Как найти людей для работы вахтой

При работе вахтовым методом работодатель обязуется обеспечить сотрудников жильем в населенном пункте, где подчиненные будут жить и отдыхать. Необходимость в предоставлении дополнительного жилья объясняется тем, что работа находится далеко от основного места проживания людей. Продолжительность вахты – до 3 месяцев, что включает работу, отдых, время поездки от дома до работы и обратно.

Работа вахтовым методом привлекает людей тем, что для ряда вакансий не нужны опыт, высокая квалификация, не требуется каждый день тратить время на дорогу до места работы. Но работодатели могут сталкиваться с затруднениями при поиске персонала. Есть способы с минимальными затратами времени и средств регулярно находить подходящих работников.

Алгоритм действий по поиску персонала

Порядок действий состоит из 5 шагов:

1. Определение списка требований к кандидатам;
2. Составление текста вакансии;
3. Поиск кандидатов – самостоятельно/с привлечением третьих лиц;
4. Проведение интервью, тестов, комплексного анализа, сбора рекомендаций;
5. Отсеивание кандидатов, не соответствующих требованиям.

При подаче объявлений необходимо составить грамотный, лаконичный текст вакансии, указав корректную информацию, основные условия работы, зарплату. Работников интересует форма оплаты (сдельная, повременная, месячный/двухнедельный оклад), порядок начисления платежей, условия работы, наличие переработок, проживание, питание.

По закону нельзя нанимать на вахту несовершеннолетних, беременных, женщин с малолетними детьми, людей с медицинскими ограничениями.

Способы поиска персонала для работы на вахте

Способы поиска персонала зависят от квалификации, опыта нужного специалиста, количества необходимых работников, финансовых ресурсов, особенностей деятельности компании.

Есть 6 способов поиска вахтовиков.

1.    Воспользоваться интернет-порталами

Сегодня есть много сайтов по поиску персонала – Headhunter, Карьерист.ру, Superjob. Такие сайты обладают схожим функционалом, возможностями. Вариант оптимален для компаний, которым регулярно нужны сотрудники на вахту – сайты обеспечат работодателей непрерывным потоком подходящих вакансий.

Так, на сайте карьерист.ру можно быстро зарегистрироваться, разместись вакансию или подобрать кандидатов самостоятельно, используя готовую базу резюме. На портале опубликовано более 1,5 млн актуальных резюме соискателей из столицы, других регионов РФ. По статистике, преобладает спрос на сотрудников вахтовым методом. Размещенные на сайте вакансии получают до 2 тысяч откликов, найти персонал для работы вахтовым методом несложно.

Также сайт карьерист.ру предлагает пакетные размещения вакансий – для компаний, нуждающихся в массовом/постоянном подборе работников:

1. Пакет «ВИП» позволит разместить 1000 вакансий, обеспечит неограниченным доступом к базе резюме;
2. Пакет «Бизнес» предназначен для размещения 500 вакансий, позволит видеть в откликах открытые контакты.

Оба пакета позволяют ежедневно обновлять вакансии. Можно выбрать срок размещения на 30, 91, 182 или 364 дня. Чем больше срок, тем больше скидка на пакетное размещение – экономия может достигать 30-40%. А для тех, кто предпочитает самостоятельно работать с готовыми базами резюме, есть платный доступ к базе по доступной стоимости. Сайт карьерист.ру предлагает удобное приложение для смартфонов.

Есть и другие способы поиска работников через интернет. Опубликовать вакансию можно в тематических группах, сообществах в соцсетях. Достаточно набрать в поиске «вахта», «работа вахтой», после чего опубликовать объявления. В ряде групп за публикацию вакансий взимается плата.

При необходимости в найме квалифицированных специалистов стоит посетить профессиональные форумы. На таких порталах общаются специалисты различной квалификации. Там же есть специальные разделы, посвященные объявлениям о поиске работы.

Есть городские порталы: в разделе «работа» компании выкладывают объявления о поиске сотрудников.

2.    Обратиться в специализированное агентство

Можно перепоручить работу по поиску персонала сотрудникам рекрутинговых агентств, которые выступают в качестве посредников между работодателями и наемными работниками. Они располагают обширной базой данных соискателей разных профессий, уровней квалификации.

При выборе агентства необходимо учитывать его специализацию. Одни кадровые агентства занимаются подбором вахтовиков конкретного региона, другие – конкретной отрасли. Например, есть компании, помогающие находить работников в северные регионы РФ, есть те, которые подбирают сотрудников из строительной, лесозаготовительной, нефтегазовой сфер деятельности.

Можно обратиться в агентство с большой базой резюме, не имеющее конкретной специализации.

Агентства – дорогостоящий вариант: услуга по поиску группы из 10 высококвалифицированных специалистов может обойтись в 100-120 тысяч рублей. Не всегда сотрудничество с агентствами становится выгодным для работодателей. Также у них ограниченный штат сотрудников, их менеджеры могут работать с работодателем с недостаточной вовлеченностью.

