Как найти лучшее кадровое агентство

Чтобы найти работу, необходимо не только составить профессиональное резюме, но и активно заниматься поиском вакансий по различным каналам. Помимо сайтов, социальных сетей и LinkedIn одним из возможных каналов является рассылка резюме в кадровые агентства. Нередко агентства имеют вакансии, которые не выставляют в открытый доступ, и если отослать им свое резюме, то можно попасть в их базу данных.

Представляем наиболее полный список крупнейших российских и зарубежных кадровых агентств. Каждое кадровое агентство в списке имеет краткое описание деятельности, специализацию и контактные данные. Для наилучшего результата рекомендуем рассылать резюме в агентства, соответствующие Вашему направлению поиска.

1. HEAAD

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

• IT кадровое агентство
• Маркетинг и digital
• Формирование команд для крупного бизнеса
• Рекрутинг в стартапы

«HEAAD» работает со сложными вакансиями (senior и старше) DevOps-инженеров, тестировщиков и прочих IT и digital-специалистов. Агентство отличается высокой скоростью закрытия вакансий (средний срок – 3 недели) и современными способами подбора технического персонала, в том числе для проектов-стартапов. Также компания отлаживает процесс поиска кандидатов со стороны заказчика.

В базе компании более 60 тысяч резюме. «HEADD» постоянно набирает сотрудников для таких крупных компаний, как СБЕР, Газпром Яндекс и других.

• Сайт: heaad.ru
• E-mail: recruit@heaad.ru

2. StaffLine

Агентство широкого профиля.

С 2001 года кадровая компания занимается подбором высококвалифицированных специалистов для различных сфер бизнеса и имеет сертификат соответствия Росстандарта для работы с государственными учреждениями.

• Сайт: staffline.ru
• Тел.: +7 (495) 721-71-82
• E-mail: staff@staffline.ru

3. PRESIDENT

Агентство специализируется на отраслях:

• Химическая промышленность
• Топливно-энергетический комплекс
• Тяжелая и легкая промышленность
• Товары народного потребления
• Строительство и девелопмент

Кадровый центр PRESIDENT является одним из лучших агентств по подбору персонала в Москве. Благодаря наработанной за много лет собственной широкой базе соискателей, КЦ PRESIDENT подбирает идеальных кандидатов всего за несколько дней.

• Сайт: president-msk.ru
• Тел.: +7 (499) 685-12-17
• E-mail: client@president-msk.ru

4. В Кадре

Рекрутинговое агентство со специализацией на подборе:

• Менеджеров по продажам
• Руководителей
• Узкопрофильных специалистов

Первые кандитаты уже на 2 день. Внутренняя база в 580 000+ соискателей и 62 канала поиска. 210+ описанных кейсов подбора на сайте. Для расчета стоимости можно позвонить или оставить заявку на сайте.

• Сайт: www.vcadre.ru
• Тел.: 8 (800) 600-31-10
• E-mail: info@vcadre.ru

 5. Вераль

Агентство широкого профиля

С 2005 года кадровое агентство «Вераль» отказывает услуги экспертного рекрутинга. Основное преимущество — лучшая цена на рынке, высокое качество и скорость закрытия вакансий.

• Сайт: www.verale.ru
• Тел.: +7 (991) 107-11-93
• E-mail: hr@verale.ru

6. ЭльТемпо

Агентство широкого профиля.

Агентство основано в 2009 году. Основной вид деятельности: найм рабочей силы и подбор персонала.

• Сайт: el-job.ru
• Тел.: +7 (499) 964-47-27
• E-mail: info@el-job.ru  

7. Unity

Агентство широкого профиля.

Компания с 1999 года занимается работой с персоналом и предоставляет персонализированные решения бизнес-задач разной степени сложности.

• Сайт: www.unity.ru
• Тел.:  +7 (495) 363-61-67
• E-mail: resume@unity.ru

8. Сириус

Агентство широкого профиля.

Это кадровое агентство, специализирующееся на закрытии вакансии как штатного, так и эксклюзивного персонала. В сферу профессиональных компетенций входит проведение оценки качества выполняемых сотрудниками компании обязанностей, а также нормирование трудовой деятельности.

• Сайт: www.sirius-hr.ru
• Тел.:  +7 (495) 796-18-25
• E-mail: info@sirius-hr.ru

 9. Hays

Агентство широкого профиля.

Эта международная компания существует на рынке более 50 лет и специализируется на решениях в области управления персоналом, предоставляет решения для бизнеса, позволяющие комплексно подойти к анализу рынка, оценке и развитию персонала, управлению HR функциями и т.д.

• Сайт: www.hays.ru
• Тел.:  +7 (495) 228‑22‑08
• E-mail: moscow@hays.ru 

10. GlobalCareer

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

• IT и телекоммуникации
• Финансы
• Розничная торговля
• Автомобильная отрасль

Агентство работает с отраслями, связанными с технологиями, десять лет, за которые были подобраны соискатели с вакансиями на разных уровнях и должностях: разработчики, тестировщики, аналитики и т.д.

