поступить в необходимое учебное заведение.
- Кроме того, можно постепенно строить новую карьеру, сохранив работу на полный день и посещая курсы по вечерам, чтобы стать на один шаг ближе к своей мечте. Со временем можно согласовать с работодателем такой график работы, который позволит вам учиться неполный день и получать образование, необходимое для вашей новой заветной карьеры.
-
2
Определите, какие навыки требуются для работы вашей мечты. Чтобы получить лучшее представление об ожиданиях, вам стоит изучить набор навыков, необходимых для получения заветной должности и преуспевания в этой роли. Возможно, вы обнаружите, что у вас уже есть некоторые требуемые навыки или умения, которые могут быть полезны при переходе на работу мечты.
- Например, если вы мечтаете стать судебным психологом, вы можете обнаружить, что у вас есть несколько навыков или качеств характера, которые помогут вам преуспеть в этой роли. Так, возможно, вы великолепно умеете решать проблемы, обладаете навыками наблюдения и превосходно общаетесь с людьми. При наличии этих умений вы можете оказаться на шаг впереди других людей, которые тоже гонятся за этой должностью.
-
3
Обратитесь к наставникам, учителям и другим специалистам. Получите советы и рекомендации о том, что требуется для получения работы вашей мечты, поговорив с наставниками, учителями и профессионалами в интересующей вас области. Постарайтесь найти наставника, который в настоящее время занимает заветную должность или который работает в тесном контакте с людьми, у которых есть работа вашей мечты. Будьте готовы прислушаться к их советам и спросите, есть ли возможность понаблюдать за их рабочим днем, чтобы узнать больше о заветной роли.[5]
- Кроме того, спросите наставника, учителя или специалиста о самых важных вещах, которым они научились на этой должности, и как это помогло им стать успешными. Выясните больше о том, что вы можете сделать, чтобы попасть на эту позицию и достичь своей мечты.
-
4
Вступите в профессиональную ассоциацию, которая связана с работой вашей мечты. Профессиональная ассоциация или организация может быть отличным источником для знакомства с потенциальными наставниками, работодателями и коллегами. Например, если вы мечтаете стать тренером дельфинов, узнайте, есть ли в вашем городе соответствующая организация, ассоциация или дельфинарий.[6]
- Профессиональные ассоциации нередко предлагают курсы повышения квалификации. Там вы сможете усовершенствовать свои навыки, а также посещать сессии по обмену опытом, где можно познакомиться с потенциальными работодателями и в результате стать на один шаг ближе к работе мечты.
-
5
Ищите возможности, которые предлагают практический опыт в этой должности. Практический опыт в желаемой сфере поможет вам убедиться, что вы хотите и дальше стремиться к этой работе, а также даст вам лучшее представление о типичном дне на этой должности. Стажировки, гранты и позиции волонтеров могут быть хорошими способами получить практический опыт и обучиться у старшего представителя в этой области.[7]
- Вы можете претендовать на стажировку, как только получите необходимое образование, или на грант на основании имеющегося у вас набора навыков и образования. Позиции волонтеров также являются хорошими способами набраться немного опыта из первых рук и обучиться, особенно если вы все еще изучаете работу своей мечты и еще не имеете образования в этой сфере.
СОВЕТ СПЕЦИАЛИСТА
Девин Джонс — создательница The Soul Career, карьерного онлайн-инкубатора для женщин. Имеет сертификацию по работе с оценкой талантов CliftonStrengths и помогает женщинам определить свой путь и сделать карьеру. Получила степень бакалавра в Стэнфордском университете в 2013 году.
Наш эксперт соглашается: «Здорово, что сейчас есть столько способов учиться новым навыкам. Можно учиться онлайн. Можно проходить стажировки, работать волонтером или даже стать членом какого-либо комитета в нужной вам области, предложив ему другой навык, который у вас есть, и так познакомиться с индустрией. Делайте все, что в ваших силах, чтобы получить как можно больше опыта».