3.    Нанять менеджера по подбору кадров

Другой вариант – нанять штатного менеджера по подбору персонала, что обладает своими плюсами. Так, «личный» менеджер многое знает о компании, особенностях, структуре, корпоративной культуре – это позволит ему быстрее закрывать вакансии, проводить много интервью каждый день. К тому же не все кадровые агентства могут подстроиться под процедуру рекрутинга, действующую в конкретной компании.

Специалист по подбору кадров будет публиковать вакансии компании, самостоятельно просматривать резюме соискателей.

4.    Нанять рекрутера-фрилансера

Вариант оптимален для компаний, которые постоянно испытывают нехватку кадров, но не имеют возможности нанять штатного сотрудника. Лучше опубликовать вакансию о поиске фриланс-рекрутера на упомянутых выше сайтах по поиску работы, указав, что это удаленная работа по контракту. Обычно это обходится дешевле, чем найм штатного специалиста.

5.    Обратиться в региональные службы занятости населения

Вариант подходит работодателям, которым необходим массовый подбор вахтовиков – 50-100 человек.

Дополнительно стоит обратиться в колледжи, специализированные техучилища, в центры содействия трудоустройству выпускников вузов, поучаствовать в ярмарках вакансий. Это облегчает поиск вахтовиков, обладающих конкретной специализацией.

6.    Заказать рекламу на радио, телевидении

Данный способ подходит для поиска персонала в своем и других регионах. Дешевый формат размещения вакансий через телевидение – бегущая строка, отличающаяся большим охватом. Оформляется заказ через интернет. Есть другие бюджетные форматы – экранная заставка, телебаннер.

Реклама на радио тоже обходится недорого – стоимость включает только работу над текстом, оплату услуг диктора. Рекламодатель самостоятельно выбирает станцию, время объявления.

Некоторые работодатели пользуются традиционными методами поиска персонала – публикуют объявления в бумажных газетах и журналах, что неэффективно.

Разместить резюме
Добавить вакансию

В тексте резюме включая все слова

вахта

Специализации

Опыт работы

Возраст

Зарплата

Гражданство

Владение ин. языком

Образование

Наличие прав

Попробуйте поискать резюме по похожим запросам

Ожидание и потребности вахтовиков

Вахта – один из видов реализации трудового процесса, при котором работник не возвращается каждый день после смены домой. Комфортные условия для пребывания наемных рабочих обеспечивает компания-работодатель. Поиск линейного вахтового персонала часто проводят, используя массовый метод подбора.

Грамотное составление вакансии – шаг к оперативному завершению проекта. Для этого необходимо понимать не только цели и задачи заказчика, но и мотивацию кандидатов.

• Поможем разобраться в потребностях кандидатов;
• Определим каналы распространения вакансий;
• Выясним стратегию позиционирования компании конкретно для кандидатов на вахту.

В опросном центре была проведена работа по исследованию, где выяснилось, какие требования предъявляют к работодателю вахтовики и с какими трудностями сталкиваются при трудоустройстве. Для исследования было опрошено 150 человек различного пола, образования и стажа работы вахтовым методом. Были опрошены соискатели для линейных профессий следующих отраслей: строительство, производство, ЖКХ, торговля и склад.

Это исследование показало, что работа вахтой для кандидата это в первую очередь предоставление служебного жилья. Организованное бесплатное питание почти не уступает в приоритете выбора работы вахтовым методом – 19%. На третьем месте в приоритетах указана важность уровня заработной платы – 18%, 8% не против дополнительных денежных бонусов. 13% хотят работать в фирменной спецодежде. 8% желают получить страховку жизни и от травм на производстве. Большинство опрошенных хотели бы сотрудничать с работодателем постоянно, а 16% предпочитают проектную временную работу на различных объектах .

Очевидно, что будущие работники стремятся к стабильным и долгосрочным отношениям даже в отношении вахтовых профессий. Работодатели обязаны выплачивать сотруднику, пострадавшему на производстве, компенсацию или провести должное лечение. Поэтому можно сразу учитывать страховку в описании вакансии. Это станет еще одним плюсом в пользу компании.

Способы привлечения вахтового персонала

С виду, может показаться, что рынок труда переполнен соискателями, готовыми работать вахтовым методом. На деле подходящих кандидатов крайне мало. Как правило, поиском и отбором претендентов занимается менеджер по персоналу. В его распоряжении все доступные способы: средства массовой информации, база компании, знакомства, рекрутинговые организации и пр. Сегодня основными способами привлечения персонала вахтового персонала являются:

1. Интернет: специализированные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества вахтовиков.
2. Профессиональные и высшие учебные заведения.
3. Ярмарки вакансий при Центре занятости населения
4. Кадровые агентства. Этот способ недешевый, но при этом наиболее эффективный, особенно, когда речь идет про массовый подбор и его качество. Помимо того, что агентства используют платные работные сайта, соответственно выбор кандидатов значительно больше, но и проводят несколько этапов проверки соискателя.