• Сайт: www.globalcareer.eu
• Тел.: +7 (495) 967-80-30
• E-mail: info@globalcareer.eu 

11. Kelly Services

Агентство широкого профиля.

Это одна из крупнейших международных компаний, предоставляющих решения по управлению персоналом и аутсорсингу по всему миру. 75 лет на мировом рынке, охватывает 40 стран, 27 – на российском.

• Сайт: www.kellyservices.ru
• Тел.: +7 (495) 777-77-56
• E-mail: moscow@kellyservices.ru 

12. Maxima

Агентство широкого профиля.

Миссия компании – содействие развитию бизнеса клиентов путем предоставления услуг высокого качества. Агентство создано в 2003 году.

• Сайт: www.maxima-mos.ru
• Тел.: +7 (495) 648-66-65
• E-mail: maxima@maxima-mos.ru

13. President Service Consult

Агентство широкого профиля.

Данное консалтинговое агентство основано в 2006 году и оказывает полный спектр кадровых услуг: подбор персонала, обучение (тренинг) персонала, аутсорсинг персонала.

• Сайт: www.superpersonal.ru
• Тел.: +7 (495) 649-46-22
• E-mail: client@superpersonal.ru

14. C-Executives

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

• Банковское дело
• Финансовый сектор

Агентство предоставляет весь спектр услуг по подбору персонала и кадровому консалтингу с 2008 года, производит профессиональный подбор персонала в банк.

• Сайт: www.c-ex.ru
• Тел.: + 7 (499) 237 60 73
• E-mail: cv@c-ex.ru

15. Hunt Expert

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

• Общий и операционный менеджмент
• Финансовый менеджмент
• Развитие бизнеса, продажи, продвижение
• Управление персоналом
• Управление инвестициями
• Проектный менеджмент, управление IT-инфраструктурой

Рекрутинговое агентство основано в 2005 году. Работает по технологии поиска кандидатов Executive Search, которая предполагает выбор или выработку иногда уникальных стратегий и тактик для каждого проекта.

• Сайт: www.huntexpert.ru
• Тел.:  +7 (495) 973-73-77
• E-mail: info@huntexpert.ru

16. 21 век

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

• IT и телеком
• Маркетинг и digital
• Банкинг и финансы
• Медицина и фармацевтика
• Транспорт и логистика
• Промышленость и производство

Это кадровое агентство существует на рынке 10 лет и предоставляет комплексные решения в сфере HR-аутсорсинга и рекрутмента, подбора топ-менеджеров, основанные на современных технологиях поиска кандидатов.

• Сайт: www.agency-21vek.ru
• Тел.: +7 (499) 399-18-70
• E-mail: info@agency-21vek.ru 

17. ProfiStaff

Агентство широкого профиля.

Рекрутинговое агентство, созданное в 2004 году, совмещает в себе кадровое агентство, занимающееся подбором персонала, и компанию, оказывающую услуги управленческого консалтинга и обучения.

• Сайт: www.profistaff.ru
• Тел.: +7 (495) 987-45-64
• E-mail: client3@profistaff.ru

18. Kontact

Агентство широкого профиля.

Консалтинговое агентство предлагает своим партнерам полный спектр услуг, связанных с подбором, оценкой и управлением сотрудниками.

• Сайт: www.kontakt.ru
• Тел.: +7 (495) 956-91-61
• E-mail: nchudova@kontakt.ru

19. ASAP Solutions

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

• IT
• Производство

Консалтинговое агентство основана в 2007 году, использует в работе новейшие IT-технологии и средства связи.

• Сайт: www.asap-sol.com
• Тел.:  +7 (495) 143-00-27
• E-mail: info-cv@asap-sol.com

20. MainStaff

Агентство широкого профиля.

Кадровое агентство оказывает профессиональные услуги с 2009 года, занимается поиском и подбором редких специалистов, поиск и подбором специалистов руководящего звена и т.д.

• Сайт: mainstaff.ru
• Тел.: +7 (926) 618-20-30, +7 (499) 397-01-18
• E-mail: cv@mainstaff.ru

21. Spice IT Recruitment

Агентство специализируется на подборе IT-персонала:

• Digital
• IT-специалисты всех уровней
• Стартапы

Специализированное рекрутинговое агентство, пользующая собственной обширной сетью контактов. Собственная база кандидатов. Используют новейшие поисковые технологии. Работают с 2013 года.

• Сайт: www.spice-agency.ru
• Тел.: +7 (495) 966-08-89
• E-mail: hello@spiceit.ru

22. Robert Walters

Агентство широкого профиля.

Международное консалтинговое агентство, существующее на рынке 35 лет. Предоставляет консультации по набору персонала, кадровое обеспечение, аутсорсинг процесса найма и управляемые услуги по всему миру.

• Сайт: www.robertwalters.com
• Тел.: +44 20 7379 3333
• E-mail: contact@robertwalters.com

23. Randstad

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

• IT
• Строительство
• Горнодобывающая промышленность
• Складирование и распределение
• Инженерное дело
• Здравоохранение
• Торговля

Международное рекрутинговое агентство, основанное в 1960 году, является одним из мировых лидеров в сфере HR-услуг и специализируется на найме и кадровых решениях.