Реклама
-
1
Переведите стажировку на полный рабочий день. Если вам удастся получить должность стажера, вы должны попытаться наладить контакт и познакомиться с как можно большим количеством людей в организации. Сделайте свое присутствие заметным в компании или организации и покажите, что вы готовы учиться у старших. Будучи хорошим стажером, вы покажете организации, что также можете стать хорошим штатным сотрудником и что вы способны использовать свою страсть, харизму и желание учиться себе на пользу.
- Кроме того, может быть полезно в конце стажировки обсудить с руководителем или начальником возможность трудоустройства на неполный или полный рабочий день в организации. Даже незначительная должность на неполный рабочий день может привести к более высокой позиции и помочь вам стать на один шаг ближе к работе своей мечты.
-
2
Адаптируйте резюме к работе своей мечты. Прежде чем рассылать резюме потенциальным работодателям, оформите его так, чтобы оно отражало необходимое образование и набор навыков. Это покажет работодателям, что вы осведомлены о требованиях для этой должности и обдумали, что вы, как сотрудник, можете им предложить.[8]
- Например, если вы мечтаете стать тренером дельфинов, вам необходимо перечислить любой педагогический опыт, связанный с должностью, и любой имеющийся практический опыт работы с животными, даже если эти животные — не дельфины. Если вы являетесь членом какой-либо тематической ассоциации или организации, вам также следует указать это, чтобы показать работодателям, что вы являетесь частью этого сообщества и активно участвуете в этой области.
-
3
Демонстрируйте страсть, энтузиазм и желание учиться на собеседованиях. Несмотря на то, что у вас может не быть конкретного образования или всех необходимых навыков, вы можете использовать свою страсть, энтузиазм и желание учиться, чтобы показать потенциальным работодателям, что вы — хороший кандидат на работу своей мечты. Часто работодатели ищут мотивированных и самостоятельных сотрудников, которые способны схватывать все на лету. Демонстрация этих навыков может восполнить недостаток знаний или опыта, так как страсть и энтузиазм зачастую более привлекательны для работодателей.[9]
Реклама
Об этой статье
Эту страницу просматривали 2036 раз.
Была ли эта статья полезной?
#Интервью
- 30 авг 2022
-
0
Профориентация для взрослых: как найти призвание
И что делать, если вообще не хочется работать.
Иллюстрация: Оля Ежак для Skillbox Media
Занимается исследованиями городов и мечтает развиваться в педагогике. Писала для Esquire, Cossa и Mel.fm.
Кем стать? Бесплатный курс по профориентации
Курс по профессиональному самоопределению для взрослых, который поможет вам решиться на перемены и осознанно выбрать новую профессию.
Пройти курс бесплатно
В первой части интервью с профориентологом Эльмирой Давыдовой мы поговорили о том, как безопасно сменить профессию и побороть страх перемен.
В этот раз разберёмся:
- почему возникает желание найти другую работу,
- как найти работу по душе и что не так с термином «призвание»,
- что делать, если вообще не хочется работать.
Психолог и профориентолог, кандидат психологических наук, директор центра профориентации «ПрофГид».
— Как взрослый человек вдруг понимает, что ему нужно сменить профессию?
— Часто люди приходят за профориентацией, потому что после школы выбирали профессию по совету родителей или опираясь не на свои желания, а на школьные успехи.
Например, получал хорошие оценки по английскому — поступил на международные отношения. Или вовсе выбирал не профессию, а учебное заведение — то, что рядом с домом, или которое считалось престижным, или то, куда поступали друзья.
В итоге выучился, поработал по специальности и с годами понял, что удовольствия от работы не получает.
— В каком возрасте приходит это понимание?
— Обычно начиная с 25–27 лет. Чаще всего ко мне на консультацию приходят люди в возрасте 28–38 лет.
— А как они формулируют запрос?
— Обычно говорят: «Всё превратилось в рутину, а хочется разнообразия, творчества», «Хочу уйти из офиса и работать в свободном графике» или что-то вроде «Не хочу работать с числами, хочу работать с людьми».
— Вы верите в то, что у каждого человека есть призвание?
— Призвание — это непонятное слово. Кто кого призывает и к чему? 🙂 Мне больше нравится выражение «найти работу по душе». И моя главная задача как профориентолога — помочь человеку найти именно такую работу.