Типичны ошибки при размещении объявления о вакансии

Подача грамотного и информативного объявления позволяет работодателю подобрать сотрудника в кратчайшие сроки. При составлении объявления необходимо обратить внимание на типичные ошибки:

• опечатки, существенно снижают рейтинг компании, в глазах потенциальных соискателей;
• завышенные требования к будущему сотруднику;
• отсутствие цифр по оплате труда, данный параметр отсечет лишних и наоборот привлечет заинтересованных;
• несоответствие должности и обязанностей
• низкая оплата труда при завышенных требований к кандидату.

Правильно составленный текст объявления с вакансией, повышает статус компании в глазах соискателей, тем самым сокращает время на поиски.

Текст объявления должен содержать всю основную информацию о работе и конкретные требования к кандидату. Правильно составленное объявление поможет отсеять ненужных вам людей.

На сегодняшний день в руках кандидата есть множество способов проверки будущего работодателя. Один из них – отзывы в интернете. Для порядочного работодателя такая тенденция является положительной. Обязательным условием является мониторинг площадок и работа с отзывами. Плохая идея – писать положительные отзывы про компанию самостоятельно или пытаться очернить конкурентов путем написания плохих отзывов «от соискателей». Черный PR в руках плохих профессионалов может обернуться большими проблемами для компании. Интернет, как увеличительное стекло, выделяет псевдо отзывы. Главная задача – это не множество великолепных отзывов, а компания, которая умеет предлагать пути решения любых задач, делает это вежливо и не льет «много воды».

Выводы

Если ваша компания имеет ресурсы и четкое понимание того, каких целей и задач необходимо достичь для каждого проекта, то можно смело формировать предложение для вахтовых работников, исходя из их основных потребностей. Дополнительными ресурсами для выявления требований и пожеланий к работе может стать интернет: форумы и комьюнити ключевой аудитории. В off– lineсфере можно провести дополнительный опрос, как собственных сотрудников, занятых на вахте, так и опросив работников сторонней организации (предварительно попросив разрешения). Главное – продуманность и последовательность действий. Надеюсь, что мои советы помогут вам в этом.   

Источник

Где найти вахтовиков на работу (опубликовать бесплатно вакансии в соцсетях)

| Для работодателей

Опубликуйте ваши вакансии для вахтовиков

У HR-специалистов на протяжение карьеры порою возникает потребность в размещение “горячих” вакансии своего Общества при поиске вахтового персонала и специализированный интернет-сайт VACANCIES.CLUB по мимо БЕСПЛАТНОЙ публикации вакансий на основной площадке предлагает рекрутам сотрудничество по размещению вакансий на безвозмездной основе и на страницах групп своих социальных сетей.

Мы кадровиков примем в состав администрации сообществ соцсетей

Каждому HR-менеджеру разместившему у нас в социальных сетях вакансию вахтовым методом мы со своей стороны передадим права редактора и он может, оставаясь при желание инкогнито и безвозмездно публиковать вакансии вахтовым методом от имени нашего сообщества, добавлять, удалять и редактировать контент а так же обновлять основную фотографию и тд.

Вахтовики России ждут ваши вакансии

Тематика наших групп в социальных сетях трудоустройство вахтовым методом и все наши пользователи так или иначе имеют непосредственное к этому отношение.
Наше руководство администрации групп – это кадровые специалисты по подбору персоналу из нефтегазовых компании России и промышленности ТЭК;

Наше руководство администрации групп – действующие кадровые специалисты из компаний;

• ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск»
• ПАО «Роснефть»
• ОАО Сургутнефтегаз
• ООО “Стройтрансгаз-трубопроводстрой”
• Варьеганремонт Руссинтеграл
• Урал Контроль
• Ооо-Мтк Юралс-Кэпитал
• АО “РНГ”
• ООО «Обьнефтеремонт»
• ПАО Лукойл
• ООО «Реском-Тюмень»
• АО ТЭК Мосэнерго
• Велесстрой
• ООО “ИНК”
• ООО “Красноярскгеоресурс”
• Ротекс-С
• ООО Буровая компания “Евразия”
• ООО “Роснефть-Сервис”
• ООО “ЛУКОЙЛ”-“АРГОС ЛП УРС”
• «Газпром энерго»

А так же кадровые работники с иных предприятий, которые осуществляют свою деятельность в режиме вахтового метода.

Вы найдете у нас вахтовиков на работу

Основной костяк наших пользователей в соцсетях это специалисты по рабочим и ИТР позициям которые заинтересованы в развитие карьеры вахтовым методом.
От бурильщиков до строителей, от нефтяников до газовиков у нас тысячи пользователей которые ждут информацию из уст прямых работодателей!
Удобно и не надо не кому нечего платить!
Пожалуйста кадровики присоединяйтесь, вступайте в наши группы и бесплатно размещайте вакансии вахтой сколько желаете и когда вам это будет угодно.

Разместить вакансию вахтовым методом бесплатно без регистрации

Разместить вакансию бесплатно и рекомендации по регистрации

На картинках размещены фотографии наших информационных партнеров (HR-менеджеры рынка труда вахтового метода)

Подпишитесь на наши группы в социальных сетях (Одноклассники, ВКонтакте и YouTube).