• Сайт: www.randstad.com
• Контактная информация: www.randstad.com/find-randstad-in-your-country/

24. Morgan Hunt

Агентство широкого профиля.

Международное рекрутинговое агентство основано в 1994 году, многократно отмечено наградами.

• Сайт: www.morganhunt.com
• Контактная информация: www.morganhunt.com/contact-us

25. Horton International

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

• IT
• Строительство и недвижимость
• Розничная торговля
• Промышленность и производство
• Здравоохранение

Международное консалтинговое агентство имеет более 40 офисов в Северной и Южной Америке, Европе и Азиатско-Тихоокеанском регионе, предоставляет консультации, которые помогают организациям достичь своих стратегических целей в области кадрового обеспечения.

• Сайт: www.hortoninternational.com
• Тел.: +7 (495) 229-47-74
• E-mail: moscow@hortoninternational.com

26. Фаворит

Агентство широкого профиля со специализацией на:

• Строительство
• Офисные работники
• Производство

Международное профессиональное кадровое агентство, открытое в 1993 году, осуществляет подбор персонала в Москве и РФ.

• Сайт: favorit.pro
• Тел.: +7 (495) 988-55-25
• E-mail: vip@favjob.ru

27. Allen Austin

Агентство широкого профиля.

Международная консалтинговая компания, специализирующаяся на постоянном поиске руководителей и консультировании по вопросам лидерства. Существует с 1996 года, работает в 3 странах.

• Сайт: allenaustin.com
• Тел.: +1 (713) 355-19-00
• E-mail: careers@allenaustin.com   

28. Spengler Fox

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

• Промышленность
• Естественные науки
• Технологии

Международное агентство, основанное в 2003 году, является глобальным консультантом по талантам с глобальным охватом, охватывающим зрелые и развивающиеся рынки, с упором на работу с советами директоров малых и средних компаний. Работает в 3 странах.

• Сайт: www.spenglerfox.com
• Тел.: +7 916 696 93 94
• E-mail: dchebotarevskiy@spenglerfox.com

29. Adecco Group

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

• IT и телеком
• Финансирование

Международное рекрутинговое агентство, основано в 1957, занимается разработкой кадровых решений, предлагает временный персонал, постоянное трудоустройство и аутсорсинг во всех секторах. Охватывает 60 стран.

• Сайт: www.adeccogroup.com
• Контактная информация: www.adeccogroup.com/contact

30. Тотал

Агентство широкого профиля.

Кадровое агентство более 10 лет оказывает помощь в управлении компанией и подборе сотрудников на вакантные должности, а также предоставляет консалтинговые услуги для бизнеса.

• Сайт: rutotal.ru
• Тел.: +7 (495) 799-64-97  
• E-mail: vb@rutotal.ru

31. Spencer Stuart

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

• IT, технологии, СМИ и телекоммуникации
• Финансовые услуги
• Образование, некоммерческие организации и правительство
• Здравоохранение
• Промышленное

Международная организация, имеет 60-летний опыт консультирования по вопросам лидерства, имеет офисы в 50 странах мира.

• Сайт: www.spencerstuart.com
• Контактная информация: www.spencerstuart.com/contact-us

32. CornerStone

Агентство широкого профиля.

Агентство основано в 1993 году, оказывает услуги в области управления человеческими ресурсами. Основная специализация компании — подбор управленческого персонала высшего и среднего звена.

• Сайт: cornerstone.ru
• Тел.: + 7 (495) 933-28-28
• E-mail: info@cornerstone.ru

33. Antal

Агентство широкого профиля.

Данное рекрутинговое агентство в России и СНГ специализируется на подборе персонала среднего и высшего управленческих звеньев в различных профессиональных областях и отраслях экономики.

• Сайт: antalrussia.ru
• Тел.: +7 (495) 935-86-06
• E-mail: info@antalrussia.com  

34. Amrop

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

• IT и технологии
• Энергетика и инфраструктура
• Промышленность
• Финансовые услуги
• Естественные науки
• Розничная торговля

Международное рекрутинговое агентство консультирует различные организации в мире по выявлению и позиционированию лидеров на рынках по всему миру. Имеет офисы в 45 странах мира.

• Сайт: www.amrop.com
• Тел.: +7 (495) 935-89-59
• E-mail: moscow@amrop.ru

35. Ventra

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

• IT
• Промышленность
• Розничная торговля

Международное кадровое агентство, занимается аутсорсингом бизнес-процессов для решения различных задач: аутсорсинг продаж, ИТ-сервисов, складской логистики и производственных функций. На рынке с 1999 года

• Сайт: ventra.ru
• Тел.: +7 495 543-97-43
• E-mail: client@ventra.ru 

36. Odgers Berndtson

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

• Здравоохранение и наука
• Медиа, развлечения, спорт
• Образование
• Промышленность
• Бизнес и финансы
• Технологии

На рынке международное кадровое агентство уже 50 лет, помогает крупнейшим организациям находить топ-менеджеров, предоставляет услуги поиска, оценки и развития кадров для предприятий и организаций, имеющих различный размер и структуру. Работает в 29 странах.