— А как её найти, если не знаешь, чего хочешь?
— В таких случаях можно идти от обратного: подумать над профессиями, в которых ты точно работать не хочешь, и понять, чем они тебя отталкивают. Например: «Я точно не хочу работать спортивным комментатором, потому что я не словоохотлив» или «Я точно не хочу быть дизайнером, потому что не люблю рисовать и мне неинтересно в этом разбираться».
Но важно при этом подмечать и то, что вас привлекает: «Я бы не смог стать ветеринаром, потому что боюсь крови, но я люблю животных и хотел бы им помогать».
Так, перебирая разные варианты, вы сможете очертить границы того, что интересно. С этого можно начать поиск приятного для себя.
— Не получится ли так, что будешь перебирать варианты до бесконечности и в конце концов придёшь к выводу, что вообще ничего не нравится…
— Когда люди говорят: «Мне ничего не нравится», они имеют в виду: «Мне не нравится то, что я видел». Но в мире больше 45 тысяч профессий. Например, если вы никогда не видели, как делается кино или собирается мёд из ульев, то как вы можете это отвергать? Попробуйте изучить то, чем никогда не занимались: возможно, именно там найдётся работа вашей мечты.
В книге о том, как помочь ребенку выбрать профессию, я привожу такую метафору. Представьте, что вы подводите ребёнка к пиршественному столу, а на нём одни каши. И говорите: «Ничего, жизнь такая, все едят каши — и ты ешь». Кому понравится такой выбор?
А если его подвести к столу, где богато разложены и мясо, и фрукты, и рыба, и пироги, то это другое дело! Есть из чего выбрать! Не ограничивайте себя кашами, выбирайте блюда по вкусу.
— А можно ли найти работу мечты, если твоя мечта — не работать?
— Тут надо определиться с тем, что такое работа. Если человек работает на себя — это работа или нет? А если человек работает художником? Многие скажут, что рисование и блогинг — это не работа, хотя художники и блогеры с таким утверждением не согласятся: для них это работа, которая иногда занимает больше стандартных восьми часов в день.
Когда человек говорит, что он не хочет работать, — обычно это значит, что он не хочет работать в том ограниченном круге сфер, которые знает.
Поэтому я всегда уточняю: «Вы прямо совсем ничего не хотите делать?» В таких разговорах обычно находятся интересы и хобби, о которых человек как о профессии и не думал, а считал их лёгким увлечением.
Возможно, человеку говорили, что это несерьёзно, этим не заработаешь. Вы не представляете себе, какую громадную силу имеют над взрослым человеком родительские наставления, данные лет 20 тому назад!
— А что делать, если человек не загорается ни одним делом? Это вообще нормально?
— Разные люди обладают разными темпераментами. Есть флегматики, которые вообще ничем никогда не горят, и это совершенно нормально. Для них решающим фактором выбора может быть интеллектуальный интерес к работе или потребность в комфорте и безопасности.
— Бывает другая история: человек быстро загорается и гаснет. Постоянно пробует и бросает. Что делать в таком случае?
— А это уже лучше обсудить с психологом, тут важно понять причины. Возможно, человеку не хватает наставника, который будет вести его и поддерживать. Такое часто случается. Например, человек захотел развиваться как фотограф. Начал осваивать программу для обработки фотографий, столкнулся со сложностями, не смог их преодолеть и забросил. Тут нужно исследовать: сравнить несколько случаев и увидеть закономерности.
— А могут ли результаты профориентации противоречить внутренним ощущениям человека? Вот вы провели работу, подобрали профессию, а через некоторое время человек понимает, что это не то…
— Конечно, это возможно. Консультация у профориентолога — это только начало пути, только выбор направления. А дальше предстоит много труда. Но если вы честны с самим собой и с профориентологом, то шанс сделать неправильный выбор мал.
Но ещё надо понимать, что периодически менять профессию — это нормально в XXI веке. Мир стремительно меняется, меняются инструменты и условия труда. И сам человек тоже должен всё время учиться новому. Поэтому посвящать всю свою жизнь одной профессии, если вы этого не хотите сами, уже не нужно.
Пройдите бесплатный курс «Кем стать?» от Skillbox.
За три часа вы:
- сформулируете важные для вас критерии выбора профессии;
- пройдёте профориентационный тест;
- в подробностях изучите профессии, выбранные при помощи тестирования;
- выполните небольшие задачи, чтобы попробовать себя в новой специальности;
- поработаете с убеждениями, мешающими сделать первый шаг в смене работы;
- сделаете осознанный карьерный выбор.
Пройти курс бесплатно
Как найти работу мечты по способностям, возможностям и с учетом ситуации на рынке труда
Креатив: @mnbbaka
Хорошо заниматься делом, которое интересно и устраивает по всем параметрам. Но найти его непросто. Порой на поиски уходят годы. В трудовой книжке возникают лишние записи, в столе копятся ненужные дипломы, напрасно тратятся силы и время. Однако есть способ избежать ошибок. Давайте разберемся, как найти работу мечты и что делать, чтобы на нее устроиться.
Содержание
- Как найти работу мечты по индивидуальным способностям
- Как найти работу мечты по потребностям и возможностям
- Как получить работу мечты
- Коротко о главном
Как найти работу мечты по индивидуальным способностям
Вы когда-нибудь задавались вопросом, почему одни люди справляются с работой легко, а другим для достижения целей приходится прикладывать большие усилия 
Так вот, зачастую вторым мешают не лень и несобранность, а то, что выбранное дело не соответствует их способностям.
У каждого человека есть свои таланты, которые раскрываются при правильном выборе профессии. Но как найти то самое занятие, которое приведет к успеху? Ответ на этот вопрос дал профессор и академик АПН Е. А. Климов. Он разработал типологию профориентации людей по 5 основным направлениям:
Климов также разработал тест на профориентацию, который помогает определиться с направлением карьерного развития и реализовать свой потенциал.
Как найти работу мечты по потребностям и возможностям
Сложно отыскать дело, которое подойдет по всем параметрам. Редко бывает, что человека одновременно устраивают и условия труда, и вознаграждение, и нагрузки, и направление деятельности. Но есть индивидуальные критерии, важные для каждого соискателя. Чтобы найти идеальное занятие, обозначьте их для себя и обращайте на них внимание при поисках.
Спросите у себя: «Работа мечты, какая она?» и отвечайте, ориентируясь на следующие параметры:
- график;
- интеллектуальные, стрессовые и физические нагрузки;
- уровень самостоятельности;
- роль (руководитель или исполнитель);
- постоянное обучение или деятельность по привычным регламентам;
- возможности для карьерного роста и профессионального развития;
- образование;
- уровень заработной платы.
Совет! Делайте выбор, основываясь на личных потребностях и возможностях.
Если важен свободный график, лучше поискать офисные позиции на удаленке, стать фрилансером или попробовать свои силы на должностях без жесткой привязки к рабочему месту.
Если вы тяжело переносите эмоциональные нагрузки, присмотритесь к вакансиям, не требующим «стальных» нервов.
Любите познавать новое, скучаете от однообразной работы? Обратите внимание на позиции, предполагающие постоянное обучение и повышение квалификации.
При плохом физическом здоровье присмотритесь к направлениям, где нет больших нагрузок.
Когда один из главных критериев поиска идеальной работы — высокий уровень самостоятельности, лучше не идти в госструктуры. Деятельность государственных служащих строго контролируют надзорные органы. К специалистам предъявляются высокие требования в части дисциплины и квалификации. Работают они по четким регламентам. Если предпочитаете независимость, попробуйте свои силы в предпринимательстве или на руководящих позициях. Во втором случае обязательно подготовьте грамотное резюме:
Не любите командовать, брать ответственность на себя, решать организаторские вопросы? Обратите внимание на должности исполнителей. Определиться с идеальной ролью поможет тест «Лидер или подчиненный».
Можно сколько угодно мечтать о работе космонавтом или директором банка, но есть реальные жизненные обстоятельства, которые нужно учитывать.