• Сайт: www.odgersberndtson.com
• Тел.: +7 (495) 935-76-54   
• E-mail:  info@odgersberndtson.ru

37. Ancor

Агентство широкого профиля.

Международное консалтинговое агентство, основанное в 1990 году. Оказывает услуги бизнесу в области рекрутмента, аутсорсинга и консалтинга. Есть офисы в 9 странах.

• Сайт: ancor.ru
• Тел.: +7 (495) 926-41-00 
• E-mail: info@ancor.ru

38. Heidrick & Struggles International

Агентство широкого профиля.

Международное агентство, существует более 60 лет. Является поставщиком услуг по подбору руководителей высшего звена, консультированию по вопросам лидерства и формированию культуры.

• Сайт: www.heidrick.com
• Контактная информация: www.heidrick.com/Contact-Us

39. Stanton Chase

Агентство широкого профиля.

Международная компания по подбору руководящих кадров, которая сотрудничает с ведущими предприятиями, правительствами, неправительственными и некоммерческими организациями. Существует с 1990 года, имеет офисы в 45 странах.

• Сайт: www.stantonchase.com
• Тел.: +7 (495) 648-65-23
• E-mail: moscow@stantonchase.com

40. Manpower Group

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

• Маркетинг
• Производство
• Автомобильная промышленность
• Топ-менеджмент
• Проектирование
• FMCG

Международное рекрутинговое агентство, основано в 1948 году. Предлагает полный спектр услуг по подбору персонала: от мониторинга рынка кандидатов и рекрутинга лучших кандидатов, до оценки потенциала и квалификации кандидатов, оценки эффективности процесса рекрутмента в вашей компании.

• Сайт: manpowergroup.ru
• Тел.: +7 (495) 937-34-35
• E-mail: moscow@manpowergroup.ru 

41. CV&Job

Агентство широкого профиля.

Международная HR-корпорация осуществляет трудоустройство граждан во всех странах Европы, в том числе в России. Основной вид деятельности – оформление документов и поиске вакансий.

• Сайт: www.hr-cvjob.com
• Тел.: +7 (925) 721-53-36
• E-mail: korporation@hr-cvjob.com  

42. Vital Partners

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

• IT

Рекрутинговое агентство основано HR-командой в 2011 году. Работает как с мировыми компаниями, так и с новыми старт-апами.

• Сайт: www.vitalpartners.ru
• Тел.: +7 (499) 750-10-06
• E-mail: resume@vitalpartners.ru

43. HR-profi

Агентство широкого профиля со специализацией на:

• IT, интернет, связь, телеком
• Маркетинг, реклама, PR
• Продажи
• Бухгалтерия, финансы, аудит

Кадровое агентство работает на рынке услуг по подбору персонала с 2002 года. Осуществляет поиск персонала по всей России, ведет активную работу с работодателями и кандидатами из регионов.

• Сайт: hr-profi.ru
• Тел.: +7 (495) 137-78-01
• E-mail: info@hr-profi.ru

44. Russell Reynolds Associates

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

• Образование
• Энергетика и природные ресурсы
• Финансы
• Здравоохранение
• Промышленность
• Технологии
• Бизнес

Международное консалтинговое агентство, существует более 50 лет. В работе использует систему компетенций и оценки Leadership Span, которая помогает консультировать организации по вопросам лидерства.

• Сайт: www.russellreynolds.com
• Контактная информация: www.russellreynolds.com/contact-us

 45. Триумф

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

• IT
• Химическая промышленность
• Топливно-энергетический комплекс
• Тяжелая и легкая промышленность
• Товары народного потребления
• Строительство и девелопмент
• Пищевое производство
• Услуги B2B и B2C

Агентство существует с 1997 года, в его активе: собственная база кандидатов, современное программное обеспечение, авторские разработки по оценке, а также собственный тренинг-центр, ориентированный на получение актуальных, свежих знаний и детальную проработку практических навыков.

• Сайт: www.triumph-hr.ru
• Тел.: +7 (495) 780-35-58, +7 (495) 741-15-50
• E-mail: cv@triumph-hr.ru 

46. Alexander Hughes

Агентство широкого профиля.

Международное кадровое агентство основано в 1957 году, в России открыто в 2005 году. Занимается подбором руководителей и консультированием высшего руководства по привлечению ключевых специалистов.

• Сайт: www.alexanderhughes.com
• Тел.: +7 (495) 926-98-22
• E-mail: t.tkachova@alexanderhughes.com, s.borovikova@alexanderhughes.com 

47. Росперсонал

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

• Ресторанный бизнес
• Производство
• Круизы
• Педагогика

Консалтинговое агентство занимается подбором рабочих и образовательных бизнес-программ, оказывает услуги по выбору вуза, а также помогает устроиться на оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки.