Если нет возможности для переподготовки, при выборе профессии ориентируйтесь на текущее образование, опыт и полезные навыки или присмотритесь к позициям, предполагающим получение квалификации за счет работодателя.
Пример:
Выпускники журфака могут работать редакторами, корреспондентами, пресс-секретарями, спичрайтерами. Специальность «Прикладная информатика и математика» позволяет устроиться программистом, тестировщиком, модератором, администратором баз данных.
Нет профессионального образования? Изучите вакансии без требований к его наличию: бармен, курьер, мойщик машин, официант, сторож, почтальон, помощник воспитателя, водитель такси, продавец. Для тех, кто хочет сменить вид деятельности, на job-сайтах есть предложения о работе с обучением :
Работа мечты, призвание и реальность часто не совпадают. Вроде есть способности, продавцы курсов обещают хороший доход и условия, а действительность иная. Чтобы не тратить время зря, перед учебой и трудоустройством соберите информацию об особенностях профессии. Вы должны знать, востребована ли позиция на рынке, по каким критериям работодатели оценивают будущих сотрудников, сколько платят новичкам в отрасли и сможете ли вы прожить на эту сумму.
Как получить работу мечты
Мало найти дело, которое идеально подойдет под личные запросы и возможности, нужно еще как-то устроиться на подходящую позицию. Если аналогичных специалистов много на рынке, а должность хорошо оплачиваемая, сделать это будет непросто.
Как можно получить работу мечты: пошаговая инструкция
- Изучите требования компаний к опыту, навыкам и образованию соискателей. Собрать информацию помогут открытые вакансии на job-сайтах.
- Приобретите недостающие знания, стаж и скилы, подготовьте портфолио, если работодателям нужны примеры.
- Получите сведения об особенностях отбора персонала в компанию и ее корпоративной культуре. Обращайте внимание на ценности организации, какие испытания проходят соискатели и что за вопросы задают им на собеседовании. Информацию можно найти на карьерных сайтах, в отзывах о работодателе.
- Составьте резюме. Каждый раз перед отправкой документа адаптируйте текст под требования, перечисленные в конкретном объявлении.
- Подготовьтесь к собеседованию и тестированию.
Подведем итоги
Ведите поиск работы мечты, ориентируясь на индивидуальные способности и возможности. Тогда после трудоустройства вам будет легче справиться с вверенными задачами.
При выборе должности учитывайте уровень зарплаты, требования к образованию, опыту и навыкам соискателей. Если компетенции не соответствуют запросам компаний, путь к успеху будет долгим, а при недостаточном уровне дохода вам вскоре придется искать новую работу.
Автор статьи
Светлана Устилко
Карьерный консультант. Эксперт по созданию резюме и подготовке к интервью. Профориентатор.
И хорошим доходом 
Примеры ответов для российских и иностранных компаний 
Искать и менять работу — страшно и не всегда легко. Вместе с национальным проектом «Демография» расскажем, как не потеряться в процессе и занять вакансию мечты.
1. Визуализируйте цель
Визуализация цели помогает её достичь. Например, этот психологический приём используют пловцы‑олимпийцы и менеджеры по продажам, чтобы выполнять намеченные планы и ставить новые рекорды. Работа мечты — цель, подходящая для визуализации.
Для начала изучите рынок труда и выпишите отрасли, в которых растёт спрос. Например, познакомьтесь с «Атласом новых профессий» — альманахом специальностей будущего, составленным экспертами «Сколково» для российского рынка. Или загляните в разделы статистики на сайтах — агрегаторах вакансий. Сравните динамику вакансий и резюме — в сферах, где резюме значительно меньше, шанс получить работу выше. Не стоит забывать: профессия должна быть востребованной, хорошо оплачиваемой, но главное — любимой. Иначе не избежать выгорания, стрессов и других последствий жизни в чужой рутине.
Теперь к визуализации. Один из её вариантов — создать «карту» своих желаний на бумаге. Например, возьмите лист и напишите в хаотичном порядке свои требования к будущей профессии. Сколько хотите зарабатывать, какой график вам бы подошёл, как выглядели бы офис и коллеги. Добавьте в это облако как можно больше деталей. Будьте конкретны: не «хочу много зарабатывать», а «хочу получать не менее 70 000». Затем возьмите маркеры и выделите приоритетные показатели цветом. Так вы получите картинку идеальной работы и точно будете знать, какие предложения отсеивать, а каким уделять повышенное внимание.
Не бойтесь мечтать, но и не слишком теряйтесь в фантазиях — представляя трудоустройство, мысленно проходите через все этапы. Знакомство с новыми людьми, работа с незнакомой техникой, критика от начальства — этого не избежать. И заранее продумав, как будете справляться в этих ситуациях, вы подготовитесь к реальным трудностям и перестанете отказываться от предложений из‑за страха неудачи.
2. Составьте свой портрет соискателя
На первом же собеседовании вас спросят: «Какие у вас сильные стороны?» Чтобы ответ не занял много времени, подумайте об этом заранее и составьте свой портрет соискателя. Быть объективным в такого рода самооценке — очень трудно. Используйте помощь со стороны. Например, обратитесь к родным и друзьям и поспрашивайте, в каких профессиях они вас видят и какие ваши качества считают определяющими. Но и здесь будьте внимательны к ответам: близкие не всегда способны оценить вашу «рабочую» сторону.
Такие мнения хороши как дополнительные фильтры в принятии решений, а ещё они помогут набраться уверенности в себе. Но есть и другие способы избавиться от сомнений — например, профориентационные тесты.
Оксана Климочкина
Карьерный консультант филиала Кадрового центра Ульяновской области в Железнодорожном районе города Ульяновска.
Психологические тесты — надёжный и уже традиционный инструмент профориентации. Но «астрологические прогнозы», где клиенту после десятиминутного заполнения бланка выдаётся список профессий, на самом деле не работают. Действительно полезные тесты могут провести специалисты по профориентации и психологи.
Но лучше сразу направиться к специалисту центра занятости, и вот почему. Психологические тесты в ходе профконсультации помогают провести некую ревизию знаний, понять, какой потенциал ещё не реализован. На этом этапе можно обрести уверенность. Но что дальше? Нужно сориентироваться в реальной ситуации на рынке труда. Этой информацией и владеют в центре занятости. Актуальный альбом вакансий, перспективы развития разных отраслей экономики и кадровые потребности в них, программы господдержки — во всех этих вопросах поможет карьерный консультант. В центре занятости человек получает не только рекомендации по профессии, но и выстроенную траекторию карьерного продвижения на ближайшую перспективу.
3. Не зацикливайтесь на дипломе
71% россиян сегодня хотят сменить работу. Кто‑то стремится больше зарабатывать, кто‑то просто достиг своего максимума в должности или испытывает разочарование в текущей профессии. И это легко объяснить: когда люди выбирали специальность 10 или более лет назад, многих индустрий и вакансий в принципе не существовало. Рынок труда активно меняется, вместе с новыми технологиями появляются новые направления и рабочие места. И развиваться вместе с миром вокруг — естественно и полезно.
Выбирать профессию не обязательно под аттестат: многие работодатели сегодня даже не попросят подтвердить наличие диплома. К тому же новые навыки и знания для выбранной специальности иногда можно получить за несколько месяцев.
От data‑аналитика и тестировщика до бровиста и мастера‑парикмахера — любой карьерный путь можно начать с нуля, благодаря национальному проекту «Демография». И неважно, с каким дипломом вы стартуете.
В этом году при поддержке нацпроекта получить дополнительное образование могут:
- женщины с маленькими детьми;
- люди предпенсионного возраста, граждане 50 лет и старше;
- официально зарегистрированные безработные;
- работники, находящиеся под риском увольнения.
А также обучение доступно молодым соискателям до 35 лет, если это:
- граждане без профессионального или высшего образования;
- те, кому после завершения учёбы или военной службы более четырёх месяцев не удаётся трудоустроиться;
- студенты последних курсов вузов и колледжей, для которых отсутствует подходящая работа по получаемой специальности.