• Сайт: www.rospersonal.ru
• Тел.: +7 (495) 638-05-75
• E-mail: office@rospersonal.ru

48. Империя кадров

Агентство широкого профиля.

Консалтинговое агентство открыто в 1995 году. Оказывает полный спектр услуг по подбору сотрудников и управлению персонала, в том числе, аутсорсинг, лизинг персонала, кадровый аудит, коучинг, кадровый консалтинг и обучение персонала.

• Сайт: www.imperia.ru
• Тел.: +7 (495) 323-63-58
• E-mail: IMartynova@imperia.ru

49. Penny Lane Personnel

Агентство широкого профиля.

Кадровое агентство по подбору персонала высшего и среднего звена для российских и международных компаний. Год основания компании – 1993.

• Сайт: personnel.ru
• Тел.: +7 (495) 228-00-99
• E-mail: info@pennylane.ru

50. Suvorova & Partners

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

• Производство товаров народного потребления
• Тяжелая промышленность
• IT и телекоммуникации
• Товары класса «люкс»
• Финансовые услуги

Консалтинговая компания существует на рынке 23 года. Предоставляет индивидуализированные услуги по подбору руководителей и консультированию по вопросам лидерства для транснациональных и российских компаний на постоянной основе.

• Сайт: www.spcis.ru
• Тел.: + 7 (495) 981-00-80
• E-mail: info@spcis.ru

Вы устали считать упущенную выгоду от отсутствия нужного специалиста на рабочем месте и приняли решение найти эффективного сотрудника через кадровое агентство. Сразу встает вопрос кому доверить подбор персонала, чтобы не потерять время и деньги. Вы еще не пользовались услугами рынка рекрутинговых и HR-агентств и у Вас нет времени и желания погружаться в его специфику, ведь именно поэтому Вы привлекаете подрядчика.

Этот материал призван облегчить выбор кадрового агентства. Достаточно сравнить потенциального HR-подрядчика с критериями в таблице.

Критерий	Хорошо	Есть сомнения
Возраст кадрового агентства	В конкурентных рыночных условиях неэффективные агентства не выдерживают более 2-х лет. Поэтому, если компания работает на кадровом рынке более 3-х лет, то это говорит о её финансовой устойчивости и надежности как бизнес-партнера.	Все успешные HR-агентства когда-то были молодыми и не очень известными, но из всех HR-стартапов выжили единицы. Если Вы готовы рискнуть и разделить предпринимательские риски стартапа, то заключайте договор с молодым кадровым агентством. У них есть одно неоспоримое преимущество – ценовой демпинг (но без гарантии результата).
Наличие персонального рекрутера	Агентство представляет Вам рекрутера, который будет заниматься только Вашими вакансиями. HR-специалист всегда на связи и оперативно общается с Вами. Совместно с ним Вы формируете положительный HR-бренд вашей компании перед кандидатами.	Все общение с рекрутинговым агентством ведется через обезличенный электронный почтовый ящик. Вы не знаете кто и как представляет Вашу компанию потенциальным кандидатам. Пообщаться напрямую с исполнителем по телефону невозможно.
Стоимость услуг	Самая высокая стоимость подбора кадров ещё не гарантирует результат, но низкая цена однозначно свидетельствует о низком качестве. У кадрового агентства существуют операционные затраты и есть норма прибыли, поэтому стоимость услуг математически не может быть ниже себестоимости, т.е. 10% от совокупного годового дохода по вакансии.	Если подрядчик демпингует и предлагает цену ниже рыночной, значит он экономит на качестве и не учитывает сроки закрытия вакансии. Такие агентства работает по принципу: «наберем побольше вакансий, что-нибудь из них может быть получится закрыть. Не закроем эту вакансию, ничего страшного у нас таких много». Как Вы думаете, с какой вероятностью больного вылечит самый дешевый врач?
Размер скидок	Если HR-партнер готов делать скидку до 20% при конкретных условиях – это говорит о его лояльности к заказчику.	Если Вам сразу обещают скидку просто так и более 20%, то это говорит о том, что агентство набирает большой пул дешевых заказов без намерения добиваться результата от каждой вакансии.
Схема оплаты	Вам нужны гарантии, что кандидат приживется в коллективе. Вам удобнее рассчитаться с агентством после окончания испытательного срока. Финансово устойчивые рекрутинговые агентства могут пойти на это и предоставить рассрочку на 3 месяца.	Подрядчик просит аванс до начала работ и окончательный расчет в первый день выхода кандидата на работу к Вам. Это большие риски для заказчика.
Гарантия	Кадровое агентство предоставляет гарантию бесплатной однократной замены в течение 3 – 6 месяцев. Существуют и такие агентства, которые дополнительно готовы предоставить бесплатный тестовый период на каждого кандидата до полумесяца. Это самый безопасный вариант для работодателя. Но таких подрядчиков нужно поискать, или сразу обратиться к нам.	Гарантии нет, но есть низкая цена. Иногда такой вариант тоже приемлем.
Рекомендации	Есть рекомендательные письма на фирменных бланках с контактами для проверки реальности отзыва.	На сайте перечислены логотипы известных компаний без возможности удостовериться в правдивости информации.
Сайт кадрового агентства, контакты	Удобный многостраничный сайт. Например, у нас около 700 страниц. Указан городской телефон, корпоративная почта на домене кадрового агентства. Есть уникальный торговый знак. Указан фактический адрес офиса и схема проезда. Указаны время работы, размещены фотографии руководителя и сотрудников.	Сайт собран в бесплатном конструкторе и состоит из двух-трех страниц. Все фотографии неоригинальные и взяты из интернета. В качестве контактной информации указан номер мобильного телефона и бесплатная публичная почта.  Географический адрес офиса не указан, т.к. его не существует.
Юридические реквизиты	На сайте указаны название юридического лица, ИНН, КПП и ОГРН. Вы всегда сможете проверить в открытых и бесплатных интернет-источниках Вашего контрагента. Ознакомиться с его судебной историей, посмотреть финансовую ситуацию, узнать владельцев компании и Генерального директора	Юридические реквизиты на сайте не указаны. Причин может быть две: первая —  услуги Вам собирается оказывать физическое лицо, и вторая причина – это плохая судебная история, которую хотят скрыть от заказчика.
Рекрутёры – эксперты рынка	В публикациях СМИ и на телевидении Вы можете найти выступления сотрудников кадрового агентства в качестве экспертов.	Нет упоминаний в прессе о рекрутинговом агентстве. На сайте нет ни одного упоминания о подтвержденной экспертизе у сотрудников агентства. Есть голословная и обезличенная информация: «мы эксперты кадрового рынка и в подборе персонала уже много-много лет».
Дополнительные услуги	Много лет оказывая услуги подбора сотрудников, кадровое агентство приобретает экспертизу в смежных областях, например, в ведении КДП, аттестации и тестировании работников, кадровом и управленческом консалтинге. И готово делиться знаниями с заказчиками, зачастую бесплатно, в качестве бонуса. Например, мы бесплатно консультируем по любым кадровым вопросам своих клиентов в течение года после закрытия вакансии. Также, мы разрабатываем тесты, которые передаем нашим заказчикам.	Их нет. Как правило причина отсутствия дополнительных услуг у рекрутингового агентства заключается в нехватке экспертизы и квалифицированных кадров.