Освоить актуальную профессию можно бесплатно — подайте заявку на сайте «Работа России». Кстати, если хотите поскорее выйти из декрета, устройте ребёнка в ясли. На сегодня в стране при поддержке национального проекта «Демография» открыто более 200 тысяч новых мест в ясельных группах, и планируется, что к 2024 году все дети в возрасте от 1,5 до 3 лет смогут посещать дошкольные учреждения. А ещё в частных садах некоторых регионов открываются младшие группы с такой же ежемесячной платой, как в муниципальных.
Записаться на обучение
4. Позаботьтесь о резюме
Портрет соискателя составлен, теперь пора обзавестись «паспортом», Составить грамотное резюме — это целое искусство.
Оксана Климочкина
Первое, что должно быть в резюме, — раздел «Цель». Никто не хочет додумывать за соискателя, какая работа ему бы подошла. Человек должен описать, какую квалификацию и компетенции он может предложить. Также резюме не стоит делать слишком объёмным. Рекорд из моей практики — резюме на 12 листов при трудовом стаже около 2 лет. Так быть не должно: лучше отражать только тот опыт, который имеет отношение к заявленной вакансии. Оптимальный объём резюме — не более двух страниц.
Многих работодателей отталкивают резюме со множеством ошибок и опечаток. И дело не только в безграмотности соискателя: человек не нашёл нескольких минут для проверки документа. А это уже говорит о безответственности. Или, возможно, о недостатке интереса к вакансии. Кстати, есть «секретный» приём вычитки текста: просматривайте документ с нижнего правого угла страницы до верхнего левого. Так внимание будет концентрироваться на каждом слове и его форме.
Выпускники в своих резюме часто указывают, что опыта работы нет. Но в ходе индивидуальных консультаций зачастую выясняется, что были и успешные курсовые, и дипломный проект с интересной практической частью, и практику проходил на производстве, и волонтёром был. Это и есть опыт. Всё, что может заинтересовать потенциального работодателя, стоит указать в «безопытном» резюме.
5. Концентрируйтесь на положительном
Сопротивление переменам так же естественно, как и тяга к ним. Людям удобно жить по привычке. Кроме того, любое отступление от стандартных задач требует усилий — и здесь в игру вступает лень. Стремление к безопасности и экономии энергии обязательно подскажет мозгу пару‑тройку отговорок, почему новая работа и её поиски — дурная затея. Но не стоит драматизировать процесс трудоустройства.
А ещё внутренние колебания могут быть эффектом положительно‑отрицательной асимметрии. Негативная информация влияет на человека больше, чем позитивная. И единичные рассказы знакомых о долгом и тяжёлом поиске работы легко заглушат в ваших мыслях десятки похожих историй со счастливым финалом. Чтобы так не произошло, помните: у всех бывают неудачные собеседования. И в целом искать работу 2–3 месяца — это средний срок.
Оксана Климочкина
Даже если собеседование прошло не очень гладко, после нужно отдохнуть и сказать себе спасибо за проделанную работу. Не ругайте себя: каждая попытка помогает совершенствоваться. После отказа вы ничего не потеряли. Ваши умения и опыт остались при вас, как и ваши ресурсы: уверенность, ответственность, целеустремлённость. Любая обратная связь от работодателя после собеседования значит, что вами заинтересовались. Пусть даже трудоустройство не состоялось, но ваше резюме может попасть в кадровый резерв.
Поиск работы сегодня — это тоже работа. И проходит она по вполне определённым технологиям. Если череда неудачных собеседований нарастает, пересмотрите свою подготовку к ним. Собеседование — это не экзамен и не оценка ваших качеств как таковых. Ответьте себе на два вопроса: что нужно от вас рекрутерам и чем обладаете вы. Соотнесите одно с другим и убедительно изложите свои мысли перед нанимателем. И не перегружайте себя. Одна моя клиентка поставила себе задачу посещать не менее пяти собеседований в неделю. Уже к концу второй она ощущала себя выжатым лимоном и даже нейтральная реакция интервьюера на собеседовании воспринималась как мрачная перспектива и неудача.
И не забудьте в конце собеседования задать пару вопросов — они подтвердят вашу заинтересованность и активную позицию. Например, уточните детали должностных обязанностей и узнайте больше о структуре организации и вашем месте в этой иерархии. Работодатели, как правило, отмечают соискателей, заинтересованных в расширении своих компетенций, — задайте вопрос о системе повышения квалификации и обучения сотрудников.
6. Найдите новые источники вакансий
Крупные агрегаторы вакансий могут быть полезны. Но если уже точно знаете, в какую сферу хотите попасть, обратите внимание и на профильные Telegram‑каналы. В них выборка предложений будет более прицельной.
Найти такие полезные источники можно через специальные сайты. Просто вбейте в поисковике, например, «вакансии для музыкантов Telegram‑каналы» и просмотрите первую страницу выдачи — наверняка обнаружите что‑то интересное. Вероятно, там же найдутся ссылки на тематические паблики и сообщества профессионалов выбранной сферы. Подписаться на парочку таких ресурсов тоже будет не лишним — кроме актуальных новостей и экспертных инсайдов, там могут также мелькать заманчивые предложения о работе. А ещё полезными ссылками иногда делятся блогеры. Допустим, вы ищете работу в event‑индустрии — подпишитесь в соцсетях на паблики успешных агентств и личные блоги их руководителей. Некоторые компании могут напрямую публиковать информацию об освободившихся местах в своих социальных сетях.
7. Не бойтесь тестовых заданий
Практика тестовых заданий актуальна не только в IT‑индустрии, но и, например, в копирайтинге и в самом рекрутинге. Проверки на прочность призваны помочь не только нанимателям. Для соискателя это удобный способ примерить вакансию на себя, не тратя времени на стажировки.
Оксана Климочкина
Тестирования бояться не нужно. Это возможность проверить себя на соответствие работе. Отказ от выполнения какого‑либо тестового задания однозначно оттолкнёт работодателя. Но иногда за тестовым скрывается не наниматель, а мошенник. Честный работодатель — всегда открытый. Название, руководитель, координаты и контакты предприятия или организации должны быть известны. Если этой информации нет или она представлена завуалированно, нужно насторожиться и, например, поискать отзывы о работодателе от бывших и настоящих сотрудников.
Также, чтобы распознать мошенников, оцените само тестовое. Имеет ли оно непосредственное отношение к вашим будущим должностным обязанностям. Занимает ли его выполнение несколько дней или даже недель. Может ли полученный вами результат позиционироваться как отдельный проект или продукт. Если всё-таки сомнения есть, лучше сначала обсудить все вопросы с работодателем.
8. Обратитесь к профессионалам
Если есть возможность, запишитесь в специальные агентства по поиску работы. Это не всегда бюджетный вариант, но HR‑эксперты возьмут на себя всё, от предложений по сфере до откликов на вакансии. Иногда договор заключается на конкретное время — неделя, две или месяц, в течение которых клиент должен если не устроиться на работу, то гарантированно получить несколько хороших офферов.
Также можно нанять личного карьерного консультанта или пройти с ним пару сеансов подготовки к найму. Эксперт подскажет, на что обращать внимание в вакансиях и как вести себя на собеседованиях. А ещё поможет обрести уверенность в себе и, вероятно, поделится полезными контактами — у карьерных специалистов бывает доступ к закрытым каналам с вакансиями.
Получить эти услуги бесплатно можно в центрах занятости населения. Благодаря инициативе «Содействие занятости» национального проекта «Демография» центры занятости по всей стране модернизируют. Здесь можно пройти первичное профориентационное тестирование и получить поддержку психолога, а ещё освоить навыки самопрезентации. И конечно, получить бесплатное сопровождение карьерных консультантов. Вам помогут найти подходящее направление, подготовят к конкретным запросам работодателей и расскажут о тонкостях составления резюме. При необходимости — направят на переобучение и помогут открыть собственное дело.
Все вакансии, которые предлагают центры занятости, актуальны и востребованы в регионе проживания человека. А если есть желание переехать, вам подберут варианты и с такой возможностью.
Узнать больше