Мы надеемся, что данная статья была полезна Вам

---

В какое кадровое агентство обратиться? Кому не страшно доверить функцию поиска работы.

Ведь все мы знаем о том, что важность кадровых агентств в работе предприятия трудно переоценить. 78% работодателей считают эту функцию стратегической. При этом если кадровый учет и повышение квалификации персонала руководители готовы реализовывать силами собственного подразделения, то рекрутмент все чаще передается на аутсорсинг. Несмотря на экономическую нестабильность, а также законодательные ограничения по предоставлению временного персонала, число кадровых агентств в Москве продолжает расти. Какие показатели свидетельствуют о надежности HR-агентств и как выбрать лучшее из них — расскажем в этой статье.

Как выбрать надежное кадровое агентство?

Сотрудничество с кадровым агентством — постоянная потребность компаний, не имеющих собственного HR-отдела, однако к услугам этих организаций прибегают и при его наличии. Это может быть необходимо, когда внутренних ресурсов на закрытие вакансий в силу их количества, срочности или специфики недостаточно или когда поиск специалиста должен остаться тайной для кадрового состава компании и ее конкурентов.

Согласно результатам исследования Ассоциации региональных кадровых агентств «АРКА», наиболее существенными для клиентов при выборе кадрового агентства являются стаж работы, репутация и рекомендации коллег. Наименее важными для потенциальных работодателей по результатам опроса стали состояние офиса компании, объем и условия предоставления дополнительных услуг и гарантии конфиденциальности. Стоимость работы заняла лишь десятое место в рейтинге. Таким образом, надежное кадровое агентство для среднестатистического предприятия — это опытная компания, эффективность которой подтверждена ее клиентами.

Это интересно! По мнению самих представителей рынка кадровых услуг, трехлетний стаж работы позволяет говорить об опытности кадрового агентства. Об его эффективности же свидетельствуют гарантии замены персонала, с которым у клиента не сложилось сотрудничество. Для проверки успешности оказания последней услуги, компания должна просуществовать как минимум год.

Основная рекомендация при выборе агентства — тщательно анализировать информацию о нем из всех доступных источников. Открытость — хороший показатель надежности и уверенности компании в своих силах. Так, сайты ведущих кадровых агентств Москвы содержат большой объем информации о своей деятельности:

• историю развития и становления (дату основания, основные вехи роста, опыт работы на рынке);
• структуру (количество компаний, работающих под единым брендом, территорию обслуживания, наличие иностранных представительств);
• достижения (награды, места в рейтингах, финансовые показатели);
• кадровый состав (количество персонала, сведения об образовании и развитии);
• количество и результаты реализованных проектов;
• информацию о клиентах (названия обслуживаемых предприятий и их отзывы);
• ценовую политику.

Таким образом, для получения первичной информации достаточно ознакомиться с сайтами основных кадровых агентств в своем регионе. Чтобы проверить достоверность данных, содержащихся на интернет-ресурсе, можно связаться с менеджером и запросить документальное подтверждение реализованных проектов, а также рекомендации клиентов.

Не менее весомым аргументом в пользу внешней кадровой службы является и ее присутствие в наиболее популярных базах по поиску персонала. Этот факт свидетельствует о прозрачности источников подбора кандидатов и позволяет отсеять дилетантов в этой сфере. Для этого можно воспользоваться базами современных сервисов для поиска работы и персонала (например, hh.ru, rabota.ru, superjob.ru).

При выборе надежного кадрового агентства по предоставлению временного персонала, необходимо учитывать, что эта деятельность с 2016 года законодательно урегулирована. Теперь частные агентства занятости для оказания этой услуги должны пройти аккредитацию и зарегистрироваться в Роструде . Реестр таких агентств представлен на сайте Федерального агентства по труду и занятости населения.

На заметку! Реестр аккредитованных частных агентств занятости насчитывает на конец июня 2017 года 665 компаний . С информацией о названии, ЕГРЮЛ, идентификационном номере, адресе и дате аккредитации агентства можно ознакомиться на официальном сайте Роструда.

Рейтинг кадровых агентств России

Согласно информации, содержащейся в реестре кадровых агентств Группы компаний HeadHunter, в Москве сегодня работают более 1350 компании этой сферы. Они предоставляют следующие виды услуг:

• подбор персонала;
• executive search (поиск кандидатов среди успешно работающих специалистов);
• массовый подбор сотрудников;
• кадровый консалтинг;
• проведение исследований и обзоров рынка труда;
• вывод персонала за штат (outstaffing);
• управление персоналом на территории клиента;
• предоставление временного персонала;
• обучение кадров;
• трудоустройство увольняемых сотрудников.

Рекрутмент является наиболее популярной из предоставляемых услуг. Ее реализация, как правило, состоит из четырех основных этапов: оформление заказа услуги, поиск и отбор претендентов, презентация кандидата клиенту, предоставление гарантийных обязательств исполнителем.

Это полезно знать! В 2014 году по инициативе Федерации рекрутмента национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» разработан «Российский стандарт услуги «Рекрутмент». В документе подробно описано, что представляет собой услуга и какие инструменты использует, какими знаниями и навыками должны обладать специалисты кадровых агентств и какие этические и культурные требования предъявляются к этой деятельности.

Кадровые агентства Москвы работают с трудовыми ресурсами практически всех сфер деятельности. Современных представителей столичного рынка кадровых услуг можно классифицировать:

• по типу оплаты — на агентства по трудоустройству и рекрутинговые агентства;
• по уровню разделения труда — на специализированные и агентства широкого профиля;
• по технологиям рекрутмента — на агентства прямого и стандартного поиска;
• по типу найма — на агентства по подбору постоянного персонала и временному найму.

Это интересно! Мировыми трендами в сфере HR в 2017 году стали: применение машинного поиска кандидатов на вакансии по заданным параметрам; появление в штате кадровых агентств-сорсеров (специалистов по поиску кандидата определенного профиля); персонализация коммуникации с кандидатами; расширение использования инноваций в сфере кадрового поиска.

Для того чтобы ознакомиться с мнениями реальных работодателей и соискателей по поводу кадровых агентств, можно обратиться к рейтингу, составленному порталом hh-rating.ru и его ТОП-10 лучших кадровых агентств в России:

1. Кадровое агентство MAXIMA

Кадровое агентство MAXIMA — лидер рынка кадровых услуг Москвы, согласно рейтингу hh-rating.ru, является компания MAXIMA. География работы этого агентства — Россия и страны СНГ. За 13 лет существования ею успешно реализовано более 4500 проектов. Эффективность подтверждается ежемесячным закрытием не менее 30 вакансий предприятий-клиентов. Изюминка организации — построение поиска по принципу индустриальной и профессиональной экспертизы.

2. Кадровое агентство по подбору персонала Гардарика

Второе место в рейтинге занимает группа компаний «ГАРДАРИКА» с 17-летним стажем предоставления услуг в Москве и Санкт-Петербурге. Особенность компании — в постоянном взаимодействии рекрутингового и консалтингового отделов. Кадровое агентство систематически участвует в разработке и реализации социальных программ, в том числе и федерального уровня, по направлению карьеры и подготовки профессиональных кадров.

3. Кадровое агентство по подбору персонала PREZIDENT

Кадровое агентство по подбору персонала PREZIDENT стоит на третьем месте, по мнению опрошенных соискателей и работодателей, кадровый центр PREZIDENT. В Москве компания является экспертом в области кадрового консалтинга. География поиска кандидатов охватывает не только Россию, но и зарубежье. Репутация этого агентства подтверждена множеством рекомендательных писем от благодарных клиентов. Ознакомиться с ними можно на сайте компании.

4. Рекрутинговое агентство ИМПЕРИЯ КАДРОВ

Компания ИМПЕРИЯ КАДРОВ оказывает полный спектр услуг по подбору сотрудников и управлению персонала, в том числе, аутсорсинг, лизинг персонала. кадровый аудит, коучинг, кадровый консалтинг и обучение персонала. Команда высококвалифицированных специалистов имеет большой опыт работы, регулярный мониторинг рынка труда и дифференцированный подход позволяют нам осуществлять качественно и быстро подбор лучших кадров. В своей работе мы используем современные технологии, обширную базу данных кандидатов и разные алгоритмы подбора кадров.

Подбор кадров ИМПЕРИЯ КАДРОВ – это сложный и разноплановый процесс, требующий профессионального подхода и постоянного изучения текущего состояния рынка труда и современных направлений и инструментов подбора и развития персонала.

5. Международная стаффинговая компания ANCOR

Пятое место в списке принадлежит старожилу рынка кадровых услуг — компании ANCOR.

ANCOR — это международная стаффинговая компания, основанная в 1990 году. ANCOR оказывает услуги бизнесу в области рекрутмента, аутсорсинга и консалтинга через собственные офисы в 9 странах мира (в России, Украине, Казахстане, Узбекистане, Беларуси, Латвии, Литве, Тайланде, Эстонии).

6. Кадровое Агентство «Люди Дела»

Кадровое Агентство «Люди Дела» работает в России с 1998 года. Большой опыт работы в регионах позволяет нам оперативно подбирать кандидатов в любом регионе России и хорошо знать особенности местного рынка труда.

Агентство входит в состав федерального консалтингового Холдинга «Люди Дела», который по данным РА Эксперт является одной из крупнейших консалтинговых компаний России и имеет высокий индекс надежности. Наш персонал официально оформлен в штат, мы регулярно производим все необходимые налоговые начисления. Данные условия позволяют нам участвовать и выигрывать в тендерах на подбор персонала для крупного бизнеса.

Кадровое Агентство «Люди Дела» работает на рынках России, Казахстана, Азербайджана, Грузии, Литвы, Китая, Кипра, Австрии, Великобритании и США. Является членом международной консалтинговой сети. Активно использует в своей деятельности западные стандарты организации работы.

7. Кадровое агентство ФАВОРИТ

Седьмым по рейтингу стал МКЦ «Фаворит». К сегодняшнему дню компанией реализовано более 150 проектов по подбору топ-персонала, не менее 850 сотрудников руководящего звена получили работу. При этом в ходе поиска были охвачены свыше 30 городов России. Опыт работы в сфере кадровых услуг компании составляет 20 лет.

Принципиальное преимущество кадрового агентства Фаворит — точное знание специфики каждой профессии. Мы проводим подбор персонала, зная все тонкости работы специалиста. Это стало возможным благодаря формированию 14 узкоспециализированных поисковых департаментов, каждый из которых специализируется в своем профессиональной области

8. A.S. Wellas

Не менее опытна и популярна компания по подбору персонала A.S. Wellas. Имеет широкую географию поиска кандидатов на открытые вакансии. Два основных направления работы кадрового агентства — Executive Search и Recruitment реализуются с помощью 15-шаговой и 7-шаговой технологий соответственно.

9. Кадровый центр ВИЖН (HR-VISION)

Кадровый центр ВИЖН (HR-VISION), ранее известный как «АСП ЦСЗ «ВАШ ИМИДЖ», работает на рынке рекрутинговых услуг, осуществляя подбор персонала с июня 2001 года. Сотрудники кадрового центра ВИЖН — это главный секрет вашего успеха в бизнесе.

10. «Kelly Services»

Замыкает «почетную девятку» кадровых агентств «Kelly Services». Крупнейшая международная компания, предоставляющая решения по аутсорсингу и управлению персоналом с 1946 года в мире, и с 1993 года в России. Мы всегда рады помочь вам в решении следующих задач:

• Аутсорсинг подбора персонала
• Администрирование персонала
• Предоставление временного персонала
• Подбор руководителей высшего звена
• Массовый подбор персонала
• Поиск и подбор персонала
• Управление персоналом на территории компании клиента (on-site)
• Аутплейсмент

Представленный выше рейтинг лидеров отрасли сформирован на основе отзывов потребителей услуг и включает далеко не всех участников рынка. Зачастую крупные игроки не спешат «светиться» в узкоспециализированных рейтингах, отдавая предпочтение «сарафанному радио» и другим инструментам PR.

Однако анализ работы топовых, по мнению hh-rating.ru, игроков позволяет сделать важные выводы. Так, в лидерах оказались лишь те компании, опыт которых более 10 лет. Это свидетельствует о чрезвычайной важности данного параметра при выборе надежного кадрового агентства. Обращает на себя внимание также и широкая география поиска кандидатов, в рамках которой работают представители отрасли.

Руководитель практики «Кадровый консалтинг» КСК групп Валерия Дворцевая.

Оригинал статьи: https://www.kp.ru/guide/luchshie-kadrovye-agentstva.html